第一篇：創新思想政治工作服務企業轉型發展

從營造礦區和諧氛圍的角度看，以科學發展觀為指導，加強和創新企業思想政治工作，抑制消極作用，發揚積極作用至關重要。因此，做好企業轉型期的企業思想政治工作，是我們面臨的一項重要任務。筆者認為，要創新新形勢下企業思想政治工作，必須在以下幾方面下功夫。

一、強化觀念創新，使思想政治工作適應新形勢

經濟活動和社

會生活都在發生變化，職工的思想意識、生活方式也在不斷地發生變化。要想做好新形勢下的企業思想政治工作，首先要更新觀念，開拓思路，適應時代的要求。

一要改變舊觀念，開闊新視野。要是千方百計地及時掌握職工思想的新動向，爾后有的放矢地采用職工喜愛的方法開展工作，工作的目的在于增強職工的政治意識、改革意識和發展意識，落腳點是調動職工積極性，實現企業增效，職工增收。

二要適應新形勢，開拓新思路。企業思想政治工作要隨著時代的發展，尤其是隨著企業的發展、企業重大活動、企業各階段的主要工作等，及時研究職工思想活動的新情況和新特點，有針對性地創新工作思路，采取多種措施、多種手段開展職工易于接受的思想政治工作，使思想政治工作有的放矢。

二、強化形式內容創新，賦予思想政治工作新任務、新內涵

思想政治工作的主要目標是提高人的素質，除了對職工進行黨的路線方針政策、理想信念、法制道德等教育外，更重要的是要根據企業各個階段生產經營任務的變化，不斷注入企業發展的新內容、新要求，拓展新的服務領域。一要向職工講政策、議形勢、談改革、論發展，激勵和調動職工支持和參與企業改革，積極投身企業的發展。二要提高職工的綜合素質。開展崗位練兵、技能培訓、技術革新、網絡知識教育等活動，滿足不同層次職工的需要，逐步提高其綜合素質。三要堅持以人為本。既要教育人、引導人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、關心人，更重要的是幫助職工在經濟上解困、生活上解憂、思想上解扣、情緒上解悶，既以理服人，又以情感人，使職工有安全感、親切感、歸屬感。

三、強化方式方法創新，探索思想政治工作的新手段

做好企業思想政治工作的方式方法主要有：一是教育疏導法。善于捕捉職工思想動態，針對性地進行思想教育，使職工認清企業發展方向，理解企業的發展戰略，參與企業建設活動，把自己的前途和企業的未來發展聯系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為企業的發展做貢獻。二是感情投入法。要以情感人，幫助職工解決生產、生活、工作、家庭等實際問題；引導職工處理好家庭與企業的關系，個人利益與企業利益的關系。三是領導帶頭法。領導干部的表率作用就是強有力的思想政治工作。領導干部必須具有較高水平的思想工作和經濟工作的雙重本領，以實際行動為職工作出表率，要求職工做到的自己首先要做到，要求職工不做的自己首先不做。四是談心交心法。要采取謙虛、誠懇、耐心的態度，開展談心交心活動，溝通干部與職工的思想，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結和友愛。五是典型激勵法。樹立先進層，轉化后進層，帶動中間層是思想政治工作的有效措施。緊緊抓住企業涌現出來的的先進典型，運用典型引導，形成比學趕幫和積極向上的氛圍。六是主題活動推進法。思想政治工作要貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要開展豐富多彩的主題活動，如各項爭創活動、黨員責任區活動、演講比賽活動、文體活動等，調動職工的積極性和創造性，使干部職工把主要精力集中在經濟建設上，放在提高經濟效益上。

創新是思想政治工作的核心所在。企業思想政治工作只有緊密結合企業經營管理和職工的思想，打破舊模式，樹立新思維，在觀念、內容和方法上敢于創新，善于創新，從中找到一套既符合時代特點，又切合企業實際的運行機制，才能真正體現自身價值，在企業改革、發展和穩定中充分發揮“生命線”的作用。

