第一篇：黨委書記述職報告總結

黨委書記述職報告總結

——2006年黨委工作總結

各位黨員、各位代表、各位老師：

一年一度的學校教代會上，我們都要和大家一起，回顧工作，總結得失。這是黨委工作的一個程序，其實，也是我們的心愿。在歲末年初、辭舊迎新之際，大家共聚一堂，回眸2006一年的歷程，展望2007 的發展前景，我們全體黨員和教職工全體代表一起，共同見證一中跨世紀不斷改革發展騰飛的歷史，共同分享一中千人大家庭的團結和諧、其樂融融，我非常高興，也非常激動。現在，我將自己一年來的學習、思考并就如何落實體現在黨委工作中的情況，向大家作總結匯報和個人工作述職，不當之處請大家指正。一． 精心安排組織生活。

認真安排、精心策劃并組織好每一學年的黨組織生活，是黨委工作的重要內容之一。如何讓這項“規定動作”到位、“自選動作”創新，讓這種日常形式生動有效、常過常新，我們黨委一直在思考在探索。多年來，我們的實踐體會是要選擇鮮明的活動主題，尋找適當的活動載體，務求取得活動實效。2006年，我們依托一系列的學習和活動來豐富我們的組織生活，使扎實、靈活、富有創新的組織生活能得到廣大黨員的認同和滿意。2006年，我們安排的組織生活大致可分為：思想教育類、教育教學類、政治學習類和參觀考察類。具體的如思想教育類組織生活有：新黨員參加的宣誓、祭掃烈士墓、參觀革命烈士事跡陳列館；在職黨員參加的走進班級走近學生的責任區活動，全體黨員參加的慶祝建黨85周年暨紅軍長征勝利70周年慶祝活動等；教育教學類的組織生活有：“黨員同題開課”，今年是地理學科同題開課。12月28日蘇州市地理學科精英會聚一中，展示課堂教學風采和開展深入的研討活動，給大家留下了深刻的印象。“黨員同題開課”在蘇州市直屬學校系我校首創，自1999年堅持至今，整整8年了。8年來，我們以“不給模式給啟示”的“同題開課”方式，給黨員搭建展示平臺，給同行創設學習機會，請名師走進一中，讓黨員走近名師。給思想政治工作注入新內涵。8年來，這項活動已成為我們工作的傳統與特色；政治學習類的組織生活有：市教育局鮑寅初局長《樹立社會主義榮辱觀，堅守教師職業道德》的師德報告、市委宣傳部酈方副部長《構建社會主義和諧社會》的報告、市委講師團韋剛團長《貫徹落實十六屆六中全會精神》的報告、覓渡中學原副校長徐潔《做一名真情和智慧的思者》的報告以及全國教師楷模孟二冬事跡報告會等。這些精彩的報告，不僅拓寬了我們的視野，調整了我們的觀念，提升了我們的境界，更為我們進一步的深入學習，進一步的實踐探索指明了方向，有著積極的指導意義和深刻啟迪。2006年，我們黨委組織的近10項學習與活動的報道，均被收錄在蘇州市教育局的黨建網站和蘇州教育簡訊上；參觀考察類的組織生活有：新黨員參觀獨墅湖圖書館；在職黨員參觀全國農業示范村昆山晟泰村和大唐村，離退休黨員參觀昆山玉峰中學、顧炎武紀念館等；培訓類活動有：黨支部書記及支委的黨務專業知識培訓。

二． 認真組織各類學習。

堅持認真抓好校內的各類學習（主要指三個層面的學習：領導干部中心組學習、黨員干部學習和全校教職工學習），是我們黨委的一貫做法。學習能明方向，能出思路，能長智慧，學習更能有效地提高班子隊伍、中層隊伍、教師隊伍的素質、水平和能力。我們深刻地認識到，抓好領導班子學習的必要性和率先垂范的重要性。本年度，中心組學習完成了8個專題的學習內容。結合學習黨的方針政策和黨風廉政建設的要求，結合學校發展實際和校情，我們撰寫了預防職務犯罪，保持廉潔自律和貫徹執行“議事規則”總結自查報告等多篇文章。

本年度我們組織黨員學習，不僅注重豐富性、多樣性和實效性，不僅強調平時的主動學習和自覺學習，還認真籌劃安排假期中的學習。在自學的基礎上，我們每月安排一次精彩的專題報告會。同時，我們還嘗試著在網上學習并交流學習感言。如：我們推薦的《與時俱進新黨章》等5篇“暑期必讀”文章以及《新理論 新開拓 新跨越》——學習十六屆六中全會精神等文章，每篇文章的點擊數都在300人次左右。很多黨員在完成學習任務的同時留下感言，進一步豐富了學習內容，形成了較好的互動。

本年度我們共組織全體教職工以學習黨的十六屆六中全會精神、社會主義榮辱觀、師德師風建設以及新課改與有效教學等為主要內容的政治學習共8次。在不斷予以總結完善、吸取廣大教職工建議的基礎上，盡可能使學習內容與形式有效結合，盡可能給大家留下較為深刻的印象和啟迪，以確保學習質量。在此，我想提一下我們組織的“一中”師德報告團。報告團的師德報告，借用記者的話來說就是“平常教師講平常故事悟不凡師德”。五位青年教師報告了自己的經歷實踐、付出和收獲，雖然講的是日常看得見更學得像的教育行為，表達的卻是對教育的思考，透出的是教育的智慧。他們的激情與真情既具有教育意義又有對事業的追求，更有對教育的思考，給了我們很多啟示。他們的先進行為，對廣大教師學習具有可操作性。我們想嘗試用這樣的方式，在肯定青年教師進步的同時，促進青年教師更快更好地成長。我們的師德報告團不僅在本部講在一中集團講，而且逐漸走向兄弟學校。這一活動，在更大的范圍內生動有效地宣傳了一中教師群體，宣傳了師德風范。我們將會在此基礎上把活動繼續延伸。進一步加強師德建設，讓每一個一中教師都成為“為人師表、品德高尚”的德才兼備的教師，這是我們的目標。為此，我們還需繼續努力。

三、黨建研究與黨建宣傳。

在蘇州市直屬學校黨建工作方面，我們有過好幾個第一。第一個開展黨建課題研究，第一個建立黨建網站，第一個以身邊黨員的事跡激勵人，鼓舞人，影響人，并且持之以恒。所有這些，意在自加壓力，使我校的黨建工作在不斷尋求新的突破的基礎上邁出新的步伐。歷時三年的研究，黨建課題《學校黨組織如何拓寬領域強化功能擴大黨的工作的覆蓋面》在2006年5月順利結題，獲專家高度評價。課題鑒定指出：課題研究目標明確，選題有價值，富有新意，思路開闊。方法多樣，形式活潑，大有成效，為中小學黨建工作提供了一個值得借鑒的經驗。三年中，圍繞課題及其研究，我們撰寫和發表論文20余篇，在《群眾》等全國核心期刊上發表了三篇論文，還有兩篇論文分別在第二、第三屆全國高中黨建研討會上作大會交流并獲全國一等獎。本課題在2006年11月榮獲蘇州市教科研優秀成果評選三等獎。

