第一篇：山東廣播電視大學開放教育《職業與人生》課程平時作業

山東廣播電視大學開放教育《職業與人生》課程平時作業

（一）一、選擇題

1.感到人生渺茫，甚至認為生不如死，企圖逃避現實，以求解脫，這是典型的（C）人生觀。A享樂主義B利己主義C悲觀厭世主義D權勢主義

2.“富潤屋，德潤身”，出自（A）

A 禮記B尚書C詩經D論語

3.我國公民基本道德規范是:愛國守法，（B）團結友善，勤儉自強，敬業奉獻。

A 誠實有禮B明禮誠信C 真誠待人D文明禮貌

4.（D）提出了“生涯發展理論”，將生涯發展劃分為成長、探索、建立、維持與衰退五個階段。

A 金斯伯格B佛洛伊德C埃里克森D舒伯

5.以下屬于“職業”的是（A）

A 皮革護理員B中學校長C繪畫D主治醫師

6.真正意義上的職業產生于（C）

A原始社會初期B舊石器時代晚期C原始社會末期D奴隸社會

7.下列屬于執業資格證書的有（D）

A會計證B會計電算化證C導游證D 注冊會計師

8、執業資格證書由人事部與有關主管部門共同印制，一次注冊（C）年有效。A 1B 2C 3D 59、金斯伯格的職業發展理論中嘗試期是指（A）

A11-17歲B17-30歲C25歲以上D16-25歲

10、參加中級鑒定的人員必須是取得初級技能證書并連續工作（C）年以上、或是經勞動行政部門審定的以中級技能為培養目標的技工學校以及其他學校畢業生。A 2B 3C 5D 10

二、判斷題

1.一個人的人生觀正確與否，對他的生活道德和人生方向有著決定性影響。（對）

2.諺語中說的“庭院里養不出千里馬，花盆里栽不出萬年松”，是對逆境消極作用的一種警誡。（錯）

3．科學的職業分類體系可以實現人力資源的優化配置，充分發揮勞動者積極性，促進經濟增長。（對）

4．按勞動者的人格類型和心理差異，職業可分為白領和藍領兩類。（錯）

5．職業資格證書是勞動者求職就業的必備條件。（對）

6．從業資格證書是國家對某些承擔較大責任，社會通用性強，關系國家、社會公共利益的的重要崗位實行的一種管理制度。（錯）

7．參加高級技師鑒定的條件之一是必須任技師5年以上。（錯）

8．職業技能鑒定分為知識要求考試和操作技能考核兩部分。（錯）

9．在職業活動中，謀生是目標。（錯）

10.原有職業內涵因技術更新產生較大變化，從業方式與原有職業相比已發生質的變化的職業，屬于新職業。（對）

三、簡答題

1.簡述馬斯洛需求層次理論的主要內容。P17

美國社會心理學家馬斯洛提出著名的需求層次理論，依次由較低層次到較高層次分別是：

(1)生理需求：對食物、水、空氣和住房等需求都是生理需求，這類需求是維持人類生存的最基本需求。

(2)安全需求：包括對人身安全、生活穩定以及免遭痛苦、威脅或疾病等的需求。

(3)社交需求：包括對友誼、愛情以及隸屬關系的需求。

(4)尊重需求：既包括對成就或自我價值的個人感覺，也包括他人對自己的認可與尊重。

(5)自我實現需求：是指實現個人理想、抱負，發揮個人的能力到最大限度，完成與自己能力相稱的一切事情的需要。

2．當今職業發展態勢呈現什么特點？P27

由于我國農業社會、工業社會和信息社會多元特征并存，隨著社會的不斷發展，目前第一、第二產業的社會職業以消亡變動和重組為主，第三產業正在迅猛發展，特別是信息產業發展潛力巨大。新行業的出現和興起，將為社會提供更多的就業崗位。而且由于新技術、新成果的不斷推廣應用，2又為傳統行業提供了新的發展機遇。因此，當今職業發展態勢呈現出以下特點：

