第一篇：因2012年文件還沒下發

因2012年文件還沒下發，以下是2011年的文件可作參考

按照《2011年陜西省農村基層人才隊伍振興計劃公開招聘工作人員公告》要求，現就渭南市農村基層人才隊伍振興計劃現場報名、驗證及考試工作有關事項通知如下：

一、現場報名及驗證工作

1、現場驗證對象：

現場報名的考生、網上報名資格審核通過的考生;

2、現場報名及驗證時間：

2011年7月4日、5日(上午8：00至12：00，下午15：00至18：00);

3、現場報名及驗證地點：

渭南市人力資源市場一樓大廳(渭南市朝陽大街東段);

4、現場報名及驗證要求：

現場報名及驗證的考生須攜帶相關證件原件及復印件、近期免冠一寸彩照四張到指定地點參加報名及驗證。

(1)、教育崗位：網上報名表、身份證、畢業證、學位證、報到證、教師資格證(師范類);

(2)、衛生崗位：網上報名表、身份證、畢業證、學位證(本科及以上學歷)、報到證、生源地證明(大專學歷)、崗位要求的相關證件;

(3)、農業崗位：網上報名表、身份證、畢業證、學位證(本科及以上學歷)、報到證、生源地證明(大專學歷);

(4)、2011年應屆未畢業的考生，持網上報名表、身份證、學生證、在校生證明及學校蓋章的《就業推薦表》等相關證件參加驗證。

(5)、凡未在規定時間內參加現場驗證的考生，視為自動放棄考試資格。

二、考試工作

考試采取筆試與面試相結合的方式進行考試。筆試與面試成績各占總成績的50%。

1、筆試(時間待定)：現場驗證通過的考生參加筆試，筆試實行百分制，不指定專用教材。考試范圍為：政治理論、法學常識、職業道德、寫作知識、科技和知識產權、人文及渭南市情、時事政治等方面的內容。

2、面試(時間待定)：根據筆試成績按崗位從高分到低分以1：3比例確定面試對象，面試采取結構化面試方法，主要測試：綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際溝通能力、口語表達能力和儀容儀表。

3、體檢(時間待定)：根據考試總成績按崗位從高分到低分以1：1比例確定體檢對象，體檢標準除行業有特殊要求外，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

聯系人：喬衛平

聯系電話：0913-2363069

渭南市人力資源和社會保障局二〇一一年六月三

《事業單位公開招聘人員暫行規定》規定，自2006年1月1日起，事業單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用的人員外，都要實行公開招聘。公開招聘由用人單位根據招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。考試內容為招聘崗位所必需的專業知識、業務能力和工作技能。考試科目與方式根據行業、專業及崗位特點確定。

通過分析近年來陜西省各地、市、區的真題，我們發現《公共基礎知識》學科的考試已經成為必考和常規考試的科目。公共基礎知識，顧名思義，是一些基礎性的知識而已，它的靈活性有限，也不要求有多高的解題技巧，但是其題量大、考試時間短，所以備戰公共基礎知識考試的關鍵就是要進行充分的復習，對知識點的記憶要精準。因此，考生應在明確考查范圍的基礎上，結合自己的實際情況，準備一些質量較高的輔導資料和練習題，為復習備考做好充分的準備。

考 試 特 點

一、事業單位概況與職業道德

（一）事業單位概況

事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。主要內容有：事業單位的內涵、特征和類型；事業單位人事管理制度；事業單位管理體制改革。

例：事業單位人事制度改革的基本思路是（）。

A．脫鉤、分類、放權、搞活B．集中、分類、放權、搞活

C．定編、定責、分類、搞活D．公開、公正、分類、搞活

【答案】A。

【解析】“脫鉤、分類、放權、搞活”是事業單位人事制度改革的四條基本思路。

“脫鉤”就是實行政事分開，改變用管理黨政機關工作人員的辦法管理事業單位人員的做法，逐步取消事業單位的行政級別。

“分類”就是根據社會職能、經費來源不同及崗位工作性質的不同，建立符合不同類型事業單位特點和不同崗位特點的人事制度，實行分類管理。

“放權”就是在合理劃分政府和事業單位職責權限的基礎上，進一步擴大事業單位的人事管理自主權，建立健全事業單位用人上的自我約束機制。

“搞活”就是貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，引入競爭激勵機制。通過建立和推行聘用制度，搞活工資分配制度，建立充滿生機活力的用人機制。

【權威點撥】作為事業單位考試，對事業單位基礎知識的掌握是必不可少的。

（二）職業道德

職業道德是社會政治經濟發展的產物，因而具有明顯的時代特征。在當代中國，國家機關工作人員職業道德的核心內容和要求是代表最廣大人民群眾的根本利益，全心全意為人民服務。主要包括國家機關工作人員職業道德的基本內容、職業道德的功能和行為規范。

例：愛崗敬業是（）精神的具體體現，是職業道德一切基本規范的基礎。

A．奉獻B．為人民服務

C．集體主義D．為人民服務和集體主義

【答案】D。

【解析】愛崗敬業是對各行各業工作人員最普通、最基本的要求，是為人民服務和集體主義精神的具體體現，是職業道德一切基本規范的基礎。

【權威點撥】在社會生活中，職業道德具有特殊的社會作用，這是一般社會道德所不能代替的。一個行業或部門的職業道德狀況將直接影響本行業、本部門的社會信譽和經濟效益，關系到事業的興衰成敗。所以考生要注重社會主義職業道德規范具體內容的相關知識。

二、法律

法律部分包括法理學、憲法、刑法、民法和行政法等，其中憲法、行政法是常考考點，考生需要多加關注。

例：下列屬于全國人民代表大會常務委員會的職權是（）。

A．修改憲法

B．選舉中華人民共和國主席、副主席

C．解釋憲法和監督憲法實施

D．制定和修改刑事、民事、國家機構和其他基本法律

【答案】C。

【解析】《憲法》第67條規定，全國人民代表大會常務委員會行使解釋憲法、監督憲法的實施的職權。A、B、D三項屬于全國人民代表大會的職權。

【權威點撥】本題考查的是《憲法》中關于全國人大和全國人大常委會的職權規定。這是法律部分重點考查的法條之一，考生需引起重視。

三、政治

政治部分考查的內容涉及馬克思主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等。政治類知識是對考生基本政治素養的考查，側重了解考生對政治思想、政治理論和政治信息的掌握。這部分往往是結合當前的時事熱點、基本國情、當前黨和國家的重要會議精神展開考查。

