第一篇：校園招聘通用面試題

校園招聘通用面試題

一、基本情況測試題

1、請您自我介紹一下？

考察點：考察其是否與簡歷所列舉的內容一致，語言簡練、條理清晰、層次要分明。

2、談談您的家庭情況？

考察點：考察其家庭情況，可以對了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用。

3、請您簡明地評價一下自己，你預備用哪些詞形容？

考察點：考察應聘者的性格及愛好等，也能從側面了解其文字方面的功底如何。

4、您認為自己最大的弱點是什么？

考察點：考察應聘者是否誠實，也能從側面有助于了解應聘者的性格特點。

5、哪位人物對你影響最大？

考察點：考察其職業生涯路徑有可能朝哪個方向發展，對其影響大的人物的職業發展路徑，通常都成為應聘者追求的目標。

6、說說你迄今為止最感失敗的經驗及對你的影響。

考察點：考察應聘者是否對于這個問題是能如實的回答，能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度。

二、個人能力測試題：

7、您認為您適合干什么？

考察點：一個人的職業生涯選擇是從想干什么和能干什么這兩個方面著手考慮的，這兩點都得到滿足才是最佳選擇，考察了解應聘者對未來規劃以及性格特點。

8、最基礎的工作您也會愿意干么？

考察點：考察應聘者明顯不心甘情愿地貢獻，只是在應付差事，還是意識到基本功不夠扎實，只有通過單調、枯燥的工作得到磨煉才能在將來有毅力去征服困難。

9、您能為我們公司帶來什么呢？

考察點：考察應聘者是否經受過一些專業培訓或者別的興趣、受好等。

10、您和其他者有什么不同？

考察點：考察應聘者是不是以自我為中心、自以為是或者團隊精神較差，或者通過這個問題能了解其它學員的情況，發現這批學員中誰是最優秀的人才，誰不適合被錄取。

11、您的目標及和對前途的打算是什么？

考察點：考察應聘者對自己是否有明確的人生目標及努力上進的精神。

12、你為什么還沒找到合適的職位呢？

考察點：考察學員是否是第一次面試，是否還有其它的工作經驗及實習經歷。

13、有想過嗎？

考察點：考察面試者是否對自己職業生涯有沒有較為長遠和清楚的規劃。

16、你認為自己過去學習或工作中最值得驕傲的一件事是什么？

考察點：考察面試者的思維模式和心理特征，是否自己積極主動、好勝進取。

17、你如何評價你過去所在的單位？（如有實習）

考察點：考查面試者的人格是否健全，是否總是愛在背后說三道四，飛短流長，議論人非。另一方面考察其是否對待工作有獨到的見解和思維。

18、你計劃在公司工作多久？

考察點：考察應聘者對企業的愿景是什么?是否有長期發展的愿望而不是口不對心的滿口允諾。

三、智能型測試題

考察點：這類問題和背景性問題不同，主要考察應試者的綜合分析、言語表達，邏輯思維能力等。通過提出一些值得思考而且富有爭論性的現實問題和社會問題，讓應試者闡述自己的看法和觀點。這一類問題沒有明確的正確答案，因此考察的重點不是應試者的答案是否正確，而是在于應試者的邏輯思維、推理、分析、表達能力和知識面，在于考生能否抓住看似復雜問題的實質和癥結所在，有邏輯、有層次、有針對性地展開論述，也在于應聘者的思維是否活躍且具有創造性。

19、當你走上了主要領導工作崗位，發現工作壓力、強度遠遠超過了你當初的想象，你會怎么做？

20、現在辦事，請客送禮之風盛行，如果你辦事，首先想到的是送禮好，還是用權利好？

21、我們單位需要有兩種辦事人員。一種只需在本地工作，但薪金較低，發展的機會也較少；另一種需長期出差，比較辛苦，但薪金較高，發展機會也多。你傾向于選擇哪種工作？

四、行為性測試題

考察點：這是提高結構化面試預測有效性的核心技術。通過讓考生確認在過去某種情景、任務或背景中他們實際做了什么，從而取得考生過去行為中與一種或數種能力要素相關的信息。目的是通過關注考生過去的行為，而預測考生將來的表現。

試題1：主考官：你能不能舉出一個你所遇到的實例，當時你的老師或上級主管與你在某個活動或工作的要求上沒有達成共識，給我講一講當時的情況是怎樣的？

候選人：.....主考官：你當時是怎么想的？候選人：.....主考官：后來你是怎樣說服上級部門的主管？候選人：.....主考官：最后達成了什么樣的共識？試題

2、請詳細說說在以往的工作中，由你組織的比較成功和不太成功的活動各一次，并說說體會。

試題

3、請用3分鐘左右的時間談你過去的一些學習和生活的經歷以及你為什么報考這個專業？

出題思路：背景性問題。導入正題，初步了解考生的基本情況，以便為以后的提問收集資料。考官可根據考生回答的具體情況進行追問，同時要盡可能地讓考生多表現自己，考察其求職動機與擬任職位的匹配性。

試題

4、假設你是某高校一名教師，近期將從韓國來30名學生參加一個漢語學習短期班，為期三周。學校決定讓你來安排此次培訓班，你打算如何做？

考察點：情境性題日。考察計劃、組織、協調能力。通過考生對此題目的反應來判斷考生是否具備上述能力。本題結合考生年輕、希望全力負責或承擔某項工作的心態，為他提供了一次機會。可從他在短期班到來之前所做的準備與規劃中，考察出他計劃的預見性、組織的縝密性和協調的藝術性等各方面的水平。試題

5、假設有這樣一種情況：你的工作能力綽綽有余，工作成績也很突出，但卻無法贏得領導信任，而某些工作能力不如你的同事卻因能說會道，博得了領導的歡心，對此你有何想法？

考察點：情境性問題。考察考生人際交往的意識與技巧。一般人都認為，善談者，左右逢源，言克天下；而不善辭令者、處處被動、舉步維艱。懂得如何與人交談，是人與人之間達到默契溝通的一個重要因素，考生對此的認識對其人

際交往能力有重要影響。

第二篇：校園招聘面試題題庫

校園招聘通用面試題

一、基本情況測試題

1、請您自我介紹一下？

考察點：考察其是否與簡歷所列舉的內容一致，語言簡練、條理清晰、層次要分明。

2、談談您的家庭情況？

考察點：考察其家庭情況，可以對了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用。

3、請您簡明地評價一下自己，你預備用哪些詞形容？

考察點：考察應聘者的性格及愛好等，也能從側面了解其文字方面的功底如何。

4、您認為自己最大的弱點是什么？

考察點：考察應聘者是否誠實，也能從側面有助于了解應聘者的性格特點。

5、哪位人物對你影響最大？

考察點：考察其職業生涯路徑有可能朝哪個方向發展，對其影響大的人物的職業發展路徑，通常都成為應聘者追求的目標。

6、說說你迄今為止最感失敗的經驗及對你的影響。

考察點：考察應聘者是否對于這個問題是能如實的回答，能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度。