我校的黨建網站，不僅開設得早，內容豐富，可讀性強，而且始終維護不斷充實、創新。它是我們黨員學習的資源庫、信息庫，更是我們黨員的精神家園。自黨建網站開通至今，月訪問量平均達2500人次，尤其是《先進性教育》欄目開辦的14個月間，總訪問量達35054人次。需要說明的是，本學期由于客觀原因要控制入口，關閉了大部分的入口，訪問量明顯減少。我校黨建網站開辟的15個欄目中，有《黨員修養》等四個欄目一直被蘇州市教育局黨建網站作專題鏈接，我們的黨建網站多次受到上級領導肯定和贊賞。我們開辟的《每月之星》欄目，至今共介紹了23位黨員，其中2006年就介紹了10人。我們的想法是，讓更多的人了解身邊的黨員，通過激勵和宣傳，讓優秀者更優秀，讓平凡者不平凡。雖然我們每一位黨員都并不完美，我們都有著這樣或那樣的缺點和不足，我們有時離大家的期望還有一定的距離，但可以說黨員人人有特色有亮點。我們黨員的成長和廣大教師一樣，都是在思考中實踐，在實踐中逐步成長，在成長中逐步完善，一步一步走到今天。我們期待著有更多的黨員脫穎而出，取得更快進步。

四、組織發展工作。

目前，我校黨員總數264人，其中在職在崗黨員182人，約占全校教職工總數21%。黨委嚴格遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，認真做好新黨員組織發展工作。2006年共發展新黨員18名，其中學生黨員5 名。

目前，我們黨外積極分子隊伍正在逐漸壯大，至今約有60人，業余黨校學員96人。黨委將繼續保持熱情關懷、悉心指導和嚴格要求，希望能在組織和大家的共同幫助下，有更多的優秀教師優秀團員早日加入黨組織。

五、其他工作。

本年度，我們繼續認真做好離退休黨支部工作、離休老干部工作和關工委工作，充分調動這三支隊伍的積極性，發揮其獨特的教育優勢。確保常規工作一著不讓，部分工作有所創新。2006年，我校的關工工作再次榮獲“蘇州市關心下一代工作”先進單位稱號。本年度，我們繼續認真做好工會工作、團隊工作、業余黨校工作。扎實的工作和富有成效的活動，進一步提高了師生的滿意度。2006年，我校已進入“江蘇省教工模范之家”的評審程序。特別令人高興的是，2006年我校以高分和江蘇省四星級高中第一的優勢，獲得了“江蘇省五四紅旗團委標兵”的殊榮。本年度，我們繼續認真做好統戰工作，一如既往關心民主黨派的建設和發展，支持并參加民主黨派的工作和活動。

各位黨員、各位代表、各位老師，總結黨委過去一年乃至幾年的工作，我有如下幾點體會。第一，黨組織要努力成為黨員成長進步的基地和溫暖心靈的家園。作為黨的基層組織，我們要對黨員政治上的進步、專業上的成長負責。為此，我們向全體黨員提出了要增強黨員意識的要求，提出了要爭做優秀教師的要求，提出了要爭當學習的模范、工作的模范、創新的模范和貢獻的模范的要求。為了確保黨員的先進性落到實處，落實在本職崗位乃至各個方面，我們想方設法，以激發活力、發展能力為出發點，不斷振奮精神激發熱情，不斷創造工作情境、創新工作思路，采用主題教育方式、工作責任區方式、幫困幫教方式，課堂研討方式、調研評教方式、座談交流方式等多種形式，讓黨員發揮先鋒模范作用有目標，有動力，有任務更有壓力。因為我們深知，唯有黨員在教育教學工作中強基固本，示范引領，才能贏得尊重，贏得贊譽，才能為組織爭光，為黨旗添彩，才能確保學校黨委在“辦讓人民滿意的教育”的工作中發揮戰斗堡壘作用。一直以來，我們對黨員的要求是嚴格的，包括學習、工作、思想、業務等各個方面。但同時，我們又努力把工作的原則性和靈活性，把政治上的嚴格要求和真誠的人文關懷結合起來。做到思想上關心、工作上幫助、生活上關懷。多走訪，多談心，多溝通，多幫助老師解決實際問題，一直是我們多年來一貫堅持的工作方法。

第二，黨組織要把嚴肅的活動內容和生動活潑的活動形式結合起來，凸顯其實效性。黨委工作政治性很強，既要堅持方向，圍繞中心，服務大局，又要凝心聚力、與時俱進、尋求發展，嚴格把握方向感、節奏感和分寸感。為此，我們對黨委每學年各階段的工作，都努力做到從講求實效出發，精心設計，認真謀劃，力求生動活潑形式多樣，從而保證黨組織活動的鮮活和效果。多年來，扎實、靈活、創新的黨員教育，已形成我校黨建工作的特色，并多次受到上級黨組織的充分肯定和高度評價。

第三，堅持黨組織的戰斗堡壘作用，配合校行政，堅持社會主義辦學方向，不斷深化學校改革與發展。多年來，我們一直把黨委的工作目標確定為：聚精會神抓黨建，全力以赴促教改，齊心協力謀發展，服務大局育新人。這個定位應該是很高的，我們黨委的所有工作也都是圍繞著這個總目標展開的。要實現這個總目標，就要營造和諧的人際氛圍，增強黨組織的凝聚力；要健全組織生活制度，提高黨組織的戰斗力；要開展豐富的主題活動，擴大黨組織的影響力；要加強黨員思想建設，提高黨員隊伍的整體素質。在處理黨委和行政工作的關系上，做到“到位”而不“越位”，“補位”而不“缺位”。黨政協力同心，共同推進學校穩步發展。

各位黨員、各位代表：

2006年是我們蘇州一中各項工作取得顯著成績的一年。這些成績的取得，也凝聚著我們全體黨員的一份心血和汗水；以上談的幾點工作體會，也凝結著全體黨員以及黨委班子成員的集體智慧。在此，我謹代表學校黨委并以我個人的名義，向大家表示誠摯的感謝和新春的美好祝福！2007年對于我們一中人，是不平凡的一年，我們將隆重紀念蘇州一中的百年校慶。讓我們共同努力，創造蘇州一中歷史上新的輝煌！

