第一篇：職業安全健康管理手冊的結構格式和要求

職業安全健康管理手冊的結構格式和要求

作者：佚名來源：湖北安全生產信息網發布時間：2008-1-14 17:46:42

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職業安全健康管理手冊實際上是企業實施職業安全健康管理體系的概要性描述，是職業安全健康管理體系文件的“索引”。它的書寫格式沒有統一的要求，但應全面、確、簡明地闡述企業在職業安全健康方面的宗旨，近期實現的目標以及在規范企業安全生產行為，改善企業安全生產績效中的實施要點，需要時可向社會展示，并可以為相關方所索取。

職業安全健康管理手冊的結構格式和要求如下：

(一)手冊封面：

·企業名稱；

·企業標準編號；

·手冊標題；

·手冊發布時間、實施日期；

·手冊的版本號、受控標志；

·手冊的批準、審核、主編以及編寫人員名單等。

(二)手冊開頭

手冊正文之前或后面可加一些重要內容，或單獨列出，方式不限，但內容要有。建議如下：

1．發布令

首頁應是由企業最高管理者簽署的全面實施職業安全健康管理體系的發布令。從發布日起組織即按職業安全健康管理體系文件的要求來規范企業的安全生產管理行為，實施安全生產管理工作。

2．任命書

對職業安全健康管理者代表的任命書。

3．管理手冊目錄

按手冊的章、節列出標題及頁碼以便于查閱。

(三)手冊正文

1．前言

主要是簡要的介紹組織的概況，生產工藝的特點、曾發生過的事故及職業病、主要危險源等，其目的是向相關方及第三方審核認證機構提供一個概貌。

前言應包括以下主要內容：

(1)企業簡介：應包括企業的地址、投資方、建立日期、投資規模、企業活動、產品或服務內容、產值、員工人數及組成。

(2)企業生產工藝：生產工藝流程簡圖，說明易發生安全事故的區域及工藝流程。

(3)生產過程中職業安全健康狀況：曾發生過的事故、職業病及主要危害。

(4)其他有關資料

對上述內容，可以依據企業的情況有所增減，其中主要企業有所了解。

2．職業安全健康方針

企業應以文件的形式向社會展示企業在確保安全生產和職業健康的意圖和宗旨；對遵守本國安全生產法律、法規和其他要求的承諾；對遵守危險控制和持續改進的承諾；并結合企業在識別和評價出的對安全生產有危險的危害中確定實現企業安全生產目標和指標的框架要求；企業全體員工獻計獻策，積極參與。

3．職業安全健康管理手冊的內容

該部分主要包括以下幾部分內容：

(1)目的和適用范圍

組織編制手冊的目的和用途，以及管理手冊的適用范圍。

(2)引用標準、定義、術語及縮寫代號

主要是列出手冊編寫所依據的標準，以及行業中常用的或企業內部通用的術語定義，其目的是便于其他相關人員的理解，同時給出手冊中采用的縮寫代號所對應的術語。

(3)手冊的管理

由于職業安全健康管理體系文件是企業實施職業安全健康管理工作、具有法規性的文件，應當受控，以確保在有需要的崗位都有現行有效版本，防止作廢版本的使用。因此，應對職業安全健康管理手冊的評審、發放、使用、修改、回收、作廢等工作制定一個相應的管理規定。

(4)職業安全健康管理體系要素的描述

由于職業安全健康管理手冊是職業安全與衛生管理體系文件的概要性描述，企業可以通過職業安全健康管理手冊向社會及相關方展示其全部職業安全健康管理活動。因此，職業安全健康管理手冊應對職業安全健康管理體系審核規范中的全部管理要素進行描述。管理要素描述的內容如下：

①總則

簡單的描述該管理要素在企業活動、產品或服務過程中的實施目的和適用的活動、產品或服務的范圍。

②職責

應列出實施該管理要素的主管部門及相關部門，明確職責及權限。

③控制要求

職業安全健康管理體系標準的管理要素共有兩類：

1)只有文件要求沒規定編制程序文件，如：

◇職業安全健康方針

◇目標

◇職業安全健康管理方案

◇組織結構和職責

◇職業安全健康管理體系文件

◇管理評審

對上述幾個管理要素，除依據管理要素中規定的基本要求，簡要描述實施該管理要素中工作內容和要求外，并結合企業活動、產品或服務的特點以文件的形式來表達這些管理要素的成果。如：

◇職業安全健康方針(如首頁公布的職業安全健康方針)

◇職業安全健康目標計劃表

◇職業安全健康管理方案計劃表

◇職業安全健康管理體系組織結構圖

◇職業安全健康管理體系職責分配

◇職業安全健康管理體系部門職能分配表

2)規定編制程序文件，如：

◇危險源辨識、風險評價及風險控制策劃

◇法律及其他要求 ．

◇培訓、意識和能力

◇交流與協商

◇文件控制

◇運行控制

◇應急準備與響應

◇績效監測與測量

◇事故、事件、不符合、糾正與預防措施

◇記錄

◇職業安全健康管理體系審核

對上述管理要素均有程序文件的要求，同樣依據管理要素的基本要求，簡要描述實施該管理要素中工作內容和要求，對如何實施的方法和程序在職業安全健康管理手冊中不作描述，以避免與程序文件的重復。

④相關文件

通過相關文件可以建立不同層次文件的查詢途徑。

1)對于只有文件要求，而沒規定編制程序文件，則應列出該管理要素完成的文件化成果，如組織職業安全健康目標計劃表，組織職業安全健康管理方案計劃表等。

2)對于規定編制程序文件，則應列出該管理要素所包含的程序文件及相關程序文件清單。

(四)附錄

附錄實際上是職業安全健康管理手冊的附件，是對職業安全健康管理手冊的補充說明，其主要內容可以包括：

◇職業安全健康法律、法規標準及其它要求清單

◇組織機構圖

◇重要危險因素清單

◇職業安全健康管理方案

◇職業安全健康管理體系程序文件清單

◇職業安全健康管理體系要素職責分配一覽表

◇職業安全健康記錄清單

◇ 其他有關資料

第二篇：質量環境職業健康安全管理手冊學習心得

三體系學習心得

——工程技術部、技術管理部、安全管理部

公司管理手冊自5月15日發布實施以來，我技術管理部、安全管理部和工程技術部組織部門成員認真、系統、全面的學習了質量、環境和職業健康安全管理體系文件，加深了大家對管理體系的理解，有助于進一步落實標準化、規范化管理。

公司質量、環境和職業健康安全管理體系文件于2010年5月15日正式發布實施。管理體系文件分為三個層次： 第一層次：管理手冊

三體系管理手冊是對公司質量、環境和職業健康安全管理體系的全面描述，它是全部體系文件的“索引”，對管理體系的建立與運行有特殊的意義，是管理體系中的a層文件。

公司管理手冊確定了公司管理方針：精心設計 誠信服務；預防為主 保護環境；以人為本 和諧發展；科學管理 持續改進。并制定了質量、環境和職業健康安全目標。管理手冊的內容包含了管理體系運行的一系列相關的程序描述，和各部門的職責權限的界定，制定了管理體系的運行準則。我技術管理部和安全管理部是管理體系運行的主要負責部門，負責管理體系的日常維護、年審和管理體系文件的歸檔整理。

第二層次：程序文件

程序文件就是為了完成管理體系要素所規定的方法。在書面或文件化的程序中，通常包括活動的目的和范圍，做什么和誰來做；何時、何地以及如何做；應采用什么材料、設備和文件；如何對活動進行控制和記錄。其內容是描述實施管理體系要素所涉及到的各職能部門的活動，是管理體系文件結構中的b層文件。

公司根據管理手冊和公司運營特點，制定了20個程序文件，用于支持管理手冊的相關要求。程序文件詳細的規定了公司運營中各個部門的過程職責，并指導各項管理工作的實際運行步驟和方法。設計到我工程技術部、技術管理部和安全管理部的程序文件主要有：法律法規和其他要求獲取控制程序、環境因素識別和環境影響評價控制程序、危險源辨識和風險評價控制程序、應急準備和響應控制程序、施工安裝管理過程控制程序、環境和職業健康安全運行控制程序、文件控制程序、記錄程序、合規性評價控制程序、不合格品控制程序、不符合事件處置控制程序、管理體系內部審核程序、改進過程控制程序和管理評審控制程序。

第三層次：作業文件 作業文件是程序文件的支持性文件，一個程序文件可分解成幾個作業文件，能在程序文件中交待清楚的活動，就不再編制作業文件；作業文件與采用要素的程序相對應，是對程序文件中整個程序或某些條款進行補充、細化，不脫離程序；國家、行業、企業的技術標準、規范不作為作業文件，單獨在“標準規范目錄”中體現。在作業文件中通常包括活動的目的和范圍，做什么和誰來做，何時、何地以及如何

做，應采用什么方法、設備和文件，如何對活動進行控制和記錄，即5w1h原則。作業文件的內容是描述為實施程序文件所涉及到的各職能部門的具體活動。作業文件是管理體系文件結構中的c層文件。公司的作業文件由各個部門結合自己的工作內容制定，用于支持程序文件，使之便于操作。

