第一篇：金盆鎮(zhèn)衛(wèi)生院2011年工會工作總結（推薦）

金盆鎮(zhèn)衛(wèi)生院2011年工會工作總結2011年是“十二五規(guī)劃”開局年，又是中國共產(chǎn)黨建黨九十周年，我院工會在上級黨委的領導下按照上級工會工作布置和要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，貫徹執(zhí)行黨的十五屆五中全會精神，以維護單位和諧穩(wěn)定為出發(fā)點，保障職工權益為入腳點，圍繞實體的中心工作和年度工作目標，切實履行好工會工作職責。

一、以建設學習型組織推動我院文化建設深入發(fā)展，樹立行業(yè)新榜樣，塑造我院新形象。

“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”是全面提高職工隊伍素質，推進職工知識化進程，促進事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一項長期任務。

1、利用建黨九十周年為契機，組織參與金盆鎮(zhèn)紅歌比賽及各項建黨九十周年紀念活動，回顧歷史，展望未來，振奮精神，提高職工愛黨，愛國，愛民的熱情。

2、以“抓科室，提高管理水平；重教育，推進安全文化”為主題，結合我院實際積極開展安全活動，抓警示教育，提高安全意識，抓制度建設，規(guī)范職工安全行為，抓問題檢查，解決安全隱患，抓責任落實，做到各行其責，由于領導重視，責任明確，措施到位，確

保我院工作安全。今后，我們將在局工會的領導和支持下，不斷加強自身建設，創(chuàng)新工作思路，充分發(fā)揮廣大員工的力量，確?；顒映种院愕拈_展下去。

3、以“六·五”普法教育為重點，進一步以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的基本路線為指導，認真全面貫徹黨的十七大重要精神，堅持學法與用法相結合，法制教育與法制實踐相結合，充分發(fā)揮普法依法治理的功能作用。以普法活動，推動事業(yè)的法制建設，以普法教育，樹立職工的法制意識，規(guī)范單位與職工的法制行為，做到學法，懂法，守法，依法，做遵守法律的模范。

二、關注民生，了解民意，解決民困。

關注民生、關心解決好困難職工的工作生活問題，維護好困難群眾的基本利益，是貫徹“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執(zhí)政為民的執(zhí)政理念，樹立和落實科學發(fā)展觀，構建和諧社會的具體體現(xiàn)和重要舉措。我院工會通過已建立的較為完善的職工權益保障機制，切實維護和保障好職工的權益。

1、通過有效載體，及時了解職工訴求，督促和幫助職工解決實際困難與思想困惑，確保職工隊伍思想穩(wěn)定和事業(yè)持續(xù)發(fā)展。

2、樹立發(fā)展和諧金盆、民生理念，提升職工對工作的認同感、成就感。同時，加大對困難職工的幫扶力度，獻愛心助和諧，組織

職工捐款2000多元，把愛心送到困難群眾的心中，努力營造良好和諧氛圍。

三、工會工作品牌創(chuàng)新工作

提高職工隊伍整體素質，關系到事業(yè)的興衰、經(jīng)濟的發(fā)展、社會的進步和職工自身利益的實現(xiàn)，在社會發(fā)展局工會的指導下，加快推進職工素質建設工程，采取了四項措施切實抓緊抓實。

1、把職工的思想道德素質和提高法律意識結合起來實施推進。組織廣大職工深入開展社會主義核心價值觀教育活動，把社會主義榮辱觀的教育滲透到職工的思想道德之中，不斷提高職工的思想道德素質。把強化職工的思想道德素質與引導職工學習法律知識、運用法律武器和提高法律意識結合起來，利用多種形式和載體，調解職工心理矛盾沖突，使之轉化為工作動力，促進職工身心健康發(fā)展。

