第一篇：聊城市優(yōu)秀企業(yè)家

第三屆聊城市優(yōu)秀企業(yè)家名單

郭清河國電聊城發(fā)電有限公司總經(jīng)理于榮興山東聊建集團(tuán)有限公司總經(jīng)理 耿東方聊城交通汽運(yùn)集團(tuán)有限責(zé)任公司副總經(jīng)理 李剛新疆和田阿華阿膠有限公司總經(jīng)理 李佑所聊城市孟達(dá)集團(tuán)董事長

吳一凱聊城奧森置業(yè)有限公司執(zhí)行董事總經(jīng)理 隋春喜山東昌裕集團(tuán)聊城齊魯漆業(yè)有限公司

尹建山東聊城阿華制藥有限公司

郝勝國聊城信迪科技開發(fā)有限公司

許恒峰山東聊城綠亞禽業(yè)（集團(tuán)）有限公司

趙峰中色奧博特銅鋁業(yè)有限公司

魏保領(lǐng)山東丁馬生物科技有限公司

閆鳳朝聊城日昇化工有限公司

王其亮山東盛大食品有限公司

郭志濤山東中能桿塔有限公司

楊立慶山東冠宜春酒業(yè)有限公司

白以華山東金世紀(jì)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

張銀峰山東眾冠鋼板有限公司

湯洪彬陽谷縣魯信清真食業(yè)有限公司

高憲武山東太平洋光纜有限公司

王志強(qiáng)陽谷寶德薄板有限公司

范志超東阿縣龍泉水泵廠

楊勇山東東阿鋼球集團(tuán)有限公司

王金良山東信發(fā)化工有限公司

曹志剛茌平縣方正鋁業(yè)有限公司

劉稷山東金號(hào)織業(yè)有限公司

劉洪濤聊城天龍集團(tuán)茌平汽車運(yùn)輸有限公司

孫洪濤茌平縣華鑫汽車運(yùn)輸有限公司

劉英亮山東時(shí)風(fēng)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

潘義泉山東超越紡織有限公司

林忠生山東高唐建設(shè)集團(tuán)鋼管有限公司

麻中鋒山東天和綠色包裝科技有限公司總經(jīng)理 總經(jīng)理 董事長 董事長 常務(wù)副總經(jīng)理 董事長 總經(jīng)理 董事長 董事長 董事長 董事長 總經(jīng)理 董事長 董事長 經(jīng)理 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 生產(chǎn)廠長 董事長 副總經(jīng)理 董事長 董事長 副總經(jīng)理 董事長 總經(jīng)理 董事長

王慶華高唐縣錦泰棉業(yè)有限公司董事長 郝愛亭聊城天龍集團(tuán)股份有限公司總經(jīng)理

第二篇：優(yōu)秀企業(yè)家

做一名關(guān)愛員工的模范企業(yè)家——麥斯特碳化硅制品公司總經(jīng)理高志剛

建立一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)是每一個(gè)企業(yè)生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)將給企業(yè)帶來無窮的活力和旺盛的生命力以及強(qiáng)大的工作能力，是企業(yè)開展工作，落實(shí)計(jì)劃、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的有力保證。企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)離不開企業(yè)每位員工的共同參與和熱忱投入，企業(yè)必須從各個(gè)層面真正地落實(shí)“以人為本”，企業(yè)才能夠逐漸建立起留住人心的人文關(guān)懷企業(yè)文化。

只有激發(fā)了企業(yè)活力，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力，努力營造企業(yè)的雙愛氛圍、弘揚(yáng)先進(jìn)的企業(yè)文化，才能促進(jìn)我區(qū)企業(yè)的穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及和諧新疆的構(gòu)建。

在伊犁河谷有這樣一位關(guān)愛員工的民營企業(yè)家，他給自己定了個(gè)“三必訪”規(guī)矩，員工遇婚喪嫁娶必訪、生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪，同時(shí)他還有個(gè)習(xí)慣，只要公司員工遇到困難，他不但第一個(gè)帶頭捐款，還會(huì)組織大家獻(xiàn)愛心。為了讓每位員工有一技之長，近幾年來，他采取請進(jìn)來、送出去的方式累計(jì)培訓(xùn)員工超過一千多人次，僅去年員工的培訓(xùn)費(fèi)用超過80萬元。他就是伊犁麥斯特碳化硅制品有限公司總經(jīng)理高志剛。

不把企業(yè)做大就沒有能力關(guān)心員工

高志剛的經(jīng)歷，富有挑戰(zhàn)性。1996年，他畢業(yè)于東北師范大學(xué)化學(xué)系并留校任教，2000年從東北師范大學(xué)辭職，應(yīng)聘到吉林華遠(yuǎn)集團(tuán)任常務(wù)副總裁。2003年，他又一次辭職，自己創(chuàng)辦了長春麥斯特實(shí)業(yè)有限公司，同年到新疆創(chuàng)辦了麥斯特實(shí)業(yè)新疆分公司，后又投資創(chuàng)建了伊犁麥斯特碳化硅制品有限公司，2008年，伊犁麥斯特碳化硅制品有限公司成功登陸華爾街成為上市企業(yè)。

高志剛是具有創(chuàng)新的科研人才，他利用自身的化學(xué)技術(shù)與機(jī)械工業(yè)第六設(shè)計(jì)院、河南工業(yè)大學(xué)等科研機(jī)構(gòu)合作，在國內(nèi)率先進(jìn)行“碳化硅爐氣回收與利用碳化硅爐氣合成二甲醚”項(xiàng)目的科學(xué)攻關(guān)與工業(yè)試驗(yàn)，并取得了成功，該項(xiàng)目的實(shí)施，成功回收碳化硅冶煉過程中產(chǎn)生的大量一氧化碳以及二氧化硫等大氣污染物，根本改變了碳化硅冶煉作為傳統(tǒng)工業(yè)的高能耗有污染的特點(diǎn)，控制了碳排放與環(huán)境污染，不但有效降低能耗，而且利用尾氣回收再利用可年創(chuàng)產(chǎn)值近億元。從而使行業(yè)的政策性限制從根本上被突破，并已成為碳化硅行業(yè)產(chǎn)業(yè)升級的方向，其所帶領(lǐng)的麥斯特碳化硅企業(yè)也已成為行業(yè)節(jié)能減排與技術(shù)創(chuàng)新的引領(lǐng)者與先驅(qū)。