二、個人能力測試題：

7、您認為您適合干什么？

考察點：一個人的職業生涯選擇是從想干什么和能干什么這兩個方面著手考慮的，這兩點都得到滿足才是最佳選擇，考察了解應聘者對未來規劃以及性格特點。

8、最基礎的工作您也會愿意干么？

考察點：考察應聘者明顯不心甘情愿地貢獻，只是在應付差事，還是意識到基本功不夠扎實，只有通過單調、枯燥的工作得到磨煉才能在將來有毅力去征服困難。

9、您能為我們公司帶來什么呢？

考察點：考察應聘者是否經受過一些專業培訓或者別的興趣、受好等。

10、您和其他求職者有什么不同？

考察點：考察應聘者是不是以自我為中心、自以為是或者團隊精神較差，或者通過這個問題能了解其它學員的情況，發現這批學員中誰是最優秀的人才，誰不適合被錄取。

11、您的目標及和對前途的打算是什么？

考察點：考察應聘者對自己是否有明確的人生目標及努力上進的精神。

12、你為什么還沒找到合適的職位呢？

考察點：考察學員是否是第一次面試，是否還有其它的工作經驗及實習經歷。

13、有想過創業嗎？

考察點：考察面試者是否對自己職業生涯有沒有較為長遠和清楚的規劃。

16、你認為自己過去學習或工作中最值得驕傲的一件事是什么？

考察點：考察面試者的思維模式和心理特征，是否自己積極主動、好勝進取。

17、你如何評價你過去所在的單位？（如有實習）

考察點：考查面試者的人格是否健全，是否總是愛在背后說三道四，飛短流長，議論人非。另一方面考察其是否對待工作有獨到的見解和思維。

18、你計劃在公司工作多久？

考察點：考察應聘者對企業的愿景是什么?是否有長期發展的愿望而不是口不對心的滿口允諾。

三、智能型測試題

考察點：這類問題和背景性問題不同，主要考察應試者的綜合分析、言語表達，邏輯思維能力等。通過提出一些值得思考而且富有爭論性的現實問題和社會問題，讓應試者闡述自己的看法和觀點。這一類問題沒有明確的正確答案，因此考察的重點不是應試者的答案是否正確，而是在于應試者的邏輯思維、推理、分析、表達能力和知識面，在于考生能否抓住看似復雜問題的實質和癥結所在，有邏輯、有層次、有針對性地展開論述，也在于應聘者的思維是否活躍且具有創造性。

19、當你走上了主要領導工作崗位，發現工作壓力、強度遠遠超過了你當初的想象，你會怎么做？

20、現在辦事，請客送禮之風盛行，如果你辦事，首先想到的是送禮好，還是用權利好？

21、我們單位需要有兩種辦事人員。一種只需在本地工作，但薪金較低，發展的機會也較少；另一種需長期出差，比較辛苦，但薪金較高，發展機會也多。你傾向于選擇哪種工作？

四、行為性測試題

考察點：這是提高結構化面試預測有效性的核心技術。通過讓考生確認在過去某種情景、任務或背景中他們實際做了什么，從而取得考生過去行為中與一種或數種能力要素相關的信息。目的是通過關注考生過去的行為，而預測考生將來的表現。

試題1：主考官：你能不能舉出一個你所遇到的實例，當時你的老師或上級主管與你在某個活動或工作的要求上沒有達成共識，給我講一講當時的情況是怎樣的？

候選人：............主考官：你當時是怎么想的？

候選人：............主考官：后來你是怎樣說服上級部門的主管？

候選人：............主考官：最后達成了什么樣的共識？

試題

2、請詳細說說在以往的工作中，由你組織的比較成功和不太成功的活動各一次，并說說體會。

試題

3、請用3分鐘左右的時間談你過去的一些學習和生活的經歷以及你為什么報考這個專業？

出題思路：背景性問題。導入正題，初步了解考生的基本情況，以便為以后的提問收集資料。考官可根據考生回答的具體情況進行追問，同時要盡可能地讓考生多表現自己，考察其求職動機與擬任職位的匹配性。

試題

4、假設你是某高校一名教師，近期將從韓國來30名學生參加一個漢語學習短期班，為期三周。學校決定讓你來安排此次培訓班，你打算如何做？

考察點：情境性題日。考察計劃、組織、協調能力。通過考生對此題目的反應來判斷考生是否具備上述能力。本題結合考生年輕、希望全力負責或承擔某項工作的心態，為他提供了一次機會。可從他在短期班到來之前所做的準備與規劃中，考察出他計劃的預見性、組織的縝密性和協調的藝術性等各方面的水平。

試題

5、假設有這樣一種情況：你的工作能力綽綽有余，工作成績也很突出，但卻無法贏得領導信任，而某些工作能力不如你的同事卻因能說會道，博得了領導的歡心，對此你有何想法？

考察點：情境性問題。考察考生人際交往的意識與技巧。一般人都認為，善談者，左右逢源，言克天下；而不善辭令者、處處被動、舉步維艱。懂得如何與人交談，是人與人之間達到默契溝通的一個重要因素，考生對此的認識對其人際交往能力有重要影響。

校園招聘通用面試題2

1、我們為什么要雇請你呢？

有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。

2、你認為自己最大的弱點是什么？

絕對不要自作聰明的回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

3、你最喜歡的大學課程是什么？為什么？

說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。

4、你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？

我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期“。

5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？

有人曾答得很好：”教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多“。

6、你能為我們公司帶來什么呢？

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用：”我已經接受過Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作“。（Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。）

7、最能概括你自己的三個詞是什么？

可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

8、你為什么來應聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）

”我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階“應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。

9、你對加班有什么看法？

這是針對”工作熱忱“而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答”在自己責任范圍內，不能算是加班“較有利。總之，盡量誠實回答，如果你說了”是“而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。

10、你對我公司有什么認識？因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說”銷售額是多少多少“之類。

11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？

如果你是從公司內部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。

12、除了工資，還有什么福利最吸引你？

盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

13、你參加過什么業余活動？

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。、你參加過義務活動嗎？現在就著手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。

15、你心目中的英雄是誰？

最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。

16、你有什么問題嗎？

一定要提問。你必須回答”當然“。你要通過你的發問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說”沒有“（心里想著終于結束了，長長吐了口氣）那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？

17、你過去的上級是個什么樣的人？

別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。

18、你為什么還沒找到合適的職位呢？

別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說”我上一次面試弄得一塌糊涂……“。指出這是你第一次面試。

19、你最近看過的電影，或者小說是什么？

找一些老少咸宜，真情感人的電影。

20、你的業余愛好是什么？

找一些富于團體合作精神的。

21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢？

”我從不根據年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。

22、你現在能把過去做過的工作做得更好嗎？

“事后諸葛亮地說……”記得回答前先說這句話。

23、我可以跟你的前任上司聯系求證一下嗎？

隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比“當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……”更好的回答了。

