第一篇：2013年山東廣播電視大學開放教育《會計案例分析》平時作業及答案

山東廣播電視大學開放教育《會計案例分析》

平時作業（2）

案例3—深圳市蛇口聯合醫院張華貪污案

2003年7月4日，深圳市南山區檢察院立案偵查了深圳市蛇口聯合醫院原財務總監張華涉嫌貪污26萬余元、挪用公款255萬余元案。該案已于9月2日提起公訴。

張華是今年3月擔任蛇口聯合醫院財務總監的。在此之前，他是南山區衛生防疫站財務科主任。據查，自2000年11月至今年3月，其在擔任區衛生防疫站財務科主任期間，涉嫌貪污26萬余元、挪用公款213萬余元。在就任蛇口聯合醫院財務總監僅僅兩個月時間，他又挪用公款近42萬元。為什么張華能夠在長時間內貪污挪用巨額公款而不被人發現？這是非常引人思考的。讓我們先來看看張華的作案手段：

2000年11月至今年3月，在未經區防疫站領導同意的情況下，張華謊稱“站里有事要辦，領導已經同意”，先后多次填寫借款單（至案發時尚未還款的借款單據共計52張），少則4000元，多則8萬元，向單位出納借出區防疫站當天的部分行政事業收費收入和業務收入現金，并吩咐財務人員將借款單不入賬，而推遲到下月入賬，并以此類推逐月順延。通過該手段，張華共截留區防疫站的行政事業收費和業務收入現金計213萬余元。

2002年10月，為了減少挪用公款的數額，張華謊稱：“在為單位辦事過程中，有很多費用無法報賬。”于是他吩咐財務人員將本應作為發票附件的單位員工購物卡發放名單（領取購物卡的員工已經簽名，購買購物卡的發票早已報銷）作為支付憑證，沖減自己的借款，并將相同金額的本人借款單拿回撕掉，重復報賬26萬余元，予以貪污。

2003年3月初，張華調任蛇口聯合醫院財務總監。此時的張華，想借款卻還沒有膽量擅自做主。于是，他謊稱為單位辦事，騙取領導在借款單上簽字，于3月6日和7日，分別從醫院財務部借款2萬元和2.5萬元。對新的工作環境熟悉后，張華又完全恢復了本性，4月至5月，在領導已經同意的幌子下，張華又擅自先后10次填寫借款單，直接從單位出納處截留醫院的業務收費收入37萬余元，挪作私用。

要求：1.請結合會計有關理論，對本案例中張華作案的手段、兩個單位存在的問題進行分析；

2．你對蛇口聯合醫院的貨幣資金管理有什么建議？ 案例分析：

綜觀張華的作案手段，可以發現，他的手段并不高明。但是，他就是利用這些并不高明甚至低劣的作案手段，在財務制度都非常健全的兩個單位，膽大妄為頻頻作案，而且長時間作案成功而無人舉報。其原因何在？主要有以下原因：

張華頭腦靈活，社會活動能力強，各方領導都賞識他、信任他。他也就帶著領導的期望在外面跑項目、跑資金，而且成效明顯，能夠將上級有關部門的資金或項目引到南山，因此被領導視為有功之臣。在這種上上下下都視其為“能人”的大環境下，張華如魚得水，因此，他打著“為單位辦事、領導已經同意”的旗號借款，并不會引人懷疑。

另外，不管是作為南山區衛生防疫站財務科主任，還是作為蛇口聯合醫院財務總監，張華憑借職權控制著出納會計的命運，出納會計不敢得罪他。因此，不管是借款，還是重復報賬，出納和會計都惟命是從。客觀地說，南山區防疫站的制度是較為完善的，但從張華作案情況看，也說明了這樣一個問題，就是完善的規章制度和執行脫節，監督機制不嚴，資金管理不力。在實際工作中，身為財務科主任的張華，獨掌人、財、物大權，因為防疫站沒有設定領導審批權限，所以公款便成為張華的私人錢袋。而有監督責任的單位領導卻對張華信任過度，對他的業務工作不監管、不審計、不把關，為他謀取私利提供了條件。

存在問題：（1）貨幣資金管理制度不健全；（2）制度執行不得力；（3）其他管理方面的問題。2．對蛇口聯合醫院的貨幣資金管理建議：（1）建立健全貨幣資金管理制度；（2）制度的貫徹執行；（3）其他措施：

