第一篇：淺議如何詮釋和踐行新形勢下煤炭企業的思想政治工作

淺議如何詮釋和踐行新形勢下煤炭企業的思想政治工作

（六枝工礦集團玉舍煤業有限公司彭光友）

思想政治工作在煤炭企業里，主要是一項企業實踐活動，當前形勢下的煤礦國企，怎樣加強思想政治工作理論、方法和實踐，實現為安全生產和經營工作服務，解決企業發展過程中出現的許多矛盾和問題，是我們每一位從事思想政治工作者應有的責任，本文就新形勢下如何詮釋和踐行煤炭企業思想政治工作談談自己粗淺的認識。

一、當前干部職工思想面臨的新情況

一是社會商品經濟意識和行為越來越濃，對相對封閉的煤炭企業職工的思想沖擊較大，在企業不斷發展過程中，給部分職工思想帶來波動和沖擊。

二是煤礦職工普遍存在文化水平偏低，遇到企業改革中的重大重組、崗位變化等，因技能單一致使其傳統觀念與企業改革發展不太適應，部分職工思想壓力較大，對崗位變化心理承受力弱。

三是現實環境與期望值的差距造成對就職企業的認同感和集體榮譽感弱化，對工作崗位沒有危機感、壓力感，在工作中缺乏責任心和主動性。

四是工閑生活方式的多樣化，企業思想政治工作中的許多薄弱處就愈加凸現，使部分職工對思想政治工作認同度不高。

五是部分職工的就業觀念在發生較大改變，擇業觀念向開放式過渡，其動因主要是自己的價值觀念更趨實際。

二、思想政治工作過程中易出現的問題

一是部分思想政治工作者理論學習的深入性、針對性差，理論知識與現實結合不夠，思維層次不高。特別對思想政治領域與實際領域引發的一些矛盾和問題，講不清道理，提不出對策，駁不倒歪論，釋了不困惑。比如住房、教育和醫療改革使職工個人的義務和責任加大與企業經營不穩定造成的各類矛

1盾。

二是思想政治工作一般沒有硬性指標，易造成走過場搞形式，不易解決實質問題，容易引起部分職工的反感和參與積極性不高。

三是工作缺乏相對較固定的運行機制，工作隨意性大，個人主觀意愿影響一個單位的思想政治運行機制甚至效果。比如，各二級單位領導班子交流頻繁，因各自的思路和理解不一樣，無法形成相對較固定的運行機制，甚至一些有效的經驗也無法正常按模式開展。

三、如何詮釋和踐行煤炭企業思想政治工作

一切思想政治工作必須堅持服從、服務經濟中心，發揮促進和保證作用，需要努力詮釋和踐行中央領導人總結的關于思想政治工作范疇的“三個觀點”。

——詮釋和踐行江澤民同志指出的“我們加強和改進思想政治工作，歸根到底是為社會主義經濟基礎服務的”。

作為煤炭企業的思想政治工作，這句話可以理解為為廣大職工群眾服務，為安全生產和經營工作服務，也說明了企業思想政治的根本使命是保證企業目標的實現。

首先是做好“三個保證”。一是思想保證。當前煤炭行業的社會地位、工作環境、局部地方的不正之風等，都易腐蝕干部和職工隊伍，影響職工的價值取向，加上信息高速暢通造成的思想多元，都直接影響企業目標的實現。因此，要加強教育廣大職工群眾特別是黨員干部，改革是為了謀求發展和服務、為了糾正不正之風、為了提高效益，繼承好傳統的說服力教育。規范制度，嚴格紀律，加強約束，與時俱進地搞好制度教育。創新工作方法，增強感染，注重協調，用好激勵，增強思想政治工作的吸引力。二是組織保證。當前，專職政工人員較少，要做好復雜環境下的思想政治工作有一定局限性，這就要求行政干部，特別是集團公司二級單位行政領導與區隊行政領導，也要聯系實際做思想政治工作，建立黨委領導，黨政齊抓，工團共管的基本組織構架，調動政工干部、行政業務骨干、黨員

與積極分子組成的工作主體，貫穿于企業目標實現的全過程，貫穿于當前企業生產經營具體工作的落實。三是環境保證。職工群眾是企業目標的實踐者，要開展與實際相適應的形勢和目標教育來提高精神力量；開展企業目標價值與理念教育來提高個人價值取向，比如企業文化建設。另外，將崗位職業道德和艱苦頑強的工作作風教育與創造有利于人才成長和干事的企業環境相結合，即使有一些偏差，領導者要及時修好“第一扇被打破的窗戶”，以自身言行來影響企業干部職工，努力創造一個煥發企業職工精神面貌，形成生動活潑的工作局面，以促進企業目標的實現。

為企業發展目標提供“三大保證”的同時，配合實事求是的工作目標，總結和創新有效的經驗載體，制訂適時的量化考核辦法，持之以恒的監督執行，有考核和動力前提下的學習制度，就有利于更好地為煤炭企業的改革、穩定、和諧發展服務。

其次是落實好“一把鑰匙開一把鎖”的道理。“鎖”就是企業改革發展過程中出現的一個問題,“鑰匙”就是解決這個問題的辦法。企業在改革發展過程中出現的思想和實際問題紛繁復雜，不能也無法預見，各單位遇見的具體問題更是枚舉不盡，這就要求具體問題具體分析解決，這也是“一把鑰匙開一把鎖”的基本內容。玉煤公司今年上半年出現的安全事故，嚴重打擊了部分職工的信心，很多工作停滯不前，觀望心態明顯，在這與公司發展不適應的矛盾特殊性面前，公司黨政領導了解職工思想動態后，努力從“穩定隊伍、重塑信心”上做文章，通過“認真處理善后、走訪一線代表、集中培訓安全知識、干部大會統一思想”等四大舉措，向職工講清目前暫時面臨的困難，教育絕大多數管理干部帶頭吃苦，以做出樣子的行動來摒棄喊破嗓子的說教，讓職工們看到主心骨，成為克服畏難情緒的精神支柱。最后絕大部分一線職工沒有流失，為恢復生產奠定了人力基礎和信心基礎，硬是用“重塑信心”之鑰匙解開了事故后企業發展艱難之鎖。

