第一篇：如何提升自身的職業(yè)素質(zhì)大全

如何提升自身的職業(yè)素質(zhì)

劉湘

職業(yè)素質(zhì)？首要問題，我們有必要對“職業(yè)素質(zhì)”稍加定義。普遍地理解，職業(yè)素質(zhì)，是指職業(yè)內(nèi)在的規(guī)范和要求，是在職業(yè)過程中表現(xiàn)出來的綜合品質(zhì)，包括職業(yè)道德、職業(yè)思想、職業(yè)行為、職業(yè)技能等等方面。簡單說來，就是對于一個職業(yè)人，工作中，應(yīng)該怎么去想、怎么去做，才更為妥當(dāng)。那么，職業(yè)素質(zhì)，對一個職業(yè)人來說，有多重要呢？據(jù)相關(guān)的調(diào)查顯示，越來越多的大型企業(yè)，在招聘員工時，職業(yè)素質(zhì)方面的考核內(nèi)容比例高達(dá)80%－85%，而只有15%-20%的考核內(nèi)容屬專業(yè)技術(shù)知識。這些企業(yè)的HR經(jīng)理解釋道：專業(yè)技能其實不是最重要的，更重要的是職業(yè)素質(zhì)，以及職業(yè)素質(zhì)的再造能力，即可塑性。

如若擁有良好的職業(yè)素質(zhì)，以及強(qiáng)化職業(yè)素質(zhì)的再造能力，那么，在工作中，無論是專業(yè)技術(shù)能力的再培養(yǎng)，還是溝通協(xié)調(diào)，以及承上啟下的能力的拓展，提升的速度都是比較快的，即能比較快地發(fā)揮潛能。職業(yè)道德、職業(yè)思想、職業(yè)行為是職業(yè)素質(zhì)中最根基的部分,而職業(yè)技能是支撐職業(yè)人生的表象內(nèi)容。該三項屬世界觀、價值觀、人生觀范疇的產(chǎn)物，從出生到退休或至死亡逐步形成，逐漸完善。而職業(yè)技能，是通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)比較容易獲得。例如，計算機(jī)、汽車、建筑等屬職業(yè)技能范疇的技能，可以通過三年左右的時間令我們掌握入門技術(shù)，在實踐運用中日漸成熟而成專家。可越來越多的企業(yè)更認(rèn)同的道理是，如果一個人基本的職業(yè)素質(zhì)不夠，比如說忠誠度不夠，那么技能越高的人，其隱含的危險越大。因而，職業(yè)素質(zhì)，對一個職業(yè)人來說，至關(guān)重要！

接下來的關(guān)鍵問題——如何提升自身的職業(yè)素質(zhì)？個人總結(jié)認(rèn)為，提升自身的職業(yè)素質(zhì)大致可分成兩大部分:首先，要具備并強(qiáng)化職業(yè)意識;其次，不斷磨練職業(yè)素質(zhì)。

源引管理大師彼得·德魯克，于1954年出版的《管理實踐》一書中的《三個石匠的故事》。從前，有人問三個正在干活的石匠在做什么？第一個石匠木然地說：“我在混口飯吃。”第二個石匠一邊努力敲打石塊一邊說：“我在做全國最好的石匠活。”第三個石匠眼中帶著想象的光輝仰望天空說：“我在建造一所世界上最有特色的大教堂。” 10年之后，第一個手藝毫無長進(jìn)，被老板炒了魷魚；第二個勉強(qiáng)保住了自己的飯碗，但只能是一名普普通通的泥水匠；第三個卻成了著名的建筑師。于是，我們聯(lián)系現(xiàn)今實際，不難拓展、歸結(jié)出提升自身的職業(yè)素質(zhì)的幾大意識。

其一，對企業(yè)的責(zé)任意識。有了責(zé)任意識，才會主動承擔(dān)更多的工作，在工作中能自覺地善始善終，在出現(xiàn)問題時先從自身尋找改進(jìn)的方向而不是互相責(zé)怪、互相推諉。有了責(zé)任意識，才會鄭重地兌現(xiàn)承諾，才會堅守職業(yè)道德，對企業(yè)忠誠。

其二，工作中的職業(yè)化目標(biāo)意識。新員工在企業(yè)中常犯的錯誤之一是缺乏主動性，推一推，才動一動，相當(dāng)被動地成長自己。不懂得自己主動并適時設(shè)定上

級認(rèn)可的工作目標(biāo)，并落實到行動。

其三，對上級職業(yè)化的溝通意識。走出校門不久的新畢業(yè)生，往往會沿用在校園中與老師的溝通模式，即到期交作業(yè)，老師不問則不會主動匯報作業(yè)情況。因此到了企業(yè)中也沒有向主管主動匯報工作進(jìn)程的意識，要么上級被迫主動來詢問他，要么上司總是不知他在忙什么，造成上下級之間的不默契，影響企業(yè)效率和效能，同時，也不可避免地影響到自身的持續(xù)發(fā)展！

其四，職業(yè)化的協(xié)作意識，即團(tuán)隊互利共贏的意識。職業(yè)人士在遇到?jīng)_突時能做到對事不對人，強(qiáng)調(diào)事實，而職場新人往往感情用事，忽略事實;職業(yè)人士注重引導(dǎo)討論程序，而不是主導(dǎo)結(jié)果，同時尊重少數(shù)意見，避免盲點，力求尋求共同解，而不是多數(shù)解。這也是我們走向另一個更為廣闊的人生舞臺的最大障礙，應(yīng)當(dāng)引起我們的足夠重視！

