第一篇：2012-4-1-用真情譜寫和諧發展之曲——國健乳業創建勞動關系和諧企業紀實

用真情譜寫和諧發展之曲 ——國健乳業創建勞動關系和諧企業紀實

2012年3月，國健乳業先后榮獲“2011年度工資集體協商工作先進單位”及“海口市模范勞動關系和諧企業”等榮譽稱號。

近年來，國健在各級領導單位和工會組織的大力支持和指導下，全面貫徹國家法律、法規和政策，制定了一套符合國健發展的企業用工規章制度，始終堅持以人為本、以誠待人、以情暖人、以德服人，把員工當成企業財富的創造者、企業的主人、企業興衰的關鍵來認識對待。

一、尊重人，信任人，以民主管理促凝聚

創建勞動關系和諧企業，員工的廣泛參與是關鍵。為此，公司積極保障員工民主政治權利，讓廣大員工積極參與企業管理，充分發揮了主人翁的作用，實現了勞企雙方平等相處、互惠互利、互相協作、合作共贏。

1、以職工代表會為載體，讓職工廣泛參與企業管理。2008年6月工會成立后，實行企務公開，讓職工廣泛參與企業的經營管理。公司每年不定期召開職工代表大會，圍繞職工關心的問題，下發民意調查表，廣泛聽取他們的意見和建議。如近三年來公司開展的征集創新建議提案活動，就是在廣泛征求員工意見基礎上集思廣益，融商融智。

2、以宣傳手段為載體，開展企情發布活動。公司注重企業干部與職工的溝通，通過黨團聯席會、中層干部交流會，全體職工大會及電子雜志、網站、內部刊物等形式，定期發布公司信息，讓員工知司情、參司政、議司事，讓員工自覺地將個人利益和企業利益結合起來，與企業同呼吸、共命運。

3、以企業審計內控管理流程為載體，認真接受員工監督。

企務公開是企業民主管理的有效形式，有利于凝聚人心。為提高企務透明度，我們審計部門定期對企業內部分配、費用支出等內容定期進行公開審查，完善內控體系，真正把職工民主權利落到實處。

二、理解人，保護人，以維護權益促和諧

為切實維護廣大職工的勞動權益，公司依據國家《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，先后制定了勞動合同制度、集體合同制度和勞動爭議調解制度等多項制度，消除了企業與員工的矛盾，建立了和諧的勞動關系。

1、完善機制，規范勞動用工。與公司全體職工依法簽訂勞動合同，簽約率達到了100%；同時公司強化人力資源部及工會的職能，依法及時調解勞動爭議。幾年來，在勞動合同的簽訂、變更、續簽、解除及終止程序中都嚴格按照《勞動合同法》和國家相關的法律法規，嚴格執行國家工時、休假制度及女職工和未成年工特殊勞動保護規定。

2、利益共享，不斷提高職工工資水平。近年來，公司除了按時足額支付職工工資外，每年均按一定比例適度增長職工工資。工資待遇實行基本工資、崗位工資加績效工資，獎金、福利待遇同工不同酬，根據崗位不同，技術高低，貢獻大小按勞分配。在每年的年終總結表彰大會上，公司都會對表現突出貢獻卓越的員工進行表彰獎勵。

3、著眼長遠，切實做好社會保障工作。為保證職工的長遠利益，公司給每位員工及時足額地繳納社會保險，同時另外對大部分員工追加辦理了平安人身意-1-

外保險等。此外，我們還認真執行政府規定的防暑降溫費、物價上漲補貼、特殊崗位津貼等員工津貼福利政策，解決了員工的后顧之憂。

4、以人為本，加強職工勞動保護。公司專門成立保衛處，并配置了專職安全員和兼職安全員，還設立了法務部門，依法督促企業加強勞動安全衛生管理，同時完善了勞動安全條件，確保了職工健康辦公。自公司成立以來，勞動保護措施和勞動安全衛生條件都按照國家規定的標準嚴格執行，防患于未然。

5、建立集體協商和集體合同制度。公司與公司職工根據法律、法規、規章的規定，工會委員會代表職工與公司在2010年12月14日簽訂了集體合同，合同就企業職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂了書面協議。集體合同的訂立，在協調雙方勞動關系、規范雙方行為 準則方面都起到了積極的作用。

