第一篇：煤礦 教學 調研 報告

2011年教學調研報告

調研人：

安全培訓中心

2011年12月12日

2011年教學調研報告（模板）

導語：

2011年，我主要參與了采煤機司機特種作業人員的培復訓工作及新入礦職工的崗前培訓和全礦采掘區隊區隊長與工程技術人員的采煤專業培訓工作，使相關人員取得了作業資格證并掌握了現場生產過程中經常遇到的采煤專業知識，并被評為2011年永煤公司優秀培訓教師。

為切實深入貫徹管理、裝備、培訓三并重的原則，秉承“從零開始，向零奮斗”的安全理念，充分發揮安全培訓的職能，積極查找教學方式的不足，全面提升參培職工的綜合素質和業務技能，現將我的調研情況匯報如下：

一、調研對象及方式

調研對象：煤礦區隊長及以上管理人員、一般管理人員、特種作業人員、綜采隊職工。

調研方式：訪談、座談、觀察。

二、調研的的基本情況：

1、培訓工作不斷深入開展。通過對煤礦職工的訪談發現，2011年的培訓比以往取得了更大的效果。在應知應會、手指口述、安全技術知識、自救呼救急救等方面的水平不斷增加，對培訓學校的培復訓認識深刻，較為重視。

2、各級領導重視。通過調研，發現從礦領導到大多數區隊培訓負責人對職工培訓相當重視，并作為一項重要任務來抓。認

真執行10%培訓工作的二次分配，解決了職工的后顧之憂。在持證管理上下，各區隊基本杜絕了職工無證、持廢證上崗的現象。

3、培訓自覺性不斷提高。培訓是職工最大的福利。絕大多數區隊長及以上管理人員、一般管理人員、特種作業人員都能按時參加職工培訓學校組織的培訓活動，能遵守課堂紀律，認真聽講、做筆記，按時完成老師布置的作業，能考試合格并取得資格證。職工培訓為礦井儲備了一批基礎知識扎實、理論知識豐富的后備人才；為煤礦培養了一批技術精湛、現場經驗豐富、善于應用知識的技術工人；為煤礦培養了一批重安全、懂技術、會管理、有責任感的復合型技術人才。

三、教學中存在的問題

1、極個別基層區隊對培訓工作不夠重視。隨著公司飛速發展對職工的知識技能、創新能力、管理能力的要求越來越高，但是對職工的素質培訓和技術培訓不能及時進行，極個別區隊的管理人員缺乏“苦練內功、培養后勁”的意識和行動，不能正確處理培訓與生產的關系，長期以往只會導致企業管理水平和安全生產水平的下降。

2、培訓工作尚不能適應企業發展的需求。培訓工作仍停留在簡單的技能培訓上，且多以陳舊的培訓方式為主，培訓效果級差，沒有根據企業的整體發展合理地進行布局規劃，缺乏分專業分層次和循序漸進的培訓。

3、被動培訓仍然占很大的比例，職工參與培訓的積極性沒有充分調動。目前培訓工作被動參加的多，有應付現象。企業需求和員工個人發展的要求不能很好地結合起來，因而沒有充分調動職工培訓的積極性。

四、解決問題的措施或建議：

1、搞好基礎培訓。必須繼續做好班組長的安全培訓工作，煤礦班組長仍按特種作業人員培訓管理，以落實崗位安全責任為核心，以提升班組長安全管理水平為重點，強化超前防范、操作技能和現場管理能力的培訓，切實提高班組長安全綜合素質，夯實安全生產基礎。

2、創新職工學習方式。引導職工“工作學習化，學習工作化”；改變“單一式”教學方法，采用實踐性強的“多元化”教學方法；對理論知識采用“不講理”的教學方法；實訓教學由專業技術人員在現場講授，實現“理論與實訓一體化”教學。

3、以培養懂技術、會管理、責任心強的復合型技工人才為目標。培養內容包括業務技能、班組管理、安全知識、各類技術標準等。

4、創新安全培訓內容。強化風險防范教育。加強對全體職工的操作標準化水平和風險意識的培訓，使職工在每一個工作流程中，開展每項操作前，熟知可能存在風險是什么，如何預測，怎么控制和消除風險，提高職工現場安全風險辨識與防范能力，從而實現生產過程安全“零隱患”。

5、注重對職工“學習力”的培養，通過創造學習氛圍、制定激勵條件等，讓職工根據煤礦區隊崗位的要求、形勢發展的需要而主動地學習，實現“要我學”向“我要學”的轉變。

2011年12月12日

第二篇：煤礦調研報告)

煤礦調研報告范文(精選多篇)

