第一篇：面試中如何脫穎而出

面試中如何脫穎而出

面試是公務員考試錄用過程中除筆試外的又一個以分數評定成績、并將面試分數折合一定比例后與筆試分數折合一定比例后合成最后得分的一個重要環節。因而，面試是競爭性的而不是及格性的。面試必須脫穎而出不能適可而止。勇爭第一是所有報考公務員的考生應當必須全力以赴達到的目標。在長期的培訓和研究中，我發現很多考生在面試過程中存在著這樣那樣的問題。這些問題的產生主要是考生以自我為中心，思想境界較低，沒有廣闊視野，特別是沒有將自己置身于競爭環境中，沒有體現出自我的比較優勢，因而無法與其他考生拉開較大差距。如果筆試分數差別不大，那面試后就不敢說勝券在握了，雖說只要略勝一籌即可，但這一籌卻是綜合實力的體現。

當前面試過程中考生存在的問題，一是心理上的三大恐懼，二是答題上的三大障礙。下面我就僅就結構化面試中出現的這兩方面問題談一下我的看法，供各位考生朋友參考。一是在進考場時要敢于面對三大恐懼，努力發現三大優勢。

很多培訓機構的教師在培訓時都建議考生要準確定位、著裝工整、行為規范、精神飽滿。這是正確的，可這是治標不治本的。這種教法往往使考生的現場表現有表演、妝扮的成分，在經驗豐富的面試考官面前，很容易因細節而暴露影響效果。因為速成的培訓，無法提升考生的內在水平，要提升考生的內在水平，必須從內心深處來培養考生的信心。

面試考生將自己準確定位于考生的位置上，看似妥當，實則不妥。為什么呢？

準確定位看似準確，實際上在當處于弱勢角色的時候，準確定位帶來的負面影響往往超出其正面效果。面試考場是一個特殊的人際交流場所，是一個考生說話一群考官聽的場所。考生面對一群陌生的、掌握著自己前途和命運的考官，面臨著人際交往中的三大恐懼，即陌生恐懼、高位恐懼、群體恐懼，這三大恐懼會使很多考生失去信心，表現出緊張、慌亂的心情。如果考生準確定位，可以肯定，很少有人能克服這三大恐懼。

我曾經詳細采訪過很多成功考生，也與相當數量命題專家、面試考官、人事管理干部、演講專家就如何克服入場時的恐懼感進行過深入探討。我認為，綜合各方面提供的對策意見，錯位定位、換位思考可能是提高考生自信心的有效途徑。

第一，把考場人員當考生。考生進場時，要迅速從考官、記分員、記時員、旁聽人員中，迅速找到對方的缺點，通過比較得出自己的優點，從而樹立優勝心理。從對方的年齡、身高、相貌、體態、著裝、坐姿、細節中找到美中不足的地方，即使是肉中挑刺似的尋找也可以，總之要找到對方的不足，使自身獲得比較優勢，從而使自己占有心理優勢。

第二，把考場人員當學生。考生在陳述答案時，實則是一個在講，其他人都在聽，不管是主動聽還是被動聽，總之都成了考生的聽眾。這時考生就要把自身換位思考成教師，要以做標準答案的心理動力和語言示范來答題，在教學環境中來陳述，一定要讓對方聽得清楚、明白，一定要努力讓自身的陳述充滿無可辯駁的說服力和不可修改的邏輯力，從而使自己占有語氣優勢。

第三，把客場當主場。考生要有這樣的認識：首先，面試考場中的所有人可能都不認識我，但可以保證他們對我是沒有敵意的，因為他們的職責是為國選才，而不是借機表達個人喜惡。考場工作人員素質都很高，都是值得組織人事部門信任的人，也值得我信任。其次，如果我理解他們，隨時以眼光和他們交流，以有意的或無意的方式使他們感覺到我對他們的尊重，那么，至少在我面試的時間內，他們是不會感到枯燥乏味的。我如果能給他們帶來興奮和愉悅，我想他們會把高分給我的。最后，無論從哪個角度講，他們今天禮貌對我，公正待我，也是樹立他們良好形象的一個機會。我如果曉之以理，動之以情，他們一定會被說服的，一定會給我高分評價的。考場上的所有人將來都可能經常聚在一個桌子吃飯，誰都沒有必要對誰不客氣。從而使自己占據地理優勢。