——詮釋和踐行胡錦濤總書記說的“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。”

一是體現人文關懷，做好“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。就思想政治工作而言，就是要有人情味，要關注職工群眾的民生、到一線區隊體察民情、了解撐握民意、努力保護職工群眾的利益不受侵害。要關心職工群眾疾苦，把職工群眾的冷暖掛心頭。當前，有些管理干部或思想政治工作者對基層職工沒有情感，純粹建立在管理與被管理的基礎上，出臺措施和安排工作基本用行政命令，造成上下思想脫節，最終在做思想工作時收效不大，其中一大原因就是忽視了這一問題。

二是要講道理，“已所不欲，勿施于人”。從一般意義上講，思想政治工作的主體是不平等的，是上級對下級，管理者對被管理者，正確方對錯誤方等形勢下的思想互動行為，也正因如此，有的人自覺不自覺地把思想政治工作當成居高臨下的說服教育，而不管對象是否接受和理解，不但收獲不大，還會引起逆反心理，降低個人和公司威信力。集團公司做思想政治工作主要是兩級班子，即二級單位的黨政班子和區隊長支部書記，要抓住這兩級班子不放手，努力提高職工素質穩隊伍，調動職工積極性促生產，務必要改正粗暴又簡單的工作方法，有些副書記和黨委書記遇到職工有情緒或想法時，不耐心細致的做思想工作，而是以“要干就干，不干就走”來斷絕職工對單位的愿望和情感。

三是要以心換心，“理解萬歲”。當前網絡上點擊率比較高的“理解萬歲”四個字，已為絕大多數人所認同。在表現自我，強調自身價值的今天，要做到理解人是不容易的，但作為思想政治工作者，一要將心比心，換位思考，一但角色換位，就很容易彼此理解。二要理情互融，情理結合。任何人都是有對價值判斷的思維主體，因此，對一個道理的接受是離不開個人情感的，對道理的認同很多情況是同人的情感相依的，情感能夠溝通則距離就小，對道理就容易接納，反之缺乏工作熱情，就不易產生認同感，拉不近二者之間的距離，再好的道理也有抵

觸感并難以接受，這也正是我們常說的“動之以情，曉之以理”的本義。

四是圍繞熱點、跟蹤難點和盯住疑點開展工作。當前，企業能否持續健康發展、薪酬構成如何、住房醫療保障等，都是職工群眾十分關注的問題。我們必須從這些具體問題入手，把思想政治工作做細。在這里要明確一點，因為企業是吃效益飯，不是地方政府吃財政飯，要注意把思想觀念等無形的東西融入到解決熱點難點問題中去，讓職工在享受企業改革成果的同時，增強企業的凝聚力。作為國有企業的各級領導，都要樹立企業職工共享企業改革發展成果的理念，在千方百計搞好安全生產，降低能耗成本，提高經營成效，在管理職能中讓職工承受什么和完成本職工作的同時，還要考慮讓職工享受什么，也即在做強做大煤炭企業這塊“蛋糕”的同時，也要考慮分好“蛋糕”，從而讓職工群眾認同企業改革，認同企業決策，認同自身的崗位價值和勞動創造價值。

——詮釋和踐行胡錦濤總書記強調的“群眾無小事，要為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，凡是涉及群眾的切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。”

某種意義上，最佳的思想政治工作是解決職工困難，為職工辦實事。如果說上面說的理解人、關心人等是體現人性化思想的問題，這里要說的就是如何體現的實踐問題。職工在思想認識上產生問題，往往是與他的學習、工作和生活狀況密不可分的，按唯物主義的理解，問題來源于實際，不是一覺醒來就突然增加了思想問題。有時表面上看是發牢騷、鬧情緒、精神不振，其實根源總是切身利益受到影響或傷害所至。這時，我們單靠講原則擺道理，就不會達到實效，道理講千萬句，不如實實在在為職工辦一件實事。

玉煤公司由于歷史和地質等等原因，公司礦井幾年來都處于建設之中，很多職工實際上處于困惑狀態，公司歷屆班子努力為職工辦實事、解難事，點面結合，在職工吃住、工閑等方

面加強管理，適當投入，在工作場所努力搞好安全質量標準化，為職工創造一個較好工作環境，斜井建成“猴車”和助扒器，減輕職工勞動強度，對職工個人的困難，想辦法力所能及進行幫助。實踐證明，只有真心解職工煩事，實心解職工難事，職工的積極性、創造性才會調動起來，思想教育的效果也才會事半功倍。這里要強調的是，物質成果的不斷擴大能刺激職工群眾思想上更多的追求和意識形態的升華，在積極為職工謀求看得見、摸得著的實事的同時，要清醒認識到這部分不是辦實事的全部內容，不能涵蓋思想政治工作目標的全部和本質責任，在辦實事過程中，不僅要務實解決問題，還要務虛提高職工思想覺悟，并輔以嚴格的紀律、規章來約束，虛實結合，有機統一，互益互彰。

