第一篇：公務員考錄工作中的面試儀表

公務員考錄工作中的面試中，儀容舉止是一個重要的測試要素。這種測試從你叩門時就開始了，在你進入面試室前的輕輕叩門時，你就必須以你要應考的職位的形象出現。

1、進門

進入面試室之前，應輕叩房門二、三下，待到考官的應允后才可進入（若有工作人員導引則不必如此了）。如果叩房門后，沒人應答，等一至二分鐘后再叩，千萬不能破門而入。

你走進后，背對考官，將房門關上。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關上門后，再放開，以減輕關門聲對他人的干擾。然后，緩慢轉身面對考官。

這時，你可以很自然地掃視一下整個房間，確定面試考場的基本布局（包括自己的座椅位置）。然后面帶微笑，用目光逐一向各位面試考官致意，這就充分表現了你的修養、穩重、信心和力量。請注意，保持自然的、熱情的微笑，是很重要的，它不僅說明你自己是放松的，而且在表現你的風采的同時，微笑已經開始在你和面試考官間進行積極的情感交流了。

2、步入考場

接著你就要邁著優美、穩健的步子走向面試考官。優美的步態有一種輕快自然、從容不迫的動態美。要想顯出朝氣蓬勃、矯健有力，就應該以大腿為主動力點，用雙胯向上提的力量帶動雙腿，抬頭挺胸，伸直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺。目光保持與主考官的視線接觸，不要看著天花板或盯著自己的腳尖，你的步伐可以比平時加快四分之一。

不要小看這些關于步態的建議，一個垂著肩、駝著背的應試者，會給人悲觀消極的印象；而緩慢的步伐，會表明應試者對自己、面試以及面試考官的消極和不愉快的態度。聰明的面試者會用他略快的步伐向面試考官聲明：“我要去做非常重要的事情——面試，并且我的面試會獲得成功。”除此之外，這樣的步態會增強應試者的信心，挺胸、抬頭、加快步伐，你會發現信心倍增。走路時比較忌諱的是：搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。

一般面試考場放置有考生坐的椅子，這時你徑直走到椅子前站立即可。面試考場的設置是有一定規范和科學依據的，請務必遵守。

3、面試考官打招呼

當你停住腳步站穩后，要向面試考官打招呼。

站立時，身體要正對面試考官，挺胸抬頭，直背舒肩，目光平視，面帶微笑，表現出充分的自信和對面試的積極關注。

當面試考官介紹考評組成員時．如果考官主動伸出手，你要毫不遲疑地走上前去，報以堅定而溫和的握手。但如果考官不主動握手，應試者最好不要伸手向前，主動和對方握手，因為這么做不符合禮儀，也可能由于考官沒有思想準備而造成冷場，一定要避免。

一般來說，有工作人員在將應試者引入考場后，會主動為應試者向考官引見。如果沒有，應試者請注意不要故作聰明，瞅著考官的胸卡徑直稱呼，也不要泛泛地稱呼：“女士們、先生們，您好！”，更不能隨意猜測對方的身份而亂稱呼，這些做法將會讓自己很被動。

4、握手技巧

面試中，握手可以發生在面試考官與應試者互相認識時的寒暄，同時表達了考官對考生的問候以及考生對考官的感謝，握手也可以發生在面試結束時應試者向考官的致謝與道別及考官對應試者的祝賀等。

正確的握手方法是這樣的：走上前去，距離考官約一步遠，上身稍向前傾，兩足立正，伸出右手，右臂與身體略呈五、六十度。手掌心應微向上，四指并攏，拇指張開，與考官的手合在一起，大拇指再夾住對方的手背，形成握手姿勢。考生握手時最好再加上左手，握對方的右手手背，兩手呈緊握之狀，并上下輕搖（別左右晃動），不過這種握手方式不要對女士尤其是年輕的女考官使用。握手的力氣要適當，時間一般以三秒為宜。握手時，應該面帶微笑，雙目注視對方，上身略微前傾，頭部略低一下，以示恭敬。

