第一篇：2012年公司運動會宣傳提綱

2012年職工運動會宣傳資料之二

2012年公司運動會宣傳提綱

前言：

2012年公司職工運動會是全公司職工全員參與的重大活動，職工一方面熱情高漲，充滿期待；一方面對召開運動會的意義、目的、作用存在著探詢心理。這體現了職工關心企業，具有濃厚的集體主義觀念的實際狀態。同時也反映出職工與企業息息相關的密切關系，及對企業的未來發展的真實關注，為我們深入宣傳企業方針、政策，發展戰略創造了難得的機遇。我們要抓好時機，利用運動會這一寓教于樂平臺，做好宣傳，實現對職工參會的思想動員工作，進一步激發職工的熱情，增強參與企業管理的自覺意識，引導職工進一步融入企業的發展和文化建設之中。

一、2012年職工運動是在兩個時間節點上召開的：

（一）中國共產黨第十八次代表大會召開的前夕和建黨91周年即將來臨之際。這既有利于我們營造創建和諧企業的氣氛，也有利于我們借勢推動公司創優爭先活動的開展和對先進黨支部、優秀黨員的獎勵。

（二）在世界經濟增長趨勢放緩，歐債危機日益嚴重，我國經濟下行壓力不斷增大，全行業處于低迷狀態的影響下，我們面臨著前所未有的挑戰，形勢嚴峻，資源供給不足。對我們來說這是一個關鍵的時期。以什么樣視角看待當前的形勢，如何把握未來的發展，下一步企業采取什么措施是職工異常關心的問題。

二、在這樣的時期召開職工運動會，加劇了職工對上述問題關注程度。公司黨政領導班子對我們所處形勢的嚴峻性保持著清醒認識，在不同的場合多次指出要增強憂患意識的同時，也深入的分折了形勢的發展情況，確定了相應的對策。一是在一段時期內形勢依然嚴峻，1

我們要保持對形勢所產生影響的清醒認識；二是積極采取措施，在維護企業穩定的同時，重點抓好資源供給；三是要鞏固前幾年的發展成果，利用現在的時機，打下轉型升級基礎，創造轉型升級的條件；四是抓好技術改造，全力推進技改配套實施項目，挖掘潛力，促進產品結構調整；五是運動會之后要打好生產戰役、銷售戰役、訂單戰役；六是在調整中，推進“十二五”規劃的實施，對可行的先行安排，對目前條件暫不允許的緩后實施；七是繼續加大新產品的研發投入，堅持實施創名牌戰略，蓄積后發優勢。

三、公司從實際出發所采取的各項措施，是從長遠發展著眼，既未回避我們現在面臨困難，同時也符合我們現實階段的發展實際。堅持以發展為中心，不動搖、不懈怠、不折騰是我們態度，也是我們的信念。上半年，在資源不足的情況下，我們全公司職工隊伍依然保持著穩定狀態，充分說明職工對企業的信心，更證明哈一工職工隊伍是一支值得敬佩，值得依賴的隊伍，無論有什么困難，我們堅持發展惠及職工的根本宗旨都不會動搖，堅持實施發展戰略的決心都不會動搖。

四、在今天這樣一個特殊的時期，公司舉辦2012年職工運動會的本身，是我們對職工隊伍的肯定，是對我們公司上下堅持發展信心的一次展現。我們看到的是化危機為動力的力量所在；看到的是我們發展的前景；看到的是將希望變為現實的能力。我們沒有將運動會只作為一次單純的體育文化活動。通過運動會我們要達到激發斗志、鼓舞士氣、凝神聚力促進企業更好更快發展的目的。通過運動會讓我們的職工更能體會到企業發展的重要，更能體會到一工精神的存在，更能體會到珍惜企業發展大局是全公司職工的共同愿望。

職工運動會宣組

2012年5月11日

第二篇：宣傳提綱

抓好非公經濟組織和五型機關建設 以優異成績向黨的十八大獻禮

---長春五棵樹經濟開發區基層組織建設年工作訪談

今年是中央開展的基層組織建設年，按照中央、吉林省、長春市以及榆樹市有關會議、文件精神，全市上下緊緊圍繞“強組織、增活力，創先爭優迎十八大”的主題，有計劃、按步驟積極開展基層組織建設年。活動中，作為榆樹經濟主戰場的長春五棵樹經濟開發區更是迅速動作，積極謀劃，全力推進基層組織建設年。為了充分了解開發區基層組織建設年開展情況，我們今天請來了長春五棵樹經濟開發區黨工委副書記王喜義同志，請他談一下開發區近期開展基層組織建設年的一些做法。

