第一篇：2010商務(wù)局工會總結(jié)

霍商發(fā)?2011?9號簽發(fā)人：賈慶龍

2011年市商務(wù)局工會工作總結(jié)

2011年，我局工會工作在市總工會和局黨組的正確領(lǐng)導、關(guān)心、支持下，工會工作按照年初的工作部署，全面貫徹黨的十七屆四中全會和中央經(jīng)濟工作會議精神，以科學發(fā)展觀為指導，積極組織廣大職工爭先創(chuàng)優(yōu)，奉獻崗位，增強工會組織的凝聚力，不斷開創(chuàng)商務(wù)工作服務(wù)于我市商務(wù)事業(yè)發(fā)展的新局面。現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、進一步明確工會工作“圍繞中心、服務(wù)大局”的工作思路。

全面貫徹黨的十七屆四中全會，中國工會十五大精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步找準工會工作的突破口和

切入點，積極探索工會工作更好的服務(wù)大局的新思路、新途徑、新載體。尤其是在提高廣大職工隊伍的整體素質(zhì)，保護和激發(fā)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為加快霍林郭勒商務(wù)經(jīng)濟的發(fā)展發(fā)揮積極作用。

二、加強自身建設(shè)，增強工會組織的凝聚力。

1、加強工會組織建設(shè)。在局黨組的關(guān)心支持下，工會組織建設(shè)進一步加強。

2、切實轉(zhuǎn)變工作作風。在提高工會基層組織能力和工作水平的同時，積極做好市場建設(shè)活動等工作。

3、充分發(fā)揮工會組織職能，組織職工開展慶祝節(jié)日活動。

我局工會雖然做了很多工作，但距上級的要求還遠遠不足，在今后的工作中我們將一如既往做好新形勢下工會工作，當好黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶。團結(jié)動員全局廣大職工，圍繞中心，服務(wù)大局，扎實工作，為霍林郭勒商務(wù)發(fā)展作出工會組織新的貢獻。

2011年工作計劃：

一、進一步加強工會組織建設(shè)，充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揚主人翁責任感，開展豐富多彩的文體活動，增強工會組織的影響力和凝聚力。

二、加強職工素質(zhì)教育，做到依法辦事，廉潔從政，切實轉(zhuǎn)變工作作風，不斷創(chuàng)新工作方法。

三、切實了解關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，切實解決職工困難，增強工會組織凝聚力。

四、繼續(xù)積極為社會奉獻，開展幫扶濟困。繼續(xù)做好下崗改制職工的安撫工作，為市委、市政府分憂，也為霍林郭勒的商務(wù)事業(yè)盡自己的一份力量。

五、開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

第二篇：縣商務(wù)局總結(jié)

商務(wù)局

2012年上半年工作總結(jié)

今年以來，在市商務(wù)局的具體指導下，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，圍繞全縣經(jīng)濟發(fā)展總目標，深入學習實踐科學發(fā)展觀，加大商務(wù)執(zhí)法力度，加強市場建設(shè)和監(jiān)管，求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新為我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出了應(yīng)有貢獻。現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、各項指標完成情況 1、1-6月完成社會消費品零售總額 萬元，同比增長 % 2、1-6月完成外貿(mào)進出口總額 美元，占全年任務(wù) % 3、1-6月家電下鄉(xiāng)，全縣共銷售34157臺，銷售金額10188萬元，財政補貼1215萬元。4、1-6月萬村千鄉(xiāng)市場工程農(nóng)家店建設(shè)完成了1家，累計建成農(nóng)家店 家，最后9家正在建設(shè)中。

二、各項工作開展情況

1、強化協(xié)調(diào)服務(wù)，擴大外貿(mào)出口。

一是年初召開對外出口企業(yè)座談會，研究分析全年出口形勢，分解全年任務(wù)，制定相關(guān)措施，堅定企業(yè)信心。二是深入4家企業(yè)開展調(diào)研，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營、對外出口

等方面存在困難和問題，積極協(xié)助企業(yè)爭取省、市有關(guān)專項資金。三是針對上半年外貿(mào)出口下滑的形勢，及時制定了領(lǐng)導包干外貿(mào)企業(yè)實施方案，實行領(lǐng)導包企業(yè)、包任務(wù)、包服務(wù)、包“兩轉(zhuǎn)”，采取有力措施，確保全年目標任務(wù)完成。

2、全面推進“萬村千鄉(xiāng)”市場工程建設(shè)。萬村千鄉(xiāng)市場工程是項惠民及民生的工程，經(jīng)過幾年的努力，截止去年年底，我縣還有10個行政村未建立農(nóng)家店，這10個村主要是人口少、位置偏僻、交通不便。今年上半年，我局多次協(xié)調(diào)家中家超市及有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全力推進農(nóng)家店建設(shè)，現(xiàn)已完成了1家農(nóng)家店，其余9個農(nóng)家店正在建設(shè)中。

3、繼續(xù)開展“家電下鄉(xiāng)”工作。

一是對新備案的網(wǎng)點堅持高標準，嚴要求。對不符合的網(wǎng)點不予備案，確保家電下鄉(xiāng)網(wǎng)點規(guī)范經(jīng)營。二是開展督導檢查，加強網(wǎng)點監(jiān)督管理。5月份我局對30余戶備案網(wǎng)點進行了監(jiān)督檢查，一方面，對網(wǎng)點工作任務(wù)進行了政策和技術(shù)上指導，另一方面，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要求網(wǎng)點立即或限期整改，整改不利的實行“凍結(jié)”，已對10戶網(wǎng)點限期整改，1戶網(wǎng)點實行“凍結(jié)”。

4、規(guī)范成品油市場。

一是完成 家加油站年檢工作及1家成品油零售經(jīng)營許可證變更手續(xù)上報。二是與縣工商局、縣安監(jiān)局等有關(guān)單位取締兩個非法加油“黑點”，進一步規(guī)范了成品油市場。