從內心上克服三大恐懼，占據三大優勢，以自身的心理轉換和行為轉換來實現天時、地利、人和，這是考生樹立自信心的重要途徑。當然，如果外表上又能做到著裝工整、行為規范、精神飽滿，那就真正做到內外兼顧、表里如一了，信心自然樹立了。

二是具體答題時要越過三道障礙，實現三級跨躍。

面試考生在面試時會面臨三道門檻：

第一個障礙是無章可循。面試是一次綜合性的測試，它是思考能力、理解能力、綜合能力、協調能力等多種能力的綜合測試，面試不是一門學科，它是多學科的綜合。但面試并不是無章可循，面試答題總是要有一定規矩的。無規矩不成方圓。面試的規矩是什么，面試的規矩就是評分標準。評分標準各地不一，但都是從形態、著裝、氣質、學識、能力、素質等方面來進行評價的。其中占據最主要的分數的是能力，包括臨場應變能力、綜合協調能力、語言表達能力、專業能力等。其具體表現是，考生回答問題時反應的速度、表達的流暢度、條理的清晰度、思維的深刻度、層次的完整度等。其中最重要的又是有條理。不管是分析（條分縷析），還是綜合（萬卷歸宗），還是批判（一分為二），都需要明顯的條理性。在自我介紹題、程序性試題、推理性試題、批判分析題、兩難問題等題型上，條理性都是非常重要的。因而，模式化的應答是初學者的必經之路。懂模式是考生必須經過的第一次跨越。

第二個障礙是答案雷同。參加過培訓的考生，答案容易陷于雷同。特別是參加知名機構舉辦的規模較大的培訓班的時候，其培訓的思路、方法等因時間關系，變化較少。又因人數較多，無法契合考生個人實際。因而答案容易陷于雷同，這樣，考生在考場上，不容易得低分，但也不容易得高分。參加規模化培訓對那些筆試分值相差較大需要面試彌補的考生來說是沒有多少實際價值的。這個時候，考生需要高瞻遠矚，在進入考場前，就要思考別的考生應對某一考題，然后思考自身應當如何應對才能高出他人一籌。因而，必須要知曉、了解同一題型的多種答法，知曉同場競爭的考生可能會采取的答法，盡量不與大多數雷同答案一致，而爭取思想更深刻、表述更生動、語言更流暢。知變式是考生必須經過的第二次跨越。

第三是枯燥乏味。面試題的答法，可謂法無定法。承上所述，考生的答法較常見的是模式化的分析、陳述，較好的是有所變化，主要是思想較深刻、表述更生動、語言更流暢。但這都是考生作為答題者的角度來思考的。如果站得更高遠些，那就必須要思考：什么樣的回答能使考官最滿意？剛到考場，考官精神狀態較好，思維比較活躍；時間稍久，考官精神狀態下降，思維開始遲鈍。序號靠前的考生可以在理論上深入下功夫，序號靠后的考生可以在案例生動上做文章。前者可以引經據典，后者則更應以案說法。看準考官的生理狀態、精神狀態、心理狀態來實事求是地回答，做出在特定的時間、地點、人物、事件構成的“時空場”中的最佳答案，這是考生追求的最高境界。無招勝有招是考生終生追求的第三次跨越。這次跨越理應作為完美目標來追求，在實際考場中沒有完全達到此種境界也不必自責。追求完美是一個過程，美中不足是一種結果。

角度越占越高，要求越來越高。好在是中國的公務員考試采取現在通行的筆試加面試的方式還只有十來年，時間還不久，整個社會的認識都還不夠深入，考生也較少做長期準備的，多數是“集訓+急訓”培養出來的，真正的高手還不多。至少在最近幾年內，“世間自有公道，付出必有回報”這句話都還可以得到正面映證。如果再過些年，全社會的面試水平都提高了，付出就不一定有回報了。

臺上十分鐘，臺下十年功。面試通常只有15分鐘，卻需要考生將（至少）16年（6+3+3+4）的功夫盡情展示。師傅引進門，修行在個人。我在這里拋磚引玉，談些個人的觀點。希望能對考生有些啟發。特別是多角度、多層次地思考問題，爭取本文能為考生提供一個反觀、自評的參照。請你根據自身實際，自評自身處于什么狀態，存在本文中指出的什么問題，我希望文中提出的對策能為你提供一個有益的參考。

