第一篇：職場中撿了芝麻丟了西瓜的“病癥”要改變

“吃一百個豆不嫌腥??”“他到底怎么想的，這么簡單的錯誤一犯再犯！”“還是離他遠(yuǎn)點吧，誰知道什么時候就生氣了！”“千個注意，萬分小心，與這樣的同事相處，你怕不怕??”

近日《沒頭腦和不高興》導(dǎo)演去世，然而這部動畫片的影響卻依舊深遠(yuǎn)不僅教育了孩子，也教育著職場人。職場中有不少“沒頭腦”和“不高興”，怎樣才能不做這兩類職場上最不受歡迎的人？記者采訪資深職場人和專家，看他們?nèi)绾沃д?、解讀。求職面試靠的不只是努力，在柳州人才信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。

“不高興”，撿了芝麻丟了西瓜

此類人特點：芝麻綠豆都在乎，情緒無常讓人惱。

代表人物：小趙（五年工作經(jīng)驗，換了四份工作）

“其實如果是一個女員工，如此敏感、情緒化，我也還能理解、忍耐，但是一個男員工，芝麻綠豆大的事情，都會計較、不高興，這樣的員工即使有一定的能力，可還是不敢常用。他會對其他的員工造成負(fù)面的影響，而且還可能打擾到其他員工的工作積極性。” 求職面試靠的不只是努力，在柳州人才信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。某文化傳媒公司的劉總告訴記者，一次他從外地回來，為同事帶了幾個小禮物，計劃是每人一個，但是由于忘記了新來的實習(xí)生，所以就將小趙的禮物給了實習(xí)生，并和小趙說少了一份，改天喝酒補上。可就是這樣的事情，小趙也會將不高興明顯表現(xiàn)在臉上，當(dāng)時讓自己和那個實習(xí)生都很下不來臺。但就是這樣的小事情，也會在意一天。有時候，他的不高興讓很多同事都莫名其妙，弄得現(xiàn)在每個同事和他相處的時候都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢?！叭绻闶抢习澹@樣的員工你還敢不敢用？”

業(yè)內(nèi)人士支招：邱紅（銷售經(jīng)理）

改變職場上的“不高興”，最有效的辦法就是敞開心懷，時刻提醒自己分清公私兩塊。一旦遇到要生氣的事情，自己不妨立馬出去冷靜一下。前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)梧州人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識。同時，需要盡量融入同事，先看看別的同事怎么相處，彼此間怎么交談，然后學(xué)著用別人的方式與大家相處，千萬不要抱怨。

專家點評：李軍介紹，情緒化的人，會讓人感覺難以琢磨，難以相處。這類人，雖然有時候可能會讓自己獲得一些看得到的好處或者益處，但這些都是別的同事讓給自己的。但是職場中的很多隱性福利離自己就遠(yuǎn)了，諸如學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機會、領(lǐng)導(dǎo)的重視、升遷的機會等，并且這些又恰恰都是讓自己以后獲得長遠(yuǎn)發(fā)展的最有效方式。

職場中女性擅傾聽,男性健談更容易成功

美國耶魯大學(xué)研究人員征募156名志愿者，讓他們讀一篇以虛擬領(lǐng)導(dǎo)人為主題的文章。文章中那名領(lǐng)導(dǎo)人被設(shè)定為四種類型，即健談男性、安靜男性、健談女性和安靜女性。健談或寡言的標(biāo)準(zhǔn)是文章中這名領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)表言論的次數(shù)。研究人員讓志愿者給這名領(lǐng)導(dǎo)人的領(lǐng)導(dǎo)能力打分，最高7分。結(jié)果顯示，健談男性平均得分5.64，安靜男性得5.11分，話多女性平均得4.83分，而寡言女性平均得5.62分。

第二項測試中，研究人員詢問志愿者，美國國會參議員發(fā)表講話時，性別是否會影響志愿者對他們的評判。以前聽說過南寧招聘網(wǎng)這個招聘網(wǎng)站，最近在上

