第一篇：《馮堅強職場打拼記》讀后感

在書的扉頁寫著這樣一句話：“競爭是職場的天然屬性，爭奪是職場的顯著特點，這不能算是殘酷的斗爭！”很警醒的一句話！其實這個社會何處沒有競爭，沒有搶奪呢？為什么到了職場就變了味呢？小學生競爭班長算不算是一種競爭，一種搶奪，但我們依然可以看到美好，真誠，有時候甚至是感動！為什么本質一樣的東西，在職場就一定是硝煙彌漫呢？為什么職場就變成了戰場呢？同事就變成了看不見的敵人呢？只因人心變了，將權與名看得太重了，懂得了太多的權謀和技巧，失去了最原始的純真，更忘記了公平！忘記了人是需要一種正義的力量去支撐的，當權力和計謀在這里角逐的時候，能力便成了附屬品，成了權謀的階下囚！這讓人情何以堪！馮堅強在當上副總后，依然沒有開心，他在接受良心的拷問和鞭打！馮堅強站在副總的的位置上，卻沒有了奪得副總后所應該擁有的開心，快樂！他說：上帝是公平的，他在你得到一些什么的同時一定也要拿走你一些什么，你在享受強取豪奪來的歡樂的同時必然要忍受著別人難以忍受的痛楚——這是你冒犯良知和正義的可悲下場！只有用正當的競爭手段戰勝對手，才能獲得發自內心的滿足感和踏實感，否則，你即便得到了垂涎已久的名利，也無法走出空虛。所以競爭沒有錯，爭奪沒有錯，這個社會要競爭才會進步，才會發展，但競爭有很多方式和規則，這取決于我們選擇何種方式。

同時這本書也讓我們相信職場相信能力，即使馮堅強贏得最后的勝利是靠著計謀的，加快了他當上副總的進程，但無可否認的是他是一個非常有能力的人，在他們公司能與他并肩的也就他的競爭對手黃越峰而已，他心思縝密，為人低調，隨和，一份策劃案做得無懈可擊，處處體現他的用心，每一份數據都是經過精心的調查而得出，能夠對市場做出準確的分析，能夠從一件小事中抓住商機，從地鐵上一個外國美女請他做家教老師，補習中文，馬上敏銳的抓住這次商機，并在三天內做出詳細的實行計劃，這不能不說，這是他能力的一個極致的體現，所以能在公司與他爭奪副總的，只有能力與他不相上下的黃越峰而已，只是這兩個同樣優秀，同樣富有智慧的男子，終是沒有走出權欲的暗溝，在對手的背后放冷箭，使計謀去阻止對手業績的達成，甚至不惜犧牲公司的利益，故意泄露公司文案，造成公司外文部的重大損失，原本盈利的一個部門，在一個月之后只能偃旗息鼓。這就是當能力附屬于權謀后的可怕，但依然可以相信，職場相信能力，因為有資格競爭副總的，也只有馮堅強和黃越峰這兩個業績做優秀的人！

職場需要小心謹慎！再說馮堅強，本來快到手的副總，就像煮熟的鴨子一樣飛了，只因為他十年前好心的為了幫助一表姐，私自挪用了公司的一筆公款，雖說從本質上來說，他出發點不壞，但錯了就是錯了，一個錯誤可能影響你的整個職業生涯，所以在職場必須小心行事，不能行差踏錯，否則可能毀掉的就是自己的整個人生！在職場我們都是成人了，要對我們所做的每件事負責，并不是像我們小時那樣，做錯了，道個歉就可以得到原諒，因為你還是小孩！在說林妙妙，因為自己的不小心謹慎，讓別有用心的人鉆了空子，把公司的文案偷出去放在了網上，最后丟掉工作，同時美女韓菲菲也是，在訂購第二次加壓系統時，因為是同事推薦的，竟然沒有認真考察就貿然訂購，最后買到二手貨，給公司造成七八萬的損失，讓自己也丟了工作！同樣還有黃越峰，因為自己的一時大意，讓馮堅強鉆了空子，偷偷拿到了市長題詞，最終讓林總下定決心讓馮堅強出任副總！由著四個人的職位際遇來看，職場粗心是大忌，做什么事情都要小心謹慎，不然就有可能千里大堤潰于蟻穴！所謂細節決定成敗，在職場可謂是一個不可逾越的真理！

第二篇：職場打拼的1000條經典語錄-A

職場打拼的1000條經典語錄

卷一

語錄：立即改變你的人生觀，立即變的現實，要比你在周圍認識的很現實的人還要現實10倍。是的，立即變的現實。你必須用最客觀的心態、最冷酷的眼光、最快捷的途徑、最直接的手段武裝你自己。

我不是很想展開描述，（除非這段文字引起的爭議太大）我甚至都不會想用華麗的文字、精彩的案例去說服你。

如果看到這里你沒有感觸只有抵觸，那么無所謂。

這就是現實，赤裸裸的現實。

現實是一種洞察世俗的力量，它能讓你更清晰看到事物本質。世間萬事，現實的去看也就是那么回事，都可以通過一個個畫面，一個個動作去分解。不僅職場是這樣，就是親情、溫情、愛情也都是通過一個個片段拼裝而成。仔細的考察片段之間的關聯和跳躍，會讓你獲得更多的感悟和心得。

什么事情都不要看表面，更不能感情用事，而是用現實的眼光去分析，將事件客觀、細致的分解，找出哪些是溫情，哪些是虛假，哪些是實體，哪些是口水。

卷二

語錄：速度要比別人快10倍，一定要快。

快是一種奮斗的力量。

快就是要你更加有速度，更加有效率。

快不是出錯，更不是風風火火。

這是要求你想東西要快，決策要快，動作要快，一旦決策完畢，立即快速出手，一定要超越別人，要在別人想都沒想到時，你就已經出拳完畢并轉身離開。

你自己去體驗一下當你提升了速度之后的感覺。

我不會舉例來證明那個人或者團隊因為什么而什么因為我們要怎么，我舉例只會讓你想懷疑和反駁。我更不會用大道理說提高效率會讓領導更加賞識你從而提拔你，那是屁話。現在你已經學會了用現實的眼光看這個世界，那些個丑惡的嘴臉在你冷峻的目光錢將無所遁形。