第二篇：如何在面試中脫穎而出

做好文秘工作不容易，有很多技巧，本站www.tmdps.cn精心收集的文秘文檔希望能給你有一定的幫助！招聘面試是用人單位以目測和問答為主要方式，選拔所需要的優秀人才的特殊考核形式。通常安排在筆試和其它考核之后進行，面試的成敗對應試者來說，往往具有“一錘定音”的作用。經驗證明，成功的面試應把握以下幾條原則：

1．化被動為主動的原則

從形式上看，面試是用人單位對應試者的挑選。通常是由考官出題、提問，主導面試進程和結局，考官的態度、評價，決定著應試者的取舍。而應試者則是處于被召喚、被支配、被挑選的地位，似乎沒有多少主動權可言。其實，如果應試者換一個角度看問題，把面試當成推銷自己，展示才華的過程和機會，把面試現場當成表現自己的舞臺，那么，應試者就可以在一定程度上獲得面試的主動權，其主觀能動性就會得到充分的發揮，表現出很大的預見性、主動性和創造性。比如，在事先就會以積極姿態有目的地進行大量卓有成效的準備工作，包括了解和研究用人單位需求狀況、專業特點、考官心理、應答對策；在應試過程中，就會表現得精神飽滿，熱情亢奮，思維機器全面開動，知識積淀不斷被喚醒，應對自如，左右逢源，實現正常甚至超常發揮，從而把自己的優勢強點與對方的需求有效地對接起來，贏得考官的好感，最終成為面試的優勝者。

2．外在形象與內在素質并重的原則

面試的目的在于全面考察應試者的素質，重點通常放在內在素質方面。但是，從實際情況看，考官對應試者的直觀印象卻是十分關鍵的。應試者以什么樣的形象在現場亮相往往會帶來不同的效果。一般來說，外在形象能折射出一個人的內在素質、氣質和修養水平等，并易于給他人形成“首因效應”。良好的第一印象，往往討人喜歡，進而讓人產生由衷的親和力，這樣就在潛意識中對考官的態度和評價產生了微妙的影響。因此，應試者應堅持外在形象與內在素質并重的原則，在著力表現內在實力的同時，關注一下自己的衣著打

扮、行為舉止和態度表情，以向考官展示自己良好的修養和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不賣弄，重禮節、禮貌而不拘謹卑微。這樣，討人喜歡的外在表現就成為內在素質的一種烘托、說明和強化，從而大大加深考官的印象。

3．心理與才學互動的原則

一般來說，應試者走進面試現場面對考官時，心理壓力會大大增加。如果不善于進行心理調節，就會出現心理失控，影響正常應對發揮。我們常常看到，有的應試者很有才學，但他們的心理素質太弱，一走進嚴肅的面試現場就緊張心跳，恐懼害怕，不能自己，特別是涉世不深的青年，沒有見過這樣的陣式，往往亂了陣腳。這種教訓應牢牢記取。實際上，心理與才學是一種互動關系。應試者應把自己的心理素質與才學表現協調好，做到以才學穩定心理，以心理支撐才學表現，使兩者相輔相成，相得益彰。為此，在面試前既要注意才學準備，又要注意自身心理訓練和面試心理準備。在考試中，特別是入場后的前三分鐘，要采取措施，進行積極心理調節，穩定情緒，引導自己進入最佳競技狀態。這樣在強大的積極心理支持下，就會有出色的表現。

4．真誠與口才相統一的原則

應試者不但應在專業上用勁，還應注意追求嘴巴上的功夫，比如面試中常用到的演講、對話等表達方式，要多加練習。面試前，在對有關內容進行預測，材料準備和策略謀劃的基礎上，還要精心地進行語言表達技巧的設計和試講，看哪些內容宜直答，哪些宜婉答；先說什么，后說什么；追求哪一種表達風格等。有時候，同樣一句話，這樣說還是那樣說的效果大不相同。在面試過程中，還要把眼耳腦口都調動起來，最大限度地把思想內容表達出來，努力追求出奇新巧，反應敏捷，不斷閃現出灼人的思想火花。進而言之，面試口才的最高境界是要善于表達真誠，談吐要真實得體。面試應答一定要說實話，把真誠表達出來，讓人信服。真誠的東西才是最有魅力的。面試應答不是演戲，不是演講比賽，在這里，考官考察的是應試者的真實觀點、看法和水平。所以，應答必須發自內心，實話實說。在這里，口才只是一種手段，決不是目的。我們應善于把個人的真實思想感情。通過卓越的口才表達出來，說得有力度，有重點，有邏輯性，思路清晰，動情感人，形成共嗚。如果你夸夸其談，華而不實，一味地賣弄口才，那只會弄巧成拙。

