第一篇：2014年遼寧公務員面試技巧：備考四要素
2014年遼寧公務員面試技巧：備考四要素
一、知識儲備
俗話說“巧婦難為無米之炊”，考生平時的人生閱歷、知識積累、受教育程度、興趣愛好等與面試的成敗有著密切的聯系。許多考生感到答面試題時最大的困難在于沒有思路，加之緊張更是無話可說，或者所說的話詞不達意，我建議考生從以下兩個方面去準備。
(一)長期準備。
“處處留心皆學問”，考生平時要做個有心人，廣泛地閱讀、收集、積累材料。不僅要掌握古今中外的人文科學、時事政治，還要加強自身在思想、道德、情感等方面的修養。這是一個長期的，持之以恒的工作，比較適合剛開始著手復習的考生。
(二)短期備考。
首先，因為考生距面試時間比較短，可先找一些近幾年的真題進行練習。在練習的過程中來熟悉題型及答題思路。其次，在短時間內考生要盡可能地多收集一些相關資料，尤其要收集一些國內國際近期發生的重要事件。然后，對收集的資料進行梳理，對當今國內外發生的重大經濟建設、民生問題、突發事件等重要事件達到熟知的程度。最后，就是記憶。考生每天都應該安排一定的時間來記憶這些事件的要點，除了要記住事件發生的大致情況，還要記名言警句、時文政評等等，考生在復習的過程中要注意培養自己語言表達的能力，最終達到這些理論知識可以運用自己的語言自由表達的程度。
二、思維導圖
面試要求考生具有較強的臨場表現能力，臨場性要求考生必須具有較強的快速思維能力。快速思維即快速思考、快速組織語言，實際上就是一個快速創作、列提綱的過程。
(一)發散思維。
考生看到題目后，在準備的過程中可充分發揮發散思維能力，思考一切與題目相關的因素，并把你想到的所有因素一一列到題本上，盡量做到全面、深刻。我建議考生從以下幾個方面進行思考：合理方面的、不合理方面的、主觀方面的、客觀方面的、有利的、有弊的等等都要考慮進去。
(二)整合思維。
考生在充分運用發散思維之后，可運用整合思維的方法對列出的相關因素進行快速整合，在整合思維的過程中建議考生用合并同類項的方法，條理清晰地把各個要點分層次梳理出來，最后歸納出幾個要點。在經過了發散思維階段的全面思考之后，考生可把整合思維階段整理出的提綱上升到一定的高度，思路清晰的在面試的考場上發揮出來，相信你會給考官留下一個良好的印象。
三、語言表達
考生在大腦中有了清晰的提綱之后，就要想辦法把這些知識條理清楚地表達出來，在表達的過程中，語言表達能力就顯得很重要了，考生要盡量做到言之有理、言之有物、言之有序。建議考生做到以下幾點：
第一，聲音洪亮，注重開頭和結尾。考生最好在謙虛嚴謹的基礎上達到引人入勝的目的，也就是你的開場要有一定的吸引力。
第二，注重內容，言之有物。考生通過舉例子的方式，列舉一些你熟知的事情也可以聯系自身。考生既可以從大的方面來思考問題，也可以把話題變得小而貼近生活，需要考生注意的是在回答問題時盡量避免說空話、套話，爭取做到嚴肅而不失幽默，深刻又有道理。
第三，注重語言表達形式。考生在面試時所使用的語言可介于書面語和口語
之間。建議考生在表述的過程中適當地使用比喻、排比、引用、反復等修辭手法，同時注意過渡詞、句的使用，以加強語言的條理性和連貫性。
第四，注意表達的語氣和普通話的使用。考生在考場上絕對不要出現因為發音不準而影響與考官交流的情況。另外，在表達的過程中需要考生注意的是要把握好語調的抑揚頓挫和語氣的輕重緩急。
四、儀表儀態
首因效應也叫首次效應或“第一印象”效應，是指當人們第一次與某物或某人接觸的時候留下的印象，這一印象會在對方的頭腦中形成并占據主導地位。首因效應在人際交往中對人的影響較大，在公務員面試中尤為重要。
在公務員面試的過程中，對考生儀表儀態的測定并沒有專門的題目，而是由考官在整個面試過程中通過觀察給考生的評定，所以考生在整個面試過程中都要始終如一地保持良好的儀態風度。當考生進入考場后，考官首先看到的是考生的儀表儀態，考官對考生的最初印象或多或少地會影響，甚至控制著在整個面試過程中對考生的評價。正如一位有經驗的主考官所說，一個人能否被錄用往往在他或她步入考場的那一瞬間。雖然此話有些夸張，但是從這段話中我們明顯感覺到考生的儀表儀態在面試當中的重要性，所以考生在這方面要給予足夠的重視。
第一在儀表方面。建議考生面試時最好不要穿色彩太過鮮艷的衣服，女士著裝要以冷色調為主;化一點點淡妝，這樣既能起到揚長避短的作用，也能凸顯出年輕人的精氣神，更重要的是對交往對象的尊重，切忌太濃，發式不宜太過前衛;男士最好著正裝，發式方面盡量達到前不覆額、側不掩耳、后不及領，最好不要留胡須。
第二在儀態方面。要注意行姿、站姿、坐姿的規范，在整個考試過程盡量保持一種認真、謙虛、自信、自然的狀態;每道題準備完畢在答題前最好說：“思考
完畢，開始答題”，答完后一定要說：“答題完畢”。在與考官交談過程中，考生一定要善于傾聽，禮貌待人，尊重對方，不要隨意插話或打斷他人的說話，要虛心傾聽別人的講話，這樣才能贏得考官對你的好感。當考官示意面試結束時，無論考試中表現的好與不好，考生都要面帶微笑，起立、道謝并說再見后再離開。
總之，要想取得面試的成功，考生要不斷地積累和學習各個方面的知識，總體上提高自身的綜合素質。最后預祝參加面試的考生朋友能夠順利過關，實現自己的理想!
