第一篇：職場中撿了芝麻丟了西瓜的“病癥”要改變

“吃一百個豆不嫌腥??”“他到底怎么想的，這么簡單的錯誤一犯再犯！”“還是離他遠點吧，誰知道什么時候就生氣了！”“千個注意，萬分小心，與這樣的同事相處，你怕不怕??”

近日《沒頭腦和不高興》導演去世，然而這部動畫片的影響卻依舊深遠不僅教育了孩子，也教育著職場人。職場中有不少“沒頭腦”和“不高興”，怎樣才能不做這兩類職場上最不受歡迎的人？記者采訪資深職場人和專家，看他們如何支招、解讀。求職面試靠的不只是努力，在柳州人才信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。

“不高興”，撿了芝麻丟了西瓜

此類人特點：芝麻綠豆都在乎，情緒無常讓人惱。

代表人物：小趙（五年工作經驗，換了四份工作）

“其實如果是一個女員工，如此敏感、情緒化，我也還能理解、忍耐，但是一個男員工，芝麻綠豆大的事情，都會計較、不高興，這樣的員工即使有一定的能力，可還是不敢常用。他會對其他的員工造成負面的影響，而且還可能打擾到其他員工的工作積極性。” 求職面試靠的不只是努力，在柳州人才信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。某文化傳媒公司的劉總告訴記者，一次他從外地回來，為同事帶了幾個小禮物，計劃是每人一個，但是由于忘記了新來的實習生，所以就將小趙的禮物給了實習生，并和小趙說少了一份，改天喝酒補上。可就是這樣的事情，小趙也會將不高興明顯表現在臉上，當時讓自己和那個實習生都很下不來臺。但就是這樣的小事情，也會在意一天。有時候，他的不高興讓很多同事都莫名其妙，弄得現在每個同事和他相處的時候都戰戰兢兢。“如果你是老板，這樣的員工你還敢不敢用？”

業內人士支招：邱紅（銷售經理）

改變職場上的“不高興”，最有效的辦法就是敞開心懷，時刻提醒自己分清公私兩塊。一旦遇到要生氣的事情，自己不妨立馬出去冷靜一下。前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現梧州人才網里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。同時，需要盡量融入同事，先看看別的同事怎么相處，彼此間怎么交談，然后學著用別人的方式與大家相處，千萬不要抱怨。

專家點評：李軍介紹，情緒化的人，會讓人感覺難以琢磨，難以相處。這類人，雖然有時候可能會讓自己獲得一些看得到的好處或者益處，但這些都是別的同事讓給自己的。但是職場中的很多隱性福利離自己就遠了，諸如學習培訓的機會、領導的重視、升遷的機會等，并且這些又恰恰都是讓自己以后獲得長遠發展的最有效方式。

職場中女性擅傾聽,男性健談更容易成功

美國耶魯大學研究人員征募156名志愿者，讓他們讀一篇以虛擬領導人為主題的文章。文章中那名領導人被設定為四種類型，即健談男性、安靜男性、健談女性和安靜女性。健談或寡言的標準是文章中這名領導人發表言論的次數。研究人員讓志愿者給這名領導人的領導能力打分，最高7分。結果顯示，健談男性平均得分5.64，安靜男性得5.11分，話多女性平均得4.83分，而寡言女性平均得5.62分。

第二項測試中，研究人員詢問志愿者，美國國會參議員發表講話時，性別是否會影響志愿者對他們的評判。以前聽說過南寧招聘網這個招聘網站，最近在上

面發布了一些招聘信息，效果還不錯。結果顯示，男性參議員講話次數與領導能力成正比，而這種影響在女性參議員身上沒有顯現。

含義有不同

主持這項研究的耶魯大學管理學教授維多利亞·布雷斯科爾說，第二項測試結果顯示，在說話同樣多的情況下，女性明顯不如男性適合領導者角色。英國《每日郵報》17日援引她的話報道：“當男性健談且具備能力時，人們想給予他獎勵，譬如雇用他、投他的贊成票或是在工作中賦予他更多權力和需要承擔的責任。”

“女性話多則被視為專橫跋扈、盛氣凌人。女性能察覺到這一點，這是她們控制自己言論的原因。”

研究人員說，他們的忠告是，如果你是名女性，想取得職場成功，最好緘默寡言，尤其是在男性面前。身邊的朋友很多都是在柳州招聘發布的招聘信息，效果不錯，做人事招聘這個工作，有個有用的招聘網站很重要。