（1）社會職業種類越來越多。

（2）社會職業結構變遷的速度越來越快。

（3）腦力勞動者職位在杜會職位總額中所占比例越來越大。

（4）勞動崗位的地域空間越來越小，行業特征愈加淡化

（5）崗位所需的職業知識和技能更新周期縮短，復合程度提高

3.哪些人需要國家職業資格證書？P36

（1）在職人員。對從事技術工種而還沒有相應職業資格證書的在崗人員，必須參加職業技能培訓，拿到職業資格證書再上崗。到職介機構求職的勞動者選擇實行準入控制的工種范圍內職業就業時，必須具有國家職業資格證書。用人單位和職業介紹機構發布技術工種人員招聘廣告時，必須在應聘人員應具備的條件中注明職業資格要求。

（2）新生勞動力。普通高中、職業高中、職業中專、大學應屆畢業的新生勞動力，不但要經過職業培訓、職業教育，取得畢業證書，還必須取得相應的職業資格證書后才能在實行準入控制的技術工種范圍內就業。

（3）轉崗人員。對已經有職業資格證書，但是又更換了工作崗位的在職人員，必須重新參加新崗位所需的職業培訓，取得現在崗位的職業資格證書再上崗。

（4）政策性安置人員。用人單位安排國家政策性安置人員從事技術工種工作的，應當先組織培訓，達到相應工種（職業）技能要求后再上崗。

（5）下崗職工。下崗職工選擇實行準入控制的工種范圍內職業再就業前都必須進行職業技能培訓，拿到相應職業資格證書才能再就業。

第二篇：山東廣播電視大學開放教育《職業與人生》課程平時作業(三)

山東廣播電視大學開放教育《職業與人生》課程平時作業

（三）實踐題

一、從以下三個題目中任選一題作答：

1.撰寫一份個人中期職業生涯規劃。

2.撰寫一份標準格式的創業計劃書。

3.編制一份個人求職簡歷。

二、假定你是某酒店客房部經理，請運用“四象限”法對這一個工作日的事務進行時間管理。事務清單：

1.臨時參加各部門協調會。（不重要但緊急）

2.解決客人投訴。（重要而且緊急）

3.編寫下個月部門員工排班。（重要但不緊急）

4.歸檔大堂副理本周所有文件。（不重要也緊急）

5.去拜訪VIP客人。（重要但不緊急）

6.計劃給前廳員工及其領班進行關于發票登記的培訓。（重要但不緊急）

7.陪朋友買手機。（不重要也不緊急）

8.向上次聯系的客戶詢問產品使用情況，搜集反饋資料。（重要但不緊急）

9.核查下午客人信用額度報表。（重要而且緊急）

10.發傳真取消客人預授權。（重要而且緊急）

11.打若干個溝通的電話。（不重要但緊急）

12.核查當日所有掛賬賬單及其消費小單是否準備齊全。（重要而且緊急）

13.保安員報告有兩客人在停車場打架斗毆。（重要而且緊急）

14.去當當網購買最近很火的一本書《杜拉拉升職記》。（不重要也不緊急）

15.幫助一名新同事解決系統中一個遇到的難題。（不重要但是緊急）

第一象限：重要而且緊急

第二象限：重要但不緊急

第三象限：不重要但緊急

第四象限：不重要也不緊急

第三篇：山東廣播電視大學開放教育《職業與人生》課程平時作業(二)