同時(shí)他先后承擔(dān)了自治區(qū)“技術(shù)改造”、“科技支疆”、“重大技術(shù)創(chuàng)新”等專項(xiàng)項(xiàng)目3個(gè)，承擔(dān)了伊犁州“科技興州計(jì)劃”項(xiàng)目1個(gè)，在科研方面，他還擔(dān)負(fù)著河南工業(yè)大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院、、等項(xiàng)目主持人的工作，先后培養(yǎng)了一批高素質(zhì)的研發(fā)隊(duì)伍，現(xiàn)有研發(fā)人員達(dá)30人。現(xiàn)在的麥斯特已成為行業(yè)的龍頭企業(yè)、行業(yè)節(jié)能環(huán)保的引領(lǐng)者。

“不把企業(yè)做大做強(qiáng)就沒有能力關(guān)心員工，只有企業(yè)發(fā)展了，企業(yè)才有能力解決員工的需求，給員工辦實(shí)事辦好事”，高志剛說。

把員工當(dāng)作自己的親人一樣來關(guān)心

高志剛的企業(yè)共有員工近400人，其中少數(shù)民族員工占員工總數(shù)的70%，各族職工相互關(guān)心和諧相處。

去年，高志剛在得知公司保安陳新華的妻子發(fā)生車禍后，第一時(shí)間發(fā)出倡議，捐款5000多元，并組織全體員工獻(xiàn)愛心。同時(shí)針對部分員工生活較為困難的情況，他都會(huì)給予3000至5000元借款，以解決困難職工的燃眉之急。

高志剛常說：“關(guān)愛員工不是恩賜而是義務(wù)，善待員工就是善待企業(yè)。”為了做好員工的福利工作，他每逢在中秋節(jié)、古爾邦節(jié)、肉孜節(jié)、春節(jié)等節(jié)日里，都統(tǒng)一購買節(jié)日慰問品發(fā)放到每一位員工的手中，并組織員工舉行聯(lián)誼活動(dòng)和赴外旅游。

為解決員工上下班問題，他購置了價(jià)值50多萬元的客車和小型交通車。為改善員工的生活環(huán)境，公司建成了堪稱伊東工業(yè)園的“地標(biāo)性建筑”的公寓樓。為解決員工就餐、開會(huì)、學(xué)習(xí)、建身和休息的需要，建好了綜合服務(wù)樓。

作為企業(yè)家，高志剛深知社會(huì)責(zé)任才是其價(jià)值的最核心體現(xiàn)，碳化硅是比較傳統(tǒng)的粗放式冶煉行業(yè)，但是麥斯特碳化硅一改大家固有的觀念，用最高的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建一個(gè)完美的新模式，國內(nèi)唯一的電腦自動(dòng)化備配料系統(tǒng)以及國內(nèi)唯一的電腦自動(dòng)化冶煉系統(tǒng)，有效減少了員工的勞動(dòng)強(qiáng)度，優(yōu)化了員工的作業(yè)環(huán)境，高標(biāo)準(zhǔn)的辦公樓、公寓樓、餐廳與綜合活動(dòng)場所的建設(shè)與班車制度的實(shí)施使員工生活舒適工作愉快積極主動(dòng)，通過績效考核制度，使工作優(yōu)秀的員工得到高收入的激勵(lì)，更形成你追我趕的進(jìn)取氛圍。企業(yè)多次為員工解決了家庭突發(fā)困難，使員工對企業(yè)的歸屬感和向心力得到強(qiáng)化。

高志剛在企業(yè)管理過程中一貫堅(jiān)持“以人為本”的理念, 他要求公司工會(huì)認(rèn)真開展集體協(xié)商、簽訂集體合同，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》《集體合同條例》的有關(guān)規(guī)定做好集體合同的簽訂和兌現(xiàn)工作，將員工的工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)，休息、休假、女工保護(hù)等內(nèi)容都納入集體合同中，為全體員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)。

他雖然很忙，但時(shí)刻不忘關(guān)心職工生活，在夏季高溫期間給員工發(fā)放防署降溫物品，定期為員工進(jìn)行體檢，使員工能及時(shí)了解自己的健康狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)醫(yī)治，為身體不適合的員工調(diào)換工作崗位，以保障員工的身體健康，既維護(hù)了員工的利益，又增強(qiáng)了員工隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，保持了員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

作為企業(yè)家，高志剛還積極參與公益活動(dòng)，近年來社會(huì)捐資超過30萬元，同時(shí)他自主成立了“麥斯特環(huán)保教育基金會(huì)”，并出資組織環(huán)保人士在國內(nèi)多個(gè)企業(yè)家講堂、大學(xué)進(jìn)行環(huán)保與低碳的演講與講座，為企業(yè)家及大學(xué)生建立低碳環(huán)保的保護(hù)意識(shí)起到了良好的效果。

高志剛常說：“企業(yè)文化是保證企業(yè)長久發(fā)展、基業(yè)長青的核心力量，只有企業(yè)文化才是區(qū)分企業(yè)優(yōu)劣的主要標(biāo)準(zhǔn)。”

曾為人師的高志剛特別注重企業(yè)文化的建設(shè)，不但建立了一套完整的企業(yè)文化制度與體系，更在企業(yè)內(nèi)部成立“麥斯特長青學(xué)院”員工培訓(xùn)組織，全方位組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，開展了多期以企業(yè)文化理念、中國傳統(tǒng)文化等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)班，引導(dǎo)企業(yè)全體員工要樹立正確的經(jīng)營理念、服務(wù)理念、團(tuán)隊(duì)理念、營銷理念、品質(zhì)理念和發(fā)展理念，使員工形成了強(qiáng)烈的企業(yè)歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。

讓員工不但在企業(yè)工作，更要在企業(yè)中學(xué)習(xí)成長。目前企業(yè)利用自有平臺(tái)與請進(jìn)來、送出去的方式，已累計(jì)培訓(xùn)員工超過一千人次，投入培訓(xùn)費(fèi)用已超過200萬元。

近年來，高志剛的企業(yè)先后被伊犁州總工會(huì)評為“模范職工之家”、“勞動(dòng)競賽優(yōu)勝”單位、“勞動(dòng)關(guān)系和諧”企業(yè)。并代表伊犁州參加自治區(qū)工會(huì)經(jīng)驗(yàn)交流，高志剛本人也被評為“職工之友”，今年又被自治區(qū)授于“關(guān)心員工的企業(yè)家”榮譽(yù)稱號(hào)。

