第一篇：山東廣播電視大學(xué)開放教育《職業(yè)與人生》匹配題

1、請(qǐng)將下列職業(yè)錨的類型與工作類型匹配。

A技術(shù)型職業(yè)錨(D)銀行職員和政府公務(wù)員

B管理型職業(yè)錨(F)高級(jí)管理顧問

C創(chuàng)造性職業(yè)錨(E)咨詢師、教師

D安全型職業(yè)錨(C)企業(yè)家

E自主型職業(yè)錨(A)技術(shù)主管、部門經(jīng)理

F挑戰(zhàn)型職業(yè)錨(B)總經(jīng)理

G服務(wù)型職業(yè)錨(H)自由職業(yè)者

H生活型職業(yè)錨(G)醫(yī)生、社會(huì)工作者

2、請(qǐng)將下列職業(yè)興趣類型與適合職業(yè)類型匹配。

A現(xiàn)實(shí)型(D)教師、保育員、醫(yī)護(hù)人員

B探索型(E)企業(yè)家、政府官員、商人

C藝術(shù)型(A)工程師、技術(shù)員、安裝工人、農(nóng)民 D社會(huì)型(B)飛行員、電子工程師E事業(yè)型(C)演員、主持人、珠寶設(shè)計(jì)師

F常規(guī)型(F)會(huì)計(jì)、出納、圖書管理員

3、請(qǐng)將下列氣質(zhì)類型與適合職業(yè)匹配。

A膽汁質(zhì)類型(C)會(huì)計(jì)、出納、播音員 B多血質(zhì)類型(D)化驗(yàn)員、保管員、機(jī)要秘書

C粘液質(zhì)類型(B)推銷員、消防員

D抑郁質(zhì)類型(A)警化型察、律師、運(yùn)動(dòng)員 B演員（E）服

4、請(qǐng)將下列職業(yè)性格類型與從型 適合的職業(yè)類型匹配。C會(huì)計(jì)（A）獨(dú)A重復(fù)型(B)律師、立型 警察 D記者（B）表B獨(dú)立型(C)會(huì)計(jì)、現(xiàn)型 出納員 E翻譯（C）嚴(yán)C嚴(yán)謹(jǐn)型(A)印刷工、謹(jǐn)型 紡織工D服從型(E)駕駛員、救生員 E機(jī)智型(D)秘書、翻譯 F協(xié)作型(F)社會(huì)工作者、咨詢?nèi)藛T

5、將下列推薦方式與其對(duì)應(yīng)的優(yōu)勢(shì)搭配起來。A當(dāng)面自薦（C）具有較大的可靠性和權(quán)威性 B書面自薦（A）新聞、外事、旅游、教育部門更青睞此種方式 C學(xué)校推薦（D）速度快，范圍廣 D媒體推薦（B）有利于展示自己嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真地工作態(tài)度 E電話自薦(E）快捷、主動(dòng)、進(jìn)退容易

6、將以下諺語或成語與其所對(duì)應(yīng)的自薦技巧搭配起來。A酒香也怕巷子深（B）要善于包裝自己 B佛要金裝人要衣裝（D）要巧妙回答問題 C良好的開端是成功的一半（A）要善于展示自己 D四兩撥千斤（C）要學(xué)會(huì)介紹自己 A警察（D）變1

第二篇：山東廣播電視大學(xué)開放教育《職業(yè)與人生》判斷題1+1

二、判斷題

1.在職業(yè)活動(dòng)中，謀生是目標(biāo)。（錯(cuò)）

2.科學(xué)的職業(yè)分類體系可以實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，充分發(fā)揮勞動(dòng)者積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。（對(duì)）

3.按勞動(dòng)者的人格類型和心理差異，職業(yè)可分為白領(lǐng)和藍(lán)領(lǐng)兩類。（錯(cuò)）4.腦力勞動(dòng)者職位在社會(huì)職位總額中所占比例越來越大。（對(duì)）5.人生的主要階段與職業(yè)是分不開的，職業(yè)對(duì)人生有極其重要的意義。（對(duì)）

6.高等院校的專業(yè)設(shè)置不需要與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要密切結(jié)合。（錯(cuò)）

7.職業(yè)資格證書是勞動(dòng)者求職就業(yè)的必備條件。（對(duì)）

8.從業(yè)資格證書是國家對(duì)某些承擔(dān)較大責(zé)任，社會(huì)通用性強(qiáng)，關(guān)系國家.社會(huì)公共利益的的重要崗位實(shí)行的一種管理制度。（錯(cuò)）9.參加高級(jí)技師鑒定的條件之一是必須任技師5年以上。（錯(cuò)）10.職業(yè)技能鑒定分為知識(shí)要求考試和操作技能考核兩部分。（對(duì)）11.職業(yè)錨的概念是由美國的金斯伯格教授提出的。（錯(cuò)）12.職業(yè)規(guī)劃實(shí)際上是一個(gè)持續(xù)不斷的探索過程。（對(duì)）

13.職業(yè)錨就是指當(dāng)一個(gè)人不得不做出選擇時(shí)，無論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。（對(duì)）14.挑戰(zhàn)型職業(yè)錨偏好績效工資、獎(jiǎng)金、紅利。（錯(cuò)）

