第一篇：煤礦黨委書記述職報告（定稿）

述職報告

按照集團公司關于民主評議干部的要求，現在我述職如下，不妥之處，請批評指正。

我是2002年3月來到**工作的，至今已有2年零8個月了。在這兩年多來，我帶著強烈的使命感、高度的責任感和公司領導及**職工家屬的重托，在本職崗位上,團結帶領**人，與時俱進，改革創新，取得了一定的成績。2002年生產原煤265萬噸，完成利潤1751萬元，實現了建礦以來首次扭虧為盈。2003年實現了幾代八礦人達產300萬噸的良好夙愿，在崗職工年收入首次突破1.3萬元，礦井效益日益見好，在物質文明持續增長的同時，精神文明建設也不斷深入，凝練了“敬業、拼搏、誠信、奉獻”的八礦精神，造就了一支作風好、意志堅、技術精、能打善戰的干部職工隊伍，企業凝聚力、向心力、戰斗力不斷增強，礦井整體防抗災能力和抗風險能力明顯提高，職工士氣和礦井面貌發生了質的轉變，逐步體現出“企業發展，職工富裕”雙贏局面。

今年來，**黨委在集團公司黨委的正確領導下，認真貫徹落實黨的十六屆三中、四中全會精神，按照集團公司2004年黨委工作會議整體安排部署，堅持以效益為中心，以發展為主題，以班子建設為關鍵，以觀念更新活動為手段，以創建學習型企業文化為載體，以“企業發展，職工富裕”為主線，提出了“穩固基礎，確保安全，加快改革，促進發展”的總體要求，狠抓黨建促經濟，求真務實創效益，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，取得了三

個文明建設的新成就。

今年1-11月份，生產原煤266萬噸，其中己組煤135萬噸，占51%；實現銷售收入6.35億元，礦井仍保持著年300萬噸的生產規模和良好的經濟效益；預計到年底，銷售收入約7億元，在崗職工人均工資增幅10%以上；生產建設持續平穩，各項管理逐步規范，干部職工隊伍素質不斷提高，企業凝聚力、向心力、戰斗力不斷增強，礦區呈現出風正、氣順、心齊、勁足、健康發展的良性局面。

主要抓了三件大事：

一是扎實開展觀念更新大討論活動，推動了企業改革不斷深入。

二是狠抓班子建設，確保了各項工作順利開展。

三是大力開展創建學習型企業文化建設活動，營造新時期*礦新氣象，為打造現代文明小康礦區奠定了基礎。

六個工作重點：

一、不斷加強黨建工作，為企業改革、發展、穩定提供強有力的保證

加強黨的思想、組織、作風和執政能力建設，統一了思想，凝聚了力量，提高了黨員干部的自身素質，增強了各級領導駕馭工作的能力和水平，使黨支部成為了堅定的政治核心和戰斗堡壘，在企業生產建設等各項工作中發揮了積極作用。堅持積極分子培養制度，共發展新黨員60名。規范完善了各支部的“三會一課”制度，并納入考核，與工資掛鉤。積極開展了“三好”、“黨

員立項攻關”等創先爭優活動，促進了生產建設的順利進行。

從嚴治黨，狠抓黨風廉政建設。一是堅持民主生活會制度，狠抓各級領導干部的廉潔自律工作。二是抓廉政教育，在礦領導班子中間及基層單位廣泛開展《兩個條例》的學習討論。三是認真查處案件，狠抓“兩項”治理，嚴肅處理違紀違法行為，積極維護職工利益。四是糾正部門不正之風，對涉及人、財、物等關鍵部門有關人員不斷加強培訓，效果良好。五是加強民主管理，針對職工關心的工資分配等熱點、焦點問題，加大檢查整改，較好地維護了職工的切身利益。

二、加強干部隊伍建設，鍛造高素質的干部管理隊伍

一是按照“全面考核、優化結構、提高素質、增強能力”的思路，推進干部人事制度改革。對基層領導班子、領導干部，從思想政治、工作作風、整體素質、工作能力和工作業績等方面進行全方位地考核，增強了領導干部的事業心和責任感，使基層領導班子充滿了生機和火力，形成了干事創業的合力。對政績平平、不思進取、鬧無原則糾紛的班子，及時采取組織措施給予調整。

二是狠抓干部作風轉變。主要加大對干部跟班、值班查崗力

度，提高廣大干部發現問題、解決問題的能力，提高干事創業的自律性。

三是加強干部管理工作，逐步建立高素質的管理者隊伍。堅

持每月對基層單位正職干部進行考核，考核結果月月公布，對考核差的干部，第一次由戰線領導、組干科、紀委找其進行戒免談

話，連續3次或一年內4次考核分數低于60分的，礦兩委對其崗位及職務進行調整，給予降職直至免職處理。加強后備干部隊伍建設，實行干部試用期制，本著“精干、高效”的原則，不斷優化干部隊伍，大力培養選拔年輕、知識型的干部，充實到各級領導班子中來，逐步建立起一支懂經營、會管理、高素質的干部隊伍。

三、扎實開展觀念更新大討論活動，推動企業改革深入，創

新發展

年初，礦黨委組織召開觀念更新活動動員大會，明確了要求，并制定出一系列組織保證措施。同時圍繞集團公司“早日實現百億目標，加快建設小康礦區”主導思想，積極開展了以“更新觀念，深化改革，打造八礦強勢，促進平煤振興”為主題的大討論活動。在堅持基層自學、自查、自立的基礎上，礦黨委安排7個活動督察組到各單位進行檢查和督導。通過三個階段4個多月的學習討論，全礦干部職工有7個方面30多條落后觀念被糾正和更新，新的理念已基本形成，廣大干部職工的思想觀念發生了質的轉變，樹立了正確的價值觀、生活觀和工作理念，對集團公司和八礦都充滿了信心，工作積極性更加高漲，各項管理逐步規范，安全意識不斷提高，“企業發展，職工富裕”的理念得到深化，干部職工更加精誠團結，求真務實，凝聚力、向心力不斷增強，為企業深化改革、創新發展打下了堅實的思想基礎。