通過此次的管理體系學習，我部成員對管理體系有了重新的認識，以下是我對管理體系的一些理解：

三標一體化管理體系認證的目的在于通過按照標準要求使公司的管理標準化，規范化，最終使得公司產品在質量上滿足顧客要求，并達到公司自定的質量、環境和職業健康安全目標。

在體系的建立和運行的整個環節中，過程的概念一直貫穿其中。所以我對過程這一概念有較深的理解，公司的質量、安全和職業健康安全管理體系的文件就是按照過程建立。對單個過程的管理，基本思路是采用pdca的方法 1)過程的策劃。2)過程的實施。

實施就是具體運作，按照策劃要求組織實施，使過程正常運轉起

來。在實施中，應當對過程進行控制，及時發現問題或異常情況，及時采取措施，使問題得到解決。

3)過程的檢查。

對過程的結果應采取適當的方法進行驗證，并根據驗證結果對過程進行確認。所謂驗證，就是對過程輸出進行某種方式的測量，然后對照輸入的要求，看其是否符合。如果符合要求，說明過程是成功的，如果存在問題，就應該采取糾正措施。

4)過程的改進。

過程經過檢查，發現有問題，就要及時進行改進。也就是對過程的結構、輸出、輸入、活動、人員及其它資源進行改變，甚至可能導致對過程的重新策劃。

對公司內各種過程或部門內各種過程的管理，也是采用過程方法。過程方法是要求系統地識別和管理組織內所應用的過程，特別是關注這些過程之間的相互作用。具體的應用我認為可從以下幾方面去實施：

1)過程的識別

識別過程可能會遇著兩類情況。一是過程已經存在，則僅是過程的識別；二是過程尚未存在，那么此時的識別即為對該項過程的策劃。2)理出關鍵過程

企業的過程網絡非常錯綜復雜，不管是對于哪一級管理者來說，理出關鍵過程，并對其進行重點控制，對質量管理來說尤為重要。3)簡化過程

過程越復雜，過程的結果、運行成本、管理難度、失控可能性等各個方面就越容易出問題。根據實際情況對一些過程進行簡化，我認為是小企業質量管理的基本功。所謂簡化，一是將過分復雜的過程分解為較為簡單的小過程，二是將不必要的過程取消或者合并。4)按優先次序排列過程

由于過程的重要程度不同，管理中應按其重要程度進行排列，將資源盡量用于重要過程。當然，這并不代表對次要過程可以放棄管理，可以不給予資源保障。5)制定并執行過程的程序

要使過程的輸出滿足規定的質量要求，必須制定并執行程序。沒有程序保障過程就會混亂，結果是過程要不未能完成，要不輸出達不到要求。我認為程序的類型應包括兩種，一種是已形成文件的書面程序，一種是以工作習慣形成的一些潛規則。一個公司的潛規則不能太多，應受到控制，有所節制。6)嚴格職責

任何過程都需要人去控制才能完成。因此，必須嚴格職責，確保人力資源的介入。7)關注過程接口

所謂接口，是上一個過程的輸出和下一個過程的輸入之間的連接處。如果接口不相容或不協調，過程的運作就會出問題，而這可篇二：質量環境職業健康安全管理手冊

武漢xx工程監理有限公司標準 wises-sc-2009 質量環境及職業健康安全 管理手冊

編制：貫標工作小組 版本號：a 武漢xx工程監理有限公司 xxxxxxx engineering supervision co.,ltd 手冊修改記錄

目 錄

0.1 最高管理者聲明

0.2 管理方針、目標發布令 0.3管理者代表任命書 0.4 公司簡介 0.5組織結構

0.6 過程職能分配表 1．前言 2．引用標準 3． 術語和定義

4．質量環境及職業健康安全管理體系 4.1總要求 4.2 文件要求 5 管理職責 5.1 管理承諾

5.2 以顧客和相關方為關注焦點 5.2.1以顧客為關注焦點

5.2.2環境因素識別、評價和控制 5.2.3危險源辨識、風險評價和危險源控制 5.2.4法律法規及其他要求 5.3 管理方針 5.4 策劃

5.4.1管理目標

5.4.2管理體系的策劃 5.5 職責、權限與溝通 5.5.1職責和權限 5.5.2管理者代表 5.5.3內部溝通 5.6 管理評審

資源管理 3.1 6.1資源的提供 6.2 人力資源 6.2.1總則

6.2.2能力、意識和培訓 6.3 基礎設施 6.4 工作環境 4.1 產品實現與運行控制 7.1 產品實現的策劃 7.2 與顧客有關的過程

7.2.1與產品有關要求的確定 7.2.2與產品有關要求的評審 7.2.3顧客溝通

7.3 設計與開發（刪減）7.4 采購

7.5 生產和服務提供

7.5.1 生產和服務提供控制 7.5.2確認過程的控制 7.5.3標識和可追溯性 7.5.4顧客財產 7.5.5產品防護

7.6 監視和測量裝臵的控制 8.1 總則

8.2 監視和測量 8.2.1 顧客滿意 8.2.2 內部審核

8.2.3 過程的監視和測量

8.2.4 產品（服務）的監視和測量 8.2.5 環境及職業健康安全績效的監視和測量 5.1 測量、分析和改進篇三：質量、環境、職業健康安全管理體系運行情況的總結報告

紅河恒林化工有限公司

質量、環境、職業健康安全管理體系

運行情況總結報告

我公司從2010年編制引入了質量環境職業健康安全管理體系以來，質量、環境職業健康安全方針和目標以及按程序辦事的工作思想已深入人心，從管理上較原來有了脫胎換骨的改變。現將近四年來體系運行的情況總結如下：

一、前言

依據gb/t19001-2008《質量管理體系 要求》、gb/t24001-2004《環境管理體系 要求及使用指南》、gb/t28001-2001《職業健康安全管理體系 規范》，2010年3月我公司編制了第a版的《質量、環境、職業健康安全管理手冊》并于2010年3月9日公司開始全面運行。通過體系的運行控制、嚴格執行程序文件相關規定、制定完善作業指導書等多項措施對各質量過程控制、環境因素及危險源進行控制，自體系運行以來，公司所有的部門都按照體系的要求執行。未發生任何重大的質量事故和顧客投訴事件及，有效降低了環境和職業健康安全風險。

二、體系運行成效

公司于2010 年開始建立實施質量、環境、職業健康安全管理體系，發展至今體系已經運行達4年之久。不僅強化了公司的管理機制，增強了產品市場的競爭能力和客戶滿意度，為員工創造了安全、溫馨的工作環境，而且樹立了較好的企業形象，為公司的進一步發展奠定了一定的基礎。

（一）建立了科學和完善的質量管理體系和系統循環式的運行方式，各項工作都處于比較嚴格的受控狀態。公司的行政文件、體系文

件和技術文件都進行了有效管理，均按照文件控制程序的要求執行。各部門都建立了外來文件清單，質量紀錄清單等，合理運用各項管理機制和表單進行工作的管控，方便了日常的管理工作。通過定期的內部質量管理體系審核、管理評審、工作質量檢查,運用數據分析等各種科學手段,對系統的適宜性、充分性、有效性進行評價，力求不斷改進工作，促進系統管理水平不斷提高，確保預期方針、目標的實現。

（二）促進了公司工作的規范化管理，提高了工作效率。確定管理者職責，各項內部事務工作都制定了文件化的工作程序，各部門、各環節、各崗位都有明確的工作程序和工作質量要求，讓全體工作人員都了解質量管理體系的內容，都知道自己該做什么、如何做和做得怎么樣、如何自我評估和自我控制。全體工作人員均按規定的要求去做，形成一個全面控制、高效運轉的質量管理體系，克服以往那種憑經驗管理的不規范做法，解決基礎管理弱化、內部協調不暢等問題，使管理工作步入科學、系統、規范的要求。

（三）制定出各部門的質量目標。部門的目標管理意識有了較大的提高。通過質量目標檢查，各部門基本實現了本部門的質量目標，且各部門依照質量體系文件的要求嚴把質量關,使產品質量合格率達到 100%、用戶滿意率達到85%以上。

（四）對我公司生產區域涉及的危險源、環境因素、職業健康進行了相應的風險辨識與評價，通過管理程序的運行控制、嚴格執行三層次文件相關規定、制定作業指導書等多項措施對各環境因素及危險源進行控制，有效降低環境和職業健康安全風險。根據公司環境、職業健康目標、指標，制定了管理方案；收集了各業務部門工作應遵循的法律法規。以保證公司生產區內環境、職業健康目標的實現，并創造良好的外部環境。

三、存在問題的糾正改進措施 i體系有效運行最根本的要求是：“說＝寫＝做”。即“寫下要做的，做所寫的，檢查所做的”。質量體系管理的這三條基本要求看似簡單，但在實際工作中執行起來，還是存在一些問題，有待進一步改進。

（一）對導入體系的認識還沒有完全到位。在公司執行體系標準過程中，經過多次的內部體系審核和工作質量檢查等發現，部分人員對公司推行管理體系的認識還不夠到位，在實踐中不能完全有效地運用管理方法，從而在部分工作中出現了生搬硬套的現象。

（二）因為iso標準中概念太多不好掌握。公司現有的管控程序雖然很規范，做到了事事有記錄，時時有記錄，但太細，執行起來不是很方便，影響了工作效率，也造成工作成本上升問題等等。所以，有效運行體系需要長期的堅持和不斷地實踐，并在實際運行中不斷持續改進，切實將iso標準的管理理念與現有的行政管理模式相融合，促進公司的各項工作不斷完善和機關效能的全面推進，最終實現工作質量和辦事效率的提高。