15.選擇職業(yè)生涯發(fā)展路線時(shí)首先要考慮自己的興趣、愛好、理想等主觀因素。（對(duì)）

16.整個(gè)人生的規(guī)劃設(shè)計(jì)，一般為40年左右。（對(duì)）17.職業(yè)目標(biāo)與個(gè)人的生活目標(biāo)、家庭目標(biāo)關(guān)系不大。（錯(cuò)）

18.定位危機(jī)是指25到30歲的調(diào)整和定位時(shí)期人們最容易出現(xiàn)的職位危機(jī)。（對(duì)）

19.面臨選擇危機(jī)時(shí)應(yīng)先就業(yè)后擇業(yè)。（錯(cuò)）

20.塑造陽光心態(tài)、堅(jiān)持學(xué)習(xí)是應(yīng)對(duì)發(fā)展危機(jī)的措施之一。（對(duì)）21.職業(yè)定位是職業(yè)目標(biāo)的具體化，是職業(yè)目標(biāo)的理想性與現(xiàn)實(shí)性的統(tǒng)一，是自我定位和社會(huì)定位兩者的結(jié)合。（對(duì)）

22.生活型的人希望隨心隨欲的安排自己的工作方式、工作習(xí)慣和生活方式。（錯(cuò)）

23.服務(wù)型的人一直追求他們認(rèn)可的核心價(jià)值。（對(duì)）24.性格對(duì)人的事業(yè)能否成功具有重大影響。（對(duì)）25.氣質(zhì)沒有好環(huán)之分，不能影響一個(gè)人的工作效率。（錯(cuò)）

26.多血質(zhì)類型的人適合的職業(yè)應(yīng)該是細(xì)膩的，能保守秘密.忠于職守的工作。（錯(cuò)）

27.能力水平要與職業(yè)層次一致或者基本一致。（對(duì)）

28.變化型職業(yè)性格類型的人喜歡計(jì)劃自己的活動(dòng)和指導(dǎo)別人的活動(dòng)。（錯(cuò)）

29.不同的職業(yè)依據(jù)本身的社會(huì)結(jié)構(gòu)占據(jù)不同的社會(huì)位置，這便是職業(yè)地位。（對(duì)）

30.職業(yè)聲望的高低是由收入決定的。（錯(cuò)）31.導(dǎo)致職業(yè)流動(dòng)的根本原因在于生產(chǎn)力發(fā)展。（對(duì)）

32.勞動(dòng)者能否順利就業(yè)并取得成就，很大程度上取決于市場需求。（錯(cuò)）33.“干一行，愛一行”屬于職業(yè)信條。（對(duì)）

34.“雞犬之聲相聞，老死不相往來”的想法與現(xiàn)代職業(yè)意識(shí)相悖。（對(duì)）35.“寧為雞頭，不為鳳尾”告訴我們基層單位和生產(chǎn)一線大有作為。（對(duì)）36.職業(yè)地位是現(xiàn)實(shí)的，也是歷史的、發(fā)展的。（對(duì)）37.職業(yè)決策的過程是一次完成的。（錯(cuò)）

38.“當(dāng)局者迷，旁觀者清”說明多聽取他人擇業(yè)意見，可避免片面與盲目。（對(duì)）

39.高等教育招生規(guī)模的擴(kuò)張帶來了就業(yè)市場的變化，即由買方市場轉(zhuǎn)為賣方市場。（錯(cuò)）

40.無形市場的主要表現(xiàn)形式是網(wǎng)絡(luò)市場。（對(duì)）

41.合同是指雙方當(dāng)事人之間為實(shí)現(xiàn)一定目的，根據(jù)法律規(guī)定訂立、變更或終止權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。（對(duì)）

42.勞動(dòng)合同適用于各類企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的各類人員，不適用于國家機(jī)關(guān)。（錯(cuò)）

43.采用欺詐、威脅手段訂立的勞動(dòng)合同無效。（對(duì)）

44.勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不超過30日。（錯(cuò)）45.用人單位自裁員之日起，6個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減人員中錄用。（對(duì)）

46.單位委托人事代理人員及應(yīng)聘到本行政區(qū)域以外地區(qū)工作的個(gè)人委托人事代理人員在委托人事代理期間，工齡不連續(xù)計(jì)算。（錯(cuò)）

47.尚未就業(yè)的個(gè)人委托代理人員重新就業(yè)后，其辭職、解聘前的工齡和重新就業(yè)后的工齡合并計(jì)算。（對(duì)）

48.我國公務(wù)員錄用制度強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)洌扇】荚嚭涂己讼嘟Y(jié)合的方式。（對(duì)）

49.學(xué)以致用是我們就業(yè)的一個(gè)基本原則。（對(duì)）50.“父母在，不遠(yuǎn)游”是擇業(yè)的正確觀念。（錯(cuò)）

51.大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)明顯轉(zhuǎn)向中小城市，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位，非國有企業(yè)。（錯(cuò)）52.虛榮心理使大學(xué)生不從發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)出發(fā)一心找大城市大企業(yè)，今天這家明天那家“最后老熊掰棒米，兩頭都落空”。（對(duì)）

