第一篇：建文化活動中心__富職工精神生活

建文化活動中心富職工精神生活

通訊員 張明旭

伊犁新礦煤業(yè)有限責(zé)任公司為進(jìn)一步豐富公司職工的業(yè)余文化生活，營造積極向上的企業(yè)氛圍，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷及大力指導(dǎo)下，首個職工文化活動中心在7月1日建成。職工文化活動中心本著節(jié)約高效的原則，在三個月內(nèi)有條不紊順利建成完工并投入使用，有效的豐富了煤礦職工的業(yè)余生活，得到了職工的一致好評。

職工文化活動中心建筑面積1460平方米，主體一層，局部二層，為單跨門式鋼架輕鋼結(jié)構(gòu)，跨度24米，檐口標(biāo)高12.2米，總高度13.2米。局部二層部分為鋼筋混凝土框架結(jié)構(gòu)，一層層高3.9米，獨(dú)立基礎(chǔ)。抗震設(shè)防烈度7度。

職工文化是社會主義文化的重要組成部分。發(fā)展社會主義先進(jìn)文化，就是要以豐富多彩的職工文化活動為載體，用先進(jìn)的理論武裝職工、用豐富的文化引領(lǐng)職工、用向上的文化凝聚職工，努力培養(yǎng)職工與企業(yè)共建共享的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)與職工和諧發(fā)展，為發(fā)展社會主義先進(jìn)文化奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。

一、企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)管理中具有重要作用

企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中所形成的，具有企業(yè)特征并以企業(yè)價值觀和企業(yè)精神為核心的一種群體意識，它對于加強(qiáng)和促進(jìn)企業(yè)管理具有十分重要的作用。

導(dǎo)向功能，即企業(yè)文化以概括、精粹的語言明示著企業(yè)的發(fā)

展目標(biāo)和方向，這些語言經(jīng)過長期教育，潛移默化，銘刻在職工的心中，成為其精神生活的一部分。

約束功能，通過企業(yè)行政的、紀(jì)律的、經(jīng)濟(jì)的管理手段和道

德規(guī)范、共同價值觀和行為總則，對職工的思想和行為產(chǎn)生約束

和規(guī)范的作用。

凝聚和激勵功能，即企業(yè)文化確定的企業(yè)精神、價值理念、發(fā)展目標(biāo)，作為共同的神圣責(zé)任，激勵企業(yè)全體職工群策群力、團(tuán)結(jié)一致，為實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)而努力奮斗。

輻射和經(jīng)濟(jì)功能，即企業(yè)文化一旦形成，不但職工對企業(yè)的認(rèn)同感產(chǎn)生巨大的向心力、凝聚力，而且能夠調(diào)動全體職工的生

產(chǎn)、經(jīng)營的積極性和創(chuàng)造力，與企業(yè)的思想和價值實(shí)現(xiàn)共振，使

企業(yè)得以長足發(fā)展。

和諧功能，企業(yè)所具有的共同價值和信念，有利于潤滑每一

位職工，在相互協(xié)作中建立良好的人際關(guān)系，形成團(tuán)結(jié)和諧的氣

氛。

二、職工文化活動是企業(yè)文化塑造的重要載體。

職工文化活動是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體，通過豐富多彩的職工文化活動能夠有效地發(fā)揮教育、引導(dǎo)、激勵、促進(jìn)的作用，使企業(yè)精神、價值理念、發(fā)展目標(biāo)、規(guī)章制度內(nèi)化為職工的自覺

行為，從而不斷推動企業(yè)文化建設(shè)。

職工文化活動有利于增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神。團(tuán)隊(duì)精神是企業(yè)文化的核心，也是企業(yè)最為看重的價值理念。在社會生活中，每個人都是獨(dú)立的個體，都在自覺不自覺地通過自己的價值觀念、思維方式來評價事物、處理問題，而組織強(qiáng)調(diào)更多的是集體主義觀念和行為。文化活動具有目的的統(tǒng)一性、動作的協(xié)調(diào)性、整體的合作性、信息的溝通性，文化活動的集體性質(zhì)要求每個員工在參與活動的過程中必須放棄狹隘的個人偏見，樹立集體主義思想；用集體規(guī)則規(guī)范個人行為，服從集體目標(biāo)，達(dá)到統(tǒng)一和諧。職工文化活動的這種性質(zhì)有利于培養(yǎng)職工團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)職工集體榮譽(yù)感，進(jìn)而形成團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏進(jìn)取的集體主義精神和企業(yè)凝聚力。