最后，再次感謝全體黨員和各位老師，一直以來對我個人以及對我工作的理解和支持。謝謝大家。

第二篇：企業黨委書記總結 述職報告

2011述職報告

黨委書記 …

2011年12月

各位領導、各位同志：

按照通知要求，現將2011工作述職如下，不當之處請批評指正。

一、加強班子建設，努力提高領導水平

一是以理論學習為基礎，著力提升領導班子的整體素質。圍繞增強執行能力、提高干部素質的要求，小區黨委規范了中心組學習制度，抓好理論培訓。全年共集中學習16次，自學篇目8篇，組織講專題黨課2次，組織科級領導干部積極參加網上答題活動3次。二是突出抓好領導班子民主集中制建設。明確了班子成員每個人的職責和權限，凡是重大事項，都在班子會議中提出，共同研究，保證決策的民主性和科學性，全年共召開班子會議32次，并利用召開民主生活會、專題生活會等形式開展批評和自我批評。三是帶頭執行領導干部廉潔自律各項規定。加強完善了開發小區黨風廉政建設組織機構，形成上下合一，齊抓共管的局面。每名班子成員都對照領導干部廉潔自律的各項規定要求自己，堅持從我做起，以身作則，嚴于律已，自覺接受社會各界的監督。嚴格按照黨務、政務公開的要求，把企業組織和領導干部履行職責、行使權力的情況、重大事項、財務、用工等向廣大干部群眾公開，做到陽光操作,全年本單位沒有違紀現象發生。

1二、開展教育活動，努力提高實踐水平

一是開展“黨員承諾制”活動。小區黨委現有黨支部14個，黨員92名，承諾事項達92件，截止目前實現90件，履諾率98％，群眾滿意度測評98％。二是開展慶祝建黨九十周年系列活動。全面組織黨員開展以“學黨史強黨性”為主題，開展多種形式的讀書活動；聽由區委黨校教師組成宣講團以“回顧我黨發展歷程，緬懷革命先烈，實施革命傳統教育”為主題的巡回宣講；由東方之子黨支部出代表隊參加區委組織部組織的黨史知識競賽；為全體黨員上了一次“黨旗引領”專題黨課；選樹了一批先進基層黨組織、優秀共產黨員和模范黨務工作者，并受到了區委表彰；組織新發展黨員進行集體宣誓活動；組織“兩新”黨支部開展了許多文體活動和聯誼活動，如吉祥凱悅黨支部組織了一臺豐富多彩的慶“七一”文藝晚會，東方之子黨組織了親子運動會，世紀索福組織了“七一”表彰活動，正大方盛黨支部組織黨員一日游，德盛樓黨支部組織了員工運動會和旅游活動。以上一系列紀念活動的開展，不但豐富了黨組織活動，同時也樹立了良好的企業文化理念。三是開展“創先爭優”活動。在整個學習實踐活動過程中，做到了“四個堅持”：堅持理論學習貫穿始終；堅持發動群眾依靠群眾；堅持理論聯系實際；堅持邊整邊改。通過學習實踐活動的開展，使小區上下明確了“把發展作為首要任務”的認識，進一步的解放了思想，轉變了觀念，堅定了信心，統一了目標。今年，小區固定資產同比增長27.6%，增加值同比增長16.3%，利潤同

比增長9.7%，稅收同比增長8.2%，實現了企業發展與黨建工作和諧共贏。四是深入開展“黨員結交一名普通朋友”活動。全系統共有..名黨員干部與..名普通群眾結成了知心朋友。有效搭建了一條高速、快捷、有效的社情民意“直通車”。過廣泛開展交友活動，征求到群眾意見建議60余條，涉及到基礎設施建設、物業服務等3個方面，均得到開發小區黨委的高度重視。五是開展了“為玉樹地震災區獻愛心活動”。來自本系統的各支部、各單位的黨員、干部、普通職工、外聘員工等共捐款….元整。

三、加強組織建設，努力提高黨建水平

一是認真完成組織發展工作。全年發展黨員..人，預備黨員轉正..名，培養入黨積極分子..名，發展團員..名，進一步增強了黨組織力量。二是加強黨費收繳工作。及時足額做好黨員黨費收繳工作，全年收繳黨費…元，確保了黨員置于黨組織活動之中。三是扎實開展黨組織黨員基本信息庫建設工作。根據區委組織部制定的信息庫建設標準，進行了黨組織黨員基本信息庫建設和日常維護，實現了黨務管理的規范化、網絡化、信息化和現代化。

回顧一年來的工作，有成績，更存在不足，主要是工作經驗還有待進一步豐富；工作能力有待進一步提高。在以后的工作中，要發揚成績，克服不足，努力工作，爭取更大的進步。

第三篇：黨委書記述職報告

述職報告

2006年已經勝利過去，我們又迎來了充滿希望的2007年，在黨委和廠領導的正確領導，在職工群眾的大力支持下，自己較好地完成了各項工作任務。為了更好地總結經驗教訓，以利于今后取得更大的成績，現對2006年的工作做如下總結。

一、較好地完成黨委辦公室主任工作

1--7月份，我任廠黨委辦公室主任，在這一期間，自己認真履行辦公室主任的職責，認真落實上級黨委和廠黨委的指示精神，較好地完成了各項工作任務。主要做了以下工作：

（一）加強四好領導班子建設，貫徹科學發展觀

按著上級黨委的指示精神，在全廠的基層單位認真開展創建“四好領導班子”建設活動,按著政治素質好、工作業績好、團結協作好、作風形象好的具體要求制定出詳細的活動計劃。通過開展這項活動，增強了各級領導班子的創造力、凝聚力和戰斗力。

深入學習貫徹黨的十六大以及四中、五中、六中全會精神，貫徹科學發展觀，提高管理人員的全面素質。

（二）深入開展“強素質、樹形象、保先進、創一流”黨內主題活動

以學習新黨章為內容，提高黨組織和全體黨員的戰斗力。為貫徹胡錦濤總書記關于“始終把學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為全黨的一項重大任務抓緊抓好”指示精神，認真在全廠黨員中開展學習貫徹黨章的活動，并組織了黨章考試。通過此次活動的開展，進一步加強了黨員對黨章學習的重要性的理解。

