第一篇：水電站運行班組經濟責任制考核實施細則

水電站及外水運行班

經濟責任制考核實施細則簽發：

為了加強小龍潭滇東項目部運行班組的內部管理，不斷提高班組的組織管理水平，充分發揮效益工資的激勵作用，調動班組成員的勞動積極性，促進班組的安全和各項工作任務的順利完成；嚴格各項管理制度，嚴肅班組的勞動紀律，使考核制度真正合理地落實到實際工作中，切實做到獎懲分配合理的基本原則，結合業主方各項管理制度及崗位責任制度，特制定本經濟責任制。

一、各崗位記分標準：（見下表）

二、記分及考核原則

1.每月按時完成各項生產任務按20天崗位標準記本崗位滿分。

2.各崗位的公休假均按0.5記分（原則上不批準公休）。

3.本人補休當天均不記分（0分）（原則上不批準補休）。

4.病假、事假當天均不記分（0分），病事假當月超過6天及以上者當月不分配獎金，但本月其余當班天數的分值記入個人月累計分，參加年終的各種分配。

5.探親假、婚假、喪假、產前假、合同假、護理假（因公抽出的除外）當天一律不記分。按0分記。

6.未按規定提前15分鐘進入生產現場開交、接班會，每次扣10元，正點遲到者每次扣20元

7.曠工半天及以上的人員、停職檢查人員當月不取獎；在部內待崗的人員當月不計分，不參加獎金分配。

8.受警告處分或治安罰款處分的人員，停發3個月的效益工資；發生記過及以上的處分情況、治安拘留處分人員，停發6個月的效益工資；在留廠查看人員在廠期間，因違法、違紀、違章離崗參加學習人員學習期間；停發效益工資。

9.休療養假所有人均按本人崗位分值的70%記分。

10.工作中故意拖延、抵制、不服從工作安排者，項目經理、班長、值班負責人的調令者有權考核當事人50元；如果當事人態度惡劣，情節嚴重者有權責令其下崗，交項目部處理，下崗期間一律不記分。（若發生違章指揮，當事人有權制止）。

11.兩票合格率100%，11.1工作票：值班負責人，負責工作票編號登記，審查工作票內容是否合格，工作票終結后值班負責人應審查、登記、記錄。若發生錯誤考核20元。許可人負責辦理工作票，會同工作負責人實地檢查安全措施是否做好，辦理工作票許可手續、終結手續，若發生錯誤考核20元。

11.2 操作票：值班負責人，負責操作票發布命令并對其正確性負責，負責操作票編號、登記、記錄，若發生錯誤考核20元。監護人負責操作票時間填寫，并對操作票內容進行審查并對其正確性負責，操作時操作完一條監護人打一個√，若發生錯誤考核20元。

12、未按時完成每月項目部下達的技術培訓工作、安全學習或其它工作任務。考核當事人20元。

12.值班期間，離開中控室巡視檢查設備及操作時，不隨身攜帶對講機保持通訊暢通者，考核當事人20元，若發生事故導致處理不及時造成后果者，依據相關規定執行。

13.值班人員如在上班時間發生睡覺、脫崗等違返勞動紀律情況，值班負責人有權考核當事人，如不聽批評勸阻者，交項目部處理。

14.檢修交待記錄本上未簽名者及各項記錄未時完成者考核值班負責人20元。

15.值班期間，巡檢卡未按規定簽名及值班負責人不少于2次巡檢設備未完成者，考核當事人20元。檢查設備不認真造成后果者，按相關規定執行。

16.運行日志不允許亂涂、亂畫，字跡應工整。工作內容應清楚明了，記錄正確（時間、設備名稱、設備狀態、檢修交待等應記錄清楚），若發生錯誤考核當事人20元。

17.如以下情況業主方、項目部及有關部門考核時，所有責任將由本人負責：

? 違返勞動紀律；

? 違返業主方各項管理規定者及違法者；

? 違返治安管理處罰條例的各類拘留、罰款等；

? 工作失職；

? 上報日生產匯報材料發生錯誤等

? 違反調度管理規定等

? 抄神仙表；

21.如發生障礙，所扣金額的60%由主要責任人(二人)共同承擔，每人各承擔50%，若主要責任人只是一人時，只承擔所扣全額的30%。次要責任人承擔15%，余下的部份由班組所有人共同承擔。

22.如發生異常，所扣金額由操作人和監護人共同承擔，每人各承擔25%，其余的部份由班組所有人共同承擔。如果當事者只有一個人時，則當事人只承擔所扣金額的25%，余下的金額由班組所有人共同承擔。

注：以上考核項目是屬于項目部內部考核，若被業主方考核按業主方執行。

2010年8月

（修訂稿）

第二篇：經濟責任制考核實施辦法

經濟責任制考核實施辦法

第一章總則

第一條為了實現“電網堅強、資產優良、服務優質、業績優秀”的發展目標，進一步加強企業管理，提高工作效率和工作質量，加強職工隊伍素質和電力行風建設，提高企業經濟效益，確保澠池縣電業局經濟責任制的全面完成，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于澠池縣電業局所屬各單位。

第二章考核內容及標準

第三條全局生產經營管理工作。包括對各項經濟技術指標，生產經營活動的工作標準和工作質量的考核，按照《經濟責任制考核細則》進行考核。針對重要指標或重大事項，根據實際工作需要，出臺專項考核辦法進行考核。

第四條局與各單位簽定的經濟目標責任書的考核，按照目標責任書之規定執行。

第三章考核體系

第五條全局實行三級考核，第一級是局對部室（車間）、多經企業的考核，由企管部負責實施；第二級是部室（車間）對班組考核，部室對本部人員的考核，多經企業對下屬單位的考核；第三級是班組對個人考核，多經企業下屬單位內部考核。

本辦法只對第一級考核作出規定。

第六條第二、三級考核由各部室（車間）、多經企業參照本辦法結合本單位的具體情況，制定各自的《經濟責任制考核實施細則》，對班組和個人進行嚴格考核，考核細則必須報企管部備案。

第四章 考核組織與分工

第七條局成立由局長、書記、副局長、紀檢書記（工會主席）、總工和局長工作部、企管部、財務部、監審部、安監部、生技部、調度中心、營銷部、稽查部、政工部、工會、物業管理中心等部室負責人組成的澠池縣電業局考評委員會，局長任主任。

第八條各考核部門的責任與分工。

1、企管部為經濟責任制考核的歸口管理部門，負責修訂全局的經濟責任制考核實施辦法；負責監督經濟責任制考核實施辦法的執行，對各項考核的實施落實情況提出建議和監督；

負責全局的考核結果匯總，每月編寫經濟責任制考核情況說明。

2、各部室負責相應的月度、季度、考核任務，具體考核內容以當年《考核任務分解表》為主。

第五章考核方式和方法

第九條考核方式采用考核部門檢查考核和企管部監督考核，以考核部門檢查考核為主。

第十條考核方法

1、實行月考核、月兌現、年終考核統算。

2、采用百分制考核和直接獎罰獎金的方式進行獎金計算，以百分制考核為主，按照考核細則對各項指標、工作的完成情況、以及工作質量進行獎扣分。

3、各考核部門對指標完成情況和工作態度、工作質量要嚴格考核，對責任部門應考核而未考核的，考核部門應承擔責任，并對考核部門扣罰責任單位同樣的獎金額。

第六章考核程序

第十一條月度考核的程序為：

1、考核部門將上個月的檢查考核意見形成考核報表或說明，在每月3日前，經分管領導審核后報企管部。

2、企管部匯總各個考核部門的考核意見，在每月10日前，將上個月的考核結果報局考評委員會審批。

3、考核結果經考評委員會批準后，由企管部在辦公自動化上進行公告，各部門要在15日前將二級考核反饋意見報局長工作部和企管部，由勞資專責計算造冊，財務部發放。

第十二條考核是對月度考核意見的匯總和重復計算。

第十三條經濟責任制目標責任書的考核程序為：

1、各考核部門按照分工提出考核意見，于每年12月20日前，經分管領導審核后報企管部。

2、企管部對各個部門考核意見匯總后，于每年12月25日前，報局考評委員會審批。

3、考核結果經考評委員會批準后，由局長工作部計算造冊，財務部發放。

第十四條各專項獎勵和單位承包獎，按照具體辦法考核與兌現。省市局有具體考核和管理規定的，按省市局有關規定執行，需經局考評委員會研究確定。

第七章獎金的分配

第十五條獎金系數的確定。以員工職務確定獎金系數，具體如下：

正股級：1.5副股級：1.3職工：1.0

第十六條獎金基數的確定。獎金基數根據全局經濟效益情況，每年調整一次，具體數額由局考評委員會研究確定。

第十七條獎金的計算公式

部門得獎額=（部門獎金系數之和×100－部門當月扣分）×當月分值±部門當月獎罰金額（元）

當月分值=獎金基數/100（元／分）

第十八條獎金考核補充規定

1、調入、調出人員、離退休人員以起止薪金月份作為計發、停發獎金時間。

2、學徒工和新分配的各類學校畢業生，在學徒和見習期間按基數的一半發放獎金。

3、各類學習規定：

3.1 參加公派研究生班脫產學習者，獎金照發。

3.2 在大中專學校脫產學習者，學習期間停發各類獎金。畢業后從其到崗工作之日計發獎金。

3.3 參加各類函授學習人員，準予請假，不扣發獎金。

4、各類假期獎金的考核參照局《勞動考勤管理制度》進行。

5、各類處分規定：

5.1 受行政警告處分者，停發二個月各類獎金。

5.2 受行政嚴重警告處分者，停發三個月各類獎金。

5.3 記過處分，停發四個月各類獎金。

5.4 記大過處分，停發五個月各類獎金。

5.5 留局查看期間，停發各類獎金。

5.6 受黨紀處分的參照以上各條規定相應執行。

6、各單位申請獎勵及崗位調整必須填寫《澠池縣電業局獎勵申請表》、《澠池縣電業局崗位變動申請表》，并且嚴格按照程序上報。上級部門評選的先進待獎勵資金到位后按局相關獎勵辦法再行獎勵。