山東廣播電視大學開放教育《職業與人生》課程平時作業

（二）匹配題

1、請將下列職業錨的類型與工作類型匹配。

A技術型職業錨(D)銀行職員和政府公務員

B管理型職業錨(F)高級管理顧問

C創造性職業錨(E)咨詢師、教師

D安全型職業錨(C)企業家

E自主型職業錨(A)技術主管、部門經理

F挑戰型職業錨(B)總經理

G服務型職業錨(H)自由職業者

H生活型職業錨(G)醫生、社會工作者

2、請將下列職業興趣類型與適合職業類型匹配。

A現實型(D)教師、保育員、醫護人員

B探索型(E)企業家、政府官員、商人

C藝術型(A)工程師、技術員、安裝工人、農民

D社會型(B)飛行員、電子工程師

E事業型(C)演員、主持人、珠寶設計師

F常規型(F)會計、出納、圖書管理員

3、請將下列氣質類型與適合職業匹配。

A膽汁質類型(C)會計、出納、播音員

B多血質類型(D)化驗員、保管員、機要秘書

C粘液質類型(B)推銷員、消防員

D抑郁質類型(A)警察、律師、運動員

4、請將下列職業性格類型與適合的職業類型匹配。

A重復型(B)律師、警察

B獨立型(C)會計、出納員

C嚴謹型(A)印刷工、紡織工

D服從型(E)駕駛員、救生員

E機智型(D)秘書、翻譯

F協作型(F)社會工作者、咨詢人員

5、將下列推薦方式與其對應的優勢搭配起來。

A當面自薦（C）具有較大的可靠性和權威性

B書面自薦（A）新聞、外事、旅游、教育部門更青睞此種方式

C學校推薦（D）速度快，范圍廣

D媒體推薦（B）有利于展示自己嚴謹、認真地工作態度 E電話自薦(E）快捷、主動、進退容易

6、將以下諺語或成語與其所對應的自薦技巧搭配起來。

A酒香也怕巷子深（B）要善于包裝自己

B佛要金裝人要衣裝（D）要巧妙回答問題

C良好的開端是成功的一半（A）要善于展示自己

D四兩撥千斤（C）要學會介紹自己

第四篇：山東廣播電視大學開放教育《職業與人生》課程平時作業(四)

山東廣播電視大學開放教育《職業與人生》課程平時作業

（四）1.就業推薦表中的學習歷程一般從（C）時候寫起。

A小學B初中C高中D大學

2.根據勞動爭議的合理處理程序，以下處理辦法的正確順序是（D）

（1）向人民法院提起訴訟；

（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

（3）向勞動爭議調解委員會申請調解。

A.（1）（2）（3）B.（2）（3）（1）

C.（3）（1）（2）D.（3）（2）（1）

3.職工在下列情形中，不能認定為工傷的是：(C)

A．患職業病的B．醫護人員在救護“非典”病人過程中感染“非典”

C．因公喝酒導致酒精中毒的D．在上下班途中，受到機動車事故傷害的4.勞動者處于以下（C）情形時，用人單位不得解除勞動合同：

A勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

B患職業病但已痊愈的；

C女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

D嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。

5.失業人員在領取失業保險期間創辦中小企業，可以一次性領取剩余享受期內不超過（A）個月的失業保險金。A12B.10C.6D.3

6.修訂后的《中華人民共和國公司登記管理條例》規定，公司檢驗的時間為每年（B）。

A 1月1日至3月30日B 3月1日至6月30日

C 1月1日至6月30日D 3月1日至9月30日

7.自薦信中對招聘單位的稱呼正確的是（A）

A.尊敬的XX公司領導B.親愛的HRC.尊敬的總裁D.有關負責人

8.主考官處于主動提問地位的面試類型是（B）

A情景模擬式B答辯式C無領導小組討論D文件筐測試

9.銷售量下降、成本提高，利潤下降，競爭者減少，主要顧客群為落后者與忠誠者，這說明產品生命周期進入（D）。

A介紹期B成長期C成熟期D衰退期

10.以下不屬于就業信息范疇的是（B）

A就業政策B面試官愛好C就業方法D崗位需求情況

二、判斷題

1.勞動合同期限在6個月以下的，試用期不超過30日。（對）

2.面試結束時要主動與面試官握手道別。（錯）

3.為了提高命中率，最好連續給一家公司發送多次個人簡歷或在一家公司應征數個崗位。（錯）

4.個人獨資企業的名稱中不得使用“有限”、“有限責任”、或者“公司”等字樣。（對）5.應征入伍服兵役也是實現就業的一條重要途徑（對）

6.單位委托人事代理人員及應聘到本行政區域以外地區工作的個人委托人事代理人員在委托人事代理期間，工齡不連續計算。（錯）

7.在用人單位為特定勞動者提供某些特殊待遇的前提下，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定服務期，在這個期限內勞動者不得隨意跳槽，否則要承擔一定的違約責任。（對）

