第一篇：南大行政管理專業畢業答辯須知

管理學專業自考本科畢業論文選題參考

1、公共部門績效評估的理念與方法探索

2、深化行政管理體制改革，構建高績效的服務型政府

3、西方發達國家公共部門績效管理的述評及其啟示

4、公共部門績效管理指標體系的構建與研究

5、行政成本分析及其有效控制途徑探索

6、公共事業單位產生與發展的原因分析

7、公共事業單位發展中面臨的問題探討

8、我國公務員制度中存在的問題及對策

9、公共服務民營化研究

10、非政府組織運作的困境及對策

11、危機管理中政府職能重塑

12、服務型政府運行機制的構建問題研究

13、當前我國政府職能轉變動因和內容研究

14、腐敗治理過程中的道德建設與制度建設

15、村民自治的制約因素分析

16、城市社區管理中存在的問題與對策研究

17、政府官員腐敗問題及對策

18、體制轉型與腐敗滋長的相關性分析

19、論我國腐敗的預防機制

20、權力制約與反腐敗機制問題研究

21、公共政策的基本理論演變及其發展趨勢

22、官員問責制的現狀分析

23、完善中國公共權力的路徑分析

24、農村公共產品供給效率問題研究

25、我國政府經濟職能的演變及其現狀分析

26、新公共服務與服務型政府的構建

27、構建和諧社會背景下的政府職能研究

28、政府在社會主義新農村建設中的角色定位

30、農村公共產品供給的現狀及其方式轉換探析

31、行政審批制度改革探討

32、公民政治參與與和諧社會構建

33、我國當前權力道德失范及其治理

34、行政溝通中的障礙與對策研究

35、我國行政監督的回顧與思考

36、國外電子政務發展研究

37、行政倫理建設的重要性和途徑

38、行政改革的必然性和趨勢

39、咨詢在行政決策中的作用

40、分析我國的行政職能轉變和行政改革

41、政策執行的制約因素分析

42、行政環境對行政管理的影響

43、完善我國的行政監督體系

44、西方國家的行政改革對我國的啟示

45、論述行政法制化

46、論述行政領導在行政管理中的地位和作用

47、完善我國公務員制度的必要性

48、行政組織變革的動因分析

49、影響行政組織設置主要因素分析

50、公共行政治理模式的理性分析

51、官員問責制與公共管理改革

52、WTO規則與中國政府的依法行政

53、現代化進程中權力腐敗的產生及其遏制

54、政府職能定位及其對企業的管理

55、加入WTO與中國政府公共政策選擇

56、危機管理與中國公共治理結構改革

57、網絡經濟時代的政府危機與再造

58、公共管理與非政府組織的角色

59、有關我國戶籍制度改革的思考

60、城市管理體制的比較研究

61、市場經濟時代的中國城市管理變革

62、論政府在公共管理中的地位和作用

63、論政治體制改革和行政體制改革的關系

64、論公共管理中的公民參與

65、論公共管理模式的演變

66、當前我國政策過程中的主要問題及政策建議

67、論公共管理者應具備的素質

68、政策環境和政策系統的關系

69、論影響公共政策質量的主要因素

70、論影響公共政策評估的主要因素

80、新公共管理思想對我國當前行政改革的指導意義

81、公共管理職能的歷史演變

82、論中美公共政策構成的差異及原因

83、論行政決策的科學化與民主化

84、試論當前政府職能轉變的方向

85、談轉變政府職能的幾個問題

86、經濟全球化對中國政府職能轉變的影響

87、網絡經濟對政府職能的影響

88、對我國行政倫理建設的思考

89、政府實行科學發展觀的緊迫性

90、試析行政責任的缺失

91、依法行政的政治環境研究

92、當前我國公務員績效考核的新標準

93、如何推行行政決策的科學化

94、社會政策與性別平等

95、弱勢群體的社會保障問題

96、流浪乞討人員救助制度分析

97、我國改革后社會流動的合理化趨勢的表現

98、當前我國公共財政體制發展研究

99、試論當前農村地區公共產品供給機制研究

101、試析導致中國教育不平等的制度因素

102、當前我國政府機關后勤改革研究

103、我國公務員晉升機制發展研究

104、公務員激勵機制研究

105、區域協調發展機制研究

106、區域協調發展過程中的政府角色研究

107、網絡時代的文化管理問題

108、關于當前就業問題和就業制度的分析及對策探討

109、試析建國后中國社會分層的演化

110、德治與法治比較研究

說明：上述選題僅供參考，考生可以自行擬定題目。

3、通過網上初審的考生，請務必于2014年6月10日之前將論文指導答辯費200元（理工類220元）通過郵局匯款，寄送至我校相關院系。

4、通過網上初審的考生，請務必于2014年6月10日之前將論文提綱（含論文題目）、考生回執（見附表二）、專科畢業證書復印件（或高校教務處紅章證明）等書面材料通過郵政信件，寄送至我校相關院系。

★具體郵寄地址詳見附表一，請仔細瀏覽各相關院系網站通知。如果將費用或材料寄送錯了院系，后果由考生自行承擔。未按要求寄送材料并匯款的考生，其網上報名視為無效。

★來往信件內容，除了需要親筆簽名的地方以外，其余文字必須用電腦打印。

5、我校相關院系將根據書面材料進一步審核考生論文答辯的報考資格，屆時具體事宜請直接與我校相關院系聯系，聯系方式見附表一。

6、考生與主考學校間的來往信件及匯款等須按規定時間寄出（以郵戳為準），逾期不寄者一律不予補辦。所有信件與論文提綱首頁，務必注明本人的“姓名、準考證號、詳細通訊地址、郵政編碼與Email等”，按主考學校指定的地址郵寄。

7、學校收到論文提綱后，將根據學生選題確定指導教師、編排論文編號。有的院系會將分配結果（指導教師聯系方式）和寫作要求公布在院系網站，有的院系會回信（或通過手機短信）告知考生指導教師的聯系方式。指導教師確定后，論文稿請直接寄送導師，并注明學校編排的號碼（所有信件請自留底稿）。★論文分配具體事宜務必按照相關院系的要求進行。

8、本須知第五大條預定了指導教師回復考生論文修改意見的日期，如果屆時因郵箱故障或其它原因考生未能聯系上導師，則考生務必在此日期之后的一周時間內與相關院系聯系人進行溝通，否則視為自動放棄。