第三篇：如何在“英語面試”中脫穎而出？

對求職者來說，面試已經是一件不容易的事情！如果需要面臨“英語面試”，難度更是加倍！事實上，許多求職者原本英文能力還不錯，但是只要碰到英語面試，由于緊張的關系，表現也不免大打折扣。其實，如果準備充分，你定能在“英語面試”中脫穎而出。

見面后要親切問候

求職者帶給面試官的第一印象一定要落落大方，見面后一定要親切問候。通常面試官的桌上會有名牌，如果面試官姓李，求職者可以從“Good morning, Mr.Lee”開始，拉近兩人的距離。當面試官問求職者：“How are you?” 求職者可以回答：”Couldn’t be better!”顯示出個人“愉悅的人格屬性”。面試官除了關心求職者的學歷及經驗(這些可以從簡歷表來觀察)之外，面試官還會考核求職者的“個性”及“態度”。這時，建議求職者以“2S1H”來表達自己的個性。“2S 1H”中，S是“Serious”，H是“Humorous”的意思。求職者可以說自己的個性是：Diligent, logical and happy.Diligent,和logical，是屬于嚴肅的描述；happy是屬于幽默感的描述。但是，在表情上要搭配得宜，例如，說自己是個happy的人的時候，表情也應該是微笑的。如何掌握準確的表情，有賴于對自己性格的了解。

自我介紹重點突出

企業一般在招聘時有些什么要求呢？求職者工作的長度、所負責的職務內容描述、能運用的技能(例如英語及電腦或某種專業)等等，這些都是面試官最關心的內容。面試的時間有限，求職者必須先掌握企業的要求，做好符合條件內容的陳述。

許多求職者在自傳中，花了很多版面描述家庭狀況；或是當面試官要求做自我介紹時，求職者沒有掌握重點，拉拉雜雜說了一堆。這時，即使求職者英文程度不錯，冗長無意義的贅述，也會讓面試官不耐煩。在有限的面試時間里，求職者要掌握訴求的重點，并以邏輯的方式，一一道出企業所需要知道的信息。

對應陳述準備充分

在英語面試時，面試官經常會要求職者做“英語自我介紹”。一般在陳述的第一段，求職者要呈現出與職務目標相關的學識和技能；第二段，要表達過去的經歷和個人專長；第三段，表達求職者的學習精神，和“懇請給予面試機會”的意愿。在英語面試時，求職者很可能被問到某種并不擅長的技能，或缺乏某種經驗的項目時，這時，面對面試官的質疑，求職者也有方法可以安然度過。1.承認面試官提出的問題。2.舉出曾經歷過的具體的經驗及教訓。3.提出具體改善的方法。4.強調自己學習力極強，表示自己可以很快迎頭趕上。承認面試官提出的問題，可以“避免”求職者露出“反對面試官”的態度。求職者馬上“反對面試官”，是絕對沒有好處的。舉出曾經歷過的具體的經驗及教訓，以及提出具體改善的方法，則可以將過去的成績具體化。最后，強調自己學習力極強，表示自己可以很快迎頭趕上，則是化解面試官的疑慮。這樣一來，求職者可以馬上化弱點為優點。

面試結束，有禮有節

當結束了面試，求職者要表達勝不驕、敗不餒的態度。求職者即使感到自己表現不是非常好，也可以用幽默感及好的態度為自己加分。例如，離場時，求職者可以說：Thank you very much.I hope we can see each other very soon.求職者必須以正面的態度結束這個面試，千萬別露出沮喪擔心的表情。這樣做，至少可以讓面試官感受你正面積極的態度及不慌不忙的成熟個性。

來源：千龍網

第四篇：讓自己在面試中脫穎而出

讓自己在面試中脫穎而出

找工作都少不了面試，怎樣才能讓自己在面試中脫穎而出，一直是求職者的煩惱！首先面試的前幾天就要調整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。不但要假想面試的場景氣氛，而且要想好每一步可能發生的情景。對于自己的簡歷應該爛熟于心。面試時得體的著裝當然是必不可少的，那么在面試中，從哪方面回答HR的問題更是至關重要的。