2010年8月25日

第二篇：如何做好新形勢下的煤炭企業思想政治工作

如何做好新形勢下的煤炭企業思想政治工作

煤炭生產在國家發展中占有重要地位，煤炭企業要發展，不僅要加大投入，加快技術改造，更不可忽視的一個重要因素是要以人為本，加強和改進企業思想政治工作，不斷提升企業的綜合能力。

一?p切實加強和改進煤礦思想政治工作

煤炭行業是高危行業，普遍管理粗獷簡單化，企業思想工作傳統化，支部書記老弱病高齡化。而今煤礦高投入、高技術、強管理，國有煤礦以科學發展觀為指導，緊緊依靠科學技術進步，重點實施瓦斯治本措施，事故得到大大控制。特別是煤礦實施科技興業人才興企戰略，現代化開采程度越來越高，高產高效，煤礦企業管理理念、管理方式、勞動優化組合等發生了質的變化，職工隊伍文化素質也大大提高，有的企業進行了安全管理轉型，提出了安全管理經濟技術一體化的管理模式等，這些帶有根本性的變化，可以說是煤炭企業發展取得了歷史性進步的標志。同時，這些變化客觀上也對煤礦思想政治工作提出了更高的要求。

因此，煤礦思想政治工作必須正確認識本行業本企業的發展狀況和今后發展的趨勢以及存在的實際問題，認真思考怎樣盡快加強和改進自身工作以及如何才能進一步適應煤炭企業發展等問題。必須加快加強思想政治工作研究和創新工作，這是擺在煤礦企業思想政治工作面前現實而又必須認真思考和解決的問題。對這方面問題解決的好與否，直接關系到能否在新形勢下發揮企業思想政治工作的應有作用，直接關系到思想政治工作如何保證煤炭企業更好的發展問題。所以必須高度重視、切實加強與改進煤礦思想政治工作。

二、煤炭企業要始終保持清晰的工作思路

煤礦安全生產、經營管理、質量標準化等管理工作，要求高難度大。煤礦生產管理來不得半點的虛假和馬虎，否則就要受到自然辯證法的懲罰。煤礦的實際決定了煤炭行業各項工作要求規范管理嚴。同樣，煤礦對思想政治工作的要求也更高更嚴，這就要求煤礦思想政治工作要有全局觀念，要在把握煤礦生產內外因素上多調查研究，探究煤礦安全生產管理和做人的思想工作的本質規律和工作思路，用科學發展觀為指導，為煤礦戰略問題、重要管理辦法制定、實施提供科學依據和的思想基礎，為企業穩定發展科學發展安全發展提供政治保障。

當前，在煤炭企業良好發展的形勢下，思想政治工作要不斷創新觀念，要從思想政治工作是做人的工作的角度來研究煤礦思想政治工作，更要從確保煤礦安全高效出煤的實際需要來加強和改進思想政治工作。要充分看到：隨著我國市場經濟體制的逐步完善，現代高新技術迅猛發展，煤礦客觀現實、企業的價值觀、管理方式、管理者和員工的思想觀念和價值取向都發生了深刻變化。企業思想政治工作必須緊扣企業發展建設及企業改革創新管理主題，必須緊扣煤礦高危災害防止防治的實際需要，把安全生產管理和提高安全生產意識作為工作重點。要不斷加強學習研究煤礦現代管理中的新發現新情況新特點新規律，解放思想，創新觀念，以新思維認識新事物分析新問題，努力探索煤炭企業科學管理工作新思路。要發揮思想政治工作特點和優勢，多做調查研究，多動腦筋勤思考，全面了解工作實際情況，從中找出關鍵的帶有規律性的東西，為企業管理理出工作要點、重點；尋求工作新模式新方式好載體。煤礦思想政治工作要不斷創新工作，理清思路，提高工作前瞻能力，始終保持清晰的思想政治工作思路和有效的工作方法，為企業發展提供正確的理性認識和智力支持。

三、煤炭企業要找準思想政治工作的著力點

煤礦工作千頭萬緒，思想政治工作要發揮應有作用必須圍繞煤礦安全生產主題，找準工作著力點，要在把握全局工作的基礎上有重點的開展工作。

抓住黨建思想政治工作，建設高效廉潔的領導班子。企業發展建設關鍵要有一個過硬的領導班子。煤炭企業思想政治工作，首要的任務是加強領導班子建設，要抓緊領導干部的學習修養，抓好干部思想作風建設，增強廉正勤政的自覺性。引導干部深刻理解科學發展觀，強化科學管理意識，在礦井規劃編制、管理辦法、技術措施制定上保障安全?p生產?p質量等各項方面協調發展；要組織干部學習現代管理學、安全生產新知識和新技術，把握本礦安全生產特點，提高解決影響煤礦安全生產的復雜問題及主要困難能力，增強駕馭現代礦井的能力。

抓住煤礦工作重心，強化安全生產工作。煤礦的一切工作最終都要落實在安全出煤上，煤礦思想政治工作就是要緊緊圍繞這一工作重心，發揮做好人的安全思想教育作用，貫徹落實安全法律法程，教育干部職工規范管理行為和操作行為。以質量標準化工作和成本管理為內容，開展以崗位教育為重點，以企業安全管理為本質的職工職業道德榮辱觀教育。引導基層各單位開展崗位查擺、制定基本守則，以安全文化為核心，以“化”人為抓手，建設安全本質化企業文化，培養安全管理嚴細實的工作作風。要發揮思想政治工作的安全教育作用，大力宣傳煤礦企業安全管理文件和有針對性的安全措施及辦法，推進安全管理創新，增強安全生產管理責任意識，確保安全生產及各項經濟目標實現。

