第一篇：對加強改進我公司思想政治工作的思考

我公司是五十年代由大慶人入川組建的一支石油基建施工隊伍。在過去的幾十年里，為的石油工業建設和四川的天然氣建設做出了重要貢獻。可以說在計劃經濟條件下是一支石油戰線上作風過硬的“鐵軍”。s0100

隨著市場經濟體制的逐步建立和企業改革的不斷深入，石油企業也將在產權關系，管理體制、政企關系、企業目標和監督機制等方面發生巨大變化，面臨市場競爭的嚴峻挑戰。特別是目前我公司生產經營狀況不佳，施工任務嚴重不足，職工收入明顯減少，部分職工面臨分流或下崗，過去的“福利大戶”也面臨住房、醫療等方面的改革，一系列實質性問題擺在每個職工的面前。這就必須導致職工的思想觀念發生變化。也就是說職工的主體意識逐漸強烈，職工的思想也由封閉轉向開放，而且日趨活躍。在此情況下，如何發揮思想政治工作的優勢，正確引導職工進一步解放思想，轉變觀念，調動他們的積極性，如何引導職工顧全大局，與企業同心同德度難關，艱苦奮斗進行第二次創業，力爭三年走出低谷，為石油企業再創輝煌，這就為公司的決策者和思想政治工作者提出了新課題。

近年來，我公司在發揮思想政治工作的優勢為促進職工隊伍思想建設方面雖然起了重要作用，但隨著市場經濟的不斷完善和建立，原有的一些方法顯然跟不上時代餓發展和要求。針對性不強，與市場脫節，實效性差的問題十分突出，與當前企業改革的要求很不適應。這就需要我們在加強和改進思想政治工作的問題上尋找新的途徑。為此，筆者就當前加強和改進我公司的思想政治工作談如下思考意見。

一、發揮黨的組織優勢是搞好思想政治工作的關鍵

在當前我公司改革進入攻堅階段的時候，我們要正視它的艱巨性和復雜性。從宏觀上講，要搞好企業必須有黨和國家政策引導及宏觀調控。但就企業內部而言，在目前生產經營狀況不景氣，三年內將有半數職工分流到非主業生產崗位，部分職工即將下崗，這些已成為當前職工中的熱點。除了我們堅定不移地貫徹執行石油局的改革實施辦法外，更需要我們充分發揮企業黨組織的優勢，積極協調各方面力量，形成合力。帶領黨員和職工抓住機遇，尋找出路，以良好的心理狀態迎接挑戰。為此，應著重解決好三個問題：一是黨委一班人要在加強班子自身建設的基礎上，要克服的傾向和畏難情緒，勇挑宣傳、教育、團結群眾的重擔，努力把思想政治工作做到改革、生產、經營、生活的全過程中去。做到當前公司改革的各項具體的舉措中去。具體講要把握好三個環節。第一，企業改革的各項決策實施前，要加強思想發動，做好～導向工作，使職工有充分的思想準備和一定的承受心理。比如說，部分職工為什么下崗，下崗以后怎么辦？把有關政策，道理給他們說清楚，講明白，使下崗職工能夠理解。第二，要圍繞熱點，難點開展工作，化解矛盾，理順職工情緒，努力排除在決策實施過程中的阻力和。通過職工對話，召開黨員，干部大會和職代會，發揮宣傳～工作的作用。第三，各項實施后，要及時總結經驗教訓，不斷完善措施，力爭決策的科學性，可行性。二是要充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。我公司黨支部建設有著堅實的基礎，每一個工程隊都設有一個黨支部，有專職政治指導員為支部書記，工程隊領導大多數是支委委員，這也是我公司的生產工作骨干和思想政治工作的主力軍。我們應充分發揮這一優勢，把黨支部建設好，黨支部要理直氣壯地開展好支部的各項活動，使全體黨員從中受到教育和啟發，把黨的意志變成黨員的自覺行動，在各自崗位上發揮先鋒模范作用，并做好黨員身邊職工的思想政治工作，使黨員和職工在黨支部的帶領下為企業的生存和發展多作貢獻。三是，根據我公司黨員比例大，分布廣，黨員基本素質較高的特點，要加強對廣大黨員的教育工作，要求黨員保持自身的先進性，站在黨性的立場上，自覺維護改革大局，正確處理好國家、集體、個人三者利益關系，吃苦在前，享受在后，為企業分憂解難，以自己的實際行動影響身邊的一大片群眾，團結全體職工一道與企業同舟共濟。只要我們較好地解決了以上三個問題，就能更好地發揮黨組織的優勢，以保證思想政治工作的順利開展，更好地為企業的生產經營服務。