四、扎實做好穩定工作，促進經濟建設健康發展

為了給生產經營創造一個寬松有利的穩定環境，礦黨委把穩

定工作放在各項工作的首位。一是加強礦山保衛工作，嚴厲打擊盜竊礦山物資等違法犯罪活動，目前礦井治安狀況深得人心。二是加強信訪穩定工作，建立礦（區）隊兩級信訪接待日制度，成立信訪穩定應急分隊，把各種不穩定因素控制在了萌芽狀態，尤其是家屬隊離崗臨時工越級違紀上訪事件，通過做艱苦細致的思想工作，已得到較好平息。三是創新退管工作，對家屬區實行片長管理，對重點不穩定人員做重點工作，同時經常舉辦一些適合老同志參加的活動和比賽，效果很好。四是詳細摸底排查，多次辦班，加強反邪教工作。五是分片包干，做好軍轉干部的思想政治工作。通過扎扎實實抓穩定，較好地維護了企業正常的生產經營秩序。

五、大力推進創建學習型企業文化建設工作，打造新時期*礦新氣象

我們在去年企業文化建設的基礎上，結合集團公司創建學習

型企業文化的要求，很抓試點不放松，采取回頭看、現場觀摩、經驗交流、宣傳報道等方式，激勵先進，鞭策后進，突出抓好四點：一是企業形象塑造。以開展質量達標活動為契機，井上以環境衛生綠化、靚化為主，井下以文明生產為主，要求各線、各單位都拿出自己的樣板工程，取得了明顯的效果；二是不斷強化經營理念，把職工的思想、行為與各項管理融為一體，按照日事日清、事事控制的要求做事，保證了階段性和全年經營目標的實現。三是堅持以人為本，繼續倡導大協作精神，提升“人格化”管理

理念，引入學習型企業文化，培育企業團隊精神，對推動內部改革、管理、促進企業發展、塑造企業形象等方面發揮了積極作用。四是積極開展勞動競賽和創先爭優活動，舉辦形式多樣的群眾性文體活動（舞會、電影或者其他形式的活動），既保證了生產建設的順利進行，又豐富了職工業余文化生活，營造了“心齊、勁足、氣順、團結務實、積極向上”的*礦新氣象。

六、關心職工生活，努力為職工辦實事

認真落實礦職代會各項決議，堅持為職工辦好事、辦實事。改善了“兩堂一舍”環境；對家屬區廣場進行了徹底治理，建起休閑娛樂廣場；加快了花園式礦區的建設步伐；認真開展幫貧扶困“送溫暖”活動，雙節慰問扶貧37萬元，捐款近10萬元對困難職工進行救助，礦困難戶已由02年的477戶減少到現在的47戶；礦副總以上領導又對全礦25個特困戶實行包保，同時成立了八礦特困職工幫扶中心，已募捐資金6.2萬元，募捐衣物166件；一食堂二樓對職工反映強烈的西南家屬區道路、文明小區建設、工資分配、生活福利等熱點、焦點問題及時處理，投入300多萬元對西南家屬區進行文明小區、道路等規劃建設，使廣大職工增強了主人翁意識，真實感受到了“企業發展，職工富裕”的深刻內涵，極大地激發了勞動熱情，企業凝聚力不斷增強。

在回顧總結工作的同時，也清醒地認識到自己存在的缺點和

不足：一是創新意識不強，不能很好適應現代企業的發展要求；二是工作作風不夠扎實，現場解決問題的能力有待提高；三是礦

井發展仍然沒有擺脫貧困局面，職工生產生活欠帳還很嚴重，本人在解決職工的實際困難方面努力不夠。以上這些不足，是我今后努力的方向，我將在今后的工作中認真加以克服，為把*礦建成一個健康、文明、職工生活殷實的小康礦區而努力工作。

第二篇：煤礦2014述職報告(黨委書記)

述 職 報 告

大水頭煤礦黨委書記 楊繼禎

（2015年2月12日）

各位領導、同志們：

根據集團公司二級單位領導班子述職述廉工作的安排，我就自己一年來的學習、工作及遵守黨的紀律等方面情況作以匯報,不妥之處，請各位領導批評指正。

一、學習情況

1、以身作則，帶頭學習。作為礦黨委中心組負責人，一年來，我帶頭學習黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和總書記系列重要講話精神，帶頭學習省委省政府和集團公司的重要會議、文件精神，帶頭學習中央“八項規定”、省委“雙十條”規定和集團公司黨風廉政建設、干部作風建設一系列制度和規定，帶頭抄寫學習筆記、研讀學習資料、撰寫心得體會。在學習中努力提高自己的政治理論素養，增強自己的廉潔自律意識和法律法規意識。

2、抓龍頭帶動，著力推進學習型組織建設。我始終以中心組為支點、以基層黨支部為抓手、以黨員干部為基礎，通過加強中心組專題學、帶動基層黨支部分步學、推動黨員職工跟進學，學習型組織建設得到了進一步加強，干部職工隊伍素質得到了進

2的作用，堅持重心下移，入連隊進班組，共開展了20場次道德講堂活動。通過主題音樂的感染、動人故事的講述、國學經典的誦讀、身邊人身邊事的教育、現場感悟的交流、總結點評的引導，讓崇德向善的追求、當好人做好事的意愿深深扎根在廣大干部職工的心中。利用元旦、春節等重大節假日，創作編排了礦山主題文藝節目進行演出，承辦了集團公司安全生產月巡回演出，舉行職工籃球運動會、“迎國慶〃慶重陽”離退休老職工趣味活動，豐富了礦區干部職工的業余文化生活。

6、抓教培創新，職工隊伍建設得到加強

以職工培訓中心為載體，開展專業理論知識學習、崗位實踐操作培訓，舉辦“培訓到現場，干部上講臺”和團隊拓展訓練活動，職工培訓工作取得實效，提升了職工綜合素質，強化了隊伍建設。2014年變“2〃6”集中培訓為“定計劃、定課程、定人員”的日培訓模式，變專業自主培訓為集中培訓，將月考調整為季考。上半年“21+1” 培訓共開展53期，平均每期參加培訓1263人次，實行一月一考，考試合格率平均99.05%。下半年“21+1”培訓，平均每月1085人參訓，考試合格率平均98.8%。

