第一篇：關于職工思想動態情況的調查

關于職工思想動態情況的調查元月份以來，運搬工區采取一系列有效措施，進一步加大安全管理的力度，取得了顯著效果，但也在職工中暴露了一些深層次矛盾。針對這種情況，工區黨總支為有效地掌握全區職工思想動態，于元月29日至2月5日在全區干部職工中開展了一次全員問卷調查活動，本次問卷圍繞全區安全生產、質量、現場管理和關于職工利益的一些敏感問題共20個大項、73個問題開展調查摸底，初步掌握了當前職工想什么、要求什么、做什么的思想狀況，為今后有針對性地加強和改進思想政治教育、探索有效的科學管理決策，有力地推動區隊的建設與發展提供了強有力的精神動力和思想基礎。

一、問卷調查的基本情況這次問卷調查共發出問卷342份，收交315份，交卷率92.10%。其中，一隊發出110份，交卷75.45%，占答卷率26.34%；二隊發出40份，交卷100%，占答卷率12.70%；三隊發出90份，交卷100%，占答卷率28.57%；四隊發出90份，交卷100%，占答卷率28.57%；工區調度發出12份，交卷100%，占答卷率3.81%。以上幾個要素，基本包含了全區各專業工種的成份構成，具有廣泛的代表性、真實性和準確性。

二、當前全區職工的思想動態

1、職工思想的主流是積極向上的。近年來，隨著礦井改革的不斷深化，工區黨政始終堅持第一次就把工作做對做好、思想高境界、管理嚴要求、工作高標準的總體思路，帶領全區干部職工解放思想、更新觀念，抓根治本，整體推進，尤其是在安全工作方法上，采取安全教育與政治思想教育相結合的方式，加大教育和管理力度，有力地推進全區安全生產的關口前移、重心下移，使全區職工伴隨著區隊的正確引導和各項從嚴治區、精細管理的措施出臺，思想觀念發生了可喜的變化，增強了對區隊高標準、嚴管理的承受能力，心態總體是向上的。具體表現在：一是正確對待礦井的安全形勢，支持從嚴治礦、從嚴治區、依法育人的要求呼聲較高。從調查中看，80.95%的職工認為“從嚴治礦、從嚴治區、依法育人”很有必要，認為“說不清”的占15.56%，認為“沒有必要”的只占3.49%，這充分說明了全區職工思想觀念發生了深刻變化，對安全工作重要性的認知度普遍提高，其思想主流是積極向上的。二是對今年區隊安全管理的認識明確，也反映了大部分職工的愿望。通過調查顯示，職工對我區安全管理上采取的措施和制定的方法認為“好”的占61.27%，認為“較好”的占23.49%，認為“差”的只占14.6%；認為我區在嚴細管理上制定的制度措施“嚴”的占58.41%，認為“較嚴”的占31.75%，兩者占90.16%，認為“作用不大”的占7.32%，“松”的占3.17%；認為我區現在的管理模式“好”的占49.52%，認為“較好”的占35.87%，兩者占85.34%，“作用不大和不起作用”的只占14.28%，這說明職工已經自覺地把安全工作和嚴細管理與自身利益聯系在一起了，要求加大管理力度的心態迫切，并增強了對實行精細化管理的心理承受能力，支持區隊各項管理重大措施的出臺和管理模式的進一步完善，反映了大部分職工的強烈愿望。三是在實質性和涉及重大問題上，職工意見趨向一致。從調查統計中顯示，認為我區的安全工作的薄弱環節在“不規范操作上”的占44.76%，認為“設施設備不完好”的占40.32%，認為“規程學習不入心入腦”的占5.08%，認為“違章指揮”的占14.29%。對涉及影響收入的敏感問題方面，認為“多勞多得，以分記獎”的占76.51%，認為“按技術高低分配”的占20.00%，認為“平均分配，大鍋飯”的只占3.81%。對影響區隊建設與發展的主要因素看法按重要程度排列，為安全形式、職工素質、工班長的作用發揮。在回答“安全形式、工班長作用發揮方面”認為“穩定發展、好”的占97.46%，認為“較好”的占67.99%。上述情況，說明職工能認識到安全工作的嚴峻性和精細管理、從嚴治區的重要性，工區有效的宣傳教育和各種防治措施、整頓治理在職工中起到了一定的作用。四是圍繞提高職工素質、調動積極性方面，職工的主導愿望明確。如在提高業務素質方面，認為應該加強“職工業務技術培訓”的占52.70%，認為應該加強“工班長業務技術培訓”的占30.16%，贊成“區隊領導”的占18.41%，贊成“調度員”的30.16%。在調動職工積極性上應采取的主要渠道方面，認為“精神鼓勵與物質鼓勵相結合”的占41.90%，同意采取“思想政治工作”手段的占26.67%，贊成“經濟激勵機制”方面的占32.38%。在調查工班長以上干部抓“三違”指標方面，認為“高”的占46.03%，認為較高的占36.19%，兩者占82.22%，認為“一般”的占11.75%，認為“差”的占6.03%，后兩者只占17.78%。從上述情況，客觀反映了職工當前想什么、要求什么、做什么的真實情況。

