第一篇：實驗室人員考核制度

實驗室人員考核制度

一考核對象

從事實驗室工作的人員都列為本考核辦法的適用對象。二考核內容和標準

實驗室人員應該做好以下幾個方面的工作，學校也將就以下幾方面的工作完成情況對實驗教師進行年度考核。

1：政治立場，思想品德，教書育人，服務態度，服從分配，團結協作的態度。

2：實驗人員能否圓滿完成該教師崗位職責規定范圍工作要求。綜合考核如下三個方面的水平與能力：

（1）實驗教學講課、指導、批改實驗報告等的水平；

（2）實驗教學的準備、開設實驗、制作教具的能力；

（3）儀器、設備安裝、調試、使用、維護管理、功能開發等能力。

3：考核的主要內容是事業心、工作主動性、遵守勞動紀律方面。實驗室專職人員實行坐班制。

4：考核的主要內容是實驗教師年完成的實驗課時數和學生創新制作成果。

三、考核等級分優秀、合格與不合格三個等級。

四、考核程序

1：實驗室要嚴格考勤制度，學校有專人做好日常的考勤記錄。2：每位實驗室人員都要對自己本年度工作進行小結，學校根據本人的小結，聽取群眾意見，確定考核等級。

五、本規定未盡事宜，按學校有關文件規定執行。

第二篇：機關人員考核制度

機關人員考核細則

機關人員考核從德、能、勤、績四個方面進行千分制考核。具體分值為德100分，能200分，勤300分，績400分。

機關工作人員的考核，按照好、中、差三個等次實行考核，由機關全體工作人員根據每個人的述職及平時掌握的情況，以署名的方式逐人進行評議。總分900分以上者為優秀，600--900分者為稱職，總分600分以下者為不稱職。

一、德（100分）

1、熱心為基層群眾服務，能辦的事情馬上辦，如有推諉、扯皮的發現一次扣10分。

2、態度熱情，禮貌待人，文明辦公，工作有冷、硬、頂現象或有工作態度方面的投訴，經查屬實的，發現一次扣10分。

3、要誠實守信，團結同志，不無中生有，不傳播小道消息，不談論有損于集體形象和利益的話題，發現一次扣10分。

4、愛護公物，保護環境，禁止亂扔煙頭、亂倒飯菜、隨地吐痰等不文明行為，發現一次扣10分。

5、熱愛勞動，講究衛生，每周五按時完成責任區內的衛生清掃工作，如檢查不合格扣10分，無人或鎖門扣20分。

二、能（200分）

各辦公室工作人員主要圍繞部門工作、下鄉工作、鎮黨委、政府安排的中心工作完成情況，每半年召開一次工作匯報會，在匯報述職的基礎上，采取辦公室人員相互打分（每次占50分），辦公室主任打分（每次占50分），分管領導打分（每次占50分），書記、鎮長打分（每次占50分），四種方式進行考核，以平均值最后確定每個人的能力得分。

三、勤（300分）

1、機關實行每日簽到制度，簽到時間為早七點至八點半，八點半至九

點簽到者視為遲到。遲到一次扣2分，全年累計遲到20次，總分扣80分。九點前未到者視為曠工，曠工一次扣10分。發現一次代簽現象，代簽人扣10分，被代簽人扣5分。

2、簽退時間為每日下午六點至六點半，未按時簽退者視為早退，早退一次扣5分。

3、機關工作人員上班期間外出辦公，必須到辦公室填寫外出辦公登記表，并注明外出辦公事由、地點、時間等。辦公室實行不定時抽查制度，發現一次不在崗扣10分，經核實不在外出辦公地點，發現一次扣20分，并寫出書面檢查，在機關會上通報批評。

4、機關工作人員上班以辦、站為崗位，不準在宿舍辦公，不準亂串辦公室，發現一次扣10分。

5、未經辦公室同意，辦、站或宿舍一律不準接網線，發現一次辦或宿舍每人扣10分。

6、機關實行請、銷假制度，并填寫請假條。一天由辦、站負責人審批，兩天由分管領導審批，三天以上由書記或鎮長審批，以辦公室登記為主。私事一次請假三天以上，每次扣2分，病假一次請假七天以上，每次扣2分。