2、把精神文明的創(chuàng)建和培養(yǎng)先進職工文化結合起來實施推進。以“創(chuàng)建文明單位、爭做文明職工”等活動為載體，深化創(chuàng)建內涵，強化創(chuàng)建管理，營造創(chuàng)建氛圍，推進創(chuàng)建活動的社會化步伐。大力開展單位文化建設，塑造職工文化品牌，在局工會的大力支持下，組織了首屆衛(wèi)生系統(tǒng)監(jiān)球友誼賽，創(chuàng)造更多積極向上、職工喜聞樂見的精神文化產(chǎn)品和文化新形式，豐富職工的精神文化生活。

3、把職工的技術技能素質和科學文化素質結合起來實施推進。充分發(fā)揮工會作用，深入開展各種形式的活動，引導職工學習業(yè)務，提高工作能力。通過強化職工科學文化素質建設，推動職工掌握學習科學文化的手段，了解科學文化知識，有效地推進了職工素質的整體提升。

4、投資50多萬元改善了院容院貌，修繕了花園美化了環(huán)境，新建了健身場、監(jiān)球場，硬化了排污溝，加設了公路減速帶，增添了太陽能電子燈和宣傳窗，及大的滿足了職工群眾的文化娛樂活動。

五、2012年工作初步設想

1、根據(jù)局工會總體要求，做好各項工作。

2、尊重民主、采納民意，建立健全職工代表等工作。

3、廣開門路解決工會經(jīng)費短缺問題，組織一些簡單的慶祝、文娛、競賽活動，旨在增強職工凝聚力。

金盆鎮(zhèn)衛(wèi)生院工會二0一二年三月八日

第二篇：金盆鄉(xiāng)衛(wèi)生院傳染病疫情報告管理制度

金盆鄉(xiāng)衛(wèi)生院傳染病疫情報告管理制度

一、根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件與傳染病疫情監(jiān)測信息報告管理辦法》和《沈陽市傳染病疫情報告管理工作實施方案》，制定本傳染病疫情報告管理制度。

二、各級各類醫(yī)療機構為突發(fā)公共衛(wèi)生事件及傳染病疫情的責任報告單位。

三、各醫(yī)療機構要建立突發(fā)公共衛(wèi)生事件和傳染病疫情信息監(jiān)測報告制度，包括報告卡和總登記簿、疫情收報、核對、自查、獎懲。院及科室分別設專（兼）職疫情管理人員，負責本單位的疫情報告、登記和管理工作，并配備必要的設備，保證突發(fā)公共衛(wèi)生事件和疫情監(jiān)測信息的網(wǎng)絡直接報告。

四、各級各類醫(yī)療機構所設與診治傳染病有關的科室應當建立門診日志、住院登記簿和傳染病疫情登記簿，院及科室分別設《傳染病疫情總登記簿》和《科室傳染病疫情登記簿》，并定期核對，每月至少自查一次。

五、門診、病房診治醫(yī)生首次診斷或發(fā)現(xiàn)法定傳染病病人、疑似病人、病原攜帶者時，應填寫《傳染病報告卡》，由科室疫情報告員登記后，送交預防科，由院疫情管理員填寫總登記后及時報出。

六、責任報告單位和責任疫情報告人發(fā)現(xiàn)甲類傳染病、乙類傳染病中的傳染性非典型肺炎、肺炭疽、脊髓灰質炎、人感染高致病

測信息系統(tǒng)進行報告；未實行網(wǎng)絡直報的責任報告單位應于24小時內寄送出傳染病報告卡。

4、網(wǎng)絡直報實施人在進行傳染病網(wǎng)絡直報時，必須首先進行審核，對空項、漏項及出現(xiàn)邏輯性錯誤者，應立即與填卡醫(yī)生核對，準確無誤后方可錄入。