7、局長提名獎：對有突出貢獻、提出合理化建議被采納者、為我局爭得榮譽者，可享受局長直接提名獎，獎勵金額為100—1000元。

8、受縣級、市級、省級、國家級表彰的單位和個人分別獎勵按局相關獎勵辦法執行。

9、如果職工在市級專業刊物或報紙上發表與電業有關的論文，按局新聞報道獎勵辦法

執行。

10、職工在電業上的發明創造或者是技術革新在生產實踐中得實效，為局創造經濟效益的，其獎勵辦法依據局《科技進步管理標準》進行獎勵。

11、因單位或個人原因造成不良影響，使企業不能保持“文明單位、先進單位”等榮譽稱號，扣主要責任單位全體人員1個月獎金，扣主要責任者2個月獎金，并視情節輕重給予其他處分。

第十九條實行一票否決制度，凡發生下列情況之一的，責任人和部門負責人除承擔相應責任和經濟處罰外，并給予相應的行政處分。同時停發該部門全體人員1個月獎金，扣罰100%安全風險抵押金，并取消該評先評優資格。

1、安全生產一票否決。

因違章作業或未認真履行好職責發生人身死亡和重傷事故者、發生重大及以上電網事故者；發生有人員責任的重大設備事故、發生特別重大設備事故者、發生重大及以上火災事故者、發生重大及以上施工機械設備損壞事故者、發生惡性電氣誤操作事故者、發生負同等及以上責任的重大及以上交通事故者、給我局造成較大經濟損失者。

2、黨風廉政建設一票否決。

服務態度差，以權謀私，損壞我局形象，受到市（縣）紀委或檢察部門、或省（市）電力公司等有關部門通報或受到警告處分、嚴重警告處分、記過處分、記大過處分、留局查看處分等處理者。

3、社會治安綜合治理一票否決。

違犯治安規定被公安機關拘捕，或越級上訪，影響穩定的。

4、計劃生育一票否決。

弄虛作假，違犯計劃生育政策，偷生或計劃外生育等造成一定影響的。

第二十條 實行考試成績與獎金掛勾制度。拿出每月綜合獎的10%作為學習獎勵基金，每季度組織一次業務考試，獎金依據考試成績發放。

第八章附則

第二十一條 各單位內部經濟責任制考核辦法報企管部備查。對未建立內部經濟責任制考核辦法的單位，局將停止獎金的兌現。對內部不考核、考核不認真的單位，處罰100-500元，并予以通報批評。

第二十二條本辦法未盡事宜，由局考評委員會研究決定。

第二十三條本辦法由澠池縣電業局考評委員會負責解釋。

第二十四條本辦法自發布之日起開始執行。

第三篇：化驗室經濟責任制考核細則

水電廠技術監督中心經濟責任制考核辦法

第一章 總 則

根據《水電廠內部生產經營業績及內部管理考核辦法》和《水電廠安全生產管理考核細則》，為了更好地調動職工的工作積極性、主動性和加強責任心，挖掘內部潛力、加強對水、汽、煤、油等的化學監督管理工作，不斷提高化學監督人員管理水平和整體效益，結合QHSE健康安全與環境管理體系文件的要求，建立合理、實用的經營業績考核制度，確保技術監督中心全年各項考核指標的完成，特制定本辦法。

第二章 考核原則

1.為了強化內部管理，更好地調動化學監督人員的工作積極性、主動性、提高責任心，特制定本辦法。

2.緊密圍繞生產實際，本著具體可行，公開、公正、公平的原則，確定合理的勞動分配系數。堅持按勞分配，嚴考核、硬兌現，切實提高管理水平。

3.堅持獎勤罰劣的原則。效益工資直接與班組安全生產、成本管理、水質質量及職工的出勤、勞動態度、工作責任心掛鉤考核。

4、堅持各盡所能、按勞取酬的原則,從制度上關心人、愛護人，激勵職工的 工作熱情和參與企業的管理積極性，保障職工與企業的合法權益。

5、堅持鼓勵競爭與創新，責、權、利相結合的原則，引入競爭機制，按照責任大小、利益高低，以安全和業績指標為重點，充分體現安全優先、效益優先、兼顧公平的分配原則，保證企業、集體、個人三者利益相統一。

6、堅決反對平均主義、大鍋飯的分配方式，以業績好、排名前的形式合理拉開分配檔次、獎勤罰懶，不斷強化基礎工作，全面提升技術監督中心的綜合管理水平，嚴格考核，獎罰兌現。

第三章 考核及分配范圍及辦法

1.凡我中心能獨立頂崗的職工；

2、未轉正定級的大中專畢業生，三個月后考核計半獎（廠部有規定，按廠部規定執行）；

3、未轉正的學徒工六個月后考試及格并能頂崗者，報廠部批準后，方可計半獎（成績突出者經廠部批準后按全獎對待），工作一年考核合格后，報廠部批準計全獎。

4、其他有關文件規定的人員，按文件規定執行。

5、劃轉人員專業對口次月得半獎，三個月滿后考核合格后得全獎。

6、全中心無計劃外生育，發生計劃外生育問題，除按廠部有關規定執行外，技術監督中心效益工資受到的損失全部由責任者承擔。

7、受黨、政處分者，在處分期內不得獎。

8、職工犯罪率為零，若違反內部治安規定或有吸毒者，當事人及當事班組

按廠部規定或治安處罰條例執行。

9、生產經營指標完不成或發生事故的崗位和個人，不得評為雙文明崗位和個人。

10、效益工資分配按工作性質、工作復雜程度（技術難度）、風險性和勞動強度等確定如下：

1.）化學監督班上大班人員獎金系數為全中心平均效益工資的0.8倍。2.）原煤分析運行崗位（包括元素分析）、水汽運行崗位人員為全中心總效益工資的1.05倍。

3.）化學監督班班長獎金系數為中心平均效益工資的1.3倍。

4、）工程師崗位獎金系數為中心平均效益工資1.3倍。

5、）助理工程師及以下專業技術人員崗位獎金系數為中心平均效益工資1.2倍。

第四章 管理考核規定

廠部下達給中心的各項經濟指標、能耗指標和費用指標，由中心分解到各崗位，各崗位應控制在指標內，確保中心各項指標的完成。中心完不成廠部下達的生產經營考核指標，按廠部考核或規定承擔相應責任。

管理考核規定如下：

一、QHSE管理

1.安全若發生特大、重大及大事故，按《水電廠安全生產管理考核細則》予以處罰教育,責任者,責任崗位及主管領導均各自承擔直接責任、間接責任和管理責任。

2、若發生輕傷事故，責任者傷療時及當月不得獎，主人扣罰150元，書記扣罰100元，班長扣罰100元，安全員扣罰100元，廠部有處理意見的按廠部決定執行。

3、發生報廠責任（違章操作、違章指揮）事故，責任者,責任崗位,主管領導按廠部管理規定處罰，并上報廠部給予行政處分。

4、隱瞞事故不報，上繳安全教育費1000元。安全員扣50元，班長扣50元。廠部有處理意見的按廠部決定執行。

5、生產現場發現有違章操作、違章指揮的重大事故隱患，安全員扣100元，班長扣50元。

6、生產現場發現有違章操作(操作不到位)、違章指揮(指揮不到位)的一般性事故隱患，責任者視違章性質及危害后果影響扣當月效益工資。廠部有處理意見的按廠部決定執行。

7、勞保護具不上崗, 一次扣個人50元。

二、交接班及崗位巡回檢查

1、凡不嚴格交接班的, 接班后發現崗位及設備(含崗位衛生)缺陷及問題，均由接班人員負責處理，做不到扣1分。交接班過程中的糾紛和矛盾由班長協調，遺留問題由中心分析調查按專責范圍和要求處理。

2、每班交接班時，要對所有設備認真進行檢查，不到正點不得提前進行交接班，做不到扣1分，造成事故者按有關規定執行。

3、接班者要對主要設備或操作過的設備進行認真檢查，違犯規定一次扣效益工資50元，造成事故者按有關規定執行。

4、對巡回檢查發現的問題向班長匯報，能處理的要及時處理，危及安全生產和運行的向班長或主任匯報，并做好交接班記錄，違犯規定一次扣效益工資50元，造成事故者按有關規定執行。