例：構建社會主義和諧社會的重點是（）。

A．解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題

B．走共同富裕道路

C．推動社會建設與經濟建設、政治建設、文化建設協調發展

D．發展社會事業、促進社會公平正義、建設和諧文化

【答案】A。

【解析】十六屆四中全會的《決定》十分明確地把構建社會主義和諧社會的重點，放在解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題上。這使以人為本構建和諧社會有了十分具體的著力點。《決定》指出，就業、社會保障、收入分配、教育、醫療、住房、安全生產、社會治安等方面關系群眾切身利益的問題比較突出。這就進一步明確了解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題的八項重點工作。

【權威點撥】最近幾年“和諧社會”、“和諧文化”是比較熱門的話題，“和諧”更是我黨的核心執政理念之一，因此必須重視。

四、公文處理和寫作

公文知識主要包括公文基礎知識、常用法定公文寫作和公文處理等方面。其中，幾種常見易混淆的文種間的區別是重點，比如：公告與通告、通知與通報、報告與請示等。

例：行政公文中成文日期應寫為（）。

A．11年4月15日B．一一年四月十五日

C．2011年4月15日D．二〇一一年四月十五日

【答案】D。

【解析】行政公文中的成文日期在標題之下或者標在文尾署名的下方，并且要用漢字的全稱標注。

【權威點撥】對于大部分考生來講，公文這一考點是其死穴，因為這部分內容平時很少有機會涉獵到，在日常生活中應用的也比較少。同時，公文的文種比較多，相互之間的相似度也比較高，特別容易混淆，難度較大，考生要注意在理解的基礎上掌握。

五、人文、歷史

對人文、歷史知識的考查主要涉及文學、歷史等相關內容，具體包括中國古代文學、中國現當代文學、外國文學、中國歷史、中國共產黨黨史和世界歷史等知識點。總體來講，這部分的內容相對比較簡單，主要考查考生對人文、歷史相關知識點的記憶能力。

例：“茅盾文學獎”自1982年舉辦至今，全國唯一獲得兩次茅盾文學獎的作家是（）。

A．賈平凹 B．陳忠實 C．張潔 D．王安憶

【答案】C。

【解析】茅盾文學獎自1982年舉辦至今，共七屆，34名作家的31部作品獲獎。賈平凹在2008年第七屆茅盾文學獎憑借作品《秦腔》獲獎；陳忠實在第四屆茅盾文學獎憑借作品《白鹿原》獲獎；王安憶在第五屆茅盾文學獎憑借作品《長恨歌》獲獎；張潔在第二屆茅盾文學獎憑借作品《沉重的翅膀》獲獎，在第六屆茅盾文學獎憑借作品《無字》獲獎。張潔是迄今為止全國唯一兩次獲得茅盾文學獎的作家。

【權威點撥】事業單位招錄考試公共知識部分，要求考生擁有廣博的文史知識，茅盾文學獎設立的宗旨是推動我國現代文學繁榮，在中國文壇的影響較大。考生應具備對這一知識點的儲備。

六、科技常識與環境保護

（一）科技常識

科技方面主要涉及我國的相關科學發展規劃、自然科學的基礎知識、最新科技常識等內容。

例：下列有關能源的表述正確的是（）。

A．目前核電站對核能的利用方式分為核聚變和核裂變兩種

B．氫氣是一種可實現二氧化碳零排放的能源

C．太陽能電池的工作原理是光化學轉換

D．可燃冰是一種稀缺的能源資源

【答案】B。

【解析】核電站對核能的利用為核裂變，排除A；太陽能電池是通過光電效應或者光化學效應直接把光能轉化成電能的裝置，光電效應和光化學效應并非同一概念，目前以光電效應為主，排除C；可燃冰被西方學者稱為“21世紀能源”或“未來新能源”，儲量驚人，只是受限于現有的開發水平才未被廣泛使用，排除D。

【權威點撥】低碳經濟的核心是新能源技術，包括風能、太陽能、地熱、潮汐、生物質能、水電及核電等新能源。近年來，中國新能源產業發展迅猛，科技部“十二五”能源戰略把支持重點放在新能源產業上。考生要特別重視新型能源的相關知識儲備。

（二）環境保護環境保護部分的內容主要包含環境問題的種類，目前世界面臨的主要環境污染，以及世界各國在環境保護方面所作的努力。出題內容上會考查考生對于環境及環境保護基礎知識的掌握，同時，經常會跟政府出臺的相關環境保護文件相結合考查。例：造成大氣污染的主要物質是（）。

A.一氧化碳 B.二氧化碳 C.二氧化硫 D.粉塵

【答案】C。

【解析】大氣污染是指大氣中的污染物或由它轉化成的二次污染物的濃度達到了有害度的現象，造成大氣污染的主要物質是二氧化硫（SO2）。

【權威點撥】大氣污染現在已經成為影響許多國家的一個重大環境問題，尤其在人口集中的地區、城市和工業區，大氣污染不僅會損害人體健康，而且還對生態系統產生不良影響，引起諸如酸雨、臭氧層破壞、全球氣候變化等各種全球環境問題。環境保護問題已經成為近幾年的考查熱點，堅持環境保護，堅持走可持續發展道路已經是各國乃至全球共同關注的話題。

七、陜西省情

省情部分的內容主要包括陜西省自然概況、陜西省歷史與文化、陜西省經濟社會建設的戰略規劃。這部分內容簡單易解，但內容龐雜，需要考生平時多加積累和記憶，加以掌握。

例：關于陜西省情，以下說法錯誤的是（）。

A．中華人民共和國大地原點在陜西省涇陽縣永樂鎮

B．陜西境內的終南山有“天下第一福地”的美稱

C．關中平原號稱“八百里秦川”，是陜西省工農業生產最發達的地區

D．“三秦”得名源于京兆尹、左馮翊、右扶風三個政區

【答案】D。

【解析】“三秦”得名源于項羽分封諸侯，令秦的三個降將分治秦之故地，章邯為雍王，領有咸陽以西；司馬欣為塞王，領有咸陽以東；董翳為翟王，領有陜陌以西。“三秦”即由此得名

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第二篇：紅頭文件——下發黨務文件

吉林省松江路橋建筑有限

責任公司

嫩丹高速NDBH02項目部黨工委

吉松黨字[2015]1號

簽發人：鄒亮東

關于成立項目部工會委員會的請示

根據《工會法》、《中國工會章程》、《吉松發[2015]7號》和《關于總公司工會組織設置及管理的意見》（吉組工聯字[2002]1號）文件精神，為了項目部建設和穩定干部職工隊伍，有效地提高干部職工的文化素質，活躍干部職工業余文化生活，維護干部職工合法權益，關心和解決干部職工的實際困難和家庭問題，使項目部全體干部職工真正做到?項目部是我家，愛項目部如愛家?，真正樹立?項目部興我榮，項目部衰我恥?的思想觀念，特向公司黨委務會申請，擬成立?嫩丹高速NDBH02項目部工會委員會?。現將有關成立工會事宜請示如下：