主持人：您好，王書記，歡迎您做客直播間 王：您好，主持人

主持人：請您先談一下開發區基層組織建設年總體設想，好么？

王：好，全市基層組織建設年會議后，我們開發區黨工委就迅速成立了組織機構，制定了符合開發區實際的工作方案，第一時間召開了全區基層組織建設年動員大會，全面部署基層組織建設年工作，為開發區順利開展基層組織建設年打下了堅實基礎。

開發區基層組織建設年總的要求是:緊緊圍繞“強組織、增 1 活力，創先爭優迎十八大”的主題，按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的工作要求，全面落實基層黨建工作各項任務，著力解決基層黨組織建設中的突出問題，著力增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，著力完善加強基層黨組織建設的體制機制，以創先爭優為動力，以群眾滿意為目標，堅持重心下移、一抓到底，分類指導、統籌推進，在保質保量完成“規定動作”的基礎上，積極探索創新“自選動作”，不斷總結工作經驗，鞏固和擴大工作成果，努力打造具有開發區特色的基層組織建設工作品牌，以基層組織建設的新成效，促進開發區工業集約化發展、項目集群化推進、配套超前化運作、環境最優化建設、服務全程化提升，把開發區的資源優勢轉化成經濟優勢，打造成省內一流、全國聞名的開發區。

主持人：全區基層組織建設年活動任務都有哪些？ 王：一是在非公有制經濟組織黨建方面，強力實施“雙覆蓋雙增強工程”。實現非公企業黨的組織有形覆蓋和黨的工作有效覆蓋，力爭使全區非公有制企業黨組織應建盡建，規模以上企業黨組織實現全覆蓋。

深入開展“進企業，幫助企業提升生產效率；進工地，幫助項目快速建設”為主題的“兩進雙幫”活動，全面掀起中糧生化能源（榆樹）有限公司、帝斯曼生化中間體（長春）有限公司、泰國正大肉雞產業化項目、長春天裕生物工程有限公司 2 以及當前正在建設的20余個重點工程的建設發展高潮，力促企業達產達效。

二是在機關黨建方面，深化實施“三滿意機關”創建活動。1是實施“機關黨員干部下基層行動”。2是創新機關服務方式。3是切實轉變機關作風。4是全面加強機關建設。

三是在幫扶困難群眾、困難黨員和薄弱基層黨組織方面，深入實施“三幫扶工程”

主持人：開展基層組織建設年，新經濟組織黨建工作應該是開發區工作的重點與難點，請您談一談這方面的抓法。

王：新經濟組織中的黨組織是黨在該經濟組織中的戰斗堡壘，是職工群眾的政治核心，對企業生產經營和發展具有支持、促進和監督、協調作用，有利于企業健康發展。

為了做好新經濟組織的黨建工作，五棵樹經濟開發區針對轄區內新經濟組織中非公有制企業黨員人數少，黨組織覆蓋率較低的實際，堅持“立足黨建，服務在先”的理念，發揮宣傳優勢，實施強有力的措施，全力抓好新經濟組織的黨建工作，應該說收到了較好效果。

抓服務促黨建。服務是開發區的第一要務，從企業入區開始，我們就對其實行全方位服務，不論落地、開工、建設、投產、經營各環節，我們全方位提供優質、真誠的服務。機關、各駐區部門相關人員超前介入，跟蹤幫辦，暢通審批綠色通道。3 全區上下現已形成了對工作、對項目、對企業高度負責的精神，多服務、少干預，多幫忙、少添亂。真正為招商引資企業營造安商、親商、扶商的生產經營環境，讓企業在開發區放心、舒心地投資，我們鼓勵、引導非公有制經濟組織依法經營，抓好非公企業黨組織的自身建設，積極開展黨的活動，加強黨員的發展、教育、管理，發揮他們應有的作用。大力實現黨組織有形覆蓋和黨的工作有效覆蓋，力爭使符合條件的非公企業，全部建立黨組織，增強非公企業黨組織凝聚力，并以黨建工作的加強，促進企業發展，實現多贏目標。