9、已經發表的論文不能再用。嚴禁剽竊抄襲。如在論文撰寫中弄虛作假，將按有關規定嚴肅處理。

10、考生須持本人的身份證、準考證參加畢業論文答辯。證件不符或不全者不得參加答辯。考生參加答辯的交通、食宿費用由本人所在的單位負責（或自理）。

三、考生注意事項

1、匯款時請在匯款單留言欄內注明專業及考生姓名、準考證號碼以及詳細聯系方式（必須填寫清晰），以免延誤論文指導。

2、不按時寄交有關論文材料者，造成不能正常參加論文指導和答辯，后果自負，論文指導費概不退還。

3、每年的5月25日至31日、12月1日至7日都可以在省教育考試院相關網站辦理考試報名、課程免考、本科段報考資格審查、申請畢業等各項事宜。考生應根據自己的實際情況，抓住機會盡早辦理，以免耽誤自己的事情。

4、考生向主考學校寄送有關材料時，要注意時間期限，如時間較寬松，可用郵政的掛號信寄送（不得用平信，否則遺失后果自負）；如時間較緊，請使用中國郵政EMS寄送。

四、論文撰寫要求

1、論點明確，論據充分，論證科學，有一定的新意，文筆流暢，字跡清楚；篇幅在5000到7000字之間。

2、論文提綱、論文初稿、論文完成稿可用300字方格稿紙書寫，也可用A4紙打印，字體為4號字。

五、畢業論文由報名至答辯過程中的時間安排

★請考生關注相關院系網站的通知與說明，具體流程請以各院系的安排為準。以下流程僅供參考：

1、2014年6月10日前，考生將論文題目與論文提綱（篇幅一般不少于1000字）通過郵政與其它材料一起寄給我校相關院系，論文提綱包括論文綱目、基本論點、主要論據以及如何進行論證等具體內容。

請等待院系通知，院系會要求考生將論文題目與論文提綱電子稿發送到指導教師的電子郵箱。每次給指導教師發郵件時請務必注明考生本人的姓名、專業、準考證號等信息。2、2014年7月20日前，指導教師將修改、審定后的論文題目與論文提綱通過Email發給考生。考生根據指導教師意見，修改論文題目與論文提綱，并根據修改稿著手撰寫論文初稿。

3、2014年8月25日前，考生將論文初稿通過Email發給指導教師。

4、2014年9月15日前，指導教師將論文初稿的修改意見反饋給考生。考生要根據指導教師的意見認真修改論文初稿。

5、2014年10月1日前，考生將修改后的論文二稿通過Email發給指導教師。6、2014年10月20日前，考生根據指導教師的意見反復修改直至審核通過。再將審核定稿后的論文打印一式三份，一份考生自留，另兩份務必在11月份來

我校答辯時交給答辯教師。在完成撰寫論文的同時，還要準備好供論文答辯時使用的論文內容簡介（以4-6分鐘的講解時間為限）。

7、各專業論文報名地址與答辯時間安排詳見附表一，考生答辯時必須攜帶身份證、準考證，證件不齊者不予答辯。

8、涉及匯款請通過郵局辦理，不得將現金放在信件中寄送；涉及信件請用郵政掛號信或郵政EMS，一律不得使用社會上的快遞公司；所有信件請自留底稿；信件與匯款均寄給南京大學相關院系的聯系人收（詳見附表一）。

第二篇：行政管理專業畢業大作業

某建筑公司，經過幾十年的發展，已經成為當地知名的建筑龍頭企業。總結企業成功的經驗，許多管理人員歸結為天時、地利、人和，如國家經濟的持續發展、與當地政府、銀行的良好關系，幾十年形成的固定客戶和良好的信譽，良好的員工素質等等。在2008年北京奧運景氣鼓舞下，公司確立了打破地區界限，成為全國乃至世界知名建筑企業的遠景和使命。當企業樹立這樣的遠景和使命并為之努力時，發現曾經作為優勢的“天時、地利、人和”似乎不在。例如，就在前不久，日本一家建筑企業在與公司談判時，讓公司在兩天內給出一個項目的報價。由于公司沒有既懂建筑專業又精通日語的人員，沒有能夠及時報價，很遺憾地沒有抓住公司項目。

請分析該公司的內外部環境，以及應采取的措施。

（1）天、地、人是對公司內外部環境的概括描述。從案例中可以看出公司過去的成功來自天時、地利、人和，構成了公司的競爭優勢。當公司重新確立了“成為全國乃至世界的建筑企業”時，從案例中可以看出在政府、銀行關系方面、在地理方面、在人員素質要求等方面，都發生了變化，所謂的天、地、人已經不再成為優勢。

（2）因此公司要真正認清所處的內外部環境，確定公司的使命和愿景，并圍繞天、地、人等制定相應措施。具體措施應圍繞培育公司的核心競爭力方面：具有建立電子商務網絡和系統的技能；迅速把新產品投入市場的能力；更好的售后服務能力；生產制造高質量產品的技能；開發產品特性方面的創新能力；對市場變化作出快速反應；準確迅速滿足顧客定單的系統；整和各種技術創造新產品的技能等方面。

我國南方某縣的計劃生育工作多年來一直徘徊在全省到數1~3名的位置。1998年，新一屆領導班子走馬上任，為了建立政績，完成好上級政府下達的計劃生育任務，甩掉計劃生育的落后帽子，采取了一項新的政策措施，即對計劃外生育實行高額罰款。具體的罰款標準是：超生第二胎罰款2000元，超生第三胎罰款5000元，超生第四胎或更多罰款10000元。縣政府希望通過這項措施的實施有效控制縣里的生育數量。考慮到基層計劃生育工作的艱巨性，為了解決基層計劃生育工作經費不足的問題，有效調動基層計劃生育工作人員的工作熱情，該

政策還做出了罰款提成的相關規定，即罰款所得，村、鎮兩級各提成30%。這項政策實施兩年多后，縣政府調查后發現，根本沒有達到他們的預期目標，超生問題仍很嚴重。許多人寧愿繳納高額罰款也要生育第二胎和第三胎，有些沒錢的家庭甚至舉債生育也在所不惜。似乎有很多人都覺得，交了罰款就等于購買到了計劃外生育的指標，就具有了合理合法的權利，不少人甚至在未生育之前就預先把罰金交了上去。當然，這一方面是因為重男輕女、多子多福、傳宗接代等傳統觀念在當地群眾思想中根深蒂固；另一方面也是由于一些基層干部把超計劃生育罰款作為了一種創收的途徑，為了多來錢，對超生現象睜一只眼閉一只眼，有的甚至還對超生予以暗中鼓勵。