職工文化活動有利于提高企業(yè)凝聚力。豐富多彩的文化活動是企業(yè)文化的一種展示，是展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)貌、增強(qiáng)員工體質(zhì)、活躍業(yè)余生活、激發(fā)員工挑戰(zhàn)性、提升企業(yè)凝聚力，增進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作的有效載體。通過文化活動，員工之間可以減少摩擦、緩解矛盾，進(jìn)而產(chǎn)生信賴，密切合作，潛移默化地增強(qiáng)廣大員工的向心力。而且，職工文化活動可以滿足不同年齡、不同層次、不同愛好者的需求，廣大職工的專長、個性可以在群眾性文化活動中得以充分的體現(xiàn)。通過這些生氣勃勃、豐富多彩的文化活動，可以極大地激發(fā)職工工作熱情，增強(qiáng)主人翁意識，提高職工的企業(yè)歸屬感，真正為企業(yè)的發(fā)展增添內(nèi)在活力。

職工文化活動有利于塑造企業(yè)和諧文化。企業(yè)和諧是企業(yè)發(fā)展的根本，一個先進(jìn)的企業(yè)文化必然是和諧的企業(yè)文化，是企業(yè)與職工和諧相處、共謀發(fā)展的文化。職工文化活動有著豐富多彩的內(nèi)容和形式，它在陶冶職工情操、塑造職工健康心態(tài)方面發(fā)揮著重要作用。企業(yè)職工文化活動開展的好壞，對構(gòu)建企業(yè)和諧文化具有十分重要的作用。去年發(fā)生的富士康事件，雖然原因是多方面的，但職工文化生活單調(diào)也是原因之一。文化活動可以活躍職工文化生活，舒緩職工工作壓力，培養(yǎng)職工的健康陽光心態(tài)，營造和諧向上的企業(yè)文化，同時，員工們在參加各種活動時，其潛在的意志品質(zhì)和思想作風(fēng)最容易真實(shí)地表現(xiàn)出來，可以有針對性地多方面培養(yǎng)員工良好的思想道德、堅韌的意志品質(zhì)，培養(yǎng)自覺遵守紀(jì)律、顧全大局的優(yōu)良作風(fēng)。

三、開展群眾性職工文化活動應(yīng)把握三個主題

一要突出思想性。社會主義核心價值體系是興國之魂，是社會主義先進(jìn)文化的精髓。建設(shè)企業(yè)文化，就要始終堅持社會主義核心價值體系建設(shè)。要通過各種形式的學(xué)習(xí)教育活動，用科學(xué)理論武裝全體職工的頭腦，堅持用先進(jìn)文化指導(dǎo)職工文化建設(shè)，教育培養(yǎng)職工堅定社會主義信念，引導(dǎo)職工發(fā)揚(yáng)工人階級團(tuán)結(jié)友愛、顧全大局、艱苦創(chuàng)業(yè)、勇于奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法的優(yōu)良傳統(tǒng)。

二要注重群眾性。職工是企業(yè)的主人，在企業(yè)文化塑造中，要堅持以職工為本，尊重職工的主體地位。要針對職工當(dāng)前心理

需求和精神文化的需要，廣泛開展適合職工特點(diǎn)，豐富多彩的職工文化活動，著力滿足職工日益增長的物質(zhì)、精神文化需求；要把教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人與尊重人、理解人、關(guān)心人結(jié)合起來，創(chuàng)造平等交流、民主討論、尊重差異、包容多樣的氛圍，引導(dǎo)職工自我學(xué)習(xí)，自我提高，調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，以達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力的目的。

三要體現(xiàn)時代性。當(dāng)前，職工的業(yè)余文化生活日益多樣化，傳統(tǒng)的職工文化活動已經(jīng)不能滿足職工需求。這就要求我們在開展職工文化活動時，把握信息時代特點(diǎn)，與時俱進(jìn)地采取職工樂于接受的方式，用豐富多彩、富有時代氣息的職工文化活動，使職工文化活動更好地發(fā)揮育人功能，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

