第一篇：用科學的發展觀做好基層政治思想工作

用科學的發展觀做好基層政治思想工作

——金融思想政治工作理論調研

隨著金融改革的不斷深入，基層人民銀行職工的思想出現了新的變化。客觀事物在變化，人的思維也在變化，人的思想活動不是固定一成不變的，它隨外部的條件、環境的變化而變化的。所以說，思想政治工作要不斷的隨事物的發展而改進和加強。

在新時期，用科學的發展觀做好干部職工的政治思想工作，必須摸清職工的基本情況和思想動態，根據職工的具體情況，開展思想政治工作。作為基層支行的領導干部，我們要根據形勢的發展、人員的思想變化情況，用科學的發展觀做好基層干部職工的政治思想工作。

近幾年來，由于金融體制改革的深入，人民銀行職能的調整、機構的減少，基層人民銀行工作人員只出不進，人員年齡結構、文化結構和專業知識結構存在差距。主要體現在：一是年齡結構單一；二是文化結構參差不齊；三是部分職工缺乏金融專業知識，專業不對口。以某基層支行為例，現有職工30人，45歲以上職工有6人，占總人數的20%，其中大專以上文化程度3人，初中以上文化程度3人；30歲至44歲23人，占總人數的76.7%，其中大專以上文化程度17人，中專文化程度3人，初中以上文化程度3人；30歲以下的為1人,只占總人數的3.3%。從整體上看職工文化程度較

高，但實際情況大部分是通過各種函授和自學考試獲得的畢業證書，第一學歷為中專文化程度的只有10人，其他的均為后期取得大專畢業證書。在專業技術和業務理論方面存在差距，其中有18人是過去人民銀行內部的干部子弟接班和部隊復員、轉業分配的人員，他們沒有經過專業知識的培訓，只是在長期的實際工作中積累了一些經驗，缺乏金融業務理論知識，而金融專業院（校）畢業的職工相對較少，只有6人。

由于基層支行人員在年齡、文化和專業知識等方面存在差距，導致了在干部隊伍中存在一些不容忽視的思想問題，使得職工開拓創新意識淡薄，工作上缺乏積極性、主動性和創造性。目前，我認為基層支行干部職工的思想問題突出表現在以下幾個方面：

1、部分職工的思想老化，工作缺乏積極性和創造性。這部分人大多數是45歲以上的職工，主要表現在：一是有等、靠的思想，在開展工作上缺乏積極性，安排一項工作干一項，不思進取，滿足于現狀，得過且過，認為自己參加工作幾十年了，沒有功勞也有苦勞，只要安穩地再工作幾年，就可以退休安度晚年；二是有不適應感。目前，旗（縣）級支行也都進入了計算機化辦公，對干部的文化知識、工作能力和業務技能的要求提高了，年齡偏大的職工對新知識、新業務缺乏足夠的了解和認識，思想上產生急躁的情緒。

2、有的職工思想上存在困惑。這部分人是30歲至44歲之間的職工，一是有危機感。近幾年，由于隨著金融改革的不斷深化，特別是銀行業監督管理機構的成立，人民銀行職能的調整，使基層支行部分業務集中在中心支行，使不少職工懷疑旗（縣）級支行今后的發展方向和趨勢，思想上有顧慮。二是有畏難情緒。部分職工認為銀監機構分設后，人民銀行的地位降低了，不利于履行央行職能，產生一定的畏難情緒。三是心理壓力大。這部分職工大多數是干部子弟接班和部隊轉業、復員人員，他們參加工作十到二十年的時間，退休不夠歲數，工齡還差年限，金融業務理論知識又欠缺,不僅在工作上有壓力，而且在家庭上也有壓力，這些年齡段的職工上有父母，下有子女，生活壓力較大。

3、職工普遍對收入分配方式心理產生不平衡。近幾年隨著經濟的發展，其它機構人員的工資收入逐年在增加，特別是銀監機構成立后，基層職工與銀監機構人員工資收入差距拉大了。還有的對在一個區域內不同的工資收入存在看法，認為在同一個消費地區內，同樣的工作量，工資收入為什么不一樣。由于工資收入存在差距，使得部分職工對收入分配方式心理產生不平衡。

4、部分環節干部“終身制”的思想嚴重。認為被聘為環節干部后就能“一勞永逸”，在工作上不出現大的過錯、大的失誤、平平穩穩就行，缺乏開拓創新意識，工作積極性、主動性不高。還有的環節干部為了下一屆能夠續聘，不影響自己的票數，怕得罪人，在工作上不能大膽管理，當“老好人”，有的甚至為犯錯誤的職工開脫責任。