抓宣傳促黨建。開發區黨支部組成工作組深入各企業廣泛宣傳加強新經濟組織黨建工作的重要意義，統一思想，提高認識。根據我區新經濟組織中黨員人數偏少，基礎薄弱的現實狀況，區黨工委規定在3名以上黨員的國有企業、股份制企業成立黨支部，3名以下黨員的屬企業成立聯合支部。

根據我區非公有制經濟組織的特點，我們積極探索黨組織的活動內容、活動方式和工作方法。開展黨員聯系職工的活動，教育和幫助職工學政治、學文化、學技術。不斷提高職工的思想道德和科學文化素質，現在中糧、吉糧等大型企業常年開展職工文化活動，發展積極健康的企業文化。

強化措施促黨建。開發區出臺相關文件，明確了黨支部職責任務，改進黨組織活動的方式方法，通過加強對新經濟組 4 織黨建工作的領導，做到企業黨建有人抓、企業支部有人管，改變了那種“有黨員無組織，有組織無活動”的狀況。在明確黨支部的職責和任務的基礎上，補充完善了《黨支部職責》、《支部書記職責》等制度，做到了黨組織職責清楚，任務明白。通過加強支部自身建設，明確了黨支部與企業、職工和其它組織的關系，黨支部在新經濟組織中的戰斗堡壘和政治核心作用日益增強，黨員的教育培訓和發展黨員工作也逐步開展，廣大黨員在自己的崗位上，以一言一行、一舉一動來維護黨的先進性，企業年輕職工、技術人員也向黨組織靠攏，積極要求入黨。新經濟組織的黨支部較好地發揮了政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，有效地促進了企業的健康發展。

主持人：機關建設都有哪些好經驗？

王：我們在開展基層組織建設年中，搭建了一個活動載體，即五型機關建設，目的就是進一步提升機關干部素質，樹立開發區機關形象，建設全新的開發區，真正把開發區打造成展示榆樹的窗口、拉動經濟的引擎、培養干部的基地。

所謂“五型機關”即學習型機關、創新型機關、表率型機關、服務型機關、和諧型機關。

建立學習型機關，重點開展“兩項活動”，即學習日活動、開展機關干部上講堂活動；到今天為止，我們已進行了8次學習日活動，組織十余機關中層干部進行了宣講，參與黨員干部 5 群眾人數達到300人次。

建立創新型機關，抓好“三個創新”，即創新思維、創新制度機制、創新工作方式方法；

建設表率型機關，做到“三表率”，即做作風建設的表率、做執行制度的表率、做廉潔自律的表率；

建設服務型機關，搞好“三項服務”，即健全服務制度，規范服務程序，實行進企業調研制度；

建設和諧型機關，從四方面入手，即堅持民主集中制、定期召開組織生活會、加強機關文化建設、建立關心關愛干部成長機制。

主持人：基層組織建設年開展的好壞，離不開強有力的措施，您們在這方面是如何做的

王：我們首先強化責任落實，構建“書記抓、抓書記”的工作格局，層層簽訂了責任狀。為抓好這項工作，開發區黨工委成立了領導小組并下設了辦公室，負責具體指導和檢查督辦工作。各基層黨組織也都成立了相應的組織機構和工作機構，配強工作力量，層層抓好落實，確保精心組織實施。同時，開發區基層組織建設年領導小組還派出指導檢查組，對駐區各部門、各企業工作開展情況進行全過程、深層次的督導檢查，督促工作落實。

其次是強化措施完善。開發區認真對照基層組織建設年工 6 作的具體要求，對工作措施進一步細化，做到定指標、定措施、定職責，制定落實了任務時間表，把責任分解到人。在實際工作中，切實加大了工作力度，牢固樹立“常規工作有特色、重點工作出精品、整體工作創一流”的工作理念，全面推動工作快節奏、高效率的開展。

三是強化工作創新。開發區立足實際，積極探索，大膽創新，使基層組織建設年體現出了我區特色，做到規定動作不走樣，自選動作有創新。根據各單位的職能實際與行業特點，針對基層組織實際情況的差異，區分情況、分類實施，采取靈活多樣的方式，最大限度地把廣大干部群眾發動起來。

