第一篇：撫路字[2008]1號關(guān)關(guān)于進(jìn)行2007年年度公路工作考核的通知

撫路字[2008]1號

關(guān)關(guān)于進(jìn)行2007年年度公路工作考核的通知

各公路分局、市局各直屬單位：

為考核各單位07年度公路工作各項目標(biāo)任務(wù)的完成情況，經(jīng)市局研究,定于2008年元月10日—16日期間進(jìn)行公路工作年度檢查考核，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、考核內(nèi)容

1、綜合管理。重點考核各單位貫徹落實上級會議精神、上級指示，深化公路行業(yè)改革等情況，以及產(chǎn)生的實際效果。

2、公路養(yǎng)護(hù)。重點考核公路水毀預(yù)防搶修、雨季勞動競賽、日常養(yǎng)護(hù)、路況路容整治、路面大中修工程、安保工程、危橋加固工程完成目標(biāo)任務(wù)情況。

3、公路建設(shè)。公路改善、新建工程項目的實施完成情

況。

4、路政管理及治理超限工作。重點考核國省道文明路創(chuàng)建、依法治路、文明執(zhí)法等內(nèi)、外業(yè)管理等情況。

5、機(jī)務(wù)管理。重點考核機(jī)械設(shè)備管理及機(jī)修企業(yè)經(jīng)營情況。

6、財務(wù)、計統(tǒng)管理。重點考核各單位會計規(guī)范化、計劃執(zhí)行、統(tǒng)計工作以及各單位經(jīng)濟(jì)效益情況。

7、重點檢查考核安全生產(chǎn)、勞資管理、文秘管理、社會綜治、計劃生育等情況。

8、黨務(wù)工作。重點檢查各單位學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大會議精神、行風(fēng)評議、文明行業(yè)創(chuàng)建、黨組織建設(shè)、干部人事管理、宣傳、黨風(fēng)廉政建設(shè)等情況。

9、工、青、婦等工作情況。

二、考核標(biāo)準(zhǔn)

按照《撫州市公路局公路工作考核辦法》、《撫州市公路局文明路創(chuàng)建檢查評比辦法》及《文明路創(chuàng)建督察方案》要求，對照市局下達(dá)給各單位年度工作目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)行綜合考核。

三、檢查的具體時間、線路詳見安排表。

四、幾點要求

1、各單位要本著厲行節(jié)約的原則做好此次考核接待工作，有條件的單位要盡量安排在單位內(nèi)部食宿。

2、各單位及各考核組成員要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁違反紀(jì)律送、收紅包及煙酒土特產(chǎn)等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

3、各單位要準(zhǔn)備好書面匯報材料，總結(jié)07年工作，提出08年工作思路。準(zhǔn)備8份材料。

特此通知

附件：

1、2007年年終公路考核單位、時間安排表

2、撫州市公路局文明路創(chuàng)建檢查評比辦法

二00八年元月三日

主題詞：公路工作年度考核2007年通知抄 送：市局各領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)各科室

撫州市公路局辦公室2008年元月3日

共印40份

第二篇：關(guān)于進(jìn)行干部考核的通知

關(guān)于干部考核的通知

各部門：

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理，全面、客觀、準(zhǔn)確地了解干部任職期內(nèi)德能勤績和廉潔自律情況，保證選人用人質(zhì)量，根據(jù)《中鐵建（北京）商務(wù)管理公司干部任用管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合物業(yè)管理公司的實際，經(jīng)研究，決定對公司管理的干部考核，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、考核范圍：試用期滿的所有部門領(lǐng)導(dǎo)和管理崗位干部

二、考核內(nèi)容

從德、能、勤、績、廉五個方面對干部進(jìn)行考核。

1.德：指政治、思想品德和社會品德等，主要包括政治敏感性、原則性、責(zé)任感、全局意識、群眾觀念、組織紀(jì)律性等方面。

2.能：指管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、創(chuàng)新能力和解決實際問題的能力等，主要包括學(xué)習(xí)理解和運用政策的水平、對上協(xié)調(diào)和對下服務(wù)的水平等。