不要去想你為什么要提升你的速度，請記住你現在只是一個目光稍微有些深度菜鳥，菜鳥是不需要想那么多問題的。

卷三

語錄：用最直接的途徑去做事。

最直接的意思就是，只要這途徑不犯法不犯罪你就要直接去獲取。用最快捷最直接的途徑，避免走彎路，要放棄那些華而不實的東西，更不要顧慮太多。

如果一件事情你知道怎么做，那就采用你能采取的最直接的辦法去做；

如果一件事情你知道怎么做但是條件不完善，那就采用搜索網絡，征詢朋友、同事和上級的辦法去做；

如果一件事情完全不你知道怎么做而且想盡辦法都沒有頭緒，那就直接匯報上級，如果因此離職那就快速離職；

如果你遇到一件事情用最直接的途徑會傷害或者妨礙到他人，那么先停下來，后面有方法教你處理這種情況。

如果你真的想到的最直接的途徑要傷害到他人的利益，那么我很欣慰，這個世界是弱肉強食的客觀世界，傷害他人的利益非常正常的，不侵害他人利益的事件是很少的。

卷四

語錄：記住你的身份：被剝削的打工仔。

永遠要記住這點。

不管老板出臺了什么政策頒布了什么措施，也不要相信這個誘人的制度實施了多少年。

只有牢記了這個身份，你才會立于不敗之地。對公司的幻想和乞求是我見過的最白癡的笑話。

沒有任何公司值得眷戀，真正意義上的好公司你也很難進的去。因此在你心中沒有什么公司是不可替代的，更無需崇拜某人。

大多數老板只愛錢，他愛你是因為你現在在給他賺錢，僅此而已。

你無需對什么工作、公司、老板負責，你現在能對自己負到責任就很不錯了。

你其實只是一個打工仔。

卷五

語錄：學會聰明。

世界上沒有藥吃了會讓你變得聰明，但是有些藥吃了卻會變笨。

變得聰明是件很難的事情，需要看一個人的天賦。天賦不是考試成績，更不是畢業證書。

天賦包括你的外貌、體形、思維、肢體、環境、學習和教養。如果你想變得聰明，不妨各個方面都要去改善和提高。

如果有一件事情你不知道用什么方法去處理，那就憑你的良心去做，先做老實人。老實人是一般很吃虧的，聰明的人很喜歡欺負和利用老實人。并不是聰明人喜歡這樣做，而是因為這樣做對聰明人來說最明智的選擇。當然聰明的人有時候會用些東西回報老實人，因此老實人得到些補償，但是要記住聰明的人在其中得到的永遠會更多。

卷六

語錄：學會用積極的詞匯描述事件。

事實上很多人都或多或少的注意到了這一點，做的好的人也很多。與其說這是種語言的智慧，倒不如說多種模式下的最優選擇。

積極的詞匯是指：

你要說一個人沒有業績的時候，你要這樣說，該生正在努力提高他的業績；

你要說一個人沒有大腦的時候，你要這樣說，該生有良好的心態和職業素養，如果能在工作能力、方式方法上加強一些的話會更好；

你要說一個人很丑的時候，你要這樣說，該生能力和氣質都不錯。

總之就是在句子里不能出現“差”“沒有”“不能”“不是”“丑”等之類的反面詞匯，要用正面至少是中性的詞匯去描述。

但是要注意一個度，要讓別人聽了舒服又不會感覺到偏差太大，偏差太大會讓人反感從而感覺到你很虛偽。

盡管我們確實很虛偽，但是我們不能讓別人發現這點。被人發現的虛偽不叫虛偽，叫失敗。

卷七

語錄：做好明天你就會被炒魷魚的準備。

制度是不可靠的，同事是不可靠的，上司是不可靠的，老板更不可靠。不要對任何人任何事抱有幻想。

從踏入這個公司開始，你就要做好明天就會被炒魷魚的心理準備，并要著手收集整理能給你帶來提升的任何信息和資源。

要把公司精華的東西收集起來變成你的財富。每一個人或公司都有它的特別之處，區別在于別人或別的公司容不容易復制。

不一定你要給公司帶來什么，重要的是在這個公司你獲得多大的提高。

卷八

語錄：職場無所謂忠誠。

一個強調忠誠的公司老板必定是最不忠誠的一位。

不讓任何的障礙去束縛你的心。

特別要注意那些很注重形式、制度的公司，在那樣的環境下，你要比任何人都準受表面的形式和繁瑣的制度，只需在某個最重要的時候輕輕的砸碎它。

卷九

語錄：對待領導的態度是一門精深的學問。

領導一般只分好領導和不好的領導。

好的反義詞本來就是不好，但是老師偏偏要說好的反義詞是壞。

其實壞的反義詞應該是不壞。

但是我要說的是領導不能以好或者不好來區分，應該用精明或者不精明。

如果不精明的領導，那么恭喜你，你有很大的施展空間，施展空間不是說你要認真努力的工作，當然表面上你確實要這樣做，但是盡快用你的智慧把領導趕走才是最重要的工作，不趕走這樣的領導你就永遠做不了領導；

