第一篇：年度考核檢查方案

黃民文?2010?145號

關于印發《黃岡市2010年度民政工作

考核方案》的通知

各縣（市、區）民政局，龍感湖管理區民政局，黃岡經濟開發區社會事務辦：

為切實做好全市2010年度民政考核工作，現將《黃岡市2010年度民政工作考核方案》印發給你們，請認真做好相關準備工作。

二○一○年十二月二十日

黃岡市2010年度民政工作考核方案

為總結成績、理清思路，促進全市民政事業又好又快發展，本著突出重點、兼顧全面、鼓勵創新的原則，根據市委、市政府的有關要求及年初省、市民政局工作會議精神，現就全市2010年度民政工作考核制定如下方案：

一、考核對象

各縣（市、區）民政局、龍感湖管理區民政局、黃岡經濟開發區社會事務辦。

二、考核時間

2010年12月23-30日。

三、考核內容

詳見《黃岡市2010年度民政工作考核表》（滿分為100分）。

四、加、扣分設置

（一）加分

1、工作創新加分。當年縣（市、區）整體或單項民政工作在全國、全省、全市推廣的，每項分別加1至4分，以上級文件、領導批示、現場會上所作的經驗介紹材料等為依據。其中，黨中央、國務院面向全國推廣的，加4分；民政部、省委省政府及國家級工作領導小組推廣的，加3分；省民政廳面向全省推廣的，加2分；市委市政府和市局面向全市推廣的加1分。民政工作被上級列入試點的分別加1-3分，其中，被列入國家級試點的加3分，省級試點的加2分，市級試點的加1分，以文件為準。如同一項工作出現多級加分時，只計最高分，不重復計分。

2、通報表彰加分。當年縣（市、區）整體民政工作獲省委、省政府和民政部表彰的，加4分；獲市委、市政府或省民政廳表彰的，加2分；獲市民政局表彰的，加1分（不含2010年度全市民政工作會上的獎項）；單項業務工作獲省委、省政府和國家民政部表彰的，每項加3分；獲市委、市政府或省廳表彰的，每項加1分。同一項目受不同級別表彰的，計最高分，不重復計分。通報表彰項目的確認以上級發文時間為準。

（二）扣分

1、通報批評扣分。當年縣（市、區）民政部門被省級以上機關通報批評的，每項扣10分；被市級機關通報批評的，每項扣5分。通報批評項目的確認以上級發文時間為準。

2、媒體曝光扣分。因不作為或未能正確履行職責導致工作出現問題，被新聞媒體、內部刊物曝光并經查實的每項扣5分。

五、一票否決項目

凡在黨風廉政建設、社會治安綜合治理、安全生產、計劃生育、農民負擔和信訪工作上被當地縣（市、區）黨委、政府有關部門否決的，取消評先資格。

六、考核辦法

（一）本次考核以科學發展觀為指導，按照實事求是、公開公正、突出重點、講求實績的原則，采取綜合考核與單項考核相結合，平時檢查與年度考核相結合，常規工作考核與創新性工作考核相結合的辦法，圍繞省、市民政工作重點，對各地年度工作完成情況進行全面考核。

（二）市民政局成立全市民政系統年度工作考核領導小組，局黨組書記、局長白家松同志任組長，黨組成員任副組長，各科室負責人為成員。領導小組辦公室設在市局辦公室，具體負責年度考核日常事務，并提出考核名次和表彰獎勵意見。

（三）市局黨組成員帶隊、相關科室負責人參加，分2組赴各地考核（見附件二），主要采取聽匯報、查資料、座談走訪、實地查看的方法進行，各考核組對所考核的縣市區逐個形成書面考核材料。

（四）由市局相關領導和相關科室就各縣（市、區）局上報的加、扣分情況予以審查，提出書面意見。同時，市局各科室依據平時考核掌握的工作情況，對各縣（市、區）局進行測評打分（30分），扣分必須書面說明原因。