5、在發(fā)現(xiàn)突發(fā)公共衛(wèi)生事件時，必須在2小時內向所在地區(qū)、縣（市）級人民政府衛(wèi)生行政部門報告，并做好登記。

金盆鄉(xiāng)衛(wèi)生院

2011年1月5日

金盆鄉(xiāng)衛(wèi)生院

突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告制度

一、按照法律要求實行首診醫(yī)生負責制，發(fā)現(xiàn)疑似的突發(fā)公共衛(wèi)生事件疫情時，應立即用電話通知疫情管理人員，疫情管理人員要立即報告院長，同時向轄區(qū)疾病預防控制機構進行報告。任何單位和個人不得隱瞞、緩報、謊報或授意他人隱瞞、緩報、謊報。

二、對傳染病要按《傳染病防治法》等相關的法律法律要求，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離、早治療，切斷傳播途徑，防止擴散。嚴格執(zhí)行各項消毒隔離、醫(yī)院感染控制等各項制度和措施，做好人員防護，防止交叉感染和院內感染的發(fā)生，做好污物、污水的無害化處理。

三、醫(yī)院承擔責任范圍內突發(fā)公共衛(wèi)生事件和傳染病疫情監(jiān)測信息報告任務，建立突發(fā)公共衛(wèi)生事件疫情信息監(jiān)測報告制度并定期對醫(yī)生和實習生進行有關突發(fā)公共衛(wèi)生事件和傳染病疫情監(jiān)測信息報告工作的培訓。

四、發(fā)現(xiàn)人畜共患傳染病時，疾病預防控制機構和農(nóng)、林部門應當互相通報疫情。

五、發(fā)現(xiàn)瞞報、緩報、謊報或授意他人不報告突發(fā)性公共衛(wèi)生事件或傳染病疫情的，拒絕接診病人的，拒不服從突發(fā)事件應急

處理指揮部調度的對其主要領導、主管人員和直接責任人給予行政處分，造成疫情播散或事態(tài)惡化等嚴重后果的，由司法機關追究其刑事責任。

金盆鄉(xiāng)衛(wèi)生院

2011年1月5日

第三篇：金盆小學2011年教代會工會工作報告

金盆小學2011年教代會工會工作報告 各位領導，各位代表，老師們：

下午好！

我受學校工會委員會的委托，向大會作學校工會工作報告，請各位代表審議。

一、一年來工作回顧

根據(jù)《中國工會章程》和《工會法》的有關規(guī)定，我校工會應進行換屆選舉工作，這次的教代會又是一次是民主治校、獻言獻策的盛會。一年來，學校工會在上級工會和學校黨支部的領導下，高舉鄧小平理論的偉大旗幟，堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，按照工會章程的要求，堅持依法治會，積極開展工會的組織建設、思想建設和制度建設。圍繞創(chuàng)建廉潔、和諧、平安校園的目標，依靠廣大教職工的積極參與，大力推進學校民主建設，加強師資隊伍建設和工會自身建設。切實履行工會、教代會的職能，團結全體教職員工深化教育改革，為教工排憂解難，為學校的發(fā)展做出了積極的貢獻。

(一)以教師職業(yè)道德建設為重點，不斷提高教職工的政治思想水平和業(yè)務素質

兩年來，學校工會根據(jù)自身特點，配合學校及中層干部，以教師職業(yè)道德建設為重點，以努力提高教學質量為中心任務，不斷提高教職工的政治思想水平和業(yè)務素質。

1.積極配合學校，做好創(chuàng)先爭優(yōu)學習實踐活動，加強政治學習。認真學習鄧小平理論、“三個代表”的重要思想，堅持學習科學發(fā)展觀

和構建和諧社會的有關理論。積極加強法制教育，學習《工會法》《教師法》，通過一系列的教育活動，我校廣大教職工提高了思想素質和為人師表的自覺性，愛崗敬業(yè)、師德新風進一步弘揚，教師的責任意識日益強化，職業(yè)道德和社會公德不斷提升，團結和諧氛圍更加濃厚。

