第一篇：2012年工團工作總結及2013年工團工作要點匯報

2012年百貨連鎖公司工團工作總結及

2013年工團工作要點（回車）

2012年，面對市場競爭日益激烈的態勢，百貨連鎖公司工團在集團的領導下，在百貨連鎖公司黨委、行政的支持下，以貫徹落實“喜迎十八大 爭創新業績”主題教育精神，緊緊圍繞連鎖公司總體工作要求，以效益為中心，以“創建五好門店”為載體，認真履行工會四項基本職能，團結和帶領廣大團員青年，全力發揮工團組織在促進公司經營發展中的積極作用，為實現“強總部、狀連鎖”的目標任務做出大力貢獻。（回車）

4個方面

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一、調整、完善工團組織建設，依法行使會員民主權利，充分保障員工權益，增強團組的凝聚力。

一是完善組織建設，加強了工團會干部自身學習。對屆滿的4個基層工會督促按時進行換屆改選工作，對部分基層工會因人員調整領導班子缺員的，督促其及時進行了補選；幫助指導新開門店孝感分公司，于7月建立基層工會委員會、團總支，吸納新入會會員95名，青年團員48人，新工團基層組織的及時建立，不僅維護了職工的合法權益，更為連鎖公司經營健康、穩定、快速發展起到了保駕護航的作用。二是維護職工合法權益，創建和諧勞動關系。按照《工會法》要求，百貨連鎖公司各基層工會分別召開了職工代表大會暨會員代表大會。經過民主選舉，調整或產生了各門店工會職工代表（會員代表），組織連鎖公司43名職工代表（會員代表）參加了集團六屆一次職工代表大會暨七屆一次會員代表大會會議。百貨連鎖公司職代會上，職工代表們充分發揮了參政議政的權力，聽取并審議了行政、工會的相關工作報告和費用開支報告。充分發揚民主，選舉出56名代表及新一屆的工會委員會等代表。（回車）

二、深入開展勞動競賽活動，全面提升員工技能水平。

一是百貨連鎖公司以季度為單位分別開展了“堅定信心 克難奮進 全力打響開門紅”勞動競賽、“勇奪雙過半 爭創新業績”雙過半勞動競賽并通過以賽促練、以賽促學形式，開展技能比武、“金手指”大賽，并層層選拔推薦選手參加商聯集團舉辦的首屆職工職業技能大賽。其中收銀類選手任麗麗從49名選手中脫穎而出，取得了點鈔類第二名的好成績，為集團和公司爭得了榮譽。

二是挖典型，樹榜樣，充分發揮典型引路作用。百貨連鎖公司一如繼往地發揮勞模示范效應，努力挖掘、培育技術能手苗子，更好的壯大勞模、知識服務明星團隊。一是創建楊家炎知識服務QQ群，定期組織各門店勞模、技術能手開展技能技術交流活動，實現交流溝通無障礙。二是著重宣傳勞模明星的事跡，充分宣傳新一屆省市級勞模的典型事跡以及老勞模楊家炎等同志的勞模新事，號召廣大干部職工以勞模為榜樣，在崗位上克難奮進創佳績。三是組織楊家炎、李素琴、劉攀等多名勞模參加“第五屆武漢商業員工先進事跡巡回報告團”開展經驗交流，將“五好門店”和“大戰百天”勞動競賽中涌現出的先進單位和先進人物的突出事跡廣泛宣揚，在企業內部營造了比擴銷賽貢獻的良好氛圍，為企業穩定持續健康發展提供了有力保障。2012年百貨連鎖公司現有勞動模范17人，其中“全國五一勞動獎章”獲得者3人，湖北省勞動模范1人，市級勞動模范6人，市級五一勞動獎章獲得者7人，勞模隊伍得到再次壯大和提升。（回車）

三、以全心全意為職工服務為宗旨，把工會建設成深受職工信賴的職工之家。

一是規范了特困職工建檔工作。為42名困難職工建立了檔案，其中5名上報市總工會。二是關心女職工，維護女職工權益。“三八”期間，連鎖公司各基

1層工會紛紛組織女會員開展了豐富多彩的文娛活動，并定期開展女職工婦檢活動，保障女職工身心健康。三是大力開展“文明示范單位”創建活動。結合武漢市開展創文明城市活動精神，百貨連鎖公司對中廣店進行省級最佳文明單位創建活動，通過“道德講堂”等多形式教育，為經營企業發展中的精神文明建設提供了寶貴經驗。（回車）

四、以推動企業文化建設為目標，以文化活動為載體，構建文明工團建設。

（一）發揮群團優勢，凸顯青年突擊隊主力作用。3.5活動期間，各級團組織用實際行動踐行著時代雷峰精神。

（二）積極參加社會公益活動，彰顯企業美譽度。響應集團公司號召，組織義務獻血活動，總店57人報名參加，24人體檢合格光榮獻血等活動，有效提升企業的公眾形象。

（三）創新形式開展多項專業培訓工作，提高員工整體素質。開展服務手冊學習，有針對性地開展營銷管理等內容的培訓。

（三）廣泛開展職工喜聞樂見的趣味文娛活動。各級工團會將企業文化融入到活動形中，滿足廣大職工精神文化的需要。總店組織結合大戰大天及喜迎十八大開展了員工技能風采展示，銷品茂店組織全員學跳“騎馬”舞，沙市店舉辦了“對角棋對戰”、“禮儀PK”賽，十堰店的羽毛球比賽，荊門店的“沁涼夏日”趣味游泳賽，咸寧店的“魅力中商”健美操賽、孝感店的“員工卡拉OK大賽，觀看電影《張思德》，豐富多彩的文娛活動既豐富了員工業余生活，又陶冶了情操，全面展示了員工的才華，增強了企業的凝聚力和向心力。（回車）

