第一篇：天羽冷軋廠技術比武實施方案

天羽冷軋廠“技術比武”實施方案

根據總公司開展活動的總體要求，結合天羽公司實際，為營造“學技術、論技能、比貢獻”的氛圍，充分調動大家的積極性和創造性，滿足企業長遠發展對人才和技術的需要，特制定天羽冷軋廠“技術比武方案”如下：

一、天車工“技術比武”方案

時間：安排定于前后半年各進行一次

內容：（1）理論考核；（2）行吊技能比試；（3）指標考核 評判標準及辦法：

（1）理論考核：以培訓學習行吊理論知識為主，此項占考核分數的20%。

（2）實踐考核：在廠房內設“S”形跑道，不同時段設障礙物（標

桿），用水桶盛滿水，行吊人員由“S”形一端起吊，考核走完全程用時、撞桿數、水溢出數、以此來衡量行吊司機的速度、平穩度、反應靈敏度等技能。每項擬定分數，按分數高低排列名次，前三名得獎。此項占考核總分數的40%。

（3）指標考核：

考評人員：胡冠中、王彥磊、楊亞寧、張志紅、張雷、王彥淑 參加人員：全體行車工

二、精整工“技術比武”方案

時間：四月份以后每月進行一次，一季度一匯總

內容：（1）精整人員理論考核；（2）精整人員實踐現場考核；（3）1

指標考核

評判標準及辦法：

（1）理論考核：以每周學習內容為主，主要是精整理論及管理方

面內容，占考核總分數的20%。

（2）實踐考核：以現場操試為準，按穿帶速度、精整時間、精整

效果和效率，設備保養與現場等占考核總分數的40%。

（3）指標考核：以產量、消耗、質量和安全為依據，按指標優劣

排列名次，其中質量與安全如有一項不合格該項考核即為零分。該項占總考核的40%。

考評人員：胡冠中、楊理平、賈仁意、楊亞寧、張磊、王彥淑 參加人員：精整段全體人員

三、軋制生產人員“技術比武”方案

時間：四月份以后，每月進行一次，一季度一匯總

內容：(1)理論考核；（2）實踐考核；（3）指標考核

評判標準及辦法：

(1)理論考核：以每周學習內容為主，主要是軋制理論及管理方面內容，以命題考試為主，占考核總分數的20%。

(2)實踐考核：以現場操試為主，考核軋制速度、效率和效果（板形、厚度）等，占考核總分數的40%。

(3)指標考核：以月產量、消耗、質量、安全和現場考核為依據，按指標優劣排列名次，其中質量和安全一票否決，該項考核占總考核分數的40%。

考評人員：胡冠中、王彥磊、申海東、趙坤、楊亞寧、張磊、王彥淑

參加人員：全體軋制人員

四、維修工“技術比武”方案

時間：每半年一次

內容：(1)理論考核；（2）實踐考核；（3）指標考核

評判標準及辦法：

（1）理論考核：以每周學習的維修理論及安全、消防知識為主，施行命題考試，該項占總考核分數的20%。

（2）實踐考核：擬定某一維修項目（分液壓、機械、電力等）在規定時間內看誰的維修效果好、成本低，按優劣得分，該項占總考核分數的40%。

（3）指標考核：按停機次數、時間、設備維護情況、現場、質量

及安全等指標情況考核分數，該項占總考核分數的40%。根據三項考核分數的總和排列名次，前三名得獎。

考評人員：胡冠中、王彥磊、楊亞寧、王彥淑、張磊

參加人員：全體維修人員

五、消防“技術比武”方案

時間：每半年一次

內容：（1）消防理論考核；（2）消防實踐考核

評判標準及辦法：

（1）理論考核：以培訓學習的消防知識為依據，該項占考核總分

數的40%。

（2）實踐考核：以實際操作的準確度、應變能力和處置能力為依

據考核，占考核總分數的60%。

考評人員：胡冠中、王彥磊、楊亞寧、王彥淑

參加人員：安全員及全體軋制人員、維修人員

參賽的所有人員，按崗位逐月（季）考核分數累加作為年度考評結果，按排名上報優先者。

此方案自2011年四月份起執行，如有不到或不實之處，在執行過程中完善補充。

天羽冷軋廠2011-3-20

第二篇：機廠技術比武活動方案

機廠技術比武活動方案

根據《兗州煤業股份有限公司濟寧三號煤礦關于開展全員崗位培訓技能比武的活動實施意見》文件要求，在全礦開展全員崗位培訓技能比武活動，為更好的貫徹執行，機廠特對此次技術比武活動作如下安排意見

一、目的意義

1、引導職工樹立終身學習理念，培養高素質職工隊伍，增強職工學習能力，創新能力，競爭能力，振奮職工精神，實現礦井又快又好發展。

2、在廣大職工中全面營造重知識、崇尚技能、鼓勵創新的良好氛圍；牢固樹立愛崗敬業、甘于奉獻、報效企業的主人翁意識；大力發揚積極向上、奮發有為、爭創一流的進取精神；著力培養關愛集體、顧全大局、團結協作的優良品格。