二、找準我公司思想政治工作的著力點，是深化企業改革的思想保證

今年，我公司在機構設置，人員精簡，分配制度，下崗分流等方面邁出了一大步。但部分職工的思想觀念還沒有真正轉變，還存在“等、看、要”的思想，還沉浸在“大鍋飯”的溫床中未能蘇醒，有的對企業改革認識模糊，對企業發展信心不足。我們的思想政治就要針對這些情況，聯系企業改革和發展的實際，聯系職工的思想實際，發揮思想政治工作的宣傳、導向作用，找準著力點，引導職工轉變觀念，幫助職工增強信心，以喚起改革的群體意識和自強餓奮斗精神。可從三個方面來探索：

（1）把握時代，抓住市場這一社會經濟生活中起主導作用和影響職工思想的關鍵因素開展工作。

在新的形勢下，我們必須打破石油企業長期在計劃經濟下的思想政治工作的傳統思維模式。一方面，按照市場經濟要求在指導思想上始終以市場為大背景，以適應市場變化為大前提，注重在市場經濟的特定環境中如何組織策劃好思想政治工作的開展。另一方面，由于目前正處于計劃經濟向市場經濟過渡時期，生產一線的基層職工與領導層相比，對市場競爭的體驗具有較大的間接性，缺乏敏感性，致使產生滯后性。因而難以跳出計劃經濟條件下形成的思維方式，對此，必須引導職工強化“三種意識”：一是，市場意識。由于市場非常活躍，時時處于千變萬化之中，市場一有風吹草動，立即牽動企業的神經，能否準確把握市場，具有很大的風險性，一有不慎就可能使企業陷入困境。強化意識，可以使企業的基層職工更加關心企業的發展，尤其在企業處于舉步維艱的困難時期主動為企業承擔風險，以努力工作的方式，為企業多創效益。二是競爭意識。競爭是市場經濟的顯著特點之一，在市場經濟條件下，所有商品都要進入市場參與競爭，實行優勝劣汰

。從意義上講，市場經濟是無情的。企業只有發揮優勢，積極參與，才能拓寬市場，求得生存和發展。這就需要引導職工樹立強烈的市場競爭意識，教育職工發揚去年在陜京工程和西北三大工程勇創一流，連獲金牌的拼搏精神，有效地把握市場競爭的主動權。三是自立自強意識。隨著改革的深化和市場經濟的發展，職工自我發展意識有了很大增強，但由于思想政治工作的淡化和受到沖擊，思想政治工作缺乏系統性，職工受特定環境限制信息閉塞，加之石油職工在長期典型的計劃經濟運行機制下形成的依賴思想根深蒂固，部分職工至今仍然未擺脫“兩手向上”的思想束縛，認為只要我是企業的職工，坐著不干活也要拿工資的思想仍有人在。因此，迫切需要引導職工真正進入市場經濟狀態，高唱“國際歌”，懂得企業要發展，只能靠自己，從而為企業生存發展創造條件，在市場找到屬于自己的生存空間。

（2）把握職工的心理變化特點，抓住利益這根連接職工與企業的紐帶開展工作。

人們從事生產活動，直接是為了經濟利益，特別是靠市場導向利益驅動的市場經濟條件下，人們主觀能動性受到物質利益心理的驅使和影響表現得更加明顯。這就要求我們要注重把握職工的利益心態，抓裝利益”這條紐帶，引導職工把自己的命運與企業的發展融為一體，從而建立起休戚關系，興衰與共的依存關系，使職工個人的價值取向與企業價值觀統一起來，形成駕馭經濟的合力。為此，必須做到以下四點：一是要通過形勢分析，尤其是聯系企業經濟效益的好壞與職工受益的現實，增強職工的同體意識，使職工懂得在市場經濟條件下，企業和職工同處一個命運環境之中，職工的利益實現是以企業效益為前提的，企業的經營責任，風險由職工承擔，雙方利益共享，風險共擔。只有同舟奮漿，才能沖上市場經濟大潮的浪峰，達到企業發展，職工富裕的目的，從而牢固樹立“廠興我富，廠衰我窮”的命運共同思想。二是要進一步喚起職工的主人翁精神。主人翁是凝聚職工的原動力，培養和樹立主人翁精神，是增強企業凝聚力的關鍵環節。要引導職工想主人事，盡主人責，干主人活，首要的問題要落實職工主人翁地位。一方面向職工“亮家底”，對公司的生產經營形勢進行全面分析，客觀地，實事求是地向職工全盤托出面臨的困苦和發展的機遇，使職工對公司生產經營情況做到全面了解，心中有數，從而感受到企業對他們的信任和尊重，進一步激發工作熱情。另一方面，引導職工進行換位思考。針對目前公司面臨的諸多困難，引導職工把自己擺在經理的位置上來思考公司的發展，激發主人翁責任感，從而自加壓力，為公司分憂，積極提建議，添措施，獻良策，使公司盡快走出困難。三是要抓住企業和職工能在利益目標上引起共振的共鳴點，引發職工敬業愛廠精神。共鳴點是指一線職工與公司領導之間在相同利益目標上的共同點。目標是連接思想行為的紐帶，是引發職工思想與企業同頻共振的一個重要關節點，抓住了利益目標上的一致點和共振處，職工的熱情和積極性就容易得到引發，就容易增強。四是要針對石油企業有計劃經濟條件下“靜態”生產轉變市場經濟條件下的“動態”經營，引導職工正確認識到個人利益與市場，企業的關系。首先引導職工明白有了市場才有生產，有了生產企業才有效益。在企業生產經營處于困難時刻，只有克服困難，發展生產，參與市場競爭，立足市場才能發展，才是創造效益獲取利益唯一途徑的道理。使職工的思想動點與企業經營動點共振，職工和企業心往一處想，勁往一處使，形成增效合力。