召開思想政治工作研討會，探討在新形勢下如何開展思想政治工作的新方法、新途徑，為穩定職工隊伍奠定良好的基礎。

大力開展社會主義榮辱觀教育，在全體職工中開展“立足崗位崇尚光榮”警句征集活動，并整理形成具有我廠特色的崇尚光榮警句。舉辦了“踐行八榮八恥促進企業發展”演講比賽。

（三）認真開展民主評議黨員活動，通過民主評議，使全體黨員在思想上受到了一次深刻的黨性、黨風教育，黨性觀念得到了增強。

（四）以建黨85周為契機，開展豐富多樣的活動。

為隆重慶祝中國共產黨建黨85周年，組織黨員認真開展了“共產黨員先鋒崗”、“共產黨員安全生產責任區”、“慶祝建黨85周年知識競賽”、和“向黨的生日獻禮”等活動。通

過各種活動的開展，進一步體現了黨的先進性，增強了黨的凝聚力、戰斗力和影響力。

（五）圍繞企業中心工作開展宣傳工作

大力宣傳以廠長工作報告為內容的五屆三次職代會精神，開展貫徹落實廠長工作報告的大討論。使廣大職工提高認識，轉變觀念，激發工作積極性，為盡快駛上大唐國際發展的快車道提供思想保障。

圍繞安全生產開展宣傳工作。堅持每周出一期周刊，每周一篇評論，有重點地進行報道宣傳，激發職工的工作熱情。圍繞企業大發展的形勢，做好重點報道。根據電力報社和廠領導的要求，做好我廠發展形勢的宣傳報道工作。配合電力報社記者做好采訪和后勤保障工作，順利完成《逼出來的發展觀》新聞采訪工作，并在電力報社整版發表，引起電力行業對我廠大發展的關注，激發全廠職工對我廠大發展高度熱情，堅定了全廠職工對我廠發展前景的信心，引發了有全廠職工參與的大討論。

（六）加強精神文明建設，提高文明建設水平。

堅持每月文明職工評比制度，季度文明職工標兵評比制度和雙文明單位評比制度。對表現好的個人和單位及時給與表揚和獎勵，對違章違紀的職工給與及時的批評和處罰。弘揚正氣，糾正歪風，提高文明建設水平。

二、較好完成黨支部書記工作

在擔任黨委辦公室主任的同時還兼任黨群黨支部書記，自8月1日起擔任宏威公司黨支部書記。在黨委的正確領導下，通過自己的努力較好地完成了黨建、思想政治工作、精神文明建設等工作以及黨委紀委交給的各項工作任務。

（一）加強領導班子建設

領導班子是完成各項工作任務的保障，作為支部書記把加強領導班子建設作為重要任務來完成。尤其是到宏威公司以后，正是公司轉型的關鍵時期，來到公司以后首先要做的就是把領導班子建設好，才能適應轉型的形勢需要。一是加強學習提高認識轉變觀念，二是加強談心溝通思想達到共識，三是加強團結齊心協力共度難關。

（二）積極做好思想政治工作，確保職工隊伍的穩定。自8月1日到公司任黨支部書記以來，正直公司轉型的關鍵時期，尤其是10月底廠里下達了2006經營目標和約束目標以后，消費資金總額已超過指標總額，公司作出新的發放辦法，減少了月度工資收入，職工群眾議論紛紛，職工隊伍很不穩定。作為支部書記，及時做好思想政治工作，確保職工隊伍的穩定。一是采取各種形式加強對職工的思想教育，提高認識轉變觀念，正確對待公司轉型和工資收入減少的問題。二是加強骨干隊伍建設，充分發揮黨員和實體負責人的積極作用，帶頭做好穩定工作。三是多與職工談心積極下到各實體作工作確保職工隊伍的穩定。

（三）積極配合行政領導做好轉型的各項工作。

1、認真制定轉型方案，與行政領導一起反復修改不

斷完善，使轉型方案適合公司的實際。

2、提前謀劃為公司轉型做好準備。如，在轉型以前

就從社會招聘急需人員，為轉型做好準備。

3、對從社會上招聘的新員工進行崗前培訓，使他們

工作崗位的要求。

4、加強管理，提高管理標準。公司在車輛管理、人

員管理和安全管理方面還存在一些問題，自己能積極配合行政領導加強管理，敢于管理，使公司的管理工作有了新的提高。

5、加強督促檢查確保安全生產。按照責任分工，積

極配合行政做好對安全工作的督促檢查工作，確保了到年底實現了無違章無事故。

（四）堅持“三會一課”制度和政治學習制度，按黨委的工作標準完成各項工作任務。

（五）堅持文明職工評比和文明衛生檢查制度，不斷提高

精神文明水平。

（六）加強黨風廉政建設，自身做到廉潔自律，較好完成黨風廉政教育任務，實現黨風廉政建設責任目標。在上級領導的正確指引下，在全體員工的積極配合下，通

過班子的共同努力，到2006年底，安全生產實現了零違章零事故。在公司轉型工作中，實現了無痛分割，平穩轉型。

2007年的工作打算

2007年，是公司轉型真正運轉的第一年，也是對公司是否真正實現從安置型轉為效益型檢驗年。我們要以新的思路新的理念去謀劃工作思路。

一、以四好班子的標準加強班子建設，建設學習型班子，不斷提高班子的整體水平。

二、加強自身學習，提高自身素質。

三、加強職工隊伍建設，建設高素質職工隊伍。

四、繼續轉變觀念，適應公司發展的需要。

五、加強制度建設，對公司實行制度化規范化管理。

六、圍繞經濟工作，做好思想政治工作和穩定工作。

七、配合行政做好管理工作，追求利潤最大化，實現向效

益型的真正轉變。

2007年1月10日

第四篇：黨委書記述職報告

黨委書記述職報告

今年以來，在上級黨委的堅強領導下，我與班子成員一道，本著“立黨為公、事業為重、勤政為本、廉政為先”的原則，團結和帶領全體民警職工，圓滿地完成上級賦予的各項任務，保持了單位持續健康良好的發展勢頭。現將一年來的履職情況匯報如下：

