第一篇：新形式下,黨建思想政治研究工作的時效性與針對性

新形式下，黨建思想政治研究工作的時效性與針對性

燃料管理部：勝應排

當今，國家正處改革攻堅階段和發展關鍵時期，經濟和社會生活長期積累的深層次問題逐步顯現，各種思想文化互相激蕩，矛盾也日益突出。對于發電公司來說，受到國家宏觀調控的影響，煤炭能源市場的沖擊，在企業內部出現了大量不適應的現象、矛盾和問題，職工思想上產生許多疑慮；前些日子，公司電煤供應緊張，生產經營陷入困境，部分職工紛紛辭職跑到其他單位，職工危機感更強，思想觀念變化更大。針對這些新情況、新問題、新特點，企業黨組織如何圍繞經濟建設這個中心，怎樣強化針對性、提高實效性，保持思想政治工作強大的說服力、感染力、凝聚力，是企業思想政治工作者必須認真研究和探討的問題。

一、增強針對性，把握著力點，抓好落腳點

時代的變遷，環境的變化，職工思想也在發生著變化。思想政治工作是做人的工作，只有把握人的思想變化的特點，有的放矢地做好工作，才能收到好的效果。加強和改進思想政治工作，增強思想政治工作的針對性，就必須正確把握工作對象的思想脈搏，堅持從實際出發，既講道理，又辦實事，傾聽職工呼聲，了解職工情緒，關心職工疾苦，把解決職工思想問題同解決實際問題結合起來。

針對性，說的是有的放矢，對癥下藥，一把鑰匙開一把鎖。要針對不同單位、不同崗位的干部和職工群眾，采取不同的方式方法做好思想政治工作，要具體問題具體分析與具體解決。企業每出臺一項改革措施，各級黨組織、各級領導都要充分發揮思想政治工作的優勢，把改革方案及時準確地宣傳到職工中去，贏得廣大職工的理解和支持，確保各項改革措施順利實施。

首先，要把握職工思想問題的焦點。我們公司經過多年的發展，有了一定的基礎，職工經過幾年黃金發電的高峰期，穩定期，電廠有了一定的盈利能力，形成了過平穩日子的思維定式。當公司發展到至今，經營狀況困難的時候，職工思想就會隨著產生擔心、焦慮的心情，擔心公司的發展前途。這種心情的產生，是公司生產經營狀態在職工思想上的反映，我們思想政治工作者必須認真對待，及時加以研究，把職工的思想引導到思考公司的煤源開發與持續發展上來。其次，職工思想變化是思維方式的變化，企業管理規定只能規范職工的行為，書本的內容、上級的指令、企業宣傳也只能對職工思維造成一定影響，而不能改變職工的思維方式。企業思想政治工作者必須正視這種變化，提高思想政治工作的針對性和說服力。這種變化也有好的一面，它有利于人們克服主觀主義、片面性、思想僵化，提高職工的創新能力和自我判斷是非的能力。再次，思想觀念的變化，職工崗位考核與競賽、薪酬改革等一系列措施要及時，才能使職工的競爭意識、危機感增強，有利于職工加強自身素質的培養，提高專業技術水平。四，價值觀的變化，表現為好壞、是非、功過等標準有所改變。這些新變化有好的一面，也有不利的一面，特別是部分職工走向了另一種極端，就是誰也不信，什么也不信，或者好的不信，壞的信，把優良的傳統丟掉了。對于這些變化，積極的方面要給以因勢利導，消極的方面要給以疏導。一是我們要堅持講真話，不講假話，職工才能心悅誠服，相信你；二是要善于將大道理轉化為貼近實際生活的小道理，即把大道理同企業的興衰、單位的工作、職工的生活聯系起來，才會取得較好效果；三是以身作則作好表率，樹立典型；五是要富有人情味。做好長期細致的工作，讓職工思想發生潛移默化，并得到職工的認可。

二、尊重人格，是做好思想政治工作的基礎

一個團隊，唯有相互信任，才談得上合作，才有可能發揮團隊的作用。參加拓展訓練的人都知道，拓展訓練是從背摔開始的，目的就是要建立相互的信任，同樣，要做好思想政治工作，真誠的信任是基礎。

讓職工參與企業生產經營工作，保持職工的工作熱情。每個職工都希望擁有4個權力：知情權、參與權、商量權與決定權。只有讓職工了解、知道公司的情況，職工才會感覺到在企業中得到重視，有參與感、歸屬感、榮譽感，在具體工作中才會更加努力。思想政治工作是做人的工作，必須堅持以人為本，在如何培養人、關心人、提高人的素質和調動人的積極性上下功夫。應以平等的態度和群眾交流思想，交換意見，互相幫助，互相學習，要尊重人，理解人，以德育人，以理服人，以情感人，以法管人。要由只注重精神激勵向既注重精神激勵又注重物質鼓勵轉變，由一致性要求向一致性、多樣性相結合的要求轉變。

