第一篇：員工職業化-職業化素養與管理培訓

員工職業化-職業化素養與管理培訓

講師：陳馨賢

培訓時間：2天

培訓地點：客戶自定

培訓對象：企業中高層管理者

課程推薦：

主要特點：詳細闡述職業化素養與管理的操作精髓

案例指導：分析職業化素養與管理內訓的經典個案

案例訓練：掌握職業化素養與管理的技能提升方法

行動建議：職業化素養與管理培訓的實戰模擬練習

提升建議：引爆職業化素養與管理潛力的行動方案

培訓背景：

1、調整學員正確對待工作與生活的心態，打造陽光心態，服務客戶，創造財富

2、培養學員積極、主動、激情、責任、付出、感恩的心態和良好的職業素養

3、培養學員愛崗敬業、挖掘自身工作熱情和潛力、強化團隊合作，建設高績效的團隊

培訓大綱：

陳馨賢老師的《員工職業化-職業化素養與管理培訓》課程主內容概括： 第一部分：感悟人生 反思過去

1、感悟人生

1）女人的一生

2）男人的困惑

3）工作是為了什么

4）生命的意義在哪里

2、互動找搭檔：傾訴

1）最難忘的一件事

2）自己是一個什么樣性格的人

3、一生需要多少錢

4、現代社會的環境

5、我們的思維是否正確

分析：職業化素養與管理培訓案例！

解析：職業化素養與管理內訓案例!

案例：職業化素養與管理課程案例分析！

第二部分： 員工職業化-職業化素養與管理培訓職業化的執行力

1、說到做到，兌現承諾

2、走出任務的陷阱

3、以結果和過程論英雄（不僅關注結果，還要關注過程）

4、職業化的執行需要有價值才是硬道理

5、建立客戶價值鏈

6、建立團隊執行的共同目標和信仰

討論：職業化素養與管理經典案例討論!

分組：職業化素養與管理培訓案例學習指南

分析：職業化素養與管理學習中的八大陷阱！

第三部分、自我專業能力的提升

1）建立自我學習系統

2）建立個人知識體系

3）建立自我儲備計劃

互動：職業化素養與管理培訓案例評估

分享：某集團職業化素養與管理培訓案例

分享：哈佛經典職業化素養與管理案例分析示范

第四部分：職業化的創新力

1、創新力才能締造核心競爭力

2、影響創新力的觀念障礙

3、學習力創就創新力

員工職業化-職業化素養與管理培訓總結，更多關于員工職業化，職業化素養，管理職業化，管理技能方面的課程盡在職業化培訓網學習。

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第二篇：員工職業化素養培訓心得體會

員工職業化素養培訓心得體會

在昨天的員工職業化素養培訓中，內容豐富的培訓讓我收獲到了不少東西。其中讓我感觸最深的，就是壓力的釋放這一點。

通過培訓，我不僅了解到了壓力會對我們產生的很多不利影響，也學會了如何用合理的方式去釋放壓力，從而讓自己在生活和工作中保持一個良好的狀態。進行良好的壓力釋放是一種心態的表現，在生活、工作中我們都要時常調整自己的心態，保持生活的激情和工作的斗志。這點更讓我覺得，職業品格的培養與塑造都很大程度上都取決于我們的心態，對人、對事保持一個良好的心態，會讓我們倍感輕松與快樂。

第三篇：員工職業化-高效能職業化素養培訓

員工職業化-高效能職業化素養培訓

講師：陳馨賢

培訓時間：2天

培訓地點：客戶自定

培訓對象：企業中高層管理者

培訓背景：

培養高效能的行為習慣，提高工作效能，全方面提高素質，使使學員帶著良好的心態，將掌握到方法和良好的工作習慣滲透到團隊及整個組織，改善團隊和組織效能；塑造職業人生，打造敬業精神，樹立職業化形象，提升精神面貌與企業形象

培訓大綱：

陳馨賢老師的《員工職業化-高效能職業化素養培訓》課程主內容概括： 模塊一：職業化的心態形成：個人角色的轉變

一、職場自我認知

二、了解心態的力量，企業員工應該具備的職業心態

三、優秀員工必備的六大積極正面心態

四、優秀員工必備心態修煉--嚴格的自我管理

分析：高效能職業化素養培訓案例！

解析：高效能職業化素養內訓案例!