第二篇：遼寧公務員面試基礎知識及面試技巧
第一章 公務員面試基礎知識
一、結構化面試
結構化面試又稱結構化面談或標準化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者面對面的言語交流，對應聘者進行評價的標準化過程。
二、無領導小組討論
無領導小組討論是通過小組成員之間的互動作用，對某個討論題目進行意見發表和交流，并最終獲得解決方案來誘發小組成員表現特定的行為，評價者則依據討論成員所表現出來的特定行為對其進行評價。
三、面試的認識
（一）結構化面試流程
1.抽簽入場：考生根據所抽取的號碼按順序入場面試。每人的時間用時20分鐘。
2.面試答題：一般情況主考官按照順序宣讀試題，考生一一作答。考生在回答試題時可以思考后作答，有時還可以用筆簡單羅列提綱。
3.隨機提問：考生答完規定試題后，有時主考官會自己和請別的評委進行臨時提問。4.考生退場：作答完畢后，主考官宣布請考生退場，在專門工作人員帶領下退場。5.計分審核：主考官從評委手中收回評分表，交記分員計分。
6.通知下一名考生入場：上一考生退場，同時就有專門工作人員通知下一名考生入場。
（二）結構化面試考查點
（國家公務員錄用面試暫行辦法）第三章 面試內容、方法與程序 第八條：面試主要測評應試人員適應職位要求的基本素質和實際工作能力，包括與擬任職位有關的知識、經驗、能力、性格和價值觀等基本情況。
第九條：面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。
（三）評價標準 1.語言表達能力 2.邏輯思維能力 3.人際溝通能力 4.組織協調能力 5.應急應變能力 6.舉止儀表
第二章 公務員結構化面試的基本技巧
結構化面試題的分類 1.認知類 2.人際溝通類 3.組織計劃類 4.處理問題類 5.聯想題類 6.社會現象類 7.名言警句類
第一節 認知類
認知類：
類型一職位的認知（職位匹配）類型二自我認知
類型一職位的認知（職位匹配）
例題一：你作為一名政法干警，應該具備什么樣的素質？
出題思路：考察考生報考職業的認知，考生要全面認識和把握必須具備的各種素質，換句話說問法就是，你認為要成為一名優秀的人民警察，必須具備哪些方面的能力，要求考生在回答時一定是與報考職位相匹配的內容。
例題二：如果你被入取，作為一名政法干警你有什么打算？
出題思路：此題有兩位，一問政法干警要具備什么素質，二問你入取后將如何工作。答題要兩者兼顧，條理清晰。
相似題：如果你成為一名治安警察，請結合治安工作，談談你將如何開展工作？
出題思路：考察考生對工作的認知，工作對象的認知以及自己以后工作的打算？
類型二自我認知
普通自我認知試題
例題一：請做下自我介紹或者自我評價？
出題思路：自我評價就好似照鏡子一樣，考察考生的自我客觀的分析自己和評價自己。答題時要注意結合自己的閃光點。
例題二：談下你有哪些優缺點，對從事所報考的政法干警職位有什么影響？
出題思路：同樣考察考生的自我客觀的分析自己和評價自己，同時還考察考生如何處理自身缺點與職位的關系。
相似題：
1、你最難忘的事情是什么，對你有什么啟發？
2、“金無足赤，人無完人”，請結合自身說說你的看法？ 特殊自我認知試題
試題一：談談你最難忘的人？
出題思路：借別人的眼睛來看你
試題二：我們綜合了你今天面試的各方面素質，認為你不適合政法干警的工作，你還有什么要說的嗎？
出題思路：考察考試在壓力下是否能正確的判明問題的原因，能否正確的看待自己。
本節練習
1、你認為你的基本素質符合政法干警的條件嗎？
2、你喜歡和什么樣的人打交道？
3、你人生最失敗的事情是什么，你從中得到什么啟示？
4、剛剛參加工作，你對做好本職工作有準備怎么做？
第二節 人際溝通類
人際溝通類：
類型
一、受委屈的情況 類型
二、爭功諉過的情況 類型
三、自己出錯的情況 類型
四、領導出錯的情況 類型
五、和同事相處的情況 類型
六、與領導相處的情況
類型
一、受委屈的情況
試題一:你與同事合作一份工作，你負責主要工作，但同事在同領導匯報時，卻說他做的很多且表現很好，你怎么看?（2008年11月6日上午遼寧省公務員錄用考試面試真題）
出題思路：考察不順利時的心態，協調能力、溝通技巧
類型
二、爭功諉過的情況
試題二：你和一名同事共同做一件工作，工作辦得漂亮，引起上級的關注，在匯報時，你的同事，把你的功勞，也說成是他的成績，對此，你怎么辦？
出題思路：考察不順利時的心態，協調能力、溝通技巧
類型
三、自己出錯的情況
試題三：你撰寫的文件經領導審簽印發后，才發現文件有個地方有誤，領導生氣地批評你，對此，你怎么辦？
出題思路：考察不順利時的心態，協調能力、溝通技巧
類型
四、領導出錯的情況
試題四：當你的領導在做工作報告時，公布了一些不切實際的統計數據，你聽到后怎么辦？
出題思路：考察不順利時的心態，協調能力、溝通技巧
類型
五、和同事相處的情況
試題五：你參加工作不久，受組織的重用，有的同事對你不服氣，對此，你怎么辦？
出題思路：考察不順利時的心態，協調能力、溝通技巧
類型
六、與領導相處的情況 試題六：你認為你直接上司，工作能力不如你，又自以是，對此，你怎么想？怎么辦？
出題思路：考察不順利時的心態，協調能力、溝通技巧
本節練習
1.有人告訴你，你同事在背后議論你，你怎么辦？