5、上班過程中各崗位人員必須按規定到所轄崗位巡回檢查，及時發現和解決問題，違犯規定一次扣效益工資50元。

三、崗位制度管理

1.為調動中心人員的工作積極性，提高競爭意識，營造良好的學習氛圍，技術監督中心將在今后的工作中加大技術培訓的力度，并實施動態管理。

1)實施易崗易薪制度；

2)理論考試成績占總評成績的30%，實際考試成績占總評成績50%，綜合成績占總評成績的20%。

2、班員不服從班長生產調度及指揮或嚴重違反勞動紀律的可交技術監督中心待崗處理。

3、生產崗位打架、在崗位無理取鬧、影響生產秩序者扣除當月效益工資及崗位工資，主要責任者按待崗處理。

4、中心員工在崗位上打盹、睡覺及脫崗者扣除當事人當月效益工資，如月內發生第二次，按待崗處理。

5、不得在崗位上做與生產無關的事情，否則扣100元，情節嚴重者按待崗處理。

8、報表記錄不規范、記錄不整潔，一項扣5元，數據有差錯，一項扣20元。不按時抄表一次扣20元。

四、設備保養

⑴動力設備應按規定檢查，保證油室內的潤滑油足夠未變質（若變質應更換）。

⑵當班發現設備缺陷，應及時處理，無法處理的應填寫缺陷單并向班長匯報聯系檢修解決。

⑶各動力設備規定定期加潤滑油，漏加一臺次扣責任者50元，造成動力設備軸承缺油燒壞，扣當事人效益工資，廠部有處理意見的按廠部處理意見執行。

⑷發現做假記錄的加倍扣分。

⑸認真做好設備和廠房內的清潔衛生, 不按規定做, 一臺次扣個人1分。⑹設備缺陷單不及時填寫者扣當事人1分。

第五章 生產管理考核

一.班組每月的對職工個人上個月的生產工作進行全面考核評分，并召開班組民主管理會議進行講評，公布分數，交流評分意見。班組按中心分配的效益工資核算到人頭。

二．各崗位通用考核辦法：

1、取樣不準確或有誤，扣除責任者當月50%的效益工資；

2、不取樣、不做樣、填報虛假數據者，一經發現扣除當月效益工資，直至待崗。

3、按規定準確計算各類數據，若計算錯誤扣除責任者當月10%的效益工資；

4、報廠部的報表準確無誤，出現差錯一次扣除責任者當月10%的效益工資，如影響到廠部考核的承擔廠內考核部分；

5、嚴格執行化驗規程，杜絕違規操作，發現一次扣除責任者當月50%的效益工資；

6、抽查的試樣超過規定的標準，經復查無誤，扣除責任者當月20%的效益工資；若所留樣品不夠復查之需，扣除留樣和做樣責任者各20%的效益工資。

7、由于責任心不強而損壞儀器、儀表責任者按原值的20%賠償，并扣除當月5%的效益工資。

8、沒有搞好專責區內的衛生，查出一次扣當月10%的效益工資。

9、完成負責人交辦的各項工作，無故不完成者，扣除責任人當月全部的效益工資。

三.各崗位考核細則：

（一）．班長

1、負責班組的日常管理工作，因管理不善造成各類損失時，視情節輕重扣除負責人當月5-10%的效益工資。

2、按照水、煤、油、生活飲用水等的分析周期合理安排各項監督工作，督促運行人員搞好日常監督工作，沒有按時完成當月應該完成的各項監督工作，扣除負責人當月30%的效益工資。

3、督促檢查班組人員按要求、按規定、保質、保量完成各項工作，杜絕假數據、假報表，出現此類現象扣除負責人當月10%的效益工資。

4、按規定及時、準確上報各類報表，沒及時上報時扣除負責人當月5%的效益工資。

5、完成各項臨時性工作，若沒完成視情節輕重扣除負責人當月5-10%的效益工資。

（二）．原煤分析化驗、取樣崗位

1、轉煤期間，取樣人員嚴格按照通知時間到達取樣地點，遲到一次扣除當月5%的效益工資。

2、飛灰、爐渣、煤粉細度、入爐煤固定碳抽樣不合格，扣當月20%的效益工資。

3、電熱設備有故障不及時聯系處理，扣責任人當月5%的效益工資。

4、不按規定標準取樣、化驗、填報虛假數據者，一經發現當月不得效益工資，直至待崗。

5、取樣后不按規定及時在記錄本上簽字的扣當月5%的效益工資。

6、不按標準要求審核上班報表，一次扣當月獎金的5%的效益工資。

7、不留樣、倒錯樣、留樣數量不夠影響正常抽樣的扣當月5%的效益工資。

8、其它按通用考核辦法執行。(三)．水汽運行崗位

1、爐水含鹽量處理不及時，一次扣當月5%的效益工資。

2、爐水磷酸根處理不及時，一次扣當月5%的效益工資。

3、未計算排污率每發現一次扣當月獎3%的效益工資。

4、對有關水、汽質量指標超標現象發現不及時，不分析原因、不及時匯報處理，每發現一次，扣責任人當月20%的效益工資。

5、溶解氧超標處理不及時，一次扣當月5%的效益工資。

6、不按規定排污，造成爐水鹽量、蒸汽品質不合格的，一次扣當月10%的效益工資。

7、并機、并爐時，不積極配合，影響正常并機、并爐時，責任者當月不得獎。

8、不按規定標準取樣、化驗、填報虛假數據者，一經發現當月不得獎，直至待崗。

9、其它按通用考核辦法執行。

（四）．化驗室正常工作按如下辦法考核：

1、取樣不準確或有誤，扣除責任者當月50%的效益工資；

2、不取樣、不做樣、填報虛假數據者，一經發現扣除當月效益工資，直至待崗。

3、按規定準確計算各類數據，若計算錯誤扣除責任者當月10%的效益工資；

4、報廠部的報表準確無誤，出現差錯一次扣除責任者當月10%的效益工資，如影響到廠部考核的承擔廠內考核部分；

5、嚴格執行化驗規程，杜絕違規操作，發現一次扣除責任者當月50%的效 5

益工資；

6、由于責任心不強而損壞儀器、儀表責任者按原值的20%賠償，并扣除當月5%的效益工資。

7、沒有搞好專責區內的衛生，查出一次扣當月10%的效益工資。

8、完成負責人交辦的各項工作，無故不完成者，扣除責任人當月全部的效益工資。

（五）．檢查、配制藥品、循環水加藥崗位

1、及時檢查、配制運行部所需各類藥品，缺藥一次扣除責任者當月20%的效益工資。

2、藥瓶上標簽不清或沒有標簽，發現一次扣除責任者當月10%的效益工資。

3、循環水加藥系統應連續運行，無故做不到一次扣除責任者當月20%的效益工資。

4、正確配制各種試劑和藥品，發生錯配或異常一次扣除責任者當月20%的效益工資，如影響到正常生產，造成化學監督工作被動者一次扣除責任者當月全部效益工資。

（六）.抽查試樣崗位

除鹽水硬度、氨含量堿度和水汽化驗室的爐水、蒸汽、除氧器、疏水箱的水質采用不定期，不定時抽查方法。不按要求、按點抽查發現一次扣除責任者當月全部效益工資。

（七）.生活飲用水分析考核按以下考核辦法對待：

1、取樣不準確或有誤，扣除責任者當月50%的效益工資；

2、不取樣、不做樣、填報虛假數據者，一經發現扣除當月效益工資，直至待崗。

3、按規定準確計算各類數據，若計算錯誤扣除責任者當月10%的效益工資；

4、報廠部的報表準確無誤，出現差錯一次扣除責任者當月10%的效益工資，如影響到廠部考核的承擔廠內考核部分；

5、嚴格執行化驗規程，杜絕違規操作，發現一次扣除責任者當月50%的效益工資；

6、由于責任心不強而損壞儀器、儀表責任者按原值的20%賠償，并扣除當月5%的效益工資。

7、沒有搞好專責區內的衛生，查出一次扣當月10%的效益工資。

8、完成負責人交辦的各項工作，無故不完成者，扣除責任人當月全部的效益工資。

（八）.入爐煤抽樣規定

每周由化學監督班負責人隨機抽查入爐煤兩次，交于原煤化驗人員進行化驗。若誤差超過2.5%，應重新化驗一次以確認結果無誤，煤粉細度，也隨時抽查，飛灰、爐渣采用班班抽查的方法。

第六章

員工培訓管理

專工及班長每年應做出全年詳細的培訓計劃（每年不少于16小時），以本專業為主，并按培訓計劃落實，達到在崗人員會操作本崗位的設備，會處理本崗位事故，會本崗位維護管理，逐步實現一專多能的職工隊伍。由中心領導全面負責監督考核落實,不按培訓計劃培訓員工的一次扣除50%效益工資。部門抽查或操作中暴露出培訓不合格的問題，扣除當事者效益工資，造成的事故按有關規定處理。

第七章 通用考核規定

一、考勤制度管理

1、參加各種自學和函授的學習人員, 按廠部規定執行, 只給考試時間, 需脫產復習的應在有關部門辦理請假手續。

2、短期脫產培訓學習、因公出差人員按中心平均獎計發。未取得合格證者扣除與學習時間相等月份效益工資。

3、職工請假（病假、事假等），一天扣除30%，兩天扣除60%，三天以上（含三天）當月不得效益工資。婚假、探親假、旅游假、療養假、各類護理假當月不得效益工資（廠部有規定按廠部規定執行）。

4、有曠工者不得獎, 并按有關規定處理。

5、工作時間遲到一次扣30元，早退一次扣100元,(30分鐘內為遲到, 超過30分鐘部分按事假累計;事先不請假達4小時按曠工處理)，需請假時給班長或主任提前半小時請假（請假按半天為單位，中途請假按小時累計）。

6、中心黨、政及女工組織的各項活動, 發現一人次不參加扣10元, 嚴重擾亂組織活動紀律者扣50—100元。

7、班組必須嚴格按廠有關部門有關規定進行勞動考勤和病事假審批,中心領導把關，不認真執行的扣班組長100元，情節嚴重者作進一步處理。

8、違反廠紀廠規的,廠部扣中心效益工資額，全部由責任班組及責任人承擔。

9、享受年休假的倒班人員休假期間獎金按當月大班人員的平均獎計發。

10、發生越級上訪者，每發生一次扣除當月效益工資的50%。

二、其它考核

1、凡丟失工具、用具,損壞設備、工具、用具視其物品價值扣獎。

2、拿公用私、偷竊、損壞公物當月不得獎,并經說服教育無效視其情節給予進一步處罰。

3、廠區內禁止騎車或停放自行車及摩托車，發現一次扣50元。

4、廠房內流動吸煙者當場扣50元, 一周內不交者加倍扣罰。

5、在宿舍鬧事、酗灑、打架斗毆、賭賻扣除當事人當月效益工資及崗位工資。

6、中心及廠部組織的考試不及格者當月不得獎，廠部有規定的按廠部規定處理。

7、因人員因素造成工作質量不合格，發生的材料費用按比值扣款。100元以下扣50%，101元——500元扣40%，501——1000元扣30%，1001——5000元扣20%，5000元以上扣10%，并按相關規定考核。

8、班組對班組人員應認真考核。個人考核表、個人月累計操作項目、各種統計表必須按時、真實填寫。

第八章 嘉獎

1.防止安全、設備事故有功者,視情況一次性獎勵100～500元。2.正確判斷處理事故,給崗位一次性獎勵50～200元。

3.攻克解決生產中的一項老大難問題,一次性獎勵200～500元。4.不管在任何場合為維護社會秩序,見義勇為者,中心獎勵50～500元。5.參加各項活動得到獎項者嘉獎10—50元。

6.避免嚴重事故及人身傷亡事故，一次獎勵班組或個人100—1000元。7.能積極提出設備疑難缺陷整改的合理建議，經中心采納實施后取得明顯效果及經濟效益，中心一次獎勵建議班組和個人50—800元。