2、在涉及職工個人切身利益方面，職工思想認識表現出了積極和保守的矛盾心態，為下步加強和改進思想政治工作提供了充分依據。一是在調查我區工資獎金的分配上，職工的思想是積極向上的，持“多勞多得、以分記獎”意見的占76.51%，認為“按技術高低分配的”占20.00%，同意“平均分配、大鍋飯”的只占3.81%。二是在涉及職工直接切身利益上，職工的思想認識還存在一定的誤區，心態是保守的，需要今后加強有針對性的思想教育。如：對待我區懲處“三違”人員力度方面，回答“大”的占53.02%，“較大”的占38.41%，兩者占91.43%，回答“一般”的占6.03%，“小”的只占2.22%。在征求職工對我區工班長以上干部抓“三違”指標定得如何時，認為“高”的占46.03%，認為“較高”的占36.19%，兩者占82.22%，認為“適當”的占11.75%，認為“偏低”的只占6.03%。

3、對區隊班組管理人員的評價不容樂觀，尤其是對工班長一級干部，在職工中存在一定的不滿情緒，說明在新形勢下，管理人員的實際工作情況與形勢任務和職工的要求還存有一定的差距。如：在調查“哪一級管理人員存在重生產輕安全現象”方面：認為“工班長”的占38.73%，認為“調度員”的占42.22%，兩者占80.95%，認為區隊領導的只占18.10%。在調查“工班長、隊長、書記現場跟班職責落實情況”看，認為“作用一般、能起作用”的占39.68%，認為“發揮好”的占46.67%，認為“不起作用”的占13.65%。

4、在征求職工對消滅“三違”和安全隱患應從哪幾個方面入手時

，認為 “工區領導重點抓”的占26.98%，認為“工班長現場抓”的38.41%，認為“自覺遵守規程按章作業”的占44.13%，認為“加大安全教育力度”的占28.57%，認為“加大罰款力度”的只占0.63%；說明職工思想觀念的進一步提高，安全意識的進一步加強。