第三篇：優(yōu)秀企業(yè)家事跡材料

****先進(jìn)事跡材料

***同志，男，漢族，1972年出生，******村人，于2003年投資50萬元?jiǎng)?chuàng)建******廠，目前該廠已經(jīng)擁有固定資產(chǎn)300萬元，員工40名。

****同志扎根農(nóng)村，積極適應(yīng)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村新階段，新形勢的發(fā)展要求，依據(jù)國家有關(guān)政策和政府導(dǎo)向，依靠科學(xué)，面向市場，創(chuàng)品牌，在繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和增加農(nóng)民收入中充分發(fā)揮帶頭作用。所生產(chǎn)的“綠爽”牌面條已經(jīng)通過質(zhì)量安全（QS）認(rèn)證，2005年被淄博市文明辦、市工商局、市個(gè)體協(xié)會(huì)等單位評為“淄博市百佳文明誠信經(jīng)營業(yè)戶”，2008年被省糧食局“糧油放心”單位稱號(hào)，被淄川區(qū)政府評為“區(qū)級農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)”，2009年1月被山東省糧食協(xié)會(huì)授予省級“放心掛面”企業(yè)，2010年通過了市“農(nóng)業(yè)龍頭”企業(yè)評審。****個(gè)人于2007年被評為淄博市農(nóng)村建設(shè)青年標(biāo)兵，2009年4月被共青團(tuán)市委、市農(nóng)業(yè)局、市財(cái)政局等部門評為第三屆“淄博市杰出青年農(nóng)民”榮譽(yù)稱號(hào)，2010年10月被選拔區(qū)委、區(qū)政府選拔為第三批“淄川區(qū)優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才（鄉(xiāng)村之星）”，2009年當(dāng)選為淄川區(qū)政協(xié)委員，連續(xù)5年被嶺子鎮(zhèn)黨委、政府表彰為先進(jìn)工作者。

一、艱苦創(chuàng)業(yè)，企業(yè)快速健康發(fā)展

****同志中學(xué)畢業(yè)后，先后給人打工，自己搞運(yùn)輸，屢屢受到挫折，始終沒有找到適合自己的發(fā)展空間，他陷入了深深的思考之中。經(jīng)過深思熟慮，****同志決定轉(zhuǎn)變思想，自己創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)造出屬于自己的一片新天地。于是他離開家鄉(xiāng)，遠(yuǎn)赴青島、濟(jì)南等地考察項(xiàng)目，經(jīng)過市場調(diào)查，他決定建一個(gè)面條廠。為了掌握技術(shù)，他不怕吃苦，每天吃住在車間，虛心向技術(shù)人員學(xué)習(xí)，不懂就問，不會(huì)就學(xué)，有時(shí)在車間一呆就是好幾天。就連車間的師父都夸他說：“小王，就憑著你這股勁，將來一定能干成一番事業(yè)。”經(jīng)過幾個(gè)月的刻苦學(xué)習(xí)，他終于掌握了面條生產(chǎn)線的技術(shù)。2003年11月份，****多方籌資投資50余萬元，創(chuàng)辦了日產(chǎn)12噸的中溫烘干面條生產(chǎn)線，探索出了一條規(guī)模化、科技化、品牌化企業(yè)發(fā)展之路。綠爽面條這一品牌自創(chuàng)立以來，由于抓質(zhì)量，重信譽(yù)，客戶訂單紛云而至，綠爽面條在市場上已經(jīng)供不應(yīng)求，****很高興，但在興奮之余，他又多了幾分思考，“光靠現(xiàn)在的生產(chǎn)規(guī)模是不行的，我要擴(kuò)大規(guī)模，我要讓全市、乃至全省、全國都吃上我的綠爽面條。”經(jīng)過周密的市場調(diào)查論證后，在2006年秋，他毅然決定新上投資100余萬元日產(chǎn)25噸的低溫烘干面條生產(chǎn)線，這條生產(chǎn)線是目前市場上最先進(jìn)的生產(chǎn)線，并于2007年1月份動(dòng)工興建，經(jīng)過三個(gè)多月的工期，于2007年3月分建成并正式投產(chǎn)，從而成為淄川區(qū)乃至全市面條行業(yè)的“航空母艦”。2009年8月份投資80萬元，又新上日產(chǎn)10噸花琪生產(chǎn)線一條，建設(shè)小麥綠色生產(chǎn)基地5000畝。通過幾年的努力和工藝上精益求精，刻苦鉆研先進(jìn)技術(shù)和科學(xué)管理，目前，已經(jīng)擁有廠房1500平方米，員工40余人，固定資產(chǎn)300萬元，年產(chǎn)面條9000噸，2008年實(shí)現(xiàn)利稅40萬元，產(chǎn)品外銷省內(nèi)外，成為淄博面條市場上工藝最先進(jìn)、產(chǎn)量最高的面條生產(chǎn)加工企業(yè)。

二、以人為本，企業(yè)管理充滿活力

****同志深知：先進(jìn)的管理既是企業(yè)生存的基石，又是 企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。為了適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形勢，為了企業(yè)更大的發(fā)展，他還堅(jiān)持繼續(xù)學(xué)習(xí)。每次走進(jìn)他的辦公室的時(shí)候，你都會(huì)看到有幾本經(jīng)濟(jì)管理方面的書雜亂的放在辦公桌上，他要用最新的管理理念把企業(yè)做大做強(qiáng)。****在企業(yè)管理中始終堅(jiān)持“以人為本”，從最初創(chuàng)業(yè)，到企業(yè)擴(kuò)建，他大刀闊斧改革用人制度，堅(jiān)持“對事不對人；能者上，庸者下；任人唯賢”的用人機(jī)制，全面推行多勞多得，工效掛鉤的工薪制度，大大增加了員工的緊迫感，危機(jī)感和競爭意識(shí)，高新聘請專業(yè)技術(shù)人才，嚴(yán)格按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度操作。員工是企業(yè)發(fā)展的財(cái)富，他定期召開員工議會(huì)，通過自學(xué)與培訓(xùn)的方式，營造一種學(xué)習(xí)溝通與交流的氛圍，將分期進(jìn)行生產(chǎn)、技術(shù)、管理、營銷多方面的培訓(xùn)講座，每周組織一次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，同時(shí)選派部份優(yōu)秀員工到外地學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)或到友鄰居單位學(xué)習(xí)考察，培養(yǎng)一批合格的生產(chǎn)技術(shù)人才，各車間的工作人員明確自己的崗位職責(zé)，工作內(nèi)容、工作程序、并能滿足工作標(biāo)準(zhǔn)的要求，將各項(xiàng)規(guī)章制度明示上墻，同時(shí)面向社會(huì)招收一批適應(yīng)于公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的生產(chǎn)技術(shù)人員，以此注入新鮮血液充實(shí)員工隊(duì)伍，同時(shí)引進(jìn)競爭激勵(lì)機(jī)制，建立優(yōu)勝劣汰末位淘汰制來提高員工綜合素質(zhì)，將逐步培養(yǎng)一支過得硬的員工隊(duì)伍。通過一系列完善的企業(yè)管理，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力，使企業(yè)文化在發(fā)展中創(chuàng)新。對職工實(shí)行人性化管理，建設(shè)了員工食堂，免費(fèi)為員工解決就餐問題，每月向員工發(fā)放工資福利，免除員工后顧之憂。2008年發(fā)生的5.12汶川特大地震后，在廠長的帶領(lǐng)下，全體員工積極響應(yīng)黨和政府的號(hào)召，紛紛捐款1萬多元，為災(zāi)區(qū)人民獻(xiàn)出一份愛心。自2003年創(chuàng)業(yè)以來，經(jīng)過不懈的努力，綠爽面條在淄博市 場已占領(lǐng)了一席之地，但是他沒有沾沾自喜，而是始終堅(jiān)持“質(zhì)量羸得市場，誠信鑄就品牌”。但是天有不測風(fēng)云，有一次，所購進(jìn)面粉出現(xiàn)質(zhì)量問題，導(dǎo)致面條出現(xiàn)問題，看到堆積如山的面條，他犯愁了，有人說：“又沒有大問題，還是把貨發(fā)出去吧！”可****同志沒有這樣做，他親自去向每一位客戶解釋，雖然為此損失不少，但他更贏得了客戶的信任，也因?yàn)樗恼\信客戶變的更多起來。