2.加強師德師風建設，結合“恨剎六風大興三風”和學習曹瑾同志的優(yōu)秀事跡，增強教職工的責任感和積極性。學校工會積極配合教務教研，以教書育人、管理育人、服務育人的“三育人”工作為主線，組織教職工投身學校教育教學改革。明確“為祖國的未來著想，為孩子的一生奠基”的教育宗旨，加強師德規(guī)范教育，愛生樂教。在全體教職工中遵守承諾“愛護學生，誨人不倦；儀表端正，言談文明；謙虛謹慎，團結互助；致力教育，勇于獻身；勤奮學習，力求上進；業(yè)務熟練，指導有方；紀律嚴明，遵紀守法；為人師表，身先垂范”的八條師德風尚。制定了教師師德承諾書，同時結合自己教育教學實際，撰寫了師德反思。廣大教師有信心努力把我校辦成“學生成才、家長滿意、社會贊譽”的文明學校。

(二)組織廣大教職工參與學校的民主管理、民主監(jiān)督，推進學校民主建設

學校工會清醒地認識到要把“全心全意依靠教職工辦好學校”的指導思想落到實處，就必須推進學校的民主建設，調動廣大教職工的積極性，對學校進行民主參與、民主管理、民主監(jiān)督，培養(yǎng)教職工的主人翁精神。

1.學校工會堅持教代會制度，履行教代會職能。教代會的召開是

學校管理中的一件大事，是學校民主建設的一個重要陣地。通過教代會的籌備、召開，議案的收集、落實、反饋，調動廣大教職工積極參與學校管理,為學校的發(fā)展出謀劃策。針對學校工作制度、教學教研，學校管理等情況進行充分的民主協(xié)商，工會及時了解，反映廣大教職工的意見、建議，努力維護教職工的合法權益。

2.參與學校重大問題的討論。全體教職工的考核；職稱、先進的評審推薦工作；參與學校總體規(guī)劃、了解新教學樓的施工建設；教職工獎懲等工作的開展。

3.積極參加綜合治理，創(chuàng)建平安校園，協(xié)助和督促有關部門做好相應工作。

4.推行校務公開，接受廣大教職工的民主監(jiān)督。長期以來，學校校務公開和民主監(jiān)督、民主管理力度不斷加強。學校及工會根據(jù)上級有關校務公開的要求，結合學校實際，制定了校務公開細則，明確了校務公開的內容，規(guī)定了校務公開制度，規(guī)范了校務公開形式，確定了校務公開范圍。緊扣學校的發(fā)展和關系教職員工切身利益的熱點問題，進一步加強了對收費、基建工程、后勤等各項工作的自我管理和監(jiān)督，提高經(jīng)費使用效益。隨著學校校務公開及民主監(jiān)督力度的加強，逐步走上了規(guī)范化、程序化、制度化的軌道。進一步維護了廣大教職員工的民主權利，激發(fā)主人翁精神，牢固樹立起“學校發(fā)展，我們有責”的意識。

(三)送溫暖、辦實事、維護教職工合法權益

一年來，學校工會認真宣傳，把維護教職工合法權益作為工會的基本職責，通過為廣大教職工辦實事，送溫暖，關心教職工的身體健康及工作、生活、學習上的困難，營造了一個舒適、溫馨的工作、生活、學習環(huán)境。

1.關心教職工的身體健康。對生病住院的教職工，不管是退休還是在職，工會或學校領導能前往醫(yī)院或家里看望和安撫病人，讓其消除思想顧慮，盡早恢復身體的康復。營造團結友愛、互幫互助、心齊氣順的人文校園。

