第一篇：先進工會工作事跡

管網管理部是西寧供水（集團）有限責任公司對外服務的窗口單位，在集團公司的正確領導下，部室的生產經營管理工作取得了全面的進步，管網管理部工會在職工之家建設中取得了顯著的成績，先后榮獲省級?‘十一五’建功立業先進集體?、?工人先鋒號?、國資委?工人先鋒號?等榮譽。這些成績的取得，既是上級工會和公司黨委正確領導的結果，更是工會一班兼職工會委員共同努力的結果。回顧近年來，管網管理部工會組織充分發揮維護職工合法權益的基本職能和?橋梁紐帶?作用，以思想教育為切入點，深入開展勞動競賽、崗位練兵、職工技術比武和職工文化體育活動，努力加強工會的自身建設，不斷提高工會工作水平，達到既維護職工權益，又促進企業發展的目的。

一、加強職工的思想教育，建立一支高素質的職工隊伍。

抓好職工隊伍建設，首先要提高職工的綜合素質。因此，管網管理部工會從抓職工的思想教育入手，定期組織全體職工學習?三個代表?重要思想及胡錦濤總書記的幾次重要講話精神。在學習的同時開展愛國主義教育、法制教育、社會公德、職業道德教育。我們還開展辦各類學習班、觀看電視教育片、警示教育片、辦主題板報及宣傳欄等多種形式教育，全年管網管理部職工參加的各類學習班4次，觀看電視教育片4次，辦主題辦板報、宣傳櫥窗12次。通過這一系列活動，使職工明確了自己的職責和任務，擺正了國家、集體、個人三者之間的利益關系，改進了職工的思想作風、工作作風，樹立了大局意識、服務意識，使管網管理部的員工素質不斷提高，建立了一支高素

質的職工隊伍。

二、在圍繞部室的發展、開展工會工作上下狠功夫，不斷提高員工的知識和技能

員工是企業的主人，員工是企業創新發展的不竭動力。為此我們積極引導職工牢固樹立愛崗敬業、熱愛集體的思想，使每個職工都有集體榮譽感和危機感，并且充分調動職工的積極性，發揮職工的主觀能動性和聰明才智。在日常的工作中，我們借助工會的特殊地位，把民心凝聚和匯集到一處，為部室的良性發展提供根本的保證。根據部室發展的實際情況，工會做了大量的工作。比如，根據生產任務、目標要求，廣泛組織開展勞動競賽，不斷地提高員工的知識和技能。通過深入開展合理化建議、技術比武等活動，提高員工的自主創新能力。

為適應部室今后快速高效發展的需要，培養 ?一崗多能，一人多用?的復合型技能人才為大勢所趨。管網管理部工會每年組織全體職工開展了多種形式的技術培訓和崗位練兵，特別是專業技術人員，我們對他們進行了多次業務技術集中培訓，同時針對各崗位不同，培訓的主要內容也不同，例如：2012年針對管網管理部搶修大隊電焊工人員少、任務重的特點，從不同崗位抽調10名青年員工，邀請經驗豐富的老職工利用3個月的時間集中培訓電焊工技能；針對特種車輛駕駛員少的特點，在特種車輛駕駛員之間開展特種車輛交換駕駛，以保證在工作任務緊急的情況下，特種車輛的調配；2013年，管網管理部工會組織搶修大隊人員進行?消防應急供水演練?，以保障撲滅突發性火災的應急供水需求；組織管網維修及調表維修的工作人員

開展?我為崗位添光彩?的崗位技術大比武的活動。通過這些活動，充分調動了部室職工的積極性，發揮了職工的主觀能動性，增強了職工的主人翁意識，保證了各項生產工作的順利完成。

三、在維護職工權益上下功夫，不斷提高工會參政議政的能力 工會工作既要維護部室發展的長遠利益，也要維護廣大職工的合法權益。在日常工作中，我們努力把工會工作做到?行政歡迎、職工高興、上級滿意?的組織，我們始終立足?三個堅持?，不斷提高工會參政議政的能力。

