第一篇：撫路字[2008]1號關關于進行2007年年度公路工作考核的通知

撫路字[2008]1號

關關于進行2007年年度公路工作考核的通知

各公路分局、市局各直屬單位：

為考核各單位07年度公路工作各項目標任務的完成情況，經市局研究,定于2008年元月10日—16日期間進行公路工作年度檢查考核，現將有關事項通知如下：

一、考核內容

1、綜合管理。重點考核各單位貫徹落實上級會議精神、上級指示，深化公路行業改革等情況，以及產生的實際效果。

2、公路養護。重點考核公路水毀預防搶修、雨季勞動競賽、日常養護、路況路容整治、路面大中修工程、安保工程、危橋加固工程完成目標任務情況。

3、公路建設。公路改善、新建工程項目的實施完成情

況。

4、路政管理及治理超限工作。重點考核國省道文明路創建、依法治路、文明執法等內、外業管理等情況。

5、機務管理。重點考核機械設備管理及機修企業經營情況。

6、財務、計統管理。重點考核各單位會計規范化、計劃執行、統計工作以及各單位經濟效益情況。

7、重點檢查考核安全生產、勞資管理、文秘管理、社會綜治、計劃生育等情況。

8、黨務工作。重點檢查各單位學習貫徹黨的十七大會議精神、行風評議、文明行業創建、黨組織建設、干部人事管理、宣傳、黨風廉政建設等情況。

9、工、青、婦等工作情況。

二、考核標準

按照《撫州市公路局公路工作考核辦法》、《撫州市公路局文明路創建檢查評比辦法》及《文明路創建督察方案》要求，對照市局下達給各單位年度工作目標任務，進行綜合考核。

三、檢查的具體時間、線路詳見安排表。

四、幾點要求

1、各單位要本著厲行節約的原則做好此次考核接待工作，有條件的單位要盡量安排在單位內部食宿。

2、各單位及各考核組成員要認真貫徹執行黨風廉政建設有關規定，嚴禁違反紀律送、收紅包及煙酒土特產等，一經發現，將嚴肅處理。

3、各單位要準備好書面匯報材料，總結07年工作，提出08年工作思路。準備8份材料。

特此通知

附件：

1、2007年年終公路考核單位、時間安排表

2、撫州市公路局文明路創建檢查評比辦法

二00八年元月三日

主題詞：公路工作年度考核2007年通知抄 送：市局各領導、機關各科室

撫州市公路局辦公室2008年元月3日

共印40份

第二篇：關于進行干部考核的通知

關于干部考核的通知

各部門：

為進一步加強干部管理，全面、客觀、準確地了解干部任職期內德能勤績和廉潔自律情況，保證選人用人質量，根據《中鐵建（北京）商務管理公司干部任用管理辦法》的有關規定，結合物業管理公司的實際，經研究，決定對公司管理的干部考核，現將有關事項通知如下：

一、考核范圍：試用期滿的所有部門領導和管理崗位干部

二、考核內容

從德、能、勤、績、廉五個方面對干部進行考核。

1.德：指政治、思想品德和社會品德等，主要包括政治敏感性、原則性、責任感、全局意識、群眾觀念、組織紀律性等方面。

2.能：指管理能力、組織協調能力、決策能力、創新能力和解決實際問題的能力等，主要包括學習理解和運用政策的水平、對上協調和對下服務的水平等。

3.勤：指工作態度和勤奮敬業精神，主要包括事業心、責任心、奉獻精神、勤思篤學和服務意識等。

4.績：指完成工作業績和崗位職責所規定工作的數量、質量、效率情況等，主要包括完成工作計劃和各種任務以及對物業全局性工作的貢獻。

5.廉：指清正廉潔，以身作則，做到自重、自省、自警、自勵，不濫用職權、謀求私利等廉潔自律方面的情況。

三、考核方法、程序

1.考核方法：采取個人述職、民主測評和個別談話的方式。

2．考核程序：

（1）成立考核工作組。

組長：石興國

成員：陳洪周李志蘭

考核工作組負責民主測評的組織工作。發放、收取民主測評表，統計民主測評情況，聽取群眾意見及組織意見的反饋工作，向物業黨委匯報考核結果，考核有關材料的歸檔等方面的工作。

（2）下發考核通知。

（3）召開職工代表大會個人述職。被考核人寫出述職報告，述職報告在考核后由考核人簽字后交黨委辦公室存檔。

（2）民主測評。考核小組召集述職和測評會議。被考核人分別進行述職，參加述職會議的不同層次的人員填寫《干部考核民主測評票》，對試用期滿的干部進行打分，民主測評票由考核工作組回收，并對收回的測評票進行統計，交黨委辦公室匯總。