53.“車到山前必有路”反映了畢業(yè)生就業(yè)時(shí)的依賴心理。（對(duì)）54.“退一步海闊天空”是一種自我安慰的心理調(diào)適方法。（對(duì)）55.畢業(yè)生應(yīng)了解社會(huì)對(duì)人才的需求形勢(shì)。（對(duì)）56.表達(dá)能力不是畢業(yè)生就業(yè)中需要的能力。（錯(cuò)）57.社交能力與一個(gè)人是否事業(yè)成功無關(guān)。（對(duì)）

58.就業(yè)信息不僅反映社會(huì)崗位的要求，而且也體現(xiàn)的市場對(duì)擇業(yè)者的期待。（對(duì)）

59.企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)屬于復(fù)制型創(chuàng)業(yè)。（錯(cuò)）60.風(fēng)險(xiǎn)投資創(chuàng)業(yè)屬于冒險(xiǎn)型創(chuàng)業(yè)。（對(duì)）61.做什么是確定創(chuàng)業(yè)目標(biāo)的邏輯起點(diǎn)。（對(duì)）62.創(chuàng)業(yè)目標(biāo)的確立應(yīng)以自我需要為前提。（錯(cuò)）63.內(nèi)向的人、外向的人都適合創(chuàng)業(yè)。（錯(cuò)）

64.創(chuàng)業(yè)素質(zhì)已被提升到與文化素質(zhì).技術(shù)素質(zhì)同等重要的地位。（對(duì)）65.課程模式增強(qiáng)了創(chuàng)業(yè)教育的趣味性和針對(duì)性。（錯(cuò)）

66.“巧婦難為無米之炊”說的是創(chuàng)業(yè)中資金投入不足的問題。（對(duì)）67.在校生應(yīng)以學(xué)業(yè)為重，不要輕易休學(xué)創(chuàng)業(yè)。（對(duì)）68.創(chuàng)業(yè)教育的核心是創(chuàng)新教育。（對(duì)）

69.良好的思想道德素質(zhì)是創(chuàng)業(yè)者取得成功的必備條件。（對(duì)）

70.法律知識(shí)是學(xué)生創(chuàng)業(yè)的起點(diǎn)。（錯(cuò)）

71.市場調(diào)查是創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行市場預(yù)測和創(chuàng)業(yè)目標(biāo)決策的前提。（對(duì)）72.風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)是創(chuàng)業(yè)意識(shí)的核心。（錯(cuò)）

73.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的名稱中不得使用“有限”、“有限責(zé)任”、或者“公司”等字樣。（對(duì)）

74.合伙企業(yè)合伙人對(duì)合伙企業(yè)承擔(dān)有限責(zé)任。（錯(cuò)）

75.冒險(xiǎn)、忍耐、眼界、明勢(shì)等是很多創(chuàng)業(yè)成功者共同的性格特征。（錯(cuò)）76.創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的一個(gè)重要?jiǎng)訖C(jī)就是通過創(chuàng)造勞動(dòng)成果來獲得經(jīng)濟(jì)利益。（對(duì)）

77.創(chuàng)業(yè)者最初的創(chuàng)意基本上來自于職業(yè)、閱讀、行路、交友四個(gè)方面。（對(duì)）78.“世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章”告訴我們，創(chuàng)業(yè)者不但要明政事、商事，還要明世事、人事。（對(duì)）

79.標(biāo)題是自薦信的標(biāo)志和稱謂，一般只寫“自薦信”三個(gè)字即可。（對(duì)）80.當(dāng)使用電子郵件發(fā)送簡歷時(shí)，應(yīng)該將文件直接拷貝到郵件管理器的消息框中，絕不要將文件以附件的形式附在電子郵件后。（對(duì)）

81.為了提高命中率，最好連續(xù)給一家公司發(fā)送多次個(gè)人簡歷或在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)崗位。（錯(cuò)）

82.就業(yè)推薦表中的學(xué)業(yè)情況一般由學(xué)校填寫，并應(yīng)有負(fù)責(zé)人簽字及加蓋公章。（對(duì)）

83.個(gè)人簡歷中要對(duì)個(gè)人在班內(nèi)或年級(jí)的學(xué)習(xí)成績排名如實(shí)描述。（錯(cuò)）84.如果自薦信是復(fù)印件，落款處署名要留下空白，由本人親自簽名。（對(duì)）85.向外企求職時(shí)，應(yīng)用中文和英文或外方通用語言各寫一份。（對(duì)）86.制作自薦材料最好的方式是套用學(xué)校統(tǒng)一的模板。（錯(cuò)）87.網(wǎng)上求職時(shí)，個(gè)人簡歷和求職信只發(fā)送其一即可。（錯(cuò)）

88.近年來，網(wǎng)上招聘受到了越來越多用人單位和求職者的青睞。（對(duì)）89.一般男性最穩(wěn)妥的面試著裝是白色襯衣和深色西裝，單色領(lǐng)帶。（對(duì)）90.保險(xiǎn)起見，面試時(shí)至少要提前一小時(shí)達(dá)到。（錯(cuò)）91.面試結(jié)束時(shí)要主動(dòng)與面試官握手道別。（錯(cuò)）