請根據以上現象，從政策目標、政策內容、政策執行主體、政策目標群體、政策執行環境等方面，分析政策未得到有效執行的主要影響因素。

答：導致該項政策未能得到有效執行的主要因素包括：

（1）政策目標。目標與執行措施沖突，執行越有效，結果離目標越遠。

（2）政策內容。內容設計不合理，允許鄉鎮從罰款中提成，無疑會對基層干部起到一定的誘導作用，計劃外生育給他們帶來了實惠，他們怎么會積極制止這種行為呢。

（3）政策執行主體。政策執行者欠缺職業素養，受經濟利益驅動，其所作所為與原政策目標背道而馳。

（4）政策目標群體。受傳統思想觀念的束縛，他們對政策目標缺少認識和理解。

（5）政策執行環境。缺少有效的制度安排，如監督和控制機制等。

政策修正：

這項政策實施的阻礙因素主要在于政策本身的制定及其外部制約因素，以及相關主體之間的博弈和執行方式的弊端等問題，針對上述分析，可以從這樣一些層面提出解決方案：

第一，要理性地分析和明確政策目標。目標的正確與否和清晰程度直接影響政策的實施效果。

第二，從操作層面上看，具體說來，需要通過政策措施的更改來體現，需要政策制定者在決策時提出多元化的方案。

第三，現實的利益格局也對政策的執行產生深厚的影響。提成的方式是不可取的，提高工作積極性不應該把目標轉向罰金，因為罰金的牽系的利益主體過多，造成政策的有效執行受阻。

第四，從傳統觀念與心理來看，思想是行動的指南，生育觀念在整個生育文化中占有最重要的位置，是最核心的部分。

第五，經濟發展是根本。

材料1： 20世紀80年代，美國國防部的軍事基地建設管理手冊厚400頁，軍隊用房管理手冊厚800頁，軍隊文職人員管理手冊更是厚達8，800頁，其規章制度的繁瑣程度無與倫比，嚴重影響工作效率。譬如一個價值100美元的蒸汽閥門，一旦漏汽，一周損失蒸汽價值50美元。因此，應該馬上加以更換。但是，管理手冊規定對于價值100美元以上的采購項目，一定要買最經濟合算的。所以，國防部往往要花一年的時間進行測算、招標和更換閥門。這樣，也許等一年可以買到便宜2美元的閥門，但這段時間里損失的蒸汽價值超過2000美元。材料2：1990年，為了節約財政支出，美國菲利克斯市政府決定對城市垃圾收集進行公開招標承包。該市市政局與三家私營清潔公司參加競標，但遭到失敗。這迫使市政局對自身管理和經營方式進行反思，謀求變革。該局在內部引入市場競爭機制，將原有的下屬機構合并為5家服務中心。局與服務中心之間簽訂合同，要求各中心達到一定的利潤指標，而將人、財、物的管理權限全部下放給中心。服務中心則必須象私營公司一樣，面向市場和客戶，爭取政府和私人的清潔合同。在這一新的管理體制下，各中心紛紛建立了質量管理小組和生產率委員會，制定了成本核算方法，鼓勵員工提出合理化建議，將員工報酬與效益掛鉤，通過一系列動作，市政局的成本逐漸下降，在競爭中開始脫穎而出。到1995年，它奪回了全市五個區的清潔合同。而在此期間，菲利克斯市的垃圾處理費用也平均每年下降了4.5%.問題：（1）上述兩段材料分別描述的是行政組織自身管理中的哪一類方法？其各自主要內容是什么？（2）比較并評述這兩種管理方法。（3）它們對中國行政組織自身管理方法的改革有何啟迪？

(1)材料1描述的是規制型管理，材料2描述的是市場化管理。規制型管理的主

要內容是：組織標準化；工作秩序化；管理規范化。市場化管理的主要內容

是：行政組織內部管理的市場化；行政組織內部人事制度的市場化；行政組織自我服務功能的市場化。

(2)規制型管理方法是工業革命的產物，它的出現是人類管理思想史上的巨大進步。它追求理性和效率，目的是排除人的情感因素對組織運行的影響，盡可能消除偶然性，使行政組織成為一種客觀系統。但是，規制型管理形成了一種典型的官僚體制，導致中央集權、層次繁多、行動遲緩的弊端。在新興的信息社會，人的個性與要求更加復雜多樣，事物變化幅度和速度增加，規制型管理已經不能有效地運轉，必須采用新的管理方法。市場化管理是與信息社會相適應的管理方法，它主張將市場機制引入到行政組織的管理之中，創造一種競爭性環境，從而激發組織成員的潛能，提高效率。作為對規制型管理的改良，市場化管理方法被各國行政改革實踐所借鑒，取得了顯著效果。但對于其具體管理方法，各國尚處于探索和改進之中，還沒有一個完整、系統的模式。

(3)中國行政組織改革處于從規制型管理向市場化管理的過渡過程之中。一方面，我們需要加強法制，完善組織管理的基本規章制度，排除行政管理中的主觀隨意性；另一方面，又要避免規制過度的傾向，預防過多的規章制度對政府公務員主動精 神的壓制。

飛龍集團在人才隊伍建設上的失誤 人力案例 2010-10-10 09:46:28 閱讀455 評論0字號：大中小 訂閱案例分析題：飛龍集團在人才隊伍建設上的失誤（30分）

1990年10月，飛龍集團只是一個注冊資金雊有75萬元，員工幾十人的小企業，而1991年實現利潤400萬元，1992年實現利潤6000萬元，1993年和1994年都超過2億元。短短幾年，飛龍集團可謂飛黃騰達，“牛氣”沖天。您一定還記得這樣的廣告語：“大風起兮龍騰飛，五洲蔽日起飛龍”，“問鼎世界，再鑄輝煌”。可自1995年6月飛龍集團突然在報紙上登出一則廣告--飛龍集團進入休整，然后便不見蹤跡，似乎在逃避所有的熱點時間和熱點場合，過上一種隱居生活，誰也說不清他們在干什么。1997年6月消失兩年的姜偉突然從地下“鉆”出來了。在記者招待會上坦言：這兩年，我拒絕任何采訪，完全切斷與新聞界的來往，過著一種近乎與世隔絕的生活，閉門思過，修煉內功，以求脫胎換骨，改過自新。