5、在征求職工對我區下步實施嚴細管理建議方面，部分職工能正確對待，積極提出好的建議、為我區進一步加大管理力度獻計獻策。調查統計顯示，提出建議的職工有61人，占參與調查人數的19.37%，經匯總歸納，有使用價值的主要有以下幾個方面：一是深化全員全過程抓“三違”、查隱患的激勵政策，抓好全方位、全過程的安全防范工作，真正做到關口前移、重心下移，實施安全精細化管理。二是應經常性的組織職工開展安全法規、安全技能和業務技術培訓工作，切實提高職工的安全意識、專業技能和按章作業的自覺性。三是充分發揮思想政治工作優勢，落實黨政工團齊抓共管和各級管理人員思想政治教育責任制，實行責任追究、聯帶處理和激勵獎懲相結合的有效機制，真正形成大政工體系，樹立安全無小事、小事當大事、事事抓落實、確保不出事的思想，把“雙基”建設和思想政治教育工作的作用發揮好、運用好。四是認真落實各級管理人員現場管理職責，加大現場監督檢查力度，執行好責任追究和聯帶處理制度，屬管理人員職責范圍的，要分清責任輕重，屬領導責任的，不要罰職工，領導要承擔全部責任。五是提高各級管理人員抓“三違”、查隱患質量，要克服避重就輕，應付湊合的思想。同時，要求工區領導和有關人員要認真核對抓“三違”、查隱患指標的“含金量”和真實程度，消除人為不良影響。六是抓好設備設施的完好率，做到設施設備安全可靠并建立檢查檢修記錄薄，制定定期檢查制度，做到有檢查有獎懲，保證設施設備的真正完好。七是加大“三違”人員的處罰力度，做到違章就罰，不安全就管，進一步深化“三違”人員待崗學習，巡回檢查制度，使違章人員無生存余地。八是進一步加大工班長和調度員的教育力度，提高工班長和調度員的安全意識和現場管理能力，樹立先安全后生產的思想，消除工班長、調度員重生產輕安全的意識，確保現場的安全生產。

第二篇：職工思想動態調查問卷

職 工 思 想 狀 態 調 查 問 卷

職工同志：你好！

為了直接了解廣大職工的思想狀況，從而有針對性地做好企業各項工作，廠黨委決定開展本次調查活動。請你認真閱讀這份問卷，然后選擇對應的答案。填好后，請將問卷交各車間（科室），由黨委政治部統一匯總。

