第一篇：煤礦基層工會制度（精選）

煤礦基層工會制度匯編

工會制度匯編

單位：羊場灣二礦采煤隊

日期：XX年目錄：

1、工會主席思想政治工作責任制

14、隊務公開責任區劃分及追究制度

2、工會會員管理制度

15、“文明家庭”活動實施辦法

3、計劃生育管理制度

16、“安康杯”競賽實施辦法

4、干部談心家訪制度

5、文明家庭考核制度

6、群監網員工作制度

7、工會例會制度

8、民主管理制度

9、勞動競賽活動制度

10、計劃生育干部崗位職責

11、隊務公開制度

12、“文明家庭”成員戒賭戒黃匯報制度

13、隊務公開具體項目管理辦法

工會主席思想政治工作責任制

一、在黨支部的領導下負責做好群眾思想政治工作，充分發揮群眾的作用。

二、根據處工會和黨支部的安排和各個時期的工作特點，制定出群眾思想政治工作目標、任務和措施，并負責實施。

三、配合黨支部抓好“做、創、建”活動，組織開展競賽活動，充分調動職工的生產積極性。

四、抓好本隊的民主管理工作，創造條件，開拓渠道，教育引導組織職工參與民主管理，充分發揮職工主人翁作用。

五、做好家訪、談心工作，了解掌握本隊職工家庭生活狀況，關心群眾的生活疾苦，并及時向處工會反映情況，協助處工會做好困難職工的“送溫暖”工作。

六、抓好職工小家庭建設，開展豐富多彩的文體活動，廣泛吸取職工參與，使職工從中受到教育，提高覺悟。

工會會員管理制度

1、所有職工包括合同

2、制、臨時工，3、承認工會章程，4、由本人申請志愿加入工會，5、并按規定的標

6、準交納會費者，7、都有可成為工會會員，8、并登記入冊。

9、工會會員的權利：

1、在工會的會議上，2、參加關于工會工作和職工關心的一切

3、問題的討論。

4、有選舉權、被選舉權和表決權。

5、工會會員或者代表大會有權撤換或罷免違法、失職的工會工作人員。

6、在合法權益受到侵犯時，7、要求工會給予保護。

8、享受工會舉辦的文化、福利事業的優惠待遇。

10、工會會員的義務：

1、認真學習國家安全法律、法規和標

2、準，3、以及處、隊安全生產的各項規章制度。

4、積極參加民主管理，5、努力完成處下達的生產任務。

6、遵守憲法和法律，7、維護社會公德和職業道德，8、遵守勞動紀律。

9、維護社會秩序，同

10、危害礦山建設、發展的行為作斗爭。

11、發揚職工友愛，12、搞好團結互助，13、做到安全生產。

14、遵守工會章程，15、執行工會決議，16、參加工會組織生活，17、按月交納會費。

計劃生育管理制度

積極配合上級有關部門做好計劃生育方針、政策、會議精神的宣傳活動，并組織學習有關知識。

配合處計生委做好流動人口計劃生育管理工作。

按期向處計生委匯報本隊的計劃生育情況，并填寫有關的報表。

建立新婚登記冊，再婚登記冊，已婚育齡婦女采取節育措施登記冊。

各種登記以必須準確，不準虛報，有經教育不改，私自違犯生育規定，必須給予處懲情節嚴重的解除合同。

干部談心家訪制度

干部談心家訪是全面了解職工思想動態，做好深入細致的思想政治工作，理順職工情緒化解內部矛盾，增強黨群、干群關系。執行黨的群眾路線、政策的基本保證。

經常深入群眾及時了解生產、工作及職工生活方面存在的問題和職工對本處本單位各項工作意見，以確定談心家庭的對象和內容。

每月談心、家訪必須做到人員、地點、記錄、事例四落實。

談心、家訪要走到生產一線職工個別家庭面對面交談，切忌流于形式。對談心、家訪中反映出的問題，能解決的就解決，不能解決的要向職工多作解釋以后并上報有關部門或有關領導。

對本單位的傷、病、殘職工及家屬、困難戶要經常家訪和慰問，對重點問題及時解決，真正體現到黨的溫暖。

文明家庭考核制

文明家庭成員必須遵守國家法律、法規，遵守處紀礦規，遵守社會公共秩序和治安秩序，愛護公共設施和集體財產，不參與“六害”活動和封建迷信活動。

文明家庭要勤儉持家，杜絕鋪張浪費，講究衛生，協助親人搞好安全生產，主動幫助困難職工排憂解難，搞好計劃生育工作，家庭成員平等團結，夫妻和睦、尊老愛幼。

在鄰里之間相互協助，相互團結，促進礦區精神文明建設健康發展。

積極參加社會公益事業，不斷提高家庭成員素質，尊師重教，增加家庭文化建設投入，提高家庭生活質量。群監網員工作制度

對群監工作認真負責，敢于堅持原則，善于聯系群眾。

群監網員要遵章守紀，以身作則，搞好自主保安，敢于制止“三違”行為。

協助班組長對本班工人進行安全教育，組織本班人員提合理化建議，督促其愛護和正確使用勞動保護設施，指導其按章作業。

對本班組生產的場所、活動區域進行安全檢查，發現不安全因素時，應立即向領導或班組長匯報，并協助及時處理，發現重大事故隱患且可能危及職工生命安全時，有權停止作業，組織職工立即撤離作業場所，發現設備事故險情或因工程質量不好，可能危及安全時，有權建議停止作業，直到處理完畢。

參加本班組發生的事故調配處理工作，有權對事故責任提出處理意見。

每月進行定期或不定期的安全檢查，（每月至少檢查4-5）并且認真填寫記錄，進行反饋。

工會例會制度

負責傳達黨的路線方針和政策，及處工會下達的各種文件精神，宣傳執行勞動保護政策法規及本隊的各種規章制度。

每月中旬組織召開一次例會，所有隊工會成員群監網員必須參加，做到人員、地點、內容、記錄四落實，認真分析總結所做的工作存在的問題和不足，安排布置下月的工作。

按照《工會法》維護工會職能，維護職工合法權益，創造性的開展工會工作，增強、發揮、調動全體職工在生產中的積極性和創造性。

配合搞好處工會組織開展的各項活動。

民主管理制度

依照規定召開民主會議，組織職工參與本隊的民主決策。

每月召開一次民主管理會議，組織職工參加民主評議解決職工工資發放、獎金分配、福利待遇中所存在的各種問題。

搞好隊務公開工作，將所有公開的內容公布于眾接受職工監督。

配合隊領導加強職工安全教育培訓，提高自主保安能力。

認真開展“合理化建設，小改小革，修舊制度”活動，按照處創新目標計劃分解任務，進行再分解，分解到班組個人，對開展好的班組給予重獎，開展不好的班給予重罰。

勞動競賽活動制度

發動廣大員工群眾，立足崗位，廣泛開展，“五比”“合理化建議”“小改小革”“修舊利廢”等勞動競賽活動。

通過班組“五比”活動，確定本年度“五好”班組，實行每月考核評出一個優秀班組，并實行獎勵。“合理化建議、小改小革、修舊利廢”等項目，各班組或個人先報工會，由隊領導審核再報處工會給予獎勵。