92.當(dāng)同時(shí)面對(duì)多名考官時(shí)，只需盯著主考官就可以了。（錯(cuò)）93.面試后要在三天內(nèi)托人打聽結(jié)果，以示自己對(duì)這份工作的急切。（錯(cuò)）94.面試時(shí)一定要把握機(jī)會(huì)發(fā)問，以表現(xiàn)自己對(duì)這份工作的強(qiáng)烈興趣。（對(duì)）95.用人單位必須在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書起的十個(gè)工作日內(nèi)將協(xié)議書送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門。（對(duì)）

96.無論用人單位還是畢業(yè)生個(gè)人，都不能單方解除就業(yè)協(xié)議。（錯(cuò)）97.就業(yè)協(xié)議未經(jīng)學(xué)校同意視為無效。（對(duì)）

98.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過60天。（錯(cuò)）

99.交際式自我介紹不用介紹職務(wù)。（錯(cuò)）

100.客人和主人會(huì)面時(shí)，接待人員首先介紹主人。（對(duì)）101.職場交談不能非議國家和政府。（對(duì)）

102.商務(wù)便宴首先要考慮的是客人忌諱吃什么。（對(duì)）

103.如果主人親自駕車而只有一名乘客，務(wù)必坐在副駕駛座上。（對(duì)）104.乘坐單向扶梯時(shí)也應(yīng)該遵循靠右站立的原則。（對(duì)）105.名片上不能做任何標(biāo)注和留言。（錯(cuò)）

106.乘坐無人值守的電梯時(shí)，接待方應(yīng)該先進(jìn)電梯，然后客人在進(jìn)。（對(duì)）107.為客人端上頭一杯茶時(shí)，應(yīng)當(dāng)斟到杯身的二分之一處，如果太滿會(huì)有

厭客或逐客之嫌。（錯(cuò)）

108.“一米線”是銀行禮儀中提出的。（對(duì)）

二、判斷題

例3：為了提高命中率，可以連續(xù)給一家公司發(fā)送多次個(gè)人簡歷或在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)崗位。（×）

例4：在創(chuàng)業(yè)初期，面對(duì)激烈的市場競爭，選擇轉(zhuǎn)移的發(fā)展方向和集中優(yōu)勢(shì)資源加以保障是提高企業(yè)競爭力的重要措施。（√）

1.一個(gè)人的人生觀正確與否，對(duì)他的生活道德和人生方向有著決定性影響。（對(duì)）2.在職業(yè)活動(dòng)中，謀生是目標(biāo)。（錯(cuò)）

3.科學(xué)的職業(yè)分類體系可以實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，充分發(fā)揮勞動(dòng)者積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。（對(duì)）

4.按勞動(dòng)者的人格類型和心理差異，職業(yè)可分為白領(lǐng)和藍(lán)領(lǐng)兩類。（錯(cuò)）5.腦力勞動(dòng)者職位在社會(huì)職位總額中所占比例越來越大。（對(duì)）6.人生的主要階段與職業(yè)是分不開的，職業(yè)對(duì)人生有極其重要的意義。（對(duì)）

7.“庭院里養(yǎng)不出千里馬，花盆里栽不出萬年松”是對(duì)逆境消極作用的一種警戒。（錯(cuò)）8.職業(yè)資格證書是勞動(dòng)者求職就業(yè)的必備條件。（對(duì)）9.從業(yè)資格證書是國家對(duì)某些承擔(dān)較大責(zé)任，社會(huì)通用性強(qiáng)，關(guān)系國家.社會(huì)公共利益的的重要崗位實(shí)行的一種管理制度。（錯(cuò)）

10.參加高級(jí)技師鑒定的條件之一是必須任技師5年以上。（錯(cuò)）11.職業(yè)技能鑒定分為知識(shí)要求考試和操作技能考核兩部分。（對(duì)）

12..原有職業(yè)內(nèi)涵因技術(shù)更新產(chǎn)生較大變化，從業(yè)方式與原有職業(yè)相比已發(fā)生質(zhì)的變化的職業(yè)，屬于新職業(yè)。（對(duì)）

13.職業(yè)錨的概念是由美國的金斯伯格教授提出的。（錯(cuò)）14.職業(yè)規(guī)劃實(shí)際上是一個(gè)持續(xù)不斷的探索過程。（對(duì)）

15.職業(yè)錨就是指當(dāng)一個(gè)人不得不做出選擇時(shí)，無論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。（對(duì)）

16.挑戰(zhàn)型職業(yè)錨偏好績效工資、獎(jiǎng)金、紅利。（錯(cuò)）17.選擇職業(yè)生涯發(fā)展路線時(shí)首先要考慮自己的興趣、愛好、理想等主觀因素。（對(duì)）18.整個(gè)人生的規(guī)劃設(shè)計(jì)，一般為40年左右。（對(duì)）19.職業(yè)目標(biāo)與個(gè)人的生活目標(biāo)、家庭目標(biāo)關(guān)系不大。（錯(cuò)）

20自薦材料中不僅要如實(shí)反映個(gè)人履歷、專業(yè)背景、能力素質(zhì)、愛好特長，也要客觀說明自身存在的問題和缺點(diǎn)。（對(duì)）