7、抓載體創新，企業文化建設蓬勃開展。

抓宣傳、造氛圍、樹理念，利用各種宣傳陣地和宣傳媒體，有效宣傳了企業文化核心理念、礦井業績、特色亮點，營造了濃厚的輿論宣傳氛圍，企業文化建設蓬勃開展。開展了企業文化核心理念宣貫和崗位紅線、危險源辨識等內容的提問式督導和知識

測試；深入開展事故案例警示教育、“安全咨詢日”等活動，懸掛宣傳條幅，張貼主題圖片，發放宣傳資料，進一步增強廣大職工安全思想意識。全年在中國煤炭新聞網、《中國煤炭報》等省級以上媒體刊發20余篇稿件，在集團“一臺、兩網、三刊”刊載播出780余篇條，宣傳了礦井工作業績、特色亮點，營造了濃厚的輿論宣傳氛圍。

8、帶群團，構建格局，各項活動有聲有色

群團組織圍繞安全做文章，簽訂了安全聯保承諾書900余份，發放了繡制了安全主題的紅腰帶、鞋墊，舉辦了安全生產綜合知識有獎競答、“強化紅線意識，促進安全發展”主題征文評比、“奮斗的青春最美麗”優秀青年事跡分享交流等安全文化活動。青監崗、群監網體系積極反饋安全信息，排查安全隱患，制止不規范行為，提合理化建議，充分發揮了“前沿哨兵”的安全助手作用。開展了“文明礦”創建、安全班組建設和“星級員工”創爭等勞動競賽活動。

9、多點聯動，各項工作齊頭并進

組織開展了社會管理綜合治理宣傳、禁毒宣傳、消防安全宣傳、“勞動法律知識競賽”活動，開展消防知識培訓和現場實戰演練活動；專題安排部署信訪維穩工作；統戰武裝工作正常開展。下發了貫徹落實十八屆四中全會精神普法學習提綱，組織94名副科級以上管理干部進行了普法知識考試，進一步增強了廣大干部職工的法制觀念，形成了積極學法、自覺守法、準確用法的社

第三篇：煤礦企業黨委書記2014年述職報告

述 職 報 告

***(2014年12月)

按照集團公司黨委和**公司黨委關于基層企業領導班子成員年終述職測評的要求，我把一年來黨委工作和自己的思想、工作情況作一匯報。以便自己積極開展批評與自我批評，總結經驗，找出差距，進一步提高思想理論水平和駕馭全局的能力，更好地指導自己的工作。歡迎各位領導和同志們給予批評指正。

2014年,**公司雖然面對復雜的煤炭市場經濟形勢和繁重的降本增效、轉型發展任務，但我們按照集團黨委工作部署，圍繞提質降本增效中心工作，黨政班子帶領全體干部員工解放思想、轉變觀念、搞改革、抓創新、練內功、鼓干勁，謀劃實施超常規措施，克服重重困難，努力擺脫經濟困境，遏制住了經營虧損持續擴大的局面，各項指標和工作，都有了一定的提高，產量和煤質保持了總體穩定，成本管控實現了同比下降，達到歷史同期最好水平，改革創新取得了較大發展，員工隊伍保持了團結穩定。

成績的取得是全體干部員工共同努力的結果，作為公司員工中的一員我和大家一樣，同樣分享到一份喜悅、一份歡樂。

下面，我將一年來黨委的工作、和自己思想作風和廉潔自律、存在的問題和不足三個方面向大家報告：

第一方面：黨委的工作情況

－1－ 2014年，公司黨委主要抓了三大方面的工作：

一、正確發揮政治領導和思路引領作用，保證了生產經營大局穩定

一是科學研判市場形勢，參與制定了扭虧增盈的工作思路。在煤炭市場持續走低，內部困難重重的情況下，公司黨委按照集團公司的統一部署，圍繞減虧扭虧增盈的工作目標，科學研判國內煤炭整體市場以及周邊市場的走勢，綜合分析**內部的水文地質、煤質變化、資金需求、成本管控等實際狀況，把攻短板、破瓶頸，找準潛力點、挖掘效益點，作為今年經濟工作的著力點，確定了“雙保、三突破、七攻堅”的工作思路，即保資金安全、保零上運轉，實現“降本增效、結構調整、改革創新”的新突破，打贏降本增效堅戰的工作思路，切中了**公司經濟工作的要害和增效點，為應對市場變化、攻堅克難奠定了基礎。圍繞著落實好既定的重大改革舉措和降本增效措施，公司黨委在組織、人力、制度等各方面提供支持，發揮監督保障作用，確保了機構改革、改變經營機制等關鍵領域改革的順暢推進。

二是推進黨建工作創新，實施“經營型”黨建工作新模式。2014年，黨委將企業經營管理的理念引入到黨建工作當中來，對黨建工作的好壞以是否能促進經營工作，產生經濟效益的標準來衡量，也就是說每一項黨建活動都要創效，杜絕形象工程、面子工程，避免搞形式、走過場。在總結經營型技術、經營型機電經驗的基礎上，將此做法推廣到黨建工作上來。對此，我們對黨

－2－ 群部門的考核，也參照職能部門的考核方式，下達了量化考核指標，建立了量化考核機制。比如，對組織人事部門，下達了月度、季度、減人提效目標，并納入組織人事部和基層單位的績效考核，獎優罰劣，嚴格兌現。對工會下達了群眾性創效目標，組織工會展現開展群眾性全員創效活動，全年確定了2000萬的創效目標，截止目前已超額完成全年增效指標。

三是確立正確的工作指導思想，保證公司整體工作逆勢而上。面對急劇波動的市場環境，公司黨政班子不是坐等觀望、消極應對，而是選擇了迎難而上，確立了“形勢下行，工作上行”的工作指導方針，在全公司大力宣傳“經濟下滑，思想不能下滑；需求不足，指標不能降低；市場低迷，工作標準不能降低”的思想觀念：首先，要“靠自己的骨頭長肉”，戰勝市場危機，不能單純寄希望于市場好轉，也不能靠上級給優惠政策，堤外損失堤內補，要靠提升自身管理戰勝困難。其次，要學會“看菜吃飯”，市場需要什么，就生產什么，創造新的市場需求。第三，要“借雞生蛋”，加強與設備廠家、科研單位等三方的協作，創新合作方式，利用好外部優勢，解決自身投入資金不足的瓶頸。