24、有過創業嗎？

這個問題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”

25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？

如果應聘銷售或者市場之類的職務會碰到這類問題。

26、作為被面試者給我打一下分？

試著列出四個優點和一個非常非常小的缺點。

27、告訴我三件關于本公司的事情。

這是公司想測試應征者對公司的興趣及進公司的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及征聘人事的廣告內容，最好的回答就是“因為對該公司的××點相當有興趣所以再來應征”。

你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

28、為何想辭去先前的工作？

這是公司為了確認應征者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是“工作無聊”、“人際關系不好”等原因，也要準備“會盡量改變并克服自己缺點”的答案作為緩沖。此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應說是為了“實現自我”之類的話語。此外，無工作經驗者則可對應征公司的性質表現出興趣作答。不論你欲應聘什么樣的職位，都要事先準備好對此問題的回答。在面試中回答次題時，應從面試考官的角度出發，比如說“我離開原單位是為了尋找更好的機會”聽起來還是以自我為中心，而“我正在尋找一個更能讓我充分發揮技術和經驗的空間”則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問，將發揮自身的知識與技能作為回答的基礎。

29、在以前的公司都從事什么樣的工作？

回答得要領有三點：擔任的工作內容、職務、成績三項，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來判斷應征者的發展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。

30、請告知工作上成功與失敗的地方？

成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調對經歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；至于失敗經驗與其說“沒有”，不如將如何克服失敗的經驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓。

31、選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引你的是什么？

這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。回答應使考官確認你具備他要求的素質。同時招聘者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應征的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。求職者可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發揮。

32、你認為這份工作最重要的是什么？

敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有經驗的人，最好說明自己的心態。

33、你認為這個業界的現狀怎樣？

主要是了解求職者對產業現狀的理解及展望，針對無經驗者則試探其投入意愿與關心程度，沒必要陳述獨創的見解，只需表達正確的意見。如果是同業的轉職者，不但須掌握業界的方向，尚需加入個人見解。如果是異業轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。

34、如果進入公司的話，想做什么樣的工作？

這是招募很多職種的公司最可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認應征者有無猶豫，應征者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現在想在某某工作方面沖刺，將來則希望能在某某方面努力”等，朝自己想要的目標陳述即可。

35、為何轉換職業的次數這么多？

面試者會問此一問題，大都是因為擔心你“進入公司沒有多久又會辭職”，所以每次轉換工作時，最好先準備充足的理由。

36、從A公司到B公司中間的待職時間，都作了些什么？

說“去學校上學”、“為了取得資格而努力”，類似這種正面意義的活動為佳，如果沒任何活動，也可講述這段時間對自己而言，具有怎樣的意義，只要有向上心，對方也能夠感受得到。

37、有取得什么資格嗎？

雖然沒有強調工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發地或能否在新事業發展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道應征者對何事感到興趣。

38、將來想從事何種職務？

這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經營志向還是職業意圖。

39、請告知你的工作觀？

常被問到“你的什么觀是什么？”時，可別把他想的太復雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“多少年后想變成怎樣”等的話。

40、你的優點是什么？

這是為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力而提問的。“你對自己最滿意的地方是哪里？”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分項目內，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法。因為除個人說法外，加上親友的觀點不但可增加說服力，而且可避免抽象的陳述，且具體的體驗及自我反省為主，可使內容更具吸引力。

41、現在最熱衷的是什么？

可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的反面效果。

42、放假的時候，做什么消遣？

對工作之外，擁有其他興趣的應征者較受歡迎，這是表現工作之外的如運動及興趣的最佳時刻。

43、健康保養方面做何種努力呢？

這是為了了解自我管理能力，與其回答“什么都沒做”，倒不如說在日常生活方面是在注意保養，應該會有飲食、運動、睡眠壓力消解法及生活步調等話題出現。

44、之前的薪水有多少？

之前的薪水可據實以報，切勿寫不實數據，小心有些公司會去查證，萬一得知所言不實，就可能會喪失工作機會。

45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？

這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同的考慮都十分關心它。

最好能誠實回答。對某些企業而言，這也是評論應征者的能力及經驗的參考要件。

針對待遇問題以清楚明確答復最佳，“依公司規定”可能被誤認為缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個人年齡、經驗、能力、再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。你聰明的做法是：不作正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰并存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被雇用為止。

46、希望工作地點在哪里？

這是有數個公司及管理場所的企業會問到的問題，有依當事人要求而安排分發他的企業，如果有希望的工作地點，可據實說出來，如：現在雖然希望在某某營業場所工作，但也可有“將來還是希望能到總公司服務”之類的要求。

47、對自己工作的評價如何？

48、何時可以到職？

大多數企業會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。若是應屆畢業生的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉業打算的情形相當普遍，衡量說服上司批準離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準至延后報到，可能對新公司造成困擾，說明現況，將報到時間訂在一個月之內應不為過。

49、如何看待企業的規章制度、勞動紀律？

50、為什么選擇來公司應征？

這是所有應征者必須遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作可活用自己的專長。

51、除了本公司外，還應征了那些公司？

很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應征 的其它公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。

52、擔任過什么領導職務？怎樣管理下級？怎樣與同事協作？影響你工作的主要因素是什么？

53、過去的工作經歷如何？

可盡量說出所有打工或兼職的經驗，甚至曾義務幫助過學校、其它團體或親朋好友的工作經驗皆可補充，最好能具體說明工作的內容及擔任此職位的年資，并進一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說明。

54、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業的目標？（對工作的期望與目標是什么？）

回答一定要得體，根據你的能力和經歷。對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應征者針對這類問題可以回答：“我的目標是……，為了達到這個目標，必須努力充實自己……，而我擁有這樣的自信。”或“這是我從小到大的理想……”。

55、喜歡這份工作的哪一點？

無工作經驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關心的地方回答，如：“交通方便”或“工作性質適合自己”之類。有工作經驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。

56、家庭中的情況如何？有沒有相關的轉業背景？在你過去的經歷中得過何種獎勵？取得過那些成果和榮譽？我的父母都是知識分子，他們從小就教導我學習要努力、做事要勤奮、待人要誠懇。我愛我的父母，也很感謝他們給予我的栽培。

57、你工作中曾受到那些挫折？談談在工作上接受挫敗的經驗。

每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項，這時回答可以是積極的，例如從中學到教訓，努力找出原因，終于把事情做好等；那么就會得到較好的分數。

58、你參加過高校哪些實踐活動？你的自學能力怎樣？哪位老師對你影響最大？你喜歡讀哪一類課外讀物？為什么？

59、談談人際關系生活經驗？

面談者能從你的形象和興趣中解析，你的應對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎：“遇到與朋友沖突的時候，你怎么處理？”、“與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受？”。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步的搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