謝謝你的支持和參與！

河西堡鐵廠黨委政治部

特別提示：在問卷中，每個問題都有若干個選項，除題目要求復選外均為單選，請用鋼筆或圓珠筆在答案前劃“√”。

你的基本情況：

性別年齡文化程度政治面貌工作崗位男35歲以下初中以下黨員普通職工女35歲以上中專以下團員管理人員50歲以上中專及以上群眾中層及以上干部 選擇題：

1、你對企業發展前景的認識是

A、發展前景很好B、有一定發展前景C、能湊合著過D、不會有什么發展E、沒想過

2、你認為我廠當前最緊迫的任務是

A、加快發展B、強化管理C、深化分配機制改革D、技術改造E、其他＿＿＿＿＿

3、你在改革與發展中最關注什么問題

A、企業長遠發展B、當前經濟效益C、個人收入D、說不清

4、你如何評價當前鋼鐵企業的形勢

A、形勢很好B、一般C、不好D、說不清

5、你對企業改革改制的看法是

Ａ、理解和支持Ｂ、大勢所趨，只能被動接受Ｃ、感到憂心忡忡Ｄ、說不清

6、如何處理個人利益和企業利益的關系

A、把企業利益放在第一位B、個人利益服從企業利益C、把個人利益放在第—位D、企業利益服從個人利益

7、你認為當前影響生產的突出問題是（可多選）

A、職責不清，部門之間推諉扯皮嚴重B、管理不力，有章不循，有令不行C、上道工序為下道工序服務的意識淡薄D、操作技術水平落后

8、你認為職工發生違章違紀的主要原因是（可多選）

A、自身素質不高、責任心不強B、教育管理不到位C、考核力度不夠D、其他＿＿＿

9、你身邊是否存在浪費現象

A、較多B、較少C、沒有

10、你認為當前應從哪些方面入手加強生產管理（可多選）

A、理順管理機制B、落實管理責任C、嚴格考核制度D、培育主人翁意識

11、你對我廠干部隊伍的作風有何評價

A、好B、普遍較好C、一般D、普遍較差E、很差F、說不清

12、你認為我廠職工隊伍在思想意識方面主要存在那些差距（可多選）

A、市場競爭意識不強，缺乏危機感和緊迫感B、團隊意識較差C、開拓創新 精神不夠D、混日子的思想嚴重

13、你認為影響工作積極性的因素主要來自于（可多選）

A、工資收入少B、對從事的工作不喜歡C、領導不民主D、干部作風不實E、同事關系不融洽F、對社會腐敗現象不滿G、說不清

14、你對工會組織維護職工合法權益工作是否滿意

A、很滿意B基本滿意C、不滿意D、很不滿意

15、如果你有思想問題，首先找誰幫助解決

A、黨組織B、行政領導C、工會D、上級部門E、親友

16、你努力工作，最希望得到的報酬是（可多選）

A、受到表彰B、晉升職務C、有進一步學習提高的機會D、有選擇工作的機會E、解決生活上的后顧之憂

17、你認為自身價值在工作中能得到體現了嗎

A、得到充分體現B、基本得到體現C、體現的較少D、得不到體現

18、你對中層及以上干部正確行使權力有何看法

A、較好B、一般C、較差D、說不清

19、你如何評價黨員干部模范帶頭作用的發揮

A、很好B、較好C、一般D、個別人較差E、普遍較差F、說不清 20、你認為我廠黨政工團組織和中層以上管理人員對職工思想政治工作的重視程度如何A、非常重視B、比較重視C、一般D、不重視E、說不清

21、你對干部與職工的關系有何評價

A、融洽B、比較融洽C、比較緊張D、緊張

22、你認為你與同事的關系如何

A、融洽B、比較融洽C、比較緊張D、緊張

23、你認為職工對思想政治工作是否關心

A、非常關心B、比較關心C、無所謂D、不太關心E、很不關心

24、你自己對思想政治工作是否關心

A、非常關心B、比較關心C、無所謂D、不太關心E、很不關心

25、你認為制約黨員發揮先鋒模范作用的主要障礙是

A、理論學習不夠，思想不夠解放B、缺乏有效的激勵監督機制C、教育管理 作用弱化D、已經不適應形勢發展的需要

26、你對現有的薪酬

A、滿意B、基本滿意C、不滿意

27、你認為我廠目前的分配制度

A、合理B、基本合理C、不合理

28、你認為人才流動的主要原因是（可多選）

A、薪酬不高B、事業發展受阻C、實現更高的個人價值D、企業對人才不夠重視

29、你對提高職工素質培訓的看法是（可多選）

A、應有針對性地定期組織內部培訓B、應走出去，請進來多渠道開展培訓C、應采取措施積極鼓勵職工通過自學，取得與本崗位工作相關的學歷D、作用不大沒有必要開展培訓30、你認為自身素質和現任職位有差距時，你會