（五）市局考核辦公室綜合考核組評分、科室評分、加分扣分的情況，依照得分由高到低排出名次，提出表彰獎勵意見，報局考核領導小組審定。

七、考核結果運用

（一）經局考核領導小組審定后，對排位居前的縣（市、區）民政局作為“2010年全市民政工作先進單位”給予表彰，同時就單項業務工作命名表彰若干個先進單位。

（二）考核結果抄送縣（市、區）黨委、政府和當地黨委組織部門。

附件：

1、黃岡市2010年度民政工作考核表

2、市局考核組人員安排

主題詞：民政考核方案通知

黃岡市民政局辦公室2010年12月20日印發

附件二：

市局考核組人員安排

第一組：

帶隊領導：鄒德元

成員：彭同軍鄭 穎

考核單位：黃州、紅安、麻城、羅田、英山、開發區聯 絡 員：鄭穎聯系電話：***

第二組：

帶隊領導：李林

成員：肖軍 孫俐

考核單位：團風、浠水、蘄春、武穴、黃梅、龍感湖

聯 絡 員：孫俐聯系電話：***

注：考核組到各縣市區的具體時間和工作要求，請考核組聯絡員與各地直接聯系。

第二篇：檢查考核方案

內質監紀監發?2011?45號

關于印發《內蒙古質監系統2011 黨風廉政責任制和行風建設落實情況

檢查考核方案》的通知

各直屬單位，局機關各處室（局）：

根據區局黨組年初反腐倡廉建設工作部署，現將《內蒙古質監系統2011黨風廉政建設責任制和行風建設落實情況檢查考核方案》印發你們，請認真抓好落實。

二〇一一年十一月二十四日

內蒙古質監系統2011黨風廉政 責任制和行風建設落實情況檢查考核方案

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根據區局黨組全年反腐倡廉建設工作部署和《關于印發內蒙古質量技術監督局2011年反腐倡廉工作任務分工意見的通知》（內質監黨組發?2011?26 號），為進一步加強全系統懲治和預防腐敗體系建設，推進有關工作任務的落實，經區局黨組研究決定，對各直屬單位今年落實黨風廉政建設責任制（以下簡稱責任制）、反腐倡廉工作及行風建設落實情況進行的檢查考核，與業務工作目標實績考核同步進行?，F將檢查考核工作安排如下。

一、總體要求

認真貫徹黨的十七大、十七屆六中全會和自治區第九次黨代會精神，深入貫徹落實科學發展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，堅持實事求是、推進創新、注重實效的原則，充分發揮考核的促進和激勵作用，總結經驗、查找問題、督促整改，確保反腐倡廉建設各項工作任務落到實處。

（一）全面檢查考核和突出重點相結合。在全面檢查反腐倡廉教育、制度、監督、改革、糾風、懲處等工作任務開展完成情況的基礎上，重點檢查考核在重點領域和關鍵環節的有效防范和治理，規范和督促各級黨員干部正確行使權力，增強依法行政自覺性。

（二）總結經驗與加強指導相結合。既要認真總結推廣反腐倡廉建設的經驗和做法，又注重發現問題，加強針對性 —2— 的指導，提出整改措施，不斷提升反腐倡廉建設整體水平。

（三）組織檢查與民主評議相結合。責任制落實情況檢查考核與領導班子和處級領導干部考核同步進行，廣泛征求干部群眾對落實責任制和開展反腐倡廉建設的評價，做到相互結合，相互補充，相互印證。