科技是第一生產力，要提高技術人員工作熱情，就必須重視技術人員的作用。隨時肯定職工工作成績。美國富蘭克林說過：“人總是向被肯定的方向求發展。”要保持職工的工作熱情，就必須讓職工保持自信心；職工的信心來自于上級對工作的肯定。要善于從細微之處

著手，做好職工思想政治工作。對我們的職工，特別是對“犯了錯”的職工，組織要與他們面對面談心，提供表達真實思想、理解關愛的平臺，與他們平等交流，避免“你說我聽”的灌輸教育與“一刀切”的生硬考核。讓“犯了錯”的職工知道自己“錯”在哪里，再也不能這樣“錯”了，從而達到化解心頭堅冰、增強工作信心的目的。要“以人為本”，充分調動職工的積極性。堅持“以人為本”的思想，把工作重點放在積極營造一個激勵職工干事業，鼓舞職工干成事業的有利環境上來，使愿意干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的有前途，為公司的發展提供源源不斷的推動力。

營造和諧的工作環境，為人才的成長創造條件。對一個企業而言，發現人才、培訓人才，固然重要，但為人才的成長創造必要的條件更為重要。在新的發展形勢下，要讓公司具有較強的競爭力、較強的發展后勁，除了繼續做好現有的人力資源管理措施外，應為人才的成長創造什么樣的條件呢？還必須營造一個和諧的工作環境，一個有利于職工成長的工作氛圍。職工之所以愿意在企業工作，看重的并非只是收入，更重要的是工作氛圍，工作環境。因此作為管理者和思想政治工作者，我們需要創造一種相互理解、相互信任、輕松和諧的氣氛。只有這樣，職工才會盡力，才愿與上級、平級、下級達成良好的合作關系，從而形成有效的工作團隊。

三、貼緊職工思想實際，堅持解決思想問題同解決實際問題相結合要面向干部職工中的熱點、難點、疑點問題解疑釋惑，干部職工中的熱點、難點和疑點問題，往往是他們最想解決和最需要解決的問題，黨委和黨群部門要自覺把這些難點、熱點、疑點作為思想政治工作的重點，提高思想政治工作的主動性。主動性，說的是未雨綢繆，因勢利導，把工作做在前面。而做到這一點，首先必需深入基層、深入現場、深入群眾之中進行調查研究，了解干部職工在想什么、急什么、干什么，切實掌握他們的思想動態和心理狀況，從而找準主要問題，選好工作切入點。調查研究一定要認真扎實，切忌走馬觀花，搞花架子，圖形式。要把調研的過程，作為開展思想政治工作的過程，通過耐心細致的思想工作，理順干部職工的思想和情緒，解開疑點和思想疙瘩，提高思想覺悟，使他們以飽滿的熱情積極投身企業建設。近年來黨群干部利用下基層調研的機會，對群眾反映強烈的熱點問

題，采取各種措施，解決力所能及的問題。

總之，黨建思想政治工作的舞臺就在企業生產經營當中，就在現實的生活當中，思想政治工作的一招一式、一舉一措、一言一行，能否在職工的思想上、情感上引起共鳴，得到職工的認可，并為職工所接受，就得看這些招式、舉措、言行，是否與職工的生產、工作、生活緊密結合，是否切合實際。因此，要求黨建思想政治工作著眼于企業的實際情況，著眼于職工的合理的實際需要，堅持以人為本，為企業物質文明和精神文明的建設服務，開創思想政治工作的新思路、新方法、新作風、新局面，不斷增強新形勢下企業思想政治工作的針對性和實效性。

第二篇：新形式下怎樣開展醫院黨建工作

新形式下怎樣開展醫院黨建工作

××醫院黨總支書記 ×××

在新形勢下如何使醫院黨建工作與業務工作更好的結合、如何創新黨組織工作方式方法、如何加強黨員教育管理、充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，是我們必須正視的問題。因此，醫院黨建工作，必須主動適應新的形勢，正確把握醫院特點，轉變組織機構定位局限，準確把握醫院工作的重點，夯實基礎基層工作，在改革中創新，在調整中加強，在發展中提高，才能促進醫院的各項事業全面、協調、健康、持續的發展。醫院黨務工作者必須緊跟時代步伐，更新觀念、創新思維，積極探索和研究醫院黨建工作的新情況、新問題，不斷改進黨建工作方法和活動方式，找準黨建工作與業務工作的結合點和切入點，切實加強醫院黨組織建設，開創醫院黨建工作新局面。

一、更新觀念、創新思維，與時俱進地開展好黨建工作 醫院是社會生活的重要公共場所，是為廣大人民群眾提供醫療服務、促進人民身體健康的重要機構；是貫徹執行黨的路線、方針和政策，落實黨和政府對人民群眾關心、愛護的重要載體；是健全和鞏固社會保障體系、實現以人為本理念、構建社會主義和諧社會、全面建設小康社會不可缺少的組成部分。醫院黨組織是黨的基層組織，是黨的整個機體的重要組成部分。醫院的黨建工作，既不同于農村、社區黨建工作，也不完全等同于機關和企業單位黨建工作。尤其是在深化醫療衛生改革的新形勢下，醫院 黨的建設、黨組織的地位和作用，只能加強，不能削弱。在醫院，黨建工作只有很好地與業務工作相結合，很好地緊扣醫院中心工作，才能真正有所作為。實踐證實，將黨的建設融入醫院的發展大計，用黨的先進思想、先進理論、先進作風指導和不斷改進我們的醫療服務工作，醫院的各項事業才可能獲得全面、協調、健康、持續的發展。