（1）堅持?兩個維護?，做到雙向?滲透?。既要滲透到部室各項工作的?中心?，組織和引導員工為促進部室發展做貢獻；又要滲透到員工心中，代表和維護員工的合法利益，切實把追求經濟效益最大化與實現員工個人價值最大化統一起來，從集體利益與個人利益、長遠利益與眼前利益的結合上，維護員工合法權益，以利益?雙贏?促進企業和員工之間的真正和諧。

（2）堅持推進民主管理、構建和諧民主政治氛圍。工會是員工參與企業民主管理的組織者，參與企業民主管理是員工群眾的基本權利。通過實施民主測評領導干部、強化政務公開、促進職代會建設等方式，針對管網管理部在生產經營過程中出現的突出問題，抓住監管重點，加強督促檢查，確保員工的知情權、參與權、決策權、民主管理權和監督權，保證員工依法行使當家作主的權力。

（3）堅持職工大會制度。職工大會是員工參與民主管理的基本途徑。管網管理部每年都召開職工大會，凡涉及職工權益的重大問題

都提交職工大會審議。

四、在企業文化建設上下功夫，不斷提高和諧企業的建設水平管網管理部工會不斷加強職工精神文明建設，先后開展了職工羽毛球賽、?爬山?尋寶活動、趣味活動、女工茶話會等活動，既促進職工間的交流，增加職工之間、班組之間的互動，創造出和諧歡樂的工作氛圍，緩解廣大職工緊張的工作情緒，又展現出職工的蓬勃朝氣和競技熱情，增加團隊之間的合作精神。

在配合黨支部爭創?學習型黨支部?的活動的開展過程中，工會認真組織廣大職工開展?五個一?的讀書活動。我們要求每一位職工利用工作之余，多讀書、讀好書，豐富知識，拓寬眼界，緊跟時代脈搏。同時，我們在榮譽室設立了報刊欄，將《現代班組》、《細節決定成敗》、《沒有任何借口》、《天大的小事》、《政府精細化管理》等報紙和刊物擺放報刊欄上，定期開放榮譽室以便職工閱讀。通過在干中學、學促干、勤學習、善運用，將學習的所得轉化為工作的實際，更好的為保障城市供水服務。

五、在貼心職工上下功夫，不斷提高職工之家建設成效

管網管理部工會做為部室職工的?代言人?，始終以關心員工生活、為職工辦好事、辦實事為已任，把關心做到?家?，通過開展?交心談心?活動，全面了解職工心中所想、心中所需，及時掌握職工思想動態，聽取和反映職工的意見和建議，讓工會成為員工?有話好說，有事好找，有難好幫，有苦好訴?的娘家，做廣大職工的貼心人。

搶修司機劉建盈同志，配偶無工作，育有兩個孩子，且小女兒2012年剛做完?蛛網膜下腔囊腫摘除術?，家庭生活十分困難，管網管理部工會在得知這一情況后，積極幫助其向上級工會組織申請?扶貧濟困?基金，每逢節日，工會都會進行慰問；無獨有偶，調表工陳玉寶同志，妻子無工作，且無住房，育有一子，患有?先天性心臟病?，高額的手術費及術后的醫藥費致使這個家庭十分貧困，管網管理部工會在得知這一情況后，管網管理部工會也積極幫助其向上級工會組織申請?扶貧濟困?基金；職工吳罡同志，患有心臟病，通過住院治療后病情穩定，工會在得知這一情況后，立即上報部室負責人，經召開會議研究，馬上將其從繁重、勞累的搶修工作崗位調換到加壓泵站工作。

關心職工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上關心，生活上照顧，職工就能理解，使之增強干勁和工作熱忱。每當工作繁忙、寒暑交替，或遇重大管道爆裂搶修之際，工會都會和部室領導一起到生產第一線看望廣大職工，為在惡略天氣情況下依然堅持工作的員工送去慰問品，使員工切實感受工會組織的溫暖。近年來，管網管理部為職工解決實際困難10余件，慰問患病職工10余人次，對家庭有特殊困難的職工我們多次到家中慰問。