如果是精明的領導，那么你有兩個選擇，那么努力讓你領導升職從而提拔你到他原先的位置，那么就是離職，其它的選擇都是在浪費時間。

卷十

語錄：職場的朋友不可投入太多。

一般來講百人左右的公司你能找到兩三個同事做朋友就不錯了。很多同事都是你在職的關系好，你一離職關系就斷了。

認清這一點，不要對后者投入太多的資源。

與殷勤的下屬、客戶或供應商來講，你大學的同學更值得信任。

卷十一

語錄：選擇真正的朋友。

如果你位高權重，你將會有很多朋友；

如果你身份低微，你將會交好真正的朋友。

如果你人緣很好，個個都是你的朋友，那說明別人個個都沒有把你當朋友。

真正的朋友是趣味相投的，朋友之間必須有個共同點，這個點是基礎。

沒有交集的兩個人很難成為朋友，只能是匆匆過客。卷十二

語錄：尊重別人的習慣。

習慣是種思維的慣性。

你很難讓別人改變他的習慣，通常也不需要這樣做。糾正一個習慣遠遠難于培養一個習慣。你若想培養一個人，你最好讓他學習一個好習慣；

你若不想培養一個人，你就讓他學習一個不好的習慣；

尊重別人的習慣要變成你自己的習慣。卷十三

語錄：不要說無聊的話。

不要在職場上對任何人說無聊的話，更不能說你很無聊、我很無聊、他很無聊之類的話。

如果你不知道說什么那就不要說話，傾聽并點頭微笑即可；

如果你想表達但是詞不達意，那你就休息片刻組織好詞匯再說；

如果你處于一個需要說話但是無話可說的環境，建議讓別人起話題；

如果你需要長篇大論才能描述完整，那么肯定是你錯了，長篇大論中有意義的話往往就那么一兩句；

說話要干凈利索，直指問題的核心。

除非你另有圖謀，否則少用復雜的句式和華麗的形容詞。

卷十四

語錄：評論的語言技巧是話只說七分。

與做結論不同，結論是必須要做，而評論往往是隨意的交談。

做結論要切中核心，刀刀見血；

做評論只需說到七分，留有余地。

聰明的人往往說七分就聞弦音而知雅意，蠢人就算你說足十分人家也聽不進去。對聰明的人往往有聰明的辦法，對蠢人往往沒有辦法，只能用手段。

卷十五

語錄：道德是一層紙，一捅就破。

道德是防君子不妨小人。道德本來就是為不道德的人提出來的并為不道德的人服務的。

君子根本不需要道德，不道德的人才需要道德。

道德其實只是一層紙，隨時可以輕松的捅破。但是捅破之后建議你趕緊離開，到另一張完整的紙邊上去。

被捅破的道德非常危險，盡管看上去就像是層紙.卷十六

語錄：遵守規則，但更要敢于突破。

規則天生就是為了打破的。突破規則可以讓你獲得用遵守規則難于獲得的東西。

但是規則為了保證它的完整性會對突破者進行反噬，因此在規則開始發動反噬之前，利用規則保護自己，或者將

反噬的目標引開。

但是最重要的是：你已經得到了這些東西，或者說你已經到達了一個全新的高度，這很重要。

卷十七

語錄：雪中送碳和落井下石最值得去做。

最值得做不是要你經常做。像這樣的事情，一年最多做兩次，但是每次出手都要讓利益最大化。

錦上添花的事情可做可不做，偶爾消遣一下也不是壞事。

決定雪中送碳或落井下石時一定要速度快、力度大，目標準，下手狠，力求一步到位，雪中送碳要送到連自己都心疼，落井下石要投下你能搬動的最大的石塊。

只有這樣才能收獲最豐厚的回報。

卷十八

語錄：要是必須用是或者不是來回答問題的時候越不要這樣回答。

一般遇到這樣的情況都屬于不正常的狀態。

這樣問你的人表面是在等你肯定或否定的回答，其實他的潛意識是在看你的態度。

一般來說這樣的問題的兩個答案都是陷阱，讓你難以抉擇，因此解決的辦法是跳出他的限制，表達出你的態度即可

卷十九

語錄：用本子記下你生氣的原因。

記原因的時候只用簡潔的一句話概括。

對自己不需要有任何隱瞞和愧疚，是什么原因就寫什么原因。

等你寫滿十條，你再從頭看起，你對你會有新的認識。

等你寫滿五十條，我相信你現在已經比較了解自己的缺點和弱點。

等你寫滿一百條，我認為你實際上不夠聰明，正常人一般寫到五十條是個極限，并且已經開始改正缺點了。

等你寫滿五百條，你是個哲人。

等你寫滿五百零一條，你是個瘋子。

卷二十

語錄：用本子記下你朋友讓你欽佩的一條優點。

一個人提煉一條足夠，并且只能提一條。

實際上一個朋友能提煉出一條已經很難。

你提煉出來的那些優點就是你現在正欠缺的東西，然后照本子去提高，這是提高你自己最快速最見效的捷徑。卷二十一

語錄：對待美女要平淡，對待非美女要真誠。

在職場上，美女對你來說是一種阻礙，至少會給你帶來阻礙。

你必須用平常心去和美女相處，甚至要刻意的保持點距離。對于非美女則可以用真誠的態度相處。

如果一個公司有個非常漂亮的美女，那無疑會是場災難，常常會導演出許多悲劇。

記住：美女天生就是個隱患。卷二十二

語錄：事無絕對。

事無絕對的對錯，差別在于觀察的角度的不同。絕對這個詞被造出來本來就是不能被相信的詞匯。

這句話的意義在于我們在職場上要時刻保持一絲冷靜，不要被盲目的利好沖昏了頭腦，也不必為沮喪的阻礙喪失了信心。要客觀的去評價事件的本身，抽絲剝繭，盡力去掌控事件的發展方向。

事物絕對一般更多適用于情況惡化的狀況，要從絕望的大山中找到希望的石頭不是件容易的事情，這更多取決于你內心的堅強與執著。

卷二十三

語錄：規避漩渦。

僅僅是指不要站在漩渦的中心或周圍，應該徹底的規避漩渦。并且在必要的情況的下，你應該暗中挑起一個漩渦，按你設置的路線把目標人物卷進去，但是你自己永遠不要靠近這個漩渦。

即便是身居高位，也不可低估漩渦的破壞力。

如何挑起漩渦其實有好多方法。一般是通過一個不相干的人去影響另一個不相干的人，后一個人去影響能發動漩渦的人。或者通過設計一個關鍵的證據、信息和傳言，通過一些渠道瘋狂的傳播和放大，達到挑起漩渦的目的。

記住你做這一切之前必須要布置周密，建議你先去看看刑偵或者保密方面的書籍，如果利用電腦和網絡，則可以做的更好。但是如果你對匿名代理、肉雞和防火墻知識不了解，那就不要使用網絡。