60、工作上受過哪些專業培訓？效果如何？你與哪種類型的上司、同事、下級合得來？你是怎樣與你的上司一起工作的？

61、你現在的上司或同事會怎樣評論你？

當人們以第三者的姿態談論自己是，他們不僅會更多地顯露自己的缺點，也會更多地表現出自己的長處。而且，這個問題在衡量應聘經理的人士時非常實用。如果他們對于上司如何評論你沒有一個好的預期，這可不是個好兆頭。

62、描述一下你的學習態度？你的學術、成就？

這類提問主要針對專業興趣和專業能力、學習的基本素質，學習內容的結構特點等，是招聘單位判斷你專業基礎和發展潛力以及與崗位的要求相適應程度的重要依據。

63、對所欲應聘的崗位，你自我感覺如何？在工作中你也許處理過一系列事情，哪幾件事你處理的令人滿意？你是如何處理的？我們每個人都犯錯誤，你能否說明學到了哪些教訓？對你以后的工作有何幫助？

64、你最喜歡的事物或菜肴是什么？

據發現喜歡吃辛辣食物和敢作敢當地創造之間有某種相關性，他們對拌著肉汁的土豆泥不滿足。而喜歡清淡食物的人比較勝任穩定的、重復性工作。

65、怎樣處理工作與生活的關系？怎樣處理在工作中遇到的困難？請舉例說明。對原單位的哪些方面你最不滿意？在原單位你承擔的工作重要性如何？我對原單位最不滿意的地方是認為他們的管理不夠完善，有點松懈。

66、你最愉快的經歷和最不愉快的經歷是什么？

這時希望人們認真地對待工作。如果應聘者回憶一段工作上的經歷，招聘者會知道他對工作的態度。而如果應聘者回憶第一個孩子的出生或是獲得博士學位，招聘者會感到他的真誠和坦率。曾有一個被極力推薦的應聘者自豪地回憶當他被以前的老板開除時，打破了老板的鼻子。不用說，面試結束后他還得繼續找工作。

67、你對接受新的知識有何認識？你是否有信心做好今后的工作，為什么？

68、什么是最大的失禮或失言？

是你的所作所為顯示了不尊敬，輕視，對別人缺乏考慮和尊重，職業禮節不是一味地墨守成規，而是充分尊重別人的意見。

69、你認為本公司與其它公司有何不同？你對以后的職位有何期望？對你來說，今后你要避免什么？你要進行何種選擇？五年后，你想在何處處于何種地位？你的生活目標是什么？

70、你是否喜歡你老板的職位？

回答當然是“YES”，如果你不滿意，可補充：“當我有這個評測能力時”，或“有這樣一個空缺時吧”。

71、你是否愿意到公司派你去的那個地方？

如果你回答“NO”，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后你可以和公司就這個問題再進行談判。

72、你怎樣接受上級的指示？你認為自己最適合什么樣的工作？你認為你最擅長什么？你認為自己處理人際關系的能力如何？

73誰曾經給你最大的影響？

選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么？

74、對涉及到你的能力、長處、短處等方面，我們可能現在還沒有充分了解，你希望怎樣使我們能確切地評價你的發展潛力及最適合做哪項工作？

75、你將在這家公司待多久？

回答這樣的問題，你該持有一種明確地態度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續學習和完善自己”。

76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遺憾是什么？

一是我的婚姻，如果人生能重來一回，我還將作這樣的選擇；二是我的工作，無論在哪兒干，我都是最出色的。（準備一兩個成功的小故事。所有的例子都很獨特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。）過去的遺憾已經化為我人生當中的經驗了，正是它們促使我走向了成熟。

77、請你對自己作一個坦率的、真實的評價，什么是你的強項？你喜歡你的那種特性？你認為什么是好的？你的弱點是什么？哪些你是可以改正的？

78、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎？

說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。

79導致你成功的因素是什么？

回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰性工作”。

80、如果工作中出現風險你怎么辦？你對應聘的職業有什么看法？你還希望在應聘單位得到什么培訓？遇到有風險的工作，我會在行事前作充分地準備、調查、研究，并擬定詳細的計劃，爭取把風險降到最低，讓成功率更大。

81、你如何聽取和處理各種不同意見？

82、在什么樣的條件下你工作最有效？

此問題考察的是應聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應聘者的不足在哪里。錯誤回答：“只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都會不錯的。”這個回答的錯誤在于，應聘者自己假設該公司需要服從命令的人。事實正相反，大多數公司在短短的面試時間里，發現有創造力的人才。如果把自己表現的像個惟命是從的人，你的面試結果只能以失敗告終。制勝回答：“我解決問題的方法很系統，包括四個步驟：收集有關信息、仔細分析問題、確定解決方案、著手解決問題。我發現很多人把前兩個步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這時不妥當的。只要獲取了足夠的信息，對問題有一個充分的認識，我可以解決任何事情。”這種回答表明了應聘者曾成功地解決過難題，有思路，已經培養出一套解決問題的方法。它還表明了應聘者有信心在以后繼續使用他的成功經驗。

83、你認為你給別人的第一印象與一個真實的你有何差別？非常了解你的朋友是怎樣描述你的？你的知識能力和應變能力如何？你的歸納總結能力如何？

84、你如何看待我公司界定成功的尺度？

這個問題時用來考察應聘者對公司的了解程度，以此排除那些對公司興趣不大，或者企圖瞞天過海的人。有的人這樣回答：“貴公司成績喜人，想必你們面臨的競爭也很激烈。我敢打賭，貴公司的最基本業績就是你們界定成功的尺度。”

此回答可能句句屬實，但卻太籠統，反映不出應聘者對公司的了解程度。主考官會認為應聘者對公司的情況和目標一無所知。巧妙回答：“我注意到過去兩年來，貴公司推出了一系列新產品，采取策略占領市場，謀求發展。所以我覺得你們界定成功的尺度，應該是新產品是否能居同類產品榜首。”這個回答顯示了應聘者對公司有一定的了解，說明了應聘者高度關注該公司及公司對成功的定義。

