第一篇：教你如何職業規劃

改行不是一個簡單的事情，需要慎重考慮；但改行也并非一件不可能的事情，只要你對自己想要什么，自己擁有什么有足夠清楚、詳細的認識，在加上在自己選擇的道路上堅持走下去的勇氣，相信你就能成功。

個人認為，在重新選擇一份職業的時候。要從以下幾個方面來考慮問題。

首先是你的潛能，即天賦優勢。即你在哪些方面具備過人的能力，這些能力能夠讓你天生就比一般人強，這就成了你最大的競爭優勢。

然后是你的人格特點。比如你是一個內向的還是一個外向的人，如果你內向的話，就不要去做銷售這樣的工作。人格特點能夠讓你找到一個最適合你的工作性質和工作環境。

其次，是你的興趣和動機問題。你喜歡做些什么，平時有什么愛好，你覺得自己這一輩子最終追求的是什么。只有你喜歡的，你珍視的，才能給你提供足夠的動力去追求。

再次，是你可變的知識、技能和能力。即你擁有什么樣的才能，這些才能能讓你做什么。如果要從事目標的職業，你還缺乏什么樣的能力。

最后，是要考慮到環境因素，包括組織環境和社會環境。即某個企業的文化和領導風格會需要什么樣的員工，一個社會能夠為你所學的專業提供多少就業機會。還有就是你如何去平衡工作和家庭生活的關系等。

但是，其中最重要的和我們要第一步去發現的就是你天生的潛能和性格特點。因為這些東西是很少變化的，是你真正需要利用的優勢。關于性格天賦與職業匹配的關系，可以上職業規劃中國網看看~~

首先，從戰略上，你要選擇適合你的性格（本我）、并能最多地用到你的天賦優勢的職業——就是揚長避短，只選擇能充分發揮性格天賦優勢的職業，避開會用到自己性格天賦弱點的職業。選定了適合自己的目標職業后，再看要在這個職業上取得成功，需要彌補哪方面的短處，改善哪方面的弱點，這就是一個戰術層面的問題

成功職業之道在于最大限度地發揮優勢，控制弱點，而不是把重點放在克服弱點上。

很多人改行成功了,也有很多人改行失敗,其中關鍵在于改的行是否改對了?是否剛好是又喜歡又擅長的工作.成功職業之道在于最大限度地發揮優勢，控制弱點，而不是把重點放在克服弱點上。

目前中國的職業規劃機構良莠不齊，做得最專業的要數--職業規劃中國網，你可參考下職業規劃中國網的專業資料，對你幫助會很大。

職業規劃中國網是第1家在中國創立的職業咨詢案例最多、效果最好、最專業的職業咨詢機構，自2002年以來一直專注于為有職業困惑的人就職業發展的方向和路徑問題提供現實可行、有根有據、邏輯清晰的解決方案。一直堅持不做自動生成結果的職業測評，因為這種職業測評往往不準。做完職業測試題后必須通過與專家交流，進行修正、確認，才能得出準確的結果。95%以上的人選擇網絡視頻交流，咨詢效果跟面談一樣。咨詢了《職業定位與生涯規劃》并按照規劃方案去找工作或學習的，90%以上的人找到了自己喜歡又做得比較成功的工作。

第二篇：十招教你清晰職業規劃

第一步：明晰職業規劃，確定職業目標——價值觀和人生定位

自我的人生價值和角色定位、人生主要目標的設定等等，簡單的說就是：你準備做一個什么樣的人，你的人生準備達成哪些目標。這些看似與具體壓力無關的東西其實對我們的影響卻總是十分巨大，對很多壓力的反思最后往往都要歸結到這個方面。卡耐基說：“我非常相信，這是獲得心理平靜的最大秘密之一——要有正確的價值觀念。而我也相信，只要我們能定出一種個人的標準來——就是和我們的生活比起來，什么樣的事情才值得的標準，我們的憂慮有50%可以立刻消除。”

第二步：心態調整——以積極樂觀的心態擁抱壓力

法國作家雨果曾說過：“思想可以使天堂變成地獄，也可以使地獄變成天堂。”