抓好企業文化建設，培養優秀職工隊伍。煤礦思想政治工作要注重煤礦自身的文化精神研究和外部企業先進文化的學習推廣。要對本企業的企業理念、企業精神重點研究、總結和提煉。要開展企業理念、企業精神學習教育，用先進的企業理念引導職工，用團結向上的企業精神激勵職工，用先進的企業文化教育職工，在礦區形成共同的理想和信念。要化企業理念、企業精神于職工文化普及宣傳教育中去。同時，要重視職工職業道德和職工職業技能的教育培訓，根據教育需要，發現、推廣、宣傳反映職業道德模范典型和學技術作貢獻的先進事跡，鼓勵職工學先進趕先進。要通過企業特色文化潛移默化，培養優秀職工隊伍，培養職工優秀職業道德，增強職工職業責任感，促進職業道德規范落實，提高職業技術技能，最大限度地為企業安全生產提供道德的和技術的保障，提升企業綜合能力，促進企業經濟效益和社會效益的發展。

四、加強煤礦高素質的政工隊伍建設

加強思想政治工作是當前煤礦發展的需要，加快高素質政工隊伍的建設目前更有必要。為適應煤礦安全管理經營技術一體化的需要，亟待需要一批樂于奉獻，思維敏捷，能夠并善于為煤礦企業思想建設作風建設創新工作的政工干部。具體講，就是需要既懂思想理論又注重實干的政工干部。要培養會理論、有人格、善溝通的煤礦思想政治工作者。

具備理論宣傳能力，這是思想政治工作者必須具備的基本功。就是思想政治工作者要有深厚的理論基礎，要有理論深度、思想深度，掌握科學理論知識和信息，勤于思考，善于思考，善于發揮理論的力量，會講理論講政治，有圍繞中心工作開展宣傳思想工作的能力。要通過有效的思想工作，變企業宗旨、發展戰略、管理理念為職工主動接受，在員工中確立共同的理想信念、目標追求?p核心價值觀?p管理思想和行為方式，從而形成推動企業發展的思想動力。如果不能在理論上講清，沒有認識高度，沒有宣傳鼓動力，就不是勝任的思想政治工作者。當然，我們不能脫離煤礦搞理論教育，也不能只搞安全教育不抓思想理論教育。思想建設是我們其他工作的先導，特別是在企業管理轉型的關鍵時期，思想政治工作者要回答為什么轉型，怎樣實現轉型，怎樣適應煤礦安全管理經營技術一體化管理等實際問題。要學會運用理論知識解決復雜形勢下深層次和亟待解決的思想認識問題。

要有人格影響力，這是對思想政治工作者最起碼的工作要求。要讓人心里服氣，人格的魅力往往很起作用。要象共產黨員英雄模范那樣發揮人格的影響力，自身要有高尚的人生理想和思想境界，信奉以身作則，工作有過硬的作風，一級做給一級看，一級對一級負責。工作方法上要不斷發現和運用典型的感人事跡教育人，用大家與小家?p事業與企業中的涌現出的真人真事來教育人塑造人，增強思想工作的鮮活性和感染力，切忌“假大空”更忌“欺瞞哄”。

要善于思想溝通，這是思想政治工作者開展工作必備的能力。思想政治工作的魅力在于它的真實，在于貼近人的思想深處，其基本方法是思想溝通。煤礦思想政治工作在突出本行業安全?p質量工作的過程中，更應以人為本貼近員工思想實際。思想政治工作者要圍繞職工關心和關乎企業發展的大事，做出令職工信服的宣傳。要建立職工反映情況渠道，注意并耐心傾聽職工心聲，要讓職工有空間?p能講出心里話。這不僅是尊敬人，更是發現問題找出解決問題辦法的有效途徑。要了解職工實際，最捷近的途徑是貼近員工，多溝通多談心。與員工談心，交流，溝通，應以誠相見，真誠相待，動之以情，曉之以理，以科學細致的工作深入員工的心靈，這是做好煤礦思想工作的基本方法，也是思想政治工作者必備的工作能力。

第三篇：新形勢下煤炭企業思想政治工作的思考(朱純禮)

新形勢下煤炭企業思想政治工作的思考

朱純禮

（淮北朔里礦業有限責任公司；安徽淮北 235052）

摘要：煤炭企業的思想政治建設工作中存在的問題及解決對策。關鍵字：企業；思想政治工作；新思考

如果行動是根基，思想便是嫩綠的芽胚，讓行動生長出人類熱情、激情的大樹；如果人生是航行的巨輪，那思想便是控制方向的舵盤，讓巨輪在茫茫大海中不迷失方向。由此可見，思想不光決定了個人的命運，更是對企業和集體的發展起著至關重要的作用。而在新時期，政治工作更顯得尤為重要，和平時期，政治工作就是穩定的基石。

企業的思想政治建設工作一直是企業經濟工作和其他一切工作的生命線，要想在企業各方面建設上都取得一定成績，思想政治建設工作是首當其沖的。當下世界經濟形勢日趨復雜，市場經濟建設不斷推進，科技文化變革不斷進行，員工思想觀念日趨復雜化、多樣化，價值取向和行為方式也發生了巨大變化，企業內外環境都處在不斷地變化當中，如何在新的形勢下闖出一片生存發展的新天地已經成為每個企業研究的主題，這也符合了黨黨中央所著重強調的“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展”的科學發展觀的要求。

一個時期以來，企業思想政治工作也進行了可貴的探索，取得了一些經驗和成果，對企業的發展起到了積極和重要的作用。但是隨著新形勢的不斷變化新問題的不斷出現，當今企業的思想政治工作還是面對著一系列難題與挑戰。目前主要存在以下幾大問題：

