第一篇：公務員面試指導：自我測評有效提高面試成功率

公務員面試指導：自我測評有效提高面試成功率

在國家公務員考試面試臨近時，考生經常通過自我測評的方法來檢驗自己的考前水平，使自己更加自信、更有把握地走向考場。比如，讓自己的親友模擬考官，按歷年面試真題或模擬試題來提問自己。除此之外，還有什么自我測評的方式呢?

我們的面試題目無論怎樣變化，基本的題型內涵是變化不大的，所以考生在考前要測評到每一種題型。首先，單純考查各個題型的答題思路，考生可以在腦海里回顧，看能否做到每種題型的答題思路都謹記，以此來查漏補缺;其次，具體到各個題目，考生可以拿出一道面試題目，看看自己能否在第一時間，就能夠在腦海里浮現出這道題目的類型及答題思路，并能簡要寫出答題的關鍵詞。

以上是站在考生的立場上去自查，其實我們希望的是考生能夠以考官的角度去考查自己，就是自己能夠出題并明確考查的要素，自問自答自檢。舉個簡單的例子：最近豐田汽車“召回門”事件被炒得沸沸揚揚，就這個事件而言，考生不僅僅是要看個熱鬧，沉醉在豐田高層的90°鞠躬道歉上，而是要有一定的面試敏感性，假如這個事件要作為面試出題的素材，它會以怎樣的形式出現，是要考查我們的什么能力?有了這個意識，社會中的很多事件都可以被拿來運用以自檢。

還是以豐田汽車“召回門”事件為例，這個事件是不是可以出綜合分析類的題目?比如問“你對豐田汽車‘召回門’事件有什么看法?”那么考生可以從簡要闡述此次事件的原因、影響、采取的措施和給我國汽車業的啟示等幾個方面來回答。是不是自檢到這種程度就完結了?顯然不是，這只是考查了一種題型，對于一個事件我們可以從多個角度來切入，以多個題型來考查。豐田出事之后曾來中國舉行過記者招待會來說明情況并道歉，那么是不是可以出計劃組織類的題目，比如“你所在的單位里需要舉行一個記者招待會，你怎么組織?”。在豐田舉行記者招待會時，曾有中國出事車主強烈要求進入會場，而引起了現場的騷動和媒體的爭相追拍，那么是不是可以出應急應變類的題目，比如“在正在舉行的記者招待會現場，突然有人要強行進入并大聲喧嘩，引來場內一片騷亂，你作為記者招待會的主持人你怎么辦?”。還有比如“你和同事一起籌備本單位的記者招待會，意見相左僵持不下，你怎么辦?”這就是溝通協調類的題目了。又如“請你說一件你親身經歷的最能體現你計劃組織能力的事情”這就是自我認知與計劃組織的結合了。相信通過如此的自測，考生一定可以發現自己的不足并及時加以彌補，同時對當前的社會熱點也可以熟悉。

看到此，考生可能會問了：我自問自答了，那我怎么自查呢?我怎么知道自己回答得好不好呢?其實考生可以從三個方面來衡量，那就是看我們的回答是不是有觀點、有邏輯、有表達。有觀點比較好理解，就是看回答是不是圍繞著一個集中的觀點展開，這個觀點是不是站在公務員的立場上得出的，并且在此基礎上是不是新穎、獨到、有見解;有邏輯就是指回答的結構的搭配和安排，回答的是不是有層次性、邏輯感，避免泛泛而談或者雜亂無章;有表

達就是指考生的語言是不是流暢、是不是能夠圍繞觀點把話說清楚，更高層次上是不是能夠引用名言警句來錦上添花。考生可以根據這三個方面來衡量自己的回答。

通過面試前有效的檢測與把握，可以預測到自己可能在面試過程中存在潛在問題，并進行有針對性的改進與提升，可以極大提高面試成功率。考生自我測評時也不要給自己太大壓力，保持良好的心態最重要。

第二篇：戴眼鏡能有效提高面試成功率

戴眼鏡能有效提高面試成功率 成功面試是您走上夢想職位的重要一步，常言道： “三分容貌，七分打扮”；在求職面試活動中恰當的著裝會給人留下良好的第一印象。在您的專業知識技能無懈可擊，面試訣竅準備充分的情況下，還有什么方式可以為您加分呢？其實很簡單，一副眼鏡就能輕松搞定面試官；近期的一項研究表明，在求職面試時，戴一副眼鏡更容易打動未來的雇主。

根據英國蘭卡斯特大學的一項調查研究顯示，在求職面試的過程中，約有三成左右的面試官認為戴眼鏡的人顯得更專業，而43%的HR認為，戴眼鏡的求職者看起來更有頭腦。即使是視力正常的求職者中也有40%認為，戴玻璃眼鏡能提高面試的成功幾率。