在各門店的通力配合下，2012年百貨連鎖公司工團工作取得了一定成績，但也存在一定不足，主要表現在：工團會干部的專業知識培訓還有待提高；企業文化建設和宣傳的形式和措施還需創新。這些都有待于我們在今后的工作中不斷努力改進。

二O一三年工會工作要點

2013年，百貨連鎖公司工會工作的總體要求是：認真學習貫徹集團公司2013年度工作計劃及郝健同志在年度工作會上講話精神、集團公司第六屆二次職代會精神，圍繞百貨連鎖公司2013年工作目標，發揮工會組織在開展民主管理，維護職工合法權益，組織開展勞動競賽，豐富職工精神文化生活方面的作用，促進各項目標任務圓滿完成。（回車）

一、加強民主管理，構建和諧勞動關系。

民主管理、勞動關系和諧是企業平穩發展的要素之一。在加強民主管理、構建和諧勞資關系方面要著重抓好以下幾個方面的工作：一是健全民主管理制度，細化民主管理內容，營造民主和諧的人文氛圍。深化以職工代表大會制度，根據《工會法》規定，認真落實“組織起來，切實維權”的方針，進一步完善工會組建和會籍管理，行使工會服務于經營工作，服務于廣大職工的職責。

一是于今年4-5月份召開基層工會組織職工代表大會暨工會會員代表大會，行使職工參與企業民主管理和民主監督的權力，努力為職工辦實事辦好事。

二是堅持廠務公開制度和民主評議領導干部制度為主要形式的民主管理制度，暢通員工意見表達渠道，虛心聽取職工群眾意見，并繼續落實干部任免公示制度，擴大員工對企業各項方針政策和具體事務的知曉度。充分保證職工群眾在公司重要改革方案、重大利益分配、薪酬制度、休假制度、干部任免、等涉及職工切身利益的重要事項中的知情權、參與權、表達權、監督權。

三是深入推進和諧勞動關系建設，實現職工與公司互利雙贏。工會積極參與工資福利的核定和發放、社會保險金的繳納等監督工作，把公司的各項惠民利民制度落實到位，增強企業的吸引力、凝聚力，開創公司與員工共謀發展，共創雙

贏的良好局面。（回車）

二、維護員工合法權益、穩定職工隊伍。

要根據企業改革發展的新形勢和職工權益實現的新特點、新要求，維護好職工最關心的勞動就業、工資分配、社會保障、勞動安全衛生等方面的利益，加強對職工的法律援助和服務，健全完善特困職工檔案，實行動態管理。一是及時向公司黨政領導匯報各級政府部門有關職工權益的法律法規，并研究制定相應落實措施。二是主動做好集體合同、專項集體合同的簽訂、職工勞動保護、工傷保險及女職工權益保護等各項工作。督促各基層門店嚴格執行國家法律規定，使職工合法權益得到充分保護。三是加強對困難職工情況的了解和幫扶關愛工作。及時了解困難職工情況，對困難職工建檔，進行動態跟蹤管理。積極向市總工會等部門爭取盡量大的幫扶資助，幫助困難職工解決實際困難。（回車）

三、服務中心工作，調動職工工作積極性。

一是圍繞經營目標任務，提升員工技能水平。公司工會要會同人力資源部、團委，在認真分析總結過去經驗的基礎上，繼續深入開展職工技能培訓、技術比武工作。要進一步完善工作機制、擴寬工作思路、創新工作載體、強化培訓質量，提高職工參加技術培訓、崗位練兵的積極性和主動性，大力培養公司發展所必需高素質技能人才。一方面抓住武漢市第十八屆技能比武活動召開的契機，按照“重在基層，立足崗位、與時俱進、因崗施教、注重實效”的要求，在職工中深入持久地開展崗位練兵技能比武，通過組織員工在服務明星、技術能手、技術標兵、先進勞模的帶領和培養下，通過集中培訓、競賽比拼等多種方式，組織好員工學技能、賽服務，通過多種形式的競賽活動，不斷推動“崗位技能大學習大練兵大比武”活動的深入開展。另一方面結合各賣場商品特點和服務工作中的共性，有針對性地開展商品知識、服務技能、禮儀知識培訓工作，將員工培育成熟知商品知識的行家，服務工作的能手，做顧客的貼心人、好參謀。通過商品美陳大賽、商品推介大賽、服務禮儀大賽、化妝大賽及職工技能比武等有效形式在員工中掀起崗位練兵的熱潮，努力為職工搭建 “藍領帶” 技能培育平臺，營造“創爭”活動良好氛圍。