2.上級派你到民族地區工作，你發現有的少數民族干部，對你有意見，不支持你的工作，你怎么辦？
3.你在單位里是出了名的能人，對此，你十分的自信。但不久前來了一位新同事，大家發現他比你更有才能，此時你將怎樣處理和他的關系？
4.你的直接領導到國外考察，安排你暫時負責科室工作。在工作中，你的一位同事違反了科室規定，要受到相應的處罰，而此人托一位老領導來向你求情，你會怎么辦？
5.跟你一起進單位的同事，很多年紀比你輕的已經先升職了，你的親戚朋友有說你得罪了領導，也有說你不會變通，你如何看待?（2008年11月4日下午遼寧省公務員錄用考試面試真題）
第三節 組織計劃類
組織計劃類
類型一 普通計劃組織類問題 類型二 突發型計劃組織類問題 類型三 再現型計劃組織類問題
類型一 普通計劃組織類問題
試題一：單位領導交給你一項調研任務，你如何計劃？（2008年河南省檢察院公務員錄用考試面試真題）
出題思路：考察應試者計劃組織能力。
試題二：你們單位要對農貿市場進行暗訪，你怎么組織調查?（2008年11月6日上午遼寧省公務員錄用考試面試真題）
出題思路：考察應試者計劃組織能力。
試題三：你們局要開展一日政務公開活動，每周三在辦公大廳公開辦公，局長把組織任務交給你，請問，如何才能不讓一日政務公開流于形式?（2008年11月5日下午遼寧省公務員錄用考試面試真題）
出題思路：考察計劃組織能力。
類型二 突發型計劃組織類問題
試題一：阜陽發生嬰兒奶粉中毒事件，領導打電話派你馬上去處理事，你怎么辦？
出題思路：考察突發事件時應試者的計劃組織能力。
試題二：某地發生礦難，領導安排你去負責處理，你應該怎么做？
出題思路：考察突發事件時應試者的計劃組織能力。試題三：某村因征農民土地發生糾紛，據反映村民準備在“兩代會”期間到市里上訪，領導安排你去處理，你該怎么辦？
出題思路：考察突發事件時應試者的計劃組織能力。
類型三 再現型計劃組織類問題
試題一：今年“十一”國慶長假，處長提議：今年是祖國60年大慶，同時也為配合黨內保先教育，準備組織紅色旅游。科長說“十一”是法定假期，應個人安排。廳長請你以此為題，組織一次討論，請你把我們在座的評委、工作人員作為你們單位的職工，現場模擬下討論會情況.時間3分鐘，請準備2分鐘。
出題思路：考察應試者現場的計劃組織能力及語言表達能力。
本節練習
1.單位組成一個學習調研組，調研組6人組成，由你任組長，請把我們中間的5位評委作為調研組成員，現場摸擬下你們調研組召開的你第一次會議情況，會議時間3分鐘。
2.外市友好單位組成考察團，準備到你單位學習，上級指派負責接待工作。你有什么打算？ 3.一同事得了白血病，領導委托你組織獻愛心活動，有什么打算？
4.某煤礦發生事故，40名人員被困井下，領導安排你去組織搶救，你如何應對？
5.某市團委舉辦了交通規則100日宣傳活動，要組織人在街頭提醒人們交通安全意識等。如果你是負責人，你怎么安排?（2008年11月3日上午遼寧省公務員錄用考試面試題）
6.領導派你到農村去做關于城市和農村貧富差距的調研，你如何組織?（2008年11月4日遼寧省大連市公務員錄用考試面試題）
7.雖然我省努力發展農村經濟，但仍然存在經濟貧困落后的農村，領導要你做一個關于我省農村貧困情況的調查，你如何開展?（2008年11月4日下午遼寧省公務員錄用考試面試題）
8.準備搞一次節能減排的活動，領導派你負責，你打算怎么做?（2008年11月5日上午遼寧省公務員錄用考試面試題）
9.局里想制定一項政策，欲廣泛征求意見，如果此事交由你處理，你將怎么做?（2008年11月6日上午遼寧省公務員錄用考試面試題）
第四節 處理問題類
處理問題類 類型一兩難題 類型二應急應變題
類型一兩難題
試題一：領導派給你的任務，你不能及時完成，甚至影響你本職工作時，你如何做?（2008年11月5日上午遼寧省公務員錄用考試面試題）
出題思路：考察應試者在工作中是否具備處理復雜問題的能力。
試題二：你做的預算報告，處長說太保守，不能與時俱進，副處長說太超前，太大膽，你要怎么修改報告?（2008年11月5日下午遼寧省公務員錄用考試面試題）
出題思路：考察應試者在工作中是否具備處理復雜問題的能力。
試題三：一個朋友做了個周密的損公肥私的計劃,邀請你加入,你要如何做？（08年6月12日下午湘西面試題）
出題思路：考察應試者在工作中是否具備處理復雜問題的能力。
類型二應急應變題
試題一：你主持會議，參會雙方各執一辭，爭執不下，你怎么處理?（2008年11月4日遼寧省大連市公務員錄用考試面試題）
出題思路：應急應變能力，駕馭局面的能力
試題二：你提出了一個工作策劃，但是單位的其他同事提出了不同的意見。這時你該怎么辦?（2008年11月3日上午遼寧省公務員錄用考試面試題）
出題思路：應急應變能力，駕馭局面的能力
試題三：你和同事在執法中，受到群眾圍攻，手機無信號，無法與上級取得聯系，你怎么應對？
出題思路：應急應變能力，駕馭局面的能力
試題四：你在抓捕嫌疑犯時受到家屬和群眾的阻撓，你該如何處理？（08四川政法干警面試題）
出題思路：應急應變能力，駕馭局面的能力
本節練習
1、你的親友為一名違反政策規定的當事者說情，讓你左右為難，你怎么辦？
2、一次你購買水果去看望同事，同事和你的局長是鄰居，恰好局長夫人誤認為你是看局長，對此，你怎么辦？