姜偉兩年的反省和沉思，姜偉的復出，為中國企業提供了一筆堪稱“寶貴財富”的是他自稱為“總裁的二十大失誤”。其中特別提到了關于“人才的四大失誤”。

⑴沒有一個長遠的人才戰略

市場經濟的本質是人才的競爭，這是老生常談的問題。回顧飛龍集團的發展，除1992年向社會嚴格招聘營銷人才外，從來沒有對人才結構認真地進行過戰略性設計。隨機招收人員、憑人情招收人員，甚至出現親情、家庭、聯姻等不正常的招收人員的現象，而且持續3年之久。作為已經發展成為國內醫藥保健品前幾名的公司，外人或許難以想象，公司竟沒有一個完整的人才結構，竟沒有一個完整地選擇和培養人才的規章；一個市場經濟競爭的前沿企業，竟沒有實現人才管理、人才競聘、人才使用的市場化。人員素質的偏低，造成企業處在一種低水平、低質量的運行狀態。企業人才素質單一，知識互補能力很弱，不能成為一個有機的快速發展的整體。人才結構的不合理又造成企業各部門發展不均衡，出現弱企業、大市場、弱質檢、大生產、弱財務、大營銷等發展不均衡或無法協調發展的局面，經常出現由于人才結構的不合理，造成弱人才部門阻礙、破壞、停滯了強人才部門快速發展的局面。最后造成整個公司緩慢甚至停滯發展。

由于沒有長遠的人才戰略，也就沒有人才儲備構想。當企業發展到涉足新行業或跨入新階段時，才猛然發現沒有人才儲備，所以在企業發展中經常處于人才短缺的狀況，趕著鴨子上架，又往往付出慘重的學費。

⑵人才機制沒有市場化

飛龍集團在人才觀上有兩個失誤：一是人才輕易不流動，二是自己培養人才。長時間忽視了重要部門、關鍵部門、緊需部門對成熟人才的招聘和使用，導致了目前人員素質偏低、企業難以高質量運行的錯誤。

⑶單一的人才結構

由于專業的特性，飛龍集團從1993年開始，在無人才結構設計的前提下，盲目地大量招收中醫藥方向的專業人才，并且安插在企業所有部門和機構，造成企業高層、中層知識結構單一，導致企業人才結構不合理，嚴重地阻礙了一個大型企業的發展。

⑷人才選拔不暢

1993年3月，一位高層領導的失誤造成營銷中心主任離開公司，營銷中心一度陷入混亂。這件事反映出飛龍集團的一個普遍現象--弱帥強將。造成這一現象的根本原因在于集團內部競聘的機制沒有解決，強將成不了強帥，弱帥占著位置不下來，強將根本不接受弱帥的管理，弱帥從根本上也管理不了強將，這樣一來，實際上就造成了無法管理和不管理，出現軍閥割據，占山為王。鐵交椅本是國企病，卻在飛龍集團這個民營企業蔓延。

問題：⑴請結合案例，談談企業應該如何建設自己所需的人才隊伍，搞好人力資源戰略規劃？

⑵通過案例分析，你有什么體會？請說明開發和管理人力資源的重要性。

（1）企業決策集體應真正樹立市場化的選人、用人觀念，確立正確的人才選拔標準、原則。

（2）按照科學的程序選拔人才，把人才選拔作為一門科學來對待。

（3）作為主管人力資源招聘工作的人員，應熟練掌握人力資源招聘技術，如工作分析、人員分析、面試技巧、心理測試、情景模擬測驗等。

2、通過本案例分析，可見人力資源管理的意義如下：

在人類所擁有的一切資源中，人力資源是第一寶貴的，自然成了現代管理的核心。不斷提高人力資源開發與管理的水平，不僅是當前發展經濟、提高市場競爭力的需要，也是一個國家、一個民族、一個地區、一個單位長期興旺發達的重要保證，更是一個現代人充分開發自身潛能、適應社會、改造社會的重要措施。

東華公司辦公室人員小沈能講一口漂亮的法語，小陳則很喜歡打扮。公司明天要與法

國某公司談判，古總經理叮囑擔任翻譯的小沈和作會議記錄兼會議服務的小陳要好好準備;小沈和小陳除了在文本、資料等方面作了準備，還化了一番功夫進行了打扮。

正式會談這天，只見坐在古總經理一旁的小沈衣著鮮艷，金耳環、大顆寶石戒指閃閃發光這使得古總身上的那套價值千元的名牌西服也黯然失色。古總經理與法國客商在接待室內寒暄時，小陳拿來了托盤準備茶水，只見她花枝招展，一對大耳環晃來晃去，五顏六色的手鐲碰桌有聲，高跟鞋叮叮作響。她從茶葉筒中拈了一撮茶葉

放人杯中??這一切引起了古總經理和客商的不同反應。客商面帶不悅之色，把自己的茶杯推得遠遠的，古總經理也覺得尷尬。談判中討價還價時，古總一時性起，雙方爭執起來，小沈站在古總一邊，指責客商。客商拂袖而去。古總望著遠去的客商的背影，沖著小沈:“托你的福，好端端一筆生意，讓你給毀掉了，無能!’ 小沈并不知道自己有什么過錯，為自己辯解:“我，我怎么啦!客商是你自己得罪的，與我有什么關系?”

小沈和小陳的穿著打扮、言談舉止是否正確，正確的做法應該是怎樣的?

<1>i沈和小陳的穿著打扮不符合工作環境，不符合特定的會談工作要求;<2)}沈的穿著突出自己，影響了古總經理的形象;

<3>}陳的穿著打扮干擾談判、影響工作，破壞工作場所安靜;

(4)i陳用手拿茶葉，不衛生，引起客商不滿，使得談判一開始就不順利;

<5)小沈應該對領導的作風、性格有所了解，有針對性地彌補領導的不足。古總經理與客商爭執，她應采取補救措施，可以將上司借故引開，并示意上司忍耐些，使談判繼續，而不是指責客商;

(6)小沈受到上司批評，即使是過頭話，也應保持冷靜，不反駁，應理解上司的難處。找適當機會，用適當的方式，說明情況，交流思想和感情。

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第三篇：行政管理專業畢業自我鑒定

電大畢業自我鑒定

我于2011年10月參加電大行政管理學習，在三年的學習中，我嚴格遵守學校各項規章制度，按時參加面授，保質保量完成了各科作業，期末考試嚴肅認真，獨立完成答卷，論文準備充分，答辯自如，以優異的成績順利地完成了三年來的學業。

一、嚴格遵守校規校紀，堅持參加面授，按時完成各科作業

沒有嚴明的紀律，就沒有成功的保證。在三年的電大學習中，我堅持參加學校組織的集中面授學習，做到不遲到、不早退、不缺席，上課時認真聽講，積極參與課堂討論，細心地做好學習筆記，及時寫出心得體會。在課下，我能及時復習鞏固所學的專業知識，認真完成課任老師布置的作業，作業做到認真、工整、正確。另外我還充分利用中央電大龐大完善的遠程教育網絡，參與在線學習，解決學業中遇到的疑難問題。

