第一篇：寢室管理員考評辦法

寢室管理員考評辦法

為進一步加強、規范學校寢室管理，履行工作職責，提升寢室管理水平，特制訂本辦法。

1、無按時到崗、及時開門、鎖門，每次扣2分。

2、擅自離崗、缺崗，每人次扣5分。

3、要熟悉和掌握住寢情況，每天做好住寢登記。經常排查安全隱患，發現問題妥善處理，重大問題，立即上報，違者扣10分。

4、每晚查寢在三次以上。第一次查寢在熄燈后10分鐘內，第二次查寢在熄燈后30分鐘內。寢管人員晚上應在10點以后睡覺。督促學生就寢，詳實記錄違紀、違規事件。帶班領導和政教處每天抽查，不實者扣5分。

5、七、八年級學生早上號響起床，不得提前起床，否則視為違紀。寢管人員應號響前5分鐘起床，起床號響方可開門，違者扣5分。

6、熟悉衛生區劃分，及時督促學生按要求整理衛生和內務，違者扣5分。

7、每天上午8—9點，寢管人員到政教處簽到并上交紀律、衛生、內務等檢查記錄和寢室入住登記表，違者扣10分。

8、做好安全防范，上班時間內因工作失職引起的寢室打架、斗毆或盜竊等不安全因素，視其情節扣5—20分，情節嚴重者予以辭退。

9、夜間因工作失職，學生私自出校，造成嚴重后果的一票否決，扣除當月寢管費用。

考評結果的使用：

每月按100分計算，考評在95分以上者不獎不罰；考評分數在85—94、75—84、65—74、64分以下，分別扣款20元、40元、80元、160元。上述檢查結果由政教處每月匯總通報，進行兌現。

文府書院

2011.9.6

第二篇：城管協助執法管理員考評辦法暫行

游城管局?2011? 號

區城市管理辦公室

關于印發《

區城市管理辦公室城市管理

協管員考核辦法（暫行）》的通知

各中隊、聯合執法大隊，各股室：

為進一步加快推進我區城市管理隊伍建設，加強城市管理員協管員管理，經辦公室（局）研究，特制定《 區城市管理辦公室城市管理協管員考核辦法（暫行）》，現印發給你們，請遵照執行。

附件：《 區城市管理辦公室城管協管員考核辦法（暫行）》

二〇一一年 月 日

主題詞：考核

辦法

通知

區城市管理辦公室 2011年 月 日

（共印 份）

－１－

附件

區城市管理辦公室

城市管理協管員考核辦法（暫行）

為進一步加強城管隊伍管理，加快干部職工在德、能、勤、績、廉等方面的自身建設，充分調動全體干部職工的工作積極性和創造性，全面提高城管協管員的政治、業務素質和依法行政水平，完善和加強對行政執法工作的考核，根據綿陽市城市管理相關文件的要求，結合我區的實際，特制定本辦法。

一、考核對象

以城市管理協管員為重點考核對象，機關干部和聯合執法中隊參照公務員管理辦法執行。

二、考核原則

本著“公正、公平”的原則，根據綿陽市城市管理局和本辦公室的相關規定，以隊容風紀、日常行為規范、上崗出勤情況、城市管理工作以及市容市貌和投訴處理情況為重點，以強化執行能力、構建“和諧城管”為目標，全方位地開展督查考核工作。

三、考核方式

采取定期和不定期檢查、明查和暗訪相結合的方式全方位地進行督查。每周檢查不少于3次，每月檢查不少于12次；考核實行打分制，滿分100分；每月按扣分情況核算各中隊績效獎；每季度對各中隊計算分數排名。

四、考核罰則

－２－

根據督查考核對象違紀違規情況，按照考核辦法以及扣分細則扣除相應分值，并實施以下處罰：

1．警告。當隊員首次發生違紀違規行為時，態度誠懇，能主動配合督查工作，可當場予以糾正，實施口頭警告，視情況處罰；

2．誡勉談話。當隊員再次發生違紀行為，當月扣折合分值超過5分的，由辦公室（局）領導對其進行誡勉談話；中隊單月扣折合分值超過15分，對中隊負責人進行誡勉談話。誡勉談話者須先寫出深刻的書面檢查，再作進一步處理；

3．待崗學習。當隊員不聽從訓誡教育，多次被誡勉談話，發生違紀情節較重或單人每月扣折合分值超過10分的，將對其進行為期3天的待崗學習。一年內待崗學習累計超過三次以上者，將予以解除勞動合同。