通過在職工隊伍中不斷開展獻愛心、送溫暖活動，使廣大干部職工精神面貌發生了很大變化，同志們切實感受到了集體的溫暖，也把自己當成集體的主人翁，說主人話、辦主人事、盡主人責的人多了，形成了一支各方面都過硬的職工隊伍。

?一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園?，在幫助本部門職工的同時，還積極發動和組織職工參加社會性公益捐助活動。在2012年?博愛一日捐?及?為貧困山區小學生捐款?中，捐款共計1820元；在2013年雅安蘆山地震捐款中，管網管理部共募集愛心善款7100元；另外管網管理部工會還主動與中華巷社區聯系，為社區的?五保戶?、?孤寡老人?送去生活必需品，進行幫扶，利用工作之余，疏通社區積存垃圾達半年之久的中華巷某舊樓垃圾道。

在過去幾年里，我們的工作雖然取得了一定的成績，為公司爭得了一定的榮譽，但仍有一些不足之處。與上級工會、公司黨委、廣大員工的要求相比，還有一定的距離，主要表現在：圍繞生產經營工作所展開的活動還不夠多；維護員工合法權利的工作有待進一步加強；民主參與、民主管理、民主監督有待進一步推進；所有這些都需要我們在今后的工作中開拓進取、真抓實干、加倍努力，爭創模范工會組織，爭做合格工會工作者。

第二篇：工會工作事跡

納雍縣鬃嶺鎮大河路口慶榮煤礦工會 “安全生產，勞動保護”工作事跡

我礦自2004年3月30日成立工會委員會以來，工會組織在我礦的安全生產過程中起到積極的作用，我礦工會組織認真學習貫徹黨的十七大，以及省、地、縣各種文件和會議精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持安全發展、和諧發展。認真落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針。依法維護煤礦職工合法權益；積極參與煤礦的發展規劃、工資協商、安全生產和勞動保護等方面的工作，充分發揮工會組織的參政議政和聯系群眾的橋梁及紐帶作用。

一、基本情況

我礦現屬資源整合礦井，由原趙軒煤礦與原慶榮煤礦兩個3萬噸/年煤礦合而成，現設計能力為9萬噸/年。礦區面積0.394平方公里。于2007年9月份開工建設，現系統已建成，通過了地區煤炭局對我礦聯合試運轉的驗收，現進入聯合試運轉階段，5月份申請驗收投產。

（1）、我礦屬非公有制企業，現有職工104人，應簽訂勞動合同人數104人，其中女職工4人，男職工100人，工會會員36人，特聘群監員11人，簽訂勞動用工合同率100%。

煤礦工會逐步規范化管理，為職工創造良好的條件。在地區工會、縣工會領導的關心下，工會組織根據縣工會《關于規范新建企業工會組織建設的意見》的文件精神，我們開展了一系列的活動，贏得了較好的效果，2008年開始連續2年評為非公有制先進工作企業，通過這幾年的工會工作感受很深。工會建立群眾勞動保護監督制度，成立工會組織監督檢查委員會，對 煤礦井上下的安全檢查進行監督，為企業規范運作，依法管理起到了積極的促進作用，發動群眾為企業的發展獻計獻策。對員工提出的意見和建議，歸納整理。礦級領導對此非常重視，把群眾意見相對集中培訓、素質、精神文明建設等方面的建議落實到實處，責成限期整改，給井下職工一個滿意的答復。