一、企業領導班子對思想政治工作的認識存在偏差，對思想政治工作不重視，企業思想政治工作氛圍不濃。企業的領導班子即管理者對思想政治工作的認識以及方法影響甚至決定了整個企業的思想政治建設工作。管理者的理念差異如同兩條相交線的夾角，角度差一點，延伸后的差距就會越來越大，造成不堪設想的后果。現在存在不少企業，只抓效率，追求效益，卻忽視了企業的思想政治建設。短時間內，企業可能獲得較好的效益，可是企業的思想政治工作長期跟不上，相當于企業的精神文明發展長期落后，長此以往，思想上滯留的問題必然會影響實踐的發展，從而使企業的發展越來越陷入混沌之中，不利于企業的長期可持續發展。

二、在思想觀念上循規蹈矩，缺乏敢為人先的創新精神。創新是指人們創造性勞動及其價值的實現。它一般是指經濟的范疇，但也并不僅限于此，從一定意義上說，人類創新活 動貫穿 于每一項實踐活動之中，思想政治工作也不例外。思想政治工作的創新就是以強烈的時代感對思想政治工作的觀念、機制、內容、方法等方面進行改革，使之適應并服務于經濟建設。當今很多企業存在管理的思維方法過于老套，管理模式生搬硬套的現象。層層開大會卻無人提出新的發展路子和解決問題的新方法。從哲學的辯證的否定觀來講，任何事物的發展都是在新事物的提出與舊事物的否定中不斷進行的，沒有人去提出新問題就意味著新事物不會出現，而舊事物還一直存在，這種現象只會造成企業思想政治風氣的消極發展，人人都不愿動腦，不勇于創新，最后必然會被困死在守舊的發展模式中。

三、有的企業思想政治工作體制、制度建設不完善，在運行機制上不健全，工作流于形式，沒有形成具體的責任落實到人的機制，責任互相推脫。一個健全完善的政工體制、運行機制是一個企業思想政治工作的基石。現在某些企業出現不少兼職與掛虛職的現象，不僅造成了機構設置的混亂、冗雜，工作無法明確分工，也為責任的互相推諉創造了條件，對企業的發展造成了極大的危害。

四、企業思想政治工作開展力度不足，無法滿足企業職工的需求。對于企業中的思想政治教育部門來說，工作力度的強弱直接關系到工作的效果。如今企業員工的思想特征發生了很大的改變，特別是青年員工，自我意識、法律意識都比較強，思想活躍，有創新意愿，但是同時他們思想上存在手高眼低、吃苦精神欠缺、責任意識服務意識淡薄、自律性差、職業理想不堅定等問題，再加上一些企業管理者的自身文化水平比較低，對企業思想政治工作的方法不正確，造成做無用功的現象，不僅效果不明顯，甚至引起某些員工的不理解，產生截然相反的后果。既無法調動員工參與的積極性，更不可能滿足員工的思想、生活及工作需求。

以上幾個問題可能暫時不會影響企業的短期內的發展，但是，“千里之堤，潰于蟻穴”，小問題不解決，終將成為企業的心腹大患。下面，我們將從幾個方 2 面探討一下解決各個問題的對策。

一、深化企業領導班子對思想政治工作的認識，加強領導班子對思想政治工作的重視，從源頭上抓好企業思想政治工作。領導班子是企業思想政治工作的領導者、組織者和實踐者，只有充分認識其重要性、必要性和緊迫性，才會齊心協力開展工作。因此，加強領導班子對企業思想政治工作的重視，是搞好思想政治工作的首要任務和重要突破口。一是定期組織企業領導班子進行政治理論學習，增強他們對思想政治工作的重視度，把政治理論學習，提高政策水平，做為班子的基本功，每周召開會議，堅持先學一步，學深一點，提高班子成員的政策理論水平，提高班子的決策能力和執政能力，堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，提高把握政治方向的能力和水平，二是，加大對思想政治工作的人力、物力和財力的投入，努力在企業營造濃厚而健康的思想政治工作氛圍，為以后的思想政治工作打好基礎。從凝聚職工力量，帶領職工團結奮斗的迫切需要的角度，認識加強思想政治工作的必要性，引導職工積極主動進行思想政治學習，組織召開座談會、討論會，讓職工在討論、辯論中辨別正誤，自我教育。

二、解放思想、創新理念，調動員工積極性，鼓勵員工勇于創新。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。"思想政治工作只有在繼承中不斷創新，把握時代脈搏，緊跟時代步伐，符合時代要求，才能有發展，有生命力，永葆生機活力。由此可見從思想上調動員工積極性會大大提高企業的效益。一是要堅持解放思想，實事求是。解放思想、實事求是是馬克思主義理論的精髓，是我們認識新事物、解決新問題、推動改革開放個現代化建設不斷取得新發展的強大思想武器。面對目前的機遇與挑戰，要想實現企業的可持續發展就必須始終不渝地堅持解放思想、實事求是的思想路線；堅決克服僵化保守、教條主義、不思進取、無所作為的思想傾向，勇于打破習慣勢力和主觀偏見的思想束縛。二是從實際出發，實行動態管理，用先進的文化理念引導人，用濃厚的文化氛圍熏陶人，用人文關懷凝聚人，用靈活多樣的形式激勵人，在管理者和職工之間搭起一痤連心橋，對群眾中出現的問題要給予疏導，對工作生活中的實際困難要真誠地予以幫助解決。實際問題解決了，思想問題才會迎刃而解，也才會贏得職工群眾的信賴和擁護。三是堅持以人為本，充 3 分肯定員工的價值，增強其自我認知水平，正確把握員工思想，尊重其獨立自主性，積極鼓勵引導，培養員工大膽質疑的批判態度，努力鍛造員工敢為人先的創新開拓精神。

