第一篇：職代會建立流程

職代會一般程序

一、會議前期準備工作

1、成立籌備領導小組。

2、進行建立職代會制度和召開職代會的宣傳工作。

3、確定職工代表比例，劃分選區并進行代表名額分配。填寫《職工代表資格審查表》。通常按全體職工人數的3％－20％，職工代表要確保生產員工不少于50％，高層領導不多于5％，辦公室職員不少于25％，中層管理人員不多于20％。

4、民主選舉職工代表。下發《職工代表資格審查表》，確定職代會正式代表候選人。

5、收集代表提案。（至少1周提前征求職工意見）

二、召開職代會預備會

1、確定選舉主席團3－5人，推薦職代會執行主席。

2、由籌備領導小組匯報籌備工作情況，綜合職工提案，分類梳理，提出職代會的主要議題和議程的建議。

3、通過代表資格審查、（表決）、確定代表。（確定主席及副主席候選人，5人以內）

4、通過職代會議題和會議程序（表決）。

三、召開職代會的程序

1、執行主席核對到會人數，宣布開會并致開幕詞（簡單說明職代會目的、意義，介紹本次會議中心議題和議程）。

2、由企業有關負責人做工作報告（隨機）。

3、專題議題（宣讀提案、宣讀決議草案）。

4、各代表團（組）分組討論大會的各項決議、草案，對需要大會選舉的候選人進行醞釀，匯總討論意見和醞釀結果向主席團報告。

5、主席及副主席代表發表3分鐘內的演講。

5、選舉職工主席、職工副主席人選等。

6、對大會的各項方案和決議、草案等進行審議或表決，形成決議（逐項進行）。

7、企事業有關負責人講話，提出貫徹落實職代會精神的意見和要求（隨機）。

8、宣布大會閉幕（致閉幕詞）。

第二篇：職代會流程

(一)職工(代表)大會籌備流程

工會是職工(代表)大會的工作機構，職工(代表)大會閉會期間由工會負責職工(代表)大會的前期籌備工作。

l．由工會、行政共同協商提出召開職工(代表)大會的時間和會議中心議題，起草召開職工(代表)大會的籌備方案，報請黨委研究決定后，發出籌備召開職工(代表)大會的通知。

2．成立職工(代表)大會籌備委員會，負責大會具體籌備工作。籌備委員會一般設立組織、宣傳、秘書、會務、生活等小組，按分工開展工作。

3．組織選舉職工代表(不換屆時進行代表補選和撤換)，代表資格審查，分選區組成代表團(組)，推選代表團(組)長。

4．提案審理委員會［換屆時由職工(代表)大會籌備委員會］在召開職工(代表)大會的通知發出后，圍繞職工(代表)大會中心議題，在職工代表中廣泛征集提案，并在會前進行分類整理，準備向大會報告提案征集情況；起草上次會議提案處理落實情況的報告。5．由行政和工會共同起草或委托一方起草集體合同草案，按照平等協商流程進行協商，協商一致的集體合同草案提交職工代表會前預審，經修改完善后，報上級主管部門征求意見，準備提交職工(代表)大會審議。

6．由大會籌備委員會提出主席團、大會正副秘書長、各專門委員會(小組)成員候選人和參加企業管理委員會、勞動爭議調解委員會的職工代表推薦名單(不換屆時提出增補或替補代表名單)。7．籌備委員會(工會)負責起草籌備工作報告，起草職工(代表)大會聯席會議協商處理重要問題的報告。

8．大會召開前10天，行政應將議題所確定的有關議案(草案)提交同級工會，由工會組織各代表團(組)和專門委員會(小組)預審，提出修改意見。工會將預審意見收集整理歸納后，于會前5天交行政，行政根據預審意見和建議修改議案(草案)。