第一，信任不能取代原則。在本案中，張華因業務能力強而博得領導的高度信任，他也就充分利用了這種信任，干起了貪污、挪用公款的勾當。因此，我們有理由說，人都有兩面性，即使某個人因能力強而令人信任和重用，也要堅持應有的工作原則，該監督的要敢于監督，該過問的要敢于過問，該說“不”的要敢于說“不”，不能讓信任取代原則。

第二，個人利益不能超越國家利益。在本案中，出納會計因考慮個人利益而不敢堅持財務制度，不敢維護國家和集體利益，是嚴重的瀆職行為。如果出納會計有一個人敢站出來，向單位領導或上級有關部門反映，張華也就不可能作案成功。

第三，要樹立法律至上的觀念。在本案中，不僅張華本人沒有意識到自己的行為是犯罪行為，而且其他財務人員也沒有人認為張華的行為是違法犯罪行為，這充分說明他們的法律意識非常淡薄。因此，辦案檢察官呼吁，無論是誰、不管是什么單位，都要繃緊“法律”這根弦，遵紀守法，樹立依法行政、依法辦事、法律至上的觀念。只有如此，才不會陷入違法違紀犯罪的泥潭。

“佳星玻璃”實行債轉股

黑龍江省佳木斯工農玻璃廠，是國家經貿委批準實施債轉股的第一批企業之一。該廠2000年1月與中國長城資產管理公司簽署了債轉股協議，6月8日獲國家經貿委批復，7月6日達成“黑龍江佳星玻璃股份有限公司第一次籌建工作會議紀要”，10月28日新公司掛牌，標志著黑龍江省首家債轉股企業正式啟動運行。

佳木斯工農玻璃廠是始建于1982年的國有大型企業。現有職工1288人，占地面積23.22萬平方米，總資產37101萬元。擁有黑龍江省唯一的一條優質浮法玻璃生產線，年產浮法玻璃180萬重箱。同時還有鋼化玻璃、夾層玻璃、鍍膜玻璃、玻璃鏡片等玻璃深加工產品，是黑龍江同行業規模最大的浮法玻璃生產及深加工企業。1994年以前，該廠年年盈利，企業平均每年實現利潤300－500萬元，從1995年開始，由于多種因素的影響，企業由盈轉虧。1994年初，為淘汰落后的生產工藝，扭轉被動局面，進行了大規模的技術改造，建成了在國內處于領先水平的浮法玻璃生產線。由于該廠始建之初就是撥改貸建廠，加上浮法技改貸款，企業負債過高，包袱沉重，1998年按“兩則”規范核算，虧損2451萬元。

一、“佳星玻璃”符合債轉股條件

1、目前黑龍江年需用平板玻璃540萬重箱，經綜合定額法進行測算，2000年將達690萬重箱，而本省生產能力為460萬箱，玻璃市場前景良好；

2、該廠浮法生產線自動化程度較高，生產過程當中厚度、流速、爐溫均由計算機控制，產品質量有保證；

3、財務行為規范，核算體系嚴密，債權債務清楚，符合“兩則要求”；

4、領導班子有較強的經營管理能力和開拓進取意識；

5、各項改革措施有力，先后對勞動用工制度進行改革，減員增效，轉制分流，精減人員729人。

二、“佳星玻璃”債轉股實施方案

1、債轉股金額20899萬元，企業資產負債率由109.38％下降到38.91%。

2、債轉股后新公司的股本構成：新公司總股本23836萬元，長城公司20899萬元，占總股本87.68％，地方政府2902萬元，占12.18％，黑龍江金龍實業股份有限公司10萬元，占0.04％，兩名經營者25萬元，占0.10％。

3、回購方案。由于資產公司存續期為10年，長城公司在債轉股之初就考慮了退出渠道，共有三套方案。方案一：利用浮法玻璃生產線進行生產經營，利益分享，國有股紅利及返還稅收回購股本，用1年的時間完成長城公司的股權退出。方案二：繼續對浮法玻璃生產線進行技改擴建，同時開發塑鋼窗、玻璃深加工等新項目，用五年的時間，實現股權的全部退出。方案三：利用上市融資回購股本。債轉股可使企業輕裝上陣扭虧為盈，待符合上市條件后直接上市融資，在三、四年內通過多種融資方式，將長城資產管理公司股本全部回購，實現其股權全部退出。

