第一篇：教師年度考核文件（本站推薦）

煙臺大學

關于開展2013年度

事業單位工作人員年度考核工作的通知

各單位：

根據《煙臺大學教職工年度考核暫行辦法》（煙大校字

[2005]199號）、《煙臺大學崗位設置與人員聘任實施細則》（煙大校字[2006]150號）文件精神，現將我校2013年度事業單位工作人員年度考核工作相關事宜通知如下：

一、考核對象

事業單位工作人員年度考核對象為在我校范圍內的管理人員、專業技術人員和工勤技能人員。詳見《2013年度考核人員名單》（附件1）

二、考核內容

本次事業單位工作人員年度考核，以2013年1月至2013年12月的工作內容為主，從德、能、勤、績四個方面，結合崗位聘約中規定的本年度工作任務完成情況及履行崗位職責的進展情況進行考核。

三、考核標準及要求

考核結果根據實際情況分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。對德、能、勤、績表現較差，考核結果介于“基本合格”與“不合格”之間難以確定等次的人員，可先給予告誡期，給予告誡期的人員在3-6個月的告誡期滿后，有明顯改進的可定為基本合格，仍表現不好的定為不合格。

優秀比例按各單位參加考核人數的15%計（只保留整數，小數點后四舍五入）。今年按比例優秀人數達不到1人的單位，可按15%的比例結合往年考核結果合并計算使用。

四、考核方法與程序

1、所有參加考核人應根據規定的考核內容和標準結合崗位聘任時約定的崗位職責逐條自我總結；

2、所有參加考核人在本院系、處教職工會上（人數多的系處可以教研室、科為單位）進行述職；

3、各單位考核組織對被考核人履行職責情況做出評價。對所有教師的考核，應有學生評價（可參考教學評價結果）；各教學單位對非教學崗位人員的考核，應有本單位教師（亦可吸收學生參加）對其做出評價；

4、所有參加考核人填寫《事業單位工作人員年度考核登記表》（附件2，請注意今年用的是新表），單位負責人將鑒定意見和評定等次填入表格，并簽名；因情況特殊未參加考核的，由單位填寫《未參加考核人員登記表》（附件3）并蓋單位公章；給予告誡期的，由單位填寫《年度考核被告誡人員登記表》（附件4）并蓋單位公章；考核不合格的，由單位填寫《考核不合格人員登記表》

（附件5）并蓋單位公章；

5、擬確定為“優秀”等次的人員，在本單位范圍內進行名單公示；

6、各單位將考核結果匯總，填寫《各單位考核結果匯總表》（附件6），蓋單位公章；收齊已填寫完善的《事業單位工作人員年度考核登記表》一并交人事處（辦公樓227房間）。

五、其他注意事項

（一）正在校外學習、進修人員，須參加考核。其本年度思想工作表現可由所在進修單位出具鑒定材料，由我校其所屬院系考核并確定等次。

新進入我校滿半年者需參加考核并確定等次，未滿半年者可參加考核但不確定等次。

按照《煙臺大學崗位設置與人員聘任實施細則》規定，年度考核不合格人員將降級發放崗位津貼。

停薪留職人員和借調外出人員、病事假累計超過半年的人員、因私出國（境）超過半年的人員不參加年度考核，所在單位應為其填寫《未參加考核人員登記表》。

（二）各單位應考核人員名單及各類表格。請各單位在通知附件中自行下載打印。如考核名單與實際人員不符，請與人事處核實。

（三）《事業單位工作人員年度考核登記表》。2013年考核采用省人社廳通知的新表，往年考核表停止使用。表格各欄目均須填寫，不能空格。其中“主管負責人評語及考核等次意見”為科室、教研室一級組織填寫；其中“考核組織審核意見”由考核組

織負責人簽名；其中“單位負責人意見”由單位負責人簽名。因該表要存入個人檔案，上交表格一律不許用藍色筆和圓珠筆填寫（包括簽名），不要改變表格大小和格式，所有表格標準大小為A4紙。如未按此要求，人事處將拒收其表格并要求重做。

