第一篇：餐飲業員工工資體系

*****員工工資體系組成方案

一、工資組成內容：

服務員：基本工資1500元，無違規獎：50元，全勤獎200元=1750元+月考核

獎100元，年終任務考核獎200元。

茶服務員：基本工資1600元，無違規獎：50元，全勤獎200元=1850元+月考

核獎100元，年終任務考核獎200元。

吧員：基本工資1600，無違規獎：50元，全勤獎200元=1850元+月考核獎100元，年

終任務考核獎300元。

收銀員：基本工資1600，違規獎：50元，全勤獎200元=1850元+月考核獎100元，年

終任務考核獎300元。

迎賓：基本工資1600，違規獎：50元，全勤獎200元=1850元+月考核獎100元，年

終任務考核獎300元。

保潔工：基本工資：1200元，無違規獎：50元，全勤獎200元=1450元+月考核獎100元，年終任務考核獎200元。

保安員：基本工資：1500元，無事故安全獎：100元，全勤獎200元=1800元+月任務考核

獎100元，年終考核獎：200元（無月假及月假補助）。

班組領班：基本工資：1600元，無違規獎100元，全勤獎200=1900元+月任務考核獎150元，終考核獎300元。

主管：基本工資：2000元，崗位獎200元，無違規獎,100元，全勤獎200元=2500元+月任務

考核獎150元，終考核獎400元。

堂經理：基本工資：3000元，崗位獎300元，無違規獎150元，全勤獎200元=3650元+月任務考核獎300元，年終考核獎1000元。

洗碗工：基本工資：1200元，無違規獎：50元，全勤獎200元=1450元+月考核獎100元，年終任務考核獎200元。

二、工資計算方法：

1、基本工資：工資為基本工資+保險+津貼等。綜合工資÷30天×實際出勤天數。

2、無違規獎：當月無罰單無處罰者，將全額發放，如有處罰將全無。

3、全勤獎：當月無遲到、事假病假、早退、曠工將發放全額，反之全無。

4、月假獎勵：每月公司給予員工帶薪假4天，如當月員工未發生休假，公司將發給該員

工50元×4天=加班工資+200元加班獎金,如該員工當月發生了休假將按50每天發放相應的加班工資。

5、任務考核：當月部門任務完成100%及以上將全額計發；完成95以下將按80%計發；

完成90%以下將按60%計發；完成80%以下將無此款項。

6、年終考核獎勵：采取全年一次性考核發放的辦法，年終考時所在部門完成全年任務目

標（含超額完成）全額發給任務考核獎，任務完成100%及以上將全額計發；完成95以下將按80%計發；完成90%以下將按60%計發；完成80%以下將無此款項。

三、入職和離職：

１、新進我公司員工須接受三天的公開培訓，培訓內容：（公司企業文化、從業能力、心態

素質、店風店紀等）。

２、新進員工通過培訓、考核，將安排到工作崗位進行操作，（到人事部繳納服裝費200元或身份證復印件）領取服裝、工作排等物品。

3如公司辭退和自己辭職的員工公司將按財務部規定，在離崗后3天內辦好交接手續，14號到公司財務部領取工資。

4、在我公司在崗工作三個月內辭退和辭職員工，公司財務部將按50元的服裝折舊費+50元的培訓費扣發；三個月以后半年以內辭退和辭職員工將按50元的服裝折舊費扣發。工作半年以后將無任何費用。

四、其他事項：

1、酒店員工工資由財務部負責計算。

2、各營運部在每月５號將考勤交到財務室，進行審核（如：出勤天數、罰款、遲到、早

退、病事假、曠工、賠賞等）。

3、每月和每季度的優秀員工獎勵，將在員工大會上公開獎勵。

4、本規定從發布之日起執行，以前有關規定與本規定相抵觸的地方，按本規定執行。執

5、本規定的解釋權由本店所有。

*****餐飲連鎖管理公司

二0一四年六月

第二篇：餐飲業員工工資體系.