“五比”活動每月評比一次“合理化建議、小改小革、修舊利廢”每月不定期上報2-3項，各個生產班組不參加評比或不上報者，一律取消每月或年終的優勝評比，并進行處罰。

計劃生育干部崗位職責

認真學習貫徹黨和國家有關計劃生育方針政策法規，抓好本隊流動人口計劃生育工作。

經常深入職工家庭宣傳計劃生育方針.政策.規定.宣傳形成靈活多樣。

認真做好本隊每季生育指標的申報工作，嚴格按照政策辦事，對二胎的核戶工作和民族.年齡.間隔等不符合條件的不能上報.杜絕計劃外生育。

做好本隊計劃生育統計工作，每月按時上報統計報表，對全隊工作年初計劃.年底有總結。

經常向處工會匯報工作.提供信息.起到有力的助手作用。 

;隊務公開制度

為了增加隊管理的透明度，使廣大職工對隊里各項工作更加了解特制定本制度。

每月由核算員將本隊的材料費用.工資.獎金分配情況.作出明細帳.并進行上墻公布。

每季度工會組織將會費收支情況.做出明細表進行公布。

各項費用必須真實.不得虛報、假報、不得出現隱瞞不報等現象，如發現造假現象，將給予直接負責人經濟處罰，并給予隊長、書記嚴重處罰。

為了加強隊的管理，增加透明度，職工要認真監督。

“文明家庭”成員戒賭戒黃匯報制度

考核單位每月不定期必須組織家庭成員學習有關法律、法規和有關政策。

有下列情況之一者不得隱瞞，向上級部門進行匯報。

（1）、家庭成員有賭博，提供賭資、賭具和場所者。

（2）、家庭成員有吸毒、販毒、傳播淫穢物品者。

（3）、家庭成員傳播與政策相悖的言論者。

（4）、家庭成員參與xx組織者。

3、考核單位每月進行一次家訪，摸清每位成員學習生活等情況，每季度進行一次匯總，并向上級部門進行匯報。

采煤隊隊務公開具體項目管理辦法

為了增強隊務管理的透明度，全方位接受職工群眾監督，讓普通職工參與隊務管理，做到清清楚楚當工人，明明白白當干部。根據我隊實際情況，特制定隊務公開項目管理辦法。

一、設立公開組織

（1）、采煤隊隊務公開領導小組

組長：李伏龍董寧

副組長：梁雪峰

成員：吳占云侯代亮馬國軍胡永華周淑娟呂占榮

（2）采煤隊隊務公開監督小組

馬旭馬文學a哈自榮

公開形式：隊務公開欄、月末班前會工日公開

隊務公開的內容及辦法：

（1）礦下達科隊承包方案、經營指標

內容：根據指標的下達，分解指標的落實，安排月度生產計劃。

公開日期：每月一次，月初公開。

（2）處下達科隊工資，獎金總額。

內容：工資、各種津貼、各種獎金。

公開日期：每月一次，月底公開。

（3）班組職工出勤、工效、工資及獎金分配情況。

內容：統計職工出勤情況，生產效率的完成，生產任務的完成，獎金分配標準，出勤與工分結合“日清日安、日學日高”培訓體系累計綜合得分。

公開日期：每月30日班前會公布，并在公開欄上公布。

（4）班組材料的領用，火工品的消耗。

內容：核算班組材料，火工品的消耗，領用超耗情況。

公開日期：每10日一公布。

（5）當月經濟考核結果。

內容：職工出勤、分值、考核當月的發生情況。

公開日期：每月30日前。

（6）安全罰款及三違人員的罰款。

內容：三違人員的罰款及電氣失爆的罰款通知單。

公開日期：發生時。

（7）隊獎罰明細表

內容：每月工作面職工的獎罰情況

公開日期：每月一次，月底公開

（7）職代會公開的

內容：半年來的生產經營情況，會費收繳使用情況

公開日期：半年

“文明家庭”活動實施辦法

1、隊成立“文明家庭”創建活動考核領導小組，書記隊長全面負責，工會主席負責日常工作，各成員相互配合，共同作好“文明家庭”創建活動工作。

2、制定有關“文明家庭”創建活動的制度、牌板（公開欄）、臺帳及檔案，作到底數清，情況明。

3、實行“文明家庭”創建工作考核公開制，作到一季度一考核，一季度一公開。

4、制定隊“文明家庭”戒賭戒黃匯報制度，按照處“文明家庭”考核細則六項內容，認真考核，對存在的問題及時落實解決，出現重大問題應向隊有關領導和上級部門進行匯報。

5、負責“文明家庭”創建日常工作的負責人，作好推薦“創建戶”和“星級戶”的統計工作，對有突出貢獻的“文明家庭”作好升級上報工作。

6、本隊參與考核驗收的“文明家庭”成員，要事實求實，不得打人情分，弄虛作假，違者給予50元罰款。

7、積極配合處工會“文明家庭”驗收小組作好每季度的驗收工作

第二篇：煤礦基層工會制度

煤礦基層工會制度匯編

工 會 制 度 匯 編

單位：羊場灣二礦采煤隊

日期：2005年 目錄：

1、工會主席思想政治工作責任制

14、隊務公開責任區劃分及追究制度

2、工會會員管理制度

15、“文明家庭”活動實施辦法

3、計劃生育管理制度

16、“安康杯”競賽實施辦法

4、干部談心家訪制度

5、文明家庭考核制度

6、群監網員工作制度

7、工會例會制度

8、民主管理制度

9、勞動競賽活動制度

10、計劃生育干部崗位職責

11、隊務公開制度

12、“文明家庭”成員戒賭戒黃匯報制度

13、隊務公開具體項目管理辦法 工會主席思想政治工作責任制

一、在黨支部的領導下負責做好群眾思想政治工作，充分發揮群眾的作用。

二、根據處工會和黨支部的安排和各個時期的工作特點，制定出群眾思想政治工作目標、任務和措施，并負責實施。

三、配合黨支部抓好“做、創、建”活動，組織開展競賽活動，充分調動職工的生產積極性。

四、抓好本隊的民主管理工作，創造條件，開拓渠道，教育引導組織職工參與民主管理，充分發揮職工主人翁作用。

五、做好家訪、談心工作，了解掌握本隊職工家庭生活狀況，關心群眾的生活疾苦，并及時向處工會反映情況，協助處工會做好困難職工的“送溫暖”工作。

六、抓好職工小家庭建設，開展豐富多彩的文體活動，廣泛吸取職工參與，使職工從中受到教育，提高覺悟。

工會會員管理制度

1、所有職工包括合同

2、制、臨時工，3、承認工會章程，4、由本人申請志愿加入工會，5、并按規定的標

6、準交納會費者，7、都有可成為工會會員，8、并登記入冊。

9、工會會員的權利：

1、在工會的會議上，2、參加關于工會工作和職工關心的一切

3、問題的討論。

4、有選舉權、被選舉權和表決權。

5、工會會員或者代表大會有權撤換或罷免違法、失職的工會工作人員。

6、在合法權益受到侵犯時，7、要求工會給予保護。

