第一篇：二級(jí)教材第四章補(bǔ)充題

一、績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)原則和

種類有哪些？

答：績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)在設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)

遵循以下原則：

1、定量準(zhǔn)確原則：考評(píng)指標(biāo)凡是能夠量化的，應(yīng)盡可能量化；

2、先進(jìn)合理的原則：考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不但要反映企業(yè)單位的生產(chǎn)技

術(shù)和管理水平，還應(yīng)當(dāng)具有一定的超前性。

3、突出特點(diǎn)原則：考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)針對(duì)不同的崗位，以及承擔(dān)本崗

位工作的所有被考評(píng)人的素質(zhì)

結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)而制定。

三、戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系與一般績(jī)效評(píng)價(jià)體系的主要區(qū)別在哪里？（4條，容易出問(wèn)答題和選擇題）答：（1）從績(jī)效考評(píng)的目的來(lái)看，前者是以戰(zhàn)略為中心，指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)和運(yùn)用都是為戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)的；而后者是以控制為中心，指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)與運(yùn)用來(lái)源于控制的意圖，為了更好地控制員工個(gè)人的行為。（2）從考評(píng)指標(biāo)產(chǎn)生的過(guò)程來(lái)看，前者是在組織內(nèi)部自上而下對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行層層分解產(chǎn)生；合謀等違規(guī)行為。（6）準(zhǔn)確識(shí)別和估計(jì)偏見、偏好等對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果的影響。（7）對(duì)考評(píng)者的個(gè)別意見實(shí)施保密，確保每位接受評(píng)價(jià)的員工無(wú)法獲知任一考評(píng)者的評(píng)價(jià)意見，上級(jí)評(píng)價(jià)除外。（8）不同的考評(píng)目的決定了考評(píng)內(nèi)容的不同，所應(yīng)注意的事項(xiàng)也有所不同。它的優(yōu)點(diǎn)有：（1）具有全方位、多角度的特點(diǎn)；（2）考慮的不僅僅是工作產(chǎn)出，4、簡(jiǎn)潔扼要的原則：績(jī)效考評(píng)的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的定義、計(jì)算公式和

說(shuō)明，應(yīng)盡量使用人們常用的大

眾化語(yǔ)言和詞匯，表達(dá)力求簡(jiǎn)明

扼要。

績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)一般有兩種：

一種是綜合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：將反映績(jī)

效考評(píng)指標(biāo)內(nèi)涵及外延等諸方

面的特征進(jìn)行綜合，根據(jù)反映考

評(píng)指標(biāo)綜合程度的不同，按順序

進(jìn)行等級(jí)劃分并指派一定的分

值。

另一種是分解提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：將反映

指標(biāo)內(nèi)涵和外延等諸方面的特

征獨(dú)立并列，對(duì)獨(dú)立并列的特征

采用一定的標(biāo)書方式進(jìn)行提問(wèn)，考評(píng)者可以根據(jù)提問(wèn)的內(nèi)容作

出具體的判斷。

績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)量表的設(shè)計(jì)也相

當(dāng)重要，它可以分為四類：

1、名稱量表：最低的形式，根據(jù)一般原則派給事物某一類別的數(shù)字或其他特征。

2、等級(jí)量表：派給事物某一類別的數(shù)字或特征，但這些數(shù)字和

特征具有等級(jí)或序列的特征。

3、等距量表：除了具有類別和等級(jí)量表的特征外，還要求一定

數(shù)量差距在整個(gè)量表的階梯上

都是相同的。

4、比率量表：在量表中的測(cè)量水平是最高的，一個(gè)量表除了具

有類別、等級(jí)和等距量表的特征

外，還有一個(gè)只有實(shí)際意義的絕

對(duì)零點(diǎn)。其統(tǒng)計(jì)方法，除了與等

距量表相同外，還可以使用幾何

平均數(shù)和相對(duì)差異量等統(tǒng)計(jì)方

法。

二、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的意義、特點(diǎn)

和原則是什么？

答：

1、績(jī)效指標(biāo)（KPI）的核心

是從眾多的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系

中提取重要性和關(guān)鍵性指標(biāo)，建

立戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系的意義

有：

（1）使KPI體系不僅成為激勵(lì)

約束企業(yè)員工行為的一種新型的機(jī)制，同時(shí)還要發(fā)揮KPI體系

戰(zhàn)略導(dǎo)向的牽引作用。

（2）通過(guò)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的層層

分解，將員工的個(gè)人行為與部門的目標(biāo)相結(jié)合，使KPI體系有效

地傳播企業(yè)地總體發(fā)展戰(zhàn)略，成為實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃地重要工

具。

（3）徹底轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的以控制為

中心的管理理念。戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI激勵(lì)，體系更加強(qiáng)調(diào)對(duì)員工的行為最大限度地激發(fā)員工地斗

志，調(diào)動(dòng)全員地積極性、主動(dòng)性

和創(chuàng)造性。

2、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)應(yīng)具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

（1）能夠集中體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)與員工

個(gè)人地工作產(chǎn)出，即所創(chuàng)造的價(jià)

值；

（2）采用關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)

