第一篇：山東廣播電視大學開放教育《職業與人生》判斷題1+1

二、判斷題

1.在職業活動中，謀生是目標。（錯）

2.科學的職業分類體系可以實現人力資源的優化配置，充分發揮勞動者積極性，促進經濟增長。（對）

3.按勞動者的人格類型和心理差異，職業可分為白領和藍領兩類。（錯）4.腦力勞動者職位在社會職位總額中所占比例越來越大。（對）5.人生的主要階段與職業是分不開的，職業對人生有極其重要的意義。（對）

6.高等院校的專業設置不需要與當地社會經濟發展的需要密切結合。（錯）

7.職業資格證書是勞動者求職就業的必備條件。（對）

8.從業資格證書是國家對某些承擔較大責任，社會通用性強，關系國家.社會公共利益的的重要崗位實行的一種管理制度。（錯）9.參加高級技師鑒定的條件之一是必須任技師5年以上。（錯）10.職業技能鑒定分為知識要求考試和操作技能考核兩部分。（對）11.職業錨的概念是由美國的金斯伯格教授提出的。（錯）12.職業規劃實際上是一個持續不斷的探索過程。（對）

13.職業錨就是指當一個人不得不做出選擇時，無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀。（對）14.挑戰型職業錨偏好績效工資、獎金、紅利。（錯）

15.選擇職業生涯發展路線時首先要考慮自己的興趣、愛好、理想等主觀因素。（對）

16.整個人生的規劃設計，一般為40年左右。（對）17.職業目標與個人的生活目標、家庭目標關系不大。（錯）

18.定位危機是指25到30歲的調整和定位時期人們最容易出現的職位危機。（對）

19.面臨選擇危機時應先就業后擇業。（錯）

20.塑造陽光心態、堅持學習是應對發展危機的措施之一。（對）21.職業定位是職業目標的具體化，是職業目標的理想性與現實性的統一，是自我定位和社會定位兩者的結合。（對）

22.生活型的人希望隨心隨欲的安排自己的工作方式、工作習慣和生活方式。（錯）

23.服務型的人一直追求他們認可的核心價值。（對）24.性格對人的事業能否成功具有重大影響。（對）25.氣質沒有好環之分，不能影響一個人的工作效率。（錯）

26.多血質類型的人適合的職業應該是細膩的，能保守秘密.忠于職守的工作。（錯）

27.能力水平要與職業層次一致或者基本一致。（對）

28.變化型職業性格類型的人喜歡計劃自己的活動和指導別人的活動。（錯）

29.不同的職業依據本身的社會結構占據不同的社會位置，這便是職業地位。（對）

30.職業聲望的高低是由收入決定的。（錯）31.導致職業流動的根本原因在于生產力發展。（對）

32.勞動者能否順利就業并取得成就，很大程度上取決于市場需求。（錯）33.“干一行，愛一行”屬于職業信條。（對）

34.“雞犬之聲相聞，老死不相往來”的想法與現代職業意識相悖。（對）35.“寧為雞頭，不為鳳尾”告訴我們基層單位和生產一線大有作為。（對）36.職業地位是現實的，也是歷史的、發展的。（對）37.職業決策的過程是一次完成的。（錯）

38.“當局者迷，旁觀者清”說明多聽取他人擇業意見，可避免片面與盲目。（對）

39.高等教育招生規模的擴張帶來了就業市場的變化，即由買方市場轉為賣方市場。（錯）

40.無形市場的主要表現形式是網絡市場。（對）

41.合同是指雙方當事人之間為實現一定目的，根據法律規定訂立、變更或終止權利和義務關系的協議。（對）

42.勞動合同適用于各類企業和與之形成勞動關系的各類人員，不適用于國家機關。（錯）

43.采用欺詐、威脅手段訂立的勞動合同無效。（對）

44.勞動合同期限在6個月以下的，試用期不超過30日。（錯）45.用人單位自裁員之日起，6個月內需要新招人員的，必須優先從本單位裁減人員中錄用。（對）

46.單位委托人事代理人員及應聘到本行政區域以外地區工作的個人委托人事代理人員在委托人事代理期間，工齡不連續計算。（錯）

47.尚未就業的個人委托代理人員重新就業后，其辭職、解聘前的工齡和重新就業后的工齡合并計算。（對）

48.我國公務員錄用制度強調德才兼備，采取考試和考核相結合的方式。（對）

49.學以致用是我們就業的一個基本原則。（對）50.“父母在，不遠游”是擇業的正確觀念。（錯）

51.大學生就業已經明顯轉向中小城市，鄉鎮基層單位，非國有企業。（錯）52.虛榮心理使大學生不從發揮自身優勢出發一心找大城市大企業，今天這家明天那家“最后老熊掰棒米，兩頭都落空”。（對）

53.“車到山前必有路”反映了畢業生就業時的依賴心理。（對）54.“退一步海闊天空”是一種自我安慰的心理調適方法。（對）55.畢業生應了解社會對人才的需求形勢。（對）56.表達能力不是畢業生就業中需要的能力。（錯）57.社交能力與一個人是否事業成功無關。（對）

58.就業信息不僅反映社會崗位的要求，而且也體現的市場對擇業者的期待。（對）

59.企業內部創業屬于復制型創業。（錯）60.風險投資創業屬于冒險型創業。（對）61.做什么是確定創業目標的邏輯起點。（對）62.創業目標的確立應以自我需要為前提。（錯）63.內向的人、外向的人都適合創業。（錯）

64.創業素質已被提升到與文化素質.技術素質同等重要的地位。（對）65.課程模式增強了創業教育的趣味性和針對性。（錯）

66.“巧婦難為無米之炊”說的是創業中資金投入不足的問題。（對）67.在校生應以學業為重，不要輕易休學創業。（對）68.創業教育的核心是創新教育。（對）

69.良好的思想道德素質是創業者取得成功的必備條件。（對）

70.法律知識是學生創業的起點。（錯）

71.市場調查是創業者進行市場預測和創業目標決策的前提。（對）72.風險意識是創業意識的核心。（錯）

73.個人獨資企業的名稱中不得使用“有限”、“有限責任”、或者“公司”等字樣。（對）

74.合伙企業合伙人對合伙企業承擔有限責任。（錯）

75.冒險、忍耐、眼界、明勢等是很多創業成功者共同的性格特征。（錯）76.創業活動的一個重要動機就是通過創造勞動成果來獲得經濟利益。（對）

77.創業者最初的創意基本上來自于職業、閱讀、行路、交友四個方面。（對）78.“世事洞明皆學問，人情練達即文章”告訴我們，創業者不但要明政事、商事，還要明世事、人事。（對）