蘇虹集團青松嶺煤礦調研報告

集團公司領導：

青松嶺煤礦屬于聯合試運轉的礦井，公司要求在六月三十日完成技改任務達到安全生產許可證的驗收標準。經調查小組到礦全面調查，要按要求要達到驗收還存在下列問題：

一、存在問題：

1、現有勝任的礦長貴州礦長資格證無；《安全資格證無》，未達到礦長的管理經驗。

2、總工程師剛進青松嶺煤礦；技術水平還看不出不能評價，證件真假不能評價。

3、安全礦長無貴州的《安全資格

證》，工作管理能力達不到煤礦管理的基本要求，主要不是學采礦專業。

4、機電礦長安全資格證過期，無證擔任機電礦長。工作安排不全面。

5、特種作業人員配備不符合要求；雖然人員超數量，但是無特種作業證。6、15#西翼上山工人不聽從礦上管理人員管理，只有礦長才能管理。

二、資金：

工人工資發放不及時，管理人員三月份工資到現在都沒有發放。礦級領導集團公司承若的待遇未兌現。造成人心不穩定。

三、設備物資：

1、生產建設中部分設備未按時間計劃到位，審批復雜。

2、部分小型材料由商貿公司購買，商貿公司配送不及時影響煤礦的建設工程。

3、青松嶺屬于驗收礦井，所有大型設備未到位、安裝工作還很大。

四、地面建設：

1、新職工大樓基礎基本完工，其它工程多數未動工。

2、主、副井井筒上方無排水溝、井筒上方山體無護坡存在著山體滑坡的重大隱患。

五、井下存在問題:

1、全礦施工工程質量基本達不到驗收要求。

2、首采工作面布置15#東翼1164水平，與設計方案不符，要進行修改。

3、未在區域進行“煤與瓦斯突出鑒定”。

4、礦上5月份上報的安全生產任務計劃與施工作業不符合。

5、職工隊伍不穩定，隊隊長職工換了四五批，造成施工質量差的主要原因。

6、所有大型設備未采購到位安裝。

六、職工工資單價：

1、新風井發碹砌拱支護單價：職工3300元/m，錨噴支護單

價：2200元/m。2、15#東翼上山、東翼平巷，半煤巷單價：750元/m，全巖巷單價：1450元/m。3、15#西翼上山，全巖巷單價：2200元/m，半煤巷1300元/m。

4、總回風平巷，錨噴支護。單價：2100元/m。

七、煤礦自身措施及建議：

1、礦區環境和面貌的加快速度改造。

2、五月份大型設備購到位后，5月30日全部安裝完成。

3、管理機構、軟件齊全5月10日完成。

4、礦井試運轉驗收資料6月底完成。

八、調研組建議：

綜合上述調查情況，調研組發現一些問題，所有工作安排一人說的算。造成青松嶺煤礦管理體質不合。人心不穩定。調研組認證分析、建議。

1、煤礦存在問題；集團公司明確

專人駐礦負責解決落實問題。

2、明確目標考核任務，全年生產任務必須達到10萬噸，；全年掘進進尺必須達到3200米，；探防水眼2014米。

3、安全事故無死亡事故，重傷事故不超過5個，安全風險抵押金按15/噸預留，預留金額達到100萬元。

方案一：

由董事長重新考察認定一名持有貴州和負責全面安全生產工作。煤礦班子由礦長和總工程師組建。并對全體班子成本目標進行考核，生產成本單價控制在110元／噸。開拓全巖巷6平方單價4200元／米。；包括管理工資及工程工資，電費、材料費“安全培訓費”其他費用由公司自行負責。并簽訂目標管理責任書。每月根據產量進尺結算工資。

方案二：

集團公司與礦長、總工程師、副礦長簽訂目標管理責任書。考核由礦長負責，方案由總工程師負責，薪酬采取基本工資+生產+安全+全年薪資分配方案。

1、全年考核目標礦長30萬元，總工程師30萬元，副礦長25萬元。

2、全年生產掘進任務目標，原煤10萬噸，掘進3200米，探防水眼2014米。

3、礦長和工程師底薪21.6萬元，副礦長18萬元。

4、原煤產量達到10萬噸，礦長和工程師每噸1元，副礦長每噸0.5元，超出部分每噸按2元。

5、完成掘進3200米，探水眼2014米，考核2萬元。

6、全年未完成任務原煤產量部份按2元/噸扣；掘進按比例扣出。

7、發生死亡事故；礦長和總工程師每人承擔2萬元的經濟損失，副礦長承擔1.5萬元的經濟損失。工傷事故所有費用出賠付保險外，令費用超過50萬元的扣礦長和總工程師2%，副礦長1.5%。

8、死亡事故達到兩起，重傷事故達到5起，經濟按以上的標準扣除并開除。

9、全年無死亡事故及、重傷達到3起的事故的，礦級領導獎金5萬元。

方案三：

如：集團公司直管，集團公司要設立勞資部門對各礦的產量、進尺每月進行驗收核算。

蘇虹礦業集團煤礦調研小組二o一二年五月三日

調研報告

按照集團公司要求和我礦黨委的統一部署和安排，根據我隊創先爭優活動方案，全隊上下積極行動，精心設計創先爭優主題活動和主題目標，積極深入隊組，深入職工中開展調研和征求意見。

在調研活動中，一方面了解到廣大職工對“創先爭優”活動是衷心擁護的，也在努力學習力求深刻掌握、認真實踐，從而推動了我隊各項工作又好又快發展。但是，在調研過程中，對于出現在工程質量方面的問題，還需要采取更為積極有效地措施，才能把創先爭優活動