面發(fā)布了一些招聘信息，效果還不錯。結(jié)果顯示，男性參議員講話次數(shù)與領(lǐng)導(dǎo)能力成正比，而這種影響在女性參議員身上沒有顯現(xiàn)。

含義有不同

主持這項研究的耶魯大學(xué)管理學(xué)教授維多利亞·布雷斯科爾說，第二項測試結(jié)果顯示，在說話同樣多的情況下，女性明顯不如男性適合領(lǐng)導(dǎo)者角色。英國《每日郵報》17日援引她的話報道：“當(dāng)男性健談且具備能力時，人們想給予他獎勵，譬如雇用他、投他的贊成票或是在工作中賦予他更多權(quán)力和需要承擔(dān)的責(zé)任?！?/p>

“女性話多則被視為專橫跋扈、盛氣凌人。女性能察覺到這一點，這是她們控制自己言論的原因。”

研究人員說，他們的忠告是，如果你是名女性，想取得職場成功，最好緘默寡言，尤其是在男性面前。身邊的朋友很多都是在柳州招聘發(fā)布的招聘信息，效果不錯，做人事招聘這個工作，有個有用的招聘網(wǎng)站很重要。

女性存轉(zhuǎn)機

人際關(guān)系專家珍妮·漢娜·埃德爾斯坦說，上述研究結(jié)果表明，在女性升遷與直言不諱之間如今依然存在“愚蠢的反比關(guān)聯(lián)”，“或許源于性別歧視的假設(shè)，即女性越健談越專橫??或許與女性說話多少沒有關(guān)系，而是人們?nèi)狈ε灶I(lǐng)導(dǎo)者的尊重”。

“我給女性的建議是，被認(rèn)為話多的請繼續(xù)，同時鼓勵你的女同事也這樣做。這是改變狀況的唯一途徑?！?/p>

公眾通常對女性在競爭激烈的職場中打拼抱有成見。英國先前一項調(diào)查顯示，職場上，女性和男性各有優(yōu)勢，女性更善于處理雇員私人問題，男性則在“掌舵”方面更擅長。大部分女性更青睞男性上司，因為男性相對而言更理性，情緒波動小。前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)中山招聘里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識。

美國2010年一項研究則顯示，一旦突破瓶頸，進(jìn)入職場高層，一些“成見”會轉(zhuǎn)化為職業(yè)女性的優(yōu)勢。

晚報訊由寧夏衛(wèi)視、第一財經(jīng)共同打造的《2012職場好榜樣》明天開播。和其它招聘類節(jié)目不同，《職場好榜樣》借用《非誠勿擾》的模式，首創(chuàng)“員工選老板”概念，每期讓12名求職者去選擇老板。

節(jié)目中，觀眾會看到完美主義“計劃男”、懷揣夢想?yún)s無專業(yè)無學(xué)歷無經(jīng)驗的“三無”退伍兵、“擦馬桶擦到總裁助理”的“馬桶帝”、與世隔絕的化學(xué)博士等80、90后職場新人。

第二篇：職場中要特別注意這些小動作

1.邊說邊笑：這種人與你交談時你會覺得非常輕松愉快。他們大都性格開朗，對生活要求從不苛刻，很注意“知足常樂”，富有人情味。感情專一，對友情、親情特別珍惜。人緣較好，喜愛平靜的生活。

2.掰手指節(jié)：這種人習(xí)慣于把自己的手指掰得咯嗒咯嗒地響。他們通常精力旺盛，非常健談，喜歡鉆“牛角尖”。對事業(yè)、工作環(huán)境比較挑剔，如果是他喜歡干的事，他會不計任何代價而踏實努力地去干。

3.腿腳抖動：這類人總是喜歡用腳或腳尖使整個腿部抖動;最明顯的表現(xiàn)是自私，很少考慮別人，凡事從利己出發(fā)，對別人很吝嗇，對自己卻很知足。但是很善于思考，能經(jīng)常提出一些意想不到的問題。