（3）個別談話。考核組確定被考核人員的談話時間、地點。

（4）專項調查。聽取各方群眾的意見和建議。對一些群眾反映強烈、意見分歧較大的人員，由考核工作組進行專項調查，并做好記錄。

四、考核結果的評定

考核工作結束后，物業黨委研究決定繼續任用或免除職務等意見。同時，按照干部管理權限，物業領導與干部本人談話，反饋考核結果和意見，肯定成績，指出不足和努力方向。

五、考核時間

干部考核工作從12月15日開始到12月25日結束，具體述職大會時間另行通知。

干部考核工作是加強干部隊伍建設的重要內容，其考核結果是干部選拔任用的重要依據。各黨支部在接到通知后，要高度重視，安排相關人員認真做好考核前的準備工作,從德能勤績廉五個方面寫好述職報告。

特此通知。

二〇一一年十二月二日

第三篇：進行煤礦團務工作達標考核的通知

各團總支、支部：，在各級黨政組織的關心和支持下，我礦共青團認真貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，以實際行動踐行和落實科學發展觀，緊緊圍繞“126”工作思路，明確“六個目標”，不斷深化共青團各項工作和各階段主題活動，深入開展“青工技能升級”活動，全面加強團組織規范化建設和“青年安全生產示范崗”創建活動，全力打造“青

字號”品牌，促使我礦團務工作取得了歷史性的跨越，為推動柴里煤礦健康、穩定發展作出積極作用。

為進一步加強我礦共青團組織建設, 著力提高團組織工作的規范化和制度化水平，活躍團組織, 不斷增強團組織的戰斗力和凝聚力，充分發揮我礦共青團教育、組織、引導、維護青年群眾合法權益的職能，推動我礦共青團工作再上新臺階,經礦團委研究決定，特開展度團務工作年終達標考核，現將考核相關事宜通知如下：

一、考核對象

礦各團支部。

二、考核時間

12月9日至13日。

三、考核內容

考核分資料考核和工作評價兩個部分，其中資料考核占60分，工作評價占40分，總體為100分。

（一）工作評價

1.評價層級

（1）黨總支評價

請各總支分管領導對所屬團總支工作進行評價并量化打分。

（2）基層代表評價

隨即選出10-20名團員，對團總支工作進行評價并量化打分。

（3）評價組考核評價

由礦團委組織的評價組，對各團總支工作進行評價并量化打分。

2.評價分值

總分為40分，按不同考核內容設定不同的分值。其中單位總支領導評價占20％、基層評價分占10％、評價組評價分占10％。每個評價單項所得的分數加權平均后，即為該項的評價分值，三項累計為評價結果。