*****員工工資體系組成方案

一、工資組成內容: 服務員:基本工資1500元,無違規獎:50元,全勤獎200元=1750元+月考核獎100元,年終任務考核獎200元。

茶服務員:基本工資1600元,無違規獎:50元,全勤獎200元=1850元+月考核獎100元,年終任務考核獎200元。

吧員:基本工資1600,無違規獎:50元,全勤獎200元=1850元+月考核獎100元,年終任務考核獎300元。

收銀員:基本工資1600,違規獎:50元,全勤獎200元=1850元+月考核獎100元,年終任務考核獎300元。

迎賓:基本工資1600,違規獎:50元,全勤獎200元=1850元+月考核獎100元,年終任務考核獎300元。

保潔工:基本工資:1200元,無違規獎:50元,全勤獎200元=1450元+月考核獎100元,年終任務考核獎200元。

保安員:基本工資:1500元,無事故安全獎:100元,全勤獎200元=1800元+月任務考核獎100元,年終考核獎:200元(無月假及月假補助。

班組領班:基本工資:1600元,無違規獎100元,全勤獎200=1900元+月任務考核獎150元,終考核獎300元。

主管:基本工資:2000元,崗位獎200元,無違規獎,100元,全勤獎200元=2500元+月任務考核獎150元,終考核獎400元。

堂經理:基本工資:3000元,崗位獎300元，無違規獎150元,全勤獎200元=3650元+ 月任務考核獎300元,年終考核獎1000元。

洗碗工:基本工資:1200元,無違規獎:50元,全勤獎200元=1450元+月考核獎100元,年終任務考核獎200元。

二、工資計算方法:

1、基本工資:工資為基本工資+保險+津貼等。綜合工資÷30天×實際出勤天數。

2、無違規獎:當月無罰單無處罰者,將全額發放,如有處罰將全無。

3、全勤獎:當月無遲到、事假病假、早退、曠工將發放全額,反之全無。

4、月假獎勵:每月公司給予員工帶薪假4天,如當月員工未發生休假,公司將發給該員

工50元×4天=加班工資+200元加班獎金,如該員工當月發生了休假將按50每天發放相應的加班工資。

5、任務考核:當月部門任務完成100%及以上將全額計發;完成95以下將按80%計發;完成90%以下將按60%計發;完成80%以下將無此款項。

6、年終考核獎勵:采取全年一次性考核發放的辦法,年終考時所在部門完成全年任務目

標(含超額完成全額發給任務考核獎,任務完成100%及以上將全額計發;完成95以下將按80%計發;完成90%以下將按60%計發;完成80%以下將無此款項。

三、入職和離職:

1、新進我公司員工須接受三天的公開培訓,培訓內容:(公司企業文化、從業能力、心態

素質、店風店紀等。

2、新進員工通過培訓、考核,將安排到工作崗位進行操作,(到人事部繳納服裝費200 元或身份證復印件領取服裝、工作排等物品。

3如公司辭退和自己辭職的員工公司將按財務部規定,在離崗后3天內辦好交接手續,14號到公司財務部領取工資。

4、在我公司在崗工作三個月內辭退和辭職員工,公司財務部將按50元的服裝折舊費+50 元的培訓費扣發;三個月以后半年以內辭退和辭職員工將按50元的服裝折舊費扣發。工作半年以后將無任何費用。

四、其他事項:

1、酒店員工工資由財務部負責計算。

2、各營運部在每月5號將考勤交到財務室,進行審核(如:出勤天數、罰款、遲到、早

退、病事假、曠工、賠賞等。

3、每月和每季度的優秀員工獎勵,將在員工大會上公開獎勵。

4、本規定從發布之日起執行,以前有關規定與本規定相抵觸的地方,按本規定執行。執

5、本規定的解釋權由本店所有。*****餐飲連鎖管理公司 二0一四年六月

第三篇：員工工資證明

員工工資證明 篇1

茲證明xxxxxxxxx為本單位職工，已連續在我單位工作xx年，學歷為xxxxxx畢業，目前其在我單位擔任xxxx職業。近一年內該職工在我單位平均月收入(稅后)為xxxx元，(大寫：xxxx萬xxxx仟xxxx佰xxxx拾xxxx元整)。 該職工身體狀況xxxx(良好、差)。