（3）把握職工思想變化特點，抓住務實這一市場經濟條件下職工思想活動的主音符，繼承和創新地開展工作。

我們應該看到，由于受經濟求利原則的影響，職工思想觀念與過去相比更為務實，更注重實效，追求實惠。認識事物更親眼看到的和親自的感受，不愿意聽空話大話。對此，我們開展思想政治工作要堅持一個“實”字，適應一個“變”字，突出一個“新”字。在內容和方式方法上要努力做到五個結合：即形勢宣傳教育宏觀與微觀結合；對比教育要橫向與縱向結合；市場分析要內外結合；宣傳教育方式要領導和職工互相登臺結合；載體運用要不拘一格，各種形式相結合。在具體操作上注重把握以下幾個環節：一是依靠主體，根據我公司野外施工點多線長分散的特點，開展思想政治工作僅靠少數政工干部是遠遠不行的，必須依靠廣大職工相互做思想工作，把職工既當做被教育者，有當做教育者，切實發揮他們的能動作用，形成人人參與的局面。二是激活肌體。一線職工長年處于緊張的生產崗位上，特定的工作環境容易使他們忽視思想政治工作，淡化思想教育觀念，加之往往有的基層領導以行政手段取代思想政治工作，這就需要建立和完善思想政治工作機制，建立和完善必要的制度，如學習制度，教育制度，培訓制度，思想回報制度等，做到有位有為，“活”在基層。三是，要融于具體。就是思想政治工作要聯系基層實際，到生產施工中去，為生產一線服務，為基層隊伍建設提供精神動力和思想保證。做到政治工作與生產任務一道布置，一道檢查，驗收和考核。四是選好載體。載體的運用必須適應基層的特點，要富有吸引力和感染力，形成情理交融，親切自然的氣氛。一方面，要因地，因時，因人制宜，充分利用各種現代傳播媒體和宣傳手段，如《工地簡訊》、《油建新聞》等，這些都深受職工的歡迎和好評。另一方面，要繼承和發揚思想政治工作優良傳統，在繼承的基礎上勇于探索和創新。要注重以文化為載體，滿足一線職工對精神文化生活的需要，積極開展豐富多彩的文化體育生活，讓職工在參與中受到啟發和教育，不斷提高職工的思想素質。

總之，思想政治工作在深入企業改革和發展市場經濟條件下，以及由此而來的在職工的價值取向注重自我的情況下，具有特別的重要意義。隨著石油企業改革措施的逐步實施，必然會出現許多新問題。問題的出現當然主要靠繼續深化改革和完善市場經濟體制去解決，但是思想政治工作也是一個必不可少的手段和環節，無疑給思想政治工作提出了嚴峻的挑戰，也為思想政治工作提出了新的機遇。我們一定要進一步用鄧小平同志有中國特色的社會主義理論不斷武裝自己，在十五大精

神的指引下，充分發揮企業黨組織的優勢，全心全意依靠工人階級，調查研究，注重理論聯系實際，正確處理好思想政治工作與物質利益原則的關系，不斷探索在市場經濟條件下，在企業改革過程中的職工的思想熱點，心理狀態和行為方式，不斷改進思想政治工作的方式方法，不斷提高思想政治工作的質量，使政治工作在自我變革和自我更新的基礎上，獲得新的生機，更好地為企業的改革和發展服務。

第二篇：對提高和改進公路行業思想政治工作的思考

隨著改革開放和社會主義市場經濟建設的逐步深入和日趨完善，如何加強和改進公路行業思想政治工作，調動職工的積極性，培養和建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，如何與時俱進，化解內部矛盾，穩定職工隊伍，創造經濟效益，已成為公路行業基層黨組織在新時期面臨的首要問題。現就如何做好公路行業思想政治工作談幾點看法和建議:

一、明確加強和改進公路行業思想政治工作的著力點

（一）加強理想信念教育，提高思想認識水平首先要堅定職工社會主義理想信念。加強對職工進行鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育，進行基本路線、基本方針和國策教育，幫助職工認清社會歷史發展的必然趨勢，在實踐中提高自身的生存和競爭能力，樹立自強自立信心。其次，要加強愛國主義、集體主義教育。使職工能夠把愛國家同愛公路、愛崗位結合起來，努力學習科學文化知識，鉆研業務技術，提高工作效率和質量，為公路的發展多做貢獻。