漩渦的力量在于它的放大作用、破壞力與巨大的慣性。如果身在其中，則很難掌控方向。

如果漩渦吹到了你的面前，你可以讓你的下屬、同事或者上司頂上，或者你要迅速找到比你更有價值的目標，在漩渦把你帶進去之前抽身而退。

規避漩渦，除非你是老板。

卷二十四

語錄：避免出頭。

木秀于林，風必摧之。

你可以是背后的發起者或推手，但你不應該站在風頭浪尖上。

如果是上司指定你為帶頭者，你可以將權責下分至他人；

如果是同事推舉你為帶頭者，立即用能制造的客觀原因推辭；

最佳的位置是殘局的最后收關者。

不管這次**多么的慘烈，一般來說最后一個出現的人總是獲益者

卷二十五

語錄：快速適應不同的團隊類型。

面對一個陌生的團隊，最優先的工作不是去改革和改變，而是快速適應，至少表面上你要裝出適應的姿態。

千萬不要出現讓團隊強制讓你適應的局面發生。

團隊對于新成員的加入一開始往往是嚴重戒備，并會用巨大的慣性壓制試圖改變現狀的人。

很多人無法溶入團隊的原因就是如此。

卷二十六

語錄：隱藏你的心思。

剛入職場的菜鳥總是把職場當成大學教室，見到一個合得來的同事便恨不得把自己的事情一股腦的全傾訴出來。

女孩子很喜歡做這樣的事情。

只不過女孩子很善變，所以她訴說的心思和想法不部分當不得真。

而善變是職場的大忌。

隱藏你的心思是對你自己的一種保護，除非你另有目的，否則就認真遵守這個規則。

卷二十七

語錄：世上無蠢人。

不要簡單的將人分為聰明人和蠢人。

每一個正常的人，不管平時表現如何糟糕，如被放置在極端的情況，都可能會爆發出極大的勇氣和智慧。

如果你遇到一些棘手的問題，不妨將其發給下屬或同事，盡管看起來他們的資質很差、能力有限，但是請不要低估一個人的潛能。

卷二十八

語錄：善于利用身邊的資源。

這則語錄大家都知道，但是很少將其做到極致。原因一般都是因為制度的約束以及不清楚越界使用資源的結果。

如果不能跨過這道心理障礙，你能做的永遠都是一般人能力之內的范圍。

其實職場上的物品、人以及團隊都是視其為資源，都要充分的利用。沒有什么資源是不可放棄的，更不存在什么人不可替代。

唯一要注意的事情是：當使用職責范圍外的資源時，充分利用規則，要記得如果不能做到讓別人無法察覺，那就不要自己動手。

卷二十九

語錄：永遠不要抱怨。

抱怨是對情緒失去控制的表現。

記住：抱怨不能解決任何問題。

問題或困難很難因為你的抱怨而消失，如果能那樣，那就不能稱其為問題。

面對困難或問題，你應該對其分解和轉移。但不是說叫你把問題轉手推給他人，轉手推給他人會讓別人對你的評價非常低，這是我們要極力避免的情況。

如何將問題分解和轉移后面將會有介紹。

卷三十

語錄：找到你所能展現的最佳的微笑姿勢。

職場上親和力非常重要。這是作為經理人必須具備的技能。

而微笑是對親和力最直接的詮釋。

如果要微笑，就要找到你自己所能表現的最佳的姿勢，每個人都有必要對著鏡子好好練習幾個星期。

面對陌生的人或問題，記得帶著你的微笑，它將有助于你的成功。

卷三十一

語錄：穿衣的原則干凈整潔并維持80%的嶄新度，避免花俏。

記住這是職場，不是去逛街或者去泡吧。

衣服不能舊，不能有任何破損；

衣服不能有怪味；

不要違反季節的規律；

顏色最好不要太鮮艷；

情愿少買一件衣服，也不要買地攤貨；

購衣時如果一個牌子你從沒聽過，則不要買，因為別人也不會聽過； 太正式和太隨意的衣服少買少穿；

除非你很自信并且享受別人無聊的眼光，否則不要穿太性感的衣服；

衣服顏色的搭配是門學問，如你自己看著不協調那別人看著會更不協調；

一般來說穿衣服不要比你上司的更高檔，但是要可以穿的更帥氣更得體。

卷三十二

語錄：死板是最愚蠢的性格。

死板絕對是個不可取的性格。

死板的人表明上可以做好一些事情，但是長時間來看壞事的可能性要更大。

死板其實是極度狹隘、極度缺乏自信的表現，往往把臉皮看的極重。

死板的人只能被利用，絕不能委以重任，更可以相信。要遠離這樣的人，除非你另有目的。

但是死板的人是一個非常好的工具，本帖很多技巧和技術都可以通過這種人去實現。

卷三十三

語錄：和同事保持良好的關系，但更要保留一點稍高的姿態。

這條是在培養你的領導的潛質和風范。

在單獨完成工作的時候，你要加多一些全盤的考慮，讓事情的結局更符合團隊/公司的利益；

在團隊進行開會討論的時候，你要晚點開口，盡量吸收他人的意見，做到總結性的發言；

在團隊開始工作的時候，首先高標準的完成你的工作，然后調用資源協助他人；

要點在于：姿態要高，不是叫你要趾高氣揚，也不是叫你去打壓人。當協助他人的時候，你要讓別人感覺是真心在幫他，所以千萬不要在事后叫別人請客吃飯。

卷三十四

語錄：鍛煉你的領導氣質。

這條實際上是比較難的，你具備不具備領導氣質和你的知識結構、生活經歷與家庭教育有非常重要的關系。

但是所有的領導氣質都是后天培養，天生就具備的怪胎很少很少，因此我們還是可以認真的去修煉并提高。

可能你要著手下決心去改正你很多的壞習慣和壞毛病，眼光要看的長遠，心要恨，很多人的內心很柔弱和善良他就很難做好領導。

改正毛病雖然很痛苦但是不難，培養眼光一是多看書多總結你周邊的人的經驗教訓其次是去嘗試一些失敗，失敗的那種挫折感會讓你更堅強，心狠的鍛煉因人而異，有人天生就很狠心，這種人做領導其實不是很合格，有的人被逼從善良變的狠心，這種人更適合做領導。

事事狠心會把你逼入絕境，關鍵時刻的狠心才是一種智慧。

卷三十五

語錄：常把你置于壓力之下，能迅速提升你的能力。

很多人都是看到別人取得成績的時候很羨慕并受到刺激，然后一會之后就激情退卻，又得過且過的過著懵懂的日子。

這個時候，靠別人的成績來刺激你已經沒有效果了，設定一個目標再去沖刺更毫無用處。

懶惰的思想已經完整的占據了你的大腦，疲倦的眼神又透露出不甘平凡的信號。

解決辦法是把你置于壓力之下，給自己制造一個接一個的壓力，讓壓力強制你去努力。壓力可以是自己設定，最好的是公司的指派。

每次遇到棘手的難題，你首選要想的不是抱怨，而是要告訴自己鍛煉的機會來了。

自己設定壓力有個方法：

首先注冊一個新的郵箱賬戶，密碼隨便取一段，但是密碼要復雜，復雜到你自己完全記不住，密碼抄下來收好。

在新的郵箱里寫好一封正式的辭職信，辭職信分別發給你的上級、同事、好友及人力資源部。

將信件定時發送，一般定時的時間不要超過1個月，時間越短，壓力越大。

然后在這段時間里去完成你設定的一個任務。

你最好讓你的朋友幫你保管密碼并監督進度，甚至是由你的朋友幫你申請郵箱密碼。

卷三十六

語錄：職場上沒有一個人值得你去培養和敬仰。

教會了徒弟餓死師傅的事天天都在上演。

如果你的下屬的成績比你出色，那他很可能將你取代；

如果你的成績比較出色，這時候就要面對莫名其妙而來的打壓。

對于你的上司，你最好是恭順一點，在精明的領導前最好學會韜光養晦，不管這個領導說什么，在平庸（注意他是否很小心眼，睚眥必報）的領導面前更多的是需要去哄，你的成績和能力可以充分的展現出來，這樣的領導要取而

代之。

對于下屬和同事，比你有能力的人要暗中打壓和利用，不要和這種人的關系太好，否則在別人眼里你只是供人對比的綠葉。比你差的下屬和同事你則可以去團結，當他們的意見領袖。

要善于利用和制造沖突，目的是排擠比你強的同事、下屬甚至是領導。

這個世界上永遠有人比我們更強，因此最好的辦法不是讓你自己變的更強，而是不要讓他們在我們視野中出現。

卷三十七

語錄：對事必須對人。

在中國，很多西方的好方法、好規則都不適用。

原因在于東西方巨大的文化差異，文化差異的原因歸根結底還是人的差異。

在中國你說做事對事不對人真的是句笑話。

當別人說這句話的時候，你要小心了，他可能是用這個借口向誰開刀。

做事之前首先是看人，做事的方法要因人而宜，盡量滿足對方的脾氣和胃口。這樣做事才會更快更有效。

如何認清一個人有很多方法，最基礎的方法是多方調查和打探，通過電話溝通，見面約談，甚至是暗示、請客喝酒，只要是能摸清情況的辦法都是好辦法。

但是對事不對人這個原則還是很好的，所以你可以天天掛在嘴上。

卷三十八

語錄：面對職場上幫派勢力涇渭分明的局面，切忌獨善其身。

要看清楚是否形成了那種涇渭分明，明爭暗斗的局面，如果只是初級萌芽階段，則要置身事外，如果局面已經很明顯，并且老板都無法全盤控制的時候，你應該看清楚形勢，找到契合你利益的那一方，保持高度和密切的接觸。