突出員工的貢獻(xiàn)率；

（3）明確界定關(guān)鍵性工作產(chǎn)出

即增值指標(biāo)的權(quán)重。

3、選擇關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的原則有5個(gè)，分別是：

1、整體性；

2、增

值性；

3、可測(cè)性；

4、可控性；

5、關(guān)聯(lián)性。

而后者通常是自下而上根據(jù)個(gè)人以往的績(jī)效與目標(biāo)產(chǎn)生。（3）從考評(píng)指標(biāo)的構(gòu)成來(lái)看，前者是通過(guò)財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合，體現(xiàn)關(guān)注短期效益，兼顧長(zhǎng)期發(fā)展的原則，指標(biāo)本身不僅傳達(dá)了結(jié)果，也傳遞了產(chǎn)生結(jié)果的過(guò)程。而后者是以財(cái)務(wù)指標(biāo)為主，非財(cái)務(wù)指標(biāo)為輔，注重對(duì)過(guò)去績(jī)效的評(píng)價(jià)，且指導(dǎo)績(jī)效改進(jìn)的出發(fā)點(diǎn)是過(guò)去績(jī)效存在的問(wèn)題，績(jī)效改進(jìn)行動(dòng)與戰(zhàn)略需要脫鉤。（4）從指標(biāo)來(lái)源看，前者來(lái)源于組織的戰(zhàn)略目標(biāo)與競(jìng)爭(zhēng)的需要，有助于推進(jìn)組織戰(zhàn)略的實(shí)施；而后者與組織戰(zhàn)略的相關(guān)程度不高，來(lái)源于特定的程序，即對(duì)過(guò)去行為與績(jī)效的修正，與個(gè)人績(jī)效的好壞密切相關(guān)。

四、360度考評(píng)方法產(chǎn)生的內(nèi)涵、實(shí)施程序和存在優(yōu)缺點(diǎn)是什么？ 答： 360度考評(píng)方法又稱為全視角考評(píng)方法，它是由被考評(píng)者的上級(jí)、同事、下級(jí)和（或客戶）以及被考評(píng)者本人擔(dān)任考評(píng)者，從多個(gè)角度對(duì)被考評(píng)者進(jìn)行360度的全方位評(píng)價(jià)，再通過(guò)反饋程序，達(dá)到改變行為、提供績(jī)效等目的的考評(píng)方法。它包括：上級(jí)評(píng)價(jià)、同級(jí)評(píng)價(jià)、下級(jí)評(píng)價(jià)、客戶評(píng)價(jià)和自我評(píng)價(jià)。一．實(shí)施程序有：（1）評(píng)價(jià)項(xiàng)目設(shè)計(jì)：

1、進(jìn)行需求分析和可行性分析，決定是否采用360度考評(píng)方法；

2、編制基于崗位勝任特征模型的評(píng)價(jià)問(wèn)卷。（2）培訓(xùn)考評(píng)者：

1、組建360度考評(píng)者隊(duì)伍，由被考評(píng)者自己選擇或由上級(jí)指定，不管如何選擇，都應(yīng)得到被考評(píng)者的同意；

2、對(duì)選拔出的考評(píng)者進(jìn)行如下考核：溝通技巧、考評(píng)實(shí)施技巧、總結(jié)評(píng)價(jià)結(jié)果的方法、反饋評(píng)價(jià)結(jié)果的方法等。（3）實(shí)施360度考評(píng)：

1、實(shí)施考評(píng)，對(duì)具體過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控和質(zhì)量管理。

2、統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)信息并報(bào)告結(jié)果。

3、對(duì)被考評(píng)人員進(jìn)行如何接受他人的評(píng)價(jià)信息的培訓(xùn)。

4、企業(yè)管理部門應(yīng)針對(duì)考評(píng)的結(jié)果所反映出來(lái)的問(wèn)題，指定改善績(jī)效的行動(dòng)計(jì)劃。（4）反饋面談。（5）效果評(píng)價(jià)。

1、確認(rèn)執(zhí)行過(guò)程的安全性；

2、評(píng)價(jià)應(yīng)用效果；

3、總結(jié)考評(píng)過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)和不足，找出存在的問(wèn)題，不斷完善整個(gè)考評(píng)系統(tǒng)。在實(shí)施360度考評(píng)方法時(shí)，應(yīng)密切關(guān)注如下幾個(gè)問(wèn)題：（1）確定并培訓(xùn)公司內(nèi)部專門從事360度考評(píng)的管理人員。（2）實(shí)施360度考評(píng)方法，應(yīng)選擇最佳的時(shí)機(jī)，在組織面臨士氣問(wèn)題、處于過(guò)渡期，或者走下坡路時(shí)，不宜采用360度考評(píng)的方法。（重要，容易出選擇題）（3）上級(jí)主管應(yīng)與每位考評(píng)者進(jìn)行溝通，要求考評(píng)者對(duì)其意見承擔(dān)責(zé)任，確保考評(píng)者的意見真實(shí)可靠。（4）使用客觀的統(tǒng)計(jì)程序。（5）防止考評(píng)過(guò)程中出現(xiàn)作弊、還考慮深層次的勝任特征；（3）有助于強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，建立更為和諧的工作關(guān)系。（4）采用匿名評(píng)價(jià)方式，消除考評(píng)者的顧慮，使其能夠客觀地進(jìn)行評(píng)價(jià)，保證了評(píng)價(jià)結(jié)果的有效性。（5）360度考評(píng)充分尊重組織成員的意見，有助于組織創(chuàng)造更好的工作氣氛，從而激發(fā)組織成員的創(chuàng)新性。（6）加強(qiáng)了管理者與組織員工的雙向交流，提供了組織成員的參與性。（7）促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展。它的缺點(diǎn)有：（1）側(cè)重于綜合評(píng)價(jià)，定性評(píng)價(jià)比重較大，定量的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)較少。所以應(yīng)該經(jīng)常與關(guān)鍵績(jī)效評(píng)價(jià)相結(jié)合，讓評(píng)價(jià)更全面。（2）信心來(lái)源渠道廣，但是從不同渠道得到的并非總是一致的。（3）增加了收集和處理數(shù)據(jù)的成本。（4）在實(shí)施過(guò)程中，如果處理不當(dāng)，可能會(huì)在組織內(nèi)造成緊張氣氛，影響組織成員的工作積極性，甚至帶來(lái)企業(yè)文化震蕩、組織成員忠誠(chéng)度下降等。