第三篇：校園招聘常見面試題小結

一、認識自我類 你的缺點是什么？如果我們淘汰你，你認為原因是什么？（華為公司2011校招面試題，分享人：彭紅）

你最驕傲的經歷是什么？描述一個你與人合作共同完成目標的經歷。（2011寶潔校招面試題，分享人：彭紅）

請詳細描述一下你理想中的未來工作環境及每日工作內容。舉例說明一件在校期間你認為最有成就感和最失敗的事。

（三星集團2010校招面試題，分享人：李玉嬌）

你能不能喝酒？

（中國銀行總行2009招聘面試題，分享人：何軼男）

依靠你的專業素養能給團隊帶來哪些幫助？用三個詞形容你的大學生活。（中國建設銀行蘇州分行2010校招面試題，分享人：張栩萌）

你的夢想是什么，為此做了哪些努力?（優衣庫2010校招面試題，分享人：張栩萌）

你生活中有沒有遇到過挫折?是如何面對的?（騰訊2009校招面試題，分享人：劉妍）

你心目中的另一半是什么樣子？

（東莞銀行2012面試題，分享人：刁媛、萬寶軍）

請用一句話總結自己二十年的人生感悟。（飛亞達2012面試題，分享人：吳念菲）

你遇到的最大挫折和獲得的最大成就是什么？

（上海交通大學2012研究生復試題，分享人：游昕琦、李如詩）

你最大的缺點是什么？

（匯豐銀行2012管培生面試，分享人：李立彬、楊瑋希）

你平時有什么愛好？你一開始是選擇銀行作為實習單位，后來為什么要來中國移動呢？（深圳移動2012面試題，分享人：陳奧、江程）

舉例說明你怎樣獲得一種技能，并將其轉化為實踐。（寶潔2012面試題，分享人：陳思蕾、楊媛穎）

你對未來的職業規劃是怎么樣的？

（畢馬威2012面試題，分享人：唐寅、雷靜晗）

說說你所知道的RBS。講一個你所遇到的困難，如何克服？說說你最大的缺點。（蘇格蘭皇家銀行2012全球實習生面試，分享人：楊瑋希）

你平時愛看什么書報雜志？你除了專業課，最喜歡的課是什么?（淡馬錫投資2012中國管培生面試題，分享人：楊瑋希）

你希望與什么樣的上級共事？

（中國農業銀行宜昌分行2012面試題，分享人：向思鳳、趙長龍）

你認為將來會是什么原因讓你離職？

（建行四川省分行2012面試題，分享人：李冀明、李陽）

請簡要談談你的興趣愛好。

（建行江蘇分行2012面試題，分享人：王秋蕾、張靜秋）

談談大學印象最深刻的事，覺得自己最成功的事。（華僑銀行2012面試題，分享人：張露菡、王興宇）

你說你曾經參與組織了“寢室之星”活動，你在活動中擔任了什么角色？是領導者還是參與者？你覺得作為一個參與者應該具備什么素質?（匯豐銀行2012面試題，分享人：于淼、劉杰）