五、督查考核程序

1．按照辦公室（局）工作安排，制定督查考核計劃； 2．根據工作重點，合理安排督查考核時間、內容、方式，靈活機動地開展督查考核工作；

3．在督查過程中，被督查對象應主動配合； 4．發現違紀行為時，要進行取證，并作書面記錄； 5．依據相關管理規定實施考核，做好督查情況匯總，根據督查對象個人違紀違規情況扣除相應分值，由辦公室（局）領導確定誡勉談話對象；

－３－

6．按照督查情況，由督查股上報辦公室（局）領導確定待崗學習人員；

7．督查股每月將隊員得分情況統計匯總，報請辦公室（局）領導審核后，交由辦公室核算個人當月的績效獎和年終獎；

8．每季度出一期督查考核情況通報，特殊情況及時通報。

六、考核內容及細則

（一）考核內容。

1．隊容風紀和日常行為規范

隊員應當按規定著裝，做到舉止端莊、談吐文明、精神振作、姿態良好。辦公室（局）組織集中訓練和重大會議時，督查股進行隊容風紀檢查。

（1）佩戴標牌是否正確、統一，儀容是否整潔。著制服時，是否戴有耳環、項鏈、領飾、戒指等飾物；頭發、鬢角、指甲是否過長；是否按規定穿黑色皮鞋，有無制服混穿的現象；

（2）執行公務時是否有挽臂攬腰，叉手、背手或將手插入衣袋，嬉笑打鬧、高聲喧嘩，席地坐臥、公共場所抽煙等現象；

（3）在執法過程中，用語是否文明，行為是否規范；（4）糾正違章前，是否出示執法證件；

（5）各中隊是否在上下班時集合隊員，清點人數和物品，進行隊容風紀檢查。

2.上崗出勤 人員出勤情況：

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（1）是否在規定地點、時間按時上下班，有無遲到、早退、隨意換班、脫崗的現象；

（2）在崗期間個人通訊是否暢通，有無電話呼叫不應答的現象；

（3）在崗期間是否認真履行職責，有無消極懶惰、行動遲緩的現象；

（4）在崗期間是否有酗酒、賭博、打架斗毆和進入不健康場所的行為；

（5）請銷假是否履行正常的手續。車輛出勤情況：

（1）執法車輛是否在指定地點、時間停放，有無停放在餐飲娛樂場所門口；

（2）有無違規使用警燈、警報，執法車輛交接是否清楚，車容是否整潔；

（3）有無公車私用現象，執法車輛駕駛員有無有效駕駛證，有無用執法車輛從事各種非執法活動、執法車輛外借、利用工作之便辦私事等現象；

（4）有無酒后駕駛執法車輛的現象。3．投訴處理情況

數字平臺、12345（市長熱線）、12319（建設服務熱線）投訴及群眾來信來電來訪。

（1）領取投訴單是否及時；

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（2）能否在規定的時限內處理好投訴，并作書面回復；（3）對待處理投訴不認真，對執法對象態度惡劣，造成不良影響和后果；

（4）因個人原因，導致處理投訴不當，發生同類事件群眾多次投訴的問題。

4．其它考核工作內容

（1）上級印發的各類城市管理規章制度了解掌握情況；（2）執行上級任務是否及時，是否存在拖沓、敷衍了事、弄虛作假等行為；

（3）隊伍管理是否嚴格，有無有意包庇縱容的現象。

（二）考核辦法及扣分細則。

對違反隊容風紀、日常行為規范、上崗出勤和處理投訴等工作紀律的，將嚴格依據相關管理規定實施考核。每月將根據違紀情況進行扣分。

1．隊容風紀和日常行為規范的考核(15%)（1）違反著裝規定，儀容不整，每次扣1分；

（2）上崗(班)未按規定著裝或佩戴標牌的，每次扣1分；（3）執行公務時挽臂攬腰、嬉笑打鬧、高聲喧嘩、席地坐臥，以及叉手、背手或將手插入衣袋和公共場所抽煙，每次每項扣1分；

（4）對待群眾不熱情、不使用規范言語，“冷、硬、橫、推、嬉”，每次每項扣1分；

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（5）各中隊在上下班期間未按規定集合隊員、清點人數和物品，進行隊容風紀檢查的，扣1分。