女性存轉機

人際關系專家珍妮·漢娜·埃德爾斯坦說，上述研究結果表明，在女性升遷與直言不諱之間如今依然存在“愚蠢的反比關聯”，“或許源于性別歧視的假設，即女性越健談越專橫??或許與女性說話多少沒有關系，而是人們缺乏對女性領導者的尊重”。

“我給女性的建議是，被認為話多的請繼續，同時鼓勵你的女同事也這樣做。這是改變狀況的唯一途徑。”

公眾通常對女性在競爭激烈的職場中打拼抱有成見。英國先前一項調查顯示，職場上，女性和男性各有優勢，女性更善于處理雇員私人問題，男性則在“掌舵”方面更擅長。大部分女性更青睞男性上司，因為男性相對而言更理性，情緒波動小。前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現中山招聘里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。

美國2010年一項研究則顯示，一旦突破瓶頸，進入職場高層，一些“成見”會轉化為職業女性的優勢。

晚報訊由寧夏衛視、第一財經共同打造的《2012職場好榜樣》明天開播。和其它招聘類節目不同，《職場好榜樣》借用《非誠勿擾》的模式，首創“員工選老板”概念，每期讓12名求職者去選擇老板。

節目中，觀眾會看到完美主義“計劃男”、懷揣夢想卻無專業無學歷無經驗的“三無”退伍兵、“擦馬桶擦到總裁助理”的“馬桶帝”、與世隔絕的化學博士等80、90后職場新人。

第二篇：職場中要特別注意這些小動作

1.邊說邊笑：這種人與你交談時你會覺得非常輕松愉快。他們大都性格開朗，對生活要求從不苛刻，很注意“知足常樂”，富有人情味。感情專一，對友情、親情特別珍惜。人緣較好，喜愛平靜的生活。

2.掰手指節：這種人習慣于把自己的手指掰得咯嗒咯嗒地響。他們通常精力旺盛，非常健談，喜歡鉆“牛角尖”。對事業、工作環境比較挑剔，如果是他喜歡干的事，他會不計任何代價而踏實努力地去干。

3.腿腳抖動：這類人總是喜歡用腳或腳尖使整個腿部抖動;最明顯的表現是自私，很少考慮別人，凡事從利己出發，對別人很吝嗇，對自己卻很知足。但是很善于思考，能經常提出一些意想不到的問題。

4.拍打頭部：這個動作是表示懊悔和自我譴責。這種人對人苛刻，但對事業有一種開拓進取的精神。他們一般心直口快，為人真誠，富有同情心，愿意幫助他人，但守不住秘密。

5.擺弄飾物：這種人多為女性，一般都比較內向，不輕易使感情外露。她們的另一個特點是做事認真踏實，大凡有座談會、晚會或舞會，人們都散了，但最后收拾打掃會場的總是她們。

6.聳肩攤手：這種動作是表示自己無所謂。這類人大都為人熱情，而且誠懇，富有想象力，會創造生活，也會享受生活，他們追求的最大幸福是生活在和睦、舒暢的環境中。

7.抹嘴捏鼻：習慣于抹嘴捏鼻的人，大都喜歡捉弄別人，卻又不敢“敢做敢當”，愛好嘩眾取寵。這種人最終是被人支配的人，別人要他做什么，他就可能做什么，購物時常拿不定主意。

8.常常低頭：慎重派。討厭過分激烈、輕浮的事，孜孜勤勞，交朋友也很慎重。

9.托腮：服務精神旺盛，討厭錯誤的事情，工作時對松懈型的合作對象會很反感。

10.兩手腕交叉：對事情保持著獨特的看法，常給人冷漠的感覺，屬于易吃虧型的人，稍微有些自我主義。

11.摸弄頭發：這是一個情緒化的，常常感到郁悶焦躁的人物。對流行很敏感，但忽冷忽熱。

12.把手放在嘴上：屬于敏感型，是秘密主義者，常常嘴上逞強，但內心卻很溫柔。

13.手握著手臂：保守派非理性的人，因為不太拒絕別人的要求，有遭致吃虧的可能。

14.靠著某樣物體：冷酷的性格，有責任感和韌性，屬獨自奮斗型。

15.到處張望：具有社交性格的樂天派，有順應性，對什么事都有興趣，對人有明顯的好惡感。

16.搖頭晃腦：這種人特別自信，以至于唯我獨尊。他們在社交場合很會表現自己，對事業一往無前的精神常受人贊嘆。

第三篇：職場中改變你一生的五句話

職場中改變你一生的五句話

導語：想要成為公司最有價值員工，想在在職場中游刃有余，僅靠自己的個 人形象的好壞以及個人工作成績的優劣，是完全不夠的！在注重個人內外兼修的 同時，職業人還應該善于經營人際關系，注意為人的口碑，把日常的好行為變成 良好的習慣。