2.關心教職工的困難。工會在學校的領導下，千方百計為職工辦實事，盡量了解特困教職工，及時看望病災戶和幫扶特困教職工。

(四)結合實際，開展形式多樣、豐富多彩的文體活動

在工會工作中我們根據(jù)上級工會的要求、學校的中心工作以及制定的工會工作計劃，定期向黨支部匯報，自覺接受黨的領導。在工會工作中，我們注重工會一班人的思想作風建設，要求全體工會委員樹立全心全意為廣大師生服務的思想，發(fā)揚奉獻精神。我們工會委員全是兼職的，每一個人在各自的崗位上都承擔著比較繁重的工作任務，但大家普遍具有很強的責任心，有一股為教工服務的熱情，樂于奉獻的精神，大家分工合作，互相協(xié)助，為學校的建設與發(fā)展做出了自己的貢獻。兩年來，工會組織結合重大節(jié)日，積極做好豐富教職工生活，繁榮校園文化的工作，大力開展了豐富多彩的文娛活動、形式多樣的健身活動和有益于身心健康的娛樂活動。這些活動的開展，促進了教職工身心健康，提升了教職工的形象。

二、2012年工會工作展望

（一）指導思想

2011年已經(jīng)到來，在今后的工作中，我們將認真貫徹科學發(fā)展觀，堅持以人為本的理念，堅持以鄧小平理論和黨的十七屆五中全會精神為指南，以維護教職工合法權益為主線，以推進學校民主建設、促進校園和諧為重點，切實做好源頭參與工作，進一步推進校務公開。在大局中找準位置、體現(xiàn)特色、發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，不斷提高做好工會工作的能力和水平，增強做好工會工作的責任感和使命感。全面履行工會職能，創(chuàng)新工作思路，團結帶領廣大干部職工共同為學校發(fā)展而努力。

（二）推進學校民主建設，把健全制度、完善機制作為工會全面履行職能的組織保證

深入扎實的開展法制宣傳教育，增強職工群眾依法維權的能力和自覺性。堅持和完善以教代會為基本形式的民主管理和民主監(jiān)督制度。在全面落實教代會職權和提高教代會質量上下功夫。充分發(fā)揮教代會各專門工作委員會和代表的作用，通過代表提案、意見和教代會等形式積極參與學校管理。

(三)積極加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平

切實加強自身建設，提高工會工作水平。工會干部要不斷學習提高業(yè)務水平，要更加主動熱情地關心教職工的工作與生活，主動為他們排優(yōu)解難，送溫暖工作要持之以恒，要積極組織開展有益的文體活動，活躍職工身心，要更加積極主動地參與學校管理，更好地維護教職工的權益，要充分發(fā)揮好橋梁與紐帶作用，自覺維護學校的穩(wěn)定和發(fā)展。

（四）加強工會自身建設，努力開創(chuàng)工會工作新局面

各位代表，一年來，工會工作一直得到上級教育工會和學校支部的大力支持，通過工會全體委員和各位代表的支持與努力，我校工會工作取得了一些成績。但是我們深知，還有許多工作做得不夠，離上級和代表們的要求還有一定距離。在2011年我們將繼續(xù)發(fā)揚成績、克服不足，樹立工會工作的新觀念，理清思路，開拓進取。我相信，有上級工會的大力支持，有學校的正確領導，有全體教職員工的努力，學校工會工作一定會譜寫出新的篇章。

謝謝大家！

金盆小學工會

第四篇：2013年春金盆小學工會工作計劃

2013年春金盆小學工會工作計劃

一、指導思想：

在新的學期里，我校工會將以“三個代表”重要思想和黨的十八大精神為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀，堅持不斷開拓創(chuàng)新，全面提高工會工作的水平和能力。進一步加強教代會建設，提高教職工民主管理、民主監(jiān)督意識；進一步完善工會自身建設，自覺樹立服務大局、服務基層、服結合學校實際，緊緊圍繞學校教育教學中心工作，以創(chuàng)建學習型組織為載體，切實加強教師隊伍建設，充分發(fā)揮教職工的積極性和創(chuàng)造性，加大以人為本的師德建設力度，堅持完善教代會制度，充分發(fā)工會聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，開拓進取，努力推動學校工會工作的有效開展。