79.標題是自薦信的標志和稱謂，一般只寫“自薦信”三個字即可。（對）80.當使用電子郵件發送簡歷時，應該將文件直接拷貝到郵件管理器的消息框中，絕不要將文件以附件的形式附在電子郵件后。（對）

81.為了提高命中率，最好連續給一家公司發送多次個人簡歷或在一家公司應征數個崗位。（錯）

82.就業推薦表中的學業情況一般由學校填寫，并應有負責人簽字及加蓋公章。（對）

83.個人簡歷中要對個人在班內或年級的學習成績排名如實描述。（錯）84.如果自薦信是復印件，落款處署名要留下空白，由本人親自簽名。（對）85.向外企求職時，應用中文和英文或外方通用語言各寫一份。（對）86.制作自薦材料最好的方式是套用學校統一的模板。（錯）87.網上求職時，個人簡歷和求職信只發送其一即可。（錯）

88.近年來，網上招聘受到了越來越多用人單位和求職者的青睞。（對）89.一般男性最穩妥的面試著裝是白色襯衣和深色西裝，單色領帶。（對）90.保險起見，面試時至少要提前一小時達到。（錯）91.面試結束時要主動與面試官握手道別。（錯）

92.當同時面對多名考官時，只需盯著主考官就可以了。（錯）93.面試后要在三天內托人打聽結果，以示自己對這份工作的急切。（錯）94.面試時一定要把握機會發問，以表現自己對這份工作的強烈興趣。（對）95.用人單位必須在與畢業生簽訂協議書起的十個工作日內將協議書送學校畢業生就業主管部門。（對）

96.無論用人單位還是畢業生個人，都不能單方解除就業協議。（錯）97.就業協議未經學校同意視為無效。（對）

98.根據《勞動法》規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過60天。（錯）

99.交際式自我介紹不用介紹職務。（錯）

100.客人和主人會面時，接待人員首先介紹主人。（對）101.職場交談不能非議國家和政府。（對）

102.商務便宴首先要考慮的是客人忌諱吃什么。（對）

103.如果主人親自駕車而只有一名乘客，務必坐在副駕駛座上。（對）104.乘坐單向扶梯時也應該遵循靠右站立的原則。（對）105.名片上不能做任何標注和留言。（錯）

106.乘坐無人值守的電梯時，接待方應該先進電梯，然后客人在進。（對）107.為客人端上頭一杯茶時，應當斟到杯身的二分之一處，如果太滿會有

厭客或逐客之嫌。（錯）

108.“一米線”是銀行禮儀中提出的。（對）

二、判斷題

例3：為了提高命中率，可以連續給一家公司發送多次個人簡歷或在一家公司應征數個崗位。（×）

例4：在創業初期，面對激烈的市場競爭，選擇轉移的發展方向和集中優勢資源加以保障是提高企業競爭力的重要措施。（√）

1.一個人的人生觀正確與否，對他的生活道德和人生方向有著決定性影響。（對）2.在職業活動中，謀生是目標。（錯）

3.科學的職業分類體系可以實現人力資源的優化配置，充分發揮勞動者積極性，促進經濟增長。（對）

4.按勞動者的人格類型和心理差異，職業可分為白領和藍領兩類。（錯）5.腦力勞動者職位在社會職位總額中所占比例越來越大。（對）6.人生的主要階段與職業是分不開的，職業對人生有極其重要的意義。（對）

7.“庭院里養不出千里馬，花盆里栽不出萬年松”是對逆境消極作用的一種警戒。（錯）8.職業資格證書是勞動者求職就業的必備條件。（對）9.從業資格證書是國家對某些承擔較大責任，社會通用性強，關系國家.社會公共利益的的重要崗位實行的一種管理制度。（錯）

10.參加高級技師鑒定的條件之一是必須任技師5年以上。（錯）11.職業技能鑒定分為知識要求考試和操作技能考核兩部分。（對）

12..原有職業內涵因技術更新產生較大變化，從業方式與原有職業相比已發生質的變化的職業，屬于新職業。（對）

13.職業錨的概念是由美國的金斯伯格教授提出的。（錯）14.職業規劃實際上是一個持續不斷的探索過程。（對）

15.職業錨就是指當一個人不得不做出選擇時，無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀。（對）

16.挑戰型職業錨偏好績效工資、獎金、紅利。（錯）17.選擇職業生涯發展路線時首先要考慮自己的興趣、愛好、理想等主觀因素。（對）18.整個人生的規劃設計，一般為40年左右。（對）19.職業目標與個人的生活目標、家庭目標關系不大。（錯）

20自薦材料中不僅要如實反映個人履歷、專業背景、能力素質、愛好特長，也要客觀說明自身存在的問題和缺點。（對）

21.終身學習理念的提出，使職業生涯可持續發展、個性化發展、全面發展成為可能。（對）22.性格對人的事業能否成功具有重大影響。（對）23.氣質沒有好環之分，不能影響一個人的工作效率。（錯）24.多血質類型的人適合的職業應該是細膩的，能保守秘密.忠于職守的工作。（錯）25.能力水平要與職業層次一致或者基本一致。（對）26.變化型職業性格類型的人喜歡計劃自己的活動和指導別人的活動。（錯）