3.勤：指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神，主要包括事業(yè)心、責(zé)任心、奉獻(xiàn)精神、勤思篤學(xué)和服務(wù)意識等。

4.績：指完成工作業(yè)績和崗位職責(zé)所規(guī)定工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率情況等，主要包括完成工作計劃和各種任務(wù)以及對物業(yè)全局性工作的貢獻(xiàn)。

5.廉：指清正廉潔，以身作則，做到自重、自省、自警、自勵，不濫用職權(quán)、謀求私利等廉潔自律方面的情況。

三、考核方法、程序

1.考核方法：采取個人述職、民主測評和個別談話的方式。

2．考核程序：

（1）成立考核工作組。

組長：石興國

成員：陳洪周李志蘭

考核工作組負(fù)責(zé)民主測評的組織工作。發(fā)放、收取民主測評表，統(tǒng)計民主測評情況，聽取群眾意見及組織意見的反饋工作，向物業(yè)黨委匯報考核結(jié)果，考核有關(guān)材料的歸檔等方面的工作。

（2）下發(fā)考核通知。

（3）召開職工代表大會個人述職。被考核人寫出述職報告，述職報告在考核后由考核人簽字后交黨委辦公室存檔。

（2）民主測評?？己诵〗M召集述職和測評會議。被考核人分別進(jìn)行述職，參加述職會議的不同層次的人員填寫《干部考核民主測評票》，對試用期滿的干部進(jìn)行打分，民主測評票由考核工作組回收，并對收回的測評票進(jìn)行統(tǒng)計，交黨委辦公室匯總。

（3）個別談話。考核組確定被考核人員的談話時間、地點。

（4）專項調(diào)查。聽取各方群眾的意見和建議。對一些群眾反映強(qiáng)烈、意見分歧較大的人員，由考核工作組進(jìn)行專項調(diào)查，并做好記錄。

四、考核結(jié)果的評定

考核工作結(jié)束后，物業(yè)黨委研究決定繼續(xù)任用或免除職務(wù)等意見。同時，按照干部管理權(quán)限，物業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與干部本人談話，反饋考核結(jié)果和意見，肯定成績，指出不足和努力方向。

五、考核時間

干部考核工作從12月15日開始到12月25日結(jié)束，具體述職大會時間另行通知。

干部考核工作是加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，其考核結(jié)果是干部選拔任用的重要依據(jù)。各黨支部在接到通知后，要高度重視，安排相關(guān)人員認(rèn)真做好考核前的準(zhǔn)備工作,從德能勤績廉五個方面寫好述職報告。

特此通知。

二〇一一年十二月二日

第三篇：進(jìn)行煤礦團(tuán)務(wù)工作達(dá)標(biāo)考核的通知

各團(tuán)總支、支部：，在各級黨政組織的關(guān)心和支持下，我礦共青團(tuán)認(rèn)真貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，以實際行動踐行和落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“126”工作思路，明確“六個目標(biāo)”，不斷深化共青團(tuán)各項工作和各階段主題活動，深入開展“青工技能升級”活動，全面加強(qiáng)團(tuán)組織規(guī)范化建設(shè)和“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動，全力打造“青

字號”品牌，促使我礦團(tuán)務(wù)工作取得了歷史性的跨越，為推動柴里煤礦健康、穩(wěn)定發(fā)展作出積極作用。

為進(jìn)一步加強(qiáng)我礦共青團(tuán)組織建設(shè), 著力提高團(tuán)組織工作的規(guī)范化和制度化水平，活躍團(tuán)組織, 不斷增強(qiáng)團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，充分發(fā)揮我礦共青團(tuán)教育、組織、引導(dǎo)、維護(hù)青年群眾合法權(quán)益的職能，推動我礦共青團(tuán)工作再上新臺階,經(jīng)礦團(tuán)委研究決定，特開展度團(tuán)務(wù)工作年終達(dá)標(biāo)考核，現(xiàn)將考核相關(guān)事宜通知如下：