（2）、工會組織開展了安全生產教育培訓兩次（2月份一次，6月份一次），其余每月復訓一次，全年培訓復訓12次，每次培訓復訓的人數80人，全年共培訓960人次，合格率達到95%。工會組織建議礦級領導為了提高工人安全素質，應邀請納雍縣煤炭局培訓中心蒞臨我礦進行職工培訓，礦委領導說，這建議很好，予已采納，煤炭局于2009年10月21日至30日蒞臨我礦進行職工培訓9天，培訓70人次，并考試合格發給上崗證，職工們興高采烈地說，真好，我們不但懂得了很多的安全知識，而且還幫我們提高了勞動保護和職業道德意識，全年的安全教育培訓經費共5多萬元。

（3）、工會對礦安全生產監督檢查全年共進行了42次，查找隱患排查250多條。并及時監督落實整改完成。順利地完成了全年安全生產目標。

（4）、我礦嚴格按照畢地工發（2009）10號《關于轉發貴州省總工會關于2009開展全省“安康杯”競賽活動的通知》的精神，認真組織安全競賽活動，經礦委和礦工會委員會研究決定，在2009年6月16日舉行安康杯安全月知識競賽活動。給予前三名盧鳳權、潘澤進、彭豐等同志各300百元的獎勵。

礦工會組織非常重視職業病防治工作：

a、為了預防、控制和消除職業病危害，保護勞動者健康和相關權益，督促煤礦成立了職業病防治領導機構：

b、制定《職業病防治工作計劃》。力求作業場所粉塵、物理因素、化學因素等控制在國家標準允許的范圍；力求不發生各種有害因素導致的職業病；力求不發生急性職業中毒事故，一旦發生事故，立即啟動煤礦《應急救援預案》，盡最大努力搶救中毒病人，力求不發生死亡病例。

c、逐漸開展職工的職業健康知識培訓。我礦認真組織全體職工學習職業病防范和防治知識，全員學習，全員考試，考試卷子存檔。勞動防護用品如實發放。

（5）、根據國家、省、地、縣有關文件精神，為了認真落實我礦群眾安全生產監督檢查工作，結合我礦的實際情況，成立工會群眾安全生產監督檢查委員會。

群眾安全生產監督檢查委員會有權提出合理化的建議和及時解決現場隱患的決定，當發現現場危及工人生命安全的情況時，有權組織工人撤離現場，并立即建議礦上作出解決隱患方案，做到不安全不生產的原則。2009年6月28日，群眾安全生產監督委員會彭榮喜副主任發現井下運輸石門中的粉塵嚴重超標，立即向礦領導提出整改要求，工程師馬上制定除塵措施，礦長王進馬上召集行管人員開會落實處理，當天下午，由跟班瓦檢員王福華帶領3個人對其進行整改，2小時就把它整改完畢。在現場安全的狀況下，有義務動員和引導個人完成生產任務。

二、我礦開展煤礦安全生產工作的具體措施和方法

1、開展合理化建議活動，為企業發展出謀獻計。首先，結合職代會代表提案征集工作，在企業內部發動員工開展合理化建議，廣大員工紛紛把自己對經營管理、員工培訓、收入分配等個方面的意見和建議集中交給職工代表，形成代表議案。

2、認真貫徹落實黨和政府及上級工會組織有關安全生產和勞動保護方面的各項方針政策和指示精神，并與縣總工會建立安全生產聯席會議制度。

3、建立工會群眾安全生產工作責任制，層層分解，落實到人。有工作安排，有督促檢查、有目標考核。

4、建立健全工會組織制定煤礦安全生產的工作計劃和培訓計劃。

5、加強工會勞動保護和安全衛生工作，指導并督促煤礦建立職業病防治工作措施和制度，使勞動保護和安全衛生工作符合國家及有關部門的標準。

6、嚴格按照《工會法》和工會“三個條例”的要求，建立、健全工會組織和群眾勞動保護監督檢查組織，并有相應的人員和經費。

7、督促煤礦與職工簽訂勞動合同或集體合同。

8、工會組織每月至少組織一次對本礦安全生產進行檢查；每月至少組織或參與對職工進行一次以上安全知識和技能培訓；督促煤礦每天檢查一次瓦斯監測記錄和群眾監督員記錄；發現事故隱患應及時向煤礦負責人提出合理化建議。負責人拒不整改時，礦工會組織直接向縣總工會報告。