第二篇：創新思想政治工作 促進企業和諧發展

創新思想政治工作 促進企業和諧發展

當前，企業的思想政治工作正面臨新形勢的挑戰，增強思想政治工作的針對性、實效性，不斷提高思想政治工作的吸引力和感染力，是思想政治工作適應時代需求、把握客觀規律的必然要求。本文通過分析企業的思想政治工作對促進和諧企業建設的重要意義，結合實際就如何在新形勢下創新企業思想工作的思路提出一些建議。

一、思想政治工作對創建和諧企業的重要性

1、創新工作是適應新形勢發展的必然要求

受國際金融危機和甲型H1N1流感的影響，旅游行業遇到了前所未有的沖擊。面對蕭條的旅游市場，企業職工各種思想矛盾、心理壓力和思想問題逐步涌現出來，加上當前職工工資收入問題成為社會輿論關注的焦點，矛盾更加突出。這無疑給政工人員開展思想政治工作增加了難度。因此，在構建和諧企業的實踐活動中，首先要求我們必須從觀念上理請工作思路。第一：要依法治企。作為國有北京公交巴士旅游客運有限公司，要積極探索實踐市場化經營之路，按照科學、合理、高效的原則，建立適應企業經營管理的?四個機制?。具體的說，就是以資產回報為原則自負盈虧的經營機制、以效益為原則的分配機制、以能進能出為原則的勞動用工機制、以管理人員能上能下為原則的聘任機制。第二：?四個機制，即要充分體現市場經濟的運行規則，又要體現‘以人為本’的現代企業經營管理理念，這二者要做到和諧統一。只有處理好這些相互關系，才能達到和諧的目的。?所以。我們必須把堅持?以人為本?的服務理念與思想政治工作的科學發展觀兩者有機的聯系起來。以構建和諧企業為契機，不斷推進思想政治工作創新發展。

2、創新工作是企業文化建設的必然選擇

如何進行正確的思想政治工作既帶來了機遇，又帶來了挑戰。和諧企業創建為今后企業如何開展思想政治工作尤為重要，鑒于當前的旅游市場經營的狀況，給企業的思想政治工作既帶來了機遇，又帶來了挑戰。和諧企業創建為今后企業如何開展思想政治工作指明了方向。

現階段，我國旅游事業取得了很大發展，但旅游客運市場面臨的矛盾和問題仍相當突出。市民旅游出行遇到的一些問題仍需要得到很好的解決。因此，我們必須深化企業內部改革創新，提升廣大職工的思想政治和業務水平，樹立以人為本，文明服務的司乘關系，實現旅游客運市場的和諧發展。

二、企業思想政治工作出現的問題

1、價值觀的轉變影響企業職工對自身價值的評價

在市場經營環境下，大多數行業的經營目標是實現企業利潤的最大化，各行各業按勞取酬得到了進一步的體現，不同行業之間的職工收入差距不斷擴大；而旅游客運司機工作的緊張程度、風險程度，與一般企業的司機員相比都很高。特別是當今，與同行業的司機員在同等條件下的待遇并沒有得到合理的體現，司機員的心理有失衡。一些技術好、有一技之長而收入待遇又沒有得到預期體現的司機員出現了跳槽現象。思想政治工作遇到了前所未有的難題，傳統的方法作用不大，這時僅靠簡單的思想工作難以發揮有效的作用。

2、企業成本支出市場化與職工收入保障性要求的矛盾

近幾年，隨著國際國內原油原材料價格的攀升，企業經營成本不斷提高，旅游客運市場行業內的競爭愈演愈烈。旅游客流交通出行方式的多樣化，直接影響企業的業務下降，但是國有旅游客運公司又必須保證北京旅游客運市場的基本運行。司機員的勞動付出不能得到他