一、工會委員會的職位設定：

工會主席1名，工會副主席1名，經費審查委員1名，女職工委員1名。

二、工會委員會人員工作職責：(一)工會主席工作職責

1.在公司黨組和上級工會的領導下，主持項目部工會全面工作，定期召開工作會議，研討工作，制定工作計劃，進行年終工作總結。2.貫徹執行黨的路線方針政策和上級工會組織的精神，把握工會的總體思路和工作方向，結合本項目的中心工作，積極主動的開展各項工會活動。

3.代表干部職工參加有關部門召開的會議，積極完成工會的工作任務，積極參政議政，參與本項目設計干部職工切身利益和重大問題的重大決策，發揮應有的作用。

4.代表項目部工會及時向上級工會請示匯報，溝通情況，做好下情上達、上情下達疏通工作，協調項目部工會與其他職能部門的關系。

5.做好項目部工會全體人員和工會干部的思想政治工作，團結工會一班人，依靠全體干部職工全面履行工會的?維護、建設、參與、教育?四項職能。

6.領導、布置、檢查工會副主席及工會其他干部的工作。7.完成項目部黨組交辦的其他工作。(二)工會副主席工作職責

1.協助工會主席完成上級工會交給的任務。在工會主席外出時，行使主席工作職責。

2.在主席的領導下，做好分管的工作，即要有全局意識，又善于獨立自主地創造性地做好所分管的每項工作。

3.認真學習黨的路線、方針、政策和上級工會精神，并在各項工作中貫徹執行。并負責抓好工會干部的學習、培訓工作計劃的制定與落實。

4.做好工會干部思想政治工作，充分調動他們的積極性，團結合作，集中群體智慧，出色地完成各項工作任務。5.注意調查研究，理論聯系實際，認真總結記錄，進一步促進工作。6.負責檢查、督促工會委員完成各自分管的工作。7.負責抓好工會各項工作制度的落實。8.完成工會主席交辦的其他各項工作任務。(三)工會經費審查委員工作職責

1.根據黨和政府的有關政策、法令和上級工會的統一規定，在勤儉節約和保證需要的原則下，依靠群眾收好、管好、用好工會各項經費。

2.及時向工會委員會提出工會經費收支預算和決算草案，并根據批準的預算，積極組織收入，節約支出。

3.協助組織委員，教育會員自覺地交納會費，督促和幫助小組長做好會費收交工作，督促行政按時撥交工會經費，并核對其撥交數字是否正確。

4.妥善保管現金和一切財務帳表、憑證、檔案、資料。及時登記帳目，按時編制財務會計統計報表。

5.主動向工會主席匯報工作情況，提供有關財務工作資料，并在工會會議上報告工作情況。

6.建立和健全工會財產物品保管制度，登記工會財產帳目，監督檢查工會財產物品的保管、使用情況。

7.協同做好干部職工福利發放方面的財務工作，管好用好福利費。8.模范地遵守和維護國家財經紀律和工會財務紀律，對違反財經政策和財務制度的開支，有權拒絕付款，拒絕報銷，并及時向項目部領導人報告，如果對項目部領導人有不同意見，可以在執行項目部領導人決定的同時，向上級工會反映。9.完成工會主席交辦的其他工作任務。(四)工會女工委員工作職責

1.認真貫徹落實工會工作方針和同級工會代表大會的決議，研究確定同級委員會的工作目標、任務和規劃，指導、協調所屬女職工工作，總結推廣女職工工作經驗。

2.運用多種形式，加強女職工的思想教育，幫助她們正確處理家庭、事業、婚姻問題；積極發動女職工參加各項活動，發揮她們的作用。

3.認真組織女職工參加項目部工會開展的體檢、保險、女職工講座等活動，及時了解和反映女職工的意見，維護女職工在政治、經濟、文化、教育、勞動工資、醫療保險和家庭財立方面的特殊利益和合法權益。

4.參與有關保護女職工權益的政策、規定、制度的制訂，并協助和監督有關部門貫徹實施。5.加強女職工工作的理論研究。6.協助有關部門管理和培訓女職工干部。

7.配合有關部門抓好計劃生育工作，協助行政辦好職工福利事業，解除女職工的后顧之憂。

8.完成工會主席交辦的其他工作任務。

二〇一五年三月十九日

主題詞：關于成立項目部工會委員會的請示

抄送：公司總辦，嫩丹高速NDBH02項目部，各科室。

共印10份（存檔1份）

吉林省松江路橋建筑有限

責任公司

嫩丹高速NDBH02項目部黨工委

吉松黨字[2015]２號

簽發人：鄒亮東

關于下發《總公司管理創新研討答題》的通知

項目部各部門、科室：

根據總公司下發《關于總公司管理創新研討答題的通知》的要求，項目部現開始征集評選2015企業管理現代化創新成果，并把評選出的優秀成果擇優推薦到總公司評選。現把有關事宜通知如下： 企業管理現代化創新成果申報的內容及要求：(一)企業管理現代化創新成果的內涵

企業管理現代化創新成果是指運用現代管理科學理論，在企業制度、管理理念、組織、方法和手段以及企業精神文明建設、文化建設等方面提出的，對企業管理具有創造性地改進、改革，符合企業實際，能夠解決企業生產經營中存在的問題，證明確實有明顯作用和效果的措施和辦法。成果必須具有創新性、實踐性、效益性的特征。

創新性：符合現代科學管理，具有一定的科學價值和較高的科學含量，能揭示和反映公路施工企業管理領域的客觀規律，其結構和功能明顯優于原來采取的辦法，達到或超過國內路橋施工行業企業管理先進水平。實踐性：緊密結合施工生產經營的實際情況，具有較強的可操作性和持續性，且實際應用一年以上，證明確實是解決生產經營過程中重點問題和難點問題的重要措施，受到公司或項目部的普遍認同，具有較大影響力，在公司或項目部甚至更大的范圍具有導向性和可推廣價值。

效益性：經過一年以上的實際應用后，經過科學的測定與計算，證明成果所帶來的管理效率高，創造的經濟效益顯著。(二)申報的重點內容 1.持續推進一體化管理。2.持續深化精細管理。