實(shí)踐證明，文化活動作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮的作用是不可替代的，開展豐富多彩、形式多樣、內(nèi)容健康、活潑向上的職工文化活動，使廣大干部職工在活動中展現(xiàn)風(fēng)采，在歌舞中抒發(fā)情懷，在競賽中鍛煉意志，在觀賞中提升境界，對促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、助推企業(yè)和諧發(fā)展無疑具有重要的意義。

伊犁新礦煤業(yè)有限責(zé)任公司職工文化活動中心的建設(shè)，充分體現(xiàn)了以人為本的理念，為公司職工提供了一個優(yōu)質(zhì)的文化活動場所。文化活動室的建成大大豐富了企業(yè)職工的業(yè)余文化生活，在一定程度上緩解了企業(yè)職工的工作壓力，使同志們有更充沛的精力投入于工作之中。

第二篇：職工活動中心簡介

錦尚鎮(zhèn)職工活動中心簡介

錦尚鎮(zhèn)職工活動中心是鎮(zhèn)總工會根據(jù)我鎮(zhèn)實(shí)際情況，在上級工會和鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的大力支持下依托鎮(zhèn)文體中心建設(shè)起來的，建筑面積達(dá)1400平方米，室外設(shè)有燈光籃球場，室內(nèi)設(shè)有職工勞動爭議調(diào)解室、職工培訓(xùn)室、職工圖書閱覽中心、健身室、表演廳等，有2名工作人員負(fù)責(zé)管理。職工活動中心自今年年初以來，舉辦了2場職工漂染技能培訓(xùn)班，1場企業(yè)工會干部培訓(xùn)班；在“五一”舉辦了：“工會”杯青年職工籃球邀請賽、職工棋牌賽、職工燈謎展等一系類活動：中心與海百合培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合成立錦尚鎮(zhèn)外來工子女藝術(shù)培訓(xùn)中心，提供聲樂、器樂、舞蹈、美術(shù)、書法、語言藝術(shù)等15各種類的藝術(shù)培訓(xùn)；平時圖書室、綜合娛樂室對職工免費(fèi)開放，職工憑工會會員證便可入內(nèi)。今年6月份我們在活動中心表演廳舉辦一場大型活動，即職工子女才藝大賽。

錦尚鎮(zhèn)屬沿海城鎮(zhèn)，離市區(qū)較遠(yuǎn)，職工活動中心為我鎮(zhèn)職工群眾提供了一個良好的文化、娛樂、健身、休閑活動場所，進(jìn)一步完善了錦尚鎮(zhèn)服務(wù)功能，提高了城鎮(zhèn)品位，活躍了廣大職工群眾的業(yè)余文化生活，有利于推動我鎮(zhèn)文化的繁榮發(fā)展，為構(gòu)建和諧社會發(fā)揮了積極的作用。

第三篇：職工活動中心管理制度

職工活動中心管理規(guī)定。

一、職工活動中心由機(jī)關(guān)工會負(fù)責(zé)管理，并安排專人任職工活動中心值班管理員。

二、管理員職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)職工活動中心的開門與鎖門。

2、負(fù)責(zé)活動人員簽到，負(fù)責(zé)活動器材的申領(lǐng)、發(fā)放、回收、保管登記管理。活動器材包括乒乓球及球拍、籃球、跑步機(jī)開機(jī)磁卡等。

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)健身者使用器材，開關(guān)場內(nèi)燈光、器械等電源。

4、負(fù)責(zé)職工活動中心的衛(wèi)生，每天閉館前對職工活動中心清掃一次。

5、負(fù)責(zé)職工活動中心現(xiàn)場安全管理，告知進(jìn)入活動場地人員安全注意事項(xiàng)，阻止進(jìn)入活動場所人員的不安全行為，勸阻違反本規(guī)定進(jìn)入活動場所人員。每周一對健身器材檢查一次，發(fā)現(xiàn)不安全的因素要及時采取措施予以制止并報告安保部門與綜合室。

三、職工活動中心開放的時間為：周一至周五晚上7:00—9:30開放。

四、職工活動中心開放原則

1、職工（包括從業(yè)人員）及家屬可在職工活動中心內(nèi)開展打乒乓球、健身活動，并在進(jìn)入職工活動中心后進(jìn)行登記和活動器材申領(lǐng)。