A、自行引退B、努力學習和提高C、勉強工作D、說不清

31、你的工作積極性發揮如何

A、全部發揮了B、發揮了—大半C、發揮了—半D、發揮得很少E、根本沒發揮

32、在你周圍干一天是一天、得過且過、不求上進的職工

A、較多B、少數C、個別D、無

33、你對目前的工作滿意嗎

A、滿意B、一般C、不滿意D、無所謂

34、你在工作中遇到的最大困難是（可多選）

A、自己的能力素質不強B、與上級難溝通C、與下級難溝通D、工作環境 和工作條件不好E、待遇不理想F、其他＿＿＿＿＿

35、你的工作理念是

A、主動干好份內工作B、聽從領導安排C、只要不出事，應付一下無所謂

36、你會主動自費到社會上參加一些技能培訓嗎

A、會B、不會C、看情況，隨大流

37、你在個人生活中的主要困難是（可多選）

A、住房緊張B、身體不好C、經濟負擔過重D、子女升學、就業E、家庭成員關系緊張F、其他

38、你的工作對家庭有何影響

A、是家庭收入的主要來源B、為家庭增加一點收入C、沒影響問答題：

你認為我廠目前存在的主要問題是什么？應如何解決？

第三篇：職工思想動態調查問卷

職工思想動態調查問卷

姓名：

1、你對自己目前的個人收入水平感覺：

（A.很滿意B.比較滿意C.可以接受D.比較不滿意E.很不滿意）

2、你對自己的工資工分分配情況了解嗎？

（A、了解B、知道一點C、不了解）

3、你對自己的工資工分分配滿意嗎？

（A、滿意B、基本滿意C、不滿意）

4、你對自己的目前狀況：

工作成績：1.很滿意2.比較滿意 3.一般4.比較不滿意5.不滿意 收入：1.很滿意2.比較滿意 3.一般4.比較不滿意5.不滿意 人際關系：1.很滿意2.比較滿意 3.一般4.比較不滿意5.不滿意

5、您擔任現職位多久？

A、3個月以內 B、3個月以上至1年 3、1-2年 4、2年以上

6、你覺得現在井下安全生產方面那些需要改進：

7、你對現在班組長工作任務分配情況滿意嗎？

（A、滿意B、基本滿意C、不滿意）

8、你現在最擔心的問題是什么？

9、你家中現在有什么困難（及困難原因）需要單位幫助解決。

10、你對自己家庭生活情況進行自我介紹一下。

（主要：（妻子、孩子、老人）生活、身體、上學等各方面情況）

第四篇：青年職工思想動態調查

浙江中煙寧波卷煙廠青年職工思想動態調查

——異地技改我來參與 寧波卷煙廠易地技改項目計劃總投資40億元、占地741畝，未來我廠將落戶奉化經濟開發區。我廠的易地技改項目對青年職工來說是一個難得的機遇，因為企業的發展與青年的成長息息相關，青年職工應該肩負使命，充滿熱情的投入到企業發展進程中，才能體現自我價值。本調查意在了解青年職工在企業發展（異地技改）方面的思想動態。

基本信息： 性別年齡學歷

1.對當前企業發展的現狀？

A 滿意 B 基本滿意 C不太滿意 D 非常不滿意

2.您了解我廠的異地技改情況程度？

A 很了解 B基本了解 C了解不多D不了解

3.是否會主動去了解技改的相關情況？

A 經常 B 偶爾 C 不關心 D 隨心情

4.異地技改的發展與您的未來關系?

A關系很大 B有點關系C沒啥關系D 不清楚

5.你是否想參與到異地技改中去？

A 很想參與B 想參與 C無所謂 D 不想參與

6.你認為通過何種途徑才能被領導所賞識?

A 與領導搞好關系 B 參與黨工團工作 C 參與科技創新 D 干好本職工作

7.對于青年職工進企業前幾年與后幾年的工作激情差異，你認為是什么原因？

A 公司職業通道不合理 B 工作崗位變動困難 C 受他人影響 D 結婚以后重心偏移

8.目前，您最希望企業對您提供的是？

A 學習未來新設備 B 參與到異地技改 C 更多的人文關懷D 不需要

9.異地技改后，您最大的期望是？

A 降低勞動強度 B 更高的收入報酬 C 更適合的崗位D 更和諧的人際關系

10.異地技改后，車間的新設備新機器你們最希望哪那方面的人來培訓？

A 廠方國外人員 B 廠方國內人員 C 車間維修人員 D 人教科

11.異地技改后，兩地的工作生活產生焦慮情緒？

A 很擔心 B有點擔心 C無所謂 D 迷茫中

12.異地技改后，你希望住在老三區還是新廠房宿舍？

A 老三區 B 新廠房宿舍 C 兩者之間 D 無所謂

13.異地技改后，哪方面對您影響最大？

A 住宿問題 B 交通不方便 C 購物環境差 D 休閑娛樂少

14.對企業的未來有沒有信心？

A很有信心 B有點信心 C沒信心 D無所謂

15.問答題：您對我廠異地技改有什么建議？

第五篇：職工思想動態分析調查

職工思想動態分析調查

通過公司對我隊開展的職工動態分析調查問卷活動，主要目的是為了使我公司以后能有更好的發展，各項制度能夠更加的完善。在這次職工思想動態分析調查問卷中，我隊職工本著嚴肅認真、誠實負責的態度進行了本次的試卷問答。通過仔細分析職工的調查問卷來看，職工對這次的調查問卷活動還是很感興趣和關心的。