幫派勢力是一種比你的團隊更優質的資源，充分利用這種資源獲得更高的職位是最佳的選擇。

這個時候，從始到終你都不能三心二意，更不能陽奉陰違，要對你投靠的幫派做足工夫和貢獻。

當你獲得一定收益時候，就可以暗中制造沖突，甚至發動一場漩渦，將雙方幫派的大頭都卷進去清洗，最后你或者是做幫派的領袖，或者做漩渦的殘局收關者。

面對幫派勢力涇渭分明的局面，獨善其身是最沒有價值的選擇，反而很容易被幫派的人利用和控制，最后被莫名的犧牲。

卷三十九

語錄：熟練掌握渾水摸魚的智慧與技巧。

在局面一團糟的時候，你暗中趁機抓取一些利益，只要不去觸及那幾只最主要的濁流，一般來說都是安全的。

就職場來說，公司遇到越大的危機和事件，越是渾水摸魚的好機會。

幾點地方要注意：其一是不要觸及最主要、已經擺上臺面的問題，其次你抓取的利益最好要充分利用危機的大環境，讓你的行為盡可能的隱藏起來，最后如果你希望獲得更大的收益或者你想獲得收益的條件還不具備，那就將水攪的再渾點。

怎么將水攪渾呢？要因人因情況而異，比如：制造流言、制造恐慌、和外（內）部人員聯合起來制造事端、制造危機、安排關鍵人消失、進出貨問題、物流障礙、政府關系障礙等。

卷四十

語錄：稱贊的藝術在于激勵，批評的藝術在于包容。

很多人不會稱贊別人，很多人不愿批評別人。

很多人稱贊別人的時候用詞不當，反而讓人反感，比如有人就曾夸我會說話，說我說的比唱的還好聽。這個人不知道我天生嗓子就不是唱歌的料，唱歌一直很難聽，這丫這樣說不是在挖苦人嘛！

很多人怕得罪人，見誰都是說好話，仿佛這個世界一片美好，但是轉過身就在肚子里把人家祖宗十八代都給罵遍了。

稱贊的時候要肯定他的成績再設定一個更高的目標，鼓勵他去攀登

批評的時候要指出他的錯誤再提出一個解決的辦法，指導他去改正。

第三篇：《小女生職場修行記》讀后感

《小女生職場修行記》讀后有感

摘抄比較喜歡的語句

1.在還沒嫁好之前，還是先干好吧，干得好并不妨礙你嫁得好。

2.失敗不會死人，但是失望會。

3.真誠地做一件事，時時幫助別人，處處為別人好，這就是為自己的福氣充值。

4.在我們這個時代，你必須把每次中獎都當成騙局，每次艷遇都當成陷阱。

5.不管你想要得到什么神秘，你首先要給出什么

6.當自己遇到任何不愉快，首先不應該去埋怨別人，而是要先問問自己，這樣的事，我以前是不是做過。

7.要耐得住寂寞，等待成熟的時機，就算是一坨屎，也有遇到屎殼郎的一天呢。

8.無論發生什么事，最不該的就是抱怨，不管是對公司還是對上級，對同事，對客戶，都盡量不要抱怨，公司里凡是抱怨多的人，都是干不長，有心結是正常，但要通過正常的渠道表達出來。

9.永遠都不要欺騙客戶，不管是在交貨時間還是產品質量，產品性能方面，都一定要誠實。

10.鐵飯碗指的是：端著這個碗，不管到哪里都有飯吃，而不是在這里吃一輩子的飯。

關于工作

陸曉蘭大學剛畢業，在深圳找工作，誓要有所作為，然后現實卻很殘酷，他面試屢戰屢敗，不是因為沒有工作經驗，就是專業不對口，在第十三次面試時，終于找到了工作。對于這個工作，她依舊是專業不對口，也沒經驗，面試時也沒什么特別超常的表現，只是因為她講的養老院的經歷，讓面試他的人對她另眼相看。這的確是運氣，可見一個企業招聘人時，要求面試者的不僅僅是要求有專業的技能，更看重一個人的修養。面試者雖然對他感覺不錯，但是也沒有決定立刻要她上班。當她決定走時，把剛才坐的椅子歸回原位，并擺正。也許正是這個細節，讓那人最終決定直接讓她來上班。看完這，很有感觸，自己也是今年畢業，雖然說鄭州的壓力不如深圳大，但是找到份工作也不是那么容易的，畢竟剛畢業的我就是張白紙，招我這樣的是要冒風險的。一般企業也不愿花這精力培養新人，能到咱這公司感覺自己很幸運，所以十分珍惜這份工作。

剛入職時的陸曉蘭激動萬分，同時也是顧慮重重。她的工作是外貿業務，但是她的英語

很不好，然而她被告知，普通的外貿業務員，不需要太多的英語，高中生英語水平就好了。其實看到這，是深有體會的。未接觸這份工作時，我以為英語算是最重要的，等做了段時間才發現，根本不是的。英語的基礎只能讓我看郵件更快些，更容易理解些，而與客人交流需要的都是很簡單的英語，所以英語并沒有給我帶來多大的優勢，最重要的是有營銷的思想。也是像后來說的那樣，需要的是勤奮和運氣。還說剛開始時八成的勤奮，兩成的運氣，而以后正好相反。以后我不太清楚，現在我知道最需要的是勤奮。

公司的培訓對新人尤其重要。講了取個簡單容易記的英文名字的重要性，容易念的名字比較好。可能容易讓別人記著，這本身也是種宣傳手段吧，就像好多公司名稱一樣，如果名稱簡單易記，那么消費者看到之后就會記著，生意也會變得很好。這也是一種重要的營銷手段吧。其實，教了些找客戶的方式。把整個外貿流程以及外貿中要注意的事項都大概講了下。剛開始的培訓是十分重要的，這多以后工作的開展做了很好的鋪墊。

剛開始工作第一天，她收集了將近八百個Email 地址，結果卻發現全部被登記過了。本來挺失望的，結果發現其中有好多的客戶，都沒人和他們聯系，所以仍有很多有用的。不斷地發郵件，后來又換網站發。很是佩服她的精神，一直堅持發，而且還會不斷想出路，皇天不負有心人，終于得到詢盤了。但是卻被告知是騙子詢盤，甚是失落，不過卻學到了經驗，有防范意識了。

第三個月是壓力山大，我也是第三個月了，所以很能體會她沒單的心情，做夢都想有單。剛做這行，最初都不知該問什么問題，現在就是一個接一個地解決問題。自己走過很多彎路，現在都是教訓，發現之后再改正。咱們公司有阿里平臺，所以大部分時間都花在后臺了，而自己真正找的客戶并不多，所以以后要更加開始找客戶。還有經理說我以前寫的郵件太死板，都像是書本上的，這個的確是，沒經驗，自己知道的就是書上的。而且最初客戶也不多，也沒什么實質性的內容，所以回的信件都很是沒什么特色，后來學習同事的郵件風格，然后自己也在網上搜寫好的郵件看看，時間長了就知道該怎么回客人了。

她的事跡對同樣初入職場的我有很大的啟發。自己要總結以前的經驗教訓，反省工作中的得與失，為以后的工作做好規劃。每天要抱著一顆積極的心態，踏實努力工作，相信不久我也能找到我的好運。