握手是整個面試過程中，應試者和考官的唯一一次身體接觸的機會，也是應試者與考官空間距離最近的機會，如果利用得好，將會產生你意想不到的益處。

握手應注意的幾點：握手就是握手，不是關節拉關節；濕滴滴的手會讓考官拒你于三尺之外；只要真誠地握手，每一雙手都會完美地表現自己。

握完手后請馬上返回原來位置，不要等到考官請你退回，你再照此去做。這時面試考官會請你坐下，請不要扭扭捏捏，再三推辭；考生說聲“謝謝”坐下就可以了。但若考官沒有邀請，切勿自行坐下，你可以禮貌地征求面試考官的同意后再坐下。

5、坐姿技巧

首先人座（離座時也一樣）時動作要輕盈和緩。從容不迫，不要象擠公共汽車搶座位那樣慌張，也不要雙腿一軟，徑直跌坐在位子上。

其次坐下來之后，要小心坐好。你要應考的職位，將來是要讓你“坐”的，所以此時此刻，請保持得體的坐姿。不僅要符合體態美的禮節，而且要與你的表情、語言協調一致，也要與面試情景相符。

從你入座之后，面試就正式開始了，考官們這時將全神貫注地注意你，捕捉你的一舉一動，一言一行，其中你的姿勢語言將做為“背景”而存在，所以務必坐好，不要隨心所欲。

好的坐姿：落座后，請不要坐得太滿，尤其是軟椅或沙發，坐到椅面的一半到三分之二，就可了。兩腳平穩著地。平行放好。男性兩膝之間可空出一個拳頭左右的位置，而女士兩膝應并攏，一起擺向一邊或小腿交叉，但不要向前伸直。坐直，脊椎下部抵住椅背，上身略向前傾。一幅端正、大方、自然的坐姿既顯得精神十足，又表現了對考官的尊重。

避免小動作應試者坐得再端正，如果不停地晃腿、跺腳、搓手，或者伸懶腰，打呵欠（在公共場合下，這種舉動不是表明你疲倦了，而是表明你不耐煩了——這是對考官的極大的不尊重，都會讓考官們反感。另外，隨身帶的公文包或文件夾等可平放于膝蓋上（或桌子上），但雙手不要玩弄公文包上的拉鏈扣或卡舌等。

語言答題

在答題前，一定要在心里打好腹稿，不要拿到題目就慌忙答題。在20分鐘的面試時間里，一共要回答4道問題，除去考官開場白、讀題等程序，考生每道考題的答題時間為4分鐘左右，考生最好拿出1分鐘來思考，并將答題時間控制在3分鐘以內。對把握不準的內容，最好不要正面回答，可一分為二地進行辨證答題。

面試時留給考官的第一感覺是十分重要的。有關面試禮儀的文章有很多，總結起來不外乎這么幾點：

第一，一定要守時，無論你有什么理由，遲到都會被視為缺乏自我管理和約束能力。第二，著正裝，公務員面試是很正式、很嚴肅的場合，務必穿正裝出席，寧可保守一點也別追求標新立異。男生穿西裝在顏色選擇方面，最好穿深色的西裝，比如灰色、暗綠色和深藍色，它們給人以穩重、忠誠、干練的感覺。在款式選擇方面，體瘦的人適宜穿米色、鼠灰色等暖色調，圖案為格子或人字斜紋的西裝，這樣會顯得較為強壯。體胖的人則可穿深藍、深灰、深咖啡色西裝。款型可選用直線型的美國式，這會顯得廓形銳利且苗條。

答題“有的放矢”，重點各個擊破

有人說公務員面試涉及面太廣，無法預知也就無法準備。萬事都是有規律的，公務員面試也是同樣，公務員面試的題目雖然天馬行空，涉及各個領域，但經過仔細分析，無外乎以下幾種類型：