鑒于此，改進措施如下：

（一）管理層高度重視，推動體系有效運行

管理者推動是關鍵，管理者特別是最高管理者的高度重視和強有力的領導是提高質量管理體系運行有效性的關鍵。首先，管理者要樹立質量、安全健康意識，做履行職責的明白人、帶頭人。其次，建立相關的責任制，將責任層層分解，落實到人，實施最終的目標管理，嚴格考核和獎懲。再次，為有關的過程、部門的質量職能質量活動，提供履行管理體系要求的指導性文件和評價準則，諸如作業指導書、評價與驗證規范等，并配置必要的資源。最后，管理者還要做好組織和協調工作，強化日常的監督管理和信息反饋機制。及時了解、溝通質量管理體系的運行情況以及各部門、各崗位的業績與問題，針對發現的問題采取糾正措施與預防措施。

（二）提高意識，加強培訓

體系運行的有效性與員工的質量意識和能力密不可分，若要提升質量、環境、職業健康安全相關意識，加強管理水平，就要抓好管理培訓。管理培訓內容是一個要求不斷提高的縱向過程；對培訓對象而言，一個從高層領導到一般管理人員，再到一線操作人員的全員培訓，這是一個橫向過程。由此可見，教育培訓貫穿于公司全面質量管理的所有人員和所有與質量相關的過程。管理培訓的前提是提高企業員工的質量、環境、職業健康安全相關意識，首先要求各級員工理解本崗位工作在管理體系中的作用和意義，明確并履行各自的崗位職責，為實現公司的質量目標做出積極貢獻。然后針對所有從事與質量有關的工作的員工進行不同層次的培訓。對領導培訓內容應以質量法律法規、經營理念、決策方法等著重于質量管理理論和方法以及質量管理的技術內容和人文因素，對基層員工培訓則應以本崗位質量控制和質量保證所需知識為主。同時抓好技能培訓，學習新方法，掌握新技術。

（三）人人重視，人人參與

質量管理不僅僅是某個、某幾個質量管理人員或質量管理部門一個部門的事，需要各個環節的密切配合，需要全員的共同參與。上到最高管理者，下到每一名員工。首先，最高管理者質量管理的驅動者，觀念、意識、態度以及行為方式是公司全體員工參照效仿的典范，正如一艘大船上的舵手，掌握著航行的方向。其次，各科室與各基層單位組成質量管理鏈的各個節點，任何一個節點的失控，都會導致質量管理運行不暢。因此各部門都應積極投入質量管理活動中，齊心協力完成其在服務實現過程中所承擔的工作職能。再者是個人參與，個人是團隊最小單元，生產的具體操作者，所以他必須清楚了解服務符合質量、安全標準或要求的重要性，以及不符合質量標準或要求將會造成的損失，進而自覺地去識別和解決服務過程中隨時可能出現的問

題。只有每個員工“第一次”就把事情做好，減少差錯，防微杜漸，才可實現以最低的成本創造最大的效益，體系才能有效運行。

（四）加強管理的過程控制

體系管理是通過過程來實施的，公司要提高管理體系運行的有效性，就必須對過程進行控制。過程控制的重點要抓工藝管理，工藝是產品建設管理過程中最活躍的因素，操作規程管理、生產管理、材料管理、人力調配、生產環境等都要由操作規程提供基本依據（簡稱人、機、料、法、環）。這就要求管理者對生產工藝過程中的關鍵工序進行識別，并對關鍵過程進行重點控制。

事實證明：科學的、先進的質量、環境、職業健康安全管理體系在我公司運行是有效的、適宜的、符合的。隨著信息化的普及，市場的競爭越來越激烈。如何按照iso9001:2008 標準的質量管理八項原則積極開展過程控制、客戶滿意度的測量、服務、糾正預防措施等有效的持續改進工作將是下一步工作的重點，我們相信在公司領導的大力支持下，在各個部門的積極配合下，我們會克服種種困難將體系的運行不斷推向新的高度，取得更好的成果。篇四：質量環境職業健康安全管理手冊

北京中油寶石油化工工程技術有限公司

質量、環境、職業健康安全管理手冊

（依據gb/t50430-2007 gb/t19001-2008 gb/t24001-2004 gb/t28001-2001標準）

文件編號：zyb/qeom-2011 版本號/修改狀態： 受控狀態及分發號： 編制人： 文件編制小組 審核人： xx 批準人： 呂小華 2011年3月10日發布

2011年3月10日實施 篇五：(2013版)質量、環境和職業健康安全管理手冊 q/jtd 天湖供電局企業標準 q/jtd-20308001-2012 代替q/jtd-20308001-2008 職業健康安全環境質量手冊 2012－12－01發布 2013－01－01實施 天湖供電局 發 布

目 次 目

次.................................................................................................1 前

言................................................................................................2 職業健康安全環境質量管理體系

要求.....................................................................3 1

范圍..............................................................................................3 1.1 總則..............................................................................................3 1.2 應用..............................................................................................3 2 規范性引用文件.......................................................................................3 3 術語和定義...........................................................................................4 4 管理體系.............................................................................................4 4.1 總要求............................................................................................4 4.2 管理體系文件.......................................................................................5 5

管理職責..........................................................................................7 5.1 管理承諾..........................................................................................7 5.2 關注焦點..........................................................................................8 5.3 管理體系方針......................................................................................8 5.4 策劃..............................................................................................9 5.5 職責權限與溝通...................................................................................14 5.6 管理評審.........................................................................................16 6 資源管理...........................................................................................16 6.1 管理體系的資源提供...............................................................................17 6.2 人力資源管理.....................................................................................17 6.3 基礎設施管理.....................................................................................17 6.4 工作環境管理......................................................................................18 7 供電和服務的實現...................................................................................18 7.1 供電和服務過程的策劃管理.........................................................................18 7.2 與電力客戶有關的過程管理..........................................................................19 7.3 電力工程設計管理.................................................................................21 7.4 采購管理.........................................................................................22 7.5 電能供應和服務過程管理...........................................................................23 7.6 計量和測量設備管理...............................................................................25 7.7 電力運行過程的環境保護管理........................................................................25 7.8 電力運行過程的職業健康安全管理...................................................................26 7.9

電力應急準備和響應管理..........................................................................26 8 測量、分析和改進管理...............................................................................26 8.1 總則.............................................................................................26 8.2 管理體系監視和測量管理............................................................................27 8.3 不合格品管理.....................................................................................29 8.4 數據統計和分析管理...............................................................................30 8.5 改進管理.........................................................................................30 附錄a【規范性附錄】 天湖供電局管理體系組織機構職能圖 附錄b【規范性附錄】 天湖供電局管理體系職能分配表

附錄c【規范性附錄】 天湖供電局220千伏及以下電壓等級電能供應和服務流程圖 q/jtd20503014－2008 前 言

《職業職業健康安全環境質量手冊》根據ohsas 18001：2007《職業健康安全管理體系 要求》、iso14001：2004《環境管理體系 要求及使用指南》和iso9001：2008《質量管理體系 要求》（以下簡稱“管理體系”）編制。2012版《職業健康安全環境質量手冊》（以下簡稱《管理手冊》）與2008版的不同點為： 1.全文根據xxxx”xxxx”的要求重新進行了編輯性修改，凡是”xxxx”明確規定的輸入和輸出，《管

理手冊》將強調對過程的控制（如“三集”中明確規定物的集約化管理，《管理手冊》在描述7.4“采購”條款時，重點強調的是對進庫物資品質的監督和向主管部門進行采購物資品質的信息反饋）

2.根據xxxx三集五大的要求對局管理體系組織機構做了調整； 3.根據調整后的管理體系組織機構，對管理職能做了相應的修改； 4.根據gb/t1.1-2009《標準化工作導則第1部分 標準的結構和編寫 》，對手冊全文的結構做了編

輯性修改。5.根據gb/t28001-2011《職業健康安全管理體系 要求》，對手冊中有關職業健康安全條款的文字

做了修正。6.在第二章“規范性引用文件”中，增加了與農電網管理有關的xxxx企業標準的目錄。

為便于使用者準確地理解管理管理體系與《職業健康安全環境質量手冊》（以下簡稱“管理手冊”）條款的對應關系，凡管理手冊段標題引用管理體系條款的地方，均用小五號黑體注明與ohsas 18001：2007《職業健康安全管理體系 要求》、iso14001：2004《環境管理體系 要求及使用指南》、iso9001：2008《質量管理體系 要求》條款的標題，沒有標注條款標題的為《管理手冊》的要求。

本標準為天湖供電局企業標準體系管理標準中的一項標準，列入第三項“電力生產管理”模塊。本標準的附錄a、b為規范性附錄，附錄c為資料性附錄。

本標準由天湖供電局標準化委員會提出。

本標準由天湖供電局標準化委員會批準。

本標準由天湖供電局局辦公室歸口。

本標準主要起草人：陳飛玲、陳家煒。

本標準2008年首次發布，2012年第一次修改。職業健康安全環境質量管理體系 要求 1 范圍 1.1 總則

《健康安全環境質量手冊》（以下簡稱“管理手冊”）為天湖供電局規定了質量、環境、職業健康安全管理體系（以下簡稱“管理體系”）要求，并闡述了本局建立管理體系的目的： 承諾實施、保持和持續改進管理體系的所有要求； 證實有能力穩定地提供電能供應和服務，保證滿足電力用戶要求和法律法規要求；

