第一篇：超市員工工資計(jì)算方法

超市員工工資計(jì)算方法

總工資=基本工資+工齡獎(jiǎng)+職務(wù)獎(jiǎng)+獎(jiǎng)金+加班費(fèi)-社保費(fèi)-獎(jiǎng)金抵消

基本工資：店長1800 管理1700 領(lǐng)班1600 員工1510 工齡獎(jiǎng)：每年遞增50元，200元封頂

職務(wù)獎(jiǎng)：店長500 管理300 領(lǐng)班200 員工100

每小時(shí)加班費(fèi)=基本工資/國家規(guī)定上班天數(shù)（26）/每天工作時(shí)間數(shù)（8）每天加班費(fèi)：店長70 管理66 領(lǐng)班62 員工58 按國家規(guī)定*2=店長140 管理132 領(lǐng)班124 員工116 每小時(shí)加班費(fèi)：店長9 管理8.5 領(lǐng)班8 員工7.5 按國家規(guī)定*2=店長18 管理17 領(lǐng)班16 員工15 時(shí)間調(diào)整后，每班每天多上一個(gè)小時(shí)，四天假期，補(bǔ)兩天班即每月標(biāo)準(zhǔn)上28天，放兩天假。按 店長280 管理264 領(lǐng)班248 員工232 店長18*28=504 管理17*28=476 領(lǐng)班16*28=448 員工15*28=420 合計(jì)加班費(fèi)店長784 管理740 領(lǐng)班696 員工652

獎(jiǎng)金提成：按超市營業(yè)額計(jì)算提成（預(yù)估計(jì)月營業(yè)額為135萬）

店長萬分之15 管理萬分之10 領(lǐng)班萬分之5 員工萬分之3 店長：2025

管理：1350 領(lǐng)班：675 員工：405

第二篇：沿海三市超市員工工資方案

沿海三市超市員工工資方案

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

經(jīng)對北海大潤發(fā)、和安、新力及欽州沃爾瑪、華潤、巨龍、華發(fā)樂等購物廣場員工薪酬福利狀況進(jìn)行走訪調(diào)查，工資水平如下：

員工：1400-1500元/月

主管：1600-1800元/月

經(jīng)理：2000-2200元/月

店長：2000平方米以上營業(yè)面積的店面，平均工資約10000元/月

為吸引和留住人才，沿海三市各店不設(shè)經(jīng)理職位，部門實(shí)行主管負(fù)責(zé)制，員工的薪酬水平建議如下：

員工：1500元/月（基本工資1200+300提成）

主管：2500元/月（基本工資2000+500提成）

店長：另行制定

妥否？請批示！

綜合部 2013年1月12日

第三篇：超市開新店人員配置計(jì)算方法

超市開新店人員配置計(jì)算方法

用面積測算衡量配置人數(shù)，平均每50平米安排1人，其中： 大賣場(8000平方米以上)平均每60平米安排1人 標(biāo)準(zhǔn)超市(3000-8000平方米)平均每50平米安排1人 社區(qū)店(200-3000平方米)平均每30-40平米安排1人 用工作量測算衡量配置人數(shù)

平均每人管理的貨架：5M

平均每人管理的單品數(shù)：150個(gè)

每8米排面安排的促銷員不能超過4個(gè)

每1臺(tái)收銀機(jī)應(yīng)配備1.3個(gè)收銀員

用崗位測算衡量配置人數(shù)

各崗位人員占比，其中：

管理人員（含部室人員）占20%

理貨員占50%

收銀、客服人員占20%

防損員占10%

各個(gè)區(qū)域男女員工的搭配比例為：

食品：男75%，女25%

生鮮：男50%，女50%

百貨：女75%，男25%

普通員工和管理層的周轉(zhuǎn)率（流動(dòng)率）：

固定工85%，臨時(shí)工15%

駐場促銷員占正式員工的1/3 20%，5%

第四篇：員工工資方案

關(guān)于實(shí)行新的員工工資方案之規(guī)定

根據(jù)總公司新下發(fā)《薪資管理規(guī)定》,自2004年7月起員工工資實(shí)行新的計(jì)算方案,具體規(guī)定如下:

一、工資構(gòu)成：員工工資由基本工資、加班工資、工齡工資、崗位補(bǔ)貼、績效獎(jiǎng)金五部分組成。

二、基本工資：400元/月（日上班8小時(shí)），試用期員工基本工資360元/月（日上班8小時(shí)）。

三、加班工資：因生產(chǎn)需要，日上班時(shí)間超過8小時(shí)，超過部分計(jì)算加班工資，加班工資標(biāo)準(zhǔn)為1.8元/小時(shí)，試用期員工加班工資為1.5元/小時(shí)。

四、工齡工資：凡公司員工，為公司服務(wù)滿一年，公司補(bǔ)加30元/月工齡工資，服務(wù)一年以上的，每超一年，另增加15元/月工齡工資。例：工齡達(dá)一年，工齡工資為30元/月；工齡達(dá)兩年，則工齡工資為45元/月，以余類推，但工齡累計(jì)以十年為限。