生活的啟示

看這本書，陸曉蘭從剛出校門的職場菜鳥成長為行業精英，在感情上走彎路后最終獲得美滿的愛情，這一切她都歸為她的善念善舉。文中花了大篇幅來傳教，我不太懂三大宗教，也沒有想過去信奉。但是對那些倡導的感恩之心卻是十分贊同的。生活中常常會面臨苦難，而自己卻無法控制，對于這種情形，最好的解決方法是：承認苦難是生活中的一部分，沒有一個人可以逃避，我們可以像孟子說的那樣“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚~~”用一顆積極的心態去面對。再者可以和那些比我們情形更糟的人相比。學會為所失去的感恩，也承認失去的事實，不管人生得與失，總要讓自己的生命充滿亮麗與光彩，不再為過去掉眼淚，忘掉過去，努力對待明天的生活。

心里面要常含感恩之心。感恩是一個人的美德，在大力提倡構建和諧社會的今天，具備感恩之心尤為重要。人的一生中都會或多或少得到別人的幫助，就應以感恩之心，回報社會。如果我們能用平和、感恩的心態去面對我們的人生的話，那么我們的生活也會很愜意。怎么感恩呢？首先，要記住別人的恩情，哪怕是很細小的，也要常記在心。實惠勿念，受恩莫忘，這是人之美德，也是文明與否的一個重要觀測點。個人的成長，離不開父母的養育，離不開組織的培養，離不開老師的教誨，離不開同事、朋友的幫助。我們在座的每一個人，走到今天這步，不說現在如何大富大貴，但起碼是相對穩定幸福的，有一份還算體面的工作，衣食有著，病有所醫，老有所養，這一切，都來之不易，需要倍加珍惜。而且我們在工作、生活中，一些細小的恩情都會無時無刻不存在你身邊，記恩的人，常記他人的好處，處事才會低調，才能尊重交往的每一個人。常記恩情，是一種健康的心態，同時也是一種良知、一種動力。人懂得記住別人對你的恩情，生命就會得到滋潤，并時時閃爍純凈的光芒，這樣我們才不會牢騷滿懷，抱怨不已，看這不對，看那也不好，我們會對親人、對朋友、對同事、對工作會多出一份親情、多出一份友情、多出一份熱情與真誠。我們會感覺欠別人的太多了，從而激發出一種力量，努力地去工作，用自己的成績來報答那些關心過、幫助過自己的人。此外，要創造條件表達感激之情。生活中常懷感恩之心，并懂得一些表達感激的方式，會使你自己和你周圍的人更快樂。我認為，表達感激之情最好的方式，一是要常把謝謝掛在嘴邊，別人幫助了你，你要學會說聲謝謝，這樣才會引起美好的連鎖反應而感染周圍，讓氣氛更加和諧美好。二是要對你人生道路上在起關鍵作用的人，經常表達感激之情，比如一個人，要感謝父母，其次是老師，其三是人生路途中的救命恩人，其四是無私幫助你的摯友、同事與領導。這種感激之情可以是一個信息的問候，可以是一次走訪，一餐飯，一份小小的禮物，這都是表達的方式，只要心里記著感恩，并以行動表現出來，這就是感恩。

第四篇：職場打拼經典語錄：不要和聰明人較勁

職場語錄：不要和聰明人較勁

職場語錄：不要和聰明人較勁

1.郭敬明是很勵志的，我朋友說郭敬明不寫書的話，這么矮的個連對象都找不到。但現在呢，他成功了。

2.王石面如金剛，這類面相的老板對下屬寬厚對自己狠厲;而潘石屹面如菩薩，看他說的都是心慈手軟的話，做的卻是心狠手辣的事情。

3.上海人都很喜歡站在道德制高點，從前余秋雨是這樣，現在韓寒也是。道德制高點就是種毒品，能讓人很爽。但爽過后呢?死的也很慘。

4.其實人獸的區別很明顯，你是人，老板是動物，上司介于兩者之間。

5.上司夸你越多，你拿到的好處就越少。

6.看破紅塵淡泊名利永遠是成功者的專利，對小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。

7.你看芙蓉姐姐看什么?看臉蛋?看身段?看胸?你還是白活了。仔細瞧，芙蓉全身上下就寫滿三個字：“不要臉。”這是人家成功的秘訣，也是絕大部分老板掙錢的秘密。

8.你以為是在努力建設祖國，其實不過是努力建設房價。不努力時還能買得起房，一努力全完了。

9.現代人往往搞不懂“沒能力”和“想要”之間的區別。沒能力和老板討價還價，就想要安分守己。沒能力跳槽，就想要忠誠。

職場語錄：不要和聰明人較勁

10.失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責任。自己沒有獨立思考，什么都聽上司的，是為奴性。上司撥一下你動一下，不知道該主動做什么，是為惰性。混不好怪上司、怪職場、怪社會，是為推卸責任。

11.你可以不聰明，但不可以不小心。

12.在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最后考慮的才是公司的利益。

13.人生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想，而事實上，絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠大。

14.做事做得好，干活干到老。

15.錢鐘書說，二十歲不憤青是沒血性，四十歲還憤青是沒腦子。許多人就是年輕時沒血性，長大后又沒腦子，都白活了。

16.為什么我們越掙錢越買不起房?你掙錢就好比用自己的身體造血，而房產商就是那根吸血的針管。

職場語錄：不要和聰明人較勁

17.其實事業問題就是做xx還是立牌坊的問題，以電影為例，馮小剛是只做xx不立牌坊，很成功。陳凱歌是做了xx舍不得牌坊，結果兩頭不到岸。張藝謀最決絕，推倒從前的牌坊，專心做xx，最后成就一代大師。

18.過勞死——你努力工作，撒手而去，錢全留給如花似玉新寡的老婆。這是革命主義無私奉獻的精神

19.從普通職員到最低管理員這一層是最難升的，至少九成人都是倒在這一步的，這九成人因為這步走不過而只能當一輩子的小職員。

20.往高走是跳槽，往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你，包括舊公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。

21.也許你是一個對公司有用的人，但你不一定是對上司有用的人。

22.偶爾透露出自己的背景，也是在職場站穩腳跟的方法，但一定要保持適度的神秘感。

23.站在上司的立場想問題，站在自己的立場做事情。

24.這個世界上有很多人，但歸根結底只有三種人——商人、職場語錄：不要和聰明人較勁

憤青和混子。商人，交換各種利益。憤青，專門糊弄人。而其余大多數混子，負責被奴隸。

25.對公司不滿就暗自找新職位，但在找到之前，絕對不能流露出半點情緒，要比任何時候都努力工作，抓牢一切資源。

26.真正的職場高手，給人的第一印象絕不是“誰的人”，而是“踏實肯干”，這種人不管哪個老總都喜歡，也都需要。踏實肯干，并不意味著要傻干或埋頭苦干，恰恰相反，你需要把精力放在“給人留下做事印象”而不是“真正做事”上。

27.沒有不合理的職場，只有不合理的心態。

28.不管上司對你說什么，不管同事或者其他人說什么，你只有保持獨立思考的能力，才能不被別人的理想俘虜。

29.上司只會圍著自己的職場利益打轉，任何損害到自己利益的事情都將杜絕，任何能得到利益的事情都會去做。

30.上司是趨利動物，關鍵時候一定會出賣你。

31.當上司把自己的理想和員工綁在一起時，這通常不叫綁

職場語錄：不要和聰明人較勁

定，而是綁架。

32.如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默無聞，這不叫共同理想，這是上司用綁架理想的手段，往往他們還會偷換概念，把這理想叫做公司目標，把這精神叫做團隊精神。

33.想要看透這種洗腦管理，你就要經常自己思考：這所謂的公司目標是誰提出來的?實現后誰能得到真正的好處?