4.拍打頭部：這個動作是表示懊悔和自我譴責(zé)。這種人對人苛刻，但對事業(yè)有一種開拓進(jìn)取的精神。他們一般心直口快，為人真誠，富有同情心，愿意幫助他人，但守不住秘密。

5.擺弄飾物：這種人多為女性，一般都比較內(nèi)向，不輕易使感情外露。她們的另一個特點是做事認(rèn)真踏實，大凡有座談會、晚會或舞會，人們都散了，但最后收拾打掃會場的總是她們。

6.聳肩攤手：這種動作是表示自己無所謂。這類人大都為人熱情，而且誠懇，富有想象力，會創(chuàng)造生活，也會享受生活，他們追求的最大幸福是生活在和睦、舒暢的環(huán)境中。

7.抹嘴捏鼻：習(xí)慣于抹嘴捏鼻的人，大都喜歡捉弄別人，卻又不敢“敢做敢當(dāng)”，愛好嘩眾取寵。這種人最終是被人支配的人，別人要他做什么，他就可能做什么，購物時常拿不定主意。

8.常常低頭：慎重派。討厭過分激烈、輕浮的事，孜孜勤勞，交朋友也很慎重。

9.托腮：服務(wù)精神旺盛，討厭錯誤的事情，工作時對松懈型的合作對象會很反感。

10.兩手腕交叉：對事情保持著獨特的看法，常給人冷漠的感覺，屬于易吃虧型的人，稍微有些自我主義。

11.摸弄頭發(fā)：這是一個情緒化的，常常感到郁悶焦躁的人物。對流行很敏感，但忽冷忽熱。

12.把手放在嘴上：屬于敏感型，是秘密主義者，常常嘴上逞強，但內(nèi)心卻很溫柔。

13.手握著手臂：保守派非理性的人，因為不太拒絕別人的要求，有遭致吃虧的可能。

14.靠著某樣物體：冷酷的性格，有責(zé)任感和韌性，屬獨自奮斗型。

15.到處張望：具有社交性格的樂天派，有順應(yīng)性，對什么事都有興趣，對人有明顯的好惡感。

16.搖頭晃腦：這種人特別自信，以至于唯我獨尊。他們在社交場合很會表現(xiàn)自己，對事業(yè)一往無前的精神常受人贊嘆。

第三篇：職場中改變你一生的五句話

職場中改變你一生的五句話

導(dǎo)語：想要成為公司最有價值員工，想在在職場中游刃有余，僅靠自己的個 人形象的好壞以及個人工作成績的優(yōu)劣，是完全不夠的！在注重個人內(nèi)外兼修的 同時，職業(yè)人還應(yīng)該善于經(jīng)營人際關(guān)系，注意為人的口碑，把日常的好行為變成 良好的習(xí)慣。

第一句話： 第一句話：優(yōu)秀是一種習(xí)慣
這話是古希臘哲學(xué)家亞里士多德說的。其實人除了脾氣會因為天性而有所不 同外，其他東西基本都是后天形成的，是家庭影響和教育的結(jié)果。所以，我們的 一言一行都是日積月累養(yǎng)成的習(xí)慣。有的人形成了很好的習(xí)慣，有的人形成了很 壞的習(xí)慣。所以，從現(xiàn)在起我們就要把優(yōu)秀變成一種習(xí)慣，使我們對優(yōu)秀的行為習(xí)以為常，變成我們的第二天性。讓我們習(xí)慣性地去創(chuàng)造、思考，習(xí)慣性地去認(rèn) 真做事情，習(xí)慣性地對別人友好，習(xí)慣性地欣賞大自然。

第二句話： 第二句話：生命是一種過程
事情的結(jié)果盡管重要，但做事情的過程更重要，因為結(jié)果好了我們會很快樂，但過程使我們感到生命很充實。生命本身其實沒有任何意義，只是你自己賦予你 的生命一種你希望實現(xiàn)的意義，因此享受生命的過程本身就很有意義。