第一句話： 第一句話：優秀是一種習慣
這話是古希臘哲學家亞里士多德說的。其實人除了脾氣會因為天性而有所不 同外，其他東西基本都是后天形成的，是家庭影響和教育的結果。所以，我們的 一言一行都是日積月累養成的習慣。有的人形成了很好的習慣，有的人形成了很 壞的習慣。所以，從現在起我們就要把優秀變成一種習慣，使我們對優秀的行為習以為常，變成我們的第二天性。讓我們習慣性地去創造、思考，習慣性地去認 真做事情，習慣性地對別人友好，習慣性地欣賞大自然。

第二句話： 第二句話：生命是一種過程
事情的結果盡管重要，但做事情的過程更重要，因為結果好了我們會很快樂，但過程使我們感到生命很充實。生命本身其實沒有任何意義，只是你自己賦予你 的生命一種你希望實現的意義，因此享受生命的過程本身就很有意義。

第三句話： 第三句話：兩點之間最短的距離不一定是直線
在處理人與人的關系以及做事的過程中，我們很難直截了當地把事情做好。有時需要等待，有時需要合作，有時需要技巧。你一定知道兩點之間直線的距離 最短。如果你在走路，從 A 到 B，明明可以直接過去，但所有人都不直走，你 就最好也不要走，因為其中肯定有陷阱。

第四句話： 第四句話：只有知道如何停止的人才知道如何加快速度
滑雪的時候，最大的體會就是停不下來。剛開始學滑雪時沒有請教練，結果

從山頂滑到山下，實際上是從山頂滾到山下。練了一個星期，終于學會了在坡上 停止、滑行、再停止。這時候就發現自己會滑雪了。因為我知道只要我想停，一 轉身就能停下來。只要能停下來，就不會撞上樹，撞上石頭、撞上人，就不會被 撞死。因此，只有知道如何停止的人，才知道如何高速前進。用汽車來比喻，寶 馬可以上 200 公里，奇瑞卻只能上 150 公里，為什么？發動機不相上下，差距在 剎車系統，奇瑞上 200 公里就剎不了車了！

第五句話：放棄是一種智慧，第五句話：放棄是一種智慧，缺陷是一種恩
當你擁有 6 個蘋果的時候，千萬不要把它們都吃掉，因為把 6 個蘋果全吃掉，也只嘗到了一種味道，就是蘋果的味道。如果把 6 個蘋果中的 5 個拿出來給別人 吃，盡管表面上丟了 5 個蘋果，實際上卻得到了其他 5 個人的友情

和好感。以后 你還能得到更多。當別人有了別的水果的時候，也一定會和你分享。你會從這個 人手里得到一個橘子，從那個人手里得到一個梨，最后你可能就得到了 6 種不同 的水果，嘗到了 6 種不同的味道。人一定要學會用擁有的東西去換取更重要和更 多的東西。所以說，放棄是一種智慧。做人最大的樂趣在于通過奮斗去獲得我 們想要的東西，所以有缺點意味著我們可以進一步完美，有匱乏之處意味著我們 可以進一步努力。當一個人什么都不缺的時候，他的生活意義就被剝奪了。如果 我們每天早晨醒來，感到自己今天還缺點兒什么，感到自己還需要更完美，感到 自己還有追求，那是一件多么美好的事情啊！

第四篇：職場中要積極努力改善自己的不足之處

職場中要積極努力改善自己的不足之處

如何贏取人心人際關系對事業的發展有極大幫助，公司的制度多完善，亦需要各同事配合。和睦的工作環境，同事間親和融洽，上下一心，直接促成業務的成功。能否成功，關鍵亦在于能否跟同事打成一片，和睦共處，盡得人心。知道自己屬于哪類人，就必須積極努力改善不足之處，與同事打好關系。

1.合作和分享：

多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得眾人接納和支持，方能順利推展工作大計。讓人不解的是，很多城市的企業工資指導線早在2000年之前就開始發布，但執行情況卻是一筆糊涂賬。筆者搜索發現，僅有山東等個別地方檢查過企業工資指導線的落實情況，且沒有公開檢查結果，更多的地方沒有相關信息。也就是說，政府只是按照慣例每年發布企業工資指導線，至于工資指導線是不是擺設不得而知。