我們要認識到危機即是轉機，遇到困難，產生壓力，一方面可能是自己的能力不足，因此整個問題處理過程，就成為增強自己能力、發展成長重要的機會；另外也可能是環境或他人的因素，則可以理性溝通解決，如果無法解決，也可寬恕一切，盡量以正向樂觀的態度去面對每一件事。如同有人研究所謂樂觀系數，也就是說一個人常保持正向樂觀的心，處理問題時，他就會比一般人多出20%的機會得到滿意的結果。因此正向樂觀的態度不僅會平息由壓力而帶來的紊亂情緒，也較能使問題導向正面的結果。

第三步：理性反思——自我反省和壓力日記

對于一個積極進取的人而言，面對壓力時可以自問，“如果沒做成又如何？”這樣的想法并非找借口，而是一種有效疏解壓力的方式。但如果本身個性較容易趨向于逃避，則應該要求自己以較積極的態度面對壓力，告訴自己，適度的壓力能夠幫助自我成長。同時，記壓力日記也是一種簡單有效的理性反思方法。它可以幫助你確定是什么刺激引起了壓力，通過檢查你的日記，你可以發現你是怎么應對壓

力的。

第四步：建立平衡——留出休整的空間，不要把工作上的壓力帶回家

我們要主動管理自己的情緒，注重業余生活，不要把工作上的壓力帶回家。留出休整的空間：與他人共享時光，交談、傾訴、閱讀、冥想、聽音樂、處理家務、參與體力勞動都是獲得內心安寧的絕好方式，選擇適宜的運動，鍛煉忍耐力、靈敏度或體力??持之以恒地交替應用你喜愛的方式并建立理性的習慣，逐漸體會它對你身心的裨益。

第五步：時間管理——關鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事

工作壓力的產生往往與時間的緊張感相生相伴，總是覺得很多事情十分緊迫，時間不夠用。解決這種緊迫感的有效方法是時間管理，關鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事。在進行時間安排時，應權衡各種事情的優先順序，要學會“彈鋼琴”。對工作要有前瞻能力，把重要但不一定緊急的事放到首位，防患于未然，如果總是在忙于救火，那將使我們的工作永遠處于被動之中。v

第六步：加強溝通——不要試圖一個人就把所有壓力承擔下來

平時要積極改善人際關系，特別是要加強與上級、同事及下屬的溝通，要隨時切記，壓力過大時要尋求主管的協助，不要試圖一個人就把所有壓力承擔下來。同時在壓力到來時

第三篇：簡單六步教你完成職業規劃

在如今激烈競爭的就業市場下，如果你想成為職場上的勝利者，那么，你必須要有過硬的專業知識，也必須要有強大的內心，下面華中人才網小編具體說一下怎樣成為一名成功的求職者。

1、學歷是基本

在求職時，你應該仔細詢問用人單位對于學歷的要求。假如是本科及以上學歷，那就表明本科的競爭力已經比較小了，研究生以上的學歷才更會更有保障;如果是要求專科及以上，那么專科應聘的難度就不會那么大了。學歷還要保證是全日制的，自考、成人高考等一般都不符合用人單位需求，當然也有個別用人單位特別注明了。

2、具有扎實的專業知識功底

在求職找工作時，除去學歷之外，就是考察你的專業知識及專業能力了，例如鋼琴、舞蹈方面，只有在應聘崗位時能從容的展示出才藝，并且能夠做到游刃有余，舞蹈可以充分的用肢體語言表達自己的感情;鋼琴可以在琴聲中突出各種輕重緩急的變化，只有將這一些做的很好，才能打動主考官。

3、要有較多的社會實踐經歷

社會實踐能把個人的所學化為實際行動，能讓單純的書本知識變成實實在在的力量。比如學電焊、汽車修理等工作的，只有多參加社會實踐、實習，在應聘時才能更有競爭力。

4、爭取在校期間多拿獎狀、證書

學校期間獲得的各種各樣的獎狀、證書是對你的能力的肯定，口說無憑，在求職時你說自己英語很棒或者翻譯很好，但是如果拿不出英語專業四級、八級的證書，很難讓用人單位相信。