一、考核對象

礦各團(tuán)支部。

二、考核時間

12月9日至13日。

三、考核內(nèi)容

考核分資料考核和工作評價兩個部分，其中資料考核占60分，工作評價占40分，總體為100分。

（一）工作評價

1.評價層級

（1）黨總支評價

請各總支分管領(lǐng)導(dǎo)對所屬團(tuán)總支工作進(jìn)行評價并量化打分。

（2）基層代表評價

隨即選出10-20名團(tuán)員，對團(tuán)總支工作進(jìn)行評價并量化打分。

（3）評價組考核評價

由礦團(tuán)委組織的評價組，對各團(tuán)總支工作進(jìn)行評價并量化打分。

2.評價分值

總分為40分，按不同考核內(nèi)容設(shè)定不同的分值。其中單位總支領(lǐng)導(dǎo)評價占20％、基層評價分占10％、評價組評價分占10％。每個評價單項所得的分?jǐn)?shù)加權(quán)平均后，即為該項的評價分值，三項累計為評價結(jié)果。

（二）資料考核

1.考核團(tuán)支部內(nèi)容

（1）團(tuán)務(wù)工作基層、基礎(chǔ)工作建設(shè)；

（2）團(tuán)內(nèi)宣傳、板報宣傳等工作；

（3）團(tuán)費繳納情況；

（4）“雙推”、“業(yè)余干事掛職”情況；

（5）“品牌項目”和招牌崗點創(chuàng)建工作；

（6）“青年安全生產(chǎn)示范崗”工作開展情況；

（7）團(tuán)支部日常工作記錄情況。

2.考核團(tuán)總支內(nèi)容

（1）青工技能升級工作開展情況及相關(guān)資料建設(shè)；

（2）特色團(tuán)支部、青年社團(tuán)開展情況；

（3）網(wǎng)絡(luò)宣傳、對上報道、團(tuán)內(nèi)調(diào)研報告情況，提供資料；

（4）青安崗及青年監(jiān)察隊活動開展情況；

（5）團(tuán)員意識教育開展情況；

（7）“品牌項目”和招牌崗點創(chuàng)建工作；

（7）掛職鍛煉工作情況；

（8）共青團(tuán)工作大事記。

（三）現(xiàn)場檢查

1.青工崗位技校建設(shè)情況（有場地、活動設(shè)施、資料、活動規(guī)劃、詳細(xì)記錄和上報信息等）；

2.青工技能升級活動開展情況（有實施意見、活動文字、圖片、影像資料等）；

3.青春建功四項工程開展情況（形成了活動實施意見、有活動的文字、圖片、影像記錄、信息稿件等）；

4.團(tuán)委辦公室工作（活動影音資料、檔案文件保存齊全、按要求上報各種材料信息、圖片等）；

5.團(tuán)支部基礎(chǔ)工作建設(shè)情況（組織狀況牌板、標(biāo)志上墻、宣傳陣地建設(shè)、獎牌懸掛等）。

（四）對獨立自主開展的創(chuàng)新性工作、集體榮譽、宣傳報道等給予加分

四、考核時間安排

序號單位時間安排所屬支部數(shù)（含總支）考核單位

1采掘團(tuán)總支12.14上午9團(tuán)總支、綜

二、回收、安裝、掘

一、掘

二、綜掘、開拓、巷修

2機(jī)運團(tuán)總支12.14下午8團(tuán)總支、運輸、運

一、運

二、供電、原煤運輸、專業(yè)隊、支護(hù)隊

3通防團(tuán)總支12.15上午5團(tuán)總支、通風(fēng)、防注、監(jiān)測、鉆機(jī)