三、教育人，培養人，以提高素質促發展

企業的競爭說到底是人才的競爭，是技術的競爭。提高職工隊伍素質，既有利于維護職工與職工間、職工與企業間以及職工與社會的和諧關系，又有利于提高企業創新能力，提高工作效率。為此，我們始終不渝地抓好思想業務學習、崗位培訓和文化陶冶。

1、加強職工素質建設。近年來，公司提出了推進“精英計劃”、加強隊伍建設的口號。為此，公司建立了職工培訓制度，制定實施了職業生涯規劃培養預案。通過定期開展職工崗前培訓、專業技能培訓、特殊崗位培訓等，不斷提高職工技能素質。近年來，公司采取走出去、請進來的方式，累計外送 40多人次、內部培訓600多人次，增加了員工與外界交流、學習、取經的機會，進一步提高員工素質及各部門的管理水平與技能。

2、加強企業文化建設。企業工會逐步健全完善了黨團活動室、文化展室、國健商學院等企業文化陣地、制作企業VI形象識別系統，編制了《員工讀本》，譜寫了國健之歌，整合理念，并不斷賦予新的內涵，塑造具有自身鮮明特色的企業文化。今年以來，我們先后開展了“中層干部座談暨職工聯歡會”、“企業文化培訓”、“元旦節外出旅游學習”、“愛心在行動”等捐贈活動，讓員工在活動中受教育、受啟發，并不斷提高了綜合素質，公司也被評“青年就業創業見習單位”。

四、關心人，愛護人，以情感人創和諧

公司始終把關心職工、善待職工放在心上，落實在行動上。在公司領導的具體指導和全體員工的大力支持下，及時了解和掌握困難職工的基本情況，深入開展“送溫暖”活動，送上救助金，幫助解決困難，中秋、春節堅持對職工家屬走訪慰問。工會工作人員堅持深入施工現場慰問一線職工，堅持對生病住院的職工進行探望、對青工結婚進行祝賀、對職工及家屬病故進行吊唁和慰問，讓職工感受到了企業的關懷，體驗到了大家庭的溫暖。

倡導愛心行動，堅持履行社會責任，多年來公司資助社會公益事業達220余萬元，向汶川地震災區捐款10萬元，向海口市社會福利院等捐贈奶粉120萬元，向海南洪水災區捐款捐物40余萬元，還向社會弱勢群體和生活困難的員工家庭捐獻錢物累計達50萬元。2009年至2011年，公司連續資助貧困清華學子，解決了其四年的學習費用。

用真心換真情，用愛心換信賴，用和諧促發展，國健集團即將迎來成立十二周年紀念日，公司將以高度的責任心和使命感，帶領企業健康快速持續發展，把發展成果不斷惠及廣大員工，提高員工的物質和精神文化生活水平，同時精誠恪

守職業道德，積極履行社會責任，努力在行業中樹立良好的典范。

第二篇：勞動關系和諧企業創建

關愛員工、構建勞動關系和諧企業

**公司

**公司始建于**年4月，是**集團公司積極響應省委、省政府“東西結合”的號召，全資經營的國家大型二級企業。公司占地160畝，建筑面積**平方米，年產優質**萬噸，公司擁有員工890人，專業工程技術人員128余人。公司自成立以來全面貫徹**企業文化和管理模式。曾獲得“省管理先進單位”、省企業教育培訓先進單位”、“省先進工會委員會”等稱號。公司成立14年來，先后多次進行技術改造，生產規模由成立之初的不足*萬噸迅速擴大至**萬噸，累計產銷**萬噸，上繳稅金5億元人民幣。

近年來，我們公司在上級工會組織的指導和大力支持下，為全面落實科學發展觀，始終堅持以人為本、以誠待人、以情暖人、以德服人，把員工當成企業財富的創造者、企業的主人、企業興衰的關鍵來認識對待，積極開展創建勞動關系和諧企業活動，并取得了明顯的成效。

創建勞動關系和諧企業，職工的廣泛參與是關鍵。為此，公司積極保障職工民主政治權利，讓廣大職工積極參與企業管理，充分發揮了主人翁的作用，實現了勞企雙方平等相處、互惠互利、互相協作、合作共贏。

一、尊重，信任，以民主管理促凝聚

1、以職代會為載體，讓職工群眾廣泛參與。職代會制度是廣大

職工群眾參與企業民主管理的基本載體和有效途徑。我們公司每年召開一次職工代表大會，并不定期召開職代會聯席會議，圍繞職工關心的問題，下發民意調查表，在改善勞動條件、加強勞動保護、提高工資福利、調解勞動爭議、豐富職工業余生活等方面在充分調查論證的基礎上，交給職工代表大會討論，廣泛聽取他們的意見和建議。2012年職工會共收到職工提案55條，領導團隊進行了認真答復，提案答復滿意率達到85%以上。