二、積極探索、銳意進取，大力加強醫院黨組織的執政能力建設

胡錦濤同志在黨的十七大報告中指出：“黨的執政能力建設關系黨的建設和中國特色社會主義事業的全局，必須把提高領導水平和執政能力作為各級領導班子建設的核心內容抓緊抓好。”在新醫改背景下，醫院黨建工作必須從堅持、加強和改善黨的領導，鞏固黨的執政地位，維護社會穩定的高度，大力加強醫院黨組織的執政能力建設。

1、轉變組織構建定位的局限，建立與醫院發展同步同調的黨建工作格局

目前，我國醫院實行院長負責制，院長為醫院法人代表，書記則履行“政治核心”和“保證監督”職責。黨總支部要在“政治核心”和“保證監督”這一定位上扮好多重角色。要在堅持社會主義辦院方向的前提下，切實發揮黨總支在醫院重大決策中的參與作用，在貫徹執行黨的方針政策和法律法規方面的監督作用，在維護醫院各方權益方面的協調作用，在處理各部門與廣大 職工關系方面的領導和凝聚作用。新形勢下醫院黨要管黨就是不但要管好自身建設，更要管干部、管發展、管服務、管監督保證。

以往醫院黨建工作格局，存在著一些組織構建的局限，比如黨建工作與業務工作結合不夠密切、黨組織工作方式、方法缺乏創新、黨的組織架構缺乏合理性、黨員教育治理不嚴格、黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用不明顯等。新形勢下，需要新的醫院黨建工作格局，要建立與醫院發展同步同調的黨建工作格局。在工作指導思想上，不能把黨組織、黨員的職能和作用僅僅定位在一般抓醫院精神文明建設方面。過去長時期形成一種觀念，并成為一種口號，叫做醫院黨建工作要圍繞醫療中心，服務醫療中心。對于這個中心，黨建中心工作不能只講圍繞，只講服務，而應該講“進入”講“參與”。全面提高醫療服務質量，是醫院的頭等大事，中心工作，自然也是醫院黨務工作重點，政治任務。作為醫院黨組織，必須緊緊抓住黨建工作這一“龍頭”不放松，按照“建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績、樹一流形象”的工作要求，充分發揮黨組織的政治核心作用，充分發揮黨員的先鋒模范作用，努力提高醫療質量和服務水平，最大限度的保障人民群眾的身體健康，為構建社會主義和諧社會作出積極貢獻。

2、堅持黨管干部和黨管人才原則，不斷創新干部和人才管理機制

堅持黨管干部和黨管人才原則，不斷創新干部和人才管理機制是醫院黨總支發揮好政治核心和監督保證作用的關鍵環節，也是醫院黨建工作有所作為的重要領域。抓住了干部，抓住了人才，就等于抓住了政治核心，牽住了一切監督和保證的“牛鼻子”。黨總支部要堅持黨管干部和黨管人才的原則，建立對中層干部、學科帶頭人和專業技術骨干的科學有效的管理機制，包括激勵機制和監督機制，建立健全后備干部和專業技術人才隊伍建設的制度，做好干部和專業技術人才的培養、提拔、任用和管理工作。堅持 “德才兼備、以德為先”的用人標準，實施人才強院戰略，堅持黨政人才和專業技術人才隊伍一起抓，創造性地開展干部人才工作，建立多渠道、多視角發現和任用干部人才的用人機制，建立干部人才隊伍建設的激勵機制和監督機制，營造良好的成才創業環境和優秀人才脫穎而出的氛圍。

3、建好班子并提高黨的執政能力

提高黨的執政能力，首先要提高黨領導發展的能力。黨總支部在堅持黨要管黨、從嚴治黨的同時，要緊扣醫院的中心工作和建設發展，加強黨總支部的自身建設和醫院領導班子的建設。特別要抓好理論中心組學習和領導班子的民主生活會，把中心組的理論學習和醫院的改革發展、管理創新的實踐結合起來，以理論、政策、學習來提高領導班子和領導干部的理論聯系實際的能力、改革創新的能力和駕馭醫院發展的能力；健全領導班子民主生活會制度，加強對領導班子成員的思想作風、工作作風、工作方法、工作成效以及廉潔自律等方面的監督。建立醫院重大事故領導問責制和責任追究制，加強對領導干部的監督和鞭策，督促領導干部加大對醫院管理的投入。