針對這些問題，我們要用科學的發展觀,做好基層干部職工的政治思想工作。我們除了做好其他必要的思想政治工作以外，還注重從三個方面開展政治思想工作：

1、堅持以人為本，用科學的發展觀積極探索和做好政治思想工作。在政治思想工作中，我們要拋棄以往只是傳達文件，念文章、讀報紙，看錄像等照本宣科的老思路、老方式，要找準政治思想工作的切入點，設身處地為基層干部職工考慮，從干部職工的實際情況入手，了解和解決干部職工在工作、生活、家庭中的困難和問題，對干部職工做到“理解、幫助、信任”。支行領導要經常深入到干部職工當中，多與職工溝通，通過溝通，了解一些干部職工的思想狀況和家庭實際問題，在條件允許的前提下解決一些干部職工家庭的實際困難，使干部職工感到組織的關心、照顧，激發和調動干部職工的工作熱情。把政治思想工作貫穿于日常工作中，這是提高思想政治工作實效的重要途徑。

2、實行績效機制改革,在實行績效機制改革中加強思想政治工作。一是建立和完善績效機制，結合基層人民銀行實際，制定和實行合理可行的績效方案、措施。在績效工資發放上要堅持 “多勞多得”、“少勞少得”和“不勞不得”的原則，杜絕“干多干少”都拿一樣工資的現象，讓有工作能力、工作量大、多的同志拿與之擔負的工作任務相符的報酬，拉開工資分配的檔次，實行“按崗定薪、崗變薪變，獎勤罰惰”，不斷提高工作效率和工作質量。二是在選拔任用環節干部工作中要嚴格實行環節干部競爭上崗制。在提拔環節干部和提拔什么樣的環節干部問題上，是基層支行大多數干部職工最敏感和最關心的問題，要通過實行環節干部競爭上崗制和建立干部職工考核制度，激發職工的工作積極性，堅持“能者上、平者讓、庸者下”的干部人事管理機制；三是堅持“公開、公平、公正”的用人機制，選拔、提拔德才兼備、群眾公認、在群眾中有威信的“五型”后備干部，最大限度地調動和挖掘人才潛力，發揮人的積極因素。

3、在思想政治工作中，領導干部要做到言傳與身教一致。榜樣的力量是無窮的，領導干部自身的模范作用是最有說服力的思想政治工作，領導干部要堅決杜絕“說一套、做一套”，“對人一套、對已一套”，“臺上一套、臺下一套”的不良作風。“打鐵需自身硬”，領導干部時時處處嚴格要求自己，要求別人做的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己堅決不做。領導干部要以自己的勤奮、善良、進取和責任心等優秀品質來潛移默化地教育和影響職工。

金融改革的深化、細化和人民銀行職能的調整引起職工思想的動蕩是十分正常的，在這種情況下，我們作為基層領

導干部必須要用科學的發展觀，辯證地看待職工的思想，結合基層支行實際，開展形式多樣的教育活動，才能做好基層人民銀行干部職工的政治思想工作，為金融改革和發展提供思想保證。

中國人民銀行多倫支行

孫麗梅孟鐵榮

第二篇：用科學發展觀統領基層信訪工作

用科學發展觀的理念認識 基層工會在共建共享中的作用

黨的十七大強調，中國特色社會主義偉大旗幟，是當代中國發展進步的旗幟，是全黨全國各族人民團結奮斗的旗幟。中國工會要堅定不移地高舉這面偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，努力建設中國特色社會主義工會。體現了中國共產黨以人為本、重視民生、促進社會和諧發展的戰略決策。工會工作作為黨和政府的一項重要工作，也是構建社會主義和諧社會的基礎性工作，有著擴大民主、強化監督的積極作用。在軍休系統中工會工作也顯得尤為重要，工會不但是職工隊伍中的群眾組織，更應在服務管理中發揮積極促進作用，所以應將軍休工會工作擺到突出位置來抓，并建立一種長效機制，以適應新時期工會工作的需要。

以科學發展的思想認識工會工作。工會工作是個離群眾最近、離困難最近、也是離矛盾最近的工作，所以必須抓好工會工作。一是用科學發展的思想認識工會工作的地位和作用，增強做好工會工作的緊迫感，把工會工作列入重要議事日程，擺上重要位置，使其在社會共建共享中發揮應有效力。二是用科學發展的態度對待新情況和新問題。隨著各項改革的加快進行，改革的方方面面都需要基層單位在工作中調整，因此我們要始終站在“三個代表”的高度，用科學發展觀統領全局，切實調整工作思路，加大工作