3、進一步激勵廣大職工刻苦鉆研技術、立足崗位成才，人人爭做知識型、創新型員工，激勵廣大職工練本領，提素質的熱情。

二、活動原則

1、突出學習培訓，分專業、分工種組織干部職工學規程、學措施、學標準、學制度。

2、強化技能練兵，練基本操作、練崗位技能、練工作業務、練專業技術。

三、組織領導：

為加強對活動的領導與組織協調，保證比武活動的順利開展，機廠成立比武活動領導小組

組長：溫開峰、岳公雨

副組長：于維毅、李言軍、黃建國、王太、劉繼全

成員：高振康、李瑞、黃松、韓海青、王麗麗

三、活動方法步驟

1、動員部署階段：2月18日到2月28日

在此期間，機廠各車間應根據本車間具體情況，充分利用利用班前、班后會、安全活動時間、以及黑板報、網能大學等多種形式向職工進行強化技能練兵，練基本操作、練崗位技能、練工作業務、練專業技術活動的宣傳。鼓勵符合條件的職工踴躍參與此次技能比武活動。

2、學習、培訓階段：3月1日到4月30日

機廠制定詳細的培訓計劃，充分利用利用班前、班后會、安全活動時間、以及黑板報、網能大學等多種形式對職工進行培訓。

（1）3月1日到3月15日：學習各工種安全技術操作規程及其他各類煤礦安全方面的法律、法規。

（2）3月8日到3月30日：學習本崗位的工作標準、管理標準、技術標準。

（3）3月31日到4月20日：學習本專業、崗位理論和技能知識。

（4）4月21日到4月30日：操作技能現場培訓。

3、練兵、比武階段

（1）5月1日到5月10日，機廠組織職工進行崗位練兵，提高現場操作技能水平，通過技術人員現場指導，師傅帶徒弟等形式對技能水平較差員工進行業務提高。同時對技能水平較高職工業務提升。

（2）5月11日到5月19日完成對涉及機廠比武工種項目的比武、選拔工作。

四、保證措施：

1、堅持自學和集中培訓相結合的原則，以自學為主，鼓勵職工充分利用

工作之外的時間自我加壓，進行有針對性的自學。

2、比武科目采取技術人員分工負責，有針對性的輔導的方法。涉及機廠的比武項目車工、電焊工、地面維修電工三個工種，分別由技術人員韓海青、黃松、李瑞三人負責。

3、為加強培訓效果，對職工進行一月一總結，一月一考核，對考核結果進行公布，對成績優秀職工進行獎勵。每個工種前三名分別給予100、60、30元的獎勵。對考核結果不合格人員進行處罰，至少給予100元罰款。

濟三礦機廠

2009-2-22

第三篇：電工技術比武實施方案

阿舍勒銅業公司第二屆技術比武(電工)實施方案

一、根據新阿銅[2007]107號文：《關于開展第二屆技術比武活動的通知》，制

定本實施方案。

二、本次技術比武參加對象為公司全體電氣從業人員，包括采、選廠、保障

部維修電工、外線電工、總降變值班電工（含實習委培生中從事電氣操作人員）。另，根據公司文件精神，鼓勵其它崗位、工種的員工參加電工技術比武，中級職稱及以上人員可自愿報名參加，評委會成員不參加此次比武。

三、本次電工技術比武負責人為高峰，評委會由付文輝、金述煌、薛偉山組

成。

四、本次電工技術比武分理論考試和實踐操作兩部分。實踐操作題目為：接

觸器聯鎖正、反轉兩地控制線路的讀圖、配盤（圖附后），滿分100分，時間要求為55分鐘。具體考試時間、地點由公司技術比武領導小組統一協調，以通知為準（總用時為兩天，擬定于12月19日——20日兩天在保障部機修車間進行）。

五、理論考試主要考察電氣從業人員對本工種、本行業應知應會的基本技能、基礎理論知識的掌握、熟練程度，內容涵蓋工廠供電、工廠電氣控制與聯鎖、PLC控制基礎知識、可控硅變流技術基礎知識等的相關內容，并結合公司電氣設備、設施實際情況。題型分填空、判斷、簡答、讀圖等，滿分100分，時間要求為90分鐘。具體考試時間、地點由公司技術比武領導小組統一協調，以通知為準（擬定于12月19日晚20：30——22：00在公司二樓會議室舉行）。監考人員由總經辦、監察室、評委會成員共同組成。

六、參加實踐考試的人員自帶工具，請技術比武辦公室協調市場部做好實踐

操作所需元器件、材料等的準備工作（詳細清單由本次技術比武負責人提供）。理論考試人員自帶鋼筆或碳素筆，不許帶任何復習資料，不許有任何形式的做弊行為，否則直接取消考試資格，成績為零。