3.推進制度標準化信息化建設等方面的內容。4.創新完善經營運行機制，促進降本增效。5.工程管理水平和運行質量持續提升等方面的內容。

6.優化投資管理、人力資源管理、預算管理、質量管理、信息化管理、民生管理等方面的內容。

7.強化安全意識，加強節能減排，建設可持續發展、環保施工等方面的內容。

8.加強基礎管理，加強基層建設等方面的內容。

9.加強風險管理，完善內部經營管理，加大外拓市場力度，提高外部市場總量和質量等方面的內容。10.加強資源優化配置和內部精細管理，提升經濟運行質量。

下列內容不屬于申報范圍：

1.單純的科技性、工藝性創新成果或專業技術性工作經驗總結。2.一般性應用國內外已有成果的經驗、方法和措施。3.單純的計算機管理軟件。

4.雖一次性有效但尚未全部完成的，或連續有效但未經半年以上實踐檢驗的成果。

5.已經獲得其他同類獎勵的成果。(三)申報材料的基本結構要求 成果材料原則上包含下面四個方面內容：

1.選題背景，即企業管理現代化創新成果產生的動因;2.成果的內涵、理論依據及創新點;3.主要內容和做法;4.實施后的效果（用必要實例、數據、公式和圖表說明）。(四)具體要求

1.各部門申報的成果必須是經各部門評審出的優秀成果。

2.成果的經濟效益要按《全國企業管理現代化創新成果審定發布暫行辦法》中的計算方法計算，并經項目部財務部門認可。3.成果申報表書面材料1份。

4.成果報告書面材料2份，一般不超過1萬字，成果參與人不超過5人。5.申報成果附匯總表1份，以Excel格式編輯（匯總表附后）。6.創新成果申報材料與匯總表，請于2015年3月5日前報經營管理部（聯系電話：*** 聯系人：劉心宇）。

附：

1、企業管理現代化創新成果申報表

2、企業管理現代化創新成果匯總表

二〇一五年四月十日

主題詞：關于下發《總公司管理創新研討答題》的通知

抄送：公司總辦，嫩丹高速NDBH02項目部，各科室。

共印10份（存檔1份）

吉林省松江路橋建筑有限

責任公司

嫩丹高速NDBH02項目部黨工委

吉松黨字[2015]７號

簽發人：鄒亮東

2015年黨建工作要點

項目部各部門、科室：

2015年，黨建工作堅持以鄧小平理論、三個代表重要思想為指導，緊緊圍繞中心工作，堅持以人為本、真抓實干，以?黨建工作先導工程?活動為載體，充分發揮廣大黨員的聰明才智，著力加強?三個文明?建設，為提高經濟效益提供堅強有力的思想保證和組織保證。

一、加強基層組織建設，促使黨員更有影響力。

根據交通系統黨建工作要點的要求，項目部建工作將緊扣工程建設工作目標，切實找準黨建工作與工程建設工作的結合點，引導廣大黨員在保持黨的先進性上提高新水平，打造黨建工作新亮點。在新的一年里，黨總支將認真組織黨員緊密聯系實際，創新工作舉措，通過強化黨性觀念教育，開展?學知識，強素質?讀書競賽活動，不斷激發了廣大黨員履崗內在動力，達到堅定信念靠得住，服務大局有作為，竭重服務重實效，心系職工零距離，廉潔自律形象好，敬業奉獻爭一流。

以加強和改進黨支部建設為切入點，圍繞工程建設，把基層黨支部建在項目上，充分發揮黨支部建設的輻射作用。所屬各支部要勇挑重擔，做?勤學習、懂政治、會協調、有思想、善工作的‘領頭雁’?，不斷增強黨組織的凝聚力，努力提高項目部全體人員的思想政治素質和實際工作能力，在黨建活動中要切合實際，按照富有時代性、體現實踐性的要求，開闊思路，豐富內涵，拓寬領域，提高交通，不斷提升黨建工作的創新能力。

在黨員管理教育中，積極探索機制創新。嚴格執行和改進?三會一課?制度，對黨員進行理想、信念、宗旨、黨性、黨風教育，力求黨建教育工作在提高效果上下功夫，形成工作合力，樹立良好交建的形象。

二、圍繞工程建設重點，開展崗位創優爭一流活動

按照公司?學知識、強素質?的有關文件精神，積極引導廣大黨員開展?讀書競賽?活動。使?先導工程?建設進一步深化。圍繞工程建設的難點、重點，發揮?黨建工作先導工程?和黨員崗位創優爭一流的愛崗敬業帶頭作用，引領黨員立足本職，爭做實踐社會主義核心價格體系的模范、共產主義理想的堅定信仰者、科學發展觀的忠實執行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者，社會和諧的積極促進者。通過比思想、比工作、比貢獻，使廣大黨員更好地體現?五個帶頭?，即政治下帶好頭，事業發展上帶好頭，服務大局上帶好頭，廉潔自律上帶好頭，在團結上帶好頭，一句話用黨員的先進性，促進任務的完成，通過激發黨員活力，履崗盡責，永葆先進性活動。

在學習中根據不同層次和不同類別干部、職工的特點和工作需要，堅持?固本強基?強化黨組織的自身建設，切實履行教育、管理、協調、監督等職責，并有計劃有針對性地組織學習新的業務知識、政策法規和工作方法，使廣大黨員成為本職工作的行家能手。同時建立一支思想好、責任心強、業務精、素質高的干部隊伍和技工隊伍。項目部黨總支將定期召開民主生活會，開展談心活動，及時交流思想和看法，把項目部班子建設成堅強有力的指揮系統，不斷增強基層黨組織的號召力、影響力、凝聚力。

三、加強思想政治工作、創建文明單位

根據本工程項目的特點，項目部黨總支將開展道德、講奉獻、講文明和學先進、比貢獻、促發展等活動并作為基層黨建與項目公司的結合占。結合公司2015年工程質量創優考核辦法，在全項目部上下廣泛開展?精心施工創優質，科學管理樹豐碑?和?敬業在班組，奉獻在崗位?等建功立業勞動競賽活動，把黨的建設滲透、融合到公司發展的方方面面。充分調動廣大員工的積極性，弘揚?勞模?精神，開展創建文明項目部和文明職工活動。樹典型、弘揚正氣，用勞模精神激勵和鼓舞士氣，項目部黨總支委員將采取分工負責的形式，深入了解一線職工思想情況，及時把握職工脈搏，開展思想政治工作并努力做到?四個堅持?：堅持聯系溝通，了解和掌握員工的思想動太，及時發現問題，解決問題；堅持常抓不懈，把思想政治工作滲透到工作任務中去；堅持寓教于樂，運用多種形式陶冶情操；堅持以情感人，辦好事，辦實事，不斷解決職工的后顧之憂。在做好員工的思想工作的同時，還要做到從政治上關心、生活上關照、工作上支持，最大限度地充分發揮職工參與民主管理的積極性，收集好職工的合理化建議，在增收降耗上做文章，在確保完成任務中努力提高經濟效益。