2．上崗出勤的考核（30%）人員方面：

（1）遲到或早退（30分鐘內），每次扣2分；超過30分鐘按曠工一天處理，曠工一天（包括工作期間3小時內無正當理由未請假或未委托帶班人請假者）扣10分；遇緊急情況，未能按時到達指定地點，未到者按曠工處理；一個月內出現3次曠工者解除用人勞動合同；

（2）溜崗、串崗、脫崗，每項扣1分；

（3）工作過程中，消極懶惰、行動遲緩，每次扣2分；（4）凡遇特殊情況，無法通知、聯系到本人即未保持通訊暢通者扣1分；

（5）利用工作之便辦私事扣2分；（6）中隊未按規定交接班，每次扣1分；（7）上班時間飲酒或醉酒，每次扣10分；（8）打架斗毆者扣10分。車輛方面：

（1）未按規定停放執勤車輛的，扣當班駕駛員、當班帶隊負責人2分；

（2）執勤車輛移交不清，車輛不整潔扣當班駕駛員1分；（3）非指定駕駛人員（無有效駕駛證的工作人員）駕駛執

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法車輛，扣當班負責人1分；將執法車輛外借，扣駕駛員3分；

（4）酒后駕駛執法車輛者扣5分（造成交通違章或事故的，由交警部門按交通法規進行處理）；

（5）擅自將車駛出所在轄區，扣當班中隊負責人2分、扣駕駛員2分。

3.督查情況（20%）

（1）督查股市容市貌督查，每處扣1分；

（2）各類媒體曝光，影響較小的每次扣2分，影響極壞的每次扣5-20分。

4．投訴處理情況的考核（15%）

（1）對數字平臺、12345（市長熱線）、12319（建設服務熱線）投訴及群眾來信來電來訪，處理或回復不及時，每次扣3分；

（2）工作中因個人行為造成失誤，被上級部門領導通報批評的，每次扣5分。

（3）上級部門市容市貌檢查考核扣分，對相關責任單位和負責人扣3分。

5．其它督查工作內容的考核（20%）

（1）執行領導交辦的臨時任務不及時、不到位，對督查股通報事項未及時整改的每項扣2分；

（2）弄虛作假、虛報成績或重要事項隱瞞不報，每次扣3分；

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（3）不遵守公共秩序、交通秩序、社會公德，抖威風、耍特權，每次扣5分；

（4）在工作期間利用管理職權向當事人索要錢物，接受可能影響公正執法的宴請、收受禮物或“吃、拿、卡、要、耍”，查證屬實的，每次扣10分；

（5）未按規定參加學習、培訓、訓練，每次扣2分。

（三）加分情況。

1．因參加局（辦）以上組織的學習培訓等活動，表現突出者，被上級通報表揚，對該同志加3分；

2．在工作和生活中為局（辦）贏得榮譽的個人，對該同志加7分。

七、機關干部和聯合執法大隊按公務員考核辦法執行，對涉及內容按本辦法考核，同年終績效獎掛鉤。

八、本辦法自發布之日起實行。

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第三篇：寢室管理員服務質量承諾書

寢室管理員服務質量承諾書

為了提升學校形象，積極創建文明、平安校園，真正做到服務育人，打造整潔、有序的學生宿舍區，現擬定王集中學學生寢室管理員服務質量承諾書。

1、服從學校管理，大局意識強；全面貫徹執行學校各項制度；工作積極主動，待人和藹熱情，以老師、長者的身份管理、教育學生。

2、按時上下班，根據學校冬夏時間的調整，學生三餐后按照學校要求迅速、徹底完成服務區的保潔工作。

3、在服務區發現學生瘋打等不文明舉止應加于制止；發現異常現象及時向學校值班人員報告。

4、發現服務區內學生損壞公物的現象應批評教育，并向總務室領導報告。

5、服務育人、平等待人；尊重學生人格，不得簡單粗暴地對待學生，不得與學生發生任何口角、糾紛，更不得動手打人。

6、按時開門、關門，學生放假后宿舍院大門應上鎖，學生開學時應及時開門。

7、服從學校調動，按時完成政教處、總務處安排的其他臨時性工作。

8、節約用水用電，若發現沒關好的水龍頭應及時關好，如果已損壞應及時與總務處或水電工聯系。

第四篇：寢室管理員安全責任書

寢室管理員安全責任書

為確保住校生的人身及財產安全，維持正常的教育教學秩序，根據上級各部門要求，結合我校實際，特與寢室管理員簽訂寢室安全管理責任書，寢室管理員應做到以下幾點，否則，若出現寢室安全問題將由寢室管理員承擔責任：