34.你維護公司利益，就是擋住別人的財路，就是用老板利益去傷害個人利益，這當然會遭人恨。

35.對上司來說，他們首先看重的是個人利益，其次是派系利益，非本派系內的下屬利益，是上司永遠都不會考慮的。

36.除了老板外，沒有人真正需要和公司同生共死，只有照顧好自己的人，才能照顧好家人，才能真正的對世界有好處，看好自己的職場利益，這是每個人能做的最大奉獻。

37.上司對你所有的許諾，其實都是空頭支票。職場中，只有做到的事情才算事情，而說出來的通常只是句廢話。

職場語錄：不要和聰明人較勁

38.當上司說出一個口頭承諾的時候，他心底里可能是很不想給你的，這不過是他在利用你的權宜之計，希望用承諾來欺騙你完成事情，達到利用你的目的。

39.在你做事之前，上司有利用到你的地方，對你自然關愛有加;等你做完事情后，對上司而言，你的利用價值已經沒有了，上司的想法就會產生變化。

40.有些老好人天天干活，以為上司看到了就會給自己加薪升職。這些人往往不太會拿到好處，甚至連承諾都很少。

41.一些能把上司最想要的事情做的很好，而且時不時傳出跳槽謠言的人，能夠拿到很多東西。因為上司缺少不了他們，而且害怕失去他們。

42.放棄自己、每天混日子并不會給上司帶來什么傷害，也不會為你和你的家人帶來什么利益。放棄了自己，最終損害的，都是你自己的利益。

43.沒有哪個上司會大發善心，把實實在在的好處給老實人。

44.把上司當作平等的人來討厭，是典型的自殺行為。

職場語錄：不要和聰明人較勁

45.職場不是一個可以自主選擇喜好的地方，因為職場給你薪水，買斷了你工作的時間，在這個時間內，你只能站在工作和利益的角度上來分析，自己應該怎么做。

46.在職場上，得罪人是有成本的，能夠相處的時候就相處，能夠合作的時候就合作，常年為敵，兩敗俱傷是最壞的結果。

47.在職場中的升職，并非靠老板而是靠上司。

48.該你的不一定能拿到，不該你的一定不是你的。

49.中國人的習慣就是出頭椽子先爛，真正世故歷練的人，會學著露怯，讓自己看上去笨一點，沒有那么聰明;往往是職場新人，會故意裝得很聰明，事事都露頭，還處處想要教訓人。

50.在職場中，別人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。

51.偶爾跟老板交心是必要的，但要有的放矢。

52.上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然后借此再

職場語錄：不要和聰明人較勁

找到新的靠山。

53.比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

54.高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

55.上司不是可效忠的，而是可利用的。

56.不要和聰明人較勁，讓他們去送死。

57.不管什么時候，說好話都是對自己有好處，對別人無益處的，所以多說無妨。

58.職場不是走秀場，而是斗獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，能活得久。

59.在職場中，別和人比聰明，更不要比高調，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。

60.你被人夸幾十年，到最后，所有同事都成了你上司，成為那個夸你的人，然后你才會明白，自己是真正的失敗者。

職場語錄：不要和聰明人較勁

61.在做抉擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最后考慮的才是公司和集體的利益。至于同事利益，根本無需考慮。

62.錢這個東西，一定要及時到手才算數，至于天邊外的承諾，不妨讓別人去爭奪，你連想都不要去想。

63.當一個人遇見不知何時得罪人的情況，那就是他從前亂說話瞎做事，最后損害到了別人的利益。

64.恨一個人并不需要去得罪他，當你實在忍受不住要爆發時，就想一下成本收益比率，自己得罪這個人會有什么后果，又能有什么好處。

65.上司是可以左右你職場命運的關鍵人物，他們是有權力令你難以生存的人，所以去得罪他們，往往是成本最高的事情。

66.人生無常，今天你整垮的人，明天他還會回來，如果你以為今天趕絕對手就能高枕無憂，那么明日他一定會帶著更強大的力量回歸，讓你悔不當初。

67.真正的職場高人，都是越少敵人越好，他們能夠在做好

職場語錄：不要和聰明人較勁

人的同時占盡便宜。

68.今天教你潛伏隱忍，那是看上司和看時候的，你在虛偽型上司手下可以潛伏，可換到事業型上司的手下，潛伏幾天就讓你走人了;你在麻煩事面前可以隱忍不出頭，可利益來了的時候老不出手，這一輩子也就虛度了。

69.有限度的受欺負，有節制的抵抗。抵抗時，最好的辦法是用勢壓人，只需令對方知道厲害就可以。有經驗的人，對付不和睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，讓對方知難而退就可以了。

70.老板對你說的每一句話，每一個道理都不是白說的，他們時間寶貴，任何字背后都是有利益推動。

71.老板說“吃虧是福”，那就是要你吃虧替他干活，損害你的利益，因為老板自己是不會實施“吃虧是福”的，他只是忽悠員工們別怕吃虧而已。

72.老板說“團隊精神”，那就是要你們團結一心不計報酬地為他拼命，老板自己獨裁時是不會考慮團隊利益的。

職場語錄：不要和聰明人較勁

73.我們經常說要愛公司，要有團隊精神。這是來自于西方先進職場理念，并沒有問題，但勞資對立的問題呢?我們的企業就不會再提了，西方的勞資談判、工會等等職場現狀都被中國老板們集體忽略了。

74.老板是剝削者，通過榨取你的剩余價值而盈利。而你是被剝削者，必須盡可能的從老板手里多拿價值才能生存。

75.老板是一種無利不起早的生物，如果對自己沒好處，他們連半秒鐘都不會耽擱在你身上，所以，只要老板準備對你開口說話，就要在心里做好準備，他們又要開始忽悠你，剝削你。

