第一篇：員工工資規章制度

為了公司規范管理、保障員工收益、達成公司業績及利潤指標，本著公司、員工利益最大化，制定員工工資規章；在職人員必須遵守本公司規章制度、嚴格遵守公司保密守則、不外泄公司機密；

1、勞動紀律：

員工上、下班簽到，簽到不允許有作弊現象,一經發現作弊現象，作弊人扣除獎金。

全勤獎?元無遲到、無請假、無作弊：

a、上、下班時間：上班8:30(可推遲10分鐘)，8：40后按每分鐘1元扣。無故不上班當曠工處理，扣當月10%工資。下班17：00以后，務必簽到，有工作需求，請電話簽到。

b、請假及調休：請假前一天寫好請假單，由負責人批準后，方可休假；遇特殊情況，先電話告知事因，并在第二天上班時補填時補交請假單。調休需前一天填好調休單并注明事因。如無特殊情況每月每人請假及調休次數不得超過2次/三天，超過2次/三天則安雙倍工資扣除。

2、發放工資時間：

按公司的效益和員工的個人表現適當發放獎勵金。

a、在職人員：發放時間每月10日，發放上月1日-30日工資

b、離職人員：發放時間每月15日，發放上月的上班期工資

3、提成：(按業績的凈利潤和銷售產品比率提成統一規定)

<一>、見附表一、二

<二>、由公司現成談好客戶單子給員工 按毛利潤的50%計入考核，并由該員工完成銷售與實施服務工作流程;

<三>、對二級代理：每個員工都必須執行輔助支持;

<四>、年終獎為：按業績進行獎勵;

<五>、舞弊現象：發現員工與客戶串通或私自舞弊回扣等事宜，第一次發現扣當月提成50%，第二次發現扣當月提成100%，第三次發現扣當月提成100%，再扣基本工資50%，第四次一律扣完當月發放工資;

4、實習生、試用期內管理：

a、實習生無工資、按單提成、視總體效績；

b、試用期7天內無工資、按單提成、視總體效績；

c、考核其一個月，有工資，有提成。

5、固定人員提成:

月業績發放，年終根據公司業績發放，提高工作效率、積極調配所在部門職責；

6、飯貼及部分其他津貼和福利的發放：

a、住房補貼對象：在職三個月以上人員150元。

手機補貼：固定在職員工每人/每月20元工作日和休息時間請勿必開機（如遇關機、停機者一經發現取消當月手機補貼）

b、兩年以上工齡：公司給予養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、年終按公司業績比率提成獎，參與保險個人出100元。其余公司補貼。

第二篇：員工工資方案

關于實行新的員工工資方案之規定

根據總公司新下發《薪資管理規定》,自2004年7月起員工工資實行新的計算方案,具體規定如下:

一、工資構成：員工工資由基本工資、加班工資、工齡工資、崗位補貼、績效獎金五部分組成。

二、基本工資：400元/月（日上班8小時），試用期員工基本工資360元/月（日上班8小時）。

三、加班工資：因生產需要，日上班時間超過8小時，超過部分計算加班工資，加班工資標準為1.8元/小時，試用期員工加班工資為1.5元/小時。

四、工齡工資：凡公司員工，為公司服務滿一年，公司補加30元/月工齡工資，服務一年以上的，每超一年，另增加15元/月工齡工資。例：工齡達一年，工齡工資為30元/月；工齡達兩年，則工齡工資為45元/月，以余類推，但工齡累計以十年為限。

五、崗位補貼：根據車間各崗位的工作性質和勞動強度的不同，對有關崗位進行崗位補貼；進行補貼的崗位及享受崗位補貼的員工必須由所在課室以書面簽呈上報公司批準；

六、績效工資：標準為50元/月，根據公司新下發的《人事管理制度》中績效考核相關規定進行計算員工當月的績效工資。員工試用期間不享受績效工資。

七、補充說明：

1、請假規定：所有員工一次請假不得超過1個月，一年內請假累計最長不得1個半月，女性員工懷孕請假一次最長不得超過12個月。員工事假工資從績效獎金以外的其他工資部分中相應扣除。

2、婚假規定：員工在工資服務滿一年以上的，因結婚請假公司給予7天的婚假并按8小時/天計算工資。

3、試用期規定：公司車間員工試用期為半個月，試用期工資須連續計算。

4、工齡計算：自員工進入公司之日起扣除員工事假時間（婚假除外）為公司服務時間滿365天為一年工齡，其中公司安排的放假時間計入員工工齡時間（附注：計算工齡時，允許員工請假15天/年）。

