第一篇：中共岐山縣委黨校崗位責(zé)任制考核辦法

中共岐山縣委黨校

崗位目標(biāo)責(zé)任制考核獎(jiǎng)懲辦法（試行）

一、考核原則

考核工作堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，注重實(shí)績(jī)，講求實(shí)效，實(shí)行平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，定量考核與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合，考核評(píng)價(jià)和群眾評(píng)議相結(jié)合的辦法，依照規(guī)定程序，對(duì)一般工作人員的德、勤、績(jī)、能、廉進(jìn)行全面考核，做出公正評(píng)價(jià)，確定等次。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)，考核程序

由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，主管校長(zhǎng)任副校長(zhǎng)，各室主任為成員，組成崗位目標(biāo)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室（校辦）具體實(shí)施考核工作。分設(shè)教學(xué)業(yè)務(wù)和行政后勤兩個(gè)考評(píng)組，分管領(lǐng)導(dǎo)為考評(píng)組長(zhǎng)?？荚u(píng)組在個(gè)人自查總結(jié)、民主評(píng)議的基礎(chǔ)上，采取查看資料，聽(tīng)取匯報(bào)，量化打分的辦法進(jìn)行綜合評(píng)定，提出等次，報(bào)校委會(huì)審定。

三、考核內(nèi)容和打分標(biāo)準(zhǔn)

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)為工作實(shí)績(jī)，以百分制打分，再按規(guī)定項(xiàng)目加減分。

（一）基礎(chǔ)考核

1、德、廉（10分）：參加會(huì)議、理論學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)，執(zhí)行決議，思想品德，大局意識(shí)、廉潔勤政等情況。會(huì)議和集體勞動(dòng)每少參加1次扣0.2分；學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì)達(dá)不到平均數(shù)扣0.5分；不接受或未完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)1次扣1分。

2、勤（10分）：出滿(mǎn)勤者得10分，每缺勤1天扣0.2分；曠職1天扣2分；全年事假在半月以上，病假在一月以上者每超假1天扣1分。

3、績(jī)（60分）:完成年初下達(dá)的崗位目標(biāo)任務(wù)和交辦的臨時(shí)任務(wù)得60分。

教學(xué)人員：

①備課、講課（30分）達(dá)到平均工作量得30分，超（欠）平均工作量者每超（少）1講加（扣）3分。

②科研調(diào)研工作（20分）凡完成調(diào)研、撰寫(xiě)論文和調(diào)研報(bào)告任務(wù)者得20分，每超（欠）1篇扣3分；論文獲市校一、二、三等和優(yōu)秀獎(jiǎng)的分別加7、6、5、3分；論文獲省校一、二、三等和優(yōu)秀獎(jiǎng)的分別加10、9、8、5分；論文在國(guó)家、省、市級(jí)刊物發(fā)表的加6、4、3分（同一篇論文多級(jí)獲獎(jiǎng)和發(fā)表不重復(fù)加分）；進(jìn)入省、市、縣級(jí)優(yōu)質(zhì)師資和優(yōu)質(zhì)專(zhuān)題庫(kù)的加3—5分。

③社會(huì)宣講（10分）：完成平均宣講任務(wù)得10分，超（欠）1次加（減）3分。

任主體班班主任一期折算一次講課；任學(xué)歷班班主任一年折算3次講課。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在非教學(xué)崗位上工作的，完成崗位目標(biāo)任務(wù)按完成平均教學(xué)工作量計(jì)滿(mǎn)分，撰寫(xiě)論文、社會(huì)宣講按教學(xué)人員考核。

4．能（10分）：重視業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，綜合素質(zhì)和工作能力高，工作積極、主動(dòng)、高效、責(zé)任心強(qiáng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作好，得10分。未按時(shí)完成工作任務(wù)，效率低下扣2分；出現(xiàn)差錯(cuò)事故或重大失誤、嚴(yán)重影響單位正常工作進(jìn)程的扣2—5分。

5.民主評(píng)議（10分）：組織機(jī)關(guān)全體工作人員以無(wú)記名測(cè)評(píng)形式打分，按平均分記分。

（二）加減分項(xiàng)目和記分辦法

1、考核時(shí)段獲國(guó)家、省、市、縣、校級(jí)先進(jìn)個(gè)人的分別加10、8、6、4、2分。

2、貽誤工作造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的扣2—6分；受縣委、政府和校委會(huì)通報(bào)批評(píng)的扣2—6分。

四、獎(jiǎng)懲辦法：

（一）根據(jù)考核結(jié)果評(píng)選先進(jìn)、兌現(xiàn)獎(jiǎng)金和績(jī)效工資；

（二）有下列情形之一的，應(yīng)評(píng)定為不稱(chēng)職，并扣10%至30%的績(jī)效工資；

1、不執(zhí)行黨的紀(jì)律，違反中央、省、市、縣委精神，發(fā)生政治錯(cuò)誤；

2、違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定，有嚴(yán)重違紀(jì)違法問(wèn)題；