1、寢室管理員要經常對學生進行安全教育，并負責住校生的住宿安全問題。

2、晚自習下學時，寢室管理員必須提前到崗，及時清點人數，發現問題及時處理、并上報當天值班領導。

3、寢室管理員每天必須按照學校規定的時間，及時開門、鎖門（一樓東、西兩門均要開門、鎖門）。

4、寢室管理員負責每晚對寢室的安全進行巡查，嚴禁有火種、玩火、點蠟（紙）、吸煙、帶管制刀具等現象的發生，不定時檢查防火、防盜等設施的安全性。

5、寢室管理員要留心觀察、細心查問可疑者，嚴禁學生隨意留宿他人。發現矛盾、事故等隱患苗頭及時控制，引導教育解決，及時報告。

6、寢室管理員要關心、體貼生病學生，隨時為其提供方便。

7、寢室管理員負責查清危及學生安全的電線、電燈、應急燈、安全通道標志、床鋪、門窗等公共設施，及時通知有關人員修理。

8、寢室管理員要及時檢查、維持好學生晚寢休息的秩序，做到按時熄燈、息聲，不得發生大聲喧嘩、串寢等違紀現象。

9、每天早、晚開門、鎖門時，要及時給學生發出信號，并維護學生上、下樓梯秩序，不得出現擁擠、踩踏現象。

10、未開門時，樓道、臺階上不得站立學生。

11、寢室管理員工作期間嚴禁飲酒、吸煙、遲到、曠工、離崗、打牌等，嚴格遵守學校規定，履行自己職責。寢室管理員每天對班主任值班情況做好認真記錄。

學校領導（簽字）：

政教處（簽字）：

寢室管理員（簽字）：

石寺二中

2013年2月28日

第五篇：寢室管理員工作職責

杭州市長河高級中學學生寢室管理員工作制度

寢室是我校住校生的基本生活區域和重要場所。寢室除了睡覺休息外，還有部分社交、學習、娛樂等輔助功能。營造和形成良好的寢室文化是培養人的重要環節，是校風學風的重要組成部分。優秀的寢室文化的形成是形成良好寢風的基點，也是學生能高效的基礎。學校需要優秀的寢室管理員，能協助學校主管部門指導學生在共同甚或中形成良好的精神面貌、大氣的待人處事的原則、良好的生活作風和生活習慣、厚實的合作能力，為學生的最有效發展打下最基礎。為此，學校為男、女生寢室各聘任兩位寢室管理員。女生寢室管理員每天分早班（6點30分至14點分）、晚班（14點分至21點30分）兩班，每人每天一班，以周為單位（周日至周六）調換。男生寢室不分崗，24小時不間斷管理。

1、負責寢室樓內公共區域及園內公共區域、綠化帶內的清潔衛生工作。女生寢室每天早晚班各一次清掃區域內地面衛生；每周早晚班各兩次全面拖洗地面和樓梯，抹洗欄桿、扶手、窗臺；每周早晚班各一次擦門窗玻璃；及時清除區域內的雜草。男生寢室每天早晚班各一次清掃區域內地面衛生；每周四次拖洗地面和樓梯，抹洗欄桿、扶手、窗臺；每周兩次擦門窗玻璃；及時清除區域內的雜草。

2、負責寢室的管理工作。學生上課時間應鎖上大門，對持老師簽名的假條回寢室的學生進行登記，對因病在寢室休息的學生進行適當的照顧。允許學生進出寢室的時間在大門口勸阻學生將方便面、快餐等帶入，防止其他學生進入。寢室管理員工作時間就餐應與管理學生時間錯開，每次因就餐離崗的時間不得超過35分鐘，防止出現管理空擋。對來寢室探視的家長予以核實并登記。

3、負責寢室區域內的安全保衛工作。經常檢查區域內的各項設施，發現安全隱患及時向德育處反映。進行巡視，防止外來人員進入寢室，發現可疑人員，及時聯系值班室。對學生中出現的或可預見即將發生的突發事件進行先期處理，并及時聯系值班室或德育處。

4、寢室管理員須當面交接班，后一班的未到崗前一班不離崗，直至完成接班。前一班較長時間不到崗交接，或經常交接遲到的須及時向相關處室反映。