21.終身學(xué)習(xí)理念的提出，使職業(yè)生涯可持續(xù)發(fā)展、個(gè)性化發(fā)展、全面發(fā)展成為可能。（對(duì)）22.性格對(duì)人的事業(yè)能否成功具有重大影響。（對(duì)）23.氣質(zhì)沒有好環(huán)之分，不能影響一個(gè)人的工作效率。（錯(cuò)）24.多血質(zhì)類型的人適合的職業(yè)應(yīng)該是細(xì)膩的，能保守秘密.忠于職守的工作。（錯(cuò)）25.能力水平要與職業(yè)層次一致或者基本一致。（對(duì)）26.變化型職業(yè)性格類型的人喜歡計(jì)劃自己的活動(dòng)和指導(dǎo)別人的活動(dòng)。（錯(cuò)）

27.職業(yè)聲望的高低是由收入決定的。（錯(cuò)）28.導(dǎo)致職業(yè)流動(dòng)的根本原因在于生產(chǎn)力發(fā)展。（對(duì)）

29.“寧為雞頭，不為鳳尾”告訴我們基層單位和生產(chǎn)一線大有作為。（對(duì)）30.職業(yè)決策的過程是一次完成的。（錯(cuò)）

31.無形市場的主要表現(xiàn)形式是網(wǎng)絡(luò)市場。（對(duì)）32.合同是指雙方當(dāng)事人之間為實(shí)現(xiàn)一定目的，根據(jù)法律規(guī)定訂立、變更或終止權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。（對(duì)）

33.勞動(dòng)合同適用于各類企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的各類人員，不適用于國家機(jī)關(guān)。（錯(cuò)）34.采用欺詐、威脅手段訂立的勞動(dòng)合同無效。（對(duì)）35.勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不超過30日。（對(duì)）36.用人單位自裁員之日起，6個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減人員中錄用。（對(duì)）

37.單位委托人事代理人員及應(yīng)聘到本行政區(qū)域以外地區(qū)工作的個(gè)人委托人事代理人員在委托人事代理期間，工齡不連續(xù)計(jì)算。（錯(cuò)）

38.尚未就業(yè)的個(gè)人委托代理人員重新就業(yè)后，其辭職、解聘前的工齡和重新就業(yè)后的工齡合并計(jì)算。（對(duì)）

39.我國公務(wù)員錄用制度強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)洌扇】荚嚭涂己讼嘟Y(jié)合的方式。（對(duì)）40.學(xué)以致用是我們就業(yè)的一個(gè)基本原則。（對(duì)）

41.“車到山前必有路”反映了畢業(yè)生就業(yè)時(shí)的依賴心理。（對(duì)）42.就業(yè)信息不僅反映社會(huì)崗位的要求，而且也體現(xiàn)的市場對(duì)擇業(yè)者的期待。（對(duì)）43.企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)屬于復(fù)制型創(chuàng)業(yè)。（錯(cuò)）44.風(fēng)險(xiǎn)投資創(chuàng)業(yè)屬于冒險(xiǎn)型創(chuàng)業(yè)。（對(duì)）45.做什么是確定創(chuàng)業(yè)目標(biāo)的邏輯起點(diǎn)。（對(duì)）

46.創(chuàng)業(yè)目標(biāo)的確立應(yīng)以自我需要為前提。（錯(cuò)）47.“巧婦難為無米之炊”說的是創(chuàng)業(yè)中資金投入不足的問題。（對(duì)）

48.市場調(diào)查是創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行市場預(yù)測和創(chuàng)業(yè)目標(biāo)決策的前提。（對(duì)）49.風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)是創(chuàng)業(yè)意識(shí)的核心。（錯(cuò)）

50.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的名稱中不得使用“有限”、“有限責(zé)任”、或者“公司”等字樣。（對(duì)）51.合伙企業(yè)合伙人對(duì)合伙企業(yè)承擔(dān)有限責(zé)任。（錯(cuò)）52.創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的一個(gè)重要?jiǎng)訖C(jī)就是通過創(chuàng)造勞動(dòng)成果來獲得經(jīng)濟(jì)利益。（對(duì)）53.標(biāo)題是自薦信的標(biāo)志和稱謂，一般只寫“自薦信”三個(gè)字即可。（對(duì)）

54.當(dāng)使用電子郵件發(fā)送簡歷時(shí)，應(yīng)該將文件直接拷貝到郵件管理器的消息框中，絕不要將文件以附件的形式附在電子郵件后。（對(duì)）

55.為了提高命中率，最好連續(xù)給一家公司發(fā)送多次個(gè)人簡歷或在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)崗位。（錯(cuò)）

56.如果自薦信是復(fù)印件，落款處署名要留下空白，由本人親自簽名。（對(duì)）57.向外企求職時(shí)，應(yīng)用中文和英文或外方通用語言各寫一份。（對(duì)）58.網(wǎng)上求職時(shí)，個(gè)人簡歷和求職信只發(fā)送其一即可。（錯(cuò)）59.近年來，網(wǎng)上招聘受到了越來越多用人單位和求職者的青睞。（對(duì)）

60.一般男性最穩(wěn)妥的面試著裝是白色襯衣和深色西裝，單色領(lǐng)帶。（對(duì)）61.保險(xiǎn)起見，面試時(shí)至少要提前一小時(shí)達(dá)到。（錯(cuò)）