（四）各單位考核結果匯總表，請用Excel表格，表中新增校園卡號和崗位名稱欄目必須填寫。并發郵件至ytursc@163.com，以便匯總網上公示。

（五）請于2013年12月27日前將本單位考核相關結果及表格送人事處師資科（辦公樓227），聯系電話：62431。

人事處

2013年12月5日

第二篇：動態考核文件

濟南市城鄉建設委員會

關于開展2015年建筑業企業 安全生產許可證動態考核的通知

濟建質安字〔2015〕7號

各縣（市）區、高新區建委（建設局），各建筑業企業：

按照省建管局《山東省建筑施工企業安全生產許可證管理辦法》（魯建管發〔2011〕16號）、《山東省建筑施工企業安全生產許可證動態考核辦法》（魯建管發〔2011〕17號）、《關于做好2015年全省建筑施工企業安全生產許可證動態考核工作的通知》（魯建管質安字〔2015〕8號），確定自今年4月中旬至7月底，開展2015年全市建筑施工企業安全生產許可證動態考核工作，現將有關事項通知如下：

一、考核范圍

（一）本市資質為建筑施工總承包、專業承包及勞務分包《安全生產許可證》2016年(2016.1.1-2016.12.30)到期的企業。

（二）外地進濟具有獨立法人資格，且在市城鄉建設委注冊登記的房屋建筑總承包、專業分包及勞務作業分包企業；駐濟中央、部屬建筑業企業（含其內部具有獨立法人資格的子公司）。

（三）安全生產許可證證號首數字為“18”開頭的建筑業企業（水利水電、礦山、冶煉、石油化工除外）。

（四）2014年安全生產許可證動態考核被列為黃色監管、紅色監管和規避考核企業。

（五）2014發生過安全生產事故的企業。

（六）2014企業資質升級或增項的企業。

（七）市城鄉建設委認為應當動態考核的企業。

二、考核程序

自發文之日起，上述考核范圍全部企業根據《山東省建筑施工企業安全生產許可證動態考核標準》內容逐項認真展開自查，并詳實寫出自查報告,于2015年4月10日前以電子版形式發送至郵箱dtkh2015@163.com。

屬考核范圍中第（一）、（三）、（四）、（五）、（六）項的企業自查報告連同規定考核材料一并報送至市城鄉建設委質量安全管理處。材料審核完畢，將根據企業上報材料及有關規定到企業及施工現場進行抽查。最后根據各方面審查情況做出考核結論。

屬考核范圍中第（二）項的企業將結合我市工程質量治理兩年行動一并到企業及施工現場檢查。

三、考核材料要求

（一）自查報告。

（二）企業安全管理機構設置、人員任命及組成人員文件原件及復印件。

（三）企業資質證書原件及復印件。

（四）安全生產許可證原件及復印件。

（五）企業三類人員一覽表、證書原件及復印件。

（六）企業特種作業人員一覽表、證書原件及復印件。

（七）企業三類人員、特種作業人員辦理工傷保險本及上一繳費發票、明細表原件及復印件。三類人員、特種作業人員工傷保險人名必須相符。

（八）2014年企業財務統計年報表原件（含工程明細、合同額）。

（九）企業保證安全生產投入紅頭文件、資金使用計劃、及實際發生的資金投入發票原件及復印件；資金投入財務報表原件及復印件。

（十）企業管理人員和現場作業人員安全培訓教育證實材料（包括培訓計劃、培訓記錄、影像資料、培訓資金投入發票原件等）。

四、考核時間安排

(一)2015年4月15日—5月31日，總承包企業；(二)2015年6月1日—6月30日，專業分包企業；(三)2015年7月1日—7月31日，勞務分包企業。

五、考核結論核定 考核工作結束后，市城鄉建設委將對考核結論進行通報。

（一）對列入黃色監管企業，給予警告，記入不良行為檔案，責令限期整改。經整改仍未達到規定要求的列入紅色監管，暫扣安全生產許可證，停止一切建筑施工活動、停止濟南轄區內投標活動。

