第一篇：職場新人應該如何進行職業定位

職場新人應該如何進行職業定位

一個明確的職業定位，不僅可以縮減求職時間，節省求職成本，更可以在企業中最大限度地發揮自己的專長，從中獲得更大的成就與幸福感，讓自己的職業生涯發展得既快又好。但是通過向陽生涯對數千個咨詢案例的分析發現，職場新人們最大的困擾就是沒有一個明確的職業定位，他們往往表現得迷茫而困惑，甚至企圖通過試錯和頻繁跳槽的方式來解決，結果不但浪費了寶貴的時間，更為今后的職業生涯發展設置了許多陷阱與障礙。作為國內權威的職業規劃咨詢機構，向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指出，通過職業取向、商業價值以及職業機會的生涯規劃模型，能夠解決職業定位帶來的困擾。

案例：

James，2008年7月畢業于滬某名牌大學機電專業，在校期間曾擔任學生會干部，參與組織過各種活動，英語 口語流利，對電腦軟件和系統有一定的鉆研。畢業后在某集團擔任機械設計工程師，工作相對穩定，但機械設計工作的性質及發展前途與其價值觀以及興趣特長等存在較大的差異。James 評價自己的工作是“雖然能把大學里面學到的知識運用到工作中，但感覺自己最擅長的 英語 口語和金融方面的知識并沒有得到發揮。現在的工作死板而忙碌，工資待遇也并不理想”。他當前最大的困擾是：我適合做什么工作?怎樣才能讓自己熱愛工作?怎么做才能得到更好的發展?我的職業定位究竟是什么?

咨詢透視：

通過現場一對一溝通，職業規劃專家發現，James的學習、組織協調、溝通和社會活動等方面的能力非常強，自我成就動機強烈，對自己有極高的要求和期望，這是他非常重要的核心競爭優勢。他在現有的工作中找不到工作激情和成就感，能力與潛質無法得到展現與釋放，對目前的組織氣氛不太認同，表現出有一定的跳槽意愿，最重要的是他認為目前的發展機會極為渺茫，工作價值感很低。

通過分析，James的職業傾向偏社會型，目前除與工作中各類人員打交道外，幾乎很少有與外界接觸的機會，這無疑在很大程度上限制了他的潛質。基于對James的職業性格、興趣、能力的分析，CCDM職業規劃師和他共同探討出最適合的職業路線為：技術+管理/咨詢/ 培訓，前期主要是技術知識和經驗的積累，后期再向管理、咨詢、培訓 方向發展。適合的職業范疇是某行業專業的咨詢顧問或講師，如金融行業的投資顧問、個人理財顧問，或專業的教育咨詢機構中的管理顧問、教育顧問，另外也可以在外資企業擔任培訓 講師。但實現這些中長期發展目標的前提是，他需要精通某行業某項職能領域的知識、業務 流程 和管理模式。

案例：

James，2008年7月畢業于滬某名牌大學機電專業，在校期間曾擔任學生會干部，參與組織過各種活動，英語 口語流利，對電腦軟件和系統有一定的鉆研。畢業后在某集團擔任機械設計工程師，工作相對穩定，但機械設計工作的性質及發展前途與其價值觀以及興趣特長等存在較大的差異。James 評價自己的工作是“雖然能把大學里面學到的知識運用到工作中，但感覺自己最擅長的英語口語和金融方面的知識并沒有得到發揮。現在的工作死板而忙碌，工資待遇也并不理想”。他當前最大的困擾是：我適合做什么工作?怎樣才能讓自己熱愛工作?怎么做才能得到更好的發展?我的職業定位究竟是什么?