八、本方案所指員工包括：AD車間員工、FD車間員工、羅集車間員工、生管課搬運工、食堂員工、后勤清潔工。

九、本方案自2004年7月1日起實行。

第三篇：員工工資審批

江蘇美陽生態農林有限公司

員工工資審批表

一、基本情況 姓名 性別

身份證號

部門

文化程度

職稱

技術專長

聯系方式 入職時間

工資起算日

擬任職務

擬從事崗位

試用期

月（自

年

月 日至

年 月 日）是否延長□否□是（延長至

月

日）試用期工資

/月（人民幣，下同）轉正是否聽證□否□是轉正后工資

/月

二、上班約定：每月可休息2日，可請假2日（不扣工資），隔月作廢。每月應上班天數為 當月天數減2日。

三、工資構成：總工資=基本工資+職務工資+崗位工資+考勤考績工資+補助工資

1、基本工資

/月；2職務工資

/月 ；

3、崗位工資

/月 ；

4、考勤考績工資

/月（按當月考核結果定）；

5、工齡工資

（每年每月100元）

6、補助工資

/月（其中①交通補助

/月，②話費補助

/月，③加班 補助

/月）

四、工資核算：總工資÷本月應上班天數×本月扣減2日的實際上班天數（請假2日算上班）+-獎懲=應發工資。

五、特別約定：

1、辭職需提前十天寫書面報告，經批準后按實際上班天數結算工資，未提前申請或申請未經批準或不辭而別的扣除當月工資，當月工資不足十天的扣除十天工資作為違約金。

2、違反公司禁令三次扣發當月工資并強行辭退（其余每次處罰100元）。

六、每月辦公室負責將考勤和工資變動情況報廠長審批后交財務兌現。

附公司車間工作十不準：①不準上班喝酒和喝酒后上班；②不準擅自離開工作崗位；③不準擅自處置危險品；④不準擅自移動和處置消防器材或設施；⑤不準上班時間接打電話、串崗和私聊；⑥不準違反安全規定和操作規程；⑦不準將公司物品帶出廠區；⑧不準拉幫結派，惹事生非；⑨不準不服從工作安排，頂撞領導；⑩不準打架，聚眾鬧事。

方案核定人簽章

員工簽章

董事長簽批

江蘇美陽生態農林有限公司

第四篇：員工工資證明

員工工資證明 篇1

茲證明xxxxxxxxx為本單位職工，已連續在我單位工作xx年，學歷為xxxxxx畢業，目前其在我單位擔任xxxx職業。近一年內該職工在我單位平均月收入(稅后)為xxxx元，(大寫：xxxx萬xxxx仟xxxx佰xxxx拾xxxx元整)。 該職工身體狀況xxxx(良好、差)。

本單位謹此承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證明與事實不符導致貴行經濟損失，本單位保證承擔賠償等一切法律責任。 特此證明。

xxx

20xx年xx月xx日

員工工資證明 篇2

本人受雇于xx勞務有限公司（駐工地代表人：xx），在xxx科技園工程中班組施工，20xx年月日至20xx年日，共計出勤XX日，日工資標準為：xx元/日，總工資款額為：xxx。20xx年月日未支付工資xxxx元，由xxx集團有限公司替泰xxx勞務有限公司墊付了尚欠我的全部工資款。現在已不存在拖欠我工資的`問題。

如以后因本人工資問題上訪，就屬于我惡意討要工資，我愿負全部法律責任。我本人的工資問題與xxx集團有限公司元任何責任。

收款人：xxx

20xx年xx月xx日

員工工資證明 篇3

公司員工收入證明

茲證明xxx女士/先生自xxxx年xx月至今在xxxx有限公司工作，xxxx女士/先生現任xxxx一職，其x年年收入為人民幣xxxx元，其中包括基本工資、津貼、獎金及其他收入的`總和。其20xx年的年收入為人民幣xxxx元，其中包括基本工資、津貼、獎金及其他收入的總和。

以上均為本公司代扣個人所得稅后的凈收入。

如有任何疑問，請與我單位聯系。

單位名稱

簽字：

電話：

日期：

員工工資證明 篇4

20xx第____號

茲有大理喜洲建筑工程有限公司，應參加“大理市土地整理項目臨時圍墻”工程的投標，經我局核實，20xx年XX月5日有該公司拖欠農民工工資的投訴，但已妥善解決。

特此證明

大理市人力資源和社會保障局

20xx年8月19日

員工工資證明 篇5

我單位屬于 (行政、事業全供給、事業部份供給、事業自收自支、企業)單位， XX于 年 月 日參加工作，屬于我單位 (正式、合同制、合同工)職工，月工資收入 元，每月繳存住房公積金 元，現住房公積金余額 元。該職工現因 (購買、建造、翻建)住房，需要辦理住房公積金借款，請給予辦理相關手續。如該職工未按期限償還借款本息，我單位將協助追收該筆借款。以上所填資料保證真實有效。