二、建強班子、帶好隊伍，依靠堅強有力的干部隊伍確保經營目標兌現

戰勝困難和危機，堅強的組織是關鍵。在內外多重困難疊加的情況下，公司黨委認識到，首要地就是要抓好黨組織建設，建設一個領導有方的領導班子，打造一個執行有力的黨員干部隊

－3－ 伍，培養一支富有創新精神的員工隊伍。

一是著重加強兩級班子建設，提高決策能力和領導經濟工作的水平。今年以來，公司黨委加大了中心組學習的力度，集中開展了十八大、十八屆三中和四中全會、習近平重要講話、集團兩會精神，以及經營、黨建、安全等方面的知識學習，將理論知識和公司實際結合，開展公司經濟工作大調研和大討論活動，運用新知識解析公司面臨的形勢，破解發展瓶頸和經營難題，兩級班子的理論水平和指導實踐的能力大幅提高，為謀劃經濟決策和思路提供了理論支持。在此基礎上，在領導班子成員中加強責任、大局意識教育，樹立緊迫感和危機感，兩級班子主動作為、主動創造的積極性得到了挖掘和發揮。通過強化班子建設，基層單位的創造力明顯提升，例如**礦通過創造實施模擬法人運轉機制，落實“四自”經營，礦井產量、成本、銷售、煤質均達到了歷史同期最好水平，為資源枯竭礦井轉型探索到了一條出路；**礦全員開展51個效率效益工程，全年創效600多萬元等等。

二是帶好黨員干部隊伍，增強創造執行的能力。黨員干部隊伍是經濟建設的中堅力量，能不能完成今年既定的各項任務指標，黨員干部的帶動力至關重要。為此，**公司黨委以群眾路線教育實踐活動為抓手，以作風建設為突破口，狠抓“四風”問題，機關職能部門黨員干部必須進基層、接地氣、解難題、提效能，幫助基層單位解決實際問題，作風的轉變帶動了工作面貌的改變，促進了提質降本增效工作深入開展和公司重要改革舉措的順

－4－ 利進行。例如在機構改革和減人提效方面，由于各級黨員干部支持改革、贊成改革、推進改革，順利完成了**和**機構合并，節約人工成本**萬元。

三是全面挖掘員工隊伍智慧力量，形成了全員創效的工作合力。智慧在群眾之中，力量在群眾之中，只要把員工群眾動員起來，許多困難就可以迎刃而解，許多好主意、好辦法就可以產生出來。公司黨委自覺踐行黨的群眾路線，在加強員工隊伍培訓，提高安全、生產、經營各項技能的同時，堅定不移地依靠員工群眾，尊重員工群眾的首創精神，在全公司范圍內發動開展了全員創效活動，各個部門、各條戰線、各個崗位都積極行動起來，創效創效、挖潛增效、節支降耗成為廣大員工群眾的自覺行動。公司通過開展群眾性的修舊利廢、自主加工、回收復用等項目，全年預計增效2670萬元以上。

三、狠抓宣傳思想政治和黨風建設，打造了進取向上、風清氣正的工作局面

一是全方位開展形勢任務教育，奠定經濟逆勢推進和減虧增盈工作的思想保障。公司黨委組織開展了“弘揚艱苦奮斗精神 在逆境中求發展”主題實踐活動、“知形勢、明任務、增共識、促發展”主題形勢任務宣講活動，加強了“特別能戰斗精神教育”、“節支降耗、修舊利廢教育”、“勤儉節約、精打細算教育”和五小創新、科技創新”教育。利用報紙、電視、局域網、宣傳欄、班前會、安全教育大會等引導員工將思想和行動統一到完成全年各項經

－5－ 濟指標上來，把智慧和力量匯集到安全、生產、經營等工作中來。思想的統一、步調的協調，形成了團結奮進的氛圍，為戰勝經濟危機和困難創造了保證條件。

二是大力開展“群眾性”文明創建工作，凝聚了共同的精神力量。以“提升標準、提升檔次、提升品位、創建品牌”為目標，把文明創建融入企業安全、生產、經營、技術、隊伍建設等各項工作之中，向基層區科、生產班組、工作崗位、井下巷道、硐室和工作面、服務窗口、居民生活小區拓展延伸，實現全面覆蓋、全員參與、重心下移、深度融入；組織開展星級文明區科和星級文明崗位創建活動。通過星級進位的方式，提高基層區科創建積極性，保持創建工作連續性。各單位結合實際按照要求，做到了有目標、有計劃、有措施、有落實、有效果，確保了活動的持續推進，強化了全員爭先意識；充分結合實際定期開展道德講堂活動，做到了全年有計劃，月月有主題、有活動。注重發掘身邊的人和事，通過身邊的人講身邊的事，影響廣大員工，收到了非常好的教育效果。

三是深入開展黨風廉政建設，風清氣正的氛圍更加濃厚。將黨風廉政和反腐倡廉教育與群眾路線教育實踐活動緊密結合，以作風建設為主線，開展了“樹正氣、轉作風、促發展”主題教育、警示教育和廉潔文化創建活動；圍繞防控廉政風險，不斷深化了權力運行監控機制；強化正風肅紀，圍繞落實中央八項規定，大力加強了監督檢查工作，各級領導干部的作風有了很大轉變，－6－ 作風的轉變大幅提高了工作效能。