第三句話： 第三句話：兩點之間最短的距離不一定是直線
在處理人與人的關(guān)系以及做事的過程中，我們很難直截了當(dāng)?shù)匕咽虑樽龊?。有時需要等待，有時需要合作，有時需要技巧。你一定知道兩點之間直線的距離 最短。如果你在走路，從 A 到 B，明明可以直接過去，但所有人都不直走，你 就最好也不要走，因為其中肯定有陷阱。

第四句話： 第四句話：只有知道如何停止的人才知道如何加快速度
滑雪的時候，最大的體會就是停不下來。剛開始學(xué)滑雪時沒有請教練，結(jié)果

從山頂滑到山下，實際上是從山頂滾到山下。練了一個星期，終于學(xué)會了在坡上 停止、滑行、再停止。這時候就發(fā)現(xiàn)自己會滑雪了。因為我知道只要我想停，一 轉(zhuǎn)身就能停下來。只要能停下來，就不會撞上樹，撞上石頭、撞上人，就不會被 撞死。因此，只有知道如何停止的人，才知道如何高速前進(jìn)。用汽車來比喻，寶 馬可以上 200 公里，奇瑞卻只能上 150 公里，為什么？發(fā)動機不相上下，差距在 剎車系統(tǒng)，奇瑞上 200 公里就剎不了車了！

第五句話：放棄是一種智慧，第五句話：放棄是一種智慧，缺陷是一種恩
當(dāng)你擁有 6 個蘋果的時候，千萬不要把它們都吃掉，因為把 6 個蘋果全吃掉，也只嘗到了一種味道，就是蘋果的味道。如果把 6 個蘋果中的 5 個拿出來給別人 吃，盡管表面上丟了 5 個蘋果，實際上卻得到了其他 5 個人的友情

和好感。以后 你還能得到更多。當(dāng)別人有了別的水果的時候，也一定會和你分享。你會從這個 人手里得到一個橘子，從那個人手里得到一個梨，最后你可能就得到了 6 種不同 的水果，嘗到了 6 種不同的味道。人一定要學(xué)會用擁有的東西去換取更重要和更 多的東西。所以說，放棄是一種智慧。做人最大的樂趣在于通過奮斗去獲得我 們想要的東西，所以有缺點意味著我們可以進(jìn)一步完美，有匱乏之處意味著我們 可以進(jìn)一步努力。當(dāng)一個人什么都不缺的時候，他的生活意義就被剝奪了。如果 我們每天早晨醒來，感到自己今天還缺點兒什么，感到自己還需要更完美，感到 自己還有追求，那是一件多么美好的事情??！

第四篇：職場中要積極努力改善自己的不足之處

職場中要積極努力改善自己的不足之處

如何贏取人心人際關(guān)系對事業(yè)的發(fā)展有極大幫助，公司的制度多完善，亦需要各同事配合。和睦的工作環(huán)境，同事間親和融洽，上下一心，直接促成業(yè)務(wù)的成功。能否成功，關(guān)鍵亦在于能否跟同事打成一片，和睦共處，盡得人心。知道自己屬于哪類人，就必須積極努力改善不足之處，與同事打好關(guān)系。

1.合作和分享：

多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得眾人接納和支持，方能順利推展工作大計。讓人不解的是，很多城市的企業(yè)工資指導(dǎo)線早在2000年之前就開始發(fā)布，但執(zhí)行情況卻是一筆糊涂賬。筆者搜索發(fā)現(xiàn)，僅有山東等個別地方檢查過企業(yè)工資指導(dǎo)線的落實情況，且沒有公開檢查結(jié)果，更多的地方?jīng)]有相關(guān)信息。也就是說，政府只是按照慣例每年發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，至于工資指導(dǎo)線是不是擺設(shè)不得而知。