二、堅持專業學習與教學實踐相結合，做到教學相長

我堅持將學到的專業理論知識運用到管理實踐中，指導管理工作，獲得了顯著的成果。通過對鄉鎮管理個體差異性分析、研究和總結，我撰寫并成功地發表了教學論文《關于我國新農村建設中鄉鎮行政管理的思考 》。通過學習，我徹底地轉變了舊的思想、觀念，領會到新課程改革下實施管理方面的重要性和迫切性。

針對性的專業課程設置給我們自身專業素質的提高提供了極為平穩的

成長平臺。在三年的學習中，我逐漸成長為一名專業合格、素質過硬的管理人員。

三年來的電大生活使我深深懂得了學習的重要性，在社會高速發展的今天，如何堅持學習已成為我們每個人都應慎重思考的問題，而電大靈活的在職學習方式、學業考查方式給我們的專業學習提供了極大的自由選擇空間，讓我們做到工作、學習兩不誤，在教學工作取得優異成績的同時，也提升了自身的專業文化素質。

電大，我要感謝你！我們繼續成長的專業知識的加油站，是你給了我們源源不斷的前進動力！是你讓我們在平凡的崗位上做出了不平凡的業績！篇二：行政管理專業畢業生自我鑒定(自動保存的)行政管理專業畢業生自我鑒定

我是北京順義廣播電視大學行政管理專業的一名應屆畢業生。

大學三年，是我來之不易的學習機會。在這大好時光里，我本著學好本專業，盡量擴大知識面，并加強能力鍛煉的原則，大量汲取知識財富，鍛煉了自己的各種能力。我努力的學習基礎課，深研專業知識，并取得了優異的成績，本人在幾年中系統學習了政治學、管理學、法學、管理學原理、行政學原理、政治學原理、當代中國政治制度、法學概論、辦公室管理.公務員制度講座等課程。

通過幾年的學習，本人具備以下幾方面的知識和能力：

1．掌握政治學、行政學、管理學、法學的基本理論和基本知識；

2．掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的基本觀點和分析方法以及系統分析、統計分析、調查分析、政策分析等科學方法；

3．具有從事黨政機關、企事業單位行政管理的基本能力； 4．熟悉黨和國家的特別是行政管理方面的方針、政策和法規；

5．了解行政學的理論前沿以及政治學、管理學、法學等相關學科的發展動態；

6．掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科學研究和策劃、組織、執行的實際工作能力。

在校學習期間，我熱愛社會主義，擁護中國共產黨和他的領導,在學校里，我積極參加從班到系、學校的各種集體活動，并為集體出謀獻策。時刻關心同學，與大家關系融洽。我努力為同學服務，積極協助老師的工作，開展各種形式的活動，協調同學與集體的關系，使我們班成為一個充滿生氣、有活力的班集體。在課余生活中，我還堅持培養自己廣泛的興趣愛好，堅持體育鍛煉，使自己始終保持在最佳狀態。為提高自己的社會交往和各方面知識的運用能力，我積極參加社會實踐。三年中，我加入了青年志愿者、參加了學校黨校培訓，這些經歷，不僅增強了我吃苦耐勞、自理自立的能力，還提高了我與別人合作與交往的能力。

天大地大，世界永無盡頭，這三年中，在各方面我都有量的積累和質的飛躍，但我知道自己除了理論知識之外，我的經驗與閱歷還尚淺。讀萬卷書，行萬里路，這些還需我在以后的實踐工作和學習之中不斷提高！篇三：行政管理專業自我鑒定 2007年畢業行政管理專業自我鑒定

光陰似箭，轉眼間兩年大學生活即將結束，如今站在臨畢業的門檻上，回首在廣寧電大學習和社會實踐的點點滴滴，感觸頗多。我在一家國有企業工作。為了適應知識經濟時代的發展，做一個復合型人才，所以我是抱著極大的興趣來上大學，我從踏入大學門檻的那天起，便本著“天行鍵，君子以自強不息！”的理念去做好每一件事。

在思想上，嚴格要求自己，尊師守紀，團結同學，熱愛集體并積極向黨組織靠攏。2006就加入共產黨,成為一名入黨積極分子。2007年成為預備黨員；2008年10月，我光榮地加入中國共產黨，并成正式黨員。

通過兩年大學學習使我的知識得到豐富，工作能力得到提高，價值觀得到矯正！作為一名即將畢業的2007春應屆行政管理專業的大學生。我擁有的是：

1.專業知識扎實，熟悉行政管理、公關、人力資源管理等相關知識，能充分并成功地運用于實際中，有較強團隊管理與協調能力，并具有一定的實踐經驗。

2.善與人交流，人際關系良好，待人誠懇，工作認真負責，遇事沉著冷靜，理智穩重，適應能力強，具備良好的組織協調能力，強調誠信友善和團隊合作精神，富有進取心和工作激情，接納和學習能力強。

3.熟悉計算機網絡、熟練應用辦公自動化軟件，對各種硬件安裝及各種軟件的運用有著豐富的實踐操作經驗等。系統的學習計算機操作，比較熟練的掌握了windows，office2003, wps等軟件；能運用dreamweaver、frontpage制作網頁，并利用課余時間熟悉電腦硬件。

4、利用課余時間訓練自己的寫作能力，論文寫作《關于鄉鎮干部隊伍建設的思考》和《德慶縣社會新農村建設社會調查》得到了指導老師的好評。

通過學習使我工作上不畏困難，更善于思考，更虛心向學。并將我學專業知識運用到我的管理工作中去。這是對我專業知識的檢驗，也是對我人生的挑戰。通過學習在工作中不斷地完善自己，提高自己，適應工作的需求。使我做起與行政管理相關的工作，如行政助理、辦公室文秘、人力資源、市場營銷等，有了更大的發展空間，工作得以應手。

畢業了，并不意味著我的學習從此終止，在今后的工作中我將更加重視學習，將學習到的理論知識與實際工作相結合，從而達到學習與實踐融為一體。用學到的理論知識提高自己的工作能力，用工作實踐深化對理論的理解，不斷吸取經驗，豐富自我，從而更好的服務企業、服務社會。