回顧公司2014年的黨委工作，我們感覺到遇到的困難和壓力比往年都大，市場的低迷、戰場的收縮、安全壓力的增大、煤炭質量的下滑等各種各樣的瓶頸問題，嚴重制約公司經濟效益的穩定。在艱難的經營形勢下，公司黨委積極開展工作，充分發揮了把關定向、思路引導、組織保證、鼓舞干勁、正風肅紀作用，為今年公司經濟逆勢推進和減虧增盈工作作出了貢獻。但是回過頭來看，工作當中還存在很多差距和不足：一是改革的力度、廣度和深度還不夠大，雖然成功進行了一系列重要的改革，也取得了一定成效。但制約效益提升的一些關鍵領域的改革，有些還未真正達到手術式的改革，有些只是制定了初步的改革方案，不徹底、不深入，給挖潛增效創造的空間還不大。二是部分黨員干部，尤其是二級單位的班子，解放思想的程度不高，改革創新的理念樹立不強，看攤守業、因循守舊的思想束縛比較嚴重，工作不能打破常規。三是黨務人員綜合素質和業務水平較其他兄弟單位差距還比較大，在推進改革、生產組織、降本增效工作中，黨員干部的創造力、執行力還不能完全適應企業發展需要，使得一些重要經濟舉措，沒有達到應有的效果。這些問題，需要2015年工作當中進行徹底改進和解決。

第二方面，個人思想改造和廉潔自律方面

一、加強學習，提高素質，逐步提高駕馭全局的能力。

一年來，我能夠認真貫徹執行黨的基本綱領、基本路線、－7－ 基本方針、基本經驗，認真學習鄧小平理論、“三個代表”“科學發展觀”的重要思想，能夠按照上級黨委、公司黨委的重要決議、決定指導工作和實踐，在大事大非問題上，能夠頭腦清醒，立場堅定，旗幟鮮明地在思想上、政治上、行動上同黨中央、公司黨委保持一致。注重加強理論學習，全面提高思想政治素質。無論工作多忙多累，我都比較注重學習，做到自加壓力，認真學習，勤于思考。不論是黨委中心組學習，還是上級的培訓，我都積極參加，嚴肅認真。同時我還根據工作需要和實際，堅持學習相關理論知識，不斷豐富自己的知識，開拓自己的視野，提高自身的領導素質和水平。特別是對十八大以來的有關文件，我都認真進行了研讀，并結合我公司的發展和自己的思想工作實際進行了深入的思考。能在黨委中心組和其他一些學習交流會上談自己的心得和學習體會。學習不僅增強了理論素質和領導能力，也提高了自己的思想水平和黨性修養。

二、努力工作，盡心盡責，先做**人，再做**事

來**已經有四年的時間，面對這個全新的行業，自己能夠定期下基層了解情況，進行調查研究，憑著較強的工作事業心和責任感，面對廣大干部群眾的期盼，面對上級組織的信任，面對發展的機遇和挑戰，我和班子成員一樣，在董事長的領導下，團結一致，一切為了**的發展，一切為了**的明天，圖的就是要對得起共產黨員這個稱號，對得住自己的職責和黨性，對得起全公司的職工群眾。能夠堅持原則，敢于開展批評與自我批評，有話講

－8－ 在當面，不隱瞞自己的觀點，不搞小動作。堅持民主集中制，遇事能與董事長、總經理和班子其他成員交換意見，溝通思想。尤其是在重大問題上，注意發揚民主，廣泛聽取意見，集中大家的智慧，注意維護班子的團結和黨委的威信。能堅持經常下基層調研，傾聽群眾的呼聲，每當群眾來訪，我都認真接待，或做好釋疑工作或責成有關方面認真解決。

三、勤政廉政，以身作則。

我能嚴格遵守中央“八項規定”，以及中紀委對領導干部提出的進一步規范領導干部廉潔從政的“四大紀律八項要求”的規定。凡要求下面做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己絕對不做。堂堂正正做人，清清白白為官，真正做到自重、自省、自警、自勵，始終保持共產黨人的政治本色。在生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，能嚴格要求自己的親屬及身邊工作人員，使他們也能夠嚴格執行各項規定，認真落實黨內監督“五項制度”，努力做到勤政廉政。堅持按照“三個代表”重要思想和“兩個務必”的要求，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，時刻用共產黨員的高標準嚴格要求自己，約束自己，練好自身內功，增強拒腐防變的自覺性。

四，注重班子和整體形象。自覺搞好和維護班子的團結，特別是注重同董事長、總經理、班子成員之間的團結，做到大事事前勾通，工作相互支持，使班子的整體實力得到了充分的發揮。

第三方面：個人存在的不足

－9－ 來**已經四年多了，但反省自己的思想和工作，還有很多不足。一是理論學習還不能持之以恒，運用理論分析解決實際問題的能力和水平還有待于進一步提高。今后要進一步端正學習態度，進一步探索學習方法，在理論深度上下工夫，在聯系實上探索新方法。二是深入基層調研不夠，一些狀況還不能做到了如指掌。決策分析還欠缺第一手資料，和同志們的思想交流做得不夠好。今后我要進一步牢固樹立黨的群眾觀點，多深入基層，多搞調查研究，多傾聽群眾意見，及時掌握干部的思想動態和普遍要求。三是領導水平和對外協調能力還需在今后工作中，進一步加強。要通過學習，不斷提高領導水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏銳性和政治鑒別力，要善于透過現象看本質，站在全局的高度，從整體利益看待問題，解決問題。

針對自己的不足，一定要認真反思，虛心接受組織與群眾的批評。我堅信，在**董事長的領導下，只要大家齊心協力，精誠團結，我公司的各項工作都就能再上一個新臺階，**的轉型發展一定會接出豐碩的成果。

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第四篇：國有煤礦企業黨委書記述職報告

在公司領導班子和廣大黨員的大力支持下，我同班子成員團結一心，帶領和依靠黨員和全體員工，認真貫徹落實黨的十七大精神，緊緊圍繞公司全年生產經營奮斗目標，充分發揮政治優勢，化解矛盾，理順情緒，凝聚人心，鼓舞干勁，進一步轉變了員工思想觀念，振興了員工的二次創業精神，維護了改制第二年安定團結的局面，為公司挖潛增效，抗擊金融危機，扭轉安全被動局面，加快企業發展提供了有力的保證，現將本人抓黨建工作述職如下：