（二）列入紅色監管企業，責令整改。報省建管局建議暫扣安全生產許可證，對企業安全生產條件重新審查，暫緩加蓋企業資質證書考核章，停止一切建筑施工活動、停止濟南轄區內投標活動。暫扣期間拒不整改或整改后仍達不到合格要求，予以延長暫扣期直至吊銷安全生產許可證。

（三）規避考核企業，給予警告，記入不良行為檔案、暫緩加蓋企業資質證書考核章，停止濟南轄區內投標活動。

此次考核結論一并納入市場招投標、企業資質、安全生產許可證等建筑市場監督管理體系。

根據中華人民共和國國務院令第393號《建設工程安全生產管理條例》第六十七條，施工單位取得資質證書后，降低安全生產條件的，責令限期改正；經整改仍未達到與其資質等級相適應的安全生產條件的，責令停業整頓，降低其資質等級直至吊銷資質證書。

六、考核工作要求

（一）企業自查報告及上報考核材料必須由企業分管安全的負責人報送至市城鄉建設委質量安全管理處。

（二）企業對提供材料真實性負責，對徇私舞弊、弄虛作假者一律列入紅色監管，并追究相關人員責任。

地址：龍奧大廈F0432房間

聯系人：趙倩 張兆海 電話：666056

41附件：

1、山東省建筑施工企業安全生產許可證動態考核標準

2、企業三類人員一覽表

3、企業特種作業人員一覽表

濟南市城鄉建設委員會

2015年3月26日

第三篇：2013年考核文件

中 共 赤 峰 市 委 組 織 部

文件 赤峰市人力資源和社會保障局

赤人社發【2014】3 號

關于做好全市2013公務員、參照

公務員法管理單位工作人員考核工作的通知

各旗縣區委組織部、人力資源和社會保障局，市直各部、委、辦、局，市檢察院、法院、各群眾團體：

根據上級有關規定，現將我市2013公務員、參照公務員法管理單位工作人員年終考核工作安排如下：

一、2013公務員、參照公務員法管理單位工作人員考核工作，仍按內人社辦發[2010]382號、內人社發[2011]10號、赤人社辦發[2011]11號文件規定執行。考核評優比例，旗縣區和市直各部、委、辦、局，一律按應參加考核人數的17%掌握。要嚴格考核程序，提高評優標準、保證評優質量，具體要求按照赤人社發[2013]22號文件規定執行。

二、各地區、各部門要加大公務員平時考核工作的力度，要按照赤人社發[2013]22號、赤人社辦發[2013]298號文件要求，從2014年1月起，認真組織工作人員填寫《工作記實手冊》，各單位要有專人負責此項工作，要經常督促檢查工作人員《工作記實手冊》填寫和工作目標完成情況，各級組織、人社部門，在適當的時候隨時進行抽查。

三、各地區、各部門要繼續嚴格按照中組部、原人事部《關于印發｛公務員考核規定（試行）｝的通知》（中組發

[2007]2號）的方法和程序，結合本地區、本單位的實際，切實做好2013年公務員考核工作，防止走過場。3月底前，將工作開展情況總結，分別報市委組織部綜合科和市人力資源和社會保障局考核獎勵與培訓監督科，匯總后報上級有關部門。

聯系人：魏新禹聯系電話：8333635

才麗華聯系電話：8838385

中共赤峰市委組織部赤峰市人力資源和社會保障局

二0一四年一月十四日

第四篇：教師考核工作文件01

關于做好2013年幼兒園及中小學教師 資格認定工作的通知

2013年04月12日 16:09:56 來源:鞏留縣教育局

鞏教字120號 簽發人：閆小林

關于做好2013年幼兒園及中小學教師

資格認定工作的通知

各中小學、職業技術學校、幼兒園：

根據?教師資格條例?有關規定，按照?關于做好2013年全區教師資格認定工作的通知?（新教師辦〔2013〕4號）工作部署，現將2013年教師資格認定工作的有關事項通知如下：