力度，以高度的政治責任感，積極探索新時期解決問題的方法及途徑，發揮工會組織的凝聚力和號召力。

以科學發展的機制開展工會工作。新時期的工會工作，有新時期的特點，隨著社會的不斷發展，工會工作的方式、方法和節奏也將發生變化，要按照工會工作“只能加強，不能削弱”的要求，用科學發展的機制確保工會各項工作落到實處。一是按照國家《工會法》、《中國工會章程》及《黑龍江省企業事業單位職工代表大會條例》等規定，結合客觀實際建立健全適合本單位的《工會工作管理辦法》，做到制度健全，重點抓好每一環節和細節，依法開展工會工作。二是將工會工作納入到目標管理工作中，明確責任，落實好各級各部門領導責任制，確定考核項目，定期檢查，嚴格考評，定期通報考評情況，總結推廣好的經驗，對工會工作成效卓著的予以表彰、宣傳，對存在問題進行及時糾正。使工會工作走上規范化管理軌道上來。

以科學發展的要求管理工會工作。工會工作的法制化、規范化離不開工會干部素質的提高，工會干部的法律意識、維權能力，依法辦事行為的自覺性，直接影響工會工作質量的好壞，關系到工會隊伍的整體形象，所以應在不斷提高工會人員素質上下工夫。一是吃透政策。不僅要懂本部門的政策，還要懂其它部門政策，不僅要知道政策如何執行，還要知曉政策的運作情況。要做到這一點，其它部門要對工會部門提供工作上的支持，使他們能夠及時看到、知道相關的新出臺的政策，有學習新政策、法規的機會。二是通曉一定法律知識。如休干經常涉及到購置商品等方面問題，工會部門就應積極創造條件培養自已的法律人才。可以通過定向培訓，使工會干部補充新知識，提高處理復雜問題的能力。三是要轉變作風，處處以休干利益為重。工會工作能不能取得實效，關鍵在于我們的工會干部能不能切實轉變工作作風，腳踏實地，埋頭苦干，樹立自身良好的形象。要自覺服從軍休系統改革、發展的大局。四是強化工會干部的配備。選拔那些熱愛民政事業、責任心強、精干的、專職的工會工作人員，搞好優化服務，以熱情的態度，真誠的關懷，負責的精神扎實有效地完成工會工作。

以科學發展的理念超前思維。開展工會工作，抓好工會信息工作非常重要，掌握休干生活需求，并給予必要的定位。一是經常深入休干當中，聽取老同志意見和想法，為大家排憂解難，對老同志普遍關心的問題給予足夠重視和關注，讓老同志明白他們的事有人關心，有人辦理，并做到事事有反饋，件件有著落。二是要貫徹“立足基層、扎實工作、管理有效、力求穩定”的方針，開展各項工作。第一，組織做好離退休干部的政治學習、文件傳閱、聽重要報告等工作，對行動不便的離退休干部按照閱文規定，在不違背保密制度原則下，及時派人給他們傳達有關會議精神，使廣大休干及時了解相關政策。第二，按規定及時兌現老干部的各種福利待遇，把黨和國家溫暖送到休干家中。第三，堅持定期召開聯席會，并充分發揮老干部管委會上情下達，下情上達的作用，發揚民主，使事關休干切身利益的工作，采取集體討論通過的方式予以解決。第三，堅持政務公開，使事關休干利益的各項管理措施及工作運行情況，達到休干人人明晰的工作效果。并在

組織休干參加各種適宜文體活動的同時，組織引導休干發揮余熱，積極投身到城市建設中來，使廣大休干在老有所養、老有所學、老有所樂、老有所醫、老有所為的良好氛圍中度過晚年。通過一系列扎實有效的基礎性工作，不斷強化服務宗旨意識，努力提高發現問題、分析問題、解決問題的能力，并形成基層工會工作的長效機制，為構建和諧軍休提供堅實的基礎和保障。

第三篇：科學發展觀心得體會：用科學發展觀武裝頭腦 做好本職工作

各位領導、同志們：

下午好！

自2008年10月13日自治區黨委老干部局召開深入學習實踐科學發展觀活動動員大會以來，老干部局全體干部職工都全身心投入到深入學習實踐科學發展觀活動中。根據老干部局關于深入學習實踐科學發展觀活動的實施方案的安排部署，在短短一周時間里我和大家一起聆聽了自治區黨校三名教授以科學發展觀為主要內容的專題輔導課，同時認真學習了中央和自治區主要領導關于深入學習實踐科學發展觀的重要論述和講話，學習了黨的十七屆三中全會精神，學習了中組發[2008]10號文件《關于進一步加強新形勢下離退休干部工作的意見》的精神。通過聽報告、專題輔導，集中學習與個人自學，記筆記與撰寫心得體會等多種形式，對科學發展觀的內涵又有了新的認識、新的體會。下面，我談一談個人的粗淺體會，不妥之處請大家批評指正。

改革開放以來的這三十年，雖然說我們國家經濟實力和綜合國力在不斷提高，國際影響力在持續上升，人們生活水平在不斷改善，全面建設小康社會也邁出了堅實的一步，但我們也應當清醒地看到社會發展還存在著急需解決的突出問題。以前我們把發展單純看成GDP增長的做法，對經濟增長數字的關心超過了對人本身的關心，往往在經濟增長的同時，帶來資源遭到破壞、環境受到污染，使之危及到人的健康和生存，并不能完全體現以人為本的執政理念。所有這些問題的消除，只能在實現國家全面、協調、可持續發展的科學發展觀的統帥下，才能得到真正有效地克服。所以我們黨及時地提出了全面協調可持續發展的科學發展戰略。