一、堅持“在其位謀其政”，擺正位置，帶好班子

單位好不好，關鍵看領導；黨委邁什么步，集體走什么路。作為黨委書記，我始終把抓班子帶隊伍作為“第一職責”，不斷增強各級組織的凝聚力和戰斗力。一是抓學習，提高把關定向的能力水平。全面加強理論武裝，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐，推動工作，不斷提高思維層次和決策水平。堅持把“重視學習、主動學習、深入學習”作為建強班子的基本原則，每月雷打不動落實黨委中心組學習，擬制計劃，規范內容，壓實措施，狠抓成效。定期組織“一班人”結合面臨的形勢任務，單位職責使命、自身的崗位要求和隊伍的狀態變化，積極研究解決迎接重大任務、抓好作風建設、確保安全穩定中遇到的矛盾問題，群策群力集智攻關，切實將學習成果轉化為單位發展前進的動能。二是抓團結，培塑同心同德的戰斗集體。帶頭落實民主集中制，嚴格執行《黨委議事規則》，嚴格按照“十六字”原則辦事。凡集體研究決定的，決不隨意表態；凡涉及重點工作、干部任用、大項開支等重大敏感問題，一律上會研究，切實做到在“一班人”之中，不在“一班人”之上；當“班長”不當“家長”，保證黨委議事質量。我和班子成員之間經常談心交心，相互間大事講原則、小事講風格，配合非常默契，有力保證了一種意見往下貫徹、一個聲音對外說話、一致行動抓好落實。三是抓作風，營造風清氣正的組織氛圍。扎實開展“堅持政治建警，全面從嚴治警”教育整頓工作，研究出臺《黨委從嚴治警主體責任》，帶頭踐行從嚴管黨治警的具體要求，自覺受警醒、明底線、知敬畏。始終堅持把民警職工冷暖放在心上，牽頭處理落戶辦理、補貼發放、困難家庭幫扶等事關民警切身利益的重要事項，用真心真情去贏得信任和擁護。同時，緊盯機構改革過渡期各類“雜音”抬頭、“雜念”萌生，堅持用自身言行感召同事，用正能量感染身邊人，不斷濃厚單位團結一心、風清氣正、純潔穩固的干事創業氛圍。四是抓能力，培養實績突出的人才隊伍。始終把“當一任主官，育一批人才”作為自己的責任要求，通過開展“XX”夜學講堂、“英語大課堂”、“法制小講堂”，舉辦警務實戰集訓班，定期購買書籍給民警“充電”等措施，想方設法為民警職工學習成長搭“梯子”、建“舞臺”。認真貫徹新時期好干部標準，嚴格組織干部考察考核，全面客觀和準確識別干部。采取以會代訓、送學送訓、上掛下派、代職鍛煉等方式，抓好各級骨干尤其是年輕干部的學習培養。打通“機關—基層”的雙向交流、雙線成長通道。今年共選拔6名干部任中層領導職務，實現了個人和單位的共同進步、整體提高。

二、堅持“功成必定有我”，善思善謀，善作善成“一代人有一代人的使命，一代人有一代人的責任”，作為帶頭人，組織把這支隊伍交到我手中，我就必須把XX守好，把隊伍帶好，把事業干好，把日子過好。為此，我提出“一體兩翼”的發展思路，即以“安全”為主體，以“黨建”、“業務”為“兩翼”，確保隊伍飛得高、飛得穩、飛得快。一是狠抓安全管理。面對隊伍發展新形勢新特點，帶領黨委一班人深入研究，深入調研，積極開展談心談話，扎實做好一人一事思想工作，切實化解民警矛盾疙瘩，解決后顧之憂。帶頭執行鋼規鐵律，無論是抓“人車槍酒密”等規章制度落實，還是抓正規化管理，都率先垂范、親力親為，有力筑牢隊伍安全發展基石，切實不給上級機關添亂，不分散領導精力，不給單位長遠發展留后患。尤其是在疫情這一全年最大的安全考驗下，我始終保持慎終如始，全神貫注，團結帶領全體民警職工，以“疫情不退我不退”堅定決心，連續數月堅守崗位戰位，用堅毅和勇敢筑起了一道堅如磐石的XX長城。在這期間，我把民警職工個人生命健康安全當做頭等大事，千叮嚀，萬囑咐，務必要切實加強防護。自身也帶頭落實每日兩次體溫檢測、進入營門亮“碼”、離隊去向報備等制度，帶頭佩戴口罩，帶頭接種新冠疫苗，引導隊伍在思想高度重視，行動上高度統一，確保了內部絕對安全。二是狠抓黨建引領。今年，各級領導高度關注我單位發展建設，提出了許多新期待新要求。X部長在除夕視頻慰問時，對我單位提出“把紅船精神更多地傳播給全國各地的同志們”的指示要求；X領導在我單位調研期間，也提出了大力弘揚紅船精神，在“重要窗口”建設中“當標兵”、“作表率”的殷切期望。我一直認為，X市如此豐厚的紅色政治資源，如果運用不好，不能有效的轉化為隊伍前進發展的動力，作為一個政治委員是不稱職的。為此，我積極走訪南湖革命紀念館、紅船干部學院等單位，虛心學習請教，就新時代鑄魂育人課題進行深入探討，頗受啟發。為此，我親力推動組建起紅船精神宣講團，既注重宣傳引領，講好紅船精神指引下的邊檢故事；更突出典型示范，以宣講團成員個人典型事跡展示新時代移民管理警察卓越風采。三是狠抓中心主業。我始終保持“政工干部也要懂業務，身為主官更要精業務”的清醒認識，不吝在業務學習上花時間，投精力，下功夫。與同志們一道，認真背題

庫，練系統，積極參加上級組織的季度業務考核；每月業務例會都能到會參加，與同志們一道學習業務文件，研討業務問題；經常到一線蹲點帶班，參與到執勤任務中，與民警同吃住，同勤務，一起學習，一起進步。同時，面對上級賦予的“新時代XX工作新模式”等全新課題，我帶領黨委一班人沖在前、想在前，敢于吃螃蟹，敢于摸著石頭過河，通過一系列探索實踐和大膽攻堅，我們打造了X、X、X三大業務亮點品牌，在維護XX中發揮出強大作用，有力確保了XX全年安全無虞，順利完成了“兩會”、“進博會”、“十九屆五中全會”等重大活動安全保衛任務。

三、堅持“將教天下，必定其家，必正其身”，以身作則，正風肅紀

作為黨委書記，我深知必須把改進作風作表率作為“第一要求”常思勤勉，常抓不懈，才能以實際行動取信民警職工，立好標桿。為此，要求自己做到“三個堅持”：一是堅持“廉”字當頭。按照“教育者先受教育”的要求，帶頭學習貫徹中國共產黨《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》，認真組織參加反腐倡廉警示教育。始終保持“打鐵還需自身硬”的政治自覺，如實報告了個人有關事項，接受組織和群眾監督，厲行簡單生活、堅持高尚情操，注意管好親屬特別是配偶子女，培育良好家風。二是堅持“公”心為上。經常以“權力是一把雙刃劍”來自警自醒，不斷深化“依法行政”“依規辦事”的理念，做到本本分分做人，公道正派辦事。在對外交往上，保持克己奉公，廉潔自律，以身作則營造“親清”型警企、警民關系；在選人用人上，大力倡導“靠素質立身、憑實績進步”的鮮明導向選準人用對人，不搞親疏厚薄；在處理具體問題上，敢于從嚴要求，不搞無原則遷就；在經費管理上，堅持量入為出，勤儉辦事，帶頭落實黨委理財、聯審雙簽制度，在歷次財務檢查和審計中都得到檢查組的肯定。在執法辦案中，不干預，不插手，嚴格執行上級裁量基準，把案件辦成鐵案。三是堅持“實”干為本。隨著任職時間增長，我更加珍惜與班子成員、與民警職工共事奮斗的有限時光，更加用心竭力抓單位全面建設。特別是在百年未有之大變局的的背景下，面對職能創優、事業創新、思想穩控等大事難事，常常組織大家議良策、想實招，一起激情滿格干工作，狀態滿弓抓落實，唯恐辜負了組織的培養、重托和領導、群眾的期望。