2、以宣傳手段為載體，開展廠情發布活動。我們注重企業行政與職工的溝通，通過黨政聯席會、中層干部調度會，全體職工大會及宣傳欄、網站、內部報紙等形式，定期發布廠務信息，及時把公司發展方向、發展計劃以及涉及員工利益情況，讓員工知廠情、參廠政、議廠事，讓員工自覺地將個人利益和企業利益結合起來，與企業同呼吸、共命運，真正讓職工感受到在企業的主人翁地位，調動了職工的積極性和主動性。

3、以廠務公開為載體，認真接受員工監督。廠務公開是企業民主管理的有效形式，有利于凝聚人心。為提高廠務透明度，我們設置專門公開欄，將企業內部分配、費用支出等內容每月進行公開一次，真正把職工民主權利落到實處。

二、理解，保護，以維護權益促和諧

為切實維護廣大職工的勞動權益，公司依據國家《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，先后制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協商制度和勞動爭議調解制度等多項制度，消除了企業與員工的矛盾，建立了和諧的勞動關系。

1、完善機制，規范勞動用工。與公司全體職工依法簽訂勞動合同，簽訂過程中讓職工明白自己的權利義務，簽約率達到了100%；同時還成立了勞動爭議調解委員會，依法及時調解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內部。幾年來，公司勞動爭議調解成功率為100%，并實現了企業職工上訪零記錄。

2、利益共享，不斷提高職工工資水平。隨著企業效益的提高而增加工資，實現利益共享，是每位職工的共同愿望，也是企業經營者的基本責任。近年來，公司堅持水漲船高，每年均按一定比例適度增長職工工資。我們現在工資待遇實行的是基本工資、崗位工資、績效工資，獎金、福利待遇同工不同酬，根據崗位不同，技術高低，貢獻大小按勞分配。每年年終總結表彰大會上，對公司突出貢獻人員分別獎勵兩萬元的紅包，讓每一位員工的付出都得到了應有的回報。

3、著眼長遠，切實做好社會保障工作。為保證職工的長遠利益，公司給每位員工及時足額地繳納“五險一金”。此外，我們還認真執行政府規定的防暑降溫費、獨生子女費、特殊崗位津貼等員工津貼福利政策，解決了員工的后顧之憂。

4、以人為本，加強職工勞動保護。“沒有安全的生產，就沒有生產的一切。”為搞好勞動保護和安全生產，我們專門設置安全主管一名，并配置了專職安全員和兼職安全員，設立了勞動保護監督委員會，依法督促企業加強勞動安全衛生管理，同時加大了人、物、技三防措施的投入，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業安全生

產。近幾年，公司僅在安全生產上的投入就達500余萬元，有效維護了職工的安全健康權益，公司多次被評為“山東安全生產工作先進單位”，總經理本人也獲得山東省安全生產先進個人等到稱號。

三、教育，培養，以提高素質促發展

企業的競爭說到底是人才的競爭，是技術的競爭。提高職工隊伍素質，既有利于維護職工與職工間、職工與企業間以及職工與社會的和諧關系，又有利于提高企業創新能力，提高工作效率。為此，我們始終不渝地抓好政治業務學習、崗位培訓和文化陶冶。

1、加強職工素質建設。近年來，公司提出了推進“素質工程”、加強隊伍建設的口號。為此，公司建立了職工職業技術業務培訓制度，制定實施了安全生產事故應急救援預案。通過定期開展預案演練，舉辦職工崗前培訓、專業技能培訓、特殊崗位培訓等，不斷提高職工技能素質。近年來，公司采取走出去、請進來的方式，每年外送 50多人次、內部培訓700多人次，增加了員工與外界交流、學習、取經的機會，進一步提高員工素質及班組的管理水平與技能，公司也被評為“**市學習型組織先進單位”。

2、加強企業文化建設。我們逐步健全完善了黨員活動室、精神文明辦公室、文化展室、籃球場、羽毛球館、員工棋牌室、職工俱樂部等企業文化陣地，賦予了企業文化新的內涵，塑造了自身鮮明特色的企業文化。近年來，我們先后開展了“女職工演講比賽”、“企業文化培訓”、“黨員紅色革命之旅”、“志愿者服務”等活動，讓員工在活動中受教育、受啟發，并不斷提高了綜合素質。此外我們還積極實施