76.老板花了錢，請人來培訓你們的企業精神，是因為他需要這些理論忽悠職員，讓職員更加容易管理，更容易被剝削。

77.一切與新上司的沖突，都是由于你們守著舊有的東西，而不肯改變。而擁有不改變資格的人，只有上司而已。你不擁有權力，就只有去適應他。

78.老板需要你埋頭苦干，但老板看不見埋頭的人。

79.工作不會害你，只有人才會害你。

職場語錄：不要和聰明人較勁

80.在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。

81.老板對你講的道理，永遠是對他有利的。

82.你喜歡誰并不重要，重要的是誰對你有用。

83.上司說過要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。

84.教導給普通人的是儒家的“道德”，讓他們遵循道德法則而行，所以好人接受壞人的管理，懂道德的人被不用道德的人管理，這是在中國綿延千年的秘密。

85.即使是古代的政治領袖，甚至是一國皇帝，也必須要裝出善良無私的面目，這樣才可以忽悠住更多單純的人。

86.不管上司還是同事，都喜歡你有大公無私的情操，而不喜歡你太過市儈。自然，他們自己寧可市儈一點，但最好別人都是無私的，這樣才好占便宜。

87.“才女”的定位使得徐靜蕾迅速與其他女星區別開來，職場語錄：不要和聰明人較勁

這是差異化營銷的慣用手法。

88.民族英雄戚繼光是一個阿諛奉承的人，甚至經常給上司送美女。戚繼光的做法已經違反道德準則，可若不這么做，他就無法繼續帶兵，更不能縱橫沙場，蕩平倭寇。

89.害得女人嫁不出去的不是男人，是她自己，和比她手腳更快的女人。

90.在選老公的超市里，你要選的不是最高分，而是過及格線的。因為這是個不斷變化的流水線，當你找到最高分時，他早已被人挑走。

91.任何人都擁有著同時愛許多人的能力，這是生物的本能，壓抑這種本能就好像是節食減肥一樣，值得與否自己知道。

92.男人的愛是短暫的，基本就是上床到下床的時間;男人決定和誰在一起，通常是看下床后自己還有多需要這個女人。這就是男人愛情的真諦。

93.一個聰明女人，是不會用愛情綁住男人的，她只會讓男人需要自己。這不是愛情，但這是愛情的控制術。

職場語錄：不要和聰明人較勁

94.《蝸居》告訴我們做一行愛一行，干一行專一行，做員工就要和老板拿錢，做小三就要和干爹拿錢，心軟住不上大房子。

95.真正聰明的女人，是“小三的命，老婆的身份。”明朝有個萬貴妃，比皇帝大十九歲，而且奇丑無比，但卻能把皇帝迷住，甚至不愛江山愛丑女，萬貴妃這才是婦女的偶像啊。

96.女人最大的事業應該是讓自己變得更漂亮、更有魅力，更體貼，如果連讓自己漂亮的理想都沒有，那你的余生就只有和小三們戰斗了。別抱幻想，所有的老公都比想象中更俗氣。

97.要一個男人既成功又脾氣好，還要遵紀守法有道德心，更要對老婆好沒小三，這種概率有多少?大概和中彩票差不多吧。

98.不愛江山愛美人的男人總歸是有的，但首先他得有江山啊，所有做夢的女孩請注意，白馬王子吸引人之處不在白馬，而在王子的身份。

99.《蝸居》能走紅是因為絕大多數人買不起房;《潛伏》在辦公室能成功是因為絕大部分人在職場受壓迫被欺負。這些作品成功的基礎都因為別人的失敗，可謂一將功成萬骨枯。

職場語錄：不要和聰明人較勁

100.什么是悲劇?不該你承擔的責任去承擔了才算悲劇。譬如劇院失火，你沖進去救人，結果人都獲救，你被燒死在里面，這是悲劇，你是悲劇英雄。

第五篇：馮道的職場啟示

馮道的職場啟示 閑翻《論語別裁》，讀馮道的故事，對職場中的我深有啟示！

馮道，字可道，自號“長樂老人”，五代瀛州景城（今河北交河東北）人。唐末五代十國時，中國亂了八十多年當中，這個當皇帝、那個當皇帝，換來換去，非常的亂。而且都是邊疆民族。我們現在所稱的邊疆民族，在古代都稱為胡人，也就是說當時是由外國人來統治中國。馮道在這種險惡的政治環境中，每一個朝代變動，都要請他去當宰相（歷仕后唐、后晉、后漢、后周四朝十君，三入中書，為相二十余載），且死后謚“文懿”，追封“瀛王”；還活了七十三歲才死，且為善終。其職場之成功，歷史罕見！細讀歷史，給職場中的我以深深的震撼！

第一、修身至為重要！《大學》講：“自天子以至庶人，壹是皆以修身為本”，實在精妙！在那個混亂的時代，一個政治的變動中間，豈只領袖被殺，旁邊左右大臣都要被殺掉，可是這個刀鋒決不會到馮道旁邊來；每一個政權更替，每一次大**，還非請他出來不可，這其中的關鍵在馮道本身的行為沒有缺點，至少做到不貪污，使人家無法攻擊他；而且其它的品格行為方面，也一定爐火純青，以致無懈可擊。縱觀他的一生，可以說是清廉、嚴肅、淳厚，度量也很寬宏，能夠包涵仇人，能夠感化了仇人。馮道留下的文字極少，但他有兩首詩作深刻說明了他秘訣。其一是《天道》：“窮達皆由命，何勞發嘆聲。但知行好事，莫要問前程。冬去冰須泮，春來草自生。請君觀此理，天道甚分明。”其二是《偶作》：“莫為危時便愴神，前程往往有期因。須知海岳歸明主，未必乾坤陷吉人。道德幾時曾去世，舟車何處不通津。但教方寸無諸惡，狼虎叢中也立身。”可見，高明的立身修養，方是馮道屹立于紛紛擾擾中的根本！年輕的我們，忙忙碌的同時，更要注重自己的修養，照蜀漢諸葛丞相所言：靜以修身，儉以養德，以提高今后在職場中成長的后勁。

第二、做好本職！馮道能為相二十余載，與其本身出色的政治才能息息相關。略舉其三：其一，馮道主持校定了《九經》文字，雕版印書，世稱“五代藍本”，為我國官府正式刻印書籍之始，可以說在五代這八十年大亂中，他對于保存文化、保留國家的元氣，都有不可磨滅的功績。其

二、馮道擔任宰相后，“凡孤寒士子、抱才業、素知識者”，即貧窮的、無背景的讀書人和有真才實學、有事業心的人，都得到提拔重用，而唐末的世家顯貴、品行不正、辦事浮躁的人必定被抑制或冷遇。無論如何，其薦賢之舉，絕對是值得稱道的措施。其

三、后唐天成、長興年間，連年豐收，中原比較安定，馮道卻告誡明宗：“我以前出使中山，在經過井陘天險時，怕馬有個閃失，小心翼翼地緊握著韁繩，但到了平地就認為沒有什么值得顧慮了，結果突然給從馬上顛下受傷。在危險的地方因考慮周到而獲得安全，處于太平的環境卻因放松警惕而產生禍患，這是人之常情。我希望你不要因為現在豐收了，又沒有戰事，便縱情享樂。”明宗問他：“豐收后百姓的生活是不是有保障了？”馮道說：“谷貴餓農，谷賤傷農，歷來如此。我記得近來聶夷中寫過一首《傷田家詩》道：?二月賣新絲，五月糶秋谷，醫得眼下瘡，剜卻心頭肉。我愿君王心，化作光明燭，不照綺羅筵，偏照逃亡屋。?”明宗讓左右抄下這首詩，經常自己誦讀。由此，其愛民之心可見！此類種種，舉不勝舉。身為宰相，在其位而深謀其政，做好本職工作，不論風云如何讓變幻，其政績均可圈可點，也保證了起巍然屹立！俗語云：“各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”，其實在職場中，真正能掃清門前雪做好本職的又有幾人，大都是善管他人瓦上霜的“能人智士”，效仿馮道，做好本份！

看馮道，笑職場紛擾，不問前程，但行好事，做好自己，做好本職，讓別人鬧去吧！阿彌陀佛┄┄