62.面試結(jié)束時(shí)要主動(dòng)與面試官握手道別。（錯(cuò)）63.當(dāng)同時(shí)面對(duì)多名考官時(shí)，只需盯著主考官就可以了。（錯(cuò)）

64.面試后要在三天內(nèi)托人打聽結(jié)果，以示自己對(duì)這份工作的急切。（錯(cuò)）65.無論用人單位還是畢業(yè)生個(gè)人，都不能單方解除就業(yè)協(xié)議。（錯(cuò)）66.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過60天。（錯(cuò)）

三、判斷題（1分*10題）

1、在職業(yè)活動(dòng)中，謀生是目標(biāo)。（錯(cuò)）

2、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不超過30日。（錯(cuò)）

3、我國公務(wù)員錄用制度強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)洌扇】荚嚭涂己讼嘟Y(jié)合的方式。（對(duì)）

4、當(dāng)使用電子郵件發(fā)送簡歷時(shí)，應(yīng)該將文件直接拷貝到郵件管理器的消息

框中，絕不要將文件以附件的形式附在電子郵件后。（對(duì)）

5、為了提高命中率，最好連續(xù)給一家公司發(fā)送多次個(gè)人簡歷或在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)崗位。（錯(cuò)）

6、面試結(jié)束時(shí)要主動(dòng)與面試官握手道別。（錯(cuò)）

8、單位委托人事代理人員及應(yīng)聘到本行政區(qū)域以外地區(qū)工作的個(gè)人委托人事代理人員在委托人事代理期間，工齡不連續(xù)計(jì)算。（錯(cuò)）

9、“父母在，不遠(yuǎn)游”是擇業(yè)的正確觀念。（錯(cuò)）

7、企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)屬于復(fù)制型創(chuàng)業(yè)。（錯(cuò)）

10、用人單位必須在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書起的十個(gè)工作日內(nèi)將協(xié)議書送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門。（對(duì)）

例3：為了提高命中率，可以連續(xù)給一家公司發(fā)送多次個(gè)人簡歷或在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)崗位。（×）

例4：應(yīng)征入伍服兵役也是實(shí)現(xiàn)就業(yè)的一條重要途徑。（√）

第三篇：山東廣播電視大學(xué)開放教育《職業(yè)與人生》課程平時(shí)作業(yè)

山東廣播電視大學(xué)開放教育《職業(yè)與人生》課程平時(shí)作業(yè)

（一）一、選擇題

1.感到人生渺茫，甚至認(rèn)為生不如死，企圖逃避現(xiàn)實(shí)，以求解脫，這是典型的（C）人生觀。A享樂主義B利己主義C悲觀厭世主義D權(quán)勢(shì)主義

2.“富潤屋，德潤身”，出自（A）

A 禮記B尚書C詩經(jīng)D論語

3.我國公民基本道德規(guī)范是:愛國守法，（B）團(tuán)結(jié)友善，勤儉自強(qiáng)，敬業(yè)奉獻(xiàn)。

A 誠實(shí)有禮B明禮誠信C 真誠待人D文明禮貌

4.（D）提出了“生涯發(fā)展理論”，將生涯發(fā)展劃分為成長、探索、建立、維持與衰退五個(gè)階段。

A 金斯伯格B佛洛伊德C埃里克森D舒伯

5.以下屬于“職業(yè)”的是（A）

A 皮革護(hù)理員B中學(xué)校長C繪畫D主治醫(yī)師

6.真正意義上的職業(yè)產(chǎn)生于（C）

A原始社會(huì)初期B舊石器時(shí)代晚期C原始社會(huì)末期D奴隸社會(huì)

7.下列屬于執(zhí)業(yè)資格證書的有（D）

A會(huì)計(jì)證B會(huì)計(jì)電算化證C導(dǎo)游證D 注冊(cè)會(huì)計(jì)師

8、執(zhí)業(yè)資格證書由人事部與有關(guān)主管部門共同印制，一次注冊(cè)（C）年有效。A 1B 2C 3D 59、金斯伯格的職業(yè)發(fā)展理論中嘗試期是指（A）

A11-17歲B17-30歲C25歲以上D16-25歲

10、參加中級(jí)鑒定的人員必須是取得初級(jí)技能證書并連續(xù)工作（C）年以上、或是經(jīng)勞動(dòng)行政部門審定的以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的技工學(xué)校以及其他學(xué)校畢業(yè)生。A 2B 3C 5D 10

二、判斷題

1.一個(gè)人的人生觀正確與否，對(duì)他的生活道德和人生方向有著決定性影響。（對(duì)）

2.諺語中說的“庭院里養(yǎng)不出千里馬，花盆里栽不出萬年松”，是對(duì)逆境消極作用的一種警誡。（錯(cuò)）

3．科學(xué)的職業(yè)分類體系可以實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，充分發(fā)揮勞動(dòng)者積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。（對(duì)）