5、加強酒類流通市場監(jiān)管。

在酒類流通市場監(jiān)管中，嚴格按照商務(wù)部《酒類流通管理辦法》和山西省《酒類管理條例》規(guī)定，加強酒類溯源“隨附單”制度的督查落實，建立臺賬管理制度，實現(xiàn)了酒類全過程的監(jiān)督管理。今年以來縣食品安全協(xié)調(diào)委員會組織，各成員單位縣工商局、縣質(zhì)監(jiān)局、縣食藥局、縣衛(wèi)生局、縣鹽務(wù)支局、縣農(nóng)委、縣水利局、縣糧食局、縣畜牧中心等在陶鄉(xiāng)、大鄧鄉(xiāng)、襄陵鎮(zhèn)進行了檢查。從而進一步規(guī)范了酒類流通市場。

6、規(guī)范屠宰業(yè)市場，確保肉食品安全。

按照國務(wù)院《生豬屠宰管理條例》、《山西省畜禽屠宰管理條例》規(guī)定生豬定點屠宰廠的設(shè)置應(yīng)符合合理布局、適度集中、有利流通、方便群眾的原則。計劃新建生豬定點屠宰場兩個，屠宰、配送及冷藏高標準的屠宰場，目前城建、環(huán)保部門手續(xù)正在辦理中；恢復、改造鄧莊、趙康兩個定點屠宰場；并鼓勵、支持襄陵齊村定點屠宰場升級改造，不斷提高設(shè)施設(shè)備水平和精深加工能力。根據(jù)劃分網(wǎng)格、分類管理、職能到位、責任到人的監(jiān)管模式，為實現(xiàn)責任人人人知責、認真履責、嚴格問責的管理新局面，結(jié)合襄汾縣商務(wù)局實際制定了分類管理、職責到位、責任到人的原則，全面推行食品安全“網(wǎng)格化”監(jiān)管模式，從而進一步規(guī)范肉食品市場秩序，提高全縣肉食品安全水平，保證全縣人民日常肉食品消

費安全。

7、其他工作。

一是協(xié)同市局對二手車市場開展了調(diào)研，為下一步規(guī)范二手車市場打下基礎(chǔ)。二是做好全縣“雙打”日常協(xié)調(diào)工作，繼續(xù)深入開展“雙打”行動。三是積極調(diào)配相關(guān)人員，組建商務(wù)執(zhí)法隊伍。

三、存在的主要問題

1、流通行業(yè)管理有待加強。廢舊市場的監(jiān)管還不是很到位，2、生豬定點屠宰管理也還存在著一些問題。一是稽查打擊法制尚未完善。還沒有形成一套行之有效的稽查打擊體制；二是縣城生豬定點屠宰較為規(guī)范，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)生豬定點屠宰工作發(fā)展滯后。

四、下半年工作打算

進一步解放思想，突破政策束縛，全面優(yōu)化開放性經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，確保商務(wù)經(jīng)濟取得更大實際成效。

1、著力抓好商務(wù)執(zhí)法工作，完成組建商務(wù)綜合執(zhí)法大隊。

2、深入涉外企業(yè)，進行跟蹤服務(wù)，努力擴大外貿(mào)總量，完成外貿(mào)出口額任務(wù)。

3、以繁榮商貿(mào)流通為主線，把握“萬村千鄉(xiāng)”和“家電下鄉(xiāng)”兩個抓手不放松，完善市場體系，拉動消費增長。

第三篇：工會總結(jié)

2012年小學工會工作總結(jié)

高莊小學工會干部常深入教職工之中,聽取教職工的意見和建議,及時了解教職工的生活工作情況熱情地為教職工服務(wù),做到上情下達,下情上報,使工會發(fā)揮了聯(lián)系黨和教職工的橋梁和紐帶的作用.體現(xiàn)為:

在校行政的大力支持下,積極地在政治上,生活上關(guān)心教師,使他們感到黨的溫暖,組織的關(guān)愛.過去的一年中,元旦節(jié),教師節(jié)慰問全體教師(包括退休教師),并組織部分退休教師召開座談會以及農(nóng)家樂,還帶領(lǐng)他們?nèi)ハ骊巺⒓?千名老人慶重陽“老年節(jié)活動.做好送溫暖工作,只要有教職工或退休教師,遇有生老病死,家庭特殊困難等情況,都能做到及時慰問.并與財會人員協(xié)助這些教職工進行醫(yī)療保險的理賠工作.把黨的溫暖和組織的關(guān)愛及時送到教職工心里.本,工會慰問因傷病住院的教職工6次,還倡議全體老師參加了”慈善一日捐“的活動,獻出了自己的愛心.1、關(guān)心學校職工身體,組織全校參加鄉(xiāng)里統(tǒng)一體檢,并進行了相關(guān)了婦女兒童保健知識講座以及安全知識講座.2、關(guān)心學校職工的精神生活,注重民主意識.在10月份召開 ”全校職工代表大會“,并就”如何提升學校軟實力"提出自己的合理化建議.提高了老師們參政議政的民主意識.3、積極開展各項有益身心的健康活動.從去年秋季開始至今,我校工會一直組織全體老師每月按時進行各類文體活動,如:羽毛球,登山,跳集體舞活動.4、走出校園,走進大自然的美,生活的美.組織全體老師春到皇藏峪踏青，5、及時總結(jié),并進行優(yōu)秀工會會員評優(yōu)及生活困難職工申請補助的申報.二,.今后的工作設(shè)想