特此證明

單位地址：XXXX

單位電話：XXXX

負責人簽字：XXXX

單位蓋章：XXXX

XXXX年XXXX 月XXXX 日

員工工資證明 篇6

本人受雇于勞務有限公司（駐工地代表人：），在x科技園工程中班組施工，20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，共計出勤工日，日工資標準為：xx元/日，總工資款額為：。20xx年xx月xx日未支付工資x元，由x集團有限公司替泰勞務有限公司墊付了尚欠我的全部工資款。現在已不存在拖欠我工資的'問題。如以后因本人工資問題上訪，就屬于我惡意討要工資，我愿負全部法律責任。我本人的工資問題與x集團有限公司元任何責任。

收款人：xx

20xx年xx月xx日

員工工資證明 篇7

上海豐和建筑勞務有限公司：

本人XXX。身份證號碼XXXX。自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在貴司XXX項目部從事XXX職務，已結清工資共計XXX元（包含但不限于加班工資、社保費用及其他福利）。本人確認以上工資款數目真實無誤并已足額發放于我。

本人鄭重承諾：本次工資結清后我與貴司及項目部再無任何勞動及經濟關系，不再向貴司及項目部索取任何工資及相關的任何費用，并不向任何主管部門主張任何權利。否則，愿承擔一切法律責任。

承諾人：

日期：20xx年xx月xx日

員工工資證明 篇8

茲有 同志，性別 ，身份證號碼：，自 年 月 日至今一直在我單位工作，目前在 部門擔任職務，工資元/月。

特此證明。

單位公章(或人事勞資章)

年月 日

1、單位名稱：

2、單位地址：

3、聯系電話：

4、人事部門負責人姓名：

員工工資證明 篇9

xx公司:

我司承接了貴司分包的項目勞務作業部分，現勞務作業已完工。勞務分包結算總價為￥XXX元（大寫：XX人民幣元）。

我司慎重承諾：

1、已付清該工程所有民工工資，無任何拖欠。

2、如該工程出現因我司引起的質量、安全糾紛及第1項所列的'民工工資糾紛，一切法律和經濟責任由我司承擔，與貴司無關。

如發生上述行為，我司在全額承擔前述法律及經濟責任后，另行向貴司支付分包合同簽約金額20%的誠信損失費。

3、貴司按結算總價支付我司工程款后，即履行了全部義務，我司不得再向貴司主張任何權利。

特此承諾！

承諾人：（蓋章）

日期：20xx年xx月xx日

員工工資證明 篇10

本人XXX，身份證號碼：XXX，是XXX工地何浪裝修班的包工承包人，本人所有包工工資于20xx年XX月XX日由何福光本人先行墊付結清，資料管理下載。本人鄭重承諾自領取工資后立即退場（若在工地、宿舍逗留居住發生任何安全事故，xx概不承擔任何責任，結清工資后所有勞務關系立即解除。）今后所有行為與xx以及xx所承包的中信水岸城3期23棟、24棟無關，若本人違反上述承諾引發的任何糾紛，由本人獨立承擔，與何福光承包的'中信水岸城3期23棟、24棟無任何關系。

注：簽字按手印后即表示認同包工工資結算單據，不得有任何異議。

承諾人：

日期：20xx年xx月xx日

員工工資證明 篇11

xxxxxxxxxxxxxxxx：

明茲證明xxxx身份證號（xx）為本公司職員，在本公司xxxx崗位工作，并已經在本公司任職xxxx年xxxx月，年收入為xxxxxx元；此證明只作為員工申辦信用卡專用，不做其他用途。特此證明。附注：單位全稱：公司電話總機：地址：

公司簽章：

xx年xx月xx日

員工工資證明 篇12

茲證明xx為本單位職工，已連續在我單位工作 xx年，學歷為xx畢業，目前其在我單位擔任xx職業。近一年內該職工在我單位平均月收入(稅后) 為xx元， (大寫： xx萬xx仟xx佰xx拾xx元整)。

該職工身體狀況xx(良好、差)。

本單位謹此承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證 明與事實不符導致貴行經濟損失，本單位保證承擔賠償等一切法律責任。

