第一篇：梁民心得體會

心得體會

一年的時間轉瞬即逝，2010即將過去，回首一年來個人工作，不免感慨萬千，其中有歡笑也有悲傷。一年來我隊各級領導的關懷和帶領下實現了一個又一個掘進新高。這一年，我隊認真貫徹落實上級有關安全生產的一系列重要指示、指令，堅持“安全第一、預防為主”的方針和“管理、裝備、培訓三并重”的原則，以強化現場管理為重點，以強化職工教育為突破口，狠抓工作面質量標準化工作，狠抓現場監督檢查，狠抓干部作風及班組管理人員安全生產責任制的落實，營造安全氛圍，確保了全隊一年安全生產。強化安全生產責任制的落實，強化監督檢查，強化工程質量達標，夯實安全管理基礎，超前防范，不斷開創我隊安全生產好成績，繼續推進我隊安全生產工作向更長周期邁進。

一、安全生產平穩發展今年，我隊干部職工按照集團公司突出以人為本的管理理念，堅持以“管理為重點，以現場為陣地，以培訓為手段，以提高職工安全素質為中心“的原則，扎實地搞好安全工作。一是狠抓職工安全思想教育，教育職工在安全生產上要對自己負責，對家庭負責，對企業負責，牢固樹立“三不生產”的原則，實施安全意識、知識、技能和事故應急處理的教育，不斷提高職工生產意識和自主保安能力。二是結合“日清日安，日學日高”現場安全教育培訓，以現場工序操作為重點，對特殊工種、轉崗人員及班組長進行強化培訓，確保作業人員安全有序可控，基礎穩固扎實，技術素質過硬。三是完善各項管理制度，認真落實各級人員的安全生產責任制，通過抓管理層、執行層、操作層安全責任的落實，營造了一個人人抓安全、人人保安全、人人管安全的良好氛圍。四是以現場管理為重點，圍繞現場抓管理，圍繞問題抓整改，管理干部以現場為陣地，發揚“嚴、細、實”的工作作風，使各項安全工作做到有目標、有安排、有措施、有獎懲。重點抓好工作面頂板、片幫煤等關鍵工序和重點工作的管理，有效地改善了作業環境。加大反“三違“力度，對在工作中違章操作的職工，經批評教育不改者，立即辭退，及時清除各種安全隱患，有效地遏止了“三違”現象的發生，實現了全隊安全生產。

二、工作面質量標準化水平進一步提高我隊認真執行質量標準化標準，加強現場質量管理，夯實標準化基礎工作，以工序質量促工程質量，嚴格要求各生產班組按質量標準進行作業，作業人員從支護角度、支護質量及浮煤的清掃，每一道工序出現錯誤必須現場立即整改，直到達到質量要求，從根本上消滅不合格工程。同時，加大動態質量標準化達標工作力度，在各生產班組進行工程質量自檢、互檢、專人檢查工作，大班設專人驗收員對各班組進行質量驗收，第二天在班前會上公開考核，對造成質量問題的責任人，按責任大小給予相應的經濟處罰。由于采取了嚴格的質量管理，杜絕了質量驗收走過場、檢查留死角、考核看關系的現象，全面提高了我隊工程質量和質量標準化管理水平，為安全生產奠定了堅實的基礎。

三、強化培訓提素質加強教育培訓，提高職工素質，是實現安全生產的有效途徑。我隊結合本隊實際情況，依照我隊新職工多，職業素質整體低下等實際情況特制定了詳細的教育培訓計劃，成立了以當黨支部書記楊軍同志為組長技術員為副組長的安全教育培訓活動領導小組，加強教育培訓，夯實安全工作基礎。在安全教育培訓上，我隊堅持以人為本，以現場為陣地，以管理為重點，注意引導職工從思想上，行為上提高控制不安全因素能力。在教育內容上，突出抓好職工“安全第一”的意識，突出提高職工“我要安全”的覺悟，突出掌握“我會安全”的技能，突出履行“我管安全”的責任，突出完成“我保安全”的任務。我們堅持以班組長和操作人員為主體，經驗不足的新工人為重點，在現場實行“日清日安”等考核，在班前會上針對“日清日安”考核表中出現的問題進行專項培訓，職工在逐步的培訓當中達到“日學日高”，使職工安全意識不斷增強，理論素質提高，技術操作逐步規范，培養出了一支作風硬、素質高、安全好的掘進隊伍。為我隊今年掘進進尺再創新高打下了堅實的基礎。