咨詢透視：

通過現場一對一溝通，職業規劃專家發現，James的學習、組織協調、溝通和社會活動等方面的能力非常強，自我成就動機強烈，對自己有極高的要求和期望，這是他非常重要的核心競爭優勢。他在現有的工作中找不到工作激情和成就感，能力與潛質無法得到展現與釋放，對目前的組織氣氛不太認同，表現出有一定的跳槽意愿，最重要的是他認為目前的發展機會極為渺茫，工作價值感很低。

通過分析，James的職業傾向偏社會型，目前除與工作中各類人員打交道外，幾乎很少有與外界接觸的機會，這無疑在很大程度上限制了他的潛質。基于對James的職業性格、興趣、能力的分

析，CCDM職業規劃師和他共同探討出最適合的職業路線為：技術+管理/咨詢/培訓，前期主要是技術知識和經驗的積累，后期再向管理、咨詢、培訓方向發展。適合的職業范疇是某行業專業的咨詢顧問或講師，如金融行業的投資顧問、個人理財顧問，或專業的教育咨詢機構中的管理顧問、教育顧問，另外也可以在外資企業擔任培訓講師。但實現這些中長期發展目標的前提是，他需要精通某行業某項職能領域的知識、業務流程和管理模式。

第二篇：職場新人應該要有得職業心態

職場新人應該要有得職業心態

很多畢業生剛剛進入職場，還是新人，盡管性別、背景、經歷、從事崗位等各有不同，但都有和你相同的狀況——為各種不如意而抱怨。對現狀感到強大壓力，必經，夢想與現實的差距，就是一個在天上一個在地上。但是很多新人還是難以接受這個事實。

大學生們習慣了網上購物，只有學習的生活。初入職場。很多不順心也接踵而至。快節奏與壓力大都會造成很多問題。

新入職場的大學生，心里經常是種一言難盡的感覺：既理解，又有點哀傷。可以說，多年應試教育重壓之下長大的人，心理結構本身就存有一定的缺損，現在未經“調適”，就直接踏入浮躁彌漫、荊棘滿地的現實社會，碰得鼻青臉腫后的難受感、痛苦感，可想而知。

一般畢業后的頭半年到一年，是“危險高發期”。究其原因，危險來自于這段時期職場新人的心理角色與現實角色之間的分裂狀態。

剛剛畢業后，新人的心理角色依然處在“學生人”狀態，但身子卻進入了“社會人”行列。進入單位和社會后，新人眼中看到的其實既有陰暗面、問題面，也有明亮面、陽光面。但是因為陌生、無準備和抗擊打能力不足，相比起愉快感，新人對痛苦的敏感度就更高。

于是乎在新人們的體會和記憶中，就都是不如意、不順心的事情了。面對這些不如意、不順心的事情，新人自己既沒有控制能力，也缺乏自我調解的經驗，于是原本就很脆弱的心理狀態和心理結構，又開始發生新一輪的聚裂變反應。

在現實的打壓與內心沖突的雙重反應中，一部分新人會變得憤世嫉俗、看什么都不順眼，整日沉浸在牢騷與痛苦中，嚴重的則會喪失繼續工作的能力，只好待業回家，這種情況在現實個案中并不少見。

還有更多的新人，則會從剛畢業時信心百倍、豪情萬丈的極點狀態，迅速滑落到另一個極點，變得心無目標、自甘平庸，甚至與企業內一些現象同流同污，并自詡稱譽為這是在“適應社會”。然而遺憾的是，以上變化都不合理，僅僅是錯誤基礎上的錯誤結果。

要從錯誤、尷尬的循環中擺脫，心態的調整是首要。心理學研究證明，人的心態狀況直接影響著日常各種行為的表現。無數的實際案例也證明，職場中心態的良好與否，是職業生涯能否持續成功的關鍵。

職場新人調整心態，主要在于這樣幾個關鍵點：

1、明白社會是現實的。

以前我們不論在學校、在家庭，接觸到的環境，其實并不是真實的社會。不能按照自己的意志和熟悉程度，把自己心目中的世界代換到現實中，更不能單憑自己 的標準來判斷世界。許多新人看不慣現實，就是因為總把自己想象的、希望的“現實”作為衡量尺度，于是失望也就在所難免。

而作為你從事工作的具體企業，要明白它首先是一個以營利為目的的利益體，它是按照符合自己價值標準和贏取利潤的方式做事。這些標準和方式，可能會與你 的標準方式之間存在偏差，但不論這種偏差有多大，作為企業來說都是合理的。對此新人們可以保留不同意見，但卻必須承認它存在的合理性。