你的家庭情況怎么樣？談談你大學的情感問題。

（中信銀行烏魯木齊市分行，分享人：楊浠、李自強）

你最引以為豪的性格特質是什么？大學期間你參加過哪些活動，請簡要介紹一下。（上海銀行2012面試題，分享人：尚夢圓、王安琪）

講述你最佩服的身邊的一位朋友，他（她）有什么特征?（中國人壽2012面試題，分享人：王奎、代坤池）

談一談你的一個缺點。

（寶潔2012面試題，分享人：楊苗妙、邊桂瑩）

闡述一下你的失敗經歷。

（招商銀行2012面試題，分享人：楊苗妙、徐慧泠）

你能喝多少？

（寶潔2012面試題，分享人：李彬、金璇）

你喜歡什么顏色，為什么？

（工商銀行2012面試題，分享人：李彬、劉鴻毅）

你的核心競爭力是什么？

（深圳光大銀行2012面試題，分享人：楊揚、姜寬）

你認為80后和90后有沒有區別？或者有哪些不同？（雅居樂地產2012面試題，分享人：敬智梅、強夢娣）

你會打籃球或足球嗎？你是否會選擇在成都工作？（太平保險2012面試題，分享人：楊奇林、范新鋒）

你的同學朋友是怎么評價你自己的？（郎酒2012面試題，分享人：刁媛）

今天面試的人這么多，你怎么證明自己是最優秀的？（上海銀行2012面試題，分享人：陳琴、金彩晴）

如果你應聘成功，未來3-5年的規劃是怎么樣的？（建設銀行2012面試題，分享人：潘波、李巖）

有沒有遇到很難相處的人？你一般如何應付？

（中國銀行2012面試題，分享人：員艷華、任小靜）

舉例說明，你如何制定一個很高的目標，并最終實現了它。（寶潔2012面試題，分享人：員艷華、辛碧璇）

請用英文介紹一下你的家鄉。請講一下你大學學了些什么？（華為2012面試題，分享人：蒲星亞、賈國安）

你對跳槽有什么看法？

（中信銀行2012面試題，分享人：鄧飛、王瑞玨）

什么情況下你會跳槽？

（立信會計事務所2012面試題，分享人：美盛智、姜姝藝）

你愿意做大池塘的小魚還是小池塘的大魚？

（益海嘉里2012面試題，分享人：劉翠、王金煥）

請用三個詞簡單概括一下自己。

（騰訊2012面試題，分享人：李雨婷、孫劍）

你為什么讀研？（北京大學2012研究生面試題，分享人：李京朋、夏海濤）

你認為自己是個好學生嗎？

（招商銀行2012面試題，分享人：尹曉波、蒲蕭）

如果在這次面試中你沒被錄用，你怎么辦？

（深圳光大銀行2012面試題，分享人：賴亦然、施紅艷）

二、認識單位類 @羅鋒老師

請您談談您對所要應聘部門的工作認識。

（中國銀行總行2009招聘面試題，分享人：何軼男）

一個中型汽車零部件生產商總經理應該具備哪些核心素質？（2011中建國際校招面試題，分享人：胡杰）

如果公司需要你從最基層的銷售手機做起，是否愿意，為什么。（三星集團2010校招面試題，分享人：李玉嬌）

你為什么選擇深圳建行？

（深圳建行2012面試題，分享人：刁媛、黃瑋心）

談一下你對越級請示或反映問題的看法。

（中國郵政2012面試題，分享人：李曉鈺、李欣）

你怎么看待團隊合作？

（五糧液2012面試題，分享人：陳奧、范新峰）

你最看重寶潔的哪種文化精神？

（寶潔2012面試題，分享人：顏燕妮、陳星宇）

你對工資待遇怎么看？

（廣西建行2012面試題，分享人：唐寅、唐淑麗）

你想問什么關于公司的問題？

（GE 2012管培生面試題，分享人：楊瑋希）

入職后你怎樣與同事相處？你對自己的定位是什么？（中糧集團2012面試題，分享人：楊浠、陳沁彬）

你對中國人壽了解多少？

（中國人壽2012面試題，分享人：王奎、代坤池）

你覺得你的專業和你應聘的職位有什么聯系？

（廣東電信2012面試題，分享人：金婷婷、胡楊）

你為什么選擇華為？

（華為2012面試題，分享人：劉俊、龔芳）

為什么選擇國有商業銀行而不選擇外資銀行？為什么選擇來建行工作？（建設銀行2012面試題，分享人：李睿、梅惠子）

你對“不想當將軍的士兵不是好士兵”的看法。談談你對去基層工作的看法。（中國銀行江蘇分行2012面試題，分享人：楊海耀、浦蓉蓉）

一筆資金業務你發現它有風險，領導也知道它有風險，卻要你去做，你會不會做，為什么？（工商銀行2012面試題，分享人：鄧濟川、何成）

作為應屆生，缺乏經驗，你如何能勝任這份工作？你希望與怎么樣的上級共事？（民生銀行成都分行2012面試題，分享人：李思誼、吳虹澄）

三、專業問題類

請您談談銀行利率市場化問題。

（中國銀行總行2009招聘面試題，分享人：何軼男）請從您的專業角度分析溫州信貸問題。

（民生銀行2012面試題，分享人：李曉鈺、周婉瑩）

談談你對互聯網的理解。

（騰訊公司2012面試題，分享人：王秋蕾、陸艷）

如何使跨國公司實現本土化？

（埃森哲2012面試題，分享人：王奎、黃理）

請談談寶潔的多產品戰略。

（騰訊2012面試題，分享人：楊雙駿、彭順清）

四、案例情境類 @羅鋒老師

企業中是平時不怎么做事兒，但在關鍵時刻可以解決問題的員工重要還是平時很努力工作，但關鍵問題不能勝任的重要？

（東亞銀行2011校招面試題，分享人：胡杰）

我們在市區內和郊區有兩家基層營業部，但市區的效益不好、郊區的好，請問你愿意分到哪里，為什么？

（交通銀行廣東省分行2011校招面試題，分享人：趙鵬程）

當清晨第一縷陽光照在草原上的時候，羚羊大喊：“快跑，不然會被獅子吃掉！”獅子也大喊：“快跑，不然會餓死！”。請由此進行即興演講。

（交通銀行廣東分行2012面試題，分享人：吳念菲、王薇）

某人花8元錢買了一只雞，9元錢賣了，10元錢又買回來了，11元又賣了，他最后賺了多少錢？

（箭牌2012面試題，分享人：汪惠清、彭雙濤）

設計一個電影院的洗手間，并給出分析和理由。

（騰訊公司2012產品經理崗面試題，分享人：李立彬、彭順清）

零售業是很辛苦的，如果你爸媽喊你回去考公務員，而且已經找好了門路，你會怎么做？（優衣庫2012面試題，分享人：陳思蕾、王立葳）

假如你接待一家單位來拜訪，對方的人到了之后才發現先前預約的會議室被另一部門領導占用且正在開會，這時你的領導也因為有事情恰好不能來招待對方，你怎么辦？（招商銀行深圳分行2012面試題，分享人：甘舒婷、農政）

唐僧取經回來分100萬獎金，你覺得怎么分？為什么？

（中信銀行成都分行2012面試題，分享人：金婷婷、陳雷）

有1000個瓶子，其中999瓶是水，1瓶是毒藥，外觀無法區別。現有10只小白鼠和無限多的干凈試管，你怎么找出那瓶毒藥？

（微軟中國2012面試題，分享人：葉友界、楊震）

facebook 8月份用手機登陸頁面的用戶8000萬，請問facebook在全球擁有多少用戶？并說明理由。

（阿里巴巴2012面試題，分享人：葉友界、楊震）

如果你按照上級的要求做了策劃但是后來上級又反過來指責你做得不對，要你三天內重做，你有什么感覺，會怎么辦？

（中國銀行海南分行2012面試題，分享人：蘇航、高美慧）

如果領導對你的提案一直不滿意，可是你自己覺得做得很好了，這時候你會怎么做？（中國農業銀行廣東分行2012面試題，分享人：蘇航、冼晶晶）

有一個銀行只有兩個窗口，有2個不同的人要掛失，各有各的情況，你作為大堂經理，如何排序？

一、家中有人得了急癥需要錢，必須很快掛失補辦；

二、銀行高層的老婆；

三、脾氣很差的婦人，會大鬧大堂。

（華西證券2012面試題，分享人：李雨婷、朱迅瑤）

西游記中有關系的妖怪都回了天堂，沒有關系的對死了，請問怎么看待“關系”？（中國農業銀行2011面試題，分享人：呂璐、朱一強）

你向老板遞交了一份新的公司管理方案，老板很欣賞并讓你推行新的方案，公司個別老職員對你的這套方案推行進行軟抵抗，你將如何工作？（瑪氏2011面試題，分享人：羅茹、王曦）