二、工作目標：

學習“十八大”和“兩會”精神，樹立良好的師德師風，共建和諧平安校園。

三、具體工作：

（一）提高教工隊伍素質，創(chuàng)建學習型班組。

1、認真開展“三師”主題教育，深化師德內涵建設。（1）以師德教育為主線，認真開展“為人、為師、為學”師德建設系列活動，結合創(chuàng)建“溫馨教室、和諧校園”活動，開戰(zhàn)“身邊的榜樣”師德主題教育，圍繞樹立師德典型，講述身邊故事，組織每位教師根據(jù)自己近幾年來在教育教學上的點滴收獲、成長進步的小故事撰寫一篇弘揚師德的主題征文，在此基礎上組織開展好以“假如

我是（校長、教導主任、工會主席）”等為主題的大討論和師德風采展示活動。通過表彰發(fā)揚“身邊的榜樣”，積極推進“溫馨教室、和諧校園”活動，建立和諧的師生關系，深化師德建設內涵，促使教師的思想觀念、精神狀態(tài)和工作水平能適應素質教育的要求。（2）繼續(xù)開設以師德建設為主題的教育論壇，通過學習師德典型，舉辦師德講座，倡導教師“靜下心來教書，潛下心來育人”。在課堂教學中，積極構建相互理解、共同探究、平等友好的和諧氛圍，師生之間在微笑中解決問題、在教學中學會責任，在合作中增進了解，最終促進和諧校園環(huán)境建設，努力提高教師師德修養(yǎng)。

2、積極開展讀書系列活動，提高教職工人文素養(yǎng)。

（1）根據(jù)學校校本研修活動計劃，開展“增長教育智慧，學習先進教育方法”的主題讀書活動，提高教職工文化素養(yǎng)。關注教職工的文化需求，改善教職工的學習條件，向全體教職工推薦優(yōu)秀書目，組織教職工閱讀經(jīng)典著作，撰寫讀書感言、讀書征文，交流讀書心得，開闊教師理論視野，增進教職工的文化底蘊。

（2）繼續(xù)做好教師業(yè)務素質培訓工作，以多項選擇、自愿報名的方式，努力提高廣大教師學習“三新”的積極性，掌握必備的教育教學技術，提高教師的人文素養(yǎng)，以適應素質教育的需要。

（3）為進一步夯實教師的教學基本技能，繼續(xù)組織教職工開展提高自己的教學基本功訓練。

（二）共建文明和諧校園，增強工會的凝聚力。

1、在學校行政的領導下，發(fā)揮工會在構建和諧、文明校園中的

獨特作用，為教師營造寬松的學習、工作氛圍，促使教職工形成團結協(xié)作、寬容互助，積極進取的工作作風，進一步創(chuàng)建和諧、溫馨、團結、向上的工作環(huán)境。

2、積極開展經(jīng)常性的教職工文娛體育活動。結合各種節(jié)日開展豐富多彩的教職工文體活動，增進教職工之間的團結和溝通，豐富教職工的業(yè)余文化生活，滿足教職工精神文化生活的需求，增強工會的活力和凝聚力。

（三）加強學校民主管理，推動學校民主建設。

1、發(fā)揮學校工會在協(xié)調監(jiān)督勞動關系中的作用。暢通教職工訴求渠道，確保維權工作取得實效。

2、進一步加強教代會工作規(guī)范化的建設，根據(jù)學校實際探索教代會工作新模式、新路子，重點落實教代表對學校重大問題票決制，更好發(fā)揮教代會在學校民主管理中的作用。提高教代表參政議政的能力，提高教代會參與民主管理和民主監(jiān)督的力度。

3、召開各類座談會，認真聽取教職工的意見和建議。

4、切實維護好教職工的合法權益，調動他們工作的積極性、主動性。工會要真正做好教職工的知心朋友，切實為廣大教職工做好事、辦實事、解難事，積極做好困難教職工的幫扶工作。