3、違反計(jì)劃生育政策；

4、違反綜治、維穩(wěn)、安全責(zé)任制、造成重大失誤或重大經(jīng)濟(jì)損失；

5、累計(jì)曠職7天以上；

6、無(wú)組織、無(wú)紀(jì)律、不團(tuán)結(jié)，出現(xiàn)吵架、打架現(xiàn)象且個(gè)人負(fù)有責(zé)任的。

（三）對(duì)因年齡及身體原因不能參加教學(xué)工作的教學(xué)人員，下浮10% —20%的績(jī)效工資。

第二篇：崗位責(zé)任制考核辦法

水城縣雞場(chǎng)霖源煤礦

安全生制度

執(zhí)行日期：2018年

水城縣雞場(chǎng)霖源煤礦

安全生產(chǎn)責(zé)任制考核獎(jiǎng)懲辦法

二〇一八年十月十六日

霖源煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任制考核獎(jiǎng)懲辦法 為進(jìn)一步強(qiáng)化煤礦各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)，加大對(duì)嚴(yán)重“三違”和隱患的問(wèn)責(zé)力度，夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，特制訂本制度。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，秉承“從零開(kāi)始，向零奮斗”的安全理念，健全完善安全生產(chǎn)激勵(lì)約束機(jī)制，強(qiáng)化“五自”管理的主導(dǎo)作用，規(guī)范“兩種”行為，嚴(yán)格落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任，實(shí)施對(duì)標(biāo)管理，按照“一級(jí)抓一級(jí)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)隱患和“三違”實(shí)施問(wèn)責(zé)追究，形成安全管理強(qiáng)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)由結(jié)果控制向過(guò)程、源頭控制向轉(zhuǎn)變，推進(jìn)公司安全、高效、和諧發(fā)展。

二、安全生產(chǎn)責(zé)任制的分級(jí)考核

（一）煤礦安全科牽頭，各科室配合分別對(duì)副科級(jí)以上的管理干部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行安全生產(chǎn)責(zé)任制考核。

（二）煤礦要成立以礦長(zhǎng)為組長(zhǎng)的安全生產(chǎn)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，具體負(fù)責(zé)本礦員工及科級(jí)管理干部的安全生產(chǎn)責(zé)任考核工作。

三、安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核項(xiàng)目

（一）安全管理效果（工傷或級(jí)別事故）。

（二）上級(jí)部門(mén)查處的重大隱患、反彈隱患、擱置隱患、“三違”和管理缺陷。

（三）入井次數(shù)、抓“三違”、查處隱患及管理缺陷情況。

（四）按時(shí)參加相關(guān)工作會(huì)議，并及時(shí)傳達(dá)、貫徹會(huì)議精神。

（五）認(rèn)真落實(shí)值班、帶班制度。

（六）分管人員遵章守紀(jì)和安全效果。

（七）按時(shí)完成上級(jí)管理人員交辦任務(wù)。

四、安全責(zé)任劃分

（一）單位行政正職是本單位安全管理的第一責(zé)任人，對(duì)本單位存在的重大隱患、嚴(yán)重“三違”和事故承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（二）礦長(zhǎng)是本單位安全教育的第一責(zé)任人，并對(duì)本單位存在的重大隱患、嚴(yán)重“三違”、事故承擔(dān)安全教育領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（三）分管副職（含生產(chǎn)、機(jī)電、總工程師）對(duì)分管業(yè)務(wù)范圍的重大隱患承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，對(duì)分管人員出現(xiàn)的嚴(yán)重“三違”承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（四）職工違章是造成事故的直接原因，分管責(zé)任隊(duì)組的領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)主要責(zé)任；如果現(xiàn)場(chǎng)存在隱患是事故的直接原因，分管業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)主要責(zé)任。

（五）安全副職對(duì)本單位的重大隱患、嚴(yán)重“三違”、工傷事故承擔(dān)監(jiān)督檢查責(zé)任。在上級(jí)檢查中，發(fā)現(xiàn)沒(méi)有備案的重大隱患，要追究分管專(zhuān)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，安全副職承擔(dān)連帶責(zé)任，罰款額度是分管副職的二分之一；如果被上級(jí)查到嚴(yán)重“三違”，安全副職承擔(dān)連帶責(zé)任，罰款額度與分管副職相同。

（六）在上級(jí)同一次檢查中，如果有兩個(gè)及以上專(zhuān)業(yè)出現(xiàn)重大隱患或嚴(yán)重“三違”，在追究分管副職和安全副職的基礎(chǔ)上，再追究單位正職的責(zé)任，罰款額度是分管副職的二分之一。

（七）礦季度內(nèi)或隱患整改期外沒(méi)有貫徹好隱患“零反彈”安全理念，導(dǎo)致類(lèi)似一般（A類(lèi)）及以上隱患重復(fù)出現(xiàn)的，分管專(zhuān)業(yè)副職承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，安全副職承擔(dān)監(jiān)督檢查責(zé)任。

（八）煤礦專(zhuān)業(yè)科室對(duì)所分管業(yè)務(wù)范圍的重大隱患、事故承擔(dān)業(yè)務(wù)保安責(zé)任；安檢科承擔(dān)監(jiān)督檢查責(zé)任，罰款額度是分管科室的二分之一。

（九）各單位分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)發(fā)生的事故、重大隱患、嚴(yán)重“三違”、管理缺陷及思想隱患承擔(dān)連帶責(zé)任，罰款額度是分管部室的二分之一。

（十）單位自行排查出來(lái)的重大安全生產(chǎn)隱患，已制定整改計(jì)劃或安全技術(shù)措施，并報(bào)上級(jí)部門(mén)的不予追究處罰。但是，沒(méi)有按照計(jì)劃落實(shí)整改的按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

五、安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法

（一）強(qiáng)化“五自”管理的主導(dǎo)作用，各單位要對(duì)查出的每一個(gè)“三違”或隱患存在的原因進(jìn)行認(rèn)真地剖析和查明，建立相關(guān)臺(tái)帳，把安全責(zé)任落實(shí)到部門(mén)、區(qū)隊(duì)、班組和個(gè)人，實(shí)施事前問(wèn)責(zé)；特別是對(duì)問(wèn)題整改不及時(shí)、落實(shí)不到位的部門(mén)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人采取曝光、繳納罰款、停職、降級(jí)等手段嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。

（二）延深安全觸角，查找隱患存在的人為原因，變治理行為“三違”為治理隱患“三違”，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)由結(jié)果控制向過(guò)程源頭控制的轉(zhuǎn)變。