三、利益聯(lián)結(jié)，打造農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)

在企業(yè)取得一定發(fā)展之后，****將目標(biāo)瞄向更遠(yuǎn)的未來。幾年的企業(yè)管理，他已經(jīng)深刻認(rèn)識(shí)到綠爽面條廠怎樣才能做大做強(qiáng)。農(nóng)業(yè)企業(yè)的強(qiáng)大，離不開自己質(zhì)量過硬的生產(chǎn)基地，而生產(chǎn)基地的健康發(fā)展需要農(nóng)戶共同參與，利益共擔(dān)。利益連結(jié)機(jī)制是連接企業(yè)和農(nóng)戶的紐帶，也是增加農(nóng)民收入的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。近年來，綠爽面條廠積極探索合同、契約、訂單農(nóng)業(yè)、利潤返還等多種形式，建立龍頭企業(yè)外聯(lián)市場、內(nèi)聯(lián)基地和農(nóng)戶“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益均沾”的連接機(jī)制，使企業(yè)與農(nóng)民的利益聯(lián)結(jié)機(jī)制逐步由松散型向緊密型發(fā)展。在產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營中，堅(jiān)持與農(nóng)戶結(jié)合成為利益的聯(lián)合體，每年都要通過各種方式從農(nóng)戶收購各類農(nóng)產(chǎn)品。作為農(nóng)戶，他們的農(nóng)產(chǎn)品在銷路上有了充分的保障，并且在享受技術(shù)指導(dǎo)等種種服務(wù)的同時(shí)，還在銷售價(jià)上得到了實(shí)惠，使企業(yè)與農(nóng)民突破了單純的買賣關(guān)系，建立目標(biāo)一致，分工協(xié)作，優(yōu)勢互補(bǔ)，利益共享的產(chǎn)業(yè)合作關(guān)系，使生產(chǎn)和加工聯(lián)結(jié)成一個(gè)有機(jī)的整體。2006年以來，企業(yè)訂單化率達(dá)到了75%，司家村、劉家村600畝綠色小麥基地全部與綠爽面條加工廠簽訂了供銷合 同，農(nóng)民的畝均收入得到大幅增長。通過相應(yīng)上級促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的號(hào)召，積極發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，形成了上連企業(yè)，下連農(nóng)戶的組織形式，健全完善了企業(yè)與農(nóng)戶的利益連接機(jī)制，使農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織真正成為推動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的重要力量。幾年來的探索實(shí)踐，結(jié)出一豐碩果實(shí)，基地農(nóng)戶年增收入2000元，企業(yè)連年贏利，產(chǎn)品憑借過硬的品質(zhì)開拓了市場，2010年10月，綠爽面條加工廠獲得了淄博市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)的稱號(hào)。