這項調查的研究人員解釋，企業都想要找到聰明的員工，而戴眼鏡的人更聰明這個舊觀念顯然并未過時，所以，戴眼鏡的求職者會給面試人員更好的第一印象。既然科學證明了這個理論成立，那么急于找工作或者換工作的男女同胞們，抓緊為自己選一副合適的眼鏡，然后帶著它去面試吧，說不定眼鏡真的可以為你帶來好運。

第三篇：如何才能提高面試成功率

有很多朋友表示，自己有多年工作經驗，簡歷投出后獲得了一些面試機會，但談完后基本沒有下文。他們感到十分困惑，到底是什么原因影響了自己的面試表現呢？河南畜牧人才網小編認為提高面試成功率要把握以下幾個法則。

法則

一、我是不二人選

面對堆積如山的簡歷，HR經理往往以排除法進行初選。如果能重點突出自己的優勢，給HR經理留下良好的第一印象，這就需要準確表達“我是這份工作的不二人選”。

在面試中，學歷、專業、工作經驗固然重要，但HR經理考慮得更多的則是人職匹配的問題。每個人都有自己的個性特征，而每一種職業由于其工作性質、環境、條件、方式的不同，對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質、心理素質等有不同的要求。一個才高八斗、經驗豐富的人會被HR經理拒之門外，其關鍵原因可能就是他認為你并非這個職位的最佳人選。如果你對自己沒有清晰的定位，也不能較好的陳述自己適合該職位的有利證明，而是抱著企業給我一份怎樣的工作我就做什么工作的盲目服從心理，無形中折射出你缺乏對自己的職業定位和規劃。如果現在給你這份offer的話，難保兩三個月后你因抵擋不住外界誘惑而提出辭職，那樣的話企業又得重新進行人員甄選和招聘。這對企業來說無疑是最不愿發生的。因此，在面試時充分展示出你就是該職位的最佳人選，有利于搏得面試官的認可。

法則

二、我對此很感興趣

充滿熱情，對該職位葆有很大興趣，應該說這是最能打動HR經理的特質。因為如果員工的興趣、愛好和工作崗位相吻合，對于HR經理來說，他把最合適的人放在了一個最適合的位置上，這樣也能最大限度地創造出價值。在工作中做自己最感興趣的事情，這樣才能喜歡并愛上工作，在企業中干得穩定和長久。所以，在面試前有必要對自己的興趣愛好做一個系統的梳理，了解自己真正的興趣所在，再去確定自己的求職目標。在面談時中肯地表達你對此項工作的充分興趣和熱愛，能讓HR經理對你加大好感。

法則

三、我為自己也為公司而來

分析應聘公司及崗位的情況，結合自身的職業生涯目標和愿景，讓HR經理知道，個人的發展和公司的發展是一致的，這將為面試增加成功概率。

面試中不少HR經理常問：你為什么離開原公司？為什么總是跳槽？通常HR經理最忌諱頻頻跳槽的人。當前職場人士普遍心態浮躁，職業目標不明確，純粹為找工作而找工作，不管什么企業，只要能給offer就去，這是求職者的普遍問題。在職人士跳槽時，一般來說在面試之前最好先分析新、老東家有何區別，面試公司的優勢是什么。然后從個人角度出發，說明現在應聘的單位更適合自己能力的發揮，與自己的職業規劃、個人愿景是一致的。明確告訴HR經理，我很看重這個平臺，我要與公司一起發展。記住，你的理想一定要和目標職位一致。

畜牧人才網小編認為作為一名求職者，一定要提前規劃自己的職業生涯，選擇合適的職業定位，只有定位清晰、目標明確，才能鎖定目標職位，在面試中準確而誠懇地表達“我是不二人選、我對此很感興趣、我為自己也為公司而來”，這樣才能大大提升面試成功率，用職業規劃的理念幫助自己順利入職。本文來源于畜牧人才網

第四篇：公務員面試測評要素

公務員面試測評要素面試要素A：綜合分析

所占權重：17

觀察要點：對事物能從宏觀方面總體考慮；對事物能從微觀方面考慮其各個組成部分；能注意整體和部分間的關系及各部分間的有機協調組合。

面試要素B：言語表達

所占權重：17

觀察要點：理解他人意思，口齒清晰、流暢；內容有條理、富有邏輯性；他人能理解并具有一定的說服力；用詞準確恰當有分寸。

面試要素C：應變能力

所占權重：14

觀察要點：有壓力狀況下：思維反應敏捷；情緒穩定；考慮問題周到。

面試要素D：計劃、組織與協調

所占權重：14

觀察要點：依據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并作出計劃；看清沖突各方關系；根據現實需要和長遠效果做適當選擇；及時做適當決策；調配、安置人、才、物有關資源。