其五，不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展的意識。職業(yè)人士，必須不斷地進(jìn)行知識和技能的更新，通過閱讀、參加培訓(xùn)、工作實踐、向先進(jìn)者學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)他人、自我反省等多層次的學(xué)習(xí)方式，保持知識結(jié)構(gòu)的與時俱進(jìn)，并竭力于自身的不斷總結(jié)與升華。不斷思考、總結(jié)自己的職業(yè)道路，實時確立、修正發(fā)展的目標(biāo)和方向，在實踐中扎實前進(jìn)......其六，職業(yè)化的禮儀意識。職業(yè)化的禮儀是職業(yè)化的內(nèi)在心態(tài)、意識和素質(zhì)的外在綜合體現(xiàn)。職業(yè)化的禮儀意識，要求職業(yè)人從儀容、表情、舉止動作、服飾、談吐和待人接物等等方面展現(xiàn)出職業(yè)人的良好形象，從而進(jìn)一步體現(xiàn)企業(yè)的良好形象。

以上六大職業(yè)化意識，是提升自身的職業(yè)素質(zhì)的重要基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，可以更專注于某些特定的方面，不斷地磨練自身的職業(yè)素質(zhì)。成功偏愛于有準(zhǔn)備的人，你愿意是其中一員嗎？

不斷磨練職業(yè)素質(zhì)，是一個長期的鍛造過程。其間，我認(rèn)為，最關(guān)鍵的內(nèi)容：其一，明確自己所必備的職業(yè)素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)；其二，在不斷的適時調(diào)整中，堅定、堅持前行的大方向。

明確自己所必備的職業(yè)素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，即工作中，實實在在要用到的知識、技能等等。比如，對于汽車中級維修工來說，處理來車的常規(guī)故障是基本職業(yè)素質(zhì)的要求，再者，能從理論高度上，較為準(zhǔn)確地確定故障產(chǎn)生的癥結(jié)所在，并能簡單、明了地解說故障的始末，難道，這不是更為高水準(zhǔn)的表現(xiàn)嗎?總之，職業(yè)崗位的必備素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，對于職業(yè)人來說，應(yīng)能了然于胸。

在不斷的適時調(diào)整中，堅定、堅持前行的大方向。只有這樣，才能更好地確保，自身的磨練過程中具體化的目標(biāo)，有更強(qiáng)針對性的同時，明朗化前行的道路，穩(wěn)步實現(xiàn)過程目標(biāo)，不失為最優(yōu)解之一。

綜上所述，尋找一條具有自身特色的自我鍛造之路，不斷提升自身的職業(yè)素質(zhì)，無疑，自身是絕對的主角。不難設(shè)想，當(dāng)足夠的職業(yè)意識具備，當(dāng)不斷磨練職業(yè)素質(zhì)的過程在穩(wěn)步進(jìn)行，自身所享受的，也必然是一個不斷提升的過程！

第二篇：提升自身素質(zhì)

淺談如何提升自身素質(zhì)

新形勢下，企業(yè)之間的競爭，歸根結(jié)底，就是人才的競爭。而人才的競爭，歸根結(jié)底，就是個人素質(zhì)的競爭。如此看來，提升自身素質(zhì)對于提高自身競爭力和企業(yè)競爭力都具有重要意義。

個人素質(zhì)，有先天的稟賦，也有后天環(huán)境的影響。前者是我們無力選擇或改變，但卻可以積極主動的塑造自身的后天素質(zhì)。

一是提升專業(yè)素質(zhì)。毋庸置疑，專業(yè)素質(zhì)是進(jìn)行競爭的基礎(chǔ)。無論從事哪一職業(yè)、哪一崗位，都要面對自己的本職工作，沒有專業(yè)素質(zhì)，什么都不會、什么都不懂，如何能完成工作任務(wù)呢？即使是一個售貨員，也需要牢固的銷售知識，要知道顧客需要什么，如何能讓顧客接受你的推銷。

提升專業(yè)素質(zhì)的有效途徑就是學(xué)習(xí)，當(dāng)然，學(xué)習(xí)的方式和途徑是多種多樣的，但最重要的一點就是要將理論與實踐相結(jié)合，用理論指導(dǎo)實踐，用實踐扎實理論。而且學(xué)習(xí)要持之以恒，與時俱進(jìn)，掌握所從事領(lǐng)域的前沿業(yè)務(wù)知識。

二是提升職業(yè)素質(zhì)。職業(yè)素質(zhì)包括很多方面，比如溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、團(tuán)隊合作能力等。在眾多職業(yè)素質(zhì)中，溝通協(xié)調(diào)能力是基礎(chǔ)，具備了溝通協(xié)調(diào)能力，久而久之就會在工作、生活中培養(yǎng)其他能力。提高溝通協(xié)調(diào)能力，首先要學(xué)會傾聽。做一個好的聽眾，是建立友好關(guān)系的基礎(chǔ)，傾聽的時候要適時回以積極的反應(yīng)，不要隨便打斷對。其次要學(xué)會理解。理解他人才能獲得他人的理解，學(xué)會換位思考、盡可能的理解他人，才能建立真誠的關(guān)系。第三要學(xué)會取舍。沒有兩個人會有完全一致的思想，出現(xiàn)分歧時，就要學(xué)會堅持和退步，原則問題要堅持，無關(guān)緊要的問題可以退步，求同存異，爭取雙贏。