了“閃亮”工程，對院落進行綠化、美化、凈化，實現了辦公自動化，環境優美化，員工辦公室配有暖氣、空調，辦公院落三季有花、四季常青，營造了良好的辦公環境，形成了人心思上、奮而思進的良好氛圍。

四、關心，愛護，以情感創和諧

人性化管理是建立良好人際關系，建立和諧企業的有效手段。近年來，我們始終把關心職工、善待職工放在心上，落實在行動上。

1、在黨政領導的具體指導和全體員工的大力支持下，制訂了《**職工送溫暖九項制度》，切實把對職工的關心落實到行動上，并使之經常化、制度化，讓職工得到實惠。送溫暖制度實施以來，每年走訪慰問職工40余人，每年發放慰問金3萬余元，每年為生日員工準備生日餐700余份、結婚員工新婚祝福酒幾百箱，每年為升入大專院校的職工子女發放助學補助近5萬元。

2、配合總部設立“**關愛基金”，幾年來，在公司內部為困難職工組織捐款四次，捐款總額近10萬余元；每年組織全體員工進行體檢，對全體一線職工辦理了健康證，對涉及危險品、粉塵、噪音等崗位的職工進行職業病檢查等等。通過這點點滴滴、實實在在對員工的關心、關愛，讓員工深深體會到了**公司這個大家庭的溫暖和歸屬感。各位領導，我們深知和諧企業的建設不是一朝之事，需要不斷努力，不斷創新才能更大的發揮成效，我公司將繼續努力，以適應時代的要求，爭取民主權利更大化，和諧氛圍更深化，使和諧之聲深入人心，服務社會。

2012．4．9

第三篇：創建勞動關系和諧企業總結

創建“勞動關系和諧企業”總結

為進一步建立企業和諧勞動關系，維護企業和職工的合法權益，促進企業健康發展，根據馬辦（2007）18號《關于開展創建勞動關系和諧企業活動》的要求，在上級工會的正確領導和街道黨工委的大力支持下，以機制創新為核心，以職工維權為重點，以企業發展為目標，大力開展了創建“勞動關系和諧企業”活動，有力地推動了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發展”的企業新型勞動關系的建立，有效地促進了職工權益的實現和企業的健康發展。現將活動的開展情況匯報如下：

把“勞動關系和諧企業”創建活動作為一項重中之重的核心工作來抓，以創建活動為載體，把建立和規范集體合同、勞動合同、勞動爭議調解、廠務公開、職代會等協調勞動關系的各項制度納入到創建活動中來。加強分類指導，根據各類企業的實際情況，對照“勞動關系和諧企業”的標準和內容，提出切實可行的整改提高措施。經常深入企業進行調查研究，了解企業開展創建活動的情況，幫助解決遇到的困難和問題，推動企業積極投入創建活動。

一、領導重視，組織健全。我公司工會領導一直對創建和諧勞動關系企業工作十分重視，尤其是在收到上級有關創建工作的意見后，更是認真做好宣傳發動工作，及時根據文件精神專門召開了由公司黨支部、行政、工會參加的聯席會議，建立了創建“勞動關系和諧企業” 活動的領導小組，并認真落實，切實做好創建活動的各項工作，及時落實具體工作，同時認真做好臺帳。

二、認真貫徹各項法律法規，切實維護職工合法權益，確保企業和諧勞動關系的形成。首先，通過簽訂兩個合同即勞動合同和集體合同，進一步建立確保企業勞動關系長期和諧穩定的有效機制，單位和職工個人簽訂勞動合同，合同簽訂率達到了100%，明確雙方的權利和義務，保證雙方的合法權益。勞動合同中詳細規定了包括勞動者的工資、福利、保險、勞動安全等事宜在內的具體條款。同時堅持推進集體合同制度的規范化建設，集體合同由企業工會代表全體職工與用工單位簽訂，明確雙方的權利和義務，包括職工的工資、福利、安全設施、休假等事宜；切實為職工繳納五項保險，即養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、補充養老保險等；同時對女職工也相當關心，每年由工會撥出專項經費用于女職工活動，為公司的全體女職工創造了良好的生產生活環境。