一、認定范圍

1、未達到國家法定退休年齡、符合?教師法?規定學歷條件，未獲得相應教師資格并符合認定條件的、在中小學教學崗位上工作的在編專任教師；

2、未獲得相應教師資格并符合認定條件的新增特崗教師、雙語特崗教師、學前雙語特崗教師；

3、未獲得相應教師資格并符合認定條件的新入編代課教師；

4、未獲得相應教師資格并符合認定條件的社會人員（待業師范類畢業生）。

二、認定條件

申請認定教師資格的各類人員應符合以下4個條件：中國公民身份、思想品德條件、學歷條件和教育教學能力條件。

（一）身份條件

中華人民共和國公民，2013年6月30日之前未達到國家法定退休年齡。

（二）思想品德條件

遵守憲法和法律，熱愛教育事業，履行?中華人民共和國教師法?規定的義務，遵守教師職業道德，為人師表。

（三）學歷條件

符合?新疆維吾爾自治區實施〖教師資格條例〗細則?第七條規定的學歷條件。

（四）教育教學能力及其它相關條件 1．身體條件：具有良好的身體素質和心理素質，無傳染性疾病，無精神病史，能適應教育教學工作的需要，按照新修訂的?新疆維吾爾自治區申請教師資格人員體檢標準及辦法?（新教師〔2010〕8號），經教師資格認定機構指定的縣級以上醫院體檢合格。

2．普通話水平及中國少數民族漢語水平：達到?新疆維吾爾自治區實施<教師資格條例>細則?第九條、第十條要求。

3．教育學、心理學要求：師范教育類專業畢業人員須提供相應層次的教師教育專業課程成績、教育實習成績原件和復印件；非師范類畢業申請人員須參加自治區自學考試辦公室組織的?教育學?、?心理學?統一考試，并且兩科考試成績合格。

4．教育教學能力：具備承擔教育教學工作所必須的基本素質和能力。非師范教育類專業畢業及雖有師范教育類專業畢業學歷但與申請認定的教師資格種類、學科門類不一致的申請人，應按照教育教學能力測評辦法和標準接受測試，并達到合格標準。

三、新的政策要求

根據國家教育體制改革試點工作的總體部署，中小學和幼兒園教師資格考試試點工作從2011年開始在部分省份舉行。為保證考試試點工作與教師資格認定工作的有效銜接，經教育部主管部門同意，現就中小學和幼兒園教師資格考試成績有效范圍通知如下： 中小學和幼兒園教師資格考試成績全國有效。凡持有教育部考試中心頒發的?中小學和幼兒園教師資格考試合格證明?的申請人，在申請認定教師資格時，無需再參加自治區教師資格認定所需的各項考試；對于筆試科目均合格者，不再參加自治區規定的非師范類人員教育學、心理學考試，可以直接參加自治區及各地、州組織的教育教學能力測試。