2.微笑：

無論他是茶水阿姨、暑期練習(xí)生或總經(jīng)理，無時無刻向人展示燦爛友善的笑容，必能贏取公司上下的好感。年輕的同事視你為大師姐，在廈門人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。年長的把你當(dāng)女兒看待，如此親和的人事關(guān)系必有利事業(yè)的發(fā)展。筆者以為，主管部門每年不能只是簡單地發(fā)布一堆數(shù)據(jù)，而應(yīng)該在制定下一個工資指導(dǎo)線之前，首先要對上一個工資指導(dǎo)線的落實情況進(jìn)行全面檢查，以此來科學(xué)決策。否則，政府部門就有做秀之嫌，而企業(yè)該怎么做還是怎么做。

3.善解人意：

同事感冒你體貼地遞上藥丸，路過餅店順道給同事買下午茶，這些都是舉手之勞，何樂而不為？你對人好人對你好，前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)龍巖人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識。在公司才不會陷于孤立無援之境。有多少企業(yè)真正執(zhí)行過工資指導(dǎo)線？執(zhí)行情況如何？企業(yè)和員工有何反響？這些問題政府主管部門都應(yīng)該做到心中有數(shù)。同時，這些問題也應(yīng)充分公開，以便接受輿論監(jiān)督和集納民智。

4.不搞小圈子：

跟每一位同事保持友好的關(guān)系，盡量不要被人卷標(biāo)為你是屬于哪個圈子的人，這無意中縮窄了你的人際網(wǎng)絡(luò)，對你沒好處。盡可能跟不同的人打交道，避免牽涉入辦公室政治或斗爭，不搬事弄非，自能獲取別人的信任和好感。求職面試靠的不只是努力，在大泉州人才網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。據(jù)悉，為應(yīng)對高物價低工資，上海方面表示將直接出面干預(yù)職工收入偏低的情況，廣東方面也表示政府將通過工資立法來強制企業(yè)漲工資。顯然，要想為企業(yè)職工加薪，不能再延續(xù)以往的.建議.，而必須要有強制性措施。因為只有務(wù)實的辦法才能解決物價、工資的矛盾，所以企業(yè)工資指導(dǎo)線是有點虛了。

5.有原則而不固執(zhí)：

應(yīng)以真誠待人，虛偽的面具遲早會被人識破的。處事手腕靈活，有原則，但卻懂得在適當(dāng)?shù)臅r候采納他人的意見。切勿萬事躬迎，毫無主見，這樣只會給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。除了壟斷企業(yè)、部分高新技術(shù)行業(yè)和少數(shù)鬧.用工荒.的企業(yè)以外，大多數(shù)員工在用人單位面前并沒有多少話語權(quán)。且不說大部分企業(yè)不愿意漲工資，前段時間一直為工作發(fā)愁，后來朋友推薦了三明招聘網(wǎng)還不錯，投遞簡歷回復(fù)率很高，也很快捷。連最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有執(zhí)行到位的企業(yè)也不少見。在這樣的勞資語境中，僅憑一條對企業(yè)只有參考價值的工資指導(dǎo)線，普通職工漲工資的美好愿景能夠?qū)崿F(xiàn)嗎？

6.勿阿諛奉承：

只懂奉迎上司的勢利眼一定犯眾憎。完全沒把同事放在眼里，苛待同事下屬，你無疑是在到處給自己樹敵。應(yīng)該承認(rèn)，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，職工平均工資水平比以前有所提高，但是相當(dāng)數(shù)量的低收入群體收入水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上經(jīng)濟與平均工資增長的步伐。加上豬肉漲價、大米漲價、食用油漲價、成品油漲價、洗滌用品漲價……在民生物資一片漲聲中，貨幣購買力縮水，有的普通職工生活水平不僅未提高，反而下降了。國家統(tǒng)計局最近公布的數(shù)據(jù)顯示，今年4月份的CPI指數(shù)仍在高位運行，上漲幅度達(dá)8.5%。在這樣的語境下，企業(yè)工資指導(dǎo)線增長的愿景讓人期待。