科學發展觀這個理論是2003年10月胡錦濤同志在黨的十六屆第二次全體會議上首次提出的，在過去的5年中，這一理論內容不斷地完善和豐富，相信今后還將繼續完善和豐富。科學發展觀與馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想一脈相承，符合社會發展的客觀規律，更符合建設有中國特色社會主義和全面建設小康社會的迫切要求。它是我們黨的執政水平與時俱進的產物，是黨的政治歷史上的一次偉大創新，是改革開放三十年來我們黨對新時期執政經驗的總結，是全面建設小康社會的迫切要求。科學發展觀第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。沒有科學發展就沒有社會和諧，沒有社會和諧也難以實現科學發展。

學習實踐科學發展觀，就是要自覺用科學發展觀指導主觀世界的改造，轉變不適應不符合科學發展的思想觀念，按事物本來面目認識事物，在尊重事物客觀規律的基礎上充分發揮人的主觀能動性。落實到具體工作中來，就是做任何事都不能違背民意，不納群言，搞強迫命令，獨斷妄行，而要建立在科學的決策基礎上。促進社會全面進步和人的全面發展是科學發展觀的內在要求，因為科學發展觀不僅在經濟領域，而且在政治、文化、環境、社會各個領域都會帶來巨大的功效。把科學發展觀貫徹落實到經濟社會發展的各個方面，會帶來人與自然的和諧，會帶來社會成員的全面進步。同時，學習實踐科學發展觀，會提高自己的分析和解決實際問題的能力，減少工作中的失誤。

目前，在全黨學習實踐科學發展觀的集結號已經響起，我作為一名黨員，要積極響應這個號角，把深入學習實踐科學發展觀活動作為當前和今后一個時期的頭等大事，抓住這次開展學習實踐科學發展觀活動的大好機遇，認真解決本職工作中存在的突出問題。我們老干部工作人員應該圍繞高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和‘三個代表’重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照黨的十七大所提出的全面做好離退休干部工作的要求，落實離退休干部政治、生活待遇，發揮離退休干部作用，不斷完善工作制度、健全工作機制、改進工作方法，在全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的實踐中，不斷開創離退休干部工作的新局面這個指導思想，轉變觀念，敢于創新。只有這樣，老干局的工作才有活力，才有發展。

目前，老干局的工作在黨委的正確指導下，部領導的關心支持下，局領導及全體干部職工的共同努力下，正健康地向前發展。

全面協調可持續發展老干部工作，我覺得我們人事處工作從以下三點下手：

一是以人的全面發展為出發點，做好廣大干部職工的各項培訓教育，按時落實工資福利政策，激勵干部職工的積極性和創新性，提高人的綜合素質。

二是以加強民族團結，促進同事之間的互相團結，各處（室）之間的互相幫助，促進單位的和諧。團結就是力量，作為少數民族干部覺得當前社會最需要的就是團結，有了團結才能促和諧。

三是從長遠考慮，科學地規劃和完善各處（室）職能和事業單位崗位設置，保持老干部局工作的可持續發展，如：現在單位規格和職能用科學發展觀的角度來看，很不符合客觀實際，必須提高規格、完善職能才能符合中組發[2008]10號文件的有關精神，才能做好離退休干部的管理工作。我相信只要我們廣大干部職工用科學發展觀武裝頭腦，解放思想、實事求實、勇于創新，樹立全心全意為老干部服務的思想，這些問題才能在不久的將來得到圓滿地解決。

第四篇：用科學發展觀

用綠色理念營造綠色校園

——揭東縣錫場鎮華清中學省綠色學校復查自查報告

揭東縣錫場鎮華清中學是揭陽市一級學校。我校2002年12月被評為揭陽市綠色學校，2003年被評為廣東省級綠色學校，在各級綠色學校的創建過程中，以及通過省級綠色學校的驗收以后，我校在各項管理與教育中，學校高度重視環境教育，繼續深化綠色學校創建工作。

一、加強管理，明確目標，不斷提高創建水平。

學校的環境教育領導小組與工作小組經常召開各類會議，討論環境教育的有關問題，統一要求與進程。在學校近期、中期和遠期發展規劃和學校工作計劃、學期工作計劃中對環境教育都有明確的表述或具體的工作安排，學校以“營建綠色生態人文校園”作為校園建設及學校其他工作的目標。

在省級綠色學校創建活動的基礎上，我校不斷深入各項創建活動，在各方面提出了更高的要求，09年下半年我校林校長還專程到汕頭市參加省級綠色學校的培訓工作，提出了鞏固和提升綠色校園的要求，并納入學校工作計劃。