9、建立群眾監員各項工作制度、培訓制度、工作績效考核獎懲制度，建立對安全生產的監督機制以及發現重大事故隱患組織職工撤離現場的工作機制。

10、監督煤礦認真落實企業安全生產主體責任。

三、工會在建立對安全生產的監督機制以及發現重大事故隱患組織職工撤離現場的工作機制方面的情況。以及涌現出來的典型事例。

1、我礦工會組織把安全生產監督和隱患排查治理作為工會維權工作的一項重要任務來抓。2009年5月1日，我礦工會副主任譚正云在下井檢查工作時，楊峰掘進班火工品已經交還炸藥庫，可是還在工具箱地下發現7節炸藥。對此，礦工會立即向礦領導負責人提出，要求對楊峰班嚴肅處理。經礦委、礦辦公室和工會組織研究決定，本著教育的目的，對楊峰班處以5000元的罰款。以示警戒，下不為例，如有再犯、私藏、盜走火工品者，罰款10000元，移送國家司法機關追究刑事責任。至此后，全礦的火工品無一遺漏，做到“領、退、清”三對口。

2、充分發揮工會勞動保護組織在安全督查和隱患排查治理工作中的作用。工會勞動保護組織動員全礦職工廣泛開展“查隱患、堵漏洞、排險情和防違章”等活動。2009年6月5日，井下12801掘進頭遇斷層，瓦斯突然升高，達到5%，礦工會會員李云馬上撤出該作業點的工人，立即向調度室匯報情況，礦技術組馬上趕到現場，認真勘察，編制處理措施，組織施工處理，經過兩個班的努力，瓦斯又降到0.5%。再組織工人繼續上班。

3、礦工會組織還對整合技改礦井的“三同時”，監督禁止使用淘汰落后生產工藝和設備、監督為職工繳納工傷保險、監督簽訂救護協議、建議煤礦逐步完善醫療保險和養老保險，要求煤礦每月按比例提取安全金費、“反三違”、“加強班組建設”等進行督促管理，更好地保障了我礦安全生產。

四、加強和重視職工福利，構建和諧煤礦、和諧勞動關系情況。

1、工資福利是煤礦敏感的主題，但又是職工所享有的基本權利。工資福利待遇制定多少不是由誰說了算，按勞取酬不能在工作崗位上得到體現。工會每年年初與礦長辦公會議就新的工資標準提出討論，工資的標準以崗位和本人對職務的勝任程度為標準，參考本人業務水平，這樣做的結果使此標準處在一個合理的公平水平，又穩定了職工的隊伍。

2、礦工會組織極度重視職工的福利，建議煤礦按時足額發放工人工資，已做到不拖欠不克扣工人工資。而且還對職工文化生活、安全衛生等方面提出建議。煤礦為職工宿舍安裝暖氣，每個宿舍內都有一臺電視機，一臺影碟機，一臺飲水機。修建了安裝淋浴、安裝浴霸的標準浴室。每月發肥皂、香皂、毛巾、臉盆、保溫瓶等福利用品給職工。2009年12月，礦工會組織還發動送溫暖、送愛心活動，為礦十多名職工家庭送去200元困難補助金。

3、礦工會組織重視構建和諧煤礦、和諧勞動關系

我礦礦區內有兩村寨，由于采動影響，村民的房子變成了危房。工會組織和礦主要負責人進行商討，決定給村民搬遷，于是礦主要負責人到土地主管部門辦好土地使用手續，兩寨人全部搬遷，約投資300多萬元。煤礦得到周邊老百姓的好評，也得到社會的公認。

成績只能代表過去，未來更加光明。在春節即將來臨之際，我們站在更高的起點上，求真務實、不斷創新、開拓進取，團結和帶領廣大員工，做好“安全生產、勞動保護”工作，努力完成各項目標任務，構建和諧，為“安全生產，勞動保護”工作事跡快速發展作出新的更大的貢獻。