如果你的上司對你有偏見，處處給你穿小鞋，你怎么處理？（易居成都2012面試題，分享人：黃雙、劉紅紅）

公司最近很忙，但是你要好的朋友今天恰好有空過來1-2個小時，你會怎么處理？（成都豐田2012面試題，分享人：韓萍、王志碧）

如果劉備、曹操、孫權參加中國的總統大選，誰會當選？為什么？（明德管理咨詢2012面試題，分享人：韓萍、侯捷譯）

失火后，你看見一群螞蟻一起逃走，你怎么看這種現象？（建設銀行2012面試題，分享人：韓俊典、周敏）

五、即興演講類

請現場背一首五言或七言的詩，并以全詩開頭第一個字展開做一分鐘以內的簡單發言。（徐工集團2011校招面試題，分享人：趙鵬程）

用一個阿拉伯數字和一個字母形容自己。

（建設銀行2012面試題，分享人：胡瀚文、張聞一）

請你舉一個例子，說明你的一個有創意的建議曾經對一項計劃的成功起到了重要的作用。如果讓你變成一個動物，你希望變成什么？

（中國建筑國際集團2012面試題，分享人：張茜、張凱）

以“人活著就是為了改變世界”為題做一分鐘演講。一農民賣羊肉串資助上百名失學兒童，你怎么看？

（中國銀行2012面試題，分享人：王然、龐李李）

六、生活化問題

您看沒看過“非誠勿擾”，喜歡哪個角色？

（中國銀行總行2009招聘面試題，分享人：何軼男）

你和四個領導坐車，你怎么安排座位?（2010中建五局校招面試題，分享人：張栩萌）

在高大建筑物頂端安裝一個金屬棒，用金屬線與埋在地下的一塊金屬板鏈接起來，利用金屬棒的尖端當斷，使云層所帶的電和地上的電逐漸中和，從而保障

建筑物等避免雷擊，這被稱為“避雷針效應”。請你談談“避雷針效應”的理解和運用。（聯想集團2012面試題，分享人：汪惠清、李雅薇）

你認為現在中國的百姓幸福嗎？

（四川新筑路橋公司2012面試題，分享人：李冀明、李霞）

七、時政類

如果你是達芬奇沙發的CEO，如何來處理這次達芬奇事件。（華為2011校招面試題，分享人：彭紅）

談談你對“3Q”大戰的看法。

（招商銀行深圳分行2010校招面試題，分享人：姚齊）

你如何看待小悅悅事件？你認為出現這類事件的原因是什么？（建設銀行河南分行2012面試題，分享人：金婷婷、陳津）

你認為當前的貨幣政策是否適應實體經濟形勢？今后的貨幣政策是否會轉向？（招商銀行深圳分行2012面試題，分享人：金婷婷、陳津）

你覺得中國面臨的最大挑戰是什么？

（寶潔2012面試題，分享人：蝴蝶、劉文萃）

談談對政府微博的看法。

（北京市2012公務員面試，分享人：陳泓宇、張婧）

談談你對中國人在國外大肆購買奢侈品的看法。（興業銀行2012面試題，分享人：寧日、姚曳）

如何解決校車安全問題？

（成都王府井2012面試題，分享人：寧日、姚曳）

近日內地產婦赴港產子，有部分香港人反對，稱其為蝗蟲，而部分港大學生卻游行支持，請大家發表看法。

（重慶農業銀行2012面試題，分享人：許貽圓、黃堃倫）

第四篇：交通銀行校園招聘面試題精選

中國交通銀行校園招聘面試題精選

時間：2012年3月資料來源：南京天梯金融培訓中心（.cn）

分行面試：

1、自我介紹

2、描述一下你的專業

3、你對工作地點有什么要求?

4、父母的職業是什么?對你有什么影響?

5、舉一些關于你領導和管理能力的例子

6、案例面試題：案例是關于一個辦公設備公司要不要將售后服務外包的分析

7、有人說天下興亡,匹夫有責,有人說,匹夫興亡,天下有責,你怎么看?

8、你十五年后是什么樣子?

9、如果進交行,你能做多久?

10、你是什么專業，為什么選這個專業?(10~12題為英文題)

11、喜歡看電視嗎，什么電視，為什么?

12、喜歡哪個季節，為什么?

13、群面討論：有一個客戶因為排隊時間長而情緒激動，作為大堂經理，你要怎么做?

14、你學xx的，但是我們這里xx用的不是很多，你會不會有什么想法?

15、2有沒有擔任過學生干部?

16、你的優點

17、對管培的理解工作要經常轉換地點，可以接受嗎?

18、你學了這么多年的理工專業，轉行不覺得可惜嘛?(對于求職者專業提問)

19、如果進了交行，怎樣彌補自己基礎知識上的不足?(承接18題)

20、我們這個MT不會一直呆在總行的，作為女孩子，能吃的起苦嘛?

21、做學生干部的時候領導過什么活動

22、對交通銀行有什么看法?

23、還有沒有找過其它工作?

24、你為什么覺得適合這個崗位?(24~27題為英文面試題)

25、銀行會計與普通會計的區別?

26、銀行工作的知識對會計事務所的工作毫無用處，你怎么考慮?

27、介紹CAMPUSLIFE?

28、討論題：關于銀行排隊時間長怎樣解決?

總行面試

1、你為什么選擇交行

2、交行是國企，你為什么不去外企?

3、你為什么選擇管培這個項目?

4、我們的培訓的確做得很好，你會不會之后就跳槽呢?

5、你的研究興趣是什么?

6、沖銷操作有哪些?我國的沖銷存在哪些問題?

7、你對外匯儲備的看法，多還是少?有什么深遠影響?

8、如果你認為外匯儲備過高，你覺得可以采用什么的解決辦法?

9、如何調動成員的積極性?(9~12題都是對課外活動進行的提問)

10、活動經費從何處來?

11、如果別人和你的意見不一致，你如何協調?

12、課外活動和學業如何協調?

13、該怎么留住人才?

14、面對外資企業的競爭，我們的發展前景如何?

15、你對戰略伙伴和我們公司的合作有什么看法?

16、你覺得自己什么最強?舉個例子

17、你覺得上海女孩和你們西安女孩有啥差別?

18、你以前討厭上什么課?討厭哪個老師?

19、別人怎么評價你的優缺點

20、假設你們每組中要淘汰一個人，你們選誰?各自談談自己的想法

21、你報的是債券交易助理，你介紹一下債券市場(對于應聘崗位的提問)

22、你筆試成績怎么樣?

23、你應聘的是債券交易助理，介紹一下債券市場

24、發達國家的債券市場交易主體有哪些?

25、香港mini債的產品結構是什么?

26、什么時候開始對金融感興趣?

27、現在對銀行有什么了解呢?

28、你是應屆畢業生?為何有機會擔當高職的任課教師?與你自己的學業是否有沖突?最大的收獲是什么?(對于實習工作提問)

29、高校教育管理者是不錯的職業發展方向，你為什么會選擇面試交行卡中心?

30、您來我們交行就是為了鍛煉面試這個過程?還是什么?

31、你怎么樣看待人力資源部門在企業中的角色定位?

32、給你選擇題，人資部門是維護員工利益還是股東利益?

33、如果你成為我們人資部門一員，你將如何維護股東利益?

34、怎樣看待培訓師與培訓管理員的區別?培訓師的核心是什么?

35、你覺得應該怎么樣制定薪酬制度才最科學?

1成功就是事情的結果，不論好或壞。談談對這句話的理解。

2、談談你進入交行的優劣勢(還有忘記了)。

3、談談你的性格特征、興趣愛好和特長，喜歡什么性質的工作。

4、若分配的工作區域、分支機構與自己期望不符，如何對待。南寧，柳州，桂林，梧州，北海，欽州，你會選擇哪個分支機構。

5、你的5年職業規劃，為達到目標，你該做什么，需要交行提供什么條件。

資料來源：南京天梯金融培訓

地址：南京鼓樓區廣州路5號君臨國際2幢402室（南大廣州路大門對面）

電話：025-84448356 5899577網址：.cn

第五篇：銀行校園招聘,中國人民銀行常見面試題

銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/yh/ 銀行校園招聘，中國人民銀行常見面試題

銀行招聘網為備考銀行的考生們整理了各大銀行的招聘信息，幫助考生了解銀行招聘時間和報考條件。同時提供銀行備考的流程與相關指導，并歸納網申、筆試、面試答題技巧，提高考生網申、筆試、面試成功率。

中國人民銀行常見面試題（結構化/半結構化/無領導）

2018中國人民招聘面試已經陸續開始通知，中國人民銀行面試通發布以省份為單位，由各省分行統一組織，人民銀行常見面試形式有結構化、半結構化、無領導小組討論。中公金融人為各位考生整理人民銀行往年常見面試試題，幫助考生了解考情，順利備考。

一：結構化

【例題1】同事中有人喜歡表現自己，而有人喜歡克制自己，你屬于哪種類型的人？

【例題2】單位安排你負責一次外出活動，而另一位協作的同事與你有矛盾，你怎樣處理？

【例題3】有人說“愛一行，干一行”，也有人說“干一行，愛一行”，請談談你對這兩句話的看法？

【例題4】如果你從事的是技術很強的工作，而你的領導不懂技術，經常對你的工作進行干涉，請問你會如何處理？

【例題5】我行要和一家單位舉辦一次聯歡活動，領導叫你去組織，你怎么做? 【例題6】目前很多高校在自主招生題目中常常出現偏題怪題這一現象，有人認為這些題目并不能檢驗學生的真實能力，也有的人認為這才能體現出學生的能力。對此現象，你怎么看？