5、加強工會的自身建設。一要提高工會的工作能力和水平，做好工會日常事務的管理；二要組織開展好工會活動。

四、活動安排：

二月：

1、制定工會計劃。

三月：

1、舉行慶祝“三·八”活動。

2、召開民主座談會。四月：

1、進行讀書活動動員。

2、啟動開展“身邊的榜樣”師德主題教育，組織教師根據(jù)自己近幾年來在教育教學上的點滴收獲、成長進步的小故事撰寫一篇弘揚師德的主題征文。

五月：

1、舉辦“三師”專題教育講座。

2、進行“教師書畫比賽”評比。六月：

1、師德師風建設。七月：

1、學期工會工作總結。

2、組織教師假期師德師風學習。

金盆小學饒 毅

2013年2月23日

第五篇：金盆鄉(xiāng)衛(wèi)生院2011工作總結和2012年工作計劃

金盆鄉(xiāng)衛(wèi)生院2011工作總結和2012年工作計劃

2011年是完成“十二五”規(guī)劃的第一年，也是謀劃“十二五”、實現(xiàn)新跨越的關鍵一年。一年來，在縣委、縣政府的正確領導及上級衛(wèi)生主管部門的精心指導下，我院堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的 “十七大”全會精神及縣委、縣政府的重大決策，緊緊圍繞年初確定的工作目標和任務，攻堅克難，扎實工作，各項工作均取得了新的業(yè)績?，F(xiàn)總結匯報如下：

一、認真履行職能，扎實開展婦幼保健工作，社會效益不斷提升。

(一)強化領導，健全網(wǎng)絡，為全面實施婦幼衛(wèi)生保健工作提供有力的保障。2011年是“十二五”規(guī)劃的開局之年，也是重大公共衛(wèi)生項目全面落實的發(fā)展之年，為進一步加強對婦幼衛(wèi)生工作的領導和重視，我院將婦幼衛(wèi)生工作始終擺在重要的議事日程，一方面不斷努力爭取衛(wèi)生局黨委的高度重視，制定完善的考核細則和管理辦法，將婦幼保健作為衛(wèi)生工作考核及綜合評價的重要內容,其考核結果直接與單位及公共衛(wèi)生工作責任人的績效和評優(yōu)評先掛鉤；另一方面加大自身領導力量，對各村婦幼衛(wèi)生工作實行院領導分片聯(lián)系責任制，其績效與聯(lián)系村婦幼衛(wèi)生工作情況掛鉤。通過多措并舉，婦幼保健工作形成了領導重視、措施過硬的良好格局。

為進一步健全縣鄉(xiāng)村三級婦幼保健網(wǎng)絡，今年我院新增職工3名，保證有2名專職督導員從事村級保健督導工作，加強了鄉(xiāng)級對村級保健工作的督導力量；調整了村級婦幼保健隊伍，完善了村級婦幼保健工作職責和村級保健員的勞務補助與考核辦法，進一步調動和增強了村級保健人員的工作積極性和責任感，為落實婦幼衛(wèi)生兩大系統(tǒng)管理奠定了堅實的基礎。

（二）明確任務，真抓實干，爭取婦幼重大公共衛(wèi)生服務項目工作取得優(yōu)異成績。

一是認真落實農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補助政策。我院認真執(zhí)行限價接生，嚴格掌握轉診制度，一年來，對農(nóng)村孕產(chǎn)婦實施了住院分娩補助。二是全面啟動預

防艾滋病母嬰傳播項目工作。截止2011年9月30日止，全鄉(xiāng)共對43名孕產(chǎn)婦實施了艾滋病病毒抗體免費檢測，我院共對43名孕產(chǎn)婦實施了艾滋病病毒抗體免費檢測。五是認真實施免費增補葉酸預防神經(jīng)管缺陷項目工作。我院對鄉(xiāng)村婦幼專干和保健員人員進行業(yè)務培訓，促進了免費增補葉酸預防神經(jīng)管缺陷項目工作規(guī)范實施。全年共發(fā)放葉酸片1180瓶，免費服用人數(shù)195人，覆蓋全鄉(xiāng)九個村。