（二）要將思想政治工作同公路生產工作密切聯系 公路行業的養護生產、公路改造、行政管理、路政執法、安全暢通、文明創建等工作都是相互緊密聯系的有機統一體，思想政治工作無不滲透于、存在于各項生產、管理活動之中，并自始至終為各種活動提供著精神動力和智力支持。這就決定了思想政治工作必須圍繞公路生產工作進行。一方面，要通過思想教育和引導，把職工的思想統一到黨的路線方針政策上來，并把職工的力量凝聚到公路管養各項任務上，充分調動職工的積極性、主動性和創造性。另一方面，把思想政治工作與公路建養管等工作同安排、檢查、考核、獎懲相結合，使思想政治工作滲透到公路建養管的各個環節和全過程。

（三）關心職工生活，是做好思想政治工作的首要條件

思想政治工作要本著預防為主的原則，各級干部領導要深入一線，掌握職工思想動態，要建立信息網絡，發現苗頭及時做工作，把矛盾化解在基層。

首先，要站在講政治的高度來認識黨和群眾的關系問題。領導干部要同職工保持密切的關系，真正同群眾打成一片，想群眾之所想，急群眾之所急。只有到基層去，到職工中去，特別是到養護生產第一線去，了解職工的思想狀況，才能真正為群眾排憂解難。第二，要辦實事，求實效。凡是職工的實際困難和問題，能解決的一定要盡快解決，能創造條件解決的要盡量解決，一時還難以解決的要向群眾作好宣傳解釋工作，取得職工群眾的理解和支持。只有實實在在地把群眾的利益實現好、維護好、發展好，不斷地改善工作環境和條件，提高職工生活福利待遇，職工才能以良好的精神狀態，飽滿的工作熱情投入到所承擔的生產工作任務中。

二、堅持與時俱進，實現思想政治工作創新

開展思想政治工作，必須把握行業特點，結合不同的時代和社會條件，結合不同的環境和形勢背景，結合不同的情況和工作任務，注重針對性，講求實效性，充分發揮主觀能動性，常抓不懈，與時俱進。用新的思維、新的視野、新的手段解決環境、情況、條件、對象等方面的變化，以適應新形勢、新任務的需要。

（一）注重機制創新，全面提高思想政治工作的運行水平

首先，要建立以黨委為領導、黨政領導干部為主導、廣大黨員為主體、專職職工隊伍為骨干，黨政工團齊抓共管的思想政治工作格局和責任制。推行思想政治工作責任制，各級行政領導不僅是本單位（部門）生產（經營）的第一責任人，同時也是思想政治工作的第一責任人；政工干部不僅是思想政治工作的主要責任人，而且對公路生產工作也負同等責任。年終考核時，要把考核公路生產工作業績和思想政治工作狀況，作為對干部進行獎罰、任用的重要依據。只要確立了這樣的心理定位和職責定位，使每一個黨員和干部、基層骨干都自覺自愿做思想政治工作的有心人和責任人，思想政治工作的方式、方法就會不斷改進。

第二，要把思想政治工作與公路建養管工作放在同等重要的位置，建立思想政治工作聯系會，思想動態分析，工作效果檢查，反饋、考核等制度，使思想政治工作逐步實行制度化、規范化，形成良好的運行態勢。

(二)注重思路創新，積極探索思想政治工作的科學規律

思想政治工作決不是單純的“說教”。公路行業要根據自身特點，把思想政治工作同黨建、精神文明建設、公路文化建設等結合起來，突出活動載體的設計與實施，廣泛開展融思想性、知識性、趣味性為一體的職工喜聞樂見的活動，使教育與活動相融合，相輔相成。公路行業各單位要積極開展文明行業、文明班組、文明職工等精神文明系統創建活動，把思想政治工作、精神文明創建由單純的“精神創建”向公路生產工作全過程延伸。隨著信息時代和知識經濟的到來，思想政治工作也要充分運用現代傳播媒介，特別是網絡技術，不斷擴大和豐富工作手段，使思想政治工作煥發出新的生機和活力。

（二）切實加強行業政工隊伍建設，不斷提高政工干部的整體素質

加強政工干部的政治、業務、作風建設，是作好思想政治工作的組織保證。因此，首先要加強政工人員的自身學習、自身修養，學習各項政治理論、法律法規，學習思想政治工作的新觀點、新方法，要多途徑、多層次開展政工干部培訓，讓思想政治工作結合實際，緊跟形勢。二是要加強對政

工干部的管理，要求政工干部嚴格履行崗位職責，嚴格要求自身的一言一行，努力開創政工工作新局面。同時要提高政工人員的地位和待遇，增強政工崗位的吸引力，使思想政治工作者能更好地發揮其積極性和創造性。三是要建立政工干部與行政干部相互交流制度，培養復合型的行政管理隊伍和政工隊伍。