二、深化環境教育，貫徹綠色生活方式，使綠色理念深入人心。

（一）進一步完善環境文化建設，使學生在欣賞優美的生態環境時，充分體會學校“人與環境和諧相處”的設計思想和建設風格。

1.營造和諧的自然環境，使學生在潛移默化中進一步增強了人們對環境的親和力。

（1）進一步開展校園綠化與養護工作，07年共投資8萬元用于改造學校花圃和擴大學校綠化面積，在校內、外種植了近二百棵樟樹、玉蘭、桂花等名貴花木，改造校內花圃6個,使校園環境得到進一步優化。

（2）進一步充實生物園，08年學校投資1.5萬元到外地購買龜、蛇、青蛙到學校生物園放養，在水池中還放養了錦鯉，營造校園生態環境，為生物課提供良好的學習的平臺。

2、將優美的自然環境與和諧的人文環境結合起來。

（1）學校在寬敞、醒目的位置設置了激勵師生努力工作、勤奮學習、珍惜時間等內涵的警示語，學校干道旁、大樓上均布置有綠色環保警示語和教育用語。配合環境教育活動，階段性地張貼或懸掛主題標語。如“節約水資源”、“保護環境從我做起”、“地球——人類的母親”“與綠色同行，構建生態文明的和諧校園”等

（2）在原有警示牌的基礎上，在通道、等必經之路大量增加小貼士，貼士內容豐富多彩，有大量有關環境教育的內容與故事，使學生無意中接受環境教育。

（二）學校日常管理中滲透環境意識，體現生態文明的要求

1、學校提倡使用電子教案，逐步推行“無紙化辦公”。

1（1）去年學校教導處在檢查教學工作中大膽改革，在學校建立教學電子平臺，要求教師發送電子教案到學校電子平臺，不再上繳紙質教案，逐步推行“無紙化辦公”，學校有關通知和大部分文件都采用電子化，除了存檔必須的文件與通知外，70%以上的通知、文件都采用電子化，大大減少紙張和油墨等耗材的運用，既節約了成本又增強了環保觀念。

（2）適應學校與社會進一步發展的需要，增強環保意識，現在正在進行電子檔案的建立，學校專門配備了一名電子檔案管理員，對全校的檔案進行電子化處理與收集。在不久的將來，我校的無紙化辦公將更上一層樓。

2、學校日常管理貫徹環保理念，師生消費觀念科學合理，綠色生活方式深入人心。

（1）學校有關規章制度都根據環保要求進行了修改，滲透環保意識。購買的辦公用品和各類器材都優先考慮環保要求。

（2）學校對食堂的食品、用具、用品對學生放假、活動均有明確的環保要求。如食堂規定不能使用一次性筷子、泡沫飯盒、包裝袋，學生放假要坐公交車，不要私車、公車接送。

3、增強節能降耗意識，采取各種措施節約用電、用水，水電費同比下降約3%。

（1）每年都要對各種水電設施進行了全面檢修，平時發現問題及時排除，杜絕不正常的損耗。

（2）用學校前天然水渠的水栽樹、澆花、灌溉草坪，并計劃建立噴灌系統。（3）廣泛采用節能燈和聲控、光控燈進行路燈照明，需要強光照明的操場、禮堂等地方采用新型節能高亮度路燈。

（4）教室寢室在保證照明的情況下，改雙管燈為單管燈。

（5）加強水電責任管理，落實到處室、班級，與班級處室考核掛鉤，（三）學校長年注重對學生進行系統的、形式多樣的環境教育活動，并形成制度化、常規化。

1、將年級墻報、宣傳欄責任到部門、年級，明確規定必須要定期展出環境教育的內容。

宣傳不僅是環境知識的教育，同時介紹當代世界環保的動向，當前我國有關的戰略、方針、政策等內容，使學生明確將環境保護上升到國家社會的高度，落實到自已具體的行動中。

（1）食品衛生專欄（2）安全專欄（3）班級特色專欄（4）校園文化建設專欄（5）水資源（6）綠色理念與生活方式（7）學校環保小課題介紹

2、廣播站常年開設 “環保之聲”欄目，不定期開展“環保時空”專題宣傳周活動；

3、學校在環境日、地球日、生物多樣性紀念日、植樹節等環境節日以倡議書、國旗下的講話、環保手抄報、環保征文等形式開展了全校性的主題宣傳活動。

（四）突出學生在環境中的實踐、體驗與感悟活動，自我教育，增強意識，內化理念，形成習慣。

在課外環境教育方面，我們采取了校內教室綠化、建立固定的宣傳陣地和校外開展形式多樣的環保活動相結合的方式對學生進行環境教育。我們制定了切實可行的課外活動計劃，建有環保課外活動小組，開展了豐富多彩的環保教育活動。