三、尊重和保障職工權益，努力維護企業的和諧勞動關系。公司領導相當重視安全工作，經常召開各部門的安全會議，根據崗位不同，逐個簽訂了《安全責任書》；然后由部門負責人和所在部門的職工簽訂了不同責職的《安全責任書》，簽訂率達到了100%。公司按規定每年提取一定的職工培訓教育費。積極鼓勵職工自學成才，利用業余時間參加成人的各種教育培訓，對完成學業拿到中專、大專、本科正式文憑的給予一定報銷；同時對于崗位需要培訓技能的費用給予100%的報銷。為建立現代企業制度，公司制定了23個涉及企業的各項規章制度，通過職代會和制度制定小組多次反復的推敲和修改，終于出臺適合企業實際情況的制度，并在公司職工代表大會通過實施。由公司工會組織開展豐富多彩的文體和旅游活動，增加了公司的和諧氛圍和凝聚力。今年公司開展了職工去無錫旅游和知識競賽、三八婦女節的跳繩比賽以及全市羽毛球、摸獎比賽等。通過開展多種形式的有益活動，提升了企業職工的素質。

四、堅持以職代會企業民主管理的基本形式，確保職工民主管理、參政權和監督權的落實，促進和諧勞動關系的持續發展。企業依法加強和健全工會組織，公司入會率達到100%，女職工組織和經審組織也相應設立，定期召開職代會，；同時，加大企務公開力度，確保職工群眾知情權的落實，采用企務公開欄和黑板報等多種形式進行公開、公示，為職工參與民主監督、管理提供扎實的依據。根據制度規定，在每年初嚴格按照公司企務公開的實施細則的有關規定，針對企業效益、業務招待、鹽政執法等等主要事項在公司職代會報告，堅持民主評議和民主監督企業領導干部。進一步完善工會內部組織的各項制度，促進工會工作制度化、規范化，建立了工會勞動爭議調解委員會、工會勞動法律監督委員會和公司勞動合同協商小組等組織；根據上級工會有關創建活動的相關要求，成立了工會勞動保護監督委員會，制定并完善了工會內部機構和工會委員會的基本責職，建立了工會財務管理辦法等相應的管理制度，做到工會經費獨立建帳、專人單獨管理。公司認真參加有關部門組織的“安康杯”安全生產競賽活動，今年李麗萍同志被市總、市安全生產監督管理局評為安康杯競賽先進個人。

第四篇：創建勞動關系和諧企業工作總結

創建勞動關系和諧企業工作總結

充分發揮工會職能作用促進勞動關系和諧雙贏

各位領導、同志們：

我們漢地陽光石油化工有限公司南漢地陽光石油化工有限公司于2006年4月在海南省洋浦經濟開發區注冊成立，注冊資本為11000萬元。公司經營范圍包括：基礎油、橡膠填充油、潤滑油、白油、重油、導熱油、燃料油及特種油品的生產及銷售，信息咨詢、技術咨詢服務等。經過全體員工的艱苦奮斗，現已發展成為擁有120多名員工。公司的發展壯大，得益于我國改革開放和現代化建設的全面快速發展。從我們公司來講，很重要的一條，就是堅持以人為本、全心全意依靠員工辦企業，特別是創建勞動關系和諧企業活動的開展，為公司注入了新的生機與活力。下面，將我們公司工會在創建勞動關系和諧企業活動中的做法和體會向領導和同志們匯報如下。

一、統一認識，奠定基礎

今年，接到上級工會關于開展創建勞動關系和諧企業活動的通知后，我們認為與往年一樣，僅僅是上級工會出了個新題目而已，也由于對勞動關系這個概念沒有全面深刻的認識，所以，對這項活動沒有足夠重視，向公司領導匯報，得到的答復是，那是工會的事，你們弄就是了。有的領導講，什么勞動關系不勞動關系，我們公司的勞動關系就是，多勞多得，滿意就干，不滿意就走人，職工只有干活領工資的權利。多數管理人員覺得，我們制企業，向社會提供了120多個就業崗位，每年創造近2500萬元的稅收，為國家和社會做了很大貢獻，員工工資按時足額發放，福利逐年提高，這是最好的勞動關系。在這種思想認識的主導下，活動一直沒有開展起來，我們工會也感到茫然，不知從何下手。后來，隨著區總工會宣傳力度的加大和一系列文件的發放，以及市區兩級工會領導親臨企業指導，使我們豁然開朗，認識到了創建勞動關系和諧企業的極端重要性。為盡快把活動開展起來，我們先召開了工會委員會會議，提高認識統一思想。我們認為,創建勞動關系和諧企業是促進企業穩定健康發展的活動，是全面切實保護職工合法權益的活動，是提高工會地位和影響力，推動工會工作全面發展的活動，有利于企業、有利于職工、有利于工會，惠及整個社會。會議結束后，我們以工作報告的形式向公司領導進行了匯報，并立即引起了領導的高度重視。專門召開會議研究部署落實，提出了“以人為本、同舟共濟、和諧雙贏”的管理理念，為統一全體管理人員、職工的思想，工會按照上級工會的部署，提出了“企業發展靠員工、員工生存靠企業”、“促進發展就是加強維權、加強維權就是促進發展”的“雙維雙贏”口號。利用網絡等輿論工具大力宣傳，努力營造“經營者關愛職工、職工熱愛企業”的“雙愛”氛圍。通過以上舉措，全體管理人員走出了理念誤區，激發了職工的參與熱情，為活動全面深入開展奠定了堅實的思想基礎和群眾基礎。