27.職業聲望的高低是由收入決定的。（錯）28.導致職業流動的根本原因在于生產力發展。（對）

29.“寧為雞頭，不為鳳尾”告訴我們基層單位和生產一線大有作為。（對）30.職業決策的過程是一次完成的。（錯）

31.無形市場的主要表現形式是網絡市場。（對）32.合同是指雙方當事人之間為實現一定目的，根據法律規定訂立、變更或終止權利和義務關系的協議。（對）

33.勞動合同適用于各類企業和與之形成勞動關系的各類人員，不適用于國家機關。（錯）34.采用欺詐、威脅手段訂立的勞動合同無效。（對）35.勞動合同期限在6個月以下的，試用期不超過30日。（對）36.用人單位自裁員之日起，6個月內需要新招人員的，必須優先從本單位裁減人員中錄用。（對）

37.單位委托人事代理人員及應聘到本行政區域以外地區工作的個人委托人事代理人員在委托人事代理期間，工齡不連續計算。（錯）

38.尚未就業的個人委托代理人員重新就業后，其辭職、解聘前的工齡和重新就業后的工齡合并計算。（對）

39.我國公務員錄用制度強調德才兼備，采取考試和考核相結合的方式。（對）40.學以致用是我們就業的一個基本原則。（對）

41.“車到山前必有路”反映了畢業生就業時的依賴心理。（對）42.就業信息不僅反映社會崗位的要求，而且也體現的市場對擇業者的期待。（對）43.企業內部創業屬于復制型創業。（錯）44.風險投資創業屬于冒險型創業。（對）45.做什么是確定創業目標的邏輯起點。（對）

46.創業目標的確立應以自我需要為前提。（錯）47.“巧婦難為無米之炊”說的是創業中資金投入不足的問題。（對）

48.市場調查是創業者進行市場預測和創業目標決策的前提。（對）49.風險意識是創業意識的核心。（錯）

50.個人獨資企業的名稱中不得使用“有限”、“有限責任”、或者“公司”等字樣。（對）51.合伙企業合伙人對合伙企業承擔有限責任。（錯）52.創業活動的一個重要動機就是通過創造勞動成果來獲得經濟利益。（對）53.標題是自薦信的標志和稱謂，一般只寫“自薦信”三個字即可。（對）

54.當使用電子郵件發送簡歷時，應該將文件直接拷貝到郵件管理器的消息框中，絕不要將文件以附件的形式附在電子郵件后。（對）

55.為了提高命中率，最好連續給一家公司發送多次個人簡歷或在一家公司應征數個崗位。（錯）

56.如果自薦信是復印件，落款處署名要留下空白，由本人親自簽名。（對）57.向外企求職時，應用中文和英文或外方通用語言各寫一份。（對）58.網上求職時，個人簡歷和求職信只發送其一即可。（錯）59.近年來，網上招聘受到了越來越多用人單位和求職者的青睞。（對）

60.一般男性最穩妥的面試著裝是白色襯衣和深色西裝，單色領帶。（對）61.保險起見，面試時至少要提前一小時達到。（錯）

62.面試結束時要主動與面試官握手道別。（錯）63.當同時面對多名考官時，只需盯著主考官就可以了。（錯）

64.面試后要在三天內托人打聽結果，以示自己對這份工作的急切。（錯）65.無論用人單位還是畢業生個人，都不能單方解除就業協議。（錯）66.根據《勞動法》規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過60天。（錯）

三、判斷題（1分*10題）

1、在職業活動中，謀生是目標。（錯）

2、勞動合同期限在6個月以下的，試用期不超過30日。（錯）

3、我國公務員錄用制度強調德才兼備，采取考試和考核相結合的方式。（對）

4、當使用電子郵件發送簡歷時，應該將文件直接拷貝到郵件管理器的消息

框中，絕不要將文件以附件的形式附在電子郵件后。（對）

5、為了提高命中率，最好連續給一家公司發送多次個人簡歷或在一家公司應征數個崗位。（錯）

6、面試結束時要主動與面試官握手道別。（錯）

8、單位委托人事代理人員及應聘到本行政區域以外地區工作的個人委托人事代理人員在委托人事代理期間，工齡不連續計算。（錯）

9、“父母在，不遠游”是擇業的正確觀念。（錯）

7、企業內部創業屬于復制型創業。（錯）

10、用人單位必須在與畢業生簽訂協議書起的十個工作日內將協議書送學校畢業生就業主管部門。（對）

例3：為了提高命中率，可以連續給一家公司發送多次個人簡歷或在一家公司應征數個崗位。（×）

例4：應征入伍服兵役也是實現就業的一條重要途徑。（√）

第二篇：山東廣播電視大學開放教育《職業與人生》(新教材)期末復習指導1+1

例1：典型的職業生涯路線包括（ABCD）A技術型B管理型C穩定型D創造型

例2：畢業生在擇業期內有將其檔案、戶口在校保留（B）的權利。A1年B2年C3年D4年

1、單項選擇題（2分*15題）例1：以下屬于“職業”的是（A）

A 皮革護理員B中學校長C繪畫D主治醫師 例2：失業人員在領取失業保險期間創辦中小企業，可以一次性領取剩余享受期內不超過（12）個月的失業保險金。

1.認為世界虛幻如夢，變化無常，感到人生渺茫，甚至認為生不如死，企圖逃避現實，以求解脫，這是典型的（C）人生觀。A享樂主義B利己主義C悲觀厭世主義D拜金主義 2．真正意義上的職業產生于（C）

A原始社會初期B舊石器時代晚期C原始社會末期D奴隸社會 3.“富潤屋，德潤身”，出自（A）A 禮記B尚書C詩經D論語 4.我國公民基本道德規范是:愛國守法，（B）團結友善，勤儉自強，敬業奉獻。A 誠實有禮B明禮誠信C 真誠待人D文明禮貌 5.1908年，“職業輔導之父”、美國波士頓大學教授（C）創辦了波士頓職業指導局，被公認為是職業指導工作的濫觴。C帕森斯6.（D）提出了“生涯發展理論”，將生涯發展劃分為成長、探索、建立、維持與衰退五個階段。A 金斯伯格B佛洛伊德C埃里克森D舒伯 7.下列屬于執業資格證書的有（C C注冊會計師）