1、我校環保志愿者服務隊，常年開展活動，如經常到福利會給老人打掃衛生，到206國道兩側人行道打掃衛生。

2、我們一直堅持廢舊電池回收，長期開展“愛心紙”工程和舊書義賣等活動。這些活動不僅增強了同學們的環保意識，還把所得款項捐給學校的愛心會，幫助特困學生撐起一片藍天。

3、每年開展以“環保”為主題的“班級特色文化”建設活動，充分利用廢舊物品裝飾環境，努力營造一個優美、舒適的生活和學習環境，既節約了資源，達成了資源的循環利用，又提高了學生的審美情趣。

4、積極開展各類社團活動。環境意識處處滲透，深入人心。

5、通過階段性安全班級文明評比，把環境教育的要求化為具體的檢查要求，讓學生增強環境意識。

6、我們還利用主題班會和活動課程進行環保教育。

（五）加強學科滲透和專題講座，把環境教育研究課題化。

1、在學校教學計劃中進一步明確規定：”所有學科都要滲透環境教育”。為此，學校制定的課堂評估細則中，增加了環境教育方面的權重，規定在物理、化學、生物、地理等學科中，任課教師要把教科書中有關環境教育的內容自然地與社會環境現實聯系起來，如九年化學講《水是人類寶貴的自然資源》；八年物理講《噪聲的危害和控制》；八年生物講《生態系統》；八年地理講《自然資源的總量和人均占有量》；七年政治講《社會影響著個人》；給學生指出環境污染的危害，點明環境保護的意義，進行滲透性的教育。

此外還經常開展環保專題講座，如吳謹義主任主講《保護環境，造福未來》；林宏鑫老師講《談談水體污染源的危害與整治》；陳躍華老師講《心理健康有利于青少年成長》；陳卓勝主任主講《食品衛生知識》；林志潤主任主講《怎樣做一個環保小天使》。召開不同類型座談會，如學生代表、家長代表、村領導治安代表會，同時我校還利用期中考試及平時測試滲透環保知識，和專項的“華清中學環境教育知識測試卷”供師生考試，讓師生增強環境教育意識觀念和法律法規，教育效果好。

（六）、把課內學習與課外探究結合起來，針對學校現狀、結合本地特色在教師指導下進行研究性學習，開展小課題研究，深化環境教育。

1、利用暑假積極開展”環保考察”活動，開展小課題研究。廣大同學深入農村、城鎮，開展環保調查活動。考察結束后，參加考察的同學每人都寫了一份較詳實的《環保考察報告》。通過考察活動，不僅開闊了學生的視野，增長了見 3 識，而且增強了同學們的憂患意識，更重要的是堅定了同學們保護環境的信心和決心。

2、我校于六月份開展了“關注水資源”環保實踐活動。（1）開展以水知識為主題的環境保護宣傳活動；（2）參與水資源的調查實踐活動，開展小實驗，了解水資源的狀況；（3）組織參加“關注水資源”主題征文活動。要求所有學生都要寫出實踐活動的心得。

3、開展大規模的研究性學習活動，其中許多學生以環保調查為課題進行更加深入的調查研究，同時在研究過程中又運用了課本上的許多知識，取得了很好的成果。

例如：為響應國務院頒布的“限塑”令。去年我校的環保小組對我村“限塑”實施情況進行調查，結果又50%的村民仍然使用超薄塑料袋。環保意識還比較淡薄。對此，我校環境小組經討論，制訂計劃，利用學校廣播站設備，每周星期六利用放假時間到華清綜合市場和華清蔬菜市場進行限塑宣傳，環保小組手里拿著小旗，口里喊著“保護環境、人人有責，堅決抵制使用塑料袋”，經過一段時間的宣傳，村民的環保意識得到明顯的提高，如今很少人使用塑料袋。

（七）發揮我校示范輻射作用

我校作為市一級學校，揭陽市規范性辦學示范學校，我們把“生態文明”“和諧社會”的理念傳播到社區鄉鎮和周邊兄弟學校，把學生的實踐、體驗與感悟活動從校內延伸到校外，發揮了我校在本地的示范、延伸與輻射作用。

第五篇：用科學的發展觀指導基層國稅工作實踐

用科學的發展觀指導基層國稅工作實踐

黨的十六屆三中全會通過的《中共中央關于完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》明確提出，要樹立以人為本、全面、協調、可持續的發展觀。這是馬克思主義的社會發展理論在當代中國的新詮釋，是一種全新的科學的發展觀，是我們黨執政理念的一次重要升華。科學發展觀的提出，表明我們黨對社會主義現

代化建設的認識，已經從一般的經濟技術層面上升到了經濟社會和人的全面發展的新高度。牢固樹立和認真落實科學的發展觀，是貫徹“三個代表”重要思想的要求，也是推進推進基層國稅工作跨越式發展的要求。