3、你為某單位辦事員，一天一位同志拿著副市長寫的條子，請你幫辦事，你會怎么辦？（08年6月12日上午湖南邵陽公務員面試題）
4、老王和老劉關系很好。但有天老王被查處有經濟問題，要你去調查老王的問題，你是老劉你怎么做？（08年6月19日上午湖南湘西警察面試題）
第五節 聯想題類
聯想題類 類型一串詞
類型二寓言、故事 類型三漫畫
類型一串詞
試題一：用“短信、手機、動容、母親、孩子”，結合你自己編一個故事？
出題思路：考察應試者想象能力及語言表達能力（聯想能力→發散性思維→創新能力）
真題演練 1.用“智慧,困惑,創新”結合你自己的經歷編個故事？（08年6月12日湖南（上下午）湘西公務員面試題上午）2.用“挫折,信心,克服”結合你自已的編一個故事？（08年6月12日下午湘西面試題）3.請以“生命，傷痛，成功”等詞語，講個小故事?(08年6月21日長沙地稅面試題)
類型二寓言、故事
試題一：薄一波同志問周恩來總理，對于鄧小平和劉伯承兩位同志他們的工作方法有什么評價，周恩來總理說：“鄧小平同志做工作是舉重若輕，而劉伯承同志是舉輕若重”。請談談你對“舉重若輕”和“舉輕若重”這兩種工作方法的看法?（2008年7月6日湖南考試株洲公務員面試題）
出題思路：考察應試者是否能分析問題、總結經驗。
試題二：有個母雞下了一個金蛋,農婦就把雞殺了想取更多的金蛋。你怎么看？（08年6月12日湖南（上下午）湘西公務員面試題上午）
出題思路：考察應試者是否能分析問題、總結經驗。
類型三漫畫
第六節 社會現象類
社會現象類
類型一有利弊之分（一般為新生事物）類型二有原因對策（一般為不好的）類型三好事情（好的政策、好的辦法）
類型四美中不足（一般為好事，但是有些不足）
類型一有利弊之分（一般為新生事物）
試題一：請你談談網絡利弊及對策？
出題思路：考察應試者的分析觀察能力，邏輯思維能力
試題二：有人說，公務員強調個人辦事能力，也有人說，公務員要有集體合作精神。你認為哪種說法對，你是怎么看的?（2008年11月3日上午遼寧省公務員錄用考試面試題）
出題思路：考察應試者的分析觀察能力，邏輯思維能力
類型二有原因對策（一般為不好的）
試題一：會上有種說法有的地方干部“給了好處亂辦事，不給好處難辦事”。你怎么看這種現象？ 出題思路：考察應試者的分析觀察能力，邏輯思維能力
試題二：目前社會上廣為流傳著“潛規則”一說,很多時候你去辦事不遵循著那些“潛規則”就不能成功,對此你有什么看法?（2008年11月4日下午遼寧省公務員錄用考試面試題）出題思路：考察應試者的分析觀察能力，邏輯思維能力
試題三：你對有的農村“有錢修廟，無錢修校”的現象怎么看？
試題四：你對個別單位存在的“一支煙，一杯茶，一張報紙是半天”，的現象怎么看？
試題五：馬路邊有一廣告牌被風刮得搖搖欲墜，市民多次與有關部門溝通，但卻無人問津，后有一市民張貼一尋人啟示，尋找能夠處理此廣告牌的人，問你對此事如何看?（2008年11月6日上午遼寧省公務員錄用考試面試題）
試題六：近些年地方政府為了美化市容在街道路旁擺放了許多帶有花盆的鮮花，但是花盆經常不翼而飛你怎么看？
類型三好事情（好的政策、好的辦法）
試題一：國家最近出臺村委會選舉規范的通知你怎么看待這件事？
真題演練
1.現在我國正在建設資源節約型社會，國家在開展全民節約活動，作為我們應該怎么做？（2008年3月8日安徽上午面試題）
2.現在社會科技發達,在互聯網上利用視頻媒體召開政府工作會議,對此你有什么看法?（2008年4月21日－23日福建面試題）
3.地震期間某企業捐款一億，后來其產品被群眾瘋狂搶購，你怎樣看？（2008年河南汝州面試題）
4.互聯網時代有不少領導在網上發博客，對于官員開博客，你有什么看法？（2008年國家公務員面試題）5.今年春運,鐵道部承諾火車票不漲價,你有何看法?（2008年2月7日陜西國稅）
類型四美中不足（一般為好事，但是有些不足）
試題一：某地水庫有“水怪”的傳說，為了平息謠言，當地政府把水庫的儲水全放了，結果證實沒有水怪，問這樣的做法你怎么看？如果是你，你會怎么做？
試題二：政府為了不讓農民燒麥稈，于是讓農民辦證，很多人沒有辦證耽誤了收割時間，對這件事你怎么看?（2008年11月6日上午遼寧省公務員錄用考試面試題）
試題三：某地西紅柿滯銷，該地政府決定每人交50元，幫助農民度過難關，你覺得該做法如何?（2008年11月5日上午遼寧省公務員錄用考試面試題）
第七節 名言警句類
名言警句類 類型一解釋型 類型二矛盾型 類型三組合型
類型一解釋型
試題一：你如何理解“多難興邦”？（2008年6月20日湖南常德面試題）
試題二：你對靠山山倒，靠水水流，靠自己不會倒．怎么認識？（２００８年６月５日下午湖南長沙公務員面試題）
類型二矛盾型
試題一：結合自己的生活和學習談談你對“天道酬勤不酬怨”的看法（2008年湖南湘潭6月20日下午面試題）
類型三組合型
試題三：社會上有種說法：有的地方在選人用人上存在“年齡是個寶，文憑不可少，關系是關鍵，能力作參考”。你對現象怎么看？
本節練習
1.謙虛使進步，驕傲使人落后。有人說：在求職中驕傲使人進步，謙虛使人落后。你怎么看？ 2.有人說：知足者常樂。有人說：不知足是進步的階梯，你怎么看？
3.有人說，現代社會能力最重要，健康的人際關系最重要，人品最重要，你怎么看？