2、未成年人與老年人必須在看護(hù)人陪同下才允許進(jìn)入職工活動中心開展活動，并由看護(hù)人進(jìn)行登記。

3、職工活動中心原則上不對外開放，政府部門、業(yè)務(wù)往來單位等外部人員需使用活動場所的，由對口接待部門向分管領(lǐng)導(dǎo)申請開放，并進(jìn)行全程陪同和管理。

4、單位組織訓(xùn)練期間，實(shí)行閉館訓(xùn)練，不開放。

5、健身器材、乒乓球臺、桌球臺一律不對外租借。

五、職工活動中心的使用和器材維護(hù)須做到七個禁止：

1、禁止員工損壞器材，其中乒乓球臺、桌球臺禁止敲打。

2、禁止在場內(nèi)吸煙。

3、禁止員工攜帶果皮，瓜殼等食品進(jìn)入。

4、禁止未成年人進(jìn)入職工活動中心玩耍、禁止老年人（70歲以上）和未成年人使用力量型器材。

5、禁止酒后進(jìn)入健身房健身。

6、禁止有高血壓、心臟病的人員進(jìn)入場內(nèi)健身。

7、禁止在健身房內(nèi)進(jìn)行賭博。

六、注意安全，不會操作健身器械的人員需使用健身器械，應(yīng)向管理員請教，量力而行選擇健身器材。活動人員如盲目操作器材、擅自開關(guān)電源、不聽從管理員指導(dǎo)、違反安全管理規(guī)定，發(fā)生安全事故的，概由本人負(fù)責(zé)。

七、職工活動中心燈光、器材的電源由管理員控制，員工不得強(qiáng)制使用、推延開放時間。

八、違反上述規(guī)定，管理員有權(quán)令其退出職工活動中心。如個人行為損壞器材設(shè)施或發(fā)生火災(zāi)，要追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第四篇：職工文體活動中心管理制度

職工文體活動中心管理制度

為活躍機(jī)關(guān)業(yè)余文化生活，維護(hù)機(jī)關(guān)正常工作秩序，加強(qiáng)活動室管理，確保安全、防火，保持環(huán)境衛(wèi)生，有效利用現(xiàn)有資源，根據(jù)工作實(shí)際，特制定本制度。

一、文體活動室由綜合辦公室負(fù)責(zé)日常管理，其職責(zé)主要為按規(guī)定時間開關(guān)門，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，維護(hù)、維修設(shè)備。

二、文體活動室的開放時間為：每個工作日的晚上19：00—22：30；節(jié)假日全天開放。活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長，特殊情況另行安排。

三、文體活動室主要為機(jī)關(guān)內(nèi)部服務(wù)，原則上不對外開放，如需邀請外人參加，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

四、凡來文體活動中心參加活動者須自覺遵守活動室制度。

五、文體活動中心管理制度：

㈠不超過規(guī)定時間，不影響工作。

㈡講究文明禮貌，禁止大聲喧嘩，保持室內(nèi)安靜。㈢注意公共衛(wèi)生，不得吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。