第三篇：加強和改進思想政治工作的思考

文章標題：加強和改進思想政治工作的思考

加強思想政治工作，建設一支高素質的稅收干部隊伍，必須堅持黨在新時期加強和改進思想政治工作的方針和原則，按照新時期稅收工作指導思想的要求，認真履行領導干部職責，創造性地加強和改進思想政治工作，努力開創思想政治工作的新局面。

一、用“三個代表”重要思想統領思想政治工作全局，努力成為學習型的領導者

領導干部不僅是思想政治工作的領導者，而且是加強自身修養、提高黨性覺悟、增強凝聚力的實踐者。首先，各級領導干部要帶頭學習“三個代表”重要思想，以“三個代表”重要思想統領各項工作。其次，要在理論聯系實際中強化系統思考。領導者要有哲學家的思維、企業家的精明、人民群眾的苦干精神。在加強思想政治工作中，做到在領導班子思想層面上強化共同理想，抓教育促進思想解放；在知識層面上拓寬知識領導，抓培訓提高管理能力；在實踐層面上倡導整體思考、動態思考、本質思考的思維方式，防止片面地、孤立地認識問題，帶動工作創新。再次，要帶頭學習新知識、積累新經驗、增強新本領，努力成為終身學習的示范者。各級領導干部必須從提高自身素質入手，按照建設學習型隊伍要求，樹立終身學習的理念，帶頭學習新知識，打下堅實的理論功底和知識基礎，提高政策理論水平和領導工作的本領，努力成為善于學習的模范，使思想政治工作在新的理論基礎上實現新的創新。

二、必須把維護好、落實好、發展好人民群眾的根本利益，作為各級領導加強思想政治工作的出發點和落腳點

人民群眾是歷史的創造者。維護好、落實好、發展好人民群眾的根本利益是現代化事業成敗的關鍵，也是堅持以人為本、構建社會主義和諧社會的一件大事。各級領導必須牢固樹立幾個觀念：一是人民群眾是歷史創造者觀念，尊重人民群眾的歷史地位。當前，國內改革、發展、穩定以及各種利益關系調整都遇到許多新情況和新問題，各級領導必須樹立正確的政績觀，充分體恤民情，把握好改革的力度、發展的速度和社會可承受的程度，把保護人民群眾的切身利益貫穿于決策、行政、執法的每個環節，做到正確決策、依法行政、公正執法。同時，要從大局出發，情系人民群眾，在復雜環境中，始終保持清醒頭腦，強化政治意識，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，辦人民群眾之想辦，在思想上政治上行動上與黨中央保持一致，堅決執行黨的路線方針政策，把構建社會主義和諧社會目標落到實處。二是群眾利益無小事的觀念，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。思想政治工作要虛實結合，既要講大道理，解決干部的思想問題，更要認真解決干部在工作、生活中的實際困難。政黨的利益、國家的利益，就其本質就是人民群眾的根本利益。就稅務部門來說，就是要通過強有力的思想政治工作，教育各級領導干部和廣大稅務干部認真落實新時期稅收工作指導思想，努力為廣大納稅人提供優質服務，并把是否真正維護國家利益和納稅人的合法權益作為稅收工作好壞的重要標準，使各級領導真正成為人民的公仆。三是牢固樹立依法行政觀念，嚴格執行稅收政策。社會主義稅收的本質就是“取之于民、用之于民”。國家的稅收政策就是調節經濟發展和社會分配。因此，做好思想政治工作，使廣大稅務干部牢固樹立依法行政觀念，嚴格執行稅收政策，也是維護好、落實好、發展好人民群眾根本利益的具體體現。嚴格執行稅收征管法及其實施細則，認真貫徹行政許可法。當前，要按照黨的十六大和十六屆三中全會提出的稅收制度改革的內容和任務，貫徹落實國家關于發展民營經濟、下崗失業職工就業和再就業、發展高新技術產業、增值稅轉型、出口退稅機制改革和振興東北等老工業基地等一系列稅收政策。

三、必須精心設計有效載體，使思想政治工作滲透于各項工作的全過程

只有把思想政治工作與崗位職責、制度建立、考核手段和設計有效的載體結合起來，才能發揮思想政治工作的效能作用。為此，第一，要在認真落實崗位職責中抓好思想政治工作。要堅持依法行政、以人為本、分級管理、以考促管、實事求是的原則，科學設置崗位、明確崗位職責、確定工作目標、實行競爭上崗、嚴格責任追究等方面內容，緊緊圍繞推行崗位責任制，建立健全崗位職責、業務建設、執法執紀、征收管理、工作流程、檢查監督、責任追究等規章制度，把思想政治工作融入具體的崗位責職、具體業務和規章制度之中，努力營造制度管人、制度管事的良好氛圍。同時，要廣泛發動群眾，實行上下聯動，努力形成思想政治工作的合力。第二，要不斷完善干部考核機制，確保思想政治工作的生機和活力。要按照能級管理和績效考核的要求，制定考核方案，從德、能、勤、績、廉等方面確定每個崗位的工作目標。要加大對干部考核工作力度，按照分級管理的原則，充分發揮各級領導的作用。要不斷探索科學有效的考核辦法，緊密聯系本單位工作實際，堅持日常考核與定期考核相結合，定量考核與定性考核相結合，領導考評與群眾測評相結合，同時要應用現代科技手段，提高考核的質量。第三，要精心設計有效載體，努力營造思想政治工作良好氛圍。要針對稅務系統的實際，堅持不懈地把開展創建“先進領導班子”活動，作為提高各級領導班子整體素質的有效載體，增強領導班子的戰斗力和凝聚力。對廣大稅務干部要圍繞構建和諧稅務的目標，通過豐富多彩的文化生活，樹立先進典型，把思想政治工作貫穿于各項工作之中。第四，要在狠