五、基于互聯(lián)網(wǎng)的360度考評(píng)的優(yōu)勢(shì)和面臨的問(wèn)題是什么？ 答：優(yōu)勢(shì)有：（1）能克服地域性差異給績(jī)效考評(píng)帶來(lái)的問(wèn)題。（2）網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)可以簡(jiǎn)化評(píng)價(jià)管理工作，降低評(píng)價(jià)過(guò)程的復(fù)雜性。（3）保持了整個(gè)評(píng)價(jià)過(guò)程的適時(shí)性和動(dòng)態(tài)性。（4）大大降低了評(píng)價(jià)成本。面臨的問(wèn)題有：（1）受公司網(wǎng)絡(luò)化程度影響大；（2）存在網(wǎng)絡(luò)安全隱患。

第二篇：二級(jí)教材第六章補(bǔ)充題

一、勞務(wù)派遣的性質(zhì)是什么？答：

（一）性質(zhì)

1、勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。

2、勞務(wù)派遣單位與派遣勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)關(guān)系，需要向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇等。但勞務(wù)派遣單位只是形式上的雇主。

3、接受單位是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人中的第三人，與派遣勞動(dòng)者之間也屬于勞動(dòng)關(guān)系，它同時(shí)也是勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)的客戶。它為勞動(dòng)者提供工作崗位和其他勞動(dòng)條件，7、實(shí)際用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

四、工資指導(dǎo)線的作用與制定原則是什么？ 答：

（一）工資指導(dǎo)線的作用：

1、為企業(yè)集體協(xié)商確定工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。

2、引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平。

3、完善國(guó)家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下“政企分開”。

（二）工資指導(dǎo)線的制定原則

4、雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序是：

1、申請(qǐng)和受理勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的30日內(nèi)，以口頭或書面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫（勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書）。調(diào)解委員會(huì)在征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見后，進(jìn)行審查并做出受理或不有主管上的過(guò)錯(cuò)，其過(guò)錯(cuò)可以是故意，也可以是過(guò)失。

十二、企業(yè)應(yīng)該如何營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境？

答：

1、營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生觀念環(huán)境：安全第一，預(yù)防為主的觀念。

2、營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境。

3、營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境，包括工作場(chǎng)所優(yōu)化和勞動(dòng)組織優(yōu)化。

4、勞動(dòng)工作場(chǎng)所優(yōu)化包括：

1、科學(xué)裝備、布置工作地；

2、保持工作場(chǎng)所的正常秩序和良好進(jìn)行勞動(dòng)組織和勞動(dòng)監(jiān)督、勞動(dòng)安全教育等，并向勞務(wù)派遣單位支付派遣費(fèi)用。

4的勞動(dòng)組織中的成員，、派遣勞動(dòng)者要成為接受單位服從接受單位的指揮命令和勞動(dòng)規(guī)則，并付出勞動(dòng)。

5、三方之間存在兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，但都是不完整的勞動(dòng)關(guān)系，通過(guò)勞務(wù)派遣協(xié)議組合在一起才是“既有形式也有關(guān)系”的完整勞動(dòng)關(guān)系，因此屬于組合勞動(dòng)關(guān)系。

二、勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式是什么？（重點(diǎn)）答：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議只能出現(xiàn)在：派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間；派遣勞動(dòng)者與接受單位之間。勞務(wù)派遣單位與接受單位之間的爭(zhēng)議，屬于民事糾紛，由民法解決，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。（2）如果派遣單位與接受單位合謀侵犯派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，二者都應(yīng)當(dāng)作為被訴人。在其中一方用人單位單獨(dú)承擔(dān)法律責(zé)任的爭(zhēng)議中，如果結(jié)果處理與另一方用人單位有直接的利害關(guān)系，則前者屬于被訴人，后者作為第三人。（3）處理異地勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則：派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄。派遣勞動(dòng)者與接受單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由接受單位所在地管轄。也可由勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者派遣協(xié)議約定，由當(dāng)事人選擇勞務(wù)派遣單位所在地或接受單位所在地管轄。

三、勞務(wù)派遣中，對(duì)被派遣勞動(dòng)者的管理應(yīng)注意哪些要點(diǎn)？（考試重點(diǎn)）答：被派遣勞動(dòng)者的接受單位作為實(shí)際用人主體，享有獲得勞動(dòng)給付的權(quán)利，對(duì)派遣雇員行使生產(chǎn)性勞動(dòng)組織、指揮、管理等權(quán)利，嚴(yán)格履行勞動(dòng)者派遣協(xié)議規(guī)定的義務(wù)其管理的特殊性在于要避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視。管理要點(diǎn)包括：

1等的法定勞動(dòng)權(quán)利，、派遣雇員與正式雇員享有平如參加工會(huì)的權(quán)利、民主參與的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，實(shí)際用人單位的集體合同規(guī)定的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)也同樣適用于派遣雇員。

2、派遣雇員與正式雇員應(yīng)該同等待遇，同崗?fù)辍?/p>

3、用人單位的內(nèi)部規(guī)則，包括勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)紀(jì)律、績(jī)效評(píng)價(jià)要與正式雇員平等。

4、實(shí)際用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

5動(dòng)合同法》、被派遣勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞的有關(guān)規(guī)定，與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

6應(yīng)提前告知，、派遣雇員的派遣期限到期，并應(yīng)協(xié)同派遣單位辦理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)和工作交接。

1家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)、工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)符合國(guó)的總體要求，堅(jiān)持企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)的原則。