通過管理體系的有效運行，包括持續改進的過程，增進電力用戶、社會成員和員工的滿意程度； 確信天湖供電局在220千伏及以下電壓等級電能的供應和服務過程，符合所聲明的管理體系方針并向外界展示這種符合性。

通過第三方認證，確認管理體系審核、認證和注冊。1.2 應用

《管理手冊》規定的所有要求，均適用于220千伏及以下電能供應和服務以及有關的職業健康、安全和環境管理活動。

考慮到新版質量管理體系標準在1.1條款中的注1對產品定義為“僅適用于預期提供給顧客或顧客所要求的產品；產品實現過程所產生的任何預期輸出”，天湖供電局管理體系認證的范圍為電能的供應和服務，不包括7.3條款“設計和開發”，故予以刪減。但考慮到在輸變電網架規劃和工程設計與電能供應過程中的質量（電能能耗、環境保護、供電半徑等）與優質服務、環境保護等均有著直接的關系和影響，故電力工程規劃、設計應按照7.1條款的7.3.2“設計和開發的輸入”和7.3.4“設計和開發的評審”、7.3.6“設計和開發的確認”、7.3.7“設計和開發的更改”條款控制。對7.3.1“設計開發的策劃”7.3.3“設計開發的輸出”和7.3.5條款“設計開發的驗證”予以刪減。單刪減上述三個條款并不影響滿足顧客和法律法規要求的責任和能力。2 規范性引用文件

下列文件對于本文件的應用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。

——iso9000：2005《質量管理體系 基礎和術語》

——iso9001：2008《質量管理體系 要求》

——iso14001：2004《環境管理體系 要求及使用指南》 ——ohsas18001：2007《職業健康安全管理體系 要求》

——q/gdw 340-2009 《農村電網無人值班變電站管理規范》 ——q/gdw 519-2010《配電網運行規程》

——q/gdw 520-2010《10kv架空配電線路帶電作業管理規范》

——q/gdw 512-2010《電力電纜線路運行規程》 3 術語和定義 3.1本手冊采用iso9000：2005《質量管理體系 基礎和術語》、iso14001：2004《環境管理體系 要求及使用指南》和ohsas18001：2007《職業健康安全管理體系 要求》所規定的術語和定義。3.2本手冊中出現的術語“產品”，按照1.2條款的定義。3.3 “jtd”為杭州天湖供電局的漢語拼音縮略語。4 管理體系

（對應iso9001:2008標準第4章“質量管理體系”）

（對應iso14001:2004 標準第4章“環境管理體系要求”）

（對應ohsas18001:2007 標準第4章“職業健康安全管理體系”）4.01范圍

第四章規定了局建立文件化管理體系的要求、程序、步驟和方法。

第四章適用于局最高管理層（管理者代表），局辦公室在建立文件化管理體系的管理內容和要求。

4.02 管理內容和要求 4.1 管理體系總要求

（對應iso9001:2008標準4.1.條款“總要求”）

（對應iso14001:2004標準4.1.條款“總要求”）（對應ohsas18001:2007標準4.1.條款“總要求”）4.1.1 管理體系建立 4.1.1.1 按照iso9000：2005《質量管理體系 基礎和術語》1.2條款“ 質量管理體系方法”，建立質量、環境、職業健康和安全管理體系（當《管理手冊》在描述相應的要求涉及到本局的管理體系時，簡稱為“三標一體”，下同）。

第三篇：職業健康安全管理

職業健康安全管理

一、管理目標

為深入貫徹落實公司“為顧客、為職工、為社會”的核心價值觀，切實維護和保障廣大員工的身體健康，滿足公司快速發展的需求，財務部結合本部實際制定職業健康安全管理政策。加強對重大危險源的監督管理，有效防范安全事故的發生。做到下列兩方面： 杜絕重大設備、火災、交通事故；

減少職業危害，工作區環境管理達標；

二、管理方案

管理者代表負責或其指定人員負責組織對危險源辨識和風險評價的組織領導工作，負責確定重大風險；各部門負責危險源的辨識和風險評價的基礎工作，并將結果匯總處級部門；

職業病主要體現在電腦輻射造成干眼病；重大火災事故主要體現在電閘箱、刀閘等處無安全標志及用電超負荷等。

針對職業病我們要制定《職業健康管理制度》并嚴格執行，對造成職業危險的場所按照有關規定進行管理。

針對重大火災事故我們要嚴格執行公司的《消防管理制度》，配備相應的消防設備，并對人員進行專業的培訓和演練教育。由此我們制定以下方案

以人為本：以控制人的不安全因素為基礎，達到控制物的不安全狀態； 預防為主：以預控為主要手段，達到控制目標；

技術創新：以安全技術創新推動安全管理水平上等級；

管理創優：工程現場安全管理創國內一流水平。

三、管理措施

1）各單位對電動工器具均能及時進行定期檢驗，并做了檢驗標識。

2）各項目部嚴格把關，認真檢查箱式變和漏電保護器的性能，漏電 保護器的性能和靈敏度

3）每月應至少組織一次危險源辨識，當有新的設施或場所構成重大

危險源時應納入重大危險源管理，并及時上報主管部門。

4）對構成重大危險源場所，公司應每年進行一次安全評價，并出具

安全評價報告。

5）重大危險源的檢查嚴格執行公司安全檢查制度和巡回檢查制

度，并做好檢查記錄。

6）定期組織職工進行體檢

7）組織職工積極參加體育活動。

針對職業健康安全管理我們要堅決做到三不放過：事故原因查不清不放過、事故責任人與周圍群眾受不到教育不放過、不采取防范措施不放過；五同時：在計劃、布置、檢查、考核、總結施工工作的同時，計劃、布置、檢查、考核、總結安全工作。以達到不斷提高職業健康安全績效的目的。

評審報告

1評審時間：

2012年4月5日

2評審人員：

財務處各部門負責人

3評審依據

《內部評審計劃》、《職業健康管理手冊》、《職業健康程序文件》

4評審目的：

根據公司領導指示，從優化管理體系，節約公司人力、物力及財力等資源的角度考慮，深入貫徹落實公司“為顧客、為職工、為社會”的核心價值觀，切實維護和保障廣大員工的身體健康，滿足公司快速發展的需求，財務部結合本部實際制定職業健康安全管理政策。加強對重大危險源的監督管理，有效防范安全事故的發生。這次管理評審通過職業健康安全管理體系建立、實施、保持和完善的現狀：

5評審內容：

1）重大火災事故發生隱患

2）傳染病職業病發生率

6評審情況

根據今年管理體系運行情況來看，用電安全方面還是比較盡人意的，主要電器上都貼有安全標志，對管理體系運行的保障作用越來越明顯；員工身體健康狀況普查也從未間斷，員工身體健康狀況良好。

.7 培訓

財務部充分利用網站、標語、報刊、培訓班等方式廣泛開展了職業安全健康文件學習、宣貫和普及。

第四篇：職業安全健康管理

甘肅省第二安裝工程公司

職業安全健康管理制度

自1963年國務院《關于加強企業生產中安全工作的幾項規定》中規定了安全生產責任制、安全技術措施計劃、安全生產教育、安全生產的定期檢查與傷亡事故的調查和處理等制度以來，我國目前比較成熟的職業安全健康管理制度有：安全生產責任制、職業安全健康措施計劃制度、職業安全健康教育制度、職業安全健康檢查制度、傷亡事故職業病統計報告和處理制度、職業安全健康監察制度、“三同時”制度、職業安全健康(勞動安全衛生)預評價制度等。現對上述各項管理制度分述如下。

一、安全生產責任制

安全生產責任制是用人單位各項安全生產規章制度的核心，是用人單位行政崗位責任制度和經濟責任制度的重要組成部分，也是最基本的職業安全健康管理制度。安全生產責任制是按照職業安全健康方針和“管生產的同時必須管安全”的原則，將各級負責人員、各職能部門及其工作人員和各崗位生產工人在職業安全健康方面應做的事情及應負的責任加以明確規定的一種制度。

用人單位安全生產責任制的核心是實現安全生產的“五同時”，就是在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。其內容大體分為兩個方面，一是縱向方面各級人員的安全生產責任制，即各類人員(從最高管理者、管理者代表到一般員工)的安全生產責任制；二是橫向方面各分部門的安全生產責任制，即各職能部門(如安技、設備、技術、生產、財務等部門)的安全生產責任制。

二、職業安全健康措施計劃制度

職業安全健康措施計劃制度是職業安全健康管理制度的一個重要組成部分，是企業有計劃地改善勞動條件和安全衛生設施，防止工傷事故和職業病的重要措施之一。這種制度對企業加強勞動保護，改善勞動條件，保障職工的安全和健康，促進企業生產經營的發展都起著積極作用。

職業安全健康措施計劃編制的主要內容包括：(1)單位或工作場所；(2)措施名稱；(3)措施內容和目的；(4)經費預算及其來源；(5)負責設計、施工的單位或負責人；(6)開工日期及竣工日期；(7)措施執行情況及其效果。

職業安全健康措施計劃的范圍應包括：改善勞動條件、防止傷亡事故、預防職業病和職業中毒等內容，具體有以下幾種：

1．安全技術措施，即預防勞動者在勞動過程中發生工傷事故的各項措施，包括防護裝置、保險裝置、信號裝置、防爆炸設施等措施。

2．職業健康措施，即預防職業病和改善職業健康環境的必要措施，包括防塵、防毒、防噪音、通風、照明、取暖、降溫等措施。

3．輔助用室及設施，即為保證生產過程安全衛生為目的所必須的用室及一切措施，包括更衣室、休浴室、消毒室、婦女衛生室、廁所等。

4。職業安全健康宣傳教育措施，即為宣傳普及職業安全健康法律、法規、基本知識所需要的措施，其主要內容包括：職業安全健康教材、圖書、資料，職業安全健康展覽和訓練班等。