四、堅持“一枝一葉總關情”，情系基層，心系群眾

今年是我在X單位工作的第四個年頭，對這個單位、全體民警職工有著深厚的感情，更是清醒地認識到“今朝成績得來可貴，民警職工支持首居其功”。為此，我更加注重當好“老大哥”的角色，發揮好“主心骨”的作用。一是做到“心貼心”。常常與民警職工拉拉家常，走進民警職工內心世界，了解大家的心中疾苦，解開心里“疙瘩”，減輕心里“包袱”。二是做到“手把手”。注重傳幫帶，既壓擔子也教思路、教方法，常常與中層和管理骨干分享經驗心得，毫不保留地傳授工作經驗和方法，幫助大家提高能力素質。三是做到“實打實”。認真辦好了民警職工提出的“修繕籃球場地”、“宿舍樓改造”、“公寓房分配”、“改善伙食調劑”等實事，定期舉辦登山踏青、戶外拓展活動以及各種球類、電子競技、書畫攝影比賽等文體活動，組織全員健康體檢，重大節日慰問困難家庭，切實把實事、好事辦到大家心坎里，得到大家的真誠“點贊”。四是做到“面對面”。堅持“走出去”，常常到基層一線開展調研，走訪企業和服務對象，面對面傾聽從企業負責人到一線作業人員的真實訴求，把政策送出去，把承諾立起來，把問題帶回來。堅持“引進來”，主動開門納諫，主動接受監督指導，熱情歡迎各單位團體、企業群眾來單位走訪交流，每年主持召開警外監督員會議，經常性組織警民懇談會，虛心學習借鑒經驗，認真總結反思差距和改進方向，推動各項工作越干越好，單位發展不斷創新創優。

回顧一年來的學習和工作，雖然取得了一定的成績，但還存在一些問題和差距，主要表現在三個方面：一是學用結合抓的還不夠緊。一年來通過學習，掌握了很多新理論，收獲了很多新知識，但如何運用到實際工作中去，想法還不是很多，辦法還不是很多。二是工作標準立得還不夠高。今年以來大項任務相對較多，為了追求實效，人為地在工作標準上分了三六九等，對一些自認為次要的工作只求過得去，不求過得硬。三是工作方法用得還不夠好。工作中有時存在急躁情緒，過于強調完成，過于強調執行，節奏偏快，忽視了過程，忽視了民警職工的感受，沒有做好工作前的鋪墊，工作中的跟進，工作后的復盤。

下一步，我將以此次考核為契機，認真聽取考核組和民警職工的意見，在上級黨委領導的領導下，不斷加強學習、修煉黨性，改進作風、盡好職責，切實做到知恩圖報、知難而進、知足常樂，以忠誠之心對待組織，以勤勉之心對待事業，以淡泊之心對待名利，以真誠之心對待同志，不辜負上級黨委領導、機關的重托，不辜負民警職工的期望。

以上述職，懇請領導和同志們批評指正。

第五篇：黨委書記述職報告

年 度 述 職 報 告

XXX年是我國發展史上具有劃時代意義的一年，舉世矚目的十八屆四中全會為我國未來發展繪就了新的航線圖，“依法治國”，以其鮮明的時代特征，第一次鐫刻在黨的中央全會的歷史坐標上；亞太經合組織（APEC）領導人會議的成功舉辦，對于促進我國全面深化改革，展現 “主場外交”中國全球影響力，加強亞太區域經濟合作，啟動亞太自由貿易區進程,有著特殊的戰略意義和戰略價值。當前，公司正處在轉型升級的“換擋期”、結構調整的“陣痛期”、總量不足的“消化期”，拓展市場、深化改革、結構調整、管理提升的任務扔十分艱巨。作為公司黨委書記兼副總經理，一年來我始終保持良好的精神狀態，團結帶領公司全體員工自我加壓、努力奮斗，緊緊圍繞企業生產經營中心工作，以為職工謀福利、為企業創效益為目標，取得了一些成績。現將本人的學習工作情況匯報如下：

一、在學習和思想認識方面

（一）樹立終身學習理念，努力提高政治素質和領導水平。

黨委書記處在企業改革、發展、穩定的最前沿，擔負著黨的路線、方針、政策在企業貫徹執行的重要職責。為不斷提高政治素養、強化執政能力，我一直堅持從自身做起，持之以恒地抓好學習，用科學理論武裝頭腦、指導工作，帶頭弘揚理論聯系實際的學風，致力于“學習型”企業和“學習型”團隊建設，不斷增強“能力素質”和“知”“行”水平。一是認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、總書記系列重要講話精神，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會和股份公司重要會議精神，不斷改進思想作風、工作作風和領導作風，并把落實上級文件、指示及成功經驗與公司實際有機結合，增強領導工作的原則性、系統性、預見性和創造性；二是在強化政治理論學習、全面把握大政方針的同時，努力克服工學矛盾，重點學習了黨建、經濟和社會管理知識，拓寬知識領域，優化知識結構，提高駕馭市場經濟、依法行政和總攬全局的能力。先后參加云南省委省政府省政協、股份公司、云南省國資委舉辦的各種培訓班，先后在期刊、雜志發表一系列理論文章。三是堅持“走出去、請進來”，博采眾長、開闊視野，在公司廣大干部群眾中樹立“抓學習、強素質、增才干”的共識。誠邀知名專家、學者到公司開展投融資、一級建造師、企業文化培訓傳經送寶；組織領導干部參加云南省領導干部時代前沿知識講座，激發調動干部群眾的學習熱情，增長才干。

（二）對公司當前發展的一些思考

1、管理水平低下。企業組織結構不適應企業發展的需要，人浮于事的現象依然嚴重。其次，企業仍采用粗放經營模式，重項目、輕收益、輕管理等原因，致使企業管理水平一直處于較低狀態。另外，企業制度的不健全以及工程項目點多面廣，客觀上增大了企業管理上的難度。

2、復合型人才匱乏。企業之間的競爭歸根結底是人才 的競爭，是否擁有發展亟需的高素質人才是決定企業能否成功的關鍵因素。既懂技術又懂管理的綜合型人才嚴重匱乏，成為制約企業發展的一大障礙。