第四篇：行政管理專業畢業論文格式

目 錄

內容摘要?????????????????????????????????1 關鍵詞??????????????????????????????????1

一、近年來拖欠農民工工資案件基本情況???????????????????1

二、預防和處理拖欠農民工工資主要措施???????????????????2

（一）加強組織領導，建立監管機制?????????????????????2

（二）加強執法檢查，嚴查拖欠行為?????????????????????2

（三）加強制度建設，建立長效機制?????????????????????3

（四）加強宣傳引導，營造輿論氛圍?????????????????????3

三、取得的成效及經驗???????????????????????????3

（一）用人單位法制觀念和勞動者維權意識得到加強??????????????4

（二）用人單位制定的勞動用工規章制度更加規范???????????????4

（三）用人單位與勞動者簽訂勞動合同率日漸提高???????????????4

（四）用人單位為勞動者繳納社會保險費覺悟提升???????????????5

（五）用人單位拖欠勞動者工資現象得到有效遏制???????????????5

四、預防和解決拖欠農民工工資的建議????????????????????5

（一）全面推行農民工工資支付保障金制度??????????????????5

（二）加強部門配合，建立綜合治理機制???????????????????5

（三）嚴格規范建筑市場秩序，建立防范制約機制???????????????6

（五）明確責任，互相配合，協同解決????????????????????6

（六）建立健全企業信用檔案制度??????????????????????6

（七）大力推行工資集體協商制度??????????????????????6

（八）加大對涉嫌違法犯罪案件的查處力度??????????????????6 參考文獻?????????????????????????????????7 保障民工合法權益 構建和諧勞動關系

2012秋法學本科 龍令卓 1252001259752 內容摘要:近年來，拖欠農民工工資案件呈上升趨勢，為使農民工合法權益不受侵害，須從源頭抓好預防拖欠農民工工資行為發生。如何預防和處理好拖欠民工工資行為發生是勞動保障監察部門職責所在，同時也是維護社會穩定、促進和諧的重要組成部分。關鍵字：農民工 工資 合法權益 勞動關系

拖欠農民工工資不僅損害了農民工本人的合法權益，影響到其家庭生活，而且容易引發集體上訪和群體性事件，甚至導致惡性案件，對社會治安構成潛在威脅。近年來，錦屏縣勞動保障監察部門在縣委、縣政府的正確領導下，從維護整個社會穩定大局出發，緊緊圍繞“源頭預防、依法監管、強化自身、文明執法”的工作思路，面對新的形勢，不斷創新工作機制和更新執法理念，充分發揮勞動保障監察職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作、奮發進取，認真履行監督檢查和管理服務職責，確實維護好農民工切身利益，為構建和諧的勞動關系作出了積極的貢獻。

一、近年來拖欠農民工工資案件基本情況

據統計，目前在錦屏縣工商局注冊的企業共有991戶，其中國有企業28戶，集體企業8戶，私營企業、外商投資企業、其他企業等有955戶。2011年，縣勞動保障監察大隊接到勞動者投訴案件20件（其中其他企業12件，個體經濟組織5件，非企業單位2件，非法用工1件），結案率為100%，為126名務工人員追回工資17.1571萬元；2012年，縣勞動保障監察大隊立案受理拖欠農民工工資案件26件，投訴案件結案26件（其中私營企業5件，外商投資企業3件，其他企業9件，個體經濟組織6件，非企業單位3件），為142名農民工追回工資83.7975萬元，結案率為100%；2013年立案受理拖欠農民工工資案件35件，投訴案件結案33件（其中國有企業4件，私營企業5件，外商投資企業2件，其他企業20件，個體經濟組織1件），結案率為97.1%，為282名農民工追回勞動報酬241.6151萬元，有2件案件涉嫌拒不支付勞動報酬已移送公安機關立 案偵查；2014年1－4月接到農民工投訴案14件，結案13件，（其中私營企業9件，外商投資企業1件，其他企業1件，個體經濟組織1件，非企業單位1件），結案率為92.3%,為320名農民工追回勞動報酬208.7萬元，有1件案件涉嫌拒不支付勞動報酬已移送公安機關立案偵查。

通過對近4年來案件分析了解到，我縣拖欠農民工工資案件工作呈現出以下五方面趨勢。一是清欠數額逐年增長的幅度大，2013年全年清欠總額是2011年和2012年總和的2.4倍，2014年1至4月4個月的時間討回的農民工工資總額是2011至2012年總數的2.06倍。二是群體性討薪所占比例有所提高，主要是政府投資的交通建設工程、水利建設工程和國有企業投資的通信、電力等建設領域項目工程。三是“惡意討薪”苗頭初現，2013年首次出現通過非法渠道手段“惡意討薪”事件，主要是群體性到黨政機關討薪，煽動農民工上訪給政府施壓等方式。四是存在有打著拖欠農民工工資的“幌子”討要工程款的行為發生。五是欠薪案件處理難度加大，發生拖欠農民工工資行為的90%以上工程項目未繳納農民工工資保障金。一些如違法分包、層層轉包、拖欠工程款導致拖欠農民工工資，易出現合同糾紛、質量糾紛、工資結算爭議、欠薪逃匿、虛報工資金額等問題，導致執法難度增大。

二、預防和處理拖欠農民工工資主要措施

（一）加強組織領導，建立監管機制。一是健全組織機構。縣委、縣政府領導高度重視農民工工資清欠工作，在成立了清理拖欠農民工工資工作領導小組后，又專門制定和完善了農民工工資清欠工作聯席會議制度，進一步明確了各成員單位職責任務。對數額大、涉及人數多的欠薪案件，縣委、縣政府領導親自聽取農民工工資清欠有關情況匯報，并親自協調督辦。二是明確部門責任。清欠工作所涉及的成員單位發揮各自職能優勢，協調配合，齊抓共管。

（二）加強執法檢查，嚴查拖欠行為。清理拖欠農民工工資工作，必須多措并舉。堅持專項檢查與查辦案件相結合，監督檢查與依法查處相結合，及時查處各類拖欠農民工工資案件。一是暢通維權渠道，開通了舉報電話、建立了舉報投訴臺帳、信訪值班及受理首問責任等一系列制度，做到來人有接待、電話有記錄、投訴有登記、案件有處理、件件有回復。日常巡視檢查中，在用人單位醒目處張訂勞動者維權溫馨提示牌，讓勞動者和企業若發生勞資糾紛能向勞動保障監察執法部門及時舉報投訴。二是及時查辦案 件，建立起“快速反應、快速受理、快速處置”的工作機制。對一般簡易案件，電話協調解決，或上門督辦處理；對群體性案件，速辦速結；對突發事件，第一時間到場、第一時間處理、第一時間解決；對疑難復雜案件，召開專題會議研究解決辦法，積極穩妥處理。三是實施專項聯合執法檢查。堅持把農民工工資支付專項檢查作為我們工作的主體。每季度組織開展一次以上農民工工資支付情況專項檢查，聯合執法檢查由人社、公安、住建、工商等相關部門執法人員組成聯合執法檢查組進行檢查，做到防范于未然，從源頭上杜絕克扣、拖欠農民工工資行為發生。