4.有人說西部大開發缺乏人才，缺乏資金，缺乏觀念，缺乏幫助，你認為最缺乏什么？
第三篇：遼寧公務員面試備考：省考面試之人際溝通
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遼寧公務員面試備考：省考面試之人際溝通
人際溝通題型是結構化面試中非常典型的一類題型，雖然近兩年遼寧省考考的非常少，但我們也不能忽視，那么今天老師將就這個題型簡單給大家做個介紹。
一、題型特征
俗話說：為政之道，在于用人;為政之妙，在于溝通。公務員溝通能力是指在國家中，公務員為了完成特點目標，用語言、文字、圖片、行為等方式相互交流思想、觀念、意識、感情等信息，以獲得相互了解、信任并達成共識的本領。
在公務員面試中，這種對于人際溝通能力的考查主要以人際溝通題目來體現。
【例】你是剛進單位的新人，工作得到領導的肯定，但同事老張卻在背后議論你。最近領導安排了一個任務，需要和老張合作才能共同完成，你該怎么辦?(2014年6月29日廣西公務員面試真題)
【例】小李是名牌大學博士生，工作能力很強，但是常常對其他工作指指點點，同事們有意見，尤其是一些老同志很反感。你作為小李的朋友，要如何做?(2013年7月20日下午山西省省直面試真題)遼寧公務員 | 國家公務員 | 事業單位 | 政法干警 | 公安招警 | 村官三支一扶 | 黨政公選 | 醫學考試 | 教師招聘 | 銀行招聘信用社 | 選調生 | 軍轉干
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二、題型分類
(一)基礎題型
1.有矛盾情景。按照主體歸類，可分為：與領導之間的關系;與同事之間的關系;與親友之間的關系;與下屬或兄弟單位之間的關系;與群眾之間的關系;多主體之間的關系(交叉關系或并行關系)。通過歷年真題的考查，這類題型所占比重最大。
2.無矛盾情景。這類試題并無明顯矛盾沖突，往往與自我認知存下交叉。如“你和你的同事是如何相處的?”“你如何和領導相處?”“在工作中溝通很重要，如何才能在工作中做到有效溝通呢?”
(二)拓展題型、1.選擇題：題中列出若干選擇，要求考生選擇最恰當的一種并說出理由。
2.評價題：題中以案例形式涉及人際關系的具體行為，要求考生經行評價或解決問題。
三、測評要素
人際溝通試題在考官的評分表中的表述如下：
遼寧公務員 | 國家公務員 | 事業單位 | 政法干警 | 公安招警 | 村官三支一扶 | 黨政公選 | 醫學考試 | 教師招聘 | 銀行招聘信用社 | 選調生 | 軍轉干
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人際合作主動;理解組織中權屬關系;人際間適應;有效溝通;處理人際關系原則性和靈活性結合。
通過以上簡單的講述，相信廣大考生對人際溝通這個題型已經有了初步的了解，如果希望對面試各個題型有進一步的了解，歡迎來到遼寧華圖，我們有最為專業的面試教師為您解答。
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第四篇：2014遼寧公務員面試備考技巧：自學也能成“公”
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2014遼寧公務員面試備考技巧：自學也能成“公”
很多跨過了筆試獨木橋進入到面試環節的同學會有面試究竟是何物的疑惑。筆試的知識點更容易找到軌跡，而面試似乎是一門飄渺的學問，沒有所謂的標準答案。對于自學的同學而言，更是沒有抓手，在此，中公教育專家為自學的同學指明方向，助力面試備考!一.了解面試形式
目前的公務員面試絕大多數采用結構化面試形式，即有一定的標準流程，我們要練習的就是如何應對這些流程。比如禮節是否到位，儀態中是否能體現出正直、嚴謹等公務員必備的品質中.公教育版權。
二.提高答題水平
答題水平也是要通過日常積累和訓練予以提升的，具體說來有如下幾方面：(一)要關注時事，積累時政熱點
面試的第一道題目通常是綜合分析類題目，側重于考查考生對于國家大政方針或地方性施政綱領的看法;也有一些題目會要求對于社會熱點現象或事件進行評論。面對這類題目，如果考生沒有進行深入研究，甚至沒有聽說過，回答時就題論題、大而空泛，這種情況一出現，成“公”機會就很渺茫了。因此，在平時備考中，考生要注意熱點積累，多看相關報道，如新聞聯播、新華網等官方主流媒體的觀點。另外，考生可關注鳳凰網時事評論作為觀點補充。在采納觀點的時候，切記不要偏激，不要一葉障目不見泰山，做到有的放矢中公教育版權。
(二)自主進行全真模擬
在備考過程中，很多考生采用的做法是大量閱讀真題及答案解析，自己答題時，只是單純地在腦海中過一下思路，而沒有從整體上把握面試。這樣做并不能真正地鍛煉我們的語言能力，只能模仿別人的思路，而不能訓練語言的規范和細節，更不能訓練自己的表達能力和流暢度。此外，面試整個過程包括儀態、著裝、禮貌用語的使用等等，因此我們在備考過程中，要注意嚴格依照面試流程進行全真模擬。可以請我們的父母、朋友扮演主考官，或者用手機、DV錄下自己的影像，讓“觀眾們”給自己意見，或者自己從錄像中尋找不合適的地方予以修正。
(三)與人交流，取長補短