們期望的回報，對司機員的思想狀況必然產生一定的影響。其主要原因是企業成本支出市場化與職工收入保障性要求之間的深層次矛盾。

3、網絡時代思想政治工作需要加強

當前企業的各級管理者都十分重視業務人才的培養，但對思想政治工作者的培養相對顯得較弱。企業的思想政治工作者都是身兼大量的專業技術工作，他們很難擠出大量時間和精力專門從事人的思想政治工作。尤其是知識更新速度急需加快。網絡是一個開放的空間，網上信息復雜多樣，即有大量進步、健康、有益的信息，也有不少反動、迷信、黃色的內容，同時，網絡行為具有隱蔽性，難以進行監督，對于一些個人意志相對薄弱的職工，容易在網上出現過激行為。網絡的快速發展，打破了思想政治工作原有的格局，使輿論導向在一定程度上出現真空、失控，給新時期職工思想政治工作帶來難度。因此，要消除網絡這種高科技給職工帶來的不利影響，就要求思想政治工作者具備較高的素質。但在目前，很多思想政治工作者的網絡知識、網絡技術還是比較缺乏的，他們中的很多人不懂網絡、不會電腦。以本公司為例，經初步調查，公司內部有近80%的思想政治工作者沒有受過系統的信息教育，這與新時期思想政治工作從業人員的要求是不相稱，導致思想政治工作陷入被動，使得在網上開展思想政治工作的效果大打折扣，我們的思想政治工作者面臨著?守土有責?的嚴峻考驗。

思想教育流程逐漸復雜。傳統的思想政治教育主要通過集中宣講、個別談心，以及報紙、廣播、電視等大眾媒體來進行，這些方式的一個重要特點就是可控性，教育者可以通過精心篩選，有意識地選擇合適的材料向教育對象集中地、持續地、高強度地傳播信息，促使教育對象的意識形態發生轉變。然而網絡的迅速發展使信息的傳播逐步脫離了國家、企業、政治、領導等權威的控制，傳播的部分信息與思想政治工作者所宣傳灌輸的信息可能不同，甚至截然相反，不免引

起職工思想上的疑惑以至混亂，正是由于網絡信息不可控性，使思想政治教育的過程趨于復雜化。再有，網絡的發展對思想政治教育方法也提出了更高的要求，傳統的思想政治教育方法主要依靠?一張嘴、一支筆、一個本?，依靠面對面直接灌輸，但網絡的出現使教育者與受教育者之間出現了第三方，更多的思想政治教育方式變成了間接方式。如何轉變思想政治教育觀念，轉變傳統思維方法、工作方式，成為網絡時代思想政治教育迫切需要解決的問題。

三、為創建和諧企業，思想政治工作的創新

1、努力建立適應創建和諧企業要求的新機制

在社會主義市場經濟條件下必須創新思想政治工作的新機制。要依據新形勢新任務的需求，進一步改革，理順健全思想政治工作體系，形成黨政工團齊抓共管的立體組織領導網絡。要完善和落實思想政治工作目標責任制，要建立必要的研究分析制度，健全管理監督約束機制，對思想政治工作的考核評價要和市場經濟管理評價同等看待，擺到同樣重要的地位；使思想政治工作的評價能用公正合理的量化指標來考核檢查，從而逐步做到合理、科學、完善。企業通過評價體系的建立，對思想政治工作有一個科學評價和準確把握，能夠充分發揮思想政治工作在社會文明建設中的作用。

2、充分認識做好企業思想政治工作的重要性

在市場經濟日益發展的今天，思想政治工作越來越呈現出它的重要性，當企業與企業，人與人之間競爭日趨激烈，交流日益頻繁的時候，人們的思想觀念、價值取向、道德準則和職業行為走向都發生了很大變化。做好思想政治工作是貫徹黨的路線方針政策的必然要求，是企業發展的必然要求，是創造和諧社會、實現社會穩定的必然要求。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中提出要建設社會主義核心價值體系，增強社會主義意識形態的吸引力和凝聚力，就是要依靠廣大的思

想政治工作者、黨的各級干部不斷在社會各領域不懈地做出努力才能逐步實現。

3、用改革的手段從本源上促進和加強思想政治工作

針對思想政治工作產生問題的根源在哪里，就要從哪里下手。比如因收入分配不公產生的思想問題，必須要從根源上解決分配不公問題；因體制和機制上的原因產生的問題，僅靠說服教育是遠遠不能解決問題的，要從根本上解決帶有普遍性的思想問題，必須要從改革入手，徹底解決問題的根源所在。所以思想政治工作不是某個單位或某個部門的工作，而是各個單位、每個人所面臨的共同的問題。加大改革力度，促進結構和體制的根本轉變是每個思想政治工作者面臨的共同問題。當企業面臨經營危機時，要生存、要發展必須走改革創新之路。