【例題7】領導讓你設計一個項目方案，你覺得自己的方案已經非常科學合理了，但領導和同事卻指出其中的不足，你會怎么辦？

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銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/yh/ 【例題8】目前，我國出口產品結構中，高新技術產品和高附加值產品比重低，你是怎么看待這種現狀的？

二：半結構化

【例題1】你對你個人的評價是什么？你的優勢有哪些？缺點又主要是什么？

【例題2】通常什么情況下你的壓力最大？

【例題3】你的簡歷當中提到你曾在**單位實習，請向我們描述一下你具體做了哪些工作？

【追問】這期間遇到了哪些困難？你是如何解決的？ 【例題4】談談你對我國民營銀行的了解。【例題5】請做自我介紹，時間不超過 3 分鐘。【例題6】對今后從事金融行業，你有什么打算？ 【例題7】請談談你未來五年的職業規劃。

【例題8】生活、工作中你有沒有遇到過特別難相處的人，請結合自身經歷談一談你是怎么與之相處的？遇到問題時你是怎么解決的？

三：無領導小組 【經典例題1】

【背景材料】商業銀行的發展主要受以下幾點的影響：商業銀行的內部管理；行業內競爭；國內金融環境；國際金融環境；社會文化和風俗；國家政策。

【任務】請將各要素按照重要性進行排序。【答題要求】

（1）請考生認真讀題，并準備發言提綱，時間5分鐘。

（2）小組每位考生依次發言表明觀點并陳述理由，時間2分鐘。

（3）考生自由討論，并須達成一致意見，時間25分鐘。（4）小組推舉一位代表進行總結陳詞，時間3分鐘。

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銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/yh/ 【經典例題2】

【背景材料】S 公司是一家家用電器制造公司，以其出眾的產品品質而聞名，進而獲得了一批穩定的消費客戶群。現在 S 公司準備進軍手機市場，技術部經理和營銷部經理分別提出各自不同的進軍策略。技術部經理主張延續本公司一貫的高品質戰略，開發高端手機市場。營銷部經理卻主張適應市場的需求，走低端時尚路線。

【任務】現在你是 S 公司的負責人，你會選哪一種方案？ 【答題要求】

（1）請考生認真讀題，并準備發言提綱，時間5分鐘。

（2）小組每位考生依次發言表明觀點并陳述理由，時間2分鐘。（3）考生自由討論，并須達成一致意見，時間25分鐘。（4）小組推舉一位代表進行總結陳詞，時間3分鐘。【經典例題3】

【背景材料】你被調到某旅游飯店當總經理，你上任后發現今年飯店第三季度沒有完成上級下達的利潤指標，其原因是該飯店存在著許多影響利潤指標完成的問題，它們是：

1.食堂伙食不好，餐飲部飲食缺乏特色，服務又不好，對外賓缺乏吸引力，造成外賓到其他飯店就餐；

2.分管組織人事工作的黨委副書記調離一月有余，人事安排無專人負責，不能調動員工的積極性；

3.客房、餐廳服務人員不懂外語，接待國外旅游者只靠翻譯；

4.服務效率低，客房掛出“盡快打掃”門牌后，仍不能及時把房間整理干凈，造成旅游外賓意見很大，紛紛投宿其他飯店；

5.商品進貨不當，造成有的商品脫銷，有的商品積壓；

6.總服務臺不能把市場信息、客房銷售信息、財務收支信息、客人需求和意見等及時地呈交總經理及客房部等有關部門；

7.旅游旺季不敢超額訂房，生怕發生糾紛而影響飯店聲譽；

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銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/yh/ 8.飯店對上級的報告中有弄虛作假、夸大成績、掩蓋缺點的現象，而實際上確定的利潤指標根本不符合本飯店實際情況；

9.倉庫管理混亂，管理員不負責，物質堆放不規則，失竊嚴重；

10.任人唯親，有些局、公司干部的無能子女被安排到重要的工作崗位上。【任務】上述十項因素中，哪三項是造成今年第三季度利潤指標不能完成的主要原因？請陳述你的理由。

【經典例題4】

假設你是某面包公司的業務員，現在公司派你去偏遠地區銷毀一卡車的過期面包，在行進的途中，剛好遇到一群饑餓的難民堵住了去路，因為他們堅信你所坐的卡車里有能吃的東西。這時報道難民動向的記者也剛好趕來。

對于難民來說，他們肯定要解決饑餓問題；對于記者來說，他是要報道事實的；對于你業務員來說，你是要銷毀面包的。

說明：

1、面包不會致命；

2、不能賄賂記者；

3、不能損害公司形象 【任務】

假如你是業務員，現在要求你：一解決難民的饑餓問題，二銷毀這些面包，三不讓記者報道過期面包的這一事實。請問你會怎么辦？

【要求】 1、5分鐘進行資料閱讀和獨立思考，并簡要記錄答案及思路；

2、以小組為單位就這個問題展開討論，你們小組一共有25分鐘討論時間，請在規定時間內討論并得出一致的結論；

3、討論結束后，推選一名代表匯報你們小組的意見，并闡述你們做出這種選擇的原因。時間不超過3分鐘。

4、以小組為單位就這個場景進行現場模擬表演，小組成員都要參演。【經典例題5】

你認為企業面臨惡性競爭時是該迎接挑戰還是開辟新市場？

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銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/yh/ 【要求】

1、按抽簽順序依次發言，答題時間控制在1分鐘之內，思考1分鐘。

2、以小組為單位就這個問題展開討論，你們小組一共有20分鐘討論時間，請在規定時間內討論并得出一致的結論；

3、討論結束后，推選一名代表匯報你們小組的意見，并闡述你們做出這種選擇的原因。時間不超過3分鐘。

【經典例題6】

近年來，北京霧霾天氣頻繁出現，為此北京市為治理霧霾出臺了多種措施:

1、加強環保部門的監督檢查力度，提高清潔生產水平

2、加強立法，破解環境污染“守法成本高、違法成本低”的困局

3、加強各省級間的霧霾天氣監測、分析、研究和預警工作

4、加強植樹造林，保護生態環境

5、淘汰落后產能，開展新能源建設

6、加大宣傳力度，大力提倡乘坐公共交通 【任務】

請根據措施的有效性和可行性對以上措施進行排序。【要求】

1、閱讀材料并思考，時間為2分鐘。

2、以小組為單位就這個問題展開討論，你們小組一共有15分鐘的討論時間，請在規定時間內討論并得出一致的結論；

3、討論結束后，推選一名代表匯報你們小組的意見，時間不超過3分鐘。

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