引向更深入。

一、并不是因為事情難我們不敢做，而是因為我們不敢做事情才難的。隨著61二上皮掘進進尺的前移，離開口處中線的位置越來越遠，工人們施工的難度越來越大，對尺寸的掌握要求就越高，現有的解決方法是將中線位置前移，以此來校正巷道的掘進方向。但是，每一次對中線的前移，都會帶來大大小小的誤差，日積月累同樣會影響到井下工程質量。

在黑暗的井下，看不到中線的位置就如同失去了前進的方向。如何保證好工程質量？有沒有兩全其美的方法？能否在不前移中線的前提下，又不影響工人的正常使用？工作中如何才能在為職工帶去方便，降低難度，減少時間的浪費，提高工作效率呢？

帶著諸多疑問和技術性的難題，從上月中旬，隊長組織專題工作小組，多次深入井下61二上皮和6116瓦斯巷進行調研，認真聽取工

人在工作中遇到的困難，并根據井下復雜的地質構造，惡劣的生產作業環境，親自動手拉尺子，對中線尺寸、巷道距離反復測量，認真填寫數據，一次次的進行嘗試，那種永不服輸的精神感動著周圍每一名隊友。

“功夫不負有心人”在各種技術難題面前，經過無數次的嘗試，在失敗和汗水過后，終于克服各種困難，成功將中線進行延長，既不影響工人的正常使用，又不會再移動中線過程中出現誤差。在“兩點確定一條直線”的基礎上，增加到“三個點”、“四個點”、“五個點”?? 隨著生產戰線不斷拉長，中線上的“關鍵點”也不斷增多，通過確定中線上的幾個點，來確定中線的方向，以此來延長中線，為井下工人指明了方向。

二、通過這次調研，反映出我隊存在的幾個問題。

1、在安全生產過程中，不難看出我隊還缺少技術型人才，現有工人知識水平偏低。

2、隊中大學生人數占我隊總人數的10%，如何利用好、培養好現有的人才，是我隊在今后安全生產中的首要任務

3、隊中職工解決問題的能力有限，隨遇而安的心理普遍存在。

4、員工思想過于保守，不敢打破傳統，缺乏領導力，缺少敢為人先的精神。

三、針對以上問題，制定相應措施和解決辦法。

1、加強工人理論和實踐相結合。加強案例教學，注重職業道德、安全法律意識和實際安全造作技能的綜合培訓：要充分考慮員工文化

層次較低的實際，加強技能培訓，使培訓內容通俗易懂，便于掌握。

2、隊中要舉辦一些“崗位技能實操”的活動，要對每一作業地點的特殊情況，每一道工序的安全措施，每一臺設備的安全操作規程。某一作業地點使用某一臺設備安全地完成某一道工序，每

人都進行上臺操作，掌握所有設備的安全操作規程，嚴守各項規章制度，認真落實安全措施。作業人員要進行安全法規、安全意識、安全操作技能、事故預防和處理、避災自救等方面的培訓。只有具備了豐富知識和良好的工作經驗，才具備解決問題的能力。

通過這次調查研究，在生產工作中還是遇到了一些困難，如何在困難中查找問題，能否在問題中找到解決方法，需要全隊上下團結一心、眾志成城，為建設更大更強開拓二隊發奮努力，策馬揚鞭！

孫志軍

2014年11月23日

調研報告

按照集團公司要求和我礦黨委的統一部署和安排，根據我隊創先爭優活動方案，全隊上下積極行動，精心設計創先爭優主題活動和主題目標，積極深入隊組，深入職工中開展調研和征求意見。

在調研活動中，一方面了解到廣大職工對“創先爭優”活動是衷心擁護的，也在努力學習力求深刻掌握、認真實踐，從而推動了我隊各項工作又好又快發展。但是，在調研過程中，對于出現在工程質量方面的問題，還需要采取更為積極有效地措施，才能把創先爭優活動引向更深入。

一、并不是因為事情難我們不敢做，而是因為我們不敢做事情才難的。從上月中旬，隊長組織專題工作小組，多次深入井下運輸系統進行調研，認真聽取工人在工作中遇到的困難，并根據井下復雜的地質構造，惡劣的生產作業環境，親自動手拉尺子，對中線尺寸、巷道距離反復測量，認真填寫數據，一次次的進行嘗試，那種永不服輸的精神感動著周圍每一名隊友。

二、通過這次調研，反映出我隊存在的幾個問題。

1、在安全生產過程中，不難看出我隊還缺少技術型人才，現有工人知識

水平偏低。

2、隊中職工解決問題的能力有限，隨遇而安的心理普遍存在。

3、員工思想過于保守，不敢打破傳統，缺乏領導力，缺少敢為人先的精神。

三、針對以上問題，制定相應措施和解決辦法。

1、加強工人理論和實踐相結合。加強案例教學，注重職業道德、安全法律意識和實際安全造作技能的綜合培訓：要充分考慮員工文化層次較低的實際，加強技能培訓，使培訓內容通俗易懂，便于掌握。