8.執業資格證書由人事部與有關主管部門共同印制，一次注冊（3）年有效。9.金斯伯格的職業發展理論中嘗試期是指（A）A11-17歲

10.參加中級鑒定的人員必須是取得初級技能證書并連續工作（5）年以上、或是經勞動行政部門審定的以中級技能為培養目標的技工學校以及其他學校畢業生。

11.1．C帕森斯）提出了“人職匹配”理論。12．2-5年的職業生涯規劃屬于（B）。B中期規劃

13．喜歡按計劃辦事，習慣接受他人的指揮和領導，自己不謀求領導職務；不喜歡冒險和競爭；工作踏實，忠誠可靠，遵守紀律，屬于（D）人格特征D常規型

14.以下哪種職業對空間判斷能力要求較高（C）C 牙科醫生

15、適合從事外貿工作的性格是（A）A開朗、活潑、熱情、溫和16.變化型職業性格類型適合的職業是（C）C記者17.表現型職業性格特點適合從事（D）職業。D演員 18.膽汁質類型適合的職業有（A）A導游B記者C醫生D會計 19.以下不屬于抑郁質特點的是（B）A孤僻敏感B機智敏銳C情感細膩D耐受性差

20.職業錨強調個人能力、動機與（C）三方面的相互作用與整合。A世界觀B人生觀C價值觀D 職業觀

21.職業環境不包括（D）A職業分析B行業環境C企業環境D經濟環境

22.實行就業準入的職業范圍由（B）確定并向社會發布。A國務院B勞動與社會保障部C大中專院校畢業生就業指導中心 D國家公務員局

23.從事就業準入職業的新生勞動力，就業前必須經過（C）的職業培訓，并取得職業資格證書。A半年B 1年C 1-3年D 3年

24.認為“天生我材必有用”、坐等工作單位找上門的，是（B）的錯誤擇業觀念。

A 眼高手低、好高騖遠B聽天由命、消極等待C 過分看重穩定D急功近利

25.為具有較高知識水平和專業技能的勞動者擇業和各用人單位招聘此類勞動者提供服務的場所是（A）A人才市場B勞務市場 C大學生就業市場 D無形市場

26.以下不屬于就業信息的是：（C）A就業政策B就業形勢C面試考官個人喜好D崗位需求情況

27.如果個人外部形象較好，語言表達能力強，最適合的自薦方式是（A）A當面自薦B書面自薦C電話自薦D網絡自薦

28.就業推薦表中的學習歷程一般從（C）時候寫起。A小學B初中C高中D大學

29.自薦信中對招聘單位的稱呼正確的是（A）A.尊敬的XX公司領導B.親愛的HRC.尊敬的總裁D.有關負責人

30.主考官處于主動提問地位的面試類型是（B）A情景模擬式B答辯式C無領導小組討論D文件筐測試

31.勞動者在同一用人單位連續工作滿（C）年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應對訂立無固定期限的勞動合同。A三B五C十D二十

32.根據勞動爭議的合理處理程序，以下處理辦法的正確順序是（D）（1）向人民法院提起訴訟；（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

（3）向勞動爭議調解委員會申請調解。A.（1）（2）（3）B.（2）（3）（1）C.（3）（1）（2）D.（3）（2）（1）

33.職工在下列情形中，不能認定為工傷的是：(C)A．患職業病的B．醫護人員在救護“非典”病人過程中感染“非典”

C．因公喝酒導致酒精中毒的 D．在上下班途中，受到機動車事故傷害的 34.勞動者處于以下（C）情形時，用人單位不得解除勞動合同： A勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； B患職業病但已痊愈的；C女職工在孕期、產期、哺乳期內的；D嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。

35.失業人員在領取失業保險期間創辦中小企業，可以一次性領取剩余享受期內不超過（A）個月的失業保險金。A12B.10C.6D.3 36.修訂后的《中華人民共和國公司登記管理條例》規定，公司檢驗的時間為每年（B）。

A 1月1日至3月30日B 3月1日至6月30日C 1月1日至6月30日D 3月1日至9月30日

37.銷售量下降、成本提高，利潤下降，競爭者減少，主要顧客群為落后者與忠誠者，這說明產品生命周期進入（D）。A介紹期B成長期C成熟期D衰退期

38.以下哪個行業不屬于小額貸款微利項目，不能納入政府貼息范圍（B）A生產加工B娛樂業C養殖業D商貿業

39.以下不屬于創業市場調查中微觀環境調查范圍的是（A）A地理環境B顧客需求C原材料供應商供應能力D競爭對手

一、40.創業計劃書的作用不包括：（C）A規范創業行為B管理團隊和員工行為的路線圖C參加創業大賽D自我推銷文書

二、不定項選擇題

1.真正意義上的職業產生于（C）

A原始社會初期B舊石器時代晚期C原始社會末期D奴隸社會 2.職業的社會功能有（BCD）A職業是承擔社會義務的重要方式B職業是社會存在的基礎

C職業是社會發展的動力 D職業是社會控制的手段

3.下列屬于第三產業的有（ABC）A金融業B旅游業C商業D交通業 4.施恩教授立足于人生不同年齡段面臨的問題和職業工作主要任務，將職業生涯分為（D）個階段。A 3B 4C 5D 9

5.個人職業發展有三種運動方式（ABC）A向心運動B垂直運動C水平運動D跳躍運動

6.職業資格包括（AB）A從業資格B執業資格C實習資格D上崗資格

7.下列屬于執業資格證書的有（C）A會計證B會計電算化證C注冊會計師D導游證

8.執業資格證書由人事部與有關主管部門共同印制，一次注冊（C）年有效。A 1B 2C 3D 5

9.金斯伯格的職業發展理論中嘗試期是指（A）A11-17歲B17-30歲C25歲以上D16-25歲

10.參加中級鑒定的人員必須是取得初級技能證書并連續工作（C）年以上、或是經勞動行政部門審定的以中級技能為培養目標的技工學校以及其他學校畢業生。A 2B 3C 5D 10

11.職業生涯的內容包括（ABCD）A工作時間的長短B職業發展的內容、形式C職業發展的階段D職業的轉換

12.職業規劃的類型有（ABCD）。A短期規劃B中期規劃C長期規劃D人生規劃

13.職業規劃的特點有（ABC）。A個性化B開放性C適時性D準確性 14.職業規劃的原則有（ABCD）。A承認現實，著眼發展B自我認識，獨立決策C利益兼顧D發揮優勢