在準備面試的過程中，很多考生會經歷混沌期，似乎一夜之間不知道如何答題了。因此，在此階段我們應該多與父母、朋友進行交流溝通，可以問他們一些面試題目，看看他們如何作答。對于一些我們沒想到的要點，應該問問他們是如何想到的，從別人的思路中汲取有益經驗。
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中公教育專家提醒考生，以上僅是一些基礎性工作，公務員面試是一場需要用心準備和規劃的考試，希望大家戒驕戒躁，扎扎實實地過好復習中的每一天。惟有如此，才能最終實現自己的成“公”夢想。
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第五篇：遼寧公務員面試試題
2009年11月20日上午遼寧省公務員面試真題
1、有人說雷鋒釘子精神過時了，一個人對工作應該從興趣出發，如果對工作沒興趣，就應該跳槽，你怎么看？ 王智解析：
對于這個問題我是這樣看的：
第一、雷鋒釘子精神過時了，這句話是錯誤的。雷鋒釘子精神沒有過時，雷鋒精神不是一種形式，它有著豐富的內涵，學習雷鋒精神不能流于形式，要把雷鋒精神貫穿于日常生活和工作之中，雷鋒精神不是浮躁的，不是沖動，而是有具體內容的。一是要善于擠時間，二是要善于鉆研。
第二、一個人對工作應該從興趣出發，但是只有將個人的職業興趣、職業價值觀、職業能力及性格特點等方面相結合起來，才能做得更好。如果年輕人僅僅因為沒有興趣就跳槽，既不利于個人的發展，也不利于企業的發展，同樣不利于社會的和諧穩定。
第三，作為當代年輕人我們要發揚雷鋒的釘子精神，善于擠、善于鉆，愛崗敬業、無私奉獻，在平凡的工作崗位上做出不平凡的業績。
2、國土資源部長說，現在常發生泥石流等自然災害，50%人為因素造成的，你認為有那些人為原因？應該采取什么措施？ 王智解析：
我認為有以下幾點人為原因：
第一、宣傳不到位，沒有意識到危害性，造成水土流失成為一種習慣，群眾忽視對于自己周邊環境的保護。
第二、有些地方政府盲目追求利益最大化，對礦產資源的亂采，對森林亂砍亂伐，對植被的破壞，對土地的開發項目越來越多，破土面積隨之擴大等。
第三、法制不完善、監督不到位，對于環境保護的措施不具體，制度不明確。采取措施：
第一、完善相關的法律法規，做到有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究。第二、加強監督力度，加大懲治力度，對于違反者嚴肅懲處。第三、加強教育和宣傳，提高人的素質，增強人民的環保意識。
3、甲流爆發，你作為街道辦事處工作人員，街道辦事處給轄區內所有住戶做好疫苗接種工作，但是卻有幾戶居民經常不在這里居住，你如何聯絡他們，保證工作順利完成？ 王智解析：
作為街道辦事處工作人員，我會采取以下措施，保證工作順利完成：
第一、采取廣播的形式，爭取做到家喻戶曉，人人皆知；或者在轄區顯要位置發出通知，讓大家都知道疫苗接種，廣為傳播；爭取傳播到這幾戶人家； 第二、在門上貼通知，讓這幾戶人家及時了解疫苗接種； 第三、如果以上還不行，我將到轄區派出所，讓他們協助調查戶籍，查詢工作單位、聯系電話、相關親屬，想辦法聯絡到本人。
我相信通過以上措施，可以順利完成轄區內疫苗接種工作。
2009年11月20日下午遼寧省公務員面試真題
第一題，小學生去農貿市場偷菜被抓，問起偷菜的原因，他說經常在開心農場偷菜，想嘗試一下現實偷菜的感覺，你怎么看？ 王智解析：
隨著網絡的發展，一些游戲很受人歡迎，滿足了人們日常娛樂的需求。“偷菜”，就是時下網絡流行的一種社交游戲，不僅成年人在玩，越來越多的小學生也紛紛加入其中，之所以會出現這樣的現象，我認為有以下原因：
第一、人們在現實生活中無法實現自己的愿望，都可以在網絡游戲里實現，有的孩子可以找到現實中所不能給與的。
第二、成年人在工作之余熱衷偷菜游戲，但是卻忽視了身邊的孩子，成年人所作所為影響孩子們，他們從好奇進而加入其中。
第三、過分放縱或者限制孩子，造成孩子玩游戲成癮。家長認為只是網絡游戲，不會造成什么危害。忽視了低齡孩子還沒有形成固定的道德觀、價值觀，過早接觸網絡游戲很容易混淆網絡世界和現實的區別。
針對以上問題，可以從這樣幾個方面來加以解決：
第一、對孩子的網絡行為應采取正確的引導，積極與孩子進行心里溝通，使他們正確使用網絡。
第二、網絡運營商應注意兒童網絡安全，開發綠色游戲，采取一些有效措施防止這類事情發生。
第三、社會、學校積極宣傳，讓學生了解其危害性，培養孩子自覺意識。第四、家長言傳身教，培養孩子良好的網絡習慣。
第五、學校、家庭為孩子開展豐富多彩的娛樂活動，使他們業余生活豐富起來。總之，通過以上措施此類問題可以得到有效解決。
第二題，抓酒后駕車，交警寫了兩條標語：酒后駕車者，醫院給你開好了房間”、“酗酒開車是駛向死亡與墳墓的選擇”，有人說第一條違反了人文精神，第二條指出了酒后駕車痛穴，你怎么看？請說出兩條警示語。王智解析：
對于交警寫了兩條標語，引起了議論，我是這樣看的，近年來，酒后駕車造成的交通事故頻頻發生，相關部門采取了一系列措施去杜絕酒后駕車的行為，其目的是為了遏制酒后駕車帶給人們的危害，出發點是好的。但是標語的內容應該健康向上、有警示、提示、警醒作用，而不能采用一些不良、惡性的語言，這樣反而不能起到積極作用。我認為應該從以下幾方面采取措施，有效防止酒后駕車造成的交通事故的發生： 第一、加強對駕駛員的教育，增強他們的責任意識，從源頭上拒絕酒后駕駛；