面試要素E：人際交往的意識與技巧

所占權重：13

觀察要點：人際合作主動；理解組織中權屬關系（包括權限、服從、紀律等意識）；人際間的適應；有效溝通（傳遞信息）；處理人際關系原則性與靈活性結合。

面試要素F：自我情緒控制

所占權重：10

觀察要點：在較強刺激情境中，表情和言語自然；受到有意挑戰甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜；為長遠或更高目標，控制自己當前的欲望。

面試要素G：求職動機與擬任職位的匹配性

所占權重：7

觀察要點：興趣與崗位情況匹配；成就動機（認知需要、自我提高、自我實現、服務他人的需要，得到鍛煉等）與崗位情況匹配；認同組織文化。

面試要素H：舉止儀表

所占權重：8

觀察要點：穿著打扮得體；言行舉止符合一般的禮節；無多余的動作。

第五篇：怎樣提高電話邀約面試成功率

在招聘活動中，利用網絡招聘，往往要通過打電話邀約，才能讓應聘者知道公司情況，并前來面試，根據實際工作經驗，我大致列出如下幾種電話邀約話術：

1、針對主管級以下的人員，邀請面試時可以使用如下話術：

“××× 先生或小姐（如果是教育行業可以直接稱謂老師）”,你好，我們是×××公司人力資源部的，在×××人才網上收到你投遞的簡歷，我們招聘的崗位是×××，想約你×××時間到我們公司面試，你方便記錄我們公司的地址嗎？我們公司的詳細地址是：××ד（如果對方不方便記錄，你可說” ×××先生或小姐，過一會，我把我們公司的地址發到你的手機上，請你查收，謝謝“

2、主管級以上職位：

“××× 經理或×××總（如果是教育行業可以直接稱謂老師）”,你好，我們是×××公司人力資源部的，方便聽電話嗎？ 如果是自動投遞的，可以說：在×××人才網上收到你投遞的簡歷，我們招聘的崗位是×××，方便和你聊聊嗎？得到對方的認可后，就可以和對方聊些本崗位的情況（電話面試）；

如果聊的還可以的話，就說：想約你×××時間到我們公司我們再詳細交流，這個時間方便嗎？如果對方說不方便，就改個時間，如果對方說方便，那么，你方便記錄我們公司的地址嗎？我們公司的詳細地址是：××ד（如果對方不方便記錄，你可說” ×××先生或小姐，過一會，我把我們公司的地址發到你的手機上，請你查收，謝謝“，您有不明白的地方，可以直接給我電話的，我的手機號碼隨后發到你手機上。“

一、致電前的準備

①讀準應聘者的姓名

中國姓氏名字多樣，而且讀音多變，稍不注意就會對錯，讀錯別人的姓名是一件很不禮貌的事情。作為面試官或招聘人員，在有應聘者的求職資料的基礎上，還讀錯應聘者的姓名，這是很不應該的事情。所以在遇到陌生的姓氏或字詞不能正確把握讀音時，不要想當然。這時桌面上準備一本新華字典是十分有必要的。

②選擇合適的時間撥打電話

撥打電話的時間最好是在早上10點—11點間，下午在2點—5點之間打電話。盡量不要占用應聘者的私人時間，如用餐、午休、周六日時間等。

③熟悉公司周邊及當地交通

作為公司招聘人員，必須十分熟悉到達公司的各類交通工具的路線。而且對當地各個地區交通道路情況也要清楚。以便讓應聘者及時到達公司。

④準備其他類型通知方式

由于其他一些原因，電話通知也存在不足，如應聘者手機沒電、余額不足、信號不好，手邊沒有記錄工具等。這時就需要其他通知方式的補充，如e-mail，短信等。做一個郵件及短信通知面試模板，既能及時給面試者傳達面試邀請，也方便面試者。如有可能最好能在郵件中附帶公司的電子地圖。

⑤做好回到應聘者各類疑問的解答準備

電話通知是雙向溝通的過程，遠非只是通知面試那么簡單。應聘者對公司的認識往往只是停留在表面，他們很希望利用直接溝通的機會對應聘的公司做進一步的了解，尤其是那些在職或離公司較遠的應聘者，會有很多問題想問，畢竟面試也是有成本的，而且也關乎到自己的前途。而這時的招聘人員要站在應聘者的角度，保持足夠的耐心，對應聘者的問題進行簡單扼要地回答。縱觀這類問題，大都是對公司性質、行業、產品等公司大致情況；個人工作內容、個人發展前景、培訓機會、薪酬福利等個人關注的問題，這些問題都是有章可循的，做好這些問題的回答不難但也是十分必要的，最好不要出現一問三不知的尷尬局面。但是在回答一些敏感問題時還要注意的把握相關原則，從政策的高度回答面試者，絕對不能在為授權的情況下輕易做出承諾。