三、“佳星玻璃”債轉股后經營情況

根據轉股協議，轉股總額20899萬元，銀行方面按有關政策，已剝離三批貸款，停止收息。3月20日剝離第一批9864萬元，5月20日剝離第二批6500萬元，6月30日剝離第三批4535萬元。轉股后，企業輕裝上陣，全體員工齊心協力，生產經營形勢喜人，產銷兩旺，扭虧為盈。在全國26家聯網的浮法玻璃企業中，該廠的單位制造成本比去年同期下降了16.4％，下降到46.62元/重箱，列全國第六位。在品種上，3毫米玻璃產量達到34萬重箱，列全國第一位，產銷率100％。特別是3毫米浮法玻璃質優價廉，占領了東北的絕大部分市場。該廠2000年實現利稅1429萬元，其中稅金950萬元，利潤479萬元。

問題：

1．結合教材第四章――“債轉股，鄭百文起死回生”和本案例，分析債轉股的利弊？ 2．“佳星玻璃”債轉股案有什么啟示？ 案例分析：

1．結合教材第四章――“債轉股，鄭百文起死回生”和本案例，分析債轉股的利弊？ 從債轉股的作用看，它不僅是企業一次難得的減債降負、降低資產負債率的舉措，但是轉與否、轉多少要根據企業的具體情況來確定，并非轉的越多越好。從轉股企業角度來看，既有有利的一面，同時又有不利的一面。

激勵作用：

（1）可減輕企業債務利息負擔，降低資產負債率，優化資本結構，提高企業經濟效益。從而使債務企業經營者獲取再次創業的機會。比如“佳星玻璃”債轉股后，迅速扭轉經營的不利局面，在2000年實現利稅1429萬元，其中稅金950萬元，利潤479萬元。

（2）債轉股后，可提高企業的融資能力，加快企業的發展步伐。債轉股后，企業負債減少，負債率下降，企業償債能力提高，外部對企業投資風險降低，進而增強了企業的融資能力。

（3）實施債轉股的企業，國家規定必須有地方政府的支持，所以會給企業帶來良好的外部環境，同時為更多的人提供就業機會，穩定社會秩序。

（4）有利于企業建立健全良好的法人治理結構。國家要求債轉股企業在債轉股的同時，企業要按公司法要求全面改革，實行法人治理，并進行重新登記；必須建立健全的法人治理結構，確立投資人制度。轉股后資產管理公司可以以股東身份進入企業，從而完善國企的股東結構，促進現代企業制度的建立。

（5）使債權人獲得收回全額投資的機會。如果企業破產，債權人只能收回相當于企業財產全部價值的部分，而其余部分債權人不再有追索權，成為法定的沉沒損失。企業繼續經營，債權人才有機會收益和足額收回投資額。

（6）使新股東（由于購買債權而變為股權的股東）可以在企業狀況好轉時，通過上市、轉讓或回購形式收回投資。

不利方面：

（1）利息抵稅作用降低，財務杠桿作用降低，導致風險收益降低。按稅法規定銀行的借款利息可在稅前扣除，所以企業利息的成本并非利息數額的全部，而是其中一部分。債轉股后，抵稅作用不再存在。財務杠桿系數（息稅前利潤總額與凈利潤的比值）會因利息的減少而下降，從而使風險收益下降。

（2）經營決策權分散，會影響企業的長期規劃和發展。實施債轉股后，資產管理公司或開發銀行成為企業的持股或控股股東，享有決定參與重大決策的權利。由于他們的股權是需要企業在一定期限內回購，所以與其的目標有可能不一致。例如企業有可能會投資于周期較長，現金流量大的項目，有利于企業的長遠發展；而資產管理公司或開發銀行則可能會選擇周期短，短期利潤大的項目，以有利于股權再短期內收回。

（3）會導致資本成本提高，企業的資金回購壓力增大。現代財務管理學認為在個別融資資本成本里股本的資本成本最高，所以轉股越多企業的資本成本越高，在一定程度上與企業價值或股東權益最大化的目標不一致。

（4）使未轉成股權的債權人處于繼續被掠奪的風險下，如果企業沒有較好的產品市場，就不會有較好的經營前景，沒有較好的經營機制，就不會有較高效率的經營者。

（5）對新股東形成未來破產的威脅，從一般意義上來說，股權風險大于債權風險，尤其是財務處于困境的企業。債轉股會使新股東增大破產風險，因為企業破產時，股權人承擔的風險大于債權人。