5、需要具備有較強的語言表達能力

能說會道在你求職時很有幫助。如果能巧妙、連貫、清晰的回答面試官提出的問題，并對答如流，那么你會很快就會贏得考官的青睞。畢竟工作無時無刻都需要交流，只有語言表達能力強了，才能在生活工作中立于不敗之地。

6、有一定的組織協調能力

在求職時用人單位還會考察你的組織協調能力，這在今后的工作中非常重要，比如面試官問你，“如果運動會賽場出現秩序混亂的現象，比賽違規現象增多，那么你作為體育部長該怎么處理?”這對于這種沒參與、沒組織過活動的人則不好回答，但如果你在學校曾擔任過學生會干部，組織過多種活動，那么問題就容易回答了。

文章來源：華中人才網

第四篇：十個步驟教你做好職業規劃

如何做好職業規劃？這一直都是大學畢業生或者工作一兩年得職場人最苦惱的一個問題，職業規劃其實并沒有那么的復雜，做好職業規劃一定需要明確自己的位置，下面武漢招聘網小編就來列舉幾點，如何制定自己的職業規劃。

1、了解自身的性格特點、個性

性格特點是指在認知、情感等心理活動中所表現出來相對穩定而又區別與他人的一種通俗說法。所謂個性，是指這個人所具有的心理特征，與身邊的人也是有所不同的。這些心理特征包括：需求、動機、價值觀等等。了解了自己的性格特點，那么職業規劃也就進入到了第一步了。

2、明確自己的人生價值觀

對于一些在職場中摸爬滾打了好幾年甚至是好幾十年的人自然不必說，他們已經具備了相當多的職業經歷，人生觀、價值觀也都已經逐漸定型。而剛畢業的大學生及工作一兩的人一定要先想清楚自己未來的生活目標，培養社會責任感。

3、找到自己奮斗的目標

幾乎所有成功的職業經理人都提出職業規劃首先得有一個目標，找到奮斗的目標就不會荒廢你的青春，在有限的時間中，奮斗的目標往往會指引你走向成功的大道中，所以初入職場的人一定先要制定一個奮斗目標。

4、找到自己感興趣的事

興趣是人的第一任老師，在生活學習中，興趣往往是占據非常重要的地位，興趣是最能夠激發人類潛能。所以，如果你在工作中選擇了與自己興趣相關的工作，我想你永遠也不會覺得乏味，因為在之后的路上一直會有個“人”陪伴著你，面對一切挫折。

5、催化你的晉升欲望

晉升永遠都是你需要重視的東西，如果你本身具有晉升的欲望，那么你一定要首先做好手中的工作，如果你沒有這方面的欲望，那么你現在就需要問自己，為什么沒有，并且將晉升正式納入你的日程中。

6、明確自己成功的概念

成功是因人而異的，沒有明確的標準，但是你應該明確的是什么是你的底線，這樣可以促進你不斷的進步。明確好成功的概念，你會時刻注意自己的生活及工作狀態，如果發現不良的情況一定要去改正。

7、透視自己目前的職業狀態

工作是否開心？發展空間如何？你需要透視目前的職業狀況，目的是為了管理好你的職業生涯。職業生涯猶如花草，假如你精心去打理它，他也一定會用豐厚的獎勵來回報你。如果你疏于或懶于去管理他，那么你也不要指望他會給予你回報。

文章來源：華中人才網

第五篇：《天下無墻》世界500強教你職業規劃

《天下無墻》世界500強教你職業規劃

兩個人在森林里過夜，清晨突然跑出一只大狗熊。一個人忙著穿球鞋，另一個人說：“你穿球鞋有什么用，反正我們也跑不過狗熊？”忙著穿球鞋的人說：“我不是要跑過狗熊，而是要跑過你。”