“成功只代表過去”，在這樣的座右銘下，自信的****同志繼續(xù)在創(chuàng)業(yè)路上攀登前進(jìn)。

第四篇：廣西優(yōu)秀企業(yè)家

2010年廣西優(yōu)秀企業(yè)家名單

陳永南 廣西柳州鋼鐵(集團(tuán))公司 董事長

黃進(jìn)平廣西電網(wǎng)公司 總經(jīng)理

晏平廣西玉柴機(jī)器集團(tuán)有限公司 董事局主席

金寧運(yùn) 廣西建工集團(tuán)有限責(zé)任公司 董事長

馮柳江 廣西投資集團(tuán)有限公司 總裁

程道然 東風(fēng)柳州汽車有限公司 總經(jīng)理

馮小華 廣西南華糖業(yè)集團(tuán)有限公司 總裁

葉時(shí)湘 廣西北部灣國際港務(wù)集團(tuán)有限公司 董事長

李維健 中信大錳礦業(yè)有限責(zé)任公司 總經(jīng)理

許淑清(女)廣西梧州中恒集團(tuán)股份有限公司 董事長 總裁

上汽通用五菱汽車股份有限公司

張千里 南寧鐵路局 局長

李陽通 廣西有色金屬集團(tuán)有限公司 董事長

李燕林(女)廣西壯族自治區(qū)機(jī)電設(shè)備有限責(zé)任公司 董事長 總經(jīng)理

陳潤秋 廣西水利電業(yè)集團(tuán)有限公司 董事局主席 總裁

武建強(qiáng) 中國鋁業(yè)股份有限公司廣西分公司 總經(jīng)理

羅業(yè)鳳 廣西壯族自治區(qū)公路橋梁工程總公司 總經(jīng)理

侯立林 建工集團(tuán)第五建筑工程有限責(zé)任公司 董事長 總經(jīng)理

張福利 廣西物資集團(tuán)有限責(zé)任公司 董事長

蘇家紅 廣西華錫集團(tuán)股份有限公司 總經(jīng)理

鐘逢頌 廣西建工集團(tuán)第一建筑工程有限責(zé)任公司 董事長 總經(jīng)理

唐農(nóng)生 廣西建工集團(tuán)第一安裝有限公司 董事長

廖榮納 柳州正菱集團(tuán)有限公司 董事局主席

甘國耀 廣西華銀鋁業(yè)有限公司 總經(jīng)理

李愛東 廣西東油瀝青有限公司 總經(jīng)理

李俊貴 南寧糖業(yè)股份有限公司 董事長

戴 敏 廣西壯族自治區(qū)冶金建設(shè)公司 總經(jīng)理

畢貴索 燕京啤酒(桂林漓泉)股份有限公司 董事長

黎福超 桂林福達(dá)集團(tuán)有限公司 董事長

吳福勝 中油廣西田東石油化工總廠有限公司 總經(jīng)理

朱逢民 國投欽州發(fā)電有限公司 總經(jīng)理

謝志強(qiáng) 廣西平鋁集團(tuán)有限公司 總裁

陳 軍 廣西豐業(yè)投資集團(tuán) 董事長 總經(jīng)理

溫昌偉 廣西桂東電力股份有限公司 董事長

杜少華 十一冶建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司 董事長 總經(jīng)理

周本飛 桂林國際電線電纜集團(tuán)有限責(zé)任公司 董事長 總經(jīng)理

趙唯皓 廣西強(qiáng)強(qiáng)碳素股份有限公司 董事長 總裁

滕 沖 廣西北部灣銀行股份有限公司 董事長

范治勛 廣西超大運(yùn)輸集團(tuán)有限責(zé)任公司 董事長

梁仕爵 華廈建設(shè)集團(tuán)有限公司 總經(jīng)理

亓競生 廣西運(yùn)德汽車運(yùn)輸集團(tuán)有限公司 董事長 總經(jīng)理

周 文 廣西北部灣投資集團(tuán)有限公司 董事長 總經(jīng)理

鄧 豪 廣西湘桂糖業(yè)集團(tuán)有限公司 董事局董事

周平平國電永福發(fā)電有限公司 總經(jīng)理

陳 健 廣西貴糖（集團(tuán)）股份有限公司 總經(jīng)理

楊和榮 廣西冠桂糖業(yè)有限公司 總經(jīng)理

鄭玉林 南南鋁業(yè)股份有限公司 董事長

周亞仙(女)梧州神冠蛋白腸衣有限公司 董事長 總經(jīng)理

鄒節(jié)明 桂林三金集團(tuán)股份有限公司 董事局主席

李世忠 興安海螺水泥有限責(zé)任公司 總經(jīng)理

陳顯彬 廣西三環(huán)企業(yè)集團(tuán)股份有限公司 董事長

黃 堅(jiān) 廣西瑞通運(yùn)輸集團(tuán)有限公司 董事長

鄧振民 廣西壯族自治區(qū)礦業(yè)建設(shè)公司 總經(jīng)理

楊遠(yuǎn)立 南寧錦虹棉紡織有限責(zé)任公司 董事長

曾慶華 中國重汽集團(tuán)柳州運(yùn)力專用汽車有限公司 總經(jīng)理

楊家業(yè) 廣西五豐糧食集團(tuán)有限公司 總經(jīng)理

唐明珊 廣西博慶食品有限公司 總經(jīng)理

寧承東 廣西巨東種養(yǎng)集團(tuán)有限公司 董事長 總裁

寧 俊 廣西華勁集團(tuán)股份有限公司 董事長

翁躍庭 廣西上上糖業(yè)有限公司 董事長

譚良良 南寧建寧水務(wù)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司 董事長

黎 全 廣西高峰礦業(yè)有限責(zé)任公司 總經(jīng)理

陳永生 南寧市建筑安裝工程有限責(zé)任公司 董事長

李衛(wèi)國 廣西田園生化股份有限公司 董事長

程 克 廣西金源生物化工實(shí)業(yè)有限公司 董事長

陳 仲 桂林電器科學(xué)研究院 院長

黃嘉棣 廣西皇氏甲天下投資集團(tuán)有限公司 董事長

黃雄軍 廣西來賓永鑫糖業(yè)有限公司 總經(jīng)理

黃啟江 廣西百色礦務(wù)局 局長

陳 輝 廣西崇左市湘桂糖業(yè)有限公司 董事長

劉漢武 廣西壯族自治區(qū)鹽業(yè)公司 局長 經(jīng)理

譚建國 廣西柳州綠達(dá)實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司 董事長 總經(jīng)理

龐中平廣西運(yùn)美運(yùn)輸集團(tuán)有限公司 董事長 總經(jīng)理

謝寶寧 廣西馳程汽車運(yùn)輸有限責(zé)任公司 董事長

葉仿?lián)?廣西壯族自治區(qū)右江礦務(wù)局 局長

覃勝先 廣西桂柳化工有限責(zé)任公司 董事長 總經(jīng)理

周 寧 桂林漓佳金屬有限責(zé)任公司 總經(jīng)理

李 前 廣西梧州日成林產(chǎn)化工股份有限公司 總經(jīng)理

周修鴻 桂林鴻瑞科技發(fā)展有限公司 董事長

覃 榮 憑祥市才源實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司 總經(jīng)理

謝 強(qiáng) 廣西華虹蠶絲股份有限公司 總經(jīng)理

宋福添 南寧農(nóng)工商集團(tuán)有限責(zé)任公司 董事長

吳榮惠 廣西丹泉酒業(yè)有限公司 總經(jīng)理

宋洪洲 廣西賀州市桂東電子科技有限責(zé)任公司 董事 總經(jīng)理

何超坤 柳州中色鋅品有限責(zé)任公司 董事長 總經(jīng)理

龐富英(女)玉林市富英制革有限公司 總經(jīng)理

何貝祖 南寧市郵政局 局長

羅志雄 桂林桂冶實(shí)業(yè)有限公司 董事長 總經(jīng)理

吳航宇 桂平市大眾船舶修造廠 總經(jīng)理

仲昭強(qiáng) 廣西奧奇麗股份有限公司 總裁 總經(jīng)理

賴紹君 廣西通泰汽車運(yùn)輸（集團(tuán)）有限公司 董事長

吳蔭松 廣西金建華民用爆破器材有限公司 總經(jīng)理

韋飛燕(女)廣西壯族自治區(qū)花紅藥業(yè)股份有限公司 董事長

利漢棠 桂林桂北機(jī)器有限責(zé)任公司 董事長 總經(jīng)理

肖開寧 廣西凱寧置業(yè)投資有限公司 董事長 總經(jīng)理

李艷春(女)廣西靈峰藥業(yè)有限公司 董事長

曾陽慶 廣西有色金屬集團(tuán)金源稀土股份有限公司 總經(jīng)理

徐 偉 廣西新未來信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司 董事長

吳勛賢 桂林市啄木鳥醫(yī)療器械有限公司 董事長 總經(jīng)理

莫兆欽 廣西源安堂藥業(yè)有限公司 董事長

黃 倫 廣西壯族自治區(qū)貴港市南風(fēng)化肥廠 廠長

第四屆（2011年）廣西企業(yè)管理現(xiàn)代化獲獎(jiǎng)成果及論文名單

成果一等獎(jiǎng)