2、隊中要舉辦一些“崗位技能實操”的活動，要對每一作業地點的特殊情況，每一道工序的安全措施，每一臺設備的安全操作規程。某一作業地點使用某一臺設備安全地完成某一道工序，每人都進行上臺操作，掌握所有設備的安全操作規程，嚴守各項規章制度，認真落實安全措施。作業人員要進行安全法

規、安全意識、安全操作技能、事故預防和處理、避災自救等方面的培訓。只有具備了豐富知識和良好的工作經驗，才具備解決問題的能力。

通過這次調查研究，在生產工作中還是遇到了一些困難，如何在困難中查找問題，能否在問題中找到解決方法，需要全隊上下團結一心、眾志成城，為建設更大更強運輸隊發奮努力，策馬揚鞭！

葫蘆素煤礦調研報告

內蒙古昊盛煤業有限公司陳岐范

2014年6月3日，昊盛煤業有限公司陳岐范、宋春德、周霖去葫蘆素煤礦施工副井的中煤五建一處調研。6月6日，集團公司副總工程師陳俊焰、昊盛煤業有限公司陳岐范、趙鎖崗、鄂爾多斯能化有限公司李新，再次來到葫蘆素煤礦，到中煤五建一處、礦井施工監理公司調研，現將調研情況匯報如下：

一、礦井情況

中天合創能源有限責任公司葫蘆

素礦井生產規模為1300萬噸/年，采用立井開拓方式，分別為主立井、副立井及回風立井。主井凈直徑9.6m，深669.482m；副井凈直徑10.4m，深702m；風井凈直徑8m，深681.286m。井底標高設在2-1煤層。井筒施工方法為凍結法施工。

二、施工隊伍情況

1、凍結鉆施工：主井、風井由中煤五建三處施工，副井由中煤一建特鑿處施工。

2、凍結施工：主井、風井由中煤五建三處施工，副井由中煤一建特鑿處施工。

3、建井施工：主井、風井由中煤一建二處施工，副井由中煤五建一處施工。

4、監理公司：北京康迪建設監理公司。

三、凍結施工情況

三個井筒設計凍結深度均為520m，施工時，風井改為全深凍結667m。

實際施工工期情況如下：

1、凍結鉆孔施工時間：

主井：2014年7月2日~10月5日，共計95天。

副井：2014年6月2日~9月26日，共計116天。

風井：2014年7月6日~9月28日，共計85天。

2、凍結時間：

主井：2014年11月2日~2014年9月13日18點。

副井：2014年11月1日~2014年9月6日9點。

風井：2014年11月~。

3、積極凍結時間：

主井：2014年11月2日~12月19日。

副井：2014年11月1日~12月16日。

風井：2014年11月~12月29日。

4、試挖時間：

主井：2014年12月19日開始。

副井：2014年12月16日開始，試挖15天。

風井：2014年12月29日。

5、井筒上150m施工時間：

掘進時間：

主井：2014年12月19日開始，至2014年3月7日。副井：2014年12月16日開始，至2014年3月3日。風井：2014年12月29日開始，至2014年3月12日。

150m滑模套壁時間：

主井：2014年3月8日開始，至4月20日。

副井：2014年3月4日開始，至3月25日。

風井：2014年3月13日開始，至4月22日。

6、井筒下150m之后單層井壁段施工開始時間：

主井：2014年4月27日開始，至2014年6月6日，井筒到底，施工單側馬頭門。

副井：2014年3月26日開始，至2014年6月6日，井筒到底，雙側馬頭門施工5m，楊井施工8m。

風井：2014年4月25日開始，至2014年6月6日，井筒到底，正在強制解凍，射孔注漿。

四、中煤五建一處施工副井情況：

施工隊伍2014年8月進點，12月16日試挖，提前4個月進入工地。

1、副井井筒設計情況：凈直徑10.4m，深702m；上部150m為雙層井壁，其下為單層井壁，-150~-524m段壁厚900mm，-524m以下壁厚為700mm，混凝土標號為c45~c65。凍結深度524m。凍結段一下采用工作面預注漿施工方法，125m為一注漿段，注漿125m，施工100m。

2、施工設備：使用超大型鑿井井架，底跨度21×21m，高29.2m，兩層天輪平臺；吊盤采用雙層吊盤，∮42mm鋼絲繩懸吊；兩套hz-6型中心回轉抓巖機，0.6m3抓斗；16臂雙聯傘鉆，單聯

6臂，4.5m長鉆桿，∮50mm合金鋼鉆頭；5m3吊桶；mj-4.0-10整體鋼模板；三套提升設備，一套為2jk-4/15提升機，兩套為jk-2.8/15.5提升機；下混凝土用3m3底卸式吊桶；抽水使用臥泵，臥泵設在吊盤上，吊盤上設水箱，井底的水通過風泵或電泵抽到吊盤的水箱內。