1,我們要更緊密依靠上級組織和學校的黨,政組織,爭取用較多的時間組織工會干部進行政治理論和業(yè)務(wù)學習,組織工會干部外出參觀學習,學習外地先進的工會工作經(jīng)驗以及前瞻性的工作思路,以提高工會組織自身的思想政策水平和業(yè)務(wù)能力.繼續(xù)組織骨干教師外出參觀學習,開拓視野,更好地為教育教學工作服務(wù).2,.要在上級大力扶持的同時,進一步調(diào)動社會辦學的力量,爭取為工會組織多籌集一點資金,配合學校為教職工多辦一些實事好事.工會干部將更加團結(jié)一心,共同努力,進一步調(diào)動全鄉(xiāng)教工的工作積極性,為更大幅度提高全校的教育教學質(zhì)量,為進一步發(fā)展八一路小學的教育事業(yè)而不斷做出自己新的貢獻.3,抓好工會組織建設(shè),提高工會工作整體水平.抓好工會組織建設(shè)是實現(xiàn)各項工作有根本性進展的組織保證和必要條件,今后幾年工會要把加強組織建設(shè)及自身建設(shè)放到重要議事日程上來,進一步發(fā)揮工會小組的作用,夯實工會工作的基礎(chǔ),提高工會工作整體水平,積極開展健康向上的職工文體活動,豐富教職工文化生活,進一步加強校園文化建設(shè).2013年1月

第四篇：工會總結(jié)

XXXX公司工會工作總結(jié)

工會針對公司情況，突出工作重點，積極發(fā)揮作用，“樹信心，迎挑戰(zhàn)，凝心聚力，共克時艱”成為職工的自覺行動，努力為公司經(jīng)濟效益作出了貢獻。具體做了以下幾方面工作：

一、強素質(zhì)、增干勁、保安全、促效益

，公司工會突出工作重點，把主要精力集中在強素質(zhì)、增干勁、保安全、促效益上面。公司工會以公司第八次職工技術(shù)大比武為抓手，努力提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。公司第八次職工技術(shù)大比武得到了各級領(lǐng)導和廣大職工的重視和支持，公司工會與相關(guān)部門精心組織，各單位層層選拔，優(yōu)秀選手拿出絕活參賽，先后歷時近五個月已圓滿結(jié)束。據(jù)統(tǒng)計，全公司有近萬名職工參加了公司、廠兩級組織的37個工種和專業(yè)技術(shù)比武活動。其中有1041名選手被各單位選拔推薦參加公司的決賽，公司共產(chǎn)生了188名獲獎選手和459名優(yōu)秀選手。本次技術(shù)比武活動體現(xiàn)四個特點：

一是領(lǐng)導重視，各方配合，宣傳造勢，比賽圓滿順利。本次大比武11個賽區(qū)都成立了由主要領(lǐng)導親自掛帥的賽區(qū)領(lǐng)導小組，各專業(yè)工種比賽的承辦單位也都成立了領(lǐng)導小組。各比賽領(lǐng)導小組深入基層，廣泛征求意見，召開賽區(qū)專題會議，研究制訂比賽方案，編寫比賽大綱，組織實施比賽。宣傳部門大造聲勢，報紙、電視及時報道大比武盛況，各方團結(jié)協(xié)作、努力工作，使整個大比武活動緊張有序地開展，做到了比武不忘安全，比武與生產(chǎn)兩不誤。

二是評賽并舉，賽學結(jié)合，措施得力，職工積極參與。本次大比武是各單位通過層層選拔的基礎(chǔ)上進行的，許多單位將技術(shù)比武的結(jié)果與職工的崗位評聘、考核相結(jié)合。各參賽單位制定比武計劃、編寫提綱、開辦講座，有的單位組織選手教練班子，設(shè)重獎鼓勵、引導廣大員工積極參賽，營造學技術(shù)的風氣。

三是形式創(chuàng)新，內(nèi)容務(wù)實，全面考核，反映實際水平。本次大比武在考題內(nèi)容上，知識面廣、量大，專用和通用知識相結(jié)合，不僅包括各工種專業(yè)知識，還包括了相關(guān)工種的專業(yè)知識以及安全知識、事故和故障處理、有關(guān)法律基礎(chǔ)和工作質(zhì)量標準等知識；在實踐技能的比賽中，內(nèi)容更加緊貼生產(chǎn)工作實際，更加側(cè)重于考核選手分析問題和解決問題的能力，同時在通用工種比武中也繼續(xù)增加了面試答辯考試形式，對選手07－09年以來的主要工作業(yè)績、經(jīng)驗教訓、專業(yè)知識及溝通、表達、應(yīng)變等能力等進行多方面的綜合評價；在比武形式上，許多工種和專業(yè)都進行了富有成效的嘗試和創(chuàng)新。使比賽更真實地反映參賽選手的實際技能水平和綜合素質(zhì)。

四是堅持標準，規(guī)范程序，公平公正，保證比武質(zhì)量。

本次大比武的各工種名稱、比武試題、比武規(guī)則及考核標準等都嚴格按照《中華人民共和國職業(yè)技能鑒定規(guī)范》的規(guī)定要求來確定；在題型設(shè)置上，采用在理論考試中多體現(xiàn)先進性，在實踐技能比賽中多體現(xiàn)廣泛性，以體現(xiàn)比賽的可比性和公平性；在閱卷評分考核中，各賽區(qū)工作人員堅持同一裁判尺度、同一評分標準，相互監(jiān)督、相互審核，以嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、認真的工作態(tài)度、飽滿的精神面貌，保證了本次技術(shù)比武的公平和公正；在整個比武過程中，公司人力資源部和公司工會始終積極參與并進行有效監(jiān)督，確保了本次技術(shù)大比武的質(zhì)量。從比賽結(jié)果看，各單位職工技術(shù)素質(zhì)提高明顯，獲獎名次被少數(shù)單位包攬的現(xiàn)象已不存在，原先技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)相對落后的單位通過努力，已經(jīng)趕上來。從獲獎選手人員的單位分布情況看，上次有16個單位，本次有20個單位，巨圣公司、寧化公司、建化公司、運輸分公司等4個單位的選手也進入了獲獎人員名單，礦業(yè)公司、蘭氟公司都有選手進入“優(yōu)秀選手”行列。外埠和邊緣單位在本次比武中均有良好表現(xiàn)，進步明顯。公司于9 月25日舉行了隆重的比武運動會，對獲獎選手進行了表彰。此外，公司工會還選派優(yōu)秀選手參加了市、省職工技術(shù)比武，取得了較好的成績。通過技術(shù)比武，獲獎選手得到了獎勵，其他職工有了學習的榜樣，全公司職工掀起了學技術(shù)鉆業(yè)務(wù)的熱潮，從而提高了職工技術(shù)創(chuàng)新，降本增效的能力，造就了一支能與企業(yè)共克時艱，與XX電線發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)職工隊伍。