2、明白人與人是不同的。

客觀世界里，許多事物有是非、對錯判斷標準的。但在人的主觀世界里，卻不存在唯一的對錯標準。每個人都有自己獨特社會經歷、經驗以及由此產生的的價值 觀念體系。許多我們自己認為絕對正確的，在別人來說，卻是相反。而有些我們認為不應該、不贊同的，別人可能會認為很正常很合理。如果一定要以自己心目價值 中的標準衡量別人的做法，就調進了絕對化誤區。

同樣，企業里的許多行為也沒有完全統一的對錯標準，更多的時候只要在法律允許的范圍內，都可以憑企業自己的方式去做。對于這些差別，新人要有足夠的寬容，不能一看見不符合自己標準的就認為是錯。假使真的那樣想，其實錯恰恰是在自己。

3、在個性的張揚與內斂中求得平衡。

當今的社會是個允許張揚、鼓勵張揚個性的社會。但是，這僅僅是就社會寬容度不斷提高的宏觀層面而言。具體到自己工作的企業里，則必須還要考慮小環境的 實際狀況，不能反差過大，更不能張揚過度而對別人形成威脅，否則也會造成問題。感覺到壓力大，難以接受，給新人個建議，有個日本商品泄壓袋，沒事對著東西發泄發泄總是職場沖突有用。

新人初到企業，首先需要搞明白的就是彼此身份之間的差異。企業中人與人之間，不再象當年在學校里同學之間都是平起平坐，這里有老板、有上司、有前輩，還有很多具有特殊背景之人。

在這個新舞臺上，新人首先要做的不是粉墨登場、搶主角，而是先謹慎地做好那些人的龍套，先幫助他們實現他們的張揚。只有經歷過“試演”并被通過，才有資格被繼續留在舞臺上，今后也才留有新人自己實現張揚的機會。

假如一味以自我為中心，全憑自己的喜好來行事、處世，那就不是張揚個性，而是自廢武功了。

4、耐心、耐心、再耐心。

在一個沒有完全公平、完全完美的現實世界里，一定要有耐心，要能夠讓自己踏踏實實地在一個企業里做上一段時間。這期間，最大的培養目的不僅僅是能力，更多的是要培養自己踏實穩定的心理狀態。浮躁的心態，只能這山望著那山高，在不同企業之間跳來跳去，最后不但沒有成功，反倒變成了江湖中傳說的“職場跳 蚤”。買些戶外用品走到戶外去，一個人好好想想。每個人都有自己要走的路，自己的路到底在哪，怎么走。想好了想清楚再去做，事半功倍。

從通常的經驗看，在一個企業里呆不滿二年，是很難得到什么收獲的。不管你是否認為自己是個人才，至少目前還沒到時間，因此建議盡量留在現有的公司里經受歷練。如果確實是人才，歷練后的成功將是更穩定。

另外，要練習自己從積極角度看世界，不要老盯著問題面不放，從心理學的角度說，那是自己在強化自己的心煩，等同于自虐了。

最為職場新人，落落大方，踏實肯學肯干，才會有發揮升遷的機會。也要給自己一個正確的定位。男生少穿男式皮衣，多穿些顯得穩重的正裝，羊絨衫等。女生少花時間打扮，初入職場，簡單大方才是最好的。太多招搖反而會招來反感。

如何才能做好“職場達人”?實踐證明，以上種種跟能力、學歷沒有關系!秘訣只有一條——做好上司的左右手!只有當好上司的左右手，讓你的上司離不開你，他們才會認可你的價值!這就是職場達人的秘密!