3、資金運作和融資能力亟待加強。無論是從企業承接項目，還是從企業發展來講，資金運作和融資能力都是建筑業成功經營的關鍵因素。就項目來說，建筑企業項目承接后往往需要投入巨大的流動資金，資金實力和融資能力是制約企業做大的一個重要瓶頸；就企業發展來講，如果沒有很強的資金實力和融資能力，將很承接到一些對資金和融資能力很高、競爭相對不是很激烈、收益比較大的“技術型、融資型”項目，企業將只能為了低盈利項目和大量的競爭對手拼個你死我活，很難談得上“成功經營”。

4、風險控制能力相對較弱。建筑企業工程項目規模較大，周期較長，投資量巨大，可產生風險的因素數量多且種類繁雜，而且風險損失的嚴重性不但會造成財產損失，更會影響企業聲譽。這就要求企業具有相當的風險預警機制和風險控制能力。但由于決策機制及信用體系等諸多方面的原因，公司的風險控制能力還相對較弱。

5.建筑施工企業多元化戰略對企業管理能力提出了新的挑戰。例如企業的技術管理及行業整合能力、客戶價值開發和管理能力、企業運營能力、人力資源開發及管理能力、品牌整合能力、變革管理能力等等。這些能力的提升都需要我們站在企業科學發展、集約化發展的高度做好頂層設計，打破公司各業務層面以及各二級單位在相對弱勢的產業領域的藩籬，通過構建公司橫向戰略，利用企業的經營資源，提 高資產、技術管理體系的利用率；通過整合設計咨詢、土建施工、機電安裝、地產開發等各產業的優勢，通過建立聯合體、依靠區域經營搶占市場，有規律的分散和規避風險，進而提高公司整體的運營效率。

二、履行工作職責的基本情況

（一）全面加強黨的建設，努力把黨的政治優勢轉化為企業發展競爭優勢。

1.組織黨員干部認真學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會和總書記系列重要講話精神，增強企業發展推動力。創新學習載體，強化黨委理論中心組學習，帶頭宣講《中共十八屆三中全會重點解讀及國有企業改革方向》專題，通過全年黨委理論中心組12次會議的學習，有力地推動了學習型黨組織建設；開展集中輪訓，制定《水電十四局領導干部學習貫徹總書記系列講話精神集中輪訓方案》，通過采取專題研討、交流座談、集中培訓、宣講輔導、主題教育、知識競賽等方式，進一步提升了干部隊伍推動企業科學發展的能力。

2．深化黨的群眾路線整改落實工作，鞏固擴大教育實踐活動成果。公司黨委以學習弘揚焦裕祿精神、踐行“三嚴三實”要求為載體，以“釘釘子”精神，把解決職工群眾最關切的問題作為深化教育實踐活動整改整治工作的重點和著力點，一把手帶頭整改，并督促班子成員抓好個人整改措施的落實；組織各單位對“兩方案一計劃”認真進行梳理，明確整改的時間節點和任務要求；對各級領導班子“四風”突出問題和專項整治項目的整改落實情況，嚴格實行整改 “銷號”制度，定期進行通報，接受群眾監督；進一步建立完善相關的管理制度，健全杜絕“四風”問題的長效機制。通過上下聯動、整體推進、持續整改，鞏固擴大了教育實踐活動成果。

3.進一步推進黨建工作的制度化、規范化、信息化，提高黨建科學化水平。公司黨委以推進黨建工作標準化建設活動為契機，逐步開始建立黨建工作適用法律法規清單，加強公司黨建法制化建設；對已頒布的黨建工作制度進行了一次全面系統的清理和評審，進一步健全完善公司黨建制度體系；按照便于操作、務實管用的原則，逐步擬訂公司黨建工作的主要流程規范，促進黨建工作規范化管理；在公司綜合項目管理系統中初步建立起黨建信息化平臺，并加強對公司黨建QQ群的規范管理，提高了協同辦公效率。

4.堅持黨管干部、黨管人才原則，領導班子和人才隊伍能力素質得到明顯提升。深入開展“四好”領導班子創建活動，組織申報四好領導班子評選，不斷加強領導班子建設；做好領導班子建設的頂層設計，著力提升領導班子的整體戰斗力，制訂下發了《后備人才培養與梯隊建設管理辦法》、《領導人員退出領導崗位管理辦法》、《“十二五”人力資源規劃》，進一步優化領導班子成員的年齡、知識、能力、專業結構搭配，更好地發揮班子的整體功能。公司黨委在二級單位班子領導人員的選拔推薦中積極發揮作用，全年共考察提拔中層干部74人，調整中層干部121人，干部考察均嚴格履行程序。5.加強黨的自身建設，不斷促進公司黨建工作科學化水平。認真抓好黨建工作責任制的落實，修訂完善公司《黨建工作責任制考核評價辦法》、《考核評分標準》，把體制機制優勢轉化為提升黨建工作的推動力；加快推進黨建工作的制度化、規范化，對黨建制度進行全面標準化修訂，建立健全海外黨建工作體系，制定了《海外區域經理部黨建工作實施辦法》（試行），使之更貼近海外項目實際；積極開展 “跨越發展先鋒行動”、“黨員先鋒崗”、“黨員身邊無事故”、危險源辯識、安全文明施工等創優爭先活動，有力促進了項目生產經營。

6.切實落實“兩個責任”，健全懲防體系，促進作風建設常態化。公司黨委認真落實黨風廉政建設和反腐敗工作黨委的主體責任和紀委的監督責任，強化黨委班子、黨政主要負責人、領導班子成員的責任意識和擔當意識，對紀委書記兼職情況進行了清理和規范，促進紀委聚焦主業履行好監督職責。編輯出版了《紀檢監察簡訊》內部刊物。重新制訂、修訂黨風廉政建設各項配套制度9個。對公司中層以上干部實行了個人有關事項報告制度。對工程項目招標、分包、公款為領導人員辦理各種消費卡、購買圖書等問題開展了專項治理，對國資委第一巡視組的反饋意見進行了認真的清查和整改落實。完成效能監察項目9個，提出監察發現252個，監察建議62條。對違法犯罪判刑的1名中層干部作出了開除黨籍、解除勞動合同的處分，對反腐倡廉履職不到位的1名分公司黨委書記給予了黨內嚴重警告、全公司進行通報的處分，對基層單位的3名同志分別給予了黨內嚴重警告、警 告處分，對2名同志進行誡勉談話的組織處理。通過對“四風”問題的深入整治，促進了干部作風的轉變。

7.加強宣傳思想工作和企業文化建設，著力增強企業文化的感染力。以開展公司成立60周年紀念活動為契機，按照節儉原則，組織開展了以“弘揚企業文化，共筑企業夢想”為主題的“八個一”紀念活動；認真落實股份公司企業文化建設規劃，通過反復調研、多次評審，編制完成了公司的《企業文化手冊》，形成了具有企業自身特點的企業文化體系；利用公司參加魯甸抗震救災、馬宗林總經理到云南出席第二屆南博會等熱點事件，全方位、多渠道開展深度報道工作，弘揚主旋律，宣傳“中國電建”品牌。