1.有沒有被批評的經歷，面對批評，你是如何解決并且改進的，下一次會有何不同？

這問題一方面考量學生是否誠實，是否能夠勇敢地說出自己的不足；另一方面也想知道，學生能否以積極的態度應對負面的評價。現在的學生都很自負，對自己評價過高，所以對于這一問題，HR希望聽到的是學生能夠多反省自己，把自己的位置放低。最忌諱聽到的就是沒有被批評的經歷之類的說法。

2.如何看待工作和生活的平衡問題？

現在大學生的價值觀和幾年前有所不同，早先的學生將幾乎所有的時間都投入到工作中，而現在的學生強調自我，不希望工作占據自己絕大部分時間。面試官意圖聽到學生的真實想法，這些觀點本身并沒有對錯，只代表個人的價值觀。

3.在1分鐘內點評你旁邊的這名同學？

類似這類即興問題經常會在群體面試中出現。這個問題，一方面可以考評學生的觀察和聆聽的能力。現在學生大多把注意力放在自己身上，對于競爭對手沒有給予足夠的關注。此外，學生能否在最短的時間內把內容表達清楚，也是面試官想要考察的。

4.在你組織的社團活動中，遇到的最大困難是什么？你是如何解決的？

許多同學談的都是自己的“豐功偉績”時，即使歷經重重“困難”最終也能克服，不過在我看來，這些困難并不見得真的很難。所以在這個問題里，HR更想聽的不是你個人能力如何，而是這件事給你帶來多大的啟發。

5.對于暑期實習的期望是什么，能夠為企業帶來什么？

這個問題考量的是學生對于實習或者工作是否考慮成熟，對于自己的能力是否有一個充分的了解。面試官建議學生不要說些太空洞、期望、貢獻之類的內容，在回答中加入一些親身經歷的列舉會更加有說服力。

6.你能不能告訴我們在大學的幾年時間里，那些對你有最大影響的事情？面對這個開放性的問題，我們聽到了絕大多數都是成功的故事。其實，HR想聽到的不是成功故事，而是通過這個經歷，你學到了什么，為什么沒有人想到，一些失敗的故事比成功的故事更能打動HR呢？

7.以你對自己以及對臨時團隊的了解，你認為你在團隊中承擔什么角色，發揮什么作用？

這個問題考察的是：

一、學生對自己的認知度，學生要客觀地評價自己，要知道自己能夠給團隊帶來什么；

二、學生對團隊的了解。一個團隊需要領導人、協調人、執行者等不同的角色，一個好的團隊成員，要能處理好自己和團隊的關系，扮演最適合且最需要的角色。

第五篇：公務員面試脫穎而出

面試，我是如何脫穎而出的我筆試發揮的并不好，只名列第三。并且和前兩名差了十多分。遠以為想趕上前面是不可能的，結果，我的面試分數領先同考場中得面試得分第二的人十多分。經過一翻加減乘除折算以后，我總分成了第一，還領先后面兩分多。

我面試中的表現可以說是遙遙領先的，很多人問我是怎么做到的。當然也有很多別有用心的人說我的后臺多么多么硬啊，家里多么多么有錢類的，打通了所有的考官，所以才能有這樣的成績。這些話真是令人哭笑不得。我可以告訴大家，公務員面試比大家想象得都要公正。因為能有這個權力在公務員考試中作弊的人實在是非常非常非常少的。所以大家去面試的時候一定要充滿信心。也不必去托關系找門路，花冤枉錢。

言歸正傳了。我這篇文章的重點是“如何脫穎而出”而不是“如何取得好成績”，所以有一些觀點和看法是非常個人的，也許用在我身上就能取得高分，但是可能別人用了就會起到反效果也不一定，所以大家吸取我經驗的時候一定要結合自身的特點吧。

那么我就簡要說說我是如何在面試中脫穎而出的吧。

1、扎實的基礎。

如果有了扎實的基礎的話，那就能取得一個很不錯的分數了。想要有扎實的基礎是比較簡單的，這一點說的也比較多了。大家可上各個考試論壇，看看大家寫的面試的經驗教訓。里面寫的那些都是比較基礎的，比如熟悉熟悉各個答題套路，多背背多練練多多開口講等等。如果這些都掌握了，那一個不錯的分數是不難的。但是要脫穎而出遙遙領先還是比較難的。