二、檢查考核范圍

（一）各盟市質監局（包括計劃單列市質監局）、各盟市質監局直屬事業單位。

（二）區局各直屬事業單位。

（三）區局機關各處室（局）。

三、檢查考核內容

（一）黨風廉政建設責任制落實情況

1.各級黨組織承擔反腐倡廉建設主體責任，加強組織領導，把反腐倡廉建設納入質監工作總體規劃，同質監事業發展和業務工作同部署、同落實、同檢查的情況；

2.各級黨組織負責人履行黨風廉政建設第一責任人職責的情況；

3.領導班子其他成員根據分工抓好職責范圍內黨風廉政建設和反腐敗工作的情況；

4.實施責任分解、明確責任分工、加強責任考核和責任追究的情況；

5.紀檢監察部門發揮作用，加強組織協調和監督檢查的情況。

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（二）反腐倡廉各項工作開展情況

1.貫徹落實自治區紀委、當地紀委和區局黨組反腐倡廉各項部署、工作任務及重點工作進展等情況，存在的主要問題和措施情況；

2.切實加強領導干部作風建設。把反腐倡廉建設任務列入對領導班子、領導干部綜合考核評價體系，建立健全相關制度，積極推進黨務公開，培養和樹立作風建設先進典型，加強監督檢查，進一步密切黨群干群關系等情況;3.進一步強化對權力的監督制約。貫徹執行《廉政準則》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》、報告個人有關事項、厲行節約、“三重一大”等反腐倡廉建設各項制度規定，確保權力正確行使等情況。

4.深入推進改革和制度創新。建立健全反腐倡廉教育、制度、監督、改革、懲處和糾風等各項工作格局。深化廉政風險防范工作，要根據工作職能和崗位性質，建立完善工作流程，并以適當形式體現和公示。依據風險點，完善各項防范制度。加強對領導干部選拔任用工作的監督，積極推進依法行政，加強制度執行情況的監督檢查，提高反腐倡廉工作科學化水平等情況。

5.進一步加大信訪查辦工作力度。嚴厲懲處利用人事任免、行政執法、行政審批和檢驗檢測等權力謀取非法利益的行為，維護群眾利益，保障隊伍安全，進一步營造團結和諧穩定、風正氣順心齊、想干會干干好良好環境等情況；

—4— 6.強化反腐倡廉教育。認真抓好領導干部廉潔自律，開展主題教育、“紀律教育月”活動，突出抓好崗位教育，扎實推進廉政文化建設，進一步筑牢思想道德防線等情況。

7.加強行風建設。深化民主評議行風活動，創建“人民群眾滿意基層站所（服務窗口）”，加大政務公開、辦事公開力度，貫徹落實各項減負惠企政策，嚴格落實食品和特種設備安全責任，治理“小金庫”，著力解決群眾反映強烈的突出問題等情況；

8.反腐倡廉建設工作創新，懲防體系建設工作機構運行的情況。

9.加強紀檢監察機構自身建設。努力提高紀檢監察干部能力素質，發揮基層紀檢監察部門職能作用，認真履行職能，開展調查研究工作等情況。

四、檢查考核時間、方法和步驟

檢查考核時間從2011年11月底至12月底。檢查考核采取“五步式”方法進行，即各直屬單位開展自查自評，區局考核組組織民主測評，現場檢查，審核評議，區局黨組研究審定相結合。考核等級分為優秀、合格、不合格。

（一）自查自評(2011年11月25日─區局考核之前)1.開展自查。各直屬單位按照本方案明確的檢查內容，對2011落實責任制和反腐倡廉工作任務完成情況進行全面自查，推動各項工作落到實處。

2.分析總結。各直屬單位要對一年來貫徹執行黨風廉政

—5— 建設責任制，落實市局黨組反腐倡廉工作部署，以及遵守廉潔自律各項規定的情況進行自查，并形成總結材料?？偨Y材料要加強客觀分析，提煉經驗做法，概括工作規律，找出存在問題，分析產生原因，制定改進措施，提出思路建議（不超過3000字）?？偨Y材料要在檢查考核時交考核組。

（二）民主測評（區局考核時間）

考核組到各單位，聽取第一責任人關于今年落實責任制和完成市局黨組反腐倡廉工作部署的情況匯報，并在此基礎上進行民主測評。為保證干部群眾知情權和監督權，各單位要在區局考核之前，將總結材料以適當方式在本單位廣泛征求意見。區局機關各處室（局）反腐倡廉工作總結要在本部門和機關各處室范圍內征求意見。