4、建立一支高素質的思想政治工作隊伍適應和諧企業的發展思想政治工作隊伍的穩定，是做好思想政治工作的一個重要前提條件。現在許多企業的思想政治工作人才匱乏，行政領導忙于業務和經營管理，思想政治工作缺少引導力、凝聚力、向心力，激勵機制不能很好地發揮作用。這就要求在新形勢下更要注重思想政治工作人才的發現和培養，要著眼于市場經濟體制的需求，從實際出發，按照權利、義務和責任相統一，管資產和管人管事相結合的原則，采取?雙向進入，交叉任職?的模式，保證企業思想政治工作的有效開展，從機制上保證建設一支高素質的思想政治工作隊伍，這是做好新時期思想政治工作的基本保障。在這方面應該注意總結一整套的思想政治工作制度的經驗，向先進的企業學習，從而有力地保障思想政治工作的有效開展。

5、創新網絡時代的思想政治工作

江澤民同志曾指出：?信息技術特別是信息網絡技術的發展為我們開展思想政治工作提供了現代化手段，拓展了思想政治工作的空間和渠道。要重視和充分運用信息網絡技術，使思想政治工作提高實效性，擴大覆蓋面，增強影響力。?江澤民同志的講話深刻闡述了網絡思想政治工作的重要性和必要性，也為我們做好網絡思想政治工作指明方向。因此，我們必須緊跟網絡信息的發展步伐，增強創新意識，使網絡思想政治工作在改革和創新中不斷加強。

努力增強網上思想政治工作的吸引力。創新是思想政治工作的靈魂，只有勇于探索、不斷創新，思想政治工作才能更具活力。因此，我們應積極利用信息網絡技術，將傳統的?灌輸?，方法轉變為?吸引?和?參與?的方法。利用信息網絡技術豐富的表現力，以圖文并貌、影、音、光、色等多種現代化手段，用職工喜聞樂見的文風，化抽象為具體、化枯燥為情趣、化不解為理解，實現抽象理論形象化，深奧的道理通俗化。與此同時，要增強與職工之間互動交流，通過設立?職工信箱?、?暢通論壇?等形式，解答職工在生產、生活、學習中存在的疑問，通過開設?旅游職工生活?、?熱點問題討論?等欄目，與廣大職工共同探討理想信念，并就公司焦點問題、熱點問題各抒己見、展開辯論，達到明辨是非、提高認識的目的，有效提高網上思想政治工作的吸引力。為此，所有思想政治工作者必須對網絡時代的思想政治工作的特點和規律有一個完整、正確的認識，充分認識思想政治工作與網絡有機融合的緊迫性，解放思想、開拓進取、調整思維、拓寬視野，牢牢掌握網絡思想政治教育的主動權，從而達到引導人、教育人、鼓舞人、塑造人的思想政治工作的目的。

第三篇：結合企業創新發展做好思想政治工作

結合企業創新發展做好思想政治工作

堅持以人為本的科學發展觀，是從新世紀新階段黨和國家事業發展全局出發提出的重大戰略思想。深刻理解、準確把握科學發展觀的精神實質、科學內涵，按照科學發展觀的要求加強和改進企業創新發展時期的思想政治工作，對于增強企業的競爭力和凝聚力具有重要的意義。