（三）按照“一崗雙責(zé)”、“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、過(guò)錯(cuò)責(zé)任和“下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)”的原則，所有“三違”和隱患都要查清事實(shí)、分清責(zé)任，自下而上逐級(jí)核查各責(zé)任人的履職情況，進(jìn)行責(zé)任倒查。

（四）責(zé)任倒查著重查找責(zé)任人的履職行為是否存在責(zé)任不明確、措施不得力、不作為、亂作為、慢作為等現(xiàn)象，要突出問(wèn)題存在的主觀因素。

（五）煤礦安全生產(chǎn)部室每個(gè)副科級(jí)及以上管理人員查處“三違”或干部不履職行為不低于1人次/月，鼓勵(lì)其他人員反“三違”、查隱患。

（六）煤礦應(yīng)制定本單位反“三違”具體辦法，強(qiáng)化“三違”整治工作。

（七）煤礦各職能部門(mén)每月底前自行匯總本月檢查情況，按“三違”行為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分級(jí)，安檢科監(jiān)督，各礦職能部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本礦自行檢查的情況整理匯總。

六、安全生產(chǎn)責(zé)任追究處罰辦法

按照“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”和“管生產(chǎn)必須管安全”、“管業(yè)務(wù)必須管安全”的原則，根據(jù)各級(jí)各類(lèi)人員在日常安全管理工作中的實(shí)際表現(xiàn)和效果，對(duì)失職人員及時(shí)進(jìn)行責(zé)任追究，強(qiáng)力推進(jìn)安全管理的常態(tài)化和動(dòng)態(tài)化。

（一）責(zé)任追究方式分組織處理、紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。在責(zé)任追究的懲戒處理中，三種懲戒方式既可單獨(dú)使用，也可同時(shí)運(yùn)用。

（二）發(fā)生工亡事故，對(duì)相關(guān)責(zé)任人的行政處罰按照事故調(diào)查組的處理意見(jiàn)執(zhí)行。

（三）煤礦發(fā)生一級(jí)非傷亡事故、多人受傷事故和重大未遂事故負(fù)有責(zé)任的，以及安全工作中出現(xiàn)嚴(yán)重違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律，存在重大安全隱患、嚴(yán)重工作失職的礦級(jí)干部及有關(guān)人員，必須嚴(yán)按照該考核制度給予處分或處理。

（四）隱患方面的責(zé)任追究，按照《煤礦安全生產(chǎn)隱患認(rèn)定辦法》將隱患分為重大隱患和一般隱患兩大類(lèi)，其中一般隱患又分為A（較大）、B（較輕）兩類(lèi)。

1、礦以上單位查出的一般隱患（B類(lèi)），每條罰責(zé)任單位當(dāng)班班組長(zhǎng)和直接責(zé)任人各100元，罰隊(duì)長(zhǎng)200元。

2、煤礦及以上單位查出的一般隱患（A類(lèi)）每條罰責(zé)任單位當(dāng)班班組長(zhǎng)和直接責(zé)任人各200元，罰隊(duì)長(zhǎng)400元，罰分管部室責(zé)任人200元，罰當(dāng)班安全監(jiān)督檢查責(zé)任人100元。

3．煤礦查出的重大隱患每條罰責(zé)任單位當(dāng)班班組長(zhǎng)和直接責(zé)任人各500元，罰隊(duì)長(zhǎng)800元，罰分管副職和分管部室責(zé)任人各600元，罰當(dāng)班安全監(jiān)督檢查責(zé)任人300元。

4、煤礦以上單位查出的重大隱患，每條罰責(zé)任單位當(dāng)班班組長(zhǎng)和直接責(zé)任人各1000元，罰隊(duì)長(zhǎng)1500元，罰分管副職和分管部室責(zé)任人各800元，罰當(dāng)班安全監(jiān)督檢查責(zé)任人500元。

5、在上級(jí)檢查中出現(xiàn)兩條及以上重大隱患的，罰責(zé)任單位安全副職和安監(jiān)部門(mén)負(fù)責(zé)人各1000元。

6、由于管理干部和員工思想重視不夠出現(xiàn)隱患反彈的，按照處罰標(biāo)準(zhǔn)逐次加倍處理。

7、煤礦查出的重大隱患，責(zé)令停止生產(chǎn)建設(shè)的或停止設(shè)備使用的，每條罰責(zé)任單位當(dāng)班班組長(zhǎng)和直接責(zé)任人各1000元，罰隊(duì)長(zhǎng)、和分管業(yè)務(wù)部室責(zé)任人各1500元，罰單位正職、分管副職和分管部室責(zé)任人各800元，罰當(dāng)班安全監(jiān)督檢查責(zé)任人500元/處。

8、煤礦以上單位查出的重大隱患，責(zé)令停止生產(chǎn)的或停止設(shè)備使用的，每條罰責(zé)任單位當(dāng)班班組長(zhǎng)和直接責(zé)任人1500元，罰隊(duì)長(zhǎng)、和分管業(yè)務(wù)部室責(zé)任人各2500元，罰當(dāng)班安全監(jiān)督檢查責(zé)任人800元/處，罰單位正職、分管副職和公司職能部室責(zé)任人各1000元；罰責(zé)任單位安全副職500元/處。

9、完善隱患處理閉合機(jī)制，不能按期整改隱患，又弄虛作假的，給予通報(bào)批評(píng)，并罰責(zé)任人2000元。

10、按照“抓系統(tǒng)，系統(tǒng)抓”的原則，公司各科室要認(rèn)真履行隱患整改監(jiān)督復(fù)查職責(zé)，在上級(jí)部門(mén)復(fù)查隱患時(shí)出現(xiàn)沒(méi)有閉合的隱患，罰分管業(yè)務(wù)部室負(fù)責(zé)人1000元/條，罰分管人員各500元/條；罰責(zé)任單位正職、分管副職、安全副職各1500元/條，罰直接責(zé)任人和分管業(yè)務(wù)部室責(zé)任人各2000元/條，罰安監(jiān)部門(mén)負(fù)責(zé)人1000元/條。