8.能積極組織班組合理開展技術革新，推廣新技術、新工藝，不斷提高設備的檢修工藝或完善設備運行效果，取得明顯效果，一次性嘉獎50—500元。

9.工會小組長每月加獎15元（誰擔當工作量，給誰加獎）。

10、給中心出黑板報一次個人獎勵10元，通訊見報一篇，個人獎勵50元。11.在中心應急事故（QHSE中規定的應急預案所涉及的相關內容）處理及搶修工作過程中表現突出的個人，中心一次加獎50-200元。

第九章 安全員業務人員考核細則

安全員

一、安全員必須盡職盡責做好日常的安全工作，檢查各班的安全活動、勞保護具，一項做不到，安全員扣50-100元。

二、每年對各項工作做好安全計劃，進行相關安規考試，做不到扣50-100元。

三、對區域安全用具、滅火器材定期檢查并做好記錄，做不到每次扣50-100元。

四、大型操作，安全員必須到現場監護，做不到每次扣50-100元。

五、發現有危害生命安全的人和事，應嚴加制止并報告班長及中心主管領導，失職免職。反之嘉獎。

六、對新分人員負責進行中心級、班級安全教育，考試合格者方能上崗，做不到扣50-100元。

七、發生報廠一般事故、大事故、重大事故按廠部有關規定執行。

八、安全員必須及時提出工作建議，落實班組的安全工作，做不到扣50-100元。

九、負責對QHSE的編號、應用、培訓、充實、持續改進。業務員

1、在中心干部的領導下，負責統計、成本、考勤、效益工資、保健、報紙、文件和各種票據整理配發，完成其它臨時工作，工作失誤一次扣40元。

2、按上級規定，及時搜集整理中心、班組的各種報表，發放準確。負責管好中心、班組的各種原始資料，及時全面地向有關單位提供統計報告、報表，遲報一天扣40元，報錯扣40元。

3、按月考核班組各項經濟指標的完成情況，調動職工積極性。如沒有及時班組的經濟指標或與廠經濟責任制脫節，一次扣50元。

4、業務員在完成正常工作的情況下，做好各種效益工資的考核發放解釋工作，化解矛盾，上情下達，嚴守勞動制度，做不到扣40元。

第十章 專工考核細則

１、每月定期做好各類統計資料，缺報誤報扣當月效益工資50元。２、做好本專業范圍內的各項工作，本專業范圍內各指標監督及考核，拖延工作時間，扣當月效益工資30元。

３、廠部下達的科技成果項目，各技術專工必須完成，完不成扣當月50%效益工資，完成科技項目根據創新價值收益給予嘉獎。

４、工作不細致，技術管理不到位，造成管理范圍內的技術管理工作發生重大事項的，扣當月效益工資的10%。

５、發生分管范圍內應解決好而未解決好的問題，影響到正常工作的，扣效益工資5%。

６、專工發現存在問題，必須及時匯報主管領導，并及時協調處理解決，匯報不到位，解決不及時影響到生產的，扣當月效益工資的10%。

７、工作時間遲到、早退一次扣50元,(30分鐘內為遲到, 超過30分鐘部分按事假累計;事先不請假達4小時按曠工處理)。

８、大型操作，專工必須到現場，做不到每次扣20元。９、不得在崗位上做與生產無關的事情，否則扣20元。

１０、中心及廠部組織的考試不及格者當月不得獎，廠部有規定的按廠部規定處理。

１１、專工不能很好的完成交給的各項工作，扣當月效益工資的20%。

１２、各專工應根據廠部安排，及時做好每年規程的修訂及新規程的編寫，圖紙資料的發放，新技術交接，崗位人員的相關培訓等工作，工作不細心、不及時，根據情況進行處罰。

１３、各專工必須積極配合主任，做好相關工作，工作不細致，技術管理不到位，造成管理范圍內的技術管理工作發生重大事項的，技專工承擔連帶責任，扣當月效益工資的10%。

第十一章 管理領導考核（主任、副主任（書記））

1、主任、副主任必須服從命令、聽從指揮，團結工作、正確指揮，協商解決、謙和對等的工作原則。

２、主任、副主任應充分利用廠部賦予的權轄資源圓滿完成廠部下達的各項任務。

３、主任、副主任應抓好安全生產工作，嚴格執行QHSE的相關規定。４、主任、副主任應安派好生產運行工作中的對外聯絡、協調、說明、解釋等工作。

５、主任、副主任應經常深入一線了解情況，指導做好一線的工作管理，協助解決好工作中存在的問題。要求下屬做到的，自身應首先做到。

６、主任、副主任應每月召開中心內部考評大會，進行中心內考核和班組的考核。

７、主任、副主任應自我約束，相關責任應按細則要求主動承擔，不推委扯皮。

８、按職責要求考核屬下的相關規定都適應于考核主任和副主任。

第四篇：水電站論文-水力發電的安全與經濟運行

水力發電的安全與經濟運行

隨著經濟的快速發展，電力生產的供需矛盾也日見突出，在國家加大新的電源、電網投資、建設的同時，如何充分發揮現有電站的潛能，提高其水能利用率，使水電站的運行由粗放式轉向集約化，引起了發電企業的廣泛關注。

歐、美發達國家優化運行資料表明，大型水電站廠內優化運行的效益為0.5%～3.0%。八十年代中期，我國某年平均發電量22億kW.h的水電站，實行廠內優化運行后，效益提高

4.6％，增加發電量1.03億kW.h。我國水電運行經驗表明，僅從軟件方面著手，編制科學合理的運行調度方案，在增加投入不多的情況下，就可以使其發電效益在原有的基礎上再提高約(2～6)％；到2001年底，全國已建成中小水電站65000多座，遍布全國1600多個縣；由此可見，用信息技術帶動傳統產業在電力行業的必要性，并且有非常廣闊的前景。

一、水電行業運行現狀

改革開放以來，水電建設更是迅猛發展，工程規模不斷擴大。50年代至60年代初，主要修復豐滿大壩和電站，續建龍溪河。古田等小型工程，著手開發一些中小型水電（如官廳、淮河、黃壇口、流溪河等電站）。在50年代后期條件逐步成熟后，對一些河流進行了梯級開發，如獅子灘、鹽鍋峽、拓溪、新豐江、新安江、西津和貓跳河、以禮河等工程。60年代中期到70年代末這段時期內開工的有龔嘴、映秀灣、烏江渡、碧口、鳳灘、龍羊峽、白山、大化等工程。70年代初第一座裝機容量超過1000 mw的劉家峽水電站投產。80年代容量2715 mw的葛洲壩水電站建成，之后一系列大水電站相繼建設，容量18200mw的三峽工程也于1994年正式開工；到2000年底，全國規模超過1000 mw已建和在建的大水電站（不包括蓄能電站）已有18座。

除了常規水電站以外，我國抽水蓄能電站的建設也取得很大的成績。抽水蓄能電站主要建于水力資源較少地區，以適應電力系統調峰的需要。已建的主要抽水蓄能電站如下：廣州抽水蓄能電站總裝機容易240萬kw，是中國第一座也是目前世界上最大的抽水蓄能電站。電站分兩期建設，總裝機8臺，每期4臺，采用30萬kw容量可逆式高參數抽水蓄能機組，設計水頭535m，額定轉速500 r／min，綜合效率76％。

江天荒坪抽水蓄能電站，總裝機容量為180萬kw（6x 30萬kw），屬日調節純抽水蓄能電站，年抽水耗電量42．80億kwh。華北電網最大的抽水蓄能電廠十三陵抽水蓄能電站，以“十三陵水庫”為下池，采用懸掛式塑性混凝土防滲墻技術進行防滲處理，電廠安裝4臺20萬[1]

kw混流河逆式水泵水輪機、電動一發電機組，裝機容量80萬kw。

河北潘家口的混合式抽水蓄能電站，裝有1臺15萬kw常規水輪發電機組，還有3臺抽水蓄能機組，每臺9萬kw，合計裝機容量42萬kw。此外，我國在西藏還建設了世界上海拔最高的抽水蓄能電站羊卓雍湖抽水蓄能電站。其它抽水蓄能電站還有河南寶泉抽水蓄能電站、安徽瑯琊山抽水蓄能電站、山東泰安抽水蓄能電站、浙江桐柏抽水蓄能電站、江蘇宜興抽水蓄能電站、河北張河灣抽水蓄能電站。

在水力發電領域，傳統的經濟運行方法，主要有：微增率法、動態規劃法、分支界法以及據每臺機組最大可能出力按比例分配負荷的折中方法（目前的水電站經濟運行大多采用此方法），其中動態規劃法和分支界法更多的是求解問題的思維方式，其實現須采取具體的綜合策略，微增率法是根據總出力與總耗水量的函數關系由微分學的極小值定理導出，具有理論上的嚴謹性。目前我國的AGC應用主要基于電網調度，針對水頭變化小（即大庫容）的電站，根據網上的需要確定其負荷，然后用微增率法在機組間分配負荷，即定負荷→最小化流量。從使用的情況來看，由于軟件編制的出發點不是基于水輪發電機組運行工況，從而導致有些電站使用效果很不理想。如黃河中游的萬家寨電站單機出力180MW，裝機6臺，由天阿公司和希科公司制造，由于AGC軟件負荷分配不合理，導致其機組長期在振動區運行，葉片與上冠處出現裂紋，給機組安全運行帶來了極大的隱患。