（三）加強制度建設，建立長效機制。為了從根本上解決邊清欠、前清后欠的問題，我們注重加強源頭管理，初步建立防欠治欠的長效機制。一是成立了錦屏縣拖欠工程款和農民工工資協調聯動小組，定期召開清理拖欠工程款和農民工工資協調會，及時通報清欠工作的進展情況。二是下發了《錦屏縣解決拖欠克扣勞動者工資突發事件應急預案》等相關文件，做到各部門相互協調、相互配合，各盡其責，若出現突發事件發生及時到場進行處理。三是建立健全錦屏縣農民工工資應急周轉金制度，縣財政劃撥50萬元作為農民工工資應急周轉金，并在縣國庫集中支付中心設立專門賬戶。四是明確農民工工資支付監管職責制度，堅持“屬地管轄、誰主管誰負責”的原則，明確工程建設單位、總承包企業、施工企業各自應該承擔的農民工工資支付責任。五是實行重點部位監控制度，我們在全面清查的基礎上，把有拖欠工資記錄的單位和農民工集中的建筑建設項目，確定為重點監管對象，實行跟蹤檢查，督促企業按時支付。對重大拖欠隱患早發現、早介入，較好地防止了大面積集中拖欠行為的發生。

（四）加強宣傳引導，營造輿論氛圍。我們始終堅持將宣傳勞動保障法律法規貫穿于勞動保障監察工作的全過程，通過公布舉報投訴電話，深入企業車間發放勞動保障法律法規宣傳單，利用春節前后和重大節日期間分別在六街新車站、排洞老車站出口、天馬廣場等流動人口密集的地點開展做好春節期間農民工宣傳服務活動、面對面解答勞動維權咨詢、講解維權知識等多種途徑，進一步加大勞動保障法律法規的宣傳力度，使農民工和用人單位真正了解和掌握勞動保障法律法規，讓他們拿起法律武器維護好自身體的合法權益。

三、取得的成效及經驗

近4年以來，共受理投訴舉報案件92起，為870名務工人員追回工資551.2萬元，下發整改通知書32份，補簽勞動合同986份，督促繳納社會保險費12.26萬元，發放勞動保障宣傳資料15000多份（冊）。2013年和2014年完成縣內189家企業的勞動保障監察年檢備案工作，為促進縣域經濟發展和維護社會穩定作出了積極的貢獻。2014年1月16日首次啟用應急周轉金45萬元墊付清江三橋建筑項目50名民工的部分工資，妥善安置民工回家過年，有效地維護了社會穩定。從2010年起開始在建筑行業建立農民工工資支付保障金制度，截止2014年4月底，共收取農民工工資保障金85.7985萬元，涉及46個建設施工項目，同時也遏制了繳納保障金項目出現拖欠農民工工資現象的發生。我縣勞動保障監察大隊，從維護勞資雙方合法權益出發，進一步加大勞動保障監察執法力度，通過日常巡視監察、專項檢查、綜合執法檢查等形式，對縣內各用人單位遵守勞動保障法律法規情況進行監察執法行動，取得一定的成效，主要表現在以下五個方面。

（一）用人單位法制觀念和勞動者維權意識得到加強。通過采取主動上門服務、送法上門、利用縣城和鄉鎮趕集日上街宣傳等多種宣傳形式，大力宣傳勞動保障法律法規，使勞動保障法律法規漸漸深入用人單位和勞動者心中，用人單位自覺遵守勞動保障法律法規，勞動者依法維權意識都得到進一步加強。

（二）用人單位制定的勞動用工規章制度更加規范。在勞動監察執法的同時，檢查用人單位制定的規章制度，對制度中不符合法律法規的、損害職工權益的，責令要求改正，使用人單位制定的規章制度在不違背國家法律法規的情況下，更趨近于人性化管理。

（三）用人單位與勞動者簽訂勞動合同率日漸提高。勞動合同是明確用人單位和勞動者合法身份的主要法律依據，我縣國有企業、集體企業都能遵守勞動保障法律法規都與勞動者簽訂了勞動合同，但大部分非公有制企業負責人由于對勞動保障法律法規，特別是對《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》片面理解，認為與勞動者簽訂了勞動合同，就得為勞動者繳納社會保險費，無形中增大了生產成本，加重企業負擔，就采取不簽、緩簽等方式規避與勞動者簽訂勞動合同。針對企業的這種心態，我們在對企業進行檢查、監察執法時，耐心地向企業負責人宣傳與勞動者簽訂勞動合同的意義和不簽勞動合同所要承擔的法律責任，曉之以理，動之以情，同時，印制了簡易勞動合同范本，免費發放給企業，通過這種方法，使企業負責人能自覺接受，并及時與勞動者簽訂了勞 4 動合同。

（四）用人單位為勞動者繳納社會保險費覺悟提升。隨著《社會保險法》的頒布實施，加上企業在生產經營中或多或少發生工傷事故的情況，在勞動監察執法的同時，加大了社會保險特別是工傷保險的宣傳，并進行現場答疑，讓用工單位知道為什么要繳納社會保險和繳納社會保險的益處，在減輕了用工單位用工負擔的同時還增強了職工的安全保障，使用工單位化被動為主動，自覺主動為職工繳納社會保險費。

（五）用人單位拖欠勞動者工資現象得到有效遏制。我縣發生拖欠勞動者工資的單位多發生在建筑企業，為了從源頭上預防和杜絕拖欠勞動者工資現象發生，在縣人民政府錦府辦發[2007]189號文的基礎上，縣人社局與縣住房和城鄉建設局于2010年3月聯合出臺了錦人社局通[2010]15號文件，文件內容進一步明確了建筑業企業繳納務工人員工資支付保障金有關問題，明確規定建筑工程開工前必須到我局繳納務工人員工資支付保障金，否則住房和城鄉建設局不予辦理開工和不予竣工驗收。通過這一措施，我縣建筑業拖欠勞動者工資行為得到了遏制，勞動者的合法權益得以保障。對于在其他領域發生的拖欠行為，我們采取快立案、快受理、快查處的方針，堅持教育與處罰相結合的原則，以教育為主，處罰為輔，使企業認識到不拖欠勞動者工資成為一種自覺行為。再者，通過企業工資集體協商制度，從法律上規范企業工資支付行為，避免企業克扣和拖欠勞動者工資現象的發生，目前全縣已有89戶企業簽訂了工資集體協商協議。