主井采用三套提升設備，風井采用2套提升設備。

3、施工工藝：打眼放炮，炮眼深度4.5m，整個井筒內施工一次裝藥同時起爆，每炮炸藥量在850~900kg。中心回轉裝巖機裝巖，吊桶提升。固定大模板后，通過底卸式吊桶將混凝土卸到吊盤上的分灰盤上，通過耐磨軟管澆入模板內砌筑井壁。單層井壁施工時，在吊盤上對井壁接茬進行注漿，該種施工方法是與中國礦大合作的科研項目，具體效果沒有檢驗。

4、施工進度情況：凍結段施工最高進尺110m，正常能夠保證100m。

5、施工中遇到的問題：、水的問題：副井在施工到馬頭門處時，最大用水量800多m3/h，主井達到1000m3/h。現在井筒內用水量在7m3/h左右，主井在30m3/h左右，風井在36m3/h左右。、井筒全深凍結，掘進速度快，但存在隱患較多，主要是凍結孔在巖石里不能自行封堵，造成凍結孔導水。、2煤上10m處有一層含水層，下有一層含水層，離3煤20m處有一含水層，施工時要引起注意。

6、施工隊伍進場的準備：進場前，礦變電所按照永久設計建設，但安裝的設備是臨時的；鍋爐房由施工單位自行建設臨時鍋爐；水源由建設單位準備，鋪設臨時供水管路。

7、關于招標：礦井招標采取凍結、施工捆綁招標，主風井一個標段，副井一個標段。中煤的礦井施工均有中煤的施工單位中標，凍結、施工單位均為中煤公司的單位。

8、關于凍結、單層井壁的效果：由于沒有完全解凍，實際效果沒有實驗結果。為確認效果，風井在進行強制解凍，射孔注漿。

赴永固煤礦調研報告

引言

我礦自1998年投產以來一直都是以低瓦斯礦井管理方式，在上一年時我礦南巷區域七煤出現瓦斯異常區域，現需要進一步加強“一通三防”的管理工作。此次赴永固煤礦調研學習“一通三防”方面的管理工作。對永固煤礦的瓦斯管理、防滅火等方面的工作進一步進行了學習，通過此次學習我礦“一通三防”管理工作有些許不足，在人員分工上有些缺陷。

永固煤礦以前也是屬于低瓦斯礦井，一直以低瓦斯礦井管理方式，自2014年開始引進新的管理方式、加強一通三防管理工作取得了良好的效果。永固煤礦現有四個掘進頭、一個回采工作面。通防科中配有防塵班、監控維護班、瓦