任何科學問題都離不開其論域。由于微增率法是根據數學理論推導而來，其工程實用面臨很大的實現難題：

a要求所有的并聯運行機組的微增率隨功率變化的曲線下凹；流量隨功率變化應為均勻的條件在實際運行的機組中是不可滿足的。水輪機轉輪是通過實驗定型的，微增率只是其派生出來的表象參數，且隨功率變化的曲線凹凸是無確定規律的，因而流量也并不隨功率變化而均勻變化。

b 用微增率法，對于連續的工況變化求取微增率是不可實現的。水輪機的綜合特性曲線是一種試驗曲線，無論以何種檢索方式都需要確定檢索步長和目標區間，面對微增率變化無確定規律的特性曲線，確定檢索步長和目標區間都無依據，只能修正綜合特性曲線，犧牲解算精度，滿足工程要求。

c 實際運行中廠內優化與電站水頭密切相關，傳統的方法需要在電站最大水頭與最小水頭之間，取若干個水頭，分別作出優化運行總圖，以便確定在不同水頭及給定的全廠負荷時

投入運行的機組臺數、組合方式以及負荷在投入運行機組之間的分配。這樣使連續變化的水頭產生階躍，若輔之以插值，插值規律又是不確定的，降低了解算精度。

二、水電站經濟運行人工智能化

計算機技術與其他工程技術的融合而引起的設計思路的創新已成為當今社會的顯著特征。人工智能是一門研究用計算機模擬和執行人腦的某些智力功能的交叉學科。知識是人工智能的基礎，對于水電站的經濟運行而言知識主要包括以下三個方面：

a 確定性規則知識：如功率、單位轉速、單位流量的計算；

b確定性事實知識：如水輪機的綜合特性曲線、水庫特性、電站下游水位流量關系、泄洪和電站引水設備的特性；

c不確定性事實知識：如水輪機的振動區域、電站年徑流曲線和特性等；綜合數據庫是由水輪機的綜合特性曲線、水庫特性、電站下游水位流量關系、泄洪和電站引、排水設備特性等組成，是產生式系統中使用的主要數據結構。產生式規則是知識表示的重要部分，是對問題空間的數學模型透徹了解后產生的方法空間。工程實際中的問題通常是復雜的、多層面的；而方法空間則是從不同側面、不同視角審視問題空間而形成的方法集。要模擬人類的智能活動，必須解決組合爆炸問題，即從問題空間復雜的組合中剔除不可能同時出現的情況。搜索策略的好壞不僅能決定程序效率的高低，同時也影響著相關參數是否收斂于目標集，即應用軟件是否成功。搜索策略是人工智能系統的核心部分，它是利用知識表示、控制和協調系統的各個部分對當前問題進行求解的。產生式系統控制策略的作用，就是從規則集中選取規則，并作用于綜合數據庫，從初始狀態出發，尋求一個滿足一定條件的問題狀態。

三、水電站的經濟運行

在展開該問題的討論之前，先引入組態效率這一概念。實際在水電站機組并聯運行中，當水頭一定，最后的總出力是由各機組不同工況的組合而成，即N=SNi=N1+N2+···+Nnn為機組并聯臺數Ni為第i臺機的出力Q=SQi=Q1+Q2+···+Qnn為機組并聯臺數Qi為第i臺機的流量 而組態效率：ηz=N/（9.81′Q′H）,它反映出了水能的總利用率。

水電站的經濟運行表現在兩個方面：

a出力一定，流量最小化<以下簡稱為控制出力>為了保持電網的供需平衡，現在的AGC（自

動發電控制）軟件往往是根據網上的需求給電站一個總負荷，再在電廠內優化出力組合，即耗水量最少。

b流量一定，出力最大化<以下簡稱為控制流量>我國大多數中小水電站的實際資源情況有如下特征：1庫容小甚至無庫容(徑流式電站)；2流量隨季節變化大。

如何利用有限的流量多發電，并使機組協聯于穩定運行區，保持組態效率最高呢？a 能進行實時預報，并根據預報與實測結果的對比，對有關參數進行校正；

b根據電力系統的調度計劃或水電站水庫的來水及當時的水位等情況，確定出水電站的日負荷計劃，在實際運行中進行水電站廠內負荷的實時自動給定；

c在給定的全廠負荷下，進行工作機組臺數和機組組合的最優化計算，并按最優化準則選擇工作機組的臺數和機組號，實現工作機組間負荷的最優分配；

d根據水電站的日負荷計劃或即將面臨的負荷預測資料，事先進行機組啟、停最優化計算，確定改變工作機組組合的合理性，使機組的啟，停按最優化準則進行；

e對調頻水電站，即在電力系統中承擔系統負荷瞬時變化調節任務的水電站，在電站機組要改變運行工況時，如增負荷，減負荷、停機或啟動新的工作機組等，進行實時計算，尋找出改變水電站機組工況的最優控制規律，并進行機組間隨機負荷的最優分配和實時調節；f當水電站按給定負荷運行或作調頻運行時，可實時進行負荷偏差的檢測；當水電站的出力和系統要求的負荷值存在偏差時，依據實際偏差值，及時進行相應的調節與控制；g具有自動、手動兩套功能：在正常情況下，由實時控制系統根據優化計算出的結果，并按最優準則可自動改變機組的運行狀況；在特殊情況下，可以通過輸出設備進行顯示，給出按優化準則改變水電站機組運行工況的操作指令，運行人員可根據指令由手動操作執行；h定期對各機組當前的動力持性進行實測，并對實測資料進行分析和處理，比較機組當前的動力特性和優化運行計算所依據的機組動力特性之間是否存在偏差。當偏差超過允許值時，能及時進行修正。修正后的機組動力特性存入數據庫，作為下一階段確定優化運行方式的依據；

i通過計算機屏幕循環顯示計劃的最優運行方式、操作調節指令、操作控制實況，當前廠內的實際運行方式及相關的技術數據等信息，便于水電站運行和管理人員進行監控；

j數據庫管理功能，可存儲電站的運行參數、技術指標、設備情況等資料及二次數據及時貯存，并按需要生成表格，打印成報表；

k 能通過歷史數據智能學習，完成自動尋找最佳水頭和最佳流量，可實現水資源的長期、中期和實時的優化；

l 能實現機組協聯運行于穩定運行區域，保證機組長期高效、穩定運行。

隨著國家電力體制的改革，成立了五大發電公司和兩大電網，為水資源梯級、流域甚至跨流域的調度和水、火電聯合調節創造了非常有利的條件，且在應用過程中需對水電站所屬流域的水文、氣象資料進行采集與數字化處理，為以后綜合運用遙感(RS)、地理信息系統(GIS)、全球定位系統(GPS)、網絡技術、多媒體及虛擬現實（VR）等現代高新技術建立“數字流域”奠定基礎，而“數字流域”包括全流域的地理環境、自然資源、生態環境、人文景觀、社會和經濟狀態等各種信息，可作為各級政府或職能部門有效地管理整個流域的經濟建設，作出宏觀的資源利用與開發等決策的依據。

第五篇：2013年某公司經濟責任制考核實施細則

陜龍煤焦發（2012）03號

關于下發

《2013年焦化廠經濟責任制實施細則》的通知

各科室、車間、質檢中心：

現下發《2013年焦化廠經濟責任制實施細則》，望各單位結合實際，認真貫徹落實。

附：《2013年焦化廠經濟責任制實施細則》

陜西龍門煤化工有限責任公司

焦

化

廠

二O一三年二月十日

2013年焦化廠經濟責任制實施細則

根據公司《2013年經濟責任制考核細則》和有關規定，結合焦化廠生產實際，為全面完成公司下達的各項生產指標和任務，充分發揮經濟責任制在企業生產管理中的作用，進一步統一標準，規范生產現場管理，提高員工素質，確保安全生產長期運行和全面完成生產任務，特制定焦化廠2013年經濟責任制實施細則。

一、管理形式

1、依據公司對焦化廠實行的安全指標、環保指標、產量指標、消耗指標、質量指標、工藝指標、設備指標以及基礎管理等考核標準，結合焦化廠的具體情況，制定指標考核項目和標準，按考核標準計算獎金額。

2、根據公司每月對焦化廠的核算生產和績效獎金額，由焦化廠辦公室對科室、備煤車間、煉焦車間、化產車間、干熄焦車間、電儀車間等單位按績效獎分配系數確定的獎金和其應得生產獎金減去公司和焦化廠對單位和個人的考核總額的辦法計算各單位本月應得績效獎總額。由車間和科室按相關規定分配到班組和個人。

公司、廠、車間對單位和個人的考核，原則上發現一次違紀違規只考核一次，不能重復考核。各車間對工段、班組及員工的考核細則應在焦化廠經濟責任制實施細則的基礎上進行量化、細化考核，不得超出。

二、工作規劃

奮斗目標：以李保平董事長對公司2013年工作提出的要求為指導，按照集團公司和公司2013年工作安排和要求，以實施精細化管理為手段，落實好公司和焦化廠各項管理制度，通過開展示范班組建設，加大員工崗位技能培訓力度，扎實開展好“手指口述”和“崗位描述”活動，不斷提高員工的整體素質，確保全年無重傷、公亡、重大、輕傷事故，隱患整改率達100%，力爭早日全面完成公司下達的各項生產任務。

工作思路及工作重點：

1、安全管理上建立內部考核制度，嚴抓 “三違”和習慣性違章，確保全年生產安全。

2、按照每月下達的生產計劃完成月度工作任務；各車間以生產技術科下發的月度生產任務完成當月的生產任務，各車間以設備科下發的月度檢修計劃完成檢修任務。

3、按生產工序的各工藝指標要求，嚴格控制工藝指標，以確保產品質量合格。

4、按焦化廠、各車間培訓計劃進行員工的學習培訓（每月至少組織員工學習培訓一次）、學習考核，以全面提高員工專業技術水平和崗位操作技能。

5、按時、保質、保量完成的各項技改計劃、大小檢修計劃和更新計劃。

6、嚴抓基礎管理，力爭使焦化廠的管理水平上一個新的臺階，以保證各項任務指標的完成。

7、完善各項考核制度，使圍繞生產開展的各項工作能夠做到有據可循。

三、指標核定及管理

（一）安全、環保指標及管理措施： 安全目標：

1、重傷與工亡事故、重大事故、一般事故、未遂事故為0；

2、輕傷事故年＜5‰；

3、隱患整改率為100%；

4、發生事故及時上報為100%；發生事故及時處理為100%；

5、危險作業許可證、動火證、檢修工作票辦理率為100%；

6、停送電制度、檢修掛牌制度執行率為100%。環保目標：

1、環保各項指標達標率≥98%；

2、環保設施運行率為≥98%；

3、廢液排放量為0；

4、焦爐跑煙冒火≤5%。安全、環保管理標準：

1、安全管理工作中要嚴格執行《焦化安全規程》以及集團公司、公司和焦化廠的各項安全生產規定和制度。廠每周召開一次安全例會，分析總結本周安全生產工作，提出下周工作重點，并做好會議記錄；每月召開一次安辦會，分析總結本月安全生產工作，提出下月工作重點，并做好會議記錄。