（三）現場檢查（區局考核時間）

考核組在聽取匯報、民主測評基礎上進行現場檢查，查閱各單位落實責任制和開展反腐倡廉工作的各類原始資料。

（四）審核評議

考核組對自查、測評、檢查的相關數據進行匯總，填寫《黨風廉政建設責任制考核統計表》，并形成綜合情況報告，經區局考核組審議，提出評優評先推薦名單，報區局黨組研究審定。

（五）研究審定

經區局黨組集體研究，審定評優評先單位和個人，予以表彰。

—6—

五、加強組織領導

（一）檢查考評工作由區局黨組統一領導，區局考核小組負責檢查考評工作的統籌安排，并具體組織實施。

（二）各直屬單位黨組要高度重視，列入議事日程，認真研究部署。黨組織主要負責同志要及時聽取匯報，掌握工作情況、精心組織、周密安排、具體實施。各單位反腐倡廉工作總結和《自查統計表》由黨組織主要負責同志簽發，并加蓋黨組織公章。

（三）各直屬單位黨組織要以科學嚴謹的態度、真抓實干的作風，認真負責地開展自查工作，積極配合區局考核組開展好民主測評、現場檢查等工作，確保把檢查考核的每一個步驟、每一個環節落到實處，使檢查考核結果經得起實踐的檢驗、歷史的檢驗和群眾的檢驗。

二〇一一年十一月二十四日

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主題詞：反腐倡廉 考核方案 通知

內蒙古質量技術監督局紀檢監察室 2011年11月24日印發

錄入：白銳利 校對：吳艷

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第三篇：2015年落實黨風廉政建設責任制檢查考核方案

2015年落實黨風廉政建設責任制檢查考核方案

為促進全縣各黨委、紀委切實履行黨風廉政建設“兩個責任”，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，根據縣委《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的實施意見》（以下稱實施意見）的部署和要求，經縣委黨風廉政建設領導小組研究決定，現制定2014全縣落實黨風廉政建設責任制檢查考核方案如下：

一、檢查考核對象

9個鄉鎮黨委、17個縣直黨委和68個縣直、中省直單位（詳見附件1）。

二、檢查考核時間

2014年12月下旬開始。檢查時限7-10天。

三、檢查考核內容

按照縣委《關于黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的實施意見》規定的黨委承擔的主體責任內容和紀委承擔的監督責任內容進行檢查考核。（詳見附件2）

（一）黨委檢查考核事項

1、領導班子：檢查考核九項主體責任落實情況，其中重點檢查考核謀劃部署之責、組織實施之責、嚴肅紀律之責、正風利民之責、宣傳教育之責、源頭治理之責的落實情況。

2、黨政主要負責人：檢查考核履行第一責任人責任，對黨風廉政建設親力親為、抓班子帶隊伍、發揮表率作用等情況。

3、班子其他成員：檢查考核履行“一崗雙責”，抓好分管范圍內黨風廉政建設工作、開展督促檢查、廉潔從政等情況。

（二）鄉鎮紀委和縣直部門紀委檢查考核事項

重點檢查考核組織協調、監督檢查、正風肅紀、教育提醒、查

辦案件等五項監督責任的落實情況。

（三）加分事項

1、黨風廉政建設和反腐敗工作成果作為經驗在省、市、縣級會議上交流的分別加2、1、0.5分，累計加分不超過2分。

2、接受省、市廉政建設工作專項檢查的分別加2、1分，累計加分不超過2分。

3、自辦案件一件以上，每增加一件加1分。

（四）減分事項

1、本級黨委、政府因黨風廉政建設工作落實不力，受到上級黨委、紀委通報批評的，每次扣1分。（最多扣5分）。

2、領導班子成員有重大違紀違法行為被上級紀委立案查處，每人次扣1分。（最多扣5分）。

3、對檢查考核中弄虛作假、隱瞞事實、欺上瞞下的，每件（次）扣1分。（最多扣5分）

（五）縣直、中省直單位檢查考核事項

重點檢查考核工作部署、廉政教育、源頭治理、權力監督、優化環境、作風建設、廉潔自律等情況。具體檢查考核工作由派出紀工委負責。

四、檢查考核方式

檢查考核主要采取日常檢查考核和集中考核評定相結合的方式進行。

（一）日常考核

按照日?？己说膬热莺蜆藴?，實施百分量化考核。

1、落實黨的組織紀律、政治紀律、作風建設等規定，查辦黨風政風類案件，實施責任追究和問責等情況由相關的縣紀委黨風室、執法室和效能室、糾風辦（環境辦）、檢查室以及各派出紀工委負責。