納雍縣鬃嶺鎮大河路口慶榮煤礦

2010年1月25日

第三篇：工會工作主要事跡

五德中學工會工作主要事跡

一年來五德中學教育工會；在黨的教育方針指導下，在縣教育工會的關心下，在全體教職員工的配合和支持下;認真履行工會職責，充分發揮工會組織的作用；積極參與學校民主管理、協調干群關系；關心教師身心健康，關注教職工家庭和睦，為構建和諧校園做出努力；深受教職工好評。

在民主管理方面：

積極參政議政，參與學校重大事件的決策、發揮民主監督作用。

一、參加學校2010年前的債務清算，并在教職工大會上予以公布。

二、參與學校大宗物品的采購、協商，并選教職工代表參加，做到民主監督。

三、每學期成立由行政人員、工會委員、和教師代表組成的財經審計小組，按時對學校財務收支情況進行審議。

四、成立學校績效考核小組，公平、公正地對各位教職進行公正評定。在今年，考核評優中采用教師自評、互評、綜合評定，再經考核小組審議、評選出六位優秀教師，并公示五日，無異議；達到教師滿意率百分之百。

五、期末召開教代會，聽取行政人員述職報告和工作總結，并對其進行民意測評，滿意率達百分之九十二。

六、按照教育局88#文件規定，參與學校食堂的整改、監督和管理，控制價格，提高質量，轉變服務態度；使學校食堂成為師生們滿意、放心的食堂。更好地服務于學生，無一例安全事故的發生。

在開展活動方面：根據實際情況選擇適合我校開展的文體活動，組建工會活動室：乒乓球室、臺球室，全天開放。

一、今年春季成功組織開展了五德中學第一屆“健康杯”教

職工籃球賽，歷時七天。推動五德中學師生健身激情高漲。

二、組織女教職工和女學生籃球賽表演賽，女教師象棋賽、跳子棋大賽、教職工書畫大賽。

三、在教師節組織教師參加五德鎮教育系統反腐倡廉演講活動，老年節慰問離退休老教師，召開座談會，聽取老教師們對學校工作的意見和指導。

四、“三·八”婦女節組織女教師和部分男教師家屬開展文娛活動。

在關心教師方面：工會成員經常與教職工談心，了解教職心聲，并及時反映到學校行政；以便學校及時采納好的建議，解決教職工生活和工作中遇到的困難。今年我校有身孕和帶小孩的女教師較多，建議學校合理安排工作任務，讓女教師們得到充足的休息時間。工會委員在女教師身體不適時主動代課并不要代課費。今年物價上漲，生活費開支較大，教師工資收入少，大部分單職工家庭生活壓力大，建議學校用公用經費幫助全體教師上交部分公益性和公眾性費用；如“助殘金”等。聯系食堂經營方，提高學校食堂質量，讓部分單身教師到學校食堂就餐，健身生活開支，幫助新教師找住房和配置生活及辦公用品；并組織看望部分生病教師及其家庭，使教師們感受到集體的溫暖，家的和諧。對工作充滿熱情，今年教師們高質的完成了教育教學任務。

總之，工會工作千頭萬緒，我們將進一步認真履行工會職責為創建和諧校園，盡自己的一份力量。

第四篇：工會工作主要事跡

五德中學工會工作主要事跡

一年來五德中學教育工會；在黨的教育方針指導下，在縣教育工會的關心下，在全體教職員工的配合和支持下;認真履行工會職責，充分發揮工會組織的作用；積極參與學校民主管理、協調干群關系；關心教師身心健康，關注教職工家庭和睦，為構建和諧校園做出努力；深受教職工好評。