抓落實上下功夫，做到思想政治工作常抓不懈。要善于運用政策規定、緊緊依靠干部群眾，通過深入扎實的思想教育和強有力的組織措施，解決好干部隊伍建設中存在的突出問題，扶正祛邪，樹立單位的正氣和好的風氣。抓落實要堅持工作的高標準，按照“政治合格、業務熟練、作風優良、執法公正、服務規范”的總要求來建設高素質干部隊伍。抓落實要持之以恒，領導干部必須做到頭腦要清醒、態度要積極、措施要具體、辦法要可行，堅持不懈、持之以恒地抓好思想政治工作，為稅收事業的發展提供有力保證。

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第四篇：加強和改進軍工企業思想政治工作的思考

加強和改進軍工企業思想政治工作的思考

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，實施黨的基層組織先進性建設工程，構建社會主義和諧社會，是當前黨建的中心工作，也是加強和改進軍工企業思想政治工作的主要任務。如何做好這項工作，筆者結合工作實踐，談幾點體會。

一、認清形勢，振奮精神，增強責任感和歷史使命感

軍工企業的思想政治工作，總的說近年來不斷得到加強。主要表現：領導帶頭，學以致用，理論武裝出現好勢頭；圍繞中心，服務大局，貼近職工，思想政治工作逐步進入企業工作的主渠道；專兼結合，齊抓共管，工作運作體制更加完善；創新載體，拓寬渠道，工作煥發了新的活力。與此同時，軍工企業思想政治工作也面臨新的挑戰，存在薄弱環節：如有的企業改革宣傳力度不夠，思想政治工作不到位；個別企業黨群、干群關系不融洽；還有的企業黨務政工機構受到削弱，基本工作力量得不到保證等，這些問題的存在，致使思想政治工作優勢未能在企業改革和發展中得到充分發揮。

可以預見，隨著軍工企業改革力度的加大，思想政治工作任務將越來越重。如企業經營管理者能否真正落實科學發展觀；對企業一把手的監督約束能否到位；企業能否按照黨的政策公開公平公正地選拔用人；企業內部利益分配有無暗箱操作；企業在資產重組和股份制改造中國有資產是否流失等等，對此，軍工企業的黨組織和黨員領導干部必須保持清醒的頭腦，從貫徹“三個代表”重要思想、鞏固黨的執政地位、落實科學發展觀和構

建社會主義和諧社會的高度，充分認識加強和改進思想政治工作的重要性增強責任感和歷史使命感。

二、圍繞中心，聯系實際，努力做好思想政治工作

圍繞和服務于企業的中心工作，始終是企業思想政治工作的出發點和落腳點。當前，應把握好以下幾個方面：

一是在思想教育內容上，抓住重點，堅持開展理想信念教育，突出抓好“四個教育”，即：黨的基本理論、基本路線和基本綱領教育；愛國主義、集體主義、社會主義教育；社會公德、職業道德、家庭美德教育；社會主義法制教育。

二是在思想教育效果上，明確目標，達到樹立“四個觀念”，即：堅定的馬克思主義的信仰；堅定的社會主義信念；堅定的深化軍工企業改革的信心；堅定的對黨和政府的信任。

三是在思想教育對象上，分類指導，注意加強對企業領導人員、經營管理人員的思想教育，引導他們牢固樹立為人民服務的宗旨，忠誠于國家和企業的利益，正確使用手中權力。

四是在思想教育方法上，因地制宜，采取生動活潑、多種多樣、切合企業實際的形式。

三、積極探索，改進創新，增強思想政治工作的活力

在堅持和發揚黨的優良傳統的基礎上，對思想政治工作不斷改進創新，開辟新途徑，探索新方法，創造新經驗，更好地為企業深化改革、提高經濟效益服務。

要按照思想政治工作自身發展的規律，根據企業和員工發展變化的情況，制定思想政治工作的具體目標、任務和措施，使思想政治工作更好地進入企業工作的主渠道，融入企業管理、企業精神文明建設的規范中去。要重視發揮企業文化的功能和作用，將思想政治工作與企業文化建設緊密結合，努力拓寬工作渠道。在企業文化建設中，要注意突出時代的特征和思想政治工作的內容，與建設有中國特色社會主義文化的基本綱領和構建社會主義和諧社會要求相銜接。把思想政治工作、黨員和員工教育，與創建文明企業、黨員明星班組、先鋒模范崗、黨員責任區、社會服務承諾、員工文化素質培訓等有機結合起來。