7.勿太嚴(yán)厲：

也許你態(tài)度嚴(yán)厲的目的只為把工作做好，然而看在別人眼里，卻是刻薄的表現(xiàn)。你平日連招呼也不跟同事打一個，跟同事間的惟一接觸就是開會或交待工作，試問這樣的你又怎會得人心。工資與物價聯(lián)動，除了抵消CPI高速增長的影響，讓人民直接分享改革開放的成果以外，更重要的是體現(xiàn)了企業(yè)的社會責(zé)任。勞動部門公布的漲工資指導(dǎo)線不僅值得參考，而且相關(guān)企業(yè)應(yīng)該積極回應(yīng)。當(dāng)然，工資到底該怎么漲，還有待企業(yè)與員工在公平的勞資平臺上進(jìn)行協(xié)商與博弈。

有人群的地方就有圈子。除了親戚圈、朋友圈、興趣同好圈……身在職場，最常接觸的是工作利益圈，姑且稱為職場圈。圈子里有人脈、有信息、有經(jīng)驗，好像一個無形的場，它的大小和.質(zhì)量.，關(guān)乎你的職業(yè)發(fā)展。你如何看待.圈地運動.，又如何經(jīng)營自己的職場圈？站圈子，更要站對圈子

圈子，是個文雅的時髦詞兒，放在過去，就叫.結(jié)黨.——從貶義詞換種說法變?yōu)橐粋€中性詞，實質(zhì)卻基本沒變?？偨Y(jié)我這十幾年來始終原地踏步的教訓(xùn)，沒站對圈子該是一個重要原因。初涉職場，我被一句話害了——.同事無朋友.。那時的我望文生義地想，既然同事無朋友，又何必花費時間去應(yīng)酬呢？加上身為新人，羞澀、不自信，我每天總是低著頭獨來獨往，不怎么參與前輩們的閑談和聚會。現(xiàn)在回想起來，我真是太單純了，.很多朋友給我推薦了南平人才網(wǎng)，于是我抱著試試看的心態(tài)在上面投了些簡歷，效果還不錯，回復(fù)很快的。同事無朋友.其實是告訴你.防人之心不可無.，有保留地維系關(guān)系，而不可如我這般，教條地做個.獨行俠.。要么一碗水端平應(yīng)付好所有人，要么就是可悲的.無依無靠.。后來，我雖然漸漸有了一些朋友，可他們往往和我一樣，是不善于處理或者說不屑于處理人際關(guān)系的.邊緣人.：被公認(rèn)為好人，卻與升職加薪沾不上邊。

可惜，當(dāng)我明白了這些道理時，單位里的.主流圈子.已與我絕緣，我只能眼饞地看著別人春風(fēng)得意。

要想平步青云，不僅要站圈子，更要站對圈子

我們部門有兩個頭，一男一女。員工呢，也自然而然地分成兩派，涇渭分明。女領(lǐng)導(dǎo)的.圈子.中有個新人，.鞍前馬后.表現(xiàn)得特別突出：早上買早飯，中午帶便當(dāng)，下班之后還陪同外出逛街購物或者運動健身，平時小禮物不斷，有一次領(lǐng)導(dǎo)牙疼，還把她請到家中，請自己當(dāng)口腔科醫(yī)生的母親看.專家門診.……如此這般，自然討領(lǐng)導(dǎo)歡心。在佛山找工作需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。雖然男領(lǐng)導(dǎo)跟她很不對路，但在兩年之后的人事變動中，女領(lǐng)導(dǎo)乘坐直升電梯上去了，男領(lǐng)導(dǎo)卻原地踏步，所以，哪怕被他恨得咬牙切齒也無所謂啦。基層員工要跟著領(lǐng)導(dǎo)混，中層干部呢，也要結(jié)成個小團體共同前進(jìn)。