四是強化輿論宣傳。為了突出基層組織建設年工作重點，確保工作的知曉率達到100%。我們充分利用網站畫廊等各種媒介，設立建設年活動專欄，刊登活動方案，組織機構，全文發布開發區領導講話全文，根據活動時間安排適時發布區域機關企事業開展建設年活動等相關新聞，同時在網站醒目位置刊登建設年宣傳口號，全力打造我區基層組織建設年活動平臺。印刷設計開發區基層組織建設年活動學習筆記，全面推進開發區基層組織建設年活動扎實開展。

主持人： 王：

第三篇：宣傳提綱

高鎮初中寄宿制宣傳提綱

1、基本情況：高鎮初中為適應日前社會發展的形式，滿足廣大家長和學生的需求，進一步發揮學校優質教育資源的優勢，于2011年向教育主管部門申請寄宿制，得到主管部門的大力支持，爭取到了農村義務教育寄宿制學校建設項目。一期工程基本完工，投入兩百多萬元建設女生公寓樓、男生寢室、餐廳、圍墻、大門等配套設施。二期工程正在籌備中，預計投入六百多萬元，建設男生公寓樓、教師周轉房、鍋爐房、學生浴池等。未來的高鎮初中將是一所規范化、標準化、現代化的農村義務教育寄宿制學校。日前寄宿制的條件基本成熟，定于2012年春學期（2012年正月）招寄宿制學生，歡迎廣大莘莘學子來我校就讀。

本學期我校新上任一位新校長，理念新、管理措施到位。特別對寄宿制開辦下了很大功夫，相信我們一定能辦的有聲有色，讓家長滿意。

2、師資優勢：選拔年富力強、經驗豐富、教學成績突出的優秀教師任教。

3、管理特色：小班教學，每班不超過三十人，全封閉寄宿制管理，二十四小時專人值班。配有生活老師、門衛等。

高鎮初中是家門口的寄宿制學校，所有留守學生配有代理家長（由老師擔任），定時向家長傳遞學生信息，讓家長放心在外賺錢。

4、收費情況：高鎮初中是國家辦的寄宿制學校，不收學費，不收住宿費，不收水電費，不收加班費；每學期（半年）只收物價部門核定的生活費一千八百元。

5、報名上課：正月初十二正式開始報名，繳費、領書、編班、安排寢室床位、領取寄宿制學生入學訓練冊（免費）等，正月十六正式上課。

第四篇：宣傳提綱

《人民調解法》、安置幫教、社區矯正

工作宣傳提綱

一、人民調解法

《人民調解法》已由2010年8月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十六次會議通過，于2011年1月1日起施行。《人民調解法》的頒布，對規范人民調解工作，化解社會矛盾，維護社會穩定，構建和諧社會都產生重大作用。為深入學習、宣傳、貫徹《中華人民共和國人民調解法》，特編印本提綱。

１、總 則

人民調解是指人民調解委員會通過說服、疏導等方法，促使當事人在平等協商基礎上自愿達成調解協議，解決民間糾紛的活動。

人民調解委員會調解民間糾紛，應當遵循下列原則：

(一)在當事人自愿、平等的基礎上進行調解；

(二)不違背法律、法規和國家政策；

(三)尊重當事人的權利，不得因調解而阻止當事人依法通過仲裁、行政、司法等途徑維護自己的權利。

人民調解委員會調解民間糾紛，不收取任何費用。

縣級以上地方人民政府司法行政部門負責指導本行政區域的人民調解工作。基層人民法院對人民調解委員會調解民間糾紛進行業務指導。

縣級以上地方人民政府對人民調解工作所需經費應當給予必要的支持和保障，對有突出貢獻的人民調解委員會和人民調解員按照國家規定給予表彰獎勵。

２、人民調解委員會

人民調解委員會是依法設立的調解民間糾紛的群眾性組織。

村民委員會、居民委員會設立人民調解委員會。企業事業單位根據需要設立人民調解委員會。鎮、街道以及社會團體或者其他組織根據需要可以參照本法有關規定設立人民調解委員會，調解民間糾紛。