（6）可能形成社會的賴帳經濟。如果機制設計不好或實施出現差錯，就會成為債務大赦，變相豁免企業債務。

2．“佳星玻璃”債轉股案有什么啟示？

第一、債轉股對債權、債務雙方來說，不失為一個好的選擇：

（1）“佳星玻璃”通過債轉股使新公司的資產得以優化，擺脫了巨額債務的壓力，重新獲得了盈利的機會；（2）長城資產管理公司也通過債轉股將自己的債權轉化為股權，獲得了“佳星玻璃”的控股權，使得公司在“佳星玻璃”的持續經營中獲利，并且取得了蛻資，保全原來債權額度的利益的。

第二、債轉股過程中，作為債權方應審慎地對待債務方及其經營項目，主要分析研究債務方的獲利能力以及債權的利益能否收回。

第二篇：山東廣播電視大學開放教育《職業與人生》課程平時作業

山東廣播電視大學開放教育《職業與人生》課程平時作業

（一）一、選擇題

1.感到人生渺茫，甚至認為生不如死，企圖逃避現實，以求解脫，這是典型的（C）人生觀。A享樂主義B利己主義C悲觀厭世主義D權勢主義

2.“富潤屋，德潤身”，出自（A）

A 禮記B尚書C詩經D論語

3.我國公民基本道德規范是:愛國守法，（B）團結友善，勤儉自強，敬業奉獻。

A 誠實有禮B明禮誠信C 真誠待人D文明禮貌

4.（D）提出了“生涯發展理論”，將生涯發展劃分為成長、探索、建立、維持與衰退五個階段。

A 金斯伯格B佛洛伊德C埃里克森D舒伯

5.以下屬于“職業”的是（A）

A 皮革護理員B中學校長C繪畫D主治醫師

6.真正意義上的職業產生于（C）

A原始社會初期B舊石器時代晚期C原始社會末期D奴隸社會

7.下列屬于執業資格證書的有（D）

A會計證B會計電算化證C導游證D 注冊會計師

8、執業資格證書由人事部與有關主管部門共同印制，一次注冊（C）年有效。A 1B 2C 3D 59、金斯伯格的職業發展理論中嘗試期是指（A）

A11-17歲B17-30歲C25歲以上D16-25歲

10、參加中級鑒定的人員必須是取得初級技能證書并連續工作（C）年以上、或是經勞動行政部門審定的以中級技能為培養目標的技工學校以及其他學校畢業生。A 2B 3C 5D 10

二、判斷題

1.一個人的人生觀正確與否，對他的生活道德和人生方向有著決定性影響。（對）

2.諺語中說的“庭院里養不出千里馬，花盆里栽不出萬年松”，是對逆境消極作用的一種警誡。（錯）

3．科學的職業分類體系可以實現人力資源的優化配置，充分發揮勞動者積極性，促進經濟增長。（對）

4．按勞動者的人格類型和心理差異，職業可分為白領和藍領兩類。（錯）

5．職業資格證書是勞動者求職就業的必備條件。（對）

6．從業資格證書是國家對某些承擔較大責任，社會通用性強，關系國家、社會公共利益的的重要崗位實行的一種管理制度。（錯）

7．參加高級技師鑒定的條件之一是必須任技師5年以上。（錯）

8．職業技能鑒定分為知識要求考試和操作技能考核兩部分。（錯）

9．在職業活動中，謀生是目標。（錯）

10.原有職業內涵因技術更新產生較大變化，從業方式與原有職業相比已發生質的變化的職業，屬于新職業。（對）

三、簡答題

1.簡述馬斯洛需求層次理論的主要內容。P17

美國社會心理學家馬斯洛提出著名的需求層次理論，依次由較低層次到較高層次分別是：

(1)生理需求：對食物、水、空氣和住房等需求都是生理需求，這類需求是維持人類生存的最基本需求。

(2)安全需求：包括對人身安全、生活穩定以及免遭痛苦、威脅或疾病等的需求。

(3)社交需求：包括對友誼、愛情以及隸屬關系的需求。

(4)尊重需求：既包括對成就或自我價值的個人感覺，也包括他人對自己的認可與尊重。

(5)自我實現需求：是指實現個人理想、抱負，發揮個人的能力到最大限度，完成與自己能力相稱的一切事情的需要。

2．當今職業發展態勢呈現什么特點？P27

由于我國農業社會、工業社會和信息社會多元特征并存，隨著社會的不斷發展，目前第一、第二產業的社會職業以消亡變動和重組為主，第三產業正在迅猛發展，特別是信息產業發展潛力巨大。新行業的出現和興起，將為社會提供更多的就業崗位。而且由于新技術、新成果的不斷推廣應用，2又為傳統行業提供了新的發展機遇。因此，當今職業發展態勢呈現出以下特點：