二、展開行動，抓好落實

（一）、是消除職工后顧之憂，實現長遠和諧。創建和諧的勞動關系，不但要實現眼前的和諧，更要重視長遠的和諧，沒有長遠的和諧，眼前的和諧就失去了意義。公司給員工享受福利房2000元/平方，建造漢地花園公寓。工會號召公司全體員工，積極奉獻愛心，幫助身邊同事，進行“愛心捐款”。生產技術部實習學生符二光的父親被海南省農墾總醫院確診為雙腎積水慢性腎功能不全。治病期間，花掉了家里的全部積蓄并且欠下了八萬多的債務。符二光家庭條件非常艱苦，除符二光為海南省高級技工學校在校學生，在我公司進行畢業前實習，每月1000多元的生活費用以外，家中無穩定經濟收入。這次意外讓本來經濟就不寬裕的家庭受到了沉重打擊。病魔無情人有情！符二光的困難牽動了公司每個領導和員工的心。公司工會派人第一時間到醫院看望，并立即進行討論，研究決定給予符二光家庭一定的困難救濟補助，公司工會為符二光特批10000元困難補助款并號召全體員工奉獻愛心募捐。公司工會發出捐款倡議書，各部門員工紛紛響應號召，一場愛心行動迅速在全公司展開。三天時間，從公司領導、中層干部、普通員工以及駐廠單位淄博北岳、藍海精信物業，都自覺伸出援手，獻出一份愛心，共籌得善款18940元。公司廣大員工充分發揚“一方有難、八方支援”的優良傳統，在身邊同志遇到困難的情況下，用真心、真情、真愛給予他們幫助，讓身處困境的同志深切感受到了同事之間的關懷和來自漢地陽光大家庭的溫暖，并重新燃起了對生活的信心和希望。

（二）、是改善員工加班生活質量，提高員工生活質量水平。工會把改善員工加班生活質量作為重點問題。配備了飲水機，設置了休息室，從以前的快餐6-8元/份提升到12元/份，大大改善了員工的生活質量。為剛進入公司員工延長了年休假，按照國家標準從5天增加到了10天。今年年初給員工解決了住房公積金。給新入職的員工安排周轉住房。讓員工進入公司有家的感覺。讓員工充分感受到了大家庭的溫暖，企業和諧之音更強了，員工愛企、戀企的情感更濃了，積極性更加高漲了。

（三）、完善企業各項職工維權制度，提高企業管理水平。我們根據和諧企業標準，結合公司實際，建立完善了各項管理制度、安全生產管理制度、困難職工幫扶制度、職工教育培訓制度、企業年金制度等各項維權和科學管理制度，把工會維權工作與提高企業科學化管理水平融為一體、相互促進。職工民主管理制度包括職工代表大會制度。