9．會前應召開職工(代表)大會聯席會議或職工(代表)大會籌備委員會會議，通告大會日程安排、籌備情況及有關人選推薦名單，由各代表團(組)負責向職工代表傳達，并組織討論，為大會做準備。10．會前10天，工會應向上級工會匯報大會籌備情況，接受上級工會的指導。籌備工作就緒后，應向同級黨委匯報，確定具體日程安排，發出會議通知。

(二)職工代表選舉和補選、撤換流程 1．職工代表的選舉流程。

(1)制訂選舉方案：依據職工(代表)大會條例和有關規定，工會按照職工人數和單位實際情況，確定職工代表人數；根據行政或黨群機構設置狀況劃分選舉單位，確定各選區名額分配方案；制定具體的選舉辦法；職下代表選舉方案應報同級黨委審查同意。

(2)宣傳和動員。工會要通過多種形式，廣泛宣傳職工(代表)大會的性質、意義、職權及其任務，把選舉職工代表的過程作為向職工群眾進行民主管理知識和主人翁責任感教育的過程，使全體職工以高度負責的態度，選好職工代表。(3)推薦職工代表候選人。組織職工按選區、名額、成分，充分發揚民主，推薦職工代表候選人。

(4)選舉職工代表。各選舉單位按照分配的代表名額，組織職工直接進行選舉。選舉一般采用差額和無記名投票的方式進行，差額率不低于10％。

(5)代表資格審查。審查的內容主要有四點：是否享有政治權利；是否本企業職工；是否按照民主流程選舉產生；是否存在不正當的競選行為等。對不符合規定的，應取消代表資格。2．職工代表的撤換、補選、增補流程。

(1)選舉單位向上級工會提出撤換、補選、增補職工代表的名單及原因；

(2)上級工會應及時進行核實、答復；

(3)撤換職工代表的報告經上級工會同意后，由原選舉單位召開職工(代表)大會進行無記名表決，被撤換的代表可以出席會議，提出申訴和辯護；

(4)經應到會半數以上職工(職工代表)同意，可作出撤換職工代表的決定；

(5)由原選舉單位按相應條件、構成要求進行補選，補選、增補代表的流程和選舉代表的流程相同；

(6)撤換、補選、增補職工代表的結果，報上級工會審查批準后，向選區職工公開。

(三)職工(代表)大會提案征集和處理流程 1．職工(代表)大會提案審理委員會負責職工(代表)大會提案的征集、審查、立案和對提案處理情況的檢查與監督。

2．發出召開職工(代表)大會通知的同時，工會或提案審理委員會即可發出征集提案通知［也可在召開職工(代表)大會通知中明確提出征集職工(代表)大會提案的有關要求］，向職工代表發出提案表，征集提案。

3．職工代表圍繞職工(代表)大會議題廣泛征求職工的意見和建議，經歸納整理后填寫提案表。

4．各基層單位工會或代表團(組)收集職工代表提出的提案與建議，并按管理權限審查后報上級工會或提案審理委員會。

5．提案審理委員會對提案進行登記、分類、匯總，并向職工(代表)大會報告提案征集情況。

6．提案審理委員會提出立案意見，并將提案轉遞行政進行處理和答復。

7．工會或提案審理委員會組織職工代表對提案答復處理情況進行檢查，督促提案的處理落實。

8．在下次職工(代表)大會上，行政領導報告提案處理落實情況。（四)職工(代表)大會預備會議流程

職工(代表)大會預備會議由大會主席團主持會議。換屆時，由基層工會或職工(代表)大會籌備委員會主持召開，全體職工代表參加，選出大會主席團后，即由大會主席團主持會議。

1．由大會籌備委員會主任或副主任向大會作籌備工作報告，提出大會議題和日程的建議。

2．通過代表資格審查委員會(小組)作的代表資格審查情況的報告，不換屆時，代表撤換、補選、增補情況在籌備工作報告中說明。3．通過大會主席團、正副秘書長名單，通過職工(代表)大會的議題和日程。