本單位謹此承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證明與事實不符導致貴行經濟損失，本單位保證承擔賠償等一切法律責任。 特此證明。

xxx

20xx年xx月xx日

員工工資證明 篇2

本人受雇于xx勞務有限公司（駐工地代表人：xx），在xxx科技園工程中班組施工，20xx年月日至20xx年日，共計出勤XX日，日工資標準為：xx元/日，總工資款額為：xxx。20xx年月日未支付工資xxxx元，由xxx集團有限公司替泰xxx勞務有限公司墊付了尚欠我的全部工資款?，F在已不存在拖欠我工資的`問題。

如以后因本人工資問題上訪，就屬于我惡意討要工資，我愿負全部法律責任。我本人的工資問題與xxx集團有限公司元任何責任。

收款人：xxx

20xx年xx月xx日

員工工資證明 篇3

公司員工收入證明

茲證明xxx女士/先生自xxxx年xx月至今在xxxx有限公司工作，xxxx女士/先生現任xxxx一職，其x年年收入為人民幣xxxx元，其中包括基本工資、津貼、獎金及其他收入的`總和。其20xx年的年收入為人民幣xxxx元，其中包括基本工資、津貼、獎金及其他收入的總和。

以上均為本公司代扣個人所得稅后的凈收入。

如有任何疑問，請與我單位聯系。

單位名稱

簽字：

電話：

日期：

員工工資證明 篇4

20xx第____號

茲有大理喜洲建筑工程有限公司，應參加“大理市土地整理項目臨時圍墻”工程的投標，經我局核實，20xx年XX月5日有該公司拖欠農民工工資的投訴，但已妥善解決。

特此證明

大理市人力資源和社會保障局

20xx年8月19日

員工工資證明 篇5

我單位屬于 (行政、事業全供給、事業部份供給、事業自收自支、企業)單位， XX于 年 月 日參加工作，屬于我單位 (正式、合同制、合同工)職工，月工資收入 元，每月繳存住房公積金 元，現住房公積金余額 元。該職工現因 (購買、建造、翻建)住房，需要辦理住房公積金借款，請給予辦理相關手續。如該職工未按期限償還借款本息，我單位將協助追收該筆借款。以上所填資料保證真實有效。

特此證明

單位地址：XXXX

單位電話：XXXX

負責人簽字：XXXX

單位蓋章：XXXX

XXXX年XXXX 月XXXX 日

員工工資證明 篇6

本人受雇于勞務有限公司（駐工地代表人：），在x科技園工程中班組施工，20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，共計出勤工日，日工資標準為：xx元/日，總工資款額為：。20xx年xx月xx日未支付工資x元，由x集團有限公司替泰勞務有限公司墊付了尚欠我的全部工資款?，F在已不存在拖欠我工資的'問題。如以后因本人工資問題上訪，就屬于我惡意討要工資，我愿負全部法律責任。我本人的工資問題與x集團有限公司元任何責任。

收款人：xx

20xx年xx月xx日

員工工資證明 篇7

上海豐和建筑勞務有限公司：

本人XXX。身份證號碼XXXX。自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在貴司XXX項目部從事XXX職務，已結清工資共計XXX元（包含但不限于加班工資、社保費用及其他福利）。本人確認以上工資款數目真實無誤并已足額發放于我。

本人鄭重承諾：本次工資結清后我與貴司及項目部再無任何勞動及經濟關系，不再向貴司及項目部索取任何工資及相關的任何費用，并不向任何主管部門主張任何權利。否則，愿承擔一切法律責任。

承諾人：

日期：20xx年xx月xx日

員工工資證明 篇8

茲有 同志，性別 ，身份證號碼：，自 年 月 日至今一直在我單位工作，目前在 部門擔任職務，工資元/月。

特此證明。

單位公章(或人事勞資章)