一年一度的畢業生找工作的高峰期又快到了，在薪金降低、競爭激烈、供大于求的就業壓力下，許多人難免心中焦慮。學歷、經歷、專業、能力，在招聘者心目中占多大分量？

怎樣才能謀求自己職業生涯的完美發展？企業高管如何看待每個求職者的面試表現？由上海文化出版社出版的《天下無墻--世界500強給求職者的11條建議》一書，相信會給求職者們送上及時、到位的建議。

世界500強企業有哪些要求

記者：目前，我們的畢業生在500強企業里表現怎樣，存在哪些毛病？

熊丙奇：在我的采訪中，世界500強企業認為“人才”有多種通病，即自信心不足、沒有個性，不善于溝通表達、缺乏合作精神，缺乏實踐經驗，沒有良好的組織行為能力，謹小慎微、反應速度慢，工作被動，不健康的職業態度，過分追求成功的速度、耐挫力弱等。這些毛病導致的直接后果是，有的年輕人失去了進入頂尖企業的機會，而有的人則難以在企業里獲得持續性發展。

記者：那么，500強企業認為優秀員工應該是什么樣子的？

熊丙奇：在他們看來，優秀員工的共性包括以下素質，即適應性--融入企業，接受企業的價值觀；主動性--讓自己真正成為企業的一分子；開放性--樂于與人交流、溝通，展示自己真實的想法；創造性--不因循守舊，富于創造熱情。

記者：對年輕人來說，500強企業肯定是很吸引人的。在您看來，500強企業有哪些優勢？

熊丙奇：500強企業有吸引人的地方，但同樣也有不足。首先，他們的管理和技術處于領先地位，規范的考核體系、良好的人力資源發展戰略，使人際關系比較簡單、薪酬與貢獻對等，使人才對企業待遇抱怨較少，但職業穩定性較差。

而且，目前，世界500強企業已經受到經過改制的國有企業和民營企業的挑戰，少數民營企業的管理手段、薪酬待遇并不遜于世界500強企業。另外，在世界500強企業里很難做到高層，追求個人成就的人有時會產生一定的挫折感。

總之，只有熱愛你的工作，才會有創造的激情、才會與企業同舟共濟，這是一條基本的準則。

不能讓豬去唱歌

記者：怎樣才能打敗競爭對手，成功地競聘？

熊丙奇：這就像一則寓言所說的：兩個人在森林里過夜，清晨突然跑出一只大狗熊。一個人忙著穿球鞋，另一個人說：“你穿球鞋有什么用，反正我們也跑不過狗熊？”忙著穿球鞋的人說：“我不是要跑過狗熊，而是要跑過你。”

市場競爭已經從“大魚吃小魚”發展到了“快魚吃慢魚”，而其核心則是誰更具有競爭力。沒有人會是全才，你也別指望自己能成為無往而不勝的常勝將軍。你要知道你的對手是誰、他的特點是什么。這個對手，既包括應聘的企業，也包括一同應聘的人。對于企業來說，招聘、用人，毫無疑問將產生招聘成本和用人成本，以較低的招聘成本和用人成本獲取更高的招聘成功率、產生更大的用人效益，這同樣是企業的追求。因此，你必須清楚地知道，你對于用人單位而言，究竟會具備多大的招聘成功率、會產生多大的效益，你必須展示出你吸引企業的地方。

記者：對畢業生們來說，比較重要的事是什么？

熊丙奇：職業規劃。在世界500強企業高管眼中，相當數量的大學生沒有自己的職業發展規劃。在求職應聘時，他們很少能清晰地說出自己3年至5年的職業發展規劃。也許是他們不敢設想，也許他們根本就沒有想過這個話題，于是他們盲目地尋找著用人單位，但他們的興趣在哪里？他們的特長是什么？他們在什么地方能開掘出自己的潛能？對這一切，他們卻顯得十分茫然。

記者：怎么解決這個問題？

熊丙奇：對此，我采訪過的500強企業的高管的建議是：分析自己的性格、氣質；分析自己的價值取向；測評自身綜合素質、能力；評價自己的擇業優勢和劣勢。記者：那么，該怎樣處理自己的優勢和劣勢？