2、開展反腐倡廉宣傳教育、推進廉政文化建設等工作情況由縣紀委宣教室負責。

3、辦理群眾信訪舉報工作情況由縣紀委信訪室負責。

4、查辦違紀違法案件工作情況由縣紀委案件監督管理室負責。

（二）集中考核

對各鄉鎮和縣直各黨委集中考核主要采取五種方式： 一是聽取匯報。被檢查考核黨委分別形成黨委和紀委（紀檢組）落實“兩個責任”工作報告和班子成員個人述責述廉報告。報告要緊緊圍繞落實黨風廉政建設制度情況，廉潔自律情況和貫徹落實中央“八項規定”精神，加強作風建設情況進行總結，分條分項擺出存在問題，分析產生原因，制定改進措施。

二是民主測評。召開被檢查考核黨委測評大會，采取無記名方式對領導班子和成員落實黨風廉政建設責任制、廉潔自律以及其他縣管領導干部廉潔從政情況進行民主測評。

三是個別談話。分別與被檢查考核黨委的班子成員、干部職工和群眾代表進行個別談話，聽取對領導班子及班子成員落實黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律工作情況的意見。

四是查閱佐證材料。由各檢查組指定專人，按照“兩個責任”落實情況的各項檢查考核細則，分門別類量化考核。

五是實地走訪。深入村屯和基層單位，查看領導班子研究黨風廉政建設及責任制工作情況，黨風廉政建設工作落實情況，黨委主要領導檢查、指導廉政工作情況等。

五、考核評定

按照定量與定性相結合的方式進行綜合評定考核結果。

1、定量等級評定。鄉鎮和縣直黨委“兩個責任”考核定量評定總分值為100分，其中日常考核20分，民主測評30分，集中考核占50分（黨委30分、紀委20分）。根據被考核黨委所得

分值情況，將考核結果分為優秀、良好、一般、差四個等次。考核總分在95分以上（含95分），且民主測評滿意率在95%以上（含95%）的為優秀等次；考核總分在90分（含90分）—95分，且民主測評滿意率在90%以上（含90%）的為良好等次；考核總分在85分（含85分）—90分，且民主測評滿意率在85%以上（含85%）的為一般等次；考核總分在85分以下的為“差”等次。

在落實黨風廉政建設責任工作中存在以下情形的，將對被考核黨委實行一票否決，取消優秀等次：一是被檢黨委和管轄范圍內發生重大違紀違法案件由上級紀委直接查辦的；二是本級黨政班子成員受到黨政紀處分的；三是“提升效能、優化環境、關注民生”群眾滿意單位評議C級單位的；四是參加向縣紀委全委會述廉的黨政主要領導述廉評價達不到良好的；五是因黨風廉政建設和反腐敗工作不力引發重大事件或出現重大事故的。

2、定性等級評定。對領導班子成員定性考核分為優秀、良好、合格、不合格四個等次，由各考核組根據考核和民主測評情況確定等次。

在測評中，存在以下情形的，將做出相關的處理：一是對領導班子測評中，滿意率低于85%的，由縣領導對其主要領導進行誡勉談話；二是對班子成員測評中，滿意率低于85%的，針對具體情況，分別由縣委領導、縣紀委領導、主管戰線領導進行廉政談話。