要作為企業管理的重要組成部分和搞好企業管理的重要舉措來抓。納入企業制度化管理的軌道，使企業思想政治工作內容由虛變實、由軟變硬，把思想政治工作的成效作為考核企業、考核企業領導班子和評先創優的標準，列入有關規章，通過政策導向和制度保證，確保思想政治工作在企業工作中的重要地位。

四、抓隊伍、抓陣地，為開展思想政治工作創造條件

要按照中央、省委和省國防科工委的要求，落實好企業政工機構的設置和專職政工人員的配備。要不斷優化政工隊伍結構。加強企業政工干部的培養和選拔，有計劃地選調一批德才兼備、有發展前途的中青年干部到政工隊伍中來。

要從政治上、思想上、生活上關心愛護政工人員，為他們提供各種學習、鍛煉、交流的機會，不斷提高思想政治素質和業務能力。企業政工干

部是企業精神文明建設和文化建設的工程師，要增強責任心和使命感，做到愛崗敬業、淡泊名利、樂于奉獻。

軍工企業職工的素質雖然相對較高，但由于許多企業所處的地理位置相對偏僻，致使職工的思想觀念落后。所以，有條件的企業應創辦圖書館、俱樂部、史展室、電視宣傳片、信息網絡和企業刊物等文化陣地使思想政治工作生動活潑、扎實有效。

五、“兩手抓”、“兩手硬”，加強思想政治工作的領導

軍工企業黨委每年至少要召開一次思想政治工作專題會議，研究如何加強企業思想政治工作；圍繞企業生產經營，解決思想政治工作的重點、難點問題；結合領導聯系點，加強經常性的檢查指導，把中央、省委和國防工委制定的方針、政策和工作部署落到實處。黨組織要善于調動各方面的積極性，整合各方面的力量，使思想政治工作滲透到企業生產經營的全過程，形成與生產同研究、同規劃、同部署、同落實、同檢查、同獎懲的良性循環機制。

加強和改進軍工企業思想政治工作，關鍵是要牢固樹立以人為本的思想，圍繞企業的改革發展充分發揮工青婦組織的作用，形成黨委領導黨政工團齊抓共管的大格局，充分調動廣大員工投身改革創新的積極性和創造性，推動和諧企業建設，加快企業的跨越式發展。

第五篇：加強和改進員工思想政治工作的思考

加強和改進員工思想政治工作的思考

近幾年,中國網通經歷了調整、重組、上市等一系列重大改革，企業治理結構、管理模式都發生了變化，也引發了員工思想多方位變化，這種變化無疑給思想政治工作帶來了新的挑戰和考驗。

一、當前員工思想變化的主要表現及特征

（一）適應形勢、轉變觀念，追求進步是員工隊伍的主流

從調查了解的情況看，大多數員工面對改革調整心態是平穩的，工作是努力的，思想是健康的。主要體現在：一是關注企情。心系企業的生產、經營及效益，尤其在市場競爭加劇的情況下，期盼著企業在競爭能力上、經營策略和效果上有新的提高、新的發展。二是對企業轉型及重組承受能力有新的增強。多數員工認為在結構調整、加快發展的社會環境下，企業進行改革和調整是大勢所趨。對企業實施轉型重組表示理解和支持。三是壓力感加大。認為企業改革、調整、重組勢必帶來管理體制和用人機制的變化，由此會帶來崗位競爭加劇，管理加強，對自身業務技能形成挑戰。四是思想上求上進，工作上求進步。員工希望經過努力使自身的價值得到體現，自身能力得到認可，能夠在更高層次的崗位上施展才干。

（二）員工思想變化值得注意的傾向性問題

１、利益意識濃厚，奉獻精神日漸滑波。市場經濟的不斷發展和企業改革的不斷深入，產生了一些負面影響，導致一部分員工的價值取向發生偏差，奉獻精神日漸滑坡，金錢至上，利益意識明顯增強。當問及員工最關心的問題時，認為市場經濟講的就是金錢，多掙錢，多收入的回答比例最高。

2、對改革的心理承受能力有所提高，但主人翁地位失落感比較明顯。在了解企業重組后工人階級主人翁地位有無變化的問題時，有的員工認為職工的主人翁地位將要喪失，一部分員工說現在是上市公司，總經理說了算，股東說了算，一線員工的發言權無足輕重，職工只是勞動者。

3、無關心態在滋長，敬業精神在弱化。調查中發現少數員工思想單純，缺乏進取意識，無追求目標，在崗位上干一天算一天，他們覺得企業改制不改制，重組不重組對自己來說無關大局、無所謂，別人能過自己也能過，職業精神、敬業精神在個別員工身上日趨弱化。