8、享受工會舉辦的文化、福利事業的優惠待遇。

10、工會會員的義務：

1、認真學習國家安全法律、法規和標

2、準，3、以及處、隊安全生產的各項規章制度。

4、積極參加民主管理，5、努力完成處下達的生產任務。

6、遵守憲法和法律，7、維護社會公德和職業道德，8、遵守勞動紀律。

9、維護社會秩序，同

10、危害礦山建設、發展的行為作斗爭。

11、發揚職工友愛，12、搞好團結互助，13、做到安全生產。

14、遵守工會章程，15、執行工會決議，16、參加工會組織生活，17、按月交納會費。

計劃生育管理制度

積極配合上級有關部門做好計劃生育方針、政策、會議精神的宣傳活動，并組織學習有關知識。

配合處計生委做好流動人口計劃生育管理工作。

按期向處計生委匯報本隊的計劃生育情況，并填寫有關的報表。建立新婚登記冊，再婚登記冊，已婚育齡婦女采取節育措施登記冊。

各種登記以必須準確，不準虛報，有經教育不改，私自違犯生育規定，必須給予處懲情節嚴重的解除合同。干部談心家訪制度

干部談心家訪是全面了解職工思想動態，做好深入細致的思想政治工作，理順職工情緒化解內部矛盾，增強黨群、干群關系。執行黨的群眾路線、政策的基本保證。

經常深入群眾及時了解生產、工作及職工生活方面存在的問題和職工對本處本單位各項工作意見，以確定談心家庭的對象和內容。

每月談心、家訪必須做到人員、地點、記錄、事例四落實。

談心、家訪要走到生產一線職工個別家庭面對面交談，切忌流于形式。對談心、家訪中反映出的問題，能解決的就解決，不能解決的要向職工多作解釋以后并上報有關部門或有關領導。對本單位的傷、病、殘職工及家屬、困難戶要經常家訪和慰問，對重點問題及時解決，真正體現到黨的溫暖。文明家庭考核制 文明家庭成員必須遵守國家法律、法規，遵守處紀礦規，遵守社會公共秩序和治安秩序，愛護公共設施和集體財產，不參與“六害”活動和封建迷信活動。

文明家庭要勤儉持家，杜絕鋪張浪費，講究衛生，協助親人搞好安全生產，主動幫助困難職工排憂解難，搞好計劃生育工作，家庭成員平等團結，夫妻和睦、尊老愛幼。在鄰里之間相互協助，相互團結，促進礦區精神文明建設健康發展。

積極參加社會公益事業，不斷提高家庭成員素質，尊師重教，增加家庭文化建設投入，提高家庭生活質量。群監網員工作制度 對群監工作認真負責，敢于堅持原則，善于聯系群眾。

群監網員要遵章守紀，以身作則，搞好自主保安，敢于制止“三違”行為。

協助班組長對本班工人進行安全教育，組織本班人員提合理化建議，督促其愛護和正確使用勞動保護設施，指導其按章作業。

對本班組生產的場所、活動區域進行安全檢查，發現不安全因素時，應立即向領導或班組長匯報，并協助及時處理，發現重大事故隱患且可能危及職工生命安全時，有權停止作業，組織職工立即撤離作業場所，發現設備事故險情或因工程質量不好，可能危及安全時，有權建議停止作業，直到處理完畢。

參加本班組發生的事故調配處理工作，有權對事故責任提出處理意見。

每月進行定期或不定期的安全檢查，（每月至少檢查4-5）并且認真填寫記錄，進行反饋。工會例會制度

負責傳達黨的路線方針和政策，及處工會下達的各種文件精神，宣傳執行勞動保護政策法規及本隊的各種規章制度。

每月中旬組織召開一次例會，所有隊工會成員群監網員必須參加，做到人員、地點、內容、記錄四落實，認真分析總結所做的工作存在的問題和不足，安排布置下月的工作。按照《工會法》維護工會職能，維護職工合法權益，創造性的開展工會工作，增強、發揮、調動全體職工在生產中的積極性和創造性。配合搞好處工會組織開展的各項活動。

民主管理制度

依照規定召開民主會議，組織職工參與 本隊的民主決策。

每月召開一次民主管理會議，組織職工參加民主評議解決職工工資發放、獎金分配、福利待遇中所存在的各種問題。

搞好隊務公開工作，將所有公開的內容公布于眾接受職工監督。配合隊領導加強職工安全教育培訓，提高自主保安能力。

認真開展“合理化建設，小改小革，修舊制度”活動，按照處創新目標計劃分解任務，進行再分解，分解到班組個人，對開展好的班組給予重獎，開展不好的班給予重罰。勞動競賽活動制度 發動廣大員工群眾，立足崗位，廣泛開展，“五比”“合理化建議”“小改小革”“修舊利廢”等勞動競賽活動。

通過班組“五比”活動，確定本“五好”班組，實行每月考核評出一個優秀班組，并實行獎勵。“合理化建議、小改小革、修舊利廢”等項目，各班組或個人先報工會，由隊領導審核再報處工會給予獎勵。

“五比”活動每月評比一次“合理化建議、小改小革、修舊利廢”每月不定期上報2-3項，各個生產班組不參加評比或不上報者，一律取消每月或年終的優勝評比，并進行處罰。

計劃生育干部崗位職責

認真學習貫徹黨和國家有關計劃生育方針政策法規，抓好本隊流動人口計劃生育工作。經常深入職工家庭宣傳計劃生育方針.政策.規定.宣傳形成靈活多樣。

認真做好本隊每季生育指標的申報工作，嚴格按照政策辦事，對二胎的核戶工作和民族.年齡.間隔等不符合條件的不能上報.杜絕計劃外生育。

做好本隊計劃生育統計工作，每月按時上報統計報表，對全隊工作年初計劃.年底有總結。經常向處工會匯報工作.提供信息.起到有力的助手作用。隊務公開制度

為了增加隊管理的透明度，使廣大職工對隊里各項工作更加了解特制定本制度。每月由核算員將本隊的材料費用.工資.獎金分配情況.作出明細帳.并進行上墻公布。每季度工會組織將會費收支情況.做出明細表進行公布。

各項費用必須真實.不得虛報、假報、不得出現隱瞞不報等現象，如發現造假現象，將給予直接負責人經濟處罰，并給予隊長、書記嚴重處罰。為了加強隊的管理，增加透明度，職工要認真監督。

“文明家庭”成員戒賭戒黃匯報制度

考核單位每月不定期必須組織家庭成員學習有關法律、法規和有關政策。有下列情況之一者不得隱瞞，向上級部門進行匯報。（1）、家庭成員有賭博，提供賭資、賭具和場所者。（2）、家庭成員有吸毒、販毒、傳播淫穢物品者。（3）、家庭成員傳播與政策相悖的言論者。（4）、家庭成員參與邪教組織者。

3、考核單位每月進行一次家訪，摸清每位成員學習生活等情況，每季度進行一次匯總，并向上級部門進行匯報。

采煤隊隊務公開具體項目管理辦法 為了增強隊務管理的透明度，全方位接受職工群眾監督，讓普通職工參與隊務管理，做到清清楚楚當工人，明明白白當干部。根據我隊實際情況，特制定隊務公開項目管理辦法。