2、廠安全生產科每年組織一次全廠全員參加的反事故演習，對未參與組織演練的相關單位進行的考核每次200元。

3、各車間、工段、班組第一責任人要貫徹“管生產必須管安全”的原則，做到計劃、布臵、檢查、總結、考核生產工作的同時計劃、布臵、檢查、總結、考核安全工作。堅持每日必須到崗位至少巡查2次查處違章情況。

4、廠領導、科室領導、車間主任和安全員每月按時參加公司安辦會，并將安辦會的相關工作安排及時向廠、車間傳達。各車間每周召開一次安全例會，廠和車間安全員要檢查并在安全例會記錄上簽字。

5、各班組必須堅持每周安全活動。安全活動要聯系實際，講究實效，并做好記錄。廠安全員定期檢查并簽字，車間安全員要定期檢查安全活動記錄并提出指導性意見。

6、各車間、工段、班組要按照焦化廠和公司的安排認真開展好“安全月”和“春、秋季安全大檢查”等活動，做到緊貼實際、重點突出，注重實效。

7、嚴格按照《焦化廠檢修工作票的辦理程序與管理》執行檢修工作。

8、各崗位必須按各崗位的《安全規程》開展作業。

9、各車間、工段、班組在平時的安全工作中，要“嚴管理、抓落實”，把反“三違”和反“習慣性違章”作為安全工作重點，通過“嚴管理、抓落實”，推動反“三違”和反“習慣性違章”活動的開展。

安全、環保考核項目：

1、分月考核，全月安全無事故，不獎不考核；季度安全無事故，人均獎100元；全年安全無事故，人均獎300元。違反公司安全管理制度，按安全管理考核細則和安全通則進行考核。

2、每發生一起重傷或工亡事故，責任車間每人考核績效工資200元，責任領導2000元。

3、每發生一起重大生產、火災(爆炸）、中毒等事故，責任車間每人考核績效工資100元。考核相關責任人績效工資500-3000元。

4、每發生1人次輕傷事故，考核事故責任車間績效工資2000元；全年輕傷事故超過5‰時，每人次考核責任車間考核工資2000元。

5、每發生一起一般事故，考核事故責任車間績效工資500-1000元。

6、每發生一起未遂事故，考核事故責任車間績效工資200-500元。

7、隱患整改不及時，每推遲一天考核責任單位績效工資100-1000元；公司檢查人員（包括領導）發現隱患，責任單位未發現隱患，每項考核事故責任單位績效工資50-200元.8、發生事故、隱患應及時上報相關部門（24小時內），超時上報時限一次考核責任單位考核工資200元；隱瞞不報一次考核責任單位考核工資500元。

9、發生事故、隱患應及時上報相關部門（24小時內），超時上報一次考核績效工資500元，相關責任人100元-500元，隱瞞不報一次考核單位績效工資1000元，相關責任人100元-500元，未按照“四不放過”原則處理或三天內不處理的，每次考核單位績效工資500--2000元，相關責任人100元-1000元

10、每發生一起重大設備事故，考核責任車間績效工資每人次100元，相關責任人1000元。發生一般設備事故，一次考核事故責任車間績效工資500-2000元；對損失1000元以下的故障，考核事故責任車間績效工資100-500元。

11、按月考核，環保各項指標達標率≥98%，獎單位考核工資200元。

12、按月考核，環保設施運行率≥98%，完成指標獎500元，未完成考核300元。

13、污泥、焦油渣、洗油殘渣達不到要求一項次考核績效工資500元，廢液排放量為零，每外排一次，考核責任車間考核工資500-1000元，廢油管理不規范一項次考核績效工資200元。

14、按月考核，焦爐跑煙冒火≤5%，超過規定每發現一爐次跑煙冒火，考核車間考核工資50元。

15、加強生產現場安全、消防、環保設施管理，要求安全、消防、環保設施完整牢固，每發現一處不合格，考核相關責任車間100元；安全、消防、環保設施投用率應達到100%，無正當原因不投用每次考核車間責任人50元。保養維護好消防設施及器材，嚴禁將消防器材挪作他用或者滅火器不在固定位臵，違者一次單位考核50元，凡檢查中發現消防栓損壞，消防箱上的玻璃損壞，槍頭、消防水帶丟失，除照價賠償外另加倍考核；不準損壞安全標語、標志、警告牌，損壞一次考核100元。

16、所有檢修工作必須嚴格辦理工作票，未辦理工作票考核50元（外來人員未辦理工作票，考核施工地點所在單位），未持工作票進行檢修每次考核50元；凡在檢修工作票中任何一欄沒有按工作票中的要求去填寫的每次考核20元。

17、所有檢修工作必須嚴格執行“停送電制度”和“檢修摘掛牌制度”，并設操作工監護，未掛牌一次考核檢修工50元、操作工50元；未停電考核檢修工50元、操作工50元；既未掛牌又未切斷電源考核檢修工100元、操作工100元，相關責任人100-500元

18、員工進入工作崗位，勞動保護用品穿戴必須齊全、規范，穿戴不齊全或不規范，考核50元。

19、電工在作業現場必須兩人以上，禁止單人作業，發現單人作業考核50元，相關責任人50-200元。

20、進入生產區域嚴禁吸煙和焚燒廢紙、樹葉、廢油、廢料等，發現一次考核100元，發現有煙蒂、煙灰考核每個50元。

21、嚴禁在熄焦車未停電的情況下，打掃滑線底、軌道衛生及檢修熄焦車軌道、違者考核50元。禁止坐在軌道上、安全帽上休息，違者每次考核50元。

22、進入生產區域留長發的女工必須把長發盤在安全帽內，違者考核50元。

23、高空作業時，必須佩戴安全帶，并做好相應的保護措施，違者考核50元；不準在高空作業區域下面停留、通過，違者考核50元；禁止從高空向下拋扔物品，違者考核100元。

24、在強酸、強堿等工作崗位實行操作或檢修時，必須穿好防護服并戴防酸手套、面罩等，以防酸堿傷人，違者考核50元；化產區域要做好酸、堿的監管工作，嚴格按照操規、安規執行，否則發現一次不按規定，考核操作工50元，相關責任人50-200元。

25、在煤皮帶上中、夜班捅煤工必須穿夜光服，違者每人次考核50元，相關責任人50-200元。

26、嚴禁酒后上崗及班中飲酒，違者考核200元，造成事故者將按公司有關制度執行。

27、在大檢修時，必須按檢修方案中的安全措施去落實，逐項檢查，一項不合格考核該項負責人50元。

28、因作業或檢修拆除的安全措施，在工作完成后，應恢復，否則對責任人考核100元，各種設備上的安全措施、安全附件發生故障后應盡快修復，在修復前應采取預防措施，未采取安全措施的考核責任人100元。

29、在化產危險區域或焦爐地下室、煙道檢修動火時，必須辦理《危險作業許可證》并做好安全防范措施：由動火區域工段長辦理好有效證件，并在動火前落實防范措施（以證件上的動火時間為準），派專人負責監督、監護，若有一項未落實，動火單位有權拒絕動火，并對動火區域工段考核50元；若動火單位強行動火，考核動火單位100元；若出現事故，另行處理。30、員工沖洗操作室或區域地面衛生時，不準將水灑在設備電器、控制箱、接線樁等帶電部位，違者考核50元；嚴禁用濕布擦洗電器開關和電器設備，嚴禁亂接電線、亂接燈頭、在電線上晾曬衣物等，違者考核50元。

31、搗固機吊裝搗固錘時，下面應有操作工監護并放臵安全警示牌，違者考核,50元，若不聽勸阻，強行進入作業區域者，考核100元。

32、吊車、懸臂吊、電葫蘆等吊裝重物時，正下方嚴禁站人，違者考核50元。

33、五大車行走時嚴禁上、下車，否則考核20元，推焦車、裝煤車經過時嚴禁貼住爐門上車，違規一人次考核100元，各大車行走前未鳴笛，每次考核20元。

34、當推焦車行走鳴笛時，在推焦車爬梯小平臺欄桿上堵煙的員工，必須從欄桿上下來，并進入安全區域，違者考核50元。

35、皮帶運轉中，禁止進行維修、清掃、潤滑及故障排除等操作，違者考核50元。

36、各工種使用的特殊工具（F扳手、鏟子、撬杠等）不能靠在欄桿上或一頭露在平臺外，在空中干活時，一些工器具必須用繩牽住，且正確使用，以防墜落傷人，違者考核30元。

37、嚴禁機動車輛進入化產區域，特殊車輛經允許后方可按照規定路線駛入，并配臵防火罩，未配臵防火罩和滅火器進入化產運行工段，考核工段（車間）100元。

38、員工對發現的事故隱患或不安全因素有及時報告的義務，凡生產中涉及到人身安全、設備安全或可能發生事故的緊急情況，員工必須及時向班、段長或上級報告，對于知情不報、謊報事故、弄虛作假者，每次考核100元。

39、對于不參加安全教育、安全學習考試和安全活動的員工，每次考核50元，安全活動記錄本未填寫或者班組員工未簽字，一人次考核班長30元，對拒不接受安全檢查的，考核當事人100元，考核班長（段長）100元。

40、所有員工必須嚴格按照“雙規”執行操作，對于違章指揮、誤操作、盲目蠻干的，發現一次考核當事人200元，考核班長（段長）100元，釀成后果者按照公司相關制度執行。

（二）消耗指標、工藝指標及其管理： 消耗指標：

1、噸粗苯耗洗油：65 Kg；

2、噸硫銨耗硫酸：750 Kg（100%）；

3、噸焦耗電48Kw.H;