編制職業安全健康措施計劃主要依據以下幾方面：(1)國家發布的有關職業安全健康政策、法規和標準；(2)在職業安全健康檢查中發現而尚未解決的問題；(3)造成傷亡事故和職業病的主要原因和所應采取的措施；(4)生產發展需要所應采取的安全技術和工業衛生技術措施；(5)安全技術革新項目和職工提出的合理化建議。

編制計劃時，用人單位領導應根據本企業的情況，分別向車間提出具體要求，進行布置。車間領導要會同有關單位和人員制定出本車間的具體措施計劃，經群眾討論，送安技部門審查匯總，技術部門編制，計劃部門綜合后，由用人單位領導召開各管理、生產部門等負責人參加的會議，確定措施項目，明確設計、施工負責人，規定完成日期，經領導批準后，報請上級部門核定。根據上級核定的結果，與生產計劃同時下達各車間貫徹執行。

三、職業安全健康教育制度

《中華人民共和國勞動法》明確規定：用人單位要“對勞動者進行勞動安全衛生教育”。用人單位的安全教育工作是貫徹用人單位方針，實現安全生產、文明生產、提高員工安全意識和安全素質、防止產生不安全行為、減少人為失誤的重要途徑。其重要性首先在于提高用人單位管理者及員工做好職業安全的責任感和自覺性，幫助其正確認識和學習職業安全健康法律、法規、基本知識。其次，是能夠普及和提高員工的安全技術知識，增強安全操作技能，從而保護自己和他人的安全與健康，促進生產力的發展。

1995年11月8日勞動部頒布的《企業職工勞動安全衛生教育管理規定》(勞部發[1995] 405號)對生產崗位員工安全教育、管理人員安全教育和組織管理作了具體規定。安全教育的形式一般包括：管理人員的職業安全健康教育、特種作業人員的職業安全健康教育、職工的職業安全健康教育和經常性職業安全健康教育。

1．管理人員的職業安全健康教育

對企業法定代表人和廠長、經理主要應進行國家有關職業安全健康的方針、政策、法律、法規及有關規章制度；工傷保險法律、法規；安全生產管理職責、企業職業安全健康管理知識及安全文化；有關事故案例及事故應急處理措施等項內容教育。安全教育時間不少于四十學時。

企業職業安全健康管理人員教育內容應包括：國家有關職業安全健康的方針、政策、法律、法規和職業安全健康標準；企業安全生產管理、安全技術、職業健康知識、安全文件；工傷保險法律、法規；職工傷亡事故和職業病統計報告及調查處理程序；有關事故案例及事故應急處理措施等項內容。安全教育時間不少于一百二十學時。企業其他管理負責人(包括職能部門負責人、車間負責人)專業技術干部的職業安全健康教育內容主要包括：職業安全健康方針、政策和法律、法規；本職安全生產責任制；典型事故案例剖析；系統安全工程知識；基本的安全技術知識。安全教育時間不少于二十四學時。

班組長和安全員的職業安全健康教育內容包括：職業安全健康法律、法規、安全技術、職業健康和安全文化的知識、技能及本企業、本班組和一些崗位的危險因素、安全注意事項；本崗位安全生產職責；典型事故案例及事故搶救與應急處理措施等。安全教育時間不少于二十四學時。

2．特種作業人員的職業安全健康教育

特種作業是指在勞動過程中容易發生傷亡事故，對操作者本人，尤其對他人和周圍設施的安全有重大危害的作業，從事特種作業的人員稱為特種作業人員。根據國家經貿委《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》(13號令)的規定，特種作業的范圍包括：電工作業；金屬焊接切割作業；起重機械(含電梯)作業；企業內機動車輛駕駛；登高架設作業；鍋爐作業(含水質化驗)；壓力容器操作；制冷作業；爆破作業；礦山通風作業(含瓦斯檢驗)；礦山排水作業(含尾礦壩作業)；由省、自治區、直轄市安全生產綜合管理部門或國務院行業主管部門提出，并經國家經濟貿易委員會批準的其他作業。特種作業人員上崗作業前，必須進行專門的安全技術和操作技能的培訓教育，增強其安全生產意識，防止由于缺乏安全教育和必要的技能培訓而引起傷亡事故。因此，國家經貿委對特種作業人員的培訓推行全國統一培訓大綱、統—考核教材、統一證件的制度。特種作業人員在獨立上崗作業前，必須進行專門的安全技術培訓，并獲得證書后方可上崗。特種作業人員安全技術考核包括安全技術理論考試與實際操作技能考核兩部分，以實際操作技能考核為主。《特種作業人員操作證》由國家統一印制，地、市級以上行政主管部f1負責簽發，全國通用。取得《特種作業人員操作證》者，每兩年進行一次復審。未按期復審或復審不合格者，其操作證自行失效。

3.用人單位員工的職業安全健康教育

用人單位員工的職業安全健康教育主要有新員工上崗前的三級教育、“四新”教育和變換崗位教育、經常性教育三種形式。

1995年勞動部《企業職工勞動安全衛生教育管理規定》提出了“企業新職工上崗前必須進行廠級、車間級v班組級三級安全教育”的要求。三級教育時間不得少于四十學時。廠級安全教育由企業主管廠長負責，企業職業安全健康管理部門會同有關部門組織實施，內容應包括職業安全健康法律、法規，通用安全技術、職業健康和安全文化的基本知識，本企業職業安全健康規章制度及狀況、勞動紀律和有關事故案例等項內容。車間級職業安全健康教育由車間負責人組織實施，車間專職或兼職安全員協助，內容包括本車間的概況，職業安全健康狀況和規章制度，主要危險因素及安全事項，預防工傷事故和職業病的主要措施，典型事故案例及事故應急處理措施—等。班組級職業安全健康教育由班組長組織實施，內容包括遵章守紀，崗位安全操作規程，崗位間工作銜接配合的職業安全健康事項，典型事故及發生事故后應采取的緊急措施，勞動防護用品(用具)的性能及正確使用方法等項內容。企業新職工須按規定通過三級安全教育和實際操作訓練，并經考核合格后方可上崗。

《企業職工勞動安全衛生教育管理規定》明確指出：“企業在實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時，必須對有關人員進行相應的有針對性的安全教育”；“企業職工調整工作崗位或離；崗位一年以上重新上崗時，必須進行相應的車間級或班組級安全教育。”因此，在新工藝、新技術、新裝備、新產品投產前，也要按新的安全操作規程教育和培訓參加操作的崗位工人和有關人員，使其了解新工藝、新設備、新產品的安全性能及安全技術，以適應新的崗位作業的安全要求；當用人單位內部職工從一個崗位調到另一個崗位、或從某工種改變為另一工種、或因放長假離崗一年以上重新上崗時，用人單位必須進行相應的安全技術培訓和教育，以使其掌握現崗位安全生產特點和要求。

4．經常性職業安全健康教育

無論何種教育，都不可能是一勞永逸的，職業安全健康教育同樣如此，必須堅持不懈、經常不斷地進行，這就是經常性的職業安全健康教育。在經常性安全教育中，安全思想、安全態度教育最重要。進行安全思想、安全態度教育，要通過采取多種多樣形式和安全活動，激發員工搞好安全生產的熱情，促使員工重視和真正實現安全生產。經常性安全教育的形式有：每天的斑前、班后會上說明安全注意事項；安全活動日；安全生產會議；事故現場會；張貼安全生產招貼畫、宣傳標語及標志等。

四、職業安全健康檢查制度

職業安全健康檢查制度是清除隱患、防止事故、改善勞動條件的重要手段，是企業職業安全健康管理工作的一項重要內容。通過職業安全健康檢查可以發現企業及

生產過程中的危險因素，以便有計劃地采取措施，保證安全生產。

安全生產檢查的內容，主要是查思想、查管理、查隱患、查整改和查事故處理。查思想主要是檢查用人單位領導和職工對安全生產工作的認識；查管理是檢查用人單位是否建立安全生產管理體系并正常工作；查隱思是檢查生產作業現場是否符合安全生產、文明生產的要求；查整改是檢查用人單位對過去提出的問題的整改情況；查事故處理主要是檢查用人單位對傷亡事故是否及時報告、認真調查、嚴肅處理。安全生產檢查時要深入車間、班組，檢查生產過程中的勞動條件、生產設備以及相應的安全健康設施和工人的操作行為是否符合安全生產的要求。為保證檢查的效果，必須成立一個適應安全生產檢查工作需要的檢查組，配備適當的力量。安全生產檢查的組織形式，可根據檢查的目的和內容來確定。

五、傷亡事故和職業病統計報告和處理制度

傷亡事故和職業病統計報告和處理制度是我國職業安全健康的一項重要制度，《中華人民共和國勞動法》第五十七條對此做了明確的規定。這項制度的內容包括：依照國家法律、法規的規定進行事故的報告；依照國家法律、法規的規定進行事故的統計；依照國家法律、法規的規定進行事故的調查和處理。