2切結(jié)合當(dāng)?shù)氐暮暧^經(jīng)濟(jì)狀況，、工資指導(dǎo)線水平的制定應(yīng)密綜合考慮地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、人工成本水平和對(duì)外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素制定。

3、制定工資指導(dǎo)線實(shí)行協(xié)商原則，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政主管部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究制定，并將當(dāng)年工資指導(dǎo)線方案報(bào)勞動(dòng)保障部審核后，由地方政府（或委托勞動(dòng)保障行政部門）頒布。

五、建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義是什么？

1勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力、建立并完善該制度，能夠?yàn)橘Y源優(yōu)化配置方面發(fā)揮基礎(chǔ)性的調(diào)節(jié)作用提供條件。

2、該制度有利于政府勞動(dòng)管理部門轉(zhuǎn)變職能。

3理、有序流動(dòng)，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)、該制度有利于引導(dǎo)勞動(dòng)力合之間的就業(yè)結(jié)構(gòu)，使勞動(dòng)力價(jià)格機(jī)制與勞動(dòng)力供求機(jī)制緊密結(jié)合，構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系。

4定雇員初始工資水平時(shí)提供參、該制度可以為新辦企業(yè)在確考，也為企業(yè)工資集體協(xié)商確定工資水平提供參考依據(jù)。

六、說(shuō)明工資集體協(xié)商的含義、程序與實(shí)施步驟。（重點(diǎn)）

答：（1）含義：工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)（雇員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平（工資協(xié)議的期限；工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；職工平均工資水平及其調(diào)整幅度；獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配形式；工資支付辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的終止條件；工資協(xié)議的違約責(zé)任雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。共9項(xiàng)）等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為

（2）程序：

1、工資集體協(xié)商代表的確定；

2、工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟；

3、工資協(xié)議的審查；

4、明確工資協(xié)議的期限：一般一年一次。雙方均可在原協(xié)議滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ教岢錾暾?qǐng)。（3）實(shí)施步驟：

1、提出方應(yīng)事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)。

2、在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方的要求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供于工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。

3、協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，應(yīng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議。

予受理的決定。

2、調(diào)查和調(diào)解

3、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書：調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為30日，即調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起的30為調(diào)解不成。日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視

九、說(shuō)明團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)和處理的方式。（重點(diǎn)）答：團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指集體合同雙方當(dāng)事人因簽訂集體合同和履行集體合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。具有以下特點(diǎn)：

1動(dòng)者個(gè)人，而是勞動(dòng)者團(tuán)體。、爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性：不是勞

2、爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性：內(nèi)容涉及企業(yè)的一般勞動(dòng)條件等事項(xiàng)，具有廣泛性和整體性。

3、影響的廣泛性。

處理的方式有： 1．當(dāng)事人協(xié)商。

2調(diào)處理：．由勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)在調(diào)查了解爭(zhēng)議情況的基礎(chǔ)上，擬訂協(xié)調(diào)處理方案。自決定受理的15日內(nèi)結(jié)束。3．當(dāng)事人的義務(wù)：（1）發(fā)生團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行平等協(xié)商，以期取得一致意見。（2）在申請(qǐng)和協(xié)調(diào)處理期間，職工不進(jìn)采取過(guò)激行為，而企業(yè)也不得解除職工代表的勞動(dòng)關(guān)系。

十、說(shuō)明調(diào)解委員會(huì)的特點(diǎn)與調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則及程序。（重點(diǎn)）

答：

1、調(diào)解的特點(diǎn)：群眾性、自治性和非強(qiáng)制性。

2、原則是：(一)自愿原則：1．申請(qǐng)調(diào)解自愿。2．調(diào)解過(guò)程自愿。3．履行協(xié)議自愿。(二)尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利的原則

3一、、程序有：申請(qǐng)和受理：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生

后，當(dāng)事人雙方都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的30日內(nèi)，以口頭或書面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫（勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書）。調(diào)解委員會(huì)在征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見后，進(jìn)行審查并做出受理或不予受理的決定。

二、調(diào)查和調(diào)解

三、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書

調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為30日，即調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起的30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

十一、說(shuō)明按照承擔(dān)法律責(zé)任要件進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的思維結(jié)構(gòu)。

答：

1、分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人所實(shí)施的行為。該行為包括積極行為和消極行為。

2、分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害。3結(jié)果之間是否存在直接的因果、分析確定當(dāng)事人行為與危害關(guān)系。

4、分析確定行為人的行為是否的工作環(huán)境

3、正確組織工作場(chǎng)所的供應(yīng)和服務(wù)；

4、勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化。5不同工種、工藝階段合理組織；、勞動(dòng)組織優(yōu)化的內(nèi)容包括：

1、2、準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織；

3、作業(yè)班合理組織；

4、工作時(shí)間合理組織。

第三篇：函數(shù)補(bǔ)充題

1.函數(shù)f(x)＝ln(4＋3x－x2)的單調(diào)遞減區(qū)間是________．

32.若f(x)在(0，＋∞)上是減函數(shù)，則f(a2－a＋1)與f(的大小關(guān)系是________________． 4

23.若函數(shù)f(x)＝(m－1)x＋mx＋3(x∈R)是偶函數(shù)，則f(x)的單調(diào)減區(qū)間是______________．

a4.函數(shù)y＝ax(a>0，且a≠1)在[1,2]上的最大值比最小值大a的值是___． 2

15.已知函數(shù)f(x)＝log1x2－ax－a)在區(qū)間(－∞，－)上為增函數(shù)，求a的取值范圍． 22

6.設(shè)a為實(shí)數(shù)，函數(shù)f(x)?x2?|x?a|?1，若a?2 求f(x)的最小值．

27.若不等式x?ax?1?0對(duì)于一切x?(0,)成立，則a的取值范圍是 1

8.已知定義在R上的函數(shù)f(x)是奇函數(shù)，且當(dāng)x?0時(shí)，f(x)?x2?2x?2，求函數(shù)f(x)的解析式，并指出它的單調(diào)區(qū)間．

9.已知f(x)在定義域(0，＋∞)上為增函數(shù)，且滿足f(xy)＝f(x)＋f(y)，f(3)＝1，解不等式f(x)＋f(x－8)≤2.