案例：高效能職業化素養課程案例分析！

模塊二：職業化的工作方法：職業人士的基本技巧與良好的工作習慣

一、更有效完成工作目標的方法

以終為始——自我領導的原則

工作目標的兩個類型

PDCA與目標達成二、系統分析問題與解決問題的能力

解決問題的三個重點

問題解決的九個步驟

三、關鍵工作的改進方法

四、提升工作效能：基本時間管理技能

要事第一——自我管理的原則

討論：高效能職業化素養經典案例討論!

分組：員工職業化-高效能職業化素養培訓中的八大陷阱！

模塊三：職業化的形象塑造：商務禮儀成就職業人生

一、商務禮儀與職業形象---決勝形象競爭力

二、儀容禮儀---培養職業親和力的技藝

三、服飾著裝---完美職業形象的衣著技藝

四、言談禮儀---交流中的溝通技巧

五、舉止禮儀---風度修養的體現

六、位次排序---等級與平等的平衡藝術

互動：高效能職業化素養培訓案例評估

分享：某集團高效能職業化素養培訓案例

分享：哈佛經典高效能職業化素養案例分析示范

模塊

四、職業人該用怎樣的心態對待企業

1、為什么說企業是我們的客戶

2、為什么對企業要有服務的心態

3、為什么對企業要心懷感恩之意

4、要學會隨時推銷自己

5、懂得接受并尊重你的領導

A、不要期望領導的完美

B、多從領導的角度考慮問題

C、尊重但不盲從

6、要贏得企業的信任

分享：企業高效能職業化素養培訓三步走！

案例：聯想(中國)公司的高效能職業化素養培訓案例

討論：明天的道路——企業如何做好高效能職業化素養？

模塊

五、職業人必須培養團隊精神

1、團隊的三要素

2、團隊精神的內涵

3、團隊士氣

4、從我做起

5、雁行啟示

員工職業化-高效能職業化素養培訓總結，更多關于員工職業化，員工管理職業化，團隊管理職業化，個人職業化的課程盡在職業化培訓網： 學習。

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第四篇：員工職業化素養培訓心得體會

員工職業化素養培訓心得體會1

聽完職業素養培訓課后，讓我更深層次的認識到了提高職業素養的重要性。

我認為，人必須擁有一個終極目標，所謂的終極目標可能是某一個具體的職業形象，也可能是一種積極向上的生活和工作狀態。每一個人都可以擁有自己的人生目標，只要這個目標不要有違法律、道德等社會規范，那就應該是一個好目標。對年輕人來說，如果自己不知道到底未來喜歡做什么，多讀一些名人傳記，也許能夠從中悟到一些關于人生目標或價值方面的道理。

其實我們每個人都渴望成功，而成功的過程不是甘來苦盡卻是苦盡甘來，正因如此，卻非人人所能及。天下是沒有免費的午餐。每個人都在改變，“適者生存”這個道理我想大家都懂，所以我們必須改變自己。當我們坐在這培訓室里的時候，我們要深刻的認識到這是在為自己而學不是在為公司也不是在為別人而學，無論什么時候什么場合都應如此。一個人的思想決定了一個人的所為，所以我們必須突破自己的思想從態度上去改變自已。一個人的態度決定了一個人的人生出發點是否正確，這也就好比為一座高樓筑基。所以思想態度的改變在提高自身職業素養上邊顯得尤為重要。

而在態度之外更重要的一點是找準自己的目標和方向，有了一顆進取之心卻沒有正確的人生導向，那無疑是人生的.悲劇。有人忙碌了一輩子，辛辛苦苦，直到兩鬢斑白，仍然一無所成。這就要求我們在夢想之路上立下志向，確定目標，不能老是停留在迷茫當中。這就好比你去打出租車，上了車司機問你去哪里你卻告訴他不知道去哪一樣的道理。一旦決定了目標，你就要學會承擔。《職業素養》告訴我們：要夢想，就得承擔;既選擇，就得承擔;一旦決定，就得承擔。包括學會承擔委屈，公司的任何人都不是你的父母親人，沒有人愿意為你的過錯或者非過錯買單，任何時候，學會承受委屈是區別一個人是否足夠成熟的標志。

企業給了我們舞臺，我們選擇了，就要忠實于自己的選擇，義無反顧得擔當，這就是責任!要擁有一個積極向上的心態，懂得珍惜，懷著感恩的心，努力回饋!