11、在煤礦及以上單位的安全檢查中出現(xiàn)重大隱患（含管理缺陷），在正式會(huì)議上通報(bào)批評(píng)的，對(duì)責(zé)任單位負(fù)責(zé)人和分管副職分別罰款2000元；罰職能部室分管負(fù)責(zé)人1000元。

（五）按照“五自”管理的原則，加強(qiáng)安全教育和現(xiàn)場(chǎng)安全管理，養(yǎng)成精細(xì)管理和按章作業(yè)的習(xí)慣。

1、煤礦及以上人員查出的不安全行為（尚夠不成“三違”）或內(nèi)業(yè)資料出現(xiàn)錯(cuò)誤的，罰責(zé)任人100元/處。

2、煤礦查出的一般“三違”行為，罰直接責(zé)任人、責(zé)任人班組長(zhǎng)、跟班隊(duì)長(zhǎng)、支書(shū)各200元；罰當(dāng)班安檢員100元。

3、煤礦查處嚴(yán)重“三違”行為，對(duì)“三違”人員和班組長(zhǎng)各罰款500元；罰跟班隊(duì)長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)、各300元；罰當(dāng)班安檢員200元。

4、煤礦及以上單位查出的“三違”行為，每人次罰直接責(zé)任人800元；罰班組長(zhǎng)、和隊(duì)長(zhǎng)各500元；罰責(zé)任單位分管副職、安檢科責(zé)任人和礦包保人各400元；罰當(dāng)班安全監(jiān)督檢查責(zé)任人300元。

5、沒(méi)有認(rèn)真踐行“用心做事”文化理念，不能及時(shí)接聽(tīng)上級(jí)電話(huà)以及沒(méi)有及時(shí)查看公司文件造成耽誤工作的，罰款100元/次。

6、違反公司值班制度的，對(duì)責(zé)任人罰款500元/次；發(fā)現(xiàn)飲酒的給予免職處理。

7、各級(jí)管理人員要提升對(duì)安全規(guī)章制度和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排工作的執(zhí)行力，不能在期限內(nèi)完成領(lǐng)導(dǎo)者交辦的任務(wù)又沒(méi)有事先申報(bào)原因的，對(duì)責(zé)任人罰款200元。

8、對(duì)拒不執(zhí)行上級(jí)下達(dá)停產(chǎn)整頓指令的，對(duì)單位主要責(zé)任人罰款5000元，安全副職沒(méi)有主動(dòng)上報(bào)的同等處罰。

9、沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行隱患自述旬報(bào)和執(zhí)行安全評(píng)估評(píng)價(jià)制度的，對(duì)直接責(zé)任人罰款200—500元/次。

10、內(nèi)出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象人員和事故的直接責(zé)任人取消評(píng)先資格。

11、“三違”人員取消當(dāng)月安全獎(jiǎng)，季度安全獎(jiǎng)下浮1/3，安全獎(jiǎng)下浮1/12。

（六）為了給職工創(chuàng)造安全舒適的工作環(huán)境，創(chuàng)建文明衛(wèi)生的本質(zhì)安全型礦井，要認(rèn)真做文明生產(chǎn)工作。

1、煤礦安檢科和各科室室管理人員查出井下材料擺放不整齊或者人行道有淤泥、積水或雜物，對(duì)隊(duì)長(zhǎng)和跟班隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)各罰款50元/處。

2、煤礦領(lǐng)導(dǎo)檢查發(fā)現(xiàn)作業(yè)環(huán)境中有臟、亂、差現(xiàn)象，對(duì)單位分管副職和區(qū)隊(duì)正職及跟班隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)分別罰款100元/處。

3、在煤礦及以上單位的檢查中有臟、亂、差現(xiàn)象，對(duì)單位正職、分管副職和區(qū)隊(duì)正職及跟班隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)分別罰款200元/處；罰公司職能科室分管責(zé)任人100元/處。

4、安全防護(hù)設(shè)施配備不齊全或不能正常使用的，對(duì)單位分管副職、職能部室責(zé)任人和區(qū)隊(duì)正職分別罰款500元/處。

（七）對(duì)安全責(zé)任追究人員的經(jīng)濟(jì)處罰，由煤礦安全科提出處理意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后交責(zé)任單位，受罰人員在3日內(nèi)到財(cái)務(wù)部繳納現(xiàn)金，否則，給予加倍處理，超過(guò)6日仍未繳納罰款的，責(zé)令停職檢查。

七、安全生產(chǎn)責(zé)任制獎(jiǎng)勵(lì)辦法

（一）煤礦根據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果，對(duì)煤礦礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人給予獎(jiǎng)勵(lì)；各單位制定各級(jí)人員的考核辦法。

（二）按照安全管理、“雙基”建設(shè)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、安全培訓(xùn)四個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行季度排名，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目第一名的單位正職和分管副職各1500元，獎(jiǎng)勵(lì)其他相關(guān)副職各800元；獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目第二名的單位正職（含主持工作的副職）和分管副職各800元，獎(jiǎng)勵(lì)其他相關(guān)副職各400元。

（三）管理人員月度超額完成反“三違”目標(biāo)或主動(dòng)采取措施直接預(yù)防事故發(fā)生的，獎(jiǎng)勵(lì)500—2000元；管理人員沒(méi)有完成反“三違”或不履職目標(biāo)的，給予通報(bào)批評(píng)。