人民調解委員會應當有婦女成員，多民族居住的地區應當有人數較少民族的成員。

人民調解委員會委員由村民會議或者村民代表會議、居民會議推選產生；企業事業單位人民調解委員會委員由職工大會、職工代表大會或者工會組織推選產生。

人民調解委員會委員每屆任期三年，可以連選連任。

村民委員會、居民委員會和企業事業單位應當為人民調解委員會開展工作提供辦公條件和必要的工作經費。

３、人民調解員

人民調解員由人民調解委員會委員和人民調解委員會聘任的人員擔任。人民調解員應當由公道正派、熱心人民調解工作，并具有一定文化水平、政策水平和法律知識的成年公民擔任。人民調解員在調解工作不得有下列行為：

(一)偏袒一方當事人的；

(二)侮辱當事人的；

(三)索取、收受財物或者牟取其他不正當利益的；

(四)泄露當事人的個人隱私、商業秘密的。

人民調解員從事調解工作，應當給予適當的誤工補貼；因從事調解工作致傷致殘，生活發生困難的，當地人民政府應當提供必要的醫療、生活救助；在人民調解工作崗位上犧牲的人民調解員，其配偶、子女按照國家規定享受撫恤和優待。

４、調解程序

當事人可以向人民調解委員會申請調解；人民調解委員會也可以主動調解。當事人一方明確拒絕調解的，不得調解。

基層人民法院、公安機關對適宜通過人民調解方式解決的糾紛，可以在受理前告知當事人向人民調解委員會申請調解。

人民調解委員會可以指定一名或者數名也可以由當事人選擇一名或者數名人民調解員進行調解。人民調解員根據調解糾紛的需要，在征得當事人的同意后，可以邀請當事人的親屬、鄰里、同事等參與調解，也可以邀請具有專門知識、特定經驗的人員或者有關社會組織的人員參與調解。

人民調解員調解民間糾紛，應當堅持原則，明法析理，主持公道。調解民間糾紛，應當及時、就地進行，防止矛盾激化。發現糾紛有可能激化的，應當采取有針對性的預防措施；對有可能引起治安案件、刑事案件的糾紛，應當及時向當地公安機關或者其他有關部門報告。

當事人在人民調解活動中權利：

(一)選擇或者接受人民調解員；

（二)接受調解、拒絕調解或者要求終止調解；

(三)要求調解公開進行或者不公開進行；

(四)自主表達意愿、自愿達成調解協議。

當事人在人民調解活動中義務：

（一)如實陳述糾紛事實；

(二)遵守調解現場秩序，尊重人民調解員；

(三)尊重對方當事人行使權利。

５、調解協議

人民調解委員會調解達成調解協議的，可以制作調解協議書。當事人認為無需制作調解協議書的，可以采取口頭協議方式，人民調解員應當記錄協議內容。調解協議書可以載明下列事項：

(一)當事人的基本情況；

(二)糾紛的主要事實、爭議事項以及各方當事人的責任；

(三)當事人達成調解協議的內容，履行的方式、期限。

調解協議書自各方當事人簽名、蓋章或者按指印，人民調解員簽名并加蓋人民調解委員會印章之日起生效。調解協議書由當事人各執一份，人民調解委員會留存一份。

口頭調解協議自各方當事人達成協議之日起生效。

經人民調解委員會調解達成的調解協議，具有法律約束力，當事人應當按照約定履行。當事人之間就調解協議的履行或者調解協議的內容發生爭議的，一方當事人可以向人民法院提起訴訟。

經人民調解委員會調解達成調解協議后，雙方當事人認為有必要的，可以自調解協議生效之日起三十日內共同向人民法院申請司法確認，人民法院應當及時對調解協議進行審查，依法確認調解協議的效力。

人民法院依法確認調解協議有效，一方當事人拒絕履行或者未全部履行的，對方當事人可以向人民法院申請強制執行。

人民法院依法確認調解協議無效的，當事人可以通過人民調解方式變更原調解協議或者達成新的調解協議，也可以向人民法院提起訴訟。

６、人民調解方式技巧

做好人民調解工作有要“五心”、“五術”。“五心”：信心、耐心、細心、愛心、恒心。“五術”：法術、理術、情術、剛術、柔術。

二、刑釋解教人員安置幫教工作

刑釋解教人員安置幫教工作，是指在黨委、政府統一領導下，依靠各有關部門和社會力量對特定對象進行的一種非強制性的引導、扶助、教育、管理活動。

安置幫教工作的一般對象是刑滿釋放五年、解除勞教三年內的人員和假釋、暫予監外執行、附加剝奪政治權利的社區矯正期滿解除矯正人員，主要對象是沒有生活出路和重新違法犯罪傾向的刑釋解教人員。