（三）常抓不懈，務求實效，全鄉(xiāng)孕產(chǎn)婦和5歲以下兒童死亡率逐年降低。一是孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理逐年加強。新法接生率達100%；孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率達90%；全鄉(xiāng)孕產(chǎn)婦死亡0人，死亡率為0。二是兒童保健服務與管理不斷規(guī)范。全年我縣7歲以下兒童保健管理率達92％；3歲以下兒童保健管理率達93％；母乳喂養(yǎng)率達97％；體弱兒管理率達100％。新生兒破傷風發(fā)生率為0，實現(xiàn)了基本消除新生兒破傷風的目標。達到了“兩綱”目標。三是信息質控工作扎實開展。通過規(guī)范婦幼衛(wèi)生信息資料填寫上報內容、加強網(wǎng)絡直報工作、完善例會制度等措施，婦幼衛(wèi)生信息質量得到提高，全鄉(xiāng)共抽查3個村，9個組，調查30人，其中活產(chǎn)漏報0人，5歲以下兒童死亡0人。

二、規(guī)范內部管理，提升服務質量，經(jīng)濟效益再攀新高。

（一）深化管理分配制度改革，院科兩級管理進一步加強。為適應醫(yī)療衛(wèi)生改革，促進單位可持續(xù)快速發(fā)展，我院進一步深化了管理制度和分配制度的改革。一是在管理制度方面，今年重點對院領導班子加強了行政效能建設，完善了重要職能科室的管理制度，進一步明確分管領導與科室主任的權與責，加大了責任追究制。二是在分配制度方面，實行全員打破工資，績效工資考核發(fā)放制。為充分發(fā)揮分配的利益導向作用，調動不同層次人員的積極性，按照生產(chǎn)要素合理拉開分配檔次，按勞按績取酬，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，采取全員打破工資，績效工資考核發(fā)放制?？剖胰藛T的績效工資，經(jīng)綜合質量考核，實行院科兩級分配；院級領導的績效工資20%浮動，按年終業(yè)績考核結果兌現(xiàn)發(fā)放。通過改革，院科兩級管理得到進一步加強，全院干部職工工作作風有了新的轉變，醫(yī)院內部執(zhí)行力不斷增強，單位工作不斷呈現(xiàn)新局面。

（二）積極開展“醫(yī)德醫(yī)風建設年”活動，行風建設成效明顯。

我院以“醫(yī)德醫(yī)風建設年”為載體，多形式多渠道開展職工職業(yè)道德教育，經(jīng)常性地組織干部群眾學習有關黨紀、政紀條規(guī)，全員的思想素質與職業(yè)素養(yǎng)得到進一步提高。全院干部職工牢固樹立了“以病人為中心”的服務理念，并將這種服務理念落實到日常工作中，真正做到“視病人為親人”，盡力為病人解決實際困難與問題，竭誠為病人提供優(yōu)質服務。今年的“病人四滿意調查”，意見與去年相比明顯減少，醫(yī)患關系不斷得到改善，行風建設取得了明顯的成效。

四、2012年的工作打算

1、認真實施婦幼衛(wèi)生重大公共服務項目，力爭各項指標均達到全鄉(xiāng)先進水平。

2、不斷完善婦幼衛(wèi)生保健網(wǎng)絡，進一步提高婦幼保健隊伍整體素質。

3、扎實開展孕產(chǎn)婦、兒童兩大系統(tǒng)管理，不斷降低孕產(chǎn)婦死亡和5歲以下兒童死亡率。

4、進一步推進預防出生缺陷工作，不斷提高出生人口素質。

5、加強學科建設和人才培養(yǎng)，確保醫(yī)療質量與醫(yī)療安全。

6、創(chuàng)新管理，力爭順利通過達標，成為全縣一流的鄉(xiāng)級衛(wèi)生院。

金 盆 鄉(xiāng) 衛(wèi) 生 院2011 年 9 月 30 日