15.自我評估可以從以下幾個方面進行：（ABCD）A自我現實分析B總結經驗教訓C比較與意見D咨詢與指導

16.社會環境分析屬于（AC）A外部環境分析B內部環境分析C宏觀環境分析D微觀環境分析

17.典型的職業生涯路線包括（ABCD）A技術型B管理型C穩定型D創造型

18.SWOT分析法是指組織或個人在進行職業規劃時，要充分分析組織或個人的（ABCD）的一種方法。A優勢B劣勢C機遇D挑戰

19.職業定位的意義有（ABCD）A可以持久地發展自己B可以善用自己的資源C可以抵抗外界的干擾D可以吸引用人單位的眼球

20.適合從事外貿工作的性格是（A）A開朗活潑、熱情、溫和B多疑、好問、倔強C深沉、嚴謹、認真 D勇敢、沉著、果斷、堅定

21.變化型職業性格類型適合的職業是（C）A秘書B畫家C記者D律師

22.嚴謹型職業性格類型適合的職業有（ABCD）。A 會計B 出納員C校

對員D 打字員

23.氣質一般分為以下哪幾類（ABCD）A膽汁質B多血質C粘液質D抑郁質

24.膽汁質類型適合的職業有（AC）A導游B記者C消防員D會計 25.抑郁質的特點為（C）A體內的四種液體混合以黃膽汁占優勢B體內的四種液體混合以血液占優勢

C體內的四種液體混合以黑膽汁占優勢D體內的四種液體混合以粘液占優勢

26.組織與影響他人共同完成組織目標的工作是 C）職業興趣類型的人適合從事的職業。A 現實型B 社會型C 常規型D 事業型

27.影響職業聲望的因素有（ABCD）A個人偏見B社會環境C輿論氛圍D國別和地區

28.從規模上看，職業流動有（AB）A結構性流動B個體性流動C橫向流動 D縱向流動

29.職業素質由（ABCD）構成A思想道德素質B知識和技能素質C身心素質D能力素質

30.要形成正確的職業意識，須從以下（ABC）方面培養。A 自我意識B社會意識 C 現代職業意識D 金錢意識

31.自我意識包括（ABCD）A自主意識B自信意識C風險意識D競爭意識

32.職業理想的功能有（ABCD）A是想個人理想的必要途徑B進行職業選擇的直接先導C取得職業成功的直接動力D實現社會理想的重要橋梁

33.擇業原則有（ABCD）A適應需求，發展自我B分清主次，發揮優勢C面向未來，著眼長遠D發揮特長，主動選擇

34.擇業方法有（ABCD）。A 訪談法B 比較法C 嘗試法D 模擬法 35.訪談法中最為關鍵的一個步驟是（C）A確定訪談內容B確定訪談對象C實施訪談D分析訪談材料

36.職業決策的原則有（）。A 行業選擇B 單位選擇C地域選擇 D發展選擇

37.高職高專畢業生就業特點（ABC）A就業觀念不斷更新B就業渠道走向多元C就業方式豐富多樣D就業形勢樂觀

38.實行就業準入的職業范圍由（B）確定并向社會發布。

A國務院B勞動與社會保障部 C大中專院校畢業生就業指導中心 D國家公務員局

39.從事就業體制的轉換準入職業的新生勞動力，就業前必須經過（1-3年）的職業培訓，并取得職業資格證書。

40.到（C）年，全國高校已經基本完成就業體制的轉換，按照新的“供需見面、雙向選擇、自主擇業”就業模式解決畢業生工作問題。A 1998B 1999C 2000D 2001

41.就業市場的類型有（AB）A有形市場B無形市場C國內市場D國外市場

42.就業市場的特點有（ABC）A專門性B集中性C時效性D開放性 43.勞動合同制度的特征（ABCD）A主體的特定性B內容的法定性C法律地位的平等性D履行合同的約束性

44.人事代理的特點有（ABCD）。A 法制化B 系統化C 社會化D 專

業化

45.國家公務員制度的基本原則有（ABCD）A公平競爭原則B功績原則C法制原則D黨管干部原則

D 初始期

67.創業素質是一種包括（ABCD）在內的綜合結構。A知識B技能C經驗D人格

46.建立國家公務員制度的意義有（ABCD）。A 有利于實現分類管理68.下列屬于創業基本素質的有（ABCD）。A思想素養B人文知識C經B 有利于加強廉政建設

C 有利于增強政府機關的生機和活力D 有利于促進政府機關人事管理的科學化、法制化

47.高職高專學生擇業時，思想上存在的誤區有（ABCD）A主次不分B定位不準C物質至上D缺乏自知之明

48.要樹立遠大抱負是高職高專學生擇業時應做好的（A）準備。A思想B心理C知識與能力 D信息

49.高職高專學生擇業時的思想準備有（ABCD）。A要正確認識自己，自覺適應社會B 要正視現實環境，勇于參與競爭C 要艱苦奮斗，腳踏實地D 正確理解專業對口

50.心理素質對就業的影響有（ABC）。A 良好的心理素質是正確認識自己、科學擇業的前提B良好的心理素質是參與競爭、實現就業目標的基礎C 良好的心理素質是適應環境、順利就業的保障D 良好的心理素質是與綜合素質無關

51.良好心理素質的標準有（ABCD）A接納自我B人格完整C情緒穩定D意志堅定

52.“這山望著那山高，這花望著那花俏”反應的是就業心理問題中的（A）A自負心理B自卑心理C嫉妒心理D急躁心理

53.現代知識結構的主要模式有（ABCD）A寶塔型知識結構B網絡型知識結構C帷幕型知識結構D“T”型知識結構

54.建立合理知識結構的原則有（ABCD）。A 廣博與精深相結合B 層次與比例相結合C 積累與調節相結合D理論與實踐相結合55.就業信息的特征有（ABCD）A時效性B共享性C傳遞性D實效 56.就業信息搜集的原則有（ABCD）。A 準確性、真實性原則B 明確性、針對性原則C 系統性、連續性原則D 計劃性、時效性