挖潛節(jié)約是公司扭虧脫困的又一重要舉措。公司工會繼續(xù)組織開展了“深挖潛、再降本、渡難關(guān)、促發(fā)展”為主要內(nèi)容的勞動競賽。按照公司工會下半年工作要求，各單位工會認真研究，大膽實踐，積極主動把工會工作融入到企業(yè)的生產(chǎn)、管理、經(jīng)貿(mào)、科技工作中去，“深挖潛、再降本、渡難關(guān)、促發(fā)展”為主要內(nèi)容的勞動競賽已在全公司各個系統(tǒng)全面開展起來。公司工會適時在氟化公司召開了“深挖潛、再降本、渡難關(guān)、促發(fā)展”勞動競賽現(xiàn)場推進會，氟化公司、錦綸廠、巨圣公司、物裝分公司等單位工會在會上介紹了經(jīng)驗，部分單位做了書面介紹；公司黨委副書記、工會主席吳憲鋼在會上對今年公司開展的“深挖潛、再降本、渡難關(guān)、促發(fā)展” 勞動競賽取得的成績給予了充分的肯定，并對到年底的工作提出了要求。由于“深挖潛、再降本、渡難關(guān)、促發(fā)展”勞動競賽在全公司深入開展，廣大職工從我做起、從身邊做起的節(jié)約意識已成為自覺行動。

通過各種類型的勞動競賽，職工的聰明才智和積極性得到了很好的激發(fā)，廣大職工積極提合理化建議。

為了盡快扭轉(zhuǎn)公司安全生產(chǎn)的被動局面，從 6月份開始，由工會主抓的 “重溫安規(guī)、牢記責任，重視安全、珍惜生命”專題學習活動，在全公司職工中全面開展，各單位嚴格按照要求，通過宣傳發(fā)動、深入基層、認真指導，整個活動行動快、聲勢大、內(nèi)容豐富、工作扎實。各單位收到公司文件后，立即組織本單位有關(guān)負責人召開專題學習活動貫徹落實會議，統(tǒng)一思想、制定計劃、下發(fā)文件，對此項工作做了進一步落實。同時，充分利用黑板報、墻報、標語等形式開展宣傳活動，《XX電線報》刊登了評論員文章等專題學習活動文章21篇，公司工會網(wǎng)刊登專題學習活動文章10篇，外部媒體《化工安全與環(huán)境》雜志上也刊登了《XX電線硫酸廠結(jié)合實際開展“五想五不干“活動》等文章，XX電線電視臺在專題學習活動期間幾乎每天都有各單位專題學習活動的內(nèi)容，為公司專題學習活動和安全生產(chǎn)大造了聲勢，營造了良好氛圍。各單位專題學習活動結(jié)合 “百日安全競賽”、“安康杯”競賽活動開展。如熱電廠開展專題活動知識競賽，氟聚廠開展專題演講比賽，巨圣公司開展青工安全漫畫比賽，建德礦業(yè)公司開展“警鐘長鳴、常抓不懈”座談會，硫酸廠開展“安全生產(chǎn)溫馨提示”等活動；還有很多單位開展以“安規(guī)學習、事故反思”、“如何履行好自己的安全職責”等內(nèi)容的安全征文和撰寫學習心得活動，舉辦各類安全培訓，開展崗位事故預防及應(yīng)急演練，開展消、汽防器材使用比賽等活動；做好各類事故材料的收集和事故匯編工作，如硫酸廠、寧化公司、公用公司針對近年來發(fā)生的各類事故編印了事故分析報告，組織職工進行學習，吸取事故教訓；巨圣公司、錦綸廠、晉巨公司等9個單位組織開展了專題學習活動推廣示范會和“百班安全復制活動”推進交流會。各單位均安排各級管理人員參加班組安全活動，指導班組安全管理，協(xié)調(diào)解決班組反映的問題。電石公司、公用公司還成立了由工會和安環(huán)部組成的專題學習活動督導組，對專題活動進行監(jiān)督和指導。經(jīng)統(tǒng)計，自專題活動開展以來，各單位共安排管理人員580人參加班組專題學習活動1236人次。各單位廣大職工共查找隱患、提出安全建議1638條。這些工作的開展，大大推進了公司安全生產(chǎn)隱患排查治理工作，使各項安全措施得到了進一步的落實，對防范和遏制事故的發(fā)生起到了良好的作用。在省重點工程競賽中我公司建設(shè)部榮獲先進單位。熱電廠駱宗奎、氟化公司葉向榮榮獲浙江省勞模、錦綸廠環(huán)己酮車間操作三班榮獲浙江省模范集體榮譽。

二、維護職工的合法權(quán)益，豐富職工文化生活

根據(jù)公司發(fā)展實際需要，公司人力資源部起草了《 XXXX公司員工獎懲辦法》，針對這一關(guān)系職工切身利益的大事，公司工會主動介入，及時召開了工會主席會議征求意見，并把審議稿事先發(fā)到公司職工代表手中，廣泛征求職工代表和廣大職工的意見。

七月初，公司工會組織召開了公司職工代表大會暨公司年中工作會，職工代表認真聽取了公司行政和財務(wù)工作報告，審議通過了《 XXXX公司員工獎懲辦法》。各單位及時進行了學習貫徹，興化公司結(jié)合實際，制訂了更為具體的《興化公司員工獎懲辦法》，是各單位中第一家。