四、抓好廉政建設，實施廠務公開

根據公司黨組關于以預防監督為重點，積極推進黨風廉政建設責任制落實，不斷增強黨員干部的拒腐防變能力。在工程建設上我們將會同有關部門積極開展預防職務犯罪、共建共廉活動，不斷提高黨風廉政建設上水平。企業搞好廉政建設，將從加強黨章學習和法紀教育抓起，推進?八榮八恥?教育為核心，推行教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系建設。項目部將采取專題學習、組織觀看廉政教育影視、反而典型現身說法等形式，對黨員干部進行廉政教育。

在內部管理上推行?陽光工程?，推廣公司制度，在工程上繼續和上級有關部門，開展廉政建設專題講座，簽訂廉政責任狀，把組織領導、責任分解、責任追究落實到位，對廉政建設項目部領導要自覺地經常對照檢查，主動接受組織和黨員、群眾的監督。

五、以凝聚人心為著力點，積極抓好工會、共青團組織建設

圍繞中心工作，針對在新的形勢下員工思想特點，深化思想政治建設。思想政治教育要與業務知識的學習緊密結合，不斷增強教育的針對性和實效性。工會工作要在維護職能、突出監督服務上下功夫。通過寓教于樂等形式陶冶員工情操，加強工會班組建設，搞好民主管理，深入開展爭創?創新班組?活動，把主題教育，讀書競賽、崗位練兵、素質拓展作為青工成長實踐鍛煉的平臺。鼓勵有志者積極向公司有關部門投稿，年終施行有賞獎勵。注重創新形式和內容，創設活動載體，采取多種形式與方法活躍工作氣氛，做到中心工作在哪里，黨的戰斗堡壘和黨員的先鋒作用就延伸到哪里，有效地增強黨的凝聚力和號召力。大力加強企業文化建設，開展各類有益的活動，不斷豐富干部職工業務的生活，培養健康的生活情趣，為了推進公司穩定發展盡力。

二〇一五年四月四日

主題詞： 2015年黨建工作要點

抄送：公司總辦，嫩丹高速NDBH02項目部，各科室。

共印10份（存檔1份）

吉林省松江路橋建筑有限

責任公司

嫩丹高速NDBH02項目部黨工委

吉松黨字[2015]８號

簽發人：鄒亮東

2015年精神文明建設工作要點

2015年項目部精神文明建設工作的指導思想是：以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，以科學發展觀為統領，認真貫徹落實上級精神文明工作精神，圍繞2015年向陽互通工程工作目標任務，堅持以人為本，扎實工作，務求實效，為全面推進各項工作打牢思想基礎，提供強大的精神動力，營造和諧的輿論氛圍，培育文明的道德風尚。

按照這一指導思想，2015年精神文明建設工作的主要任務是：

一、始終貫穿一條主線，堅持用黨的理論創新成果武裝頭腦貫穿?一條主線?，就是圍繞深入學習宣傳科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰略思想，扎實有效的開展政治理論學習，努力在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上下功夫。不斷探索新形勢下思想政治工作的新方法、新途經，總結新經驗，推出新成果。

二、緊緊圍繞一個目標，深入開展精神文明創建活動圍繞?一個目標?，就是圍繞?向陽互通工程發展?這個目標，通過精神文明創建活動，不斷提高項目部隊伍素質，提高項目部管理水平，提升公司行業形象。全面推進職工素質工程，不斷提高隊伍素質。對素質工程工作進行全面總結，對學習型科室、知識型職工進行表彰。根據實際情況，繼續深入開展文明科室、文明職工等的創建和評比表彰活動。進一步加強行風建設，不斷提升行業形象。一要堅決杜絕損害群眾利益的不正之風。二要進一步加強項目部效能建設。

三、牢牢把握一個基調。努力為項目部發展營造良好輿論氛圍把握?一個基調?，就是堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主，牢牢把握正確導向，加大宣傳工作力度，用奮斗目標激勵人心，用發展成就鼓舞人心，用先進典型振奮人心，用扎實工作穩定人心，努力為嫩丹高速04標各項工作發展營造良好輿論氛圍。

二〇一五年四月七日

主題詞： 2015年精神文明建設要點

抄送：公司總辦，嫩丹高速NDBH02項目部，各科室。

共印10份（存檔1份）吉林省松江路橋建筑有限

責任公司

嫩丹高速NDBH02項目部黨工委

吉松黨字[2015]10號

簽發人：鄒亮東

2015年工會工作要點

2015年項目部工會指導思想是：以科學發展觀為統領，以發展和諧勞動關系為主線，認真學習貫徹上級工會的各項工作部署，全面貫徹落實公司管理會議精神，緊緊圍繞項目部黨委和行政工作目標和企業中心工作，積極開展?五杯競賽?活動，全面提升職工的技能水平，加強民主管理和民主監督，著力構建和諧勞動關系，認真履行好工會的各項工作職能，為企業的發展營造良好的氛圍。

一、發揮工會優勢，積極構建和諧勞動關系

1.充分發揮工會職能和橋梁紐帶作用，堅持平等協商，簽訂集體合同，協調好勞動關系。加強對勞動爭議調解委員會的領導，有效預防和調節勞動爭議。同時堅持項目部的管理權威與職工的主人翁地位相統一、行政監督與群眾監督相結合的原則，把簽訂執行集體合同與執行各項管理制度有機結合，建立協調的勞動關系，適時地對職工進行思想引導，正確處理好個人利益與企業利益、眼前利益和長遠利益的關系，暢通信息渠道，及時化解矛盾，切實維護職工的合法權益和正當利益，自覺維護企業和諧穩定。

2.當好黨的助手和行政的幫手，共抓一個主題。積極配合黨委和行政，緊緊圍繞企業經營發展目標，圍繞施工生產和管理工作做好調研工作，鼓勵職工積極參與技術創新、合理化建議、勞動競賽等活動，激發廣大職工的積極性和創造性，為施工生產的順利進行和企業的和諧健康發展積極建言獻策，多做貢獻。