4、噸焦耗水1.3噸;

5、噸焦耗維材料費8元;

6、噸焦耗煤氣210Nm3;

7、噸焦耗蒸汽冬季100 Kg 夏季90 Kg 工藝指標：

1、入爐煤細度≥88%；

2、爐頂空間溫度800--850℃；

3、標準溫度≥1200℃；

4、焦末含量＜7%；

5、K3≥0.5；

6、K安、K均≥0.85。

7、塔后含苯：夏季≤4 g/m3，冬季≤3 g/m3；

8、蒸氨廢水含氨150g/L≤氨氮≤250g/L；

9、生化終沉池出水各項指標符合國標二級標準；

10、循環水質達到公司規定指標。

11、非計劃外停車 0 質量指標：

1、焦炭合格率： 100%；

2、焦油合格率： 100%；

3、粗苯合格率： 100%；

4、硫銨合格率：≥98%；

5、凈煤氣合格率：100%，含H2S≤50mg/m3；含氨≤30mg/m3；含氧量≤0.5%；含油含塵≤50mg/m3。生產任務、消耗指標考核標準：

1、認真完成公司、廠部下達的各項月度生產任務、技改工作，月安排一天檢修時間計算考核產量，完成當月生產任務享受當月應得績效工資，無正當原因不能按時完成任務的，每項考核責任車間、科室100--300元。

2、認真落實生產的各項措施，明確各自責任，做到“四落實”（項目、措施、責任、完成時間），每一項不落實到位，考核責任車間100元。

3、焦炭產量執行公司、廠下達的月計劃，超產1噸獎15元，欠產一噸考核10元。

4、焦油產量按實際出爐數計算，每月按實際出爐數X0.945噸計產，超產一噸獎50元，欠產一噸考核40元。

5、硫銨產量按實際出爐數計算，每月按實際出爐數X0.26噸計產，每超（欠）產一噸獎（考核）30元。

6、粗苯產量按實際出爐數計算，每月按實際出爐數X0.302噸計產，超產一噸獎50元，欠產一噸考核40元。

7、煤氣產量按全焦產量計算，每超（欠）產100 Nm3獎（考核）1元（暫不考核）。

8、每月9日和24日，化產車間對焦油、堿液、硫酸、硫銨、粗苯、洗油進行預盤庫，并及時將盤庫結果上報技術科，不按規定辦理的，每次考核50元。

9、堅持對“噸粗苯耗洗油”和“噸硫銨耗硫酸消耗”指標按月考核，對于不能日常考核的，每旬至少巡查一次，發現浪費現象及時解決處理。

10、噸粗苯耗洗油：65 Kg，每降（超）產1㎏，獎（考核）300元。

11、噸硫銨耗硫酸：750 Kg（100%），每降（超）產1㎏，獎（考核）50元。

12、每月噸焦耗電每降（超）1kw.h,獎（考核）4000元。

13、每月噸焦耗水每降（超）0.1噸,獎（考核）2000元。

14、每月噸焦耗煤氣每降（超）1Nm3,獎（考核）200元.15、內供不考核，外供考核，每月噸焦耗蒸汽每降（超）1kg,獎（考核）500元.16、按季考核，噸焦耗維材費每降（超）1元,獎（考核）2500元。質量指標細則：

1、焦炭合格率： 100%，達到GB/T1996-2003二級以上標準：揮發份一次不合格考核責任車

間100元，水分超標一次考核責任車間50元。

2、焦油合格率： 100%，達到YB/T5075-93 2號標準以上，檢查出有一項次不合格，考核50元。

3、粗苯合格率： 100%，達到YB/T5022-93溶劑用標準或用戶要求，檢查有一項次不合格考核100元。

4、硫銨合格率：≥98%，達到GB535-1995合格品標準（因脫水設施未上，暫不考核）；顏色不合格，每噸考核5元。

5、凈煤氣含H2S≤50/80 mg/m3(6~9月≤80 mg/m3)，按次考核，每超標一次考核50元（因脫水設施未上，暫不考核）。

6、凈煤氣含氨≤30mg/m3，按日平均考核，每超標一次考核50元。

7、凈煤氣含氧量≤0.5%，每超標一次考核100元。

8、凈煤氣含油含塵≤50mg/m3，每超標一次考核30元。

工藝技術管理細則：

1、交班時的煤塔存煤考核為：焦爐煤塔不能少于1∕3；配煤倉的料位比較均勻：只要出現空倉的，每個倉則考核備煤車間50元。

2、焦炭硫分、灰分、冷態和熱態強度不合格的考核車間100元，造成質量事故的按事故考核。

3、混煤的：受煤坑煤混放的，或者煤場煤混堆或混取，或者配煤槽煤混槽的，考核車間50元、車間主管領導考核10元。

4、煤場煤堆清底或歸堆工作沒有按時完成的，每遲延一天考核車間50元。

5、廠檢查抽查不合格的, 每個配煤槽每次考核車間20元，車間主管領導考核10元；

6、配煤盤斷料2.0分鐘以上的，每個配煤槽每次考核車間50元。

7、擅改配煤煤種或比例的，每倉每次考核車間100元、車間主管領導考核50元。

8、記錄虛作假，每次考核50元、車間主管領導考核10元。

9、入爐煤水分未控制在9.0-13.0%范圍內的，每次不合格，考核車間10元。

10、入爐煤細度≥88%，一次不合格考核50元。每月累計20天達到規定標準，獎200元；累計小于20天，每少一天考核20元

11、焦末含量＜7%，當y＞13時，每超1%，考核50元。

12、K安、K均≥0.85，每月累計20天達到規定標準，獎200元；累計小于20天，每少一天考核20元。

13、K3≥0.5，一次不合格考核責任單位50元（每日考核一次）。月均大于0.7，獎3000元。（試生產暫不考核）

14、立火道最高溫度不能超過1400℃，不能低于1200℃，超標一個考核5元。

15、未按規定測量各項溫度、壓力，一次考核50元。

16、未按規定測量爐體膨脹、爐柱曲度、彈簧等項目，一次考核50元。

17、因車間自身原因造成扒焦的，每爐考核50元。

18、爐門冒煙每孔考核2元，冒火每孔考核10元。

19、裝煤孔及上升管不按規定打蓋，每孔考核10元。20、打上升管蓋放炮每個考核10元。

21、上升管水封溢水一個考核10元。

22、晾爐不打開上升管蓋一次考核10元。

23、上升管蓋、裝煤孔蓋冒煙每孔考核4元。

24、煤餅頂部不夯實未按規定平煤，每爐考核20元。

25、搗固錘上的煤清理不干凈一次考核10元。

26、不按推焦計劃出焦，每次考核20元。

27、爐門敞開時間超過7分鐘，每孔考核30元。

28、熄焦池溢水一次考核100元。

29、紅焦落地按事故處理。30、紅焦上皮帶一次考核50元。

31、“三管”（上升管、橋管、集氣管）清理不徹底，每次考核20元。

32、地下室旋塞放炮一次考核10元。

33、煙囪冒煙一次考核10元。

34、硫酸槽、堿液槽、粗苯槽、洗油槽、焦油槽（包括裝車外溢）溢槽一次考核200元，其它各種溢槽一次考核100元。

35、煤氣含氧量﹤0.5%，超過一次考核10元。

36、煤氣含油含塵﹤50 mg/m3，超過一次考核20元。

37、冷凝液管發生堵塞現象，一次考核20元。

38、電捕焦油器阻力≤500Pa，超過一次考核50元。

39、初冷器阻力≤1500Pa，超過一次考核50元。

40、硫化氫≤50/80mg/m3(6~9月≤80mg/m3)，按日考核，每次不合格考核50元。

41、脫硫塔阻力≤1500Pa，超過一次考核50元。

42、預冷塔阻力≤1000Pa，超過一次考核50元。

43、器后含氨≤30mg/m3，不合格考核20元。

44、洗苯塔阻力＜1000Pa，超過一次考核50元。

45、終冷塔阻力＜1000Pa，超過一次考核50元。

46、蒸氨廢水含氨＜0.2 g/L，按班考核，超過指標一次考核10元。

47、塔后含苯：夏季≤4 g/m3，冬季≤3 g/m3，按日平均考核，超過規定范圍一次考核20元。

48、按時進行點巡檢，一次未按時點巡檢考核20元。

49、蒸氨廢水含氨氮150g/L≤氨氮≤250g/L，按班考核，超過一次考核10元。50、循環水質：按日平均考核，超過規定一次考核10元。

51、因操作、管理原因造成延誤生產較長或造成事故的，按事故處理。

52、非計劃外停車：非計劃停止出爐而影響后續生產一次，考核500元；影響后續生產超過40%考核3000元。

（三）設備指標及管理： 設備指標：

1、主要設備完好率≥98%；

2、全部設備完好率≥95%；

3、備用設備完好率100%；

4、檢修計劃完成率≥95%；

5、設備、管道無泄漏：動密封≤2‰，靜密封≤0.5‰；

6、交舊領新100%；

7、備件計劃準確率≥99% 設備管理標準：

1、主要設備完好率按月考核，完好率每降（升）1%，考核（獎勵）300元。

2、全部設備完好率按月考核，完好率每降（升）1%，考核（獎勵）200元。

3、備用設備完好率：一臺設備不完好，是主要設備考核500元，其他設備考核200元。

4、檢修計劃完成率：依據廠制定檢修計劃，按月考核，完成率每降1%，考核200元。

5、設備運行周期：設備未達到運行周期檢修大修或更新，考核績效或更新設備造價的10%。

6、設備衛生：達到無油跡、無灰塵，按月考核，每發現一臺次不合格考核20元；每月三次以上不合格考核100元。

7、備件計劃準確率：每降1%，考核100元，由于自身原因報錯，導致備件無法使用，按備件全價30%考核。

8、設備臺賬、掛牌、管道介質名稱及流向標志，重要設備或部位警戒線，所有設備的銘牌、編號、方向標志不完善的每項考核5元。掛錯牌、介質名稱及流向標錯，未造成后果的每項考核50元，造成后果的，視情節嚴重情況，給予考核100--1000元。