（四）為了表彰先進，鼓勵優秀，公司將開展“爭優創先”活動工作。各部門根據先進個人和優勝部門的評選要求，推薦候選人。今年評選出評比項目與名額：

1、優秀部門2個、優秀班組：1個

2、優秀員工：10名

3、先進工作者：1-3名所有獲獎部門及人員名單將在公司網站發布相關信息,并頒發榮譽證書及獎金。

（五）公司工會與海煉、洋浦海關等工會多次舉辦籃球比賽聯誼活動。為企業創造健康向上的內部環境，促進兩個文明建設同步發展。

三、自我加壓，提高完善

創建勞動關系和諧企業，不但維護了職工合法權益，促進了企業發展，而且，帶動了工會工作的全面發展和工作水平、工作效率的全面提高，也給工會提出了新的更高要求。在創建活動中，為了加強工會力量，員工的后勤保障工作、和勞動保護用品的發放工作都移交給了工會,這表明了公司對工會工作的重視。在區工會的指導下，我們把自我加壓、提高完善同創建活動緊密結合在一起。自創建活動開展以來，我們建立了會議制度和學習制度。自我加壓、完善提高，增強了工會自身的凝聚力、號召力和戰斗力，為工會創建勞動關系和諧企業活動的順利開展提供了強有力的組織和保障。在創建勞動關系和諧企業的實踐中，我們深刻地體會到：勞動關系的和諧穩定是企業管理的永恒主題，是工會的一項長期而艱巨的工作，這項工作做不好，企業就不能穩定發展，職工利益就得不到保障，甚至會導致勞動關系雙方兩敗俱傷，只有開展創建勞動關系和諧企業活動，才能做好、做實、做大這個主題；開展創建勞動關系和諧活動是新形勢下工會落實科學發展觀的主要途徑，只有開展好這項活動，才能實現工會工作的科學化，才能提高自身地位，才能全面履行工會的維護職責，成為員工信賴的群眾組織。

這是我們創建勞動關系和諧企業的幾點做法和體會，雖然取得了顯著成果，但這只是個開端，與上級和員工的要求還有很大差距。我們將，進一步加大力度，加大措施，為創建全方位高層次的勞動關系和諧企業，促進全面和諧小康社會建設進行不懈努力，做出應有的貢獻。

第五篇：工會創建勞動關系和諧企業

工會創建勞動關系和諧企業的調研報告

一、我縣企業勞動關系現狀

1、總體上是好的。從調研情況看，我縣勞動關系整體不錯，依法簽訂了集體合同和勞動合同，民主管理比較完善，按時發放工資，落實有關福利待遇等，職工合法權益基本能夠得到保障。特別是我縣比較好的企業，勞動關系尤為和諧，如我縣的恒源公司、金利源集團公司等。這幾年，恒源公司把抓好勞動保障工作作為重點，在自愿合法平等的基礎上，加強和完善了勞動合同。職工工資增長較快，去年平均工資達到每月1500元，去年12月份舉行的最近一次平等協商中達成了職工工資普遍上漲15%的共識。全員參加了綜合保險，去年各項保險繳納金額共計4.4萬余元，解決了職工的后顧之憂，維護了職工的合法權益，穩定了職工隊伍，企業經濟效益穩步增長，實現了良性的發展。

2、企業職工流動性較大。我縣企業職工不穩定，尤其是技術人員、勞動強度大的行業人員流動大，甚至個別企業、個別行業招工困難，給企業的發展造成了很大的影響。流動性大的原因主要有：一是利益的驅動。一些技術工、熟練工受對方工資、福利相對更加穩定、高額的吸引，紛紛跳槽。其次是工作和生活環境較差，勞動強度較大。這主要體現在服裝行業，體力消耗大，高溫，職工不愿長期從事這種工作。第三是擇業機會增多。當前勞動力市場開放，人們思想意識更加活躍，不滿足于現狀，自我發展意識增強，不斷地尋找機遇。四是自我合法權益得不到較好的維護，比如工資發放不及時，個人素質技能得不到提高等。

3、勞動法落實不到位，侵犯職工合法權益的現象時有發生。從調查了解到，我縣有些企業存在工資與工作長度、強度不成比例，加班加點經常發生，節假日不能保證正常休息等現象，勞動關系比較緊張。特別是工資和補貼的拖欠問題，處理不好有時還會引發群眾性上訪事件。上海威德紡織品有限公司今年由于這個問題，矛盾激化，造成職工集體上訪，產生一定的社會負面影響。

4、企業工會工作比較滯后，力度不大。較大多數企業對工會工作重視、支持不夠，造成工會組織不健全，活動不正常，部分職工群眾對工會工作認識不足等。職工合法權益得不到維護時，依法維權意識比較淡薄，不去主動找工會解決。另外，部分企業實行家族管理，工會干部不是通過職代會選舉，而是由企業老板任命的，工會主席不能很好地代表職工的意愿。在現有體制中，工會干部的工資、獎金、福利等均依賴于企業，主體資格、工會經費難以獨立，活動辦事上有所顧忌，一定程度上也不能很好的為職工說話。