第四篇：西游記 補(bǔ)充名著題

西游記名著知識(shí)訓(xùn)練

1、孫悟空從的石頭中孕育而出，金光直沖凌霄寶殿，玉帝命查明原委，了解信息后，玉帝對(duì)孫悟空的評(píng)價(jià)是_____________________________________________（原文回答）

2、結(jié)合原文思考，在孫悟空入住水簾洞稱王的過(guò)程中，表現(xiàn)出了哪些領(lǐng)袖品質(zhì)？

3、學(xué)本領(lǐng)過(guò)程中，孫悟空一開始嫌棄一些本領(lǐng)，結(jié)果惱怒了祖師，祖師的反應(yīng)除了用言語(yǔ)責(zé)問(wèn)、后來(lái)撇下大眾而去之外，還有哪些表現(xiàn)？

4、孫悟空的兵器全名叫_________，重約_________斤。

5、_________（人名）主張用勸說(shuō)的方式來(lái)約束孫悟空，結(jié)果孫悟空官封_________

6、孫悟空第一次反下天去，李天王負(fù)責(zé)擒拿，第一個(gè)出戰(zhàn)的天將是_________

7、孫悟空第二次反下天去時(shí)，搗亂了王母娘娘的“_________”，偷出了太上老君的“_________”。

8、觀音推薦_________來(lái)擒拿孫悟空，在孫悟空變化做麻雀兒時(shí)，他變化成_________來(lái)?yè)浯颉?/p>

9、孫悟空在與如來(lái)斗法時(shí)，在如來(lái)的手指上寫一行大字：“_________”，在第_________根手指上撒了一泡猴尿。

10、觀音和_________化作兩個(gè)疥癲游憎到長(zhǎng)安尋找取經(jīng)人，并贈(zèng)與取經(jīng)人 “_________” 這三寶.11、是_________夢(mèng)中斬殺了違背天命的龍王？

12、鎮(zhèn)壓孫悟空的五行山上有一封皮，上面書寫著“_________”六個(gè)金字。

13、孫悟空打死了強(qiáng)盜，唐僧有意見，你怎么評(píng)價(jià)孫悟空的行為？

14、唐僧師徒倆到了_________（地點(diǎn)），白馬被_________吃了。

15、你怎么評(píng)價(jià)觀音院中的主持的下場(chǎng)？

16、黑熊怪最終被_________收服，成了落伽山上的_________（官職）

17、豬八戒在高老莊霸占了_________，他為妖時(shí)的洞穴叫_________。

18、黃風(fēng)嶺唐僧有難時(shí)，_________第一個(gè)沖上前去斬殺斑斕猛虎？

19、沙和尚為妖時(shí)居住的河流叫做_________，后被觀音派來(lái)的_________收服，最終沙和尚的僧（法）名叫_________ 20、在“三藏不忘本 四圣試禪心”一章中，“四圣”是指：___________________________

21、萬(wàn)壽山大仙的名號(hào)是_________：，大仙留在的兩個(gè)童兒名字叫：_________，_________，人參果樹被救活后樹上還有_________個(gè)果子。

22、白骨精先后變化做_________、_________、_________，來(lái)欺騙唐僧。

23、在孫悟空被逐出師門后，緊接著唐僧在_________要到劫難，是_________偷偷的放走了唐僧，在寶象國(guó)中，唐僧被妖怪施法變成了_________。

24、是_________在喝酒時(shí)講述了_________的故事使得孫悟空心念師恩。

25、平頂山上豬八戒巡山時(shí)睡覺，孫悟空先后變成了__________________來(lái)戲弄他

26、孫悟空被妖魔施法押在山下后，_________，_________負(fù)責(zé)來(lái)寶貝來(lái)收服孫悟空，結(jié)果被騙。

27、烏雞國(guó)國(guó)王被妖怪所害，有人認(rèn)為是妖怪太狡猾，也有人認(rèn)為國(guó)王自身也有責(zé)任。你怎么認(rèn)為？

28、紅孩兒本領(lǐng)高強(qiáng)，噴出“_________”燒傷孫悟空，他的父親是_________，結(jié)尾被收服。

29、車遲國(guó)中有三妖號(hào)做_________大仙、_________大仙、_________大仙，他們?cè)赺________（地點(diǎn)）被孫悟空、豬八戒、沙和尚戲弄。

30、陳家莊唐僧被妖怪抓去，觀音用_________收服了妖怪，妖怪原來(lái)是一條_________。

31、金山兜洞中的妖怪是一頭_________，是_________的坐騎。

32、女兒國(guó)中，_________和_________喝了_________里的水結(jié)果有了“胎氣”，后來(lái)又被_________捉去，最后在_________的幫助下孫悟空救出了唐僧。

33、假孫悟空原來(lái)是一只_________，被_________識(shí)破。

34、孫悟空一開始借到芭蕉扇了嗎？為什么？牛魔王與孫悟空打斗的間歇，牛魔王去赴誰(shuí)的宴席？牛魔王的坐騎叫什么？孫悟空是怎樣借到芭蕉扇的？牛魔王又是怎樣從孫悟空手中拿回的？