一、“陷阱”型：這種類型的題目多以選擇疑問的形式出現，似乎是讓你在其中選擇一個，可是仔細推敲可能每個選項都對或都有欠缺，這種題目的目的是考查考生的綜合能力，只要你回答選擇其中一種可能，就掉進了評委的陷阱，分值則會大打折扣。例如，“領導干部抓工作有人說要‘舉輕若重’，也有人說要‘舉重若輕’，對此你有什么看法？”這就是典型的陷阱題，選擇其中一種都是片面的，明智的回答應該是“‘舉重若輕’與‘舉輕若重’都是公務員的工作方法，他們的關系不是非此即彼，而是相輔相成的。在面臨重大危機時，領導的首要工作是安定人心，迅速提出解決方案，使下屬或群眾對政府充滿信心，這時就需要用‘舉重若輕’的方法；但是作為公務員，我們是人民的公仆，人民利益無小事，所以我們要把每一件小事都當作大事來處理，把人民利益放在首位，這就需要‘舉輕若重’了。”要綜合考量題目，避其鋒芒。

二、理論政策型：這類題目也經常出現在公務員面試中，作為一名公務員必須具備一定的政治素養，這類題目相對好掌握，要注重平時的積累，最好能結合擬聘職位的特點回答。這種題目回答不容易出彩，很難考查考生的能力，近些年這類題在公務員面試中占的比率略有下降。

三、具體執行型：近年來公務員面試越來越注重考生個人能力，所以很多題目考查的是考生的組織協調能力。面對這種類型題目，不要急著回答，要整理出思路，一定要站在角色的基礎上，回答要周密、有邏輯性，關鍵要有可行性。這類題型占據的分值很高，如果該題回答得很精彩，總體分數會很高。

四、文學素養型：作為公務員要有很廣博的知識結構，文學功底更是不可或缺。公務員考試很注重考查考生的文學素養。常見的題目是給出一句古詩詞或名言警句，讓考生進行分析。一般而言，這類題目并不難，關鍵是要解對題，最好能結合當前社會現實，談一下自己的看法。

猜透“考官心意”，敢于奪目“亮劍”

一、選才心理。面試考官處于考察者、評判者的地位，很容易產生一種優越感。集中表現為面試考官愿當”伯樂“，即考官常有”千里馬常有，伯樂難尋“的主觀心理，希望自己是”伯樂“，能挑選出真正的人才，能夠發現真正的”千里馬“。有鑒于此，考生從本人實際情況出發，不夸大，不縮小，坦然面對自己的缺點，實事求是地對待和處理考官的發問，充分展現自己的才能，同時又表現得很謙虛，給考官一種信息：你是一個有才能的人，而這種才能只有借助于他才能發揮出來。

二、定勢心理。國家公務員考試中最為常見的測評形式是結構化面試，即在面試題目、面試實施程序、面試評價等方面都有統一明確規范進行的面試。這使得考官一方面謹慎

負責、規范考核，保證了考官測評的科學性和公正性，但與此同時，考官已經形成了一種固定的思維模式，每個測試題目都按照之前擬定的出題思路或答題測評要點對考生進行評價。對此，考生應該在最短的時間內理解所提出問題主要的考查點，更為重要的是要突破思維定勢，利用自身所儲備的知識和經驗對問題加以聯想和對比，回答時盡量做到視角新、觀念新、表述新，積極展現自己獨特的潛質，可謂“寶劍出鞘必亮劍，該出手時就出手”，讓考官滿意。

三、疲勞心理。面試過程中，考官要付出很大的精力，重復性的操作活動，長時間集中注意力，容易造成困倦。可能會無意間打個哈欠，做深呼吸，不斷看表，搓著手等動作和表情。實事求是地說，這些都是面試進行中的正常現象，但對于考生來說，絕不能因此而過于情緒化，語無倫次，思維混亂，致使來之不易的面試機會就此錯過。此時，“縱然是敵眾我寡”，我們仍要遇事冷靜，面帶微笑地環視所有考官，鎮定自若。倘若真遇到疑難問題時，考生可稍作思考，舉止表情要始終如一，不匆忙回答，待理清思路后，抓住重點地加以表述，化不利情境為有利情境，殊不知考官考查的是應試者的心理抗壓能力和情緒控制力。

第二篇：2013年中國人民對外友好協會考錄公務員面試通知

中國人民對外友好協會關于2013錄用機關工作人員面試工作的通知

目前，我會2013錄用機關工作人員面試名單已在人力資源和社會保障部、國家公務員局網站上公布。按照公務員招考工作的有關規定，為進一步做好招考工作，國家公務員考試網（http://