一、設立公開組織

（1）、采煤隊隊務公開領導小組 組 長：李伏龍 董 寧 副組長：梁雪峰

成 員：吳占云 侯代亮 馬國軍 胡永華 周淑娟 呂占榮（2）采煤隊隊務公開監督小組 馬 旭 馬文學A 哈自榮

公開形式：隊務公開欄、月末班前會工日公開 隊務公開的內容及辦法：

（1）礦下達科隊承包方案、經營指標

內容：根據指標的下達，分解指標的落實，安排月度生產計劃。公開日期：每月一次，月初公開。（2）處下達科隊工資，獎金總額。內容：工資、各種津貼、各種獎金。公開日期：每月一次，月底公開。

（3）班組職工出勤、工效、工資及獎金分配情況。

內容：統計職工出勤情況，生產效率的完成，生產任務的完成，獎金分配標準，出勤與工分結合“日清日安、日學日高”培訓體系累計綜合得分。公開日期：每月30日班前會公布，并在公開欄上公布。（4）班組材料的領用，火工品的消耗。

內容：核算班組材料，火工品的消耗，領用超耗情況。公開日期：每10日一公布。（5）當月經濟考核結果。

內容：職工出勤、分值、考核當月的發生情況。公開日期：每月30日前。

（6）安全罰款及三違人員的罰款。

內容：三違人員的罰款及電氣失爆的罰款通知單。公開日期：發生時。（7）隊獎罰明細表

內容：每月工作面職工的獎罰情況 公開日期：每月一次，月底公開（7）職代會公開的

內容：半年來的生產經營情況，會費收繳使用情況 公開日期：半年 “文明家庭”活動實施辦法

1、隊成立“文明家庭”創建活動考核領導小組，書記隊長全面負責，工會主席負責日常工作，各成員相互配合，共同作好“文明家庭”創建活動工作。

2、制定有關“文明家庭”創建活動的制度、牌板（公開欄）、臺帳及檔案，作到底數清，情況明。

3、實行“文明家庭”創建工作考核公開制，作到一季度一考核，一季度一公開。

4、制定隊“文明家庭”戒賭戒黃匯報制度，按照處“文明家庭”考核細則六項內容，認真考核，對存在的問題及時落實解決，出現重大問題應向隊有關領導和上級部門進行匯報。

5、負責“文明家庭”創建日常工作的負責人，作好推薦“創建戶”和“星級戶”的統計工作，對有突出貢獻的“文明家庭”作好升級上報工作。

6、本隊參與考核驗收的“文明家庭”成員，要事實求實，不得打人情分，弄虛作假，違者給予50元罰款。

7、積極配合處工會“文明家庭”驗收小組作好每季度的驗收工作。

第三篇：煤礦基層工會制度

煤礦基層工會制度匯編

工會主席思想政治工作責任制

一、在黨支部的領導下負責做好群眾思想政治工作，充分發揮群眾的作用。

二、根據處工會和黨支部的安排和各個時期的工作特點，制定出群眾思想政治工作目標、任務和措施，并負責實施。

三、配合黨支部抓好“做、創、建”活動，組織開展競賽活動，充分調動職工的生產積極性。

四、抓好本隊的民主管理工作，創造條件，開拓渠道，教育引導組織職工參與民主管理，充分發揮職工主人翁作用。

五、做好家訪、談心工作，了解掌握本隊職工家庭生活狀況，關心群眾的生活疾苦，并及時向處工會反映情況，協助處工會做好困難職工的“送溫暖”工作。

六、抓好職工小家庭建設，開展豐富多彩的文體活動，廣泛吸取職工參與，使職工從中受到教育，提高覺悟。

工會會員管理制度

1、所有職工包括合同制臨時工，承認工會章程。

2、由本人申請志愿加入工會，并按規定的標準交納會費者都有可成為工會會員并登記入冊。

工會會員的權利

1、在工會的會議上，參加關于工會工作和職工關心的一切問題的討論。

2、有選舉權、被選舉權和表決權。

3、工會會員或者代表大會有權撤換或罷免違法、失職的工會工作人員。

4、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

5、享受工會舉辦的文化、福利事業的優惠待遇。

工會會員的義務：

1、認真學習國家安全法律、法規和標準，以及處、隊安全生產的各項規章制度。

2、積極參加民主管理，努力完成處下達的生產任務。

3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

4、維護社會秩序，同危害礦山建設、發展的行為作斗爭。

5、發揚職工友愛，搞好團結互助，做到安全生產。

6、遵守工會章程，執行工會決議，參加工會組織生活，按月交納會費。

干部談心家訪制度

干部談心家訪是全面了解職工思想動態，做好深入細致的思想政治工作，理順職工情緒化解內部矛盾，增強黨群、干群關系。執行黨的群眾路線、政策的基本保證。

經常深入群眾及時了解生產、工作及職工生活方面存在的問題和職工對本處本單位各項工作意見，以確定談心家庭的對象和內容。

每月談心、家訪必須做到人員、地點、記錄、事例四落實。談心、家訪要走到生產一線職工個別家庭面對面交談，切忌流于形式。對談心、家訪中反映出的問題，能解決的就解決，不能解決的要向職工多作解釋以后并上報有關部門或有關領導。對本單位的傷、病、殘職工及家屬、困難戶要經常家訪和慰問，對重點問題及時解決，真正體現到黨的溫暖。

文明家庭考核制

文明家庭成員必須遵守國家法律、法規，遵守處紀礦規，遵守社會公共秩序和治安秩序，愛護公共設施和集體財產，不參與“六害”活動和封建迷信活動。

文明家庭要勤儉持家，杜絕鋪張浪費，講究衛生，協助親人搞好安全生產，主動幫助困難職工排憂解難，搞好計劃生育工作，家庭成員平等團結，夫妻和睦、尊老愛幼。

在鄰里之間相互協助，相互團結，促進礦區精神文明建設健康發展。

積極參加社會公益事業，不斷提高家庭成員素質，尊師重教，增加家庭文化建設投入，提高家庭生活質量。

群監網員工作制度

對群監工作認真負責，敢于堅持原則，善于聯系群眾。群監網員要遵章守紀，以身作則，搞好自主保安，敢于制止“三違”行為。

協助班組長對本班工人進行安全教育，組織本班人員提合理化建議，督促其愛護和正確使用勞動保護設施，指導其按章作業。對本班組生產的場所、活動區域進行安全檢查，發現不安全因素時，應立即向領導或班組長匯報，并協助及時處理，發現重大事故隱患且可能危及職工生命安全時，有權停止作業，組織職工立即撤離作業場所，發現設備事故險情或因工程質量不好，可能危及安全時，有權建議停止作業，直到處理完畢。

參加本班組發生的事故調配處理工作，有權對事故責任提出處理意見。

每月進行定期或不定期的安全檢查，（每月至少檢查4-5）并且認真填寫記錄，進行反饋。

工會例會制度

負責傳達黨的路線方針和政策，及處工會下達的各種文件精神，宣傳執行勞動保護政策法規及本隊的各種規章制度。每月中旬組織召開一次例會，所有隊工會成員群監網員必須參加，做到人員、地點、內容、記錄四落實，認真分析總結所做的工作存在的問題和不足，安排布置下月的工作。