三、健全政工機構、體制，完善運行機制。一是結合實際，通過改革不斷優化人員結構，精簡機關，充實一線，改進工作機制，提高工作效率，把有限的人力資源用好用活。經營者就是資源優化配置者，誰在這方面做得好，誰就是贏家。因為改革就是優化資源再分配，最大程度地發揮資源優勢。二是與有關部門積極協調，把具體責任落實到個人，領導班子親自抓，一級抓一級，責任到人，措施到位。三是建立考核評價機制，這是企業思想政治工作創新的基礎環節。強化考核監督。建立科學的共性評價和個性評價體系，建立橫到邊、縱到底、涉及每個工作人員的監督體系。四是建立獎懲機制，這是企業思想政治工作創新的重要手段。凡用賞者貴信，用罰者貴必（出自《六韜·文韜·賞罰》）。表彰獎勵工作要更加注重經驗總結和先進典型的梯次培養，要寄希望于表揚之中，授經驗于表揚之中，寓道理于表揚之中，融鞭策于表揚之中。慎用批評，但不代表有了錯誤就不批評，批評員工時要注意技巧，讓他們更容易接受，從而更好的去改正錯誤。

四、積極探索、認真總結企業思想政治工作的方法與技巧。一是從事企業思想政治工作的人員要注重提高自身思想政治素質，嚴格要求自己，樹立良好形象。二是做好思想政治教育工作，取得最佳教育效果，必須善于運用藝術語言去工作。語言藝術研究源遠流長，古今中外均不乏光照千秋的上佳成果可資借鑒。對這些珍寶，我們應當結合思想政治教育的實際特點，大膽借鑒吸收。要注重語氣平和，融情入語，因情用言。三是在企業的思想政治工作中要善于運用高科技手段，更加簡便快速的處理事情，提高辦事效率。隨著社會的不斷發展，高端科技運用到企業的思想政治工作乃至其他工作中已是必然之勢。四是講求思想政治工作的技巧，不斷增強思想政治工作的感染力。要善于運用多種宣傳手段，寓教于樂，寓教于文；要善于同職工談心交朋友，以理服人，以情感人；要善于對癥下藥，因人施教，具體問題具體分析；要善于調查研究，深入職工群眾，聽取批評意見和建議，改進工作方法；要善于把握職工群眾脈搏，切實解決職工實際困難，做到溫馨切實，形象切入。五是善于積累經驗，及時總結。善于積累是企業 4 發展的基礎，善于積累才能趕上潮頭。在做企業思想政治工作的過程中一定要以人為本，與時俱進，多思考，及時總結積累經驗，要鑒前世之興衰，考當今之得失。個人的生命、時間、實踐機會有限，不可能都靠直接經驗取得知識，關鍵在于學習，然后通過自己的實踐，將間接經驗盡可能多地轉化成直接經驗。對于煤礦企業來說，要不斷增強思想政治工作的實效性，與安全生產經營緊密結合，與解決職工實際問題緊密結合，避免“兩張皮”現象。特別是在困難時期，更要從職工最關注的熱點問題出發，及時解疑釋惑、疏導情緒，統一思想、凝心聚力。

總而言之，企業思想政治工作直接影響企業的長遠利益，關系到企業的穩定與發展。面對不斷變化的新形勢，在這片新天地下，我們必須把企業的思想政治工作與企業的管理結合起來，及時改進思想政治工作的方法，尋求新的路子，對員工的思想進行合理引導，滿足他們的需求，提高他們的企業歸屬感和工作責任心，提高他們的整體素質，只有這樣，才有可能為企業的新發展起到更大的推動作用。

第四篇：新形勢下煤炭企業黨建思想政治工作的探索與實際

新形勢下煤炭企業黨建思想政治工作的探索與實際

摘 要：在新形勢發展下，市場競爭日益激烈，激烈的競爭環境為煤炭企業的黨建思想政治工作提出了更高的要求。在此背景下，煤炭黨組織應該與自身實際情況相結合，積極探索出黨建思想政治工作的新方法、新途徑以及新模式，促進對企業職工思想動態的科學把握，有利于員工思想問題的化解，從而在企業中形成一種凝聚力與感召力，有利于煤炭企業的有序、健康發展。

關鍵詞：新形勢；煤炭企業；黨建思想政治工作

企業是市場的主體，如果企業想在激烈的市場競爭中贏得一席之地，首先要提升企業的核心競爭力。[1]在企業中加強改進黨建思想政治工作的力度，為企業打造核心競爭力，促進企業的健康發展。

一、在新形勢發展下必須充分認識煤炭企業黨建思想政治工作的重要性

現階段市場競爭日益激烈，如果煤炭企業想要在市場中求得一席之地，就必須意識到黨建思想政治工作的重要性與緊迫性，依靠宣傳思想工作者對廣大職工進行思想教育，不斷更新觀念，解放思想，是企業保持一種積極向上的精神狀態。隨著企業改革步伐的不斷加快，應該對各方面的利益進行一定的調整，同時應該進行更加深入的黨建思想政治工作，為職工創造一種穩定的發展環境。在企業中制定各個時期的目標與任務，進行扎實的思想政治工作。企業中黨建思想政治工作不僅是一蹴而就的，需要長時期的不懈努力，在企業中充分發揮出黨組織的優勢。