三、準確把握醫院工作重點，著力加強醫院黨建工作 深化醫院改革，保證以優良的醫療服務質量在競爭中求發展，這是醫院的戰略大局，頭等大事，中心任務。堅持黨的領導、發揮醫院黨組織的政治核心作用，是推動醫院各項事業健康發展的重要保證。開展醫院黨建工作要以創新的精神，務實的作風，研究和解決發展中所面臨的新情況、新問題，突出特色優勢，打造亮點，為建設人民群眾滿意醫院提供平臺。醫院黨組織要承擔起監督醫院擔負起防病治病、保護人民健康、保護生產力的重要任務，堅持“救死扶傷”的宗旨；監督醫院貫徹黨和國家的方針政策，在興利除弊的過程中堅持醫療衛生工作的正確方向，把保護人民的利益放在第一位，正確處理經濟效益和社會效益的關系。在醫院建設中黨組織要堅持“以人為本，以病人為中心”的服務理念。堅持以病人為中心，既是醫院黨建工作的出發點，更是醫院黨建工作的落腳點。這就要求黨建工作與醫療工作必須在思想上同心、在工作上同步、在內容上合拍。為此，新形勢下黨建工作的目標要做到“四個一”：有一個堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，善運營、會管理的領導班子；有一支能夠在改革發展中經得起困難和風險的考驗的黨員隊伍；有一個適應改革發展要求，與醫療工作緊密結合，保證黨組織發揮作用的工作機制； 有一套加強黨員教育管理，加強自身建設，不斷增強凝聚力和戰斗力的工作制度。黨建工作要求黨員帶頭在自覺學習、提高素質上下功夫，學習適應市場經濟要求和本職崗位需要的專業知識和技能；帶頭鉆研業務技術，愛崗敬業，遵守診療常規和各項規章制度，牢固樹立“我與醫院共命運”的敬業精神，做到一個黨員一面旗幟。

面對新的挑戰和新的機遇，黨建工作要加強針對性、適應性，更好地發揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用。提高醫療服務質量，保證醫療安全，構筑人民群眾滿意醫院，是當前改革發展過程中的重大課題。要充分發揮黨組織的政治核心作用，為改革和發展提供政治保證，黨組織要適應時代要求，完善工作機制，建立健全黨組織，確立黨組織在醫院建設中的重要位置，保證黨組織建設與單位行政管理體制變化同步到位。黨政主要領導通過“重任分擔、工作互動、交叉管理、雙向參與”等方法，形成密切配合，團結協作的工作氛圍。

四、創建以人為本的醫院文化，全面提升醫院管理水平

醫院文化是一種新型的醫院經營管理理論，醫院管理的最高境界是文化管理，醫院文化建設已成為醫院發展建設的重要組成部分。今后，醫院的競爭除了醫療技術的競爭，更重要的是醫院文化的競爭。以人為本既是現代科學管理的基本要求和基本理念，又是思想政治工作的本質要求。做好職工思想政治工作，既是黨建工作的重要任務，又是醫院管理的重要內容。以人為本，加強醫院文化的研究和實踐探討，不斷豐富和拓展醫院文化的內涵建設，對加強醫院的管理，提高宣傳思想工作的實效性，促進醫院“三個文明”建設都極為重要。黨組織要從醫院工作的特點出發，牽頭制定醫院文化建設規劃，黨政工團齊抓共管，把宣傳思想工作、職業道德教育、行業作風建設和醫院管理與醫院文化建設結合起來，堅持以人為本，建立起“兩個中心”的管理理論和管理模式，即對外以病人為中心，對內以職工為中心。讓職工認識到醫院的發展、醫院的管理是為病人服務，同時也是為自身服務。對內發揮醫院文化的積極導向作用，優化職工的素質，力促院內創造一種積極向上氛圍，形成一種團結奮進的精神風貌，提高職工積極性，增強醫院凝聚力；對外發揮醫院文化的公關作用，加大宣傳工作的力度，擴大醫院的社會影響，樹立醫院的良好形象和優質品牌。

醫院黨建工作是一項長期而艱巨的系統工程，在新醫改背景下，醫院黨建工作要準確定位其基本職能，以加強醫院黨組織的執政能力建設為重點，堅持以改革創新精神加強黨的基層組織建設，深入開展“創先爭優”活動，切實把黨的建設與本單位工作緊密結合起來，把黨建工作貫穿于醫療、管理和服務等各項工作之中，想方設法解決實際工作中遇到的各種難題，在促進醫院發展的同時不斷豐富黨建工作內容，使醫院黨建工作充滿生機和活力，形成永葆黨的先進性的長效機制，不斷增強黨的創造力、凝聚力和戰斗力，拓展醫院思想政治工作的領域和空間，把全體醫 務工作者的思想觀念、職業道德、組織紀律觀念、愛崗敬業精神融為一體，不斷提高思想政治工作的針對性、實效性，增強對廣大醫務工作者的吸引力、滲透力、凝聚力，并帶領醫務工作者在改革中不斷提高自身素質，增強服務意識，不斷推動醫院的發展和壯大，為廣大人民提供最滿意的醫療服務。