按照《工會法》維護工會職能，維護職工合法權益，創造性的開展工會工作，增強、發揮、調動全體職工在生產中的積極性和創造性。

配合搞好處工會組織開展的各項活動。

民主管理制度

依照規定召開民主會議，組織職工參與本隊的民主決策。每月召開一次民主管理會議，組織職工參加民主評議解決職工工資發放、獎金分配、福利待遇中所存在的各種問題。

搞好隊務公開工作，將所有公開的內容公布于眾接受職工監督。配合隊領導加強職工安全教育培訓，提高自主保安能力。認真開展“合理化建設，小改小革，修舊制度”活動，按照處創新目標計劃分解任務，進行再分解，分解到班組個人，對開展好的班組給予重獎，開展不好的班給予重罰。

勞動競賽活動制度

發動廣大員工群眾，立足崗位，廣泛開展，“五比”“合理化建議”“小改小革”“修舊利廢”等勞動競賽活動。

通過班組“五比”活動，確定本“五好”班組，實行每月考核評出一個優秀班組，并實行獎勵。“合理化建議、小改小革、修舊利廢”等項目，各班組或個人先報工會，由隊領導審核再報處工會給予獎勵。

“五比”活動每月評比一次“合理化建議、小改小革、修舊利廢”每月不定期上報2-3項，各個生產班組不參加評比或不上報者，一律取消每月或年終的優勝評比，并進行處罰。

隊務公開制度

為了增加隊管理的透明度，使廣大職工對隊里各項工作更加了解特制定本制度。

每月由核算員將本隊的材料費用.工資.獎金分配情況.作出明細帳.并進行上墻公布。

每季度工會組織將會費收支情況.做出明細表進行公布。各項費用必須真實.不得虛報、假報、不得出現隱瞞不報等現象，如發現造假現象，將給予直接負責人經濟處罰，并給予隊長、書記嚴重處罰。

為了加強隊的管理，增加透明度，職工要認真監督。“

第四篇：煤礦基層工會制度

工 會 制 度 匯 編

單位：羊場灣二礦采煤隊

日期：～年 目錄：

1、工會主席思想政治工作責任制

14、隊務公開責任區劃分及追究制度

2、工會會員管理制度

15、“文明家庭”活動實施辦法

3、計劃生育管理制度

16、“安康杯”競賽實施辦法

4、干部談心家訪制度

5、文明家庭考核制度

6、群監網員工作制度

7、工會例會制度

8、民主管理制度

9、勞動競賽活動制度

10、計劃生育干部崗位職責

11、隊務公開制度

12、“文明家庭”成員戒賭戒黃匯報制度

13、隊務公開具體項目管理辦法

工會主席思想政治工作責任制

一、在黨支部的領導下負責做好群眾思想政治工作，充分發揮群眾的作用。

二、根據處工會和黨支部的安排和各個時期的工作特點，制定出群眾思想政治工作目標、任務和措施，并負責實施。

三、配合黨支部抓好“做、創、建”活動，組織開展競賽活動，充分調動職工的生產積極性。

四、抓好本隊的民主管理工作，創造條件，開拓渠道，教育引導組織職工參與民主管理，充分發揮職工主人翁作用。

五、做好家訪、談心工作，了解掌握本隊職工家庭生活狀況，關心群眾的生活疾苦，并及時向處工會反映情況，協助處工會做好困難職工的“送溫暖”工作。

六、抓好職工小家庭建設，開展豐富多彩的文體活動，廣泛吸取職工參與，使職工從中受到教育，提高覺悟。

工會會員管理制度

1、所有職工包括合同

2、制、臨時工，3、承認工會章程，4、由本人申請志愿加入工會，5、并按規定的標

6、準交納會費者，7、都有可成為工會會員，8、并登記入冊。

9、工會會員的權利：

1、在工會的會議上，2、參加關于工會工作和職工關心的一切

3、問題的討論。

4、有選舉權、被選舉權和表決權。

5、工會會員或者代表大會有權撤換或罷免違法、失職的工會工作人員。

6、在合法權益受到侵犯時，7、要求工會給予保護。

8、享受工會舉辦的文化、福利事業的優惠待遇。

10、工會會員的義務：

1、認真學習～法律、法規和標

2、準，3、以及處、隊安全生產的各項規章制度。

4、積極參加民主管理，5、努力完成處下達的生產任務。

6、遵守憲法和法律，7、維護社會公德和職業道德，8、遵守勞動紀律。

9、維護社會秩序，同

10、危害礦山建設、發展的行為作斗爭。

11、發揚職工友愛，12、搞好團結互助，13、做到安全生產。

14、遵守工會章程，15、執行工會決議，16、參加工會組織生活，17、按月交納會費。

計劃生育管理制度

積極配合上級有關部門做好計劃生育方針、政策、會議精神的宣傳活動，并組織學習有關知識。

配合處計生委做好流動人口計劃生育管理工作。

按期向處計生委匯報本隊的計劃生育情況，并填寫有關的報表。

建立新婚登記冊，再婚登記冊，已婚育齡婦女采取節育措施登記冊。

各種登記以必須準確，不準虛報，有經教育不改，私自違犯生育規定，必須給予處懲情節嚴重的解除合同。

干部談心家訪制度

干部談心家訪是全面了解職工思想動態，做好深入細致的思想政治工作，理順職工情緒化解內部矛盾，增強黨群、干群關系。執行黨的群眾路線、政策的基本保證。

經常深入群眾及時了解生產、工作及職工生活方面存在的問題和職工對本處本單位各項工作意見，以確定談心家庭的對象和內容。

每月談心、家訪必須做到人員、地點、記錄、事例四落實。

談心、家訪要走到生產一線職工個別家庭面對面交談，切忌流于形式。對談心、家訪中反映出的問題，能解決的就解決，不能解決的要向職工多作解釋以后并上報有關部門或有關領導。

對本單位的傷、病、殘職工及家屬、困難戶要經常家訪和慰問，對重點問題及時解決，真正體現到黨的溫暖。

文明家庭考核制

文明家庭成員必須遵守國家法律、法規，遵守處紀礦規，遵守社會公共秩序和治安秩序，愛護公共設施和集體財產，不參與“六害”活動和封建迷信活動。

文明家庭要勤儉持家，杜絕鋪張浪費，講究衛生，協助親人搞好安全生產，主動幫助困難職工排憂解難，搞好計劃生育工作，家庭成員平等團結，夫妻和睦、尊老愛幼。

在鄰里之間相互協助，相互團結，促進礦區精神文明建設健康發展。

積極參加社會公益事業，不斷提高家庭成員素質，尊師重教，增加家庭文化建設投入，提高家庭生活質量。群監網員工作制度

對群監工作認真負

責，敢于堅持原則，善于聯系群眾。

群監網員要遵章守紀，以身作則，搞好自主保安，敢于制止“三違”行為。

協助班組長對本班工人進行安全教育，組織本班人員提合理化建議，督促其愛護和正確使用勞動保護設施，指導其按章作業。

對本班組生產的場所、活動區域進行安全檢查，發現不安全因素時，應立即向領導或班組長匯報，并協助及時處理，發現重大事故隱患且可能危及職工生命安全時，有權停止作業，組織職工立即撤離作業場所，發現設備事故險情或因工程質量不好，可能危及安全時，有權建議停止作業，直到處理完畢。