五、崗位補(bǔ)貼：根據(jù)車間各崗位的工作性質(zhì)和勞動(dòng)強(qiáng)度的不同，對有關(guān)崗位進(jìn)行崗位補(bǔ)貼；進(jìn)行補(bǔ)貼的崗位及享受崗位補(bǔ)貼的員工必須由所在課室以書面簽呈上報(bào)公司批準(zhǔn)；

六、績效工資：標(biāo)準(zhǔn)為50元/月，根據(jù)公司新下發(fā)的《人事管理制度》中績效考核相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算員工當(dāng)月的績效工資。員工試用期間不享受績效工資。

七、補(bǔ)充說明：

1、請假規(guī)定：所有員工一次請假不得超過1個(gè)月，一年內(nèi)請假累計(jì)最長不得1個(gè)半月，女性員工懷孕請假一次最長不得超過12個(gè)月。員工事假工資從績效獎(jiǎng)金以外的其他工資部分中相應(yīng)扣除。

2、婚假規(guī)定：員工在工資服務(wù)滿一年以上的，因結(jié)婚請假公司給予7天的婚假并按8小時(shí)/天計(jì)算工資。

3、試用期規(guī)定：公司車間員工試用期為半個(gè)月，試用期工資須連續(xù)計(jì)算。

4、工齡計(jì)算：自員工進(jìn)入公司之日起扣除員工事假時(shí)間（婚假除外）為公司服務(wù)時(shí)間滿365天為一年工齡，其中公司安排的放假時(shí)間計(jì)入員工工齡時(shí)間（附注：計(jì)算工齡時(shí)，允許員工請假15天/年）。

八、本方案所指員工包括：AD車間員工、FD車間員工、羅集車間員工、生管課搬運(yùn)工、食堂員工、后勤清潔工。

九、本方案自2004年7月1日起實(shí)行。

第五篇：員工工資審批

江蘇美陽生態(tài)農(nóng)林有限公司

員工工資審批表

一、基本情況 姓名 性別

身份證號

部門

文化程度

職稱

技術(shù)專長

聯(lián)系方式 入職時(shí)間

工資起算日

擬任職務(wù)

擬從事崗位

試用期

月（自

年

月 日至

年 月 日）是否延長□否□是（延長至

月

日）試用期工資

/月（人民幣，下同）轉(zhuǎn)正是否聽證□否□是轉(zhuǎn)正后工資

/月

二、上班約定：每月可休息2日，可請假2日（不扣工資），隔月作廢。每月應(yīng)上班天數(shù)為 當(dāng)月天數(shù)減2日。

三、工資構(gòu)成：總工資=基本工資+職務(wù)工資+崗位工資+考勤考績工資+補(bǔ)助工資

1、基本工資

/月；2職務(wù)工資

/月 ；

3、崗位工資

/月 ；

4、考勤考績工資

/月（按當(dāng)月考核結(jié)果定）；

5、工齡工資

（每年每月100元）

6、補(bǔ)助工資

/月（其中①交通補(bǔ)助

/月，②話費(fèi)補(bǔ)助

/月，③加班 補(bǔ)助

/月）

四、工資核算：總工資÷本月應(yīng)上班天數(shù)×本月扣減2日的實(shí)際上班天數(shù)（請假2日算上班）+-獎(jiǎng)懲=應(yīng)發(fā)工資。

五、特別約定：

1、辭職需提前十天寫書面報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后按實(shí)際上班天數(shù)結(jié)算工資，未提前申請或申請未經(jīng)批準(zhǔn)或不辭而別的扣除當(dāng)月工資，當(dāng)月工資不足十天的扣除十天工資作為違約金。

2、違反公司禁令三次扣發(fā)當(dāng)月工資并強(qiáng)行辭退（其余每次處罰100元）。

六、每月辦公室負(fù)責(zé)將考勤和工資變動(dòng)情況報(bào)廠長審批后交財(cái)務(wù)兌現(xiàn)。

附公司車間工作十不準(zhǔn)：①不準(zhǔn)上班喝酒和喝酒后上班；②不準(zhǔn)擅自離開工作崗位；③不準(zhǔn)擅自處置危險(xiǎn)品；④不準(zhǔn)擅自移動(dòng)和處置消防器材或設(shè)施；⑤不準(zhǔn)上班時(shí)間接打電話、串崗和私聊；⑥不準(zhǔn)違反安全規(guī)定和操作規(guī)程；⑦不準(zhǔn)將公司物品帶出廠區(qū)；⑧不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，惹事生非；⑨不準(zhǔn)不服從工作安排，頂撞領(lǐng)導(dǎo)；⑩不準(zhǔn)打架，聚眾鬧事。

方案核定人簽章

員工簽章

董事長簽批

江蘇美陽生態(tài)農(nóng)林有限公司