七、理論考試和實踐操作各占總成績的50%，參加考試人員名次以總成績高

低排序。最終成績由技術比武辦公室負責在公司內網上公布。

電工技術比武負責人：高峰

二OO七年十二月六日

第四篇：技術比武實施方案（財務科）

為認真貫徹落實院黨委關于《200x年在全院范圍內開展質量建設年活動》的指示精神。根據院務部要求，結合財務科工作實際，制定專業技術比武實施方案。

一、指導思想

落實建軍五句話總要求，適應二十一世紀部隊新軍事變革的需要，選拔各個崗位服務標兵和技術能手，使大家學有榜樣，趕有目標。在全處上下掀起一個強化服務質量、苦練專業技能的新高潮。形成“比、學、趕、幫、超，人人爭第一，個個創一流”的良好氛圍。促進全處工作全面發展。

二、組織領導

成立財務科技術比武領導小組

組長：xxx

副組長：xxx

成員：xxxxxxx

三、比武時間

擬定在九月下旬

四、比武地點

財務科辦公室

五、參加人員

全處干部、職工

六、比武內容

（一）操作類：出納點鈔比賽，參加人員：各財務辦出納（5人）

時間：9月18日下午

評分標準：點鈔準確度、點鈔速度

比賽內容:

1、準備5份相同數額、相同面值數量的現金，參賽者按照要求清點完畢，在數量準確的前提下，速度最快的為優勝者。

2、準備200張100元面值、200張50元面值、1000張10元面值的現金，參賽者按照100元、50元、10元面值的順序清點，在7分鐘之內清點數額最多的為優勝者。

比賽時間：20分鐘

比武地點:財務科辦公室

（二）理論類：銀行業務考核、公務事業經費業務考核、生活費業務考核

時間：9月17日下午

參加人員：財務科機關全體人員

考核形式：筆試

評分標準：實行百分制，90分以上為優秀

比武地點:財務科辦公室

考核時間：90分鐘

七、幾點要求

1、參加比武人員在思想上要引起足夠重視，通過崗位練兵使自己的崗位技能和業務水平有明顯的提高。

2、各小組負責人要認真組織好參賽人員的選拔工作，要加強領導，嚴密組織，確保參賽人員取得良成績

3、遵守賽場紀律，比賽時各參賽人員要遵守比武秩序，參加理論考核試時，參賽者只能攜帶紙筆，不得參考任何書籍、資料。

第五篇：安全月活動總結-冷軋廠

“安全月”活動總結

根據集團公司開展安全月的通知，貫徹集團公司安全月的要求與精神，結合冷軋廠的實際情況，積極響應公司的要求，召全體一線員工參與安全月的活動，我們制定了詳細可行的活動方案，認真組織開展各項活動，形成了人人關注安全，時時講求安全的良好氛圍。現將活動開展情況總結匯報如下：

一、召開了冷軋廠安全月活動啟動會。動員和號召了我們一線員工的積極性，強調了安全的重要性，將安全月活動做到人人皆知，安全意識深入人心。

二、我們冷軋廠積極采取多種形式宣傳活動，從實際工作出發，在冷軋車間和冷拔車間最顯眼的地方懸掛安全警示條幅和黑板報，圖文并茂的將安全意識和安全常識灌輸給每一個員工。大力宣傳“安全第一”的指導思想，提高員工的安全意識和自我防范意識，營造了了安全月的濃厚氛圍。

三、本部門在2014年6月10日和15日分別組織了兩次安全培訓及安全演練，講解了滅火器的正確使用及消防自救的相關知識，有針對性的加強了安全知識的培訓，豐富了員工的安全知識，強化了安全意識。

四、安全生產自查自糾。在生產現場對車間的所有配電柜、機器、滅火器進行了詳細的檢查，對于不到位的，給予及時整改；對軋機、機頭、旋轉進行防護、加固，以防發生傷人事件；對消防通道進行了清理，確保消防通道的暢通，同時對滅火器進行逐一檢查，確保車間

消防器材的安全有效性。在生產中每個班組長及車間主任匯總自己發現的或者本部門內部檢查存在的安全隱患，一一列出，按照時間節點一一整改完成。

五、簽訂了安全生產責任書，責任書簽訂到每個人，廠長、主任、班長、一線普工層層簽訂，簽訂率100%，安全責任書一式兩份，一份生產部存放，一份已上交至公司安全主管。

六、對車間運行的設備安全控制點進行了梳理，打造了三臺（1#冷軋機、1#冷拔機、兩輥矯直機)操作規范樣板設備，總結了去年的安全案例，并對員工進行再教育，警示員工不要重蹈覆轍。在健全完善各項安全責任制度的基礎上，注重發揮意見箱的積極作用，強化安全管理和監督，發現問題立即處理，抓小防大，防微杜漸，確保安全生產。

雖然安全月即將結束，而安全生產卻是永恒的主題，通過這一個月以來對安全的宣傳和教育培訓的等等，收到了良好的效果，提高了大家對安全意識的重視，使我們冷軋廠在安全生產安全管理上再上一個新臺階，且貫徹落實了公司和行業的安全規程、規范，防患于未然，我們將本著因地制宜的原則，根據本廠的特點在思想認識上再提高，在效果上再下功夫，在安全隱患整改上再努力，做到安全生產零事故。同時在我們工作中的缺陷和不足，需要廣大員工齊心協力、共同努力，牢記“安全生產”這一使命，狠抓安全，確保企業的安全生產。

冷軋廠 2014.6.20