一、切實履行第一責任人職責抓好黨建促經濟

作為合煤公司黨委書記，我切實履行黨建工作第一責任人的職責，在工作中堅持帶頭學習、深入調研，不斷增強責任意識并提高工作能力。是我們合煤公司改制的第二年，在上級黨委的正確領導下，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹落實黨的十七大精神，緊緊圍繞公司的生產經營目標，我們根據非公企業的特點，加強黨的組織建設，轉變黨組織和黨員的活動方式，充分發揮黨員骨干的先鋒模范作用，緊貼安全生產、經營的實際，使廣大黨員在思想上、行動上適應公司的運行機制，把力量凝聚到實現今年的生產經營目標和各項任務上來。我們按照“抓組建、抓規范、抓提高”的工作思路，突出工作重點，完善工作程序，努力打牢非公企業黨建工作的基礎。

二、積極探索公司改制后如何加強非公有制企業黨的組織建設，發揮黨組織在企業中的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為公司的改革、發展、穩定提供組織保證。

我們結合企業改制后的內部機構變更情況，加強黨的組織建設，健全黨組織，配備黨組織負責人，在新的子公司成立與企業名稱相一致的黨組織及配備負責人，并對原桂中廠、鑫昌廠、水泥廠、機電總廠等資產對外租賃經營而成立獨立法人公司，按**市委要求，下文明確這四個公司黨組織的主管部門；組建了貴州辦事處黨支部，下發了代管公司派往貴州誠光公司、三聯公司的黨員的有關文件。努力做到哪里有公司單位和部門，哪里就有黨的工作；哪里有黨員，哪里就有黨的組織，擴大黨的工作覆蓋面。堅持一手抓改革，一手抓黨建，做到企業改制與黨組織重建同規劃、同部署、同實施，相應調整和明確了基層黨組織的隸屬關系和職能。

三、深入調查研究，理清黨委工作思路

為了掌握全公司黨建工作的動態，制定企業改制后黨建工作的措施和方案。去年3月我帶領公司領導和政工部等部門連續到直屬的8個生產礦進行調查研究，在掌握全公司黨建工作的基礎上，結合公司的實際，提出了圍繞經營目標抓黨建，推動企業經濟發展的公司黨委工作總思路，實現了黨建工作“圍繞中心”、“貼近實際”到“融入經濟”的新突破。

一是融入領導體制，實行公司、基層礦、區隊三級黨組織“一崗兩責，交叉任職”的領導體制，避免了過去“兩張皮”的現象，創新了民營企業黨建工作，為非公經濟企業提供了黨組織領導保證。

二是融入企業管理，為“同步運行”提供保證。我們把黨建工作長效機制融入到公司推行的現代企業制度，實行一體化管理，使黨建工作成為企業管理的重要內容，有效地把黨的政治優勢、組織優勢、作風優勢延伸到企業管理的各個層面。

三是融入黨內活動。為提高企業效益、提高員工收入、提供優勢保證。黨組織始終把企業安全生產和經營工作的重點、難點作為黨建工作的重點和主攻方向，通過黨組織開展活動、推動各項工作來保證經營目標的實現。通過這些創新黨建工作的新舉措，既發揮了黨組織的政治優勢，又推動了企業的穩定和諧發展。今年，在政府為保證大事喜事的正常開展、公司安全狀況不佳，停產時間過長的情況下，公司還實現利潤2203萬元（不含支付改制費用），員工年收比上年增長22.52%.四、組織開展解放思想大討論的教育活動，促進企業創新發展

根據上級的部署，去年上半年合煤公司黨委結合企業由國有企業改制為中外合資企業，企業經營機制，黨組織活動方式有了更大改變的實際，開展了思想解放大討論活動。為了把活動引向深入，作為公司黨委書記，自己親自到東礦、三礦、六礦、九礦等單位結合實際進行宣講。通過深入開展討論，各級管理人員和廣大員工樹立了效益觀念，克服了過去國有企業時存在的等、靠、要的思想，員工責任意識、競爭意識普遍增強。

五、注重加強自身建設，帶頭執行領導干部廉潔自律的各項規

作為黨委一班人的班長又是企業行政一把手，在領導班子黨風廉政建設中，自己處于主導和支配地位，一言一行都對班子有很大影響和示范作用。因此，處處注意以身作則，凡是要求班子做到的自己首先做到；凡是要求班子成員不做的，自己首先不做。嚴格對照領導班干部廉潔自律的規定。例如接待費的登記審批制度，公車燃油消耗由個人包干支出制度等，我都能自覺遵守，因此，制度執行得很好。

第五篇：煤礦黨委書記述職述廉述學報告

述職述學述廉報告

一年來，在集團公司黨委和行政的正確領導下，在公司黨政班子成員的支持和幫助下，自己認真履行黨委書記崗位職責，嚴格要求自己，緊緊圍繞全礦安全生產、經營管理中心，積極努力地開展工作。現就自己一年來的思想、工作、黨風廉政建設及學習情況，總結匯報如下：

一、思想、工作情況

1、緊緊圍繞集團公司“安全生產”中心工作，以黨的十八精神為指導，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以“礦興我榮、礦衰我恥、振興XXX、人人有責”主題教育為載體，不斷加強自身素質培養，增強緊迫感和危機感，以適應當前企業發展的需要。面對XXX公司2014年安全生產形勢，本人積極自覺、主動帶頭踐行群眾路線教育實踐活動，認真抓好“一把手”工程，嚴格按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，聚焦“四風”，自覺學習、提高認識、做好表率，帶領班子及班子成員，深入查擺自身問題，調查研究生產情況，了解職工思想動態，敢于揭短亮臭，真誠接受批評，開門納諫搞活動，深入基層做調研。根據活動安排，于X月XX日組織召開了“XXX公司黨的群眾路線教育實踐活動部署會”，并擬定活動方案，做了動員講話，統一了黨員干部思想，提高了活動認識，分別召開了三次活動推進會，做實做牢實踐活動規定動作，創新自選動作，注重細節質量，始終堅持把教育實踐活動貫穿于安全生產全過程，帶頭轉變作風，樹立“班長”形象，堅決做到“為民務實清