公司工會組織了職工代表參與公司深化區(qū)域大氣環(huán)境綜合整治行動，12個單位的44名職工代表參與了此項參與活動。職工代表負責收集職工意見，反映民意；參加“藍天行動”回頭看檢查考評；參與監(jiān)督本單位整治活動的全過程；參加職工代表巡視、質(zhì)詢；對有關(guān)領(lǐng)導、部門完成整治工作情況進行民主測評。

在西山搬遷住戶不斷上訪中，公司工會積極配合公司做好有關(guān)職工思想工作，熱情接待職工來信來訪，努力維護企業(yè)穩(wěn)定。

多年來，我公司注重維護好職工的合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系成效明顯，7 月初被衢州市授予“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”。

高溫季節(jié)，公司各級工會關(guān)注職工思想、關(guān)心職工身心健康。公司工會深入基層了解職工思想情況，幫助基層解決實際困難，為工程公司設(shè)備制造公司4個工會小組裝修了休息室，配備了桌椅。慰問了療養(yǎng)院住院老職工，檢查了食堂供應(yīng)和集體宿舍管理情況。各單位工會到崗位為職工送清涼飲料。

開展了金秋助學活動，有13名特困職工子女共領(lǐng)到了19600元助學金。公司工會認真編印了《 XXXX公司工會經(jīng)驗論文集》第十一輯，共有35篇文章入選。在公司工會指導下，先后有電石、錦綸、寧波化工公司等3家工會順利換屆。公司工會對這3家工會財務(wù)進行了換屆審計。

文體活動，以全民健身和國慶活動為主線開展，公司工會承辦了浙西片“種文化”大型活動開幕式，1000多名XX電線職工表演了《歡騰九月》大型系列健身團體表演，受到了與會領(lǐng)導的好評。舉辦了8.8全民健身展示活動，組隊參加了衢州市第三屆運動會，取得了團體總分第一的好成績。為慶祝國慶，公司舉辦了職工藝術(shù)節(jié)，公司工會組織了職工文藝匯演、金秋藝術(shù)節(jié)演出、祭孔活動、女職工十字繡展、廣場電影周系列慶祝活動。

四季度工作意見

四季度，公司各級工會要以黨的十七屆四中全會精神為指導，做好職工思想工作，確保企業(yè)社區(qū)穩(wěn)定；組織發(fā)動廣大職工為公司全面扭虧為盈，確保完成全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)而努力工作。具體抓好以下幾方面工作：

１、學習貫徹黨的十七屆四中全會精神。各級工會要組織工會干部學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，充分認識進一步加強和改進新形勢下黨的建設(shè)的重大意義，全面理解新形勢下黨的建設(shè)總體要求、目標任務(wù)和重大舉措，以此指導工會工作開展。要深入基層，了解職工思想情況，做好職工思想工作，確保企業(yè)社區(qū)穩(wěn)定。

２、繼續(xù)開展公司“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”評選活動。根據(jù)XX電線工[2005]19號文件《關(guān)于深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動的實施意見》，公司繼續(xù)開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”評選活動，本次評選活動內(nèi)容要與技術(shù)比武結(jié)果有機結(jié)合。要求各單位在10月底前將“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動示范單位、示范班組、知識型職工標兵、優(yōu)秀組織單位名單以及材料報公司工會辦公室。公司工會將會同有關(guān)部門進行評選，給予表彰。

３、組織開展職工代表進行巡視檢查活動。職工代表進行巡視檢查活動是民主管理的好形式必須堅持，公司工會將于10月底組織職工代表進行巡視檢查活動，繼續(xù)開展職工代表監(jiān)督公司大氣污染整治工作。

4、抓好年終總結(jié)評比和民主評議工作。一年一度年終總結(jié)評比和民主評議工作將開展。公司工會要盡早下發(fā)文件，提出有關(guān)要求，各級工會要按照要求做好各工作。力求在形式上創(chuàng)新，成效上求實。

5、“滿意工會” 創(chuàng)建工作，按照要求年底各單位進行自查自評，要繼續(xù)組織職工對工會工作滿意度測評，職工的參評面必須達到50%，職工滿意和比較滿意度必須達到80%以上。公司工會明年初進行檢查考核獎勵，檢查考核仍然與公司黨委工作責任制同時進行。

6、工會重點工作創(chuàng)新獎評選要求11月15日前由各單位工會對符合創(chuàng)新獎評選要求的項目，填寫創(chuàng)新成果申報表，報集團公司工會辦公室，由公司工會評出工會重點工作創(chuàng)新獎項目。

7、做好困難職工慰問工作。要做好困難職工的調(diào)查摸底工作，及時掌握情況，元旦、春節(jié)慰問是工會關(guān)心職工，為職工送溫暖重要時期，公司各級工會要盡早安排，及時把組織的溫暖送到職工心中。

8、開展好元旦、春節(jié)職工文體活動。公司各級工會要因地制宜開展豐富多彩的文體活動，要特別注重開展大眾化、趣味化、職工喜聞樂見的文體活動，滿足職工日益增長的文化需求。公司工會要承辦好全國地擲球比賽和職工藝術(shù)節(jié)閉式。

第五篇：工會總結(jié)

2015年，市直機關(guān)工會工委在市直機關(guān)黨工委、市總工會的正確領(lǐng)導下，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，緊密結(jié)合機關(guān)工作實際，積極組織和發(fā)動廣大機關(guān)干部職工，圍繞中心、服務(wù)大局，為推動機關(guān)各部門工作任務(wù)的完成作出了積極貢獻。

一、認真學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神，用科學的理論指導隊伍建設(shè)，提高工會干部的服務(wù)意識和責任意識