一、準確把握科學的稅收發展觀的基本內涵好范文版權所有!科學的稅收發展觀應該堅持以人為本、全面、協調的可持續發展，在切實遵循稅收發展規律的基礎上，充分發揮稅收的職能作用，在執行國家稅收以及在各項稅收工作中充分體現科學發展觀的要求，通過促進稅收事業全面、協調、可持續發展，充分調廣大群眾的工作積極性、能動性和創造性，提高納稅人遵從度，促進稅收事業的快速健康發展。具體要做到把握五個方面：一是把握稅收和社會和諧和統一；二是把握稅源與稅收協調發展；三是把握執法與服務有機結合；四是把握治稅與治隊同步推進；五是把握征稅與納稅良性互動。

二、正確把握基層國稅工作現狀，明確樹立科學的稅收發展觀的重要性

多年來，縣級國稅部門在上級局的領導下不斷采取措施推動基層建設，目前基層建設已經有了一個比較好的基礎。從調研情況看，好的基礎主要表現在以下幾個方面：一是基層領導班子建設得到加強，干部隊伍素質不斷提高。在基層領導班子建設中，注重加強思想、組織、作風方面的建設，班子的創造力、凝聚力和戰斗力不斷增強。通過行評外部問卷調查認為基層地稅領導班子好的占以上。經過開展多種形式的教育培訓，基層干部職工的政治業務水平、執法能力都不同程度地有了一定提高，大專以上學歷達到以上。同時，通過競爭上崗、雙向選擇激發了干部隊伍的活力，開展“征管能手、稽查能手”等競賽活動，培養了一批稅收業務骨干。二是基礎管理趨于規范，稅收管理現代化有了一定基礎。在基層管理基礎建設中，通過強化管理責任，創新管理機制，推進信息化建設，推行綜合治稅，加強稅源監控，管理水平逐步提高。三是基層稅收執法進一步改善，納稅服務體系初具雛形。特別是通過推行執法責任制，使基層執法水平上了一個臺階，依法治稅的社會環境也有了不同程度的改善。通過簡化辦稅程序、實行政務公開、開展宣傳咨詢等各種方式，強化服務意識、拓寬服務渠道，創新服務手段，不少縣級基層單位初步搭建了納稅服務平臺。四是基層基礎設施建設不斷改善。目前基層單位辦公設施建全，交通工具齊備，幾乎人平一臺電腦，職工宿舍大部分單位解決得比較好，絕大部分集中在縣城居住，以上的干部職工對工作、生活、文化環境“比較滿意”或“滿意”。

在充分肯定近幾年基層建設取得成績的同時，我們也應當看到，基層建設中還存在不少問題和差距。主要是：一是基層領導班子、領導干部的年齡結構、學歷層次、專業知識結構以及政治素養、業務素質等方面，離現代化稅收管理的要求還有不小差距。二是基層干部隊伍活力不足，綜合素質有待于進一步提高。一些地方沒有建立育人、選人、用人及相應的良好的競爭激勵機制，干與不干一個樣，干好干壞一個樣的現象還程度不同地存在。高素質的專業人才缺乏、年齡結構出現斷層、基層征管力量相對不足、有能力的人重用不夠等問題還存在。三是稅收征管質效不高，納稅服務仍處于較淺的層次。部分地區征管手段落后，納稅申報方式單一，稅收成本較高，綜合治稅覆蓋面低，涉稅信息分析、應用不充分，科學嚴密的稅源監控體系尚未建成。在納稅服務方面，還程度不同地存在重形式、輕內容，重硬件投入、輕服務質量的問題；納稅人對辦稅效率較低，重復檢查等問題還有不少的反映。四是基層稅收執法需進一步規范。依法治稅機制尚未完全建立，對稅收執法的監督制約不力，導致一些違法行為屢查屢犯，屢禁不止；稅收執法行為不規范，存在有稅不收、收過頭稅、混級次混稅種入庫、違規退庫等現象；在稅務稽查方面，存在調查取證、詢問收集證據材料不齊全，法律文書制作不規范，處罰力度不夠等問題。五是黨風廉政建設還需加強。“兩權”監督工作尚需進一步深化；查辦案件和責任追究力度不夠，行風建設方面還存在薄弱環節。

分析基層國稅工作的現狀，我們必須清醒地認識到，基層建設工作仍然任重而道遠，新而高的要求已成為一種現實，基層國稅工作要有新的突破，就應該做到與時俱進，創造性地落實以人為本、全面、協調、可持續性的稅收發展觀。