（四）在煤礦上級(jí)單位組織的會(huì)議中受到通報(bào)或點(diǎn)名表?yè)P(yáng)的，分別獎(jiǎng)勵(lì)單位負(fù)責(zé)人、分管副職和公司業(yè)務(wù)科室科長(zhǎng)及分管專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人2000元。

（五）在工程質(zhì)量、安全管理創(chuàng)新等工作中表現(xiàn)突出，煤礦組織召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的，獎(jiǎng)勵(lì)單位正職和分管副職各2000元，獎(jiǎng)勵(lì)其他直接相關(guān)副職各1000元。

（六）向煤礦安檢科實(shí)名舉報(bào)重大隱患或干部違章指揮，查證屬實(shí)的，給予獎(jiǎng)勵(lì)1000元，并為舉報(bào)人員嚴(yán)格保密。

八、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行

二〇一八年十月十六日

第三篇：崗位責(zé)任制考核辦法

崗位責(zé)任制考核辦法

根據(jù)局務(wù)會(huì)議研究討論意見(jiàn)，制定崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法。

考核內(nèi)容：在年初工作研討會(huì)的基礎(chǔ)上，經(jīng)班子會(huì)研究討論確定的重點(diǎn)工作目標(biāo)。結(jié)合科股室工作分工制崗位目標(biāo)責(zé)任制，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，班子會(huì)議審核通過(guò)，上報(bào)支部存檔、個(gè)人存檔。內(nèi)容要具體細(xì)化、量化。

分?jǐn)?shù)劃分：根據(jù)工作量的大小，劃分若干條款，合理確定分?jǐn)?shù)。難度較大的所占比重要高一些。重點(diǎn)工作90分，臨時(shí)性工作10分，滿(mǎn)分為100分。

考核辦法：機(jī)關(guān)支部與考核小組年末根據(jù)工作完成依據(jù)逐人、逐條款進(jìn)行數(shù)字合實(shí)，均以報(bào)表、驗(yàn)收數(shù)字、審批文件為依據(jù)。沒(méi)有依據(jù)的按辦公室和局長(zhǎng)掌握的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。在個(gè)人自報(bào)完成分?jǐn)?shù)的前提下，依據(jù)考核情況確定個(gè)人得分?jǐn)?shù)據(jù)報(bào)班子會(huì)審核通過(guò)。

受獎(jiǎng)基礎(chǔ)分為80分（含80分），80分以下不予受獎(jiǎng)。個(gè)人獎(jiǎng)金數(shù)按：應(yīng)得獎(jiǎng)金額數(shù)×考核分?jǐn)?shù)，為個(gè)人實(shí)得獎(jiǎng)金數(shù)（不含其它工作獎(jiǎng)項(xiàng)及加分?jǐn)?shù)）。

當(dāng)年受處分、違紀(jì)者取消受獎(jiǎng)資格。因工作失誤造成經(jīng)濟(jì)損失千元以上或單位受影響通報(bào)批評(píng)的，取消受獎(jiǎng)資格。

第四篇：寧波委黨校2015年部門(mén)決算-中共寧波委黨校

寧波市委黨校2015年部門(mén)決算

一、寧波市委黨校概況

（一）主要職能

1.圍繞市委經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和干部隊(duì)伍建設(shè)的要求，有計(jì)劃地培訓(xùn)、輪訓(xùn)各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、后備干部和理論宣傳骨干，協(xié)助組織人事部門(mén)對(duì)學(xué)員在黨校學(xué)習(xí)期間的表現(xiàn)進(jìn)行考核。

2.研究、宣傳馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想；

3.圍繞市委市政府的中心任務(wù)、重大戰(zhàn)略部署，對(duì)國(guó)內(nèi)外、市內(nèi)外重大現(xiàn)實(shí)問(wèn)題開(kāi)展理論研究，為教學(xué)和社會(huì)實(shí)踐服務(wù)，并將重要科研成果提供給市委決策參考；受市委委托舉辦市管干部專(zhuān)題研討班；負(fù)責(zé)對(duì)全市各縣（市）區(qū)委黨校進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

（二）部門(mén)決算單位構(gòu)成

從決算單位構(gòu)成看，市委黨校部門(mén)決算僅包括：本級(jí)決算。

二、市委黨校2015年部門(mén)決算安排情況說(shuō)明

（一）收入決算總體情況

2015年當(dāng)年收入合計(jì)7545.5萬(wàn)元，其中：財(cái)政撥款6732.67萬(wàn)元，占89.23%；專(zhuān)戶(hù)資金473.42萬(wàn)元，占6.27%；事業(yè)收入（不含專(zhuān)戶(hù)資金）0萬(wàn)元，其他收入339.41萬(wàn)元，占4.5%。用事業(yè)基金彌補(bǔ)收支差額 0萬(wàn)元，占0 %；年初結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余0萬(wàn)元，占0%。

（二）支出決算總體情況 2015年支出決算7274.63萬(wàn)元。

1.按支出功能分類(lèi)，包括一般公共服務(wù)支出97.18 萬(wàn)元、教育支出6890.31萬(wàn)元、科學(xué)技術(shù)支出5.13萬(wàn)元、住房保障支出268.47萬(wàn)元、其他支出13.54萬(wàn)元。

2.按支出用途分類(lèi)，包括基本支出3605.85萬(wàn)元，項(xiàng)目支出3668.78萬(wàn)元，上繳上級(jí)支出0 萬(wàn)元，經(jīng)營(yíng)支出0萬(wàn)元，對(duì)附屬單位補(bǔ)助支出0萬(wàn)元。