我們單位的中層領(lǐng)導(dǎo)有個.1230工程.：每天12時30分，大家一起打大怪路子，他們幾乎不帶普通員工參加，牌桌上滿座皆是.主任..經(jīng)理..書記.。這項.工程.歷經(jīng)一兩年的建設(shè)，根基已相當(dāng)穩(wěn)固。你說，他們是為打牌而打牌嗎？求職面試靠的不只是努力，在深圳招聘信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。明眼人都知道，打牌不過是聯(lián)絡(luò)感情的手段而已，誰都非常明白，將來的.大領(lǐng)導(dǎo).要從這批中層干部中產(chǎn)生，無論最終花落誰家，反正都可一榮俱榮。這，就是抱團的好處。

圈子帶來.利潤.我的同事Lida是時髦的.圈蟲.。她時時和她的圈內(nèi)人保持聯(lián)系，還組織各種各樣的活動，比如各類講座。我和Lida差不多3年前同時到公司，但她這幾年比我成長得快，各方面都如此。她經(jīng)營的職場圈，幫她在第一時間拿到最新的勞動資訊，都是我們做人力資源必需的；她處理問題的能力也提高了，不再是當(dāng)初那個愛哭鼻子的小女生。這就是.圈地運動.給她帶來的豐厚.利潤.。在她的職場圈里，有人脈、有信息、有經(jīng)驗……畢業(yè)后來到廣州找工作，發(fā)現(xiàn)廣州招聘信息很多，在投遞簡歷的過程中一定要選擇好自己喜歡的職位。每當(dāng)在工作上碰到問題，她便向圈子中的朋友求助：寫幾句話掛在MSN上，不一會兒就有人回應(yīng)，大家你一言我一語的，.金點子.就來了。接著，Lida會以最快的速度解決問題，再向領(lǐng)導(dǎo)邀功，這使她在領(lǐng)導(dǎo)面前加分不少。

我曾和Lida一起去參加這類聚會，增長見識。但我發(fā)現(xiàn)，原來，經(jīng)營自己的職場圈，也是要投入時間、金錢和體力的。雙休日全部耗上，沒有時間照顧家庭，也沒時間進(jìn)修。由于我家住郊區(qū)，來回的車錢且不說，體力上的付出比每天上班還要累。Li-da能堅持3年，可真不容易。我覺得，Lida的圈子還是個健康的圈子，他們在豐富自己的同時，也為社會作了一點小貢獻(xiàn)。比如聽說他們今年舉辦的.高校行.就很成功，為那些即將跨出校園的莘莘學(xué)子指點職場迷津，反響不錯……每個人都有自己不同的圈子，不同的圈子會有不同的.產(chǎn)出.，只要能給自己帶來.利潤.就好。

我認(rèn)為，在經(jīng)濟增長、物價上漲的語境下，給企業(yè)與職工減負(fù)十分必要。而且給企業(yè)減稅也為漲工資提供了原動力支持；減征個稅，更是可以讓員工直接受益。再比如，國家財政還可以給職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險提供更多補貼，特別是給低工資職工提供更多養(yǎng)老政策支持等。這些政策措施如果能夠施行，實際上是在間接漲工資。

總之，漲工資是企業(yè)與政府的共同責(zé)任，需要企業(yè)履行社會責(zé)任，也需要政府提供原動力支持。只有企業(yè)與政府責(zé)任到位，才能讓普通職工漲工資的愿景變成現(xiàn)實，讓整個社會受益。

第五篇：職場晉升中要避免的幾個溝通誤區(qū)

職場晉升中要避免的幾個溝通誤區(qū)

要被提升至高層職位你必須被認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)者。這要求具備“領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)”，即具有莊嚴(yán)的舉止、優(yōu)秀的溝通技巧以及得體的儀容。