(一)傷亡事故的統計報告和處理

我國傷亡事故統計報告和處理工作，經過40多年的不斷總結，建立了科學合理的傷亡事故統計報告和處理制度。

1．傷亡事故分類傷亡事故的分類，分別從不同方面描述了事故的不同特點。根據我國有關法規和標準，目前應用比較廣泛的傷亡事故分類主要有以下幾種。

(1)按傷害程度分類

輕傷，指損失工作日為一個工作日以上(含1個工作日)，105個工作日以下的失能傷害；

重傷，指損失工作日為105個工作日以上(含105個工作日)的失能傷害，重傷的損失工作日最多不超過6000日；

死亡，有職工死亡或重傷損失工作日超過6000日，這是根據我國職工的平均退休年齡之和計算出來的。

(2)按事故嚴重程度分類

輕傷事故，指只有輕傷的事故；

重傷事故，指有重傷沒有死亡的事故；

死亡事故，指一次死亡l一2人的事故；

重大傷亡事故，指一次死亡3—9人的事故；

特大傷亡事故，指一次死亡10人以上(含10人)的事故。

(3)按事故類別分類

GB6441—86《企業職工傷亡事故分類》中，將事故類別劃分為20類，即物體打擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、瓦斯爆炸、火藥爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他傷害。

2．傷亡事故報告和處理

組織在進行傷亡事故報告時，必須嚴格執行國務院發布的有關傷亡事故報告規程及其他有關規定。這些規定主要有：1989年國務院第34號令《特別重大事故調查程序暫行規定》和1991年國務院第75號令《企業職工傷亡事故報告和處理規定》。2001年4月國務院頒布第302號令——《特大安全事故行政責任追究的規定》，3．傷亡事故統計

關于傷亡事故的統計我國目前有如下規定：1992年勞動部辦公廳發出的“關于實施《企業職工傷亡事故統計報表制度》的通知”和1993年發出的“關于印發《企業職工傷亡事故統計問題解答》的通知”。

(二)職業病的統計報告和處理

1．職業病報告辦法職業病報告必須是國家現行職業病范圍內所列舉的病種，衛生部曾于1988年修訂頒發了《職業病報告辦法》，規定了職業病報告的具體辦法。根據此規定，地方各級衛生行政部門指定相應的職業病防治機構或衛生防疫機構負責職業病報告工作。職業病報告實行以地方為主，逐級上報的辦法。一切企、事業單位發生的職業病，都應報告當地衛生監督機構，由衛生監督機構統一匯總上報。

2．職業病處理有關職業病的處理，是政策性很強的一項工作，涉及職業病防治及妥善安置職業病患者、患者的勞保福利待遇、勞動能力鑒定及職業康復等工作，目前可按衛生部、勞動部、財政部、全國總工會1987年月11月發布的(職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》執行。根據此規定，職工被確診患有職業病后，其所在單位應根據職業病診斷機構的意見，安排其醫療或療養。在醫治或療養后被確認不宜繼續從事原有害作業或工作的，應自確認之日起的兩個月內將其調離原工作崗位，另行安排工作；對于因工作需要暫不能調離的生產、工作的技術骨干，調離期限最長不得超過半年。患有職業病的職工變動工作單位時，其職業病待遇應由原單位負責或兩個單位協調處理，雙方商妥后方可辦理調轉手續。并將其健康檔案、職業病診斷證明及職業病處理情況等材料全部移交新單位。調出、調入單位都應將倩況報告所在地的勞動衛生職業病防治機構備案。職工到新單位后，新發生的職業病不論與現工作有無關系，其職業病待遇由新單位負責。勞動合同制工人，臨時工終止或解除勞動合同后，在待業期間新發現的職業病，與上一個勞動合同期工作有關時，其職業病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責。如原單位已與其他單位合并，由合并后的單位負責；如原單位已撤銷，應由原單位的上級主管機關負責。

(三)職業病的防治

2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過《中華人民共和國職業病防治法》，本法共7章79條。

主要內容包括：關于職業病防治工作的基本方針和基本管理原則的規定、職業病的前期預防、勞動過程中的防護與管理、職業病的診斷管理、對職業病病人的治療與保障等。此外，該法根據所設定的制度、措施，按照不同違法行為的不同性質、危害后果，規定了相應的法律責任，加大了對違法行為的處罰力度；突出了責令停止產生職業危害的作業、停建、停產直至關閉的處罰；對造成職業危害事故的，依法追究刑事責任。同時，本法還對衛生行政部門及其職業衛生監督執法人員的執法活動做了規范，并明確了相應的法律責任。

六、職業安全健康監察制度

職業安全健康監察制度是指國家法律、法規授權的行政部門，代表政府對企業的生產過程實施職業安全健康監察，以政府的名義，運用國家權力對生產單位在履行職業安全健康和執行職業安全健康政策、法律、法規和標準的情況依法進行監督、檢舉和懲誡制度。我國的職業安全健康監察起始于20世紀80年代初，1983年，國務院批轉《關于加強安全生產和勞動安全監察工作的報告》的通知中明確提出實行國家勞動安全監察制度。

職業安全健康具有特殊的法律地位。執行機構設在行政部門，設置原則、管理體制、職責、權限、監察人員任免均由國家法律、法規所確定。職業安全健康機構與被監察對象沒有上下級關系，只有行政執法機構和法人之間的法律關系。職業安全

健康機構在法律授權范圍內可以采取包括強制手段在內的多種監督檢查形式和方法來執行監察任務。

職業安全健康機構的監察活動是以國家整體利益出發，依據法律、法規對政府和法律負責，既不受行業部門或其他部門的限制，也不受用人單位的約束。

職業安全健康具有專屬性。而執法主體是縣級和縣級以上法律、法規授權的行政部門，而不是其他的國家機關和群眾團體職業安全健康還具有強制性。職業安全健康機構對違反職業安全健康、法規、標準的行為，有權采取行政措施，并具有一定的強制特點。這是因為它是以國家的法律、法規為后盾的，任何單位或個人必須服從，以保證法律的實施，維護法律的尊嚴。

七、職業安全健康(勞動安全衛生)預評價制度

1996年原勞動部發布了第3號令《建設項目(工程)勞動安全衛生監察規定》，1998年原勞動部發布了第10號令《建設項目(工程)勞動安全衛生預評價管理辦法》和第11號令《建設項目勞動安全衛生預評價單位資格認可與管理規則》，從而正式提出開展“建設項目勞動安全衛生預評價”工作。1999年國經貿安全[1999]500號《關于建設項目(工程)勞動安全衛生預評價單位進行資格認可的通知》從政策上將此項工作引向更深的層次。

預評價制度是根據建設項目可行性研究報告的內容，運用科學的評價方法，·依據國家法律、法規及行業標準，分析、預測該建設項目存在的危險、有害因素的種類和危險、危害程度，提出科學、合理和可行的職業安全衛生技術措施和管理對策，作為該建設項目初步設計中勞動安全衛生設計和建設項目勞動安全衛生管理的主要依據，供國家安全生產綜合管理部門進行監察時作為參考。預評價實際上就是在建設項目前期，應用安全評價的原理和方法對系統(工程、項目)的危險性、危害性進行預測性評價。

《建設項目(工程)勞動安全衛生預評價管理辦法》規定下列建設項目必須進行勞動安全衛生預評價：

1．屬于《國家計劃委員會、國家基本建設委員會、財政部關于基本建設項目和大中型劃分標準的規定》中規定的大中型建設項目；

2．屬于《建筑設計防火規范》(GBJl6)中規定的火災危險性生產類別為甲類的建設項目；

3．屬于勞動部頒布的《爆炸危險場所安全規定》中規定的爆炸危險場所等級為特別危險場所和高度危險場所的建設項目

4．大量生產或使用《職業性接觸毒物危害程度分級》(GB5044)規定的Ⅰ級、Ⅱ級危害程度的職業性接觸毒物的建設項目；

5．大量生產或使用石棉粉料或含有10％以上的游離二氧化硅粉料的建設項目；

6．其它由安全生產監督管理行政部門確認的危險、危害因素大的建設項目。

甘肅省第二安裝工程公司

2010年11月6日

第五篇：職業健康宣傳手冊

職業病防治宣傳冊 “關愛農民工職業健康”

1.為什么要重視民工衛生？

2000年6月11日，在外地打工的18歲民工梁某因職業性苯中毒導致重度再生障礙性貧血而死亡，花季少年，中毒夭折，留下了無盡的遺憾……

一年前，剛剛高中畢業的梁某來到某塑料制品廠打工，被安排從事倒膠漿工作，接觸含苯溶劑，幾個月后，梁某常常感到頭暈、眼花、惡心、乏力。2000年1月，梁某病情不斷惡化再也支撐不住，送入醫院被告知是重度再生障礙性貧血。醫生雖盡力施救，但終因梁某病情嚴重而回天乏力，使原本就不富裕的家更是如遭重創，短短幾個月花了10多萬元醫藥費??無奈，梁的家人走上了漫漫的打官司維權之路。

民工外出勞動，為的是賺錢改善自己和家人的生活，但因多種原因他們常以犧牲健康而換得報

酬，這樣的結果得不償失。民工應該自己主動地關注勞動與生活中的衛生與健康問題，既要賺錢，更要健康的生活。

2.什么是職業病，我國法定職業病有哪些？

職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。我國法定職業病包括塵肺病、放射性疾病、職業中毒、物理因素所致職業病、生物因素所致職業病、職業性皮膚病、職業性眼病、職業性耳鼻喉口腔疾病、職業性腫瘤、其他職業病共10大類115種。