一、我隊職工普遍認為公司的領導班子在工作中，團結有力、銳意進取、彰顯活力奮發有為；在廉政建設方面，各機關部門遵章守紀，各基層單位都設立了黨風廉政監督員，督促、監督了單位、個人的廉政建設；公司機關部門工作人員精神面貌飽滿，立足于基層，積極為基層各單位解決各類問題，廣大職工對服務質量十分滿意。

二、從調查問卷中可以很明顯的看出，職工對我隊黨組織工作的開展滿意度達98％。我隊黨組織經常開展“三會一課”、“民主生活會”、“黨員民主評議”等活動，并深入、認真的組織黨員職工學習科學發展觀。職工平時在思想上和生活中遇到的實際問題向我隊黨組織反映后，都會很快的得到隊領導的答復。黨（團）組織在工作中能夠起到身先士卒帶頭的作用，在生活中嚴于律己、作風嚴謹，起到了模范作用，在思想和日常言行上起到了表率作用，在發展黨員問題上能夠做到民主推薦并嚴格按照組織程序進行預備黨員的考核，使黨組織能夠真正的發揮黨員的先進

性。在領導干部方面，職工更是放心和信任，我隊領導干部能夠做到民主團結、干事創業、關心群眾、勤政廉潔，自己帶頭遵守各項規章制度，經常和職工進行談話聊天，從而拉近了職工和領導班子的距離；在工作中嚴格要求職工遵守操作規程并牢記“我要安全’的重要性，同時還大力支持隊上職工搞創新，讓職工大膽放手的去做；職工在遇到困難的時候能夠及時的給予幫助，做到把職工的事情當做自己的事情來辦，能夠真正做到關心職工群眾。在工資、獎金、工時、生活賬目等方面一直都是公開透明化，讓全隊職工心里明白放心。

三、在問卷中，職工對公司的生產經營發展是最為關注的，因為公司經營的好壞直接決定了職工個人的利益。職工普遍認為西南石油工程市場在各個方面都在趨于完善，通過一年多的磨合比以前有了很大的進步，但是由于全球經濟危機的影響，導致西南市場經濟不景氣形式不樂觀：井位少、油價降低、生產成本高、效益低、甲方投資成本低等很多不足之處直接影響到了企業的效益，也使員工們對自己的未來憂心重重，所以員工認為深化“學、找、抓、上、提、增”活動很重要，故 “節能減排”是勢在必行的，同時希望公司能不斷提高公司的競爭力和品牌效益，找市場、多打井、挖潛力、增效益；在認識到管理、經營各方面不足之處時，能更加完善管理制度，盡快轉變管理理念、管理模式，從而使公司又好又快的發展。

四、作為一名員工，最大的擔憂就是經濟收入、家庭關系、單位

前景、住房問題及子女就業問題，在問卷中關于這些問題的關心程度達到了100％。單位的前景好了、效益高了，職工的收入就高，待遇和福利就好。

調查中，員工對子女就業問題也是比較關注的，現在擔心公司生產任務不飽滿、規模大、資產沉重等，而自己的收入還不知道能保持多久，加上現在每年的招工越來越難，擔心自己的孩子就業問題沒有保障。據調查研究，我隊還有一些年齡大和身體不好的職工，因體能及其它身體各方面的原因而不能長久呆在一線工作，關于這種情況公司還沒有相關的政策文件來保障職工的利益，所以這些職工一直有后顧之憂，心里也有一定的想法。

以上的這些問題都是在調查研究中表現出來的問題，希望公司領導能適當的解決一下，并希望公司能每季度或半年開展一次這種調查問卷，及時的來了解基層員工的困難并及時的給予解決。