第三篇：如何進行職業定位

如何進行職業定位

做本色演員是職業定位的最高原則

職業定位是自我定位和社會定位兩者的統一。

自我定位就是確定我是誰，我是什么性格類型的人？我天生擅長什么？不擅長什么？

社會定位就是我在社會的角色定位。我在社會大分工中應該處于什么位置？扮演什么角色？也就是我應該從事什么職業？

職業定位就是在社會分工的大舞臺上確定能扮演我自己的角色：符合本我，不用經常戴著面具去迎合工作的需要，甚至可以張揚自己的個性，并最多地用到我習慣的思維方式、行為模式。簡單地說就是——做本色演員。

正如我們經常分析某某演員扮演一個角色很成功的原因，是因為演員的性格特質與角色很相似、是本色演員一樣，職業成功的秘訣也是做本色演員。

做本色演員得心應手，容易成功；做非本色演員很辛苦，不容易成功。

做本色演員是職業定位的最高原則。

所以，要進行準確的職業定位，必須既準確了解一個人的性格和天賦，又充分了解各種不同的職業。

可以給自己定位嗎？

總體來說，自己給自己進行職業定位往往不準。

首先，很難確定自己的性格類型和天賦。

自己雖然知道自己的性格表現、特點，首先這是用自己的眼光看。由于一個人的生活閱歷有限，缺乏客觀的橫向比較，無法確定自己的性格在人群中處于什么位置：內向型還是外向型？感覺型還是直覺型？思維型還是情感型？知覺型還是判斷型？不少來成功職業指導中心咨詢的白領，在性格測試前認為自己是外向型性格，測試的結果卻是內向。（按照性格類型學對外向型性格的界定，美國性格類型學權威對美國人進行抽樣統計分析的結論是，大約75%的美國人是外向型性格；而據成功職業指導中心的觀察和統計，中國人大部分是內向型性格。）有的人認為自己很感性，但她不知道真正感性的人是怎么樣的，更不知道我這樣的性格特點在性格類型學的性格分類中屬于什么類型。而有的性格類型指標測試系統是與具體的職業直接對應的，即一種性格類型的人適合一些特定的職業，例如現在在美國使用人數最多的MBTI性格類型指標。

有一個來成功職業指導中心咨詢的女孩的描述非常經典，她的原話就是這樣的：“其實自己還是比較了解自己的，但往往旁觀者清；事實上最了解自己的還是自己，但自己看自己往往隔著一層霧。”我說：“職業定位顧問的作用就是幫你撥開這層霧。”

再者，一個人也很難充分了解各種不同的職業。現在總共有2萬多種不同的職業。一個人既不能對每種職業一一嘗試，所掌握的關于各種職業的資訊也很少。

職業定位顧問憑什么能給人定位？

職業定位顧問通過性格與天賦測試，面對面的溝通、或電話溝通，來把握一個人的核心——性格和天賦。

成功職業指導中心的性格測試系統是采用美國的MBTI性格類型指標，通過對中國人不斷地測試、修改、完善，已完全實現了中國化，其可靠性在我們進行職業定位的使用過程中得到了充分的驗證。成功職業指導中心最后確定咨詢者的性格類型，不僅依據性格測試的結果，還要結合職業定位顧問的專業經驗，所以成功職業指導中心的成功率能達到100%。（到目前為止，世界上任何性格測試工具，如果僅僅依賴測試工具的結果，可靠性不可能達到100%。這就是許多人用網上或書籍、報刊中的性格測試工具測試后，發現結果不可靠的原因。）

同時，職業定位顧問既要有許多職業的親身經歷，獲得對這些職業的直接經驗和感受，又有更多職業的間接經驗——大量掌握各種不同職業的職責任務、工作內容、能力要求、性格要求等資訊，并切實領會。