4．選舉參加企業管理委員會的職工代表、參加企業勞動爭議調解委員會的職工代表和職工(代表)大會專門委員會(小組)等職工(代表)大會組織機構人選，表決通過其他需經職工(代表)大會選舉的人員。

5.決定大會的其他有關事項。

6.召開主席團第一次會議，通過大會執行主席名單，研究處理需由主席團處理的事項。

(五)職工(代表)大會主席團產生流程

1．大會籌備委員會與各代表團(組)協商，提出候選人建議名單，交各代表團(組)召集全體代表醞釀討論。

2．根據討論的意見，由大會籌備委員會提出正式建議名單，在職工(代表)大會預備會議上舉手或無記名表決產生。3．補選、增補主席團成員的流程同上。(六)職工(代表)大會專門委員會(小組)產生流程

l．由基層單位工會或職工(代表)大會籌備委員會根據有關規定并結合單位實際，提出各專門委員會(小組)人員的組成方案。2．基層工會與行政有關方面協商后，召開工會委員會或職工代表團(組)長會議討論，提出候選人建議名單，交各代表團(組)征求意見。

3．經職工(代表)大會籌備委員會審議后，正式提出各專門委員會(小組)候選人名單，在職工(代表)大會預備會議上舉手或無記名表決產生。

(七)參加勞動爭議調解委員會職工代表產生流程

企業勞動爭議處理條例規定，參加企業勞動爭議調解委員會的職工代表由職工(代表)大會推舉產生。

1．由基層工會按照確定的名額和條件，在本屆職工（代表）大會的代表中推薦參加勞動爭議調解委員會候選人建議名單，提交代表團(組)討論醞釀。

2．各代表團(組)根據條件和要求，對推薦參加勞動爭議調解委員會候選人建議名單提出意見和建議。

3．職工（代表）大會籌備委員會根據各代表團(組)的討論意見，經充分協商，正式確定候選人名單。

4．書面介紹候選人基本情況，在職工(代表)大會預備會議上舉手或無記名表決產生。

(八)職工(代表)大會正式會議主要流程

1．大會主持人宣布出席大會的職工代表人數、執行主席名單、大會議題和日程安排。到會職工代表超過代表總數的三分之二方可開會。

2．行政領導作大會議案的有關報告。主要包括行政工作報告、財務會計報告(含業務招待費使用情況)、集體合同履行情況的報告、職工福利費使用及計劃安排的報告、提案審查處理落實情況的報告、廠務公開工作情況的報告、重要改革方案的說明等職工(代表)大會職權范圍內的重大事項。會議報告可采取會議宣讀、電子演示和書面報告等形式。

3．工會作職工(代表)大會閉會期間職工(代表)大會聯席會議協商處理重要問題的報告，職工(代表)大會各專門委員各專門委員會(小組)作工作報告。

4．聽取企業領導干部述職。

5．以代表團(組)為單位，對會議報告、議案、辦法、各項決議(草案)及領導干部德、能、勤、績、廉情況進行討論審議和評議。6．職工(代表)大會評議監督領導干部委員會組織對領導干部的民主評議和測評，回收測評表，統計測評無正當理由解除或終止勞動合同的，上級工會要督促企業依法繼續履行其勞動合同，恢復原崗位工作，補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或給予本人年收入二倍的賠償，并給予解除或終止勞動合同時的經濟補償金。

在企業拒不改正的情況下，上級工會要提請勞動行政部門責令該企業改正，直至支持權益受到侵害的工會主席向人民法院提起訴訟。對于發生勞動爭議，工會主席本人申請仲裁或者提起訴訟的，應當為其提供法律援助，支付全部仲裁訴訟費用。(十一)職工(代表)大會無記名票表決流程