安置幫教工作目標任務：刑釋解教人員放出人來有人接，接回來有關管，就業有人扶，創業有人幫，困難有人助。各級黨委、政府是安置幫教工作的組織領導者，承擔組織領導的職責，公安、司法、民政、勞動和社會保障、工商、稅務、財政、金融、婦聯、工會、共青團等部門是安置幫教工作的成員單位，承擔安置幫教工作的主要任務。

安置幫教工作職責

一、對本轄區刑釋解教人員做到底摸清、情況明。每季度上報一次刑釋解教人員名冊及幫教安置情況。

二、指導釋解人員居住地幫教小組建立、完善幫教制度及措施，落實安置工作的有關規定。

三、對釋解人員建檔。重點掌握釋解人員同出獄后不落戶或人戶分離及“三假”即假姓名、假身份、假地址和“三無”即無家可歸、無親可投、無業可就情況，落實幫教安置措施。

四、實行釋解人員與幫教安置組織成員結對幫教制度，知道并做好幫教安置工作。

五、加強工作調研、指導、和檢查督促，不斷提高安置率和幫教質量。

六、認真完成上級交辦的各項工作。

安置幫教工作環節和流程：核查、銜接（信息銜接、人員銜接、措施銜接）、安置、幫教、解除幫教。

三、社區矯正工作

社區矯正是與監禁矯正相對的行刑方式，是指將符合社區矯正條件的罪犯置于社區內，由專門的國家機關在相關社會團體和民間組織以及社會志愿者的協助下，在判決、裁定或決定確定的期限內，矯正其犯罪心理和行為惡習，并促進其順利回歸社會的非監禁刑罰執行活動。

社區矯正適用范圍：

1、被判處管制的；

2、被宣告緩刑的；

3、被暫予監外執行的，具體包括：

（1）有嚴重疾病需要保外就醫的；

（2）懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女；

（3）生活不能自理，適用暫予監外執行不致危害社會的。

4、被裁定假釋的；

5、被剝奪政治權利，并在社會上服刑的。

社區矯正工作任務：

1、按照我國刑法、刑事訴訟法等有關法律、法規和規章的規定，加強對社區服刑人員的管理和監督，確保刑罰的順利實施；

2、通過各種形式，加強對社區服刑人員的思想教育、法制教育、社會公德教育，矯正其不良心理和行為，使他們悔過自新，棄惡從善，成為守法公民。

3、幫助社區服刑人員解決在就業、生活、法律、心理等方面遇到的困難和問題，以利于他們順利適應社會生活。

社區矯正工作分為六個環節，即接收、管理、教育、考核、獎罰、解矯。

天長市司法局印制

第五篇：公司開展“百日大干”活動宣傳提綱

抓住時機廣泛動員迅速掀起大干高潮——企業文化部（黨委宣傳部）20xx年，我公司新上項目多，收尾項目多，重點、難點項目多。縱觀全公司施工生產面臨的形勢，與以往相比各項目施工生產的主要特點是：管理跨度大，質量要求高，施工難度大，工程風險高。目前就公司總體施工生產進度而言，時間過半，但任務完成量很不理想，上半年完成產值約占全年計劃的20，主要原因是：有些項目受征地拆遷困難、施工圖不到位、工程變更周期長、自然災害等的影響，嚴重制約著預期的施工進度。針對我公司今年生產形勢緊迫，在建工程項目任務重、工期緊、壓力大的實際情況，為確保較好的完成施工生產計劃和奮斗目標，經公司、公司黨委研究決定：自6月28日至10月6日在公司各項目和全體員工中進行廣泛動員，開展“百日大干”活動。這次“百日大干”活動奮斗目標是：