編號(hào)：CG2011（1）-1

名稱：《全面提升核心制造能力的對標(biāo)管理》

創(chuàng)造單位：廣西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司南寧卷煙廠 主要?jiǎng)?chuàng)造人：張雨夏、李江寧、謝志勇

參與創(chuàng)造人：李才昌、葉寧、吳華濱、陸劍鋒、韋典進(jìn)、黃飚、蘭彬、梁健、潘明玉、覃偉忠 編號(hào)：CG2011（1）-2 名稱：《通信運(yùn)營企業(yè)經(jīng)營管控支撐系統(tǒng)建設(shè)》

創(chuàng)造單位：中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司廣西壯族自治區(qū)分公司 主要?jiǎng)?chuàng)造人：魯東亮、梁亞平

參與創(chuàng)造人：潘軍、鄭勇、張晨東、梁世紅、張鐵成、謝英俊、朱強(qiáng)、鄭林、周皓、杜強(qiáng)

編號(hào)：CG2011（1）-3 名稱：《以打造核心競爭力為目標(biāo)的汽車制造企業(yè)方針管理》

創(chuàng)造單位：東風(fēng)柳州汽車有限公司 主要?jiǎng)?chuàng)造人：程道然

參與創(chuàng)造人：毛衛(wèi)國、楊振球、管偉榮、何家海、江源、唐巨中

編號(hào)：CG2011（1）-4 名稱：《大型農(nóng)墾企業(yè)集團(tuán)以成本管理為中心的管理創(chuàng)新與實(shí)踐》 創(chuàng)造單位：廣西農(nóng)墾集團(tuán)有限責(zé)任公司 主要?jiǎng)?chuàng)造人：劉剛、羅永魁、支有鳳 參與創(chuàng)造人：范志明、廖毅仁

編號(hào)：CG2011（1）-5 名稱：《構(gòu)建企業(yè)“責(zé)任-結(jié)構(gòu)-標(biāo)桿”三位一體管理體系的創(chuàng)新實(shí)踐》 創(chuàng)造單位：中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司廣西壯族自治區(qū)分公司 主要?jiǎng)?chuàng)造人：魯東亮

參與創(chuàng)造人：楊軍、梁亞平、沈丹、張鐵成

成果二等獎(jiǎng)

編號(hào)：CG2011（2）-1 名稱：《鐵路信號(hào)設(shè)備微機(jī)監(jiān)測問題庫系統(tǒng)建立與運(yùn)行》 創(chuàng)造單位：南寧鐵路局南寧電務(wù)段 主要?jiǎng)?chuàng)造人：何岸、林勇奇

參與創(chuàng)造人：袁陽平、曾燾、黃文華、黃利、謝浩海、杜彪、謝鶯燕、何柳鳴

編號(hào)：CG2011（2）-2 名稱：《通信運(yùn)營企業(yè)快速響應(yīng)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化管理體系的創(chuàng)新實(shí)踐》 創(chuàng)造單位：中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司廣西壯族自治區(qū)分公司 主要?jiǎng)?chuàng)造人：魯東亮、鄧立新

參與創(chuàng)造人：陳若煒、鐘南、張鵬、徐鋒、顏傳偉

編號(hào)：CG2011（2）-3 名稱：《大型礦山企業(yè)核心技術(shù)人才管理體系建設(shè)》 創(chuàng)造單位：廣西華錫集團(tuán)股份有限責(zé)任公司銅坑礦 主要?jiǎng)?chuàng)造人：周炳任、羅先偉

參與創(chuàng)造人：吳桂才、傅翼輝、黃正堅(jiān)

編號(hào)：CG2011（2）-4 名稱：《標(biāo)準(zhǔn)化管理在選礦企業(yè)的實(shí)踐應(yīng)用》

創(chuàng)造單位：廣西華錫集團(tuán)股份有限公司車河選礦廠 主要?jiǎng)?chuàng)造人：吳伯增、陳建明

參與創(chuàng)造人：韋學(xué)文、胡金生、黃承波、梁增永、余忠保、蘭橋、盧鳳仙、王萬忠、覃國、朱林華、梁大鵬

編號(hào)：CG2011（2）-5 名稱：《以提高工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)制造力為核心的模塊化創(chuàng)新管理》 創(chuàng)造單位：廣西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司南寧卷煙廠 主要?jiǎng)?chuàng)造人：李江寧、吳華濱

參與創(chuàng)造人：莫禮東、朱潤銘、陳國燕、董健、李建潛、盧秀紅、謝贊吾、林福貴

編號(hào)：CG2011（2）-6 名稱：《基于過程管理創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行成本有效管控的實(shí)踐》 創(chuàng)造單位：中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司廣西壯族自治區(qū)分公司 主要?jiǎng)?chuàng)造人：魯東亮、毛一致

參與創(chuàng)造人：鄭之平、陳戈林、鄧荀濤、吳徯、鄧松君、張高源、周新

編號(hào)：CG2011（2）-7 名稱：《基于人機(jī)信息結(jié)合的綜合管理》 創(chuàng)造單位：南寧鐵路局南寧車輛段 主要?jiǎng)?chuàng)造人：黃繼林、楊振高 參與創(chuàng)造人：何至立、覃靜、馬玨

成果三等獎(jiǎng)

編號(hào)：CG2011（3）-1 名稱：《電氣化鐵路高效換線施工方法的探索和實(shí)施》 創(chuàng)造單位：南寧鐵路局南寧供電段 主要?jiǎng)?chuàng)造人：韋瓊娜

參與創(chuàng)造人：韋明貴、黎紅、侯文凱、李世斌、辜賢江、梁凱、吳偉新

編號(hào)：CG2011（3）-2 名稱：《地域性農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)品牌戰(zhàn)略建設(shè)與實(shí)施》 創(chuàng)造單位：廣西農(nóng)墾茶業(yè)集團(tuán)有限公司 主要?jiǎng)?chuàng)造人：彭飛榮、唐永寧