一年來，經過全隊干部職工的共同努力，我們在安全生產和經營管理等方面取得了一定成績，但也存在著一些問題，如班組整體素質，工作缺乏創新，職工操作不夠規范，管理考核不細，針對這些問題，我們將采取有效措施，逐步加以解決。我們在礦黨政的正確領導下，按照我隊2010年的發展規劃目標，圍繞生產經營中心工作，抓管理、降成本、抓經營、增效益，全隊上下一心，團結協作，截止11月中旬，我隊已累計進尺4900多米，職工純收入又創新高。這些驕人成績的背后是我隊全體干部職工團結協作、勇挑重擔的結晶。新的一年即將開始，未雨綢繆，我們會認真總結2010年工作的不足，力爭讓各項工作跨上一個新臺階，為2011年安全生產工作的順利開展奠定一個堅實的基礎。

新元公司綜掘二隊：梁民 2010年11月10日 2010年度工作心得體會

第二篇：梁興華心得體會

學習廉政準則心得體會

(梁興華)2010年1月，《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》正式頒布施行，這既是應對新形勢、新任務、新情況的現實需要，又體現了我們黨科學管黨、制度管黨、從嚴治黨的決心和能力。

學習貫徹落實《廉政準則》，重在“明規范、慎用權”；貴在“廉從政、作表率”。

所謂“明規范、慎用權”，就是要認真抓好《廉政準則》的學習，并與反腐倡廉新形勢新任務結合起來加以思考、深刻理解。《廉政準則》規定了領導干部八個方面“禁止”、52種“不準”的具體行為，既是對近年來腐敗現象和群眾反映強烈問題的概括，更是對黨員領導干部從政行為的約束。

“明規范、慎用權”，必須抵御以權謀私，錘煉黨性修養。德不修則身家敗，私不去則公道亡。黨員領導干部所處環境和地位的變化，往往伴生著思想和觀念的改變。如果把權力當作是為個人謀取好處的手段和籌碼，則是對黨和人民信任的褻瀆，是對黨的事業最大的不負責任。面對金錢與物欲的誘惑，要始終牢記權力的來源和用權宗旨，時刻做到為人民服務。要按照《廉政準則》要求，做到不義之財不取、不法之物不拿、不仁之事不為，增強秉公用權的觀念，增強黨性修養，在實踐中更好地把權力、責任和服務有機結合起來，始終保持共產黨人的清廉本色。

“明規范、慎用權”，必須反對好大喜功，堅持科學發展。政績觀反映著世界觀、人生觀。一個領導者為政一方，需要有所作為、干出政績。但現實中一些領導干部創政績的動機不純正，追求政績的出發點不端正：不怕群眾不滿意，就怕領導不注意；不怕群眾不高興，就怕上級不開心；大搞勞民傷財的“形象工程”、急功近利的“政績工程”；大搞“文章出政績”、“數字出政績”……，最終影響的是黨的路線方針政策貫徹落實，損害的是國家、群眾利益和黨群干群關系。貫徹《廉政準則》，必須堅持從實際出發，深入學習實踐科學發展觀，努力把科學發展上水平、人民群眾得實惠作為工作目標，真正把人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為衡量工作成效的根本標準，把為最廣大人民群眾謀利益作為創造政績的出發點和歸宿，扎實做出“為官一任、造福一方”的實績來。

“明規范、慎用權”，必須防止為所欲為，自覺接受監督。鄧小平同志曾經講過，領導干部一要怕黨，二要怕群眾。這種“怕”，是要對組織、對群眾有敬畏之感，是要正確對待、主動接受人民群眾的監督。現實中，一些領導干部擁有一定的權力后，將黨紀條規拋之腦后，在用人上拉幫結派，在生活上講排場、比闊氣，在市場經濟活動中大肆干預，甚至縱容包庇親屬和身邊人為所欲為等等，往往受到黨政紀追究甚至被押上審判臺才追悔莫及。因此，一方面，黨員領導干部要自覺把自己臵于組織和群眾的監督之下，真正樹立法律面前人人平等、制度面前沒有特權、制度約束沒有例外的意識，始終以《廉政準則》規范手中權力的使用；另一方面，要健全監督制約機制，使違紀違法分子無縫可鉆、無處可逃。

所謂“廉從政、作表率”，就是黨員領導干部要帶頭踐行《廉政準則》。必須堅持從我做起，從具體事情做起，以身作則、率先垂范，始終保持職務行為的廉潔性，始終把清廉作為共產黨員的鮮明印記。