57.創業的特點有（ABC）A自主性B開創性C風險性D合理性 58.創業的核心要素有（ABCD）。A創業者B技術C資本 D市場 59.創業的類型有（ABCD）。A復制型創業B 模仿型創業C 安定型創業D 冒險型創業

60.創業動機有（ABCD）。A 做自己喜歡做的事情B做自己能夠做的事情C 做滿足市場需要的事情D 做創造經濟效益的事情

61.創業風險有（ABCD）A機會風險B市場風險C資金風險D技術風險

62.創業的社會條件有（ABC）A創業的思想氛圍B創業的經濟環境C創業的社會環境D創業的輿論環境

63.創業的社會環境包括（ABC）A社會制度B社會關系C社會需求D社會經濟

64.創業教育的形式有（ABC）。A 課程模式B 活動模式C 基地模式D實踐模式

65.影響高職高專學生創業的因素有（ABCD）A個人因素B學校因素C家庭因素D社會因素

66.創業的發展歷程有（ABC）。A 發展期B 興盛期C 高潮期濟知識 D管理知識

69.創業意識包括（ABCDE）。A創新意識B 風險意識C 收益意識D商機意識E競爭意識

70.下列關于創業能力說法正確的有（ABCDE）。A創新能力是創業能力的核心B決策能力是創業能力的支柱C 組織協調能力是創業能力的基礎D交往應變能力是創業能力的保證E專業知識技能是創業能力的關鍵 71.創業項目選擇的原則有（ABCD）

A堅持新穎獨特的原則B堅持符合政策導向的原則C堅持單一集中的原則D堅持不熟不做的原則

72.建立一個精誠合作、具有獻身精神的經營班子必須符合以下基本要求（ABCDE）A知識結構 B價值觀念 C個性特征D目的 E利益

73.在創業計劃競賽過程中，組織參賽一般要完成以下（ABCD）方面工作。A組隊B選項C調研D成文

74.創業計劃的第一個主要部分是（ABCD）。A 創業計劃構想細化B 客戶調查C 文檔制作D答辯陳詞和反饋

75.合伙協議應當依法由全體合伙人協商一致，以（A）形式訂立。A書面B口頭C書面或口頭D 其他

76.設立商業零售為主的有限責任公司法定資本最低限額為（C）。A 十萬B 二十萬C 三十萬D 五十萬

77.自薦信的正文一般包括個人簡介、條件展示和（A CD）A信息來源B正面照片C愿望決心D結語祝福

78.個人簡歷的特點包括（A BCDE）A真實B簡潔C語言準確D版面美觀E評價客觀

79.就業推薦表中的學習歷程一般從（C）時候寫起。A小學B初中C高中D大學

80.簡歷一般應用（B）尺寸的紙張激光打印。A B5B A4C A3D B4 81.自薦材料的封面要體現（ABC）等基本內容。A畢業學校B專業C姓名D性別

82.科研、出版、金融單位和工礦企業更青睞（C）A學校推薦B媒體推薦C書面自薦D當面自薦

83.求職材料的附件主要包括（B CD）的復印件。A照片B證書C證件D個人作品

84.就業推薦表要用（A C）的鋼筆填寫。A黑色B 藍色C藍黑色D紅色

85.以下屬于就業推薦表中個人基本情況的有（ABCD）A姓名B性別C年齡D政治面貌

86.自薦信中對招聘單位的稱呼正確的是（A）A 尊敬的XX公司領導B親愛的HRC尊敬的總裁D 有關負責人

87.筆試的內容包括（ABCD）A心理測試B智力測試C專業測試D技能測試

88.常見的面試類型有（ABC）。A答辯時B圍攻式C競賽式D表演式

89.面試三要素是指（ABC）。A時間B地點C聯系人D單位名稱

90.可以作為對面試官稱呼用語的是（C）。A劉先生B劉同志C劉部長地位相等D.以上都不正確

D劉叔叔

91.面試前緩解緊張情緒的方法有（CD）A喝酒B大聲喊C聽輕音樂D深呼吸

92.面試時需注意的細節問題有（ABCD）A關掉手機B先敲門再進入C用微笑向考官致意D只坐椅子的一半到三分之二

93.畢業生在擇業期內有將其檔案、戶口在校保留（B）的權利。A1年B2年C3年D4年

94.（A）對畢業生權益的保護最為直接A學校B就業主管部門C家長D畢業生本人

95.畢業生的義務包括（AB CD）A如實介紹情況B遵守協議C按時報到D回報社會

96.根據勞動爭議的合理處理程序，以下處理辦法的正確順序是（D）（1）向人民法院提起訴訟；（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）向勞動爭議調解委員會申請調解。A.（1）（2）（3）B.（2）（3）（1）C.（3）（1）（2）D.（3）（2）（1）

97.李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內，李某為發泄對公司的不滿，在公司生產的飲料中放入了污物。請判斷下列哪些表述是正確的？(B)A．李某與公司之間成立的勞動合同無效B．甲公司可以解除與李某的勞動合同

C．李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同D．在試用期內，公司不能解除與李某的勞動合同

98.根據勞動法的規定和勞動關系的性質，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？（B）

A．某私營企業職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發生的爭議

B．進城務工的農民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發生的爭議

C．某國有企業退休職工王某與社會保險經辦機構因退休費用的發放而發生爭議

D．某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發生的爭議

99.用人單位可以代扣勞動者的工資的情況為（ABCD）。

A.用人單位代扣代繳個人所得稅B.用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用

C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費 D.按勞動合同約定應由勞動者賠償給用人單位的經濟損失費用

100、職工在下列情形中，不能認定為工傷的是：(C)A．患職業病的B．醫護人員在救護“非典”病人過程中感染“非典”

C．因公喝酒導致酒精中毒的 D．在上下班途中，受到機動車事故傷害的 101.簽定勞動合同的原則是（ABC）。A．平等自愿原則B．協商一致原則C．合法原則D．互利原則