參加本班組發生的事故調配處理工作，有權對事故責任提出處理意見。

每月進行定期或不定期的安全檢查，（每月至少檢查4-5）并且認真填寫記錄，進行反饋。

工會例會制度

負責傳達黨的路線方針和政策，及處工會下達的各種文件精神，宣傳執行勞動保護政策法規及本隊的各種規章制度。

每月中旬組織召開一次例會，所有隊工會成員群監網員必須參加，做到人員、地點、內容、記錄四落實，認真分析總結所做的工作存在的問題和不足，安排布置下月的工作。

按照《工會法》維護工會職能，維護職工合法權益，創造性的開展工會工作，增強、發揮、調動全體職工在生產中的積極性和創造性。

配合搞好處工會組織開展的各項活動。

民主管理制度

依照規定召開民主會議，組織職工參與本隊的民主決策。

每月召開一次民主管理會議，組織職工參加民主評議解決職工工資發放、獎金分配、福利待遇中所存在的各種問題。

搞好隊務公開工作，將所有公開的內容公布于眾接受職工監督。

配合隊領導加強職工安全教育培訓，提高自主保安能力。

認真開展“合理化建設，小改小革，修舊制度”活動，按照處創新目標計劃分解任務，進行再分解，分解到班組個人，對開展好的班組給予重獎，開展不好的班給予重罰。

勞動競賽活動制度

發動廣大員工群眾，立足崗位，廣泛開展，“五比”“合理化建議”“小改小革”“修舊利廢”等勞動競賽活動。

通過班組“五比”活動，確定本“五好”班組，實行每月考核評出一個優秀班組，并實行獎勵。“合理化建議、小改小革、修舊利廢”等項目，各班組或個人先報工會，由隊領導審核再報處工會給予獎勵。

“五比”活動每月評比一次“合理化建議、小改小革、修舊利廢”每月不定期上報2-3項，各個生產班組不參加評比或不上報者，一律取消每月或年終的優勝評比，并進行處罰。

計劃生育干部崗位職責

認真學習貫徹黨和國家有關計劃生育方針政策法規，抓好本隊流動人口計劃生育工作。

經常深入職工家庭宣傳計劃生育方針.政策.規定.宣傳形成靈活多樣。

認真做好本隊每季生育指標的申報工作，嚴格按照政策辦事，對二胎的核戶工作和民族.年齡.間隔等不符合條件的不能上報.杜絕計劃外生育。

做好本隊計劃生育統計工作，每月按時上報統計報表，對全隊工作年初計劃.年底有總結。

經常向處工會匯報工作.提供信息.起到有力的助手作用。隊務公開制度

為了增加隊管理的透明度，使廣大職工對隊里各項工作更加了解特制定本制度。

每月由核算員將本隊的材料費用.工資.獎金分配情況.作出明細帳.并進行上墻公布。

每季度工會組織將會費收支情況.做出明細表進行公布。

各項費用必須真實.不得虛報、假報、不得出現隱瞞不報等現象，如發現造假現象，將給予直接負責人經濟處罰，并給予隊長、書記嚴重處罰。

為了加強隊的管理，增加透明度，職工要認真監督。

“文明家庭”成員戒賭戒黃匯報制度

考核單位每月不定期必須組織家庭成員學習有關法律、法規和有關政策。

有下列情況之一者不得隱瞞，向上級部門進行匯報。

（1）、家庭成員有賭博，提供賭資、賭具和場所者。

（2）、家庭成員有吸毒、販毒、傳播淫穢物品者。

（3）、家庭成員傳播與政策相悖的言論者。

（4）、家庭成員參與xx組織者。

3、考核單位每月進行一次家訪，摸清每位成員學習生活等情況，每季度進行一次匯總，并向上級部門進行匯報。

采煤隊隊務公開具體項目管理辦法

為了增強隊務管理的透明度，全方位接受職工群眾監督，讓普通職工參與隊務管理，做到清清楚楚當工人，明明白白當干部。根據我隊實際情況，特制定隊務公開項目管理辦法。

一、設立公開組織

（1）、采煤隊隊務公開領導小組

組 長：李伏龍 董 寧

副組長：梁雪峰

成 員：吳占云 侯代亮 馬～ 胡永華 周淑娟 呂占榮

（2）采煤隊隊務公開監督小組

馬 旭 馬文學a 哈自榮

公開形式：隊務公開欄、月末班前會工日公開

隊務公開的內容及辦法：

（1）礦下達科隊承包方案、經營指標

內容：根據指標的下達，分解指標的落實，安排月度生產計劃。

公開日期：每月一次，月初公開。

（2）處下達科隊工資，獎金總額。

內容：工資、各種津貼、各種獎金。

公開日期：每月一次，月底公開。

（3）班組職工出勤、工效、工資及獎金分配情況。

內容：統計職工出勤情況，生產效率的完成，生產任務的完成，獎金分配標準，出勤與工分結合“日清日安、日學日高”培訓體系累計綜合得分。

公開日期：每月30日班前會公布，并在公開欄上公布。

（4）班組材料的領用，火工品的消耗。

內容：核算班組材料，火工品的消耗，領用超耗情況。

公開日期：每

10日一公布。

（5）當月經濟考核結果。

內容：職工出勤、分值、考核當月的發生情況。

公開日期：每月30日前。

（6）安全罰款及三違人員的罰款。

內容：三違人員的罰款及電氣失爆的罰款通知單。

公開日期：發生時。

（7）隊獎罰明細表

內容：每月工作面職工的獎罰情況

公開日期：每月一次，月底公開

（7）職代會公開的內容：半年來的生產經營情況，會費收繳使用情況

公開日期：半年

“文明家庭”活動實施辦法

1、隊成立“文明家庭”創建活動考核領導小組，書記隊長全面負責，工會主席負責日常工作，各成員相互配合，共同作好“文明家庭”創建活動工作。

2、制定有關“文明家庭”創建活動的制度、牌板（公開欄）、臺帳及檔案，作到底數清，情況明。

3、實行“文明家庭”創建工作考核公開制，作到一季度一考核，一季度一公開。

4、制定隊“文明家庭”戒賭戒黃匯報制度，按照處“文明家庭”考核細則六項內容，認真考核，對存在的問題及時落實解決，出現重大問題應向隊有關領導和上級部門進行匯報。

5、負責“文明家庭”創建日常工作的負責人，作好推薦“創建戶”和“星級戶”的統計工作，對有突出貢獻的“文明家庭”作好升級上報工作。

6、本隊參與考核驗收的“文明家庭”成員，要事實求實，不得打人情分，弄虛作假，違者給予50元罰款。

7、積極配合處工會“文明家庭”驗收小組作好每季度的驗收工作。

第五篇：煤礦基層工會工作計劃

1、實施團建基礎工程，不斷加強基層團組織建設。

鞏固和加強農村、學校、社區、企事業單位團組織規范化建設，構建以團組織為核心、各類青年平臺和青年社團為延伸的基層組織體系；積極開展團的有形化建設；進一步探索基層團組織的設置方式和工作機制，在團青比例較低的機關企事業單位逐步推行黨委領導下的青年工作部和團委合署辦公的組織設置模式，拓寬新形勢下的青年工作領域；繼續推進“兩新”組織團建工作，采取獨立建團、聯合建團等靈活方式，加大在進城務工青年群體中的建團力度；強化社區團組織的屬地化管理，推行專 兼職 團干部社區、“兩新”組織團建指導員派駐制度，建設開放協作的城區團組織網絡，努力提高基層團組織建設水平。