在民主管理方面：

積極參政議政，參與學校重大事件的決策、發揮民主監督作用。

一、參加學校2010年前的債務清算，并在教職工大會上予以

公布。

二、參與學校大宗物品的采購、協商，并選教職工代表參加，做到民主監督。

三、每學期成立由行政人員、工會委員、和教師代表組成的財經審計小組，按時對學校財務收支情況進行審議。

四、成立學校績效考核小組，公平、公正地對各位教職進行

公正評定。在今年，考核評優中采用教師自評、互評、綜合評定，再經考核小組審議、評選出六位優秀教師，并公示五日，無異議；達到教師滿意率百分之百。

五、期末召開教代會，聽取行政人員述職報告和工作總結，并對其進行民意測評，滿意率達百分之九十二。

六、按照教育局88#文件規定，參與學校食堂的整改、監督

和管理，控制價格，提高質量，轉變服務態度；使學校

食堂成為師生們滿意、放心的食堂。更好地服務于學生，無一例安全事故的發生。

在開展活動方面：根據實際情況選擇適合我校開展的文體活動，組建工會活動室：乒乓球室、臺球室，全天開放。

一、今年春季成功組織開展了五德中學第一屆“健康杯”教

職工籃球賽，歷時七天。推動五德中學師生健身激情高漲。

二、組織女教職工和女學生籃球賽表演賽，女教師象棋賽、跳子

棋大賽、教職工書畫大賽。

三、在教師節組織教師參加五德鎮教育系統反腐倡廉演講活動，老年節慰問離退休老教師，召開座談會，聽取老教師們對學

校工作的意見和指導。

四、“三·八”婦女節組織女教師和部分男教師家屬開展文娛活

動。

在關心教師方面：工會成員經常與教職工談心，了解教職心聲，并及時反映到學校行政；以便學校及時采納好的建議，解決教職工生活和工作中遇到的困難。今年我校有身孕和帶小孩的女教師較多，建議學校合理安排工作任務，讓女教師們得到充足的休息時間。工會委員在女教師身體不適時主動代課并不要代課費。今年物價上漲，生活費開支較大，教師工資收入少，大部分單職工家庭生活壓力大，建議學校用公用經費幫助全體教師上交部分公益性和公眾性費用；如“助殘金”等。聯系食堂經營方，提高學校食堂質量，讓部分單

身教師到學校食堂就餐，健身生活開支，幫助新教師找住房和配置生活及辦公用品；并組織看望部分生病教師及其家庭，使教師們感受到集體的溫暖，家的和諧。對工作充滿熱情，今年教師們高質的完成了教育教學任務。

總之，工會工作千頭萬緒，我們將進一步認真履行工會職責為創建和諧校園，盡自己的一份力量。

第五篇：先進工會工作事跡材料[最終版]

XX市建設局工會工作事跡材料

2009年，建設局工會以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，在上級工會和局黨組的正確領導下，緊緊圍繞建設局中心工作和上級工會工作的統一部署，開拓進取,求真務實,不斷深化民主管理，認真履行工會職能，積極維護職工合法權益，通過開展經常性的職工教育、勞動競賽、文體活動，不斷激勵廣大干職工為完成各項建設任務努力工作，同時在著力搞好扶貧幫困工作，解決職工的切身利益，促進本系統文明建設、保持隊伍穩定、構建和諧社會中發揮了積極的作用。

一、注重政治思想教育，不斷提高職工的理論水平2009年，局工會把認真學習宣傳貫徹科學發展觀作為全局系統首要的政治任務。根據建設系統工作的實際情況，組織廣大干職工認真開展了學習實踐科學發展觀的活動。在學習活動中，工會利用多種形式在全局系統進行了廣泛的宣傳發動，組織全體干職工開展以閱讀科學發展觀讀本和書寫學習心得等形式的主題教育，認認真真地把科學發展觀宣傳貫徹到全體干職工中去。通過學習使全體干職工深刻認識到科學發展觀是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想，是我們做好工作的行動指南。