二是圍繞經營目標任務，創新勞動競賽方法。深入開展“四項“創新勞動競賽活動,對傳統的專項勞動競賽要進一步完善競賽管理考核方案，力爭定量評價競賽效果，在此基礎上，力爭使勞動競賽有所創新：一是創新競賽的內容，以影響經營、進度、質量、效益、成本等方面的難點、焦點問題，開展勞動競賽活動。二是創新勞動競賽形式，既要廣泛組織開展單位賣場、柜組之間、個人之間的橫向對比競賽活動；也要開展工作業績的縱向對比競賽活動；更要與同行業及其他先進單位之間的外部對比、與預期目標之間的目標對比競賽活動，引導公司各部門和廣大職工，對標找差距，真抓求實效。三是拓展競賽范圍，圍繞公司重點品類、重難點品牌的經營銷售，以保經營質量、保進度為目標開展勞動競賽，充分調動和發揮相關人員在公司各項工作中的積極性和主動性。四是強化競賽過程管理，工會要加強對競賽活動的組織動員，對競賽過程的有效監控、管理來確保競賽取得實效，當競賽過程中出現偏離預期目標的現象時，要及時組織分析、商討對策，采取積極措施予以解決。

三是積極開展職工合理化建議活動，調動職工積極性和創造性。加強合理化建議的工作策劃，以“調整結構、強化創新”為中心，圍繞全面完成公司年度經營目標、安全文明經營、提高勞動效率、節能降耗、降本增效、促進技術進步，環境優化、提升服務等主題開展常態化的合理化建議活動。認真對待職工提出的每一條合理化建議，并做好合理化建議的收集、整理、評審、獎勵和被采納建議的推廣、落實及跟蹤、分析工作，提高職工參與活動的積極性。（回車）

四、創新活動載體，構建和諧的企業文化。

一是以“責任、尊重、服務、感恩”的百貨企業文化為主線，結合百貨當前發展狀況、內外部環境，開展員工大討論，在企業文化共識上形成的公司上下所認同、遵守、的價值觀念。二是按“以文興商”的標準，把員工才藝文化表演與企業形象宣傳、營銷活動有機結合，在開展富有新意、員工參與面廣的展示活動，表現中商百貨員工的團隊精神和創新意識。三是進一步加強文體陣地的改造、建設和管理力度，提高文體陣地的服務意識、經營意識和特色意識。在豐富職工業余文化生活的同時，培養職工不畏困難、勇于拼搏的奮斗精神和團結協作的團隊精神，為公司持續發展供精神動力。并在團青中結合80、90青年員工特點，開設“中商百貨團委博客及微博”加強宣傳、引導作用。（回車）

五、強化工團自身建設，提高工團整體服務水平。

一是加強工會組織規范化建設，按照有關規定，及時調整、補選基層工團委員和職工、團員代表，做到分工到位，職責明確。

二是加強工團干部自身建設，組織工團工作人員加強業務學習，使全體人員熟悉工團工作相關業務知識，提高工作能力和素質，更好地為職工、青年做好服務工作。

三是加強工團工作經費保障，規范工團財務制度，做到財務手續規范，來往賬目清楚，為工團開展各項工作提供保障。（回車）

2013年，百貨連鎖公司工團會將找準位置，切入重點，體現特色，抓緊抓實，充分發揮橋梁紐帶作用，為打造積極健康向上的企業風尚、促進企業的經營發展、構建和諧企業而努力！

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百貨連鎖公司工團委

第二篇：工團聯建匯報

鞍山市工團聯建工作情況匯報

共青團鞍山市委員會

（2008年11月20日）

尊敬的田野書記、各位領導：

下面我將我市工會和共青團組織聯合建設基層組織工作作以匯報。

按照團省委的統一部署，團鞍山市委在鞍山市委、市政府的正確領導下，根據《關于在全省工會和共青團組織開展聯合建設基層組織工作的通知》（遼團聯發[2006]23號）和《關于印發省總工會和團省委基層組織建設工作聯席會議制度的通知》（遼團聯發

[2006]23號）的工作安排，與鞍山市工會組織積極配合，相互協作，積極開展工會和共青團組織聯合建設基層組織工作，進一步提高了工會組建率和建團比例，擴大基層組織覆蓋面，為振興鞍山老工業基地、構建和諧鞍山做出了積極貢獻。

一、前一階段工作

（一）加強組織領導，形成工團聯建合力

團鞍山市委從鞏固和擴大黨長期執政的青年群眾基礎的高度，深刻認識工團聯建工作的重要性和必要性，增強抓好各項工作的自覺性和主動性，真正把工團聯建各項工作落到實處。

1、科學規劃，專題部署。根據團省委的工作要求，我們堅持把工團聯建工作納入共青團組織建設的總體規劃，認真研究制定工團聯建工作要點，制定長遠規劃和安排。今年以來，團市委中心組、書記辦公會4次聽取工團聯建工作情況匯報，研究解

1決有關問題，并組織調研課題組深入企業，召開工會干部、團干部、青年工人座談會30余次，聚智集力推進工團聯建工作開展。

2、專項匯報，高度重視。工團聯建工作是新時期工會和共青團基層組織建設的重要形式，是構建和諧鞍山的組織保障。市委、市政府對此項工作高度重視。時任市委副書記、市紀委書記張慶巖，幾次聽取相關工作的專門匯報，并多次做出重要指示。團鞍山市委班子及相關部門負責人，專門到鞍山市總工會，向鞍山市委常委、總工會主席張殿純匯報相關工作，與鞍山市總工會相關負責人研討相關事宜。