這樣，職業定位顧問能夠將具有特定性格和天賦的你，與對性格和天賦有一定要求的職業對應起來。

注釋：本色演員：扮演與演員本人的外形、氣質、性格近似的角色的演員。

文章來源: 成功職業指導中心

一個HR的自我修養

給大家娛樂一下

一、HR是啥

他是一個奇妙的部門；

他是一個奇妙的人。

他上得廳堂下得廚房；

他偶爾還坐在主席臺上。

他有時高瞻遠矚，與老板暢談人才戰略和機構設置；

他有時雞毛蒜皮，為半個月補償金跟員工爭得面紅耳赤。

他有時很匆忙，加著班計算加班、休著假統計休假；

他有時很凄涼，拿著溫飽+1的工資幫領導設計股權計劃。

他要和滿腹牢騷的員工談心；

他要替無法無天的制度正名。

他要給說錯話的土匪車間主任擦屁股；

他要為無厘頭的混賬工作安排找理論典故。

他是服務部門，為你上保險、跑銀行、安排體檢、介紹對象；

他是權力部門，盯著你的遲到早退、算著你的績效指標，壓著你的人員編制，管著你的培訓費報銷。

他是心思縝密的法律專家，他編的人事制度完美無瑕，任憑你刁鉆古怪、見縫插針也沒有辦法；

他是陰險狡詐的不法之徒，他用蘿卜大棒對付下屬，他拿糖衣炮彈腐蝕干部，他為剩余價值的零頭挑戰法律和道德的尺度。

二、HR干啥

他招聘你，哪怕你在千里之外；

他辭退你，總有辦法讓你離開。

他培訓你，使你成為資本的砝碼；

他考核你，讓你曉得不聽話的代價。

他發的工資按時到賬，雖然獎金總扣得你摸不著方向；

他交的保險樣樣齊全，但是計算的方式往往和你想的不太一樣。

他給你做十年的職業規劃，告訴你很有盼頭。

他和你簽三年的勞動合同，是怕你賴著不走。

他的工作很多，他并不愛這個。

他不為資本家，他只是為生活。

他常感到寂寞，他偶爾也快樂。

寂寞里，他意識到真實渺小的自我；

快樂時，也伴隨著精神分裂的折磨。

三、HR憑啥

他不懂的很多，他懂了又如何？

他不懂得機械，他不懂得材料，他看不懂加工工藝，他做不來編程建模。

他也學過經濟，他也考了管理，他修完了組織行為和人事心理。

這些都不神秘。

他的數據庫分毫不差，他把統計表玩得出神入化。

這些都不是技術，因為他只是個HR。

他畫的表格看起來千篇一律，他寫的制度平淡淡不足為奇。

他離價值鏈很遠，他卻離老板很近，他對公司好像是了無增益。

他只是個HR，HR玩的不是專業，是RP。

四、HR混啥

有的地方，人是資源；

有的地方，人是負擔。

河蟹世界，人不稀缺。這里的人力不是資源。

他卻在這里做著自欺欺人的人力資源。

推翻種族隔離的是曼德拉；

把臨時工法定為勞務派遣的是勞動合同法。

這里不需要HR。

學這門課是他年少時犯下的錯，入這個行像美女嫁了個流氓。當犯錯的少年已不再是少年郎，嫁流氓的美女也成了個女流氓。做為一個HR，他也只能在這里談談自我修養

第四篇：職場新人,如何進行職業規劃

職場新人，如何進行職業規劃

發布者：大學生就業指導中心發布時間：2010-03-15 07:05:12 閱讀：146 次

初入職場難免忙亂、迷茫，作為新人的你，是否在為尋找不到職業目標而困惑？滿腔熱血卻常常奮斗無門，你是否心生疑問：職場生活難道真是這樣子嗎？

職場新人，如何進行職業規劃

方案一：立足本行業，謀求更高發展

第一步：短期目標——穩扎穩打，立足現有崗位求發展。

需抓緊時間，在現有崗位上充分學習、全面掌握相關專業技能。在此之后，轉換工作環境。可計劃離開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業謀求初級崗位。需要提醒的是，轉到大企業的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業的文化氛圍對自身職業技能的發展有利，也就達到了轉換職業環境，進一步謀求發展的目的。

第二步：中期目標——三年內成為行家

中期目標是成為相關職業的專家。能熟練運用英文；廣泛涉獵心理學、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現進入管理層目標準備。

方案二：積累知識、財富及社會經驗，尋找機會創業

第一步：達到短期目標——應聘于一家較大的公司任相關崗位

初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩腳跟，爭取在年內全盤熟悉公司的相關管理流程。

第二步：積累相關經驗，積累行業信息

在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業信息，掌握公司運作細節。為達到這一目的，業余時間還可兼職當健身教煉，為日后經營管理企業打基礎。