斯班、安全檢查班、救護小隊、打鉆班。

瓦斯班的主要工作是檢查瓦斯，巡查巡檢，風袋的連接。瓦斯班的責任制：

1、對礦井各區域的許檢查瓦斯地點進行檢查瓦斯，做到巡查巡檢，及做好各個生產頭面的風袋管理工作。

2、按標準進行巡查巡檢，對施工現場安全、質量負責。

防塵班的主要工作是負責管路的回收、安裝、防塵設施的安裝及日常維護。防塵班的責任制：

1、及時完成防塵工作。

2、按標準安裝井下的防塵設施，對施工現場安全、質量負責。

3、監督檢查 “一通三防”設施，對防塵方面存在問題要立即

組織處理。

4、貫徹落實有關規定，杜絕“三違。

監控維護班的主要工作是井下各頭面的瓦斯探頭、風速傳感器、電話的安裝及監控系統的維護。監控維護班的主要責任制：

1、深入各工作現場，及時了解各頭面的生產情況和系統設備的

運行情況，及時合理考慮每天的工作，要有一定的超前思維，把工作完成在礦井生產需要的前面，決不可耽誤礦井的正常生產。

2、經常檢查各種井下記錄和了解各頭面的工作完成情況。

3、嚴格各項規章制度的執行，加強職工的組織紀律性教育，做

到獎罰分明。

4.、班前做到“六必講”，堅決杜絕“三違”現象的發生。

5、及時對各類事故追查和處理。若發現系統的問題和故障，應

及時處理，確保系統正常運行。

6、搞好業務和政治學習，提高業務素質。

安全檢查員的主要工作是巡查整個礦井的安全工作。礦區安檢

員安全生產責任制：

1、認真貫徹執行上級安全規程、管理制度和安全生產的政策、法令等，在主管安全副經理指導下做好安全管理工作。

2、協助主管安全副經理按安全技術標準、規范及

各項安全管理制度，進一步促進施工現場安全規范化、標準化、制度化管理。

3、參加本單位安全技術措施的制定及向班、組逐條進行安全技

術交底及驗收，并履行簽字手續。

4、做好現場安全日常檢查，監督安全設施的合理使用，發現安

全隱患應及時提出改進措施，對“三違”人員有權予以制裁和教育幫助，同時應做好日常安全檢查記錄。

5、參加本單位的安全檢查活動，對本單位組織的安全活動做好

詳細的記錄，利用班前會經常性的對員工進行安全教育。

6、協助施工員搞好安全生產、同時配合開展安全宣傳、安全教

育工作。

鉆工崗位責任制：

1、在班長領導下做好分配的鉆機崗位的工作。

2、嚴格遵守鉆探操作規程，在鉆進過程中觀察設備的運轉情況，確保正常鉆進。

3、熟悉鉆探記錄的有關要求，認真按規定項目做好鉆探鉆進記

錄。

4、做好機電設備日常維護工作。保持設備狀況良好。

經常檢查設備上安全設施，確保設施完好。

5、在鉆進過程中勤撈巖粉，判斷地層并詳細記錄。

6、負責各種鉆具的清洗、維護、保管和擺放，搞好文明生產。

救護小隊主要工作是礦井井下通風設施的砌筑、檢查、參加需

要佩戴氧氣呼吸作業的安全技術性工作。救護隊隊員崗位職責：

1..在小隊長領導下開展各項工作，執行救護隊員的崗位責任制，落實各項規章制度，遵守紀律、聽從指揮，積極主動的完成領導分配的各項任務。

2.按照小隊要求認真學習貫徹安全思想、安全法規、規程，樹立安全意識，堅持“以人為本、安全施救”的救援理念。

3.積極配合小隊安全管理工作，在從事各項工作前，必須執行安全確認制度，對每一個環節的安全措施進行確認落實，嚴格執行崗位安全責任制度。

4.積極參加安全技術培訓、技術業務訓練和體質訓練及競賽活動，推動自身素質的提高，積極應用新技術、新裝備、提高自身安全保障能力。

5.在戰備值班及日常工作中，堅守崗位，遵章守紀，堅持組織日常的操作規程學習，不斷提高自身的業務素質，并按規定進行儀器裝備的檢查，堅持十天檢查制，做到其合格率為100%，隨時

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做好出動準備。

6.在搶險救災工作中，嚴格按各項《規程》操作，逐級執行救災命令，帶領小隊負責現場勘察及搶險救災，正確運用各項安全法規，杜絕違章指揮，制止違章作業，不發生責任事故和自身傷亡事故，使災害事故造成的損失降到最低限度。

學習比較認識到我礦通防管理工作中存在些許不足，管理結構還不夠完善。瓦斯管理中還做不到專人專面、三班制中每個班制都是一個人一個頭面，出現空班等情況。出現井下有異常情況時不能夠及時處理而可能造成損失。從學習中認識到自己的不足我們一定及時的調

整，“齊心協力、同舟共濟”為“一通三防”安全工作過的進一步發展，提供必要的保障。緊緊圍繞“質量標準化”主線開展工作，確立“科學規范化、精細管理化、人性化服務”。

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第三篇：煤礦勞動模范調研報告

XXX煤礦勞動模范情況調研報告

勞動模范勞動階級的優秀代表，是社會主義建設的骨干，集團公司的快速發展，蘊含了各級勞動模范艱苦努力和辛勤汗水。XXX煤礦工會認真履行勞模管理和服務的工作職責，積極參加了本次調研的活動，現就我礦各級勞動模范的管理和發展情況匯報如下：

一、勞模管理和服務工作的現狀

（一）基本情況

1、全礦集團公司以上勞模人數：我礦現有集團級以上勞動模范9人。其中集團公司級勞模9人。

2、年齡狀況：在全礦7名各級勞模當中，40歲以下的有2人（占23%）；40-50歲之間的7人（占77%）。

（二）管理和服務的工作情況

礦工會切實履行工作職責，認真做好勞模的管理和服務工作。一是積極配合集團公司搞好每年一次的勞模推選和評定工作。二是確定每年五月為勞動者宣傳活動月，對生產、工作一線的勞模和先進人物進行采訪、宣傳報道，宣揚勞模事跡，弘揚勞模精神，激勵和動員全礦廣大職工學習先進、趕超先進。三是定期召開勞模座談會，了解他們的學習、工作和生活情況，及時給予指導、關懷和幫助；四是對困難勞模給予生活補助和兩節困難慰問；五是組織勞模體檢（一年一次；六是從2009年開始，建立勞模全面情況的電子檔案，設立專門信息庫，對勞模的各項情況實行動態管理。

（三）存在的具體問題

1、工作經費不足

勞動模范管理工作無上級調撥專項經費，落實各級勞模的福利待遇和對困難勞模的慰問都由礦工會自籌解決，礦工會資金壓力較大。

2、管理難度較大

XXX煤礦為新建礦井，人員為各礦調入和新招員工，對調入人員在原礦獲得榮譽情況不了解，需重新調查摸底，每批調入人員人數多，全面調查統計難度較大。

二、加強勞模管理和服務工作的幾點建議

長期以來，各級勞動模范在集團公司發展作出重大貢獻的同時，長期的井下作業也使個人身體健康、生活質量等不同程度受到影響。近年來，XXX煤礦“兩委”、工會高度重視勞模工作。一方面，大力宣傳和弘揚勞模精神，充分發揮勞動模范的榜樣和旗幟作用。另一方面，堅持以高度負責的精神，認真解決勞模的待遇問題，采取了很多積極的措施，通過“兩節”送溫暖活動、勞模體檢、勞模休養、困難勞模救助等方式，在改善和提高勞模待遇方面做了大量的工作，勞模們都非常滿意。