1．通過大會表決辦法及大會總監票人、監票人名單，宣布總計票人、計票人名單。

2．大會執行主席宣布進行表決，總監票人、監票人、計票人到位開始工作。

3．復核到會正式代表人數，向大會報告實際參加表決的到會正式代表人數。

4．當眾檢查票箱并加封，置于會場顯著位置。5．從大會執行主席處領取表決票，并清點。

6．向到會正式代表發放表決票，清點剩余表決票，確認無誤后，當眾剪角作廢。

7．宣讀表決說明，填寫表決票。8．介紹投票順序、路線。

9．監票人、主席團成員先行投票，代表在計票人的引導下依次投票。

10．當眾開啟票箱，清點票數。

11．向執行主席報告發出和收回表決票數，執行主席確認后向大會報告。

12．大會執行主席宣布表決是否有效，宣布開始計票，暫時休會(或進行大會其他議程)。

13．監計票人進行計票工作，并在計票結果報告單上簽字。14．向大會主席團報告計票結果。15．執行主席向大會宣布表決結果。(十二)職工(代表)大會聯席會議流程 1．職工(代表)大會閉會期間，遇有涉及職工(代表)大會職權，需要臨時解決的重要問題，而條件又不允許召開職工(代表)大會時，由基層工會召集職工代表團(組)長、專門委員會(小組)負責人和職工代表組成的聯席會議，協商處理。

2．根據會議內容，由黨政工主要領導研究確定會議時間、地點、議程及參會人員范圍，并發出開會通知。

3．將準備提交會議協商處理事項的文本(草案)提前7天發至各代表團(組)、專門委員會(小組)、職工代表和有關部門，分別組織預審，征求意見。

4．基層工會和文本起草部門收集整理反饋意見和建議，并根據預審提出的意見和建議，對草案進行修改。

5．召開聯席會議：聯席會議按照民主集中制的原則，必須有三分之二以上的代表團(組)長、專門委員會(小組)負責人和職工代表參加，其協商處理意見方為有效；聯席會議中的一線職工代表，與其他成員享有同等權利；聯席會議由基基層工會主席或副主席主持；被職工(代表)大會否決的議案，以及非特殊情況職工(代表)大會召開前、后兩個月發生的事項，不得提交聯席會議審議。

6．審議協商達成一致意見后，形成會議紀要，并印發各代表團(組)、專門委員會(小組)、各職工代表和有關領導與部門。7．由工會起草職工(代表)大會聯席會議協商處理有關事項的報告，提請下次職工(代表)大會確認。(十三)職工代表述職流程 職工代表應對選舉單位的職工負責，代表選舉單位的職工的利益，并接受其監督。職工代表，應向本選區職工述職，述職一般每年進行一次，可安排在職工(代表)大會召開期間，也可在選舉本單位職工代表的會議上進行。

l．基層工會負責組織職工代表述職。

2．通知職工代表進行述職的具體時間、地點，明確述職工作的意義和要求。

3．宣布出席職工(代表)大會人數，到會人數超過職工(代表)總數的三分之二方可開會。

4．職工代表進行述職。主要內容包括：參加職工(代表)大會，在審議企業重大決策、重要規章制度等方面所做的工作及作用發揮情況；關心企業的改革和發展，在提案和合理化建議等方面所做的工作，取得的成績；聯系群眾，積極調查研究，征求、反映職工群眾意見和要求等方面所做的工作及成效；參與代表巡視檢查、專門委員會(小組)及其他管理機構組織的活動中所做的工作；宣傳貫徹職工(代表)大會精神、宣傳民主管理、廠務公開和集體合同等方面所做的工作；參與民主管理和民主監督的經驗和體會。

5．對職工代表的述職進行評議和測評。測評分為滿意、基本滿意、不滿意三個檔次，采用無記名投票方式進行。

6．對評議和測評情況進行匯總，形成書面材料并向大會主席團報告。

7．宣布評議和測評結果。8．職工(代表)大會閉會后五日內，向上級工會報送述職報告及評議和測評結果。

9．基層工會負責保存相關資料，并根據職工代表述職情況組織考核。

(十四)職工代表培訓流程

職工代表培訓的主要對象是基層職工代表，包括基層單位、子(分)公司、分廠、車間級職工代表。職工代表每年參加脫產學習培訓的時間不少于2小時，新任職工代表的培訓率應達到100％。1．根據上級工會有關規定，制訂培訓計劃。