4、反腐意識比較強烈，對不良風氣懲治成效悲觀失望。當問及對社會腐敗現象和不良風氣狀況有何評價時，有的員工表示不滿意，甚至很不滿意。應當承認，社會中及企業個別領導身上表現出來的官僚主義、形式主義的作風，在員工中產生了較大的負面影響，使員工產生逆反心理，甚至是信任危機。相當一部分員工對反腐倡廉，消除社會不良風氣信心不足。

二、聯系企業及員工思想變化的實際，開展思想政治工作

（一）根據新形勢、新變化進一步端正指導思想

1、樹立服務觀點。要為企業的調整重組任務的實現服務。在這一過程中需要在三個環節上認真把握。一是站在整體經濟、政治、社會變革的大背景中去認識員工思想活動的變化趨勢，站在黨的思想政治工作的全局中把握員工思想教育的特點和規律，在服從服務全黨政治任務的大局中發揮思想政治工作在企業改革、調整中的作用力，讓思想政治工作在圍繞企業轉型中體現出參與作用，在引導員工思維方式的轉變中體現出指導作用，在推動企業發展中體現出保證作用。二是，有的放矢、循序善誘。針對員工思想活動的多層面，思想覺悟和員工修養的多層系，對利益調整認識的多方面而采取不同方式進行引導和教育。正確

引導和正確處理各種不同的思想認識問題，解決各種利益矛盾，使思想政治工作產生更大的影響力。

2、樹立保證觀點。保證員工在企業中的主人翁地位，保護職工群眾的合法權益，是做好思想政治工作最根本的一條。一是要把全心全意依靠職工辦企業落到實處。要通過建立健全和完善以職代會為基本形式的企業民主參與、民主管理、民主監督制度，建立平等協商，企務公開制度等，把員工的知情權、參與權、監督權落到實處，使員工的主人翁地位通過各項制度得到體現。二是關心員工的正當物質利益。改革也好，重組也罷，其目的都是為了社會及企業經濟的發展，不斷滿足員工的物質文化需求，不承認或不關心員工物質利益，思想工作是難以奏效的。因此，思想政治工作必須同關心員工物質利益原則相統一，一些涉及員工切身利益政策的出臺應考慮員工的實際承受能力，在分配上堅持“效率優先，兼顧公平”，同時要把思想政治工作與解決員工的實際困難結合起來，通過開展送溫暖、獻愛心、辦好事、雪中送炭等活動幫助弱勢員工解決實際問題。

3、樹立融入觀點。思想政治工作只有融入反映時代特征的新思想、新知識、新技能，才能適應時代發展及企業改革的要求。新形勢下加強和改進思想政治工作就是要提高思想教育的政治含量和科學知識含量，圍繞改革開放和社會主義市場經濟，用正確的輿論、發展的思想引導員工，讓員工感受到歷史要發展，社會要進步的主旋律，借以感召員工肩負起工人階級的歷史使命，在中華民族偉大復興，全面實現小康社會的奮斗目標中體現新時期工人階級的精神風貌；圍繞建設職工素質工程，啟發員工掌握新知識，熟悉新技能，激勵員工崗位成才，為員工適應時代及企業的要求，爭取更大的發展打造平臺；圍繞企業生產經營中心，引導員工積極投身企業創新，努力挖掘員工的智力潛能，積極整合員工智力資源，激活員工的聰明才智，在技術進步、技術創新、科技興企上展示現代員工應有的風采；圍繞打造現代企業形象，引導員工樹立誠信、務實、發展、創新的企業理念，用思想政治工作有效地調解員工的崗位規范、崗位道德，啟迪員工用誠實勞動、誠信服務為企業發展創造持久的力量源。

（二）適應時代發展的要求，創新思想政治工作的新方法

在新的時代背景下加強和改進思想政治工作必須探索和實踐有效的工作方法，重要的是體現“四立四求”。一是立足于把握和駕馭企業改革發展的局勢，借以預測員工思想變化趨勢，推斷員工的行為活動，先入為主，超前運作，求得思想教育工作先行一步。二是立足于圍繞服務企業經營管理這一根本，將思想政治工作滲透到經營、管理、服務的全過程，求得思想教育的全方位。三是立足于企業改革發展進程中新的矛盾點、新的起伏點，把解決思想問題和解決實際問題有機結合，求得思想教育活動的影響力，在教育的成效上更上一層樓。四是立足于企業改革發展的規劃點和階段性生產經營工作目標點，處理好“遠觀”和“近利”的關系，做到“長短”互應，“遠近”互容，求得思想政治工作兩保障、兩促進，使思想政治工作敢于乘勢而上，搶抓機遇，大膽探索，應對挑戰，從當前抓加強，從現狀抓改善，用發展貫穿，以創新辟路，在改革調整的實踐中爭得新作為。