9、設備管理各項制度、操規、設備維護包機制度等制度不健全或未落實到責任人、抑或責任不明確的，考核責任單位50--200元，并限期整改落實到位。

10、計量儀表要定期校驗，到期不聯系校驗的每項次考核50元。

11、無泄漏管理，泄漏率按動密封≤2‰，靜密封≤0.5‰進行考核。

12、發現隨意亂扔或遺棄邊角料一次考核50元，備件材料實行“交舊領新”制度，每發現一處未按制度執行考核100元；上報材料計劃或備品備件時應認真核實尺寸、材質等，力求100%的準確率，每降1%，考核相關責任人100元，備品備件無法使用，按3%的備品備件價考核考核。

13、每次檢修必須有檢修方案，并嚴格按檢修方案執行，否則每項考核責任人50元。

14、日常潤滑發現缺油一次考核10元，由于潤滑不周引起的設備事故，按直接經濟損失的5-30%考核相關責任車間。

15、設備維護保養、檢修、運轉、事故及交接班記錄不健全、不準確、缺項，發現一次考核20元。

16、包機管理未落實到人，一臺設備考核50元。發現設備隱患未及時整改一次考核100元，造成事故按事故大小進行處理，發生事故未按“四不放過”原則處理的，每次考核300元。

17、未按設備修理檢查交接驗收制度進行檢查驗收者，每臺考核責任人30元，驗收但無記錄者考核10元；

18、檢修后，現場未處理干凈，考核責任人10-50元；

19、未按點檢制度進行點檢者每次考核20元；

20、生產任務完成后15分鐘內必須將設備移交給檢修人員者，否則每次考核50元；

21、未按交接班設備交接驗收制度進行交接者，考核10元/次；

22、設備運行記錄填寫不認真，記錄有缺項或記錄本破損，考核5元/項，嚴重撕扯記錄本的考核50元；

23、管理人員未按規定的頻次及工作量進行檢查，每頻次或量考核20元，無檢查記錄每次考核10元；

17、油箱沒有及時補充至規定油位或超過規定油位，每次考核5元；

18、設備漏油未及時處理，每次考核5-50元；

19、工器具不清潔，每項次考核10元； 20、潤滑方法不當考核10元；

21、潤滑檔案填寫不及時或弄虛作假，考核20元/次；

22、接到搶修指令后未及時搶修或設備故障處理不及時，考核50-200元；

23、設備維護保養方法不當、清潔不良，每項考核5-20元；

24、焦側塌焦必須及時清理，嚴禁未清理紅焦而將導焦柵對位，以防燒壞設備及軌道，發現一次考核50元；

25、隨意拆除或損壞安全裝臵未造成后果，每考核50元；造成后果按事故處理。

26、操作臺上放水杯、飲料等含有液體的物品，每次考核10元；

27、裝煤車后擋板和托煤板上后擋板限位座之間余煤，不及時清理，每次考核10元；裝煤車托煤板滑道上的余煤不清理，每次考核10元；

28、跑、冒、滴、漏每考核10元；

29、熄焦車軌道及周圍焦炭和焦末不及時清理，每次考核100元； 30、打掃衛生把水濺到電機和配電箱上，每次考核50元；

31、按動操作按鈕帶工作手套、手不干凈的每次考核50元，造成設備事故的，按事故損失處理；

32、泵空轉，每次考核50元；

33、設備緊固部位的螺栓松動、焊接部位開裂，每考核10元；

（四）費用管理：

1、維修費用管理，重點從修舊利廢著手，規范設備操作，減少設備損壞，降低維修費用。

2、備品備件、材料計劃按時報設備科，未按時上報計劃的，每次考核100元。

3、設備主管與材料員每月盤庫一次，發現庫存對不上的，及時調整，如未調整每次考核50

元。

4、二級庫房物資做到賬、物相符，并按時填寫二級庫房臺賬，每發現弄虛作假一次，考核50元。

5、各單位需妥善保管材料出庫單，不得遺失，如有遺失按每張2元進行考核。

6、各車間（工段）需建立、健全原材料、能源動力消耗及費用臺帳，實行月、季度、年統計報表制度，未按規定要求建立、健全臺帳者，每次考核相關車間100元。

7、各車間每月25日，必須將本月材料消耗匯總上報設備科，推遲上報每次考核100元。

（五）培訓指標及管理：

1、各車間根據公司和焦化廠的培訓要求，制定本車間的詳細培訓計劃并按計劃組織實施。

2、按焦化廠、各車間培訓計劃進行員工的學習培訓，每月至少組織員工學習培訓一次，按要求做好培訓記錄，培訓后進行理論考試和崗位技能現場考核，每季組織員工進行考試一次，要填寫崗位技能現場考核表并與員工每季考試成績一起做好存檔。

通過檢查車間學習培訓記錄，無和月培訓計劃一項次考核100元，一次未進行學習培訓及考試，考核責任車間200元，并考核車間相關管理人員50--100元。參加培訓考試率應為100%，缺一人次考核50元，對考試平均成績優秀進行獎勵、不合格車間進行考核。

3、公司、焦化廠組織的函授學習、教育培訓、演練等集體活動，各單位按要求積極進行參與，如有曠課、缺課、缺考者，每發現一人次考核50元。

4、每季度組織一次檢修人員多種技能培訓，如起重工、電工、電焊、鉗工等基礎知識（具體由設備科和各車間組織安排）。

5、專業技能和技術授課每次不少于1小時，要達到時間、地點、內容和效果的“四落實”，要求有計劃、授課教案，授課內容要求充實，切合實際，未組織授課每次考核100元。

（六）文明生產及基礎管理： 文明生產考核標準：

1、焦化廠和車間要定期組織責任區域衛生檢查，組織檢查每發現一處不合格、有死角考核50元。

2、各車間、班組應按照衛生責任區域劃分對管轄區域衛生進行責任確認和責任掛牌標示，認真進行清掃，凡未按規定責任掛牌和進行清掃者一處次考核車間100元。

3、每月由辦公室牽頭組織相關人員對全廠進行安全生產、基礎管理、衛生區域清潔狀況、設備管理、班組建設等進行全面檢查，無正當原因，未組織檢查的，考核組織人50元，責任科長無故不參加，考核50元，請假一次30元，在檢查過程中發現的問題以檢查通報形式公布，并注明整改落實單位和檢查督促單位，并納入月底考核。在規定時間未整改落實，并未能說明原因的將考核整改單位和督促單位一項100元。

4、公司衛生檢查不合格者，按公司相關規定執行考核。基礎管理：

1、各車間應建臺帳需齊全，無差錯、無遺漏、未按規定執行缺每項考核單位50元。

2、各種記錄、臺帳、報表數據準確、整潔、清晰、無差錯、無遺漏、涂改，按規范填寫，每

發現一次不合格考核10元。

3、現場管理：按照5E、6S，嚴格執行定臵管理要求，一次不符合要求考核100元。

4、走動式管理：按照公司走動式管理規定，一項次不符合要求考核50元，管理人員值班少巡查一次考核50元。

5、班組建設：嚴格按照公司關于班組建設標準和要求進行班組建設，未達到標準和要求一項次考核100元，相關責任人50-200元（班長以上責任人）。

6、班組班前會、班后會及交接班按要求應該落實，沒組織一次考核100元，相關責任人50-100元，內容有缺項，簽字記錄不及時，一次考核50元，落實不好，一次考核50元，相關責任人50-100元。

7、文明衛生：按公司要求責任區域道路、綠化帶、值班室、操作室，門窗玻璃、設備設施等保持干凈整潔，無雜物、無灰塵、無油污，物品放臵有序整齊，一處不符合要求，考核50-100元。

8、嚴格執行公司、焦化廠的其他各項管理規定，違反每次考核50元。其他管理：

1、生產調度指令未執行，一次考核單位100元，造成事故或損失，按事故或損失大小進行考核。

2、交給的臨時任務，車間或工段應積極按時完成，未完成或未達到要求，一次考核單位200元

3、相關單位、部門應積極協調配合，有不配合、推諉扯皮影響工作，一次考核單位300元。

4、執行考核制度要全面、準確，發現一次不認真落實考核制度，考核50元。

（七）勞動紀律管理

按焦化廠2011年發7號文件執行

附：

績效獎金考核分配辦法

績效獎金考核分配辦法

一、分配原則

1、堅持向生產一線傾斜的原則。

2、堅持向有貢獻的單位、個人獎勵的原則。

二、分配系數

廠領導、車間主任1.2

1、科室科長、主任、車間副主任1.15

2、機關主管、車間安全員和技術員 1.1

3、機關安全員、設備員、技術員、煉焦車間（定崗人員）1.05

4、其他人員1

三、計算方法

單位績效獎金=(全廠績效獎金總額-各單位超人均獎金金額之和-對各單位、個人獎勵總和+對各單位經濟責任制考核考核總和)* 單位得獎人數乘以分配系數/全廠各單位單位得獎人數乘以分配系數的總和+單位超人均獎金金額+單位的獎勵-單位的經濟責任制考核考核。

四、下列行為不享受獎金

1、曠工一天以上者（含一天）。

2、當月出勤不滿15天的。

3、當月辭職的員工不享受獎金。

4、公司和焦化廠巡查、檢查出的違規、違紀次數達兩次的。

5、績效獎金分配幅度為： 1）各單位平均系數為1。

2）幅度為0.4（最低位0.8 最高位1.2）。3）各崗位分配系數為0.8-1.2之間。

4）各單位班組長、工段長1.05-1.2之間。

5、請事假一天考核績效100元，請事假超過3天，績效獎為0元。

五、說明

1、本方案是生產期間的分配方法，將按生產人員進行統計分配。

2、焦化廠機關管理人員績效獎金由廠根據確定分配系數統一分配，科長負責對本科科員及附屬單位進行責任制考核。

3、焦化廠車間(中心)主任負責對工段長、班組長的績效獎金分配，工段長負責對班長的績效獎金分配，單位和員工按照各車間給崗位確定的分配系數進行分配。