市直機關(guān)工會工委高度重視加強機關(guān)干部職工的思想建設(shè)，認真學習宣傳貫徹黨的十八大、十八屆三中全會、總書記一系列重要講話精神和中央關(guān)于工會工作的一系列重要指示、中國工會十六大精神，堅持用中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值體系和中國特色社會主義工會發(fā)展理論引領(lǐng)機關(guān)干部職工，建設(shè)工會干部隊伍。工會工委圍繞市總工會確定的“六好”工會目標，完善工會工委會議制度、情況通報制度、學習培訓制度等工作制度，建立了較為完備的工會檔案體系，開展工會知識講座培訓，提高機關(guān)工會干部對工會工作重要性的認識，提升了工會干部履職能力和工作水平，工會干部隊伍建設(shè)得到了加強，服務(wù)意識和責任意識得到了增強。各單位按照“哪里有職工，哪里就有工會”的原則，積極開展工作，建立健全工會基層組織，切實服務(wù)職工，維護職工合法權(quán)益，不斷煥發(fā)工會組織的生機活力。目前，市直機關(guān)各單位建立健全工會組織58個，涵蓋市直單位93家，共有工會會員4859人，專兼職工會干部156人。

二、圍繞中心，服務(wù)大局，在“追趕超越”、“兩個率先”中凝聚正能量

(一)積極組織參加主題教育實踐活動，引導機關(guān)干部職工立足崗位建功立業(yè)。市直機關(guān)工會工委按照市委宣傳部、市總工會關(guān)于開展“凝聚正能量、共筑中國夢”

職工思想教育主題活動的部署，積極組織各單位工會和廣大干部職工參加了職工講堂、職工微博、職工征文、“最美勞動者”評選等活動。參與活動的機關(guān)干部把個人發(fā)展與推動遵義各項事業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系起來，最大限度地發(fā)揮勞動熱情和創(chuàng)新創(chuàng)造活力，在本職崗位上建功立業(yè)。市公安局一名機關(guān)干部已作為“最美勞動者”向市總工會推薦，預計近期將進行表彰。

(二)組織開展機關(guān)先進模范人物評選表彰活動，激勵廣大機關(guān)干部職工比學趕超。開展了“遵義市五一巾幗標兵崗、遵義市五一巾幗標兵”的組織推薦工作，市公安局出入境管理支隊被上級工會授予“遵義市‘工人先鋒號’”光榮稱號，市國稅局工會、市委統(tǒng)戰(zhàn)部工會被評為全市工會系統(tǒng)先進集體，市公積金中心工會副主席梁林海、市人社局女工委員韋繡山、市公安局工會組織委員徐勇、市交通局工會副主席王嘉等4名同志被評為全市工會系統(tǒng)先進工作者，市戒毒勞教所蔣婷婷、衛(wèi)生監(jiān)督局付云霞、市計生委李萍、市公安局李忠先、市安監(jiān)局湯曉萍等5名同志被授予“遵義市五一巾幗標兵”榮譽稱號。

三、開展豐富多彩的文化體育活動，豐富廣大干部職工精神文化生活

市直機關(guān)各級工會組織積極協(xié)助市直機關(guān)黨工委、市文體廣電局、市總工會共同舉辦了遵義市第五屆市直機關(guān)運動會。在運動會的籌備和進行過程中，多數(shù)單位的籌備和組織工作都由工會承擔，各單位工會認真組織、精心籌劃、熱情服務(wù)，使本屆運動會在往屆成功舉辦的基礎(chǔ)上得到了較大水平的提升，獲得了廣大干部職工的積極響應(yīng)和普遍好評。運動會新增了運動員入場式，展示各單位干部職工精神面貌和風采。共有來自市直機關(guān)、企事業(yè)單位和駐遵部隊的79個單位2890多名運動員參加了18個項目的比賽，運動會規(guī)模和參賽人員均超往屆。各單位工會根據(jù)自身工作條件和職工特點，開展了棋類、球類、郊游、猜謎等形式多樣、健康簡樸的活動，進一步豐富了機關(guān)業(yè)余生活，促進了和諧機關(guān)建設(shè)。

四、堅持為廣大干部職工服務(wù)，當好“娘家人”

(一)積極組織職工參與互助醫(yī)療計劃。2013年，全國總工會在我市設(shè)立職工互助醫(yī)療服務(wù)辦事處。自2014年市直機關(guān)工會工委成立以來，始終把該計劃的宣傳、組織、參與作為服務(wù)職工的重中之中，組織各基礎(chǔ)工會廣泛參加。目前，市直機關(guān)部分單位已參加了《在職職工意外傷害保障計劃》、《在職職工重大疾病互助保障計劃》和《在職女職工特殊疾病互助保障計劃》三個保障計劃，為機關(guān)干部職工解除了后顧之憂。2016年，市總工會還將進一步增設(shè)種類，擴大覆蓋面，多層次完善職工互助醫(yī)療保險機制，進一步推進我市職工互助保障事業(yè)的發(fā)展。

(二)開展聯(lián)誼活動，做干部職工“娘家人”。為解決市直機關(guān)大齡未婚干部職工的個人問題，市直機關(guān)工會工委與遵義醫(yī)學院工會于10月31日舉辦了一場別開生面的“陽光路上，你我同行”單身男女聯(lián)誼活動。各單位工會熱情服務(wù)，做好了推薦、審查、協(xié)調(diào)工作，鼓勵符合條件的干部職工參加。共有236人報名參加本次活動，活動現(xiàn)場氣氛活躍生動，活動內(nèi)容豐富多彩，深受參與者歡迎，取得了圓滿成成功。目前，已有部分適齡干部職工加強了進一步的聯(lián)系，呈現(xiàn)出良好勢頭。

五、抓好工會報刊征訂、閱讀工作，不斷提高機關(guān)干部職工綜合素質(zhì)