三是提升健康素質(zhì)。健康素質(zhì)包括身體健康和心理健康。身體是革命的本錢，用健康才能守住財富，不能以身體為代價換取事業(yè)的成功，要提高健身意識，時時保持健康的身體。心理健康也是尤為重要的，面對生活、工作壓力，保持一顆平常心，保持健康、積極、向上的態(tài)度，才能平和地對待生活和工作中的喜怒哀樂，要學(xué)會自我調(diào)節(jié)，學(xué)會適當(dāng)?shù)亟o心靈放個假。

四是提升創(chuàng)新素質(zhì)。創(chuàng)新能力對于我們的人生是具有重要意義的，很多人在忙碌中忘記了思考，這就是大部分人的缺點。面對生活、面對工作，無論我們有多忙碌，每天都要留給自己思考的時間，要善于發(fā)現(xiàn)問題才能解決問題。不斷創(chuàng)新，才能提高效率。用心尋求新途徑，利用現(xiàn)代技術(shù)和手段，或許能使工作更輕松，或許能給企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益。

不管提升哪方面的素質(zhì)，都要以正確的思想為指導(dǎo)，用心生活、用心工作，持之以恒。

第三篇：年終總結(jié)-提升自身素質(zhì)

提升自身素質(zhì)

雙贏共興XX

即將迎來的2012年是XX公司得到快速提升之時，不僅拿下大項目，同時上市工作也接近尾聲，面對公司大投入大發(fā)展戰(zhàn)略時期，作為一名員工就必須要有更高的專業(yè)素質(zhì)水平，更強(qiáng)的團(tuán)隊凝聚力，來迎合公司的發(fā)展需求，孔夫子曾說“工欲善其事,必先利其器”，因此，提升個人綜合素質(zhì)來適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展速度就顯得尤為重要。

一個企業(yè)能不能有大的發(fā)展，關(guān)鍵是在思想觀念和思維方式上。作為辦公室人員，面對競爭和機(jī)遇，我們不能有小富即安的思想，不思進(jìn)取，感受不到壓力，更產(chǎn)生不了動力，怕承擔(dān)風(fēng)險，沒有責(zé)任意識。沒有更高的目標(biāo)，這就會使企業(yè)創(chuàng)新能力下降、生產(chǎn)效率降低、工作氛圍混亂，是企業(yè)快速發(fā)展的“瓶頸”，嚴(yán)重影響著企業(yè)的發(fā)展速度。作為辦公室，我們應(yīng)當(dāng)改進(jìn)工作方式，進(jìn)一步提高工作效率，提高工作能力和水平，在整理制作各種材料、申報各種企業(yè)優(yōu)惠待遇、保證企業(yè)利益的同時，充分積極發(fā)揮主觀能動性，破除條條框框，放開手腳創(chuàng)新，用更新更活的思維方式給企業(yè)辦事，辦好事，辦實事，帶來更大的利潤；配合其他部門將上市工作落實到位，為企業(yè)的飛速發(fā)展注入強(qiáng)心劑。

急功近利的心態(tài)，被暫時的輝煌沖昏頭腦，這些都是阻礙公司發(fā)展的因素。公司的可持續(xù)發(fā)展，靠的是扎扎實實、勤勤懇懇，確保企業(yè)效益穩(wěn)步增長。在面對2012年以及今后五年的發(fā)展機(jī)遇，在辦公室工作更要時刻保持清醒的頭腦，秉承優(yōu)良傳統(tǒng)，實現(xiàn)繼往開來。“創(chuàng)新、激情、和諧”已經(jīng)詮釋了XX人的一種難能可貴的精神，我們一定要時時刻刻牢記這種精神，從實際出發(fā)，出實招，辦實事，求實效，把企業(yè)做強(qiáng)。

現(xiàn)代的企業(yè)的發(fā)展，無非是跟知識和信息在賽跑。誰有了更強(qiáng)的專業(yè)知識人才抑或有了更多的社會信息，就能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。希望能增加一些有質(zhì)量的不同內(nèi)容風(fēng)格內(nèi)涵的培訓(xùn)，不但可以幫助員工了解企業(yè)的行為規(guī)范、福利待遇、可用資源等等，更重要的是可以使員工體會企業(yè)的經(jīng)營理念，了解當(dāng)下最新的信息及技術(shù)，做到與時俱進(jìn)。現(xiàn)代企業(yè)每個部門，甚至到每個人，都是層次清晰、分工明確，這就要求各個員工要有超一流的專業(yè)素質(zhì)和超前的競爭意識。在工作中遇到問題拿不準(zhǔn)時，千萬不要不聞不問，而應(yīng)主動大方地請教身邊的同事，培養(yǎng)自己對公司的歸屬感，只有不停的學(xué)習(xí)才能不被社會所淘汰，達(dá)爾文“適者生存，不適者被淘汰”依然是這個社會的殘酷現(xiàn)實。

公司一直堅持以高科技產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)，倡導(dǎo)科技創(chuàng)新，這就對我們員工的綜合素質(zhì)水平提出了更高的要求。在公司大投入大發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)程中，我們必須要不斷補(bǔ)充專業(yè)知識，提升自身素質(zhì)修養(yǎng)，適應(yīng)公司各項事業(yè)的高速發(fā)展，協(xié)助處理好各部門及企業(yè)遇到的各種難題、問題，實現(xiàn)企業(yè)今后質(zhì)的飛躍，在企業(yè)更上一層樓的同時，做到企業(yè)和員工的雙贏。