第三篇：黨建與思想政治交流

經管系學生黨建與思想政治工作匯報

經管系現有在校生600余人，專職思想政治教育工作者4人。近年來學院黨委十分關心大學生思想政治教育工作，系部在院團委領導下開展了豐富多彩的學生黨團活動，取得很大成績，積累了一些工作經驗，總結出了很多新的工作方式，但學生管理工作本身是復雜的，新時期，隨著經濟全球化、信息網絡化的發展，學生的個性化、自主化特征日趨明顯，思想日益多樣化、復雜化，尤其是知識經濟時代的到來，學生工作中新情況、新問題、新矛盾不斷涌現，給學生工作帶來了機遇的同時，也受到了新的挑戰。

一、當前學生黨團工作中存在的問題和挑戰

1思想認識上滯后

學生的價值觀念導向對學生思想成長至關重要，這是一個相當復雜和長期的過程。學生黨團組織工作大多注重活動的開展，卻沒有把學生的主流價值觀引導到正確的軌道上去，有些活動注重趣味性卻沒有鮮明的主題，學生也沒有認識到各種組織及活動對他們思想發展上的重要意義，比較盲目。2黨組織作用不明顯

學生思想政治建設工作應在黨委領導下進行的，具體由黨的先鋒組織團組織負責。但學校黨組織和團組織在工作過程中出現分頭行動，相互之間聯系不緊密，系部黨組織對團組織工作過問得少，關系上是領導，工作中分離，沒有顯示出黨組織的領導作用。

3系部團、學生組織工作制度未建立

系學生組織雖然按建制成立，也基本按照學院的總體管理制度開展工作，但具體到每個系部都有自己的實際情況，要實施學院的制度須細化管理，制定管理細則，便于學生照章進行，明確具體可操作。

4市場功利主義思想帶來學生浮躁

受到社會大環境的影響，一些學生過于重視對物質利益的追求，急功近利的思想嚴重，忽視基礎學科的學習和人文素質的培養，缺乏進取心；一些學生以自我為中心，凡事以個人利益為重，不熱愛集體，不關心他人，講權利卻不盡義務，團隊合作能力差，缺乏奉獻精神；誠信意識的差異和不平衡表現，使部分學生出現逃課、作弊和厭學等現象；個人發展能力的差異和不平衡，使部分同學表現出熱衷考證“充電”，而對“兩課”漠不關心的功利主義問題。

5網絡信息化帶來學生鑒別力和自控力下降

網絡成為我院學生獲取信息的主渠道，網絡的利用率非常高，但在聊天、玩游戲和娛樂方面，占有較大的比重。大學生角色定位能力的差異和不平衡，自身的鑒別力和控制力的差異和不平衡，使少數沉溺于網絡游戲、網絡聊天或陷于不良網站不能自拔，表現出來網絡成癮的心理問題，淡漠現實生活的啟示，拒絕第二課堂的思想教育。

6社會競爭激烈帶來學生心理壓力過大

社會的快速發展，競爭的加劇，心理調試能力的差異和不平衡，使部分學生表現出不能應對學習壓力、經濟壓力、就業壓力等造成的問題，心理素質、意志品質和自制能力差，容易產生急躁情緒，甚至過激行為。在大學生活中，大學生遇到的最多的困難是感到孤獨、苦悶、不能集中注意力、感到比不上別人、在人多的地方感到不自在等。

二、幾點建議

1、充分發揮系黨支部的核心作用，加強黨團工作聯系；

2、完善建立各項工作制度及實施細則，形成制度文本，組織學生學習并嚴格執行；

3、團學生活動的開展要有針對性，有主題，有創意，有助于學生思想認識的提高及價值觀的形成；

4、學生管理工作金費應該提高標準，按月拔發到系部，憑活動需要按月預支，月底報銷；

5、學生團學會工作復雜，工作量大，耗時久，應設立團學會指導老師專項補助或津貼。學生輔導員津貼不應該按學歷區別對待，工資略高不能以降低津貼來平衡。

第四篇：新形式下,加強社區團建工作的做法與思考

新形式下，加強社區團建工作的做法與思考

——尉犁鎮團委社區團建工作調研報告

十七大報告明確提出，黨的基層組織應當成為貫徹‘三個代表’重要思想的組織者、推動者和實踐者。要堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，擴大黨的工作的覆蓋面，不斷提高黨的基層組織的凝聚力和戰斗力。“黨有號召，團有行動”，共青團作為黨的助手和后備軍，應該在加強團的基層組織建設，延伸團的工作手臂，拓展工作領域，擴大黨的青年群眾基礎，服務青年成長成才中發揮更大作用，實現更大作為。新時期城鎮共青團工作迫切需要適應社區發展的基本規律，以社區為新的著眼點、加強社區團組織建設，建立與城鎮社區管理、發展相適應的組織體系，推動社區團的工作全面發展。

一、基本情況：

尉犁鎮14歲至28歲的青年總數424名, 其中團員116名，團青比率為59%，鎮團委共下設11個團支部，其中3個村團支部，1個小學團支部，7個社區團支部,團支書平均年齡在28歲以上，團支書50%在村委任職。三年來，組織團員參加州團校培訓人員3名，縣級培訓人員9名，團員經常性培訓訓率95%以上。