這些技巧是必須的，但并不意味著你具備了就能獲得額外加分。相反，你會因為失誤而被扣分，而上級會不動聲色地將你從他們的觀察名單中剔除。因此我們應(yīng)該避免哪些誤區(qū)?10種糟糕的溝通失誤可能會立即導(dǎo)致你的晉升夢破滅。

1.種族歧視言論

在被訪問的高管中，72%表示種族歧視言論對男性來說是重大失誤，70%表示對女性是重大失誤。有充分的理由認(rèn)為這是最大的過錯。根據(jù)研究人員，這些言論很容易冒犯或者侮辱他人，反映出糟糕的判斷力和較低的情商。

2.低俗笑話

這個第二糟糕的溝通失誤與第一個失誤類似。講不合適的笑話會讓人們感到不安，顯示出講話者無法感知聽眾和環(huán)境釋放的信號。另一方面，61%的高管認(rèn)為能夠感知其他人的情緒并有效地調(diào)整自己的語言、語調(diào)和內(nèi)容是是獲得晉升所必須的主要技能之一。

3.哭泣

不論正確或還是錯誤，在工作場所哭泣并不能顯現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)方面的潛力——尤其如果你是男性。同時，59%的高管表示，哭泣讓女性看起來比較糟糕，63%認(rèn)為這對男性而言是最大的失誤。一位銀行業(yè)務(wù)男性高管向研究人員表示：“你必須能夠控制自己的情緒?！?/p>

4.聽起來缺乏教養(yǎng)

高管們表示，領(lǐng)導(dǎo)者表現(xiàn)出嚴(yán)肅、世故和睿智是很重要的。因此，如果聽起來缺乏教養(yǎng)會最終破壞你晉升的機會。一位IT經(jīng)理說：“我一直和那些看起來很能干的老板在打交道，但是他們一開口就把事情搞砸了，因為他們聽起來完全就像是缺乏教養(yǎng)的人。”

5.咒罵

不管性別如何，詛咒是一種失禮的表現(xiàn)。這通常被認(rèn)為是不夠職業(yè)和不適格擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者。有趣的是，這也是一種網(wǎng)上溝通的主要失誤，其自身也是一個溝通的雷區(qū)。受訪人士表示，3大在線溝通錯誤包括發(fā)布有關(guān)同事的令人不快的消息、上傳非職業(yè)照片以及談?wù)撎鄠€人的事情。

6.打情罵俏

盡管有人認(rèn)為打情罵俏在辦公室可能很受歡迎，但接近一半的高管表示，不管你是男性還是女性，這種行為都將損害你的職業(yè)聲譽。打情罵俏——用微妙的語言暗示兩人之間發(fā)生某些性行為的可能性——或許很容易就讓你踏入錯誤的道路。

7.抓耳撓腮

這不僅令人不快，而且也會讓人分心。坐立不安的樣子通常會讓你貶低自己的領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)。在會議上擺弄自己的衣服或者移動設(shè)備會讓你顯得不自在，或者似乎你并未集中注意力。

8.逃避眼神接觸

身體語言專家表示，逃避眼神接觸會讓你看起來可能是在撒謊或者在隱藏某些東西。如果你在開會，這種行為可能還給其他人留下印象認(rèn)為你不感興趣。另一方面，與他人眼神接觸會讓他們感覺你在傾聽。

9.語無倫次

如果你不能保持自己的語言簡潔和連貫，你就難以顯示出自己的控制力。你還弱化了自己所提出的各個觀點的力度和影響力。女性尤其通常不安于沉默。她表示：“你必須掌握靜默的力量。女性喜歡喋喋不休地填充空白時間。但是如果你在發(fā)表重要的想法前后給自己留下一點空間，會讓自己所說的話顯得重要和莊重?！?/p>

10.笑聲太多和大聲說話

領(lǐng)導(dǎo)者指出，對女性來說，太多笑聲是重大的溝通錯誤，對男性而言大聲說話是主要的問題。合適的笑聲和語音是舉止莊重的主要指示器。

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