第二、加大宣傳力度，充分利用廣播、電視、報刊、宣傳欄等方式，深入轄區、社區、企業和農村等地，廣泛宣傳酒后駕駛的危害性，觀看重大交通事故案例的圖片，起一種警示作用，讓駕駛員提高交通安全意識，提高思想覺悟，充分認識酒后駕駛的危害性。第三、加大懲治力度，一旦發現酒后駕駛，要按照相關規定從嚴處理，絕不手軟。第四、加大查處酒后駕駛的力度，加強吃飯時間密集段的檢查力度和巡邏密度。第五、完善相關法律法規。
總之，通過依法管理，多方參與、教懲結合、堵疏互補等多種管理對策，可以減少酒后駕車的違法行為，切實維護人民群眾的生命財產安全和合法權益不受侵害及社會穩定，創造和諧安定的社會環境。
警示語第一條：酒后不開車，開車不喝酒。第二條：珍愛生命，拒絕酒后駕車。
第三題、政府提倡農民買電腦上網，沒有資金，農民對于網絡不了解，這兩個條件，農民不想買，你該如何推進這項工作？ 王智解析：
假若我負責此項工作，我會按照以下幾點做：
第一、針對沒有資金，一是我會建議政府加大對農民的投入，給農民一些優惠政策，比如家電下鄉等；二是向領導提出建議，可以采取招標的形式，進行性價比，給農民最優惠的電腦。
第二、針對農民對于網絡不了解，一是加強這方面的宣傳工作，讓他們了解電腦上網的好處，可以了解科技富農的信息，提高農民生活水平。二是安排精通電腦業務知識的同事向他們現場講解有關使用知識，安排農業專家指導如何獲得網絡農業信息，安排已經使用電腦上網，有這方面收獲的農民現場說法，讓農民意識到電腦上網帶來的益處。總之，我相信通過以上措施，能夠圓滿完成領導交辦的這項任務。
2009年11月21日上午遼寧省公務員面試真題及王智解析
1、最近，國家衛生部出臺了網絡發言人制度，在網絡上公布信息，在社會上引起了廣泛關注，你有哪些認識？ 王智解析： 我有以下幾點認識：
第一、隨著網絡信息化發展，越來越多的人通過網絡來傳達民意，作為一種利益表達的渠道，網絡的影響與日俱增。有很多熱點問題，風行于網絡，并最終在主流媒體的推動下，形成一定聲勢。比如躲貓貓事件，天價煙等，在網絡上造成了很多反響。國家衛生部出臺網絡發言人制度，可以說體現了衛生部門對信息發布制度的一項改革，為推進社會的和諧與進步做出了積極的貢獻。
第二、衛生部網絡發言人制度的應運而生，架起了政府和民眾之間的橋梁和紐帶。能夠在第一時間，準確傳遞真實信息，正確表達黨和政府的聲音，在滿足民眾知情權的基礎上，傳遞民情、反映民聲、疏導民意。
第三、衛生部發言人制度之所以引起廣泛關注，因為有少數政府部門的信息公開工作難盡如人意，網民們提出的問題，一時間并不能得到立竿見影的解答。所以衛生部網絡發言人制度出臺就引起了群眾的廣泛關注，它能夠讓群眾及時了解國家政策信息，了解一些突發事件，比如現今流行的食品衛生安全和甲流事件等。
第四、作為政府部門的網絡發言人，我認為應該對網絡輿情積極引導，及時發布信息，傳遞聲音，為互聯網在群眾與政府之間搭建一條政策與民意互動的新通道，更好地發揮網絡輿論的積極作用。
2、很多狀元大學生，在大學期間并沒有優勢，或者在就業中也顯得平庸，你認為有哪些原因？ 王智解析：
我認為主要有以下幾點原因：
第一、個人方面：一是一些狀元大學生到了大學以后自認為自己是狀元，成績應該沒有問題，沒有進入角色的轉變，還是吃老本，所以在大學期間沒有優勢；二是狀元大學生在中學期間注重學習，忽視動手和實踐能力，進入大學以后，始終自認為自己很優秀，對學校一些社團活動缺乏參與熱情，不注重社會實踐。所以在就業中顯得平庸。
第二、家庭方面：現在幾乎都是獨生子女，家庭比較溺愛，都是衣來伸手飯來張口。第三、學校方面：無論是中學還是大學，過多注重學分教育，忽視學生的實踐活動和動手能力，不注重職業技能的培養，課程設置不能盡快適應社會的需求。第四、社會方面：教育部門課程設置不合理，社會宣傳方面不到位。
3、很多小區的草皮變成光地之后，居民在原有的地方種上瓜果蔬菜，領導讓你去處理，你會如何做，才能既做到領導滿意，又做到居民滿意？ 王智解析：
我會采取以下措施，既做到領導滿意，又做到居民滿意： 第一、先分析一下原因，了解事情的整個經過，制定相應的措施。
第二、和小區居民進行溝通。讓他們了解小區綠地帶給他們的好處以及破壞綠地會給他們帶來的危害。雖然是小區綠地變成了光地，但是大家都需要共同建設我們的家園，通過宣傳讓他們真正了解保護綠地帶給他們的益處。
第三、通過溝通了解居民的情況，并做詳細記錄，向領導匯報，并提出建議，是否可以給居民做出相應的補償。
第四、請居委會協助做好相關居民的工作，清理瓜果蔬菜，并給與相應的補償。第五、事后加強這方面宣傳，建立綠地保護機制，加強監管，杜絕此類事件再次發生。第六、總結經驗和教訓，將處理結果上報給領導
2009年11月21日下午遼寧省公務員面試真題及王智解析
第一題近期，各地召開水價聽證，討論水價問題，有些群眾反映，一召開聽政會就漲價，作為政府物價管理部門，你如何看？ 王智解析：
作為政府物價管理部門對于這種現象我是這樣看的：
目前，在一些地區確實存在著一召開聽證會就漲價的這種現象，盡管會上百姓代表們慷慨陳詞，激烈辯論，但會后價格依然上漲，主要由于聽證代表的意見很難影響最終的決策，使聽證會已流于形式或成擺設。存在原因有以下幾點：
第一、價格聽證中對企業運營成本的監審不公開、不透明，企業把所有的虧損都算到老百姓頭上。