2．確定培訓時間、地點，做好教員、教材、教案準備工作。3．職工代表培訓的主要內容：職工民主管理知識；企業改革與管理知識；有關法律法規；其他相關知識。

4．職工代表培訓的主要形式：脫產培訓：重點對一線職工代表集中培訓，每年組織一期培訓班，每期時間不少于2小時；崗位自學：發放學習資料和學習題目，明確學習進程，參與培訓考試；其他形式：以會代訓、其他培訓增加民主管理內容、結合重點工作一事一訓。5，職工代表定期培訓完畢后，組織培訓考試，考核學習效果。6．將考試成績存人職工代表管理檔案。

第三篇：職代會流程

附件1：

自治區直屬林業事業單位

職工代表大會流程

（草案）

一、前期籌備

（一）向自治區林業廳行文請示召開職工代表大會。

（二）獲得自治區林業廳批準同意后，成立籌備工作領導機構和工作機構。如成立代表資格審查組、組織秘書組、宣傳會務組等。

（三）由籌備工作領導機構責成有關部門或人員做好籌備工作。

1、下發通知，制定工作方案，確定職工代表大會召開時間和議題。

2、確定職工代表總數，由職工直接選舉產生職工代表。

3、對職工代表進行資格審查，擬定列席代表和特邀代表。

3、發放職工代表登記表和提案征集表。

4、培訓職工代表。組織職工代表學習職工代表大會條例、以及黨的基本路線、方針、政策和其他有關文件，提高職工代表參政、議政素質。

5、根據職工代表人數，組成若干代表團。

6、在民主推薦的基礎上，醞釀討論行政領導班子候選人人選，并報自治區林業廳審批。

7、準備大會文件。起草行政領導班子在職工代表大會上作的工作報告（工作報告的討論稿要廣泛征求意見）以及需要大會通過的其他重要決議事項，草擬行政領導班子候選人情況介紹及有關文件，擬定大會選舉辦法。選舉辦法的內容一般應包括：制定選舉辦法的依據，本次大會選舉的內容和名額，候選人的確定辦法，正式選舉的時間、方式、選票的劃寫和當選人的排列順序，當選的條件，監票人、計票人的產生辦法，票箱設置，以及保障選舉的紀律等。

8、提出大會主席團、秘書長建議名單。

二、會前活動

（一）代表、列席人員報到。

（二）召開各代表團臨時召集人會議。

（三）各代表團活動：傳達各代表團臨時召集人會議精神。選舉代表團團長、副團長。審議大會議程草案，醞釀大會主席團和秘書長名單草案。

（四）代表中的中共黨員活動：成立臨時黨委，各代表團成立臨時黨支部。

三、召開預備會

（一）由籌備工作領導機構報告大會籌備情況。

（二）舉手通過大會議程，確定本次職工代表大會的任務議題，通過大會主席團成員和秘書長名單。

四、召開代表中的中共黨員會議

由臨時黨委召集代表中的中共黨員舉行全體會議，臨時黨委書記就有關事項作指示。

五、召開主席團第一次會議

（一）確定主席團的主要任務是：按照大會議程主持會議，組織大會的報告和討論，主持大會的選舉，組織討論通過大會的決議等。

（二）以舉手表決的方式通過大會日程安排，推選大會主席團常務主席，決定大會主席團執行主席分組名單、大會副秘書長人選及列席人員、來賓名單，表決將大會選舉辦法草案提交各代表團審議，決定大會表決方式。