㈣活動人員請按照器材使用規(guī)則安全使用，愛護(hù)室內(nèi)乒乓球桌、棋牌桌、健身器材等設(shè)施，如果人為損壞，照價賠償。

㈤不帶中小學(xué)生和學(xué)齡前兒童入室活動。

㈥活動后將物品歸放原位，關(guān)閉門窗、電源。

六、為不斷改善活動室的管理服務(wù)工作，活動者要積極配合工作人員搞好管理工作，并歡迎提出批評和建議。

新疆哈密英格瑪煤電投資有限責(zé)任公司綜合辦公室

二〇一二年九月二十四日

第五篇：活動中心職工會議

活動中心職工會議

時間：2014年1月26日下午15：30

地點(diǎn)：活動中心會議室

參加會議人員：彭建明、蘇園園、何萍、鄭玲、張增良。

會議主持：彭建明

會議記錄：何萍

會議內(nèi)容：兩項(xiàng)議程

一、活動中心主任講話；

二、活動中心副主任講話（見會議記錄）。

一、活動中心主任講話

會前強(qiáng)調(diào)會議紀(jì)律和參加會議相關(guān)要求。主任講四個方面工作：

（一）活動中心存在不足、欠缺和努力的工作

1．工作的總體目標(biāo)任務(wù)不夠統(tǒng)一，不夠系統(tǒng)，不夠具體明確、認(rèn)識不到位等問題，存在固守成規(guī)的模式。

2．不同程度地存在著按部就班、墨守成規(guī)、四平八穩(wěn)的狀況。每年的考核，達(dá)不達(dá)標(biāo)，高低升降，無關(guān)痛癢。

3．工作性質(zhì)、服務(wù)宗旨、專業(yè)設(shè)臵宣傳等方面缺少主動、意識和創(chuàng)新。

4．運(yùn)行條件、場所管理、隊(duì)伍建設(shè)、培訓(xùn)與活動、資金管理等方面還存在一定的不足，這些不足，卻很關(guān)鍵，它極大地挫傷了許多想干事、會干事、干得成事的人的積極性。

認(rèn)清形，把握機(jī)遇，找準(zhǔn)差距，認(rèn)識不足，理清思路，明確中心任務(wù)，有利于我們對校外教育階段性的奮斗目標(biāo)有個科學(xué)定位。1

（二）認(rèn)真履行工作職責(zé)

1、要正確認(rèn)真認(rèn)識自己的工作崗位，不能無憂患意識，更要增加憂患意識。

2．要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。加強(qiáng)政治理論、業(yè)務(wù)管理知識、專業(yè)知識和服務(wù)技能的學(xué)習(xí)，要說實(shí)話、干實(shí)事、做好事、求實(shí)效。加強(qiáng)部門之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，份內(nèi)的工作毫不推諉的做實(shí)做好，交叉的工作找準(zhǔn)切入點(diǎn)，共同做好。同事之間在一外辦公外出辦事相互通一下氣，說一聲。急事急辦，特事特辦，大家的事情大家辦，把我們中心的各方面工作不重復(fù)、不遺漏，扎扎實(shí)實(shí)地完成好。

3．要塑造良好的形象

我們是一個集體，是集體就會有思想、想法。“上有想法，下有辦法”，當(dāng)然這個想法是科學(xué)合理的想法，這個辦法是有力的執(zhí)行辦法；“上有思路，下有出路”，所謂思路是正確的思路，所謂出路是干出成果。一是要善于思考、善于研究。工作中多研究事，不去作摸人，心態(tài)要健康，不講不利于團(tuán)結(jié)的話，不做不利于團(tuán)結(jié)的事，常做自我反思，相互包容，換位思考，干好黨和人民交給的事情。二是進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)律，提高工作實(shí)效。工作紀(jì)律：由于中心工作上班時間的特殊性，要認(rèn)真和嚴(yán)格做好上、下、值班工作時間，實(shí)行請銷假制度，因病、因事外出辦事，開會要向領(lǐng)導(dǎo)請假。主任向分管副局長請假。病假要持醫(yī)院證明。生活紀(jì)律：不影響工作，生活，個人和單位形象。

（三）活動中心工作強(qiáng)調(diào)與要求

1、由于中心工作的特殊性，周一至周五正常上班。雙休日和周一至周五4：00---6：00由值班老師負(fù)責(zé)值班。

2、雙休日值班（值班補(bǔ)助或調(diào)休）沒有收到其他文件、預(yù)算外資金少前督實(shí)行調(diào)休。調(diào)休四個要求：一是不能在寒署假調(diào)休；二是不能在本人值周或值班期間調(diào)休；三是調(diào)休提前一周書面向分管業(yè)務(wù)主任批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)休；四是調(diào)休時間一次性休完，不累計假期，沒有特殊情況調(diào)休在一個月內(nèi)完成。

3．嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，不得請霸王假。因病、因事請假，書面請假主任批準(zhǔn)后，報值班教師，負(fù)辦公室的老師登記備案。假期結(jié)束必須及時銷假，按時上班。外出開會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、出差要有領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出開會，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、出差視為曠工。中心派出開會，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、出差費(fèi)用按規(guī)定報銷。

4．公休假按相關(guān)政策規(guī)定，先由本人提出，批準(zhǔn)后方可休假，請假條交辦公室登記備案；公休時間按國家法規(guī)執(zhí)行，公休假一般一次性休完。除特殊情況外，不得安排在寒署假休公休假。