員工職業化素養培訓心得體會2

聽完職業素養培訓課后，讓我更深層次的認識到了提高職業素養的重要性。

我認為，人必須擁有一個終極目標，終極目標可能是某一個詳細的職業形象，也可能是一種積極向上的生活和工作狀態。每一個人都可以擁有自己的人生目標，只要這個目標不要有違法律、道德等社會標準，那就應該是一個好目標。對年輕人來說，如果自己不知道到底未來喜歡做什么，多讀一些名人傳記，也許能夠從中悟到一些關于人生目標或價值方面的'道理。

其實我們每個人都渴望成功，而成功的過程不是甘來苦盡卻是苦盡甘來，正因如此，卻非人人所能及。天下是沒有的午餐。每個人都在改變，“適者生存”這個道理我想大家都懂，所以我們必須改變自己。當我們坐在這培訓室里的時候，我們要深刻的認識到這是在為自己而學不是在為公司也不是在為別人而學，無論什么時候什么場合都應如此。一個人的思想決定了一個人的所為，所以我們必須突破自己的思想從態度上去改變自已。一個人的態度決定了一個人的人生出發點是否正確，這也就好比為一座高樓筑基。所以思想態度的改變在提高自身職業素養上邊顯得尤為重要。

而在態度之外更重要的一點是找準自己的目標和方向，有了一顆進取之心卻沒有正確的人生導向，那無疑是人生的悲劇。有人忙碌了一輩子，辛辛苦苦，直到兩鬢斑白，仍然一無所成。這就要求我們在夢想之路上立下志向，確定目標，不能老是停留在迷茫當中。這就好比你去打出租車，上了車司機問你去哪里你卻告訴他不知道去哪一樣的道理。一旦決定了目標，你就要學會承當?！堵殬I素養》告訴我們：要夢想，就得承當;既選擇，就得承當;一旦決定，就得承當。包括學會承當委屈，公司的任何人都不是你的父母親人，沒有人愿意為你的過錯或者非過錯買單，任何時候，學會承受委屈是區別一個人是否足夠成熟的標志。

企業給了我們舞臺，我們選擇了，就要忠實于自己的選擇，義無反顧得擔當，這就是責任!要擁有一個積極向上的心態，懂得珍惜，懷著感恩的心，努力回饋!

員工職業化素養培訓心得體會3

前短時間，我有幸參加了由杭州時代光華安排的趙菊春老師的職業態度與敬業精神的培訓學習，使我受益匪淺。此次培訓更加深了我對產品質量的認識，質量是企業的命脈，提高產品質量意識，提高全員素質，生產出合格產品，企業才能發展壯大!

我們質量部門的工作繁雜、瑣碎、責任大，某個環節出現一點差錯都要給企業帶來不良影響和損失，需要踏踏實實、認認真真、任勞任怨的去做，在工作中難免有挫折、有煩心，如果喋喋不休、哀哀怨怨，不如心平氣和面對一切，用心想、用心做，戰勝困難，辦法總比困難多。

企業給了我們舞臺，我們選擇了，就要忠實于自己的選擇，義無反顧得擔當，這就是責任!要擁有一個積極向上的心態，懂得珍惜，懷著感恩的心，努力回饋!也建議這樣的職業素養培訓課程多多開辦，多多學習。

“快樂的鑰匙把握在自己的手中”要有樂觀平和的職業心理!趙教授這一講更使我端正了生活及工作的態度，職業素養告訴我們，工作的態度不是今天或明天，而是一種職業的信仰，做好自己該做的事情是無可非議的'，工作要主動、必須做到位，盡自己最大努力做自己份外的事情也是一種收獲。天長日久提高的是自己，快樂的也是自己，用好的心態面對一切!

陽光心態是一種健康的心理，喜悅、樂觀向上、愉快、生機勃勃、沉著冷靜是一種精神優勢和無形的力量!它會激發主動性、創造性、積極性!我們必須有好的心態面對人生，才能幸?？鞓?