六、考核結果運用

1、檢查考核結果上報縣委、縣政府主要領導，并送組織部備案，作為綜合目標考核、干部選拔使用的重要依據。

2、經縣委審定后，檢查考核結果在全縣進行公開通報。

3、各檢查考核組負責向被檢查的相關單位反饋檢查考核情況，提出進一步改進的意見、建議。

附件：

1.2014年落實黨風廉政建設責任制集中考核分組； 2.2014鄉鎮、縣直黨委“兩個責任”落實情況檢查考核細則；

3.2014縣直、中省直單位落實黨風廉政建設責任制工作考核細則；

4.領導班子、領導干部2014落實黨風廉政建設責任制檢查考核民主測評表。

第四篇：教學常規檢查考核方案

安各莊鎮中心小學教學常規檢查考核方案

教學常規是學校管理之根本，為進一步促進學校各項教育教學常規工作的達成度，加強教師常規工作的過程管理，使每位教師的工作實績得到客觀評價，特制定教學常規檢查細則。

一、備課（30分）

1、單元備課：依據教研組集體備課計劃，進行檢查，每少一次扣1分，集體備課出現雷同現象，出現一次雷同扣1分。如出現不趕進度，扣1分。如無二次備課痕跡，每次扣1分。項目不全，一次扣1分。

2、課時備課：書頭備課、卡片、精品教案，不趕進度者，扣1分。出現雷同，無二次備課，扣1分。書寫潦草，內容過于簡單，實用性不強者，一次檢查扣1分。

3、集體備課記錄，書寫認真，記錄詳實。如書寫潦草，記錄簡單，一次扣1分。

以上檢查，如第一次反饋后，復查沒有及時糾正者，本次檢查計0分。學期結束后，每次檢查得分匯總，折合成20分。

二、作業（30分）

1、作業設置按學校要求設置，設置不符合要求者，每次檢查扣1分。

2、作業量不合乎要求者，量偏大或偏小者，每次檢查扣1分。

3、作業批改不及時、不認真、批語潦草、批改有錯誤、無鼓勵性語言者，每項次扣1分。

4、形成性測試

按照進度及時考、及時改、及時評，并做好測試分析，搞好補教補學。如發現考、改、評不及時，每次扣1分。

以上檢查，如第一次反饋后，復查沒有及時糾正者，本次檢查計

0分。

5、家庭作業

家庭作業實行不定期抽查，如發現有加重學生課業負擔者或家長反映影響較大者，直接從綜合量化評估的作業積分中，扣除5分。

學期結束后，每次檢查得分匯總，折合成20分。

三、上課（40分）

按照學校課堂教學評估制度實施考核。

1、課堂教學等級分。（20分）凡是在縣級以上業務部門組織的課堂教學比賽活動中，獲得一等獎以上者，以及縣教研室組織課堂教學技能大賽、教學督導評估中課堂教學達優者，在縣級以上舉行公開、示范課者，計20分。如沒有以上，學校將組織教師、教研組長、業務教干對其進行課堂教學方面的成績賦分評定。

2、課堂教學活動分。（10分）學校組織各項講課活動，不參與者該項不得分，學校根據參與課堂教學教學實際進行積分。如因工作需要，承擔學校、鎮教研室安排講課任務，每次該項積分別加1－2分。

3、執行課程方案和評教得分。（10分）如學校檢查執行課程方案工作中，兩次以上不按照課程表上課、私自調課者，此項為0分。家長評教、學生評教，根據問卷進行賦分。

四、學生輔導（10分）

依據學校相關制度，進行檢查賦分。

1、按時建立優等學生、學困生幫扶檔案優等生2人，學困生3人。

2、制定計劃，按照計劃進行有目的的幫扶活動。

3、及時進行總結和檔案過程材料整理，要求材料詳實。

4、以上兩項每學期末進行檢查賦分。

5、音樂、體育、美術等教師，檢查其每學期特長生檔案，以及相關的計劃和過程材料。

五、理論學習（20分）

1、理論學習筆記每學期不得少于5000字，以及其他材料：師德學習、校本研訓等學習材料按時完成，及時上交，而且書寫認真，項目齊全。（此項占15分，學校按照3：4：3的比例，分優、良、中進行積分，分別給15、13、10）。