這一點大家說的比較多了，我不再羅嗦。

所以以下講的是我的個人小訣竅。

2、巧模擬

面試中實戰模擬太重要了。很多考生會通過種種關系找一些往年的考官來做教練。這當然很好，但是未必每個人都有這樣的關系門路，且費錢費精力且麻煩。我家沒有這樣的關系和門路，我的實戰練習我覺得大家都可以借鑒一下：

（一）、找兩個志同道合的考友，當然不能是同考一個崗位的咯呵呵。在身邊找兩個一起參加面試的人肯定比找兩個考官方便許多。三個人可以抽兩個半天坐一起，兩個人做考官，題目給另一個人答，然后再指出對方的優缺點。

這種模擬練習很有好處，一、聽別人指出你的缺點，可以明白自己的不足，下次就可以改進。

二、看別人回答的時候，發現他的問題所在。其實別人犯的錯誤往往也是你最容易犯的。這樣可以吸取別人的優點，避免別人的缺點。、這樣的練習，花兩個半天或者三個半天就可以了，不必太多。太多了反而浪費時間。

（二）、自己訓練自己。我這個人比較變態的，在家人面前是講不出話，所以不可能讓家里人給我當考官。所以很多時候只能考自己給自己面試了。這怎么做到呢？很簡單。

大家都有電腦，去下載一個錄音軟件吧。比如cool edit pro2.0。這樣每看到一道題目，就對著話筒回答，然后聽聽自己錄下來的東西。這個方法很好哦，可以很明顯就聽出自己的問題所在。

如果按我前面的這兩個方法去做的話，那“開口”對你來說就是一件很簡單的事情了，正式考試的時候就不會覺得害怕緊張。

3、最重要的經驗

下面這點是最重要的，大家一定要認真看哦。

我面試的時候，考官一個個都很認真得聽我說，并且不停得點頭微笑。但是聽同考場的考友出來后卻說：“考官真壞，頭都沒有抬起來過。”我想這就是我分數比他們高的原因了。

面試時候很重要的一點，就是要按照套路來回答問題。按照套路回答那基本上就能取得一個不錯的分數了。但是要取得很高的分數還是不夠的，以為考官面試幾十個人下來，這些套路的回答聽得膩都膩*了。這就要求，你的回答不但是按照套路來，還有自己的內容，要有出彩的地方。

如何出彩呢？我想這點寫過經驗的也已經很多了，比如有人說要有名人名言類的。不過我想更重要的有以下幾點：

（一）、套用熱點。注意，是套用熱點而不是掌握熱點哦。如果連當年的熱點都掌握不了的話，那我覺得根本就沒有去面試的必要了。我說的套用熱點，是指如何利用大家都知道的熱點問題，取得比別人更高的分數。

比如說啊：今年的熱點是陽光政府、黨員先進性類的。如果問到了有關政府效率、腐敗類的問題，我想所有人都知道要把這些內容回答進去的，不過那就不希奇了。但是，如果問到了一個不怎么相關的問題，但是你也能夠很好得把這些熱點的東西講進去的話，那就能給考官耳目一新的驚喜感覺了。那你的分數肯定會高人一等了。

那么，怎么套用呢？我舉幾個實例啊：

例題

一、你為什么報考公務員？

這是一個非常基本的問題，我想大家都知道怎么回答：那就先把該回答的1、2、3、怎么怎么樣的先說完，然后話鋒一轉，“如果我當選公務員，那么我一定會時刻以馬列毛鄧的思想武裝自己，樹立正確的人生觀價值觀，吃苦在前享樂在后，時刻保持作為一名國家工作人員的先進性…………”

例題

二、有人說，做人要像人做官不能像官，怎么理解？（今年浙江真題）

回答這個問題，也就是要把該回答的按1、2、3點套路答完。然后記得加上一點：現在很熱點的問題是陽光政府，所謂的陽光政府有兩點意思，一政府要像陽光般透明

二、要像陽光般溫暖。所謂的陽光般溫暖，就是要求我們的政府官員一定要走群眾路線，急人民所急想人民所想，切實解決人民的實際問題。而不能擺出官架子，成為高高在上的官老爺…………、具體的言語大家再組織啊。其實加這么幾句話很簡單吧，但是給考官的感覺就完全不同了，這就是一個亮點了。所以大家平時在練習回答問題的時候，就一定注意要把當年的最熱點的問題給嵌進去回答，無論啥問題，最好都加這么一兩句嘿嘿。那到考試的時候就能夠自然而然得放進去回答了。