二、社區團建的主要做法和成績

近年來，在探索社區團建工作創新方面，我鎮團委緊緊圍繞社區黨建帶團建工作要求和團的自身發展需要，從鞏固、加強黨在青年中的思想基礎、組織基礎和執政基礎的高度出發，按照“三個代表”重要思想的要求，通過加強黨對共青團工作的領導，突出抓好社區團的基層組織建設，擴大社區共青團組織在基層工作中的覆蓋面，增強社區共青團工作的影響力、滲透力，提高社區團組織的凝聚力和戰斗力，努力把社區團組織建設成為思想上政治上組織上堅強鞏固的青年群眾組織。在具體工作中，堅持以黨建帶團建為主軸，以服務社區、服務青少年、服務社會發展、服務黨政工作大局為主題，狠抓社區團組織“四項建設”（陣地建設、組織建設、制度建設、隊伍建設），夯實工作措施，實現共青團組織活動優勢最大化，整合社會資源區域化，服務工作具體化。

社區是共青團在城市工作中的一個新的增長點，隨著經濟的進一步發展，社區建設的進一步加快，社區共青團工作的重要性和緊迫性也日益突顯。在青年文明社區創建工作中，我們深深感受到，要進一步加快社區團建工作步伐，必須堅持黨建帶團建的工作方針，加強社區團的建設，健全社區團的組織，開展社區服務，豐富社區活動內容，以此不斷提高團組織的影響力，戰斗力。因此，加強社區團建工作，對于進一步深化青年文明社區建設意義重大。

三、社區團建工作中存在的問題和不足

隨著改革開放和社會主義市場經濟的發展，社會經濟成份和經濟利益的多樣化、社會活動方式的多樣化、社會組織形式的多樣化、就業崗位和就業方式的多樣化，帶來了許多新情況和

新問題，也對社區團建工作提出了迫切要求，與現階段城市管理和社區功能的要求相比，社區團組織的凝聚力、戰斗力、滲透力、影響力還不相適應，具體表現在：

（1）團工作覆蓋的面較小。目前有些社區團組織缺乏吸引力和凝聚力，有的甚至處于癱瘓、半癱瘓狀態，對社區內的團員青年不能有效地進行組織和管理，致使團員流失現象嚴重，團組織的先進性無法體現，團組織的作用無法發揮。

（2）團建工作的薄弱環節較多。面對新形勢、新情況，社區團建工作組織形式單調、手段缺乏、力度不足。目前，我鎮社區團組織開展活動，僅僅限于“唱唱、跳跳”的工作狀況，不能為團員青年提供切實有效的服務。在工作手段上，存在著學習與實踐結合不夠，活動與工作結合不夠等一些矛盾。社區團建工作沒有把團組織的優勢充分利用起來，缺乏社區團建工作的有效載體。有的團組織陣地缺乏，人員配備不齊，設施也沒有，致使工作無法開展；還的團組織在工作力度上，團員的權利與義務不一致，團員先進與不先進一個樣，團組織沒有權威性。

（3）流動團員不斷增加，給團員的教育管理帶來了巨大的壓力。隨著進城務工青年、待業青年、下崗青年等青年群體的出現和增加，一方面屬于社區聯系和管理的團員很少；另一方面在一些新經濟組織中團員的組織關系暫時無法得到正常管理，致使不少團員游離在基層團組織網絡之外，造成這些團員團員意識不強、組織關系不順、理想信念淡化。

四、對社區團建的思考

（一）積極探索社區青少年組織形式，建立健全社區青少年工作體系，切實加強團組織的凝聚力

社區團的組織建設是社區團建工作的基礎，進一步加強社區團建工作，就必須緊緊抓住社區團的組織建設這一關鍵環節，探索建立有效的社區青少年組織形式，健全社區青少年工作組織體系，努力增強社區團組織的凝聚力，為推進社區團建提供堅強的組織保證。應當充分發揮鎮團委在社區青年工作中的核心主導作用。鎮團委作為全鎮共青團和社區青年工作的領導核心，要在鎮黨委的領導下，對所轄轄區內的機關、企業、事業等單位和新型經濟組織的團組織參與“地區性、群眾性、社會性、公益性”工作，進行組織、指導和協調。但從我鎮目前的情況來看，社區團支部建設和工作，還處于探索起步階段，因此，社區團支部應當加強工作力度，積極主動地爭取轄區內各機關、企業、事業單位和新型經濟組織團組織的支持和配合，通過社區團建工作聯席會議、社區青年工作聯席會議制度和社區團工委委員會議等形式，加強和提高工作的協調能力，推進社區團建工作。要強化社區青少年工作委員會的工作，積極整合資源。各級團組織要突破傳統的條塊分割壁壘，實現跨行業、跨部門、跨組織層次的區域性大聯合。社區內各機關、企事業單位、新型經濟組織的各級各類團組織，應積極推動和督促所屬基層團組織參與和支持街道團工委和社區青少年工作委員會組織的各項共建活動，達到社區內資源共享，推動社區有序、健康、規模化創建的目的。