102.能夠認定勞動合同無效的機構是（D）。A.各級人民政府B.工商行政管理部門C.各級勞動行政部門D.勞動爭議仲裁委員會

103.握手的最佳時間長度是（A）秒鐘。A．3B．5C．10D．30 104.對座位的排列我國的傳統是（A）A.以左為尊B.以右為尊C.左右

105.關于各行各業都應共同遵守的職業道德五項基本規范，正確的是（B）：

（1）愛崗敬業；（2）誠實守信；（3）辦事公道；（4）服務群眾；（5）勤奮節儉；（6）奉獻社會。

A．（1）（2）（3）（4）（5）B．（1）（2）（3）（4）（6）C．（2）（3）（4）（5）（6）D．（1）（2）（4）（5）（6）106.電話鈴聲響后，最多不超過（C三聲）聲就應該接聽。107.以下屬于職業壓力過大的心理癥狀有（ABCD）A焦慮B敏感C厭倦工作D悲觀失望

108.以下哪種途徑可以緩解壓力（ABCD）A休息一下，呼吸新鮮空氣B 適當的體育運動C臉皮厚一點D學會放棄

109.名片的用途有（ABCD）A介紹自己B結交他人C保持聯系D通報變更

110.西洋音樂會上應該鼓掌的節點有（ABD）。A 樂隊上場時B指揮上場時C 演奏高潮時D表演結束時

三、不定項選擇題（2分*10題）

1、真正意義上的職業產生于（C）A原始社會初期B舊石器時代晚期C原始社會末期D奴隸社會

2、下列屬于執業資格證書的有（C）A會計證B會計電算化證C注冊會計師D導游證

3、職業規劃的類型有（ABCD）。A短期規劃B中期規劃C長期規劃D人生規劃

4、影響職業聲望的因素有（ABCD）A個人偏見B社會環境C輿論氛圍D國別和地區

5、從事就業準入職業的新生勞動力，就業前必須經過（C）的職業培訓，并取得職業資格證書。A半年B 1年C 1-3年D 3年

6、“這山望著那山高，這花望著那花俏”反應的是就業心理問題中的（A）A自負心理B自卑心理C嫉妒心理D急躁心理

7、創業的核心要素有（ABCD）。A創業者B技術C資本 D市場

8、就業推薦表中的學習歷程一般從（C）時候寫起。A小學B初中C高中D大學

9、常見的面試類型有（ABC）。A答辯時B圍攻式C競賽式D表演式

10、職工在下列情形中，不能認定為工傷的是：(C)A．患職業病的B．醫護人員在救護“非典”病人過程中感染“非典” C．因公喝酒導致酒精中毒的D．在上下班途中，受到機動車事故傷害的

第三篇：山東廣播電視大學開放教育《職業與人生》匹配題

1、請將下列職業錨的類型與工作類型匹配。

A技術型職業錨(D)銀行職員和政府公務員

B管理型職業錨(F)高級管理顧問

C創造性職業錨(E)咨詢師、教師

D安全型職業錨(C)企業家

E自主型職業錨(A)技術主管、部門經理

F挑戰型職業錨(B)總經理

G服務型職業錨(H)自由職業者

H生活型職業錨(G)醫生、社會工作者

2、請將下列職業興趣類型與適合職業類型匹配。

A現實型(D)教師、保育員、醫護人員

B探索型(E)企業家、政府官員、商人

C藝術型(A)工程師、技術員、安裝工人、農民 D社會型(B)飛行員、電子工程師E事業型(C)演員、主持人、珠寶設計師

F常規型(F)會計、出納、圖書管理員

3、請將下列氣質類型與適合職業匹配。

A膽汁質類型(C)會計、出納、播音員 B多血質類型(D)化驗員、保管員、機要秘書

C粘液質類型(B)推銷員、消防員

D抑郁質類型(A)警化型察、律師、運動員 B演員（E）服

4、請將下列職業性格類型與從型 適合的職業類型匹配。C會計（A）獨A重復型(B)律師、立型 警察 D記者（B）表B獨立型(C)會計、現型 出納員 E翻譯（C）嚴C嚴謹型(A)印刷工、謹型 紡織工D服從型(E)駕駛員、救生員 E機智型(D)秘書、翻譯 F協作型(F)社會工作者、咨詢人員

5、將下列推薦方式與其對應的優勢搭配起來。A當面自薦（C）具有較大的可靠性和權威性 B書面自薦（A）新聞、外事、旅游、教育部門更青睞此種方式 C學校推薦（D）速度快，范圍廣 D媒體推薦（B）有利于展示自己嚴謹、認真地工作態度 E電話自薦(E）快捷、主動、進退容易

6、將以下諺語或成語與其所對應的自薦技巧搭配起來。A酒香也怕巷子深（B）要善于包裝自己 B佛要金裝人要衣裝（D）要巧妙回答問題 C良好的開端是成功的一半（A）要善于展示自己 D四兩撥千斤（C）要學會介紹自己 A警察（D）變1

第四篇：山東廣播電視大學開放教育《職業與人生》課程平時作業

山東廣播電視大學開放教育《職業與人生》課程平時作業

（一）一、選擇題

1.感到人生渺茫，甚至認為生不如死，企圖逃避現實，以求解脫，這是典型的（C）人生觀。A享樂主義B利己主義C悲觀厭世主義D權勢主義

2.“富潤屋，德潤身”，出自（A）

A 禮記B尚書C詩經D論語

3.我國公民基本道德規范是:愛國守法，（B）團結友善，勤儉自強，敬業奉獻。

A 誠實有禮B明禮誠信C 真誠待人D文明禮貌

4.（D）提出了“生涯發展理論”，將生涯發展劃分為成長、探索、建立、維持與衰退五個階段。

A 金斯伯格B佛洛伊德C埃里克森D舒伯

5.以下屬于“職業”的是（A）

A 皮革護理員B中學校長C繪畫D主治醫師

6.真正意義上的職業產生于（C）

A原始社會初期B舊石器時代晚期C原始社會末期D奴隸社會

7.下列屬于執業資格證書的有（D）

A會計證B會計電算化證C導游證D 注冊會計師

8、執業資格證書由人事部與有關主管部門共同印制，一次注冊（C）年有效。A 1B 2C 3D 59、金斯伯格的職業發展理論中嘗試期是指（A）

A11-17歲B17-30歲C25歲以上D16-25歲

10、參加中級鑒定的人員必須是取得初級技能證書并連續工作（C）年以上、或是經勞動行政部門審定的以中級技能為培養目標的技工學校以及其他學校畢業生。A 2B 3C 5D 10