四、時間安排

1、報名時間：2013年4月10日至5月26日。

2、確認時間：2013年5月27日至5月28日。

3、發證日期：2013年6月15日-6月25日。

4、報名網址:http://www.tmdps.cn

五、其他

1、具體事宜請見附件：鞏留縣2013年春季教師資格認定網上報名須知。

2、聯系人：米拉西 聯系電話：***

附件：鞏留縣2013年春季教師資格認定網上報名須知

鞏留縣教育局

2013年4月11日

附件：

鞏留縣2013年春季教師資格認定

網上報名須知

一、報名及確認 1．網上報名從2013年4月10日開始至5月26日截止。網上報名網址:(http://www.tmdps.cn)。

2．網上申報高級中學教師資格、中等職業學校教師資格、實習指導教師資格的人員，必須在2013年5月27日—28日到伊犁州教育局確認信息。

3．網上申報初級中學教師資格、小學教師資格、幼兒園教師資格的人員，必須在2013年5月27日—28日到鞏留縣教育局四樓繼續教育辦公室確認信息。

4.報名數據確認后，符合申請教師資格認定的人員，統一安排參加體檢和教育教學能力測試。

二、現場確認需提交的材料

（1）?教師資格認定申請表?一式兩份A4紙正反兩面打印，用鉛筆在申請表封皮右上角標上網上報名號。

（2）?思想品德鑒定表?二份，鑒定表上必須加蓋本人所在單位公章或本人居住地街辦公章或戶籍所在地派出所公章。

（3）學歷證書原件和復印件二份（學歷必須與申請教師資格種類相對應）。

（4）普通話證書或HSK、MHK證書原件和復印件二份。（5）身份證原件和復印件二份。或戶口本原件和復印件二份。

（6）自學考試教育學、心理學合格證原件和復印件二份。（7）師范類畢業不在崗、跨學段、跨學科、非師范類畢業申請認定教師資格人員需參加教育教學基本素質和能力測試。

（8）網上申報時上傳照片（114×156像素）。現場確認時再交兩張照片（與上傳照片一致,藍底1寸）

三、申請教師資格認定條件

（1）申請認定高級中學教師資格和中等職業學校教師資格的人員，應當具備高等師范院校本科或者其他大學本科畢業及其以上學歷；普通話等級為二級乙等以上，語文教師為二級甲等；HSK為中等C（六級）、MHK三級乙等以上，漢語老師為中等A（8級）、MHK三級甲等以上（HSK2011年以后的）。

（2）申請認定初級中學教師資格人員，應當具備高等師范專科學校或其他大學專科畢業及其以上學歷；普通話等級為二級乙等以上，語文教師為二級甲等；HSK為初等A（五級）以上、MHK三級乙等以上，漢語老師HSK中等B（7級）、MHK三級甲等以上以上。

（3）申請認定幼兒園、小學教師資格的人員，應當具備中等職業學校師范教育類畢業及其以上學歷；普通話等級為二級乙等以上，語文教師為二級甲等；HSK為初等B（四級）、MHK三級乙等以上，漢語老師HSK中等C（6級）、MHK三級乙等以上。

（4）非師范類人員申請認定教師資格應當具備自學考試心理學、教育學合格證。

四、教育教學能力測試、體檢時間為5月29-31日

五、發證時間為6月15日至6月25日。

第五篇：考核文件

關于做好2011年河南省“三支一扶”高校畢業生服務期滿考核工作的通知

豫三支一扶辦〔2011〕19號

各省轄市“三支一扶”工作協調管理辦公室：

我省2009年招募的“三支一扶”高校畢業生即將服務期滿，根據《關于做好2011年高校畢業生三支一扶計劃實施工作的通知》（豫人社〔2011〕36號）要求，為做好“三支一扶”高校畢業生服務期滿考核工作，現將有關事項通知如下：

一、考核原則、方法和對象

“三支一扶”高校畢業生服務期滿考核工作，堅持客觀公正、民主公開、事實求是和注重實績的原則，采用個人總結、民主評議和組織考核相結合的方法。考核對象為我省2009年招募現仍在崗位服務的“三支一扶”高校畢業生。

二、考核內容

考核內容包括“三支一扶”高校畢業生在服務期內的德、能、勤、績、廉五個方面：“德”主要考核政治、思想表現和職業道德表現；“能”主要考核業務水平、業務技能提高情況；“勤”主要考核工作態度，勤奮敬業精神；“績”主要考核履行崗位職責及完成工作任務的情況；“廉”主要考核日常行為規范、廉潔自律的情況。

服務期滿考核以考核為基礎，對被考核人整個服務期間的總體情況進行考核，考核結果分為優秀、合格和不合格三個等次。

優秀：在服務期間，自覺貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵 1 守國家的法律法規和單位規章制度，廉潔奉公，勤奮敬業，工作認真，能高質量完成本職工作，成績突出。

合格：在服務期間，貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律和單位的規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作踏實，能夠完成工作任務。