還有一個訣竅就是要熟讀政府工作報告。

每年人大會議時候，總理做的政府工作報告太重要了。所有的熱點問題都來源于此，所以大家一定要多多讀幾次。如果讀了很多次很熟悉了的話，那么你會發現公務員面試的絕大部分的問題都是能和政府工作報告聯系起來的。那么回答問題的時候都按照這個報告來，想不高分也難啊！

（二），如果能夠套用熱點的話，那么你的面試分數肯定會比較高了。但是萬一你的題目實在和熱點聯系不上怎么辦呢？那就只好出絕招了！此招一出，肯定所有的考官都會抬起頭認真聽你講的嘿嘿。

那就是——舉例子。這里的例子，不是指舉一些名人逸事，比如鄧小平三起三落類的。大家都知道的東西，你舉了啥聽頭呢？這里的例子，我是說自己親身體驗的例子。如果在面試的時候能夠結合自己的經驗來講講的話，那考官肯定會給一個高分的。

例題三：歌德說，人在社會中才能真正認識自己，怎么理解？

按照套路1.、2、3、回答后，加上一句：我是一個大學應屆畢業生，以前在學校里的時候，因為從小到大學習優秀，所以感覺自己是天之轎子，全世界就我最厲害。后來快畢業了，到了人才市場找工作。當我看到數以萬計的大學生聚集在幾個崗位面前，而我的條件在這么多人中顯得是那么普通不起眼。那時候我才覺得很可悲，在這個社會中，我原來是這么得渺小。所以人，一定要勇于把自己自己放在社會中做比較，這樣才能明白自身的不足，也才能不停得促進進步…………

其實這些話，真的都是很簡單的。我這些寫出來，大家肯定說，呀，這有什么了不起啊，誰都會說！但是關鍵就是看你會不會用進去，能不能用得好。其實想要脫穎而出的關鍵不是你的語言對么華麗，而是有沒有和別人不同的東西。

綜上：公務員考試中，吸取別人的經驗，使用套路回答問題真的很重要，但是更重要的是要開動腦筋，能講出有自己特色的東西。、小竅門

有時候細節很重要的，影響到全局。所以我這里有幾點小竅門想要提醒大家：

（一）、容貌衣著

面試中，外表實在是太重要了。雖然說考官不會以貌取人，但是如果兩個同樣表現的人，一個樣子很一般，一個形象很好的話，那形象好的那個分數肯定要多幾分。其實這個是人之常情。所以我覺得，如果有什么方法能把容貌變得漂亮點的話，大家不防去試試哦。比如發型可以修飾一下，比如有點胖胖的MM，考前可以減減肥，不過不要太瘦，太瘦了無法給人以實在感。

至于衣著大家都說以樸素大方為好，不求有功但求無過吧。這有一定的道理。不過大家想一下，看了一整天的白襯衫黑褲子，突然看到一個醒目的靚女，該是多么激動人心的事情啊。所以如果想出奇至勝脫穎而出的話，衣著還是要醒目，要有一定的品位和個性為好。（當然不能花花綠綠，或者放誕不羈）。所以大家可以去逛逛街，買套漂亮的衣服來穿穿。但是無論無何，無論是美女還是丑男，一定要打扮得清爽、干凈、精神，頭發一定要整齊。女孩子可以到專業的美容院去化點淡妝，看上去精神點可以拉分不少啊。我絕對不是一個美女，但是我覺得我當天的外形給我拉了不少分，因為我的衣著使我看上去很醒目而且很精神。

（二）、防緊張

考試不緊張才是取得好成績的關鍵。當天我老媽給我喝了百合燉冰糖，據說可以寧神。這些偏方大家可以試試，至少有點心理安慰作用。不過不要吃拉肚子了。還有，一定要相信，考試是公正的！一定要相信，別人的水平都很爛！

（三）、一進門就問好，要有禮貌。

千萬不要進去了，到座位上才問好，那顯得有點傻，而且顯得很緊張。

以上就是我考試的經驗了，過去很久了，我都忘記了。但是我考公務員過程中得到了網上許多朋友的幫助，所以想想好經驗大家一起分享吧。希望能對大家有所幫助