（二）在新形勢下，加強社區團的建設重點要消除社區團建管理中的“空白點”，增強社區團建工作的滲透力

隨著改革開放和西部大開發戰略的不斷深入，我鎮社區中凝聚著新經濟組織員工、外來務工

青年、下崗青工、待分配的大學生、復轉軍人等多種群體，社區日益成為廣大青年生活、工作、學習的集聚地。與此同時，由于農村城鎮化勢頭迅猛發展，也吸收了大量外來務工青年，如何將這些青年組織起來，團結、凝聚到黨的周圍，直接關系到黨執政的青年群眾基礎。哪里有青年，哪里就有團的工作，哪里有團員，哪里就有健全的團組織，這是新時期，黨對青年工作和團的組織建設的基本要求。進一步加強社區團組織建設，積極探索社區團建工作的新領域，克服社區青年工作的薄弱環節，增強社區團工作的滲透力，是社區團建工作的重中之重。當前我鎮社區團建的難點問題是，如何在新經濟組織和社會組織中廣泛建立起團的基層組織，并切實開展工作。

（三）社區團的建設，要緊緊依靠黨的建設來進行，黨建帶團建是社區團建的重要依托和支撐

加強基層黨的建設帶領和帶動基層團的建設，增強黨的生機與活力，充分發揮共青團的團結、教育、引導職能，帶領青年在建設有中國特色的社會主義事業中發揮生力軍作用，是“三個代表”的要求和體現，也是黨在改革開放二十多年的偉大實踐中，逐步探索并形成的黨建帶團建的成功經驗，是加強和改進黨對共青團領導的有效措施，是基層黨和團的建設與發展的根本保證。黨建帶團建是共青團組織建設的優良傳統，要緊緊依靠黨的領導，把團的組織建設納入到黨的基層組織建設的整體格局之中，積極爭取黨組織在思想建設、班子建設、隊伍建設、組織建設、工作發展和優化團的工作條件方面帶動團的建設。為此，要在社區黨組織的領導和支持下，抓住鎮團委建設這個中心環節，配齊配強鎮團委專職或兼職團干部，建立起以鎮團委為核心的社區組織網絡，擴大社區團組織的覆蓋面。打破以往團員只能在組織關系所在地開展活動的模式，打破團員地域界限，實現團員青年交流的大融合，創新城市基層團組織的組織形式、活動方式，增強社區團組織的活力和影響力。

（四）加強社區團組織自身建設。

將社區團組織建設擺在社區團的工作的首位，建立并落實工作責任制。努力創新社區團組織的工作內容和活動方式，逐步形成社區共青團“小機構、多載體、大服務”的工作格局。小機構即以居委團組織為核心，建立精干、高效的工作機構；多載體即充分發揮社區共青團的資源優勢和廣泛聯系社會的優勢，動員社會力量，整合社會資源，把社區內的服務載體、服務手段、服務陣地有效利用起來；大服務就是針對社區居民結構和居民素質的多樣性，一切依靠居民，一切服務居民。

（五）加強社區團干部隊伍建設。

通過組織推薦、民主選舉等方式，把思想政治素質好、工作責任心強、善于聯系廣大團員青年的青年黨員和優秀團員選拔到社區團的崗位上來；重點加強社區團組織班子的建設，認真做好團組織負責任的選拔配備和管理工作；通過輪崗學習、培訓教育等方式，著力提高社區共青團干部的素質，進一步密切社區內各基層團組織的工作聯系，增強社區團組織的凝聚力和號召力。

（六）加強社區團員發展工作。

在堅持標準、保證質量的前提下，向一切先進青年敞開大門，加大經常性發展團員的工作力

度。對在本社區居住、就業實踐在6個月以上，且無固定單位或所在單位未建立團組織，提出入團申請并具備團員條件的青年，應吸收入團。這樣可以為社區團組織及時補充新鮮血液，增強組織的活力和戰斗力。

通過此次調研，使我們深深的感到社區團建工作的有足，也促使我們必須加強對社區團建工作力度，不斷努力，不斷進取，開創我鎮社區團建工作新局面!

第五篇：新形式下農村精神文明創建工作的調查與思考

新形式下農村精神文明創建工作的調查與思考

加強農村精神文明建設，是黨的建設重要內容，更是加快構建社會主義新農村的根本任務，必須把加強社會主義新農村與加強農村精神文明建設有機結合起來，推進農村的發展，推進農村致富奔小康社會目標實施。

建設社會主義新農村新牧區，是我國現代化建設進程中的重大歷史任務，而農村牧區精神文明建設則是具有中國特色社會主義新農村新牧區的重要內容和鮮明特征，也是全面建設小康社會的必然要求。進入新世紀，黨中央著眼全國發展大局，提出了建設“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農村新牧區的目標任務，這是黨中央以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，積極推進全面小康社會建設進程做出的重大戰略決策。對于我區這樣一個農村牧區人口占較大比重的邊疆少數民族地區來說，加強農村牧區精神文明建設具有特別重要的現實意義。