1、完成營業額36808萬元；

2、質量無隱患；

3、百日安全無事故；各單位要高度重視，廣泛宣傳，嚴格要求，科學組織，確保“百日大干”各項目標的順利實現。為使廣大干部員工更好的理解開展“百日大干”活動的重要性，進一步堅定信心，鼓足干勁，迅速掀起大干高潮，特編發本期宣傳提綱。

一、認清形勢，明確任務，做好廣泛的宣傳動員工作今年，公司的改革發展正處在關鍵時期，企業面臨著嚴峻的資金周轉不足，施工生產壓力巨大等諸多困難。但與此同時，國家《中長期鐵路發展規劃》和《高速公路網規劃》的實施，又給我們施工企業帶來了一個良好的市場機遇。如何搶抓機遇，迎接挑戰，是擺在全公司上下所有員工面前的新課題。對此，我們必須有足夠的思想準備來應對這些來自市場的壓力，堅持與時俱進、順時應變，采取一切有效措施，迅速掀起大干高潮，增強企業活力，扭轉暫時的困難局面。公司上下要以這次“百日大干”活動為契機，牢牢把握“擴大生產、降低成本、增加效益、強化管理、拓展市場、推進改革”這條主線，動員廣大干部員工自覺樹立“危機意識、市場意識、競爭意識”，通過這次活動，把我公司施工生產推向一個新的臺階。各單位要充分利用各種宣傳方式，廣泛調動全體員工的生產積極性，大力宣傳“百日大干”活動的目的和意義，使全體員工積極投身于“百日大干”活動中來。要層層分解目標，落實責任，明確獎懲，把“百日大干”活動落實到實處，力爭取得實效。

二、分級負責，突出重點，加快重點工程的施工進度各級生產管理者要堅持做到三個到位。即：思想認識到位、領導責任到位、主動出擊到位。各單位、各工程項目要根據“百日大干”的總體要求，分解指標，在保證安全、保證質量的前提下，嚴格控制工期，科學管理施工生產。本著“抓早、抓好、抓實”的原則，密切結合工程設計、現場環境、氣候、資源條件等實際情況，科學比選，制訂更加科學的施工方案，采取合理措施，精心組織、科學安排、周密部署，確保產值和形象進度的完成。

1、完善項目管理機制，強化內部控制和監督檢查制度，確保決策正確、行為規范、目標明確、責任到位。

2、積極開展社會主義勞動競賽活動，組織好班組之間、工序之間、參建隊伍之間的勞動競賽活動。制定獎懲措施，調動全體員工的積極性，快速高效的完成好施工生產任務。

3、加強成本控制，提高資金統籌能力，加快資金周轉，確保資金規范運作，滿足工程建設需要。

4、合理配置生產要素，實現最佳組合，做到人盡其能、物盡其用。抓好機械物資管理，精心維護設備，減少不必要的投入，協調一致，加快施工進度。

三、精益求精，嚴防嚴控，確保安全質量有序可控開展百日大干活動，必須把安全質量放在各項工作的首位。主要領導要親自掛帥，結合本單位本項目的生產實際，采用多種形式的宣傳發動，提高員工對安全生產的關注和重視。營造“關愛生命、關注安全”的氛圍，突出“以人為本，安全第一”的主題，切實抓好長大隧道、高橋、節段梁預制架設、深水施工、橋梁鋪架等重點、難點項目的安全工作，確保重點項目快速、有序、優質、高效推進。要結合本單位施工生產特點，圍繞安全生產目標，落實安全生產責任制，完善各項管理制度，組織開展形式多樣、內容豐富、各具特色、行之有效的安全生產活動。狠抓“安全文明標準工地”建設，切實提高全員安全生產意識和現場文明管理水平。要嚴格落實質量終身負責制，完善質量保證體系，明確質量責任，實行全員全過程質量控制。特別是鐵路項目，要認真落實鐵道部膠新會議和集團公司“鐵路項目管理工作會議”精神，結合當前開展的“三項檢查”活動，認真搞好安全質量工作，確保本項目不出問題。要充分認識推進技術創新、提高勞動生產率的重要性，加強與各個方面的聯系，對施工工藝不斷進行研究、深化和優化。組織并鼓勵廣大干部、技術人員、職工研究應用新技術、新工藝，提高質量和效率，并不斷總結經驗，指導施工。