一、科學發展觀是保證企業正確的發展方向、保證自我實現的根本所在科學發展觀是對我國改革開放30年來成功經驗的科學總結，反映了我們黨對發展規律的新認識。堅持科學發展觀的核心和本質要求，就是堅持“三個代表”重要思想全心全意為人民服務的根本宗旨。在企業深化改革、創新發展，建立適應社會主義市場經濟的現代企業制度的過程中，要深入理解以“三個代表”為指導的科學發展觀，運用思想政治工作這一有力的武器，做好廣大職工思想的統一。通過宣傳、答疑解惑等形式把抽象的理論轉化為與職工群眾息息相關的、活生生的事實，讓他們對國家的政策、企業各項工作的指導思想理解得更透徹。理順職工情緒，化解矛盾，鼓舞士氣，引導和教育廣大職工群眾正確處理當前利益和長遠利益，局部利益和全局利益，個人利益和集體利益的關系，為企業改革創新的不斷深入，經濟效益的持續提高，任務指標的全面完成提供強有力的堅定的思想保證。

二、要不斷創新企業的思想政治工作

隨著企業的不斷改革、創新發展，員工不斷接受新知識、新理念，通過大環境的影響，工作中的交流和體驗，員工的思想也在不斷的起著變化。我們必須緊密結合企業的現狀和職工的思想實際，不斷創新企業的思想政治工作。

一是要拓寬思想政治工作內容。積極探索與市場經濟發展相適應的新方法新途徑，注重從企業改革和發展的實踐中，提煉和豐富思想政治工作的新內涵，用科學發展觀武裝職工的思想，創造適應職工思想活動特點的新方法。在工作內容中要定好位、抓好點，把與職工的切身利益密切相關的內容放在思想政治工作的首位，增強職工對企業的依賴感、為企業服務的責任感和集體榮譽感；二是要創新思想政治工作的方式、方法。認真研究員工在企業改革重組期的心理活動，根據職工實際的思想狀態，摸透職工心里所想實際所需，有目的、有步驟、講方法，逐步引導，使職工能夠真正理解企業，全心全意地為企業貢獻自己的全部力量。

三、企業思想政治工作必須堅持以人為本的原則

科學發展觀的本質與核心就是以人為本，不斷滿足人的全面需求，促進人的全面發展，是科學發展觀的根本目的和根本動力，也是思想政治工作的根本任務和根本動力。人是發展的根本所在，一切發展歸根結底是為了人，并最終體現為人自身的發展。就企業思想政治工作而言，堅持以人為本，首先要堅持以企業職工的根本利益為出發點，緊密聯系企業自身的實際情況和員工思想的實際狀

況，以實現企業和員工的全面發展為目標，卓有成效地組織開展思想政治工作和活動，從而促進職工隊伍素質的全面提高。要對職工多一些人文上的關愛，通過解決職工生活工作中的實際問題，加強黨群干群關系，使思想政治工作具有說服力，使企業中充滿溫情和關愛，提高職工在工作中的能動性。

要在企業思想政治工作中樹立全面、協調、可持續的發展觀。在企業的思想政治工作中樹立全面的發展觀是適應現代企業思想政治工作的必然要求。要在注重提高企業的經濟效益的同時，及時加強職工的精神文明、政治文明的教育，注重提高職工的科學文化素質，大力開展形勢任務教育，使廣大職工明確企業要生存、求發展，就需要改革創新，建立與市場經濟相適應的運行機制、現代企業制度。要制定思想政治方面的培訓計劃，定時培訓學習理論知識，為企業的改革、發展、穩定提供有力的保障，通過開展全面的思想政治工作使企業得到長足有效的發展。企業思想政治工作者要利用自己的工作崗位的優勢，幫助職工把握正確的理論方向，激發職工的工作熱情，充分調動職工工作的積極性、主動性和創造性。協調好職工與職工、職工與企業、職工與領導之間的各種關系，充分利用各種可以凝聚的力量，在內容、形式、方法、手段等方面，沖破一切妨礙發展的思想觀念，把解決思想問題和解決實際問題緊密結合起來，使思想政治工作既有力度又有深度，既有聲勢又有實效。只要用正確的方法去引導職工，職工才會把企業的目標作為自己追