“廉從政、作表率”要在思想上堅定立黨為公、執政為民的理念。我們黨的宗旨是全心全意為人民服務，人民群眾是我們黨最堅實的執政基礎。黨員領導干部要始終保持同人民群眾的深厚感情、保持同人民群眾的密切聯系、保持全心全意為人民服務的公仆意識。領導干部手中的權力是一把“雙刃劍”，正確行使權力，可以施展才干，造福于民；濫用權力，必然禍害群眾，殃及自己。如果在思想觀念上出現偏差，就必然在行使權力的過程中出現濫用、亂用現象。因此，黨員領導干部一定要牢固樹立和大力弘揚立黨為公、執政為民的理念，認清手中的權力是黨和人民賦予的，只能用來為人民服務。觀念正則行為善，情為民系則必為人民所愛，而自身則可以在為黨和人民建功立業的奮斗中更好地實現人生價值。“廉從政、作表率”要在作風上堅固嚴以律己、潔身自好的防線。“政者，正也”，“其身正，不令則行；其身不正，雖令不從”。近年來，一些領導干部不注意自己特殊的身份、地位和作用，沉溺于紙醉金迷、燈紅酒綠，嚴重損害了黨和政府的形象和威望。作為村干部，既要慎其所好，對于有損于自身建設、影響秉公用權、可能被別人利用、貽誤黨的事業的愛好，一定要抑制和戒除；又要正其所好，注重提升自身修養，加強自我改造，常思貪欲之害，常棄非分之想，常懷律己之心，常修仁政之德，有所好有所不好，有所為有所不為。要始終做到“名利上有滿足感，能力上有危機感，工作上有緊迫感”，始終保持艱苦樸素的優良作風。黨員干部要對照《廉政準則》逐條逐項搞好檢查，有則改之、無則加勉，嚴于律己，自覺接受監督，做廉潔自律的表率。

“廉從政、作表率”要在行為上堅持清正廉潔、忠于職守的規范。作為領導干部，雖然崗位不同、權有大小，但廉潔從政、為民辦事的要求是一致的。在履行職責的過程中，既要正確行使權力，廉潔自律、率先垂范，又要一崗雙責，切實抓好職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作。做到對事業負責，不碌碌無為；對組織負責，不辜負培養；對自己負責，不自釀苦酒；對家庭負責，不抱憾終身。

第三篇：心得體會--梁亦云

強責任、提效能、樹正氣

打造一支全省一流的食品藥品監管隊伍

修水縣食品藥品監督管理局 梁亦云

按照縣委的統一部署，從3月至11月開展集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動。修水縣食品藥品監督管理局組織了全體黨員干部集中時間進行了專題學習和動員。重點學習了胡錦濤總書記在中紀委第七次全體會議上的重要講話，學習了縣委《全縣集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》，在開展學習討論后，我深刻認識到加強干部作風建設的重要性和緊迫性。結合食品藥品監督管理局的職責和現狀，積極主動推進活動的開展，達到干部作風大轉變，行政效能大提高，藥監形象大變樣。要使活動開展得卓有成效，我認為要在四方面下功夫。

一、知責盡責，不斷強化政治敏銳性

“民以食為天”，食品藥品的安全是最大的民生工程，作為政府組成部門，承擔著食品藥品安全監管的藥監局責任重大，使命光榮。改革開放三十多年，現在是民富國強，人民群眾從整體上過上了小康生活，健康作為幸福指數最重要的指標，受到前所未有的重視和關注；黨中央國務院按照科學發展觀的要求，高度重視民生工程，對民生的重視史無前

例，在加大對民生工程投入的同時，對各級監管部門提出了越來越高的要求。在全國“兩會”上，人大代表、政協委員特別關注食品藥品安全，提出了很多議案和意見建議。現在是一個網絡時代，各種媒體也十分關注食品藥品安全這個敏感地帶。“地溝油”事件，“三氯聚胺奶粉”事件充分說明輿論的強大作用，因此我們必須知曉自己的責任，稍有不慎，履職不到位極易造成社會的不穩定，要站在講政治的高度，強化責任意識，忠實履職，為全縣人民的飲食用藥安全保駕護航。我作為藥監局局長，深感責任重大，使命光榮，應該率先垂范，樹立小局大作為的積極意識，帶頭轉變工作作風，不斷加強干部作風建設。