如自愿放棄面試資格，應在面試確認時將《放棄面試聲明書》（樣本見附件一）的書面材料發送電子郵件并傳真或郵寄給我會人事工作部。對放棄面試又不按要求提交《放棄面試聲明書》的考生，我會將上報人力資源社會保障部、國家公務員局，并記入考生誠信檔案，后果自負。

二、遞補進入面試人選的確認

因考生棄權而遞補的考生，請于遞補名單公布后3天內按上述方式進行面試確認，逾期視為自動放棄面試。

三、面試資格復審

1.考生須于2月1日前通過郵政特快專遞（EMS）方式將下列材料寄至我會人事工作部：

（1）身份證復印件。

（2）報名登記表(可從人社部網站或國家公務員局網站下載)1份，貼好照片（報考時提供的照片），要求準確、詳細填寫個人學習、工作經歷，時間必須連續，并注明各學習階段是否在職學習，取得何種學歷和學位。未按要求填寫的，視為資料不全。

（3）各職位要求的外語專業合格證書復印件（英語專業八級證書、英語專業四級證書、大學英語六級證書、大學英語四級證書、西班牙語專業四級證書等）。

（4）本人簡歷。

（5）公共科目筆試準考證復印件。

（6）參加大型國際會議（外交領域）同傳、交傳經歷證明復印件。

（7）應屆畢業生需另外提供：學生證復印件、所在學校蓋章的報名推薦表。如因學校放假等原因，報名推薦表不能蓋章的，請事先電話和電郵告知，并將推薦表復印件先行郵寄，原件待蓋章后郵寄。

（8）社會在職人員需另外提供：學歷學位證書復印件、工作證復印件（如所在單位未制作工作證，需在同意報考證明中注明現工作情況）、所在單位出具的同意報考證明（樣式見附件二）（加蓋公章）。其中報考要求具有基層工作經歷職位的考生，需同時提供單位人事部門的有關基層工作經歷的證明，并特別注明起止時間和工作地點。開具同意報考證明確有困難的，經我會同意后，可在體檢或考察前提供，逾期不提供，視為自動放棄。

（9）待業人員需另外提供：待業證明（由檔案所在街道或人才中心開具，注明考生政治面貌和開具證明單位聯系人及聯系電話）。

（10）留學回國人員需另外提供：留學回國證明和國外學歷學位認證書復印件。

材料郵寄地址：北京市東城區臺基廠大街一號全國友協人事工作部，郵編100740。請在信封上注明“全國友協2013機關工作人員面試有關材料”。

2.如未能在規定時限之內進行面試確認并提供有關材料，經進一步核實后將按照有關規定取消有關人員的面試資格，并報國家公務員局予以遞補。凡有關材料主要信息不實，影響資格審查結果的，將取消其參加面試的資格，并將有關情況報中央公務員主管部門備案。

四、其他事項

1.以上要求郵寄的材料為復印件的，在面試時請考生攜帶相應的原件進行現場復核。凡有關材料不全或信息不實，影響資格審查結果的，將取消其參加面試的資格，并按有關規定將有關情況報中央公務員主管部門備案。

2.我會2013公務員錄用面試考試擬于2月下旬舉行，同時進行專業考試，專業考試主要考察考生與職位要求相關的專業知識和技能。有關面試和專業考試的具體安排擬于2月初在人力資源社會保障部網站、國家公務員局網站和全國友協官方網站上公布，請各位考生密切關注。

3.請廣大考生近期務必保持手機和電話暢通，以便及時將有關信息通知考生。如報名時提供的通訊方式有誤或有變化，請及時將變動情況通過電郵和電話方式告之我會。聯系電話：010-65257576

電子郵件：qgyxrs@126.com

通信地址：北京市東城區臺基廠大街一號全國友協人事工作部，郵編100740附件：同意報考證明等相關樣本

中國人民對外友好協會

人事工作部

第三篇：公務員考錄制度

公務員考錄制度

根據《中華人民共和國公務員法》，公務員錄用和考核應執行如下規定： 錄用

一、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的方法。

民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。

二、中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。

三、報考公務員，除應當具備公務員法第十一條規定的條件外，還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。