5．婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等按有關(guān)政策規(guī)定辦理。

6．加強(qiáng)中心勤政謙政建設(shè)，樹立勤奮敬業(yè)精神，遵守工作作息制度，按時上下班，不得無故遲到、早退。上班時間注意工作作紀(jì)律，不做與工作無關(guān)的事。

7．中心工作人員職責(zé)分工。一是各功能室實(shí)行負(fù)責(zé)制，值班實(shí)行交接班制；二是資料室統(tǒng)一保管，需要物品統(tǒng)一領(lǐng)取。

8．近期有關(guān)經(jīng)費(fèi)說明。

（四）下一步工作

1．督導(dǎo)評估工作幾點(diǎn)要求

（1）材料收集要齊全，規(guī)范，能支撐本條指標(biāo)，一一對應(yīng)指標(biāo)，做到不缺不漏；（2）每一份材料要有封面，封面要統(tǒng)一、美觀、能體現(xiàn)檔案主要內(nèi)容，裝訂好；（3）每個檔案盒要有目錄；（4）所有材料要做到：一要就有、一查就實(shí)、一核就準(zhǔn)，需要簽字或蓋章的就要有簽字或蓋章;（5）材料按一級指標(biāo)裝盒裝不下的。

完成任務(wù)時間為什么2014年2月23日前。

2．活動開展計劃

A．寒暑假開班：春季已正在開展。秋季內(nèi)容大致相同，部分專業(yè)長期培訓(xùn)學(xué)習(xí)、開展一次比賽等工作事項(xiàng)。

B．活動中心在崗工作人員在短期培訓(xùn)班給一個免培訓(xùn)費(fèi)名額（不含材料費(fèi)）。

2014年1月26日

2014年1月26日會議討論決定以下工作事項(xiàng)

一、修改部分職責(zé)，招生和宣傳工作每個部門都要寫入，中心工作人員都有責(zé)任和義務(wù)按時認(rèn)真完成招生工作任務(wù)。招生工作計劃和方案有活動部起草完成。

二、加強(qiáng)政治理論、業(yè)務(wù)管理知識、專業(yè)知識和服務(wù)技能的學(xué)習(xí)，要說實(shí)話、干實(shí)事、做好事、求實(shí)效。部門之間要團(tuán)結(jié)協(xié)作，份內(nèi)的工作毫不推諉的做實(shí)做好，交叉的工作找準(zhǔn)切入點(diǎn)，共同做好。工作中多研究事，不去作摸人，心態(tài)要健康，不講不利于團(tuán)結(jié)的話，不做不利于團(tuán)結(jié)的事，常做自我反思，相互包容，換位思考，干好黨和人民交給的事情。同事之間在一外辦公外出辦事相互通一下氣，說一聲。急事急辦，特事特辦，大家的事情大家辦，把我們中心的各方面工作不重復(fù)、不遺漏，扎扎實(shí)實(shí)地完成好。

三、每周召開一次會議（待定）。

四、外聘教師課時費(fèi)按學(xué)生人數(shù)的多少確定課時費(fèi)（待定）。

五、每項(xiàng)工作計劃和方案制定、實(shí)施大家討論，聽取意見、建議后實(shí)施。

六、加強(qiáng)活動開展的嚴(yán)密性，注意細(xì)節(jié)等方面的工作。

七、周一至周五正常上班。雙休日和周一至周五4：00---6：00由值班老師負(fù)責(zé)值班。

于雙休日值班調(diào)休或補(bǔ)助，待上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。沒有批準(zhǔn)之前實(shí)行調(diào)休，調(diào)休按四點(diǎn)要求落實(shí)。

八、資料室由后勤部單獨(dú)管理，物品實(shí)用執(zhí)行登記，其它功能室鑰匙統(tǒng)一由值班教師管理，嚴(yán)格按交班制做好各項(xiàng)工作。

九、加強(qiáng)工作紀(jì)律和生活紀(jì)律，上班時間不做與工作無關(guān)的事，嚴(yán)格實(shí)行銷假制度。

十、按工作分工和要求，按時認(rèn)真做好評估備查材料和PPT文件。