2.微笑：

無論他是茶水阿姨、暑期練習生或總經理，無時無刻向人展示燦爛友善的笑容，必能贏取公司上下的好感。年輕的同事視你為大師姐，在廈門人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。年長的把你當女兒看待，如此親和的人事關系必有利事業的發展。筆者以為，主管部門每年不能只是簡單地發布一堆數據，而應該在制定下一個工資指導線之前，首先要對上一個工資指導線的落實情況進行全面檢查，以此來科學決策。否則，政府部門就有做秀之嫌，而企業該怎么做還是怎么做。

3.善解人意：

同事感冒你體貼地遞上藥丸，路過餅店順道給同事買下午茶，這些都是舉手之勞，何樂而不為？你對人好人對你好，前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現龍巖人才網里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。在公司才不會陷于孤立無援之境。有多少企業真正執行過工資指導線？執行情況如何？企業和員工有何反響？這些問題政府主管部門都應該做到心中有數。同時，這些問題也應充分公開，以便接受輿論監督和集納民智。

4.不搞小圈子：

跟每一位同事保持友好的關系，盡量不要被人卷標為你是屬于哪個圈子的人，這無意中縮窄了你的人際網絡，對你沒好處。盡可能跟不同的人打交道，避免牽涉入辦公室政治或斗爭，不搬事弄非，自能獲取別人的信任和好感。求職面試靠的不只是努力，在大泉州人才網信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。據悉，為應對高物價低工資，上海方面表示將直接出面干預職工收入偏低的情況，廣東方面也表示政府將通過工資立法來強制企業漲工資。顯然，要想為企業職工加薪，不能再延續以往的.建議.，而必須要有強制性措施。因為只有務實的辦法才能解決物價、工資的矛盾，所以企業工資指導線是有點虛了。

5.有原則而不固執：

應以真誠待人，虛偽的面具遲早會被人識破的。處事手腕靈活，有原則，但卻懂得在適當的時候采納他人的意見。切勿萬事躬迎，毫無主見，這樣只會給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。除了壟斷企業、部分高新技術行業和少數鬧.用工荒.的企業以外，大多數員工在用人單位面前并沒有多少話語權。且不說大部分企業不愿意漲工資，前段時間一直為工作發愁，后來朋友推薦了三明招聘網還不錯，投遞簡歷回復率很高，也很快捷。連最低工資標準沒有執行到位的企業也不少見。在這樣的勞資語境中，僅憑一條對企業只有參考價值的工資指導線，普通職工漲工資的美好愿景能夠實現嗎？

6.勿阿諛奉承：

只懂奉迎上司的勢利眼一定犯眾憎。完全沒把同事放在眼里，苛待同事下屬，你無疑是在到處給自己樹敵。應該承認，隨著經濟的發展，職工平均工資水平比以前有所提高，但是相當數量的低收入群體收入水平遠遠跟不上經濟與平均工資增長的步伐。加上豬肉漲價、大米漲價、食用油漲價、成品油漲價、洗滌用品漲價……在民生物資一片漲聲中，貨幣購買力縮水，有的普通職工生活水平不僅未提高，反而下降了。國家統計局最近公布的數據顯示，今年4月份的CPI指數仍在高位運行，上漲幅度達8.5%。在這樣的語境下，企業工資指導線增長的愿景讓人期待。

7.勿太嚴厲：

也許你態度嚴厲的目的只為把工作做好，然而看在別人眼里，卻是刻薄的表現。你平日連招呼也不跟同事打一個，跟同事間的惟一接觸就是開會或交待工作，試問這樣的你又怎會得人心。工資與物價聯動，除了抵消CPI高速增長的影響，讓人民直接分享改革開放的成果以外，更重要的是體現了企業的社會責任。勞動部門公布的漲工資指導線不僅值得參考，而且相關企業應該積極回應。當然，工資到底該怎么漲，還有待企業與員工在公平的勞資平臺上進行協商與博弈。

有人群的地方就有圈子。除了親戚圈、朋友圈、興趣同好圈……身在職場，最常接觸的是工作利益圈，姑且稱為職場圈。圈子里有人脈、有信息、有經驗，好像一個無形的場，它的大小和.質量.，關乎你的職業發展。你如何看待.圈地運動.，又如何經營自己的職場圈？站圈子，更要站對圈子