二、創建勞動關系和諧企業是維護社會穩定，促進企業發展的需要

1、創建勞動關系和諧企業是構建和諧社會建設的重要內容。構建社會主義和諧社會，是黨中央從全局出發提出的一項重大任務。勞動關系和諧是社會和諧的重要內容，是社會和諧穩定的前提和基礎，勞動關系和諧程度是社會發展的重要標志。只有建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系，實現好、維護好和發展好廣大職工的合法權益，才能真正實現構建社會主義和諧社會的發展目標。因此，要認真開展“勞動關系和諧企業”創建活動，創造良好的輿論基礎，打造良好的發展環境，盡快實現我鎮企業勞動關系的和諧，努力構建“和諧府谷”。

2、創建“勞動關系和諧企業”，是企業健康發展的需要。實踐證明，企業勞動關系不和諧，勞動者與企業間矛盾重重，甚至產生對立情緒，企業就有可能失去基本的生存條件，更談不上在激烈的市場競爭中發展壯大。勞動關系和諧，它能有效地調動各方面的積極性，團結一致，共同承擔和克服內外部的風險。能最大限度地實現勞動主體之間各自的利益，有效的化解雙方的對立，保障經濟活動正常進行，促進企業健康發展。

3、創建“勞動關系和諧企業”，是實現主動維權、依法維權、科學維權的必然選擇。當前，勞動關系日趨多元化、復雜化和市場化，不同利益群體之間的矛盾尤其是勞動關系的矛盾相當突出，對社會和諧穩定帶來不利的影響，創建“勞動關系和諧企業”，是工會維護職工合法權益、協調企業勞動關系的有效形式和載體。通過開展創建活動，可以進一步健全完善工會社會化維權工作體系，加強基層維權工作，實現維權關口前移，提高工會維權的質量和水平，做到主動維權、依法維權、科學維權，努力把勞動爭議解決在基層，提高職工權益的保障水平，有效預防和妥善處置職工群體事件，從而促進企業與社會的和諧穩定。

三、幾點建議

為切實解決實際問題，規范企業用工行為，維護職工合法權益，結合工作實際，現提出以下建議：

1、必須加強領導，建立黨委領導、行政支持、工會運作、各方配合、全員參與的維權工作格局。“勞動關系和諧”作為和諧社會的一項重要內容，既是一項系統工程，又是一個難度系數較大的任務，涉及企業生產經營、安全衛生、收入分配、勞動保障、民主管理等多個方面的問題，需要社會方方面面的努力。要堅持黨委領導，政府發揮主導作用，工會積極協調，勞動監察等社會有關方面靠上支持，企業員工主動參與，各方共同努力，形成齊抓共管的局面，為創建工作搭建一個良好的平臺。

2、必須加強宣傳，積極調動企業主和職工兩方面的積極性。要利用報紙、電視、廣播、標語、宣傳欄等形式進行廣泛宣傳，使企業主和職工充分認識這一活動的重要意義。企業主作為創建活動的主體,他們的看法和態度對創建活動能否順利開展具有決定性影響,尤其要加大宣傳教育力度。重點從促進職工穩定、提高經濟效益、規范企業管理三個方面，運用正反典型事例，宣傳開展“勞動關系和諧企業”創建活動不僅能留住人才，增強職工主人翁意識，更重要的是發揮職工

科學創新能力，增加企業效益，實現企業良性發展。通過開展活動，達到“企業關心職工權益，職工關心企業發展”的和諧穩定、互利共贏的目的。

3、必須抓好典型帶動。要發現和抓住亮點，培養和選樹一批不同所有制、不同規模、不同行業創建活動的典型，及時總結推廣帶有前瞻性、指導性的典型經驗，堅持以點帶面，用典型打開局面，用典型指導工作，推動創建活動的創新發展。

4、必須發揮好企業工會的作用。企業工會要從維權入手，切實發揮好作用。要維護好職工的政治權益和經濟權益。要堅持和完善職工民主管理監督機制，建立和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，深入推行廠務公開制度，逐步實現規范化，努力把職代會、廠務公開制度納入現代企業制度和企業法人治理結構中。維護職工的經濟權益，工會要引導職工與企業平等協商、簽訂集體合同和勞動合同，以法律的形式保障職工在勞動就業、工資福利、休息休假、安全衛生等方面的權益，做到有法可依，有章可循。

作者：賀金奴

單位：府谷縣總工會主席

電話：0912-8711827