第二、聽證會代表缺少代表性，《政府價格決策聽證暫行辦法》中對聽證會代表有明確要求：“應該具有一定的廣泛性、代表性，一般由經營者代表、消費者代表、政府有關部門代表以及相關的經濟、技術、法律等方面的專家、學者組成。”“政府價格主管部門聘請的聽證會代表可以采取自愿報名、單位推薦、委托有關社會團體選拔等方式產生。”
第三、反對聲不起作用，基層代表數量偏少，其代表性也不是很強，有時候只能被動的接受既定事實。聽證會反而成了漲價的合法外衣。作為政府物價管理部門我認為應該從以下幾點采取措施：
第一、作為企業應向公眾公開水的成本信息以及企業的實際支出。第二、各地在推進水價改革過程中嚴格履行水價調整程序，充分考慮社會承受能力。
第三、規范聽證會，嚴格按照規定選拔聽證會代表，加大這方面的監督，使聽證會能夠起到真正的作用。第四、物價管理部門按照有關規定認真核準物價，確保水價調整工作的平穩實施。總之，作為政府職能部門，必須要充分聽取社會各方面的意見，加強與聽證參加人及社會各界的溝通，提高水價決策的透明度。本著關注民生、重視民生、保障民生、改善民生的角度出發，真正為老百姓辦實事、做好事、解難事，就如鄧小平同志指出的：人民滿不滿意，高不高興，贊不贊成應當作為衡量我們一切工作和行為的標準。
2009年11月22日上午遼寧省公務員面試真題
1、人們說公務員是人民公仆，有的人說，公務員也是普通人，請結合實例，論述你的觀點？
2、小學老師通過電子郵件布置作業，要求學生通過郵件完成作業，這一做法引起家長議論，請問你怎么看？
3、政府修高速公路，關于賠償與農民有爭議，農民聚眾抗議，領導讓你迅速到達現場，怎么解決？
2009年11月22日下午遼寧省公務員面試真題
1、某政府出臺嚴厲措施懲罰個人失信行為，對此你怎么看？
2、青少年看到電視上的暴力行為極容易學壞，對此有些家長限制孩子看電視，甚至禁止孩子看電視，對此你怎么看？
3、某縣受雪災嚴重，領導要你去組織救災，到該地后，你發現該地通訊阻斷，（還有一個什么困難），有人受傷病，急需救治，你怎么辦？
2009年11月21日大慶讓胡路區法院法官選調考試
第一題：關于當今社會仍然存在司法腐敗，權與錢的交易，問：產生的根源及治理的措施。王智解析：
司法腐敗歷來為人們所深惡痛絕，然而，司法腐敗的現象卻從古至今一直存在。尤其是，隨著我國法制進程的不斷推進，司法腐敗現象在最近幾年程愈演愈烈之勢。那么，造成這種情形的根源我認為有以下幾點： 第一、司法工作人員為了個人私利、小團體利益等，而違反法律和司法職業道德，在司法過程中進行徇私舞弊枉法裁判而造成的司法不公和司法不廉行為，它主要表現為：“金錢案”、“人情案”、“關系案”。
第二、司法機關及其工作人員在審理裁判案件中，迫于外界各種壓力，而違法法律和司法職業道德，枉法裁判造成司法不公的行為，它主要表現在：由于地方黨委、人大、政府、輿論等對司法過程的不當干預，而“被迫”作出的不公正司法行為。
第三、由于人為因素的干擾，一些不具備法定任職資格條件的人也混進司法隊伍，導致司法隊伍整體素質偏低。治理的措施如下幾點：
第一、加強司法人員職業倫理和道德的教育，提高司法人員整體水平；
第二、制度上，司法體制的職業化必須與民主化相結合。” 提高司法工作人員的待遇，讓他們更能珍惜司法職業，秉公司法。
第三、加大監督力度，人民檢察院和人民代表大會及其常務委員會發揮其應有的監督。第四、嚴把進人和出口關，對于害群之馬要嚴格清楚司法隊伍，提高司法工作者的水平。
第二題：你去參加一次同學聚會，席間你發現一起用餐的人當中有一個是你的當事人，問你如何處理？ 王智解析：
第一、保持冷靜，平常的心去面對，不能因為工作的事情影響同學聚會； 第二、熱情打招呼，并參與其中聊天；
第三、在用餐過程中不談及有關工作的事情，以免對方尷尬； 第四、在今后的工作中也不能徇私情，應該秉公執法。
第三題：你對公開選調是如何認識的？你參加這次選調的優勢有哪些？如果你被選調成功，你在法官的崗位上有什么樣的打算？ 王智解析：
第一、對于公開選調我是這樣認識的：這是干部交流的一種新方式，是一次制度性的重要突破，體現了公開、平等、競爭、擇優的原則，擴大了選人用人工作中的民主，拓寬了選人的視野和交流的渠道。同時，有利于進一步加強和完善人事人才管理，能有效控制和規范部門單位間人才的合理流動。
第二、參加這次選調的優勢我有以下幾點：一是專業知識方面熟練精通，能夠更好的運用； 二是工作經驗和能力方面，我從事法官工作8年，積累了較多的工作經驗，豐富完善了自己知識體系，鍛煉了人際溝通能力，應變處理能力，組織協調能力；三是思想方面，始終保持黨員的先進性，認真學習黨的方針政策，使自己政治思想上有很高的認識；四是健康體魄，我工作那么多年，始終堅持鍛煉，因為良好的體魄是干好工作的基礎；
第三、如果選調成功，我在法官崗位上有如下打算：一是短期目標，盡快適應崗位的要求，向領導和有經驗的同事學習，力爭減少差距，與同事融洽相處，做好角色的轉變，為工作奠定良好的基礎，讓自己能夠很快熟練上手工作。二是長期目標，就是繼續深造自己，鉆研業務知識，更新自己的知識結構，發揮自己的潛能，改革創新，銳意進取，不斷開創工作的新局面。
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