圈子，是個文雅的時髦詞兒，放在過去，就叫.結黨.——從貶義詞換種說法變為一個中性詞，實質卻基本沒變。總結我這十幾年來始終原地踏步的教訓，沒站對圈子該是一個重要原因。初涉職場，我被一句話害了——.同事無朋友.。那時的我望文生義地想，既然同事無朋友，又何必花費時間去應酬呢？加上身為新人，羞澀、不自信，我每天總是低著頭獨來獨往，不怎么參與前輩們的閑談和聚會。現在回想起來，我真是太單純了，.很多朋友給我推薦了南平人才網，于是我抱著試試看的心態在上面投了些簡歷，效果還不錯，回復很快的。同事無朋友.其實是告訴你.防人之心不可無.，有保留地維系關系，而不可如我這般，教條地做個.獨行俠.。要么一碗水端平應付好所有人，要么就是可悲的.無依無靠.。后來，我雖然漸漸有了一些朋友，可他們往往和我一樣，是不善于處理或者說不屑于處理人際關系的.邊緣人.：被公認為好人，卻與升職加薪沾不上邊。

可惜，當我明白了這些道理時，單位里的.主流圈子.已與我絕緣，我只能眼饞地看著別人春風得意。

要想平步青云，不僅要站圈子，更要站對圈子

我們部門有兩個頭，一男一女。員工呢，也自然而然地分成兩派，涇渭分明。女領導的.圈子.中有個新人，.鞍前馬后.表現得特別突出：早上買早飯，中午帶便當，下班之后還陪同外出逛街購物或者運動健身，平時小禮物不斷，有一次領導牙疼，還把她請到家中，請自己當口腔科醫生的母親看.專家門診.……如此這般，自然討領導歡心。在佛山找工作需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。雖然男領導跟她很不對路，但在兩年之后的人事變動中，女領導乘坐直升電梯上去了，男領導卻原地踏步，所以，哪怕被他恨得咬牙切齒也無所謂啦。基層員工要跟著領導混，中層干部呢，也要結成個小團體共同前進。

我們單位的中層領導有個.1230工程.：每天12時30分，大家一起打大怪路子，他們幾乎不帶普通員工參加，牌桌上滿座皆是.主任..經理..書記.。這項.工程.歷經一兩年的建設，根基已相當穩固。你說，他們是為打牌而打牌嗎？求職面試靠的不只是努力，在深圳招聘信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。明眼人都知道，打牌不過是聯絡感情的手段而已，誰都非常明白，將來的.大領導.要從這批中層干部中產生，無論最終花落誰家，反正都可一榮俱榮。這，就是抱團的好處。

圈子帶來.利潤.我的同事Lida是時髦的.圈蟲.。她時時和她的圈內人保持聯系，還組織各種各樣的活動，比如各類講座。我和Lida差不多3年前同時到公司，但她這幾年比我成長得快，各方面都如此。她經營的職場圈，幫她在第一時間拿到最新的勞動資訊，都是我們做人力資源必需的；她處理問題的能力也提高了，不再是當初那個愛哭鼻子的小女生。這就是.圈地運動.給她帶來的豐厚.利潤.。在她的職場圈里，有人脈、有信息、有經驗……畢業后來到廣州找工作，發現廣州招聘信息很多，在投遞簡歷的過程中一定要選擇好自己喜歡的職位。每當在工作上碰到問題，她便向圈子中的朋友求助：寫幾句話掛在MSN上，不一會兒就有人回應，大家你一言我一語的，.金點子.就來了。接著，Lida會以最快的速度解決問題，再向領導邀功，這使她在領導面前加分不少。

我曾和Lida一起去參加這類聚會，增長見識。但我發現，原來，經營自己的職場圈，也是要投入時間、金錢和體力的。雙休日全部耗上，沒有時間照顧家庭，也沒時間進修。由于我家住郊區，來回的車錢且不說，體力上的付出比每天上班還要累。Li-da能堅持3年，可真不容易。我覺得，Lida的圈子還是個健康的圈子，他們在豐富自己的同時，也為社會作了一點小貢獻。比如聽說他們今年舉辦的.高校行.就很成功，為那些即將跨出校園的莘莘學子指點職場迷津，反響不錯……每個人都有自己不同的圈子，不同的圈子會有不同的.產出.，只要能給自己帶來.利潤.就好。