參與創(chuàng)造人：翟正新、李云、陸豐林、覃月金、覃彩平、范子玲、鐘超、張謙

編號(hào)：CG2011（3）-3 名稱：《硫鐵精礦企業(yè)以降硫?yàn)橹行牡漠a(chǎn)品質(zhì)量管理》 創(chuàng)造單位：廣西德保銅礦 主要?jiǎng)?chuàng)造人：肖國光、黃正卻

參與創(chuàng)造人：吳邦強(qiáng)、何湘玲、余侃萍、宋文毅、李權(quán)、羅鐵牛、李一言

編號(hào)：CG2011（3）-4 名稱：《大型井下采掘企業(yè)以安全確認(rèn)制度為中心的安全管理》

創(chuàng)造單位：廣西華錫集團(tuán)股份有限公司銅坑礦 主要?jiǎng)?chuàng)造人：鄭敬方、吳桂才

參與創(chuàng)造人：羅先偉、李明、韋建宏、傅翼輝、黃正堅(jiān)、莫桂揚(yáng)

優(yōu)秀論文 題目：《善待民營經(jīng)濟(jì)，構(gòu)建良好商業(yè)生態(tài)，加快整體配套改革，廣西經(jīng)濟(jì)才有可能迎來更大的飛躍》

單位：廣西凱寧投資集團(tuán) 作者：肖開寧

題目：《基層現(xiàn)場作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理淺議》

單位：廣西華錫集團(tuán)股份有限公司車河選礦廠 作者：唐藝

題目：《淺談礦山企業(yè)如何吸引、留住和用好人才》 單位：廣西華錫集團(tuán)股份有限公司銅坑礦 作者：張益德

題目：《淺談礦山企業(yè)設(shè)備安全管理》 單位：廣西華錫集團(tuán)股份有限公司銅坑礦 作者：曾強(qiáng)

題目：《項(xiàng)目責(zé)任制在生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃中的應(yīng)用》 單位：廣西華錫集團(tuán)股份有限公司銅坑礦 作者：梁耀東

題目：《以企業(yè)管理創(chuàng)新促進(jìn)企業(yè)發(fā)展》

單位：廣西華錫集團(tuán)股份有限公司車河選礦廠 作者：王萬忠 毛獻(xiàn)海 楊竣

第五篇：優(yōu)秀企業(yè)家事跡材料

優(yōu)秀企業(yè)家事跡材料

優(yōu)秀企業(yè)家事跡材料

“凡事都要腳踏實(shí)地去作，不馳于空想，不鶩于虛事，而惟以求真的態(tài)度作踏實(shí)的工夫。以此態(tài)度求學(xué)，則真理可明，以此態(tài)度做事，則功業(yè)可成。”這是李大釗的一句格言，也是這位xxxxxxxx、民營企業(yè)家xxxx同志的真實(shí)寫照。

每個(gè)人雖不能選擇自己的出生，但可以造就精彩的人生。無論什么樣的人生，只有經(jīng)歷過才會(huì)懂得；只有奮斗過，才會(huì)有意義。這是xxxx同志一直堅(jiān)守的信念。

xxxx，xxxx市人，本科文化程度。雖然年齡不大，但名不見經(jīng)傳，獨(dú)自闖蕩出了一番事業(yè)，近年來他除了在機(jī)電業(yè)打拼外，還大力發(fā)展商業(yè)買賣，擁有了自己的公司——xxxx市xxxx物貿(mào)有限公司，并具有一定的經(jīng)營規(guī)模。

初出茅廬，艱辛地開拓自己的創(chuàng)業(yè)之路

xxxx79年高中畢業(yè)的xxxx，為了改變家鄉(xiāng)的落后面貌，開始了自己的創(chuàng)業(yè)生涯。作為一個(gè)剛剛走出校園踏入社會(huì)的他，也沒有什么過人之處，要干出一番事業(yè)，談何容易，然而他有一顆永不言棄的心，一直尋覓著屬于自己的舞臺(tái)。經(jīng)過多方考察，他確定了自己事業(yè)的方向——經(jīng)商，開創(chuàng)一條靠山吃山，靠水吃水的發(fā)展道路。近幾年來，通過滾雪球式的發(fā)展，他擁有價(jià)值xxxx多萬元的經(jīng)商隊(duì)，常年聘請10多人從事商業(yè)活動(dòng)。多年的創(chuàng)業(yè)，他嘗盡了酸甜苦辣，豐富了人生閱歷，學(xué)會(huì)了怎樣做人，也學(xué)會(huì)了怎樣做一個(gè)在社會(huì)主義建設(shè)中發(fā)揮帶頭作用的有為青年。

帶著經(jīng)商的收入，決心在生他養(yǎng)他的熱土里創(chuàng)造出一份屬于他自己的事業(yè)。和任何一個(gè)剛剛開始創(chuàng)業(yè)的人一樣，他猶豫過、彷徨過，不知道從何處入手才好。經(jīng)過再三考慮，他把目光投向了市場，于xxxx87年創(chuàng)建原xxxx市機(jī)電設(shè)備供應(yīng)公司，xxxx98年，xxxx參于市屬企業(yè)改制，以其雄厚的資金、多年的商業(yè)信譽(yù)和誠實(shí)守信的形象，經(jīng)過公開、公平、公正競價(jià)，出資740萬元收購了原xxxx市農(nóng)具修配廠，并更名為xxxx市xxxx物貿(mào)有限公司，他兼任公司總經(jīng)理。

勇于嘗試，事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展、前進(jìn)

在商業(yè)上邁出的成功一步，更加堅(jiān)定了他創(chuàng)業(yè)的決心，使他充滿了干勁。他勤勤懇懇，對事業(yè)兢兢業(yè)業(yè)，表現(xiàn)出強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的政治責(zé)任感，決心把企業(yè)做好、做強(qiáng)、做大！他多年如一日，將自己的熱情、智慧和心血全部奉獻(xiàn)于企業(yè)管理工作。雖然在工作上，壓力大、強(qiáng)度大，但他有股不服輸?shù)膭牛琅f任勞任怨，從不向困難低頭，憑著一顆赤誠之心，頑強(qiáng)地追求著自已的事業(yè)。正是他這種不服輸?shù)木瘢拍馨岩粋€(gè)虧本企業(yè)在短短的十年時(shí)間里發(fā)展成xxxx地區(qū)惟一的大型綜合商業(yè)批發(fā)市場和購物中心，公司下設(shè)xxxx批發(fā)市場、綠洲飯店、機(jī)電商場，占地面積13000平方米，位于xxxx市陽關(guān)中路繁華地段，現(xiàn)有市場和沿街經(jīng)營鋪面115間，16500平方米，總資產(chǎn)達(dá)3600萬元。