第四篇：提升自身素質(zhì) 提高教學(xué)質(zhì)量

提升自身素質(zhì) 提高教學(xué)質(zhì)量

學(xué)習(xí)《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》心得體會

五山鎮(zhèn)小學(xué) 馬驍

這學(xué)期學(xué)校組織學(xué)習(xí)了《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》。作為一名小學(xué)教師，我重點閱讀學(xué)習(xí)了《規(guī)劃綱要》總體戰(zhàn)略以及第四章的義務(wù)教育、第十一章人才培養(yǎng)體制改革、第十七章加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)這幾個部分。結(jié)合自己的教學(xué)經(jīng)驗和《規(guī)劃綱要》提出的任務(wù)及目標(biāo)，我感受到黨和國家重視和發(fā)展教育的堅定決心，根據(jù)學(xué)習(xí)重點,談一下自己的學(xué)習(xí)體會:

一、指導(dǎo)思想和工作方針

●科教興國戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，優(yōu)先發(fā)展教育，辦好人民滿意的教育，建設(shè)人力資源強(qiáng)國。

●優(yōu)先發(fā)展，育人為本，改革創(chuàng)新，促進(jìn)公平，提高質(zhì)量。

《規(guī)劃綱要》在總體戰(zhàn)略部分強(qiáng)調(diào)了教育的重要性，科教興國戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略是長期的工作目標(biāo)。育人為本，改革創(chuàng)新，提高質(zhì)量的具體工作方針。作為小學(xué)教師，從事著基礎(chǔ)教育工作，育人為本，改革創(chuàng)新，提高質(zhì)量是我們應(yīng)該重點思考和提高的部分。小學(xué)基礎(chǔ)教育，教育對象年齡小，學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)主動性都有待培養(yǎng)。在基礎(chǔ)教育中，通過教法，教授啟蒙知識的同時，充分調(diào)動學(xué)生的主動性，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和學(xué)習(xí)方法，我想是學(xué)生成長成才作為基礎(chǔ)教育工作的出發(fā)點和落腳點；關(guān)心每個學(xué)生，改革創(chuàng)新，結(jié)合實際教學(xué)課程，增加新的教學(xué)方法和豐富教學(xué)課件，通過運用多媒體動畫等手段，提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和教學(xué)質(zhì)量。

二、義務(wù)教育

●提高義務(wù)教育質(zhì)量。建立國家義務(wù)教育質(zhì)量基本標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)測制度。嚴(yán)格執(zhí)行義務(wù)教育國家課程標(biāo)準(zhǔn)、教師資格標(biāo)準(zhǔn)。深化課程與教學(xué)方法改革，逐步推行小班教學(xué)。配齊音樂、體育、美術(shù)等薄弱學(xué)科教師，開足規(guī)定課程。大力推廣普通話教學(xué)，使用規(guī)范漢字。教育質(zhì)量是教師時時刻刻牢記的工作準(zhǔn)則，這學(xué)期，我利用大量的多媒體手段，讓學(xué)生對信息技術(shù)有了更深的認(rèn)識，我希望自己能夠結(jié)合實際教學(xué)內(nèi)容，盡量豐富教學(xué)手段，做到生動活潑，改學(xué)生被動灌輸為學(xué)生有興趣的主動學(xué)習(xí)，盡可能的努力提高教學(xué)質(zhì)量。

三、人才培養(yǎng)體制改革中的啟發(fā)

●注重學(xué)思結(jié)合。倡導(dǎo)啟發(fā)式、探究式、討論式、參與式教學(xué)，幫助學(xué)生學(xué)會學(xué)習(xí)。激發(fā)學(xué)生的好奇心，培養(yǎng)學(xué)生的興趣愛好，營造獨立思考、自由探索的良好環(huán)境。

小學(xué)教育培養(yǎng)創(chuàng)新人才培養(yǎng)的開端。有嚴(yán)格的課程標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)大綱進(jìn)行安排的是所有學(xué)生都必須接受的共性教育。作為教師我們還應(yīng)該要思考如何為不同學(xué)生創(chuàng)新性地設(shè)置適合其個性發(fā)展的不同方案。通過授課過程，掌握每個學(xué)生的特點，更換課堂提問的方式，鼓勵或鞭策學(xué)生進(jìn)步。我準(zhǔn)備利用掌握的多媒體技術(shù)和自己制作的教學(xué)課件，多開發(fā)實踐性、體驗性課程。引導(dǎo)學(xué)生自主主動的參與學(xué)習(xí)活動，讓他們體驗“提出問題，分析問題，解決問題”的完整學(xué)習(xí)過程，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，形成一種汲取知識、應(yīng)用知識的習(xí)慣。

四、加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)

●加強(qiáng)師德建設(shè)。加強(qiáng)教師職業(yè)理想和職業(yè)道德教育，增強(qiáng)廣大教師教書育人的責(zé)任感和使命感。教師要關(guān)愛學(xué)生，嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)，淡泊名利，自尊自律，以人格魅力和學(xué)識魅力教育感染學(xué)生，做學(xué)生健康成長的指導(dǎo)者和引路人。將師德表現(xiàn)作為教師考核、聘任（聘用）和評價的首要內(nèi)容。采取綜合措施，建立長效機(jī)制，形成良好學(xué)術(shù)道德和學(xué)術(shù)風(fēng)氣，克服學(xué)術(shù)浮躁，查處學(xué)術(shù)不端行為。