2、學校組織理論學習，每缺席一次扣1分。病假、因公出差除外。

3、學校以及鎮、縣各級舉行的理論知識競賽、考試等，以同類最高分為標準折成5分記入量化評估。

4、學校以及上級業務部門組織的各種學習活動，無故三次不參加者，理論學習計0分。

5、不按時上交學校各種理論學習材料，根情況酌情扣3－10分。

6、學校每學期組織一至兩次理論學習筆記檢查，每次以10分記，學期結束按比例折入綜合量化評估。

六、聽、評課（20分）

1、認真參加學校及上級各部門組織的聽評課活動。

2、每學期各教師聽評課不得少于15節，每少一節扣2分，扣完為止。

3、不參與學校、上級業務部門組織的聽評課活動者，每發現一次扣5分，扣完為止。

4、凡不參與聽評課，又抄襲他人聽評課記錄弄虛作假者，該項成績為0分，并通報批評。

七、計劃、總結、教學故事、反思及論文（30分）

1、計劃、總結（10分）。學期開始和結束時，按時上交學期計

劃和總結，內容要求，符合實際，書寫認真。不按時上交者，每晚一天扣1分，扣完為止。內容應付或照抄、下載者，一經發現，重新制定并扣3分。計劃總結不交者不得分，每出現一次，從學期總量化評估中倒扣3分。

2、教學反思和教學故事（10分）

按要求按時間高質量完成，不得下載、抄襲，如有類似情況，一經查實重新完成，并扣除該項積分5分，不按時上交者，每晚一天扣1分扣完為止。不上交者不得分，每出現一次，從學期總從量化評估中倒扣3分。

3、論文、材料（10分）

學校組織的各種論文評選，積極參加，每少一次扣2分。獲獎論文、發表論文參照學校單項獎積分。

安各莊鎮中心小學教學常規檢查制度

為了進一步規范教學管理，切實提高課堂教學效益，避免教學工作的盲目性和隨意性，全面提升教學質量，特制定本制度。

一、成立教學檢查領導小組：

組長：孟維民

副組長：賈廣忠鄭玉明鄭淑娟

成員：張海麗宋秀英閆翠靜趙振華

二、檢查內容：

1、教師業務：主要包括教師的教學設計、課堂教學、作業布置與批改、教學輔導、學生學業評價以及教師業務學習、參加進修和教研活動等情況。

2、學校管理：主要包括教學管理制度建立（考勤、業務學習等）、課程開設、各項教學活動開展以及語、數質量檢測情況。

三、檢查形式：

主要采用例查（按計劃有組織）、抽查（隨機）、月查（不定期）、集中查（全面）和個別查（單項）等形式。

四、檢查方法：

看、聽、查、議、考相結合?？矗饕聪嚓P的文字材料（制度、計劃、記錄、總結）；聽，主要聽教學管理、教學工作開展情況及隨堂課；查，主要是深入班級、深入學生了解相應情況；議，主要是召開師、生及家長座談會（或問卷調查），對學校教學管理、教師教學情況進行評議?？?，實行月考，檢測學生學業狀況。