二、打電話中的細節

①打電話時，讓對方聆聽到你的微笑

撥打電話之前，深呼吸，坐直，把所要通知的內容在腦海里瀏覽一遍。切忌在撥打電話時吃東西。通話過程中始終保持輕松平和的心態，讓對方“聆聽”到你的微笑，多多使用禮貌用語。

②設身處地為對方設想

有些面試者在投遞簡歷時仍處于在職狀態或在繁忙當中，如貿貿然打電話給他，可能會給對方帶來不便。“一句你現在方便接聽電話嗎？”是對對方最起碼的尊重。

③切忌以我為主

通知對方面試，往往會發生面試時間上的沖突。如面試者在同一時間面試兩家公司這種情況是屢見不鮮的。這時如堅持自己，讓應聘者自己選擇公司面試，無疑會讓應聘者十分難堪。給別人一次機會就是給自己一次機會，在時間可允許的情況下，同面試者一同協商個時間，對于面試者對于公司，都是有益的。

④通話時間不宜過長

在對方表明愿意溝通后主動自報家門，并直奔主題，把目的直接告訴面試者，切忌拐彎抹角。通話過程中，盡量控制通話時間，因為通話時間過長，額外的信息會將傳播給面試者主要的信息沖淡。在通知過程中要著重提及職位，公司地址，面試時間，到達方式，是否需要攜帶其他物品等。并簡單回答面試者所關心的一些重要問題，并給面試者有空余時間記憶/記錄相關信息。整個過程需要通知者很好的把握時間，既要把需要傳達的信息完整傳達，也要讓整個過程緊湊。

其實在電話通知面試中還有很多細節要注意，看似簡單的電話通知做起來并不簡單，很多東西需要去細細把握，用心去詮釋公司公司以人為本的理念。

開始的時候遇到約好不來的應聘者很郁悶,后來仔細想想,說明還是我們的邀約不夠吸引人家,所以我覺得應該從以下幾點做起:

1,充分表達你公司的誠意,盡量客氣和溫和些,體現對人才的渴求;

2,充分體諒對方.如果說,對方第一話就問“你們公司在哪兒?”那么表明他很在乎工作地點,我們就可以說“雖然我們公司不在市區,但我們是國家極開發區,并且有班車,還是比較方便”.3,先在電話里就你關心的問題先溝通一下,讓應聘者覺得你是了解他的,他來面試成功的希望很大.4,如果公司很有實力,不防在電話里預測他能在這里有發揮空間,讓他覺得很期待,對未來很有希望.我感覺電話邀約面試最主要的一定要形成標準化的語言，比如，您好，我是某公司人力資源部，首先恭喜你通過我們的簡歷篩選，我們現在通知你在某月某日幾點到公司人力資源部面試，公司地址在某地，市內您可以乘坐某車某站即是。請問您可以準時參加嗎，如果不能請及時跟我們聯系，聯系電話，聯系人。

我認為這樣邀約的主要優點是標準化、職業化的語言給對方留下好的印象，同時也可以體現公司人本管理的理念，重要的是把信息簡明扼要的傳達給你的應聘者

時代不同了，我現在喜歡用電話約見和msn兩種手段共同使用。電話約見有缺點：

第一，時間短，有的時候說話不方便，溝通的信息不完全。

第二，長時間的電話約見，人會變得缺乏感情，也厭惡電話約見，成功率很低

如果加上msn，就能有效的彌補電話約見的缺點，而且還有一些獨特的優點：

第一，能有效的、完全的溝通

第二，即使這次不能成功，大家保持了一個良好的溝通渠道，以后有機會也許就能成功，退一步也可以讓他介紹一些圈子里的人來

第三，可以交一些朋友

把電話約見也變成擴大交際圈的方法，你也許就會愛上電話約見哦

HR打約人面試，而代表公司打電話約人，一言一語代表著公司的氣度和誠意，但打電話的時候HR也不能千篇一律的臺詞，因為不同性格的應聘者對同一句話會有著不同的回應和想法。HR通過短短的幾句開場白，就要快速的分析此人的大致性格及他想從你這里了解的公司信息。HR準確的傳達公司的邀請的同時也要讓應聘的人感到公司最大的誠意和公司存在的實力，這樣可以為你的電話邀請成功率加不少分了。

電話通知面試之前先短信通知對方此次應聘的職位以及可供選擇的面試時間，且告訴對方如愿意前來面試，請在規定時間內回電×××，同時留下公司地址及聯系電話、聯系人等信息。

個人認為這樣做的好處有一下幾點：

1、讓候選人能再次確認自己申請的職位，如有需要他們可以事先回顧一下職位描述；

2、候選人可根據公司提供的時間協調面試時間；

3、通過這樣一個環節多少也能看出候選人是否重視這個面試；

4、有些候選人在初投簡歷的時候未必清楚公司的地址，短信中留下地址可讓其考慮路程問題；

5、候選人可準備一些問題在電話溝通時詢問