3、健全制度，狠抓落實。為切實做好全市工會和共青團組織聯合建設基層組織工作，加強工會與共青團組織之間的協調配合，我們建立了《市總工會和團市委基層組織建設工作聯席會議制度》。聯席會議由市總工會和團市委組成。市總工會和團市委主要負責同志任召集人。聯席會議下設辦公室，負責聯系會議的日常工作。辦公室主任由市總工會組織部、法律部、宣傳部和團市委組織部、青工部、青農部、青教辦等負責同志擔任。辦公室內設聯絡員，由各縣（市）區工會和團委相關負責同志擔任。確保工團聯建工作領導到位、溝通順暢、措施得力，促進工作的深入開展。

（二）工團協作，扎實推進工團聯建工作

鞍山市工會和共青團組織面對基層組織建設方面普遍存在的建會難、建團難等共性問題，整合資源，溝通協作，優勢互補，扎實推進工會和共青團組織聯合建設基層組織工作，共同夯實工會和共青團基層組織工作基礎。

1、建設溝通平臺，建立協作機制。與工會部門共同出臺了《鞍山市工會和共青團組織聯合建設基層組織工作的通知》和《關于印發市總工會和團市委基層組織建設工作聯席會議制度的通知》等文件。建立了工會和共青團組織信息溝通、問題研討、協調聯動的平臺。定期召開聯席會議和聯席會議辦公室會議，研究制定基層組織工作的有關計劃、任務指標和階段性的工作安排；指導部署工團聯建工作，解決職工和團員青年反映的問題；通報工作進展情況，分析存在的問題，提出完善政策措施的建議。實行了聯席會議目標考核機制，對全市各級工會和共青團組織同時進行工團聯建工作考核。

2、開展豐富多彩的活動，切實維護群眾的權益。鞍山市各級工會和團組織以“組織起來、切實維權”和“一切為了青年、為了青年的一切”作為工作的方針，著重提高干部的綜合素質，加強工會干部和團干部對工會和共青團工作的業務理論和實踐培訓，增強他們做好基層組織工作的能力和水平。通過開展各種豐富多彩的活動，以活動促工作，找準與本單位中心工作的結合點，按照《工會法》和《團章》的規定，結合兩個組織的職能，緊緊圍繞工作對象的培訓、服務、就業和維權等需求，整合雙方資源，發揮各自優勢，聯合開展工作，推進事業共同發展。在活動中使職工和團員青年的權利得到有效維護，進一步增強工會和團組織的凝聚力和向心力。

3、創新工作思維，開拓工團聯建新模式。鞍山市工會和共青團積極鞏固原有建會、建團的工作模式，互相協作促進已建會的企業建團、已建團的企業建會，目前，已在建會的企業建團217家，在己建團的企業建會43家。在此基礎上，鞍山工會和共青團組織積極探索非公有制企業等新經濟組織組織建設新模式，實施了向非公企業委派工會干部制度。通過公開招募選拔專職基層工會干部，委派到非公企業，由鞍山市總工會負擔其聘任期3年期間的崗位工資，進行基層工會干部職業化試點，并依托職業化工會干部，在其所派駐的非公企業建立團組織。目前，鞍山市總工會共向全市69家非公企業委派了48名工會干部，符合建團條件的已全部建立團組織。

在取得成績的同時，在開展工會和共青團組織聯合建設基層組織工作中，我們也遇到了一些問題。首先，在非公有制企業等新經濟組織中，原有的共青團工作模式漸漸不適應企業發展和青年成長的需求；其次，工會和共青團組織的溝通和信息交流體系還需要完善，建立其各級組織間順暢及時的聯動網絡；第三，隨著此項工作的深入開展，工會和共青團組織開展聯合建設基層組織工作工作難度和強度進一步加大。這些問題都需要我們在下一步工作，予以解決。

二、下一階段的工作

（一）大力宣傳，樹立典型

利用各類媒體，大力宣傳工團聯建的成果，形成全社關注工團聯建工作的輿論氛圍，為進一步開展此項工作創造良好環境，引導更多的企業家支持此項工作，更多的職工和團員青年參與自己組織的建設。總結在前一階段取得的經驗成果，并向全市推廣，樹立一批先進典型，大力宣傳，充分發揮典型的模范帶頭作用，推進工團聯建工作深入開展。

（二）完善制度，建設網絡

進一步完善工團聯建工作的制度體系，強化市級聯席會議和聯席會議辦公室會議的功能。并建立其各級工會和團組織聯絡和溝通平臺，建立起各級工會和共青團組織聯席會議體系，實現工會和共青團組織全方位對接。加強信息上報和指導檢查制度，確保基層的情況及時反饋到上級組織，以便對其開展針對性的指導，確保工團聯建工作有序高效推進。

（三）深入實施，全面覆蓋

在已經建會和建團的企業，開展圍繞企業生產經營和服務職工及青年需求的活動項目，以活動來吸引職工、青年，鞏固工會和共青團組織。加大在已建會企業建團和在已建團企業建會的力度，力爭在2010年在已建工會的企業達到建團率要達到80%以上，其中規模以上企業的建團覆蓋率要達到100％。探索建會建團的新模式，進行行業建會建團、協會建會建團等試點，實現建會建團的雙突破，使工會和共青團組織能夠服務更多的職工和團員青年。