為了進一步認真落實全國總工會和集團公司的勞模政策，更好的關懷和慰藉低收入勞模和困難勞模，解除他們的后顧之憂，讓他們充分享受集團發展的成果。進一步喚起勞模的工作熱情，發揮他們在煤礦生產建設中的重要作用。建議在原有管理辦法的基礎上，對以下幾個方面予以調整和加強：

（一）設立集團公司級勞動模范特殊困難補助基金。建議每年從預算中撥付一定經費，對特困勞模給予生活救濟，每人每年1000元。基金應設置專用帳戶，嚴格審批、專款專用。

（二）設立勞模日常工作經費。每人每年1000元，作為 “五一”宣傳月、勞模座談會、勞模療休養、勞模體檢、“兩節”慰問等必要的支出費用。

（三）進一步搞好勞模體檢工作。每年組織一次勞模的全面體檢。

（四）在療休養計劃里固定勞模參加的比例，可以根據每礦各級勞模的比例確定，保障每年要有20%以上的各級勞模享受到療休養。

XXX煤礦工會委員會

二〇一一年七月二十一日

第四篇：煤礦黨風廉政建設調研報告

大方縣百納鄉九龍灣子煤礦黨風廉政建設調研報告

近年來，我礦的黨風廉政建設工作，在礦黨委、礦行政的領導下，以鄧小平理論和“三個代表” 重要思想、科學發展觀、“中國夢”為指導，緊緊圍繞發展這個黨執政興國的第一要務，堅持從嚴治黨、從嚴治政、標本兼治、綜合治理的方針，以制度建設和落實為重點，認真抓好黨風廉政建設各項工作任務的落實，不斷開創新局面，促進了我隊煤炭運輸事業的進步與發展。現就如何做好黨風廉政建設工作做以下簡要探討。

一、完善黨風廉政宣傳教育機制，筑牢思想道德防線 堅持和完善黨風廉政教育月制度。開展黨風廉政教育月活動，是提高黨員領導干部政治理論水平，增強黨性修養和拒腐防變能力，牢固構筑思想道德防線和黨紀國法防線重要保障，是黨員領導干部進行自我教育、自我提高、自我充實的有效途徑，是認真貫徹落實黨的十八大精神及習總書記的“中國夢”重要思想的一項重要舉措，同時也是大力加強和改進黨的作風建設，推進黨風廉政建設的一項具體措施。做到了機構健全，責任明確，方案具體，措施可行，層層抓落實。

二、認真執行各項制度，加大抓源治本工作力度

一是嚴格執行行政審批制度，結合實際建立健全了各項-1-

規章制度，規范行政許可行為，提高辦事效率。二是嚴格執行單位管理的相關規定，規范行為。三是堅持“三公開”制度，自覺接受群眾的監督，進一步完善和規范各項礦務公開制度。

三、建立黨風廉政建設責任目標管理制度，形成上下齊抓共管的局面

全面落實黨風廉政建設責任制，簽訂目標責任書，把黨風廉政建設和工作進行分解、細化，逐項提出責任目標和量化要求，形成了“一把手”總負責，層層抓黨風廉政建設的責任網絡。一是進一步加大黨風廉政宣傳教育工作力度；二是從源頭上預防和治理腐敗的新舉措新辦法不多；三是黨風廉政建設和工作的制度不夠健全，不能適應新形勢下黨風廉政建設和斗爭的需要；四是執行黨風廉政建設和工作的制度不夠完善。

四、深化黨風廉政建設責任制、狠抓落實

（一）創新黨風廉政教育機制

一是進一步完善黨風廉政建設“大宣教”機制，自覺把黨風廉政教育納入黨的宣傳教育的總體部署。二是建立黨風廉政教育目標管理責任制。以簽訂責任書的形式，明確不同時期、不同階段的教育內容、目標和要求，變“軟任務”為“硬指標”。

（二）把糾正和查處損害職工群眾利益的不正之風作為

黨風廉政建設的重點

要使黨風建設和反腐倡廉工作付諸實踐、見之行動、取得實效，真正落實到為民、務實、清廉要求上，當前，最重要的就是要緊緊圍繞加快發展的目標和需要，著力抓好群眾反映強烈、急需解決的問題，進行整改，切實糾正損害群眾利益的不正之風。一是解決吃拿卡要問題。吃拿卡要是當前存在的一個突出問題，對這些問題一定要嚴肅處理。二是切實糾正群眾辦事難的問題。有些干部高高在上，脫離群眾，對群眾的安危冷暖漠不關心，門難進、臉難看、話難聽、事難辦；有些干部辦事拖拉，工作上推諉扯皮、效率低下；甚至還有些干部，衙門氣十足，架子很大，服務意識、職責意識很差，基層同志和群眾辦事難，敢怒不敢言。這些行為，與“中國夢”的要求，與求真務實的精神格格不入，必須堅決糾正。