2、以維護職工合法權益為重點，認真抓好基層工會組織建設。

積極推行建立區域性、行業性基層工會聯合會、聯合基層工會和縣場工會等建會形式，建立和健全工會組建的有效機制，突出抓好非公企業、鄉鎮和社區，尤其是小煤礦工會組建工作，努力擴大工會組織的覆蓋面；認真貫徹落實《企業工會工作條例》，繼續推進企業工會規范化建設，大力開展“職工之家”、“雙愛雙評”等評選活動，增強基層工會活力；繼續深化縣區工會標準化建設，不斷提升縣區工會工作水平；以非公企業為重點，進一步建立健全平等協商和集體合同制度，提高建制率，重點推進工資集體協商機制建設，促進企業經濟效益和職工工資的同步增長；深入開展以“送溫暖”、“金秋助學”為主要內容的系列幫扶活動，抓好第三輪城縣“一幫一”扶貧解困工作，充分發揮困難職工幫扶中心的幫扶救助作用，今年要努力為困難職工和農民工辦10件實事。

3、以“五好”組織建設為重點，切實抓好基層婦女組織建設。

深入開展“五好基層婦女組織”活動，不斷加強基層婦女組織規范化建設，提升基層婦聯組織建設水平；研究探索加強婦聯組織向黨組織推薦女黨員、女干部等女性 人才 及把婦聯組織建設成為培養選拔女干部基地的具體辦法和措施；指導省級“黨建帶婦建”聯系點虎林縣的工作，推進兩個縣級“黨建帶婦建”聯系點xx鎮工作，及時總結推廣“黨建帶婦建”工作經驗；抓好“兩新”組織中婦女組織的建設工作，推進“黨建帶婦建”工作的進一步落實。

4、建立民主管理制度，進一步加強城鄉基層民主政治建設。

繼續完善社區基礎設施建設，充分利用社區資源，大力發展社區經濟，拓寬社區服務內容；完善社區自治功能，推進社區民主進程，提高自治水平，加強社區干部隊伍建設，對新當選的社區干部進行業務培訓；開展農村社區建設試點工作，加強對全縣村務公開工作的量化考核和指導，全縣村務公開和鄉鎮政務公開面鞏固在100%，規范化率達85%以上，群眾滿意率達80%以上。組織指導全縣第八屆村委會換屆選舉工作。

5、強化管理，狠抓落實，全面提升公務員依法行政能力。

繼續深入實施公務員法，建立公務員日常登記管理制度，積極做好參照管理單位的審批和人員登記；以大力加強 面試 考官隊伍建設為重點，進一步做好公務員考錄工作；探索做好縣、鄉（鎮）公務員交流掛職鍛煉辦法，做好新錄用公務員到基層鍛煉工作，研究帶薪分流教師及借調人員管理、使用新機制；加強對公務員隊伍的考核監督，不斷強化公務員隊伍的作風建設。

一、2011年的重點工作：

（一）學校職代會的組織建設工作。年內將進一步完善教代會制度建設，不斷完善教職工參與民主管理的形式，精心組織好教代會，充分發揮教代會在學校民主管理、民主監督、民主評議中的作用。繼續推行以無記名投票表決方式履行教代會的審議通過權。年內學校出臺的重大決策，規章制度、教師績效工資等方案都要通過職工代表大會表決通過。要繼續實施教代會重要議案“票決制”，保障教職工在改革中的知情權、參與權、表達權和監督權，不斷增強代表民主參與意識，提高代表素質，正確行使代表職權。

（二）學校“職工之家”建設。進一步加強基層工會的組織建設，工會工作的重點在基層。要切實加強工會的凝聚力、吸引力，不斷提高工會工作的整體水平。在教育改革的新形勢下，參與到學校各方面的教學改革、教學活動、教學研究。突出抓好為職工群眾辦實事、辦好事，大力推進基層工會群眾化、民主化、法制化建設，努力把基層工會建設成為組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的“職工之家”。

（三）開展職工教育教學競賽活動。教育工會工作要始終圍繞教師隊伍建設，積極配合黨政，建設一支師德高尚、業務精湛、敬業奉獻的教師隊伍。堅定不移地辦人民滿意的教育，年內將開展中小學教師書畫基本功大賽。大力開展師德師風建設，有效提升廣大教職工的整體職業道德水平以“群體師德創優”為載體，緊密聯系教工隊伍的思想實際，開展豐富多彩、生動活潑、行之有效的思想道德教育活動。年內請柳州二職校禮儀教師到我縣進行禮儀輪回講座。加強師德師風教風建設，使廣大教職工認清形勢、明確使命，增強責任意識，強化爭先意識和危機意識，當好主人，為三江教育事業建功立業。

（四）積極參加工會組織的大討論，大調研活動。根據柳州市教育工會提出“大討論、大調研”活動要求，年內將認真組織各基層工會參加工會理論研究參考課題討論，結合農村教育教學、職工利益為主要內容，積極撰寫各種理論調研文章，發揮工會督政作用，真正體現出工會的工作的強大動力。繼續組織論文評選活動，實施論文獎勵方案，調動廣大職工積極參與意識。

（五）關注特困職工生活，做好幫扶獻愛心活動。廣泛開展“情系教工、服務會員”活動。關心教職工生活是教育工會義不容辭的職責。群眾利益無小事，凡是涉及到教職工切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。工會要主動做教職工的貼心人，履行好基本職責。必須圍繞教職工最現實、最關心、最直接的利益來落實。做群眾的第一之情人，第一愛心人、第一奉獻人，把群眾的疾苦時刻記在工會的心里，成為群眾最信賴的工會群眾組織。

（六）維護女教職工的權益，保障女教職工的特殊權益。鼓勵女教職工在社會公德、職業道德、家庭美德方面為社會作表率，爭做事業家庭雙兼顧的新女性。動員廣大職工參與到工會的各種活動，加強女職工業務和健康培訓，在政策許可情況下，多為女職工提供更多的便利。

（七）動員職工參加醫療互助保障，建立職工健康防線。我們必須明確參保不是為了獲取，更重要是為獻愛心，為了幫助真正困難的職工獲得利益。工會是互助保障的主體，工會互助保障是自治區總工會為全區工會會員做的一件好事。我們各級工會組織必須要認真動員全體職工積極參加保障活動，年內我們要求全縣的教職工納入互助保障之內，各基層工會組織要認真做好宣傳動員工作，縣教育工會將參加保障活動列入考評的重要內容來抓，保證我縣全體職工都能夠參加到醫療互助保障。