（二）資料考核

1.考核團支部內容

（1）團務工作基層、基礎工作建設；

（2）團內宣傳、板報宣傳等工作；

（3）團費繳納情況；

（4）“雙推”、“業余干事掛職”情況；

（5）“品牌項目”和招牌崗點創建工作；

（6）“青年安全生產示范崗”工作開展情況；

（7）團支部日常工作記錄情況。

2.考核團總支內容

（1）青工技能升級工作開展情況及相關資料建設；

（2）特色團支部、青年社團開展情況；

（3）網絡宣傳、對上報道、團內調研報告情況，提供資料；

（4）青安崗及青年監察隊活動開展情況；

（5）團員意識教育開展情況；

（7）“品牌項目”和招牌崗點創建工作；

（7）掛職鍛煉工作情況；

（8）共青團工作大事記。

（三）現場檢查

1.青工崗位技校建設情況（有場地、活動設施、資料、活動規劃、詳細記錄和上報信息等）；

2.青工技能升級活動開展情況（有實施意見、活動文字、圖片、影像資料等）；

3.青春建功四項工程開展情況（形成了活動實施意見、有活動的文字、圖片、影像記錄、信息稿件等）；

4.團委辦公室工作（活動影音資料、檔案文件保存齊全、按要求上報各種材料信息、圖片等）；

5.團支部基礎工作建設情況（組織狀況牌板、標志上墻、宣傳陣地建設、獎牌懸掛等）。

（四）對獨立自主開展的創新性工作、集體榮譽、宣傳報道等給予加分

四、考核時間安排

序號單位時間安排所屬支部數（含總支）考核單位

1采掘團總支12.14上午9團總支、綜

二、回收、安裝、掘

一、掘

二、綜掘、開拓、巷修

2機運團總支12.14下午8團總支、運輸、運

一、運

二、供電、原煤運輸、專業隊、支護隊

3通防團總支12.15上午5團總支、通風、防注、監測、鉆機

4袁堂團總支12.15下午6團總支、采煤、掘進、機電遠轉、運輸、通防

5選煤團總支12.16上午8團總支、機關、洗煤、質檢、壓濾、原煤、機電、運銷

6物業團總支12.16下午5團總支、水電、幼兒園、馨園公寓、馨膳園

7榮達團總支12.17上午9團總支、電器、支護、綜修、機修、安儀、制氧、運輸、編織

8熱電團總支12.17下午7團總支、運

一、運

二、檢修、燃運、化驗、機關

9機關團總支12.18下午機關團總支及所屬各支部

考核時間上午 9：30-11：30 下午 14：30-16：30

五、考核程序

（一）各團總支、支部度工作總結及2011工作計劃的交流、匯報（

第四篇：射洪縣財政局關信息工作通知

射洪縣財政局

關于切實做好財政政務信息公開和門戶

網站信息發布管理工作的通知

射財發【2011】39號

各鄉鎮財政所，機關各股室、下屬事業單位：

為及時了解和掌握財政工作進展情況，加強信息溝通與交流進一步提升門戶網站信息發布管理工作水平，優化信息發布流程，提高信息發布質量，規范信息發布格式，加強信息發布監管，進一步推動全縣財政工作深入開展，為公眾提供方便、快捷的服務，營造良好的政務環境。根據縣人民政府辦公室《關于做好2011年政務公開工作的通知》﹙射府辦發?2011?25號﹚、縣府辦《關于進一步加強政府門戶網站信息發布管理工作的通知》﹙射府辦函?2011?77號﹚文件精神和縣府辦政務信息目標管理工作要求，現就做好財政政務信息公開和加強門戶網站信息發布管理工作通知如下。

一、建立健全工作機制

(一)健全機制，落實任務。各鄉鎮財政所、機關各股室、下屬事業單位負責人要親自抓，要明確信息報送工作人員。定期研究、推動政務信息公開工作。

(二)強化財政信息公開保密審查機制。嚴格遵循“誰公開、誰審查、誰負責”的原則，依法依規對擬公開財政信息進行保-1-

密審查確認，確保無失泄密事件發生。

二、財政信息報送內容

(一)進一步推進財政深化改革方面。重點突出在深化財政改革方面所采取的措施，好的做法、典型事例、經驗和所取得的成績。

(二)執行財經法規和財政政策方面。重點突出在執行財政法規和財政方針、政策方面的新舉措、經驗和所取得的實際成效。

(三)開展財政資金專項檢查方面。重點突出在日常工作中開展財政資金專項檢查的好方法，有力措施、通過檢查所產生的社會效果。

(四)落實惠民政策加大民生工程投入方面。點突出在強農惠農和加大民生工程投入、落實各種補貼資金的措施、時效性和所產生的社會效益等的相關信息。

三、財政信息報送數量

(一)各鄉鎮財政所、機關各股室、下屬事業單位要切實做好信息報送工作，每月向局辦公室報送工作信息不少于1篇。(含電子版)

(二)涉及承擔試點任務的鎮財政所、股室或下屬單位全年必須報送試點工作調研文章2篇。

四、財政信息報送要求

(一)各鄉鎮財政所、各股室或下屬單位開展涉及全局性工作的活動，務必及時向局辦公室提供信息，確保信息渠道暢

通，便于主要領導掌握工作動態及進展情況。

(二)報送信息必須注重新聞性、典型性、時效性、真實性、準確性，文章基本要素齊全，言簡意賅，行文規范，文字、圖片、音視頻處理必須實事求是、不得隨意拼接處理、弄虛作假，確保質量。

(三)信息不得累積集中報送，保證及時。集中性活動結束5個工作日內必須報送相關工作信息，超過時限報送的不計入考核信息，報送信息時須紙質文檔、電子文檔（可用網絡傳輸）各一份。調研文章必須在當年10月底前報送。

(四)在財政局門戶網站（）由信息中心日常維護管理，發布的信息內容須經分管領導初審，局主要領導審核，局辦公室復核后由信息中心統一編發。堅決杜絕涉密信息和虛假信息上網。

五、考核獎懲

縣局將把信息工作納入目標考核，對信息工作未完成 規定篇數的，每少一篇扣股室或下屬單位年終目標考核總分0.5分，超一篇加0.2分（最高不超過2分），被省廳采用的每篇加1分，縣政務新聞中心編發的每篇加0.5分（最高不超過5分）。

二〇一一年八月二十四日

第五篇：關于進行個人履職情況評價考核工作的通知

關于進行個人履職情況評價考核工作的通知

各系部、處室、圖書館：

根據學校《關于2010年年終考核工作的通知》要求，按照個人“五位一體”崗位目標責任制考核細則，請各部門對本部門所轄人員個人履職情況進行評價，現將具體工作要求通知如下：

一、個人履職評價范圍

副科級及以上干部；

各黨政部門科員；

系部行政管理人員；

圖書館人員。

二、個人履職評價內容和等級

評價重點為個人職責完成情況、工作能力和敬業精神。

個人履職情況評價分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等級。

三、評價具體工作要求和時間安排

1．副科級及以上干部個人履職情況由主管校領導按照日常履職情況進行評價（優秀評價不得高于30%），由考核督查組負責進行匯總，2011年1月20日前完成。

2．各處室科員、各系部行政管理人員個人履職情況由各部門負責人負責組織部門內部述職，述職后全體成員參加投票（各部門人員優秀等次評價不得高于30%），結果經部門負責人、主管校領導簽署意見，于2011年1月20日下班前報考核督查組。

附件1：滄州醫專2010年個人考核工作職責履行情況評價表

附件2：各部門個人履職情況人員分布表

考核督查組

二〇一一年一月十九日

滄州醫專2010年“五位一體”崗位管理目標責任制

考核個人工作職責履行情況評價表

部門：

部門負責人簽字：主管校領導簽字

副科級以上干部個人履職情況人員分布表

附件2

各部門職員個人履職情況人員分布表