3.民工懷疑得了職業病該怎么辦？

民工外出打工都希望多賺錢少患病，切莫得上職業病，但假如懷疑自己患上了職業病時，也不能有其他顧慮，應盡快到用人單位所在地或本人居住地的職業病診斷機構申請診斷。診斷機構會根據你的病情、職業史、既往健康狀況、原工作場所以往職業危害因素檢測評價情況以及實驗室檢查資料等作出診斷。

4.如果對職業病診斷有異議應該怎么辦？

當事人對職業病診斷有異議時，在接到職業病診斷證明書之日起30日內，可以向作出診斷的醫療衛生機構所在地設區市的衛生行政部門申請鑒定。設區市的衛生行政部門組織的職業病診斷鑒定委員會負責職業病診斷爭議的首次鑒定。

當事人對設區市的職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，在接到職業病診斷鑒定書之日起15日內，可以向原鑒定機構所在地省級衛生行政部門申請再鑒定。省級職業病診斷鑒定委員會的鑒定為最終鑒定。

5.職業病防治法規定民工享有哪些權利？ 民工有八大權利，包括對健康檢查的知情權、培訓權、特殊保障權、檢舉控告權、拒絕冒險權、參與決策權、職業健康權、損害賠償權。

6.職業病防治法規定民工主要有哪些義務？

(1)接受職業衛生培訓，學習和掌握相關的職業衛生知識；(2)遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程；(3)正確使用和維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品；

(4)發現職業病危害事故隱患應及時報告。

7.民工為何應積極參與職業健康檢查？

職業健康檢查是國家為維護民工等勞動者合法權益而出臺的重要規定，從事接觸職業病危害因素的勞動者應當積極參與用人單位組織的上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，為自身健康多份保障。健康檢查可以判定民工是否適合從事該工作，從而將職業病危害預防在先；還能及時發現職業病有害因素對健康的早期影響，早診斷、早治療，必要時調離崗位；體檢結果還能作為職業病診斷的一個重要依據。

8.你有個人的職業健康監護檔案嗎？

職業健康監護檔案是記載勞動者的職業史、職業病危害因素接觸史、職業健康檢查結果和職業病診斷等有關個人健康與職業史的檔案資料。這些資料可為勞動者的健康追蹤、職業病診斷、有關健康損害責任劃分以及職業病危害評價提供依據。因此用人單位務必為每一個勞動者建立職業健康監護檔案。當勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當如實無償提供并在所提供的復印件上簽章認定。

9.職業病防治法對未成年工和女工有哪些特殊規定？

《職業病防治法》規定，用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害作業，不得安排孕期、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒健康有危害的作業。

10.常見的職業禁忌有哪些？

通常患有神經系統、血液系統、肝腎疾病等的工人不宜從事有毒因素作業。當然不同的職業性有害因素對人體的危害各不相同，職業禁忌也會有區別。如未滿18歲者，患有活動性肺結核者，以及患有嚴重的慢性呼吸道疾病、影響肺功能的胸部疾病、心血管系統疾病的勞動者不宜從事粉塵作業；凡患有聽覺器官疾病、中樞神經系統和心血管系統器質性疾病者，不宜從事噪聲作業，等等。

11.如何選擇個人防護用品？

勞動防護用品是在勞動條件尚不能從設備上改善時的主要防護措施，是避免或減輕勞動者生產過程中事故傷害和職業危害的個人隨身穿（佩）戴的用品。防護用品的選擇、使用都有講究，民工朋友要學會科學選擇、正確使用，堅持使用。

民工在可能存在撞擊、擠壓的環境中，應戴好安全帽保護頭部；噪聲作業應戴耳塞、耳罩和防噪聲帽；腳部保護使用耐高溫鞋、防靜電鞋、耐酸堿鞋等；皮膚保護可選用護膚膏和洗滌劑；高處作業人員應配備安全帶或安全網。在有異物或酸堿溶液飛濺、紫外光、電磁輻射等時，應戴防護眼鏡或面具，如焊接護目鏡或面具、防X射線眼鏡、防塵眼鏡、防化學眼罩等。

在接塵作業和有毒氣體環境,民工應選用呼吸類防護用品。接塵作業中應戴防塵口罩，不能用普通紗布口罩替代。在毒氣濃度較高且對眼睛及面部皮膚有刺激作用的作業環境應選戴防毒面具，使用前要搞清楚毒氣的性質、濃度等,選擇合適的濾料。在使用過程中對于有臭味的毒氣，當開始嗅到輕微氣味時表明濾過藥劑失效，應立即離開毒氣環境。如果空氣中氧含量偏低，也不能使用防毒面具，必須改用隔離供氣式面罩等防護用品。無論哪種呼吸防護用品，民工在使用前都應檢查面具的密封性，如有破損或密封不良應及時更換。若呼吸防護用具不經常使用，應將呼吸防護用具放入密封袋內儲存。儲存時應避免面罩變形，且防毒過濾元件不應敞口儲存。

12.職業中毒現場急救如何進行？

職業中毒現場急救三步驟：“一離開，二維持，三治療”，即一要迅速脫離有毒環境；二要維持中毒者呼吸心跳；三要盡快入院搶救或觀察，解毒排毒阻止吸收，積極治療。

急救中，細節問題也很重要。如救援人員應在做好個人防護的前提下進入現場；將患者立即移至上風向或空氣新鮮的場所，保持呼吸道暢通；若患者衣服、皮膚沾染上毒物，應立即脫去污染衣物，用清水徹底沖洗皮膚，防止經皮膚繼續吸收；如遇水可發生化學反應的物質應先用干布抹去毒物，再用水沖洗。接觸過毒物的人員在脫離有毒環境后即使感覺良好也應暫時減少活動，密切觀察。

13.急性二氧化碳中毒有何特點？如何預防？

二氧化碳為無色、無味的不可燃性氣體，是一種常見的單純性窒息性氣體。在生產及生活中常有急性中毒發生，嚴重時可呈“電擊樣”昏厥，甚至猝死。因現場救護方法不當，往往導致數人相繼中毒，危害嚴重。

發生急性二氧化碳中毒的場所多呈封閉或半封閉狀態，如釀酒池、漚糞池等，或是低于地面數米、數十米的地下設施如飲水井、地窖、建筑物孔樁等，這些場所多為內部通風不良，有機物繁殖、發酵可產生大量的二氧化碳，同時消耗大量的氧，因此，二氧化碳中毒常伴有缺氧。又因二氧化碳沒有特殊的氣味和顏色，不易引起警覺，當人們進入高濃度二氧化碳環境時，可突然發生昏迷、窒息、甚至死亡，而無任何前驅癥狀。救授者往往未采取任何防護措施，貿然進去中毒現場營救，結果造成多人傷亡。

中毒輕者常見癥狀為頭痛、頭暈、疲乏無力、胸悶、心悸、惡心、嘔吐、嗜睡等。隨中毒程度的加深，可 呼吸困難，顏面及口唇青紫、鼻翼煽動、口鼻腔出血、神志不清等。重者可呈昏迷狀態、陣發性抽搐、呼吸暫停、持續高熱、肺水腫、腦水腫等。

現場救治必須增分奪秒，贏得時間。應迅速將患者脫離中毒現場，移至通風處，保護呼吸道通暢，立即給予吸氧；進行心、肺、腦復蘇；高壓氧療法；對癥治療等。

14.如何預防一氧化碳中毒？

一氧化碳，俗稱煤氣，無色無味，常在意外情況下不知不覺造成中毒，病人臉色呈現鮮艷的櫻桃紅色，很快昏迷。一氧化碳廣泛存在于生產和生活中，中毒事故較易發生。廣州某酒家廚房工人經常出現頭痛、頭暈、胸悶、惡心、嘔吐、煩躁、步態不穩等，調查發現該廚房無任何機械通風設施，所使用的液化氣質量較差，檢測一氧化碳濃度嚴重超標。

自備電源的簡陋發電機房內，用煤餅爐室內取暖等都會造成一氧化碳中毒。民工在進入危險區工作應加強現場通風換氣，必要時戴防毒面具，在覺察到可能發生中毒時，應迅速離開，發現有中毒的病人必須盡快將其移至空氣流通處，注意保暖，如出現心跳呼吸停止時進行人工呼吸，并盡快送醫院搶救。

15.如何預防又臭又毒的硫化氫氣體中毒？

有一打樁工地，原本是個生活垃圾場，旁邊有條污水溝，四名打樁工入場沒多久就都暈倒了，結果“三死一傷”。該打樁洞在距出事３個半小時后測量硫化氫濃度嚴重超標—好毒的氣體！

硫化氫，又臭又毒，其實很多人都聞到過—當你從陰溝、垃圾坑旁走過時偶爾會聞到像臭雞蛋的味兒，這多半就是硫化氫。人體接觸低濃度硫化氫時常感到眼刺痛、流淚，不自覺地咳嗽；較高濃度時會引發肺炎、支氣管炎；而極高濃度則會發生危險的“電擊樣”死亡。民工應注意在打樁、疏通陰溝、整治沼澤地、清除垃圾糞便、協助漁民清理漁艙等作業時，尤其進入低洼地段前，事先加強通風，必要時戴供氧式防毒面具，以防硫化氫中毒。