工團聯建工作是工會和共青團組織基層組織建設的重要環節，鞍山市各級工會和團組織將在省總工會和團省委的指導下，進一步加強認識，相互支持，密切配合，積極探索工團聯建工作的創新模式，擴大工會和共青團的基層組織覆蓋，實現工會和共青團工作的新發展。

第三篇：團工作要點

湖南省第二工程有限公司

2013年共青團工作要點

2013年共青團工作的指導思想是：以黨的十八大精神為統領，以2013年員工代表大會暨經濟工作會會議精神為指針，以構建共青團五大工作體系為保證，按照“夯實基礎、注重特色、突出重點、持續推進”原則，拓寬思路、拓寬視野、拓寬渠道，充分發揮各級團組織的自主性和能動性，增強團組織的凝聚力和創造力，激發廣大青年黨團員的工作熱情、創新精神和合作意識，團結和帶領廣大團員青年為圓滿完成全年各項工作任務而努力奮斗。

共青團工作的目標是：圍繞“一個中心”、履行“兩大職能”、抓住“三個重點”、發揮“四個作用”。

圍繞“一個中心”：圍繞公司生產經營中心，積極做好團青工作；

履行“兩大職能”：履行好服務公司發展、青年成長成才兩大職能；

抓住“三個重點”：緊緊抓住青年崗位工作、“雷鋒號”創建以及優秀青年人才培養選樹三個重點；

發揮“四個作用”：切實發揮好組織青年、引導青年、服務青年、維護青年合法權益四個作用。

圍繞實現上述目標，重點做好以下四個方面工作：

一、凝心聚力，強化引導，把握青年思想脈搏

1、進一步貫徹學習十八大精神。深入學習貫徹黨的十八大精神是公司各級團組織當前和今后一個時期的首要政治任務。要組織青年通過參加專題研討、知識競賽、讀書交流等多種方式，認真學習會議精神，堅持用黨的十八大精神和社會主義核心價值體系引領青年，并將學習貫徹黨的十八大精神與公司發展、與青年思想政治工作、與青年成長成才、與共青團工作發展緊密結合起來，推動公司共青團工作再上新業績、再做新貢獻。

2、進一步加強形勢任務教育和理論學習。認真貫徹落實公司2013年職代會會議精神，大力宣傳公司當前面臨的新形勢、新任務和新挑戰，積極引導團員青年正確認識和處理個人利益與公司利益、當前利益與長遠利益的關系，倍加顧全大局，共同營造公司科學發展的良好局面。要結合公司工作實際，把青年思想狀況調研作為全年共青團理論研究的重要內容，在開展青年思想調研工作理論研究、提煉歸納青年思想意識特征、探索切實有效的引導載體等方面爭取取得成果，并加強成果轉化，豐富青年思想工作內涵。

3、進一步加強共青團宣傳工作。努力探索和創新適應團員青年需要和形勢發展要求的行之有效的宣傳方式、方法和手段，加強團的信息上報下傳工作，提高團的輿論引導能力。宣傳在企業發展、生產經營中做出突出貢獻的青年典型，發揮優秀青年示范引領作用。創建公司網站“團青工作”欄目，繼續辦好公司團

委微博和團委微信兩大信息平臺，推進團建工作信息化平臺建設，擴大共青團的吸引力和影響力。

4、進一步突出教育成效。逐步建立以“團委工作例會”、“五四青年團員大會”、“基層青年交流會”及“黨支部書記講團課”為主要內容的“新三會一課”制度。運用手機、網絡及新媒體工具和文化元素，把引導青年堅定理想信念與樹立健康、積極、向上的人生觀、價值觀結合起來，幫助青年樹立創新意識、風險意識、競爭意識、效率意識和責任意識，培育青年愛崗敬業、誠實守信、拼搏奉獻的職業精神。

5、進一步完善團建基礎建設。按照上級團委團組織基礎建設要求，運用共青團基層組織數據采集系統，進一步規范團組織基礎建設，及時了解和掌握團員青年隊伍現狀，為團組織結合實際加強自身建設提供決策依據。針對當前團員的結構現狀，進一步探索靈活多樣的團組織設置方式和青年工作機構，積極推進團內民主管理，努力擴大團組織的覆蓋面。加強對現有團員的組織管理，加大對青年的有效覆蓋，做好推優工作，不斷拓展服務青年的領域和范圍，廣泛吸納青年，凝聚青年。

6、進一步完善青年人才舉薦機制。共青團要積極發揮黨的助手和生力軍作用，重點建設好青年人才的“三推”機制，即推先（推薦先進青年典型）、推優（推薦優秀團員入黨）、推崗（推薦優秀青年走上重要崗位），要規范推薦工作的程序、標準和要求，促進青年成長成才。

二、融入中心，爭創一流，服務企業發展建設

1、持續做好“創先爭優、學無止境”活動。公司團委將聯合相關部門組織專題培訓，各單位團組織要組織好每季度一次的崗員培訓，從崗位技能、職業健康、財務、法律等方面大力強化青年立足崗位創先進的意識，推行“層層學習到支部、時時學習到崗位”的學習機制，讓青年員工做到“立足崗位愛學習、立足崗位勤學習、立足崗位愛學習”；組織開展“愛學習樹榜樣”活動，懸掛標語，大力宣傳“創先爭優、學無止境”的學習活動，為促進我司深入開展創先爭優活動營造良好的氛圍。各單位團組織要緊扣安全生產大局，廣泛開展“創先爭優、學無止境”活動，并以強化團員青年對本崗位標準、技術要領的掌握為重點，抓好對團員青年工作技能等應知、應會知識的學習。