“上班時間求生存，下班時間求發展”很明確的指出了我們要走的路，要不斷的學習，充實自己，細節決定成敗。

每一位職業人士都必須明白的。面對障礙，出現“消極”行為、情緒與情感，這是自然的表現。然而，我們不能以此為借口，給我們帶來危害，而是要掌握一些方法，增長智慧，以陽光心態看待工作和生活，以促使自己能從“消極行為”轉向“積極行為”，使自己與企業獲得雙贏。

員工職業化素養培訓心得體會4

今天是我第一次參加公司培訓——員工職業化素養培訓。

上午我們看了關于作為真正的職業人應具備哪些職業道德以及如何成為真正的企業人。在這次培訓中讓我受益良多，深深體會到要真正的成為公司的一員應融于公司，與公司共進退。

在這次培訓中首先我們看的是職業意識，職業意識共有一百多項，視頻中老師給我們講解了最重要的二十六項職業意識。讓我們深刻了解了這些職業意識。在老師講解完時，總經理讓我們說出我們認為最重要的意識是哪些?就我而言，我覺得這些對我都很重要。每一個都有它所在的意義。一個緊扣著一個，我們既要有問題意識又要有解決意識，所以我要努力使自己多具備這些意識。在公司前進的同時自己也在進步。

接下來是“如何成為真正的.職業人?”在這一視頻中我們學習了構建和諧的人際關系和企業人的二十項根本手那么。

在人際關系，它讓我懂得了如何處理好與上級、同事之間的關系。

二十項根本手那么中讓我體會到作為一名合格的企業人，應忠誠并熱愛于企業，把個人目標融于企業的開展目標、工作期間全身心投入、樂于思考，懂得提高方法，在指定的期限內完成工作、要有防止錯誤的警覺心、珍惜公司提供的時機，要樹立主人翁意識，處處為公司著想。總之，要以公司的利益為己任，時刻維護公司的利益。只有公司開展好了，我們的開展才能得以表達。我相信好公司不會有太差的員工。

“活到老，學到老，永不言棄是最好!”這是我自己總結的，今天視頻中的老師也有提到，只有保持這樣的上進心，成功也許不會太遙遠。

員工職業化素養培訓心得體會5

前短時間，我有幸參加了由杭州時代光華安排的趙菊春老師的職業態度與敬業精神的培訓學習，使我受益匪淺。此次培訓更加深了我對產品質量的認識，質量是企業的命脈，提高產品質量意識，提高全員素質，生產出合格產品，企業才能開展壯大!

我們質量部門的工作繁雜、瑣碎、責任大，某個環節出現一點過失都要給企業帶來不良影響和損失，需要踏踏實實、認認真真、任勞任怨的去做，在工作中難免有挫折、有煩心，如果喋喋不休、哀哀怨怨，不如心平氣和面對一切，用心想、用心做，戰勝困難，方法總比困難多。

企業給了我們舞臺，我們選擇了，就要忠實于自己的選擇，義無反顧得擔當，這就是責任!要擁有一個積極向上的心態，懂得珍惜，懷著感恩的心，努力回饋!也建議這樣的職業素養培訓課程多多開辦，多多學習。

“快樂的鑰匙把握在自己的手中”要有樂觀平和的職業心理!趙教授這一講更使我端正了生活及工作的態度，職業素養告訴我們，工作的態度不是今天或明天，而是一種職業的`信仰，做好自己該做的事情是無可非議的，工作要主動、必須做到位，盡自己最大努力做自己份外的事情也是一種收獲。天長日久提高的是自己，快樂的也是自己，用好的心態面對一切!

陽光心態是一種安康的心理，喜悅、樂觀向上、愉快、生機勃勃、沉著冷靜是一種精神優勢和無形的力量!它會激發主動性、創造性、積極性!我們必須有好的心態面對人生，才能幸?？鞓? “上班時間求生存，下班時間求開展”很明確的指出了我們要走的路，要不斷的學習，充實自己，細節決定成敗。

每一位職業人士都必須明白的。面對障礙，出現“”行為、情緒與情感，這是自然的表現。然而，我們不能以此為借口，給我們帶來危害，而是要掌握一些方法，增長智慧，以陽光心態看待工作和生活，以促使自己能從“行為”轉向“積極行為”，使自己與企業獲得雙贏。

第五篇：員工職業化素養培養

完善自我 成就未來

——談員工職業化素養培養

現代市場的競爭歸根結底是人才的競爭，對于一個企業來說，人才儲備的狀況標志著企業的競爭實力，象征著企業的未來財富，而真正的人才是具備高度職業化素養的。

“21世紀最寶貴的是什么？人才！”這是電影《天下無賊》里面的一句臺詞，看似輕松簡單的一句話，但它卻是屬于世界的，屬于中國的，同樣屬于銀江。現代市場的競爭歸根結底是人才的競爭，對于一個企業來說，人才儲備的狀況標志著企業的競爭實力，象征著企業的未來財富，而真正的人才是具備高度職業化素養的。