（三）代表資格審查委員會向主席團匯報代表資格審查結果。

六、大會開始

（一）大會開幕

1、舉行開幕式。

2、聽取行政領導班子工作報告、介紹換屆行政領導班子成員候選人基本情況及其他重要事項議案。

（二）分組討論

1、與會代表分組討論行政領導班子的工作報告，及大會做出的重大事項決議。

2、討論換屆行政領導班子成員候選人預備名單及選舉辦法。

3、推薦監票人。

4、將討論情況及時向主席團報告。

（三）召開主席團會議

召開主席團第二次會議，會議議程有：聽取各組對工作報告及大會決議事項的討論意見，討論通過關于行政領導班子工作報告及其他事項的決議。聽取各代表團審議大會選舉辦法草案的情況匯報，表決將大會選舉辦法草案提請大會表決。醞釀討論并正式確定換屆行政領導班子成員候選人預備名單。審議監票人、總監察票人建議名單。

（四）召開行政領導班子換屆選舉大會

1、工作人員清點參加選舉大會的到會人數。有選舉權的到會人數超過應到會人數的五分之四，會議才有效。

2、表決通過大會選舉辦法草案。

3、通過監票人、計票人名單（候選人不得擔任監票人、計票人）；

4、監票人、計票人復核參加選舉的人數，由總監票人向大會執行主席報告，執行主席向大會宣布；

5、監票人、計票人查封票箱，分發選票；

6、宣布劃寫選票的注意事項，與會代表劃寫選票；

7、代表將選票投至票箱；

8、監票人、計票人清點選票，由大會執行主席宣布選票收

回情況和選舉是否有效（收回的選票等于或少于實發票，選舉有效；多于實發票數，此次選舉無效，應重新選舉）；

9、計票。計票結果按候選人得贊成票多少為序排列，并填寫書面報告，由監票人、計票人簽字（計票時，大會可休會，代表暫不退場）。

（五）召開主席團會議

召開主席團第三次會議，聽取行政領導班子換屆選舉結果情況報告，確定當選人。當選人所得贊成票數必須超過到會人數的半數（如是預選，則確定正式候選人，而后再進行一次正式選舉，確定當選人。

（六）宣布行政領導班子換屆選舉結果

向大會宣布選舉結果（當選人名單按姓氏筆劃為序排列）。

（七）大會閉幕式

1、舉行大會閉幕式。

2、通過工作報告及有關事項的決議。

七、后續工作

（一）上報審批。

1、選舉概況。

2、將大會決議事項按相關規定及時上報自治區林業廳。

3、將換屆選舉產生的行政領導班子候選人名單及個人得票數報自治區林業廳。

（二）審查批復。自治區林業廳審查通過后，按干部管理權

限下放任職通知，以及安排部署相關工作。

（三）資料歸檔。有關職工代表大會工作及行政領導班子換屆選舉的文書資料、選票等整理歸檔。

第四篇：職代會流程 文檔

職代會召開基本程序及流程圖

一、會期：職代會每屆三年，職工代表任期三年。每半年召開一次職代會，每次大會必須有三分之二以上的職工代表出席。

二、會前籌備：l.起草請示報告：內容：會議召開的任務、時間、地點、代表名額，主席團成員人選和大會的主要議程。征得行政同意后，報同級黨組織批準，同時報上級工會備案；2.成立大會籌備組；3.提出大會方案：內容：會議議程、會期、組織機構、會場布置、活動安排、經費預算；4.起草報告；5.征集提案；6.選舉代表；7.審查代表資格和征集大會提案；8.確定會議議程；9.印發工作報告(草稿)，組織廣大職工討論。收集意見，并帶到職代會上討論反映；10.召開預備會議。

三、召開職代會：1.致開幕詞；2.聽取行政負責人的工作報告；3.依照職代會的職權審議或審查提交大會的各項提案；4.評議行政領導人；5.審批集體合同；6.討論通過大會決議；7.致閉幕詞

職代會運行流程圖

（一）建立職代會

（二）會前準備

行政、工會協商確定行政、工會或1／3代表提議

（三）議

會前

審

第五篇：職代會流程表

職工代表大會運行流程圖

（一）建立職代會

(二)會前準備

（三）會前審議

(四)大會召開

（五）會后落實