四、預防和解決拖欠農民工工資的建議

（一）全面推行農民工工資支付保障金制度。農民工工資支付保障金是從源頭上解決拖欠農民工工資問題的治本之策，我省已于2014年1月7日經省長簽發出臺了《貴州省建設工程務工人員工資支付保障金實施辦法》，并于2014年3月1日起實施。我州也于2014年5月15日出臺了《關于貫徹落實<貴州省建設工程務工人員工資支付保障金實施辦法>有關工作的通知》（黔東南務工人員工資協調發電[2014]1號），我縣將按照省州相關要求認真抓好各行涉及建設項目施工務工人員工資支付保障金的征繳工作，從源頭上預防拖欠農民工工資行為發生。

（二）加強部門配合，建立綜合治理機制。定期召開農民工工資清欠工作聯席會議，通報情況、分析問題、研究措施。堅持“屬地管理、政府負責、行業歸口、部門監管”，5 落實各相關部門在農民工工資清欠工作中的監管責任，突出牽頭職責，加強協調溝通，形成工作合力。

（三）嚴格規范建筑市場秩序，建立防范制約機制。一是嚴格新建項目的審批程序，對建設資金不到位的項目不予立項、不辦理項目審批，做到新帳不欠，老帳限期付清；對于施工企業過度墊資而引發的拖欠工程款和農民工工資的項目，建設單位應承擔農民工工資支付的連帶責任。二是施工企業原有拖欠農民工工資問題未解決的，一律嚴禁參與新建工程的招投標；對有拖欠農民工工資問題的工程，問題未解決前一律不予辦理驗收備案手續。三是對有“轉包”、“違法分包”、“掛靠”等非法經營活動的施工企業，給予其限制承接新項目、停業整頓直至降低資質等級的處罰，并計入企業信用檔案，降低其信用度。

（五）明確責任，互相配合，協同解決。解決拖欠農民工工資問題是一項系統工程，政府相關職能部門要根據各自的行政職能承擔具體責任，除春節期間外，日常也要密切配合，做到信息靈通，上下聯動，反應靈敏，防止和糾正相互扯皮、互相推諉、不負責任等問題的發生。

（六）建立健全企業信用檔案制度。對存在拖欠農民工資問題的房地產和建筑業企業，主管部門記入企業信用檔案，通過媒體向社會公布，對清欠不力，沒有及時完成清欠任務的房地產和建筑業企業，將向社會公布進行曝光。

（七）大力推行工資集體協商制度。在企業中推行工資集體協商制度，是市場經濟條件下保證職工工資權利的重要手段。因此，培育勞動關系兩大主體工會和雇主的協商談判能力，逐步形成勞資雙方自主談判，決定勞動關系特別是工資事項的格局，既是勞動關系調整的重要方向，也是今后解決拖欠農民工工資的有效途徑。其中，發揮工會組織的自主協商談判能力和作用至為重要。為此，需要在制度建設上有所突破。一是要推進工會的組織體制改革，以形成對其協商談判機制的有力支持。二是針對目前非公有制企業工會數量較少，可以考慮積極推行區域性或行業集體合同。

（八）加大對涉嫌違法犯罪案件的查處力度。嚴格貫徹執行《刑法》修正案(八)，即《刑法》第二百七六條拒不支勞動報酬罪。人民法院、人民檢察院、人力資源和社會保障局及公安機關等相關執法部門要進一步統一思想，高度重視，充分認識此類案件違法犯罪的嚴重性、危害性，密切分工與協作，依法移送和查處拒不支付勞動報酬涉嫌犯 罪案件，有力打擊拒不支付勞動報釃酬的犯罪行為，維護法律權威，保障勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定與社會公平正義。

參考文獻：

1.《為了維護農民工的合法權益》，佳木斯日報新聞網，http://jiamusi.dbw.cn/system/2014/01/14/055414297.shtml。2.錦人社局通[2010]15號文件。3.《勞動法》，中央廣播電視大學出版社。4.《中國農民工調研報告》

第五篇：行政管理專業畢業求職信

尊敬的公司領導：

您好！

首先真誠地感謝您在百忙之中瀏覽此份求職信，這對一個即將邁出校門的學子而言，將是一份莫大的鼓勵。這是一份簡單而又樸實的求職函，也許它的普通沒深深地吸住您的眼光，但它卻蘊涵著一顆真誠的心。

我是重慶工學院09級行政管理專業即將畢業的一名學生，名叫車xx，懷著一顆赤誠的心和對事業的執著追求，真誠地向您推薦自己。

作為一個農民的兒子，血管里流著的是泥土的芳醇和農民的憨厚，也教導和孕育著堅忍不拔的處事準則和方法；家庭的貧困、父母的期望、社會的競爭是學習的動力。對于需要奮斗的學子，十分珍惜大學四年的學習。在校的四年里并沒有虛度，學習了管理學、社會學概論、社會心理學、行政法與行政訴訟法、組織行為學、人力資源管理教程、經濟法、現代行政領導學、行政管理學、社會保障概論、社會政策概論、民法、企業管理、電子政務概論、管理心理學、大型活動項目管理等課程，能熟悉統計學的方法與會計的原則，掌握管理學基本原理、企業管理的知識和策劃活動的工作流程，并非常熟練操作win2000/Xp平臺操作系統，Office2000辦公軟件（Word、Excel、Frontpage等）。

特長是人際溝通和協調。在校時，為了培養自己的綜合能力，在學好課程的同時，努力進取、進入到學生會，配合老師和領導為同學們服務，期間豐富了社會經驗、鍛煉了人際交往和溝通協調能力；參與“大型圣誕迎春”晚會的策劃與組織，了解到人際溝通的重要性與活動組織的困難性，也能更好的把握活動組織的每個流程與人事分配。并參加過班委會，作為班委會的一員，與同學們積極的交流，做好每一件事，相互學習。

一名即將從象牙塔出來的大學生，我的經驗不足或讓您猶豫不決，但請您相信我的干勁與努力將彌補這暫時的不足，也許不是最好的，但絕對是最努力的。我相信：用心一定能贏得精彩！

良禽擇木而棲，士不知已者而搏。愿您的慧眼，開啟我人生的旅程。

再次感謝您留出時間，來閱讀我的自薦書，祝您工作順心！期待您的面試！

此致

敬禮！

自薦人：車xx