藥監局作為政府的組成部門，必須圍繞縣委、縣政府的“強工興城”這個工作中心，按照黃斌書記講的“沒有哪一個部門，沒有哪一個人與招商引資項目建設無關”要求，我們也應該在履行好本職工作的同時，積極主動在中心工作中有所作為。食品藥品這二個產業在修水有一定的基礎，我縣野生中藥材面積達8萬畝，另外我縣食材資源也十分豐富。因此我們根據自身的優勢，一方面要積極引進投資者投資我縣食材、藥材開發，另一方面要積極扶持現有的產業做強做大。特別是寧紅保健品系列的開發要全力服務，融通辦事，決不因我局的工作影響項目的推進。

二、勤學巧學，全面提升履職能力

食品藥品監督管理對我個人來講是一個全新的領域。同時藥監局從垂直管理到地方管理，從單一的藥械監管到增加了餐飲服務監管和保化監管才一年多時間，新增工作人員11名，因此強化學習，快速提升履職能力對我局尤為重要，必須擺在我局加強干部隊伍作風建設的重中之重。

樹立學習也是工作的理念，我局2012年把提高干部素質作為一項重要的工作來抓。新年初七上班，我局開展了新春學習周集中學習活動，并制訂了學習計劃，采取多種學習方式來提高干部職工的履職能力。一是集中學。每月組織集中學習兩天，采取全體干部輪流講課的方式倒逼干部主動學，同時聘請專家授課；二是樹標兵。每個業務領域根據現狀確立一名業務帶頭人，有意識培養業務標兵，向標兵學；三是出去學。一方面現場案件觀摩講解，實地學習，以案促學；一方面向本領域先進地方學習，借鑒外地經驗快速提高業務水平；四是督促學。每名干部自學筆記不少于20000字，心得體會和調研文章四篇，年終進行評比和考試，并列入目標考核內容。

三、治“庸”治“散”，營造干事創業的良好氛圍。我到藥監局工作的五個多月，感到藥監局的工作缺乏高標準，只滿足于過得去。普遍認為小單位難得有大作為，因此少數干部精神狀態不佳，不求有功，但求無過。認為執法容易得罪人，遇事不敢管、回避或者“按慣例”以各種借口

為自己不作為開脫，這些問題雖然只存在于少數干部當中，如果不整頓治理，后患無窮，對勤奮敬業的干部是一種傷害。因此在這次集中整治活動中必須要下大力氣、動真格整治。要真正消除干部隊伍中“庸、懶、散”現象。

首先在完善制度的基礎上認真執行制度，不搞“下不為例”；其次樹立正確的用人導向，把真正能干事，會干事的干部予以重用到關鍵崗位；第三要全面實行工作績效考評機制，明確每個崗位的工作任務和完成標準并嚴格考核，考核結果與干部的切身利益掛鉤；第四樹立典型正風氣，加大對干部的思想作風建設，大興求真務實之風，大興調查研究之風，對工作中表現突出要大力表揚表彰樹立典型，對工作中干事拖沓等不良現象，不留情面予以嚴肅處理。從而激發干部隊伍的熱情和活力，營造良好的干事創業氛圍。

四、盡心盡職，當好集中整治活動參與者和推動者。按組織安排，我從林業局局長調任藥監局局長，從工作任務到工作壓力相對來講都要輕松些，一段時間 本人也有些松動。我在總結反思過去自己的工作和生活，感到工作作風上也存在一些問題，需要改進提高。

在這次全縣集中整治影響發展環境干部作風突出問題的活動中，作為一名公務員，按照方案的要求，積極參與整治活動，要認真查找剖析自身存在的問題并真正整改到位；作為藥監局的主要負責人，要自覺加強黨性修養，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。帶頭發揚民主，集思廣益，班子成員之間互相學習，互相尊重、互相支持。在工作中形成“九牛爬坡，個個出力”局面，從而帶領干部職工開創工作新局面。要切實履行帶班子帶隊伍的責任。

總之要按照胡總書記在中央紀委第七次全體會議上倡導的八個方面的良好風氣，創新舉措，主動謀劃，推動集中整治干部作風突出問題活動在我局卓有成效的開展，打造一支“忠誠敬業，勤奮精業，細節立業，和諧創業”的高素質食品藥品監管隊伍。履行好食品藥品監管責任，在縣委“強工興城”的主戰略上積極為經濟社會趕超發展作出應該作出的貢獻。