● 提高教師業(yè)務(wù)水平。完善培養(yǎng)培訓(xùn)體系，做好培養(yǎng)培訓(xùn)規(guī)劃，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，提高教師專業(yè)水平和教學(xué)能力。通過研修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、項目資助等方式，培養(yǎng)教育教學(xué)骨干、“雙師型”教師、學(xué)術(shù)帶頭人和校長，造就一批教學(xué)名師和學(xué)科領(lǐng)軍人才。

我作為一名教師，在長期的教學(xué)活動中種，時刻不忘記學(xué)習(xí)，積極參加學(xué)校組織的教學(xué)研討、培訓(xùn)等活動，日常工作中遇到問題，積極提出和大家共同研討，虛心向優(yōu)秀教師請教，努力提升自己的素質(zhì)。

教師是學(xué)生遨游知識的海洋的引領(lǐng)者，我會不斷地提高自已的專業(yè)素養(yǎng)，將理論與實踐相結(jié)合，不斷的完善自我，充實自我。不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平，和個人修養(yǎng)并努力提高思想政治素質(zhì)。更新觀念，鉆研業(yè)務(wù)，成為有良知、有新知、有真知的合格教師。

通過對《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》的學(xué)習(xí)。我領(lǐng)會到綱要的精神，就是要把綱要提出的戰(zhàn)略目標(biāo)和工作方針植根于具體的工作中,在教育教學(xué)的實踐中，扎扎實實、不斷進(jìn)取。做好本職工作。用實際行動支持學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展，就是為祖國的教育事業(yè)貢獻(xiàn)了自己的微薄之力。

第五篇：如何提升女干部自身素質(zhì)

如何提升女干部自身素質(zhì)—演講稿

一般說來，女干部有其性格上的缺陷，軟弱自卑脆弱心理依附心理。發(fā)揮性別優(yōu)勢，做事認(rèn)真，善于做思想工作和協(xié)調(diào)工作，補(bǔ)償性格缺陷。

我總在想，提高自身素質(zhì)的根本是什么呢？請先看這一串光輝的名字：

在比爾蓋茨創(chuàng)建微軟公司之初，雖然他精通電腦軟件編程，但在日常的管理工作中，仍然遇到了很多困難，尤其是在財務(wù)管理和行政管理這兩方面，致使公司的管理工作暫時出現(xiàn)了混亂，影響了發(fā)展速度。但是他沒有放棄，而是積極的參加了財務(wù)管理和行政管理的培訓(xùn)，并自學(xué)許多相關(guān)知識，并很快學(xué)以致用解決了諸多問題，在他的帶領(lǐng)下，微軟公司很快就進(jìn)入了飛速發(fā)展的軌道。

馬克思，由于他有著勤奮學(xué)習(xí)、善于鉆研的習(xí)慣，才能有巨著《資本論》的問世；李瑞環(huán)，熱愛本職崗位，從一個普通的建筑工人成長為黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人；

李寧，原是一位普通的體操運動員，但他每天堅持訓(xùn)練10多個小時，終于在洛杉磯奧運會上，一人獨得3枚金牌。

這些鮮明的事例告訴我們，不管是過去，現(xiàn)在還是將來，提高自身素質(zhì)需要勤奮、需要堅韌、需要良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣、更需要熱愛本職工作。要做到：

一、德能正其身

二、才能稱其職，三、言能明其志，四、筆能成其文，水靜無聲，那么就讓我們的血液奔流吧，當(dāng)他為光榮而奔流時水就有魂了；風(fēng)靜無言，那么就讓我們的心跑動吧，當(dāng)年輕的心為榮譽而奔騰時，風(fēng)就有歌了；山是沉默的，就讓我們沿著前行者的足跡攀援吧，那拓荒的腳步與回聲便是對事業(yè)的忠誠回應(yīng)！

一、認(rèn)清形勢，不斷增強(qiáng)提高自身素質(zhì)的緊迫感和責(zé)任感。實踐證明，我市女干部隊伍發(fā)展總體上是好的，特別是女領(lǐng)導(dǎo)干部的總體素質(zhì)是好的，但也要清醒地看到，我市培養(yǎng)選拔女干部工作還存在一定差距。這個差距說明兩個問題：反映出各級領(lǐng)導(dǎo)崗位對女干部的綜合素質(zhì)要求更高了，我們的綜合素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高；也說明我們女干部的發(fā)展空間和潛力比較大，是大有可為的。因此，每一位女干部都要不斷提高自身素質(zhì)，練就駕馭時代發(fā)展的能力，只有這樣，才能在不斷變革的社會實踐中把自己打造成信念堅定、德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)優(yōu)良、務(wù)實創(chuàng)新的新型女干部和女領(lǐng)導(dǎo)干部，才能真正擔(dān)當(dāng)起時代的重任，體現(xiàn)女干部的人生價值。

二、加強(qiáng)修養(yǎng)，不斷提高自身素質(zhì)和能力。第一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高理論知識和能力水平。學(xué)習(xí)能成就事業(yè)，學(xué)習(xí)能充實自我，學(xué)習(xí)能促進(jìn)身心健康，只有學(xué)習(xí)才是通向個人理想的唯一途徑。首先要學(xué)理論，克服思維不活的問題；其次要學(xué)知識，克服能力不強(qiáng)的問題；再次要學(xué)他人，克服心胸不寬的問題。第二，要加強(qiáng)實踐鍛煉，不斷提高工作能力。一要在實踐中首先樹立信心；其次要積極參與競爭，克服為難情緒，在實踐中勤于思考，創(chuàng)新工作思路。第三、要加強(qiáng)自我修養(yǎng)，樹立良好的人格形象。（市婦聯(lián)）