發(fā)展勢頭強(qiáng)勁，不斷創(chuàng)新提高

xxxx物貿(mào)有限公司下屬xxxx市場作為xxxx地區(qū)大型綜合商業(yè)批發(fā)市場和購物中心，對發(fā)展xxxx地域經(jīng)濟(jì)和帶動(dòng)周邊地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與繁榮起到了重要作用，市場進(jìn)一步發(fā)展，公司繳稅也有了創(chuàng)新。十年來累計(jì)納稅300余萬元，被地稅部門列為全市20戶納稅大戶行列之中。xxxx2年榮獲了中共酒泉市委、酒泉地區(qū)行署頒發(fā)的“再就業(yè)工作先進(jìn)單位”獎(jiǎng)牌及榮譽(yù)證書，作為公司總經(jīng)理，xxxx也被推選為xxxx市政協(xié)委員、市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)執(zhí)委。xxxx3年酒泉市工商行政管理局、私營企業(yè)協(xié)會(huì)授予公司總經(jīng)理xxxx“光彩之星”獎(jiǎng)牌及榮譽(yù)證書；xxxx4年5月份，xxxx市精神文明建設(shè)委員會(huì)授予xxxx同志“十佳文明市民”榮譽(yù)稱號(hào)，xxxx4年6月份又榮獲共青團(tuán)酒泉市委授予“十佳青年創(chuàng)業(yè)領(lǐng)頭人”光榮稱號(hào)。xxxx4年11月甘肅省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、甘肅省人民政府發(fā)展研究中心授予xxxx同志“甘肅省返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶頭人”，xxxx7年3月榮獲中共酒泉市委、市政府“全市全民創(chuàng)業(yè)先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號(hào)。在立志創(chuàng)業(yè)的同時(shí)，xxxx始終沒有忘記奉獻(xiàn)，沒有忘記鄉(xiāng)親，在個(gè)人致富的同時(shí)，帶動(dòng)周圍的群眾共同致富，在他所建市場內(nèi)，為社會(huì)解決職工就業(yè)400余人。在創(chuàng)業(yè)致富路上，他遵紀(jì)守法，倡導(dǎo)和傳播文明誠信的理念，追求積極健康的生活方式，在他的帶動(dòng)和影響下，如今到處都有xxxx人的商隊(duì)，多種經(jīng)營也發(fā)展起來了，為建設(shè)家鄉(xiāng)做出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，誠信經(jīng)營，捐獻(xiàn)愛心

作為一名xxxx，xxxx同志能履行上級盟組織的義務(wù)，認(rèn)真主動(dòng)學(xué)習(xí)理論知識(shí)，他政治立場堅(jiān)定，積極擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)，思想與行動(dòng)始終與黨的路線、方針、政策保持一致。

xxxx同志始終嚴(yán)格要求自己，把作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、求實(shí)、腳踏實(shí)地埋頭苦干上，做到了干一行、愛一行、精一行，具有較強(qiáng)的責(zé)任感、服務(wù)意識(shí)和協(xié)調(diào)能力。同時(shí)，他能夠以制度、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行，帶頭嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)>規(guī)章制度；嚴(yán)格履行合同，合同履約率達(dá)100%，團(tuán)結(jié)同志，謙虛謹(jǐn)慎，主動(dòng)接受來自各方面的批評，虛心聽取上級領(lǐng)導(dǎo)和同事的意見和建議，堅(jiān)持做到了不利于企業(yè)形象的事不做，不利于企業(yè)形象的話不說，積極維護(hù)企業(yè)的良好形象。他始終勤儉節(jié)約，從不鋪張浪費(fèi)。他嚴(yán)于律己，依法辦事，堅(jiān)持做到了清清白白做人，干干凈凈做事，他的舉動(dòng)獲得各方好評，樹立了良好的社會(huì)信譽(yù)。xxxx公司xxxx0年9月榮獲中國農(nóng)業(yè)銀行甘肅分行頒發(fā)的“xxxx0—xxxx1AA級信用企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)；xxxx0年xxxx市場榮獲xxxx市精神文明建設(shè)委員會(huì)頒發(fā)的“百城萬店無假貨”； xxxx3年底，公司被酒泉市消費(fèi)者協(xié)會(huì)推薦為“誠信單位”，并榮獲了獎(jiǎng)牌，xxxx1年3月榮獲了酒泉市工商行政管理局、酒泉市消費(fèi)者協(xié)會(huì)頒發(fā)的“誠信單位”榮譽(yù)獎(jiǎng)牌。就是這樣的一位xxxxxxxx民營企業(yè)家，經(jīng)營著年產(chǎn)值達(dá)數(shù)億元、依法納稅數(shù)百萬元的企業(yè)，不僅給當(dāng)?shù)鼐用窈屯鈦韯?wù)工人員提供了工作崗位，同時(shí)也為緩解社會(huì)就業(yè)壓力做出了突出貢獻(xiàn)。

作為一名普通xxxxxxxx，他沒有驚天動(dòng)地的事跡，但他持之以恒、堅(jiān)持不懈，所做的每一件事都處處折射出xxxx的先進(jìn)性。

xxxx同志在艱辛的創(chuàng)業(yè)歷程中深深地體會(huì)到，企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開黨和人民政府的政策支持和社會(huì)各界的熱心幫助。企業(yè)是社會(huì)的企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營的最終目的就是要帶動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，回饋人民，回報(bào)社會(huì)。他滿懷體民之愿，積極參加上級領(lǐng)導(dǎo)部門開展的各種慈善捐贈(zèng)活動(dòng)，為xxxx三中損款9000元，為消防隊(duì)捐款3萬元，為社區(qū)捐款5萬余元，黨河風(fēng)情線捐款10萬元，xxxx老職工資助款60萬元。

xxxx所有的一切，無不表達(dá)了一位成功企業(yè)家對社稷民生的強(qiáng)烈關(guān)注，也表現(xiàn)他赤子情深。

xxxx同志始終以一名xxxxxxxx的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，做好表率，并以個(gè)人的人格魅力去影響身邊的同事、朋友。xxxx同志用自己的積極實(shí)踐、學(xué)習(xí)探索，使自己的事業(yè)不斷跨上新的臺(tái)階，成為一名優(yōu)秀民營企業(yè)家。