下列人員不得錄用為公務員：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（二）曾被開除公職的；

（三）有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

四、錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職位空缺。

五、錄用公務員，應當發布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提高的申請材料以及其他報考須知事項。

招錄機關應當采取措施，便利公民報考。

六、招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、準確。

七、公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。

八、招錄機關根據考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。體檢的項目和標準根據職位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛生行政部門規定。

九、招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。

十、錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

十一、新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

考核

一、對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

二、公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。

三、對非領導成員公務員的定期考核采取考核的方式，先由個人按照職位職責和有

關要求進行總結，主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。

對領導成員的定期考核，由主管機關按照有關規定辦理。

四、定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。

五、定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

第四篇：公務員考錄注意事項

會議記錄

它的省委組織部，就是我們現在的省一級。省委組織部、省人力資源廳、省公務員局就是我們省級公務員主管部門。省級公務員主管部門具有開展全省考試錄用工作的權限。必要時經過省級主管部門的授權，可以在社區的主管部門就是四周這一級可以開展公務員考錄工作。這是公務員法規定的，這是目前的管理體制。

再跟大家簡單介紹一下，我們考試過程中的基本程序。這些基本程序既可以對我們的學習研究有所幫助，又可以對一些即將今年明年或者有那種愿望參加公務員考試的有關同學有一種普及的知識在里邊。基本程序首先就是申報審核職位計劃，每年的年底我們會向全省的用人單位發一個通知，要根據它本機關的編制空缺和職位空缺。現在，在各級機關，你們也聽說過什么是編制，什么是職位。我個人理解，編制是一個用人單位一個機構人員規定的一個控制數。這個數字背后它的確定是由編制部門編訂的，它的支撐是由財政部門供給的。經常說，編制是法定的，他從法定的秩序來制定一個編制。一個人事部門規定的是一百的編制，但你不能招一百零一人，這就是超編。你只有在編制的范圍內招人，這就是一個編制的前提。通常說部隊編制、機關編制就是人數的控制數。它不像一般的組織，你多一個少一個無所謂。因為你是涉及到財政分配，規范管理。他一個數字背后有一定的含金量在里邊，所以說編制很重要。當然編制也分為財政全額，差

額撥款的，還有一些所謂自收自發的。這是這是涉及到的編制經費，分為三類。剛才的簡單介紹叫做什么是身份管理。就是我光一個數，假說你人事廳九十九人，我一百人，你少了一個人。你找什么人了？

在編制的前提下，你要設置一個板凳，這個板凳上說清楚了。你是一個廳長，還是一個處長，還是一個主任科員非領導職務的，這是職別的區分。還有，這個職位它需要什么他是從從事文藝工作的。檔案管理的還是財務管理的。這涉及到一個崗位具體干什么事兒。我們不是因人來設置這個崗位，假設我們有位同學條件很好，因為跟你量身定制了一個職位，那就是在社會上極力調侃的。我們現在有了編制，在編制的基礎上，就要明確責任、職責范圍。進行職位描述就確定了一個實實在在的一個職位叫做招考職位，所以大家你看。你要參加今年的國考，你明年要到哪里參加？，你可以說恩施的某某縣的國稅局，找一個從事計算機的，主要任務是維護某局的計算機系統。他另外一個崗位是叫稅收征管員，他們兩個的要求不一樣，這是職位的概念，有了編制的前提，有了職位的描述。那么他可以把這個計劃申報，然后經過存存匯總到了省一級。然后有我們對外面統一發布，這樣可以開始報名了！

光有位子不行，還要有宏觀的政策，那些人可以報，那些人不能報，應屆生、往屆生，男生、女生。這就是宏觀的招錄政策！那么有了宏觀的招錄政策，有了招錄步驟，再加上職位表，就是我們的一個招錄計劃，就形成了招錄公告！廣大考生可以根據招錄政策和招錄計劃選擇自己想要報考的職位，這是職位計劃。之后，在網上報名和資