求的目標，才能在工作中充分發揮主動性和創造性，才能推動企業健康和諧持續發展。

2008年7月10日

第四篇：創新企業思想政治工作

創新企業思想政治工作

新時期，新思想，新情況，必須按照科學發展觀的新要求，緊跟現代企業的發展形勢，積極探索現代企業思想政治工作的新形式和新內容。

一、現代企業思想政治工作的新內涵

所謂現代企業思想政治工作，就是在繼承和發展傳統思想政治工作的基礎上，充分吸收和利用現代企業的管理制度、管理理念和科技手段，探索科學、有效的思想政治工作新形式、新內容。思想政治工作是現代企業管理的有機組成部分，它既是構建和諧社會的政治手段，又是以人為本的管理手段。隨著我國市場經濟的不斷完善，企業的改革發展不斷向縱深推進，一些先進的企業管理理念、管理方法，如企業文化管理、學習型組織、標準化管理等，逐漸融入到現代企業的管理之中，并為一大批優秀的企業家所接受，在企業管理中發揮了積極的促進作用。如果思想政治工作不能與時俱進，不能適應企業發展的新要求，就無法在現代企業管理中找到自己的位置，無法擔負起新時期的政治使命和歷史重任。因此，新時期的思想政治工作必須借鑒和吸收現代的管理思想和信息技術，努力實現思想政治工作的現代化。

二、創新現代企業思想政治工作的形式

任何一種理論思想用于指導社會實踐，都需要科學的表達形式。貫徹落實科學發展觀，探索現代企業思想政治工作，必須創新思想政治工作的形式。

1.采用先進的科技手段，創建網絡化政工體系。要充分利用報刊、廣播、電視、圖書、錄音錄像等媒體的所有優勢，開展新形式的思想政治工作。特別要挖掘網絡在思想政治工作中的巨大潛能，利用網絡技術，拓展思想政治工作的空間，創造更為新穎、有效、適應現代人信息交流特點的思想政治工作的新形式。

2.借鑒科學的管理理念，創建規范化政工體系。借鑒科學的管理理念，積極規范企業的思想政治工作，是做好思想政治工作創新的有效途徑之一。勝利發電廠把ISO9000基本原理運用于思想政治工作，建立了思想政治工作管理體系，實現了思想政治工作同先進企業管理模式的成功接軌。思想政治工作體系文件主要包括思想政治工作方針、目標、規范、相關表格和工作記錄。程序文件包括管理評審控制程序、文件和資料控制程序、工作記錄控制程序、思想政治工作控制程序、宣傳工作控制程序等38個控制程序。所有工作實行過程控制，均按照“凡事有人負責、凡事有人監督、凡事有章可循、凡事有據可查”的標準要求進行，每項工作和活動均采取PDCA閉環控制，對各專項工作從年初部署，組織落實，考核評比，到年終總結，以及責任人、所要達到的效

果都做了明確規定，進行量化管理。使思想政治工作納入程序化、規范化管理軌道。實現了管人、管事、管思想的有機統一，使思想政治工作更加科學、規范、有序、有效，對生產經營的作用由以往的號召型轉為切入型，促進了生產經營的順利開展。

3.整合企業的有生力量，創建系統化政工體系。現代思想政治工作需要整合企業的有生力量，真正實現黨政工團齊抓共管的格局，創建系統化的大政工體系，創造性地開展工作。首先要加大思想政治工作投入，支持思想政治工作的開展。開展任何工作，都有投入產出問題。只有投入，方見成效。近年來思想政治工作效果不佳，原因固然很多，但其中一個重要因素就是投入的精力太少，投入的人財物太少。加強思想政治工作的創新，就要及時把一些理論水平高、政治素質強的優秀人才選拔到政工隊伍中來。同時，要特別注意搞好政工隊伍培養，加強政工隊伍建設，提高政工人員素質，保持政工隊伍穩定。對政工人員，除待遇與行政人員一樣外，在培訓、進修、購買必要的學習資料和改善辦公條件等方面，都要給予有力的經濟支持。其次要完善思想政治工作機制，做好政工生產結合文章。改變以往政工干部單純抓政工，生產干部單線抓生產的狀況，促進思想政治工作與生產工作的有機結合。