2、組織開展“青年建功”活動。圍繞公司全年各項任務指標，分階段性開展勞動競賽活動，突出抓好“青年突擊隊”建設和“雷鋒號工地”項目建設，引導青年立足本職創造一流工作業績。要圍繞重點指標、重點工程、重大活動等，結合本單位實際情況，從不同崗位、不同層次的青年出發，研究主題活動的具體內容，突出重點，體現特色，建立健全“青春建功”活動的長效機制。開展“雷鋒號工地”活動，規范創建示范點的標準化工地，廣泛開展“賽創新創意、賽工作質量、賽安全生產、賽文明風尚”青年文明號“四賽”活動，推進“雷鋒號”活動開展。

3、全面推進“青年志愿者”行動。積極開展“樹形象、展風采、亮品牌、創一流”志愿服務活動，加強對青年志愿者資源的有效整合，規范公司“青年志愿者服務隊”標識，完善青年志愿者服務活動運行機制，強化青年志愿者注冊、招募、建檔、培訓、管理工作。今年，公司團委將繼續組織開展好志愿者行動，動員實施“愛在身邊”等活動，全方位、多角度展示公司良好的社會形象。

三、激發活力，塑造品牌，推進青年文化建設

1、加強學習型團組織建設。堅持學以致用，把學習和工作結合起來，唱響“學習、進步、成才”讀書活動主題，鼓勵團員青年廣泛涉獵企業黨建、安全生產、經營管理等知識，同時，根據知識結構有選擇地堅持專題精學。公司團委將7月份定為“青年讀書月”，結合“創先爭優、學無止境”活動，引導青年兼顧專業和興趣愛好，制定科學的讀書計劃，做到“缺什么、補什么”，“干什么、學什么”。并組織青年讀書同樂會，以“我讀書，我分享，我快樂”為主題，公司團委每月推薦2本勵志書籍，不定期召開讀書會，共同交流和探討讀書心得，培養青年良好的閱讀興趣，提升青年的知識和涵養，營造良好的學習氛圍。

2、開展豐富多彩的青年文化活動。以公司“創先爭優、學無止境”主題活動為載體，廣泛開展書法繪畫攝影展、主題征文、青年演講、青年歌手賽等系列活動，組織并激發青年業余文化社團的活力；同時，堅持“活動在基層，創新來自基層”的活動原

則，實行活動申報制度，即基層各單位團組織按照申報制度上報活動方案獨立開展活動，公司團委通過方案后組織落實，全面活躍基層青年文化生活。

3、推進青年婚戀工作。注重對青年婚戀、文化娛樂、人際關系等方面關懷，針對公司單身青年較多的實際，將聯合其他單位團委在“七夕”節期間舉辦“青春有約、緣來有你”的青年聯誼會。

四、固本強基，深化管理，完善團的自身建設

1、加強團組織基礎建設。以創建雷鋒號項目活動為載體，廣泛開展“一單位一特色”團建活動。強化基層示范團委、示范團支部、青年示范崗的創建工作，以點帶面，推進公司團建工作。

2、加強團員隊伍建設。做好團員的電子建檔、管理及統計年報工作，完善團員學習教育制度、團員民主評議制度和基層團組織生活制度。加強團員青年的思想道德建設，通過組織團員開展“學團章、舉團旗、知團史、戴團微、唱團歌”活動，增強團員意識，樹立團員形象，提高團的影響力。

3、加強團干部隊伍建設。加強團干部的學習和培訓，認真落實團干部教育培訓計劃，提高團干部綜合素質。同時，注重加強團干的黨性鍛煉，狠抓團干部作風建設，鼓勵走進一線班組，和普通青年廣交朋友，了解青年所需，為廣大普通青年創造機會、搭建平臺。并養成踏實低調的工作作風，在落實推動團各項工作中實現健康成長、自我提升。

第四篇：優秀工青團個人材料

優秀共青團員個人材料

自我加入共青團這些年，我走過了一段平凡而又充實的路，時間走過的每一瞬間都定格著我努力的汗水，而每一份收獲又激起我新的動力，在嘗試和摸索中我走到今天。我注重自身的素質建設，尤其是自身的全面發展。我時刻嚴格要求自己，完善自己。在老師的關心和同學的幫助下，我得以茁壯成長，各方面的能力也得到明顯提升。

我踏入大學校門差不多一年了，由同學們的信任我在上大學后一直擔任班長，各位班委和同學都十分配合和支持我的工作。我始終認為，任勞任怨是我們共青團員應該持有的態度，處理問題時，能站在廣大同學的立場上看待事情，爭取能做到最大限度的為老師分憂，為同學服務。我時刻都認為，不管是在哪個崗位，不管是哪個角色，我都要盡我所能負責到底。