二、加強民主監督和民主管理工作，調動職工參與管理企業的積極性。１． 堅持職工代表大會制度，項目部的重大決策要經過職代會，維護廣大職工在項目部重大決策方面和事關職工切身利益方面的知情權、參與權、決定權和監督權，充分調動廣大職工參與管理企業的積極性。２． 堅持項目部政務公開制度。成立項目部政務公開領導小組和民主管理小組，把圍繞項目部改革和發展的難點、職工關心的熱點作為項目部政務公開的重點，增加企業管理透明度，充分發揮民主管理和民主監督作用，切實履行維護和監督職能，形成人人愛項目部，人人管理項目部的良好氛圍。

３． 按照公司工會的要求，做好職代會代表的推薦、選舉和培訓工作，把那些有能力、有水平、懂管理、樂于為職工服務的同志選為職工代表，確保職工有充分的話語權。

三、開展?五杯?競賽活動，為創建創新型、學習型、節約型企業做出積極的貢獻 1.積極組織開展?創新杯?、?安康杯?、?優質工程杯?、?職工素質杯?、?節約杯?競賽活動，全力推進?向陽互通工程?建設，服務和促進公司施工生產和管理工作。

2.要高度重視，積極組織，結合部門實際開展各項競賽活動，不斷提高職工綜合素質，項目部工會也將選擇適當時機舉辦崗位技能競賽、知識競賽、球類、棋類等活動。

開展?創新杯?競賽活動要積極與行政開展的課題研究緊密結合，圍繞施工的難點搞創新，突出實用性，同時善于總結先進的操作法、管理法和工作法，不斷完善并積極向上推報，推動企業向創新型轉變。

開展?安康杯?競賽活動要緊密圍繞?普及安全意識、提升整體事故預防能力?為工作重心，配合安全部門適時開展專項的安全生產宣傳工作，開展職工?兩書?（事故隱患報告書、隱患整改報告書）?兩個一?（消滅一條安全隱患、糾正一次違章行為）活動，發動職工積極參與安全生產管理，注重提高職工的安全防范意識和崗位安全技能，為職工打造安全、健康、文明的生產生活環境。

開展?優質工程杯?競賽活動要圍繞提高工程質量為重點，健全質量保證體系，積極打造優質工程，爭創省部級獎項，不斷提高企業的競爭能力和信譽度。

開展?素質杯?競賽活動要把爭創活動同行政的職工教育緊密結合，注重采取多種教育形式，提升職工的文化水平和業務能力。各部門結合施工生產實際，以高技能、短缺工種為重點，開展?名師帶高徒?為活動主題的在崗互助教育活動，注重各工種人才的培養，為企業發展積蓄力量，以推動企業和職工向學習型轉變。開展?節約杯?競賽活動要以節能減排和節約降耗為重點，注重宣傳教育和督促檢查，在職工中強化節能習慣，努力節約每一張紙、每一滴水、每一度電、每一滴油，促進節約型企業建設。

各基層單位要注重培養典型，總結經驗并及時上報，促進成果轉化，把各項競賽活動持之以恒的開展下去，為推動企業的發展做出貢獻。

四、加強工會自身建設，扎實做好基礎工作

1.建立建全公司和項目部兩級工會委員會，同步建立女工委員會，對所有會員登記造冊，會員變化時及時調整會員分布，對變化會員及時登記造冊。建立勞模檔案，加強勞模管理，及時掌握勞模信息。2.采取?請進來，走出去?的方法，加強對工會干部和職工代表的學習和培訓工作。對內組織工會干部學習《工會工作手冊》、《工會法》、《勞動法》、《企業法》等法律法規，提高工會干部的工作能力，強化工會干部創新意識、群眾意識、責任意識和服務意識。對外通過參加培訓提高工會干部和職工代表的業務素質和政策水平，提高與職工的溝通協調能力，更好地發揮其橋梁紐帶作用。3.加強工作作風建設，樹立工會干部良好形象。工會是?職工之家?，工會干部要經常深入到職工群眾中去，?面對面、心貼心、實打實服務在基層?，了解職工的訴求和呼聲，關心職工疾苦，發揮好企業與職工聯系的橋梁作用，做職工群眾的貼心人，努力造就有知識、懂業務、善于學習、愛崗敬業、勤政廉潔、群眾擁護的工會干部群體。4.突出特點，發揮優勢，加強企業文化建設。以兩個文明的標準建設?職工之家?，把?職工之家?建設成為宣傳黨的方針政策的陣地、勞動競賽的擂臺、文體活動的場所和職工學習的園地。要求項目部每建一個新點時，都要建立職工活動室，配備一些學習娛樂活動器材，為職工的學習、工作、勞動、生活創造一個良好的環境。同時兩級工會充分利用各種條件，積極開展棋類、球類、拔河、知識競賽等職工喜聞樂見的文體活動，豐富職工的業余文化生活，增強職工的榮譽感和對企業的歸屬感，促進企業和諧穩定。

5.真心真情送溫暖，做好幫貧解困工作。幫貧解困工作一直是工會工作的重中之重，多年來公司領導極為重視，積極開展送溫暖活動。工會不斷加強對特困職工的關注度，對特困職工實行動態管理，定期修改特困職工檔案，經常性的與困難家庭進行溝通和聯系，及時了解情況，幫助解決一些實際困難，讓企業弱勢群體感覺到企業大家庭的溫暖。

五、加強女工工作

1.在項目部范圍內繼續開展?女職工雙文明建功立業?活動，注重女工多種能力的培養，通過座談會和崗位練兵等形式，教育和引導女職工自尊、自信、自立、自強，爭當多面手。

2.嚴格執行《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特殊規定》及《未成年工特殊保護規定》等法律法規，維護女工合法權益，全面提升女職工的自我保護意識和法律意識。

二〇一五年四月十一日

主題詞： 2015年工會工作要點

抄送：公司總辦，嫩丹高速NDBH02項目部，各科室。

共印10份（存檔1份）

吉林省松江路橋建筑有限

責任公司

嫩丹高速NDBH02項目部黨工委

吉松黨字[2015]12號

簽發人：鄒亮東

2015年共青團工作要點

2015年項目部共青團工作的指導思想是：以?三個代表?重要思想為指導，深入學習貫徹科學發展觀，全面貫徹黨的十八大和共青團十六屆五中全會精神，在總公司團委和總公司黨委的正確領導下，緊緊圍繞企業發展大局，深入開展增強團員意識教育、青工技能提升、?青年文明號?和?青年崗位能手?創建等活動，團結和帶領廣大團員青年以優異成績迎接黨的十八大召開和建團90周年，為實現項目部2015年各項工作目標而努力奮斗。