五、檢查要求：

1、月查。每月不定期的業務工作檢查至少一次。

2、領導督查。校長和分管教學副校長，每月累計檢查指導應達5次以上；教導主任有1次以上的督查。每次督查都應聽課兩節以上，并填寫檢查記錄表。

3、重點查。每次檢查都要確定重點檢查對象，要加強對薄弱或業務工作松散的教師的指導與促進；要激勵骨干教師發揮示范作用。

4、跟蹤查。對在例查、抽查中暴露的問題，要跟蹤督查，限期整改，注重檢查指導的實效性。

6、質量抽測。把業務檢查和語、數質量抽測結合起來。每學期對各年級隨機抽測應達一次以上，并把抽測成績和學期末、學年終考試成績相掛鉤，進行綜合評定。

五、做好總結：

所有檢查都必須作好記載，每月以議教形式，召集教學檢查領導小組會，匯總一月以來在檢查中發現的問題，研究形成整改措施。

安各莊鎮中心小學教導處2011年9月

第五篇：手機、照相機控制流程及檢查考核方案

手機、照相機控制流程及檢查考核方案

1.目的

規范進車間人員手機、照相機管理，明確車間拍照、錄制影像資料事宜，維護生產秩序、保障食品安全，特制定此方案。2.適用范圍

熟制品事業部生產系統全體人員及車間外來人員。3.職責

3.1本方案由熟制品事業部負責制定并解釋。

3.2熟品各分廠負責該制度的執行，生產辦公室負責監督考核。3.3熟品分廠各車間自配一部數碼照相機，作為外來人員檢查使用。4.內容

4.1 車間在崗員工

熟品車間在崗員工在班前會時統一將手機交至環節統計（組長）處，由環節統計（組長）統一放置車間內指定的手機柜內，由環節統計（組長）負責鑰匙保管，過程中不允許對手機柜進行開啟。交接完班下班員工換完工衣后，由環節統計（組長）統一將手機取出并進行發放。對未上交的，班組長要逐個進行檢查，是否是真正未攜帶還是隱藏未交，過程中各環節班組長要進行抽查。車間內部各級管理人員（車間主任、班長、環節統計等）可上班期間攜帶手機便于工作開展。4.2 集團公司各職能部門、事業部各科室工作人員

4.2.1集團公司各職能部門、事業部各科室工作人員因工作需要去車間檢查時，手機統一放置到車間辦公室保管，對每日車間常規檢查的品控人員、安全檢查人員可佩戴手機（照相機）便于工作開展。

4.2.2集團公司各職能部門如有需拍攝照片、影像資料的，需上報熟制品事業部生產辦公室批準后，并由事業部職能對接部門或分廠辦公室安排人員隨同拍攝，并由分廠辦公室備檔。事業部各科室工作人員因工作需要到車間檢查拍攝照片、影像資料的，需到車間辦公室登記后再去車間拍攝，拍攝結束后在車間辦公地址：山東省臨沂市蘭山區半程鎮

郵編：276036

電話：0539-2977999

傳真：0539-2977999

http://www.tmdps.cn 室備檔。

4.2.3 對于需拍攝的所有非生產一線員工，統一使用車間辦公室內配備的照相機，由車間辦公室人員下載后，檢查人員備檔后自帶U盤復制信息。

4.2.4對佩戴由事業部配發的“管理”卡的管理人員可使用自帶照相機對車間檢查問題進行拍攝，由生產辦公室備檔。4.3 外來人員

外來人員主要涉及設備廠家工程師、土建施工人員等。設備廠家工程師由設備班組負責要求、監督，土建施工人員、供應廠家由分廠辦公室負責要求、監督，因工作需要去車間落實問題時，手機統一放置到車間辦公室，由事業部職能對接部門負責監督。

4.4 公開電話并專人接聽

上班期間員工手機全部上交，各車間必須設置一部專用公開電話，由員工通知家屬如有緊急情況可打此電話進行聯系。5.檢查標準

5.1車間各班組人員：班前會由班組長統一進行逐個檢查，生產過程中由班組長至少進行一次抽查；如安排員工加班在統一下車間前必須進行檢查。

5.2集團公司各職能部門、事業部各科室工作人員、車間外來人員：入車間時由車間辦公室人員負責監督檢查，并妥善保管手機、相機等貴重物品。

5.3生產辦公室：每月至少對各車間抽查一次，且抽查比例在30%以上。6.考核標準

5.1分廠每月對各車間執行情況進行檢查，發現執行不到位的限期整改，第二次發現按200元/例對車間主任實施負激勵。

5.2 生產辦公室每月對各分廠執行情況進行檢查，發現執行不到位的每例對分廠廠長負激勵500元，并由分廠追責同時立即整改，生產辦公室再次檢查仍整改不到位的，對分廠廠長負激勵1000元。7.附則

7.1此方案最終解釋權由生產辦公所有。

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http://www.tmdps.cn 7.2此通知從下發之日起執行。

7.3對因工作需要出現的特殊情況，需提交生產辦公室審批后執行，同時做好資料備檔。

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