在思想上，作為一名共青團員，我自覺履行團員義務，正確行使團章規定的權利，執行團的決議，遵守團的紀律，團組織生活無缺席，按時足額交納團費；學習成績優異。我堅定正確的政治方向，認真學習馬克思列寧主義，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，積極向黨組織靠攏。在大學近兩年的時光里，通過不斷的努力，自己不僅得到了很多知識，而且學會很多做人的道理和處事方式。此外，努力提高自身思想素質，弘揚社會主義道德風尚，嚴于律己，揚善抑惡、求實創造、與時俱進，將優秀的中華民族傳統美德發揚光大。認真遵守學院各項規章制度，不參加非法組織。認真學習《團的章程》，自覺履行團員的義務，執行團的決議，遵守團的紀律，完成團組織交給的任務，發揮團員的模范作用也是一個團員應盡的責任。本人有良好道德修養，并有堅定的政治方向，積極要求進步。

在學習上，雖然我的成績一開始并不是很好，與其他同學有一定的差距但是我每天堅持晨讀，每晚堅持自覺去自習，上課認真聽課，勤做筆記，積極向大家交換思想，互相取長補短，并最終達到共同進步積極向大家交換思想，互相取長補短，并最終達到共同進步。我覺得，學習并不只是為了考試能過關或者高分，多學一點能更豐富自己的大腦，鞏固自己的科學文化知識，通過不斷的學習充實自己。在學習上我從來不肯放松一絲一毫，上課認真聽講。作為一名21 世紀的大學生，我始終把學習當作自己的第一任務，爭取做到不遲到、不早退、更不曠課，且認真聽好每一堂課，課后及時完成作業，同時也在為實現自己進校時的目標——實現四年的大學生涯“零”掛科而不懈努力；因此，我還積極閱讀有關室內、管理及做人的書籍，特別是專業設計方面的書籍及資料、規范，以擴大自己的閱讀面和豐富自己的閱歷。并在每個假期無論是回家還是去實踐學習課后及時完成作業，有明確的學習目標，認真鉆研專業知識，刻苦學習。做到預習、復習兩個方面一起抓，爭取在各項考試中都要取得了不錯的成績。

在工作方面，為了在大學里能更好地鍛煉自己和證實自己，讓自己再不同的環境里進步，于是在擔任班長期間我積極工作，及時完成各項任務，且按時按量且保質，努力提高自身綜和素質，為了不辜負同學們對我的期望，我勤懇踏實積極做好自己的本職工作，積極在組織班級活動，在執委會里期間，我認真工作，保質保量的完成老師和組織交給我的任務，讓自己得以進步、成長，堅持為班級同學服務，同時也認真聽取老師及同學的建議并及時改正。

在生活上，與室友、同班學關系良好，大家互相幫助，團結一致。我是一個從初三就開始在校借宿的同學，深知高搞好同學、朋友之間的關系非常重要，他直接關系到我們大學生活是否過的充實，能否學到更多的且有用的東西，再有是有一也是人生的一大筆財富。如果一個人任性、太倔強，如果孤單過完三年大學生活，那就是一個失敗的大學生了，沒多大的意義。在大學，我們需要在有限的時間內做盡量多且有意義的事來充實自己的生活，讓自己的生命更豐富多彩，為自己的人生添上美妙的一筆。而在做每件事的同時都可能需要同學的幫忙，所以那將可能成為一次美好而愉快的合作。其次，我是一位來自山村的大學生，我崇尚質樸的生活，并養成良好的生活習慣及生活作風，根據自己的生活水平合理的利用自己生活費，不攀比不盲目消費，亦隨如此，但我會盡量然個我的生活多姿多彩。此外我對時間觀念也非常重視，合理安排好學習、工作、圖書館、自學軟件、鍛煉身體及娛樂的時間，讓自己忙而不亂，充而具實。

這些都只是我奮斗過程中的一點小收獲，一個小小的里程碑。往后，我會更加努力，用我的滿腔熱血來書寫我誤會的青春。最后，我誠請團組織嚴格考驗我，同時我也將繼續努力，爭取早日進入“優秀共青團員”的行列，為將來獲得更好的更大的成功！

此致 敬禮！

級土木四班

劉龍

第五篇：黨、政、工、團領導職責

黨、政、工、團領導職責

1、黨支部書記職責

學校黨支部書記在上級黨委的領導下，主要負責學校的思想政治工作和支部工作。其主要職責是：

（1）在政治上與黨中央保持高度一致，宣傳和執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的指示、決定，充分發揮黨員的先鋒模范作用，團結帶領廣大教職工努力完成學校的教育、教學任務。