（三）財(cái)政撥款收支決算總體情況

市委黨校2015年財(cái)政撥款收入總計(jì)決算 6732.67元，收入包括：本年一般公共預(yù)算財(cái)政撥款6732.67萬(wàn)元，本年政府性基金預(yù)算財(cái)政撥款0萬(wàn)元，年初財(cái)政撥款結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余0萬(wàn)元；支出總計(jì)決算6732.67萬(wàn)元，支出包括：一般公共服務(wù)支出97.18萬(wàn)元、教育支出6348.35萬(wàn)元、科學(xué)技術(shù)支出5.13萬(wàn)元、住房保障支出268.47萬(wàn)元、其他支出13.54萬(wàn)元、年末財(cái)政撥款結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余0萬(wàn)元。

（四）一般公共預(yù)算財(cái)政撥款支出情況

市委黨校2015年一般公共預(yù)算財(cái)政撥款支出合計(jì) 6732.67萬(wàn)元，具體用于以下方面：

1．一般公共服務(wù)支出-民主黨派及工商聯(lián)事務(wù)-一般行政管理事務(wù)37萬(wàn)元，主要用于民主黨派培訓(xùn)班的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。2.一般公共服務(wù)支出-組織事務(wù)-一般行政管理事務(wù)60萬(wàn)元，主要用于引進(jìn)人才安家補(bǔ)助費(fèi)。

3.一般公共服務(wù)支出-宣傳事務(wù)-一般行政管理事務(wù)0.18萬(wàn)元，主要用于全國(guó)文明“四連冠”工作獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。3.教育支出-職業(yè)教育-其他職業(yè)教育支出16萬(wàn)元，主要用于2015年第一批企業(yè)職工培訓(xùn)費(fèi)用。

4.教育支出-進(jìn)修及培訓(xùn)-干部教育6331.85萬(wàn)元，主要用于培訓(xùn)、輪訓(xùn)各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。

5.教育支出-其他教育支出-其他教育支出0.5萬(wàn)元，主要用于領(lǐng)軍和拔尖人才培養(yǎng)工程經(jīng)費(fèi)。

6.科學(xué)技術(shù)支出-技術(shù)研究與開(kāi)發(fā)-應(yīng)用技術(shù)研究與開(kāi)發(fā)5.13萬(wàn)元，主要用于知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造和保護(hù)與科技創(chuàng)新與條件建設(shè)這兩個(gè)課題用款。

7.住房保障支出-住房改革支出-住房公積金259.17萬(wàn)元，主要用于發(fā)放職工住房公積金。

8.住房保障支出-住房改革支出-提租補(bǔ)貼4.04萬(wàn)元，主要用于發(fā)放職工提租補(bǔ)貼。

9.住房保障支出-住房改革支出-購(gòu)房補(bǔ)貼5.26萬(wàn)元，主要用于發(fā)放老職工的住房補(bǔ)貼。

10．其他支出-其他支出-其他支出13.54萬(wàn)元，主要用于新黨校建設(shè)前期發(fā)生的各種費(fèi)用。

（五）一般公共預(yù)算財(cái)政撥款基本支出情況

市委黨校2015年一般公共預(yù)算財(cái)政撥款基本支出3537.32萬(wàn)元，其中：

人員經(jīng)費(fèi) 3146.41萬(wàn)元，主要包括：基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、社會(huì)保障繳費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、績(jī)效工資、其他工資福利支出、離休費(fèi)、退休費(fèi)、退職（役）費(fèi)、撫恤金、生活補(bǔ)助、救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、助學(xué)金、獎(jiǎng)勵(lì)金、住房公積金、提租補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼、其他對(duì)個(gè)人和家庭的補(bǔ)助支出。

公用經(jīng)費(fèi)390.91萬(wàn)元，主要包括：辦公費(fèi)、印刷費(fèi)、咨詢(xún)費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、郵電費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)、差旅費(fèi)、因公出國(guó)（境）費(fèi)、維修（護(hù)）費(fèi)、租賃費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、公務(wù)接待費(fèi)、專(zhuān)用材料費(fèi)、被裝購(gòu)置費(fèi)、專(zhuān)用燃料費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、委托業(yè)務(wù)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、福利費(fèi)、公務(wù)用車(chē)運(yùn)行維護(hù)費(fèi)、其他交通費(fèi)用、稅金及附加費(fèi)用、其他商品和服務(wù)支出、辦公設(shè)備購(gòu)置、專(zhuān)用設(shè)備購(gòu)置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)及軟件購(gòu)置更新、公務(wù)用車(chē)購(gòu)置、其他交通工具購(gòu)置、其他資本性支出。

（六）政府性基金預(yù)算財(cái)政撥款情況

市委黨校2015年政府性基金預(yù)算年初結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余0 萬(wàn)元，本年收入0萬(wàn)元，本年支出0萬(wàn)元，年末結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余 0萬(wàn)元。

（七）財(cái)政撥款“三公”經(jīng)費(fèi)決算情況（一般公共預(yù)算財(cái)政撥款口徑）

市委黨校2015年“三公”經(jīng)費(fèi)支出決算73.23萬(wàn)元，比上年減5.03 %。其中： 1.因公出國(guó)（境）經(jīng)費(fèi)： 2015年安排因公出國(guó)（境）費(fèi)支出41.86萬(wàn)元，比上年減5.74 %。主要用于行政學(xué)院公務(wù)員培訓(xùn)交流等公務(wù)出國(guó)（境）的住宿費(fèi)、國(guó)際旅費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、公雜費(fèi)等支出。2015年因公出國(guó)（境）團(tuán)組數(shù) 1個(gè)，人次10人。減少主要原因是少組一個(gè)團(tuán)，費(fèi)用減少了。

2.公務(wù)用車(chē)購(gòu)置費(fèi)：2015年安排公務(wù)用車(chē)購(gòu)置支出 0萬(wàn)元（含購(gòu)置稅等附加費(fèi)用），比上年增（減）0 %，主要用于經(jīng)批準(zhǔn)購(gòu)置的公務(wù)用車(chē)。公務(wù)用車(chē)購(gòu)置數(shù)0 輛，公務(wù)用車(chē)保有量5 輛。為貫徹落實(shí)國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)用車(chē)制度改革精神，未安排公務(wù)用車(chē)購(gòu)置費(fèi)。