8.積極承擔社會責任，塑造企業良好形象。按照云南省委、省政府的安排，結合企業實際做好云南威信縣雙河鄉偏巖小學建設項目的捐資助，協助股份公司完成云南劍川的扶貧工作任務；云南昭通魯甸6.5級地震發生后后，公司緊急成立了以我為組長的抗震救災領導小組，第一時間奔赴災區一線開展搶險救援，在成功分流搶險救援最兇險、最艱難的堰塞湖水任務后，又順利完成新建應急泄洪洞施工任務，徹底地解決了堰塞湖水災情。災難面前，公司職工紛紛解囊，紛紛向災區人民伸出了援助之手，公司單位和個人的捐款達“雙百萬”元。

（二）融入中心，努力抓好分管的各項工作

根據公司班子分工，我分管公司戰略發展規劃、改革改制、海外業務、能源投資、企業文化、經營業績考核等工作。主要做了以下幾方面工作： 1.主持編制公司《2014-2016年發展規劃》（討論稿），提交職代會審議并報股份公司審查后，已正式發布實施。

2.持續推進公司內部體制改革。順應市場變化，出臺“市場營銷中心”組建實施方案，整合營銷資源配置，加強營銷和編標兩大職能建設，提高營銷質量；按照國際業務優先發展戰略，充實區域化管理力量，著力在區域化管理上取得突破，制定了《海外區域管理辦法》；完善經營業績考核制度，按照不同業務板塊，采取差異化分類考核模式，制定了《二級經營單位負責人業績考核辦法》（建筑施工板塊），更好地發揮業績考核的引領和杠桿作用。

3．提高國際業務經營管控水平。對海外項目進行全面調研，梳理海外發展瓶頸和亟需解決的問題，著力推進國際營銷模式的轉型升級。探索實行海外“兩條腿走路”的市場開拓方針、加強國際項目履約能力建設、加強對區域項目的總體管控，探索推進本土化經營，完善對海外項目工程技術、后方保障、信息溝通等體系建設，加強國際業務人才隊伍建設。

4.積極參與公司市場開拓。按照“全力開拓國內非水電市場，優先拓展國際工程市場，鞏固國內水電市場”的既定方針，積極參與市場開拓工作，無論是海外項目還是國內項目，都按公司要求積極跟蹤，重點研究、跟蹤多類型的BT、墊資項目，分析市場變化趨勢，培育公司新的競爭力和增長點。

5.穩妥推進投資業務。切實加強對已投產項目的運營管理，提高效益產出，最大限度貢獻利潤，加快在建項目建設，嚴控投資成本，合理控制建設期，形成有效資產；完成晴云山、九龍坡風電場項目、干海子風光互補并網光伏電站項目的投資建設工作，推進五頂山風電場、大壩子太陽能光伏發電項目的前期工作，積極參與集團新能源廣東陽江風力發電項目的投資開發。

6.重視質量安全管理。貫徹落實“一崗雙責”制度，全面深入推進安全標準化建設，建立完善基于標準化的安全生產長效機制；進一步落實質量管理責任制，以工程實體質量監控為重點，加大監督檢查力度，開展形式多樣的質量教育、培訓等活動。

三、個人遵守黨紀和落實黨風廉政建設責任方面的情況 作為公司黨風廉政建設第一責任人，我能堅持以落實黨風廉政建設責任制為抓手，以構建企業懲防體系為核心，以規范和執行管理制度為重點，層層建立預防體系，加強廣大黨員領導干部的黨風黨紀和廉潔從政教育，引導黨員領導干部樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，扎實推進企業懲防體系建設。

在認真抓好企業黨風廉政建設的同時，我時刻牢記黨的宗旨、加強黨性修養，正確對待權力、地位和自身利益、廉潔自律、克己奉公，時刻注意維護黨的良好形象，始終保持堅定的政治立場，始終牢記作為一名共產黨員的責任和使命，遵章守紀，在個人利益與企業利益、眼前利益與長遠利益之間，能夠牢固樹立大局觀念和全局意識。在日常工作中，我堅決執行組織決定，無條件服從組織的需要和安排。對黨組織的決議和政策，不以任何借口阻撓、延緩、消極抵制其貫 徹執行。尤其是在嚴格執行請示報告制度、外出報備制度、領導干部個人有關事項報告制度等都按照要求認真遵守，切實把組織紀律看成是“帶電的高壓線”，任何情況下、任何時候都不能觸碰。在選人用人上，能嚴格執行黨的干部路線，嚴格履行程序，不任人唯親。在廉潔自律方面，能夠自覺接受廉政教育，嚴格執行廉政規定。沒有收受過單位、個人的現金、有價證券、支付憑證，沒有收受過商業賄賂和在企業兼職或領取報酬、獎金；堅持對配偶、子女及身邊的工作人員嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理，不讓他們以任何名義謀取不正當的利益。

一年來，我能在不斷學習和理解黨的有關方針政策基礎上，始終與黨中央保持高度一致，認真貫徹執行黨中央、國務院國資委、股份公司黨委的文件精神，沒有違反黨的政治紀律，沒有出現于黨員干部身份不符的言論和行為，所分管的部門，也沒有出現違反規定和原則的問題。

四、存在的不足和今后努力的方向

自己雖然在工作中取得了一定成績，但仍存在一些問題和不足。一是急需更新觀念，開闊思路，提高認識，搶抓機遇。當前企業發展急切需要營造新的理論、新的思想、新的觀念和新的思路并形成統一的共識來科學的推動企業的發展。黨建工作成效與公司作為股份公司一個重要子企業的地位還很不相稱。

二是抓班子集體解放思想、轉變觀念的力度不夠，黨政領導班子對研究、構建公司長遠發展藍圖，在思想觀念上準備不充分。三是具體事務多，個人對新業務、新知識學習不夠系統。對公司目前涉足的很多新專業領域的學習存在一定差距。

四是抓工作落實方面有欠缺，沒有將“參與決策、帶頭執行、監督落實”的責任盡到位。

XX年，是我國經濟發展進入新常態，國有企業深化改革的關鍵一年。當前公司發展已經進入轉型期，改革進入攻堅期，經營進入升級期，任務艱巨，新挑戰、新機遇并存。在新的一年里，我決心立足新起點、搶抓新機遇，堅定信心，改革創新，以更加昂揚的斗志，以更加有力的舉措，同班子成員一道，全面完成全年各項目標任務，為加快建設質量效益型國內一流綜合建筑企業作出新的貢獻！