16.什么是塵肺病，如何預防？

塵肺病是指在職業活動中長期吸入粉塵所致的以肺組織纖維性病變為主的疾病，是我國危害最廣泛而嚴重的職業病，包括矽肺、石棉肺、煤工塵肺等13種，以矽肺為最常見。矽肺患者早期無癥狀或癥狀不明顯，隨著病變進展出現胸悶、胸痛、咳嗽、咯血等癥狀，嚴重者影響呼吸功能，喪失勞動能力。石棉因有致癌作用，除可引起石棉肺外，接觸石棉的工人中肺癌、胸膜惡性間皮瘤等發病增多。

塵肺病的預防關鍵在于真正落實防塵8字方針：“革、水、密、封、護、管、教、查”

17.“香蕉水”咋就毒倒了民工？

有位小伙子在某機電整裝車間用“香蕉水”清洗地面油污，在清洗時已感到胸悶、心悸，下班途中突然暈倒，被送入醫院搶救。醫生懷疑他中毒了，仔細詢問工作情況，原來小伙子在清洗時沒有用排風扇，也沒戴口罩等防護，清洗處又設備密集，空間狹小，通風不良，導致“香焦水”吸入過多而中毒。

“香蕉水”，主要成分是二甲苯和甲苯，它們的毒性雖然比苯低，但吸入較高濃度時會引起神經系統損害，出現頭痛、頭暈等類似苯中毒的癥狀，并可引起心、腎、肝、肺損害。

18.水泥生產有哪些職業危害？

水泥生產中主要職業危害是粉塵，粉碎、研磨、過篩、配料、出窯、包裝等工序都有大量的粉塵產生。長期吸入生料粉塵可引起矽肺，吸入燒成后的熟料或水泥粉可引起水泥塵肺。水泥遇水或汗液。能生成氫氧化鈣等堿性物質，刺激皮膚引起皮炎，進入眼內一起結膜炎、角膜炎。原料烘干、立窯煅燒（145℃）等作業地帶，有高溫、熱輻射。此外，各種設備運轉時，可產生不同程度的噪聲。

19.電焊作業職業病有哪些？

電焊作業的主要職業病危害包括電焊煙塵和紫外線。長期吸入含塵煙氣可導致電焊工塵肺。如使用的焊條為高錳焊條，長期吸入煙氣還可能引發錳中毒。電焊弧光中的強紫外線如不加以防護，可引起電光性眼炎。

20.油漆作業有哪些職業危害？ 油漆作業的主要職業危害是吸入有機溶劑蒸氣。各種漆都是由成膜物質（各種樹脂）、溶劑、顏料、干燥劑、添加劑組成。普通油漆通常用汽油做溶劑組成。普通油漆通常用汽油作溶劑，環氧鐵紅底漆含少量的二甲苯，浸漆主要含甲苯，也有少量的苯。噴漆9(硝基漆)及其稀釋劑（香蕉水）中含多量苯或甲苯、二甲苯，在無防護情況下噴漆，作業場所空氣中苯濃度相當高，對噴漆工人危害極大。

21.鑄造作業的職業危害有哪些？

粉塵是鑄造作業的主要職業危害，在篩沙、混砂、造型、清砂、噴砂及蠟型鑄造中的涂砂、消除砂殼等工序，都有粉塵產生。長期吸入鑄造粉塵可引起鑄工塵肺。熔爐、熔化的金屬和熱鑄件都是熱源，熔煉工和澆鑄工均會受高溫、強熱輻射影響。熔煉和澆鑄過程有一氧化碳和二氧化硫產生。鑄黃銅時由氧化鋅煙塵產生，吸入后引起鑄造熱。造型機、噴砂機、落砂機等可產生噪聲、振動。

22.瀝青的危害有哪些？

瀝青主要用于涂料、塑料橡膠等工業以及鋪筑路面等。瀝青具有多方面的危害：

(1)瀝青及其煙氣對皮膚粘膜具有刺激性，有光毒作用和致腫瘤作用，可導致光敏性皮炎、黑變病、痤瘡；

(2)有眼、鼻、咽部的刺激癥狀；(3)聞及瀝青嗅味后，可出現頭昏、頭脹、頭痛、胸悶、乏力、惡心或咳嗽、心悸、耳鳴等不適，以在烈日下操作時為甚，嚴重時可伴發熱，脫離接觸（如下班后）癥狀常迅速緩解；

(4)遇明火、高熱可燃，燃燒時放出有毒的刺激性煙霧。

23.如何預防高溫中暑？

中暑往往因環境溫度過高、勞動強度過大而引起。民工在高溫作業中出現頭昏、頭痛、口渴、多汗、心跳加快、注意力不集中時都要警惕是不是中暑了，這些都是中暑的前兆。如果此時仍繼續高溫作業，則中暑也會發展，出現皮膚濕冷、面色蒼白、血壓下降，有的還會小腿、腹部等肌肉抽痙疼痛，甚至昏倒，此時應盡快到醫院積極治療，不可延誤。2007年7月，江蘇省一窯廠工人老韓，在高溫天氣工作，就因中暑搶救不及時而死亡。民工預防中暑，需從個人防護與保健做起：多喝水，穿高溫作業服，夏季避開高溫時段，保證充足睡眠，班后洗澡等，還可以多吃些清熱解暑的食物如苦瓜、苦菜，喝點苦丁茶。一旦出現中暑跡象，需要立即轉到通風陰涼處休息，喝點清涼的飲料，服些仁丹、霍香正氣水等防暑的藥物。而對生產企業，民工也可以建議采取車間外布臵熱源、加強通風、隔熱降溫等措施。

24.中暑如何急救？

中暑的急救要點：迅速降溫；處理并發癥。

先兆中暑及輕癥中暑一般及時將患者轉移到通風陰涼處并適當補充防暑飲料，能夠很快緩解癥狀。

重癥中暑急救成功的關鍵是降溫速度，通常能在1個小時內使患者直腸溫度降至37.8-38.9℃，患者預后較好。

將患者轉移至通風陰涼處，脫去衣服，進行皮膚按摩，促進散熱。對無循環虛脫患者，可直接用冰水擦浴或將身體浸入27-30℃的水中傳導散熱。循環虛脫者，可用蒸發散熱，如用15℃冰水反復擦濕皮膚或用風扇、空調降溫。

按壓人中、虎口等穴位幫助恢復意識；如果癥狀沒有減輕，應立即撥打急救電話。

自我急救方法：立即停下手頭的事情，找一個陰涼的地方坐下休息；及時補充水分，不要大口猛喝，應小口慢飲，以防加重心臟負擔；解開領口口子、領帶、皮帶等一些配飾，保持身體周圍通風；涂抹或飲用解暑藥物；在經歷了一段時間的休息后，如果癥狀不減反增，應及時求助并撥打電話就醫。

25.電焊工為何要重視眼睛的保護？

焊接產生的紫外線光會損傷眼睛，使電焊作業工人出現眼內異物感、燒灼感、劇痛、高度畏光、流淚和視物模糊、眼瞼紅腫等癥狀，嚴重的還會破壞角膜，這種眼損傷被稱為電光性眼炎。為預防電光性眼炎的發生，電焊工及其輔助工必須戴專門的面罩、防護眼鏡。一旦出現較重癥狀者用新鮮人奶、牛奶滴眼可起到較好效果。26.噪聲對人體有哪些危害？

噪聲對人體的損害是全身性的，可引起聽覺、神經系統、心血管系統、內分泌系統、消化系統等損害。有調查，278名檔車女工，平均接觸噪聲8年左右，檢出神經衰弱、聽覺損傷、高血壓、心率不齊等均高于普通人群。女工受噪聲的威脅，還可以有月經不調、流產及早產，甚至可致畸胎。聽力損傷表現較嚴重的是職業性噪聲聾，患者自覺聽力損失、耳鳴，但一般不致發展成全聾。

噪聲環境中的工人應加強個人防護，佩帶耳塞。企業應控制和消除生產場所的噪聲源，定期對接觸噪聲的工人進行健康檢查，特別是聽力檢查。凡有聽覺器官、心血管及神經系統疾患者，不宜參加有噪聲的作業。

27.什么是生產性振動?局部振動病如何預防？

生產勞動過程中生產工具、設備等產生的振動稱為生產性振動。在生產中接觸的振動有鑿巖機、鉚釘機、風鏟等風動工具；電鉆、電鋸、砂輪機、研磨機等電動工具；內燃機車、船舶、摩托車等運輸工具；拖拉機、收割機、脫粒機等農用機械。

振動對全身各系統均可產生影響，按其作用于人體的方式。可分為全身振動和局部振動。生產中常見的職業性危害類型是局部振動。對人體各系統的影響表現有：

（1）引起腦電圖改變，條件反射潛伏期改變，皮膚感覺功能降低；

（2）握力下降、肌電圖異常，肌纖維顫動、肌萎縮和疼痛等；（3）引起骨和關節改變，骨質疏松、骨關節變形和壞死等；（4）振動引起的聽力下降；

（5）長期使用振動工具嚴重時可產生局部振動病。危害控制：改進工藝，從根本上取消和減少手持風動工具的作用，用液壓、焊接、粘接代替鉚接；手持振動工具者應載雙層襯墊無指手套，并注意保暖防寒。對新工作人員應進行就業前體檢，接觸振動作業的人員應進行定期體檢，患有血管痙攣和肢端血管失調及神經炎者禁止從事振動作業。對振動病患者應給予必要的治療，對反復發作者應調離振動作業崗位。