二、黨建政治工作需要以科學發展觀作為統領

（一）在煤炭企業中突出黨組織建設，將黨組織優勢發揮出來

企業黨組織建設的改進與加強是增強黨組織凝聚力的重要前提，同時也是黨組織政治核心作用得到充分發揮的重要前提。[2]

1.集體領導的加強

在不斷的實踐工作中我們認識到集體領導的加強不應該是一句空話，在實踐中應該有相應的制度對其進行一定的約束，煤炭企業中應該出臺相應的措施與意見，將黨委組織參與決策的內容以及要求進行明確，使企業的科學決策與正確決策得到保證。

2.黨的基層組織建設的切實加強

在煤炭企業中應該制定相關意見，探索符合新時期發展形勢與符合企業自身實際情況的工作模式，積極組織黨組織活動，使黨建工作與生產經營的同頻共振得到實現。

3.黨群工作制度應該建立起來

在企業的日常工作中，應該實現相應的月考評和年考評制度；堅持對整體性工作進行半年檢查以及全年考核評價等具體工作，切實使黨建工作的制度化建設與規范化建設得到相應的推進。

（二）在煤炭企業中建立起堅強有力的領導團體

煤炭企業的建設離不開具有現代素質的領導班子，具有現代知識與現代素質的領導班子是現代企業制度在煤炭企業中得到穩定運行的重要組織基礎。煤炭企業應該按照科學發展觀的相應要求，將各項工作機制的完善與落實作為凝聚領導班子的一種有效手段。

1.制定凝聚領導班子的相關制度

在煤炭企業中應該制定與凝聚領導班子力量相關的制度，在企業中定期召開民主談話會議，形成一種思想上相互交流、相互信任、生活上工作上相互支持的良好氛圍。

2.著重注意提高領導班子的整體素質

在煤炭企業黨建工作中制定起相應的理論學習制度，并且進行貫徹落實，緊緊圍繞企業的市場營銷戰略、企業發展戰略等方面組織安排學習，同時還可以聘請相關的專家進行專題講座的學習，還可以組織相關人員參加培訓，使領導班子的整體素質得到一定的提升，完善工作思路，將工作中遇到的難題一一進行破解。

二、要解決黨建思想政治工作中的難題，就必須與時俱進、揚長避短

在新形勢發展下，煤炭企業的生產任務壓力非常巨大，思想政治工作為其提供了強大的智力支持與精神支持，同時也為企業的健康穩步發展提供了堅強的思想。隨著市場化的迅速發展，環境的復雜性和人員的分散性等特點逐漸突出，對黨建工作來說這些問題都是新的挑戰。

黨建思想政治工作中應該將打造核心競爭力作為著力點，不斷增強企業的凝聚力、執行力，進而打造核心競爭力。[3]國有企業黨建思想政治工作應該積極探索提高核心競爭力的途徑，不斷提升黨員隊伍的執行力。

三、加強思想政治工作的力度，為企業發展注入動力

（一）在企業中樹立科學發展觀念

隨著改革開放的不斷發展，市場經濟發展對企業發展提出了新的要求，企業黨組織應該積極樹立起科學發展觀，在企業中積極開展各項工作，將科學發展觀貫徹到各項工作中，從而使實踐科學發展觀的水平得到提高。對于在開展科學發展觀各項活動中出現的問題要進行積極的查找，切實落實整改工作。

（二）在企業中樹立終身學習觀念

在國有企業中，黨員的文化素質和政治素質起到了先鋒模范作用。目前我國處于知識經濟和信息社會發展中，學習不再知識一種謀生的手段，它應該是一種生活的重要源泉。在煤炭企業中應該從黨員干部的業務能力與理論素養提高的角度著手，在企業中樹立起學以致用的思想、用以促學的觀念以及學用相長的觀念。管理人員也應該不斷提升自身的戰略思維意識，同時提高自身的宏觀決策能力和開拓創新意識；職工應該努力提升自己的業務技能，將終身學習的觀念進行貫徹學習，努力成為學習型職工。

（三）在企業中樹立科學的發展觀

企業在總結經驗的基礎上，面對新形勢下的考驗與挑戰，應該緊緊圍繞企業的發展奮斗目標，提出符合自身發展、符合新形勢發展要求的發展觀念，[4]促進企業的健康有序發展。

結語：

綜上所述，加強煤炭企業黨建思想政治工作不是一蹴而就的，而是一項系統的、長期的工作，這項工作的順利開展需要國家、企業以及職工通過共同的努力來完成。在實際的工作中，煤炭企業應該進行大膽的創新，積極探索符合企業實際情況，符合新形勢發展的黨建思想政治工作的新途徑和新方法，堅持以人為本的理念，將企業黨建思想政治工作與企業的發展與改革充分的聯系起來，建立起屬于企業自己的工作機制，最終促進煤炭企業健康、持續、快速的發展。

參考文獻：

[1]祁利青.新形勢下煤炭企業思想政治工作現狀與對策研究[J].企業研究，2013，（24）.[2]趙世軍.淺析新形勢下煤炭企業思想政治工作的新途徑[J].經濟研究導刊，2010，（11）.[3]山西高平科興南陽煤業有限公司 李斌.淺論如何加強和改進新形勢下煤炭企業思想政治工作[N].山西經濟日報，2011，（12）.[4]張琦.新形勢下企業黨建思想政治工作研究[J].科技信息（科學教研），2008，（15）.