二、從健全和落實各項制度入手，圍繞中心工作開展了各項主題活動

建設局工會按照2009年的工作計劃與上級工會的目標任務，根據建設局工作的具體情況，采取從健全與落實各項制度入手，在全系統組織開展各種學習與爭先創優活動。一是指導基層 工會，制定了工會主席、女工委員、經審委員等各項工會工作制度，確保了工會工作規范有序開展；二是抓職工學習教育活動，著重培養和提高職工的思想道德素質。多次組織職工認真學習《工會法》、《勞動合同條例》、《集體合同條例》、《安全生產條例》等法律法規，從而有效地提高了職工維權與安全生產的專業理論水平。三是抓好工資協商和集體合同的落實，多次督促局系統基層工會召開職代會協商簽訂職工集體合同，有效保護了職工的合法權益；四是圍繞建設系統的中心工作組織開展了各種勞動競賽與創優爭先建工人先鋒號和芙蓉杯標兵崗活動。這些活動得到了廣大職工的一致喜愛和上級部門的肯定。

三、切實關愛女職工，維護女職工合法權益

2009年，局工會在上級工會的正確領導下，圍繞改革、穩定的大局，抓住女職工工作在本系統服務行業上的工作特點，廣泛發動女職工積極參與“全面提高素質、爭創新時期學習創新型女職工”活動，著重在提高女職工綜合素質上下功夫。一是重視女職工整體思想的提高。今年以來組織各基層工會采取座談會、茶話會等形式，對女職工開展了學習科學發展觀和“四自四有”教育，幫助女職工樹立正確的人生觀、價值觀和婚姻觀。二是督促各基層單位簽訂了女職工專項集體合同。女職工專項集體合同簽訂率為100%，有效保障了女職工在“四期”的身體健康。三是在局系統開展困難女工與單親困難女工的調查摸底工作。四是重視女職工的身體檢查。在全局系統開展“愛心永存，情系女工”活動，向局系統困難女工贈送女性特殊疾病保險，共贈送困難女工100名，農民工50名。各基層工會對本單位的女職工進行一次身體檢查，為在職的1300多名女職工辦理了女性特殊疾病保險，解決了全體女職工的后顧之憂。五是在“三八”節期間組織女職工 開展了形式多樣的慶祝活動。六是組織環衛處30名女農民工參加女工部組織的“十百萬千”行動，對她們免費進行了女性特殊癌癥疾病的身體檢查。

四、發揮工會的橋梁紐帶作用，為職工群眾排憂解難

維護職工的合法權益和切身利益是工會的立身之本，也是增強單位凝聚力、提高職工主人翁意識的關鍵所在。建設局工會工作始終堅持發揮工會橋梁與紐帶作用，積極為職工辦實事、辦好事： ①2009年兩節期間陪同各級領導共看望慰問12個基層單位困難職工900余人，將籌措的慰問金294650元全部發放到位。②做了認真細致的調查摸底工作，為我局系統“金秋助學”籌得助學金55800元，切實解決了困難職工子女上學難的問題。③展開了“雙困”、“低保”、“農民工維權”、“職工思想動態”、“老工傷”等一系列的調研，通過召開調研工作布置會議和認真細致的調查分析，為上級部門及行政更好的解決職工關心的問題提供了真實可靠的情況依據。④認真細致地完成了上級工會交給的各項工作任務，為協調好與上級工會的關系起到了積極作用。

五、工會工作取得的一些成績

2009年，建設局工會工作取得了一些成績，其中：

1、建設局工會在2009全市工會工作目標考核評比中獲市直機關單位總分第一名，被市總工會評選為目標管理考核先進單位。

2、被市總工會推薦評為省級“雙困幫扶先進單位”。

3、建設局二級機構市政重點建設工程辦公司的范建班組獲省級“工人先鋒號”稱號。

4、在全市第四屆職工技能比武大賽中，建設局被大賽組委會授予優秀組織獎。

5、建設局政務窗口報建審查科被評為“芙蓉標兵崗”。

6、xxx副局長被評為市級最佳女工工作支持者、7、xxx副局長獲市級“巾幗英雄”稱號。