（2）對黨員進行教育和管理，嚴格黨的組織生活，監督黨員切實履行義務，遵守紀律，保障黨員的權利不受侵犯。

（3）密切聯系群眾，關心群眾生活，經常了解群眾對黨員和黨的工作意見，尊重教職工的合理化建議，維護教職工合法權益，關心和幫助他們改善物質、文化生活。

（4）做好教職工和學生的思想政治工作，開展經常性的師德教育，樹立良好的師德師風，對學生進行黨的基本知識教育。

（5）支持召開支委會議、支部會議，討論決定學校的重大問題，發揮黨支部的戰斗堡壘作用。

（6）認真做好黨務工作，吸收黨員，收繳黨費，組織黨員活動，審查和鑒定黨員，宣傳黨員的模范事跡，維護和執行黨的紀律。

（7）領導學校教育工會、團委會、學生會工作，使他們圍繞學校的中心任務，根據各自的職責，充分發揮各自的作用。

（8）支持校長和其他行政領導做好其本職工作，協助校長開展

（8）以教學為中心，深入教育第一線，每期聽課不少于22節，并盡可能兼課，探索總結教學經驗，做學科帶頭人，帶領全體教師全面提高教學質量。

（9）負責教職工的年代考核工作。

副校長協助校長分管某方面的工作，并認真完成分工負責的工作任務。

3、政教處主任（分管政教工作的教導處副主任）職責 政教處主任協助校長分管學校德育工作。其主要職責是：（1）貫徹實施《中學德育大綱》、《中小學德育工作規程》，制定并實施學校德育工作計劃，努力完成上級下達的德育工作任務。

（2）對學生分層次進行思想政治教育，抓好學生日常行為規范的教育和訓練，加強學生紀律教育和管理，培養學生具有良好的道德品質和心理素質，建立良好校風。

（3）領導年級組長和班主任工作，主持級組長、班主任會議，指導級組長、班主任制定并實施年級和班工作計劃，定期召開先進經驗交流會。

（4）協助黨支部指導學校共青團、少先隊、學生會開展工作，會同團委會選拔學生干部，并對學生干部進行培訓。

（5）對教職工進行經常性的思想政治教育，抓好師德師風建設，立高尚師德、樹教育新風。

（6）抓好家庭教育工作，協助年級組長和班主任定期召開家長會議，家長座談會，定期舉辦家教講座，組織教師開展家訪、信訪工

教學制度及教師管理制度，制定教學工作目標，實行目標管理，建立正常的教學秩序，檢查督促教學計劃的秩序。

（3）領導各科組工作，指導科組制訂具體教研計劃，開展教育活動，組織觀摩教學，組織教師外出聽課，總結交流教學經驗。樹立和推廣先進教師典型。

（4）定期或不定期檢查教師的教學和學生的學校情況，期中組織召開學生座談會，期末組織學生開展評教活動，了解教學效果，幫助教師改進教學工作。深入教學第一線，每期聽課20節以上。

（5）組織各類的考試和學科競賽工作，做好考務工作，指導命題，組織評卷并進行質量分析。

（6）組織教師學習文化知識，提高業務水平，制定并實施教師進修計劃和培養青年教師計劃。指導教師撰寫教學論文。

（7）定期檢查教導處、實驗室、圖書室、閱覽室、教學資料室、文印室的工作，并負責考核這些處室的工作人員。

（8）指導教導處工作人員做好學生的學籍、招生、編班、考勤、成績考核、轉學、休學、升學、畢業等各項工作，建立和健全學籍檔案和教師業務檔案。

（9）按時編排課程表、作息時間表、科組活動表、課外活動安排表，開學前做好教室、級室的安排，提出教師任課安排，報學校行政會議討論決定。

（10）負責征訂教師的教學用書、參考資料及學生課本的工作。（11）負責教師的考績獎勵和教師職稱評審工作。

定嚴格控制飯堂利潤，抓好飯堂環境衛生工作，堅持杜絕事故發生。

（9）負責安排學生的勞動工作，加強學生勞動教育，建立勞動管理制度。

（10）負責后勤人員的管理，督促后勤人員認真履行崗位職責，做好后勤人員的考勤記錄和考核，定期組織廚工進行體檢。

（11）完成學校交辦的臨時性工作。總務處副主任協助主任做好上述工作。

6、教育工會主席職責

學校教育工會是學校黨政聯系教職工的橋梁的紐帶。工會主席的主要職責是：

（1）自覺接受黨支部的領導：認真履行工會四項職能，引導教職工參與學校管理，監督學校行政工作，積極配合、支持學校行政領導做好工作。

（2）加強加關注思想教育，在教師中廣泛開展“教書育人”的群眾性活動，在職工中廣泛開展“管理育人”、“服務育人”的群眾性活動，組織好勞動競賽和有益教職工身心健康的各項活動。

（3）依法維護教職工的合法權益，關心教職工思想、工作和生活，協助學校領導不斷改善教職工工作條件和生活待遇。

（4）負責組織學校教代會，引導教職工參與學校民主管理，提高教職工的主人翁意識，充分調動教職工的辦學積極性。

（5）協調好領導與教師之間的關系，切實抓好密切黨群、干群關系的“魚水工程”。

（7）抓好團委會的自身建設，充分發揮團委會集體領導作用，督促和幫助各個委員做好分管理的工作。

（8）領導少先隊工作，經濟開展適合少年特點的活動，做好以團帶隊、團隊銜接工作。

（9）指導學生會工作，支持學生會開展各項活動，活躍校園文化生活，達到學生自我教育，自我管理，自我服務的目的。

（10）抓好教工團支部建設，開展富有特色的活動，充分調動青年教工的積極性，爭創教育、教學能手。

（11）負責校內外的宣傳工作、升旗工作，辦好學校廣播室以及宣傳櫥窗專欄，指導音樂教師開展學校文藝工作，做好文明教室、文明宿舍的檢查評比工作。

（12）負責學校學生社團的管理工作，帶領各社團的指導教師認真組織學生開展活動，活躍校園文化藝術生活。

（13）完成學校交辦的臨時性工作。