第五篇：A新時期煤炭企業思想政治工作淺談

新時期煤炭企業思想政治工作

義煤集團熱電分公司閆利霞

改革開放三十年來，我國的經濟建設取得了長足的進展，市場經濟體制也隨之趨于完善。經濟的快速增長為煤炭企業的發展提供了更新更好的契機，隨之而來的企業競爭壓力也日趨增大。如何確保企業在新時期取得更好的發展是每一位黨員、干部都應該認真思考的問題。

一個企業要想在激烈的競爭中立于不敗之地，經濟實力固然很重到，思想政治工作同樣也會對企業的生存和發展產生重大的影響。伴隨著經濟和社會的高速發展，新的問題不斷涌現，煤炭企業的思想政治工作也同樣面臨著新的挑戰。新形勢下做好企業的思想政治工作，要從以下幾方面入手：

首先，要明確思想政治工作對企業的重要性。思想政治工作是企業一切工作的生命線。它為企業的一切工作指明了正確的政治方向，是企業不可缺少的生產要素之一。在企業的日常工作中，思想政治工作通過不斷調動員工的積極性，不斷的改進工作，為企業的發展提供源源不斷的動力。而在改革開放不斷推進的三十年里，思想政治工作已經滲透到企業日常生活的方方面面，成為企業不可或缺的生產要素。同時，伴隨著市場經濟在我國的快速發展，需要思想政治工作來引導員工的思想和行為，幫助員工樹立崇高的信念。

其次，思想政治工作要與煤炭企業的實際情況相結合。第一、煤炭企業的思想政治工作要為企業的安全生產、正常運營以及重點工程服務，并以此來幫助企業實現不斷提高經濟效益的目標。企業如果沒有效益，那么一切都無從談起。思想政治工作也必須為經濟建設這個中心服務。第二、思想政治工作要結合煤炭企業的特點。煤炭企業由于其生產方式的特殊性，使得安全生產對于煤炭企業顯得尤為重要。思想政治工作要結合煤炭企業的這一特點，將安全生產作為思想政治工作的的重點之一。第三、思想政治工作要能夠達到預期目標。一要能夠明確責任，將思想政治工作提高到與業務工作相同的層面上來，這一點對于企業的各級領導尤為重要。要改變以往只顧自己的做法，形成思想政治工作與業務工作同時進行的局面。同時，要與企業其它職能部門相互協作，共同確保企業日常生產生活的順利進行，加強思想政治工作的開展。與此同時，思想政治工作要能夠與企業的管理制度和考核辦法相結合，通過思想政治工作調動員工的積極性，通過企

業的內部制度規范員工的生產行為，共同推動企業的順利發展。二要講究方法，要有一套行之有效的目標和方案。思想政治工作要能夠在企業內部達到“政通人和”，要加強各層領導之間、普通員工與領導之間的交流，要以人為本，弘揚科學發展觀，要在企業內部樹立榜樣、營造氣氛。以此構建“和諧企業”，為企業的發展奠定堅實的基礎。三要工作到位。思想政治工作要深入到企業的方方面面，深入到企業的各層次人員中，尤其是要深入基層，傾聽群眾的呼聲。要將功夫用在落實工作上，認真做好一人一事的思想教育工作。要建立以黨政干部為主體，黨員團員為骨干，班組為基礎，工、青、婦配合齊抓共管的工作體系。四是要保證經濟投入，以此來保證思想政治工作人員培訓、必要教育設施的建設等，從而達到營造良好的思想教育環境的目的。五要加強企業文化理念的深入，通過宣傳和活動，用企業文化的精神規范員工的行為，以促進企業日常工作的順利進行。

再次，思想政治工作要與時俱進。隨著經濟的高速發展，環境問題逐漸成為影響人們生產生活的重要問題之一。煤炭企業在做好自身發展的同時，也必須盡可能減少對環境的負面影響。因而，思想政治工作也需要緊扣這一時代主題，弘揚科學發展觀。在幫助企業搞好環境保護的同時，注重培養員工保護環境的良好意識，使員工在日常的生活當中養成保護環境的良好習慣，從而使企業能夠在更多的方面為社會做出貢獻。此外，伴隨著互聯網的出現，網絡逐漸成為人們日常生活中不可缺少的一部分。如何利用網絡這一新興媒介做好企業的思想政治工作是每一位思想政治工作者都應該認真考慮的問題。網絡信息具有極高的即時性，且信息豐富。同時，網絡的出現使得人們的生活方式更加多樣化。此外，網絡的普及使得人與人之間相互交流更加輕松快捷。思想政治工作者在工作中要注意利用好網絡的這些優點，幫助思想政治工作的順利開展。與此同時，由于網絡的高度自由使得普通民眾的意識形態更容易受到不良思想的侵染。這就要求思想政治工作者在工作中要能夠及時發現問題，并能夠幫助員工形成正確的意識形態。

最后，要聯系生產生活實際，解決思想政治工作中出現的問題。思想政治工作在我國開展到現在，在企業中已經奠定了堅實的基礎。圍繞著企業的經營開展了大量的工作，取得了很大的成績。但在肯定成績的同時，也要看到工作中產生的問題。比如說某些部門中依然存在著的重生產輕思想的傾向。這就要求思想政治工作者要再接再厲。在解決好這些遺留問題的同時，新的工作中依然會產生新的問題。并且伴隨著社會的發展，各種從未遇到過的問題會漸漸涌現。思想政治

工作在開展過程中也一定會遇到各種各樣的困難。思想政治工作者在遇到問題和困難時，要能夠迎難而上、克服困難，取得更輝煌的成就！

隨著社會和經濟的進一步發展，煤炭企業在競爭中必定會遇到越來越多的困難和越來越大的壓力。思想政治工作作為企業一切工作中的生命線，不能有絲毫的懈怠。思想政治工作任重而道遠。