4袁堂團(tuán)總支12.15下午6團(tuán)總支、采煤、掘進(jìn)、機(jī)電遠(yuǎn)轉(zhuǎn)、運輸、通防

5選煤團(tuán)總支12.16上午8團(tuán)總支、機(jī)關(guān)、洗煤、質(zhì)檢、壓濾、原煤、機(jī)電、運銷

6物業(yè)團(tuán)總支12.16下午5團(tuán)總支、水電、幼兒園、馨園公寓、馨膳園

7榮達(dá)團(tuán)總支12.17上午9團(tuán)總支、電器、支護(hù)、綜修、機(jī)修、安儀、制氧、運輸、編織

8熱電團(tuán)總支12.17下午7團(tuán)總支、運

一、運

二、檢修、燃運、化驗、機(jī)關(guān)

9機(jī)關(guān)團(tuán)總支12.18下午機(jī)關(guān)團(tuán)總支及所屬各支部

考核時間上午 9：30-11：30 下午 14：30-16：30

五、考核程序

（一）各團(tuán)總支、支部度工作總結(jié)及2011工作計劃的交流、匯報（

第四篇：射洪縣財政局關(guān)信息工作通知

射洪縣財政局

關(guān)于切實做好財政政務(wù)信息公開和門戶

網(wǎng)站信息發(fā)布管理工作的通知

射財發(fā)【2011】39號

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所，機(jī)關(guān)各股室、下屬事業(yè)單位：

為及時了解和掌握財政工作進(jìn)展情況，加強(qiáng)信息溝通與交流進(jìn)一步提升門戶網(wǎng)站信息發(fā)布管理工作水平，優(yōu)化信息發(fā)布流程，提高信息發(fā)布質(zhì)量，規(guī)范信息發(fā)布格式，加強(qiáng)信息發(fā)布監(jiān)管，進(jìn)一步推動全縣財政工作深入開展，為公眾提供方便、快捷的服務(wù)，營造良好的政務(wù)環(huán)境。根據(jù)縣人民政府辦公室《關(guān)于做好2011年政務(wù)公開工作的通知》﹙射府辦發(fā)?2011?25號﹚、縣府辦《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)政府門戶網(wǎng)站信息發(fā)布管理工作的通知》﹙射府辦函?2011?77號﹚文件精神和縣府辦政務(wù)信息目標(biāo)管理工作要求，現(xiàn)就做好財政政務(wù)信息公開和加強(qiáng)門戶網(wǎng)站信息發(fā)布管理工作通知如下。

一、建立健全工作機(jī)制

(一)健全機(jī)制，落實任務(wù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所、機(jī)關(guān)各股室、下屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人要親自抓，要明確信息報送工作人員。定期研究、推動政務(wù)信息公開工作。

(二)強(qiáng)化財政信息公開保密審查機(jī)制。嚴(yán)格遵循“誰公開、誰審查、誰負(fù)責(zé)”的原則，依法依規(guī)對擬公開財政信息進(jìn)行保-1-

密審查確認(rèn)，確保無失泄密事件發(fā)生。

二、財政信息報送內(nèi)容

(一)進(jìn)一步推進(jìn)財政深化改革方面。重點突出在深化財政改革方面所采取的措施，好的做法、典型事例、經(jīng)驗和所取得的成績。

(二)執(zhí)行財經(jīng)法規(guī)和財政政策方面。重點突出在執(zhí)行財政法規(guī)和財政方針、政策方面的新舉措、經(jīng)驗和所取得的實際成效。

(三)開展財政資金專項檢查方面。重點突出在日常工作中開展財政資金專項檢查的好方法，有力措施、通過檢查所產(chǎn)生的社會效果。

(四)落實惠民政策加大民生工程投入方面。點突出在強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)和加大民生工程投入、落實各種補(bǔ)貼資金的措施、時效性和所產(chǎn)生的社會效益等的相關(guān)信息。