三、堅持科學的稅收發展觀，推進基層國稅工作的跨躍式發展

堅持科學的稅收發展觀，實質就是要實現經濟社會更快更好的發展，其本質和核心就是以人為本。作為基層國稅部門樹立和落實科學的發展觀應堅持

“三個統籌”。

（一）統籌國稅業務、政治、精神全面發展

國稅業務是發展對象，國稅政治是發展方式，國稅精神是發展動力。三者互相作用，自成一體。三者的發展，才是全面的發展。

以組織收入為中心，推進現代征管，加快國稅業務發展。要改活收入龍頭，帶動全盤發展，努力實現在“三創”，做到一創經濟發展環境，努力克服過

去片面就收入論收人、抓收入作法，以實際行動積極投身地方經濟建設，大力創造稅收發展環境。二創稅收征納環境，大力開展宣傳活動，增強納稅人的自覺遵從的納稅意識。三創稅收執法環境，強制性地改變一部分人的納稅意識，促進社會整體稅法意識的提高，為組織收工作保駕護航。

規范稅收行政和執法責任制，加快國稅政治發展。國稅最大的政治就是聚財為國，執法為民；基層單位的政治主要體現在制度。因此加快政治發展，就是要以制度為重點，建立一套嚴密、科學、高效的行政和執法的運行機制。即加強建立包括決策、民主、監督、責任等環節的行政管理制度，加強建立包括稅收征管查和法律救濟各環節的稅收執法規程，以實現行政和執法雙規范，推進國稅政治文明。

探索“績效”管理，建設“效能”基層，加快國稅精神發展。以信息化技術為依托，以崗位目標考核責任制、國際質量管理體系、稅收“兩權”監督責任制和干部全員評價制度等為平臺，以明確崗責、分解責任、過程控制、考核獎懲、實施評價為重點環節，以落實管理責任和提高管理績效為目標，對稅收管理（包括征收管理和行政管理）的事前、事中、事后進行全面、高效、科學監管的管理運行機制，建立對稅收管理全過程的監控，最大限度地提高稅收管理質量和效率，最終實現管理創新。

（二）統籌國稅基礎、改革、創新協調發展

基礎工作是改革、創新的前提或依據，改革是對基礎工作的完善和鞏固，創新是對原有基礎的超越和升華。三者要在不脫離現實客觀情況的原則下，在各自協調的基礎上，相互適應，相互配合，同頻共振，良性互動，才能協調發展。

一是基礎工作要自我完善自身協調。一方面要健全各項基礎管理與服務的運行體系。另一方面要使各個運行體系相互配套支撐相互制衡促進，如人才管理要同征收管理及好范文版權所有!其他基礎工作互有機結合等。

二是改革要講求適度。改革的目的是出動力，出效率，促發展，如果失當，就會南轅北轍。最重要的一是力度要適當，不能超過人們可承受的程度。力度過小，達不到目的；力度過大，相當部分的人就承受不了。另一點是頻率要適當，要保持人心的穩定。間隔太多無異于未改，當然不行；但改革過頻，就會人心惶惶，產生抵觸情緒或逆反心理。總之，改革過當，容易激化矛盾，有失和洽，事與愿違，適得其反，人事分配制度改革尤其如此。

三是創新要遵循客觀規律。創新是時代的要求，未有創新就未有發展。但要強調求真務實，要防止大躍進時期的浮躁冒進之風。當前要特別注意兩點：其一，選項時要深思熟慮，不能頭腦發熱。既要落實上級要求，又要切合自身實際；既要辦得到，又要有實效，把項目選準選實。其二，實施中要尊重自然過程，不能急于求成。

（三）統籌國稅征收、固本、開源可持續發展

征稅是國稅部門獨有的一項要考慮可持續發展的內容。其本源是經濟，本固才能枝榮，源闊才能稅豐。要保證國家資金血脈的長久旺盛和國稅收入的可持續發展，一靠政策，二靠服務，三靠監督。

用好政策，穩固稅本。一方面，征稅要任務服從政策，既不得收過頭稅，也不得有稅不收；既要講增幅，更要講質量。另一方面，對失業再就業、出口退稅、“免抵退”等各項稅收優惠政策，對關于收入分配、環保、生態、資源利用等各項稅收調節政策，要不折不扣，全面及時地落實到位，促使稅本得到全面鞏固和持續發展。

優質服務，拓展稅源。稅收服務已成為稅務部門的法定責任和義務。因此一方面，將納稅服務制度化作為優化納稅服務的保障。為切實將優化納稅服務工作落到實處。另一方面，將納稅服務全程化作為優化納稅服務的目標，認真學習貫徹《行政許可法》，深入推行行政審批制度改革，繼續簡化、優化辦稅手續。

依法治稅，優化環境。要通過嚴明征納雙方的權利義務，按規則辦事；實施“陽光作業”，精細辦稅流程；堅持內外監督并舉，整治納稅秩序；落實統一的稅收制度，實行國民待遇等各種手段和措施，為培植新生或后繼稅收，修建起寬闊平坦通暢的“長流渠”，營造出公平、明晰、和諧、高效的稅收環境。