二、判斷題

1.一個人的人生觀正確與否，對他的生活道德和人生方向有著決定性影響。（對）

2.諺語中說的“庭院里養不出千里馬，花盆里栽不出萬年松”，是對逆境消極作用的一種警誡。（錯）

3．科學的職業分類體系可以實現人力資源的優化配置，充分發揮勞動者積極性，促進經濟增長。（對）

4．按勞動者的人格類型和心理差異，職業可分為白領和藍領兩類。（錯）

5．職業資格證書是勞動者求職就業的必備條件。（對）

6．從業資格證書是國家對某些承擔較大責任，社會通用性強，關系國家、社會公共利益的的重要崗位實行的一種管理制度。（錯）

7．參加高級技師鑒定的條件之一是必須任技師5年以上。（錯）

8．職業技能鑒定分為知識要求考試和操作技能考核兩部分。（錯）

9．在職業活動中，謀生是目標。（錯）

10.原有職業內涵因技術更新產生較大變化，從業方式與原有職業相比已發生質的變化的職業，屬于新職業。（對）

三、簡答題

1.簡述馬斯洛需求層次理論的主要內容。P17

美國社會心理學家馬斯洛提出著名的需求層次理論，依次由較低層次到較高層次分別是：

(1)生理需求：對食物、水、空氣和住房等需求都是生理需求，這類需求是維持人類生存的最基本需求。

(2)安全需求：包括對人身安全、生活穩定以及免遭痛苦、威脅或疾病等的需求。

(3)社交需求：包括對友誼、愛情以及隸屬關系的需求。

(4)尊重需求：既包括對成就或自我價值的個人感覺，也包括他人對自己的認可與尊重。

(5)自我實現需求：是指實現個人理想、抱負，發揮個人的能力到最大限度，完成與自己能力相稱的一切事情的需要。

2．當今職業發展態勢呈現什么特點？P27

由于我國農業社會、工業社會和信息社會多元特征并存，隨著社會的不斷發展，目前第一、第二產業的社會職業以消亡變動和重組為主，第三產業正在迅猛發展，特別是信息產業發展潛力巨大。新行業的出現和興起，將為社會提供更多的就業崗位。而且由于新技術、新成果的不斷推廣應用，2又為傳統行業提供了新的發展機遇。因此，當今職業發展態勢呈現出以下特點：

（1）社會職業種類越來越多。

（2）社會職業結構變遷的速度越來越快。

（3）腦力勞動者職位在杜會職位總額中所占比例越來越大。

（4）勞動崗位的地域空間越來越小，行業特征愈加淡化

（5）崗位所需的職業知識和技能更新周期縮短，復合程度提高

3.哪些人需要國家職業資格證書？P36

（1）在職人員。對從事技術工種而還沒有相應職業資格證書的在崗人員，必須參加職業技能培訓，拿到職業資格證書再上崗。到職介機構求職的勞動者選擇實行準入控制的工種范圍內職業就業時，必須具有國家職業資格證書。用人單位和職業介紹機構發布技術工種人員招聘廣告時，必須在應聘人員應具備的條件中注明職業資格要求。

（2）新生勞動力。普通高中、職業高中、職業中專、大學應屆畢業的新生勞動力，不但要經過職業培訓、職業教育，取得畢業證書，還必須取得相應的職業資格證書后才能在實行準入控制的技術工種范圍內就業。

（3）轉崗人員。對已經有職業資格證書，但是又更換了工作崗位的在職人員，必須重新參加新崗位所需的職業培訓，取得現在崗位的職業資格證書再上崗。

（4）政策性安置人員。用人單位安排國家政策性安置人員從事技術工種工作的，應當先組織培訓，達到相應工種（職業）技能要求后再上崗。

（5）下崗職工。下崗職工選擇實行準入控制的工種范圍內職業再就業前都必須進行職業技能培訓，拿到相應職業資格證書才能再就業。

第五篇：山東廣播電視大學開放教育《職業與人生》課程平時作業(三)

山東廣播電視大學開放教育《職業與人生》課程平時作業

（三）實踐題

一、從以下三個題目中任選一題作答：

1.撰寫一份個人中期職業生涯規劃。

2.撰寫一份標準格式的創業計劃書。

3.編制一份個人求職簡歷。

二、假定你是某酒店客房部經理，請運用“四象限”法對這一個工作日的事務進行時間管理。事務清單：

1.臨時參加各部門協調會。（不重要但緊急）

2.解決客人投訴。（重要而且緊急）

3.編寫下個月部門員工排班。（重要但不緊急）

4.歸檔大堂副理本周所有文件。（不重要也緊急）

5.去拜訪VIP客人。（重要但不緊急）

6.計劃給前廳員工及其領班進行關于發票登記的培訓。（重要但不緊急）

7.陪朋友買手機。（不重要也不緊急）

8.向上次聯系的客戶詢問產品使用情況，搜集反饋資料。（重要但不緊急）

9.核查下午客人信用額度報表。（重要而且緊急）

10.發傳真取消客人預授權。（重要而且緊急）

11.打若干個溝通的電話。（不重要但緊急）

12.核查當日所有掛賬賬單及其消費小單是否準備齊全。（重要而且緊急）

13.保安員報告有兩客人在停車場打架斗毆。（重要而且緊急）

14.去當當網購買最近很火的一本書《杜拉拉升職記》。（不重要也不緊急）

15.幫助一名新同事解決系統中一個遇到的難題。（不重要但是緊急）

第一象限：重要而且緊急

第二象限：重要但不緊急

第三象限：不重要但緊急

第四象限：不重要也不緊急