三、豐富現代企業思想政治工作的新內容

貫徹落實科學發展觀，創新企業思想政治工作，不僅要在形式上創新，更重要的是緊密結合企業發展建設的實際，不斷豐富思想政治工作的新內容。

1.圍繞企業生產經營創新。圍繞企業的生產經營，實現企業思想政治工作的內容創新，是科學發展觀在企業思想政治工作中的具體體現。這就要求企業的廣大政工人員，要緊緊圍繞企業的生產經營，利用各種有效載體，充分發揮和調動廣大干部職工干事創業的積極性和工作熱情，努力提高企業的管理水平和經濟效益。

2.注重企業文化建設創新。科學發展觀落實到企業的思想政治工作中，必須要注重企業文化的建設。企業文化，既是當今世界上先進的管理理論，也是新時期思想政治工作探索的重要課題。企業文化建設與思想政治工作的共同特點在于：通過改變企業中最活躍的成分——“人”來達到改變企業物質產品、行為、制度和精神狀態的目的；以思想、觀念、精神和文化因素為改造對象；追求對企業活動整體、長久和系統性的影響。正是由于企業文化脫離了物質、行為和制度的表象，處于企業活動的思想保證、精神支柱和動力源泉的位置，才使得思想政治工作能夠順理成章地向企業文化建設領域轉移。然而，企業文化包含了企業活動物質和精神成果的全部內容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能選擇有效的切入位置進入企業文化建設的局

部過程，發揮其獨特的作用。隨著思想政治工作把企業文化建設納入重要目標，相應的工作內容、方法、措施都會因勢而動，思想政治工作的路子必將越走越寬。

3.突出關心職工群眾創新。企業思想政治工作要通過有形的服務、無形的引導，密切黨群、干群關系，凝聚民心，增強向心力。在實踐中我們感受到，職工群眾之所以會產生這樣那樣的問題，除了思想認識問題外，很多情況下都是由實際問題引起的。因此，在解決職工群眾的思想和利益要求時，要注意掌握情緒，研究職工思想觀念的變化，做到既講道理，又辦實事，既解疑釋惑，又排憂解難，既以理服人，又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育。首先要堅持把為職工辦實事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內容。從職工住房、子女就業等職工關心的熱點、難點問題抓起，每年有計劃地辦幾件影響大、群眾歡迎的實事，努力尋求解決職工思想疙瘩的方法，增強說服力。其次要建立和完善解決熱點難點問題的工作機制。工作機制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的組織保證。要不斷創新工作機制，通過實行公示制度，對有關人事任免、職稱評聘、工作分配調動、資金發放等關系到職工生產、生活及單位未來發展的重大事項先予公示，增加工作透明度，密切黨群、干群關系；鼓勵職工對企業經營、文明建設等方面提出建議和批評，不斷激發廣大職工參政議政的積極性和創造性，為更好地開展思想政

治工作奠定堅實的基礎。

第五篇：圍繞企業跨越發展創新思想政治工作

文章標題：圍繞企業跨越發展創新思想政治工作

圍繞企業跨越發展創新思想政治工作

集團公司黨委把今年作為產業結構調整的關鍵年、項目推進的突破年，并提出了“24637”的目標。如何在這樣一個大格局下做好思想政治工作，使之達到“服務中心做工作，進入管理起作用”的效果？筆者認為，必須進一步創新思想政治工作，促進企業發展的新跨越。

一、在思想政治工作的觀念上不斷創新

觀念創新必須沖破“禁區”,倡導創新思維,實現思想再解放、觀念再更新、思想再突破;徹底打破“唯書、唯上”的思維定勢,向“唯實”轉變。對企業來說,凡是有利于發揮黨的政治優勢、有利于推動企業改革和發展、有利于團結職工群眾、有利于增強企業凝聚力的思想政治工作觀念和方法,都應大膽地嘗試和采用。要根據本單位、本部門的實際,需要確定思想政治工作的思路,力求工作上有獨創性、超前性和開放性,使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。集團公司黨委提出當前要突出解決好七個方面的思想問題，這對于解決影響跨越發展的思想障礙，推動新一輪思想大解放具有極大的針對性和現實性。