不合格：在服務期間，政治、業務素質較低，組織紀律觀念差，難以適應工作要求；工作責任心不強，不能完成工作任務；在工作中造成嚴重失誤或損失。

優秀等次比例原則上按照參加本地區考核總人數的20%推薦。

三、考核程序

“三支一扶”高校畢業生服務期滿考核工作按照管理權限和規定的程序進行。各省轄市“三支一扶”辦負責本區域“三支一扶”高校畢業生考核工作的統籌協調和指導，由縣（市、區）“三支一扶”辦負責。考核工作按下列程序進行：

（一）個人總結

“三支一扶”高校畢業生按照考核內容的要求，對服務期間的德才表現、工作情況以及存在的問題進行個人總結（重點對履行崗位職責和完成共工作任務情況進行認真總結），填寫《河南省“三支一扶”高校畢業生服務期滿考核表》（附件1，以下簡稱考核登記表）一式三份。

（二）民主評議

“三支一扶”高校畢業生在服務單位進行個人述職和民主評議。個人述職和民主評議時，既要力求全面體現考核內容要求，又要重點反映工作完成情況。其中調整服務單位的“三支一扶”高校畢業生在現服務單位考核，在原服務單位工作情況應由原服務單位予以鑒定；兼任鄉鎮團委副書記的“三支一扶”高校畢業生在團委工作崗位上的表現情況，也要進行專門考核。

（三）組織考核

服務單位在“三支一扶”高校畢業生個人述職和民主評議的基礎上，結合其日常表現、考核情況和個人總結，形成考核意見，在考核登記表中撰寫考核意見，提出考核等次初步建議，并將考核登記表（除考核表上張貼的照片外，另交一張1寸免冠彩色照片，用于辦理服務證書）報縣（市、區）“三支一扶”辦審核。

縣（市、區）“三支一扶”辦根據被考核人德能勤績廉情況、服務單位考核意見和考核等次初步建議，按照優秀等次比例，提出本地“三支一扶”高校畢業生考核等次意見，填寫《河南省“三支一扶”高校畢業生服務期滿考核情況匯總表》（見附件2，以下簡稱考核匯總表）后和考核登記表一并報所在市“三支一扶”辦。

各省轄市“三支一扶”辦進行匯總、審核，按照20%的比例推薦優秀“三支一扶”高校畢業生，同時推薦1至2個“三支一扶”工作機構、1至2個用人單位作為“三支一扶”工作先進單位候選對象（附簡要事跡材料），填寫考核匯總表蓋章后于7月15日前一并報省“三支一扶”辦審核確認。

（四）審核確認

經審核通過的人員，省“三支一扶”辦將頒發《高校畢業生“三支一扶”服務證書》，作為服務期滿后享受相關優惠政策的依據。對于服務期滿考核不合格的“三支一扶”高校畢業生，不予發放《高校畢業生“三支一扶”服務證 書》，不享受相關優惠政策。對于服務期滿考核優秀的“三支一扶”高校畢業生和認真貫徹落實“三支一扶”工作政策、積極履行日常管理職能、重視“三支一扶”高校畢業生就業服務工作的“三支一扶”先進工作機構、先進用人單位，省“三支一扶”辦將予以表彰。

“三支一扶”高校畢業生服務期滿考核等次確定后，考核材料存入“三支一扶”高校畢業生檔案，并由各省轄市“三支一扶”信息管理員登陸全國“三支一扶”高校畢業生工作管理信息系統進行信息維護，填寫相關考核結果及去向信息。

四、要求

“三支一扶”高校畢業生服務期滿考核工作，是高校畢業生“三支一扶”計劃工作的重要環節，也是“三支一扶”高校畢業生享受相關政策待遇的重要依據。各級“三支一扶”辦要高度重視考核工作，加強組織領導，根據本地實際，研究制定好考核工作方案并認真組織實施，切實提高考核工作質量。考核工作中如有具體問題，請與省“三支一扶”辦聯系。

聯系人：王平

聯系電話：0371-69690089 傳 真：0371-69690090 電子信箱：hnrsljx@126.com

附件：

1、河南省“三支一扶”高校畢業生服務期滿考核表.doc

2、河南省“三支一扶”高校畢業生服務期滿考核情況匯總表.doc

二〇一一年六月二十八日