其一，解放思想，更新觀念。一是要克服重男輕女、男尊女卑的偏見，樹立男女平等的新觀念。在實際工作中，要堅定男同志能辦到的事情女同志也能辦到的思想和信心。二是要克服“女子無才便是德”的偏見，樹立有德有才，才有事業(yè)的新觀念。切實加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，樹立堅定的政治方向，樹立婦女也能從好政掌好權(quán)用好權(quán)的新觀念，徹底消除封建殘余思想，樹立參與民主管理、關(guān)心國家大事、參政議政的意識。三是要克服婦女軟弱自卑的偏見，樹立“四自”的新觀念。樹立獨立的意識，頑強(qiáng)拼博，奮發(fā)進(jìn)取。只有徹底根除舊思想、舊意識、舊框框的束縛，女干部才能脫穎而出，健康成長。

其二，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。首先要抓好政治理論的學(xué)習(xí)。婦女干部必須進(jìn)行長期的知識積累，把學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想放在首位，當(dāng)前主要應(yīng)學(xué)習(xí)貫徹好保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的精神。其次要抓好科學(xué)的世界觀和方法論的學(xué)習(xí)，堅持理論和實踐相結(jié)合的原則，用“三個代表”重要思想來指導(dǎo)工作實踐，大膽探索改革、開放、發(fā)展的新路子。再次，要認(rèn)真學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)管理和其他科學(xué)文化知識，追求知識的橫向發(fā)展，以形成合理的知識結(jié)構(gòu)。

其三，超越自我，完善人格。一要克服自身的弱點，爭做時代的強(qiáng)者。要克服依附心理，培育自信自強(qiáng)的精神，在工作實踐中，奮發(fā)向上，銳意進(jìn)取，敢于同男性、同強(qiáng)者競爭，為人民的利益和黨的事業(yè)頑強(qiáng)地表現(xiàn)自我，以不容取代的社會價值來取得社會的認(rèn)同和尊重；要克服狹隘的心理，樹立遠(yuǎn)大的目光，培育開闊的社會視野、政治視野和事業(yè)視野；要克服脆弱心理，培育堅韌不拔的毅力，勝不驕，敗不餒，看準(zhǔn)了的目標(biāo)，選準(zhǔn)了的事業(yè)要一干到底，勇往直前。二要發(fā)揮性別優(yōu)勢，補(bǔ)償性格缺陷。一般說來，女干部在做思想工作和協(xié)調(diào)工作方面有很大的優(yōu)勢，應(yīng)對自身的這些優(yōu)勢充滿信心，并在工作中努力發(fā)揮這一優(yōu)勢，大膽施展自己的才華。三要培育具備雙重角色的本領(lǐng)。從政的女干部，在扮演好工作角色的同時，還要扮演家庭角色，應(yīng)當(dāng)能夠及時地進(jìn)行自我調(diào)適，正確處理好事業(yè)與家庭的關(guān)系，掌握好二者間的平衡。要學(xué)會開闊視野、調(diào)節(jié)自己，時刻保持健康良好的心態(tài)。

其四，投身實踐，鍛煉成長。女干部要在實踐中鍛煉成長，必須要把握住“三性”：一是實踐的廣泛性。多角度、多層次的社會實踐是塑造新型女干部的基礎(chǔ)。女干部只有經(jīng)歷廣泛的社會實踐，才能開闊視野、磨煉意志，增長知識和才干。二是實踐的目標(biāo)性。只有正確把握自己，科學(xué)地選擇適合自身特點的實踐目標(biāo)，并根據(jù)社會需要和自身的工作特點不斷調(diào)節(jié)目標(biāo)、才能避免盲目性，少走彎路，盡快地使自己的才能得到提高。三是實踐的深刻性。成為高層次的人才，是女干部的共同愿望，實現(xiàn)這個愿望的過程就是深入實踐的過程。這就要求女干部在實踐中要虛心學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗，經(jīng)常總結(jié)自己的教訓(xùn)，并對這些經(jīng)驗和教訓(xùn)進(jìn)行系統(tǒng)地研究和分析，不斷把握和揭示內(nèi)在聯(lián)系和規(guī)律，這是女干部提高自身素質(zhì)、實現(xiàn)人生價值的必要途徑。

淺說女干部如何提高自身素質(zhì)

如何“做官、處事、為人”，對于領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)，帶領(lǐng)群眾干好工作至關(guān)重要。特別是作為一名婦女干部，我覺得，要想事業(yè)興旺發(fā)達(dá)，要在周圍的人中樹立起威信，既要看你是否憑本事真心干事，還要看你怎么為人處事。結(jié)合參加這次婦女干部班的學(xué)習(xí)，聯(lián)系工作實踐，我談一下自己的幾點體會。

一是要敬業(yè)