第三步：實現中長期目標??完成經驗積累自己當老板

結累知識、經驗和財富，處處做有心人。在完成了上述兩步規劃之后，自己開業當老板，進入新的發展通道。

職場新人，如何走出職業“困頓期”

1、抓住入職前三年，理性規劃職業生涯

職業規劃師認為，職場新人要謀求職業生涯良性發展，必須抓住入職前三年，合理進行規劃，提出了三點建議：

沉下心來打基礎。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎的三年，也是培養良好心理素質、心理承受力的三年。要能夠沉下心來，努力適應社會，適應公司環境，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在未來的擇業競爭中增加砝碼，為實現自已的目標而打下堅實的基礎，做好鋪墊。

多思考理性規劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業的職業生涯規劃師，理性確立目標并付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。

保持良好心態。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經歷。心態的調整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調整自已，保持靜心、細心、耐心，專心，樂觀自信地對待工作生活。

2、避免走入兩個誤區

職場新人要實現合理定位和規劃，特別要注意避免兩個誤區：

過于關注收入高低的誤區。對于剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我。

“興趣至上”的誤區。興趣不代表能力，你對某一特定職業有興趣并不意味著你一定能干好這個職業，因此要處理好個人興趣與工作的關系。只有在對某一職業感興趣并具有該職業所要求技能時，才能做好工作取得成功。

總之，職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力，盡快度過當代大學生步入社會開始階段的狀態，盡快適應職場環境，并找到合適自己的職業規劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業困頓，從而邁出成功的步伐。

第五篇：職場新人應該知道的事

職場新人應該知道的事

作為職場達人，面試不容易，進入一家新公司也不容易，要想在一家新公司找到自己的存在價值更不容易。工作時無意說出的話，表現出的行為不僅會影響到你的整體事業，甚至面臨被辭退的危機，稍有差錯就會丟了飯碗。如果你想在目前的工作崗位上長久待下去，首先應該知道作為職業人應該具備的14要素，這樣不僅可以讓你少走彎路還可以讓你離目標更近。

1、做事很重要，做人更重要。

進入職場如果只是埋頭做事，最終只能當個民兵，成不了干將。其實做人就是在別人需要幫助的時候伸出援助之手，每天可以笑臉迎人，當你養成樂于助人的習慣后，相信你也是很開心的，也是最容易融入這個團隊，讓大家記住你的。

2、如何在對方那里得到更多的幫助，是你自己的本事。

新人來了就是幫領導分擔工作。所以如何做好事是門學問。領導為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經驗，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績和態度，以及你怎么對他。

3、永遠不要在公司鬧情緒，因為幫你不是他的義務更不欠你什么。

剛入職場的新人，跳槽一兩次，多數原因都是因為迷茫，找不到方向。也會因為興趣而選擇茫然的。這種迷茫都是自己的，還有失戀、劈腿、外遇、這些個人理由，都不能成為你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。

4、來到公司最重要的是留下來、活下去。

選擇一家新公司，很多領導培訓新人都會問你的目標，其實有沒有目標并不重要，目標可以慢慢找，撐過試用期，留下來，活下來，這個才是最重要的。因為你不重視工作，工作也不會重視你。

5、付出與收獲重來都不是成正比的。

這是肯定的，所以我們不用去找不平衡，因為你付出的同時，你獲得不僅僅是工資，還有各方面的經驗。想加工資的辦法除了好好表現就是升職，而你距離下一個位置有多遠，你自己清楚，領導更清楚。

6、有一個空杯心態，才能讓自己獲得更多。

這句話主要是針對轉行業的新人，雖然每個門類都是相通的，但是清空上一個地方學到的東西，讓自己從低姿態做起，你會更容易學到和補充到新的知識，尤其是換了一個門類和領域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學得扎實。

7、工作中學會自我總結。

概括和總結是很必要的事情，而且這種事情很簡單，一般一張A4紙就能完成。你可以列出今天的五項工作任務，之后分出這些工作任務所需的條件，目前進展的情況，接下來分成的步驟，以及總結自己今天可以完成幾項，還有如何有機組合自己的工作順序。時間久一點，你就能找出自己工作的規律，比如上午工作效率是否是高點?下班前的工作是如何?一周下來你大概就知道如何合理分配自己的工作時間和節奏，進而找到哪天可以休息，哪個時間點可以放松，哪個時間是打電話溝通的好時機?哪個時間可以安靜寫點東西。