特此證明。

經 辦 人：xx

日期：20xx年xx月xx日

員工工資證明 篇13

茲證明XXX為本單位職工，已連續在我單位工作 XXX年，學歷為X畢業，目前其在我單位擔任XXX職業。近一年內該職工在我單 位平均月收入 (稅后) 為XXXX元， (大寫： X萬X 仟X佰X拾X元整)。 該職工身體狀況X(良好、差)。

本單位謹此承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證 明與事實不符導致貴行經濟損失，本單位保證承擔賠償等一切法律責任。 特此證明。

單位名稱： XXXXXX

單位地址： XXXXX

單位電話： XXXX

經 辦 人：XXXXX

員工工資證明 篇14

茲證明：__________是我公司員工，身份證______________________于______年_____月_______號與我公司簽訂勞動合同，至今在我公司已工作___年，崗位為_________________，月收入為：

本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的.工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。

特此證明

xxxxxx有限公司

xxxx年xx月xx日

單位名稱：__________________單位地址：單位電話：__________________

第五篇：員工工資協議

工資集體協商協議

企業方：

名稱：xxx

地址：xxx電話：xxx

首席代表：xxx代表姓名：xxxxxxxxx

職工方（工會）：

名稱：xxx

首席代表：xxx代表姓名：xxxxxx

為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：

一、公司根據按勞分配的原則，結合本商場的特點，與乙方協商確定計件工資，工資標準：每月1000—1200元。

二、甲、乙雙方根據政府公布的今年本縣企業工資指導線和上本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，協商確定本合同期職工平均貨幣工資收入應達到1260元，比上年增（減）260元，同比增（減）26%。

三、職工獎金、津貼（或補貼）的設臵和發放：

企業內部各崗位實行工資+銷售利潤的方式取酬，銷售利潤按銷售收入的2%計算，多勞多得，多銷多利，企業不再另設津貼（或補貼）。

四、企業加班加點工資的計發標準和計算方法：每小時8元。

1、工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于本人工資的百分之一百五十加班工資；

2、休息日安排勞動者工作又不能在六個月之內安排同等時間補休的，支付不低于本人工資的百分之二百加班工資；

3、法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。

五、甲、乙雙方商定，企業每月至少發放工資一次，并定于每月1日為工資發放日。如遇節假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業不得拖欠職工工資性收入；不得以產品、商品等實物抵付給職工工資性收入。如工資支付超過一個工資支付周期，視為拖欠。無故拖欠，應按有關規定，給勞動者本人工資25%的經濟補償。

六、負傷人員的工資待遇、女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因公負傷期間的工資待遇，按國家有關規定和標準支付。

七、職工保險福利待遇：

甲、乙雙方商定，根據國家有關規定，企業按國家有關規定為職工辦理養老社會保險，其他社會保險條件待成熟后考慮。

八、甲、乙雙方商定，本企業內部職工最低工資標準按不低于政府公布的本地區最氏工資標準執行。本合同期企業最低工資標準是按每人每月不低于800元確定。

九、本協議對公司和公體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。

十、在出現下列情況之一時，可以變更或終止工資協議：

（一）訂立本協議的環境發件發生重大變化，致使工資協議無法履行；

（二）本協議所依據的政策法規發生了較大變化；

（三）企業因破產、兼并、解散、分立、歇業、轉制、撤消、拍賣而發生重大變動或者生產經營狀況發生重大變化致使協議無法履行的；

（四）因不可抗力致使協議不能履行的；

（五）法律、法規規定可以變更或者解除的；

（六）協議期滿或者雙方約定的解除、終止件出現時即行終止。

十一、工資協議變更的程序：

（一）、一方提出建議，向對方說明需要變更的工資協議款、變更的理由與件；

（二）、在工資協議期限內，簽訂工資協議的一方就工資協的執行情況和變更提出商談時，另一方應給予答復并在7日內雙方進行協商。經協商一致后，由企業在7日內將變更修改后的工資協議及變更工資協議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。新工資協議成立，原工資協議即行終止。

十二、本協議在履行中發生爭議，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、任何一方違反本協議，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小予以賠償。

十四、本協議未盡事項，按《集體合同規定》的有關規定執行。

十五、本協議款如與國家、省、市今后下達的規定相抵觸時，以國家、省、市新規定為準。

十六、本協議一式四份，報當地勞動保障行政部門、總工會各一份；企業和工會各執一份。

十七、協議期限自年月日起年月日止。

十八、本協議經當地勞動保障行政部門審查同意后，即行生效。

企業（蓋章）：工會（蓋章）：

首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：

年月日年月日