35、碧波潭中的駙馬是誰(shuí)？最終被誰(shuí)所殺？

36、小雷音中的妖怪叫_________，他的法寶是_________，最終是_________偕同孫悟空制服了妖怪。

37、朱紫國(guó)國(guó)王得了什么病？得病的原因是什么？孫悟空用的一味藥叫“百草霜”其實(shí)是什么？妖怪的法寶叫什么？

38、盤絲洞中的妖怪是_________精，黃花觀中的妖怪是_________精，他最終被_________（人名）收服。

39、比丘國(guó)中妖道被封為_________，他的女兒其實(shí)是_________精。40、鳳仙郡為何多年不降雨？玉帝提出了哪些苛刻的要求？

41、天竺國(guó)中國(guó)王想要召唐僧為“_________”，妖怪原來(lái)是_________的寵物_________。

42、到達(dá)西天，是誰(shuí)作弊為難將無(wú)字的白紙傳給唐僧師徒？最后唐僧返回過(guò)程中遇到了什么磨難？所取回的經(jīng)書少了哪一卷？

43、孫悟空，豬八戒、沙和尚被如來(lái)各封為什么？

44、師徒四人來(lái)到天竺國(guó)金平府，在_________時(shí)，唐僧被青龍山玄英洞的三個(gè)妖精抓走。

45、悟空來(lái)到幽冥地界帶走銅臺(tái)府地靈縣齋僧寇洪，并延期陽(yáng)壽________年。

46、玉兔為什么偷開玉關(guān)金鎖私自下界？

47、孫悟空與假公主大戰(zhàn)，假公主的兵器是什么模樣？

48、救得公主回來(lái)，悟空為什么奏請(qǐng)國(guó)王在百腳山散放雄雞千只？（原文回答）

二、完成下面的回目填空

八卦爐中逃大圣 __________________

__________________ 觀世音收伏熊羆怪平頂山功曹傳信 __________________

三僧大戰(zhàn)青龍山 __________________

三、綜合運(yùn)用

某校初三（2）班同學(xué)在閱讀《西游記》時(shí)，對(duì)唐僧這個(gè)人物有兩種不同看法，為此語(yǔ)文老師組織了一場(chǎng)辯論。假如你是反方，針對(duì)正方辯詞該怎么說(shuō)?

正方：我方認(rèn)為，唐僧能歷盡千辛萬(wàn)苦去西天取經(jīng)。他意志堅(jiān)定，不管遇到什么困難，從來(lái)沒(méi)有動(dòng)搖取經(jīng)的決心；他心地善良，有仁愛之心，即使誤放妖魔，也不愿?jìng)盁o(wú)辜；他不求名，不貪財(cái)，是一個(gè)可親可敬的人。

反方：

第五篇：安全知識(shí)補(bǔ)充題

1、工人階級(jí)是我國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，是（A）的代表。

A、先進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系 B、國(guó)家政權(quán)

C、人民民主專政 D、上層建筑和意識(shí)形態(tài)

2、我們常說(shuō)的建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍的“四有”是指（D）。

A有理想、有知識(shí)、有能力、有紀(jì)律 B有道德、有知識(shí)、有文化、有紀(jì)律

C、有理想、有知識(shí)、有能力、有文化 D、有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律

3、企事業(yè)工會(huì)工作的原則是:（B）。

A“合作互利，促進(jìn)發(fā)展” B“促進(jìn)企事業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”

C、“共同發(fā)展、爭(zhēng)取共贏”

4、企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)（C）機(jī)構(gòu)。

A權(quán)力 B辦事 C、工作 D、咨詢

5、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)之一是:（C）工會(huì)工作的重大問(wèn)題.A討論建議 B貫徹執(zhí)行 C、討論決定 D、研究提出

6、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。是否正確？（√)

7、中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)全國(guó)人民的總體利益。是否正確？(×)

8、工會(huì)履行建設(shè)職能,就是要求工會(huì)直接去組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),開展技術(shù)革新和勞動(dòng)競(jìng)賽,促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。是否正確？(×)

9、凡是志愿加入工會(huì)的人都可以成為工會(huì)會(huì)員。是否正確？(×)

10、會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由三個(gè)月不交納會(huì)費(fèi),不參加工會(huì)組織生活,經(jīng)教育拒不改正,應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。是否正確？(×)

11、中國(guó)工會(huì)組織的唯一職能就是維護(hù)職工合法權(quán)益,即維護(hù)職能。是否正確？（×)

12、工會(huì)興辦的企業(yè)、事業(yè)，是為維護(hù)職工合法權(quán)益服務(wù)的。是否正確？(×)

13、增強(qiáng)基層工會(huì)的活力，就是要加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)工作的物質(zhì)支持，使基層工會(huì)能夠更有效地開展工作。是否正確？(×)

14、會(huì)員失業(yè)期間也應(yīng)該按月交納會(huì)費(fèi)。是否正確？(×)

15、上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)用人單位的職工組建工會(huì)。是否正確？(√)

16、基層工會(huì)主席、副主席任期內(nèi)，因工作需要，行政可以隨時(shí)調(diào)動(dòng)。是否正確？(×)

17、工會(huì)基層組織的會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì),一般每年召開一次。是否正確？(√)

18、不經(jīng)批準(zhǔn)，不得改變工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位的隸屬關(guān)系。是否正確？（√）

19、中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是__________。（維護(hù)職工合法權(quán)益）

20、中國(guó)工會(huì)動(dòng)員和_______職工積極參加建設(shè)和改革，努力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會(huì)建設(shè)。（組織）

21、中國(guó)工會(huì)實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的________原則，堅(jiān)持民主集中制。（組織領(lǐng)導(dǎo)）