熊丙奇：“不能讓豬去唱歌、兔子學游泳，”

“發揮你的優勢，而不是糾正你的弱點。”這是成功的哲理，尤其在你即將面對挑戰的時候，你已經沒有時間來糾正自己的弱點了。惟一要做的，就是在能發揮你優勢的地方展示你的優勢。而判斷一個人是不是成功，最主要的應看他是否最大程度地發揮了自己的優勢。

記者：怎樣做面試準備，像考試一樣研究題庫有用嗎？

熊丙奇：對于很多人來說，招聘面試顯得十分“神秘”，面試的方式、面試的題目也被傳得神乎其神。微軟類似智力急轉彎的面試題目，西門子專門的測試題庫……諸如此類，也讓很多人似乎找到了進入世界500強的捷徑。

但是在世界500強的高管們看來，打聽某個企業有哪些面試題是沒有用的。因為如果其公布了，也就意味著下次不會選用了，或者說用的機會就少了。應聘者最多能從中看到企業的風格、看出企業選擇人才的標準，由此判斷自己是不是適合。而且，可以用來考查一個人的題目太多、方式也太多。不過，萬變不離其宗，你掌握了這個“宗”，還怕變化嗎？

蓋世界上最偉大的教堂

記者：您有一本書叫《大學有問題》，大學的教育問題也會影響學生的就業？熊丙奇：我們的大學教育還有很多缺陷，比如課堂內容陳舊、教學方法呆板、學生缺乏實習機會等等，但是如果以缺陷為理由來忽視大學教育，最大的傷害者將會是你自己。所以在大學的時候，就應該有意識地主動規劃、主動出擊，在大學中發現很多鍛煉自己的機會。

記者：現在，專業不對口好像已經是比較常見的現象了。

熊丙奇：無論有無經驗、專業是否對口，在用人單位看來都有優劣，就看企業更在乎什么、更需要什么，就看你的優勢是不是足以與別人的優勢抗衡、是不是足以彌補自己劣勢的影響。

記者：態度也很重要，把專業當成“飯碗”還是當成事業，應該會影響人才在企業里的表現吧？

熊丙奇：很多人不知道自己要什么。明白自己的需求，才可能給自己的人生定位，找到自己喜歡、適合的工作。這當然只是一個方面，因為即使你希望自己在某一行做某一工作，用人單位還要選擇你，看你是否勝任他們所交辦的工作、你是否是他們所需要的人。

記者：一般都是低學歷的人不好找工作，可是現在學歷高的人找工作也很難。我有個朋友，名校MBA，畢業兩年了，一直沒有找到合適、穩定的工作。

熊丙奇：今天，追逐高學歷已成為國內大學生的一種流行趨勢。有需求就有供給，從1999年開始，我國開始連年擴大研究生招生規模。5年來，招生的規模年遞增速度平均為26.9%。

記者：一邊是工作不好找，而另一邊則是人才的空置和浪費。聽說有的企業把高學歷人才當成了“花瓶”，把博士當成顯示自己人才實力的擺設，而大部分工作都是本科生做的。

熊丙奇：這個問題要多方面看。有人說，不要把人才當成花瓶，其實，是很多人根本就不具備做花瓶的資格。在一個窗明幾凈的環境中，美麗的花瓶可以把房間裝點得情趣盎然。

如果一個企業需要你做花瓶，那你必須具備美化公司的功效。名校可以美化企業嗎？也許，放在以前、放在一些比較落后的地方，還有那么一點點功效。而如今在大企業中，沒有實力做支撐的高學歷連做一個擺設也不行，有時還會很刺眼。

記者：所以，關鍵還是要看自己怎么做。

熊丙奇：有一個古老的寓言故事，說的是有人經過一個建筑工地，問那里的石匠在干什么，3個石匠有3種不同的回答。第一個說：“我在掙錢養家、混口飯吃。”第二個說：“我在做很棒的石匠的工作。”第三個回答：“我在蓋世界上最偉大的教堂。”--明白自己的需求，給自己進行準確的人生定位，才能找到喜歡、適合自己的工作。