（1）社會職業種類越來越多。

（2）社會職業結構變遷的速度越來越快。

（3）腦力勞動者職位在杜會職位總額中所占比例越來越大。

（4）勞動崗位的地域空間越來越小，行業特征愈加淡化

（5）崗位所需的職業知識和技能更新周期縮短，復合程度提高

3.哪些人需要國家職業資格證書？P36

（1）在職人員。對從事技術工種而還沒有相應職業資格證書的在崗人員，必須參加職業技能培訓，拿到職業資格證書再上崗。到職介機構求職的勞動者選擇實行準入控制的工種范圍內職業就業時，必須具有國家職業資格證書。用人單位和職業介紹機構發布技術工種人員招聘廣告時，必須在應聘人員應具備的條件中注明職業資格要求。

（2）新生勞動力。普通高中、職業高中、職業中專、大學應屆畢業的新生勞動力，不但要經過職業培訓、職業教育，取得畢業證書，還必須取得相應的職業資格證書后才能在實行準入控制的技術工種范圍內就業。

（3）轉崗人員。對已經有職業資格證書，但是又更換了工作崗位的在職人員，必須重新參加新崗位所需的職業培訓，取得現在崗位的職業資格證書再上崗。

（4）政策性安置人員。用人單位安排國家政策性安置人員從事技術工種工作的，應當先組織培訓，達到相應工種（職業）技能要求后再上崗。

（5）下崗職工。下崗職工選擇實行準入控制的工種范圍內職業再就業前都必須進行職業技能培訓，拿到相應職業資格證書才能再就業。

第三篇：山東廣播電視大學開放教育液壓與氣壓傳動課程平時作業

山東廣播電視大學

開放教育液壓與氣壓傳動課程平時作業（3）

（2011年3月啟用）

1、柱塞式液壓缸有哪些特點？

2、液壓缸為什么要設置緩沖和排氣裝置？

3、正確畫出各種液壓閥的符號和寫出其功用

4、減壓閥的減壓原理是什么，減壓閥的手柄處于全緊狀態時，主閥口處于什么狀態？

第四篇：山東廣播電視大學開放教育《職業與人生》課程平時作業(三)

山東廣播電視大學開放教育《職業與人生》課程平時作業

（三）實踐題

一、從以下三個題目中任選一題作答：

1.撰寫一份個人中期職業生涯規劃。

2.撰寫一份標準格式的創業計劃書。

3.編制一份個人求職簡歷。

二、假定你是某酒店客房部經理，請運用“四象限”法對這一個工作日的事務進行時間管理。事務清單：

1.臨時參加各部門協調會。（不重要但緊急）

2.解決客人投訴。（重要而且緊急）

3.編寫下個月部門員工排班。（重要但不緊急）

4.歸檔大堂副理本周所有文件。（不重要也緊急）

5.去拜訪VIP客人。（重要但不緊急）

6.計劃給前廳員工及其領班進行關于發票登記的培訓。（重要但不緊急）

7.陪朋友買手機。（不重要也不緊急）

8.向上次聯系的客戶詢問產品使用情況，搜集反饋資料。（重要但不緊急）

9.核查下午客人信用額度報表。（重要而且緊急）

10.發傳真取消客人預授權。（重要而且緊急）

11.打若干個溝通的電話。（不重要但緊急）

12.核查當日所有掛賬賬單及其消費小單是否準備齊全。（重要而且緊急）

13.保安員報告有兩客人在停車場打架斗毆。（重要而且緊急）

14.去當當網購買最近很火的一本書《杜拉拉升職記》。（不重要也不緊急）

15.幫助一名新同事解決系統中一個遇到的難題。（不重要但是緊急）

第一象限：重要而且緊急

第二象限：重要但不緊急

第三象限：不重要但緊急

第四象限：不重要也不緊急

第五篇：山東廣播電視大學開放教育《職業與人生》課程平時作業(四)

山東廣播電視大學開放教育《職業與人生》課程平時作業

（四）1.就業推薦表中的學習歷程一般從（C）時候寫起。

A小學B初中C高中D大學

2.根據勞動爭議的合理處理程序，以下處理辦法的正確順序是（D）

（1）向人民法院提起訴訟；

（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

（3）向勞動爭議調解委員會申請調解。

A.（1）（2）（3）B.（2）（3）（1）

C.（3）（1）（2）D.（3）（2）（1）

3.職工在下列情形中，不能認定為工傷的是：(C)

A．患職業病的B．醫護人員在救護“非典”病人過程中感染“非典”