8、同事之間禁忌隱私話題。

每個人都有各自的雷區，有一些私人的事情，除非對方主動提起，不然不要冒然發問，比如婚姻、家庭、職場不是朋友圈。

9、學習中就算被否定還要泰然處之的繼續自我修煉。

所謂的學習就是給你更多犯錯的機會。學多了自然就會了。錯多了，被罵多了，自然就長了記性。沒有人應該欠你什么的一定要順你的意思，要安撫你，要鼓勵你，要如何如何你，做錯要承認，但是擔責任的都是領導。沒有人的成長是順順利利的，如果領導已經幫你解決了問題，讓他罵兩句也是應該的。

10、學會容忍，只聽那些對你有用的話。

每個領導都有各自的短板，做領導的位置承受的壓力也一定會不一樣，領導遷怒于你，那是他自己的問題，你在沒有成長之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的領導，并且學到了他的所有，那么取代他的日子還遠么?如果受不了委屈，又缺乏能力的人，想升職是很渺茫的。

11、適應領導的做事風格，彌補他的不足才是你存在的意義。

每個人都會有各自的風格，每個人都會和自己風格相同的人親近。性子急的人喜歡反應迅速的人，強勢的人喜歡第一時間去執行的人。所以短時間內快速適應你領導的做事風格，是合拍的第一要素。

如果對方是一個急性子，和你要一份資料，你偏偏是一個慢性子，隔了一天才給，那估計你留不下，且會死很慘。配合領導的風格只是第一位，彌補他的不足才是一個下屬存在的價值。

急躁的人很容易不注意細節，慢性子的人計劃執行力一定會不強。你所能做的就是依據這些，幫性子急的領導把控細節，提醒慢性子的領導他的日程安排。做不做是他們的事，但是領你的人情是一定的。做下屬不能為領導分憂，那你就永遠只能做一個下屬。

12、人生需要大目標，這樣才知道你還差幾步。

一般入職一年左右就會到了該指定目標的時候，如果你的目標是你某個同事的位置，你離他還差幾步，如果你的目標是你領導位置，那你就要多總結，除了能力，你還差什么?有目標是好事，總比沒有目標強。能不能做到也許不要重要，重要的是，知道自己始終在向上。

13、選擇出發就要一直前進，哪怕路上只有你。

沒人能得到全部的人賞識。一定會有人喜歡你，有人討厭你。關鍵是讓哪些人喜歡你!同事喜歡你，只是團隊融合，但是未必得到更多提高。領導喜歡你，要看是怎樣的喜歡，如果只是單純的吸引，那還是盡早換工作必要好。

要有成績的表現，要讓領導看到你的個人能力，這需要機會，也需要努力。機會只要肯等一定會有。有了機會也許會有升遷、獎勵、遭人嫉妒一定會難免。頂得住這些，擴展你的圈層，淘汰那些只會嫉妒、嚼舌根以及矯情的各位親們，其實那沒什么不好。

你的成長是自己努力換來的，向上走，勢必要拋棄一部分人和群體。因為“前進”是一個動詞，你選擇出發，就沒必要再為那些留在原地的人而嘆息。

14、做一個高效、穩妥的人。

高效是反饋及時，不代表慌亂，穩，是一個人該有的一個必要素質，處變不驚其實不是考驗你應對的辦法，而只是考驗你調整自己情緒的能力。

領導指定的任務，第一時間反饋自己接到指令，開始進行工作，之后要在重要節點報告工作進展，不要有事兒沒事兒去煩領導，因為工作是派給你的，如果凡事都請示，要你干嘛?【際客企業郵箱】

新人失敗是必然的，走彎路是難免的，有挫敗感是經常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。職場人最大的本事不是你在臺面上有多光彩，而是你摔下來，還能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容對自己說，沒事!再來!