廉”。嚴格對照標準自查自檢自律，親力親為把教育實踐活動開展成推動XXX健康持續發展的內生驅動力，讓教育實踐活動惠及XXX、惠及職工，從而促進XXX安全高效發展。

2、從思想上找根源、從行動上找差距、從觀念上找不足，于X月XX日召開了“XXX公司班子黨的群眾路線教育實踐活動民主生活會”，本人代表XXX公司班子做了自檢剖析，查擺不足，個人首先對照標準自查自糾，嚴于整改，班子成員之間，展開批評與自我批評，真刀真槍、揭短亮臭、見筋見骨、紅臉出汗，人人對照標準和要求，做了一次思想、行動、信念、理念、宗旨意識的大檢修、大排查、大掃除，達到了“團結-批評-團結”的目的，形成了共識，凝聚了力量，切實做到了在思想上和行動上與集團公司保持高度一致性。9月5日，召開了XXX公司班子民主生活會情況通報會，并就班子及班子成員存在的問題和整改措施進行了公示。面對XXX公司較為被動的生產局面，自己倍感壓力和愧疚。同時，不斷查找自身主觀原因，作為黨委書記自己做得怎樣？應該怎樣做？如何才能做到盡職盡責？等等。并同班子成員一道，從自身做起，正視壓力克服困難，切實把思想統一到發展上，把心思集中到發展上，把力量凝聚到發展上。

3、繼續開展“創先爭優”、“四幫四促”活動，切實轉變工作作風。以身作則，圍繞安全生產中心工作，抓好黨員干部作風教育、紀律教育、廉政教育，嚴格督促班子成員工作作風的進一步轉變，以“三不講”的工作態度，迎難而上，全身心地投入到工作狀態中。同時，不斷增強班子成員的服務意識、履職意識、宗旨意識和大局意識，統一干部的思想，牢固樹立“生產一線是企業管理的源頭，職工是企業發展的主體”的觀念，努力營造干部身先士卒，俯下身子服務基層，服務職工，更好的做到統籌協調安全生產。

5、認真落實民主集中制原則，抓好班子建設。班子建設是抓好一切工作的基礎，而黨委書記是班子建設第一責任人。一年來，首先注重自身的表率作用，隨時提醒自己要嚴格要求自己，任何時候對待工作都要有信心，有責任。工作中，能夠顧全大局，認真落實民主集中制原則，積極維護班子團結，維護單位和職工的利益。對待工作不推諉，針對工作中個別班子成員管理不到位現象，能及時指出、溝通談心，督促到位。其次，加強班子整體素質建設，嚴格“中心組”學習制度，帶領班子成員不斷加強思想意識、黨性觀念的培養。在開展“創先爭優”、“四幫四促”和教育實踐活動中，能把活動的開展與班子成員的作風建設、思想建設與抓好安全生產緊密結合起來，全身心地投入到工作中。但是，一年來生產任務始終完成得不盡人意，特別是進入四季度后采掘失調，致使全礦經營效益差，始終都未能完成集團公司下達的任務指標，作為黨委書記理應承擔主要責任。

4、進入9月份以來，只有一個工作面出煤，生產形勢被動，自己能主動承擔責任，同班子成員一道，深入基層深入現場認真分析，著重在主觀上找原因、找不足。并能圍繞集團公司提出的整改意見，積極配合行政領導認真抓好班子成員的責任落實，進一步強化執行力。一是樹立信心，轉變作風。從班子成員做起，要有不服輸的工作勁頭，深入生產一線落實整改。領導帶班要帶著問題到現場，實實在在地為基

層單位解決問題。二是樹立大局意識，緊緊圍繞全年的奮斗目標，在強化班子成員分工負責的同時，更加注重整體的溝通協調，并通過分管領導間的相互配合，促進基層單位間的協調統一，從而實現全礦一盤棋的思想。三是強化責任意識。從自身做起，強化“企興我榮，企衰我恥”的思想，努力做到“為民務實清廉”，把工作重心放到基層，落實到現場，主動為基層單位和職工解決實際問題。四是總結實踐活動成果，于10月23日召開了“XXX公司黨的群眾路線教育實踐活動總結會”，分析總結活動成果，擬定整改措施，牢固樹立“作風建設永遠在路上的思想”，繼續抓好干部作風建設，為決戰后三個月生產任務乃至今后XXX公司的安全發展，提供有力的政治保證；四是創新工作思維，強化內部競爭機制，將XXX公司的發展和隊伍的穩定，作為自己的首要責任，全身心地投入到工作之中。

二、黨建工作情況

加強黨的建設是黨委書記的首要責任。一年來，公司黨委積極探索新形勢下煤礦企業黨建工作思路。緊緊圍繞安全生產、經營管理這一中心，深入推進“創先爭優”、“教育實踐活動”和“四幫四促”活動成果，努力促進黨組織的政治核心作用和基層黨支部的戰斗保壘作用的發揮，為企業克服困難，帶領職工渡難關做出了積極努力。

1、認真貫徹落實集團公司黨委文件精神，繼續推進“創先爭優”、“四幫四促”活動和“忠誠企業、敬畏崗位、履職盡責”及“學習遼河經驗，查擺節支降耗”兩項活動，擬定實施方案措施，開展全員大討論、大查擺、大節約活動。一

是認真貫徹集團公司黨委活動決定，圍繞集團公司及XXX公司安全生產發展目標，認真組織開展了兩項活動大討論，查擺反思各自思想、行動、觀念、理念上存在的差距和不足，以實際行動踐行承諾。通過活動的開展，凝聚了力量智慧，轉變了作風觀念，拓展了工作思路方法，樹立了XXX人的克服困難、勇渡難關的勇氣和信心。二是全面強化支部書記素質建設。舉辦了黨支部書記培訓班，組織40余人參觀貴州省“三線建設”博物館，接受“三線精神洗禮”，加強支部書記綜合管理能力和廉潔意識的培養，為推進標準化黨支部建設奠定了基礎。三是繼續深化“創先爭優”、“四幫四促”活動，強化應知應會“手指口述”培訓工作，深入開展“動腦筋、想辦法、獻計獻策建家園”活動。并將此項工作作為黨委工作的重要內容，實實在在地落實到安全生產管理之中，突出基層黨組織作用的發揮，較好地發揮了基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。為XXX公司戰勝困難，維護職工隊伍穩定起到了積極作用。