（八）積極做好工會工作的宣傳報道。工會是群眾自愿參加的群眾組織，工會要盡力做好自己的宣傳報道工作，要多從正面宣傳我縣系統工會的先進典型。年內立足在區級、市級、縣級的宣傳媒體都有我們工會的聲音和文字，用良好的形象來激勵我們工會工作。

（九）開展豐富多彩的工會文體活動。2011年我們繼續將不懈的努力，積極開展工會文體活動，活躍職工生活，凝聚職工活力，年內將主要“打好一個球（分區分階段開展全縣氣排球競賽）、練好一個節目（在教師節前舉辦全縣文藝匯演比賽）、寫好一筆字、畫好一副畫（鋼筆字、粉筆字、毛筆字,從3月——8月底評比結束，組織獲獎作品在教師節展覽、并出版一本《三江教師書畫冊》為建黨90周年獻禮）”，為主要的活動。為教職工搭建文明健康豐富多彩的活動平臺。

二、工作措施

（一）抓工會組織建設，提高工會領導整體素質

1、要充分認識工會組織建設的重要性、必要性、艱巨性和長期性，工會組織建設好壞是體現出黨對工會工作的重視，體現全心全意依靠工人階級為根本的指導思想，全面加強基層工會組織建設，最廣泛把職工群眾組織起來，最充分地把基層工會的活力激發出來，努力把基層工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的群眾組織，在改革發展穩定大局中充分發揮工會的組織作用。

2、年內繼續組織工會干部參加區、市、縣的培訓，加大工會干部培訓的經費預算，采取多種形式和方法，增強對基層工會干部培訓力度，探索工會干部工作機制，不斷提高工會干部素質，以創新的工作方式，充分發揮工會干部在學校工作中的地位和作用。

3、工會干部要主動向黨支部匯報工作。多方面爭取黨政對工作的重視。同時，工會工作要有目標，有思路，有創新，有成效，充分得到黨政部門的重視，保證工會活動能正常開展。

（二）抓工會的創新發展，提高主人翁的地位

學校工會是學校教育教學的主力軍，團結廣大職工以主人翁的姿態投身于教育教學改革，為辦好人民滿意教育為宗旨，為文明富裕新三江作出貢獻。一是積極開展教學創新活動，推動“有效教育”活動的開展，把“有效教育”貫切到教學各個學科之中；二是動員和組織廣大職工，開展教學競賽活動，積極報名參加縣教育工會組織的書畫基本功大賽，這是面向全體職工開展的一項勞動競賽平臺，對學校教育教學有著深遠的現實意義；三是積極投身到學校的民主管理，從源頭參與到學校教學管理當中，把職工的利益放在首位。

（三）抓職工思想穩定，提高工會會員的凝聚力

教育工會工作要始終圍繞教師隊伍建設，積極配合黨政，建設一支師德高尚、業務精湛、敬業奉獻的教師隊伍。

1、年內積極參加縣教育行政組織的各種教師職業道德教育培訓，不斷提高教師教師的職業道德水平。請有關教授到我縣進行師德禮儀講座。不斷提高教師職業水平。

2、每年不少于二次集中學習《教師法》、《義務教育法》、《中小學教師職業規范》等有關法律法規，以師德建設為核心，開展豐富多彩的活動，引導廣大教職工全面貫徹黨的教育方針，自覺轉變教育觀念，更新教學內容和手段，不斷增強創新意識，深入、持久地開展“教書育人、管理育人、服務育人”工作，“樹師表形象、創文明校風”為目標，不斷提高教師的道德修養，

3、維護穩定，化解矛盾。學校穩定是基層工會的一項重要工作，義務教育段教師績效分配制度已經建立，新矛盾新問題也會不斷出現，各學校基層工會要全面了解職工的思想狀況，要及時做好各方面問題的排查工作，各種突出的矛盾要消滅在萌芽狀態，各種問題要及時化解，杜絕群體上訪事件的發生。

4、抓住全黨開展的創先爭優的機遇，通過黨建帶工建，切實履行工會是困難教職工第一知情人、第一報告人、第一幫扶人的職責。要把維護教職工合法權益貫穿到工會工作的各個方面，發揮群眾組織的特點和優勢，調動教職工教書育人的積極性。要開展“學校所需、教職工所求、工會所能”的創新活動。

5、要特別維護女教職工的權益，保障女教職工的特殊權益，鼓勵女教職工在社會公德、職業道德、家庭美德方面為社會作表率，多為女工開辟各種活動渠道，多為女工做事實好事。

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（四）抓好工會活動，推動全體會員的身心健康

工會要精心組織文體活動，提高工會的凝聚力。職工的身心健康是關系到教育事業的大事，工會要積極組織正確引導開展更多的有益于教職工身心健康的文娛體育活動。要積極組織動員教職工參加校園文化藝術體育活動，堅持開展“陽光體育運動”，“每天鍛煉一小時，工作幸福一輩子”是關心教職工的生活和身心健康的大事。因此，在縣教育工會的指導下，各學校基層工會每年不少二次的工會文體活動，以活動推動健康，以健康推動促進教育教學的開展。年內我們將開展“打好一個球”“練好一個節目”為主要活動載體，從現在開始各學校會員要積極投身到活動之中，多方面多層次的開展文體活動，調動廣大教職工工作積極性，保證每個職工都有良好的精神狀態投入到教育教學改革之中。為構建和諧校園，作出貢獻。

（五）抓好學校工會考核，完善工會管理制度。年內各級工會組織要認真學習《2011年學校工會工作考評》，各基層工會組織要通過自評來完成好工會工作，年內繼續組織分片考評工作，年初學校基層工會按標準對照檢查，逐項落實，爭取在新的一年全面完成教育工會的各項工作。

三、工會工作時間安排表

一月份

2、參加市教育工會評選活動；

3、配合縣總工會做好困難職工的慰問工作；

二月份

1、各學校做好春節退休教師的慰問活動；

2、編制2011年教育工會經費預算；

三月份

2、召開全縣教育工會女工委代表座談會及活動；

3、在洋溪中學召開籌備榕江片、東北部、縣城學校基層工會氣排球預備會議；

四月份

1、配合縣業余文藝隊在良口中學開展中小教師參加書畫啟動儀式；

2、下鄉指導各學校籌備召開職工代表大會工作；

五月份

1、組織開展學校基層工會氣排球賽活動；

2、試點學校召開職工代表大會，組織有關人員參加觀摩活動；

六月份

1、準備材料組織全縣工會主席培訓班；

2、做好工會調研活動；

七月份

1、舉辦全縣中小學教師文藝匯演比賽；

2、組織工會會員撰寫有關工會調研論文；

八月份

1、組織工會主席工會理論培訓，外出考察學習活動；

2、開展全縣中小學教師書畫評比活動。

九月份

1、配合教育行政做好教師節表彰大會及文藝演出活動；

2、各學校做好困難職工調查工作；

十月份

1、組織評審、推薦論文參加市教育工會比賽；

2、組織有關專家到各中小學校進行教師禮儀教育；

十一月份

1、做好困難職工材料的上報工作；

2、檢查各學校開展職工代表大會及校務公開情況；

十二月份

2、做好教育工會的各項總結工作和2012年工會的 工作計劃 ；