在工會工作中，如何針對機關(guān)工作特點、發(fā)揮工會作用是目前機關(guān)工會的緊迫課題。市直機關(guān)工會工委把抓好“學習型組織”建設(shè)、參與“書香遵義”活動、在學習中破題作為重要手段，組織廣大工會干部認真學習工會工作理論。同時，抓好《工人日報》、《勞動時報》等報刊資料的訂閱和學習、使用。目前，工會宣傳陣地和載體的覆蓋面有所提升，進一步提升了工會干部和廣大職工的綜合素質(zhì)，推動了工運事業(yè)的發(fā)展。

在市直機關(guān)各單位工會的重視和支持下，工會工委開展了系統(tǒng)的統(tǒng)計工作，摸清了市直機關(guān)工會組織底數(shù)和工作開展情況，圓滿完成了市總工會的工作任務(wù)。

市直機關(guān)工會工委成立以來，雖然做了一些工作，但離上級工會的要求和基層工會的期盼還有很大的差距。主要表現(xiàn)在：一是機關(guān)工會工委成立時間短，對如何做好新時期機關(guān)工會工作研究不夠，影響力還不夠;二是部分單位對工會工作重要性認識不足，有的未能及時換屆，有的存在無人辦事、無錢辦事的問題。三是部分單位工會責任意識、服務(wù)意識還不夠，未能充分發(fā)揮工會服務(wù)干部職工的職能，工作開展很不平衡。這些問題，都亟待在下一步的工作中加以解決。

六、2016年的工作打算

2016年，市直機關(guān)工會工作總的要求是：以創(chuàng)建“六好”工會為主線，以開展豐富多彩的機關(guān)文化活動為載體，以推動“四型”機關(guān)建設(shè)為核心，圍繞中心、服務(wù)大局，為“追趕超越”、“兩個率先”作出新的貢獻。

一是認真組織廣大干部職工積極參與群眾路線教育實踐活動，提高工會干部和廣大干部職工的思想政治素質(zhì)和綜合能力。引導干部職工積極參與“書香遵義”活動，營造“讀好書、好讀書、讀書好”的機關(guān)氛圍。機關(guān)工會工委擬在先進發(fā)達地區(qū)舉辦一期機關(guān)工會干部培訓班，學習先進發(fā)達地區(qū)機關(guān)工會工作經(jīng)驗和方法，提高機關(guān)工會工作者能力素質(zhì)，探索機關(guān)工會工作新機制，提高機關(guān)工會工作水平和服務(wù)干部職工的能力。

二是繼續(xù)開展豐富多彩的機關(guān)文化體育活動，引導廣大干部職工培養(yǎng)健康生活情趣，打造健康向上、充滿活力的干部職工隊伍。機關(guān)工會要充分發(fā)揮緊密聯(lián)系干部職工的優(yōu)勢，以干部職工喜聞樂見的活動為載體，通過活動的組織和開展，增強單位的凝聚力和活力。內(nèi)，各單位工會至少要組織一次文化體育活動，機關(guān)工會工委擬舉辦一次全機關(guān)規(guī)模的書畫競賽活動。通過舉辦積極健康的文化體育活動，不斷提升職工文化品位和精神文化素養(yǎng)。

三是抓好職工互助保障工作，切實為干部職工解除后顧之憂。各單位工會要以高度的責任意識，進一步加大宣傳力度，組織干部職工積極參與職工意外傷害保障、職工重大疾病互助保障和女職工特殊疾病互助保障、職工住院津貼綜合互助保障等四個保障計劃，規(guī)范工作程序，不斷擴大參保面，扎扎實實為干部職工辦實事、辦好事，確保互助保障工作取得實效。

四是切實轉(zhuǎn)變工作作風，不斷加強工會組織自身建設(shè)。各單位工會要按照改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的要求，嚴格執(zhí)行厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的相關(guān)規(guī)定，抓好工會經(jīng)費的管理和規(guī)范化使用。按照《工會法》、《工會章程》的相關(guān)規(guī)定，抓好基層工會組織規(guī)范化、制度化建設(shè)，特別要抓好工會組織的及時換屆、人員充實等工作，擴大工會組織覆蓋面，增強工會工作的機關(guān)的凝聚力和影響力。

2015年，自來水公司工會，在亞光公司工會的正確領(lǐng)導下，公司黨領(lǐng)導的支持下，緊緊圍繞工會工作更好地服務(wù)經(jīng)濟工作這個中心，充分調(diào)動廣大職工群眾參與公司生產(chǎn)經(jīng)營和工會工作的積極性、開展了富有成效的活動。

一、以提高職工隊伍素質(zhì)為目的重點強化學習教育堅持學習，以科學的理論武裝頭腦是提高公司職工整體素質(zhì)的有效方面。因此，我們在認真組織學習公司“三會”精神的同時，對職工進行了法律、法規(guī)及市場經(jīng)濟理論和專業(yè)知識的學習，基本做到了學有體會、學有記錄，通過學習不僅豐富了職工的頭腦，增長了知識，而且還提高了職工用決策理論指導實際工作的能力。通過教育廣大職工群眾在實際工作中都能以升田為榜樣，重實干、講實效，主人翁精神得以淋漓盡至的發(fā)揮，公司干部，職工在完成本職工作的同時，利用休息日，為不影響用戶正常用水，早4時30分上班，午間不休息，對凈水車間的錳砂進行了全面更換，不僅節(jié)省了資金，而且水質(zhì)有了明顯的好轉(zhuǎn)。維修隊在公司減員后，克服人員少，維修任務(wù)多的實際困難起早貪黑，早出晚歸，保證了維修任務(wù)的按時完成，受到了職工群眾的一到好評。