一、強化思想引導，筑牢青年的思想基礎，增強青年團員的責任感和使命感。

1.項目部團支部以喜迎黨的十八大、紀念建團90周年為契機，以?學團史、跟黨走?為主題，組織團員青年認真學習?三個代表?重要思想、科學發展觀、黨的十八大和團十六屆五中全會精神，廣泛開展愛國主義宣傳教育，激發他們的愛國熱情和愛企情懷，引導廣大青年樹立強烈的責任感和事業心，使學習教育的過程成為解放思想、轉變觀念、提升素質的過程。2.要廣泛開展形勢任務教育，宣傳公司管理會議精神，引導團員青年認清公司的發展形勢，堅定對企業發展的信心，把青年的思想統一到公司2015年的發展目標上來，統一到公司改革發展的實踐上來，立足崗位，凝心聚力，創新創效，共謀發展。

二、強化團組織自身建設，不斷推動團的工作取得新進展 1.加強共青團組織建設。堅持?黨建帶團建?，團支部要從搞好服務能力、學習能力、和諧能力、創新能力入手，全面提高服務大局、服務青年成長成才的工作水平。一是要完善?雙推?工作制度，加大?雙推?工作力度，向組織部門推薦更多的有優秀青年加入黨組織和成為黨的后備干部。二是進一步建立健全團支部，配齊團干部。2.加強團干部隊伍建設和團員意識教育。團干部要加強學習，不斷提高專兼職團干部的綜合素質。要在團員中開展以?學《團章》、唱團歌、讀團史?為主題的團員意識教育活動，引導廣大團員增強光榮感和責任感。

3.要做好青年典型培育工作。團支部要圍繞企業中心工作，積極培養、總結、宣傳在項目涌現的各方面典型。一是技術精通、熱愛路橋事業、在崗位做出突出貢獻的青年技術人員典型；二是勇創佳績的青年典型；三是自學成才，崗位提升素質的青工典型。大力宣傳他們的事跡，引導和帶動青工積極為公司發展做貢獻。

三、以服務企業發展為核心，以服務青年成才為重點，大力開展品牌活動，不斷增強共青團工作活力。

1.要積極組織團員青年開展崗位練兵、技術比武等活動，以提高經濟效益為目標，以增強企業核心競爭力為重點，深化青年創新創效活動。各單位要從青年特點出發，圍繞施工生產、技術管理、提質增效、節能環保等中心任務，研究創新創效活動的具體內容，發揮青年團員在技術創新、管理創新中的生力軍作用，強化過程管理，促進成果轉化。2.以創建?安全生產示范崗?為主線，大力開展?安全生產，青年爭先?主題實踐活動，發揮青年骨干的突擊隊作用，為推進項目安全生產工作穩步發展做出積極貢獻。

3.深入開展節能減排主題實踐活動。結合建設節約型企業實際，激勵青年團員在修舊利廢、節能降耗工作中發揮聰明才智，強化向管理要效益意識，積極參與企業管理全過程，在節能降耗、提質增效上取得實實在在的效果。

4.深化青年文明號、青年崗位能手爭創活動，加強?青年文明號?創建活動的動態管理，以關注表彰在生產經營管理、降本增效中敢于應對挑戰、勇擔重任、表現突出的先進青年集體和個人為重點，做好青年成長成才典型人物的推薦和宣傳工作，用先進典型的突出事跡激勵青年職工為企業創效益、保穩定、促發展多做貢獻。

5.以十八大、建團90周年為契機，開展書法、攝影、征文競賽活動，開展向建團90周年獻禮的成就宣傳、主題宣傳和典型宣傳，完成項目部黨委和上級團委組織的各項慶祝活動。

四、加大宣傳力度，為營造健康和諧的企業文化做出積極努力 1.團支部積極做好本項目的宣傳工作，負責編輯制作項目部的簡報，并將項目工作經驗、工程創新成果、先進典型等信息及時上報公司團委，促進企業宣傳工作。

2.關注青年文化需求，加強青年文化建設。加強對青年職工的人文關懷，確保青年職工思想穩定、愛崗敬業，同時廣泛開展青年文化月、讀書活動、演講比賽、體育競賽等青年文化活動，達到寓教于樂、凝聚青年的目的，營造健康和諧的企業文化氛圍。

二〇一五年四月十二日

主題詞： 2015年共青團工作要點

抄送：公司總辦，嫩丹高速NDBH02項目部，各科室。

共印10份（存檔1份）

第三篇：公司文件下發通知

公司文件下發通知

公司所屬各單位《吉林省送變電工程公司員工管理標準》已經公司職工代表組長聯席擴大會議審議通過現下發給你們請遵照執行。

附件吉林省送變電工程公司員工管理標準二八年六月二日主題詞員工管理標準通知抄送吉林省電力有限公司人力資源部。

吉林省送變電工程公司2008年6月4日印發

第四篇：教育組文件(下發)《街道教職工請假制度》

街道中小學教職工請假暫行辦法

為了加強我街道教職工隊伍管理，嚴肅工作紀律，依據現行有關法律、法規和上級有關文件精神，結合我街道實際，特制定本辦法。

一、請假原則

全街道教職員工應自覺發揚主人翁精神，堅守崗位，努力工作，不能擅離職守。確實因病、因事需請假者，一律按規定和相關程序辦理請假手續。

二、請假類別

1、事假。教職工因私事不能到崗者，可申請事假，但原則上每月累計事假不得超過2天，每學期累計事假不得超過7天。

2、病假。教職工因病不能到崗，持相關醫院診斷證明申請病假。

3、婚假。本人依法登記結婚，安排婚假3天；夫妻雙方符合晚婚年齡(男年滿25周歲，女年滿23周歲)依法登記結婚的初婚者，增加婚假至7天；婚假一般應安排在節假日，如逢節假日則連續計算，不調整或延續假期。

4、喪假。教師的直系親屬(父母、配偶、子女、公爹、公婆、獨生子女的岳父母)去世時，準喪假7天；祖父母、外祖父母、非獨生子女的岳父母死亡時，準喪假3天。在外地的親屬去世時，需要赴外地料理喪事的，另給往返路程假。喪假期間逢節假日則計算在內。

5、產假。符合計劃生育政策的正常分娩，準產假90天，其中產前可休假15天。難產的增加產假15天(須持醫院證明)；實行晚育的(女24周歲后生育第一胎)，增加產假l5天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假15天。