第四篇：梁俊培訓心得體會

培訓心得體會

七里河小學教師：梁俊

貴州省教育學校在2012年進行了一次幫扶威寧教師專項培訓，這是一次很難得的學習機會，培訓期間我們一起學習和了解了教育改革與發展的動態，共同研讀新課程標準，探討和解決教育教學實踐中面臨的問題和困難，這充分反應了上級領導對培養人才的重視，我很珍惜這次機會，我懷著快樂的心情到貴陽參加培訓。

本次培訓的專題有：1.課程標準結構與要求的教學研讀，2.數與代數及其教學，3.研修團隊建設任務研討，4.圖形與幾何教學，5.課堂極愛學的有效設計與觀察，6.視頻案例欣賞，7.教師快樂教學的心理素養，8.課件制作的方法與技能，9.閱讀與欣賞，10.教師言談舉止與行為習慣，11.師生有效溝通的方法與技能，12.學員論壇，13.概率與統計及其教學，14.有效的校本研修模式探討，15.視頻案例欣賞，16.教學實地考察（北郊小學），17.校本教研學習經驗交流，18.填寫課堂觀察評價表，19.綜合與實踐及其教學，20.學生學習風格與多元智能理論，21.學員培訓教學反思與交流，22.新理念與教師專業成長。

通過這次培訓，讓我對自己的工作有了更深刻的認識和了解，認識到自己的不足，及時改進對今后的工作開展與個人發展都有很好處，從而能充分發揮自己的潛能，服務教育事業。特別是信息技術在教育領域中的運用“教書匠”式的教師已不適應時代的需要，當代的教師應將信息技術運用于教學工作實踐中，不斷思索，朝著教育家的方向努力，以教師為本的觀念轉化為以學生為本自覺讓出主角的地位，讓學生成為主角，充分相信學生，積極評價學生。本次培訓，使我對終身學習，提高自身能力有了新的理解。.終身學習，我們不僅要提升自身的專業知識，還要學習更多方面，如教育學、心理學、課程改革理念等等。同時我們也要學會做事與人際交往。教師從事的是和人打交道的工作，如果能善于觀察、研究、思考；處理好與學生、家長、同事之間的關系，那么相對來說，工作起來就會更得心應手。我還體會到作為一名教師，首先要讓學生喜歡你，喜歡聽你的課，進而喜歡聽你的指導。這就要求個人魅力不斷提升，在積累經驗中獲得一種平和優雅的心境，在和學生相處的過程中獲得學生的信賴。書是最好的老師，多讀書，提升自己，在實踐中反思自我，做一位優秀的人民教師。這次培訓就是一面很好的旗幟，在思想、行動和實踐工作上給了我切實的指導和鼓勵。讓我有了明確的定位、堅定的信念、奉獻的精神、良好的心態、高度的責任心、熱愛學生的行動、進取的意識并且不斷地規范自己的行為，做一名真正合格的教師。幾天來的學習讓我受益匪淺.第一，使我更加堅定了人生的目標。初中班主任影響，從小我就想當一名教師，但當我來到威寧的時候卻有 一絲難過，因為這里的一切和我想的差的太遠，一直以來我都是生活在父母的羽翼下，也不曾吃過什么苦，八月的威寧看上去又是如此的荒涼，心里不時涌動出走的念頭，但當我走上講臺，看到一雙雙明凈的眸子，看到他們對知識的饑渴，感到有那么一絲一點的茫然，這次培訓過后我才了解教師這一崗位平凡而偉大、任重而道遠，作為一名新教師，我要向那些長年在教育戰線上辛勤工作的教師前輩們致敬，他們是我學習的目標。既然選擇了教師作為自己的終身職業，那么加強師德修養便尤為重要。師德的核心在于“愛”，熱愛學生，尊重學生，并不是一句簡單的口號，而是要實實在在地去關注每一個學生的成長，為學生的一生著想。對學生多一點微笑，多一點贊美，多一點信任，以自己的良好師德，去滋潤孩子們的心田。

第二，我要做到不斷學習、鉆研、反思，提高自身教學實踐能力，服務教育事業。作為年輕教師，我缺乏教學經驗和班級管理經驗，這就需要我虛心向前輩請教，取長補短，還要有不斷鉆研的精神，樹立終身學習的理念，拓寬自己的知識視野，及時更新知識結構。既要鉆研課程標準和教材，也要鉆研教法，大膽創新，更要鉆研學生，以適應不斷變化著的社會。另外，還要時時反思，包括反思自己的教學理念、教學基本功、教學創新、教學問題、教學效果等等。通過全方位反思，探索和解決教育教學過程中存在的各種問題，以反思促成長。百年大計，教育為本；教育大計，教師為本。教師的身份，是壓力也是動力，而我想做一名幸福的教師。