敬業(yè)，就是以事業(yè)為重。這是干好工作的前提條件，也是領(lǐng)導(dǎo)者最基本的素質(zhì)。處在一定的領(lǐng)導(dǎo)崗位，衡量敬業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，就要有別于一般干部。我體會至少有四條：一是要勇于創(chuàng)新。要想有所作為，就不能安于現(xiàn)狀，就要勇于創(chuàng)新。當(dāng)然，創(chuàng)新不是異想天開，也不是標(biāo)新立異。創(chuàng)新是為了把工作做得更好一點，使發(fā)展的步子更快一點。二是要不怕?lián)L(fēng)險。做領(lǐng)導(dǎo)工作，有時難免要擔(dān)當(dāng)風(fēng)險。一事當(dāng)前，是以事業(yè)為重，還是以個人得失為重，不能模棱兩可，必需要做出抉擇。就改革而言，許多人提起它都感到犯怵。因為改革涉及到社會經(jīng)濟(jì)生活中多年積淀下來的深層次矛盾，稍有不慎，就容易矛盾，弄不好還要招來各種麻煩，而且肯定會遇有阻力和風(fēng)險。作為領(lǐng)導(dǎo)者來說，就應(yīng)該拋掉個人得失，來考慮工作的需要，事業(yè)的需要。決不能避重就輕，遇到矛盾繞著走。三是要處理好急功近利與打基礎(chǔ)的關(guān)系。為官一任，任期是有限的，政績是需要的。但有些工作就像是一場接力賽，要一任接一任地干下去，可能在你這一任上，暫時看不到政績，要不要做？我的觀點是，基礎(chǔ)打不好，空中樓閣，一時發(fā)展了也會掉焉。一個清醒的成熟的領(lǐng)導(dǎo)者，就應(yīng)當(dāng)是當(dāng)前與長遠(yuǎn)的統(tǒng)一論者，要干一任活，想幾代人的事。為了政績，光顧眼前利益，犧牲長遠(yuǎn)利益，是短期行為，最好不要干；兼顧眼前，著眼長遠(yuǎn)的事情，要積極去做。四是無論榮辱都要一如既往。拼命干工作，不一定得到肯定，甚至招非議，有時是會碰到的。對此，一定要沉住氣，心里要想著全局、裝著事業(yè)，只要是對黨和人民的利益負(fù)責(zé)，就要寵辱不驚，堅定不移地咬定目標(biāo)，努力工作，不能躺下不干，耍性子，撂挑子，當(dāng)甩手掌柜，這樣不但成不了大事，而且還會誤事，甚至?xí)氖隆?/p>

二是要智慧

以德服人，以才服人，最終才能讓人心悅誠服。要做一名合格的領(lǐng)導(dǎo)，兩者缺一不可。組織上給你位置，賦予你權(quán)力，有位有權(quán)不等于有“為”。要勝任領(lǐng)導(dǎo)工作有所作為，就必須要有智慧。以其昏昏，使人昭昭，會讓人瞧不起，工作也就很難展開。我體會一個人的智慧，不是先天所具有的，好多事情也不是學(xué)好再干，而是要在學(xué)中干，干中學(xué)。尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，常常會遇到這樣的情形：隨著職務(wù)、崗位的變化，工作的性質(zhì)、內(nèi)容、對象、范圍等往往也都會隨之發(fā)生變化。即使是你所熟悉的，隨著形勢、任務(wù)的要求不同，情況也在變。何況在實際工作中，作為領(lǐng)導(dǎo)者，可能是一事高明，數(shù)事高明，但絕不可能是事事都高明。因此，就要善于學(xué)習(xí)。一方面，要注意學(xué)習(xí)書本、報刊資料、上網(wǎng)瀏覽，收集參考性強(qiáng)、價值高的各類信息資料，了解、掌握各種新鮮的東西。同時，還要注意追蹤沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的最新發(fā)展動態(tài)，經(jīng)常走出去學(xué)。他山之石，可以攻玉。在領(lǐng)導(dǎo)工作中，無論工作思路的開闊，工作難點的突破，還是工作局面的打開，都離不開學(xué)習(xí)借鑒他人的經(jīng)驗，學(xué)習(xí)可以得到有益的借鑒，可以取人之長，為我所用。另一方面，就是要向群眾學(xué)、干部學(xué)，向有經(jīng)驗的同事學(xué)，凡是別人比自己高明的地方，都虛心地學(xué)。學(xué)習(xí)可以使自己變得聰明起來，而且這個過程是個不斷的過程。舉事多跟大家商量，多捕捉別人的智慧，可以啟發(fā)自己的思維，拓寬工作的思路。此外，要深入調(diào)查研究。掌握實情，占有資料，要善于歸納處理，分析研究，總結(jié)提煉，這樣，領(lǐng)導(dǎo)者自身的智慧才能得到不斷提高和升華。

三是要果敢

領(lǐng)導(dǎo)干部做工作必須要有魄力。否則，工作就打不開局面。凡事不能猶柔寡斷，婆婆媽媽，尤其是在需要決策時，只要路子是對的，看準(zhǔn)了的事就要當(dāng)斷則斷，敢于拍板決策。果斷不光體現(xiàn)在作出決定上，還應(yīng)該表現(xiàn)在執(zhí)行決定上。領(lǐng)導(dǎo)工作的性質(zhì)決定了干部，必須同時具備兩個本事，一是要能出思路，作出科學(xué)的決策；另一個則是要能組織實施，抓好落實。正確的意見變?yōu)榇蠹业淖杂X行動，要有堅定性、要有毅力。凡是定下來的事情，就要說干就干，一鼓作氣，一抓到底。當(dāng)然，果斷不是武斷，魄力來源于對事物的科學(xué)認(rèn)識和判斷，來源于吃透上情，摸清下情，心中有底數(shù)。從不果斷到果斷，我感到，是一個逐步積累的實踐過程，也是在工作生活中長期磨煉的結(jié)果，必須要有實際經(jīng)驗。年輕干部閱歷較淺，經(jīng)驗不足，要培養(yǎng)自己的果敢素質(zhì)，就需要多做事，多實踐，見識多，經(jīng)驗就足，遇事就不膽怯，斷事能力就會逐步得到提高。