三、簡答題

1.籌集創業資金的渠道主要有哪些？

目前，創業者籌集創業資金的渠道主要有以下幾種：

（1）自籌資金。一般資金數量較小時，可以動用個人存款，也可以向親朋借款。

（2）內部融資。包括股權融資（不通過金融中介機構，融資方通過出讓企業股權獲取融資）和債券融資（企業通過舉債籌措資金，資金供給者作為債權人到期收回本息）。

（3）銀行貸款。主要有四種:抵押貸款、信用貸款、擔保貸款、貼現貸款。

（4）民間資本。民間資本的投資操作程序較為簡單，融資速度快，門檻較低，但對民間資本進行調研，把所有問題清清楚楚地用書面形式表達出來，是融資前的“必修課”。

（5）創業融資寶。是指將創業者自有合法財產或在有關法規許可下將他人合法財

2產進行質(抵)押的形式，從而為其提供創業急需的開業資金、運轉資金和經營資金。辦理創業融資寶的手續較為簡便，創業者只要有資產，就可申請貸款，貸款期限最長為半年，可充當抵押的物品范圍非常廣泛，房產、大宗物資、有價證券、機動車、名表等凡價值在300元以上的都可以。創業融資寶的融資額度較小。

（6）融資租賃。是一種以融資為直接目的的信用方式，表面上看是借物，而實質上是借資，以租金的方式分期償還。該融資方式具有以下優勢:不占用創業企業的銀行信用額度，創業者支付第一筆租金后即可使用設備，而不必在購買設備上大量投資，這樣資金就可調往最急需用錢的地方。適合需要購買大件設備的初創企業。

（7）風險投資。指專門對未上市的具有高成長潛力的新生中小企業的投資，是一種高風險高回報的投資，風險投資家以參股的形式進入創業企業，在向企業注入資金的同時，通常也提供管理方面的支持。為降低風險，風險投資家在實現增值目的后會退出投資。風險投資比較青睞高科技創業企業。

2.《勞動法》對女職工有哪些專門的保護政策？

《勞動法》對女職工權益專門做了如下保護：

（1）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

（2）不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

（3）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

（4）女職工生育享受不少于九十天的產假。

（5）不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

3.創辦小企業的一般流程有哪些？

創辦小企業的一般流程為：發現創業機會——評價自己作為創業者的素質和條件——進行市場調查——確定企業的法律形態——組建團隊——撰寫創業計劃書——籌集資金——企業定名選址——注冊登記。

第五篇：山東廣播電視大學開放教育《職業與人生》課程平時作業(三)

山東廣播電視大學開放教育《職業與人生》課程平時作業

（三）簡答題

1、未來的職業發展模式是什么？

2、馬斯洛的需求層次理論將人的需求分為哪些層次？各包括什么？

3、推行職業資格證書制度的意義有哪些？

4、學歷證書與職業資格證書的關系是什么？

5、職業規劃的意義是什么？

6、職業錨的類型有哪些？簡述各類型的特征。

7、在處理價值觀與職業定位的關系時應注意哪些方面？

8、就業的主要方式有哪些？

9、勞動合同的內容有哪些？

10、人事代理辦理程序是什么？

11、常見的擇業心理問題有哪些？

12、合理的能力結構是什么？

13、就業信息的內容有哪些？

14、確立創業目標的原則有哪些？

15、如何處理就業與創業的關系？

16、創業選擇地點時應注意什么？

17、常見的自薦方式有哪些？

18、個人簡歷的基本內容包括哪些？

19、畢業生享有哪些主要的權力？

20、商務宴請的座次如何確定？

21、成功的面試有哪些技巧？

22、如何應對圍攻式面試？

23、筆試的答題技巧有哪些？

24、就業協議書的主要作用是什么？

25、簡述勞動合同與就業協議的關系。

26、畢業生違背就業協議約定的不良后果有哪些？

27、畢業生享有的權力主要有哪些？

28、終身學習對職業生涯的發展有什么意義？

29、簡述時間管理的四象限法？

30、職場壓力主要來自哪些方面？