年月 日

1、單位名稱：

2、單位地址：

3、聯系電話：

4、人事部門負責人姓名：

員工工資證明 篇9

xx公司:

我司承接了貴司分包的項目勞務作業部分，現勞務作業已完工。勞務分包結算總價為￥XXX元（大寫：XX人民幣元）。

我司慎重承諾：

1、已付清該工程所有民工工資，無任何拖欠。

2、如該工程出現因我司引起的質量、安全糾紛及第1項所列的'民工工資糾紛，一切法律和經濟責任由我司承擔，與貴司無關。

如發生上述行為，我司在全額承擔前述法律及經濟責任后，另行向貴司支付分包合同簽約金額20%的誠信損失費。

3、貴司按結算總價支付我司工程款后，即履行了全部義務，我司不得再向貴司主張任何權利。

特此承諾！

承諾人：（蓋章）

日期：20xx年xx月xx日

員工工資證明 篇10

本人XXX，身份證號碼：XXX，是XXX工地何浪裝修班的包工承包人，本人所有包工工資于20xx年XX月XX日由何福光本人先行墊付結清，資料管理下載。本人鄭重承諾自領取工資后立即退場（若在工地、宿舍逗留居住發生任何安全事故，xx概不承擔任何責任，結清工資后所有勞務關系立即解除。）今后所有行為與xx以及xx所承包的中信水岸城3期23棟、24棟無關，若本人違反上述承諾引發的任何糾紛，由本人獨立承擔，與何福光承包的'中信水岸城3期23棟、24棟無任何關系。

注：簽字按手印后即表示認同包工工資結算單據，不得有任何異議。

承諾人：

日期：20xx年xx月xx日

員工工資證明 篇11

xxxxxxxxxxxxxxxx：

明茲證明xxxx身份證號（xx）為本公司職員，在本公司xxxx崗位工作，并已經在本公司任職xxxx年xxxx月，年收入為xxxxxx元；此證明只作為員工申辦信用卡專用，不做其他用途。特此證明。附注：單位全稱：公司電話總機：地址：

公司簽章：

xx年xx月xx日

員工工資證明 篇12

茲證明xx為本單位職工，已連續在我單位工作 xx年，學歷為xx畢業，目前其在我單位擔任xx職業。近一年內該職工在我單位平均月收入(稅后) 為xx元， (大寫： xx萬xx仟xx佰xx拾xx元整)。

該職工身體狀況xx(良好、差)。

本單位謹此承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證 明與事實不符導致貴行經濟損失，本單位保證承擔賠償等一切法律責任。

特此證明。

經 辦 人：xx

日期：20xx年xx月xx日

員工工資證明 篇13

茲證明XXX為本單位職工，已連續在我單位工作 XXX年，學歷為X畢業，目前其在我單位擔任XXX職業。近一年內該職工在我單 位平均月收入 (稅后) 為XXXX元， (大寫： X萬X 仟X佰X拾X元整)。 該職工身體狀況X(良好、差)。

本單位謹此承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證 明與事實不符導致貴行經濟損失，本單位保證承擔賠償等一切法律責任。 特此證明。

單位名稱： XXXXXX

單位地址： XXXXX

單位電話： XXXX

經 辦 人：XXXXX

員工工資證明 篇14

茲證明：__________是我公司員工，身份證______________________于______年_____月_______號與我公司簽訂勞動合同，至今在我公司已工作___年，崗位為_________________，月收入為：

本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的.工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。

特此證明

xxxxxx有限公司

xxxx年xx月xx日

單位名稱：__________________單位地址：單位電話：__________________

第四篇：員工工資方案

關于實行新的員工工資方案之規定

根據總公司新下發《薪資管理規定》,自2004年7月起員工工資實行新的計算方案,具體規定如下:

一、工資構成：員工工資由基本工資、加班工資、工齡工資、崗位補貼、績效獎金五部分組成。

二、基本工資：400元/月（日上班8小時），試用期員工基本工資360元/月（日上班8小時）。

三、加班工資：因生產需要，日上班時間超過8小時，超過部分計算加班工資，加班工資標準為1.8元/小時，試用期員工加班工資為1.5元/小時。

四、工齡工資：凡公司員工，為公司服務滿一年，公司補加30元/月工齡工資，服務一年以上的，每超一年，另增加15元/月工齡工資。例：工齡達一年，工齡工資為30元/月；工齡達兩年，則工齡工資為45元/月，以余類推，但工齡累計以十年為限。

五、崗位補貼：根據車間各崗位的工作性質和勞動強度的不同，對有關崗位進行崗位補貼；進行補貼的崗位及享受崗位補貼的員工必須由所在課室以書面簽呈上報公司批準；

六、績效工資：標準為50元/月，根據公司新下發的《人事管理制度》中績效考核相關規定進行計算員工當月的績效工資。員工試用期間不享受績效工資。

七、補充說明：

1、請假規定：所有員工一次請假不得超過1個月，一年內請假累計最長不得1個半月，女性員工懷孕請假一次最長不得超過12個月。員工事假工資從績效獎金以外的其他工資部分中相應扣除。

2、婚假規定：員工在工資服務滿一年以上的，因結婚請假公司給予7天的婚假并按8小時/天計算工資。

3、試用期規定：公司車間員工試用期為半個月，試用期工資須連續計算。

4、工齡計算：自員工進入公司之日起扣除員工事假時間（婚假除外）為公司服務時間滿365天為一年工齡，其中公司安排的放假時間計入員工工齡時間（附注：計算工齡時，允許員工請假15天/年）。

八、本方案所指員工包括：AD車間員工、FD車間員工、羅集車間員工、生管課搬運工、食堂員工、后勤清潔工。

九、本方案自2004年7月1日起實行。

第五篇：員工工資審批

江蘇美陽生態農林有限公司

員工工資審批表

一、基本情況 姓名 性別

身份證號

部門

文化程度

職稱

技術專長

聯系方式 入職時間

工資起算日

擬任職務

擬從事崗位

試用期

月（自

年

月 日至

年 月 日）是否延長□否□是（延長至

月

日）試用期工資

/月（人民幣，下同）轉正是否聽證□否□是轉正后工資

/月

二、上班約定：每月可休息2日，可請假2日（不扣工資），隔月作廢。每月應上班天數為 當月天數減2日。

三、工資構成：總工資=基本工資+職務工資+崗位工資+考勤考績工資+補助工資

1、基本工資

/月；2職務工資

/月 ；

3、崗位工資

/月 ；

4、考勤考績工資

/月（按當月考核結果定）；

5、工齡工資

（每年每月100元）

6、補助工資

/月（其中①交通補助

/月，②話費補助

/月，③加班 補助

/月）

四、工資核算：總工資÷本月應上班天數×本月扣減2日的實際上班天數（請假2日算上班）+-獎懲=應發工資。

五、特別約定：

1、辭職需提前十天寫書面報告，經批準后按實際上班天數結算工資，未提前申請或申請未經批準或不辭而別的扣除當月工資，當月工資不足十天的扣除十天工資作為違約金。

2、違反公司禁令三次扣發當月工資并強行辭退（其余每次處罰100元）。

六、每月辦公室負責將考勤和工資變動情況報廠長審批后交財務兌現。

附公司車間工作十不準：①不準上班喝酒和喝酒后上班；②不準擅自離開工作崗位；③不準擅自處置危險品；④不準擅自移動和處置消防器材或設施；⑤不準上班時間接打電話、串崗和私聊；⑥不準違反安全規定和操作規程；⑦不準將公司物品帶出廠區；⑧不準拉幫結派，惹事生非；⑨不準不服從工作安排，頂撞領導；⑩不準打架，聚眾鬧事。

方案核定人簽章

員工簽章

董事長簽批

江蘇美陽生態農林有限公司