4．按勞動(dòng)者的人格類型和心理差異，職業(yè)可分為白領(lǐng)和藍(lán)領(lǐng)兩類。（錯(cuò)）

5．職業(yè)資格證書是勞動(dòng)者求職就業(yè)的必備條件。（對(duì)）

6．從業(yè)資格證書是國家對(duì)某些承擔(dān)較大責(zé)任，社會(huì)通用性強(qiáng)，關(guān)系國家、社會(huì)公共利益的的重要崗位實(shí)行的一種管理制度。（錯(cuò)）

7．參加高級(jí)技師鑒定的條件之一是必須任技師5年以上。（錯(cuò)）

8．職業(yè)技能鑒定分為知識(shí)要求考試和操作技能考核兩部分。（錯(cuò)）

9．在職業(yè)活動(dòng)中，謀生是目標(biāo)。（錯(cuò)）

10.原有職業(yè)內(nèi)涵因技術(shù)更新產(chǎn)生較大變化，從業(yè)方式與原有職業(yè)相比已發(fā)生質(zhì)的變化的職業(yè)，屬于新職業(yè)。（對(duì)）

三、簡答題

1.簡述馬斯洛需求層次理論的主要內(nèi)容。P17

美國社會(huì)心理學(xué)家馬斯洛提出著名的需求層次理論，依次由較低層次到較高層次分別是：

(1)生理需求：對(duì)食物、水、空氣和住房等需求都是生理需求，這類需求是維持人類生存的最基本需求。

(2)安全需求：包括對(duì)人身安全、生活穩(wěn)定以及免遭痛苦、威脅或疾病等的需求。

(3)社交需求：包括對(duì)友誼、愛情以及隸屬關(guān)系的需求。

(4)尊重需求：既包括對(duì)成就或自我價(jià)值的個(gè)人感覺，也包括他人對(duì)自己的認(rèn)可與尊重。

(5)自我實(shí)現(xiàn)需求：是指實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想、抱負(fù)，發(fā)揮個(gè)人的能力到最大限度，完成與自己能力相稱的一切事情的需要。

2．當(dāng)今職業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)呈現(xiàn)什么特點(diǎn)？P27

由于我國農(nóng)業(yè)社會(huì)、工業(yè)社會(huì)和信息社會(huì)多元特征并存，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，目前第一、第二產(chǎn)業(yè)的社會(huì)職業(yè)以消亡變動(dòng)和重組為主，第三產(chǎn)業(yè)正在迅猛發(fā)展，特別是信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展?jié)摿薮蟆Ｐ滦袠I(yè)的出現(xiàn)和興起，將為社會(huì)提供更多的就業(yè)崗位。而且由于新技術(shù)、新成果的不斷推廣應(yīng)用，2又為傳統(tǒng)行業(yè)提供了新的發(fā)展機(jī)遇。因此，當(dāng)今職業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：

（1）社會(huì)職業(yè)種類越來越多。

（2）社會(huì)職業(yè)結(jié)構(gòu)變遷的速度越來越快。

（3）腦力勞動(dòng)者職位在杜會(huì)職位總額中所占比例越來越大。

（4）勞動(dòng)崗位的地域空間越來越小，行業(yè)特征愈加淡化

（5）崗位所需的職業(yè)知識(shí)和技能更新周期縮短，復(fù)合程度提高

3.哪些人需要國家職業(yè)資格證書？P36

（1）在職人員。對(duì)從事技術(shù)工種而還沒有相應(yīng)職業(yè)資格證書的在崗人員，必須參加職業(yè)技能培訓(xùn)，拿到職業(yè)資格證書再上崗。到職介機(jī)構(gòu)求職的勞動(dòng)者選擇實(shí)行準(zhǔn)入控制的工種范圍內(nèi)職業(yè)就業(yè)時(shí)，必須具有國家職業(yè)資格證書。用人單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)發(fā)布技術(shù)工種人員招聘廣告時(shí)，必須在應(yīng)聘人員應(yīng)具備的條件中注明職業(yè)資格要求。

（2）新生勞動(dòng)力。普通高中、職業(yè)高中、職業(yè)中專、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)的新生勞動(dòng)力，不但要經(jīng)過職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)教育，取得畢業(yè)證書，還必須取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書后才能在實(shí)行準(zhǔn)入控制的技術(shù)工種范圍內(nèi)就業(yè)。

（3）轉(zhuǎn)崗人員。對(duì)已經(jīng)有職業(yè)資格證書，但是又更換了工作崗位的在職人員，必須重新參加新崗位所需的職業(yè)培訓(xùn)，取得現(xiàn)在崗位的職業(yè)資格證書再上崗。

（4）政策性安置人員。用人單位安排國家政策性安置人員從事技術(shù)工種工作的，應(yīng)當(dāng)先組織培訓(xùn)，達(dá)到相應(yīng)工種（職業(yè)）技能要求后再上崗。

（5）下崗職工。下崗職工選擇實(shí)行準(zhǔn)入控制的工種范圍內(nèi)職業(yè)再就業(yè)前都必須進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，拿到相應(yīng)職業(yè)資格證書才能再就業(yè)。

第四篇：山東廣播電視大學(xué)開放教育《職業(yè)與人生》課程平時(shí)作業(yè)(三)

山東廣播電視大學(xué)開放教育《職業(yè)與人生》課程平時(shí)作業(yè)