我認為，在經濟增長、物價上漲的語境下，給企業與職工減負十分必要。而且給企業減稅也為漲工資提供了原動力支持；減征個稅，更是可以讓員工直接受益。再比如，國家財政還可以給職工養老保險、醫療保險提供更多補貼，特別是給低工資職工提供更多養老政策支持等。這些政策措施如果能夠施行，實際上是在間接漲工資。

總之，漲工資是企業與政府的共同責任，需要企業履行社會責任，也需要政府提供原動力支持。只有企業與政府責任到位，才能讓普通職工漲工資的愿景變成現實，讓整個社會受益。

第五篇：職場晉升中要避免的幾個溝通誤區

職場晉升中要避免的幾個溝通誤區

要被提升至高層職位你必須被認為是領導者。這要求具備“領導氣質”，即具有莊嚴的舉止、優秀的溝通技巧以及得體的儀容。

這些技巧是必須的，但并不意味著你具備了就能獲得額外加分。相反，你會因為失誤而被扣分，而上級會不動聲色地將你從他們的觀察名單中剔除。因此我們應該避免哪些誤區?10種糟糕的溝通失誤可能會立即導致你的晉升夢破滅。

1.種族歧視言論

在被訪問的高管中，72%表示種族歧視言論對男性來說是重大失誤，70%表示對女性是重大失誤。有充分的理由認為這是最大的過錯。根據研究人員，這些言論很容易冒犯或者侮辱他人，反映出糟糕的判斷力和較低的情商。

2.低俗笑話

這個第二糟糕的溝通失誤與第一個失誤類似。講不合適的笑話會讓人們感到不安，顯示出講話者無法感知聽眾和環境釋放的信號。另一方面，61%的高管認為能夠感知其他人的情緒并有效地調整自己的語言、語調和內容是是獲得晉升所必須的主要技能之一。

3.哭泣

不論正確或還是錯誤，在工作場所哭泣并不能顯現出領導方面的潛力——尤其如果你是男性。同時，59%的高管表示，哭泣讓女性看起來比較糟糕，63%認為這對男性而言是最大的失誤。一位銀行業務男性高管向研究人員表示：“你必須能夠控制自己的情緒。”

4.聽起來缺乏教養

高管們表示，領導者表現出嚴肅、世故和睿智是很重要的。因此，如果聽起來缺乏教養會最終破壞你晉升的機會。一位IT經理說：“我一直和那些看起來很能干的老板在打交道，但是他們一開口就把事情搞砸了，因為他們聽起來完全就像是缺乏教養的人。”

5.咒罵

不管性別如何，詛咒是一種失禮的表現。這通常被認為是不夠職業和不適格擔當領導者。有趣的是，這也是一種網上溝通的主要失誤，其自身也是一個溝通的雷區。受訪人士表示，3大在線溝通錯誤包括發布有關同事的令人不快的消息、上傳非職業照片以及談論太多個人的事情。

6.打情罵俏

盡管有人認為打情罵俏在辦公室可能很受歡迎，但接近一半的高管表示，不管你是男性還是女性，這種行為都將損害你的職業聲譽。打情罵俏——用微妙的語言暗示兩人之間發生某些性行為的可能性——或許很容易就讓你踏入錯誤的道路。

7.抓耳撓腮

這不僅令人不快，而且也會讓人分心。坐立不安的樣子通常會讓你貶低自己的領導氣質。在會議上擺弄自己的衣服或者移動設備會讓你顯得不自在，或者似乎你并未集中注意力。

8.逃避眼神接觸

身體語言專家表示，逃避眼神接觸會讓你看起來可能是在撒謊或者在隱藏某些東西。如果你在開會，這種行為可能還給其他人留下印象認為你不感興趣。另一方面，與他人眼神接觸會讓他們感覺你在傾聽。

9.語無倫次

如果你不能保持自己的語言簡潔和連貫，你就難以顯示出自己的控制力。你還弱化了自己所提出的各個觀點的力度和影響力。女性尤其通常不安于沉默。她表示：“你必須掌握靜默的力量。女性喜歡喋喋不休地填充空白時間。但是如果你在發表重要的想法前后給自己留下一點空間，會讓自己所說的話顯得重要和莊重。”

10.笑聲太多和大聲說話

領導者指出，對女性來說，太多笑聲是重大的溝通錯誤，對男性而言大聲說話是主要的問題。合適的笑聲和語音是舉止莊重的主要指示器。

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