筆者認為,做好當前企業思想政治工作還要特別樹立以下觀念:一是效益觀念。企業的生命線在于效益,企業的各項工作都應該圍繞效益而展開,思想政治工作也不例外。思想政治工作只有以追求經濟效益和社會效益兩個效益的最大化為根本目的,才能體現自身存在的價值,增強自身的生命力。二是服務觀念。只有為廣大職工利益服務的工作才是企業和職工最需要,必須將思想政治工作的出發點和落腳點放在解決職工群眾所面臨的現實問題上,使廣大職工切實感受到思想政治工作的作用。三是求實觀念。思想上要求實,要把思想政治工作做實做好,真正解決矛盾和問題;目標上要求實,要從本單位實際出發,有明確的工作思路和目標;作風上要求實,堅持實踐觀念、發展觀念、群眾觀念和實效觀念,反對形式主義、主觀主義和教條主義。四是利益觀念。思想政治工作是做人的工作,人對自身利益普遍高度關切,這就要求思想政治工作者樹立關心和幫助職工實現自身正當利益的觀念,積極引導職工正確認識自己的利益并團結起來為之奮斗。

二、在思想政治工作的內容上不斷創新

隨著企業大開發、大發展、大跨越的推進，體制結構在變,經營機制在變,思想政治工作的內容相應也要變化。這就要求我們與時俱進,自覺適應形勢發展的需要,不斷充實和拓展企業思想政治工作的內容。

一、開展世界觀、人生觀、價值觀“三觀”教育。職工的價值觀念、人生觀念等問題是目前制約企業發展的重要因素,因此,加強辯證唯物主義、歷史唯物主義和馬克思主義認識論教育刻不容緩。要重點引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,教育他們永葆創業激情,正確對待榮辱,抵制各種誘惑,在發展企業的同時,升華人生境界,把永續經營、做強做大企業作為人生寓快樂于追求的源泉之一。

二、開展科學知識教育。在企業中大力開展科學知識、科學思想、科學方法、科學精神的教育,由此進一步提高經營者科學經營的水平,提高職工科技從業的本領,讓科技在經濟建設中轉化成生產力。

三、開展形勢政策教育。配合重大改革政策措施的出臺,及時進行國內外形勢的宣傳教育,不斷增強企業經營者與廣大職工的全局觀念和大局意識,使他們明確進一步努力的方向。

四、開展民主法制教育。有計劃地在企業中開展普法工作,促進企業經營者和職工自覺學法、懂法、遵紀守法。企業經營者要增強民主和法制意識,發揚民主,依法經營。職工要增強權力和義務觀念,自覺參與企業的民主管理,善于運用法律維護自己的合法權益。

五、開展誠信教育。社會信用是現代市場經濟的基石,也是企業生存之根本。思想政治工作要加大誠信教育力度,強化信用、契約等觀念,培育“信用至上”的意識和道德。同時,注重運用輿論監督手段,揭露和抨擊失信缺德的丑惡現象,弘揚誠信為本的美德,營造誠實守信的良好企業氛圍。

六、進行企業文化教育。企業文化是企業在長期生產經營過程中形成的價值觀念、經營思想、群體意識和行為規范的總和。企業應把思想政治教育和企業文化建設有機地融為一體,在職工中大力灌輸企業理念和企業精神,以企業的共同利益為基礎,凝聚各方面的力量,建立平等和諧的人際關系,營造良好的工作氛圍和發展環境,推進企業的全面進步。

三、在思想政治工作的方式方法上不斷創新

隨著徐礦集團外出創業隊伍的不斷擴大，四大板塊的發展壯大，外出創業點的拓展增加，企業的生產經營方式和各項業務活動都發生了新的變化,思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象也發生了很大變化,在這種形勢下,思想政治工作的方式方法也迫切需要加以改進和創新。首先須由“組織領導”向“依法引導”轉變。通過制度來規范企業黨組織的各種活動,保證企業思想政治工作的正常開展。其次須由“偏重灌輸”向“注重滲透”轉變。改變以往主要依靠灌輸的思想政治工作方式,把思