三人行必有我師焉。公司首席執行官章建強先生，擁有豐富的職業經驗和超越的管理才華，是銀江全體員工學習的導師和榜樣，現與銀江全體員工一起探討如何培養我們的職業素養，分享他成功的經驗。

職業素養之我見

只有個人成長了，才能幫助企業成長。

職業素養，一個與我們日常生活工作產生許多交集的東西，不同的人也許有不同的理解，就像有一千個讀者就有一千個哈姆雷特。廣義上，職業素養可以歸納為人類在社會活動中要遵守的行為規范和個人行為的總和，其本質是一種個人行為規范及行為本身；狹義上，職業素養就是一種工作狀態的標準化、規范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，做合適的事情。有人認為職業化素養包括職業道德、職業意識和職業心態；也有人認為職業素養至少包

含兩個重要因素：敬業精神及合作態度。我更傾向于后者，表達簡潔明了，易于理解。

所謂敬業精神就是在工作中，員工要將自己作為銀江公司的一份子，不管是什么崗位，不管做什么工作，一定要發揮出實力，把工作做到最好，對于錯誤一定要及時地更正。敬業不僅僅是能夠吃苦耐勞，更重要的是要用心去做好公司分配下來的每一個任務；態度可以說是職業素養的核心，良好的合作態度比積極的，自信的，樂于助人等態度起著更關鍵的作用。

當然，良好的職業素養不是要求員工一味的付出，企業的成長是建立在員工的成長基礎之上的，員工不斷的提高，企業才會進步。就像銀江“共創、共享、共贏“的企業理念所表達的一樣。

“名表原理”

企業就像一塊百達翡麗，有了內部精密打造的零件后，顧客才會對它光鮮的外表賣賬。一切事物都在變化之中，而且是一種加速度變化。當我們面臨挑戰的時候，我們必須做出對等的反應。但是，當我們面對新的、更高的挑戰時，過去賴以成功的模式、流程和方法不再奏效時，我們此時需要做出全新的反應……

員工的整體素養決定了銀江未來的生存。對于公司來說，在越來越激烈的市場競爭環境下，要想成為業內的長勝將軍，首先必須得有一套有效的管理體系，而在這個龐大的體系中，高度職業素養的人才是其正常運行的保障.企業就像一塊百達翡麗，有了內部精密打造的零件后，顧客才會對它光鮮的外表賣賬。

對于我們每個員工來說，職業素養是一個人職業生涯成敗的關鍵因素。職業素養量化而成“職商”（英文career quotient 簡稱CQ），也可以說一生成敗

看職商。換一種說法也就是說，高度的職業化素養是我們在企業人才需求變化情況下，保持自身強大競爭力的重要籌碼。

雅典詩人梭倫說過”活到老學到老“，不管是新員工還是老員工都要保持這種心態。首先，新員工尤其是應屆畢業生，在工作和處事方面還缺乏實際應用能力，進入銀江后又是一個與校園生活不一樣的環境，面臨著巨大工作壓力，如不培養起優秀的職業素養，將難以勝任手頭的工作；而對于那些長期處于基層的老員工，不斷強化自己的職業化思維也同樣很重要。身邊越來越多的朋友，長期重復的工作，逐漸讓人變得對工作麻木、厭倦，沒有快樂感、沒有成就感和事業感，找不到前進的方向，亦或是陷入某種人際關系的危機中，頻繁跳槽，可依舊找不到感覺，最終只能淪落為職場“植物人”。

不斷提高自我的職業素養才會在一個企業里面走得更遠。高度的職業化素養是我們由開闊型人才到管理型人才、關系型人才到知識型人才、招募人才到培養人才轉變的必經之路，是我們取得事業成功的不竭動力。在銀江，不論是新老員工都要學會未雨綢繆，樹立起或者強化自己的職業化思維，以高效的執行力來適應無處不在變化，通過不斷的學習提高自身價值。

5個“C”

吾善養吾浩然之氣

任何事物都有其外在的表現形式，如果從美學角度來說的話，內涵和形式的統一是最理想的境界。古有孟子“吾善養吾浩然之氣“，其”浩然之氣“乃仁、義、道、德的高度融合。所以員工的職業素養也應該是全方位的，其表現可以用”5C”來表現：

Confidence信心。信心代表著一個人在事業中的精神狀態和把握工作的熱忱，以及對自己能力的正確認知。在銀江，無論是在生活還是在工作，員工面對任何困難和挑戰都要相信自己才是最棒的；