22、會(huì)員組織關(guān)系隨勞動(dòng)（工作）關(guān)系變動(dòng)，憑_______接轉(zhuǎn)。（會(huì)員證）

23、工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和_______相結(jié)合的制度。凡屬重大問(wèn)題由委員會(huì)民主討論，作出決定。（分工負(fù)責(zé)）

24、職工______人以上企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)設(shè)專職工會(huì)主席。（二百）

25、基層工會(huì)具備法人條件，依法取得社團(tuán)法人資格，________為法定代表人。（工會(huì)主席）

26、工會(huì)基層組織的會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，每年至少召開______次。

（一）27、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改＜中華人民共和國(guó)工會(huì)法＞的決定》自（B）起施行。

A、1992年4月3日B、2001年10月27日

C、1950年6月28日D、1995年1月1日

28、工會(huì)是職工（A）的工人階級(jí)的群眾組織。

A、自愿結(jié)合 B、自愿組建 C、依法成立 D、依法組建

129、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（A）。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

A、基本職責(zé) B、基本職能 C、基本權(quán)利 D、基本義務(wù)

30、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（B）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

A、經(jīng)費(fèi)收支 B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立 C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督 D、經(jīng)費(fèi)使用

31、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（A）或者全體職工討論通過(guò)。

A、職工代表大會(huì) B、企業(yè)管理委員會(huì) C、工會(huì) D、工會(huì)委員會(huì)

32、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，（C）。

A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席 B、不必設(shè)專職工會(huì)主席

C、可以設(shè)專職工會(huì)主席 D、可以設(shè)兼職工會(huì)主席

33、工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為（B）。

A、三至五年 B、三年或者五年C、三年以下 D、五年以上

34、經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者（C）的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。

A、二分之一以上 B、三分之二以上C、三分之一以上 D、四分之一以上

35、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查登記。勞動(dòng)行政部門自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起（D）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。

A、30 B、60 C、90 D、1536、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（C）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

A、上級(jí)地方工會(huì) B、全國(guó)總工會(huì) C、同級(jí)工會(huì) D、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)

37、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（A）的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。

A、全部職工工資總額 B、企業(yè)工資總額 C、全部工資總額 D、職工工資總額

38、（）各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員（）。（A）

A、縣級(jí)以上，同等待遇 B、縣級(jí)以上，同等對(duì)待

C、所有，同等對(duì)待D、全國(guó)，同等待遇

39、《工會(huì)法》的立法依據(jù)是_____________。（《中華人民共和國(guó)憲法》）

40、目前，我國(guó)已經(jīng)建立了________個(gè)基層工會(huì)組織。（90多萬(wàn)個(gè)）

41、《工會(huì)法》的立法宗旨和立法依據(jù)是什么？

答：為保障工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。

42、工會(huì)教育職能的目標(biāo)是什么？

答：建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的四有職工隊(duì)伍。

43、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪幾方面代表組成？

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。

44、什么是社會(huì)保險(xiǎn)？

答：社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系中的一項(xiàng)重要制度，是國(guó)家和社會(huì)對(duì)暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的職工以及失業(yè)者給予物質(zhì)幫助或物質(zhì)保障的制度。

45、勞動(dòng)安全衛(wèi)生“三同時(shí)”指的是什么？

答：是指對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用。

46、什么是違章指揮？

答：違章指揮是指企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中，不遵守國(guó)家關(guān)于安全生產(chǎn)和工業(yè)衛(wèi)生方面的安全規(guī)程或規(guī)章制度，命令或指揮工人違章操作或冒險(xiǎn)作業(yè)。

47、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或提起訴訟時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予哪些支持和幫助？

答：工會(huì)幫助或者代職工起草仲裁申請(qǐng)書和向法院起訴的起訴書，告知申請(qǐng)仲裁和起訴的時(shí)效與時(shí)限，代理職工或者代請(qǐng)律師參加仲裁和訴訟活動(dòng)，提供物質(zhì)援助，在輿論上給予支持和呼吁等。

48、違反《工會(huì)法》由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正、依法處理違法行為有哪幾種？（有四種）答：：① 妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；

② 非法撤銷、合并工會(huì)組織的；

③ 妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的； ④ 無(wú)正當(dāng)理由拒絕平等協(xié)商的。

49、集體企業(yè)職工代表大會(huì)的主要職權(quán)是什么？

答：① 制定、修改企業(yè)章程； ② 選舉、罷免、聘用、解聘企業(yè)的廠長(zhǎng)（經(jīng)理）、副廠長(zhǎng)（副經(jīng)理）； ③ 審議廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提交的各項(xiàng)議案，決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題； ④ 審議并決定企業(yè)職工工資形式、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金和分紅方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)； ⑤ 審議并決定企業(yè)的職工獎(jiǎng)懲辦法的其他重要的規(guī)章制度。

50、基層工會(huì)委員會(huì)要承擔(dān)起自己的職責(zé)和完成基本任務(wù)，要建立和健全哪兩方面的組織系統(tǒng)？

答：一是要經(jīng)過(guò)選舉把工會(huì)小組建設(shè)好。這樣做能使基層工會(huì)工作通過(guò)組織系統(tǒng)有效地落實(shí)到群眾中去，并且使會(huì)員群眾的意見和要求，通過(guò)組織系統(tǒng)很快地集中起來(lái)。

二是根據(jù)工作需要聘請(qǐng)工會(huì)積極分子，建立一些工作委員會(huì)，并通過(guò)這些委員會(huì)使基層工會(huì)的工作開展起來(lái)，并且通過(guò)這些委員會(huì)中的廣大工會(huì)積極分子，加強(qiáng)同群眾聯(lián)系，使整個(gè)基層工會(huì)的工作真正扎根于群眾之中。