3.公務(wù)用車(chē)運(yùn)行費(fèi)：2015年安排公務(wù)用車(chē)運(yùn)行費(fèi) 支出10.97萬(wàn)元，比上年減2.10 %，主要用于事業(yè)人員所需的公務(wù)用車(chē)租用費(fèi)、燃料費(fèi)、維修費(fèi)、過(guò)路過(guò)橋費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、安全獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用等支出。減少的主要原因是因?yàn)樾ｉL(zhǎng)參加了車(chē)改，車(chē)輛減少了一輛。

4.公務(wù)接待費(fèi)：2015年安排公務(wù)接待費(fèi)支出 20.4萬(wàn)元，比上年增8.45 %。主要用于上級(jí)黨校和兄弟黨校間交流學(xué)習(xí)時(shí)發(fā)生的伙食費(fèi)和住宿等支出，其中國(guó)內(nèi)接待費(fèi)20.4萬(wàn)元，國(guó)內(nèi)公務(wù)接待批次39個(gè)，國(guó)內(nèi)公務(wù)接待人次358人。增加的主要原因是接待的客人比上年有所增加。

三、其他重要事項(xiàng)的情況說(shuō)明

1.機(jī)關(guān)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)支出情況：2015年機(jī)關(guān)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)支出 390.91萬(wàn)元，比上年增加35.67萬(wàn)元，增長(zhǎng)10.04 %。增加的主要原因是：公務(wù)接待費(fèi)和工公經(jīng)費(fèi)有所增加，還因?yàn)檗k公設(shè)備老化，采購(gòu)了一批辦公設(shè)備。

2.政府采購(gòu)支出情況：2015年政府采購(gòu)支出總額15.72 萬(wàn)元，其中：政府采購(gòu)貨物支出15.72萬(wàn)元、政府采購(gòu)工程支出 0萬(wàn)元、政府采購(gòu)服務(wù)支出0萬(wàn)元。其中：授予中小微企業(yè)合同金額0萬(wàn)元，占政府采購(gòu)支出總額的0%。

3.國(guó)有資產(chǎn)占用情況：截至2015年12月31日，共有車(chē)輛5 輛，其中，省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部用車(chē) 0 輛、一般公務(wù)用車(chē)4 輛、一般執(zhí)法執(zhí)勤用車(chē) 0 輛、特種專(zhuān)業(yè)技術(shù)用車(chē)0 輛、其他用車(chē)1 輛；單位價(jià)值200萬(wàn)元以上大型設(shè)備 0（套）。

4.預(yù)算績(jī)效管理工作開(kāi)展情況：2015年，組織對(duì)0 個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行了預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)，涉及當(dāng)年財(cái)政撥款0 萬(wàn)元，其中： 0個(gè)項(xiàng)目達(dá)到預(yù)期績(jī)效目標(biāo)，0 個(gè)項(xiàng)目未達(dá)到預(yù)期績(jī)效目標(biāo)。

四、名詞解釋

1.財(cái)政撥款收入：本級(jí)財(cái)政部門(mén)當(dāng)年撥付的財(cái)政決算資金，包括公共預(yù)算財(cái)政撥款和政府性基金預(yù)算財(cái)政撥款。

2.專(zhuān)戶(hù)資金：財(cái)政部門(mén)在銀行開(kāi)設(shè)的用于核算和反映政府非稅收入以及其他需要專(zhuān)戶(hù)管理的資金。

3.其他收入：預(yù)算單位在“財(cái)政撥款、事業(yè)收入、經(jīng)營(yíng)收入”等之外取得的各項(xiàng)收入（含上級(jí)補(bǔ)助收入和附屬單位繳款等收入）。

4.上年結(jié)轉(zhuǎn)：是指預(yù)算單位以前的收入預(yù)算未執(zhí)行完畢，需結(jié)轉(zhuǎn)本按照原用途繼續(xù)使用的結(jié)轉(zhuǎn)資金，以及以前收支相抵后的盈余或虧損結(jié)余資金。

5.基本支出：是預(yù)算單位為保障其正常運(yùn)轉(zhuǎn)，完成日常工作任務(wù)所發(fā)生的支出，包括人員支出和日常公用支出。

6.項(xiàng)目支出：是預(yù)算單位為完成其特定的行政工作任務(wù)或事業(yè)發(fā)展目標(biāo)所發(fā)生的支出。

7.“三公”經(jīng)費(fèi):包括因公出國(guó)（境）費(fèi)、公務(wù)接待費(fèi)和公務(wù)用車(chē)購(gòu)置及運(yùn)行費(fèi)。因公出國(guó)（境）費(fèi)，指單位工作人員公務(wù)出國(guó)（境）的住宿費(fèi)、旅費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、雜費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等支出。公務(wù)接待費(fèi)，指單位按規(guī)定開(kāi)支的各類(lèi)公務(wù)接待（含外賓接待）支出。公務(wù)用車(chē)購(gòu)置及運(yùn)行費(fèi)，指單位公務(wù)用車(chē)購(gòu)置費(fèi)及租用費(fèi)、燃料費(fèi)、維修費(fèi)、過(guò)路過(guò)橋費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、安全獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用等支出，公務(wù)用車(chē)指用于履行公務(wù)的機(jī)動(dòng)車(chē)輛，包括領(lǐng)導(dǎo)干部專(zhuān)車(chē)、一般公務(wù)用車(chē)和執(zhí)法執(zhí)勤用車(chē)。