Communication溝通。這里的溝通是指在工作中掌握交流與交談的技巧，每天面對不同的部門，不同的人群，如何有效溝通，表達自己的理想與見解至關重要，它是一門很大的學問，也是決定銀江和員工個人在社會上是否能夠成功的關鍵；

Competence能力。能力的培養是和真正不斷地吸收新知識新經驗密不可分的，只有充實自己，才能贏在各個起跑點上。做為銀江員工，應該像戰友一樣與團隊生死與共，互補互助；

Creation創造。在這個不斷進步的時代，在這個信息產品和技術無處不在的時代，我們不能沒有創造性的思維。我們要緊跟市場和現代社會發展的節奏，不斷在工作中注入新的想法和提出合乎邏輯的有創造性的建議，創造力也是戰斗力；

Cooperation合作。在企業里做事情，如果只是單槍匹馬地戰斗，不借助團隊的力量是難以取得真正的成功的，員工要想獲得成功都應該學會與你身邊的人合作。

七個“P“（professional）

要不斷用“職業化“來武裝自己

在其位，謀其職！如果以十分來評比的話，你會給自己的職業化素養打多少分呢？高度的職業化素養包括了很多方面，希望銀江全體戰友不斷用“職業化“來

武裝自己，培養以下七個“P”：

職業思想。培養職業化思想首先要對企業和個人關系有正確的認識。我們是在打工嗎？我們是在為誰打工？前者的答案是肯定得，但我們要扭轉為別人打工的意識。在銀江，我們每個人其實都是在為自己而打工，自己才是自己的Boss，企業是你發展的平臺，也是你賴以謀生的機會，當我們努力工作、努力提升的時候，是對企業的貢獻也是在經營自己。當我們對自己的職業定位有了清晰的認識，就要以堅忍不拔的毅力、頑強的拼搏精神和開拓創新的行動去為之努力奮斗。職業理想源于現實又高于現實，它比現實更美好。周恩來12歲就發出“為中華之崛起而讀書”的誓言，表達了他從小立志振興中華的偉大志向，在職場中摸爬滾打的你會有什么樣的職業理想？

職業道德。所謂道德就是依靠社會輿論、傳統習慣、教育和人的信念的力量去調整個人與個人、個人與社會之間關系的一種特殊行為規則。在工作中我們要十分明確“該怎樣”和“不該這樣”，要有明確的心里意識和行為準則，愛崗敬業、誠實守信、忠誠公平、關系和尊重他們、勇于承擔責任、追求卓越，這是銀江所崇山的，也是你事業成功的保證。

職業意識?！耙庾R”意味著清醒、警覺、注意集中，善于分析因果關系，想想時不時存在的可能性，計劃未來的行動，用預期的目標來指引我們工作中的行為。在銀江，要想成為優秀的職業人，需要培養和具備目的、問題、成本、客戶、效率、責任、團隊等多方面的意識。

職業心態。人與人之間有很小的差異，這種差異就是對待事物的態度，這種差異往往造成人生結果的巨大差異，是成功還是失敗。個人事業的成功，最重要的不是你的才華，而是你的態度，成為職業人首先要改變自己的態度，養成積極

主動、學習競爭、坦然自信以及感恩、專注的心態。

職業行為。具體來說行為是指一個人說了什么、做了什么和想了什么，作為職業人要堅守正確的職業規范，嚴格按照行為規范來要求自己。俗話說“沒規矩不成方圓”，每個企業都有自己的行為規范，銀江也有屬于自己的員工手冊，希望銀江每個員工都能夠嚴格要求自己，因為這是你成為職業人的保障。

職業資質和職業技能。職業資質就是從事本職業的基本素質和能力要求，是能夠勝任本職業的基本標準；職業技能是指工作崗位對工作者專業技能的要求。兩者在很打程度上是相通的，每個員工都應該有自己的職業規劃管理，掌握各種技巧，并得到企業和外界的認可。銀江公司每年都會組織許多專業培訓和考試，員工應該積極參加。

結束語

在競爭趨于白熱化的時代，不論是對企業還是員工本來說，高度的職業化素養是保持競爭優勢的重要籌碼，是事業取得成功的基本保障。希望大家對職業化素養的培養工作重視起來，堅持自我完善，通過培訓和主動學習，有所思、有所得、有所動。

最后，以王填的“觀念主導行動，行動養成習慣，習慣形成品德，品德決定出路”與全體銀江同仁共勉，共創銀江美好明天！