二、以提高經(jīng)濟效益為目的，廣泛開展了群眾經(jīng)濟創(chuàng)新活動。根據(jù)州總工會和局工會的統(tǒng)一安排，一年來，我們在繼續(xù)開展“五個一”活動的同時還重點開展了以雙增雙節(jié)，三壓、三降、四創(chuàng)新為主要內(nèi)容的勞動競賽活動，使職工群眾的聰明才智得以發(fā)揮，今年我們在不間斷供水的情況下，采取分流減壓方式，對主水廠的大型閥門進行了成功的維修更換，徹底打破過去那種大型閥門維修、更換停水一天的歷史，從而保證了林區(qū)人民的生產(chǎn)和生活用水。在合理化建設(shè)和技術(shù)革新活動中，我們注意挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力，開展技術(shù)改造，克服浪費現(xiàn)象，對此我們充分發(fā)揮勞動模范、革新能手、能工巧匠的骨干的作用，通過多方面的論證。2015年我們對供水車間尚在使用的三臺離心式清水泵兩次進行了更換，取而代之地換上了新型高效節(jié)能潛水泵，降低了電量消耗，增加了出水量，解決了過去由于設(shè)計不合理造成的“大馬拉小車”現(xiàn)象，節(jié)約電費14000元，通過修舊利廢活動，修復閥門4個，節(jié)省材料費支出1200余元。

三、強化工會民主管理和維權(quán)力度，廣泛推選廠務(wù)公開職工群眾是企業(yè)的主人，為保證職工的知情權(quán)、建議權(quán)、參政權(quán)、監(jiān)督權(quán)“的落實，公司工會以職代會的形式3參與公司的決策和經(jīng)營，一年來公司工會共召開職代會三次，不但成功地參與了公司的工資制度改革而且還在職工的使用、獎懲、經(jīng)營指標以及相關(guān)的責任等內(nèi)容，與公司行政簽立了集體合同，在制度和作用上保證了職代會職權(quán)的落實。同時我們還就職工關(guān)心的熱點，如福利待遇、經(jīng)營狀況、低保等問題進行全面公開，對職工關(guān)心的水費收繳標準進行長年的公開，主動接受職工群眾的監(jiān)督、杜絕了以住暗箱操作職工意見大的矛盾。

四、以穩(wěn)定職工隊伍為重點、廣泛實施送溫暖工程職工是工會組織的服務(wù)對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發(fā)點和落腳點，一年來，我們以“溫暖工程“為紐帶，圍繞職工的遇到的實際困難、想辦法、謀出路。為了了解職工的生活狀況，我們在經(jīng)常深入車間、班組的基礎(chǔ)上，利用星期天、節(jié)假日對重點困難職工進行重點走訪，及時了解他們生活中的實際困難，在走訪中，我們感到當前大多數(shù)職工由于林業(yè)局長年不晉級，工資收入低，加之工資拖欠、老人有病、孩子入托上學等因素造成生活困難。針對這種狀況，2015年春節(jié)前夕，我們在爭取局慰問金1000.00元的基礎(chǔ)上，又自籌資金1500.00元，對困難程度比較嚴重的26戶職工進行了慰問補助，幫助他們度難關(guān)。同時在今年上半年，我們還充分利用國家低保的優(yōu)惠政策，在充分調(diào)查，走訪的基礎(chǔ)上，對17戶35人的長補戶，進行了調(diào)整，保證有限的資金，用在最需要的戶上，同時公司領(lǐng)導還與相對較困難的5戶職工結(jié)成幫扶對子，受到職工群眾的擁護，為企業(yè)減輕了負擔，穩(wěn)定了職工隊伍。

五、發(fā)揮組織優(yōu)勢，用健康向上的文體活動占領(lǐng)職工思想陣地。為活躍職工的文化生活，2015年我們在在資金短缺的情況下，先后在元旦、春節(jié)、三八、五一、十一等節(jié)日先后開展了“ 辭舊迎新聯(lián)歡會”、“迎新春”橡、圍旗富及慶“三八”、迎“五一”、“

十、一”歌曲演唱會，職工排球、乒乓球賽等多種喜聞樂見的文體活動，用健康向上的文體活動占領(lǐng)每一位職工的心理陣地，筑起抵制邪教的防線。

六、真抓實干，家庭經(jīng)濟有了長足發(fā)展。自來水公司自20xx年一月減員64人后，公司根據(jù)每個人的年齡、工作年限制定了相應(yīng)的政策，發(fā)給每位待崗職工部分生活費。為了職工在待崗期間能夠生活好。公司始終鼓勵并扶持職工發(fā)展家庭經(jīng)濟，堅持做到“三抓一落實”既：一抓宣傳、促進家庭經(jīng)濟的普及；二抓信息和技術(shù)指導，增強服務(wù)職能；三抓基礎(chǔ)研究，完善家庭經(jīng)濟的管理；一落實即落實家庭經(jīng)濟組織領(lǐng)導體系；通過三抓一落實工作的開展，公司家庭經(jīng)濟戶戶數(shù)由68戶增長到74戶，全年共為職工提供信息16條，為保證職工發(fā)展家庭經(jīng)濟提供了后助保障和支持。

七、抓好女工工作，半邊天作用成果顯著自來水公司由于工作性質(zhì)決定，女工人數(shù)較多，占公司總?cè)藬?shù)三分之二，多數(shù)分布在泵房和營業(yè)等重要崗位，女工隊伍的好與壞直接關(guān)系到地區(qū)的供水和收費、關(guān)系到公司的經(jīng)濟效益。為了做好女工工作，我們在依照《勞動法》《婦女保護法》《中國婦女發(fā)展綱要》等法律，綱要依法維權(quán)的同時，認真做好女工自尊、自重、自愛教育，同時為了便至管理和交流，我們在配齊女工工作人員的基礎(chǔ)上，在女工相對集中的科、隊配備女負責人，隨時掌握女工的心態(tài)。為了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功賽、創(chuàng)最佳文明女工、文明家庭活動，通過一系列富有成效的措施、活動，充分調(diào)動了廣大女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項工作。總結(jié)一年來的工作，我們感到雖然取得了一點點成績，但距上級工作組織的要求還存在一定距離，自身工作還存在著許多不足，比較明顯的表現(xiàn)在：一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務(wù)。二是車間、班組缺乏獨立活動能力，存在等待、觀望現(xiàn)象。這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決。