8.教育（類(lèi)）教師進(jìn)修及干部繼續(xù)教育（款）干部教育（項(xiàng)）：反映黨校、行政學(xué)院、社會(huì)主義學(xué)院的支出。包括機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)、招聘師資、舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班的支出等。9.住房保障支出（類(lèi)）住房改革支出（款）住房公積金（項(xiàng)）：反映行政事業(yè)單位按人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部規(guī)定的基本工資和津貼補(bǔ)貼及規(guī)定比例為職工繳納的住房公積金。

10.住房保障支出（類(lèi)）住房改革支出（款）提租補(bǔ)貼（項(xiàng)）：反映按房改政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，行政事業(yè)單位向職工（含離退休人員）發(fā)放的租金補(bǔ)貼。

11.其他支出：反映不能劃分到上述功能科目的其他政府支出。

第五篇：班主任崗位責(zé)任制考核辦法

班主任崗位責(zé)任考核辦法

一、指導(dǎo)思想：

為加強(qiáng)班主任的培養(yǎng)和管理，規(guī)范班主任教育行為，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)班主任工作，使我校班主任工作管理走向科學(xué)化、規(guī)范化，并為班主任聘任、評(píng)優(yōu)晉級(jí)及發(fā)放班主任獎(jiǎng)勵(lì)津貼等提供依據(jù)，特制定本考核辦法。

二、考核辦法：

（一）常規(guī)工作：80分

1、每學(xué)期有班主任工作計(jì)劃，學(xué)期末有班主任工作總結(jié)。開(kāi)學(xué)第一周內(nèi)制定班主任工作計(jì)劃，考核前一周完成工作總結(jié)，并及時(shí)上交政教處。1分

2、有班級(jí)學(xué)生基本情況的調(diào)查分析資料（年齡、出生年月日、住址、家庭狀況）掌握學(xué)生的思想狀況，個(gè)人特點(diǎn)，生活學(xué)習(xí)情況，反映在班主任工作手冊(cè)上。1分

3、重視心理健康教育，經(jīng)常找學(xué)生（重點(diǎn)是特殊生）談話(huà)，起到預(yù)防和激勵(lì)作用，每學(xué)期不少于10次，做好記錄。共10分，每少一次扣1分。

4、班級(jí)各類(lèi)組織健全，要做好指導(dǎo)工作，使其發(fā)揮檢查、督促和幫教帶頭作用，有班干部會(huì)議記錄。1分

5、建立班級(jí)常規(guī)，定期開(kāi)展班團(tuán)會(huì)，有記錄。共17分，每少一次扣1分。

6、認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)學(xué)校會(huì)議精神。傳達(dá)不到位、落實(shí)不準(zhǔn)確、一次扣1分，共10分。

7、課間操、集會(huì)到場(chǎng)。在學(xué)校不知情情況下，不到場(chǎng)一次扣2分，遲到一次扣1分。共10分 8積極組織學(xué)生參加學(xué)校組織的勞動(dòng)及學(xué)校的有關(guān)集體活動(dòng)。學(xué)生參加不積極，或組織不力每次扣1分，共10 分。

9、建立學(xué)校、家庭、社會(huì)三結(jié)合教育網(wǎng)，每學(xué)年召開(kāi)一次家長(zhǎng)座談會(huì)，平時(shí)家訪(fǎng)工作要到位并做到每月上門(mén)家訪(fǎng)1-2個(gè)學(xué)生，并做好家訪(fǎng)記錄。共10分，家長(zhǎng)會(huì)不能準(zhǔn)時(shí)召開(kāi)扣2分，家訪(fǎng)不到位每月扣1分。

10、資料上交：平時(shí)要認(rèn)真完成政教處下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，及時(shí)整理好相關(guān)資料，按時(shí)上交，遲交一天扣1分，不完成者每次扣2分，共10分。

（二）班集體建設(shè)：20分

1、辦好板報(bào)、墻報(bào)、專(zhuān)欄，班容布置有特色，每月能定期對(duì)班級(jí)相關(guān)專(zhuān)欄內(nèi)容進(jìn)行更新。不更新一次扣1分，共5分。

2、教室內(nèi)物品擺放不整齊，室內(nèi)講桌、室內(nèi)及所對(duì)走廊的窗臺(tái)、地面、墻壁不衛(wèi)生。集體檢查時(shí)不合格扣1分，共5分。

3、保質(zhì)保量完成國(guó)旗下講話(huà)，學(xué)生選稿及輔導(dǎo)工作。5分

4、期末寫(xiě)好學(xué)生學(xué)習(xí)、思想情況總結(jié)、每學(xué)期進(jìn)行一次班主任工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，由學(xué)校組織，有材料。共5分，無(wú)經(jīng)驗(yàn)材料或材料不客觀扣2分，不按時(shí)填寫(xiě)學(xué)生操行評(píng)語(yǔ)扣3分。

（三）加減分項(xiàng)目

1、班級(jí)備品沒(méi)能妥善保管，桌、凳損壞一件扣1分，丟失一件扣2分。

2、被評(píng)為月流動(dòng)紅旗的班級(jí)，每月加2分。

3、班級(jí)出現(xiàn)重大責(zé)任事故每次扣2分。（安全）

4、學(xué)年流生不超百分之三，超一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。

5、學(xué)校對(duì)《一日常規(guī)》某例項(xiàng)（如學(xué)生風(fēng)紀(jì)等）進(jìn)行檢查時(shí)，不合格每人次扣1分。

三、附加說(shuō)明

出現(xiàn)群毆、校內(nèi)吸煙、上網(wǎng)吧、進(jìn)游戲廳、與校外人員不正常交往并引入校、有早戀現(xiàn)象或經(jīng)教育效果不明顯等行為學(xué)生的所在班級(jí)取消該月文明班級(jí)評(píng)選資格。學(xué)生將另行處理。