（三）實(shí)踐題

一、從以下三個(gè)題目中任選一題作答：

1.撰寫一份個(gè)人中期職業(yè)生涯規(guī)劃。

2.撰寫一份標(biāo)準(zhǔn)格式的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書。

3.編制一份個(gè)人求職簡歷。

二、假定你是某酒店客房部經(jīng)理，請(qǐng)運(yùn)用“四象限”法對(duì)這一個(gè)工作日的事務(wù)進(jìn)行時(shí)間管理。事務(wù)清單：

1.臨時(shí)參加各部門協(xié)調(diào)會(huì)。（不重要但緊急）

2.解決客人投訴。（重要而且緊急）

3.編寫下個(gè)月部門員工排班。（重要但不緊急）

4.歸檔大堂副理本周所有文件。（不重要也緊急）

5.去拜訪VIP客人。（重要但不緊急）

6.計(jì)劃給前廳員工及其領(lǐng)班進(jìn)行關(guān)于發(fā)票登記的培訓(xùn)。（重要但不緊急）

7.陪朋友買手機(jī)。（不重要也不緊急）

8.向上次聯(lián)系的客戶詢問產(chǎn)品使用情況，搜集反饋資料。（重要但不緊急）

9.核查下午客人信用額度報(bào)表。（重要而且緊急）

10.發(fā)傳真取消客人預(yù)授權(quán)。（重要而且緊急）

11.打若干個(gè)溝通的電話。（不重要但緊急）

12.核查當(dāng)日所有掛賬賬單及其消費(fèi)小單是否準(zhǔn)備齊全。（重要而且緊急）

13.保安員報(bào)告有兩客人在停車場打架斗毆。（重要而且緊急）

14.去當(dāng)當(dāng)網(wǎng)購買最近很火的一本書《杜拉拉升職記》。（不重要也不緊急）

15.幫助一名新同事解決系統(tǒng)中一個(gè)遇到的難題。（不重要但是緊急）

第一象限：重要而且緊急

第二象限：重要但不緊急

第三象限：不重要但緊急

第四象限：不重要也不緊急

第五篇：山東廣播電視大學(xué)開放教育《職業(yè)與人生》課程平時(shí)作業(yè)(二)

山東廣播電視大學(xué)開放教育《職業(yè)與人生》課程平時(shí)作業(yè)

（二）匹配題

1、請(qǐng)將下列職業(yè)錨的類型與工作類型匹配。

A技術(shù)型職業(yè)錨(D)銀行職員和政府公務(wù)員

B管理型職業(yè)錨(F)高級(jí)管理顧問

C創(chuàng)造性職業(yè)錨(E)咨詢師、教師

D安全型職業(yè)錨(C)企業(yè)家

E自主型職業(yè)錨(A)技術(shù)主管、部門經(jīng)理

F挑戰(zhàn)型職業(yè)錨(B)總經(jīng)理

G服務(wù)型職業(yè)錨(H)自由職業(yè)者

H生活型職業(yè)錨(G)醫(yī)生、社會(huì)工作者

2、請(qǐng)將下列職業(yè)興趣類型與適合職業(yè)類型匹配。

A現(xiàn)實(shí)型(D)教師、保育員、醫(yī)護(hù)人員

B探索型(E)企業(yè)家、政府官員、商人

C藝術(shù)型(A)工程師、技術(shù)員、安裝工人、農(nóng)民

D社會(huì)型(B)飛行員、電子工程師

E事業(yè)型(C)演員、主持人、珠寶設(shè)計(jì)師

F常規(guī)型(F)會(huì)計(jì)、出納、圖書管理員

3、請(qǐng)將下列氣質(zhì)類型與適合職業(yè)匹配。

A膽汁質(zhì)類型(C)會(huì)計(jì)、出納、播音員

B多血質(zhì)類型(D)化驗(yàn)員、保管員、機(jī)要秘書

C粘液質(zhì)類型(B)推銷員、消防員

D抑郁質(zhì)類型(A)警察、律師、運(yùn)動(dòng)員

4、請(qǐng)將下列職業(yè)性格類型與適合的職業(yè)類型匹配。

A重復(fù)型(B)律師、警察

B獨(dú)立型(C)會(huì)計(jì)、出納員

C嚴(yán)謹(jǐn)型(A)印刷工、紡織工

D服從型(E)駕駛員、救生員

E機(jī)智型(D)秘書、翻譯

F協(xié)作型(F)社會(huì)工作者、咨詢?nèi)藛T

5、將下列推薦方式與其對(duì)應(yīng)的優(yōu)勢(shì)搭配起來。

A當(dāng)面自薦（C）具有較大的可靠性和權(quán)威性

B書面自薦（A）新聞、外事、旅游、教育部門更青睞此種方式

C學(xué)校推薦（D）速度快，范圍廣

D媒體推薦（B）有利于展示自己嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真地工作態(tài)度 E電話自薦(E）快捷、主動(dòng)、進(jìn)退容易

6、將以下諺語或成語與其所對(duì)應(yīng)的自薦技巧搭配起來。

A酒香也怕巷子深（B）要善于包裝自己

B佛要金裝人要衣裝（D）要巧妙回答問題

C良好的開端是成功的一半（A）要善于展示自己

D四兩撥千斤（C）要學(xué)會(huì)介紹自己