51、簽訂集體合同的程序是什么？

答：第一，簽訂集體合同之前，工會(huì)應(yīng)收集職工和企業(yè)有關(guān)部門的意見，單獨(dú)或與企業(yè)共同擬訂集體合同草案；

第二，工會(huì)根據(jù)擬訂的集體合同草案與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商；

第三，經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案文本應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工審議，工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)就草案的產(chǎn)生過(guò)程、主要?jiǎng)趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的確定依據(jù)及各自承擔(dān)的主要義務(wù)作出說(shuō)明；

第四，集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò)后，由企業(yè)法定代表人與企業(yè)工會(huì)主席簽字，集體合同草案經(jīng)審議未獲通過(guò)的，由雙方重新協(xié)商，進(jìn)行修改；

第五，集體合同簽字后，在報(bào)送勞動(dòng)行政部門的同時(shí)，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)將集體合同文本、附件及說(shuō)明報(bào)送上一級(jí)工會(huì)；

第六，集體合同生效后，應(yīng)向全體職工公布。

52、勞動(dòng)爭(zhēng)議適用的范圍有哪些？

答：①因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

② 因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

③ 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

④ 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

53、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有哪些？

答：① 工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)； ② 建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位機(jī)關(guān)按每月全部職工工

資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)； ③ 工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入； ④ 人民政府的補(bǔ)助； ⑤ 其他收入。

54、工會(huì)維護(hù)的職工合法權(quán)益主要是指什么？

答：工會(huì)維護(hù)職工的合法權(quán)益，不僅包括勞動(dòng)的、經(jīng)濟(jì)的方面，還應(yīng)該擴(kuò)展和涉及到社會(huì)和政治的權(quán)益方面，這主要包括企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理的權(quán)利、國(guó)家和社會(huì)管理的參與權(quán)利、民主監(jiān)督的權(quán)利以及其他有關(guān)的社會(huì)權(quán)利和政治權(quán)利。

55、罷免工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)依照什么程序？

答：應(yīng)經(jīng)過(guò)如下三個(gè)程序：必須有三分之一的會(huì)員提出罷免請(qǐng)求；

必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)充分討論；作出罷免決定必須經(jīng)會(huì)員大會(huì)的全體會(huì)員，或者會(huì)員代表大會(huì)的全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。這三個(gè)程序缺一不可。

56、“安全發(fā)展”重點(diǎn)包含三層含義，這三層含義的是什么？

答：

1、“以人為本”必須要以人的生命為本；

2、經(jīng)濟(jì)發(fā)展必須以安全為基礎(chǔ)、前提和保障；

3、構(gòu)建社會(huì)主義必須解決安全生產(chǎn)問(wèn)題。

57、集體合同的主要內(nèi)容有哪些？

①勞動(dòng)報(bào)酬②休息休假 ③工作時(shí)間④勞動(dòng)安全衛(wèi)生⑤ 保險(xiǎn)福利

58、基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建設(shè)，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)的作用是什么？

答：保證了我國(guó)工會(huì)組織的統(tǒng)一性，對(duì)于防止出現(xiàn)非法的工會(huì)團(tuán)體，使廣大職工和全國(guó)人民一起集中精力進(jìn)行社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)具有重要的作用。

59、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)支 付不低于本人工資的______的工資報(bào)酬。（150%）

60、休息日安排職工工作又不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付不低于本人工資____的工資報(bào)酬。（200%）

61、法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)_____的工資報(bào)酬。（300%）

62、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（B）。

A、工會(huì)委員會(huì) B、職工（代表）大會(huì) C、廠長(zhǎng) D、總經(jīng)理

63、在國(guó)家安全生產(chǎn)管理體制中，工會(huì)行使_________職能。（群眾監(jiān)督）

64、工會(huì)的（）、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給（）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。（D）

A、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵犯、挪用和任意調(diào)撥

B、經(jīng)費(fèi)，工會(huì)所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥

C、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，挪用和任意調(diào)撥

D、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥

65、工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。（D）

A、獨(dú)立自主 B、憲法 C、平等 D、民主集中制

166、縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向（D）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。

A、上級(jí)會(huì)員代表大會(huì) B、上一級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)

C、省級(jí)地方工會(huì)委員會(huì) D、同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)

67、我國(guó)安全生產(chǎn)工作方針是：______________。（安全第一，預(yù)防為主）

68、國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式是___________。（職工代表大會(huì)）

69、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（A）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。

A、撤換或者罷免 B、撤換或者處分

C、罷免或者解除 D、處罰或者開除

70、工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（）。（D）

A、任期未到，批準(zhǔn) B、任期未到，同意

C、任期未滿，批準(zhǔn) D、任期未滿，同意

71、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（D）。

A、地方工會(huì) B、基層工會(huì)

C、基層的工會(huì)聯(lián)合會(huì) D、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)

72、下列關(guān)于工會(huì)組織撤銷、合并的正確說(shuō)法是：（A）

A、基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷

B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會(huì)

C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會(huì)與其他內(nèi)設(shè)部門合并

D、工會(huì)主席有權(quán)決定基層工會(huì)的撤銷

73、（B）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。

A、企業(yè)上級(jí)主管單位 B、上級(jí)工會(huì)C、勞動(dòng)行政部門 D、政府經(jīng)濟(jì)管理部門

74、基層工會(huì)專職主席自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限_________。（自動(dòng)延長(zhǎng)）

75、企業(yè)簽訂集體合同須報(bào)_________審查登記。（勞動(dòng)行政部門）

76、國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的___________。（工作機(jī)構(gòu)）

77、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由________制定。（中華全國(guó)總工會(huì)）

78、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受______的監(jiān)督。（國(guó)家）

79、工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算的管理體制是：__________。（統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理。）

80、工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于__________。（為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。）