7、凡機關開會點名無故不到者按曠工處理，發現一次扣10分。

8、機關工作人員實行值班制度。平時值班不在崗，發現一次扣5分，節假日值班或夜間值班不在崗發現一次扣10分，經上級部門督查值班不在崗，發現一次扣20分。機關女同志清洗缺一次扣20分。

9、機關工作人員應按時參加機關組織的各項勞動，機關勞動在勞動地點簽到，無故不到一次扣20分。

10、辦公室物品擺放整齊，辦公秩序井然有序，辦公環境清潔優美，對每周五檢查不合格的辦公室，每次扣該辦公室每個人員5分。

四、績（400分）

1、履行職責，恪盡職守，認真做好本職工作，高質量地完成領導交辦的各項工作任務，不按時完成工作任務或工作出現較大錯誤的辦公室人員

每人扣50分（由分管領導提供相關情況）。

2、部門工作在全區排名在后三名的，辦公室人員每人扣50分。

3、下鄉干部所包村內出現上訪等群體事件未及時解決的，每人扣30分（具體考核辦法見下鄉干部及村官的管理辦法）。

4、年初工作計劃具體細致，年末工作總結客觀全面，并做好全年材料的歸檔總結工作。經對口部門驗收不合格的，辦公室人員每人扣20分。

五、其他

1、為政清廉，遵章守紀，不以權謀私，不吃、拿、卡、要，不奢侈浪費，不任人唯親，有人舉報一次扣50分。

2、因違規違紀被上級有關部門給予處分的，一次扣20分。

3、堅持個人服從組織、局部服從整體、下級服從上級的原則，如不服從辦公室調動和不聽從領導安排的，一次扣20分。

4、工作時間在辦公室從事賭博或娛樂活動的，以及借酒發瘋的，一次扣30分。

5、未經辦公室同意，隨意留客住宿的一次扣20分。

6、當年工作中獲獎的實行加分，鎮級的加50分，區級加100分，市級的加150分，以此類推。

第三篇：圖書館人員考核制度

濱江實驗學校圖書閱覽室

人員考核制度

一、符合下列條件者，階段性工作考核結論為合格。

1．遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到不早退；

2．服從工作安排，有工作責任心，工作績效明顯；

3．接受教學評估任務，維護學校穩定；

4．按時參加學校及圖書館召開的各種會議及各項活動；

5． 能按時完成崗位目標規定的本職工及領導安排的其他任務，按照崗位職責開展科研工作；

6．為讀者服務意識較強，服務態度良好；

7．未出現任何工作事故及違紀、違法行為。

二、有下列情形之一者，階段性工作考核結論為不合格。

1．不遵守勞動紀律，或有曠工行為表現；

2．不服從工作安排，工作責任心不強，工作績效差；

3．不接受教學評估任務，在維護學校穩定工作中表現差；

4．無故不參加學校及圖書館召開的各種會議及各項活動；

5．不按時完成崗位目標規定的本職工作及領導安排的其他任務，未開展科研工作；

6．為讀者服務意識差，服務態度差，接待讀者有“門難進，臉難看”現象發生；

7．出現工作責任事故或違紀、違法行為。

第四篇：人員年終考核制度

關于員工年終提交《工作總結》的制度

為了提高個人工作及學習的能力，促進公司發展，集思廣益，公司要求每位員工在年終以工作總結的方式提交《工作總結》（以下簡稱總結），作為個人考評的依據部分。公司發揚民主、提倡坦誠，希望大家暢所欲言，并按照如下提綱要求，認真仔細、積極務實的總結。

1.1.1.1.2.1.3.1.4.1.5.1.6.1.7.1.8.1.9.1.10.1.11.總結提綱內容：

你熟悉并遵守了公司制定的各項規章制度嗎？

你對自我學習、提高工作能力和綜合素質等方面，是何看法？ 你對所處崗位工作的角色是如何理解并提升的？

請概述你在本所經歷的主要事件及各項目中崗位工作情況。請概述你在本的崗位工作成效，關鍵的是否按時完成了任務。請概述你在本的崗位工作的不足。專業或專業管理的本職工作領域你是否有建議？ 對你的上級主管工作的肯定、批評及建議。對你業務關聯的平級同事工作的肯定、批評及建議。