三、財政信息報送數(shù)量

(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所、機(jī)關(guān)各股室、下屬事業(yè)單位要切實做好信息報送工作，每月向局辦公室報送工作信息不少于1篇。(含電子版)

(二)涉及承擔(dān)試點任務(wù)的鎮(zhèn)財政所、股室或下屬單位全年必須報送試點工作調(diào)研文章2篇。

四、財政信息報送要求

(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所、各股室或下屬單位開展涉及全局性工作的活動，務(wù)必及時向局辦公室提供信息，確保信息渠道暢

通，便于主要領(lǐng)導(dǎo)掌握工作動態(tài)及進(jìn)展情況。

(二)報送信息必須注重新聞性、典型性、時效性、真實性、準(zhǔn)確性，文章基本要素齊全，言簡意賅，行文規(guī)范，文字、圖片、音視頻處理必須實事求是、不得隨意拼接處理、弄虛作假，確保質(zhì)量。

(三)信息不得累積集中報送，保證及時。集中性活動結(jié)束5個工作日內(nèi)必須報送相關(guān)工作信息，超過時限報送的不計入考核信息，報送信息時須紙質(zhì)文檔、電子文檔（可用網(wǎng)絡(luò)傳輸）各一份。調(diào)研文章必須在當(dāng)年10月底前報送。

(四)在財政局門戶網(wǎng)站（）由信息中心日常維護(hù)管理，發(fā)布的信息內(nèi)容須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)初審，局主要領(lǐng)導(dǎo)審核，局辦公室復(fù)核后由信息中心統(tǒng)一編發(fā)。堅決杜絕涉密信息和虛假信息上網(wǎng)。

五、考核獎懲

縣局將把信息工作納入目標(biāo)考核，對信息工作未完成 規(guī)定篇數(shù)的，每少一篇扣股室或下屬單位年終目標(biāo)考核總分0.5分，超一篇加0.2分（最高不超過2分），被省廳采用的每篇加1分，縣政務(wù)新聞中心編發(fā)的每篇加0.5分（最高不超過5分）。

二〇一一年八月二十四日

第五篇：關(guān)于進(jìn)行個人履職情況評價考核工作的通知

關(guān)于進(jìn)行個人履職情況評價考核工作的通知

各系部、處室、圖書館：

根據(jù)學(xué)?！蛾P(guān)于2010年年終考核工作的通知》要求，按照個人“五位一體”崗位目標(biāo)責(zé)任制考核細(xì)則，請各部門對本部門所轄人員個人履職情況進(jìn)行評價，現(xiàn)將具體工作要求通知如下：

一、個人履職評價范圍

副科級及以上干部；

各黨政部門科員；

系部行政管理人員；

圖書館人員。

二、個人履職評價內(nèi)容和等級

評價重點為個人職責(zé)完成情況、工作能力和敬業(yè)精神。

個人履職情況評價分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。

三、評價具體工作要求和時間安排

1．副科級及以上干部個人履職情況由主管校領(lǐng)導(dǎo)按照日常履職情況進(jìn)行評價（優(yōu)秀評價不得高于30%），由考核督查組負(fù)責(zé)進(jìn)行匯總，2011年1月20日前完成。

2．各處室科員、各系部行政管理人員個人履職情況由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)部述職，述職后全體成員參加投票（各部門人員優(yōu)秀等次評價不得高于30%），結(jié)果經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管校領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，于2011年1月20日下班前報考核督查組。

附件1：滄州醫(yī)專2010年個人考核工作職責(zé)履行情況評價表

附件2：各部門個人履職情況人員分布表

考核督查組

二〇一一年一月十九日

滄州醫(yī)專2010年“五位一體”崗位管理目標(biāo)責(zé)任制

考核個人工作職責(zé)履行情況評價表

部門：

部門負(fù)責(zé)人簽字：主管校領(lǐng)導(dǎo)簽字

副科級以上干部個人履職情況人員分布表

附件2

各部門職員個人履職情況人員分布表