（三）加強教育防范，建立健全監督制約機制

我礦將以落實黨風廉政建設責任制為切入點，堅持教育、制度、監督并重，在落實二字上狠下功夫，著重解決黨員干部在思想、組織、作風和工作方面存在的突出問題，進一步構筑起領導干部“不愿腐敗”的思想道德防線，有力帶動黨風政風和社會風氣的明顯好轉，在全礦上下形成廉潔高效、勤政務實的良好黨風政風和誠信、團結、敬業、奉獻的淳樸民風，進一步鞏固政治安定、社會穩定、政通人和的良

好局面。通過不斷提升黨風廉政建設工作水平，與時俱進，務實創新，為我礦全面推進各項事業健康有序的發展提供強有力的政治保證。

大方縣百納鄉九龍灣子煤礦

2013年7月31日

第五篇：煤礦黨風廉政建設調研報告

黨 風 廉 政 建 設 調 研 報 告

近年來，我隊的黨風廉政建設工作，在礦黨委、礦行政的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞發展這個黨執政興國的第一要務，堅持從嚴治黨、從嚴治政、標本兼治、綜合治理的方針，以制度建設和落實為重點，認真抓好黨風廉政建設各項工作任務的落實，不斷開創新局面，促進了我隊煤炭運輸事業的進步與發展。現就如何做好黨風廉政建設工作做以下簡要探討。

一、完善黨風廉政宣傳教育機制，筑牢思想道德防線 堅持和完善黨風廉政教育月制度。開展黨風廉政教育月活動，是提高黨員領導干部政治理論水平，增強黨性修養和拒腐防變能力，牢固構筑思想道德防線和黨紀國法防線重要保障，是黨員領導干部進行自我教育、自我提高、自我充實的有效途徑，是認真貫徹落實黨的十七大精神及“三個代表”重要思想的一項重要舉措，同時也是大力加強和改進黨的作風建設，推進黨風廉政建設的一項具體措施。做到了機構健全，責任明確，方案具體，措施可行，層層抓落實。

二、認真執行各項制度，加大抓源治本工作力度

一是嚴格執行行政審批制度，結合實際建立健全了各項規章制度，規范行政許可行為，提高辦事效率。二是嚴格執行單位管理的相關規定，規范行為。三是堅持“三公開”制-1-

度，自覺接受群眾的監督，進一步完善和規范各項隊務公開制度。

三、建立黨風廉政建設責任目標管理制度，形成上下齊抓共管的局面

全面落實黨風廉政建設責任制，簽訂目標責任書，把黨風廉政建設和工作進行分解、細化，逐項提出責任目標和量化要求，形成了“一把手”總負責，層層抓黨風廉政建設的責任網絡。一是進一步加大黨風廉政宣傳教育工作力度；二是從源頭上預防和治理腐敗的新舉措新辦法不多；三是黨風廉政建設和工作的制度不夠健全，不能適應新形勢下黨風廉政建設和斗爭的需要；四是執行黨風廉政建設和工作的制度不夠完善。

四、深化黨風廉政建設責任制、狠抓落實

（一）創新黨風廉政教育機制

一是進一步完善黨風廉政建設“大宣教”機制，自覺把黨風廉政教育納入黨的宣傳教育的總體部署。二是建立黨風廉政教育目標管理責任制。以簽訂責任書的形式，明確不同時期、不同階段的教育內容、目標和要求，變“軟任務”為“硬指標”。

（二）把糾正和查處損害職工群眾利益的不正之風作為黨風廉政建設的重點

要使黨風建設和反腐倡廉工作付諸實踐、見之行動、取

得實效，真正落實到為民、務實、清廉要求上，當前，最重要的就是要緊緊圍繞加快發展的目標和需要，著力抓好群眾反映強烈、急需解決的問題，進行整改，切實糾正損害群眾利益的不正之風。一是解決吃拿卡要問題。吃拿卡要是當前存在的一個突出問題，對這些問題一定要嚴肅處理。二是切實糾正群眾辦事難的問題。有些干部高高在上，脫離群眾，對群眾的安危冷暖漠不關心，門難進、臉難看、話難聽、事難辦；有些干部辦事拖拉，工作上推諉扯皮、效率低下；甚至還有些干部，衙門氣十足，架子很大，服務意識、職責意識很差，基層同志和群眾辦事難，敢怒不敢言。這些行為，與“三個代表”的要求，與求真務實的精神格格不入，必須堅決糾正。

（三）加強教育防范，建立健全監督制約機制

我隊將以落實黨風廉政建設責任制為切入點，堅持教育、制度、監督并重，在落實二字上狠下功夫，著重解決黨員干部在思想、組織、作風和工作方面存在的突出問題，進一步構筑起領導干部“不愿腐敗”的思想道德防線，有力帶動黨風政風和社會風氣的明顯好轉，在全縣上下形成廉潔高效、勤政務實的良好黨風政風和誠信、團結、敬業、奉獻的淳樸民風，進一步鞏固政治安定、社會穩定、政通人和的良好局面。通過不斷提升黨風廉政建設工作水平，與時俱進，務實創新，為我隊全面推進各項事業健康有序的發展提供強

有力的政治保證。

運輸隊黨支部

二0一一年十二月二十五日