總之，我要感謝教授、專家們，感謝他們讓我感悟到了教師的價值與意義，同時也感受到了作為教育工作者的幸福，讓我更有信心成為一名優秀的小學數學教師。

第五篇：南梁革命根據地心得體會

南梁紅色之旅心得體會

2016年7月24日我們早晨坐上開往華池的大巴，正式開始了南梁紅色之旅。這一次旅行是公司為了加深我們對中國共產黨黨史的認識，培養我們與革命前輩的感情，領會中國共產黨員的先進性的深刻內涵，讓我們這些石油工人能夠更好接受紅色革命的傳統教育，提高干部的思想政治素質，而組織全體女干部前往紅色革命圣地——南梁，參觀和學習革命圣地的紅色文化，重溫老一輩紅軍的革命之路。懷著激動的心情，我踏上了這次旅程，因為我將進一步的感受老一輩革命家留給我們寶貴的精神財富。

目的地南梁，在中國版圖上只不過是一個名不見經傳的小地方。但在中國的革命史上，南梁卻是一個讓后人敬仰的圣地——早在1930年秋天，劉志丹就來到南梁，深入考察這里的經濟、政治及群眾生活狀況，他和馬錫五一道，鉆梢林，爬高山，食野果，飲山泉，踏遍了南梁數百里梢山，研究南梁的地理環境，從平定川、瓦子川到柳溝、麻地臺川、井岔溝、荔園堡、南梁堡、東華池??走村串戶，訪貧問苦。當地的貧苦農民就像見到了久別的親人一樣對待他們。后來劉志丹、謝子長、習仲勛等老一輩革命家最終在南梁創建了陜甘寧邊區重要的革命根據地，為中央紅軍二萬五千里長征提供了落腳點，為紅軍北上抗日提供了出發點。這里有傳統的窯洞、紅色文化、更是偉人思想光芒的綻放地。

經過兩個多小時的路程，我們便到了此次紅色之旅的目的地——南梁革命紀念館。南梁革命紀念館坐落于華池縣南梁鄉荔園堡，占地33畝，總建筑面積2281平方米。紀念館大門面南，為石箍古式城門樓，高10余米，門洞上方橫鑄“荔園堡”三個大字；大門左側，豎刻著陳云同志題寫的“南梁革命紀念館”館名；城門上面是座典雅的瞭望亭。進入城門是一座高大的仿古牌坊，正中刻著時任中共中央總書記胡耀邦題寫的“南梁革命紀念館”七個大字。

在導游的帶領下我們參觀了整個革命歷史紀念館，隨后組織全體干部向南梁革命烈士紀念碑獻花圈，并在革命烈士紀念碑面前重溫入黨誓詞，重溫革命先輩走過的路，觀看南梁紅色革命紀錄片等形式，學習宣傳革命先輩的光榮事跡，使我們整個身心都融入在紅色文化之中。深入的感受了南梁的革命氣息，仿佛親臨了那段崢嶸歲月，讓我感受頗深。

從南梁回來以后，我一直沉浸在今天出行所帶給我的震撼當中，震撼之余，我對南梁精神深有感觸。我們黨是靠艱苦奮斗起家的，我們黨和人民的事業是靠艱苦奮斗不斷發展壯大的。回顧黨的歷史，我們的每一個成就、每一次勝利，都離不開艱苦奮斗。艱苦奮斗是工作作風，也是思想作風，是我們黨的優良傳統和政治本色，是凝聚黨心民心、激勵全黨和全體人民為實現國家富強、民族振興共同奮斗的強大精神力量。這實在是一條極其寶貴的歷史經驗。

在這次旅程之前，我對慶陽老區的認識非常片面，甚至可以說是淺薄。可在實實在在的南梁之行后，卻使我感到了自己的渺小和孤陋寡聞，這一次的紅色之行，使我對南梁有了一個全新的認識和感悟。總之，我會把此次紅色之旅所汲取的精神運用到今后的工作和學習之中，以實際行動，繼承先烈遺志，努力工作不斷創新，充分發揮共產黨員的先進模范作用。不斷鞭策自己要勤于思考、努力學習，要以更高昂的工作熱情、更認真的工作態度，在今后工作中取得長足的進步！