C．因公喝酒導致酒精中毒的D．在上下班途中，受到機動車事故傷害的4.勞動者處于以下（C）情形時，用人單位不得解除勞動合同：

A勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

B患職業病但已痊愈的；

C女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

D嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。

5.失業人員在領取失業保險期間創辦中小企業，可以一次性領取剩余享受期內不超過（A）個月的失業保險金。A12B.10C.6D.3

6.修訂后的《中華人民共和國公司登記管理條例》規定，公司檢驗的時間為每年（B）。

A 1月1日至3月30日B 3月1日至6月30日

C 1月1日至6月30日D 3月1日至9月30日

7.自薦信中對招聘單位的稱呼正確的是（A）

A.尊敬的XX公司領導B.親愛的HRC.尊敬的總裁D.有關負責人

8.主考官處于主動提問地位的面試類型是（B）

A情景模擬式B答辯式C無領導小組討論D文件筐測試

9.銷售量下降、成本提高，利潤下降，競爭者減少，主要顧客群為落后者與忠誠者，這說明產品生命周期進入（D）。

A介紹期B成長期C成熟期D衰退期

10.以下不屬于就業信息范疇的是（B）

A就業政策B面試官愛好C就業方法D崗位需求情況

二、判斷題

1.勞動合同期限在6個月以下的，試用期不超過30日。（對）

2.面試結束時要主動與面試官握手道別。（錯）

3.為了提高命中率，最好連續給一家公司發送多次個人簡歷或在一家公司應征數個崗位。（錯）

4.個人獨資企業的名稱中不得使用“有限”、“有限責任”、或者“公司”等字樣。（對）5.應征入伍服兵役也是實現就業的一條重要途徑（對）

6.單位委托人事代理人員及應聘到本行政區域以外地區工作的個人委托人事代理人員在委托人事代理期間，工齡不連續計算。（錯）

7.在用人單位為特定勞動者提供某些特殊待遇的前提下，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定服務期，在這個期限內勞動者不得隨意跳槽，否則要承擔一定的違約責任。（對）

三、簡答題

1.籌集創業資金的渠道主要有哪些？

目前，創業者籌集創業資金的渠道主要有以下幾種：

（1）自籌資金。一般資金數量較小時，可以動用個人存款，也可以向親朋借款。

（2）內部融資。包括股權融資（不通過金融中介機構，融資方通過出讓企業股權獲取融資）和債券融資（企業通過舉債籌措資金，資金供給者作為債權人到期收回本息）。

（3）銀行貸款。主要有四種:抵押貸款、信用貸款、擔保貸款、貼現貸款。

（4）民間資本。民間資本的投資操作程序較為簡單，融資速度快，門檻較低，但對民間資本進行調研，把所有問題清清楚楚地用書面形式表達出來，是融資前的“必修課”。

（5）創業融資寶。是指將創業者自有合法財產或在有關法規許可下將他人合法財

2產進行質(抵)押的形式，從而為其提供創業急需的開業資金、運轉資金和經營資金。辦理創業融資寶的手續較為簡便，創業者只要有資產，就可申請貸款，貸款期限最長為半年，可充當抵押的物品范圍非常廣泛，房產、大宗物資、有價證券、機動車、名表等凡價值在300元以上的都可以。創業融資寶的融資額度較小。

（6）融資租賃。是一種以融資為直接目的的信用方式，表面上看是借物，而實質上是借資，以租金的方式分期償還。該融資方式具有以下優勢:不占用創業企業的銀行信用額度，創業者支付第一筆租金后即可使用設備，而不必在購買設備上大量投資，這樣資金就可調往最急需用錢的地方。適合需要購買大件設備的初創企業。

（7）風險投資。指專門對未上市的具有高成長潛力的新生中小企業的投資，是一種高風險高回報的投資，風險投資家以參股的形式進入創業企業，在向企業注入資金的同時，通常也提供管理方面的支持。為降低風險，風險投資家在實現增值目的后會退出投資。風險投資比較青睞高科技創業企業。

2.《勞動法》對女職工有哪些專門的保護政策？

《勞動法》對女職工權益專門做了如下保護：

（1）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

（2）不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

（3）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

（4）女職工生育享受不少于九十天的產假。

（5）不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

3.創辦小企業的一般流程有哪些？

創辦小企業的一般流程為：發現創業機會——評價自己作為創業者的素質和條件——進行市場調查——確定企業的法律形態——組建團隊——撰寫創業計劃書——籌集資金——企業定名選址——注冊登記。