一、農牧區精神文明建設基本狀況

在農牧區突出問題表現在：文化生活單調，基層文化建設滯后。農村文化事業底子薄，基礎差,人才缺,資金少，設施差的狀況未從根本上改變。缺乏多種形式的文化活動和體育活動。村級的文化室利用率低，現代遠程教育等現代教育手段未發揮有效作用，適合農村的各類科普資料缺乏；農村文化生活匱乏，導致賭博等不良現象突出。廣大農村群眾舊習俗、舊觀念束縛嚴重，思想不解放，干部群眾創新意識不強，不思進取，小農經濟意識色彩濃厚、日出而做，日落而息的小農觀念根深蒂固，一方面限制了自身的發展，另一方面難以接受新文化、新技術和新觀念，阻礙著農村經濟的快速發展。

二、農村精神文明建設中存在的難點

農村精神文明是建設小康和諧社會的重要組成部分，隨著農民生活水平的提高，農村環境的改善，科技文化素質的不斷提升，使農村精神文明建設與農民渴求精神生活水平有了較大差異。目前農村精神文明建設中存在以下幾個方面：

1、思想意識模糊。部分農村干部不能夠認識到精神文明是推進農村小康社會的重要組成部分，片面認為是虛的東西，可做可不做，認為只要抓經濟發展就可以了，沒能夠對精神文明從思想上認識到位。

2、陣地建設落伍。從目前來看，雖然村村都建辦公室，但真正發揮作用的不多，也有的村即便設有圖書室、活動室，也是虛設，文化活動場所作用沒有真正發揮，加之農村活動場地較為單一，沒有文化活動配套設施，活動開展較難。

3、文化隊伍匱乏。從我市各鄉場來看，除設有一名兼職文化工作者外，農村基本無文化專職人員，即便有，工作能力及組織協調等能力也較低，對農村開展文化體育活動起不到“領頭雁”作用。

4、創建方式簡單。在農村開展精神文明建設，普遍認為環境衛生治理好了，農民富裕了就是開展成功，只是單純發展產業，整治環境。談不上綜合性開展創建等活動，形式較為單一。

6、投入經費不足。一直以來上級部門對農村文化體育事業重視程度不高，投入經費也不多，基礎設施相對又差，工作人員待遇得不到合理保障，導致農村精神文明文化活動開展難。

三、加強農村精神文明建設的建議

精神文明建設和物質文明建設一樣，是一項長期、系統的工程，需要全社會的關系與支持。要進一步落實黨提出的建設社會主義新農村的目標，具體要做好以下幾方面工作。

1、提高認識。搞好農村精神文明建設，首先要解決好認識問題，如果認識不到位，就會把這項工作看成虛的、空的，停留在表面。只有認識到位，各方面都來參與和支持，形成全社會關注這樣一個網絡，黨委政府實施正確引導，才能見真效。在全面建設小康生活進程中，要把精神文明建設推到與物質文明建設同等重要的地位來抓，力爭抓出成效。

2、加大投入。一是要制定好規劃。主要圍繞建設社會主義新農村這一主題，結合本地實際，制定好短、中、長期規劃。二是加大財政投入。通過自籌和向上級積極爭取資金，逐步改善工作人員待遇及基礎設施建設，做到有場所、有設施、有人員。三是積極開展共建活動。通過城鄉共建，利用市級文明單位的優勢，盡最大努力幫助農村完善一些基礎設施，提供相關科技信息等，達到共建目的。

3、加強隊伍建設。堅持以市為主，以鄉鎮為輔，加大對農村文化隊伍建設，積極培育農村文化新人，塑造一批有文化、有技能、有素質、有理想的中青年，進一步加大培養力度，提高資金保障，完善文化隊伍管理機制，強化領導，促進農村文化隊伍快速發展并壯大，真正發揮主力軍作用。

4、抓創建工作。創建工作要堅持因地制宜的開展。一是積極開展文明村、文明戶創建。在農村家庭中，引導農民講衛生，樹新風，講團結，樹形象，農民家庭之間形成互比互學的風氣，都爭做文明戶；在各村中開展環境衛生大治理，創建文明村活動，清理村內外垃圾，規范邊杖，整修道路，樹立新農村的景象。

5、提高農民素質。一是加大對農民群眾法律知識的普及教育，充分利用鎮農民文化活動中心和村辦公室，認真實施科技培訓、法律講座，堅持不懈地抓好農民群眾科學文化知識的普及，提高農民綜合素質。二是堅持以思想道德教育為核心，以“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的要求來規范群眾的道德行為，大力倡導農民誠信，切實提高農民誠信度，做到以誠為農，以誠發展。繼續開展破除封建迷信活動，反對“黃、賭、毒”等歪風，消除社會不安定隱患。

總之，要發展好農村精神文明建設，立足點要放在發展農村經濟上，根本點要放在提高農民綜合素質上，著力點放在為人民群眾創建和諧社會精神生活上。只有這樣，我們的農村精神文明建設才能取得更好的成績，為社會主義新農村建設做出更多貢獻。