四是要善良

處在領(lǐng)導(dǎo)工作崗位上，就不可避免的要與各種各樣的人打交道。要處理好人與人之間的關(guān)系，我覺得最重要的一條就是要與人為善，以誠待人。不可否認(rèn)，在現(xiàn)實生活中，人際關(guān)系有著錯綜復(fù)雜的一面，特別是在人事安排上，每逢干部調(diào)整，往往外界就有議論。自己沒有提拔，就想東想西，相互猜疑，人為地將一些本來簡單的事情搞得復(fù)

雜了。同志、同事、朋友之間來往，都是抱著真誠、坦率的態(tài)度，有禮、有理、有節(jié)，注意方法，講究分寸，把握原則，決不講什么“策略”，跟人“耍心眼”。什么“防人之心不可無，見人且說三分話”等一些庸俗繁瑣的“哲學(xué)”并不適用。處處提防，只能搞得彼此關(guān)系緊張，勞心又費神。

五是要大度

“無大胸襟難為官”。身為領(lǐng)導(dǎo)者，肚量一定要大。要能容人、容言、容事。不要太看重個人得失，也不要因為一些細(xì)枝末節(jié)斤斤計較，對非原則問題要善于人同。要想到，你能容人，別人也才能容你。作為領(lǐng)導(dǎo)，對于可以交由下屬完成的事，就得要盡量放得開，放權(quán)、放心，不要大事、小事，事事都親自過問，件件都去掌握，也不要凡事“我說了算”，別人說了，心里就不舒服。只要是正確的，我想，不管是誰，說了都要算，某種程度上，還要支持別人，多做“補(bǔ)臺”的工作。對待與己不同意見的人，要大度。“一班人”合作，由于各人的經(jīng)驗、閱歷、知識、觀察問題的角度，接受事物的能力等等不盡相同。因此，一旦在某個問題的處理上，別人的意見與你的觀點有很大的出入時，要求他們在任何問題上持完全相同的看法是不可能的。尤其是在被別人誤解時，要進(jìn)行主客觀多方面的分析，不能以為人家和你過不去而抱有個人成見。“海納百川，有容乃大”。即便是對方錯了，最好也不要得理不讓人，說些傷感情的話，友誼、支持、諒解比什么都重要。正確對待別人，關(guān)鍵還在于正確認(rèn)識自己，在寬以待人的同時也要嚴(yán)于律己，一把手有了錯誤，要敢于修正，敢于承認(rèn)，該檢討的，就要檢討，不要固執(zhí)己見。人非圣賢，孰能無過。如果為了顧全自己的面子，維護(hù)自己的權(quán)威，明知錯了，還要堅持，不去改變，這樣的領(lǐng)導(dǎo)，決不是一個好領(lǐng)導(dǎo)。寬闊的胸懷，是團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)，也是做人的基礎(chǔ)。你不大度，明明有事，別人也不敢講，不愿說，這樣，大家就不能團(tuán)在一塊，走到一起，和衷共濟(jì)，把事情辦好。所以，這些年來，無論是從事部門工作，還是在地方為官，我都十分珍惜大家在一起合作的緣份，心底坦然，問心無愧。

六是要正直

領(lǐng)導(dǎo)者為人應(yīng)該正直。領(lǐng)導(dǎo)者為人是否正直，主要體現(xiàn)在做事是否公道、公平、公正。我體會，做任何事情，盡管不能做到處處都一碗水端平，但至少要追求公道，遇有重

大問題要公開，特別是在選人用人問題上，一定要慎重。“出主意，用干部”是領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)。但作為主要領(lǐng)導(dǎo)，推薦干部一定要堅持群眾公認(rèn)的原則，嚴(yán)格按程序辦事，讓大部分人都能接受。要出于公心，不拘泥于個人恩怨。凡事都從大局出發(fā)，不能以感情代替政策，不要憑個人好惡厚此薄彼。評價人和事，要一分為二，實事求是。無論是對領(lǐng)導(dǎo)，還是對同志，都要做到不卑不亢。臺上臺下，人前人后，不看人對襠，見風(fēng)使舵，一味地迎合，說些有失偏頗的話。要敢于力主正義，弘揚正氣，只要是真心干事的，而且是干成事的，就一定要為其“撐腰”，即使工作出現(xiàn)失誤，只要不是人為的，也要出于對干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，當(dāng)好他們的“保護(hù)傘”。說到底，領(lǐng)導(dǎo)者手中都握有一定的權(quán)力，工作接觸面比較廣，求辦事的人比較多，就更需要堂堂正正做人，清清白白做官，規(guī)規(guī)矩矩做事。要求別人做到的，首先自己做到，禁止別人做的，自己堅決不做。只有這樣，才能講起話來理直氣壯，行起令來暢通無阻。

總之，要當(dāng)一名合格的女干部，做一個有威信的領(lǐng)導(dǎo)者，概括起來就是三句話：以自己的人品好、官德好影響人，以自己的處事公道正派取信于人，以自己的領(lǐng)導(dǎo)才能和水平贏得人。