2、充分發揮黨組織的政治核心作用。嚴格黨委會制度，認真履行黨委會職責。始終堅持黨管干部的原則，嚴把干部使用考察關，不斷強化各級干部的思想教育、作風建設和執行力的培養。補充完善了基層組織機構和黨建工作制度，緊緊抓住“圍繞生產抓黨建，抓好黨建促生產”的目標努力開展工作。針對全礦安全生產和經營管理各時期的重點和難點，不斷調整工作思路，充分發揮各級黨組織的重要作用，努力推動各項生產任務的完成。做到了黨建工作與單位各項管理同要求同考核，保證了黨組織職能作用的有效發揮。

3、健全和完善了黨建工作制度。堅持民主集中制原則，落實企業黨組織的監督保障職責。堅持和完善民主生活會制度、黨委中心組學習制度、黨支部“三會一課”制度及黨員領導干部雙重組織生活制度。修改完善了《黨建工作目標管理考核辦法》，將班子建設和干部考核任用、黨員隊伍建設、職工隊伍建設等作為黨建工作的重點，進一步細化和量化，并做到了考核到位、評比到位、獎罰到位。

4、加強基層組織建設，認真履行黨建工作第一責任人的職責。在加強黨委班子成員自身建設的同時，利用班子成員分工，建立了基層組織教育實踐活動、安全質量達標和近期兩項活動工作聯系點制度，努力幫助基層單位解決實際問題。面對生產的被動局面，更加注重基層黨政班子的選配工作，針對工作難度大、任務重、職工隊伍不夠穩定的單位，選用工作能力強、經驗豐富、群眾口碑好的同志擔任支部書記和區長，確保了工作的正常開展。注重民主管理，全面推行和實施黨務公開和區務公開制度，努力維護廣大黨員和職工的民主權力，從而，激發了大家的工作熱情和參與意識。加強黨員教育和管理，注重黨員自身素質和黨性觀念的培養，不斷擴大生產一線黨員比例，努力實現黨員的影響和帶動作用。

5、努力破解“職工出勤率不高”的難題。面對生產采掘接續緊張問題的實際，黨委采取多項措施。一是制定政策充分發揮工區的主動性，鼓勵工區多出勤、出好勤、干滿點；二是嚴格領導干部跟帶班制度，與職工同上同下示范表率；三是以各自工作聯系點為節點，深入區隊、班組崗位，參加

班前會，了解出勤不高、思想不穩定的真正原因，掌握職工思想動態，盡最大限為職工創造安全生產條件；四是在職工群眾中尋求破解制約安全生產難題的良方，調研效率效益不高，材料浪費嚴重，節約意識不強的真實根源。為公司安全生產發展，提供可靠的決策依據。

三、廉潔從業情況

作為黨委書記，既是班子建設的帶頭人，也是黨風廉政建設的帶頭人和執行者。自己的一言一行都會在職工中造成影響，如果言行不自律、工作不公正、做事不檢點，是很難得到大家的認可和支持的。因此，自己始終遵照領導干部廉潔從業有關制度規定，嚴格要求自己，警示自己。工作中光明磊落，不陽奉陰違，不各行其是；堅持民主集中制，不獨斷專行、軟弱放任；依法依紀行使權力，不濫用職權、玩忽職守；不任人唯親、徇私舞弊。

充分利用“中心組”學習，組織班子成員認真學習討論《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《集團公司集團公司領導干部廉潔從業30個不準》、《十八以來廉政新規定》，不斷提高班子成員廉潔從業的自覺性，大家都能夠結合自己分工，按照年初黨風廉政建設責任書要求，認真督促抓好職責范圍內黨風廉政工作。一年來，干部隊伍穩定，未發現違法違紀行為。

四、學習情況

一年來，自己不斷加強自身的學習和培養，年初制訂了自我學習計劃，除加強對黨的方針政策及集團公司黨政文件精神學習理解外，重點加強了煤炭企業安全生產、經營管理

知識的學習。不僅向書本學，還向身邊的同志學，向現場工人學，并結合工作實際認真總結思考，努力提高自己的生產管理能力。

在抓好自身學習的同時，還注重班子成員和工區干部的學習，認真擬定班子學習計劃，堅持黨委“中心組”學習制度。在認真貫徹落實上級文件精神的同時，班子成員采取集中或自學方式，組織學習了總書記和省委書記趙克志在群眾路線教育實踐活動中的一系列講話精神，學習領會《貴州省領導干部談的群眾路線工作方法讀本》、《學習黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《論群眾路線-重要論述摘編》、《厲行節約、反對浪費-重要論述摘編》、《“六五”普法讀本》和新《安全生產法》等書籍，不斷充實自己、完善自我。同時，加強基層黨支部政治及業務學習制度的監督指導，把強化黨員干部學習制度作為黨建工作的重要內容認真考核，以此推進學習型企業建設，營造良好的學習氛圍。

二、存在的不足

1、今年以來，XXX公司安全生產和經營指標均未完成集團公司下達的目標任務，特別是進入9月份以來，采掘失調，導致生產任務完成不好，經濟效益較差，影響了股份公司整體效益，究其原因還是超前管理不到位、現場落實不到位、主觀能動性發揮不到位，一句話就是對干部的思想教育不到位。作為黨委書記必須承擔主要責任。

2、在抓黨建、思想政治工作中，招數不新，觀念陳舊，對職工思想生活變化掌握不夠，解決職工生產生活實際問題深思不足，激發鼓舞職工干勁斗志的方法老套。

3、許多工作仍停留于面上的安排和要求，缺乏深入追蹤落實，這也是自己工作作風不扎實的表現。

4、平時主動深入基層開展調研工作不夠，與干部、職工溝通談心范圍偏窄，主要還是自己主觀重視不夠。

在今后的工作中，我將進一步嚴格要求自己，克服不足，認真總結工作中的失誤，找準薄弱環節，強化責任意識，盯現場，抓落實。同班子成員一道，帶領全礦職工堅定信心，克服困難，堅決實現四季度既定工作目標任務，為股份公司全年奮斗目標的實現，做出積極努力。

二0一四年十一月