符合計劃生育政策規定，根據醫院證明，懷孕三個月以下流產，給假l5天，三月以上小產給假30天。產假如逢節假日則連續計算，不調整或延續假期；

6、公假。經學校同意或指派的業務培訓、考試、會議、出差視為出勤。如不按時返校，因故超出假期者，按事假處理。

7、探親假：凡符合國家關于享受探親假規定條件者，可以享受探親假，教職工探親必須安排在寒暑假中。

三、請假手續

1、凡需請假者，個人填寫請假條，按下列權限辦理。

(1)請婚假、產假、喪假、以及7天以內的病事假，由學校校長審批。

(2)請7天以上一月以內的病事假，學校簽注意見，由教育專干審批。

(3)請一月以上的病事假，學校、教育組簽注意見，由教育局審批。

(4)如因突發原因確不能事先書面請假的，應先用電話請假，并于病后3天內補辦書面請假手續。

2、病假必須憑醫院診斷證明、病歷、身體檢查報告單請假。請產假的教職工應向學校提供醫院診斷證明、準生證等材料。

3、教職工請假經批準，并辦理好工作交接手續后方可離開工作崗位，請假到崗后，必須按時銷假，及時上崗工作。

4、教職工請假期間，其擔任的工作由學校調配安排。

5、假期滿后，確需繼續請假的，持相關證明或有充足的理由辦理續假手續。

6、未經請假擅自離崗或未經續假逾期不歸，均以曠工論處。

四、假期待遇

凡履行請假手續，經過批準的可以按下列規定辦理。

1、婚假、喪假在規定的天數內工資照發，產假不享受獎勵性績效工資。

2、事假。

(1)每學期事假累計7天以內，基本工資(工資卡)全額發放，但扣發獎勵性績效工資30元／天；7天以上，從第八天起，按天扣發本人獎勵性績效工資60元／天。

(2)全年累計事假超過3個月，年終考核為“不合格”等次；累計事假超過l4天，考核中不得評為優秀等次。

3、病假。

(1)每學期累計病假在30天以內，基本工資(工資卡)全額照發，但扣發獎勵性績效工資20元／天。全學期累計病假超過30天，連續病假15天以上，各校結合實際情況扣發本人獎勵性績效工資。

(2)因公負傷治療期間，工資照發。

（3)上級批準備案的病休人員及身患絕癥者，績效工資按上級規定發放。

(4)教職工必須在醫院的建議時間內住院治療。發現教職工弄虛作假或在病假期間從事有經濟收入的活動，一律停發當事人病假期間全部工資。

（5）全年累計病假超過30天的，在當年考核中不得評為優秀等次。

4、公假。公假期間，國家規定的工資獎金、績效工資照發。

五、曠職缺勤處理

1、教職工有下列情況之一者，屬于曠職：

(1)未辦理請假手續或請假手續不全無故不到校的。

(2)本人雖提出請假、續假或委托別人請、續假、但未被批準，擅自不到校或不工作的。

(3)請假到期，不按時銷假、續假，又不按時到職的。

(4)無特殊理由，不按調令規定的報到時間報到的，不接受分配給自己工作任務的。

2、曠職處罰

(1)教職工曠職1天，扣發當月獎勵性績效工資，考核不能評為“優秀”等次。

(2)教職工曠職1天以上3天以內，扣發本學期獎勵性績效工資，考核為“不合格”。

(3)教職工曠職3天以上15天以內，除扣發本學期獎勵性績效工資外，扣發半學期基本工資，年終考核為“不合格”。

（4)教職工擅自離職的，離職后即停發工資，超過一個月的即作自動離職處理。無故超假不歸的，從超假之日起扣發工資，超過三個月的按自動離職處理。

六、管理辦法

1、此暫行辦法從下發之日起即告生效；

2、凡由于政策變化，本辦法與上級組織有關規定不一致者，以上級規定為準；

3、學校可結合本校實際，出臺具體實施細則；

4、學校要健全請假登記制度，堅持每月小結、公開，建立檔案，期末納入教師績效考核；

5、本辦法由鎮教育組負責解釋。

街道教育組

二零一二年九月

第五篇：技術文件及圖紙資料下發管理制度

技術文件及圖紙資料下發管理制度

1、目的：

明確技術圖紙與文件的簽署、下發、更改及標準化等內容，對技術圖紙與文件進行有效的控制。

2、范圍：

適用于產品圖紙、工藝圖紙、設計文件和工藝文件的簽署、下發、更改、歸檔及保密管理。

3、職責：

3.1技術中心負責產品圖紙、料單及設計文件、檢驗標準的設計和下發；

3.2其他相關部門負責圖紙的接收、分發、保存和歸檔。

4、相關要求：

4.1技術文件的設計與發放

4.1.1技術文件、技術標準及圖紙資料的形成應嚴格執行設計（編制）、校對、審核三級把關制度；明確各級的責、權、利。

4.1.2技術文件標題欄中的項目名稱、編號、圖紙名稱、日期，設計、校對、審核、批準等欄中應簽署齊全，簽署不全的技術文件不得投放到相關部門，更不得使用。

4.1.3圖紙投入使用，即投放到各使用單位（部門）之前，必須加蓋 “受控文件”章，由技術中心發放到各使用單位并進行登記，技術中心負責圖紙的發放。4.1.4技術文件下發和復印轉發，均需填寫《技術文件、圖紙資料發放記錄表》，并要求接收人簽字接收；

4.1.5紙質技術文件或電子檔技術文件等由技術中心收存并負責保管。員工借閱技術文件應憑部門經理批準的借閱申請單向技質部借閱，用完后及時歸還，并保證資料的完整性。

4.2技術文件的變更

4.2.1由于客戶要求或者設計失誤導致的臨時性變更，責任部門需按照《聯絡函下發管理制度》填寫工作聯絡函進行更改。如需在技術文件上進行直接更改，需注明責任人和修改日期，并要保證技術資料的整體整潔。

4.2.2對于與設計有關的重大變更，如操作工藝、技術標準等，責任部門需提出修改理由及具體內容，并召集相關部門進行評審，并交于相關領導審批。

4.3技術文件的管理與存檔

4.3.1技術文件是公司進行生產和各項管理工作共同的技術依據，必須加強管理，各部門應指定一名專職或者兼職資料員負責各種技術文件的登記、保管、復制、收發、注銷、歸檔和保密工作，保證技術文件的完整，準確清晰、統一等。

4.4技術文件的保密

4.4.1技術文件除非因為工作需要，任何部門、個人不得擅自打印、復制，不得以電子文檔等形式在網上傳遞或者用移動硬盤、U盤、軟盤等拷貝出。4.4.2為了保證技術資料的保密性，除按正常程序（員工填寫申請單，部門經理批準）辦理外，任何人不得私自向外人轉讓和借出技術資料，一經發現要報公司給予嚴肅處理。