格審查，這也是現在信息化的產物！當年我報考公務員職位的時候，還要千里迢迢跑到大禮堂那邊，找到那個攤位。把我的畢業證和個人情況報名、填表，之后他目測。接近十年來，都實現了網上報名。大家看了公告后，在網上直接點擊，你報什么單位。網上就會實現報名和資格審查。這些新時期的信息化給同學們帶來了極大地便利！

資格公共科目考試主要是針對公務員，就是我們國家的當前條件下的公務員所具備的通用素質而設置的一種考試。目前，主要有兩類科目，即申論和行政能力測試。行政能力測試它是一個發展比較良好的測評方式！我們現在有些專家學者把我們當下公務員通用素質能力歸納為九條，比如說：綜合分析能力，邏輯判斷能力，組織協調能力，情緒控制能力，包括應變能力。我想這些通用素質不管是在學校還是在機關里，都需要！你得跟人打交道，你得理解政策，分析政策，執行政策！有些必要的數字，有的人一看到數字就頭疼.有些人寫起文章來就洋洋灑灑的，但是作為機關干部、他既要有數字的敏感，能從報表中看出問題，特別是經濟類的公務員里邊，又要有綜合分析能力。你要寫調研報告，要寫工作方案，這就是通用的素質！

第五篇：公務員面試男士儀表

男士儀表

男性面試服裝

春秋冬天：天氣比較涼爽的時候，西裝是考生首選的正裝。在面試穿西裝首選深色系，比如藏青、灰黑色西裝，不過也因人而意，但是不要穿黃色，綠色等西裝，合身西裝應該上衣下端應蓋過臀部，扣上扣子后，衣內要能伸進一拳的間距，在試的時候應該蹲著，坐著，動下看看是否真的舒適。

幾個注意點：

1.現在市場上正統西服以單排三扣為主，面試的時候一般扣上上兩粒扣子。單排兩扣的，扣上上一粒。

2.個子矮的男生穿西服應該墊肩墊。

3.新買西服袖口的商標一定要剪掉。

4.同樣新買的西裝面前應該穿幾天，免得看上去呆板

搭配西裝之襯衫、領帶的選擇：

1、襯衣：一般來說搭配西裝純白、純蘭的襯衣是必備的，也建議挑選這兩種顏色。挑選的時候要注意，襯衣的袖子應該比西服的袖子長1cm左右，襯衣領口之間不要留空隙，而且襯衣領口應該比西服領口高1cm左右。西服和襯衫間最好不要再穿其他衣服了，比如毛線衫，毛背心等，馬甲一般也沒必要。

2、領帶：穿了一套西裝的話，領帶應該是必不可少的，不過也見過沒帶的，建議還是帶領帶。單色領帶適用于公務活動和隆重的社交場合，并以藍色、灰色、黑色、棕色最受歡迎，面試也是比較穩妥的選擇，有圖案的領帶也可以選擇，但是色彩不要太跳，圖案也不應太花。

領帶搭配是一門藝術，我也只能大致說下，關鍵主要看著要舒服就可以了。

男生面試沒辦法，必須穿正規皮鞋，而且首選黑色，絕對不要穿休閑、運動鞋。買皮鞋的時候，系帶不系帶無所謂（個人只穿系帶的，純屬個人習慣），但是盡量不要買尖頭皮鞋，因為尖頭給人感覺刻薄尖銳的感覺，外觀也比較土無帶，質感也不錯 ,一般建議選黑色，如果是夏天棕褐色也可以

男性面試發型

男生的發型比女生單調些，至少面試的時候的發型，無非短發和長發，只要保證自己看上去整潔大方精神就可以了，短發沒什么好說的，主要是長發，留長發的男生最好在面試前半個月去打理下，保證前額的頭發不遮住眼睛，兩側的頭發不蓋過耳朵，最重要的一點，不能染發，時刻拿機關工作人員的儀表來衡量就對了。面前好好洗次頭發，這樣看上去人也精神，需要用發膠的，可以適當用點，但是注意要均勻，不要抹的頭發一塊一塊粘在一起。

補充一點：不要留胡須，平時留著的，最好那天刮干凈，胡須只會給考官邋遢的感覺，可以細心觀察下周圍的公務人員，基本沒人留胡須的。