對你的屬下或管理關聯下級單位、隊伍、人員的肯定、批評及建議。對公司各方面的評價：

1.11.1.業務拓展方面的評價及建議。

1.11.2.人事配備和行政管理方面的評價及建議。1.11.3.設計部門的工作方面的評價及建議。1.11.4.財務管理工作方面的評價及建議。1.11.5.預決算工作方面的評價及建議。1.11.6.工程項目經營及管理方面的評價及建議。

1.12.1.13.1.14.1.15.1.16.1.17.2.2.1.請比較、評價你認為本公司工作人員中誰表現的最優秀，為什么？ 請比較、評價你認為本公司工作人員中誰表現的最差，為什么？ 請指出在本的工作中，你認為最遺憾地是什么？最值得自豪的是什么？

你準備在來年的個人工作、學習方面需注意修正那些弊端，并在發展方面樹立什么預期的目標？ 你對公司去年的總體可肯定方面和不足的意見，及來年對公司的設想及建議是什么？

為了感謝你對公司一年的貢獻，請你說出最想要公司總經理為你做什么？如果你的要求切合實際，他會盡最大努力滿足你的。總結提交要求： 總結提交日期：

提交總結須在公司年底春節放假起始日的一周之前，具體截止日期為：____年____月____日。

2.2.總結提交方式：

各崗位員工可以：電子郵件、書面文件、寄信等方式直接交予公司總經理石磊之處。為避免不必要的誤解，請妥善確保文件的保密性。

3.3.1.3.2.3.3.3.4.說明：

以上規定各崗位員工必須認真執行，按期提交，逾期不予提交。總結內容未按照提綱要求不完整的，將直接影響該文件的考評結論。

公司領導確保各崗位的坦誠總結中的內容保密，希望各崗位人員對公司其他崗位人員、工作事務及現象、制度等暢所欲言、百不禁忌。對于積極、主動、客觀的優秀總結者，公司將評選最優秀的一名給予________元的經濟獎勵，并通報表揚或視情況給予晉升。

第五篇：監理人員考核制度

監理人員考核制度

1為加強對監理人員的監督、教育和管理，促進監理人員認真履行本崗位職責，制定本制度。

2駐地監理工程師負責監理人員考評工作；監理辦公室協助駐地監理工程師做好該項工作。如：發放考評文件和資料、收交個人自我小結和自評資料、召開考評會議的準備工作、考評材料的匯總和統計、考評結果的評價等。

3考評的原則：主要是對施工階段專業監理工程師和監理員履行本崗位職責的考評，每季末考評一次。

4考評層次的劃分：

4.1駐地辦對專業監理工程師考評；

4.2專業監理組對監理員考評。

5考評內容的劃分：

5.1專業監理工程師考評內容；

5.2監理員考評內容；

6考評的程序

6.1專業監理工程師和監理員分別按照專業監理工程師和監理員的考評表中的內容，認真的、實事求是的、客觀的寫出個人本季度的工作小結，并作出自我評價。

6.2專業監理工程師個人工作小結和自我評價完成后，經駐地監理工程師審核簽字后，上交監理辦公室。

6.3監理員個人工作小結和自我評價完成后，上交本組負責人。

6.4駐地監理工程師主持專業監理工程師的考評會議，全體專業監理工程師參加；專業監理組負責人主持監理員的考評會議，本組全體專業監理工程師和監理員參加。

6.5參加會議的，對監理人員的個人小結、自評情況認真進行評議，評議后，按照考評表的內容和要求，逐項逐條評分。

6.6監理部辦公室負責專業監理工程師考評材料的匯總、統計、評價；監理負責人負責本組監理員考評材料的匯總、統計、評價，上交監理部辦公室。

6.7監理部辦公室將專業監理工程師和監理員的考評材料、結果，報總監理工程師審定簽字。并報公司備案。

7考評結果，發現業績優秀者，應進行總結、表揚，推廣他們的經驗，不斷提高監理工作水平。

8考評結果，發現的問題，要求有關監理人員進行糾正，并將糾正的措施和落實情況，逐級匯報。

9考評結果，對不稱職的監理人員，駐地監理工程師應先對其進行教育、批評，令其盡快改正。如無效果應及時更換。

10對駐地監理工程師的考評，由公司制定考評辦法和組織實施。